第一篇：《為公司工作就是為自己工作》觀后感

“為公司工作就是為自己工作”觀后感

讀了《為公司工作就是為自己工作》這本書之后，我的感受很深： 首先我明白了每個人工作最后最大的受益者其實是自己！表面上，我們是在為公司、為老板工作；實際上，我們更是在為自己工作，為自己的夢想、為自己的美好的明天工作。公司不僅讓我們獲得薪水，它還是我們獲得成長的另一所學校，在工作中，我們可以提升自己，使自己變得更有價值。作為一名公司的員工，不管公司發(fā)展順利與否，不管外界經濟環(huán)境怎樣，不論自己職位的高低，我們都應有一種主人翁的精神，將公司的事業(yè)當成是自己的事業(yè)去經營，公司為我們提供展示自己的平臺，我們應抓住機遇，去增強自己的才干，去鍛煉、提高自己的能力和價值。人生由自己策劃，人生之船更是由自己掌舵，我們應以積極的態(tài)度投身于工作當中，應該從觀念、責任、認識、心態(tài)、細節(jié)、執(zhí)行、團隊、節(jié)儉、感恩以及核心競爭力等方面改變和提升自己，從而實現個人與公司的雙贏。

我們每個人與公司是息息相關的，個人的成長是離不開公司的發(fā)展。我們與公司是同處一船的，只有公司不斷壯大，在公司里工作的員工才會得到發(fā)展。因此，對于人們每個人來說，同公司命運與共永遠都是我們的神圣職責。任何時候我們都應該和公司的人一起努力。無論遇到什么情況，都不應該只想著逃避問題，而是應該盡職盡責地去思考如何去解決問題。

西方有一句俗語說的好：“通往失敗的路上，處處是錯失了的機會。坐待幸運從前門進來的人，往往忽略了從后窗進入的機會。”機會對于每個人來說是均等的?？墒窃谖覀冏プC會的同時，犯錯誤是難免的。怕的不是犯錯誤，而是犯錯誤不敢去承認，不善于去想辦法解決問題。工作是我們每個人衣食住行的保障，認真負責地工作會帶給我們更多的樂趣，消除我們的煩惱。工作認真負責，我們就會發(fā)現，最大的贏家其實是我們自己。作為公司的一名員工，我們要明白：不要問公司能為我們做些什么，而要問我們能為公司做些什么？作為公司的主人，我們在工作中該時刻堅持公司的利益高于一切?，F在我們年輕人覺得工作是為了得到更高的薪水，其實不然，對于我們年輕人來說薪水只是工作的一種回報方式，剛剛踏入社會的年輕人更應該珍惜工作本身帶給自己的各種“獎賞”。譬如，艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與其他公司成員的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。

作為一個公司的員工，不要忘了自己的角色，我們需要為公司爭取利益，而不是為自己爭利益，從而損害公司的利益。只有公司發(fā)展了，我們才會跟著得到發(fā)展，使自己的價值得到展現。每個人都有權發(fā)表自己的見解和主張，以求為公司獻計獻策。這樣做不但體現了我們對公司的主人翁意識，也體現了我們善于思考的精神。俗話說的好：“沒有規(guī)矩，不成方圓。”作為公司成員，我們必須學會服從，必須擔負起自己應有的責任，這樣才有可能創(chuàng)造出更好的工作業(yè)績。服從不僅僅是對軍人和公司員工有要求，其實，人和一生是從服從開始的，可以說服從是人生的第一項責任。人的每一步成長，都離不開對父母和師長諄諄教誨的服從。服從更是一生中不可缺少的責任。對于一個公司的員工來 說，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要懂得服從。只有真正懂得了服從，才能更好的忠誠于自己的公司，才能實現自己的人生價值。有一句俗語叫做“人多力量大.”可是人多并不一定力量大。在公司這個大的團隊當中，只有所有的員工團結一心，才能充分發(fā)揮自己的才能，創(chuàng)造出更好的業(yè)績。否則就是一群烏合之眾。沒有團隊精神的組織是一盤散沙。俗話說：“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團。”團隊精神是企業(yè)成功的要訣之一，對于企業(yè)的發(fā)展越來越重要。對于工作當中的每一個細節(jié)，我們更是不能掉以輕心，因為“細節(jié)決定成敗?！彼栽诠ぷ鞯臅r候，我們就應該這樣來要求自己：傾盡全力，精益求精，力求完美。第一次就把事情做對是一種積極的工作態(tài)度。在把事情做對的過程當中，我們應當注意每一個細節(jié)，認真做好每一件簡單的小事兒。

古羅馬一位大哲學家曾說過：“想要到達最高處，必須從最低處開始；想要實現目標，必須從行動開始。”工作是人生的一部分，你只有立即著手積極行動，一件件地完成眼前的任務，才有可能比其他人更快地接近目標，攀上人生的頂峰。有行動才有收獲。在職場中奮斗的人都會明白，千里之行，始于足下，所以我們要用自己的行動去收獲一切，去收獲豐碩的果實，去實現自己的夢想！

作為一個公司員工，我們要注意提高自己的節(jié)約意識，樹立自己的節(jié)約精神，對于一個公司而言，經營的最終目的就是贏得利潤，因為利潤是公司生存的關鍵。因此，我們每個人都應當從自身作起，在生活、工作中養(yǎng)成良好的習慣，節(jié)約用水、電、紙等等。幫公司節(jié)約就是為自己謀褔利。公司是我們的家，幫公司也就是在幫我們自己。這樣老板也會看在眼里，記在心里。要想成為一個優(yōu)秀的員工，首先是要有好的績！現在的時代是以結果論英雄，以結果作為標準檢驗一切的時代，所以好的業(yè)績是最有力的價值證明。一個公司要贏得核心競爭力，需要的是好的業(yè)績，而好的業(yè)績要靠員工的努力來實現的。因此，我們每個人都要嚴格地要求自己，讓自己成為一個德才兼?zhèn)涞穆殬I(yè)人才。

作為一個公司的員工，我們應該感恩公司的培養(yǎng)和信任。時刻的問問自己：“是誰給了我工作？是誰在培養(yǎng)我成長？我該感謝誰？我該怎樣感謝？”我們應該明白，是公司給了我工作，是公司在培養(yǎng)我成長，我們應該感謝公司，我們應該懷著感恩的心態(tài)去對待公司交給我們的每一件事情，并且認真出色地完成每一項工作。只有懂得感恩的人，才會得到外界的認可，才會得到老板的依賴，才能認真執(zhí)行公司交給自己的任務。公司給我們提供了一份工作，并且容忍我們的錯誤，等待我們從一名青澀的職場新人成長為一名職業(yè)精英，為我們的每一次錯誤付出代價。我們應該感恩自己的公司和自己的老板。感謝公司對自己的培養(yǎng)，感謝老板讓你有機會證明自己的實力！公司是員工發(fā)展的載體，公司的存在為員工提供了一個工作的機會，也提供了一個不斷發(fā)展進步的舞臺。心懷感恩，我們才能與我們的公司共同成長！

在我們的一生當中，我們應該感恩的人還有很多，比如我們的父母、我們的同事、我們的客戶。感謝我們的父母，是他們給予我們生命，撫養(yǎng)我們長大，教會我們做的道理；感謝我們的同事，因為他們的風雨同舟，才能使我們激發(fā)出更多的智慧和更大的力量；感謝我們的客戶，是客戶讓我們永遠成功！

這本書不僅僅是一本勵志書，簡潔易懂的語言折射出大家都明白卻都可能忽視的道理，特別是在對待工作的態(tài)度上確實有其可取之處。我們每個人都應該認真努力的工作，只有通過完成出色的工作才能讓自己實現理想，實現自我價值！

第二篇：為公司工作就是為自己工作讀后感

《為公司工作就是為自己工作》讀后感

看了《為公司工作就是為自己工作》一書以后我能夠更加的明確為公司工作就是為自己工作的內涵：你為公司工作，為公司創(chuàng)造價值，而在為公司工作的同時，公司也給了你展示工作能力的平臺，也在給你付工資，公司是在出資購買你的勞動成果，你用你的勞動成果換取報酬，你怎樣去工作，工作就會給你等價的回報。

這本書中的每一個小節(jié)每一個章節(jié)都明確的闡述了我們努力工作的必要性。文字簡潔明了，工作思想理念新穎、實用又深刻。內容涉及到我們工作中的各個方面：團隊的思想行為行動；積極主動的工作的態(tài)度；帶有激情熱情的團隊精神； 細節(jié)中的精益求精； 積極的行動并做出業(yè)績；“勤于思考 敏于行動” 比別人領先一步；創(chuàng)新用更多更好的方法解決問題；素質品德修養(yǎng)（忠于公司 為公司節(jié)約 感恩所擁有的一切）等。

另外，此書還舉了一些成功的實用案例，既有沃爾瑪、松下等大公司的成功之道，又有小公司發(fā)展成功的經驗。案例把抽象的理論象形生動的擺在了我們眼前，看了之后，使我們能更好的吸收這些好的理念、思想，靈活運用書中的方法。這些例子生動實用，有好些都是發(fā)生在我們身邊的讓我們感動的事情，但有寓意深刻。

《孫子兵法》曰：上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。凡是成功者，他既是很好的行動者又是思想上的贏家，會用兵靠的是謀略是思想，同樣我們要想成功，也要去吸收好的思想。這本書給我們講的就是一種先進的工作思想，先進的工作理念。

這本書給我們講的就是一種先進的工作思想，先進的工作行為理念，讀了之后是我受益匪淺。在往后的工作中，我將結合書中的一些道理，改變自己的落后的思想，調整好自己的心態(tài)，樹立為公司工作就是為自己工作的觀念，相信自己的工作會有一個大的提高。

這本書讓我感受最深的，就是工作的心態(tài)問題，一個人工作的心態(tài)能夠決定工作的成敗，這是很多人都明白的道理。打個比方，你去做一件你喜歡做的事和你去做一件不喜歡做的事情，那你對待這件事情的態(tài)度和完成的過程一定是完全不同的。當你把工作當成是你的興趣，那在工作中就會保持愉快的心情，一個人一輩子大部分的時間都是在工作中度過的，試想下如果我們每天生活在快樂的工作中那將是多么美好的事情。而如果僅僅為了混口飯吃去工作，那這樣的工作時間越長你就就會感到反感，自然而然你就干不好工作。所以時刻保持一個良好的心態(tài)，時刻調整好自己的心態(tài)，努力和快樂的工作。

是誰給了我工作？是誰在培養(yǎng)我成長？我該感謝誰？我該怎樣感謝？我們都應該明白是公司給了我們工作，是公司在培養(yǎng)我成長，我們應該感謝公司，我們應該懷著感恩的心態(tài)去對待公司交給我們的每一件事情，并且認真出色的完成每一項工作。一個具有完美人格的人是懂得感恩的人。只有懂得感恩的人，才會得到外界的認可，才會得到老板的信賴，才能認真執(zhí)行公司交給自己的任務。但是很多時候，我們可以為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。我們將工作關系理解為純粹的商業(yè)交換關系，甚至與老板處于相互對立的狀態(tài)。其實，雖然雇用與被雇用是一種契約關系，但是也并不是完全對立。從利益關系的角度看，是合作雙贏。從情感關系角度說，是一份情誼。公司給我們提供了一份工作，并且容忍我們的錯誤，等待我們的成長，為我們的每一次失誤付出代價。我們應該對公司和老板感恩。感謝公司對我們的培養(yǎng)，感謝老板給我們證明自己的機會。在人的一生中可能會經歷不同類型的工作。如果不是公司為我們提供一個平臺，為我們的職業(yè)生涯提供一個良好的途徑，我們作為社會中的一個微不足道的個體，又怎能有機會在舞臺上盡情施展自己的才華。也許我們對某項工作不太滿意，也許某項工作并不是我們喜歡從事的，但無論如何，我們所選擇的每一項工作，都將是人生鏈條上非常重要的一環(huán)。我們將從那里獲得暫時的成功或者失敗。而那些失敗，也將幫助我們更清晰的認識、分析自己的優(yōu)劣所在，激發(fā)我們內在的、沉睡的各種潛能，從而找到真正適合自己的事業(yè)。

在當今合作共贏的時代，只有依靠團隊才能制勝。在工作中，我們要善于與每個團隊成員進行有效的溝通，并保持密切的合作。團隊精神在一個公司、一個人的職業(yè)發(fā)展中都是不容忽視的。因此，我們要學會感激自己的同事，感謝同事無私的幫助，加強與同事間的合作，做一名能夠擔當責任的好搭檔。懂得知恩圖報、懂得感恩的人，才可能得到別人源源不斷的關心和幫助。拋開這種合作雙贏的關系，朝夕相處的同事之間，也有一份親情和友誼。所以，感謝那些關心和幫助過我們的同事。正因為他們的風雨同舟，才能使我們激發(fā)出更多的智慧和更大的力量。

這本書不僅僅是一本勵志書，簡介易懂得語言折射出大家都明白卻都可能護士的道理，特別是在對待工作的態(tài)度上確實有其可取之處。我們每個人都應該認真努力的工作，只有通過完成出色的工作才能讓自己實現理想，實現自我價值。

第三篇：《為自己工作》觀后感

《為自己工作》觀后感

3月2日和3日的下午公司在百忙之中抽出時間，由公司領導組織，和全體職工一起觀看學習了李強老師《為自己工作》的整個視頻講座。講座非常的精彩，我也一下就被李強老師淵博的知識和他那些多年的人生經驗以及對生活態(tài)度的感悟所折服。聽完李強老師的講座，有一種余音繞梁三日不絕的感覺，他的那些話真真實實的說到了我的心里也印在了我的心里。

為自己工作。

可能好多人工作時候都會想，我是在給單位干工作沒有必要那么的努力。其實不是這樣的，這是我們的心態(tài)沒放正，其實我們沒在給任何一個人干，我們做的一切都是為了我們自己，我們都是在為自己工作。工作是我們用生命去做的事，如果我們都用對待生命的態(tài)度來對待工作，那沒有什么工作是我們不能完成的。我們還會愛上它，我們的工作。有的人會說，我的薪水那么少，我就不想好好干，給我多少錢我就干多少活。老實說我原先也有過這種想法，可是聽了講座之后，我對工作的這種觀念一下子就蕩然無存了，覺得自己曾經的想法真的很幼稚。就像李老師說的，工作的時候我們只想如何去工作，如何把自己的工作做好，而不要去想你要得到什么什么，當你真正做好的時候，屬于你的東西自然就會來。有句話叫水到渠成，就是這樣。

當今的社會，人脈的確很重要，它是你成功路上必不可少的武器?！岸鄠€朋友多條路，多個冤家多堵墻?！闭^朋友多了路好走。無論是在社會上，還是在企事業(yè)中，人脈就等于我們的資源。就像那就話一樣，別人對你的所有方式都是你影響的。只有我們對人家好，人家才能對我們好。人是這樣單位也是這樣，企業(yè)也一樣需要這樣的合作理念。有了好的合作才能有所進步，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展。有了這些企業(yè)才能走向成功。有了企業(yè)的成功，才能培養(yǎng)出成功的人才。而我們從中學習到的還會有各方人脈給予我們的經驗，這些經驗在我們以后的工作之中都會用到，這是我們無法買到的東西，這是我們的財富。

愛，是一切動力的源泉。李老師在第二堂課的時候給我們講到了愛，告訴我們要懷著一顆感恩的心對待愛我們的人，學會感恩。在這里，感謝我父母的養(yǎng)育之恩，感謝他們多年來對我無微不至的照顧，感謝他們?yōu)閮鹤痈冻龅乃械臏I水和汗水，謝謝你們，你們辛苦了。同時我也要感謝身邊親人朋友和領導同事對我的教導和幫助，我會好好努力，不會讓你們失望的。

通過李老師的講座，我感受到了太多太多，在他很簡單的話語里卻印含著非常深邃的道理?！澳愕男脑谀?，你的收獲就在哪里”，“我們沒有能力改變風的方向，我們就改變帆的方向”，“優(yōu)秀的人就是把想法變成行為的人”，“你能說的，一定是你腦子里有的”等等話語，都是我以后道路上的警示牌。我愿意以這次講座為起點，重新審視自己的意識、態(tài)度和行為，改變自己的觀念，吸取講座精髓，進一步改進自己，提升自己，完善自己，力爭從行為上做到一個合格的為自己工作的人。

感謝李強老師，為我上了一堂無價的寶貴課程，也感謝我的公司我的領導對我們的用心良苦，讓我有機會聽到一堂如此震撼心靈的講座。放心吧，在今后的道路上，無論是工作還是生活，我都會用心去做，用心去完成的，不失望于每個愛我的人。

給自己加油，努力吧，明天你擁有的都是你今天付出所換來的。

第四篇：為自己工作觀后感

《為自己工作》觀后感

作者：盧莉靜

離開校園也有好一段時間，忽然要寫觀后感，實話還真有點不知如何著筆。我想，其千篇一律的復述演講的內容，還不如結合自己實際情況說說觀賞過后的反思吧。

還記得看李強的《為自己工作》分了兩次看，前半部分一開始說，我們工作都是要有目的，或是為了名利，為了地位，為了證明自己的能力。當時我覺得自己其實是因為家里困難所以才工作的，因為父母生病需要錢需要人照顧，所以我選了離家很近的地方工作。雖然工資還不錯，但常加班，我還是辭退了，找了現在這份工作。雖然工資很低，但是時間相對多，而且氣氛也很好。工作一年，辛辛苦苦升了等級，慢慢對這份工作的熱愛越來越濃厚，便就花錢讀幼師專業(yè)，去考證，打算以后就做這一行了?，F在想想，我似乎也開始從為家里工作轉化成為自己工作了?！盀樽约汗ぷ鳌币痪涠嗝磩勇牭脑?，但真正能夠做到的人有多少呢？什么才叫“為自己工作”，最詳細的解釋是：在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，什么時候你的工作熱情和努力程度不為工資待遇不高、不為別人評價不公而減少，從那時起，你就開始為自己工作了。

不得不說前半部分讓我印象最深刻的而是關于人脈。李強說人脈等于資源。我很認同這句話，人脈不僅等于資源，有時還等于機遇。就像我表姐，很多方面都并不是很出色，但就是認識很多人，找到一 1

份很不錯的工作。我不是嫉妒，更沒有怨天尤人。有時間決定成敗的不僅僅在自身因素，所以擴充人脈很重要。而最貼切在我身邊的實例也就是發(fā)生在前不久的同學聚會上。同學很多都結婚有小孩了，差不多1周歲，聽說我現在在幼兒園工作，我熱情介紹一番之后，他們都想以后來我們幼兒園讀書的想法，還說會介紹人。雖然我不知道事能不能成，但至少我這樣聽到，心里感覺很好。多一個朋友總是好的。

人的生命很短，但若是碌碌無為的過，那就太漫長了。李強的《為自己工作》總是強調用心，認真。他說努力做事自能做完事，用心做事才能做好事。我一直自認為是用心做事的人，總是對很多事認真執(zhí)著的態(tài)度，也出來很明顯的效果，但我覺得還不夠，而事實上，要做的事太多太多，力不從心。我想，要是想要達到一種極致，必須要放棄點什么，例如現在休息時間我都用來備課，在提高自己的能力。李強總是強調說，在某個領域里面，你的內存足夠了，你的經驗豐富了，你就能有發(fā)光的時候了。像李強自己，說的話多好聽，講的道理多簡明易懂，就是在一個有一個的實踐里，以及在豐富的詞匯量的基礎下。所以他就有本事說給我們聽。而我，我想我也更要努力，用心的去做自己的工作。做好工作不僅僅需要努力，但光靠努力不用心思是盲目的，只有用心，才能把工作做得趨近完美。

在接下來的日子里我一定要珍惜自己的工作，現在找工作的壓力十分大，我要好好珍惜所在的崗位。其次，要在工作時端正自己的心態(tài)。只要努力把人買水渠挖好，水就一定會到。第三，在工作中，要精益求精。也許做一名幼師并不困難，可要做好，要從每一件小事做

好。幼兒園里的工作意義重大，孩子的啟蒙，孩子以后的發(fā)展和我們的工作都有很大的關系?？戳恕稙樽约汗ぷ鳌?，我覺得一步登天就做到很困難，需要時間。但眼下我會像之前那樣對每一名孩子負責，對幼兒園負責，最終做到為自己工作！

第五篇：《為自己工作》觀后感

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《為自己工作》觀后感

首先感謝公司領導給我們這次學習的機會，在寫這篇心得之前，心情摻雜著一種復雜難言的感覺，培訓過后，留下的不僅是李強老師的聲音，也不僅僅是那記在本子上的內容，更多的是一段段令人發(fā)醒的警句，更多的是下一步如何去做好具體的工作。在生活和工作的各方面我總結了以下六點。

一、珍惜自己的工作。今天，在我身邊，有很多剛剛走出校園艱難擇業(yè)的大學生，也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業(yè)，擁有一份屬于自己的工作。說句實話，我感到非常的幸運，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應聘。李強老師說的對：我們應該對我們公司感恩，對我們領導感恩。在這里我感謝沈高給了我一個展現自己的舞臺，給了我一個發(fā)展自己的平臺。

二、工作心態(tài)的轉變。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。是李強老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。曾經聽過一位教授講課，說過這樣一句話：人人都說水到渠成，其實反過來也是一樣—“渠道水成”。也就是說：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。推之極人，則是：來到公司把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。

三、做精做透才叫“長”。把每一件事情做好就是不簡單。不能把平常做的小事情不當事，把這些小事情都做的完美了，那也會是我的“一技之長”，四、我們的企業(yè)發(fā)展不是靠老板，而是靠公司每一位員工竭盡所能，精益求精。只有大家齊心協(xié)力，為著同一個目標而努力奮斗，盡量把任何的事情都做的流程化，那么這樣的企業(yè)就會顯示無窮的魅力。

五、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強老師講的那三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的“結果”。而我要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務好我們的員工，對任何事情有要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都要用心。

六、工作態(tài)度就是競爭力。在公司里，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時，態(tài)度也存在競爭。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定成功，但是成功的人們都有一些相同的態(tài)度。因此我也會端正我的工作態(tài)度，讓其具備更強大競爭力。李強老師講：什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，就是比你多干一點，比你多發(fā)現一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質，所以不要埋怨沒有人發(fā)現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團隊協(xié)調一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上會得以淋漓盡致的發(fā)揮。

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