第一篇：勞務(wù)派遣 罷工案例

德爾福北京數(shù)百工人罷工 不滿勞務(wù)派遣工身份

大智慧(26.97,0.27,1.01%)阿思達(dá)克通訊社2月6日訊，2月5日，還有四天就是除夕，北京覆雪的街道上，到處可以看到拖著行李箱返鄉(xiāng)的旅客，人們歸心似箭。

然而，在亦莊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的一家世界500強(qiáng)企業(yè)的車間里，數(shù)百工人停止了手頭的工作，靜坐在車間的各個(gè)角落里，氣氛有些異樣－－因不滿長(zhǎng)期勞務(wù)派遣工的身份，他們選擇集體罷工。

這家企業(yè)名叫德爾福(Delphi)，全球汽車零配件巨頭之一，發(fā)生罷工的北京德爾福萬源發(fā)動(dòng)機(jī)管理系統(tǒng)有限公司，是其與中國(guó)運(yùn)載火箭技術(shù)研究院合資組建的，也是德爾福在華投資的十三家工廠之一。該公司一位員工向大智慧介紹，公司專攻發(fā)動(dòng)機(jī)配件市場(chǎng)，產(chǎn)品供給北汽等整車制造商。

該廠約有500名員工，工人們告訴大智慧記者，截至昨天下午，罷工人數(shù)已從2月4日的100多人上升至近400人?！艾F(xiàn)在正是緊張生產(chǎn)的時(shí)候，工人們不干活了，一些平時(shí)坐辦公室的中層領(lǐng)導(dǎo)只好親自走上生產(chǎn)線?！?/p>

大智慧周二下午分別致電德爾福北京副總經(jīng)理蔡偉和行政總監(jiān)陳麗，二人均表示在開會(huì)，隨即掛斷了電話。

勞務(wù)派遣工：同工不同福利

2月5日下午，記者設(shè)法進(jìn)入車間，看到工人們還照常身著工作服，但都沒有在干活，三三兩兩圍坐在叉車、貨架和休息間旁談?wù)?。得知記者身份后，工人們紛紛表示了?duì)工廠積累已久的不滿。

“從昨天上午開始罷工，現(xiàn)在有大約90%的員工都來了，早班的人下班了，中班的人來了接著呆著，就在廠里溜達(dá)。”一名員工說，罷工是因?yàn)楣鹃L(zhǎng)期大量使用派遣員工，拒絕簽訂正式合同，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

“我在這兒工作了超過十年了，其他工友八年九年的都有，都還是派遣，想跟公司簽合同，他們意思就是你愛干不干?！币淮笈d籍工人告訴記者。

派遣制員工和正式合同員工的區(qū)別是，前者的合同是由公司和勞務(wù)派遣公司簽的，員工的關(guān)系在勞務(wù)派遣公司處，這不僅意味著公司可以輕易辭退員工，且同工不同福利，勞務(wù)派遣工的福利待遇差于正常員工，比如，盡管公司有四險(xiǎn)，但是公司給合同制員工另外購買的商業(yè)保險(xiǎn)，派遣員工就沒有份。

對(duì)此，車間一負(fù)責(zé)人則表示，給所有員工都購買了包括一些額外醫(yī)療保險(xiǎn)在內(nèi)的商業(yè)保險(xiǎn)。

此外，在休假方面也有區(qū)別對(duì)待?！肮颈居幸?guī)定，工作一年以上的員工，每年有五天年假，但公司找出種種理由不給假期?！币还と吮硎?。而公司一位研發(fā)中心的工作人員則向大智慧表示，自己是合同制員工，每年有十五天年假。

工人告訴記者，該公司派遣制員工比例高達(dá)95%以上。“就沒幾個(gè)員工簽了正式合同，只有辦公室人員是有合同的?！币还と苏f。

關(guān)于派遣員工的比例，記者詢問車間負(fù)責(zé)人，但沒有得到回應(yīng)。而據(jù)工人們聘請(qǐng)的代理律師－－北京中聞律師事務(wù)所的沈斌倜說，整個(gè)工廠大約有四五百人，其中生產(chǎn)線上380人左右，生產(chǎn)線上的員工基本上都是派遣制。

導(dǎo)火索：不讓工人參加年會(huì)

工人們告訴記者，實(shí)際上，在這次罷工之前，就已經(jīng)發(fā)生過好幾次小規(guī)模罷工。這次大規(guī)模罷工的導(dǎo)火索，是公司開年會(huì)，把工人們排除在外，“大家的火一下就起來了”。

“前十年每年都能去參加年會(huì)，也算是工人的一種福利，就算是在生產(chǎn)線上脫不了身的，也有公司領(lǐng)導(dǎo)說兩句‘感謝堅(jiān)守一線的工人們’之類的話，今年突然就不讓我們?nèi)⒓幽陼?huì)了，去參加的全是辦公室的人?！鄙鲜龃笈d籍員工憤憤不平地說。

據(jù)上述大興籍員工表示，有工友提出不干了，想得到公司的一些補(bǔ)償，但是公司領(lǐng)導(dǎo)說，派遣的工人是勞務(wù)公司的人，“有什么問題找勞務(wù)公司去”。工人們?yōu)榇苏襾砺蓭煄兔?，在律師努力下，公司方面才同意補(bǔ)償“兩個(gè)月工資”。

“罷工員工的訴求點(diǎn)主要是與德爾福簽勞動(dòng)合同，與正式員工同工同酬，并且為他們購買商業(yè)保險(xiǎn)?！鄙虮筚寐蓭煴硎?。

廠方稱不違法并獲“政府”支持

對(duì)于大量使用派遣制員工、工齡長(zhǎng)達(dá)十年的員工都不與其簽訂正式合同的問題，該公司一位管理人員表示，“這并不算違法?！?/p>

對(duì)此，代理律師沈斌倜認(rèn)為，盡管2008年起實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的時(shí)間限制沒有做出數(shù)字上的明確規(guī)定，但是規(guī)定了勞務(wù)派遣一般只在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上”實(shí)施。她認(rèn)為，德爾福北京的做法，是違背了這項(xiàng)法律的。她還指出，正常情況下，勞動(dòng)合同制度是我國(guó)用工關(guān)系的一項(xiàng)基本制度，但是德爾福卻是把勞務(wù)派遣制度作為了一項(xiàng)基本的用工制度。

沈斌倜表示，今年7月1日起將實(shí)行的新《勞動(dòng)合同法》，將對(duì)這類勞務(wù)派遣做更嚴(yán)格的限定。據(jù)了解，關(guān)于勞務(wù)派遣的臨時(shí)性，新法將更明確的提出“臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！辈⑶屹x予了被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

對(duì)于即將實(shí)行的新法，上述公司管理人員表示：“到時(shí)候自然會(huì)再研究應(yīng)對(duì)辦法，但是現(xiàn)在公司的政策并不違法?！?/p>

他表示，2月4號(hào)罷工發(fā)生后，已將情況匯報(bào)了亦莊開發(fā)區(qū)政府，亦莊開發(fā)區(qū)政府已經(jīng)明確表達(dá)了對(duì)公司的“支持”。

不僅有政府的“支持”，據(jù)沈斌倜介紹，工人們所屬的勞務(wù)派遣公司“亦莊國(guó)際人力資源”也有政府背景。

華為外包商中外運(yùn)石巖工人罷工抗議被派遣

年5月28日，華為終端原材料倉外包商中國(guó)外運(yùn)長(zhǎng)航廣東分公司（簡(jiǎn)稱：中外運(yùn)）石巖項(xiàng)目組發(fā)生工人罷工抗議活動(dòng)。

由于華為內(nèi)部調(diào)整，處于深圳市寶安區(qū)石巖的原材料倉庫將遷移至東莞。華為原材料配送商中國(guó)外運(yùn)長(zhǎng)航廣東分公司駐石巖項(xiàng)目組300多職員也將隨遷。因搬遷方面的問題，工人在咨詢有關(guān)勞工公益維權(quán)人士后發(fā)現(xiàn)，他們竟然說不清誰是真正的老板及向誰提要求。

原因如下：這些職員工齡最長(zhǎng)的在2011年10月入職，由中外運(yùn)發(fā)布招聘廣告（見圖3）招聘入職。而入職后被要求與宏鷹國(guó)際物流公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至匯成物流公司工作。但其仍然在中外運(yùn)上班，由中外運(yùn)發(fā)放工作證。2013年4月1日后，被要求與深圳市智聯(lián)易才勞務(wù)派遣有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到河南虞城縣宏運(yùn)道路運(yùn)輸有限公司工作。但其仍然在中外運(yùn)上班，工作證仍是中外運(yùn)發(fā)放。這些工人的工資是由智聯(lián)易才派遣公司發(fā)放，工資條由虞城縣宏運(yùn)運(yùn)輸公司發(fā)放。

現(xiàn)在華為材料倉搬遷，中外運(yùn)隨遷，有工人不愿意前往東莞。因當(dāng)初工人是中外運(yùn)招聘，除發(fā)放工資和工資條時(shí)知道“智聯(lián)易才”、“虞城公司”外，期間從未見過這兩家公司和老板的面。因此，工人要求中外運(yùn)給個(gè)說法。5月27日中午，中外運(yùn)通知工人代表，說是跟工人代表溝通。但當(dāng)工人代表達(dá)到指定地點(diǎn)時(shí)，突然被20多名不明身份人士按住，工作證被奪走，并被強(qiáng)制在退工協(xié)議上簽名，然后通知派遣公司告知被遣還。其他工人知道后，立即停工支持工人代表，抗議中外運(yùn)野蠻對(duì)待工人。

期間，石巖勞動(dòng)站工作人員介入調(diào)解，由工人代表與中外運(yùn)、智聯(lián)易才開展協(xié)商。工人要求解除勞務(wù)派遣合同，與中外運(yùn)簽訂勞動(dòng)合同。但中外運(yùn)態(tài)度強(qiáng)硬，稱此事與中外運(yùn)無關(guān)，工人盡可與他們的用人單位智聯(lián)易才勞務(wù)派遣公司提出要求。而智聯(lián)易才勞務(wù)派遣公司稱，如果工人不愿意前往東莞，工人們將被智聯(lián)易才派往其他地區(qū)，如不同意可提出辭職，但無補(bǔ)償。因用人單位和用工單位無誠(chéng)意談判，故27日第一輪談判無任何進(jìn)展。28日工人開始公開抗議，稱如資方不做出讓步，將前往華為總部進(jìn)行抗議！2014 勞務(wù)派遣制度被濫用 同工不同酬致社會(huì)矛盾劇增

檢討勞務(wù)派遣制度

近些年來，勞務(wù)派遣用工引發(fā)的社會(huì)矛盾劇增，以相對(duì)低廉的勞動(dòng)力成本換取企業(yè)利潤(rùn)，犧牲社會(huì)公平正義，不可能持續(xù)下去。全國(guó)總工會(huì)關(guān)于勞動(dòng)派遣的專項(xiàng)調(diào)研使得這一問題再次受到社會(huì)的關(guān)注

“調(diào)研成果論證會(huì)可能要延遲到下個(gè)月召開了?！?月20日，全國(guó)總工會(huì)法律工作部法規(guī)處副處長(zhǎng)關(guān)祥坤告訴《中國(guó)新聞周刊》。

3月初，全國(guó)總工會(huì)辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于開展勞務(wù)派遣專項(xiàng)調(diào)研的通知》，要求各省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)在5月20日前將調(diào)研報(bào)告報(bào)全國(guó)總工會(huì)法律工作部，并于6月召開由部分省市總工會(huì)及相關(guān)部門參加的調(diào)研成果論證會(huì)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，由勞務(wù)派遣制度引發(fā)的社會(huì)問題層出不窮，本次由工會(huì)系統(tǒng)主導(dǎo)的全國(guó)性調(diào)研，旨在摸清勞務(wù)派遣員工的生存現(xiàn)狀。

勞動(dòng)糾紛頻發(fā)

“沒辦法，我上訴到法院了!”6月20日，在接受《中國(guó)新聞周刊》采訪時(shí)，廣東加多寶飲料食品有限公司原業(yè)務(wù)代表黃燦輝在電話中顯得很無奈。

2010年1月8日，因不滿廣東加多寶飲料食品有限公司違法勞動(dòng)派遣用工，黃燦輝被迫主動(dòng)辭職。

隨后，黃燦輝將加多寶飲料公司和鷹潭藍(lán)拓人力資源公司告上東莞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院長(zhǎng)安仲裁庭，向加多寶飲料公司追討加班費(fèi)損失與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)3106元。

因不服裁決結(jié)果，5月11日，黃燦輝又將上述兩被告起訴到東莞市第二法院。

據(jù)黃燦輝介紹，加多寶飲料公司的用人制度分三種：一種是正式員工；一種是勞務(wù)派遣員工；還有一種是經(jīng)銷商聘請(qǐng)的員工。三種員工的待遇區(qū)別在于，正式員工有社保、公積金；勞務(wù)派遣員工是在社保系數(shù)低的江西鷹潭繳納社保金，但沒公積金；經(jīng)銷商聘請(qǐng)的員工是經(jīng)銷商發(fā)工資，沒有福利，受加多寶各辦事處管理。

從去年開始，加多寶飲料公司因勞務(wù)派遣引發(fā)的糾紛在全國(guó)發(fā)生多起。6月20日，加多寶飲料公司人力資源負(fù)責(zé)人證實(shí)：該公司取消勞務(wù)派遣制員工正在進(jìn)行中。

實(shí)際上，從2008年新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，裁員事件頻發(fā)，先是某電視臺(tái)大規(guī)模清退“臨時(shí)工”，達(dá)1800人之多；隨后是華為的“集體辭職”事件；期間LG、沃爾瑪?shù)韧馄蟮牟脝T行為也引發(fā)爭(zhēng)議。

而由勞務(wù)派遣引發(fā)的糾紛這幾年開始逐漸顯現(xiàn)。今年3月，上海市黃浦區(qū)法院發(fā)布的《2010年度勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟情況白皮書》顯示，勞務(wù)派遣、集體合同等特殊用工形式逐漸成為矛盾多發(fā)的源頭。

黃浦區(qū)法院2010年審結(jié)的78件勞務(wù)派遣類糾紛中，判決結(jié)案的有40件，其中，因用工單位退回勞動(dòng)者引發(fā)的糾紛有24件，占判決總數(shù)的60%?？梢姡趧趧?wù)派遣中，用工單位退回勞動(dòng)者已成為糾紛發(fā)生的最重要原因。法院認(rèn)為勞務(wù)派遣這一用工形式存在進(jìn)一步規(guī)范之處。

2009年10月，廣州市某啤酒企業(yè)的勞務(wù)工因勞動(dòng)報(bào)酬補(bǔ)償問題與勞務(wù)公司發(fā)生糾紛，其中有10多名勞務(wù)工更是穿著該企業(yè)的工作服，在海珠橋上演“跳橋秀”。

曾參與《勞動(dòng)合同法》制訂的全國(guó)人大法律委員會(huì)委員周玉清認(rèn)為，勞務(wù)派遣用工制度的無序擴(kuò)大甚至濫用，早已違背了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣用工的立法原意和宗旨。“勞務(wù)派遣本是一種靈活的用工方式，但如果無限制地濫用，就會(huì)侵害勞動(dòng)者權(quán)益，破壞社會(huì)的公平正義”。國(guó)企受關(guān)注

媒體報(bào)道，今年2月，全國(guó)總工會(huì)已將完整的“國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣調(diào)研報(bào)告”上報(bào)至全國(guó)人大法工委，建議修改《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)“勞務(wù)派遣”內(nèi)容。該報(bào)告顯示，全國(guó)勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到6000多萬人，主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。

兩會(huì)期間，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，從現(xiàn)在勞務(wù)派遣用工的情況來看，最突出的問題是同工不同酬和用工不規(guī)范。

同時(shí)，尹蔚民也坦承，勞務(wù)派遣用工主要還是在國(guó)有企業(yè)，特別是央企比較多。

早在2008年12月，全國(guó)人大常委會(huì)作檢查《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況的報(bào)告時(shí)，全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)華建敏就建議進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工。

今年3月，上海由勞動(dòng)、工會(huì)、企聯(lián)等組成的聯(lián)合調(diào)查小組專項(xiàng)調(diào)研顯示，近兩三年來，從事勞務(wù)派遣的公司有近千家，使用勞務(wù)派遣的單位有4萬多家，全市勞務(wù)派遣員工總數(shù)達(dá)到100萬人，和2008年相比，有較大幅度的增長(zhǎng)。

調(diào)查組認(rèn)為，勞務(wù)派遣存在的突出問題主要有：一些領(lǐng)域、一些單位、一些崗位勞務(wù)派遣員工比例過高；存在同工不同酬現(xiàn)象，出現(xiàn)了工資分配上的新“二元”結(jié)構(gòu)；40%的勞務(wù)派遣員工沒有參加工會(huì)。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。

但現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)勞務(wù)派遣人員已于企業(yè)正式員工數(shù)量等同，甚至超過正式員工的數(shù)量。

根據(jù)全總兩次調(diào)研獲得的結(jié)果，現(xiàn)在有的企業(yè)勞務(wù)派遣工的比例已經(jīng)達(dá)到和傳統(tǒng)的正式工的比例是1：1，有的甚至更嚴(yán)重?！耙呀?jīng)到了非解決不可的時(shí)候了，”中華全國(guó)總工會(huì)基層組織建設(shè)部部長(zhǎng)郭穩(wěn)才說。

今年兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)主席倪小庭算了一筆賬：1998年，我國(guó)央企在冊(cè)職工有3000萬人，隨著國(guó)有企業(yè)改革的深化，央企職工總數(shù)已銳減到1000萬人?！氨砻嫔蠂?guó)企員工減少了，實(shí)際上背后是國(guó)企大量使用派遣工”。

倪小庭進(jìn)一步分析認(rèn)為，1000萬在冊(cè)職工和3000萬在冊(cè)職工相比，如果企業(yè)為一個(gè)人一年少支出1萬元工資，一年則少支出2000億元，那么，這部分“少支出”的工資便成了企業(yè)的“利潤(rùn)”。這也是許多國(guó)有企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣工“情有獨(dú)鐘”的主要原因。

在今年初上海召開的“兩會(huì)”上，中共上海市委書記俞正聲在回應(yīng)政協(xié)委員建議時(shí)更是一針見血地指出：“企業(yè)利潤(rùn)很高，最后把社會(huì)矛盾的隱患都推到社會(huì)上去了，最后社會(huì)矛盾就加大了。我們的發(fā)展不能以犧牲群眾合理合法的利益為代價(jià)，不能以擴(kuò)大社會(huì)矛盾為代價(jià)，不能以破壞環(huán)境和浪費(fèi)資源為代價(jià)。從這個(gè)角度看，這種勞務(wù)派遣用工制度是非改不可的！”

早期從事勞務(wù)派遣行業(yè)的麥斯特人力資源公司總裁李妍菲認(rèn)為，勞務(wù)派遣員工長(zhǎng)期忍受著不平等待遇，如果任由這種狀況長(zhǎng)期存在下去，不及時(shí)對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)范，就有可能以激烈的方式反作用于企業(yè)或社會(huì)，產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。★本刊記者/王全寶

第二篇：勞務(wù)派遣案例范文

案例

吳某于2008年3月24日與上海一家派遣公司（以下簡(jiǎn)稱“派遣公司”）簽訂了勞動(dòng)合同，期限自2008年3月24日至2009年3月31日止。派遣公司安排吳某至用工單位上海的一家機(jī)械公司(以下簡(jiǎn)稱“機(jī)械公司”)工作，擔(dān)任銷售助理。2009年3月31日合同到期后，吳某被告知不需要再去機(jī)械公司工作了。2009年4月23日吳某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求派遣公司、機(jī)械公司支付賠償金10500元等請(qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審限內(nèi)未審結(jié)，吳某遂于2009年7月16日以相同訴由訴至法院。

評(píng)析

（一）派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限有著法定的最低要求

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，這是法律對(duì)于勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限上的最低要求。

（二）違反法定要求的派遣公司需要承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果

由于法律明確要求勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者必須訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同，因此，如果在短于兩年的勞動(dòng)合同到期后，派遣單位與派遣勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，則構(gòu)成了違法終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十八條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》三十二條之規(guī)定，違法終止需要承擔(dān)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者支付賠償金的法律后果。

在本案中，吳某與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同期限自2008年3月24日至2009年3月31日，少于二年。在合同到期后，派遣公司與其終止了勞動(dòng)關(guān)系，因此構(gòu)成了違法終止，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

第三篇：勞務(wù)派遣醫(yī)療期案例分析

勞務(wù)派遣醫(yī)療期案例分析

2008年11月21日，鐘某與上海某勞務(wù)派遣公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期限至2009年11月20日止，并約定將鐘某派遣至某外資機(jī)構(gòu)上海代表處工作，勞動(dòng)報(bào)酬由代表處直接支付給鐘某，代表處與鐘某約定其每月工資為12000元。2009年11月12日，鐘某通過電子郵件方式告知代表處，其需住院接受痔瘡手術(shù)，代表處回復(fù)同意其治病，并于次日派人前往醫(yī)院探望。鐘某于12月5日治愈出院，醫(yī)生建議需繼續(xù)休息三周。2009年11月18日，代表處向勞務(wù)派遣公司發(fā)出《派遣員工退回通知書》，稱其與鐘某的合同期限滿后，將鐘某退回勞務(wù)派遣公司，不再續(xù)用，并注明鐘某“目前痔瘡開刀住院中”，同時(shí)還稱鐘某不存在“在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)”的情形。2009年11月20日，勞務(wù)派遣公司出具《退工證明》，終止了與鐘某的勞動(dòng)關(guān)系。因勞務(wù)派遣公司書寫地址出現(xiàn)錯(cuò)誤，鐘某于12月16日收到退工單。鐘某認(rèn)為自己尚處于醫(yī)療期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司屬于違法終止合同，于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求勞務(wù)派遣公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。對(duì)此，你怎么看？

案例解析

這是一起典型的勞務(wù)派遣合同糾紛案，本案涉及勞務(wù)派遣公司、用工單位和勞動(dòng)者三方，主要的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于“勞動(dòng)者醫(yī)療期的舉證責(zé)任，合同到期出現(xiàn)順延情形，違法終止合同的法律后果”等問題。

本案中，鐘某的勞動(dòng)合同于2009年11月20日期滿，而鐘某從11月12日至12月5日在住院期間，是否屬于在“規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)”呢？我們認(rèn)為，代表處雖然告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司鐘某“目前痔瘡開刀住院中”這一事實(shí)，但同時(shí)又稱鐘某不存在“在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)”的情形，因此沒有證據(jù)證明勞務(wù)派遣公司在終止合同時(shí)知曉鐘某是處于醫(yī)療期內(nèi)，雙方勞動(dòng)合同到期，勞務(wù)派遣公司終止勞動(dòng)合同并無不妥。實(shí)際上，出現(xiàn)勞動(dòng)者尚在生病治療過程中的情形，是否屬于醫(yī)療期屆滿，能否解除或終止勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者來承擔(dān)舉證責(zé)任，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任在用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)來舉證勞動(dòng)者存在超過規(guī)定的醫(yī)療期情形可以解除或終止合同。另外，勞務(wù)派遣公司不能因?yàn)榇硖幏Q“鐘某”不存在“在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)”的情形，而未盡審核義務(wù)就草率地終止鐘某的勞動(dòng)合同。用人單位未能證明勞動(dòng)者已經(jīng)請(qǐng)過病假，超過“規(guī)定的醫(yī)療期”的，就不得以其醫(yī)療期滿而解除或終止勞動(dòng)合同。用人單位舉證不能，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。因此，仲裁應(yīng)認(rèn)定勞務(wù)派遣公司未盡審核義務(wù)，屬于違法終止。鐘某的訴訟請(qǐng)求應(yīng)給予支持。

第四篇：勞務(wù)派遣協(xié)議

勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議

甲方(用工單位)：

法定代表人: 地址: 郵編: 電話: 乙方(派遣單位)：

法定代表人: 地址: 郵編: 電話：

甲乙雙方本著平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣合作及有關(guān)事項(xiàng)簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。

第一條 定義

本協(xié)議所稱勞務(wù)派遣合作,是指根據(jù)甲方工作需要,乙方派出與其建立合法勞動(dòng)關(guān)系的人員(以下簡(jiǎn)稱“勞務(wù)派遣人員”)到甲方提供勞務(wù),完成甲方指定的工作內(nèi)容,并由甲方按協(xié)議約定向乙方支付相應(yīng)派遣費(fèi)用的事項(xiàng).第二條 協(xié)議期限

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效,期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止.1 第三條 勞務(wù)派遣人員的確定

甲方根據(jù)本單位在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位的需要與乙方商定用工事項(xiàng)。乙方根據(jù)甲方要求，提供備選人員,經(jīng)甲方考試、面試、體檢、考核合格后,派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點(diǎn)》，并加蓋雙方公章作為本協(xié)議的附件，甲乙雙方按照本協(xié)議的約定對(duì)派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，應(yīng)相應(yīng)修改或補(bǔ)充《勞務(wù)派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點(diǎn)》，并經(jīng)雙方蓋章認(rèn)可。

第四條 派遣費(fèi)用

(一)甲方向乙方支付的派遣費(fèi)用由以下部分構(gòu)成：

1、勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬是指派遣費(fèi)用中應(yīng)支付給派遣人員作為勞動(dòng)報(bào)酬的部分。勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)用不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述時(shí)間遇法定節(jié)假日順延。

2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

乙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方規(guī)定為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)需要甲乙雙方可協(xié)商辦理意外傷害保險(xiǎn)。

按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，單位繳費(fèi)費(fèi)用部分由甲方在支付勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)用的同時(shí)一并支付給乙方，乙方在收到該筆資金后一個(gè)月內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額繳納相應(yīng)款項(xiàng)。個(gè)人繳費(fèi)部分由乙方代扣代繳。意外傷害保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)為： 元/人/年，甲方一次性支 付給乙方，乙方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

對(duì)乙方派遣人員勞動(dòng)報(bào)酬支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況，甲方有權(quán)予以監(jiān)督，乙方應(yīng)按月反饋給甲方一份甲方認(rèn)可的資金使用清單備查。

3、勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)

甲方應(yīng)向乙方支付派遣人員勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)，甲乙雙方確定標(biāo)準(zhǔn)為每月 元，根據(jù)協(xié)議生效時(shí)間按年（季）支付。

(二)結(jié)算時(shí)間和方式：

甲方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將上月派遣費(fèi)用一次性支付至乙方賬戶。乙方需在費(fèi)用到賬后的五個(gè)工作日內(nèi)，足額發(fā)放勞務(wù)人員工資，并依據(jù)國(guó)家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。如遇特殊情況，乙方應(yīng)以書面形式通知甲方。

（三）乙方根據(jù)甲方的月度考核結(jié)果定期、足額為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資，勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間不足一個(gè)月的，按照實(shí)際工作天數(shù)支付。

第五條 用工規(guī)則

（一）派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)派遣人員與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟鼚徫粍趧?dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

（二）勞務(wù)派遣人員必須遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程；按時(shí)、按質(zhì)、按量完成 甲方分配的各項(xiàng)任務(wù),接受并完成因特殊原因增派的臨時(shí)任務(wù)；遵守職業(yè)道德,保守甲方的商業(yè)秘密；接受工作檢查和業(yè)務(wù)考核、測(cè)評(píng)，乙方應(yīng)配合甲方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助甲方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規(guī)和甲方制訂的規(guī)章制度。

（三）勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律及教育培訓(xùn)等參照甲方員工的規(guī)章制度執(zhí)行。

（四）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及勞務(wù)派遣人員的知識(shí)技能，對(duì)勞務(wù)派遣人員的工作崗位予以調(diào)換。

（五）勞務(wù)派遣人員有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）、（三）、（六）項(xiàng)和第四十條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方可以將勞務(wù)派遣人員退回乙方，并有權(quán)要求乙方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。

（六）甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，甲方依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)給予甲方賠償。

（七）乙方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員依法簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)國(guó)家及山西省的規(guī)定為勞務(wù)派遣人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，執(zhí)行有關(guān)最低工資的規(guī)定。

（八）甲方應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對(duì)其進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)

甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生,遵守《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，維護(hù)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期權(quán)益保護(hù)。

勞務(wù)派遣人員在甲方服務(wù)期間發(fā)生懷孕生育、工傷事故時(shí)，甲方在第一時(shí)間通知乙方，由乙方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按照繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)渠道積極妥善辦理相關(guān)事宜。因工傷而發(fā)生的費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付。派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。派遣人員在甲方工作期間患病的，按醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 商業(yè)秘密

甲乙雙方均應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密，不得向任何其他單位或個(gè)人泄露。

第八條 協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽

（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過協(xié)商，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更或解除。

（二）甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

1、甲方無故不向乙方按時(shí)、足額支付派遣服務(wù)費(fèi)用，經(jīng)書面催告一周仍不支付的；

2、經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)，甲方工作條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞務(wù)派遣人員身體健康的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

1、乙方克扣或拖欠勞務(wù)派遣人員工資的；

2、乙方未能根據(jù)本協(xié)議規(guī)定及時(shí)為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的；

3、乙方未依照法律規(guī)定及本協(xié)議約定履行辦理勞務(wù)派遣人員生育、工傷處理等勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)依法享有的勞動(dòng)者權(quán)利所對(duì)應(yīng)義務(wù)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

（四）協(xié)議期滿后，協(xié)議自行終止，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方協(xié)商處理。

如雙方有續(xù)簽意向，在協(xié)議期滿前30日就是否續(xù)約進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽協(xié)議，并在協(xié)議期滿15日之前辦理完續(xù)簽手續(xù)，一方不同意續(xù)約的，協(xié)議期滿，即告終止。

第九條 違約責(zé)任

（一）甲乙雙方違反協(xié)議規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予賠償。

（二）由于乙方未足額或及時(shí)支付勞務(wù)派遣人員報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分，導(dǎo)致甲方承擔(dān)責(zé)任的，由乙方負(fù)責(zé)賠償甲方相應(yīng)的損失。

（三）由于甲方未足額或及時(shí)支付勞務(wù)派遣人員報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分，導(dǎo)致乙方承擔(dān)責(zé)任的，由甲方負(fù)責(zé)賠償乙方相應(yīng)的損失。

（四）勞務(wù)派遣人員提出離崗的，應(yīng)提前三十日同時(shí)向甲乙雙方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)離崗審計(jì)無問題，由甲方出具審計(jì)報(bào)告、離崗手續(xù)后到乙方辦理辭職手續(xù)；未經(jīng)甲方同意，乙方單方面為勞務(wù)派遣人員辦理辭職手續(xù)的，造成的損失由乙方全部承擔(dān)。

（五）協(xié)議期間，因勞務(wù)派遣人員懷孕、生育、工傷事故造成甲方崗位空缺、用工需求不足時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方用工需求予以補(bǔ)足。

（六）甲乙雙方依法終止、解除本協(xié)議或非勞動(dòng)者原因甲方將派遣人員退回乙方，造成勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，用工單位須按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，支付勞動(dòng)者各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該補(bǔ)償金由用工單位一次性支付勞務(wù)派遣公司，由派遣公司一次性支付給勞動(dòng)者本人。

第十條 其他

乙方指定的付款賬戶為：

在協(xié)議履行期間，乙方付款賬戶發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)書面通知甲方，否則，應(yīng)自己承擔(dān)造成損失的法律后果。

本協(xié)議條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。未盡事宜，經(jīng)雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等效力，在派遣合作過程中，以對(duì)方認(rèn)可的信函及明細(xì)清單，構(gòu)成本協(xié)議的一部分。7 本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

法定代表人（委托人）： 法定代表人：

年 月 日

年 月 8

日

第五篇：勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

身份證號(hào)碼：

戶籍地址：

電話：

實(shí)際用工單位：

第一條 合同期限

合同期限自

年

月

日起至

年

月

日止。第二條

生產(chǎn)（工作）任務(wù)和工作地點(diǎn)

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。乙方同意被派遣至

，并根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，服從其安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。工作地點(diǎn)為

。第三條

生產(chǎn)（工作）條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方督促用工單位配備必要的安全防護(hù)措施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品等。第四條

勞動(dòng)紀(jì)律

甲方與用工單位根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度及具體內(nèi)容。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)甲方及用工單位的規(guī)章制度，服從管理，積極做好本職工作，不得違規(guī)操作。如乙方有嚴(yán)重違反甲方及用人單位規(guī)章制度的情況，甲方有權(quán)予以無補(bǔ)償?shù)慕獬竞贤５谖鍡l

勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

乙方的工作時(shí)間、休息休假時(shí)間按照用工單位的實(shí)際需求合理安排，超過規(guī)定時(shí)間按勞動(dòng)法執(zhí)行。乙方月工資為

元。

第六條

薪資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、工傷事故的處理及申報(bào)理賠均由甲方負(fù)責(zé)辦理。每月18日發(fā)放上月工資。第七條 違約責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究其違約責(zé)任。

第八條 因本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開除、辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：

1、按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、向當(dāng)?shù)厝藛T法院起訴。

第九條 本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十條 本合同未盡事宜按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十一條

本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：

乙方：

日期：

年 月 日

日期：

年 月 日