第一篇：這10種職業(yè)將被機(jī)器人取代？

這10種職業(yè)未來將被機(jī)器人取代？

根據(jù)專家的預(yù)測，未來將有多達(dá)70％的職業(yè)實(shí)現(xiàn)自動化。司機(jī)、教師、保姆和護(hù)士等許多職業(yè)將受到機(jī)器人的沖擊，甚至?xí)粰C(jī)器人所取代。1.侍者

哈爾濱有一家機(jī)器人餐館，20個機(jī)器人有的負(fù)責(zé)送菜，有的負(fù)責(zé)包餃子和做面條，還有的充當(dāng)引座員和演員。如果有食客進(jìn)店，引座員會伸開機(jī)械臂說“你好，地球人，歡迎來到機(jī)器人餐館”。美國一家公司研制的機(jī)器人，每小時可以做360個漢堡，而且還能為每一名消費(fèi)者定做漢堡。還有一種機(jī)器人調(diào)酒師，能夠根據(jù)主人的口感偏好，甚至是主人當(dāng)時的情緒來調(diào)制雞尾酒。2.保姆

國際空間站上的宇航員正對一款名為“Kibo”的機(jī)器人進(jìn)行測試，這款機(jī)器人可作為緩解宇航員情緒的“知心伙伴”。Kibo還有望擔(dān)負(fù)起照料孩子和老人的工作，與他們聊天并進(jìn)行各種互動?，F(xiàn)在，一些公司正在為孩子和老人研制動物造型的機(jī)器人玩伴，除了進(jìn)行互動外，機(jī)器人玩伴還會利用傳感器監(jiān)視他們的活動，一旦出現(xiàn)意外情況便會立即通知其家人或醫(yī)生。

3.音樂人

機(jī)器人將逐步進(jìn)軍音樂圈。目前，一支研究小組打造了機(jī)器人版的甲殼蟲樂隊(duì)，并將其命名為“胡伯斯”（以他們研制的機(jī)器人原型的名字命名）。這支機(jī)器人樂隊(duì)可以進(jìn)行編程，使用特制的樂器演奏甲殼蟲樂隊(duì)的《一起來》。未來，你可以租用一支演奏能力出色的機(jī)器人管弦樂隊(duì)，或者機(jī)器人版的瑪麗蓮·夢露，為你的生日聚會演唱《生日快樂》。4.農(nóng)場工人

機(jī)器人農(nóng)場工人能夠采摘水果，圍捕、屠宰牲畜以及從事其他農(nóng)活。法國正在測試葡萄采摘機(jī)器人Wall-Ye。Wall-Ye采用追蹤技術(shù)和人工智能，能夠?qū)χ車h(huán)境進(jìn)行測繪，從一個葡萄園前往另一個葡萄園，對葡萄的特征進(jìn)行識別，拍攝照片和記錄數(shù)據(jù)。這款機(jī)器人裝有6個攝像頭，用于引導(dǎo)手臂，操作采摘工具。Wall-Ye采用四輪設(shè)計(jì)，高50厘米，寬60厘米，內(nèi)置一個安全裝置，防止被人偷走。5.貨車司機(jī)

無人汽車又稱自駕駛汽車，它是將對我們的日常生活產(chǎn)生極大影響的機(jī)器人技術(shù)之一。在研制無人汽車方面，谷歌走在了其他公司前面，目前，谷歌的激光導(dǎo)航無人汽車已經(jīng)行駛了數(shù)十萬千米。谷歌研制的無人車?yán)霉雀璧貓D導(dǎo)航，解析度達(dá)到15厘米，同時根據(jù)路況信息決定如何行進(jìn)。這種無人車的安全性與有人駕駛汽車不相上下。6.工廠工人

專家指出，如果大量使用機(jī)器人和可再生能源，美國未來將借此再次成為世界制造業(yè)中心。從手機(jī)生產(chǎn)到汽車制造，很多大型工廠都將使用機(jī)器人。谷歌公司已收購了多家機(jī)器人和自動化技術(shù)公司，有的公司專攻類人機(jī)器人制造，還有的擅長制造用于包裝和裝載貨物的機(jī)器人。

7.醫(yī)生護(hù)士

未來的醫(yī)用機(jī)器人除了能夠扮演護(hù)士角色，照料患者外，甚至還能為患者實(shí)施手術(shù)?！斑_(dá)芬奇”醫(yī)用機(jī)器人已能夠在經(jīng)驗(yàn)豐富的外科醫(yī)生的操作下為患者實(shí)施手術(shù)。荷蘭科學(xué)家正在研制一種名為“阿維”的機(jī)器人，它通過無線遙控，可以對病房進(jìn)行掃描，發(fā)現(xiàn)患者有何需要，并為他們提供幫助，如病床旁邊的牛奶空了，它就會為患者再拿一杯。在最近的一次演示中，這一系統(tǒng)激活了另一個機(jī)器人--類人機(jī)器人“阿米戈”。“阿米戈”利用“阿維”提供的地圖找到牛奶的位置，而后用鉗手抓住杯子，將牛奶端到床邊。8.教師

未來當(dāng)我們遇到問題時，不僅可以向老師求教，還可以向世界上的其他任何人求教。目前，谷歌正在研發(fā)一種系統(tǒng)，通過交互空間，讓普通人很容易地尋求到幫助，讓專業(yè)人士找到需要幫助的人，這些專業(yè)人士既可以是科學(xué)家，也可以是水管工。9.快遞員

未來的購物體驗(yàn)將與現(xiàn)在截然不同，除了食品等特定商品外，未來的零售業(yè)將為消費(fèi)者提供展廳式的購物體驗(yàn)。機(jī)器人汽車將載著消費(fèi)者前往大型商店，購買的商品由無人機(jī)負(fù)責(zé)送貨。網(wǎng)上購物巨頭亞馬遜和UPS這樣的快遞公司正在進(jìn)行無人機(jī)送貨方面的研究。用多旋翼無人機(jī)取代快遞員，可以將送貨時間縮短到短短30分鐘。多旋翼無人機(jī)將利用金屬抓子抓住貨物，而后從倉庫飛往買家所在地，最后將貨物放在屋前的草坪上。10.軍人

無人機(jī)以及類似谷歌“大狗”這樣的機(jī)器人已經(jīng)對戰(zhàn)爭方式產(chǎn)生影響。目前，世界各地的科學(xué)家都在研制此前無法想象的新型武器。雖然我們不可能在短短幾年后在戰(zhàn)場上看到類人機(jī)器人士兵，但相關(guān)測試已經(jīng)在進(jìn)行當(dāng)中。例如，圖中美國國防高級研究計(jì)劃局研制的機(jī)器人士兵正在測試軍裝。

第二篇：未來將有1000萬工種被機(jī)器人取代

未來將有1000萬工種被機(jī)器人取代

2008年國際金融危機(jī)后中國用工荒問題突出，機(jī)器人開始活躍在市場上。以浙江為例，浙江省作為一個制造業(yè)大省、外來打工者重鎮(zhèn)，低成本優(yōu)勢已經(jīng)不再，2012年底浙江省委省政府做出“全面推進(jìn)機(jī)器換人”的決策部署，“機(jī)器換人”正在成為推進(jìn)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要抓手。

而國家主席習(xí)近平在今年的兩院院士大會講話中提到：“我國將成為機(jī)器人的最大市場，但我們的技術(shù)和制造能力能不能應(yīng)對這場競爭？我們不僅要把我國機(jī)器人水平提高上去，而且要盡可能多地占領(lǐng)市場。這樣的新技術(shù)新領(lǐng)域還很多，我們要審時度勢、全盤考慮、抓緊謀劃、扎實(shí)推進(jìn)?！?/p>

近日中央經(jīng)濟(jì)工作會議亦指出：“人口老齡化日趨發(fā)展，農(nóng)業(yè)富余人口減少，要素規(guī)模驅(qū)動力減弱，經(jīng)濟(jì)增長將更多依靠人力資本質(zhì)量和技術(shù)進(jìn)步?！薄靶屡d產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、小微企業(yè)作用更凸顯，生產(chǎn)小型化、智能化、專業(yè)化將成產(chǎn)業(yè)組織新特征?！倍@些正是機(jī)器換人背后的原因所在。金屬加工微信，內(nèi)容不錯，值得關(guān)注。

德勤會計(jì)師事務(wù)所和牛津大學(xué)聯(lián)合發(fā)布的報道中說，在未來預(yù)計(jì)有一千萬的不熟練工種將會被機(jī)器人取代。在2033年之前，全美國45%的工作將會被機(jī)器人廣泛的取代。比如，現(xiàn)在大家去售票處買電影票，已經(jīng)有相當(dāng)一部分是在機(jī)器上取票了，而無需去柜臺購買了，售票員很多會消失……

1、大中型企業(yè)喜歡“機(jī)器換人”

“機(jī)器換人”節(jié)省人力成本、提升產(chǎn)品質(zhì)量在浙江已經(jīng)成為共識。比如，永康的眾泰控股集團(tuán)引進(jìn)12臺全自動智能焊接機(jī)器人，生產(chǎn)線員工從120人減至30人，產(chǎn)品一次性合格率提高至99%；嘉興的天之華噴織有限公司依靠國外設(shè)備，一年減少1700多萬元工人工資。

根據(jù)安排，浙江省3.6萬家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)爭取在2017年內(nèi)全面完成“機(jī)器換人”的現(xiàn)代化技術(shù)改造，每年投入不少于3000億元。

浙江大量企業(yè)正在進(jìn)行“機(jī)器換人”。而這一戰(zhàn)略始于2012年底召開的浙江省經(jīng)濟(jì)工作會議上，時任浙江省省長、現(xiàn)任浙江省委書記夏寶龍?zhí)岢?，浙江將加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，全面推進(jìn)“機(jī)器換人”。

“?機(jī)器換人”的本質(zhì)是，以設(shè)備更新為載體的技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，提升企業(yè)市場競爭和可持續(xù)發(fā)展。“浙江省經(jīng)信委副主任凌云說。

提出這一戰(zhàn)略的背景是，當(dāng)時浙江有1400萬打工者，面臨社會穩(wěn)定、就業(yè)、社會保障等大量問題，“而且當(dāng)90后成為勞動主力時，少有人愿意做那些體力活?！绷柙浦赋?，浙江的制造業(yè)就業(yè)，正在以100萬/年的速度減少。

據(jù)悉，2005-2012年，浙江規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)人均勞動報酬從14847元/年增加到41370元/年，年均增長15.8%，總量和增幅均居全國前列。

2013年，浙江省正式提出“555機(jī)器換人”推進(jìn)計(jì)劃，即未來五年每年實(shí)施5000個項(xiàng)目，投入5000億投資，推進(jìn)機(jī)器換人。

在凌云看來，“機(jī)器換人”的必然性在于，減少生產(chǎn)用工、提升產(chǎn)品質(zhì)量、提高生產(chǎn)效率、提高管理水平、優(yōu)化本地就業(yè)結(jié)構(gòu)，“機(jī)器換人換出裝備制造業(yè)的發(fā)展空間，促進(jìn)制造方式的轉(zhuǎn)變?！?/p>

浙江省經(jīng)信委的調(diào)研報告指出，“機(jī)器換人”有助于大幅減少一線員工、優(yōu)化企業(yè)人員結(jié)構(gòu)。有61.5%的企業(yè)一線員工超過10%，其中16.3%的企業(yè)減少30%以上一線員工，68.9%的企業(yè)生產(chǎn)成本下降5%以上。

浙江“機(jī)器換人”的形式，主要包括部分環(huán)節(jié)的機(jī)器換人、整條生產(chǎn)線的自動化改造、自動化生產(chǎn)線+工業(yè)機(jī)器人、實(shí)現(xiàn)機(jī)器設(shè)備聯(lián)網(wǎng)，即“機(jī)聯(lián)網(wǎng)”、實(shí)現(xiàn)“廠聯(lián)網(wǎng)”等。

凌云在實(shí)際調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，在一些軸承生產(chǎn)線，通過工業(yè)設(shè)備“物聯(lián)網(wǎng)”，所需工人從28人減少到2-3，生產(chǎn)周期從9天減少到30分鐘，“浙江未來轉(zhuǎn)型升級的方向就是工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)?！?/p>

數(shù)據(jù)顯示，2013年，通過“機(jī)器換人”，浙江省減少普通勞動用工70萬人，今年1-8月減少60萬簡單勞動為主的操作工人，“預(yù)計(jì)今年年底減少100萬不成問題。”凌云說?！窘饘偌庸の⑿?，內(nèi)容不錯，值得關(guān)注?！?/p>

機(jī)器換人更重要的是保證產(chǎn)品的品質(zhì)，質(zhì)量提升會帶來更多利潤的增長，2013年，浙江全省工業(yè)企業(yè)利潤增長15.2%。

2、機(jī)器人產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)異軍突起

在政府推動之外，制造企業(yè)對于“機(jī)器換人”的迫切需求，推動了浙江機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

目前，國內(nèi)主流的機(jī)器人公司已先后落戶杭州，其中包括浙江國自機(jī)器人技術(shù)有限公司、杭州中科新松光電有限公司、史陶比爾（杭州）精密機(jī)械電子有限公司、杭州凱爾達(dá)機(jī)器人科技有限公司、浙江金石機(jī)器人制造有限公司、杭州科爵智能設(shè)備有限公司等。

這些公司里面部分負(fù)責(zé)人圴表示，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)在浙江乃至全國才剛剛起步。

數(shù)據(jù)顯示，2014年是中國機(jī)器人發(fā)展元年，市場需求呈爆發(fā)增長狀態(tài)。以工業(yè)機(jī)器人為例，2013年，全球銷售工業(yè)機(jī)器人17.9萬臺，同比增長12%，其中，中國市場銷量達(dá)到3.65萬臺，同比大幅增長59%，占比20.4%，中國已經(jīng)超過日本（2.6萬臺），成為全球最大的工業(yè)機(jī)器人市場。

全國各地紛紛布局機(jī)器人產(chǎn)業(yè)，河南洛陽、鄭州、太原、江蘇常州、南京、張家港、昆山、徐州、遼寧沈陽、沈撫新城、重慶、天津、上海、湖北武漢、襄陽、安徽蕪湖、河北唐山、山東青島、濰坊、哈爾濱、湖南郴州、長沙、瀏陽、廣東廣州、深圳、東莞、佛山、中山、惠州、廣西柳州、浙江杭州、麗水、四川成都、江西九江、山西晉城、陜西西安等36個城市將機(jī)器人產(chǎn)業(yè)作為當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)發(fā)展對象。

政府也在大力扶持

1）財稅方面，2009年1月1日起，工業(yè)機(jī)器人出口退稅率由14%提高到17%，有“十二五”例行的對扶持項(xiàng)目內(nèi)的每臺補(bǔ)貼25%-50%，以及相應(yīng)的稅收減免等

2）研發(fā)方面，每年有多項(xiàng)“863”項(xiàng)目基金和重點(diǎn)專項(xiàng)資金的投入

3）產(chǎn)業(yè)園：地方政府紛紛開展機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃和建設(shè)

未來幾年，中國機(jī)器人的年產(chǎn)值將接近6000億元，而機(jī)器人產(chǎn)業(yè)集群的年產(chǎn)值將達(dá)到3萬億元。

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型相結(jié)合

在國際機(jī)器人聯(lián)合會（IFR）的報告中，中國機(jī)器人的占有量已經(jīng)是國際第一，在未來3-5年中國機(jī)器人用量會遙遙領(lǐng)先，從人均來看，中國2013年每萬人擁有28臺機(jī)器人，2012年是23臺/萬人，2012年韓國已經(jīng)達(dá)到每萬人396臺，可見中國與此差距頗大。

然而，實(shí)際運(yùn)作過程中，“機(jī)器換人”尚有更多顧慮。比如，社會一個普遍的擔(dān)憂是，是否導(dǎo)致大量勞動力的失業(yè)。

眼下，工業(yè)4.0已成為社會熱點(diǎn)。但不代表實(shí)現(xiàn)了“機(jī)器換人”就進(jìn)入了工業(yè)4.0，一味趕時髦恐怕不僅沒能降低成本、提高效率，反而面臨被洗牌的風(fēng)險。

而且，“機(jī)器換人”是轉(zhuǎn)型的重要途徑之一，但不是全部，不能忽視在創(chuàng)新層面上通過提升技術(shù)含量水平的轉(zhuǎn)型。更何況，目前機(jī)器人產(chǎn)業(yè)尚未形成規(guī)模。

凌云指出，浙江省推動機(jī)器換人的措施主要包括企業(yè)和政府兩個層面。企業(yè)層面主要是深化認(rèn)識，提高企業(yè)家的自覺性，尋找機(jī)器換人切入口，主動對接，解決信息不對稱難點(diǎn)，建立機(jī)制，推進(jìn)機(jī)器換人長期性。金屬加工微信，內(nèi)容不錯，值得關(guān)注。

3、機(jī)器人產(chǎn)業(yè)與國外差距很大

（1）技術(shù)對比

國外： 實(shí)力雄厚，技術(shù)領(lǐng)先；掌握核心技術(shù)；不斷創(chuàng)新，研發(fā)能力突出；大品牌，市場認(rèn)知度高；政策扶持力度大

國內(nèi)： 實(shí)力薄弱，技術(shù)落后；核心技術(shù)受限；創(chuàng)新不足，研發(fā)能力欠缺；小品牌，市場認(rèn)知度低；政策扶持力度正在加大

（2）成本對比

以“165公斤六軸關(guān)節(jié)機(jī)器人”為例16.86 萬 VS 29.90 萬

（3）MTBF對比

外資機(jī)器人平均無故障（MTBF）是5萬-8萬小時，發(fā)生大修概率是8-10年，維護(hù)成本就相對較低。

國產(chǎn)機(jī)器人的平均無故障MTBF是5000-8000小時，發(fā)生大修概率是10個月至1年左右，維護(hù)成本相當(dāng)高。

（4）市場份額對比，請大家看下圖。

第三篇：淘福啦樂輝分享：直銷將被直購電子商務(wù)取代

直銷將被直購電子商務(wù)取代！

大家都知道安利現(xiàn)在的知名度很高，安利的產(chǎn)品好，制度也好。但是做安利的人大多數(shù)卻賺不到錢，為什么？

一是拿不到零售利潤；

二是運(yùn)作成本高，聽課要門票，到外地去要化路費(fèi)，有些還坐飛機(jī)的。經(jīng)銷商辦工商執(zhí)照，每年貼花、交稅、交管理費(fèi)；

三是經(jīng)銷商工作室、培訓(xùn)會場等房租負(fù)擔(dān)。

四是到所在店鋪去購貨、辦卡等的車旅費(fèi)。還有被大會一轟，興奮得辭職了也有，現(xiàn)在后悔得很。

還有一個市場削價問題，無法消滅，我認(rèn)為這是制度上的缺陷。所以我認(rèn)為不能說“安利的獎金制度無懈可擊”。最近我聽了對直銷很有研究的人分析，安利的制度實(shí)際上是一種明星制，有鉆石、雙鉆、三鉆以至皇冠大使，這些光環(huán)吸引了多少人去為之拼搏，可是能有多少人能實(shí)現(xiàn)自己的夢想？原因是底層不穩(wěn)定，每年來一批新朋友，“死”了一批老朋友，每年續(xù)約的不到三分之一，領(lǐng)導(dǎo)人叫你堅(jiān)持再堅(jiān)持，真是又累又弄不到錢。但在大眾場合又要說積極的話：做安利就是快樂，領(lǐng)導(dǎo)人說這是因?yàn)樾闹杏邢Ｍ袎粝?。如果你說不快樂又賺不到錢，誰還跟隨你去做安利？沒有人跟隨你，你能成功嗎？所以自己一直在騙自己。

還有一個可能大家都感到痛苦的問題是被人拒絕，因?yàn)槲覀儗?shí)際上是一個推銷員，絕大多數(shù)人對推銷反感，絕大多數(shù)人又自己不愿做推銷。所以那些鉆石們也不是想做一輩子的，他們常說，等大家都做安利了，我們就在數(shù)鈔票。

最近我又聽到，直銷已不是先鋒，已成為一個行業(yè)，不是商機(jī)。直購才是趨勢，是商機(jī)。一字之差，消費(fèi)者直購（Comsumer Direct Marketing）, 意即不通過人去銷售 , 而消費(fèi)者通過電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)或門市直接購得所需商品。因?yàn)殇N售導(dǎo)向的時代已逐漸在萎縮當(dāng)中，取而代之的是消費(fèi)導(dǎo)向的行銷！

傳統(tǒng)的直銷業(yè)務(wù)都將被無情的淘汰,這個行業(yè)已經(jīng)發(fā)生了變化,和十年前不同的是，越來越多的高素質(zhì)人才正在進(jìn)入直銷,這個行業(yè)必將從過去的顧客銷售型向顧客消費(fèi)型轉(zhuǎn)變。1959年直銷業(yè)起源時，是直銷員承擔(dān)從新顧客開發(fā)、銷售、服務(wù)到團(tuán)隊(duì)管理的全部工作，分配體系也是你要承擔(dān)一定的銷售任務(wù)，才能拿到相應(yīng)的獎金。完不成任務(wù)就會影響傭金收入。有些直銷商為了維持傭金率，不惜采取囤貨的方法，最終使得很多貨品在市場上廉價傾銷。而顧客消費(fèi)型直銷公司的做法與此不同。這種模式是從1985年出現(xiàn)的。有很多在傳統(tǒng)行業(yè)做得很成功的人士不愿意進(jìn)入直銷，就是不愿意參與產(chǎn)品銷售。相反，他們更樂于在沒有業(yè)績壓力下去嘗試體驗(yàn)消費(fèi)。于是，消費(fèi)增值的直銷模式和相應(yīng)的分配模式出現(xiàn)并風(fēng)行起來，吸引越來越多的人，尤其是中產(chǎn)階級以上的人士進(jìn)入到這個行業(yè)。在中國，這種轉(zhuǎn)變也會必然產(chǎn)生。由于現(xiàn)在已正式進(jìn)入消費(fèi)導(dǎo)向時代，若仍在銷售業(yè)務(wù)或組織銷售的制度里選擇工具,將會被無情的淘汰

不管你信不信 , 事實(shí)上它已經(jīng)在悄悄進(jìn)行了,然而直銷(MLM)也將脫下戰(zhàn)服光榮退役,因?yàn)檫M(jìn)而取代的是直購(CDM), 它符合人性及趨勢的制度,將是新經(jīng)濟(jì)時代,平民老百姓的翻身機(jī)會,因?yàn)橹辟?CDM)將所有傳統(tǒng)的直銷及業(yè)務(wù)具有的缺點(diǎn)全都刪掉,只留下“倍增”的優(yōu)點(diǎn) , 因此它不用推銷 , 不用資金 , 不用囤貨 , 不必送貨 , 不必收帳, 沒有業(yè)績壓力，, 沒有風(fēng)險 ?..但卻可以在努力經(jīng)營 6－12 個月 , 擁有一份持續(xù)性收入,聰明的你 , 若仔細(xì)用心思考,未來業(yè)務(wù)及傳統(tǒng)直銷將被無情淘汰,將是不爭的事實(shí)！

第四篇：班主任德育工作總結(jié)“如何認(rèn)識班主任這種職業(yè)”

一、如何認(rèn)識班主任這種職業(yè)？

——班主任把自己的智慧與道德、人格奉獻(xiàn)給了這個班級群體的時候，班主任也就得到了班級群體的智慧和道德人格。

——班主任要修養(yǎng)師德、鉆研業(yè)務(wù)，而且必須以比其他任何社會職業(yè)勞動者都要更敏感地緊跟科技文化發(fā)展的新形勢，頑強(qiáng)自覺的學(xué)習(xí)，這實(shí)際上正是班主任的自我尊嚴(yán)感受所必須，也是自我人生價值實(shí)現(xiàn)所需。

——師生相互熱愛的情感是雙向交流互動的，當(dāng)你把責(zé)任心以及廣博深刻的愛心奉獻(xiàn)給班級集體的過程中，班主任往往也同時得到了學(xué)生們經(jīng)久不衰的愛心。

二、什么是班主任的素養(yǎng)？

是一種穩(wěn)定、熱烈、持久、積極的情感狀態(tài)，以對每一個學(xué)生強(qiáng)烈的熱愛，對教育事業(yè)的無限忠誠，傾注自己全部的愛心、良心、仁慈心、公平心，并且是一種自覺的投入、自主選擇的基本品質(zhì)。這就是班主任素養(yǎng)的定義。

三、班主任素養(yǎng)的作用是什么？

1、具有時空范疇的博大擴(kuò)張力。因?yàn)榻倘耸侨祟惛黝惤逃凶龌A(chǔ)的教育，最本質(zhì)的教育，即教育人類本身的教育。人是人類歷史長河中的主宰和中堅(jiān)，是推動歷史前進(jìn)真正英雄和原動力。

2、具有探索與創(chuàng)新的推動力。沒有道德保證的一切探索與創(chuàng)新均會走上邪路，也沒有后勁。一個人的創(chuàng)造精神，必須在學(xué)生時代由班主任細(xì)心呵護(hù)和培植。

3、具有班級集體的吸引力。班主任在班級集體中除了知識內(nèi)涵之外，最能凝聚學(xué)生的是班主任的人格魅力。

四、班主任在現(xiàn)代教育環(huán)節(jié)中的地位是什么？

1、教師（含班主任）一定要具有民族的良心、社會的良心、世界的良心、人類的良心。因?yàn)槭芙逃呓裉斓乃刭|(zhì)就是人類、國家和民族明天的素質(zhì)。

2、班主任是未來社會真正意義上的導(dǎo)師和核心。班級集體這個小社會，正是學(xué)生們將來融入大社會最原始、最基層的實(shí)踐模型。

3、班主任一定是班級文化的倡導(dǎo)者和中心。班級特定文化場中所發(fā)生的一切行為和成果，必將影響到未來國家和民族的大事業(yè)。

五、班主任素養(yǎng)的時代特征是哪些？

1、敬業(yè)。

班主任通過學(xué)生和班級集體這個載體，展現(xiàn)班主任博大的愛人之心、敬班級事業(yè)之心，以此體現(xiàn)其深厚的愛國之心、愛民之心、愛生之心。所以敬業(yè)，是班主任作好工作的原動力，也是班主任素養(yǎng)的首要特征。

2、博愛。

班主任要愛班級的全體學(xué)生，愛優(yōu)秀學(xué)生容易，因?yàn)樗麄兛梢越o你帶來光彩和榮耀。愛后進(jìn)學(xué)生是難能可貴的，愛后進(jìn)生班主任要擔(dān)風(fēng)險，因?yàn)樗麄円虮憩F(xiàn)不好，使你挨批、受辱、減薪。所以要去掉私心，像醫(yī)生那樣以人道與仁慈之心去關(guān)愛每一個病人那樣來關(guān)愛每個學(xué)生的全面素質(zhì)發(fā)展。

3、協(xié)作。

班主任是任課教師、家庭、社會各類教育系統(tǒng)影響班級素質(zhì)教育的核心。班主任必須以協(xié)作共事的精神發(fā)揮其核心作用。所以要求班主任，既要理解認(rèn)識協(xié)作的重要性，更要善于組織協(xié)作。能把各方的教育因素調(diào)動起來，組合起來，共同發(fā)揮最優(yōu)化的教育功能。優(yōu)秀班級的出現(xiàn)，一定是以班主任為核心的各任課老師以及其他教育因素的智慧、謀略與勞動的共同結(jié)晶體。協(xié)作是班主任的基本素養(yǎng)的本質(zhì)行為。

4、自愛。

班主任在影響或創(chuàng)造外在價值（優(yōu)秀班級、優(yōu)秀學(xué)生）的同時，同時也必須創(chuàng)造、積累本人的內(nèi)在價值。一個優(yōu)秀的班主任一定能以自己較高的道德認(rèn)識，組織多方位力量培養(yǎng)自己的班級為優(yōu)秀班級集體，這恰恰說明他具有自愛心和自強(qiáng)不息的追求精神。一個缺乏自愛心的班主任，他不可能自重、自尊、自強(qiáng)不息的追求自己所帶班級優(yōu)化等級。

六、班主任在班級集體中社會責(zé)任是哪些？

1、責(zé)任的雙向性。即教與學(xué)的統(tǒng)一性。不能只以超然的姿態(tài)評價學(xué)生，必須明確評價學(xué)生的同時也要進(jìn)行自我評價，以學(xué)生的優(yōu)劣來評價來檢驗(yàn)自己的知識、能力和道德水準(zhǔn)。評價學(xué)生、評價自己是班主任的社會責(zé)任。

2、責(zé)任的廣泛性。即學(xué)生的個體性與社會屬性相統(tǒng)一。要求班主任將自己的知識面拓展到家庭乃至社會的居家領(lǐng)域，以此培植班主任的職業(yè)威信，從而采用多種知識的力量來調(diào)動社會各個層面的知識、能量、營養(yǎng)，完成培養(yǎng)合格人才的目的。培植職業(yè)威信，這也是班主任的又一個社會責(zé)任。

七、班主任素養(yǎng)的教育功能是哪些？

1、富有未來的功能。向全體學(xué)生的未來負(fù)責(zé)，向21世紀(jì)人才負(fù)責(zé)，向可持續(xù)發(fā)展負(fù)責(zé)。將自己的班級培養(yǎng)成為建設(shè)者的搖籃。

2、具有創(chuàng)新的功能。班主任組織培養(yǎng)的班級集體文化，應(yīng)充滿科學(xué)精神的智慧性文化，用以塑造完美人格，弘揚(yáng)高尚道德，促進(jìn)健康體魄形成，洋溢藝術(shù)與審美情趣、密切地與生產(chǎn)勞動相結(jié)合的文化。營造培養(yǎng)學(xué)生“讓班級以我為榮”的道德情感，以有我這樣的班主任為驕傲。

3、培養(yǎng)民主的功能。在班級集體中，應(yīng)是民主合作的典范。既要選擇辨證統(tǒng)一（民主集中），又富有個性特色的管理模式，始終貫徹勞動神圣，強(qiáng)調(diào)德教與智教的統(tǒng)一性，杜絕偏執(zhí)狂的出現(xiàn)。

八、班主任的工作方法是哪些？

——班主任語言必須具備六性：

完成“傳道、授業(yè)、解惑”的神圣使命，必須通過言傳身教產(chǎn)生其吸引力、感染力。

（1）針對性：

針對學(xué)生的心理要求，依情形而改變，并具有哲理性，只有這樣才具有誘導(dǎo)作用，充分調(diào)動學(xué)生的積極性。

（2）健康性：

積極向上，排斥悲觀厭世、野蠻粗俗、低級趣味，還不能以個人的榮辱得失，更加不可將自己對世態(tài)的偏見在學(xué)生中散布。

（3）審美性：

除縝密、精辟外的，講話應(yīng)追求審美效應(yīng)。美的語言似春風(fēng)化雨叩開學(xué)生求知的心扉，如私語情真意切，如號角催入奮進(jìn)。

（4）情感性：

情是教育之根，愛是教育之本。語言是最直接的傳情媒介，教師的語言善于傳情。教師的語言應(yīng)該飽滿深情。遵循“良藥不苦更利病，忠言順耳更利行”的原則。堅(jiān)持“尊重”為先，“誠懇”為上?！白儑范陆亍睘椤袄硎枨閷?dǎo)?！?/p>

（5）激勵性：

善于尋找發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn)，以此作為教育的契機(jī)，必要時可以人為的設(shè)置和營造激勵的載體，使之鼓足勇氣，揚(yáng)起前進(jìn)的風(fēng)帆。

（6）知識性：

知識是力量、知識是權(quán)威，知識是領(lǐng)導(dǎo)，年輕學(xué)生只服理、服智、不服人。

九、班主任培養(yǎng)班干部哪六種意識？

班干部是全班的骨干，班主任的左膀右臂，選好之后培養(yǎng)下述六種意識非常重要。

（1）平等意識：

都是老師的學(xué)生，手心手背都是肉，都是一同求學(xué)的朋友，大家都處于平等地位，班干不可以“小干部”自居。

（2）自律意識：

以身作則，身先士卒，處處以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，班干不僅是號令發(fā)布者，更是行動的帶頭者。

（3）服務(wù)意識：

班干工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿就是最大限度地為同學(xué)提供學(xué)習(xí)上、生活上的各種幫助，全心全意為大家服務(wù)。

（4）互助意識：

班級要形成一個團(tuán)結(jié)凝聚的整體，同心協(xié)力，共同搞好班集體建設(shè)而努力。

（5）競爭意識：

社會競爭日趨激烈，班干也不能一任到底。要采用輪流制，鼓勵能者為先，競爭上崗，培養(yǎng)所有同學(xué)的參政意識。

（6）創(chuàng)新意識：

沒有創(chuàng)新就不能發(fā)展，沒有創(chuàng)新就沒有真正意義上的優(yōu)勝，包括管理方法、管理制度、活動方式、活動內(nèi)容等都有創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新的班干是不能領(lǐng)導(dǎo)同學(xué)們的。

十、為什么說德育工作是班主任的天職？

德育工作是班主任工作的第一要素，任何時候都不能有絲毫的放松。班主任要理直氣壯的高舉德育的旗幟，深刻認(rèn)識反復(fù)宣傳德育工作威力的重要性，從認(rèn)識和方法上要把握好開展德育工作的根本、關(guān)鍵和途徑這三個重要環(huán)節(jié)：

1、真理是德育威力的根本。

馬、列、毛、鄧?yán)碚撟魑淦?，一通百通，但要防“空”防“偏”。任何真理都有一定的度，過之與不及，都會走向謬誤。

2、多因素的綜合是德育威力的關(guān)鍵。

運(yùn)用多科知識、理論、感情表達(dá)和教育藝術(shù)綜合使用，人的思想具有多維性，德育工作也必須采用綜合性。

3、連續(xù)是強(qiáng)化加大德育威力的途徑。

作人的工作，要遵循“實(shí)踐、認(rèn)識、再實(shí)踐、再認(rèn)識”的規(guī)律。切忌“恨鐵不成鋼”，允許漸進(jìn)、反復(fù)。

所以，班主任是德育工作者，是真正意義上的“人類靈魂的工程師。”也是班主任本身實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想、人生價值的最好途徑。

第五篇：班主任培訓(xùn)材料：如何認(rèn)識班主任這種職業(yè)-班主任培訓(xùn)

班主任培訓(xùn)材料：如何認(rèn)識班主任這種職業(yè)

一、如何認(rèn)識班主任這種職業(yè)？

1、班主任把自己的智慧與道德、人格奉獻(xiàn)給了這個班級群體的時候，班主任也就得到了班級群體的智慧和道德人格。

2、班主任要修養(yǎng)師德、鉆研業(yè)務(wù)，頑強(qiáng)自覺的學(xué)習(xí)，這實(shí)際上正是班主任的自我尊嚴(yán)感受所必須，也是自我人生價值實(shí)現(xiàn)所需。

3、師生相互熱愛的情感是雙向交流互動的，當(dāng)你把責(zé)任心以及廣博深刻的愛心奉獻(xiàn)給班級集體的過程中，班主任往往也同時得到了學(xué)生們經(jīng)久不衰的愛心。

二、什么是班主任的素養(yǎng)？

是一種穩(wěn)定、熱烈、持久、積極的感情狀態(tài)，以對每一個學(xué)生強(qiáng)烈的熱愛，對教育事業(yè)的無限忠誠，傾注自己全部的愛心、良心、仁慈心、公平心，并且是一種自覺的投入、自主選擇的基本品質(zhì)。這就是班主任素養(yǎng)的定義。

三、班主任素養(yǎng)的作用是什么？

1、具有時空范疇的影響力。

2、具有探索與創(chuàng)新的推動力。

3、具有班級集體的吸引力。班主任在班級集體中除了知識內(nèi)涵之外，最能凝聚學(xué)生的是班主任的人格魅力。

四、班主任在現(xiàn)代教育環(huán)節(jié)中的地位是什么？

1、教師（含班主任）一定要具有民族的良心、社會的良心、世界的良心、人類的良心。因?yàn)槭芙逃呓裉斓乃刭|(zhì)就是人類、國家和民族明天的素質(zhì)。

2、班主任是未來社會真正意義上的導(dǎo)師和核心。班級集體這個小社會，正是學(xué)生們將來融入大社會最原始、最基層的實(shí)踐模型。

3、班主任一定是班級文化的倡導(dǎo)者和中心。班級特定文化場中所發(fā)生的一切行為和成果，必將影響到未來國家和民族的大事業(yè)。

五、班主任素養(yǎng)的時代特征是哪些？

1、敬業(yè)。

班主任通過學(xué)生和班級集體這個載體，展現(xiàn)班主任博大的愛人之心、敬班級事業(yè)之心，所以敬業(yè)，是班主任作好工作的原動力，也是班主任素養(yǎng)的首要特征。

2、博愛。

班主任要愛班級的全體學(xué)生，愛優(yōu)秀學(xué)生容易，因?yàn)樗麄兛梢越o你帶來光彩和榮耀。愛后進(jìn)學(xué)生是難能可貴的，關(guān)愛每個學(xué)生的全面素質(zhì)發(fā)展。

3、協(xié)作。

班主任是任課教師、家庭、社會各類教育系統(tǒng)影響班級素質(zhì)教育的核心。班主任，既要理解認(rèn)識協(xié)作的重要性，更要善于組織協(xié)作。能把各方的教育因素調(diào)動起來，組合起來，共同發(fā)揮最優(yōu)化的教育功能。優(yōu)秀班級的出現(xiàn)，一定是以班主任為核心的各任課老師以及其他教育因素的智慧、謀略與勞動的共同結(jié)晶體。協(xié)作是班主任的基本素養(yǎng)的本質(zhì)行為。

4、自愛。

一個優(yōu)秀的班主任一定能以自己較高的道德認(rèn)識，組織多方位力量培養(yǎng)自己的班級為優(yōu)秀班級集體，這恰恰說明他具有自愛心和自強(qiáng)不息的追求精神。一個缺乏自愛心的班主任，他不可能自重、自尊、自強(qiáng)不息的追求自己所帶班級優(yōu)化等級。