第一篇：血液成分制備過程實現(xiàn)流水線作業(yè)初探

血液成分制備過程實現(xiàn)流水線作業(yè)初探

http://004km.cn 期刊門戶-中國期刊網(wǎng)2010-9-19來源:《中外健康文摘》第24期供稿文/張靜涵 李渝 竇茉莉

[導(dǎo)讀]對發(fā)布檢驗報告的血液制品進行包裝及不合格血液的報廢處理。張靜涵 李渝 竇茉莉（河南焦作市中心血站 454150）

【中圖分類號】R457.1 【文獻標識碼】A 【文章編號】1672-5085(2010)24-0136-02 隨著輸血事業(yè)的發(fā)展，臨床成分輸血認識達到了一個全新的高度，成分輸血的科學(xué)性、合理性已深入臨床，某些地區(qū)成分輸血率高達99%以上。近年來，血液成分分離技術(shù)逐漸完善和規(guī)范，但是其工作流程模式陳舊，如果科學(xué)合理地分配資源，做到職責明確、工作高效，很少有人提及。為了適應(yīng)成分制備目前發(fā)展需要，滿足臨床對血液成分的需求，我站通過多年實踐，不斷分析研究，總結(jié)了一套流水線作業(yè)的操作流程，經(jīng)實際工作驗證，效果良好，現(xiàn)報道如下，以供業(yè)內(nèi)人士參考。

1、待檢庫的歸屬：血站待檢庫到底應(yīng)該歸屬哪個部門，各個專家頗有爭論。有的血站將待檢庫納入到供血科管理，而有的血站卻將待檢庫納入成分科管理，筆者認為后者相對合理。因為待檢庫主要負責血液采集后的接收與待檢血液的保存、包裝，而這些血液與處在成分制備過程中的血液均屬待檢血管理，同樣狀態(tài)的血液應(yīng)該處于同一科室管理，供血科只儲存合格的成品血液制品，這樣可以最大程度地避免血液的誤發(fā)。我站待檢庫納入到成分科管理，處在同一科室，這樣為實現(xiàn)血液成分制備的流水線作業(yè)提供了必要的基礎(chǔ)。

2、血液成分制備的主要工作：我站成分科對采集來的全血主要做以下處理：白細胞濾除；去白細胞懸浮紅細胞制備；血漿病毒滅活；待檢血液的速凍、保存；檢驗合格血液的貼簽、包裝，不合格血液的報廢等。

3、血液成分制備過程流水線作業(yè)模式及人員的分配：

3.1接收全血（2人），主要職責：一人對體采科采集的全血進行接收，入庫，一人進行復(fù)核，初步核對接收血液數(shù)量、血液采集袋上的血液條形碼，關(guān)閉白細胞過濾器旁路卡夾。操作過程中，應(yīng)檢查血袋外觀，是否有滲漏及凝塊，有異常者隨即剔除，按血液報廢程序執(zhí)行報廢處理。接收完畢后，打印入庫單據(jù)，雙方簽字，完成與體采科工作人員交接，將此批血發(fā)放于下一環(huán)節(jié)。此過程必須在冷鏈設(shè)備中過程。

3.2濾除白細胞（2人），主要職責：再次核對所接收血液數(shù)量、血液采集袋上的血液條形碼，對接收的全血進行白細胞濾除，濾除完成后，從白細胞濾除柜內(nèi)取出血液，交下一環(huán)節(jié)。在濾除過程中發(fā)現(xiàn)有溶血、凝塊、濾器破損等異常情況，將問題血液返回上一環(huán)節(jié)進行報廢處理。

3.3熱合裝離心杯（3人），主要職責：對濾除過白細胞的血液進行處理，兩人負責熱合去掉廢棄血袋及濾器，并按標準熱合交叉配血所需保留的血液小辮（保證血液小辮的質(zhì)量）；一人負責裝離心杯。此過程必須在冷鏈中進行。

3.4配平離心（2人），主要職責：一人負責對裝有血液的離心杯進行配平，一個負責裝入離心機，并設(shè)定離心條件，觀察離心機運轉(zhuǎn)情況，離心結(jié)束后，從離心機取出離心杯，交下一環(huán)節(jié)。處理離心過程中異常情況，如發(fā)現(xiàn)有破袋等情況，在此環(huán)節(jié)按血液報廢程序執(zhí)行報廢處理。

3.5分離新鮮液體血漿及制備去白懸浮紅細胞（6人）：四人負責分離新鮮液體血漿，制備去白懸浮紅細胞，二人負責對制備完成的產(chǎn)品進行熱合，在母袋與子袋離斷前，再次檢查血液采集袋上的血液條形碼，熱合完成后，交下一環(huán)節(jié)。

3.6本環(huán)節(jié)包括兩部分內(nèi)容：A：去白懸浮紅細胞及新鮮冰凍血漿標識（1人）：負責對所制備的去白懸浮紅細胞及新鮮冰凍血漿進行成分標識，保證其正確性。標識完成后，清點數(shù)量，放入對ρ罕４姹淠詒４妗：病毒滅活血漿的制備（5人）：一人負責逐個打印并分配獻血碼，保證分配的正確性，分配完成后，投入凈化室。兩人負責凈化室內(nèi)的操作（一人進行穿刺，一人輔助熱合及提供物品），操作完成后將待滅活血漿投出凈化室。剩余兩人負責此批待滅活血漿擺放及病毒滅活箱的操作、觀察，滅活結(jié)束后進行過濾。過濾結(jié)束后，交A組人員進行血液產(chǎn)品的標識，且逐袋稱量，剔除不合格產(chǎn)品，及時放入對應(yīng)的速凍機內(nèi)進行速凍。

3.7檢驗后血液的包裝與處理（5人）：對發(fā)布檢驗報告的血液制品進行包裝及不合格血液的報廢處理。一個負責對合格血液逐個打印標簽并粘貼，對不合格血液打印標簽并粘貼后進行報廢處理，三人負責包裝，一人負責包裝后復(fù)核，并根據(jù)復(fù)檢報告單填寫批放行報告單，報質(zhì)控科核實批準后，與包裝后合格血液一起送供血科，當面進行交接。

4、設(shè)備配置：大容量離心機4臺；熱合機7臺；血液低溫操作冷臺6臺；血液過濾柜2臺；百級負壓凈化室1個；小型電子稱3臺；自動配平儀1臺；血液分離夾34個；血液病毒滅活箱3臺；血漿速凍機3~4臺；血液低溫保存箱4臺。以上設(shè)備僅為滿足流水線作業(yè)配置，不包括消毒及其他特殊血液制品所需設(shè)備。

5、討論：

血液成分制備過程十分重要，直接決定著血液制品的質(zhì)量，決定著及時有效供血。血液制備過程實現(xiàn)流水線作業(yè)，是成分制備發(fā)展的趨勢。流水線作業(yè)能很大程度地提高每位工作人員的責任心，為實現(xiàn)血液制品制備質(zhì)量追溯到人提供了依據(jù)。在以上我們所總結(jié)的七個環(huán)節(jié)中，關(guān)鍵控制點是：獻血碼的分配；血液標識的分配；熱合過程中血液小辮的留?。粌艋覂?nèi)血液穿刺時獻血碼的核對；標簽打印粘貼時的核對；血液制備總時間控制在8小時以內(nèi)；整個環(huán)節(jié)中冷鏈系統(tǒng)的控制等。關(guān)鍵控制點應(yīng)該產(chǎn)生操作記錄，操作人員工作結(jié)束時應(yīng)該及時填寫并簽置姓名，確保關(guān)鍵點差錯率為0。七個環(huán)節(jié)中的人員配置可以靈活變動，當前一環(huán)節(jié)徹底結(jié)束后，可以放在后邊的其他環(huán)節(jié)，例如：第一個環(huán)節(jié)的兩名工作人員，在完成本環(huán)節(jié)工作任務(wù)后，可以放在第五個環(huán)節(jié)，進行血液的分離或熱合。我站實際工作中，實現(xiàn)此流水線作業(yè)共配置11人。該流水線模式所適宜的成分血制備量為100~350袋400ml全血/日。前六個環(huán)節(jié)于采血當日下午完成，第七個環(huán)節(jié)在第二天上午完成。

為實現(xiàn)流水線作業(yè)，成分科科室布局設(shè)計應(yīng)參照操作流程要求，明確操作區(qū)域，做到整體布局合理，避免操作中在空間上浪費時間?？臻g設(shè)計時，應(yīng)考慮到未來實現(xiàn)機械化作業(yè)時流水線作業(yè)的需求。目前有些血站已經(jīng)使用了全自動血液標簽打印及粘貼，這樣可以減少人力的投入，減少血液標簽粘貼的錯誤率。隨著科技的發(fā)展，越來越多的新技術(shù)應(yīng)用到血液成分制備過程中，這為流水線作業(yè)的完善和規(guī)范提供了一定的理論及物質(zhì)基礎(chǔ)。以上經(jīng)驗尚有待進一步研究和完善，希業(yè)內(nèi)人士共同探討。參 考 文 獻

[1]王培華等，輸血技術(shù)學(xué)，北京：人民衛(wèi)生出版社，2002：第二版； [2]高國靜等，輸血管理學(xué)，北京：人民衛(wèi)生出版社，2002：第二版； [3]血站基本標準，中華人民共和國衛(wèi)生部：衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2000]448號； [4]血站質(zhì)量管理規(guī)范，中華人民共和國衛(wèi)生部：衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2006]167號；

[5]血站管量辦法，中華人民共和國衛(wèi)生部：中華人民共和國衛(wèi)生部令第44號； [6]中華人民共和國國家標準全血及成分血質(zhì)量要求，中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局：GB18469-2001。

第二篇：全自動血液成分分離機在成分制備中的應(yīng)用

全自動血液成分分離機在成分制備中的應(yīng)用

【摘 要】目的：比較手工成分制備和全自動血液成分分離機制備的差異，探討全自動血液成分分離機在成分制備中的應(yīng)用價值，保證血液質(zhì)量，確保輸血安全。

【關(guān)鍵詞】全自動；分離機；血液；手工

【中圖分類號】R457 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-7484（2014）04-2136-01

成分輸血是將新鮮的血液采用手工或全自動血液分離設(shè)備分離成各種成分，根據(jù)患者的治療需要，輸入一種或多種成分。成分輸血與輸注全血相比可有效降低輸血反應(yīng)，安全系數(shù)可大大提高。

隨著傳統(tǒng)輸血方式的改變，成分輸血已被臨床廣泛應(yīng)用，這對成分血的制備手段和制備水平也就提出了更高的要求。成分血質(zhì)量的高低直接影響著臨床治療的效果，關(guān)系到病人的健康；同時各血站成分科的信息化建設(shè)和業(yè)務(wù)能力也是衡量一個血站業(yè)務(wù)管理水平的重要指標。

我站于2012年引進了10臺全自動血液成分分離機，通過近2年的使用取得了很好的效果。全自動分離機的使用使成分制備工作有了質(zhì)的飛越，以前傳統(tǒng)的手工分離，全憑工作人員的經(jīng)驗，現(xiàn)在機器自動分離可以做到的精細化，標準化，最大程度的避免了人為誤差，使血液質(zhì)量得到了有力保障，現(xiàn)將工作中的使用體會介紹如下： 一人可獨立完成整個制備過程，保證了制備過程的連續(xù)性

傳統(tǒng)的成分制備方法是將血液經(jīng)過低溫離心機離心后，放入分漿夾中，手工分成紅細胞和血漿。工作流程中包含多個環(huán)節(jié)：離心、制備、熱合、登記，需要多名工作人員相互銜接完成整個流程，環(huán)節(jié)復(fù)雜。而自動分離機具備了一機多用的功能，可以實現(xiàn)分離、熱合、登記一氣呵成，一袋血液可以由一名工作人員獨立完成整個制備流程，出現(xiàn)問題可以直接追溯到責任人，避免了多個環(huán)節(jié)責任不能明確的問題。機器自帶的3個熱合頭還可根據(jù)需要分別完成紅細胞和血漿的熱合，方便實用。使用全自動血液分離機后，工作環(huán)節(jié)告別了以前的忙亂狀態(tài)，每個人井井有條的操作手頭的機器，節(jié)省了勞動力，提高了勞動效率，使整個工作流程得到了優(yōu)化，減少了工作流程，減少了血液的來回搬動震蕩，使血液溶血幾率大大下降。定量精確，保證了血液質(zhì)量

傳統(tǒng)的手工制備完全依靠工作人員的經(jīng)驗，靠肉眼來判斷，血漿分離不完全，病人輸入后，會增大因殘留血漿蛋白引發(fā)輸血反應(yīng)的幾率。自動分離機裝有紅細胞探測感應(yīng)器，只有到達紅細胞和血漿的分界層時，才會停止分漿，可以最大限度的提取血漿。機器配備了3個重量感應(yīng)器，可以實現(xiàn)全過程稱重，保證符合質(zhì)量要求，這是手工制備無法做到的。稱重后數(shù)據(jù)可以在屏幕上實時顯示，通過讀取數(shù)據(jù)，可以及時發(fā)現(xiàn)問題，避免過去手工制備時保存液未加入、血漿量超重等問題。自動分離機還配備了多種成分的制備程序，基本涵蓋了成分科所制備的所有項目，工作人員可根據(jù)需要選擇程序進行制備。每種成分的要求都不一樣，如制備冷沉淀的原料漿和制備病毒滅活的血漿重量就有差別，手工制備控制很難做到精準，人為差異明顯，而分離設(shè)備只要設(shè)定好標準量，按照既定程序，任何人操作都是一樣的結(jié)果，保證了終產(chǎn)品的精準性和一致性，使血液制備水平有了質(zhì)的飛越。全程掃碼，事后可追溯

自動分離機配備了先進的數(shù)據(jù)采集和統(tǒng)計功能，可以和現(xiàn)有的血站管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，通過掃碼可以輸入血液的基本信息、操作人員的信息、設(shè)備的信息等，最后可以匯總整個工作量及每袋成分的制備情況，大大方便了日后的數(shù)據(jù)查詢和數(shù)據(jù)追溯，進而做到質(zhì)量追蹤，解決了成分科長期以來無法實現(xiàn)數(shù)字化和信息化管理的難題。

綜上所述表明：全自動血液成分分離機取代手工制備是一種趨勢，它在最大限度減輕人力勞動的同時，制備效率卻得以極大提高，終產(chǎn)品質(zhì)量、體積更加可控，是符合當前中國國情的成分分離技術(shù)，在成分科有廣闊的使用空間和實際意義，值得大力推廣。

第三篇：畜禽血液樣品的采集、制備與保存方法

畜禽血液樣品的采集、制備與保存方法

血液不斷地在全身流動，參與機體的各種功能活動，對動物的新陳代謝以及維持內(nèi)環(huán)境和保持與外界環(huán)境間的平衡起著重要的作用。當血液發(fā)生病理變化時，常常會影響全身的組織和器官，而組織和器官的病變又可以引起血液成分的變化，因此，血液的檢驗在疾病的診斷中起到十分重要的作用；臨床檢驗采用的血液樣品分為全血、血清和血漿。全血主要用于血細胞成分的檢驗，血清和血漿主要用于大部分臨床化學(xué)檢查和免疫學(xué)檢驗。血液樣品的采集、制備與保存是重要的前期工作，是保證正確診斷的基本條件。

1.采集部位與方法

畜禽血液樣品的采集部位和方法，與種類、檢測項目、試驗方法及用血量有關(guān)，視實際情況而定。

1.1雞的采血技術(shù)

1.1.1翅靜脈采血：是常用的采血部位，翅靜脈在肘關(guān)節(jié)腹側(cè)的表面，清晰地暴露于皮膚之下，肉眼可見。采血時先拔去該部位的羽毛，抽血時，動作輕柔緩慢，防止血管塌陷不回流，采血后略移動皮膚輕壓即可止血；由于雞的皮膚游離性大，采血后容易形成血腫。

1.1.2心臟采血：此方法多用于進行尸體剖檢前的血液采集檢驗。將雞仰臥保定，針頭從V型鎖骨前端刺入，或者在靠近心臟的胸側(cè)壁刺入；心臟采血過程中，如果操作不慎，易損傷肺臟，更有慎者，引起大出血死亡。

1.1.3頸靜脈采血：雞的左側(cè)頸靜脈很細，通常右側(cè)頸靜脈采血。在皮膚上的一個無毛的溝正好是右側(cè)頸靜脈所處的位置。頸靜脈游離性大，皮膚松弛，采血后易于形成血腫。

1.2豬采血技術(shù)

1.2.1前腔靜脈采血：豬前腔靜脈是由左右兩側(cè)的頸靜脈與腋靜脈至第一對肋骨間的胸骨柄匯合形成。采血時，針頭刺入部位在與耳根和對側(cè)肩胛骨上緣連線垂直線的胸骨端處，大豬采用站立保定，小豬可以采用仰臥保定法。左側(cè)靠近膈神經(jīng)，故以右側(cè)采血為宜。

1.2.2耳靜脈采血：一般用于體格較大的豬。保定后，耳部消毒滅菌，以手指壓迫近心端耳部靜脈，使血管努張，針頭刺入血管后，動作要輕柔，采血要緩慢，否則血液不回流使靜脈癟陷。

1.3牛的采血技術(shù)

1.3.1頸靜脈采血：將頭向一側(cè)保定，用手指壓迫頸靜脈溝處，待血管怒張后，于采血部位消毒進針采血。

1.3.2尾靜脈采血：采血人員站立牛正后方，將牛尾向上抬起180度，在第一尾錐與第二尾錐之間的尾中線上進針采血。此方法需要人員少，采血速度快，可以****操作。

1.4馬、羊的采血技術(shù)

馬、羊均采用頸靜脈采血。方法同牛的頸靜脈采血。

1.5犬、貓的采血技術(shù)

一般在后肢外側(cè)小隱靜脈或前肢內(nèi)側(cè)皮下靜脈采血，采血前由助手保定，在采血部位的近心端扎止血帶，待血管怒張后，迅速刺入采血器，松開止血帶左手固定針頭，采血力度要適當。

2.血液樣品的處理

2.1血漿的制備：在采血器內(nèi)加入適量的抗凝劑，采血后，反復(fù)顛倒采血器，使抗凝劑與血液充分混勻，靜置或經(jīng)過離心使血細胞下沉后，上清液即為血漿。

2.2血清的制備：首先將采集的血液樣品置室溫半小時，待血液凝固后2000-3000轉(zhuǎn)/分離心5-10分鐘，上清夜即為血清；如離心后有輕微的溶血，用牙簽將血凝塊挑出，將混有紅細胞碎片的血清再次離心，用干凈吸管收集血清于干燥的指型管中，貼上標簽備用。如血清溶血嚴重，應(yīng)剔出樣品。

2.3全血的制備：全血制備與血漿制備基本相同。供全血分析時，抗凝劑選用會直接影響化驗結(jié)果，選用抗凝劑的原則：主要用于血液PH值和血液電解質(zhì)測定的應(yīng)選用肝素；檸主要用于血液促凝時間的測定應(yīng)選用檸檬酸鈉；主要用于血液有形成分檢查的全血應(yīng)選用EDTA；草酸鹽不能用作血小板計數(shù)和尿素、血氨、非蛋白氮等含氮物質(zhì)的檢測；

3.血液樣品的保存與運送

采集的血液樣品如不能及時進行檢驗，必須做適當?shù)奶幚?，防止其成分發(fā)生大的變化。

通常分離到的血清與血漿樣品保存于密閉試管中，存放于4℃冰箱內(nèi)或冷凍。

全血樣品應(yīng)保存于4℃冰箱內(nèi)，檢驗時，樣品必須達到室溫，達到室溫之后顛倒數(shù)次，使血液充分混勻后，方可檢驗。

如果樣品能在24小時內(nèi)送往實驗室，可保存于4℃環(huán)境的保溫箱內(nèi)，如果24小時內(nèi)不能抵達或有些樣品送往外地實驗室時，樣品必須冷凍處理后，并在低溫下運送。運送途中防止樣品泄漏，密閉封裝并加冰袋運送。同時要填寫詳細的樣品記錄。

4.分析：血液樣品變異因素的控制

嚴格控制血液樣品的 變異因素，是使檢測結(jié)果盡可能符合客觀情況的重要環(huán)節(jié)。因此，在采血過程中應(yīng)注意下列問題：

4.1.規(guī)定動物的采血時間：有些血液化學(xué)成分有明顯的晝夜波動，對采血動物，應(yīng)在禁食12小時后采血，這樣可以將食物對血液各種成分的濃度的影響減少到最低程度。在剛進完食動物身上采取的血液樣品，往往出現(xiàn)血糖、甘油三酯增高，無機磷降低，麝香草酚濁度增加。進食富含脂肪的飼料，常導(dǎo)致血清混濁而干擾很多項目的生化檢測。

4.2.血液樣品來源一致：動脈血和經(jīng)脈學(xué)的化學(xué)成分略有差異，整個試驗期間，采取的血液樣品必須一致。

4.3.防止分解：血液內(nèi)某些化學(xué)成分，離體后由于氧化酶或細菌的作用，容易分解，致其含量有所改變。所以，為了防止血液內(nèi)某些化學(xué)成分的分解，血液樣品被采集后應(yīng)立即按規(guī)定處理，及時檢測或加入適當?shù)谋４鎰┌匆?guī)定保存。

4.4.防止氣體逸散：血液暴露于空氣中后，二氧化碳迅速逸出，并吸收氧氣提高血氧飽和度，進而引起血漿成分的改變，因此，在采血過程中要根據(jù)檢測項目的需要來采取適當?shù)牟裳绞健?/p>

4.5.防止污染：采血器及樣品容器都必須用化學(xué)處理并用重蒸餾水沖洗，防止銅、鐵等金屬離子和污染物對影響檢測結(jié)果。并且在做作蛋白結(jié)合碘測定時，禁用碘酊消毒采血部。

4.6.防止溶血：溶血可以影響許多生化檢測項目的結(jié)果。紅細胞破裂后釋放出的物質(zhì)與血漿中許多成分的濃度不一樣，如鈉、氯化物、鈣等在血漿中的濃度要高于紅細胞內(nèi)的濃度，應(yīng)予以防止。

4.7引起溶血原因是強力震蕩、離心速度過快、溫度過低或者過高、加入與血液環(huán)境不等滲液體、放置時間過長等等引起紅細胞破裂的因素。

第四篇：企業(yè)文化建設(shè)要實現(xiàn)過程循環(huán)（共）

企業(yè)文化建設(shè)要實現(xiàn)過程循環(huán)

（中共吉林石化公司染料廠黨委）

黨的十七屆六中全會提出“文化強國”戰(zhàn)略，將文化建設(shè)提升到了一個新的高度，成為新時期與經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展同等地位的國家戰(zhàn)略之一，表明了文化建設(shè)的重要性和緊迫性。吉林石化公司將2012年定義為“文化年”，倡導(dǎo)“文化興企”，提出了“六促進六增強”的具體措施，進一步豐富和完善文化體系，以文化促進整體素質(zhì)的提高。在企業(yè)之中，文化是發(fā)展的內(nèi)在動力，是體現(xiàn)員工素質(zhì)和企業(yè)綜合實力的風向標，是企業(yè)參與市場競爭的核心競爭力，謂之企業(yè)發(fā)展之“魂”。如何推進企業(yè)的文化建設(shè)，實現(xiàn)“文化興企”的目標，是新時期企業(yè)管理者思考的重中之重。染料廠黨委在企業(yè)文化建設(shè)方面，從員工熟知和了解的“牡丹牌”染料的歷史淵源為切入點，升華提煉，形成了“牡丹文化”，實現(xiàn)了企業(yè)文化“根植基層、本源塑型、反哺認同”的過程循環(huán)，達到了文化取自員工之手、員工認同踐行的目的，真正使企業(yè)文化成為員工的行為指南和企業(yè)的內(nèi)涵之標，提升了員工的行動力、凝聚力和企業(yè)的競爭力。

企業(yè)文化要根植基層

企業(yè)文化要以企業(yè)自身的特點和優(yōu)勢來建設(shè)，這就決定了其必須符合企業(yè)的歷史背景，尊重員工的首創(chuàng)精神。進入21世紀以來，中國企業(yè)開始重新定位和思考企業(yè)文化建設(shè)模式，不再簡單照搬國外成功企業(yè)案例，而是融入中國傳統(tǒng)哲學(xué)、道德體系等方面元素，這使得中國企業(yè)在文化建設(shè)上逐漸擺脫了以西方監(jiān)督和管制為主的文化束縛，開始探索屬于中國市場經(jīng)濟體制下的企業(yè)文化建設(shè)。被公認為中國企業(yè)文化典范的華為集團尊崇企業(yè)文化自然而成，以員工在市場上打拼的精神為基礎(chǔ)，創(chuàng)造出了獨具一格的“狼性”文化，既尊重個體，又推崇集體，成為了企業(yè)文化中國化的一個翹楚，也是企業(yè)文化根植基層的一個先例。染料廠黨委以員工耳熟能詳?shù)摹澳档づ啤比玖蠟殡r形，利用其廣泛的群眾基礎(chǔ)和歷史影響，形成了“牡丹文化”，同樣凝聚了全員的士氣，不僅激發(fā)了員工的工作熱情，還潛移默化地影響著員工的行動，使員工綜合素質(zhì)得到了切實的提高，為企業(yè)的發(fā)展積蓄了寶貴的精神力量。這與華為的企業(yè)文化萌生過程具有共同的特點，也體現(xiàn)了文化根植基層的影響和生命力。

以人為本是企業(yè)文化根植基層的體現(xiàn)。在企業(yè)中，員工即是企業(yè)的個體，又是企業(yè)的主體。因此企業(yè)文化建設(shè)，從本質(zhì)上說是員工的文化建設(shè)，這就要體現(xiàn)員工的特點和需求。按照馬斯洛“需要層次理論”，人的需要由低到高依次為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。而堅持以人為本的企業(yè)文化建設(shè)，在一定程度上恰恰反映了這一客觀要求和發(fā)展趨勢，即體現(xiàn)了人的需求從物質(zhì)基礎(chǔ)向追求精神文化層次的遞進，又讓全體員工都參與到企業(yè)的文化建設(shè)中來，廣采博取，集思廣益，匯集了全員的智慧。

根植于基層使企業(yè)文化更具生命力。根植于基層，是企業(yè)文化成長的基礎(chǔ)。多數(shù)企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)初期，簡單地盲目效仿，造成了“老板文化”“從上到下文化”等諸多文化怪象，使企業(yè)文化建設(shè)流于形式，流于口號，不僅貫徹不下去，落實不到位，甚至過早地夭折。究其原因，便是文化并未從基層生長出來，并不是員工自我實踐創(chuàng)造總結(jié)出來，不是員工所認同的價值觀。缺乏了群眾基礎(chǔ)，文化建設(shè)就像是一個空架子。因此，企業(yè)文化建設(shè)不是懸掛和呼喊的口號，而是企業(yè)員工統(tǒng)一行為標準和價值觀追求而自然散發(fā)出來的魅力結(jié)晶。

企業(yè)文化要本源塑型

從基層出來的企業(yè)文化，良莠共存，其文化共性尚未得到提煉、總結(jié)、歸納、升華，未形成個性鮮明、富有特色、成熟完善的企業(yè)文化。符合企業(yè)自身特點的企業(yè)文化，還必須要經(jīng)過升華塑型，才能謂之真正的企業(yè)文化。在此過程中，即要保持原汁原味，又要避免文辭華麗、脫離群眾的弊端。因此，企業(yè)文化升華過程中要做到本源塑型，既能達到貼切地同質(zhì)化，又能還原員工當中去。染料廠黨委在文化升華提煉過程中，將全體員工在困難條件下，生產(chǎn)與銷售“牡丹牌”染料過程中所體現(xiàn)的吃苦耐勞、精益求精、拼搏進取等各多方面的精神內(nèi)涵，歸納為“超越自我、永爭第一”八個字，具體細化為“裝置發(fā)展更強，和諧環(huán)境更佳，管理過程更細，產(chǎn)品質(zhì)量更優(yōu)，隊伍建設(shè)更精”的“五更”理念，并沒一味突出單一個體，而是將企業(yè)發(fā)展、員工行動準則和價值觀兼收并蓄，對全員體現(xiàn)的自我價值和精神成果進行了高度概括，使企業(yè)文化通俗易懂，又得到了本質(zhì)的升華。在實踐過程中，得到了員工的廣泛認可和執(zhí)行，就是一個很好的例子。

提煉升華禁空洞。在企業(yè)文化提煉升華過程上，有的企業(yè)只注重措辭、形式，建立了華麗的文化，“聽起來很美”，但是“用起來很難”。只要你走進企業(yè)，四處可見形形色色、措辭鏗鏘的標語口號，如“客戶至上”“質(zhì)量第一”“務(wù)實求進”等。這些詞本無可非議，但是否能真實地反映該員工的價值取向、行為方式和企業(yè)的管理方法？最終只能是高、大、空的“招牌”，成了華而不實的口號。這種口號化的企業(yè)文化造成的結(jié)果是，員工的文化進一步陷入惡性循環(huán)的怪圈中：不知所云，不知所為。通過讓基層文化浮上水面，并努力形成積極實在的文化導(dǎo)向，企業(yè)文化才會落到實處，成為一種可以被掌控的、對企業(yè)發(fā)展起積極作用的企業(yè)文化，而非一些空洞的口號。

提煉升華可實踐。企業(yè)文化與企業(yè)實際相分離的“兩張皮”現(xiàn)象，是制約企業(yè)文化建設(shè)的瓶頸。企業(yè)文化不能運用于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的具體實踐中，起不到指導(dǎo)管理和經(jīng)營行為的作用，無法與制度、體制形成管理合力。企業(yè)文化成了脫離企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐的空中樓閣。企業(yè)文化的核心在于行，而不在于言。有言而無行，企業(yè)文化建設(shè)注定要失敗。因此，在企業(yè)文化提煉升華過程中，要密切結(jié)合企業(yè)的實際工作，融為一體，相互促進，提高企業(yè)文化的可操作性，促進管理升級和企業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)員工的價值和企業(yè)的綜合實力，才是將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為強大的先進生產(chǎn)力。

企業(yè)文化要反哺認同

企業(yè)文化歸根到底是實踐的文化，它產(chǎn)生于經(jīng)營管理實踐之中，又指導(dǎo)經(jīng)營管理實踐。因此，檢驗企業(yè)文化建設(shè)的標準便是，企業(yè)文化能否被很好地執(zhí)行。企業(yè)文化的執(zhí)行的確需要制度的維護，這是行為的底線，但更關(guān)鍵的在于認同和內(nèi)化。企業(yè)文化的執(zhí)行就是認同和外化的過程?！皟?nèi)化于心，外化于行?！绷己玫钠髽I(yè)文化內(nèi)化于員工心中，自然就成為了員工的自覺行為，這時，制度其實是一種擺設(shè)。從基層挖掘、提煉升華到自然而成，將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為持久的行動，從而產(chǎn)生出企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，形成了一個過程循環(huán)，才算是建立起了真正的企業(yè)文化。染料廠黨委在提煉出“牡丹”文化后，不僅領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣傳，員工也樂乎于行，使“牡丹”文化深入人心，成為了員工的一種自覺行為。使企業(yè)在裝置數(shù)量少、技術(shù)落后的情況下，依然憑借員工的集體努力，處于穩(wěn)產(chǎn)創(chuàng)效的狀態(tài)。實現(xiàn)了連續(xù)6年無事故工廠，還獲得了吉林石化公司2011先進單位的榮譽稱號。這是員工執(zhí)行企業(yè)文化的成果。

企業(yè)文化要內(nèi)化于心。只要文化是一種積極的影響源，員工就會很愿意去執(zhí)行。一是多種形式的宣傳。要通過廣泛宣傳，使來自于員工的企業(yè)文化具有更深的內(nèi)涵，讓員工更深入理解，使之入耳、入腦、入心；二是將企業(yè)文化總結(jié)成系統(tǒng)的材料納入企業(yè)的培訓(xùn)，編印《企業(yè)文化手冊》等書籍，對企業(yè)文化進行詳細闡釋，并成為一種行為指南，同時對不同層次的員工進行階梯式培訓(xùn)；三是利用實例引導(dǎo)。將文化故事化，將價值觀人格化，運用發(fā)生在企業(yè)的典型案例和故事，舉辦活動，制造企業(yè)文化氛圍，使得員工接受熏陶，引導(dǎo)員工從身邊的典型案例中領(lǐng)悟企業(yè)文化的內(nèi)涵。

企業(yè)文化要外化于行。企業(yè)文化只有通過全體員工的共同踐行，對企業(yè)管理產(chǎn)生促進作用，對工作效率和企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生增效作用，才算真正達到企業(yè)文化建設(shè)的目的。企業(yè)文化建設(shè)的過程就是運用企業(yè)文化實施經(jīng)營管理的過程，實踐的環(huán)節(jié)是企業(yè)文化建設(shè)的根本環(huán)節(jié)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者率先垂范，積極倡導(dǎo)企業(yè)文化，是對內(nèi)對外形象的升級。企業(yè)文化形成的共同愿景和目標，有利于形成強大的學(xué)習型組織，為企業(yè)發(fā)展增添動力；而員工自我價值的實現(xiàn)，又使企業(yè)文化成果得到最廣泛的認同，使員工有歸屬感和使命感，從而進一步促進企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。

總之，在企業(yè)文化建設(shè)中，我們要在員工群體這片孕育文化沃土中探索文化根源，提煉過程摒棄華麗的“外衣”，注重內(nèi)涵和可操作性，使企業(yè)文化成為員工認同并自覺踐行的行動指南，才能形成一種有生命力的文化體系，才能更好地推進企業(yè)的文化建設(shè)。

第五篇：如何理解教師發(fā)展是教師人生價值實現(xiàn)的過程？

如何理解教師發(fā)展是教師人生價值實現(xiàn)的過程？

所謂教師，教書育人，可為師長。教者，非實學(xué)無以言傳；師者，非厚德無以身教。因此，在教師發(fā)展的過程中，只有深層次的去思考如何教學(xué)，不斷的鉆研教學(xué)方式方法，才能在教學(xué)上不斷進步，進而能給學(xué)生更好的教育?；谶@點，教師就必須不斷的學(xué)習進修，不論是專業(yè)知識，還是教育方法，乃至個人修養(yǎng)，都要以更高的標準來要求自己，不斷進步。因此，在教師自我發(fā)展的同時，實際上就是在人生中走出一條康莊大道，成為一個大寫的人，也就實現(xiàn)了教師的人生價值，教書育人，學(xué)富德深。

教師在發(fā)展中究竟要做到哪些呢？我認為有以下幾點：

1、讀書學(xué)習——注重個人素質(zhì)的培養(yǎng)，不貪名利，切實提高自身理論水平和業(yè)務(wù)水平，力求為學(xué)生創(chuàng)造最好的教育。用教育理論武裝自己，為了自己的教育教學(xué)盡快的提高,讀書是一種至關(guān)重要的途徑,所以我在本學(xué)期要堅持讀有關(guān)教育的書籍.，如：《師生溝通的藝術(shù)》，《教學(xué)策略》，《教育新理念》，《課堂管理的策略》。除了讀有關(guān)教學(xué)的書籍外，我還要不斷去讀其它的書籍，來武裝自己的思想。

2、師德——教師職業(yè)作為一種以人育人的職業(yè)，對其勞動質(zhì)量提出的要求是很高的、無止境的，所以，作為一名教師，我時刻告誡自己要追求卓越，崇尚一流，拒絕平庸，注重自身創(chuàng)新精神與實踐能力、情感、態(tài)度與價值觀的發(fā)展,使自己真正成長為不辱使命感、歷史責任感的優(yōu)秀教師，把自己的全部知識、才華和愛心奉獻給學(xué)生、奉獻給教育事業(yè)，我相信這也是每一個教師所追求的思想境界。我要使自己具備更強烈的事業(yè)心和責任心，當好人梯，對教育事業(yè)忠誠不二，矢志不渝，無怨無悔。要樹立現(xiàn)代學(xué)生觀，學(xué)會以發(fā)展的眼光看待每一個學(xué)生。相信學(xué)生的巨大潛能，并努力去探索發(fā)掘；在教育教學(xué)活動中發(fā)揚學(xué)生的主體精神，促進學(xué)生的主體發(fā)展，努力做到因材施教。

3、教育教研——教育教學(xué)離不開教學(xué)研究，為了提高自己的教學(xué),我要積極向同伴學(xué)習,多走進同組教師和優(yōu)秀教師的課堂,并積極完成每周的教研,把握組內(nèi)開展的各種學(xué)習機會,向同組教師學(xué)習.在同伴互助的基礎(chǔ)上提高自己的教學(xué)質(zhì)量.嘗試課堂創(chuàng)新，改革傳統(tǒng)的教學(xué)方式---教師教，學(xué)生學(xué),學(xué)生的學(xué)習興趣不高,而且不能充分培養(yǎng)學(xué)生的探究能力.在本學(xué)期中,我將運用多種靈活的教學(xué)方法,來激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣,在教學(xué)中對教材要認真分析,認真設(shè)計每一節(jié)課,并及時對每節(jié)課進行反思,認真分析課堂中出現(xiàn)的問題,并及時進行反思記錄.充分發(fā)揮自己的特長來吸引學(xué)生，使學(xué)生喜歡自己的課，并能在自己的課堂上得到發(fā)展，能滿足學(xué)生成長和走上社會的實際需要，有足夠的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。

4、自我管理——作為一名教師，我要時刻提醒自己，我服務(wù)的對象是很多的孩子，不能以自己的利益去犧牲孩子們的利益。本學(xué)期，我將嚴格遵守勞動紀律，不遲到，不早退，不隨便串課要課。

綜上所述，教師在自我發(fā)展的時候，實際上就是在不斷的完善自我，讓自己不論在教學(xué)上，還是在生活上，都獲益匪淺。教師的人生價值究竟是什么呢？我認為就是在不斷豐富自我，而后言傳身教，用自己的學(xué)識與品行來教育學(xué)生，在教育他們知識的同時，指引他們未來的路。所以說，教師在發(fā)展的同時，就是在實現(xiàn)自己的人生價值。