第一篇：川大《工作分析與招聘》第一次作業(yè)答案

首頁《工作分析與招聘》第一次作業(yè)答案 歡迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2014年02月19日 14點(diǎn)40分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，而選項(xiàng)旁的標(biāo)識是標(biāo)準(zhǔn)答案。

一、單項(xiàng)選擇題。本大題共20個(gè)小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1.狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是（）。(D)A.保持人力 B.制定政策 C.預(yù)測目標(biāo) D.供需平衡

2.某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的勞動效率工時(shí)為50，計(jì)劃勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運(yùn)用勞動定額法預(yù)測該企業(yè)人力資源需求量應(yīng)為（）。(B)A.50人 B.100人

C.150人 D.200人

3.以下各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是（）。(A)A.德爾菲預(yù)測技術(shù)

B.回歸分析方法 C.勞動定額法 D.轉(zhuǎn)換比率法

4.單位在人員招聘上存在的“人才高消費(fèi)”的傾向可以通過（）分析出來。(D)A.人員使用效果分析 B.人 與事總量配置分析 C.人與事結(jié)構(gòu)配置分析 D.人與事質(zhì)量配置分析

5.為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（）。(C)A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？” B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的？” C.“請舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！?/p>

D.“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？”

6.受“第一印象”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（）。(D)A.在評價(jià)當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響 B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來評價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn) C.對和自己在某些方面具有相同（似）特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評價(jià) D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價(jià)

7.筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是（）。(D)A.可以大規(guī)模地進(jìn)行評價(jià) B.成績評定較為客觀 C.評價(jià)成本較低 D.適用于各類能力的考評

8.關(guān)于文件筐測試的描述中，錯(cuò)誤的是（）。(B)A.考官要對應(yīng)聘者的工作進(jìn)行集體評價(jià) B.可以考察應(yīng)聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力

C.要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完考官提供的文件 D.考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標(biāo)準(zhǔn)化的文件組合

9.組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)，（）。(A)A.首先要明確人員的招聘來源

B.補(bǔ)充初級崗位的需求可以從內(nèi)部招聘中得到滿足 C.為了組織的長期發(fā)展，組織內(nèi)部的高層崗位應(yīng)盡量從內(nèi)部招聘獲得

D.對于本組織缺少又急需的人才，應(yīng)立即制定內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃對內(nèi)部人員進(jìn)行培養(yǎng)

10.關(guān)于投射測驗(yàn)，表述正確的是（）。(C)A.是應(yīng)用較多的人際適應(yīng)測試 B.主要用于專業(yè)能力的考察

C.更能反映出受測者的真實(shí)心理素質(zhì)

D.不能用于高級管理人員的選拔

11.以下說法正確的是（）。(A)A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用

B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成 D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行

12.內(nèi)部招聘的最大弊端在于（）。(A)A.員工缺乏創(chuàng)新性？ B.合格員工數(shù)量不足？ C.對員工缺乏深入的了解？ D.近親繁殖的問題

13.相對于其他媒體而言，網(wǎng)上招聘的特點(diǎn)是（）(D)A.費(fèi)用高、時(shí)間周期段、聯(lián)系快捷方便 B.費(fèi)用低、時(shí)間周期短、聯(lián)系快捷方便 C.費(fèi)用高、時(shí)間周期長、聯(lián)系快捷方便 D.費(fèi)用低、時(shí)間周期長、聯(lián)系快捷方便

14.崗位分析的主要收集對象不包括（）。(A)A.崗位分析專家

B.工作崗位的任職者

C.工作任職者的上級主管 D.工作任職者的同事

15.招聘需求信息的收集主要是由（）收集有關(guān)空缺職位的所有信息。(B)A.基層部門 B.用人部門 C.人事部門

D.高層領(lǐng)導(dǎo)

16.員工離職、正常退休等都會產(chǎn)生職位的空缺，這是因?yàn)椋ǎ┊a(chǎn)生招聘需求。(A)A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量化

C.組織內(nèi)部人力資源配置不合理 D.單位擴(kuò)建

17.招聘廣播的設(shè)計(jì)，必須遵循（）的原則(B)A.興趣？愿望？注意？行動 B.注意？興趣？愿望？行動

C.愿望？注意？興趣？行動 D.興趣？注意？愿望？行動

18.人員招聘的基本程序是（）① 人員招募 ②招聘準(zhǔn)備 ③評估階段 ④錄用決策 ⑤人員選擇(C)A.①②③④⑤ B.①③②⑤④ C.②①⑤④③

D.②①③⑤④

19.相對于申請表而言，下列選項(xiàng)中，（）不是個(gè)人簡歷的優(yōu)點(diǎn)。(C)A.體現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性 B.費(fèi)用較小

C.易于評估

D.展示書面交流能力

20.相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘不具有的優(yōu)勢是（）(A)A.準(zhǔn)確性高

B.員工容易適應(yīng)新工作

C.激勵(lì)員工積極工作 D.有利于吸收新觀點(diǎn)

二、多項(xiàng)選擇題。本大題共5個(gè)小題，每小題 4.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。1.勝任特征模型主要應(yīng)用于（）。(ABCE)A.崗位分析

B.員工培訓(xùn)

C.員工的職業(yè)發(fā)展

D.業(yè)務(wù)流程的重組 E.質(zhì)量的管理和監(jiān)控

2.招聘需求的產(chǎn)生包括（）。(ABCD)A.組織的自然減員

B.業(yè)務(wù)量增大

C.部分員工長期超負(fù)荷工作

D.員工離職

E.組織的財(cái)務(wù)預(yù)算

3.某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇（）為招聘渠道。(CD)A.校園招聘 B.租賃公司

C.內(nèi)部招聘

D.獵頭公司

E.在專業(yè)期刊發(fā)布廣告

4.關(guān)于人員招聘的實(shí)施過程，表述正確的是（）。(ABE)A.預(yù)備性面試通常由人力資源管理部門人員進(jìn)行

B.心理測試主要是淘劣，結(jié)構(gòu)化面試主要是選優(yōu)

C.如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試下一步就是復(fù)查簡歷

D.職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其它各部門經(jīng)理共同完成E.對于外部招聘而言，遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予機(jī)會參加預(yù)備性面試

5.制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（）。(CD)A.招聘策略 B.招聘程序 C.人力資源規(guī)劃

D.工作分析

E.招聘渠道

三、判斷題。本大題共10個(gè)小題，每小題 4.0 分，共40.0分。

1.工作分析的工作日志法適用于工作周期比較短，結(jié)構(gòu)比較清晰的工作。(正確)2.工作分析的觀察法適用于工作周期比較短，結(jié)構(gòu)比較清晰的工作。

(正確)3.公文筐處理的測試方法屬于情景模擬法。

(正確)4.測試方法的信度是指測量方法是否可靠。(正確)5.測試方法的效度是指測量方法是否可靠。

(錯(cuò)誤)6.能崗匹配是指員工能力與工作崗位要求匹配。

(正確)7.職業(yè)管理應(yīng)該以員工的職業(yè)興趣為主要出發(fā)點(diǎn)。

(錯(cuò)誤)8.工作分析是全面評價(jià)組織中某個(gè)特定工作職務(wù)的管理活動，是對該項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范的描述和評價(jià)的過程。(錯(cuò)誤)9.招聘需求信息發(fā)布的時(shí)間，方式，渠道以及范圍是根據(jù)招聘計(jì)劃來確定的。(正確)10.招聘實(shí)施階段是整個(gè)招聘活動的中心，是最關(guān)鍵的一環(huán)。(正確)

@Copyright2007 四川大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院版權(quán)所有

第二篇：川大《工作分析與招聘》第二次作業(yè)答案

首頁《工作分析與招聘》第二次作業(yè)答案 歡迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2014年02月21日 16點(diǎn)38分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，而選項(xiàng)旁的標(biāo)識是標(biāo)準(zhǔn)答案。

一、單項(xiàng)選擇題。本大題共20個(gè)小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1.人力資源戰(zhàn)略是一種重要的()。(B)A.總體戰(zhàn)略 B.職能戰(zhàn)略

C.成本戰(zhàn)略 D.目標(biāo)戰(zhàn)略

2.某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為10100，企業(yè)的勞動效率工時(shí)為100，計(jì)劃勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運(yùn)用勞動定額法預(yù)測該企業(yè)人力資源需求量應(yīng)為（）。(B)A.50人

B.100人

C.150人

D.200人

3.狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是（）。(D)A.保持人力 B.制定政策 C.預(yù)測目標(biāo)

D.供需平衡

4.下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量（）(D)A.應(yīng)聘比

B.招聘完成比 C.招聘成本 D.招聘成本效用

5.根據(jù)非結(jié)構(gòu)性面試的特點(diǎn)，一般不適合考察應(yīng)聘者的（）(A)A.基礎(chǔ)知識

B.專業(yè)知識 C.思維能力 D.工作技能 E.判斷力

6.以下關(guān)于背景調(diào)查的闡述中，錯(cuò)誤的是（）(A)A.背景調(diào)查只調(diào)查與工作有關(guān)的情況

B.背景調(diào)查應(yīng)重視對應(yīng)聘者性格特點(diǎn)的評價(jià)

C.背景調(diào)查應(yīng)采用結(jié)構(gòu)化的表格，確保不遺漏重要問題 D.背景調(diào)查應(yīng)慎重選擇“第三者”

7.在人員甄選中，體格檢驗(yàn)程序放在最后的原因是（）(D)A.該程序不重要 B.符合應(yīng)聘者的意愿

C.有利于提高體檢的準(zhǔn)確性 D.節(jié)約費(fèi)用

8.員工能否被正式錄用關(guān)鍵取決于（）(B)A.試用期時(shí)間長短 B.試用期考核結(jié)果

C.錄用培訓(xùn)的效果 D.試用期是否有失誤

9.假設(shè)招聘活動的總成本為10000元，共有50人前來應(yīng)聘，實(shí)際錄用8人，招聘的單位成本為（）(D)A.200元 B.2000元 C.125元 D.1250元

10.在人員錄用過程中，強(qiáng)調(diào)以“事業(yè)”為重，而不是以自己的“小圈子”為重，是（）原則的要求(A)A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢 C.用人不疑 D.嚴(yán)愛相濟(jì)

11.屬于新員工個(gè)人資料的內(nèi)容包括（）(B)A.個(gè)人簡介、專業(yè)技能、薪酬及相關(guān)收入、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 B.個(gè)人簡介、專業(yè)技能、薪酬及相關(guān)收入、曾經(jīng)接受過的培訓(xùn)

C.個(gè)人簡介、現(xiàn)任崗位名稱、薪酬及相關(guān)收入、曾經(jīng)接受過的培訓(xùn) D.個(gè)人簡介、現(xiàn)任崗位名稱、薪酬及相關(guān)收入、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

12.以下各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是（）。(A)A.德爾菲預(yù)測技術(shù)

B.回歸分析方法 C.勞動定額法 D.轉(zhuǎn)換比率法

13.單位在人員招聘上存在的“人才高消費(fèi)”的傾向可以通過（）分析出來。(D)A.人員使用效果分析

B.人與事總量配置分析 C.人與事結(jié)構(gòu)配置分析 D.人與事質(zhì)量配置分析

14.為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（）。(C)A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？” B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的？” C.“請舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！?/p>

D.“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？”

15.受“第一印象”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（）。(D)A.在評價(jià)當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響

B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來評價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn) C.對和自己在某些方面具有相同（似）特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評價(jià)

D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價(jià)

16.筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是（）。(D)A.可以大規(guī)模地進(jìn)行評價(jià) B.成績評定較為客觀 C.評價(jià)成本較低

D.適用于各類能力的考評

17.關(guān)于文件筐測試的描述中，錯(cuò)誤的是（）。(B)A.考官要對應(yīng)聘者的工作進(jìn)行集體評價(jià) B.可以考察應(yīng)聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力

C.要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完考官提供的文件

D.考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標(biāo)準(zhǔn)化的文件組合

18.組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)，（）。(A)A.首先要明確人員的招聘來源

B.補(bǔ)充初級崗位的需求可以從內(nèi)部招聘中得到滿足 C.為了組織的長期發(fā)展，組織內(nèi)部的高層崗位應(yīng)盡量從內(nèi)部招聘獲得 D.對于本組織缺少又急需的人才，應(yīng)立即制定內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃對內(nèi)部人員進(jìn)行培養(yǎng)

19.關(guān)于投射測驗(yàn)，表述正確的是（）。(C)A.是應(yīng)用較多的人際適應(yīng)測試 B.主要用于專業(yè)能力的考察

C.更能反映出受測者的真實(shí)心理素質(zhì)

D.不能用于高級管理人員的選拔

20.以下說法正確的是（）。(A)A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用

B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行

二、多項(xiàng)選擇題。本大題共5個(gè)小題，每小題 4.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。

1.面試過程是供求雙方通過直接接觸了解應(yīng)聘者的（）等各個(gè)方面素質(zhì)。(ABCDE)A.表達(dá)能力

B.個(gè)人修養(yǎng)

C.反應(yīng)能力

D.動手能力

E.邏輯思維能力

2.招聘需求的產(chǎn)生包括（）。(ABCD)A.組織的自然減員

B.業(yè)務(wù)量增大

C.部分員工長期超負(fù)荷工作

D.員工離職

E.組織的財(cái)務(wù)預(yù)算

3.某大型企業(yè)要招聘10位初級會計(jì)師，一般應(yīng)選擇（）為招聘渠道。(ACE)A.校園招聘

B.租賃公司

C.內(nèi)部招聘

D.獵頭公司

E.在專業(yè)期刊發(fā)布廣告

4.對新員工的培訓(xùn)中，關(guān)鍵是讓新員工（）(ABC)A.了解單位的歷史、現(xiàn)狀和未來發(fā)展的計(jì)劃

B.了解組織的規(guī)章制度

C.明確組織對他們的期望

D.了解績效考核和獎(jiǎng)懲制度 5.勝任特征模型主要應(yīng)用于（）。(ABCE)A.崗位分析

B.員工培訓(xùn)

C.員工的職業(yè)發(fā)展

D.業(yè)務(wù)流程的重組 E.質(zhì)量的管理和監(jiān)控

三、判斷題。本大題共10個(gè)小題，每小題 4.0 分，共40.0分。1.人員選拔是企業(yè)人員招聘工作中最關(guān)鍵，技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的環(huán)節(jié)。

(正確)2.通過申請表可以收集到應(yīng)聘者背景和現(xiàn)在情況的有關(guān)信息，企業(yè)設(shè)計(jì)申請表的主要目的是要對應(yīng)聘者做深層次的了解。

(錯(cuò)誤)3.最初的初步篩選一般是由用人部門通過審閱應(yīng)聘者的簡歷或應(yīng)聘申請表格進(jìn)行的。

(正確)4.企業(yè)在招聘過程中，被錄用者最重要的原則就是及時(shí)。()5.確定計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量的平衡式為：“計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量=計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量—報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)”。

(正確)6.人力資源供求達(dá)到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點(diǎn)和歸宿，人力資源供需預(yù)測是為這一活動服務(wù)的。

(正確)7.招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者。

(錯(cuò)誤)8.招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。

(正確)9.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是已經(jīng)被多年實(shí)踐充實(shí)、完善并被證明是很有效的管理干部測試的方法。

(錯(cuò)誤)10.招募工作是招聘工作的開始。

(錯(cuò)誤)

@Copyright2007 四川大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院版權(quán)所有

第三篇：川大《行政法與行政訴訟法》第一次作業(yè)答案

《行政法與行政訴訟法》 C.桂林市工商局長

D.北京市東城區(qū)公安局長

7.下列行政處罰種類中，屬于行為罰的是（）

A.勞動教養(yǎng) B.行政拘留 C.沒收財(cái)物 D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

8.下列制度中，屬于行政機(jī)關(guān)解決民事爭議制度的是（D）

A.行政復(fù)議制度 B.行政訴訟制度

C.民事訴訟制度 D.行政裁決制度

9.根據(jù)我國法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中沒有行政立法權(quán)的是（C）

A.國務(wù)院

B.廣州市人民政府

C.北京市宣武區(qū)政府

D.天津市人民政府

10.限制人身自由的行政處罰（A）

A.只能由法律設(shè)定

B.可以由行政法規(guī)設(shè)定

C.可以由國務(wù)院部委制定的規(guī)章設(shè)定 D.可以由地方性法規(guī)設(shè)定

11.某縣工商局與物價(jià)局在聯(lián)合執(zhí)法檢查時(shí)，對甲企業(yè)共同作出了罰款2萬元的行政處罰決定。若甲企業(yè)不服，向縣工商局申請國家賠償，則下列說法正確的是（C）A.縣工商局有權(quán)拒絕賠償，要求甲企業(yè)先向縣物價(jià)局申請賠償 B.縣工商局有權(quán)要求縣物價(jià)局同時(shí)賠償 C.縣工商局應(yīng)當(dāng)先予賠償

D.甲企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時(shí)向共同的賠償義務(wù)機(jī)關(guān)縣工商局和物價(jià)局要求賠償

12.行政復(fù)議這一行政行為屬于（B）。

A.依職權(quán)的行政行為 B.行政司法行為

C.內(nèi)部行政行為 D.抽象行政行為

13.在我國，人民法院審理 D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

19.有權(quán)提起行政訴訟的公民死亡的，（C）。

A.人民法院裁定終結(jié)訴訟 B.人民法院應(yīng)判決駁回起訴

C.該公民的近親屬可作原告人起訴

D.人民法院可以缺席判決D 20.以下選項(xiàng)中，不可能成為行政賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的是（D）。

A.行政機(jī)關(guān)

B.法律法規(guī)授權(quán)組織 C.行政復(fù)議機(jī)關(guān)

D.受行政機(jī)關(guān)委托的組織

21.下列各項(xiàng)中，屬于原告特有的訴訟權(quán)利是（A）

A.撤訴

B.提起上訴 C.申請回避

D.委托訴訟代理人

22.不服海關(guān)征稅決定的案件，管轄法院是（B）。

A.基層人民法院 B.中級人民法院

C.高級人民法院 D.最高人民法院

23.基層人民法院審理簡單的行政案件的審判組織是（A A.合議庭

B.獨(dú)任審判員 C.行政審判庭 D.派出法庭

24.以下選項(xiàng)中，不屬于行政復(fù)議特點(diǎn)的是（C）。A.行政性 B.監(jiān)督性 C.強(qiáng)制性

D.救濟(jì)性

25.在我國，制定行政法規(guī)的主體只能是（A）。

A.國務(wù)院

）

B.最高法院

C.全國人大常委會 D.省一級人大常委會

26.行政訴訟中，當(dāng)事人對一審裁決不服提出上訴的期限為（C）。

A.20天 B.15天 C.10天

D.7天

27.行政賠償請求人要求賠償，應(yīng)當(dāng)首先向（C）。

A.復(fù)議機(jī)關(guān)提出 B.司法機(jī)關(guān)提出

C.賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出

D.由申請人任意選擇

28.下列各項(xiàng)中，不屬于行政處罰聽證范圍的是（D）。

A.較大數(shù)額的罰款 B.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) C.吊銷營業(yè)執(zhí)照 D.行政拘留

29.行政訴訟法規(guī)定，人民法院審理行政案件，可以依據(jù)（D）

A.其他行政規(guī)范性文件 B.部門規(guī)章和地方規(guī)章 C.法律和規(guī)章 D.法律和法規(guī)

30.行政優(yōu)先權(quán)是指行政機(jī)關(guān)行使職權(quán)時(shí)，依法享有的種種優(yōu)先資格，如C（）。

A.進(jìn)行行政處罰權(quán) B.依法實(shí)施行政強(qiáng)制權(quán)

C.獲得社會協(xié)助權(quán)

D.作為債權(quán)人時(shí)的優(yōu)先受償權(quán)

二、多項(xiàng)選擇題。本大題共20個(gè)小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。

1.下列國家機(jī)關(guān)社會團(tuán)體組織中，具有行政主體資格的是（AD）。

A.國家行政機(jī)關(guān)

B.國家權(quán)力機(jī)關(guān) C.行政委托組織

D.法律、法規(guī)授權(quán)組織

E.企事業(yè)組織

2.依據(jù)國家賠償法，下列哪些違法行為造成公民、法人或者其他組織合法權(quán)益受到損害，國家應(yīng)予以賠償（ABCDE）。A.征收

B.行政處罰

C.行政強(qiáng)制措施

D.與職權(quán)有關(guān)的事實(shí)行為

E.行政不作為

3.下列國家機(jī)關(guān)中有權(quán)制定地方性法規(guī)的是（BCDE）。A.自治州和自治縣的人大

B.省、自治區(qū)直轄市的人大和人大常委會

C.經(jīng)濟(jì)特區(qū)市的人大和人大常委會

D.省、自治區(qū)人民政府所在地的市的人大和人大常委會

E.國務(wù)院批準(zhǔn)的較大市的人大和人大常委會

4.在我國，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，其任用的方式主要有（CDE A.考試 B.考任 C.選任

）。D.調(diào)任

E.委任

5.按不同的標(biāo)準(zhǔn)劃分，行政許可行為可以是（ACD）。

A.具體行政行為

B.抽象行政行為

C.依申請行政行為

D.單方行政行為

E.雙方行政行為

6.根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，行政處罰的種類有（A.行政拘留

B.警告

C.罰款

D.沒收違法所得

E.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)

7.下列行為中，不屬于行政復(fù)議范圍的是（CDE A.行政機(jī)關(guān)違法要求履行義務(wù)的 B.行政機(jī)關(guān)侵犯法律保護(hù)的自主權(quán) C.國防、外交等國家行為

D.國務(wù)院制定行政法規(guī)的行為

）。

ABCDE）。

E.行政機(jī)關(guān)對其內(nèi)部工作人員的獎(jiǎng)懲決定

8.下列行政處罰中屬于行為罰的有（ACD）

A.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)

B.行政拘留

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.暫扣駕駛執(zhí)照

E.勞動教養(yǎng)

9.下列組織中屬于國家行政機(jī)關(guān)的有（BCE）。

A.中國人民政治協(xié)商會議 B.中國人民銀行

C.地方各級人民政府

D.縣級人大常委會 E.國務(wù)院各部委

10.行政訴訟一審程序中（ABCD）有權(quán)提起上訴。

A.原告

B.被告

C.）。A.國家行政機(jī)關(guān)財(cái)政緊張

B.行政賠償義務(wù)機(jī)關(guān)已向受害人支付賠償金

C.公務(wù)員在主觀上是故意違法

D.公務(wù)員在行使職權(quán)時(shí)有重大過失

E.有不可抗力

行政訴訟中，對一審法院的判決或裁定不服，有權(quán)提起上訴的是（ABCD A.原告

B.被告

C.12.）。

13.14.B.其父母

C.其子女

D.其配偶

E.其單位領(lǐng)導(dǎo)

在我國行政訴訟的管轄中，裁定管轄包括（BCE）。

A.級別管轄 B.移送管轄

C.指定管轄

D.地域管轄 E.管轄權(quán)轉(zhuǎn)移

根據(jù)行政訴訟法規(guī)定，人民法院審理行政案件的依據(jù)包括（ABCE）。A.法律

B.行政法規(guī)

C.地方性法規(guī)

D.行政規(guī)章

E.自治條例和單行條例

根據(jù)國家賠償法規(guī)定，下列情形中國家不承擔(dān)行政賠償責(zé)任的是（ACE A.因相對人自己的行為致使損害發(fā)生的

B.行政機(jī)關(guān)違反規(guī)定征收財(cái)物的

C.行政機(jī)關(guān)工作人員實(shí)施的與行使職權(quán)無關(guān)的個(gè)人行為

15.16.17.）。

D.違法的行政拘留

E.國防、外交等國家行為造成的損害

18.根據(jù)行政訴訟法規(guī)定，人民法院審理行政案件可以參照（DE）。

A.法律

B.行政法規(guī) C.地方性法規(guī) D.部門規(guī)章

E.地方規(guī)章

19.根據(jù)《國家賠償法》的規(guī)定，國家承擔(dān)賠償責(zé)任的方式有（A.金錢賠償

B.返還財(cái)產(chǎn)

C.恢復(fù)原狀

D.消除影響 E.賠禮道歉

20.具體行政行為的合法要件包括（ACDE）。

A.行政主體合法

B.相對人合法

C.行政行為的內(nèi)容合法

D.行政行為的程序合法

E.行政行為的權(quán)限合法

）。ABC

第四篇：川大《應(yīng)用寫作(Ⅰ)》第一次作業(yè)答案

《應(yīng)用寫作(Ⅰ)》第一次作業(yè)答案 你的得分： 100.0 完成日期：2014年06月04日 21點(diǎn)32分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項(xiàng)選擇題。本大題共25個(gè)小題，每小題 2.0 分，共50.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。

1.某律師事務(wù)所向社會公布本所遷址辦公事宜應(yīng)使用的正式公文文種是（）。(D)A.啟事

B.啟示 C.公告 D.通告

2.以下可以聯(lián)合行文的機(jī)關(guān)單位是（）。(B)A.四川省政府和中共成都市委 B.四川省委宣傳部和四川省文化廳 C.四川省民政廳和成都市民政局 D.某省教育廳和某集團(tuán)總公司

3.以下行文應(yīng)用“通告”行文的是（）。(D)A.××公司告知下屬單位參加公司工作會 B.××公司任免本公司財(cái)務(wù)部總監(jiān) C.××大學(xué)告知校運(yùn)動會的具體安排

D.××縣政府向社會公開發(fā)文禁止亂占耕地

4.××印務(wù)公司將所在市文化局的一份發(fā)文印發(fā)所屬下級公司執(zhí)行時(shí)應(yīng)用（）。(A)A.轉(zhuǎn)發(fā)性通知 B.印發(fā)性通知 C.批轉(zhuǎn)性通知 D.告知性通知

5.以下可以用作法規(guī)又可用作規(guī)章的文種是()。(A)A.辦法 B.通報(bào) C.命令 D.條例

6.在行政公文中以下項(xiàng)目中的數(shù)字可以使用小寫漢字的是（）。(C)A.發(fā)文字號 B.百分比 C.成文日期 D.經(jīng)費(fèi)金額

7.中共××市委向下級黨委的正式發(fā)文可以使用的文種是（）。(D)A.通報(bào) 工作要點(diǎn)

B.報(bào)告 條例 C.通告 批復(fù) D.通知 批復(fù)

8.按規(guī)定不能以機(jī)關(guān)單位名義向領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人行文的正式公文文種是（）。(B)A.請求 B.報(bào)告 C.建議 D.方案

9.某總公司撤消下級分公司不適當(dāng)?shù)臎Q定應(yīng)該使用的正式公文文種是（）。(B)A.通報(bào)

B.決定 C.會議紀(jì)要 D.請示

10.以下做法不正確的是（）。(B)A.會議紀(jì)要可以不蓋章

B.一般文件成文日期就是寫其印發(fā)日期 C.公文中應(yīng)該使用法定計(jì)量單位

D.一份公文的主題詞由類別詞-類屬詞-文種構(gòu)成

11.某醫(yī)院任免本院一批科室負(fù)責(zé)人應(yīng)使用的文種是（）。(B)A.通報(bào) B.通知 C.決定 D.意見

12.昆明市人民政府辦公廳經(jīng)市政府同意批準(zhǔn)該市醫(yī)藥局上報(bào)的一份意見并發(fā)給有關(guān)地區(qū)和部門執(zhí)行時(shí)應(yīng)用（）。(D)A.批轉(zhuǎn)性通知 B.印發(fā)性通知 C.告知性通知 D.轉(zhuǎn)發(fā)性通知

13.以下公文的文種和發(fā)文形式均正確的是（）。(D)A.××醫(yī)院專家門診開業(yè)公告(登報(bào)公布)B.××市國家稅務(wù)局關(guān)于在本市開展對加油機(jī)安裝稅控裝置的請示報(bào)告(主送:上級機(jī)關(guān))C.××市消防大隊(duì)關(guān)于舉辦第三期消防業(yè)務(wù)培訓(xùn)演習(xí)的通告（主送：該市××商廈）

D.××醫(yī)院關(guān)于處分××重大醫(yī)療事故責(zé)任人的決定（在該院內(nèi)部發(fā)文）

14.下列事項(xiàng)中可以用“通報(bào)”行文的有（）。(C)A.××醫(yī)療設(shè)備公司向上級總公司上報(bào)總結(jié) B.×縣紀(jì)委擬向該縣縣委匯報(bào)某重大案件查處情況

C.×市衛(wèi)生局向全市各市屬醫(yī)院公布本醫(yī)德院風(fēng)考評結(jié)果 D.×縣人事局?jǐn)M撰文請求該縣財(cái)政局撥給××考試經(jīng)費(fèi)

15.以下制發(fā)公文的具體操作正確的是（）。(C)A.正式文件以印發(fā)日期作為其成文日期

B.簽發(fā)和簽署是每份公文必須通過的生效程序 C.一份公文的主題詞一定包括文種 D.會議紀(jì)要蓋章后才能成為正式文件

16.中共江北醫(yī)學(xué)院黨委的正式發(fā)文可以使用的公文文種是（）。(D)A.通告 請示 通報(bào) B.請示 函 條例 C.報(bào)告 工作要點(diǎn) 函 D.通報(bào) 通知 會議紀(jì)要

17.成都市法制局?jǐn)M行文請求市財(cái)政局增撥普法教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)使用（）。(B)A.請示 B.函 C.報(bào)告 D.申請書

18.某縣財(cái)政局該縣人民政府匯報(bào)受災(zāi)情況應(yīng)該使用（）。(D)A.請示 B.意見 C.匯報(bào) D.報(bào)告

19.某市人事局?jǐn)M行文審批該市民政局招收王××等5位應(yīng)屆畢業(yè)生為公務(wù)員事宜應(yīng)使用（）。(C)A.批復(fù) B.答復(fù) C.復(fù)函 D.函復(fù)

20.一份公文的法定作者是指（）。(A)A.發(fā)文名義 B.擬稿人 C.簽發(fā)人

D.參與公文辦理的工作人員

21.批復(fù)的主要特點(diǎn)是具有（）。(A)A.針對性 B.明確性 C.權(quán)威性 D.應(yīng)答性 22.以下文種中，某國有大型企業(yè)可以使用的是（）。(B)A.命令 通報(bào) 請示 B.函 通知 批復(fù)

C.公告 報(bào)告 會議紀(jì)要 D.公報(bào) 函 條例

23.與四川省科技廳的工作關(guān)系屬于不相隸屬關(guān)系的市是（）。(D)A.科技部

B.四川省人民政府 C.四川省財(cái)政廳 D.某民營科技公司

24.發(fā)文機(jī)關(guān)的級別高于主送機(jī)關(guān)時(shí)，應(yīng)使用（）。(C)A.上行文 B.特行文

C.下行文或平行文 D.平行文

25.以下說法正確的是（）。(B)A.某市信訪辦答復(fù)群眾來信使用通知

B.公文主題詞主要用于為主題檢索公文提供檢索標(biāo)識 C.簽發(fā)是公文生效的唯一途徑 D.文件成文日期即指正式發(fā)出日期

二、多項(xiàng)選擇題。本大題共15個(gè)小題，每小題 2.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。1.下列公文標(biāo)題中，正確的有（）。(AE)A.××縣人民政府關(guān)于取消土焦?fàn)t的情況報(bào)告 B.××省人民醫(yī)院關(guān)于專家門診部掛牌的公告

C.××省地稅局堅(jiān)決制止屠宰稅攤派征收的緊急通知 D.××市政府關(guān)于加速發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)的決議

E.××省教育廳關(guān)于劃撥跨省招生計(jì)劃的函（主送甘肅省教育廳）2.一份“請示”被退回原上報(bào)單位的原因可能是（）。(ABDE)A.涉及相關(guān)部門職權(quán)范圍未協(xié)商一致 B.在上報(bào)同時(shí)向下級機(jī)關(guān)抄送 C.在請示中匯報(bào)反映了有關(guān)情況 D.直接送領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人

E.將請示寫成綜合性文件

3.江蘇省教育廳在公務(wù)活動中可以與之聯(lián)合行文的機(jī)關(guān)是（）。(CD)A.國家教育部 B.江蘇省人民政府 C.江蘇省人事廳 D.江蘇省委組織部

E.南京某電器集團(tuán)公司

4.函是平行文主要用于以下機(jī)關(guān)（）。(AB)A.平行機(jī)關(guān) B.不相隸屬機(jī)關(guān) C.上下級機(jī)關(guān)

D.上下級業(yè)務(wù)對口機(jī)關(guān) E.任何機(jī)關(guān)

5.下列公文標(biāo)題中文種使用正確的是（）。(ACE)A.××公司關(guān)于招聘員工的通告 B.成都市供電局關(guān)于分片停電的公告

C.成都海關(guān)關(guān)于摩托羅拉公司BP機(jī)若干問題的復(fù)函（主送××公司）D.××市人事局關(guān)于請撥補(bǔ)干考試經(jīng)費(fèi)的申請（主送該市財(cái)政局）E.××市公安局關(guān)于請××商廈準(zhǔn)備經(jīng)保工作經(jīng)驗(yàn)材料的函

6.下列事項(xiàng)中可用“報(bào)告”行文的有（）。(ABCD)A.某縣人民政府向上級政府反映本地遭受特大泥石流災(zāi)害的緊急情況

B.某市財(cái)政局向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)對市級機(jī)關(guān)預(yù)算外收入資金進(jìn)行檢查的情況 C.某縣民政局行文向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)對扶貧救災(zāi)物質(zhì)分配處置情況 D.某市勞動局行文答復(fù)市人大對下崗職工再就業(yè)狀況的質(zhì)詢 E.某省公安廳行文請求上級機(jī)關(guān)撥款購置巡警用車

7.以下符合我國公文書寫規(guī)范的是（）。(ABCD)A.使用國際標(biāo)準(zhǔn)紙型A4型

B.行政公文的成文日期的數(shù)字使用小寫漢字書寫 C.使用法定計(jì)量單位

D.分為眉首、主體和版記三部分 E.發(fā)文機(jī)關(guān)印章是公文唯一的生效

8.浙江省教育廳在公務(wù)活動中可以與之聯(lián)合行文的機(jī)關(guān)是（）。(CD)A.教育部 B.浙江省政府 C.浙江省人事廳 D.浙江省委組織部

E.杭州市某電器集團(tuán)公司

9.在下列文種中屬于下行文的有（）。(ACDE)A.命令 B.請示 C.批復(fù) D.通知 E.決定

10.以下符合我國公文格式規(guī)范的是（）。(BCDE)A.公文成文時(shí)間以印發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)

B.黨的公文的成文日期數(shù)字使用阿拉伯?dāng)?shù)碼書寫 C.公文首頁必須顯示正文

D.會議紀(jì)要格式是公文的特定格式

E.發(fā)文機(jī)關(guān)印章或簽署是公文的生效標(biāo)識

11.下列公布性文件文種使用正確的有（）。(ABCD)A.××火車站關(guān)于火車運(yùn)行時(shí)間變更的通告 B.××市城管委關(guān)于嚴(yán)禁占道經(jīng)營的通告 C.××縣工商行政管理局企業(yè)法人登記公告 D.商標(biāo)注冊公告

E.××學(xué)校關(guān)于國慶放假的公告

12.要做到依法行文必須做到（）。(ABCDE)A.依法確定發(fā)文機(jī)關(guān)和單位 B.公文內(nèi)容合法

C.文種必須按有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章選定 D.履行法定程序與審批手續(xù) E.格式要合法

13.下列標(biāo)題正確的是（）。(BCDE)A.××市××局計(jì)劃

B.××民政局2005年扶貧助殘工作計(jì)劃 C.××大學(xué)人事處2006年工作要點(diǎn) D.××短訓(xùn)班教學(xué)工作安排 E.中國衛(wèi)生發(fā)展與改革綱要

14.簡報(bào)文面格式的組成部分有（）。(ACD)A.報(bào)頭 B.主送機(jī)關(guān) C.報(bào)尾 D.正文 E.簽發(fā)人

15.下列稿本中具有法定效力的有（）。(BE)A.《××日報(bào)》新聞稿中摘編的《××省人民政府關(guān)于加強(qiáng)交通運(yùn)輸安全工作的通知》

B.××市農(nóng)業(yè)局已經(jīng)局長簽發(fā)的《關(guān)于切實(shí)抓好大春備耕工作的通知》

C.××市物價(jià)局代市政府起草的《關(guān)于糖酒會期間賓館飯店必須嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)政策的通知》

（代擬稿）

D.王秘書受命起草的《關(guān)于召開各市（縣）、區(qū)工商局長會議的通知》稿 E.中共四川省委組織部、省人事廳以川人發(fā)〔2002〕23號文發(fā)出的《關(guān)于2002年省級機(jī)關(guān)考試錄用國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員的實(shí)施意見》

三、判斷題。本大題共20個(gè)小題，每小題 1.0 分，共20.0分。1.1． 對外公開的公文即指已經(jīng)解密的文件。(錯(cuò)誤)2.主送機(jī)關(guān)應(yīng)對收文負(fù)主要的辦理和答復(fù)責(zé)任。(正確)3.社會組織中凡重要文件的簽發(fā)和簽署要由正職領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)。(錯(cuò)誤)4.××區(qū)人民政府、區(qū)勞動局聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于舉辦下崗職工再就業(yè)現(xiàn)場招聘會的通告》(錯(cuò)誤)5.發(fā)文字號由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、發(fā)文和發(fā)文順序號構(gòu)成。(正確)6.意見可以上行、平行和下行。(正確)7.公文均有特定作者，但不一定有特定閱者。(錯(cuò)誤)8.一份公文的主題詞中必須包括文種。(正確)9.越級行文一般應(yīng)抄送被越過的機(jī)關(guān)。(正確)10.××市政府《關(guān)于將我市列入全國優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的請示》主送國務(wù)院。(錯(cuò)誤)11.根據(jù)涉密程度可將文書劃分為絕密件、機(jī)密件、秘密件和一般件。(錯(cuò)誤)12.公文的主題詞與標(biāo)題具有相同作用，二者可以相互替代。(錯(cuò)誤)13.無論對上級、平級或下級，抄送機(jī)關(guān)應(yīng)一律標(biāo)注成“抄送”。(正確)14.通知是一種使用最廣泛的正式公文文種。(正確)15.上行文在正本文頭上標(biāo)注“簽發(fā)人”是為了強(qiáng)化公文質(zhì)量和便于聯(lián)系。(正確)16.發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志也稱為文頭或版頭，應(yīng)寫發(fā)文機(jī)關(guān)的全稱或規(guī)范化簡稱。(正確)17.采用聯(lián)合行文方式是為了精簡文件。(錯(cuò)誤)18.公文的撰寫者要處理好個(gè)人與群體、與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，樂于奉獻(xiàn)，甘當(dāng)無名英雄(正確)19.公文的主旨是指文件所采用的大量事實(shí)和數(shù)據(jù)。(錯(cuò)誤)20.凡內(nèi)容重要的公文均應(yīng)使用法定的規(guī)范格式。(錯(cuò)誤)

@Copyright2007 四川大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院版權(quán)所有

第五篇：川大《管理學(xué)原理》第一次作業(yè)答案

首頁管理學(xué)原理第一次作業(yè)答案 歡迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2012年12月25日 16點(diǎn)06分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，而選項(xiàng)旁的標(biāo)識是標(biāo)準(zhǔn)答案。

一、單項(xiàng)選擇題。本大題共10個(gè)小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1.被稱為“現(xiàn)代人事管理之父”的是：()(C)A.亞當(dāng)?斯密 B.薩伊

C.羅伯特?歐文

D.法約爾

2.20世紀(jì)90年代以來，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化、信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展，整個(gè)世界進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在此背景下，彼得?圣吉提出了一個(gè)新的概念：()(D)A.需要層次理論 B.人本主義 C.權(quán)變理論 D.學(xué)習(xí)型組織

3.不屬于宏觀管理經(jīng)濟(jì)手段的方法是：()(B)A.價(jià)格 B.工資

C.稅收 D.信貸 4.在計(jì)劃中體現(xiàn)的靈活性越大，由意外事件引起損失的危險(xiǎn)越小，這體現(xiàn)了計(jì)劃的哪項(xiàng)原則：()(A)A.靈活性原則

B.承諾原則 C.改變航道原則 D.綜合平衡原則

5.側(cè)重于對組織方向的確定和引導(dǎo)，往往與長期計(jì)劃相關(guān)的決策類型是：()(C)A.常規(guī)決策 B.科學(xué)決策 C.戰(zhàn)略決策

D.戰(zhàn)術(shù)決策

6.在委以責(zé)任的同時(shí)，必須委以自主完成任務(wù)所必需的權(quán)力，這一內(nèi)容體現(xiàn)了組織設(shè)計(jì)的哪項(xiàng)原則：()(D)A.目標(biāo)一致原則 B.統(tǒng)一指揮原則 C.分工明晰原則 D.責(zé)權(quán)一致原則

7.職能型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是：()(B)A.形式簡單、權(quán)力集中、命令統(tǒng)一、責(zé)任與權(quán)限分明

B.能充分發(fā)揮職能機(jī)構(gòu)的專業(yè)管理作用，適應(yīng)管理分工較細(xì)的特點(diǎn)

C.組織的高層領(lǐng)導(dǎo)者擺脫了具體的日常管理事務(wù)，從而能夠集中精力做出戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃 D.機(jī)動靈活、適應(yīng)性強(qiáng) 8.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)若能取得協(xié)調(diào)一致，人們的行為就會趨向統(tǒng)一，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的效率就會越高，效果就會越好，這是領(lǐng)導(dǎo)原則中的哪項(xiàng)原則：()(B)A.指明目標(biāo)原則 B.協(xié)調(diào)目標(biāo)原則

C.命令一致原則 D.直接管理原則

9.“創(chuàng)新”一詞最早是由熊彼特于1912年在哪本書中提出的：()(A)A.《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》

B.《科學(xué)管理原理》

C.《工業(yè)管理和一般管理》 D.《第五項(xiàng)修煉》

10.哪項(xiàng)制度是行使經(jīng)營權(quán)，組織企業(yè)日常經(jīng)營的各種具體規(guī)則的總稱，包括對材料、設(shè)備人員及資金等各種要素的取得和使用的規(guī)定：()(C)A.產(chǎn)權(quán)制度 B.經(jīng)營制度 C.管理制度

D.組織制度

二、多項(xiàng)選擇題。本大題共10個(gè)小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。

1.工業(yè)革命奠定了工業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的地位，在機(jī)器大工業(yè)中，工廠成為基本的經(jīng)濟(jì)組織形式。與之前的手工工場相比，工廠制度這種新的生產(chǎn)組織形式具有以下特征：()(ABCD)A.機(jī)器生產(chǎn)代替了手工勞動

B.自然力代替人力

C.現(xiàn)代雇傭制度的確立和勞資關(guān)系的形成

D.管理者與被管理者界限分明

2.梅奧的霍桑實(shí)驗(yàn)經(jīng)歷了8年時(shí)間，得到了大量的第一手資料，也成為了管理史上一個(gè)非常著名的案例，該實(shí)驗(yàn)的主要結(jié)論有：()(ABD)A.職工是“社會人” B.企業(yè)中存在非正式組織

C.職工是“經(jīng)濟(jì)人”

D.新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿意度

3.波特提出的企業(yè)三種基本競爭戰(zhàn)略是：()(ABC)A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.標(biāo)新立異戰(zhàn)略

C.目標(biāo)集聚戰(zhàn)略

D.多元化經(jīng)營戰(zhàn)略

4.系統(tǒng)原理要點(diǎn)中的層次性原理將管理系統(tǒng)分為高、中、低三個(gè)層次，屬于中間層次職責(zé)的是：()(BCD)A.科學(xué)確定或適當(dāng)調(diào)整本系統(tǒng)的目標(biāo)方向 B.準(zhǔn)確而及時(shí)地傳達(dá)最高層次地決策

C.制定與所屬系統(tǒng)整體目標(biāo)相一致地自身目標(biāo)，并確保實(shí)現(xiàn)

D.嚴(yán)格考核下一層次對決策方案地執(zhí)行情況，并協(xié)調(diào)下一層次各要素之間的關(guān)系 5.隨著社會的進(jìn)步發(fā)展，管理方法也是發(fā)展和變化的，呈現(xiàn)多樣性，但管理方法又是管理原理的具體延伸，又呈現(xiàn)穩(wěn)定性，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行不同的分類，按照管理方法的精確程度，可以將管理方法分為：()(CD)A.宏觀管理方法 B.生產(chǎn)關(guān)系調(diào)節(jié)方法 C.定性方法

D.定量方法

6.非常規(guī)決策體現(xiàn)的決策特性有：()(ACD)A.新穎性

B.重復(fù)性 C.例外性

D.不可預(yù)見性

7.在一個(gè)組織中，其構(gòu)成要素除了人之外，還有物、財(cái)、信息等，管理學(xué)意義上的組織，具有以下幾點(diǎn)特征：()(ABD)A.組織是一個(gè)職務(wù)結(jié)構(gòu)或職權(quán)結(jié)構(gòu)

B.組織是一個(gè)責(zé)任系統(tǒng)

C.組織工作要充分考慮正式組織的影響 D.組織工作要充分考慮非正式組織的影響

8.不同的管理者的管理寬度可能有很大差別，決定其管理寬度的因素有：()(ABC)A.管理者與其下屬雙方的能力

B.授權(quán)

C.管理任務(wù)的性質(zhì)

D.分權(quán)

9.部門是組織中的管理人員為完成規(guī)定的任務(wù)而有權(quán)管轄的一個(gè)特殊的領(lǐng)域，部門劃分的原則主要有：()(ABCD)A.力求維持最少

B.部門結(jié)構(gòu)應(yīng)具有彈性

C.劃清各部門的權(quán)力與責(zé)任

D.檢查部門與業(yè)務(wù)部門分開設(shè)立

10.根據(jù)職權(quán)權(quán)力基礎(chǔ)的不同，許多組織的管理者在運(yùn)用職權(quán)時(shí)，將其分為以下幾種不同的職權(quán)類型：()(ABC)A.直線職權(quán)

B.參謀職權(quán)

C.職能職權(quán)

D.矩陣職權(quán)

三、判斷題。本大題共10個(gè)小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.韋伯在《社會和經(jīng)濟(jì)理論》一書中提出了理想行政組織理論，這一理論對后世產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，他也被稱為“組織理論之父”。()(正確)2.赫茨伯格的“雙因素理論”把企業(yè)中的有關(guān)因素分為兩類，即滿意因素（激勵(lì)因素）和不滿意因素（保健因素）。()(正確)3.管理原理是指在管理過程中，為提高管理功效和實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)而采取的各種方式。()(錯(cuò)誤)4.管理彈性是指管理在主觀環(huán)境下為達(dá)到管理目標(biāo)的應(yīng)變能力。()(錯(cuò)誤)5.法律方法的特點(diǎn)是規(guī)范性、強(qiáng)制性、穩(wěn)定性和具體性。()(錯(cuò)誤)6.計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)性是指一項(xiàng)計(jì)劃對目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度，也就是將有形、無形的收益扣除成本消耗的所得。()(錯(cuò)誤)7.決策是計(jì)劃的核心。()(正確)8.管理層次是指一名主管人員可有效管理的直接下屬的人數(shù)。()(錯(cuò)誤)9.按照人數(shù)的多寡來劃分部門是最普遍的一種部門劃分方法。()(錯(cuò)誤)10.有效授權(quán)最基本的前提是管理者愿意給下屬為完成任務(wù)所需要的自由選擇權(quán)，使他們可以選擇自己認(rèn)可的方法或者方案，而不必完全按照上級的指示行事。()(正確)

@Copyright2007 四川大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院版權(quán)所有