第一篇：為公司工作就是為自己工作讀后感

在公司讀書月中，我們就讀了公司推薦的《為公司工作就是為自己工作》，作者張旭婧，從事教育和培訓(xùn)行業(yè)，營銷管理專家、企業(yè)文化顧問。

在就讀過程中，有兩個章節(jié)給我印象比較深刻，并引起共鳴：一個是糊弄工作就是糊弄自己，另一個就是認(rèn)真負(fù)責(zé)會讓你更受益。在我看來，兩者要表達(dá)的意思是一樣的：工作，不能糊弄，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)。

或許每個人剛進(jìn)公司時候，都是懷揣自己的理想抱負(fù)，想在新的地方可以憑借自己的能力走的更遠(yuǎn)，拿到理想的工資，但是隨著對公司制度的了解，和部門經(jīng)理老板的苛刻要求下，不知不覺中漸漸放低曾經(jīng)對自己的要求，眼高手低，并且開始糊弄，并悄然告訴自己，只要經(jīng)理不找自己的麻煩，工作中不出什么大的問題，就行。工資嘛，大家都一樣，說的過去，每月按時發(fā)放就行。

往往這個時候，我們其實已經(jīng)放棄了自己的原則，放棄了自己的理想，思想的偏差已經(jīng)讓我們迷失。我們不愿意付出更多精力，卻希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可；不愿意精益求精去鉆研，卻希望得到別人的贊賞；甚至不愿花多余的時間在工作上面，卻希望加薪。糊弄工作，投機取巧，成了自身的代名詞，這個時候，我們可有反省一下自己，到底是公司問題，還是自己的問題。

之前有個同事A是做客服人員的，公司規(guī)定的有話務(wù)員接線的固定規(guī)范用語，如：很高興為您服務(wù)，請問有什么可以幫您？A為了節(jié)約通話時間，把這句話壓縮為：您好，有什么問題請說？有沒有問題，有沒有毛??？有禮貌，語氣動聽，可總覺得比較之前的話差了點什么？有人會說，不就是換了種方式表達(dá)么，沒差多少啦！但是如果真的是這樣，公司為什么還要有固定的客戶服務(wù)用語呢？大家在接通電話時候，覺得哪句更好，更能彰顯一個公司服務(wù)的誠意呢？顯而易見的。

就如書中所說，糊弄工作、投機取巧也許能讓你獲得一時的好處，但是從長遠(yuǎn)來看，對我們自己則是有百害無一利。相反的，如果在工作人認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，受益的雖然是公司，但同時也是自己。

同樣一個客服公司，在3.15日期間，有暗訪電話，問了一些產(chǎn)品的基本情況及售后服務(wù)政策，另一個同事B以專業(yè)的知識和禮貌的對話服務(wù)，讓暗訪人員直到最后都沒有感覺的這個公司的人員服務(wù)及售后政策有什么缺陷。后期暗訪人員整理了對多家公司暗訪的結(jié)果，對B所在公司的服務(wù)給予肯定，后面附帶了B的接線工號。因一個服務(wù)人員，直接對公司做出高度肯定，當(dāng)然B也受到了公司的獎勵。成功不是偶爾，據(jù)B的領(lǐng)導(dǎo)反映，B平時工作中就是比較認(rèn)真的，嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度來，獲得獎勵也是應(yīng)該的。

工作，占據(jù)我們平時生活的一半還要多的時間，不糊弄工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)的對待人和事，就會受到別人的尊重，同時受益于自己。

第二篇：為公司工作就是為自己工作讀后感

《為公司工作就是為自己工作》讀后感

看了《為公司工作就是為自己工作》一書以后我能夠更加的明確為公司工作就是為自己工作的內(nèi)涵：你為公司工作，為公司創(chuàng)造價值，而在為公司工作的同時，公司也給了你展示工作能力的平臺，也在給你付工資，公司是在出資購買你的勞動成果，你用你的勞動成果換取報酬，你怎樣去工作，工作就會給你等價的回報。

這本書中的每一個小節(jié)每一個章節(jié)都明確的闡述了我們努力工作的必要性。文字簡潔明了，工作思想理念新穎、實用又深刻。內(nèi)容涉及到我們工作中的各個方面：團隊的思想行為行動；積極主動的工作的態(tài)度；帶有激情熱情的團隊精神； 細(xì)節(jié)中的精益求精； 積極的行動并做出業(yè)績；“勤于思考 敏于行動” 比別人領(lǐng)先一步；創(chuàng)新用更多更好的方法解決問題；素質(zhì)品德修養(yǎng)（忠于公司 為公司節(jié)約 感恩所擁有的一切）等。

另外，此書還舉了一些成功的實用案例，既有沃爾瑪、松下等大公司的成功之道，又有小公司發(fā)展成功的經(jīng)驗。案例把抽象的理論象形生動的擺在了我們眼前，看了之后，使我們能更好的吸收這些好的理念、思想，靈活運用書中的方法。這些例子生動實用，有好些都是發(fā)生在我們身邊的讓我們感動的事情，但有寓意深刻。

《孫子兵法》曰：上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。凡是成功者，他既是很好的行動者又是思想上的贏家，會用兵靠的是謀略是思想，同樣我們要想成功，也要去吸收好的思想。這本書給我們講的就是一種先進(jìn)的工作思想，先進(jìn)的工作理念。

這本書給我們講的就是一種先進(jìn)的工作思想，先進(jìn)的工作行為理念，讀了之后是我受益匪淺。在往后的工作中，我將結(jié)合書中的一些道理，改變自己的落后的思想，調(diào)整好自己的心態(tài)，樹立為公司工作就是為自己工作的觀念，相信自己的工作會有一個大的提高。

這本書讓我感受最深的，就是工作的心態(tài)問題，一個人工作的心態(tài)能夠決定工作的成敗，這是很多人都明白的道理。打個比方，你去做一件你喜歡做的事和你去做一件不喜歡做的事情，那你對待這件事情的態(tài)度和完成的過程一定是完全不同的。當(dāng)你把工作當(dāng)成是你的興趣，那在工作中就會保持愉快的心情，一個人一輩子大部分的時間都是在工作中度過的，試想下如果我們每天生活在快樂的工作中那將是多么美好的事情。而如果僅僅為了混口飯吃去工作，那這樣的工作時間越長你就就會感到反感，自然而然你就干不好工作。所以時刻保持一個良好的心態(tài)，時刻調(diào)整好自己的心態(tài)，努力和快樂的工作。

是誰給了我工作？是誰在培養(yǎng)我成長？我該感謝誰？我該怎樣感謝？我們都應(yīng)該明白是公司給了我們工作，是公司在培養(yǎng)我成長，我們應(yīng)該感謝公司，我們應(yīng)該懷著感恩的心態(tài)去對待公司交給我們的每一件事情，并且認(rèn)真出色的完成每一項工作。一個具有完美人格的人是懂得感恩的人。只有懂得感恩的人，才會得到外界的認(rèn)可，才會得到老板的信賴，才能認(rèn)真執(zhí)行公司交給自己的任務(wù)。但是很多時候，我們可以為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。我們將工作關(guān)系理解為純粹的商業(yè)交換關(guān)系，甚至與老板處于相互對立的狀態(tài)。其實，雖然雇用與被雇用是一種契約關(guān)系，但是也并不是完全對立。從利益關(guān)系的角度看，是合作雙贏。從情感關(guān)系角度說，是一份情誼。公司給我們提供了一份工作，并且容忍我們的錯誤，等待我們的成長，為我們的每一次失誤付出代價。我們應(yīng)該對公司和老板感恩。感謝公司對我們的培養(yǎng)，感謝老板給我們證明自己的機會。在人的一生中可能會經(jīng)歷不同類型的工作。如果不是公司為我們提供一個平臺，為我們的職業(yè)生涯提供一個良好的途徑，我們作為社會中的一個微不足道的個體，又怎能有機會在舞臺上盡情施展自己的才華。也許我們對某項工作不太滿意，也許某項工作并不是我們喜歡從事的，但無論如何，我們所選擇的每一項工作，都將是人生鏈條上非常重要的一環(huán)。我們將從那里獲得暫時的成功或者失敗。而那些失敗，也將幫助我們更清晰的認(rèn)識、分析自己的優(yōu)劣所在，激發(fā)我們內(nèi)在的、沉睡的各種潛能，從而找到真正適合自己的事業(yè)。

在當(dāng)今合作共贏的時代，只有依靠團隊才能制勝。在工作中，我們要善于與每個團隊成員進(jìn)行有效的溝通，并保持密切的合作。團隊精神在一個公司、一個人的職業(yè)發(fā)展中都是不容忽視的。因此，我們要學(xué)會感激自己的同事，感謝同事無私的幫助，加強與同事間的合作，做一名能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任的好搭檔。懂得知恩圖報、懂得感恩的人，才可能得到別人源源不斷的關(guān)心和幫助。拋開這種合作雙贏的關(guān)系，朝夕相處的同事之間，也有一份親情和友誼。所以，感謝那些關(guān)心和幫助過我們的同事。正因為他們的風(fēng)雨同舟，才能使我們激發(fā)出更多的智慧和更大的力量。

這本書不僅僅是一本勵志書，簡介易懂得語言折射出大家都明白卻都可能護(hù)士的道理，特別是在對待工作的態(tài)度上確實有其可取之處。我們每個人都應(yīng)該認(rèn)真努力的工作，只有通過完成出色的工作才能讓自己實現(xiàn)理想，實現(xiàn)自我價值。

第三篇：《為公司工作就是為自己工作》觀后感

“為公司工作就是為自己工作”觀后感

讀了《為公司工作就是為自己工作》這本書之后，我的感受很深： 首先我明白了每個人工作最后最大的受益者其實是自己！表面上，我們是在為公司、為老板工作；實際上，我們更是在為自己工作，為自己的夢想、為自己的美好的明天工作。公司不僅讓我們獲得薪水，它還是我們獲得成長的另一所學(xué)校，在工作中，我們可以提升自己，使自己變得更有價值。作為一名公司的員工，不管公司發(fā)展順利與否，不管外界經(jīng)濟環(huán)境怎樣，不論自己職位的高低，我們都應(yīng)有一種主人翁的精神，將公司的事業(yè)當(dāng)成是自己的事業(yè)去經(jīng)營，公司為我們提供展示自己的平臺，我們應(yīng)抓住機遇，去增強自己的才干，去鍛煉、提高自己的能力和價值。人生由自己策劃，人生之船更是由自己掌舵，我們應(yīng)以積極的態(tài)度投身于工作當(dāng)中，應(yīng)該從觀念、責(zé)任、認(rèn)識、心態(tài)、細(xì)節(jié)、執(zhí)行、團隊、節(jié)儉、感恩以及核心競爭力等方面改變和提升自己，從而實現(xiàn)個人與公司的雙贏。

我們每個人與公司是息息相關(guān)的，個人的成長是離不開公司的發(fā)展。我們與公司是同處一船的，只有公司不斷壯大，在公司里工作的員工才會得到發(fā)展。因此，對于人們每個人來說，同公司命運與共永遠(yuǎn)都是我們的神圣職責(zé)。任何時候我們都應(yīng)該和公司的人一起努力。無論遇到什么情況，都不應(yīng)該只想著逃避問題，而是應(yīng)該盡職盡責(zé)地去思考如何去解決問題。

西方有一句俗語說的好：“通往失敗的路上，處處是錯失了的機會。坐待幸運從前門進(jìn)來的人，往往忽略了從后窗進(jìn)入的機會?！睓C會對于每個人來說是均等的?？墒窃谖覀冏プC會的同時，犯錯誤是難免的。怕的不是犯錯誤，而是犯錯誤不敢去承認(rèn)，不善于去想辦法解決問題。工作是我們每個人衣食住行的保障，認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作會帶給我們更多的樂趣，消除我們的煩惱。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，我們就會發(fā)現(xiàn)，最大的贏家其實是我們自己。作為公司的一名員工，我們要明白：不要問公司能為我們做些什么，而要問我們能為公司做些什么？作為公司的主人，我們在工作中該時刻堅持公司的利益高于一切。現(xiàn)在我們年輕人覺得工作是為了得到更高的薪水，其實不然，對于我們年輕人來說薪水只是工作的一種回報方式，剛剛踏入社會的年輕人更應(yīng)該珍惜工作本身帶給自己的各種“獎賞”。譬如，艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與其他公司成員的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。

作為一個公司的員工，不要忘了自己的角色，我們需要為公司爭取利益，而不是為自己爭利益，從而損害公司的利益。只有公司發(fā)展了，我們才會跟著得到發(fā)展，使自己的價值得到展現(xiàn)。每個人都有權(quán)發(fā)表自己的見解和主張，以求為公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策。這樣做不但體現(xiàn)了我們對公司的主人翁意識，也體現(xiàn)了我們善于思考的精神。俗話說的好：“沒有規(guī)矩，不成方圓?！弊鳛楣境蓡T，我們必須學(xué)會服從，必須擔(dān)負(fù)起自己應(yīng)有的責(zé)任，這樣才有可能創(chuàng)造出更好的工作業(yè)績。服從不僅僅是對軍人和公司員工有要求，其實，人和一生是從服從開始的，可以說服從是人生的第一項責(zé)任。人的每一步成長，都離不開對父母和師長諄諄教誨的服從。服從更是一生中不可缺少的責(zé)任。對于一個公司的員工來 說，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位上，都要懂得服從。只有真正懂得了服從，才能更好的忠誠于自己的公司，才能實現(xiàn)自己的人生價值。有一句俗語叫做“人多力量大.”可是人多并不一定力量大。在公司這個大的團隊當(dāng)中，只有所有的員工團結(jié)一心，才能充分發(fā)揮自己的才能，創(chuàng)造出更好的業(yè)績。否則就是一群烏合之眾。沒有團隊精神的組織是一盤散沙。俗話說：“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團?！眻F隊精神是企業(yè)成功的要訣之一，對于企業(yè)的發(fā)展越來越重要。對于工作當(dāng)中的每一個細(xì)節(jié)，我們更是不能掉以輕心，因為“細(xì)節(jié)決定成敗?！彼栽诠ぷ鞯臅r候，我們就應(yīng)該這樣來要求自己：傾盡全力，精益求精，力求完美。第一次就把事情做對是一種積極的工作態(tài)度。在把事情做對的過程當(dāng)中，我們應(yīng)當(dāng)注意每一個細(xì)節(jié)，認(rèn)真做好每一件簡單的小事兒。

古羅馬一位大哲學(xué)家曾說過：“想要到達(dá)最高處，必須從最低處開始；想要實現(xiàn)目標(biāo)，必須從行動開始?！惫ぷ魇侨松囊徊糠郑阒挥辛⒓粗址e極行動，一件件地完成眼前的任務(wù)，才有可能比其他人更快地接近目標(biāo)，攀上人生的頂峰。有行動才有收獲。在職場中奮斗的人都會明白，千里之行，始于足下，所以我們要用自己的行動去收獲一切，去收獲豐碩的果實，去實現(xiàn)自己的夢想！

作為一個公司員工，我們要注意提高自己的節(jié)約意識，樹立自己的節(jié)約精神，對于一個公司而言，經(jīng)營的最終目的就是贏得利潤，因為利潤是公司生存的關(guān)鍵。因此，我們每個人都應(yīng)當(dāng)從自身作起，在生活、工作中養(yǎng)成良好的習(xí)慣，節(jié)約用水、電、紙等等。幫公司節(jié)約就是為自己謀褔?yán)?。公司是我們的家，幫公司也就是在幫我們自己。這樣老板也會看在眼里，記在心里。要想成為一個優(yōu)秀的員工，首先是要有好的績！現(xiàn)在的時代是以結(jié)果論英雄，以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)檢驗一切的時代，所以好的業(yè)績是最有力的價值證明。一個公司要贏得核心競爭力，需要的是好的業(yè)績，而好的業(yè)績要靠員工的努力來實現(xiàn)的。因此，我們每個人都要嚴(yán)格地要求自己，讓自己成為一個德才兼?zhèn)涞穆殬I(yè)人才。

作為一個公司的員工，我們應(yīng)該感恩公司的培養(yǎng)和信任。時刻的問問自己：“是誰給了我工作？是誰在培養(yǎng)我成長？我該感謝誰？我該怎樣感謝？”我們應(yīng)該明白，是公司給了我工作，是公司在培養(yǎng)我成長，我們應(yīng)該感謝公司，我們應(yīng)該懷著感恩的心態(tài)去對待公司交給我們的每一件事情，并且認(rèn)真出色地完成每一項工作。只有懂得感恩的人，才會得到外界的認(rèn)可，才會得到老板的依賴，才能認(rèn)真執(zhí)行公司交給自己的任務(wù)。公司給我們提供了一份工作，并且容忍我們的錯誤，等待我們從一名青澀的職場新人成長為一名職業(yè)精英，為我們的每一次錯誤付出代價。我們應(yīng)該感恩自己的公司和自己的老板。感謝公司對自己的培養(yǎng)，感謝老板讓你有機會證明自己的實力！公司是員工發(fā)展的載體，公司的存在為員工提供了一個工作的機會，也提供了一個不斷發(fā)展進(jìn)步的舞臺。心懷感恩，我們才能與我們的公司共同成長！

在我們的一生當(dāng)中，我們應(yīng)該感恩的人還有很多，比如我們的父母、我們的同事、我們的客戶。感謝我們的父母，是他們給予我們生命，撫養(yǎng)我們長大，教會我們做的道理；感謝我們的同事，因為他們的風(fēng)雨同舟，才能使我們激發(fā)出更多的智慧和更大的力量；感謝我們的客戶，是客戶讓我們永遠(yuǎn)成功！

這本書不僅僅是一本勵志書，簡潔易懂的語言折射出大家都明白卻都可能忽視的道理，特別是在對待工作的態(tài)度上確實有其可取之處。我們每個人都應(yīng)該認(rèn)真努力的工作，只有通過完成出色的工作才能讓自己實現(xiàn)理想，實現(xiàn)自我價值！

第四篇：《為企業(yè)工作 就是為自己工作》讀后感

拿到這本書的時候，我滿懷感激，因為這本書是公司發(fā)給我們的?？纯磿鴥r，19.80元，接近二十元呢，現(xiàn)在看書真的不便宜，我用來買書的費用總要在我微溥的工資中占去一部份，而這本書是免費讓我閱讀的，碰上同一辦公室的同事不怎么喜歡收藏書，這本書就成了我的私有財產(chǎn)了。推薦一本書，然后送上一本書，最后交一篇讀后感驗收我是否認(rèn)真讀過且有什么收獲，在如今競爭激烈各顧各充電的時代，這真的是一件值得感恩的事。

打量這本書的封面，書名、作者、錦句錯落有致地陳列，以窗口的形象展示了本書的內(nèi)涵，只是標(biāo)明本書屬性的那一句“最佳企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)讀本”映入眼簾時，我總是把“內(nèi)訓(xùn)”二字看成了“內(nèi)馴”。但不管是“訓(xùn)”還是“馴”，我想我一定會在這本書里找到我所需要的營養(yǎng)。

果然，我在這本書里最先發(fā)現(xiàn)了令我仰視的兩個女人，奧普拉.溫弗瑞和沙莉.拉菲爾

奧普拉〃溫弗瑞，作為一名黑人，更為當(dāng)今世界上最具影響力的婦女之一，她的成就是多方面的：通過控股哈普娛樂集團的股份，掌握了超過10億美元的個人財富；主持的電視談話節(jié)目“奧普拉脫口秀”，平均每周吸引3300萬名觀眾，并連續(xù)16年排在同類節(jié)目的首位。。。美國《名利場》雜志評價她說：“在大眾文化中，她的影響力，可能除了教皇以外，比任何大學(xué)教授、政治家或者宗教領(lǐng)袖都大?！倍鴮?jīng)歷過不堪回首的童年、叛逆墮落的少女時代的奧普拉

來說，她只是靠著“一個人可以非常清貧、困頓、低微，但是不可以沒有夢想”的簡單信念，實現(xiàn)了丑小鴨到白天鵝的蛻變。

沙莉。拉菲爾，她曾在自己的職業(yè)生涯中有過18次被辭退的遭遇，有人曾把她的主持風(fēng)格貶得一無是處。在一次次地被否定之后，拉菲爾克服各種阻力，不斷戰(zhàn)勝自己，不斷完善自己，如今她已是美國一家自辦電視臺的節(jié)目主持人，她曾經(jīng)兩度獲得過全美主持人大獎。她主持的節(jié)目每天都會有800萬觀眾在收看。她在美國傳媒界中就是一座金礦，任何一家電視臺、電臺為了請到她，都會提高豐厚的回報。她說“我被人辭退的時間平均每一年半一次，那時，我認(rèn)為自己一生算是沒希望了?？晌覉孕牛系壑徽莆樟宋乙话氲拿\，我只要堅持努力，掌握在自己手中的那一半就會越來越大，最終會把上帝掌握的那一半給贏回來。有一天，我終于嬴回了上帝”。

這兩個女人同時作為成功典范出現(xiàn)在本書的第三章——不要僅僅為工資而工作，她們的共同點是都是從事媒體工作，她們從大眾中勝出，又融入大眾，她們堅忍不拔，努力執(zhí)著，她們身上都有一種穿透物質(zhì)的精神信念，所以在這個拜金時代中她們以絕對優(yōu)勢同時成為物質(zhì)和精神的強者。她們不僅僅是女人中的佼佼者，也是全世界男人學(xué)習(xí)的標(biāo)榜。她們讓我看見了為價值而工作所產(chǎn)生的巨大能量，也讓我搖擺不停的信念找到一種漸漸平穩(wěn)的力量，這本書開始讓我覺得對于我已經(jīng)有一些現(xiàn)實意義了。

接著，我又在這本書里找到幾句過目不忘的話。

□“人生的所有履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后”，一個人可以不偉大，但不能沒有責(zé)任心。

□工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。

□不要想著企業(yè)能給你什么，而應(yīng)該問你能為企業(yè)做些什么。

□一個對企業(yè)忠誠的人，實際上不是純粹的忠誠于一個企業(yè)，而是忠于自己的靈魂。

□每一個員工都要找出適自己的可以讓你當(dāng)日事當(dāng)日畢的工作方法?！?/p>

□

這些話和這本書給我的啟示最終落腳到：為企業(yè)工作就是為自己工作，從低處說，就是凡事不要把自己擺在第一位，不能太自私，不要斤斤計較個人的得失，要懂得“舍”與“得”的辯證關(guān)系；從高處說，就是指人活得要有一點境界，不要抱著小農(nóng)意識吃了大虧還自以為撿了便宜。

之后，關(guān)上這本書，對這本書的一些觀點作了一點逆向思考，那就是“為企業(yè)工作就是為自己工作”，這個命題成立嗎？在一種理想的模式下，比如全體員工共同創(chuàng)造成果，公平分享成果，公平競爭，那么這個命題絕對是成立的，但如果參和了體制不合理，人際紛擾，潛規(guī)則干預(yù)，那么這個命題就有些不穩(wěn)定了。

而且，為企業(yè)工作就是為自己工作，最后落腳到為自己，那么和那種“只為工資而工作，給多少錢干多少活”的人比起來不過是五十步笑

百步，只不過前者為自我打算更有長遠(yuǎn)眼光一些，而后者淺見一些，都談不上什么高尚。

另外，文中提到的，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，象老板一樣思考和工作，挪到現(xiàn)實中來，當(dāng)你這么做的時候，會有人對你一聲棒喝：擺正自己的位置，做好自己分內(nèi)的工作。其實應(yīng)該這么說，在自己的位置上，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，在自己的位置上，設(shè)身處地替老板作想。這和以前的主人翁意識同出一轍，但沒有主人翁意識抽象和準(zhǔn)確。

當(dāng)一個員工在激勵中順風(fēng)順?biāo)毓ぷ骶蜁尸F(xiàn)一種積極的態(tài)度，反之會怎么樣呢，那么“閑庭信步看庭前花開花落,寵辱不驚望窗外云卷云舒”這樣的心境應(yīng)該是更多人需要領(lǐng)會的一種風(fēng)景。而書中沒有涉及這個問題。

最后，理論聯(lián)系實際一下?，F(xiàn)實中的我為公司提出的三條合理化建議曾經(jīng)連續(xù)三年被采納，這一直讓我引以為得意，因為不替公司作想，沒有為企業(yè)工作就是為自己工作的理念，是提不出有效的合理化建議的。其中有一條建議，就是把每年的農(nóng)歷三月初三定為本港口的安全警示日，因為，“三月三，九月九，無事莫打江邊走”，我們公司曾在三月三發(fā)生過沉船死人重大事故，為了不忘歷史，牢記教訓(xùn)，警鐘長鳴，我就提議把三月三定為本港口的安全警示日。這項建議馬上得到領(lǐng)導(dǎo)和員工的支持和認(rèn)可，每年的紀(jì)念活動都搞得有聲有色。而每年的三月三

我都會用心地寫一段文字來紀(jì)念這個日子，每當(dāng)這樣的時候，我就會覺得我在公司的這條船上，不僅是個乘客，也是一個駕駛員。

工作順心的時候，我會感恩于工作提高了我的能力，提高了我的社會經(jīng)驗；當(dāng)然工作不順心的時候，我也會自暴自棄，突然失去學(xué)習(xí)的力量，突然就對企業(yè)失去信心，突然就覺得和企業(yè)橋歸橋，路歸路。這大概就是拉菲爾之所以是拉菲爾，奧譜拉之所以是奧譜拉，而三兩草之所以是三兩草的區(qū)別吧。讀完這本書，我下一步要解決的就是加強自身堅忍不拔的耐力，“惡補”自己所欠缺的各項工作技能，為成為陽邏新港建設(shè)者提前作好準(zhǔn)備。

對于企業(yè)，我沒有遠(yuǎn)大的個人目標(biāo)，從沒想過要去加官進(jìn)爵，前程遠(yuǎn)大什么的。我覺得企業(yè)能讓我獨立地生活，在這個團隊里，我沒有掉隊，并逐漸形成自己獨立的精神人格，這就已經(jīng)給了我足夠的尊嚴(yán)。而對企業(yè)的情感是我的個人需要，這不需要刻意表現(xiàn)，而是舉手投足之間的自然流露，我在這一片水域里成長,她是我的工作場所,更是我的家鄉(xiāng),我象愛我的家鄉(xiāng)那樣愛著我的企業(yè)。如果說我對企業(yè)有什么企圖的話，那就是我有一個小小的不爭氣的夢想，有一天，我能以一個優(yōu)秀員工的名義，被公司獎賞，去游游祖國的三山五岳，因為我愛企業(yè)，也愛祖國的大好山河。（哈哈）

我知道，再給我十年時間，我也成不了拉菲爾，再給我十年時間，我也成不了奧譜拉，但讀完這本書后，我會不斷領(lǐng)悟員工與企業(yè)之間的魚水關(guān)系，也為了實現(xiàn)我那個小小的夢想，我每天都會問問夕陽，今天，我為企業(yè)做了什么。

注：《為企業(yè)工作就是為自己工作》作者：夏志清在此謹(jǐn)向本書作者致敬！

分享到新浪微博

已投稿到： 排行榜 圈子(已加精)

閱讀(1641)|評論(9)|收藏(0)|打印|舉報

前一篇：探茶

后一篇：天青色等煙雨 而我在等你

評論重要提示：警惕虛假中獎信息，點擊查看詳情[發(fā)評論]

? 單色絲：

2009-05-17 21:32:30

呵呵，為企業(yè)工作就是為自己工作，呵呵，和主人翁精神的提法應(yīng)該同源吧，主人翁精神有一種奉獻(xiàn)在里面，并給做工者一種精神上的榮譽感，但似乎把個人的受益忽略看不見了，人，從來就是有私心的，圣人都說：人不為己天誅地滅，哈哈，這種奉獻(xiàn)精神久而久之就會因為分配不均被抵觸了，而為企業(yè)工作就是為自己工作，把個人的既得利益更明顯的提了出來，讓你覺得你是在為自己努力，為自己做事，誰不賣力啊，呵呵，所以啊，無論哪種社會形態(tài)下的管理者們，都會拿出一套理論，讓廣大勞動者心甘情愿的付出勞動！

第五篇：《為企業(yè)工作_就是為自己工作》讀后感

《為企業(yè)工作就是為自己工作》有感

拿到這本書的時候，我滿懷感激，因為這本書是公司發(fā)給我們的?？纯磿鴥r，19.80元，接近二十元呢，現(xiàn)在看書真的不便宜，我用來買書的費用總要在我微溥的工資中占去一部份，而這本書是免費讓我閱讀的，碰上同一辦公室的同事不怎么喜歡收藏書，這本書就成了我的私有財產(chǎn)了。推薦一本書，然后送上一本書，最后交一篇讀后感驗收我是否認(rèn)真讀過且有什么收獲，在如今競爭激烈各顧各充電的時代，這真的是一件值得感恩的事。

打量這本書的封面，書名、作者、錦句錯落有致地陳列，以窗口的形象展示了本書的內(nèi)涵，只是標(biāo)明本書屬性的那一句“最佳企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)讀本”映入眼簾時，我總是把“內(nèi)訓(xùn)”二字看成了“內(nèi)馴”。但不管是“訓(xùn)”還是“馴”，我想我一定會在這本書里找到我所需要的營養(yǎng)。

果然，我在這本書里最先發(fā)現(xiàn)了令我仰視的兩個女人，奧普拉.溫弗瑞和沙莉.拉菲爾

奧普拉·溫弗瑞，作為一名黑人，更為當(dāng)今世界上最具影響力的婦女之一，她的成就是多方面的：通過控股哈普娛樂集團的股份，掌握了超過10億美元的個人財富；主持的電視談話節(jié)目“奧普拉脫口秀”，平均每周吸引3300萬名觀眾，并連續(xù)16年排在同類節(jié)目的首位。。。美國《名利場》雜志評價她說：“在大眾文化中，她的影響力，可能除了教皇以外，比任何大學(xué)教授、政治家或者宗教領(lǐng)袖都大?！倍鴮?jīng)歷過不堪回首的童年、叛逆墮落的少女時代的奧普拉

來說，她只是靠著“一個人可以非常清貧、困頓、低微，但是不可以沒有夢想”的簡單信念，實現(xiàn)了丑小鴨到白天鵝的蛻變。

沙莉。拉菲爾，她曾在自己的職業(yè)生涯中有過18次被辭退的遭遇，有人曾把她的主持風(fēng)格貶得一無是處。在一次次地被否定之后，拉菲爾克服各種阻力，不斷戰(zhàn)勝自己，不斷完善自己，如今她已是美國一家自辦電視臺的節(jié)目主持人，她曾經(jīng)兩度獲得過全美主持人大獎。她主持的節(jié)目每天都會有800萬觀眾在收看。她在美國傳媒界中就是一座金礦，任何一家電視臺、電臺為了請到她，都會提高豐厚的回報。她說“我被人辭退的時間平均每一年半一次，那時，我認(rèn)為自己一生算是沒希望了。可我堅信，上帝只掌握了我一半的命運，我只要堅持努力，掌握在自己手中的那一半就會越來越大，最終會把上帝掌握的那一半給贏回來。有一天，我終于嬴回了上帝”。

這兩個女人同時作為成功典范出現(xiàn)在本書的第三章——不要僅僅為工資而工作，她們的共同點是都是從事媒體工作，她們從大眾中勝出，又融入大眾，她們堅忍不拔，努力執(zhí)著，她們身上都有一種穿透物質(zhì)的精神信念，所以在這個拜金時代中她們以絕對優(yōu)勢同時成為物質(zhì)和精神的強者。她們不僅僅是女人中的佼佼者，也是全世界男人學(xué)習(xí)的標(biāo)榜。她們讓我看見了為價值而工作所產(chǎn)生的巨大能量，也讓我搖擺不停的信念找到一種漸漸平穩(wěn)的力量，這本書開始讓我覺得對于我已經(jīng)有一些現(xiàn)實意義了。

接著，我又在這本書里找到幾句過目不忘的話。

□“人生的所有履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后”，一個人可以不偉大，但不能沒有責(zé)任心。

□工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。

□不要想著企業(yè)能給你什么，而應(yīng)該問你能為企業(yè)做些什么。

□一個對企業(yè)忠誠的人，實際上不是純粹的忠誠于一個企業(yè)，而是忠于自己的靈魂。

□每一個員工都要找出適自己的可以讓你當(dāng)日事當(dāng)日畢的工作方法。

這些話和這本書給我的啟示最終落腳到：為企業(yè)工作就是為自己工作，從低處說，就是凡事不要把自己擺在第一位，不能太自私，不要斤斤計較個人的得失，要懂得“舍”與“得”的辯證關(guān)系；從高處說，就是指人活得要有一點境界，不要抱著小農(nóng)意識吃了大虧還自以為撿了便宜。

之后，關(guān)上這本書，對這本書的一些觀點作了一點逆向思考，那就是“為企業(yè)工作就是為自己工作”，這個命題成立嗎？在一種理想的模式下，比如全體員工共同創(chuàng)造成果，公平分享成果，公平競爭，那么這個命題絕對是成立的，但如果參和了體制不合理，人際紛擾，潛規(guī)則干預(yù)，那么這個命題就有些不穩(wěn)定了。而且，為企業(yè)工作就是為自己工作，最后落腳到為自己，那么和那種“只為工資而工作，給多少錢干多少活”的人比起來不過是五十步笑百步，只不過前者為自我打算更有長遠(yuǎn)眼光一些，而后者淺見一些，都談不上什么高尚。

另外，文中提到的，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，象老板一樣思考和工作，挪到現(xiàn)實中來，當(dāng)你這么做的時候，會有人對你一聲棒喝：擺正自己的位置，做好自己分內(nèi)的工作。其實應(yīng)該這么說，在自己的位置上，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，在自己的位置上，設(shè)身處地替老板作想。這和以前的主人翁意識同出一轍，但沒有主人翁意識抽象和準(zhǔn)確。

當(dāng)一個員工在激勵中順風(fēng)順?biāo)毓ぷ骶蜁尸F(xiàn)一種積極的態(tài)度，反之會怎么樣呢，那么“閑庭信步看庭前花開花落,寵辱不驚望窗外云卷云舒”這樣的心境應(yīng)該是更多人需要領(lǐng)會的一種風(fēng)景。而書中沒有涉及這個問題。

最后，理論聯(lián)系實際一下?，F(xiàn)實中的我為公司提出的三條合理化建議曾經(jīng)連續(xù)三年被采納，這一直讓我引以為得意，因為不替公司作想，沒有為企業(yè)工作就是為自己工作的理念，是提不出有效的合理化建議的。其中有一條建議，就是把每年的農(nóng)歷三月初三定為本港口的安全警示日，因為，“三月三，九月九，無事莫打江邊走”，我們公司曾在三月三發(fā)生過沉船死人重大事故，為了不忘歷史，牢記教訓(xùn)，警鐘長鳴，我就提議把三月三定為本港口的安全警示日。這項建議馬上得到領(lǐng)導(dǎo)和員工的支持和認(rèn)可，每年的紀(jì)念活動都搞得有聲有色。而每年的三月三我都會用心地寫一段文字來紀(jì)念這個日子，每當(dāng)這樣的時候，我就會覺得我在公司的這條船上，不僅是個乘客，也是一個駕駛員。

工作順心的時候，我會感恩于工作提高了我的能力，提高了我的社會經(jīng)驗；當(dāng)然工作不順心的時候，我也會自暴自棄，突然失去學(xué)習(xí)的力量，突然就對企業(yè)失去信心，突然就覺得和企業(yè)橋歸橋，路歸路。這大概就是拉菲爾之所以是拉菲爾，奧譜拉之所以是奧譜拉，而三兩草之所以是三兩草的區(qū)別吧。讀完這本書，我下一步要解決的就是加強自身堅忍不拔的耐力，“惡補”自己所欠缺的各項工作技能，為成為陽邏新港建設(shè)者提前作好準(zhǔn)備。

對于企業(yè)，我沒有遠(yuǎn)大的個人目標(biāo)，從沒想過要去加官進(jìn)爵，前程遠(yuǎn)大什么的。我覺得企業(yè)能讓我獨立地生活，在這個團隊里，我沒有掉隊，并逐漸形成自己獨立的精神人格，這就已經(jīng)給了我足夠的尊嚴(yán)。而對企業(yè)的情感是我的個人需要，這不需要刻意表現(xiàn)，而是舉手投足之間的自然流露，我在這一片水域里成長,她是我的工作場所,更是我的家鄉(xiāng),我象愛我的家鄉(xiāng)那樣愛著我的企業(yè)。如果說我對企業(yè)有什么企圖的話，那就是我有一個小小的不爭氣的夢想，有一天，我能以一個優(yōu)秀員工的名義，被公司獎賞，去游游祖國的三山五岳，因為我愛企業(yè)，也愛祖國的大好山河。（哈哈）

我知道，再給我十年時間，我也成不了拉菲爾，再給我十年時間，我也成不了奧譜拉，但讀完這本書后，我會不斷領(lǐng)悟員工與企業(yè)之間的魚水關(guān)系，也為了實現(xiàn)我那個小小的夢想，我每天都會問問夕陽，今天，我為企業(yè)做了什么。