第一篇：責(zé)任狀范本

責(zé)任狀范本

篇一：責(zé)任書格式范文

二〇一一年xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 節(jié)能減排考核責(zé)任書 甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（以下簡稱甲方）乙方：

（以下簡稱乙方）為深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面落實資源節(jié)約型、環(huán)境友好型公路交通，確保實現(xiàn)xxxxxxx提出的節(jié)能減排工作目標(biāo)，結(jié)合管

理處實際，切實加強(qiáng)管理處節(jié)能減排制度落實，推動管理處節(jié)能

減排工作規(guī)范化、制度化，更好的建立與管理處發(fā)展相適應(yīng)的長

效管理機(jī)制，形成管理順暢、機(jī)制嚴(yán)密、考核到位的局面，甲方

與乙方簽訂《2011年

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx節(jié)能減排考核責(zé)任書》。

一、責(zé)任主體

實行乙方第一責(zé)任人負(fù)責(zé)制。

二、責(zé)任內(nèi)容（詳見考評表）

（一）節(jié)能減排目標(biāo)

（二）節(jié)能減排管理措施及工作措施

三、責(zé)任期限

責(zé)任期限為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

四、責(zé)任考核

（一）實行節(jié)能減排工作“問責(zé)制”和“一票否決制”。

（二）年終甲方按節(jié)能減排工作目標(biāo)責(zé)任書對乙方進(jìn)行考

核。對完成目標(biāo)任務(wù)并在節(jié)能減排工作中成績突出的給予表彰獎

勵，完不成任務(wù)的實施問責(zé)。

（三）甲方負(fù)責(zé)節(jié)能減排的政策指導(dǎo)、工作協(xié)調(diào)，按xxx節(jié)能減排規(guī)劃組織實施節(jié)能減排新技術(shù)與產(chǎn)品的推廣和應(yīng)用，在經(jīng)

費(fèi)上給予一定的支持。

（四）乙方負(fù)責(zé)落實完成本責(zé)任書各項目標(biāo)和指標(biāo)，應(yīng)責(zé)任到位、措施到位、投入到位。年內(nèi)定期組織督查，年末自檢自查

并接受甲方考核。

（五）考核結(jié)果：95分（含95分）以上為優(yōu)秀、94—90分（含90分）以上為良好、89—80分（含80分）為合格，79分以下為不合格。

五、獎勵兌現(xiàn)

（一）獎勵

1.經(jīng)管理處年終考評被評定為優(yōu)秀、良好的單位，xxx將給予表彰獎勵。

2.評定為合格單位的不給予獎勵，也不給予懲罰。

（二）懲罰及問責(zé)

1.考核評定為不合格的單位，在30天內(nèi)限期整改，申請重 新考核，列為下一年度重點監(jiān)察對象，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

2.評定為不合格的單位，取消責(zé)任人當(dāng)年評比先進(jìn)資格，并通報批評；連續(xù)二年完不成節(jié)能減排目標(biāo)任務(wù)的，取消責(zé)任人

當(dāng)年評比先進(jìn)資格，并進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)三年完不成節(jié)能減排

目標(biāo)任務(wù)的，取消責(zé)任人當(dāng)年評比先進(jìn)資格，并給予或建議有關(guān)

部門給予降職處分。

六、其他

（一）本責(zé)任書根據(jù)節(jié)能減排工作的進(jìn)展和能源管理新的需求，經(jīng)雙方協(xié)商后予以修改。

（二）本責(zé)任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

附件：《二〇一一年

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任考評表》

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（管理處領(lǐng)導(dǎo) 簽字）： 乙方：

（主要負(fù)責(zé)人簽字）：簽訂日期：2011年月日篇二：目標(biāo)責(zé)任書范本成都市金秋樂文化傳播有限責(zé)任公司

目

2012年四季度

2012年10月至12月）

標(biāo) 責(zé) 任 書

二o一二年十月十八日

（目標(biāo)主管單位：成都市金秋樂文化傳播有限責(zé)任公司 目標(biāo)責(zé)任單位：廣元市城區(qū)西禪健身器材經(jīng)營部 2012年四季度目標(biāo)責(zé)任書為了實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，明確責(zé)任，建立激勵和約束機(jī)制，充分調(diào)動員工積極性，完

成本季度各項經(jīng)營目標(biāo)，經(jīng)協(xié)商，目標(biāo)主管單位和目標(biāo)責(zé)任單位就2012年四季度的經(jīng)營目標(biāo)、考核辦法、獎懲措施等達(dá)成如下共識并遵照執(zhí)行。

一、2012年四季度經(jīng)營目標(biāo)1、2、3、4、5、四季度經(jīng)營收入10萬元。四季度經(jīng)營費(fèi)用萬元。四季度利潤萬元?？蛻魸M意率100% 及以上。無重大服務(wù)質(zhì)量事故。四季度經(jīng)營費(fèi)用是西禪養(yǎng)生體驗中心3個月工資3萬，促銷活動成本0.6萬，水電費(fèi)和

其它支出0.4萬，備貨1.5萬，日常管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用和財務(wù)費(fèi)用，不包括固定資產(chǎn)購置、新增基礎(chǔ)設(shè)施、大型維修等投入費(fèi)用。

二、達(dá)成目標(biāo)之措施和方法1、2、3、4、5、6、7、思維。

三、獎懲辦法

（一）獎金來源：公司四季度毛利潤。毛利潤＝經(jīng)營收入－主營業(yè)務(wù)成本－其他業(yè)務(wù)支出

主營業(yè)務(wù)成本包括直接采購成本、人工成本、運(yùn)輸成本、固定資產(chǎn)折舊等與主營業(yè)務(wù)有

關(guān)的產(chǎn)品或服務(wù)所必須投入的直接成本；

其他業(yè)務(wù)支出是指除主營業(yè)務(wù)成本以外的其他銷售或其他業(yè)務(wù)所發(fā)生的支出，包括銷售

材料、提供勞務(wù)等而發(fā)生的相關(guān)成本費(fèi)用，以及相關(guān)稅金及附加等。

（二）（三）

（四）將目標(biāo)進(jìn)行層層分解，落實到每個部門和員工個人。10月份計劃目標(biāo)每日服務(wù)客戶平

均數(shù)量在50人。11月份計劃目標(biāo)每日服務(wù)客戶平均數(shù)量在120人。12月份計劃目標(biāo)每日

服務(wù)客戶平均數(shù)量在150人。

在服務(wù)客人的數(shù)量中發(fā)展10%到20%的辦卡率，5%的代購及團(tuán)體購買率。加強(qiáng)內(nèi)部管理，控制費(fèi)用開支，保證利潤目標(biāo)的實現(xiàn)。每日考核員工的工作成果，實行內(nèi)部晉升和末位淘汰制制度，引進(jìn)狼性

350人*15%*200元=1萬元，代購350人*5%*5000元每套=9萬左右。

獎金比例：季度毛利潤的

獎金分配：責(zé)任人占季度獎金總額比例為 40%；其余員工占獎勵細(xì)則：

季度獎金總額比例為

60%。完成四季度收入及利潤總目標(biāo)，方可享受全額獎勵，細(xì)則如下：

1、2、四季度利潤增加，則按同比例增加季度獎金比例； 客戶滿意率每提高1%，則按同比例

增加季度獎金比例。

懲罰細(xì)則：

（五）1、2、3、4、5、6、度獎金。

（六）1、2、3、員工月獎。

未完成四季度收入和利潤總目標(biāo)，則按下面規(guī)定計發(fā)季度獎金。

對沒完成考核任務(wù)的末位員工實行淘汰制。

對沒完成考核任務(wù)的員工實行崗位分流，經(jīng)理級別的人員扣發(fā)工資1000所扣發(fā)的工資待

以后兩個月內(nèi)，累計平均化補(bǔ)齊上月考核任務(wù)后補(bǔ)發(fā)。如未完成季度利潤目標(biāo)，則按同比例 減少獎金比例?？蛻魸M意率每低1%，則按同比例增加處罰比例。

經(jīng)營收入目標(biāo)和利潤目標(biāo)任何一項未達(dá)到簽訂目標(biāo)的80%，則不計發(fā)季獎懲實施：

元，服務(wù)主管扣發(fā)工作400元。目標(biāo)責(zé)任單位完成每月分解的目標(biāo)任務(wù)后，根據(jù)毛利潤按上述比例計發(fā)員工計發(fā)月獎的比例為當(dāng)月毛利潤的20%。

季度考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，如目標(biāo)責(zé)任單位完成經(jīng)營目標(biāo)，則補(bǔ)

發(fā)未發(fā)足之獎金部分；如未完成經(jīng)營目標(biāo)，則不再補(bǔ)發(fā)未發(fā)之獎金和工資。

四、考核辦法

（一）對經(jīng)營管理費(fèi)用實行季度累計考核，且只考核總額。

（二）因季度經(jīng)營費(fèi)用直接同利潤相關(guān)，而獎懲的實施已同季度毛利潤掛鉤，所以不單

獨(dú)考核季度經(jīng)營費(fèi)用目標(biāo)。為有效地對經(jīng)營費(fèi)用進(jìn)行控制，責(zé)任人每月下旬提交次月資金計

劃報目標(biāo)考核單位，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后方可執(zhí)行。

（三）因失職、瀆職、決策失誤造成本單位經(jīng)濟(jì)損失，目標(biāo)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)

任和法律責(zé)任，并不再享受目標(biāo)考核時段內(nèi)的任何獎勵。

五、附則

1、目標(biāo)責(zé)任單位必須服從目標(biāo)主管單位的統(tǒng)一管理。如目標(biāo)責(zé)任人在目標(biāo)

考核時段內(nèi)出現(xiàn)重大工作失誤，或拒不執(zhí)行目標(biāo)主管單位的重大經(jīng)營決定，目標(biāo)主管單

位可撤換目標(biāo)責(zé)任人，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償。2、3、4、目標(biāo)主管單位代表：目標(biāo)責(zé)任單位代表： 二o一二年十月一日 如經(jīng)營管理機(jī)制發(fā)生重大改變，經(jīng)協(xié)商，視情況修訂本目標(biāo)責(zé)任書。本責(zé)任書一式二份，目標(biāo)主管單位、目標(biāo)責(zé)任單位各執(zhí)一份。本責(zé)任書自2012年10月1日起執(zhí)行。篇三：責(zé)任

書范本

安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

責(zé)任雙方： 甲方：

乙方： 工程項目部

搞好安全生產(chǎn)、文明施工，貫徹黨的“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，是切實

保障全體職工的生命安全，促進(jìn)生產(chǎn)，提高安全生產(chǎn)管理水平，提高企業(yè)社會信譽(yù)和市場競

爭力的重要工作，必須切實抓緊抓好。為明確安全生產(chǎn)、文明施工管理工作的責(zé)任落實，現(xiàn)經(jīng)確定，訂立如下責(zé)任書：

一、施工工程概況

工程名稱：工程地點：

建筑面積：結(jié)構(gòu)類型及層次： 開竣工日期： 建設(shè)單位：

設(shè)計單位：監(jiān)理單位：

安監(jiān)部門：安全管理目標(biāo)：

二、甲方職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合《建筑法》和各級 建筑行政主管部門的安全緊急電話會議精神，貫徹執(zhí)行建標(biāo)[1999]79號文《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（jgj59-99）

和一九九九年十二月浙江省頒布實施的《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（jgj59-99）實施意見，指

導(dǎo)乙方做好安全生產(chǎn)、文明施工的各項工作和各項安全管理達(dá)標(biāo)活動。

2、組織乙方的安全管理人員進(jìn)行新標(biāo)準(zhǔn)的貫標(biāo)學(xué)習(xí)和有關(guān)安全管理的培訓(xùn)，提高安全管 理人員的業(yè)務(wù)水平，指導(dǎo)乙方建立安全生產(chǎn)各項制度。

3、組織乙方及所屬各項目部參觀學(xué)習(xí)，吸收好的管理經(jīng)驗。開展定期或不

定期的安全生產(chǎn)檢查，提出安全生產(chǎn)工作的整改意見，協(xié)助解決有關(guān)安全施工技術(shù)問題。

4、掌握安全管理信息，及時了解上級有關(guān)部門的管理動態(tài)，預(yù)先通知工地，做好學(xué)習(xí)貫

徹迎檢工作。

5、參與重大工程專項安全施工技術(shù)方案的編制，并審核審批工作。

三、乙方職責(zé)：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并執(zhí)行現(xiàn)行的《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》和《建筑法》，學(xué)習(xí)貫徹江澤民總

書記對安全生產(chǎn)工作的重要指示，貫徹執(zhí)行建筑安全主管部門的各項文件、政策、法規(guī)，對

照公司有關(guān)文件要求，結(jié)合本項目實際制訂落實好各項管理責(zé)任制，并上墻公布。

2、制訂項目部安全管理目標(biāo)，制訂安全施工組織專項方案，確保安全設(shè)施投入，設(shè)置好

施工現(xiàn)場的各類標(biāo)牌，配備相應(yīng)的專職安全員，明確項目負(fù)責(zé)人為項目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，積極爭創(chuàng)文明標(biāo)化工地。

3、層層簽訂安全生產(chǎn)管理責(zé)任書，定期、不定期組織各級安全員、機(jī)操工、特種作業(yè)工

等進(jìn)行安全檢查標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的學(xué)習(xí)，安全施工技術(shù)的培訓(xùn)，提高安全管理的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)

水平。

4、加強(qiáng)安全管理宣傳，加強(qiáng)對職工的安全意識教育，制訂安全教育制度，建立班前安全

活動制度，建立職工安全教育卡，確保每位員工安全教育的累計時數(shù)，并經(jīng)三級安全教育考

核合格后才能上崗，使安全意識深入人心。

5、實施書面安全技術(shù)交底，建立安全管理資料檔案，積極參加“百日安全活動”，加強(qiáng)

文明施工管理和設(shè)施的配備，建立安全檢查制度，經(jīng)常對施工現(xiàn)場的安全設(shè)施、機(jī)械設(shè)備、施工用電、“三寶”、“四口”等進(jìn)行檢查，并作好檢查記錄和安全整改記錄，堅持“三不放過”

的原則。

6、加強(qiáng)社會治安綜合治理工作，建立義務(wù)消防隊和消防制度、人口管理制度，建立與公

安派出所、街道社區(qū)的聯(lián)系，簽訂內(nèi)部綜治責(zé)任合同，齊抓共管，確保安定團(tuán)結(jié)，確保一方

平安。

以上各條雙方共同研究制訂，必須共同配合，切實抓好。其獎罰標(biāo)準(zhǔn)按公司2000年度安

全管理的文件執(zhí)行。

本責(zé)任書一式四份，雙方各執(zhí)二份，經(jīng)雙方簽字后生效。有效期為工程開工 至工程竣工驗收。甲方（章）：

法人代表：

乙 方：代 表：

日 期：年月 日篇四：安全責(zé)任書范本 安全責(zé)任書

一、為保護(hù)公司財產(chǎn)和員工人身安全，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營工作順利進(jìn)行，必須做到層層

把關(guān)，處處落實，將管理制度，工作責(zé)任落到實處，落實到具體責(zé)任人。根據(jù)國家有關(guān)勞動

保護(hù)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本責(zé)任書。

二、公司安全生產(chǎn)工作以“安全第一，預(yù)防為主”為方針，堅持生產(chǎn)經(jīng)營服從安全需要的原則，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

三、各分管（部門）負(fù)責(zé)人為本部門安全生產(chǎn)責(zé)任人，負(fù)責(zé)本分管范圍（部門）的安全

生產(chǎn)和安全教育工作，貫徹落實公司安全生產(chǎn)制度，制定并組織實施本部門的安全生產(chǎn)工作

實施細(xì)則，同時督促檢查，確保安全生產(chǎn)工作的順利開展。

四、各分管（部門）負(fù)責(zé)人要堅決貫徹執(zhí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé);誰安排、誰負(fù)責(zé)；誰帶班、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確安全生產(chǎn)工作的重點，做到事事有人管，在安全生產(chǎn)工作中不留空白。

五、各部門必須設(shè)立專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員，負(fù)責(zé)本部門的日常安全生產(chǎn)督促檢

查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并做好記錄，每月將安全檢查記錄上報安監(jiān)部，積極配

合安監(jiān)部落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。

六、各分管領(lǐng)導(dǎo)（部門）必須加強(qiáng)本范圍（部門）安全生產(chǎn)教育工作。務(wù)必讓員工樹立

起“安全第一、生產(chǎn)必須安全、安全為了生產(chǎn)”的思想，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項安全管理規(guī)

定，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

七、提高分管范圍（部門）員工的安全保護(hù)意識，做到“三不傷害”。

八、分分管（部門）負(fù)責(zé)人要教育引導(dǎo)本部門員工積極參與安全生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)隱患及

時整改，多提有助于安全生產(chǎn)的合理化建議。

九、發(fā)生人身、設(shè)備事故必須按規(guī)定的處理原則和程序進(jìn)行處理。事故處理要堅持“四

不放過”的原則。

十、單位發(fā)生各類安全事故按公司安子1號文件《安全生產(chǎn)管理制度》進(jìn)行考核。

十一、本責(zé)任書一式兩份，本單位留存一份，安監(jiān)部存檔一份。

甲方：（簽字）

乙方：（簽字）年月 日

年月日篇五：項

目目標(biāo)責(zé)任書 范本項目管理目標(biāo)責(zé)任書

甲方：中國建筑第四工程局有限公司華南分公司 乙方：

工程項目經(jīng)理部為貫徹落實項目經(jīng)理責(zé)任制和項目成本核算制，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管

理，適應(yīng)社會市場需求，促進(jìn)項目經(jīng)理部對業(yè)主合同的承諾兌現(xiàn)，充 分發(fā)揮項目經(jīng)理部的積極性，在項目工程施工過程中“優(yōu)質(zhì)、高速、安全、低耗”地實現(xiàn)業(yè)主合同的目標(biāo)和企業(yè)效益的最大化，經(jīng)確定，篇二：責(zé)任狀

益農(nóng)作物研究所2016年度工作責(zé)任狀

為更好地開展研究所的各項工作，現(xiàn)與各研究員簽訂責(zé)任狀，以資遵守。甲方：鄂倫春自治旗益農(nóng)作物研究所

乙方：

一、甲方責(zé)任

1、甲方負(fù)責(zé)對乙方的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。保證研究員能順利開展業(yè)務(wù)工作。幫助乙方申請職稱評定和深造學(xué)習(xí)。

2、甲方負(fù)責(zé)乙方業(yè)務(wù)工作目標(biāo)的制定，并全程跟蹤指導(dǎo)。

3、甲方負(fù)責(zé)為乙方提供試驗、示范材料的采購（費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)）。

4、甲方負(fù)責(zé)為乙方提供各種新技術(shù)、新品種等新信息。并免費(fèi)提供“老張聊農(nóng)事”、《科技獵鄉(xiāng)行》等資訊資料。

二、乙方責(zé)任

1、工作任務(wù)

（1）、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)示范田（試驗田）創(chuàng)建。好數(shù)據(jù)整理及時上報研究所。

（2）、做好聯(lián)系戶（科技示范戶）隊伍建設(shè)。要求每名研究員發(fā)展培養(yǎng)10戶以上示范戶。充分調(diào)動示范戶的積極性和能動性，使其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（3）、做好本轄區(qū)村民的農(nóng)技指導(dǎo)工作。做到有問必答。

（4）、積極參加研究所組織的各種活動（培訓(xùn)學(xué)習(xí)、開會），做到不遲到、不早退、不曠工。出勤率低于95%的將不予評優(yōu)。

（5）積極利用網(wǎng)絡(luò)傳媒，加強(qiáng)自學(xué)，提高自身素質(zhì)。

（6）積極參與由本所組建的鄂倫春自治旗益農(nóng)農(nóng)民專業(yè)合作社聯(lián)合社的工作。

三、年終時，研究所將根據(jù)研究員的綜合成績進(jìn)行相應(yīng)的表彰。

甲方（負(fù)責(zé)人）：張玉林

乙方：

2016年2月16日

篇三：目標(biāo)責(zé)任狀范文3篇

目標(biāo)責(zé)任狀范文3篇

明確目標(biāo)責(zé)任，是在目標(biāo)分解、協(xié)商的基礎(chǔ)上，根據(jù)每個部門和每個人的工作目標(biāo)，明確其在實現(xiàn)總體目標(biāo)中應(yīng)該做什么、協(xié)調(diào)關(guān)系是什么以及要達(dá)到什么要求等，把目標(biāo)責(zé)任落實下來。本文是小編為大家整理的目標(biāo)責(zé)任狀范文，僅供參考。

目標(biāo)責(zé)任狀范文一：

為充分調(diào)動****公司高級管理人員積極性，確保****公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則，雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂 年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

一、目的

在完善****公司管委會領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的經(jīng)營管理機(jī)制的基礎(chǔ)上，在充分調(diào)動****公司經(jīng)營管理人員積極性的同時，建立集團(tuán)對****公司的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核體系，以加強(qiáng)集團(tuán)公司對子公司的有效監(jiān)控，同時推動****公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展。通過推行目標(biāo)責(zé)任體系，用科學(xué)的指標(biāo)評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動****公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)****公司管理層的抗風(fēng)險意識和能力。

二、年經(jīng)營考核年度期間： 年01月01日至 年12月31日。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。

2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務(wù)和支持。

3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時，對本責(zé)任書提出修訂或決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團(tuán)公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定。

2、乙方享有集團(tuán)授權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立開展經(jīng)營管理活動，進(jìn)行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。

3、乙方應(yīng)在市場競爭中積極拓展經(jīng)營范圍，加強(qiáng)內(nèi)部管理，降低營運(yùn)成本，加強(qiáng)市場體系建設(shè)，提升營銷管理水平，提高盈利能力。

4、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整，不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。

5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料，包括：

(1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃。(2)年度和月度工作計劃。

(3)年度和月度的財務(wù)預(yù)算和財務(wù)會計報表。(4)年度銷售政策。

(5)甲方要求提供的其它文件和資料。

四、經(jīng)營責(zé)任考核指標(biāo)

薪金構(gòu)成：年薪總額=月基礎(chǔ)工資×12+績效工資×2+獎金

1、基礎(chǔ)工資：1萬元/月;

2、績效工資：3萬元/月，根據(jù)每半年一次的考核結(jié)果進(jìn)行支付;

3、獎金：完成部門年度利潤指標(biāo)后，根據(jù)超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

五、考核過程

1、以責(zé)任人每月的《工作總結(jié)與計劃》為依據(jù)，根據(jù)上月的工作計劃對當(dāng)月工作達(dá)成率進(jìn)行評估;

2、針對責(zé)任人每月的《工作總結(jié)與計劃》中下月計劃部分由總經(jīng)理與其進(jìn)行面談，對目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。

3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6個月的《工作總結(jié)與計劃》及相關(guān)部門所提供的數(shù)據(jù)為依據(jù)，以工作目標(biāo)的達(dá)成率為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行半年考核;

4、考核實行百分制，最后分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值×單項權(quán)重)

5、如責(zé)任人上半年未發(fā)生重大工作失誤，且考核成績到達(dá)85分，則可于7月分支取目標(biāo)資金中的50%，其余部分于年終考核后進(jìn)行支取;

七、其它

1、若責(zé)任人完成年度指標(biāo)，將續(xù)簽20xx年度工作責(zé)任書，在20xx年度責(zé)任人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵，已領(lǐng)取部分在工資中扣除;

2、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當(dāng)年虧損的，取消當(dāng)年績效工資，并予以免職。

3、本責(zé)任書由集團(tuán)總裁辦負(fù)責(zé)解釋、修訂。

4、本責(zé)任書由集團(tuán)總裁和****公司第一負(fù)責(zé)人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

5、本責(zé)任書一式四份，集團(tuán)董事會、總裁辦、融資審計部、****公司各持一份。

集團(tuán)總裁： ****公司第一負(fù)責(zé)人： 日期： 日期：

目標(biāo)責(zé)任狀范文二：

為進(jìn)一步深化教育改革，規(guī)范辦學(xué)行為，全面實施素質(zhì)教育，整體提升辦學(xué)水平，結(jié)合學(xué)校工作實際，特制訂20xx-20xx學(xué)年度任期目標(biāo)責(zé)任書。

1、學(xué)校有規(guī)范的決策制度，有一套有效的管理體制，學(xué)校班子和班子成員，教職工測評滿意率和基本滿意達(dá)80%以上，擔(dān)課率達(dá)(100%)以上。

2、進(jìn)一步改善辦學(xué)條件，優(yōu)化教育資源，不斷提高適齡兒童入學(xué)率，小學(xué)生入學(xué)率達(dá)到100%，鞏固率達(dá)到100%，小學(xué)生初中入學(xué)率為100%。

3、本學(xué)年度末在校生人數(shù)達(dá)到(210)人。

4、加強(qiáng)教師學(xué)歷培訓(xùn)，切實保證學(xué)歷達(dá)標(biāo)率達(dá)到92%以上。

5、中小學(xué)財務(wù)管理制定等政策法規(guī)、規(guī)章制度落實到位，財務(wù)公開、管理規(guī)范、學(xué)校資金、財務(wù)不出現(xiàn)任何問題。

6、重視師德建設(shè)，師德評議滿意率達(dá)95%以上。

7、加強(qiáng)本學(xué)校教師隊伍管理，嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，無違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

8、制定學(xué)校教師教育教學(xué)工作目標(biāo)及考核方案，并積極實施。

第二篇：責(zé)任狀

農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)責(zé)任狀

為貫徹執(zhí)行國家及省、市有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，落實農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)責(zé)任，推進(jìn)農(nóng)作物秸稈機(jī)械化還田，強(qiáng)化對農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，確保農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)無事故，市政府特與你鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂如下農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)責(zé)任狀。

1、健全農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制。將農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)納入鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全達(dá)標(biāo)考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、機(jī)手層層簽訂安全生產(chǎn)和秸稈還田責(zé)任狀，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村明確農(nóng)機(jī)安全監(jiān)管人員和安全生產(chǎn)責(zé)任人；建立健全農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度，對因管理松懈造成農(nóng)機(jī)責(zé)任事故的，嚴(yán)格按照《安全生產(chǎn)法》及有關(guān)規(guī)定逐級查處。

2、完善農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，配齊村級專兼職農(nóng)機(jī)管理員，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村安全管理網(wǎng)絡(luò)。繼續(xù)開展農(nóng)機(jī)安全“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村、示范機(jī)手”建設(shè)，凡申報省級農(nóng)機(jī)安全示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，安全示范村數(shù)必須達(dá)到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村的30%以上。

3、加大農(nóng)機(jī)安全監(jiān)管力度。組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門管理力量，加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)純農(nóng)作業(yè)拖拉機(jī)、機(jī)動植保機(jī)械、機(jī)動脫粒機(jī)、飼料粉碎機(jī)、插秧機(jī)、鍘草機(jī)等危及人身財產(chǎn)安全的農(nóng)業(yè)機(jī)械免費(fèi)實地檢驗和安全檢查，及時登記造冊，建立臺帳。切實加大農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)專項整治力度，嚴(yán)禁無牌無證及未參加檢審驗的車輛（機(jī)具）及駕駛（操作）人員投入和參與作業(yè)。

4、加強(qiáng)“三夏”、“雙秋”農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)檢查。建立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，農(nóng)機(jī)、安全、環(huán)保、農(nóng)業(yè)等部門的人員組成的農(nóng)機(jī)安全和秸稈機(jī)械化還田領(lǐng)導(dǎo)小組，加大“三夏”、“雙秋”農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)和秸稈還田工作檢查力度，投入稻麥機(jī)收的收割機(jī)必須全部安裝切碎裝置，全面落實機(jī)收秸稈切碎工作包保責(zé)任人，確保完成市下達(dá)的秸稈機(jī)械化還田任務(wù)。

5、嚴(yán)格檢驗和審驗制度。上道路拖拉機(jī)的檢驗率達(dá)90%以上；駕駛（操作）人員的安全管理到位率達(dá)100%；無掛車大中拖、聯(lián)合收割機(jī)及駕駛員的掛牌持證率和審驗率分別達(dá)95%以上；投入作業(yè)的脫粒機(jī)檢驗率達(dá)100%，確保轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生農(nóng)機(jī)安全責(zé)任事故。

6、扎實開展下海作業(yè)機(jī)械安全隱患整治活動。沿海鄉(xiāng)鎮(zhèn)要將拖拉機(jī)下海作業(yè)安全列入沿海灘涂安全生產(chǎn)管理內(nèi)容，落實相關(guān)部門安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立拖拉機(jī)下海作業(yè)卡口點，堅決杜絕安全隱患。

人民政府

_____________鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府

（負(fù)責(zé)人簽字）（負(fù)責(zé)人簽字）

二〇一一年六月三日

第三篇：責(zé)任狀

責(zé)任狀

為深入推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)，切實減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)和家長經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，規(guī)范辦學(xué)行為，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，樹立新一中良好形象，特立此責(zé)任狀。

一、責(zé)任內(nèi)容

1．嚴(yán)禁各中小學(xué)校（園）在職教師組織學(xué)生集體進(jìn)行有償補(bǔ)課或動員、誘導(dǎo)、暗示、強(qiáng)制所教班級學(xué)生參與有償輔導(dǎo)行為；

2．嚴(yán)禁各中小學(xué)校（園）在職教師為退休教師和其他社會人員介紹學(xué)生進(jìn)行有償補(bǔ)課而從中獲利行為；

3．嚴(yán)禁各中小學(xué)校（園）在職教師以家屬、親友及其他人名義違規(guī)開辦補(bǔ)習(xí)班或從事有償家教行為；

4．嚴(yán)禁各中小學(xué)校（園）在職教師參與個人組織的面向中小學(xué)生的有償補(bǔ)課行為；

5．嚴(yán)禁各中小學(xué)校（園）在職教師利用職權(quán)之便，以在校輔導(dǎo)的名義進(jìn)行變相補(bǔ)課收費(fèi)及“課上不講課下講”的行為；

6．嚴(yán)禁各中小學(xué)校（園）在職教師組織不同學(xué)科教師聯(lián)合辦班，在家中或在校外租用場地進(jìn)行集體有償補(bǔ)課行為；

7．嚴(yán)禁各中小學(xué)校（園）及在職教師以讀書教育活動等理由為名變相向?qū)W生收費(fèi)行為。

二、責(zé)任追究

對違反規(guī)定的教師，責(zé)令改正，退還辦班或授課所得，取消其三年內(nèi)評選先進(jìn)、晉級資格和各種獎勵、獎金；情節(jié)嚴(yán)重的解除聘任合同，直到取消教師資格、開除教師隊伍。此責(zé)任狀一式兩份，雙方第一責(zé)任人簽字后學(xué)校存檔一份，教育局存檔一份。

第一中學(xué)中學(xué)

校長：（簽字）教師：（簽字）

2013年8月4日2013年8月4日

2013年8月4日2013年8月4日

第四篇：責(zé)任狀

曲陽鄉(xiāng)2012年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書

一、事故控制指標(biāo)

杜絕生產(chǎn)安全亡人事故。

二、工作目標(biāo)任務(wù)

1、認(rèn)真落實政府監(jiān)管責(zé)任。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，“一把手”親自抓、負(fù)總責(zé)，嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)制”（即行政正職與分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書）和“一票否決制”。認(rèn)真執(zhí)行行政正職安全生產(chǎn)季度履職報告制度，每季度至少召開一次政府辦公會議，及時協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作的突出問題。

2、充分發(fā)揮安委會綜合協(xié)調(diào)作用。深入開展安全生產(chǎn)執(zhí)法活動，嚴(yán)厲打擊非法違法、違規(guī)違章生產(chǎn)建設(shè)經(jīng)營行為；深入開展安全生產(chǎn)治理行動，突出抓好重點行業(yè)領(lǐng)域的專項整治；繼續(xù)加大隱患排查治理力度，建立健全事故隱患和重大危險源監(jiān)控機(jī)制，事故隱患按期整治率100%。

3、繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，積極推行事故隱患排查治理和職業(yè)危害“1+3”安全生產(chǎn)監(jiān)控體系，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，督促企業(yè)完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全各項規(guī)章制度；按照有關(guān)規(guī)定建立安全生產(chǎn)費(fèi)用提取制度，保障安全生產(chǎn)資金投入；推廣使用安全生產(chǎn)先進(jìn)技術(shù)，提高安全生產(chǎn)管理水平。

4、深入開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。認(rèn)真組織以“安全生產(chǎn)月”、安全示范村（居委）建設(shè)和安全誠信企業(yè)創(chuàng)建等為主要內(nèi)容的宣傳教育活動，不斷提高全民的安全生產(chǎn)意識和安全防范能力，努力營造全社會關(guān)愛生命、關(guān)注安全的良好氛圍。

5、嚴(yán)格執(zhí)行高危行業(yè)市場準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和安全行政許可，確保安全生產(chǎn)條件。安全生產(chǎn)許可證領(lǐng)證率、高危行業(yè)“三同時”審查驗收率、安全生產(chǎn)法定持證上崗率均達(dá)100%。

6、加強(qiáng)危險化學(xué)品及用氣、用酸等企業(yè)安全監(jiān)管，堅決取締居民區(qū)及人員密集場所內(nèi)“三合一”企業(yè)。加強(qiáng)對鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機(jī)械等特種設(shè)備的安全監(jiān)管。

7、加強(qiáng)安全生產(chǎn)保障能力，推進(jìn)應(yīng)急救援和安全生產(chǎn)科技進(jìn)步。健全完善安全生產(chǎn)應(yīng)急救援機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制；加強(qiáng)應(yīng)急隊伍和救援能力建設(shè)，高危企業(yè)建立專（兼）職應(yīng)急救援隊伍；強(qiáng)化預(yù)案管理，轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)急救援預(yù)案制定率100%，開展應(yīng)急培訓(xùn)和演練，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織應(yīng)急演練每年不少于1次。

8、強(qiáng)化安全生產(chǎn)行政執(zhí)法，加大事前監(jiān)管監(jiān)察力度，建立聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，提高監(jiān)管監(jiān)察覆蓋率（其中高危行業(yè)監(jiān)管監(jiān)察覆蓋率100%）；嚴(yán)格執(zhí)行事故報告制度，按照“四不放過”原則，積極配合相關(guān)部門查處安全生產(chǎn)事故。

9、加大安全投入。設(shè)立安全生產(chǎn)專項資金,用于應(yīng)急救援、危及公共安全的重大事故隱患整改、配備必要的裝備、宣傳教育、培訓(xùn)、考核獎勵等。列入本鎮(zhèn)財政預(yù)算的安全生產(chǎn)專項資金不低于同級財政收入增長幅度。

10、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)機(jī)構(gòu)建設(shè)，人員工資和工作經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)通過考核驗收。村（居委）明確專人負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作，確保不少于2個新創(chuàng)建安全生產(chǎn)示范村（居委）。督促本地區(qū)各類企業(yè)嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)配備安全生產(chǎn)專兼職管理人員。

11、認(rèn)真開展安全生產(chǎn)檢查。嚴(yán)密組織重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點部位和重大節(jié)日、重大活動安全檢查。堅持每月組織一次安全生產(chǎn)專項檢查，每季度組織一次全面安全檢查。

三、各項責(zé)任目標(biāo)的具體考核標(biāo)準(zhǔn)按《東?？h2012年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核細(xì)則》執(zhí)行。

曲陽鄉(xiāng)人民政府村：

簽字人：簽字人：

二O一二年二月

東海縣2012年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書

一、事故控制指標(biāo)

督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)各項措施，打牢安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。事故控制在市政府下達(dá)的指標(biāo)范圍內(nèi)。

二、工作目標(biāo)任務(wù)

1、認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確行政一把手的安全生產(chǎn)責(zé)任，全面實施“一崗雙責(zé)”，即行政正職與分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書。監(jiān)督檢查各類企業(yè)層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任。實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理和“一票否決”制。每季度至少召開1次安全生產(chǎn)會議，及時解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題。

2、建立和完善全市安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和考核體系，各類事故起數(shù)和死亡人數(shù)控制在省安委會下達(dá)的指標(biāo)以內(nèi)，努力減少一般事故，遏制較大以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故。

3、充分發(fā)揮安委會綜合協(xié)調(diào)作用。深入開展安全生產(chǎn)執(zhí)法行動，嚴(yán)厲打擊非法違法、違規(guī)違章生產(chǎn)行為；繼續(xù)加大隱患排查力度，建立健全重大隱患和重大危險源監(jiān)控機(jī)制，重大事故隱患按期整治率100%。加強(qiáng)事前執(zhí)法，形成聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，認(rèn)真落實監(jiān)管責(zé)任。

4、繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面開展“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)年”活動，加強(qiáng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化和精細(xì)化管理，積極推行事故隱患排查治理和職業(yè)危害“1+3”安全生產(chǎn)監(jiān)控體系，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，督促企業(yè)完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全各項規(guī)章制度；繼續(xù)推行安全生產(chǎn)費(fèi)用提取制度，保障安全生產(chǎn)資金投入；推廣使用安全生產(chǎn)先進(jìn)技術(shù)，提高安全生產(chǎn)管理水平。

5、深化安全生產(chǎn)專項整治，督促各專項整治牽頭單位積極開展專項整治工作，解決突出問題。牽頭組織開展危險化學(xué)品、煙花爆竹、非煤礦山和作業(yè)場所職業(yè)危害專項整治工作，推動專項整治工作向安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)本質(zhì)安全度。

6、加強(qiáng)對相關(guān)從業(yè)人員的資格培訓(xùn)，督促生產(chǎn)經(jīng)營單位落實“三項教育”制度，確保企業(yè)法人、安全管理人員，特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)到100%。

7、深入開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。認(rèn)真組織以“安全生產(chǎn)月”、“安康杯”和安全誠信企業(yè)創(chuàng)建等為主要內(nèi)容的宣傳教育活動；積極開展安全社區(qū)創(chuàng)建活動，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按要求創(chuàng)建安全社區(qū)，努力營造全社會關(guān)愛生命、關(guān)注安全的良好氛圍。

8、制訂重大事故應(yīng)急救援預(yù)案并組織演練。

9、嚴(yán)格執(zhí)行《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》等法律法規(guī)。及時報告、嚴(yán)肅查處安全生產(chǎn)事故，按“四不放過”原則追究相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任，事故按期結(jié)案率100%。

三、各項責(zé)任目標(biāo)的具體考核標(biāo)準(zhǔn)按《東?？h2012年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核細(xì)則》執(zhí)行。

曲陽鄉(xiāng)人民政府企事業(yè)單位：

簽字人：簽字人：

二O一二年二月

第五篇：責(zé)任狀

將軍路街道實施愛德、誠德、孝德、仁德 “四德工程”責(zé)任狀

按照工委、辦事處《關(guān)于深入實施“四德工程” 推進(jìn)和諧幸福街道建設(shè)的實施方案》，現(xiàn)制定“四德工程”責(zé)任狀如下。

一、愛德工程

積極參加愛德工程建設(shè)，關(guān)愛他人、愛護(hù)環(huán)境、奉獻(xiàn)社會。在單位，不斷提高自身素質(zhì)，相互關(guān)心關(guān)愛，改進(jìn)工作作風(fēng)，熱心服務(wù)基層，服務(wù)人民群眾；在社會，積極參加“愛心救助、家園保潔、環(huán)保監(jiān)督、文明祭祀”等“愛心行動”；在社區(qū)，維護(hù)鄰里團(tuán)結(jié)，關(guān)愛困難群眾，建設(shè)和睦友愛的鄰里關(guān)系；在家庭，忠于配偶，互敬互愛，教育子女懂感恩、知禮儀，關(guān)心同學(xué)、尊敬師長。積極爭做“愛心人物”，爭做“愛德工程”的表率。

二、誠德工程

積極參加誠德工程建設(shè)，忠誠事業(yè)、誠實勞動、誠信待人。牢固樹立“誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥”的信用意識和道德觀念，在工作面前真抓實干，在成績面前實事求是，在失誤面前勇于擔(dān)責(zé)。積極參加“懷感恩心，做誠信人”主題教育實踐活動，感恩父母養(yǎng)育，感恩師長培養(yǎng)，感恩同事支持，感恩組織信任，感恩他人幫助；對事業(yè)忠誠，對工作誠實，對他人誠信。積極參加單位“誠德工程”建設(shè)教育活動，牢固樹立“誠實勞動可敬、誠信待人光榮”的理念，比工作成績，比服務(wù)群眾成效，努力爭做先鋒模范和道德表率。

三、孝德工程

積極參加孝德工程建設(shè)，孝敬老人、關(guān)愛老人。重點突出生 1

活保障、精神慰藉和敬業(yè)回報，讓父母享有較好的衣食、滿意的住所、基本的醫(yī)療、愉悅的心情，自覺為老人辦實事、盡孝心。每年分別給雙方父母生活費(fèi)用不少于一個月的平均工資或收入，定期關(guān)心、照顧、改善父母生活，以身作則孝敬父母，用實際行動教育和引導(dǎo)子女孝老敬老。積極參加家庭敬老養(yǎng)老“學(xué)、比、評”活動，積極爭做“孝德”表率。

四、仁德工程

積極參加仁德工程建設(shè)，知榮辱、懂感恩、盡責(zé)任。牢固樹立社會主義榮辱觀，在社會生活中嚴(yán)格區(qū)分是非、善惡、美丑的界限，樹立正確的社會價值觀和個人人生觀。在社會，自覺遵紀(jì)守法；在崗位，艱苦奮斗，辛勤勞動，多做對國家、社會和他人有益的事情。以積極向上的心態(tài)對待他人、工作、社會，多行善舉，濟(jì)危救困，助人為樂。樹立責(zé)任意識和奉獻(xiàn)精神，做知禮明義的好公民，不斷增強(qiáng)履職盡責(zé)、回報社會的本領(lǐng)和能力，愛崗敬業(yè)，干事創(chuàng)業(yè)，積極爭創(chuàng)“仁德”表率。

單位：（蓋章）負(fù)責(zé)人:（簽字）

責(zé)任人：（簽字）

2012年2月20日