第一篇：行政事業(yè)單位考勤制度

機關(guān)事業(yè)單位考勤制度

為了進(jìn)一步增強機關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。

一、作息規(guī)定

（一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。

（三）上班時間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請銷假規(guī)定

（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假并獲批后方可離開。

（二）個人因事、因病請假，應(yīng)提前一天填寫請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請示請假，事后須及時補辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

（三）請假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。

（四）請假期滿到期上班，應(yīng)及時向請假批準(zhǔn)人銷假。因特

殊情況期滿未回的應(yīng)及時續(xù)假并說明事由。

三、考評辦法

未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報批評并取消年底評先樹優(yōu)資格。篇二：事業(yè)單位考勤制度

考勤管理制度

為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。

上午工作時間：8：30—11：30 中午休息時間：11：30-13：00 下午工作時間：13：00-16：30 星期

六、日為法定公休日。

二、考勤制度

“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。

部門負(fù)責(zé)人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。

辦公室不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查

到部門負(fù)責(zé)人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負(fù)責(zé)人10元。

（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定

為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元為例）： 1.遲到：

職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。2.早退：

即在不向部門負(fù)責(zé)人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規(guī)定除名。

（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定 1.事假：

職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。2天以內(nèi)（含2天）事假報部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假（或外出離京）一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。2.病假

職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負(fù)責(zé)人報批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80％。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將

嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同。

若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。

（三）關(guān)于各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

2、探親假 假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的 增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50％），經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50％。

5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

6、路程假 結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。

因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、篇三：機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請銷假管理辦法(試行)機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和

請銷假管理辦法（試行）第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強對全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作人員考勤管理，維護(hù)機關(guān)事業(yè)單位良好工作秩序，打造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實施辦法（暫行）的通知》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定《赫章縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請銷假管理辦法（試行）》。

第二條 工作人員嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理和請銷假制度。干部職工因病因事請假，必須履行請銷假手續(xù)。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格程序和按管理權(quán)限審批的原則。工作人員請病假的，必須是因病無法堅持正常上班的方可請假，請假期限根據(jù)實際病情確定。私事應(yīng)盡量安排在雙休日和節(jié)假日辦理，如無特殊情況，上班時間不準(zhǔn)隨意請事假。請假原則上以書面請假為準(zhǔn)（請假條必須注明請假事由、請假起止時間，按程序報經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后才能生效），特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)通過手機短信請假，得到同意請假的回信后視為批準(zhǔn)，但事后要補辦書面請假手續(xù)。請病假達(dá)一個月以上的，要提供縣級以上公立醫(yī)院疾病證明書及治療發(fā)票復(fù)印件(原件須 同時送審，經(jīng)醫(yī)生簽名和醫(yī)院蓋章方有效)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請假期滿返回工作崗位后，要及時辦理銷假手續(xù)。對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。口頭、電話請假的一律無效。

第三條 干部職工一年內(nèi)請病假累計超過2個月或事假累計超過1個月的，取消年終評先選優(yōu)的資格。

第四條 本規(guī)定適用于全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員(以下簡稱工作人員)。

第五條 本辦法由縣紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、財政、衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)組織實施。

第二章 請假審批程序

第六條 請假審批程序

（一）正科級領(lǐng)導(dǎo)干部請假3天（含3天）以內(nèi)并在縣內(nèi)的，縣直部門的向縣分管領(lǐng)導(dǎo)請假獲準(zhǔn)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的向縣委常委、組織部長請假獲準(zhǔn)，并向縣委書記匯報；3天以上并在縣內(nèi)的，向縣委書記請假獲準(zhǔn)；離開縣域的，一律向縣委書記請假獲準(zhǔn)。屬政府工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的在向縣委書記請假的同時向縣長匯報。

（二）副科級領(lǐng)導(dǎo)干部請假3天以內(nèi)（含3天）的由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；連續(xù)請假3天以上7天以內(nèi)（含7天）的，縣直單位的報經(jīng)縣級對應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的報縣委常委、組織部長審批；連續(xù)請假7天以上15天以內(nèi)（含15天）的，由縣 委常委、組織部長審批；連續(xù)請假15天以上的由縣委書記審批。

（三）股級干部及以下工作人員請假2天以內(nèi)（含2天）的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報；連續(xù)請假2天以上7天以內(nèi)（含7天）的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見后，送單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；連續(xù)請假7天以上1(轉(zhuǎn)載于:行政事業(yè)單位考勤制度)5天以內(nèi)（含15天）的，由單位班子研究決定后，單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；連續(xù)請假15天以上的，經(jīng)所在單位及主管部門簽署意見后，按干部管理權(quán)限分別報縣委組織部或人社局審批。

（四）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部請病、事假在15天以內(nèi)（含15天）的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；15天以上的，經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委常委、組織部長審批。

第七條 縣委常委所在部門、縣人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、法院、檢察院、公安局工作人員請假的，由各單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

第八條 經(jīng)組織人社部門或主管部門批準(zhǔn)或有計劃地安排離職學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或進(jìn)修的，需同主管部門簽訂服務(wù)協(xié)議，年度考核和工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)或安排擅自離崗學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或進(jìn)修的，按曠工論處。個人參加自學(xué)考試需離崗進(jìn)行短期培訓(xùn)的，按事假處理。

第九條 工作人員請假獲準(zhǔn)后，需對從事工作進(jìn)行妥善安排方可離崗，返崗后在1天內(nèi)向批假領(lǐng)導(dǎo)報告銷假。

第十條 連續(xù)請假15天以上的實行備案制。請假當(dāng)事人在獲準(zhǔn)請假的當(dāng)天將請假條復(fù)印送相關(guān)部門備案。其中，科級干部 的分別送紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、縣考核辦備案；縣直單位一般干部的送所屬紀(jì)工委備案；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一般干部的送鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)委備案。需執(zhí)行病、事假工資的，由工資發(fā)放單位報送縣人社局工資福利與退休股和縣財政局執(zhí)行病、事假工資。

第十一條 各單位考勤和請銷假管理統(tǒng)一由辦公室具體負(fù)責(zé)。上班時間需臨時外出的，單位班子成員到辦公室作去向登記，各科（股）室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般工作人員的需經(jīng)科（股）室負(fù)責(zé)人同意。

第三章 曠工、遲到、早退的認(rèn)定和處理

第十二條 曠工、遲到、早退的認(rèn)定

（一）曠工的認(rèn)定。

（1）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；

（2）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；

（3）不服從工作安排及超過上班時間1小時到崗或下班時間提前1小時離崗的（經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，需臨時在外辦公事的除外）。

（4）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；

（5）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動的；

（6）編造虛假理由請假的；

（7）駐（包）村干部無正當(dāng)理由未到村開展工作的；

（二）遲到、早退的認(rèn)定 坐班制工作人員未經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，上班時間10分鐘后到崗的認(rèn)定為遲到，下班時間10分鐘前離崗的認(rèn)定為早退。上、下班時間以省人民政府規(guī)定的上午8：30-12：00，下午14：00-17：30為準(zhǔn)。

第十三條 曠工、遲到、早退的處理

（一）連續(xù)曠工2天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資的50%；

（二）連續(xù)曠工3天（含3天）以上15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資；一年內(nèi)累計曠工7天（含7天）以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)一個月全部實發(fā)工資。工作人員出現(xiàn)上述兩種情況之一的，年終考核定為不稱職或不合格；

（三）連續(xù)曠工15天以上或當(dāng)年累計曠工30天（含30天）以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資，并給予開除公職處分或作辭退、解聘處理；

（四）遲到或早退2次以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月基本工資；當(dāng)月遲到或早退3次(含3次)以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資的50%；當(dāng)月遲到或早退5次(含5次)以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資。

以上工資扣發(fā)后，一律全部上繳縣財政。

第四章 責(zé)任追究

第十四條 全縣各級各部門應(yīng)建立健全干部職工考勤和請銷假登記制度，嚴(yán)格考勤干部到崗到位情況，實行每天上、下班簽到，逐月公布干部出勤情況，接受社會監(jiān)督，全年干部職工累計出勤情況與考核及評先選優(yōu)掛鉤。

第二篇：考勤制度

黔基地發(fā)〔2012〕15號

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會綜合辦公室

關(guān)于印發(fā)《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》的通知

基地各單位：

《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》已經(jīng)基地管理委員會同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會綜合辦公室

二○一二年九月三日

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會考勤制度

1、產(chǎn)業(yè)基地實行指紋簽考勤，基地全體干部每天上午和下午均需錄入指紋簽到簽退。因停電不能指紋簽到簽退時，實行手寫簽到簽退?？记谇闆r每天統(tǒng)計一次，每月匯總一次，缺勤情況按遲到、早退、曠工進(jìn)行記錄。

2、病假、事假不能到崗的需填寫《請假條》，由基地領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交辦公室存檔。請假1個工作日以內(nèi)由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2個工作日由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由基地管委會主任批準(zhǔn)。

3、干部需向上級部門報送材料時，填寫《臨時外出登記表》，由辦公室簽署意見。辦公室對工作人員外出情況負(fù)總責(zé)，未經(jīng)辦公室備案不在崗的，按擅自離崗或曠工處理。

4、特殊情況難以履行相關(guān)請假程序或已請假但超出預(yù)計外出時間的，必須給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示同意后報辦公室備案。事后回到崗位后，應(yīng)及時補填《請假條》或《臨時外出登記表》，履行請銷假手續(xù)。

5、簽到時間早上為8:50前，簽退時間為下午5:30后。

6、遲到或早退達(dá)30分鐘的，視為曠工。上班期間不準(zhǔn)私自外出。所有外出必須填寫起止時間，因公外出活動結(jié)束后，要及時返回產(chǎn)業(yè)基地的工作崗位，并第一時間到辦公室辦理銷假備案手續(xù)，不得以因公外出為名不到崗位。

7、每月公布1次工作人員出勤情況，接受監(jiān)督檢查；缺勤情況按相關(guān)規(guī)定處理。

8、將干部出勤情況與工作考核評價掛鉤。

9、本考勤制度由產(chǎn)業(yè)基地辦公室負(fù)責(zé)組織實施。

10、本制度從2012年9月10日起執(zhí)行。

黔西產(chǎn)業(yè)基地綜合辦公室

二○一二年八月三十日

第三篇：考勤制度

公司考勤制度

上班時間：

服務(wù)部：日場：11：30——19：00

晚場：18：00——00：30

午夜場：23：30——06：00

DJ部：日場：12：30——15：30

晚場：18：00——00：30

午夜場：00：30——03：30

預(yù)定臺、PA： 白班：10：00——18：00晚班：18：00——01：30 迎賓部：B班：18：00——00：30

C班：18：00——01：301、按時打指紋考勤機

漏打指紋考勤機者：5元/次

（上班時間前30分鐘內(nèi)，下班時間后120分鐘內(nèi)打卡有效）

2、按時參加班前會

遲到10分鐘以內(nèi)（含），罰款5元，扣1分；遲到10——20分鐘以內(nèi)（含），罰款10元，扣2分；遲到20——30分鐘以內(nèi)（含），罰款20元，扣4分；遲到30——120分鐘以后，按曠工半天處理；上班早退者，與遲到一樣處罰。

3、休假和請假（事假、病假、婚假、喪假）

①休假：每月三天公休，一天按個人意愿休，兩天由公司統(tǒng)一排休（每人每月限一次換休）。

②事假：提前24小時向上級申請，禁止電話和短信請假，如特殊情況需請假，酌情處理；

一個月事假三天以下，一天扣1.5天工資；

一個月事假三天以上（含）——七天（含），一天扣1.5天工資外，扣當(dāng)月提成50%； 一年事假累計超過七天（含），無資格參加優(yōu)秀員工評選。

③病假：必須出示縣區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明、藥費單據(jù)方可算病假；病假無當(dāng)日工資。

④婚假：入職三個月以上（含），婚假三天；

入職一年以上（含），婚假五天；

入職兩年以上（含），婚假七天。

⑤喪假：

直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）：三天喪假，一天帶薪，兩天無當(dāng)日工資；非直系親屬：一天帶薪喪假。

4、法定假日：（11天，300%工資）

元旦（1月1日）：一天

五一（5月1日）：一天

清明（4月5日）：一天

端午（五月初五）：一天

中秋（八月十五）：一天

國慶（10月1日、2日、3日）：三天

春節(jié)（年三

十、初

一、初二）：三天

第四篇：考勤制度

考勤制度

第一節(jié) 考勤制度

1． 每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

2． 人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。

3． 考勤制度由各部門組織實施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進(jìn)行。

4． 員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

5． 穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

一、上班與下班

員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

二、遲到與早退

遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

三、加 班

凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時間沖銷。

四、曠 工

無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或

兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

1）未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者；

3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

五、請 假

員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。

各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

六、擅離崗位：

員工當(dāng)班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款5 0元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

第二節(jié) 制服、工卡

工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

1． 員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

2． 工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時向上級報告。

獎懲制度

為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。

第一節(jié) 獎勵

一、獎勵種類：

頒發(fā)獎狀：通報表揚（嘉獎）；物質(zhì)獎勵（小功）；晉升工資或晉級（大功）；發(fā)放獎金。

二、獎勵條件：

（一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

1、積極維護(hù)公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得者;

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。

（二）員工有下列情形之一者，予以記小功。

1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者;

5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

（三）員工有下列情形之一者，予以記大功。

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2、同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。

3、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

4、在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績

優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

三、獎勵程序：

1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資

源部，由人力資源部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

2、每半年將對員工進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核成績評定員工職級。如一年內(nèi)兩次

被評為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。

3、對嚴(yán)格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

4、大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

第二節(jié) 違紀(jì)過失

一、甲類過失

有下列行為者屬甲類過失。

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不填寫或不認(rèn)真填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分

鐘者。

9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

10、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

11、對各級領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不

當(dāng)者。

12、在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者。

13、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

14、當(dāng)班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

15、無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。

二、乙類過失

有下列行為者屬乙類過失：

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

7、當(dāng)班時間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過3次）

9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不

當(dāng)或 不及時，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

10、弄虛作假，涂改

單據(jù)、證明、記錄、報假學(xué)歷。

11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂

撞領(lǐng)導(dǎo)。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

13、工作時間消極怠工

三、丙類過失

有下列行為者屬丙類過失：

1、不服從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖

突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工3天或兩個月累

計五天，全年累計七天的。

12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較

大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

22、內(nèi)累計三次乙類行為者。

23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、在公司任職期間私自在外兼職。

25、其它應(yīng)給予辭退的行為。

第五篇：考勤制度

考勤相關(guān)規(guī)定

為加強對員工出勤狀態(tài)的管理，規(guī)范考勤報備、請假審批流程，特制訂以下考勤制度，望全體員工共同遵守，具體內(nèi)容如下： 第一條 員工打卡規(guī)定

1、打卡時間： 集團(tuán)公司【上午 8：30 以前

下午17：30以后】

訓(xùn)練中心按實際課程排班進(jìn)行打卡。

2、所有人員需先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫《外出報備單》，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，即為早退。

3、上班時間已到，未到崗且未請假者，即為遲到，下班時間未到，擅自離崗?fù)獬鑫礆w，即為早退。

4、工作時間未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；超過15分鐘不在崗位，而其主管又不知其去向者，按曠工半天處理。

5、員工遲到或早退，確有原因應(yīng)提交書面報告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交人力資源部備案。

6、遲到或早退30分鐘以內(nèi)一次扣款20元，一個月連續(xù)遲到或早退達(dá)到3次，另加罰款100元。出于人性化考慮，每月可有兩次遲到5分鐘以內(nèi)，不扣款；

7、一天內(nèi)既遲到又早退，累計30分鐘以內(nèi)，扣一天工資的三分之一；一天內(nèi)遲到、早退累計30分鐘以上、1小時以內(nèi)，扣半天工資；一天內(nèi)遲到、早退累計1小時以上，扣全天工資；上班中途無故外出超過一個小時，按曠工一天處理（扣罰2天工資）無故曠工三天，作自動離職處理，曠工期間工資照扣；每月請假超過公司規(guī)定的帶薪休假期，按日扣除工資。

8、員工之間，不可自行調(diào)休，如因特殊原因需調(diào)休，必須及時填寫調(diào)休單，部門負(fù)責(zé)人審批。

9、因不可抗力原因造成員工無法進(jìn)行考勤（如停電、考勤機故障）；員工因故未考勤，由部門負(fù)責(zé)人證明其按時出勤者。由人力資源部補辦出勤記錄。

10、所有考勤記錄以指紋打卡機、報備單等為準(zhǔn)，如上班未打卡，按未到崗記錄考勤。

第二條 請假

1、員工因事請假，必須親自填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。如因特殊情況，不能事先請假的，可用電話方式向主管請假，事后必須補辦請假手續(xù)。

2、部門負(fù)責(zé)人以下的行政人員請假，一天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，一天以上由分管副總審批。

3、部門負(fù)責(zé)人請假，三天內(nèi)由分管副總審批，三天以上由總裁審批或總裁授權(quán)人審批。

4、年假、婚喪假、產(chǎn)假、路程假等特殊假期，須經(jīng)人力行政部事先統(tǒng)一核準(zhǔn)天數(shù)；

5、所有形式的請假報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的同時需第一時間報相關(guān)人力行政部門負(fù)責(zé)人審核，如未到人力行政部門報備的一律視為曠工處理；

6、員工請病假或緊急事假的需于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知本部門負(fù)責(zé)人并向人力行政部門報備，并于假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)

7、請假期間不發(fā)工資，請假最小單位為0.5天。

第三條 銷假

1、各部門的請假單、由部門辦公室相關(guān)人員或個人，在當(dāng)天交至人力資源部。

2、所有請假人員，應(yīng)按期返回，到人力資源部銷假。

3、如超假應(yīng)事先補假，否則作曠工論處。

第四條 附則

1、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。

2、本制度由人力資源部根據(jù)事實情況提出修訂建議，本制度的終審權(quán)歸總經(jīng)理。

3、本制度自2013年8月1日起執(zhí)行實施。