第一篇：《工作就是責(zé)任》心得體會(huì) (8)

讀《工作就是責(zé)任》第三章心得體會(huì)

本周學(xué)習(xí)了《工作就是責(zé)任》的第三章，第一章講了卓越組織的精神內(nèi)核是責(zé)任，第二章講了責(zé)任感的5項(xiàng)本質(zhì)特征，本章闡述了妨礙人們責(zé)任感的四種病癥：額外負(fù)擔(dān)癥、崗位權(quán)力癥、價(jià)值缺乏癥、心里缺陷癥。作者舉出許多鮮明的事例，從多個(gè)角度證明了自己的觀點(diǎn)，很有說服力，也敲響了我時(shí)刻保持負(fù)責(zé)任態(tài)度的警鐘。

人類失去責(zé)任，后果將會(huì)不堪想象。德國(guó)一機(jī)場(chǎng)的空中交通管制人員由于責(zé)任心不到位，發(fā)現(xiàn)貨機(jī)和客機(jī)在同一飛行高度時(shí)，只是通知貨機(jī)下降1000米，而沒有通知客機(jī)，客機(jī)自動(dòng)避碰也下降1000米，發(fā)生了客機(jī)與貨機(jī)相撞的慘劇。事故的發(fā)生非常令人痛心，管制人員的瀆職實(shí)在讓人氣憤。由此可見，工作中不負(fù)責(zé)任的出現(xiàn)，哪怕是一件很小的事情，造成的后果都是不可估量的。反思我的工作中，有沒有完全盡到自己的責(zé)任呢？班前會(huì)有沒有把井下作業(yè)中需要注意的安全隱患跟職工講清楚呢，有沒有把施工的安全技術(shù)措施傳達(dá)到每位職工呢，區(qū)隊(duì)職工的安全意識(shí)有沒有提高呢。

書中寫到，額外負(fù)擔(dān)癥：工作是別人讓我做的額外事情。工作中當(dāng)一個(gè)人覺得此事與自己無(wú)關(guān)的時(shí)候，他就對(duì)這件事漠不關(guān)心。書中舉例，建筑工人在地下室吸煙，引燃了地下室資料，釀成了火災(zāi)。而他在逃出火災(zāi)時(shí)，只帶了自己的被褥。我們驚嘆建筑工人的職業(yè)素養(yǎng)，為火災(zāi)中化為灰燼的資料扼腕嘆息?，F(xiàn)在許多人把工作當(dāng)成了養(yǎng)家糊口的方式，工作成了不得不去做的拖累，那時(shí)他的責(zé)任感也就蕩然無(wú)存。當(dāng)一個(gè)人充分地認(rèn)清自我的時(shí)候，也就是一個(gè)人敢于承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候。書中博士畢業(yè)的那位先生，一心只是想著做研究，追求心中那不著調(diào)的理想，孩子不管飯不做，一點(diǎn)男人的擔(dān)當(dāng)沒有，把自己理想之外的事情，全都當(dāng)成自己的負(fù)擔(dān)，多么自私。在以后的工作中，要把工作當(dāng)成自己的事情來做，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好，遇到責(zé)任不推脫，勇于承擔(dān)。

價(jià)值缺乏癥：當(dāng)缺乏了足夠推動(dòng)力的時(shí)候。人們總是在日復(fù)一日單調(diào)的工作中感到乏味，上進(jìn)心消失殆盡。張瑞敏提出的“斜坡球體定律”，說人性就像斜坡上的球體，總是會(huì)有惰性的，一旦缺乏了前進(jìn)動(dòng)力的時(shí)候，他就會(huì)自然而然地下滑。德勝員工小劉對(duì)待花園別墅裝修的工作時(shí)，嚴(yán)格要求自己，為客戶節(jié)省每一塊材料，工作中不斷提高自己的技術(shù)水平，給客戶無(wú)微不致的服務(wù)?？蛻艨滟澬⒄f，你有一雙勤勞的巧手。就是這種對(duì)自己嚴(yán)格，不斷進(jìn)步的信念，讓小劉贏得了客戶的稱贊。

在多年的煤礦工作，每天重復(fù)的工作，有時(shí)也讓我感到疲倦，也會(huì)對(duì)自己的要求慢慢降低，工作中創(chuàng)新的點(diǎn)子想的少了。我也意識(shí)到這種安于現(xiàn)狀的可怕，在以后的工作中，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，我要積極去組織，琢磨完成工作的新方法，新點(diǎn)子，在工作中不斷進(jìn)步，保質(zhì)保量，高質(zhì)高效的完成礦交給區(qū)隊(duì)的各項(xiàng)任務(wù)。

心里缺陷癥：當(dāng)人們?nèi)狈φ嫘膽B(tài)的時(shí)候?？傆幸恍┤?，工作中出現(xiàn)問題，總是滿腹牢騷，抱怨他人對(duì)自己不公平，抱怨周圍環(huán)境太差，他們身上充滿了消極信號(hào)。實(shí)際上，他們?nèi)狈Φ氖钦_面對(duì)自己的錯(cuò)誤。書中講到，一名北京著名高校的老師去西北省城講課，歸來的前一天晚上，這名老師在集體聚餐上喝多了，導(dǎo)致第二天醉酒沒能按時(shí)上課。校方知道后，把他停課一個(gè)學(xué)期，他還固執(zhí)的認(rèn)為自己身上沒有錯(cuò)，是那幫學(xué)生害了他。這名教師不能正視自己的錯(cuò)誤，把問題出現(xiàn)的原因歸結(jié)到外部因素上，實(shí)在是逃避責(zé)任的表現(xiàn)。

在今后的工作中，我要克服妨礙責(zé)任感的四種病癥，把責(zé)任感落到實(shí)處。不斷提高自己對(duì)待工作的責(zé)任心，帶領(lǐng)區(qū)隊(duì)完成礦交給的各項(xiàng)任務(wù)。

第二篇：《工作就是責(zé)任》心得體會(huì)

讀《工作就是責(zé)任》第五章心得體會(huì)

通過學(xué)習(xí)工作就是責(zé)任第5章我感到責(zé)任是企業(yè)中重要的核心也是企業(yè)的靈魂。放棄了自己應(yīng)該承擔(dān)的一份責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì)。經(jīng)驗(yàn)來自于經(jīng)歷，這是一個(gè)非常樸素的真理：可惜很多人在實(shí)踐中都沒能很好地悟出這條真理的意義。尤其是作為一個(gè)年輕的追夢(mèng)著時(shí)，要知道看不見的經(jīng)驗(yàn)比看得見的薪水更重要。被重用，不只是意味著更高的職位和更豐富的收益，還意味著承擔(dān)更重的責(zé)任。但是喜歡不喜歡這份工作是一回事，應(yīng)不應(yīng)該做好這份工作是另一回事。要想成就事業(yè)，就要從最好本職工作開始。無(wú)論學(xué)識(shí)、能力與經(jīng)驗(yàn)的高低，只要以“責(zé)任能力”和“責(zé)任心”有效地承擔(dān)起了自己的責(zé)任崗位，就是組織里的人才。

作為一家企業(yè)，其文化的根本在于責(zé)任，包括員工的責(zé)任、管理者的責(zé)任、老板的責(zé)任。責(zé)任文化是企業(yè)文化最通俗、最直接、最根本的闡釋，是企業(yè)文化的核心。責(zé)任可以保證一切，責(zé)任文化可以成就事業(yè)！有了責(zé)任的依托，企業(yè)文化才有保障；有了責(zé)任的真切。企業(yè)文化才不會(huì)徒有虛名。有了過失并不可怕，可怕的是不敢為自己的過失承擔(dān)責(zé)任。

對(duì)工作負(fù)責(zé)就是敬業(yè)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是忠誠(chéng)，對(duì)客戶負(fù)責(zé)和合作者負(fù)責(zé)就是守信工作可能很辛苦，但是，你以什么樣的態(tài)度對(duì)待工作，其主觀感受會(huì)有很大不同。為了實(shí)現(xiàn)自己盡快成長(zhǎng)，去除打工仔心態(tài)，不是為老板打工，而是為自己打工。干一行愛一行，在不同的崗位上發(fā)出不同的光彩，在任何一個(gè)崗位，都能承擔(dān)，做出成績(jī)來。在日常生活和工作中，要學(xué)會(huì)調(diào)整自我，將成功的喜悅，當(dāng)作是對(duì)自己的最大獎(jiǎng)賞，這種自我激勵(lì)的思想和人生觀，會(huì)使人感受到生命的真正意義。

一個(gè)人有知識(shí)并不一定代表有能力，只有在實(shí)際工作中表現(xiàn)出了你的能力，才能獲得你理想的收入。再說了，就算你有能力，如果不用，也等于沒有。社會(huì)上有許多所謂才子就是這樣一天一天廢掉的！

自我遷就、自我放任雖然也影響到企業(yè)，但更重要的是對(duì)自己的成長(zhǎng)不利。小事是“過程”，“大事”是結(jié)果。大是由小演變來的，小事做不好的人，大事也一定做不了。所以，必須養(yǎng)成做事認(rèn)真的習(xí)慣，在過程中承擔(dān)責(zé)任，把事情做好。重視細(xì)節(jié)、重視過程是具有責(zé)任心和責(zé)任力的表現(xiàn)。一個(gè)人、一個(gè)組織的責(zé)任心和責(zé)任感就是在重視小事、做好細(xì)節(jié)中展示出來的。社會(huì)公眾或組織通過點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事發(fā)現(xiàn)了某個(gè)企業(yè)或某個(gè)人，認(rèn)識(shí)了，隨之而來的就是信任。就責(zé)任而言，工作中沒有小事。任何一件事情，無(wú)論大小，都可能關(guān)系全局的失敗。所以，我要加強(qiáng)工作責(zé)任心。為更好的完成上級(jí)交給的任務(wù)而努力。

第三篇：《工作就是責(zé)任》心得體會(huì)

讀《工作就是責(zé)任》第五章心得體會(huì)

這一周，我讀完了《工作就是責(zé)任》第五章，第五章內(nèi)容讓我心有感觸：“責(zé)任即價(jià)值”，他的觀點(diǎn)是：第一：只有承擔(dān)責(zé)任，才有可能創(chuàng)造價(jià)值。無(wú)論價(jià)值大小，都是因?yàn)橛腥顺袚?dān)了責(zé)任才產(chǎn)生的。第二：承擔(dān)責(zé)任，是對(duì)自身價(jià)值的證明。你承擔(dān)的責(zé)任越大，表明你的價(jià)值越大，社會(huì)和企業(yè)就越需要你。第三：責(zé)任是回報(bào)的前提，首先不要想到自己能夠得到什么。而應(yīng)當(dāng)想想自己承擔(dān)了什么責(zé)任。

我們每個(gè)人都希望工作有意義、有樂趣、有價(jià)值，但現(xiàn)實(shí)中嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，殘酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，讓我們體會(huì)到工作的巨大壓力，工作壓力太大、工作太累，我們聽到的多是報(bào)怨和無(wú)奈，很少有人說工作是開心和充滿樂趣的。那么怎樣才能讓我們工作充滿意義呢?一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的工作行為，決定了他對(duì)待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。你可以選擇維持“勉強(qiáng)說得過去”的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這就取決于你內(nèi)心是否熱愛這份工作，有沒有對(duì)工作的責(zé)任心。

書中提到了要用“責(zé)任”來衡量?jī)r(jià)值，我認(rèn)為，有責(zé)任才會(huì)有價(jià)值。對(duì)于企業(yè)職工來說，責(zé)任并不只是一個(gè)道德的概念，而是必須強(qiáng)制性承擔(dān)和完成任務(wù)。一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能和能力。責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度，而對(duì)待工作的態(tài)度，決定你的工作成績(jī)，正如書中所說的假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄。在工作中，我們就是要清醒、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識(shí)到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，并享受工作樂趣，取得成績(jī)的快樂。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力。

只有承擔(dān)責(zé)任才有承擔(dān)更大責(zé)任的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)實(shí)生活中，一些人因?yàn)楦矣谪?fù)責(zé)，認(rèn)真把關(guān)，確保工作保質(zhì)保量地完成，為此而得罪了一些人，特別是一些玩忽職守，不負(fù)責(zé)任的人；而有一些人面對(duì)自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，粗枝大葉，應(yīng)付了事，辦事拖拉，效率低下。通過一段時(shí)間的驗(yàn)證，那些敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)和職工尊重和認(rèn)可，就會(huì)得到更大的發(fā)展機(jī)會(huì)，路子越走越寬；相反，那些干工作應(yīng)付了事的人，也就注定一輩子隨波逐流，一事無(wú)成。

我們要帶著責(zé)任心去工作，把工作的環(huán)節(jié)視為機(jī)會(huì)，視工作為事業(yè)?！皺C(jī)遇偏愛有準(zhǔn)備的頭腦”。不要抱怨沒有機(jī)會(huì)，在工作中充滿著機(jī)會(huì)，問題是怎么對(duì)待。腳踏實(shí)地的耕耘者總能在平凡的工作中創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，抓住了機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。因此，我們要爭(zhēng)取每天比別人“多做一點(diǎn)”，每一天都要盡心盡力地工作，每一件小事情都要力爭(zhēng)高效地完成。嘗試著超越自己，努力做一些份外的事情，讓自身不斷進(jìn)步。只要在工作崗位上把自己的事做得比別人更好、更有質(zhì)量、更有效率，扣響成功之門的日子就為期不遠(yuǎn)了。

第四篇：《工作就是責(zé)任》心得體會(huì)

讀《工作就是責(zé)任》第四章心得體會(huì)

《工作就是責(zé)任》第四章看完了。第四章內(nèi)容讓我感嘆，讓我心中有一種激情在升騰，責(zé)任是一種使命，一種做人的態(tài)度。小而言之，在一個(gè)家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責(zé)任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責(zé)任，這是不可推卸的，是每個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任。如果沒有了這種責(zé)任感，不敢想象社會(huì)會(huì)變成什么樣子？同樣，在單位里，一個(gè)沒有責(zé)任心的職工，不會(huì)很好的完成他份內(nèi)的工作。而一個(gè)沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)將單位領(lǐng)入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣！

《工作就是責(zé)任》第四章講了責(zé)任感修煉的6個(gè)步驟，書中提到兩句話：“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)做到位，就是不容易！”；“什么叫不簡(jiǎn)單？就是把簡(jiǎn)單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月做到位，就是不簡(jiǎn)單！”這是海爾的張瑞敏說的，這個(gè)道理其實(shí)再簡(jiǎn)單不過了，也確確實(shí)實(shí)是一個(gè)真理。一旦你踏上了一個(gè)崗位，就選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任，就必須按時(shí)按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么？我們要把容易的事情做到位，把簡(jiǎn)單的事情做到位，要踏踏實(shí)實(shí)的做好每一項(xiàng)工作，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中無(wú)小事，要勇于承擔(dān)責(zé)任才會(huì)被機(jī)會(huì)垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業(yè)之心做好它！

書中提到了“鴕鳥”和“獵豹”兩個(gè)名詞，生動(dòng)的比喻劃分出了人們對(duì)責(zé)任的不同看法，鴕鳥喜歡將頭埋在身體下邊躲過外界的攻擊；獵豹遇到敵人的時(shí)候卻喜歡正面相迎。這慢慢的也就變成了他們的生活習(xí)性，變成了他們對(duì)待生活的不同心理表現(xiàn)。我們是做“鴕鳥”還是“獵豹”？一個(gè)有責(zé)任

感的人，就是敢于面對(duì)問題解決問題，當(dāng)問題來臨的時(shí)候不愿當(dāng)躲避困難的 “鴕鳥”，而是喜歡當(dāng)獵物來到時(shí)的“獵豹”。我們要堅(jiān)信，一個(gè)有責(zé)任感的人的核心素質(zhì)是遇到問題和困難時(shí)總能主動(dòng)找到解決問題的方法，而不是找借口規(guī)避責(zé)任。

工作中難免會(huì)遇到這樣那樣的問題，當(dāng)遇到問題和困難的時(shí)候，我們要主動(dòng)去尋找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任。我們要堅(jiān)信方法總比問題多！偉大的發(fā)明家愛迪生數(shù)百次的實(shí)驗(yàn)失敗都不能磨滅他的信心，當(dāng)一場(chǎng)大火燒毀了他的全部設(shè)備時(shí)，他沒有被嚇到，而是微笑著說：“災(zāi)難有災(zāi)難的價(jià)值。我們的錯(cuò)誤被全部燒毀了，現(xiàn)在終于可以重新開始了！”這種樂觀向上的態(tài)度，不正是對(duì)責(zé)任心最好的詮嗎？

有責(zé)任的人會(huì)怪誰(shuí)？誰(shuí)都不會(huì)怪，甚至包括自己在內(nèi)。當(dāng)別人未能做到的事情擺在自己面前的時(shí)候，我們的反應(yīng)會(huì)是怎樣呢？人們總是不能給予自己負(fù)責(zé)任的機(jī)會(huì)，當(dāng)困難擺在我們面前的時(shí)候，繞道而行會(huì)是很多人的首選，有些人認(rèn)為這樣做很聰明，可以躲避很多麻煩和困難，但他們卻忘記了自己同樣失去了負(fù)責(zé)任的機(jī)會(huì)，就意味著他們失去了解決問題的能力。

只要能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好本職工作，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，那么我們所做的一切就有價(jià)值，就會(huì)成功，就會(huì)獲得集體尊重和認(rèn)可。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責(zé)任能夠使我們變得勇敢和堅(jiān)強(qiáng)。

第五篇：《工作就是責(zé)任》心得體會(huì)

讀《工作就是責(zé)任》第三章心得體會(huì) 世紀(jì)90 年代的一次空難事件，是管制員由于疏忽而忘記了通知客機(jī)關(guān)于調(diào)整飛行高度的指示，自以為是地認(rèn)為客機(jī)機(jī)長(zhǎng)一定會(huì)自己看到這個(gè)變化，當(dāng)一個(gè)人覺得此事與己無(wú)關(guān)的時(shí)候，他就對(duì)這件事漠不關(guān)心、不愿承擔(dān)責(zé)任。只要當(dāng)他覺得此事與己有關(guān)，有必要對(duì)此負(fù)責(zé)的時(shí)候，他才會(huì)對(duì)此負(fù)責(zé)。許多人都是見了好處，就往自己身上按，耍小聰明，欺騙領(lǐng)導(dǎo)，有了問題就往別人身上按，推卸責(zé)任。原因是靠關(guān)系在這個(gè)位置上，不會(huì)干活卻有權(quán)安排，就如同機(jī)場(chǎng)的值班人員有權(quán)安排飛機(jī)降落。

“我得干慢些，反正現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)也看不見！”這實(shí)質(zhì)上是一種弱者的受害心理，總覺得這個(gè)世界上的人都占他的便宜，他的付出都是不應(yīng)該的，其他的人都應(yīng)該對(duì)他付出，從而把自己應(yīng)該承擔(dān)的一切責(zé)任都視為額外的負(fù)擔(dān)，是一種不成熟的心理狀態(tài)。成人自我狀態(tài)表現(xiàn)為個(gè)人的獨(dú)立、能夠自我處理問題、敢于承擔(dān)責(zé)任。

1870年3月17日夜里，客輪因機(jī)件故障，船艙大量進(jìn)水，導(dǎo)致船身開始下沉，幸存的船員記錄下了當(dāng)時(shí)阿爾威船長(zhǎng)與船員的一段對(duì)話：現(xiàn)在總共有60 個(gè)人要救，如果有工作人員搶在乘客前面逃生，你就開槍；如果有男人搶在女人前面逃生，你就開槍； 如果有年輕人搶在老者前面逃生，你就開槍。”在哭號(hào)、驚叫與瘋狂的恐懼中，人們突然安靜了下來，所有的人都聽從阿爾威船長(zhǎng)的指揮，井然有序地轉(zhuǎn)移到救生艇上，當(dāng)最后一名乘客也離 開后，阿爾威船長(zhǎng)與客輪一同沉入了海底，他忘了把自己列入待救援的名單。這座雕像在英吉利海峽矗立了130 多年，不管董事會(huì)的警告，置公司利益于不顧，私自炒作期貨指數(shù)，結(jié)果就像20 世紀(jì)90 年代中期新加坡的巴林銀行事件一樣，形成數(shù)億美元的虧損，致使公司進(jìn)入破產(chǎn)重組程序。這是一個(gè)運(yùn)用了權(quán)力卻忘記了責(zé)任的典型事件，當(dāng)然，監(jiān)督是非常重要而且必需的。不過，即使監(jiān)督得再緊，如巴林銀行，在實(shí)際管理過程中，作為CEO，他仍然有著很多運(yùn)用權(quán)力的機(jī)會(huì)，如果他自身就將崗位責(zé)任看成了崗位權(quán)力，誰(shuí)有能如何呢？但是最后只能是倒閉、破產(chǎn)。

“如果說醫(yī)院的醫(yī)生每天救死扶傷、科學(xué)家們?yōu)榱巳祟惷篮?的明天發(fā)明了很多有益于人類的好東西，這當(dāng)然是很有價(jià)值的，我們做的都是些日常的瑣事，有什么偉大的呢？”關(guān)鍵在于人們對(duì)于這項(xiàng)工作重視程度、工作態(tài)度、工作能力以及工作強(qiáng)度 等。“關(guān)鍵在于理解，而不是工作本身。如吃飯、睡覺、休息，是必須的，是為了更好的工作。所以說與吃飯、睡覺、休息相關(guān)的工作更應(yīng)該是有價(jià)值的。事實(shí)上，你所知道的幾乎任何一種工作都很重要，都能讓我們生活的這個(gè)世界變得更加美好。每個(gè)人其實(shí)都有很大的價(jià)值，只是他們常常不了解自己在這個(gè)世界上扮演的角色而已。

懶惰是人的天性，強(qiáng)烈的責(zé)任感是驅(qū)使人干好自己本職工作的動(dòng)力。如同阿爾威船長(zhǎng)故事，這就是道德所在。以廉養(yǎng)德、以儉養(yǎng)德、以高新養(yǎng)德都是不可能的。德是鍛煉出來的。