第一篇：勞動(dòng)合同法13年7月試卷

試卷代號(hào)： 9503 廣東廣播電視大學(xué)2013年上半年期末考試

法學(xué)專業(yè)《勞動(dòng)合同法》試題

2013年7月

一、填空題（每空2分，共20分）

1．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指一般雇工在＿ ______＿人以下的個(gè)體工商戶。2．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起＿個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

3．工資是用人單位按照事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以＿_(dá)＿形式向勞動(dòng)者支付 的勞動(dòng)報(bào)酬。

4．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由＿繼續(xù)履行。

5.（勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定了在員工離職時(shí)，勞動(dòng)合同解除（或終止）之日起＿_(dá)＿日內(nèi)，用人單位有為其辦理轉(zhuǎn)移檔案和＿ ____＿等手續(xù)的義務(wù)

6．對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由＿_(dá)__＿或者＿ 確認(rèn)。

7．非全日制用工是指以小時(shí)工資計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)＿_(dá)_＿小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)＿_(dá)_＿小時(shí)。

二、不定項(xiàng)選擇題（每題3分．共30分）

1、以下屬于勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的有（）

A.現(xiàn)役軍人 B．農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 C．家庭傭人 D.建筑工人 2．勞動(dòng)合同的成立要件有（）。

A．勞動(dòng)合同主體合法 B．勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式 C．雙方意思表示一致 D．合同內(nèi)容不違法

3．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制（）。

A．某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) B．某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)

C．菜市自來(lái)水水管爆裂，自來(lái)水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)

D．某廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修

4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.終止 B．由用人單位解除勞動(dòng)合同

C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)股行 D．繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同山原用人單位繼續(xù)履行 5一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。

A.30 日，書(shū)面或口頭 B.30 日，書(shū)面 C.1個(gè)月，書(shū)面或口頭 D.15日，口頭

6.2008 年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并約定l個(gè)月后正式到單位上班。2008 年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008 年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（）。A.2008 年6月1日 B.2008 年7月1日 C.2008 年7月4日 D.2008 年7月10日 7．我國(guó)法定的非典型勞動(dòng)關(guān)系類型為（）。

A．非全日制用工 B．兼職就業(yè) C．勞務(wù)派遣 D.短期就業(yè) 8．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A．一周 B．十五日 C．三十日 D．一個(gè)月

9．以下哪些部門才可以在經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的情況下招用未滿16歲的人員 A．煤礦單位 B．文藝單位 C．體育單位 D．特種工藝單位 10．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工工時(shí)制度劃分為（）。

A．延長(zhǎng)工時(shí)制B．縮短工時(shí)制C．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 D.綜合計(jì)算工時(shí)制

三、判斷題（每題2分，共10分）

1．國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、變更勞動(dòng)合同時(shí)，適用（勞動(dòng)合同法》。（）2．勞動(dòng)合同是諾成的、雙務(wù)的、有償?shù)暮贤?。（?．勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效的，可以確定合同全部無(wú)效。（）4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致梗原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）5．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除和終止勞動(dòng)合同。（）

四、思考題(20分)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有何區(qū)別？

五、案例題(20分）

1.2008 年3月某印刷廠招收激光照排車間工人，待業(yè)人員王某前去應(yīng)聘。王某基本條件符合招聘要求，但因深度近視眼，不能實(shí)現(xiàn)招聘的視力要求，遂讓其相貌近似的親妹妹頂替體檢，其妹左右眼視力分別為1.5和1.0，符合招聘條件。王某被招聘后，即與印刷廠簽訂勞動(dòng)合同，合同試用期為2個(gè)月。

王某上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)其在工作中屢出差錯(cuò)，并發(fā)現(xiàn)誤差源于視力不好，便對(duì)王某的視力進(jìn)行復(fù)查，王某的實(shí)際視力僅為0.3和0.4，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。2008 年6月經(jīng)調(diào)查王某承認(rèn)讓其胞妹頂替的事實(shí)。2008 年7月，印刷廠提出與王某解除勞動(dòng)合同，王某不同意并 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。王某訴稱：“在應(yīng)聘上確有弄虛作假，但人廠后工作勤奮，雖不適合照排工作但仍可勝任其他工作。原訂勞動(dòng)合同有效且該勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期已過(guò)，雙方可以變更合同繼續(xù)履行?！?試分析：

(1)該勞動(dòng)合同是否有效？為什么？

(2)用人單位立即解除勞動(dòng)合同的條件是什么？印刷廠解除與王某的勞動(dòng)合同有無(wú)法律根據(jù)？

(3)王某提出的變更勞動(dòng)合同的要求有無(wú)法律依據(jù)？

(4)本案應(yīng)如何處理？廣東廣播電視大學(xué) 2013 年上半年期末考試法學(xué)專業(yè)《勞動(dòng)合同法》答案

2013 年7月

一、填空題（每空2分）

1.7;2 一；3．貨幣；4．合并或分立后的單位； 5.15，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；6．仲裁機(jī)構(gòu)法院； 7.4, 24

二、不定項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）I.D, 2.C, 3.ACD, 4.C, 5.B, 6.C, 7.AC, 8.B, 9.ABCD, 10.BCD

三、判斷題（每題2分，共10分）1．對(duì)，2．對(duì)，3．錯(cuò)，4．錯(cuò)，5．對(duì)

四、思考題(20分）

(1)高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與鑒證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。(2)高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列人就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

(3)一般來(lái)說(shuō)高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

(4)高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和鑒證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，就業(yè)協(xié)議書(shū)是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā) 生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。雙方必須嚴(yán)格遵守，如畢業(yè)生未按時(shí)報(bào)到，須承擔(dān)違約責(zé)任；勞動(dòng)合同一旦簽訂后對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格遵 守，但勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同只要按照法律規(guī)定提前通知用人單位就不必承擔(dān)違約責(zé)任。

五、案例題（20分）

(1）該勞動(dòng)合同無(wú)效，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)遵守平等、自愿原則，當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須意思表示真實(shí)，勞動(dòng)合同第26條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的為無(wú)效勞動(dòng)合同。本案中王某讓妹妹冒名頂替應(yīng)聘并與用人單位簽訂合同行為屬欺詐行為，所簽 訂合同無(wú)效。

(2）用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是什么？印刷廠解除與王某的勞動(dòng)合同有無(wú)法律根據(jù)？

勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可 以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提 出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依該條款可以解除合同

(3）王某提出的變更勞動(dòng)合同的要求有無(wú)法律依據(jù)？

無(wú)法律依據(jù)，因?yàn)榈?9條規(guī)定，用人單位即刻可以解除欺詐合同(4）本案應(yīng)如何處理？

本案中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決該合同無(wú)效，用人單位可解除合同，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)者不鞍獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二篇：勞動(dòng)合同法試卷

勞動(dòng)合同法試卷

學(xué)號(hào)：班級(jí)： 朱銘玉分?jǐn)?shù)

一、填空（每空1分，共40分）

1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、2、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

3、勞動(dòng)合同分為

4、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的與

5、履行。

6、企業(yè)一方與用人單位可以訂立

7、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門，或者、8、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任。

9、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善保障勞動(dòng)者享有

10、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得 超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得 超過(guò)2個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

11、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者。

12、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分。

13、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行。

14、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員的，不視為違反勞動(dòng)合同。

15、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者 勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng) 依照勞動(dòng)法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

16、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存

17、集體合同由代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，1

與用人單位訂立。

18、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于

19、用人單位不得 設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬派遣勞動(dòng)者。

20、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

二、判斷題（每題2分，共20分）

1、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。（√）

2、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（×）

3、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（√）

4、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，應(yīng)視為違反勞動(dòng)合同。（×）

5、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（√）

6、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（×）

7、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位不可以解除合同。（×）

8、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的人，公司不能與他解除勞動(dòng)合同。（×）

9、勞動(dòng)者在退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育的情形下，可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（√）

10、勞動(dòng)者違反約定保密義務(wù)給用人單位造成重大損失或者特別嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《刑法》第二百一十九條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。（√）

三、問(wèn)答題（每題20分，共40分）

1、用人單位有哪些情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、勞動(dòng)者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)法》25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

（四）依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列條件之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

（一）勞動(dòng)者患病或非因工受傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同成協(xié)議的。

（四）勞動(dòng)合同簽訂后或在履行過(guò)程中，用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同。這是屬于經(jīng)濟(jì)性裁減人員。

第三篇：勞動(dòng)合同法試卷2012.8.22

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》試題2014.8.2

2姓名：成績(jī)：

一、填空題（每空格1分，共40分）

1、2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

3勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

56（）。

7、勞動(dòng)合同分為為期限的勞動(dòng)合同。

8以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。

9額不得超過(guò)用人單位提供的（）費(fèi)用。

10報(bào)酬。

11、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付。逾期不支付的，責(zé)令有人單位按應(yīng)付金額（）%以上（）%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

12移手續(xù)。

13并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

14向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按照（）年計(jì)算。

15、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職

工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。

17勞動(dòng)者每月支付（）的工資。

18付勞動(dòng)報(bào)酬。

2021、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。雙方當(dāng)事人也可以訂立（）協(xié)議。

22間累計(jì)不得超過(guò)（）小時(shí)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）

二、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）

1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

A．公道B．公認(rèn)C．公開(kāi)D．公平

2、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告 B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告

3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

5、同一用人單位與同一勞動(dòng)者能約定（）試用期

A.一次B.二次C.三次D.多次

6、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效

7、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位

8、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

9、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上（）生效。

A.蓋章B.簽字C.蓋章或簽字D.蓋章和簽字

10、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）

A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D可以不繼續(xù)履行

三、對(duì)錯(cuò)題（每題3分，共30分）

1、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（）

2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（）

3、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）

4、依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。（）

5、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（）

6、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。（）

7、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（）

8、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）

9、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

10、用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，可以自行變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（）

第四篇：勞動(dòng)合同法試卷答案

勞動(dòng)合同法試卷

姓名分?jǐn)?shù)

一、填空（每空1分，共40分）

1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

2、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的 身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

3、勞動(dòng)合同分為 固定期限、無(wú)固定期限 和 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。

4、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的 商業(yè)機(jī)密 與 知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

5、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 或者 投資人 等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。

6、企業(yè)一方與用人單位可以訂立 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制 等專項(xiàng)集體合同。

7、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門 依法處理，或者 依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

8、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任。

9、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善 規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有 勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)。

10、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得 超過(guò)一個(gè)月； 1

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得 超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月。

11、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者 訂定協(xié)議，約定服務(wù)期。

12、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分 仍然有效。

13、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行 各自的義務(wù)。

14、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 的，不視為違反勞動(dòng)合同。

15、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位 不支付賠償金 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者 勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

16、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 二年 備查。

17、集體合同由 公會(huì) 代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

18、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。

19、用人單位不得 設(shè)立勞務(wù)派遣單位 向本單位或者所屬派遣勞動(dòng)

者。

20、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

二、判斷題（每題2分，共20分）

1、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。(對(duì))

2、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。(錯(cuò))

3、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（對(duì)）

4、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，應(yīng)視為違反勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）

5、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）

6、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）

7、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位不可以解除合同。（對(duì)）

8、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的人，公司不能與他解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）

9、勞動(dòng)者在退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)?。皇I(yè)；生育的情形下，可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（對(duì)）

10、勞動(dòng)者違反約定保密義務(wù)給用人單位造成重大損失或者特別嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《刑法》第二百一十九條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。（錯(cuò)）

三、問(wèn)答題（每題20分，共40分）

1、用人單位有哪些情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？ 答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：

a.第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

b.第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、勞動(dòng)者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

答：a.《勞動(dòng)法》25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

（四）依法追究刑事責(zé)任的。

b.《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列條件之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

（一）勞動(dòng)者患病或非因工受傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同成協(xié)議的。

（四）勞動(dòng)合同簽訂后或在履行過(guò)程中，用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同。這是屬于經(jīng)濟(jì)性裁減人

第五篇：勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法試卷二(精)

勞動(dòng)關(guān)系管理試題（2）

出卷人：09人力資源G組所有成員

一、選擇題(2’x15)

單選

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A 三日B.一周C五天

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成傷害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)（）

A不承擔(dān)任何責(zé)任

B承擔(dān)所有賠償責(zé)任

C承擔(dān)賠償責(zé)任

3、下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（）

A．勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的B．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額()。

A.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

5、勞動(dòng)者被派遣到接受單位

2、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

A.即時(shí)終止

B.續(xù)延一年后終止

C.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

6、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。

A.不遵照?qǐng)?zhí)行

B.宣布廢止

C.向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善

7.工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止.由()。

A.接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

B.派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同

C.派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

8、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()。

A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

9、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向()申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門

C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門

10.受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由()支付。

A.形式上的雇主B.接受單位C.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)

多選

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)()

A告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

B支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

C執(zhí)行地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實(shí)施。

A臨時(shí)性B 輔助性C替代性

3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條的規(guī)定，勞動(dòng)者有()情況的，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

A退休B失業(yè)C患病、負(fù)傷

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列()情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的()等情況。

A.用工單位B.派遣期限C.工作崗位

二、是非題(1’x5)

1勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。()

2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。()

3用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（）4非全日制用工雙方當(dāng)事人之間必須約定試用期。（）

三、辨析題(5’x4)

1、勞動(dòng)者與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）

2勞動(dòng)合同類型可分為：有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（）

3、用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）

4、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）

5、勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取一定的費(fèi)用。（）

四、簡(jiǎn)答題(5’x3)

1勞務(wù)派遣概述

2.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止有哪些情況

3．用人單位單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

五、案例分析(15’x2)

1、張某等6人系某縣中學(xué)教師,自1981年起即在該中學(xué)任教,與學(xué)校未簽訂勞動(dòng)合同,也一直未轉(zhuǎn)入正式編制。1999年2月縣政府為減少財(cái)政壓力,發(fā)布《關(guān)于清退機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工的通知》,某中學(xué)根據(jù)這一通知,將張某等6人辭退。張某等6人認(rèn)為已任教多年,被辭退時(shí)某中學(xué)應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并認(rèn)為多年來(lái)6人以民辦教師身份任教,某中學(xué)給予的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)補(bǔ)足低于最低工資部分,即向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求裁決該中學(xué)支付6人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)足多年來(lái)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。

問(wèn)題：

張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍 ?

2、張某某于2008年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：

第一條合同期限3年，從2008年I0月5日起，到2011年10月4日止。

第二條實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制。

第三條每月工資2000元。

第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。

試分析：

（1）張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)時(shí)間是否符合法律規(guī)定?2010年3月，張某某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠長(zhǎng)史某當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時(shí)間不合法，就是無(wú)效合同，如有意見(jiàn)，就另請(qǐng)高就。張某某不服，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

試分析：

（2）張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的無(wú)效規(guī)定是否導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效?

答案

一：

ACBAC

CACAC

ABABCABCABCABC

二：

對(duì)對(duì)錯(cuò)錯(cuò)

三：

對(duì)

對(duì)

錯(cuò)（應(yīng)該是滿一年）

錯(cuò)（勞動(dòng)合同法第十條應(yīng)該是一個(gè)月而不是一年）

錯(cuò)（勞動(dòng)合同法第六十條勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用）

四：

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

2．（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3．（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

五：

1：張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系不應(yīng)屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍

因?yàn)楸景敢环疆?dāng)事人張某等6人所在中學(xué)屬《勞動(dòng)法》規(guī)定的事業(yè)組織,根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款的規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。張某等6人與某中學(xué)之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,因而其工資等關(guān)系不適用我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

2．1．工作時(shí)間與《勞動(dòng)法》不符。

勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)

2．勞動(dòng)工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯(cuò)誤的。│