第一篇：職業(yè)發(fā)展-品牌總監(jiān)、市場總監(jiān)的工作有什么不同,有什么相同？

品牌總監(jiān)和市場總監(jiān)工作內(nèi)容有什么相同點和不同點？

知乎上有個說法：一個公司里可能有多個品牌總監(jiān)，但是市場總監(jiān)可能只有一個。

存在一個疑惑，品牌總監(jiān)&市場總監(jiān)&策略總監(jiān)都有什么不同和關(guān)聯(lián)？

2018-03-21 19:44

所屬分類：職業(yè)發(fā)展課程系列 > 做一個合格的市場總監(jiān)

暖石網(wǎng)

2018-03-22 10:46 同學(xué)好。

1.【品牌總監(jiān)和市場總監(jiān)工作內(nèi)容有什么相同點和不同點】品牌和市場其實各有側(cè)重點，品牌指的是做美譽度相關(guān)的工作，這里狹義的市場，指的是幫助公司帶來關(guān)注。從廣義上講，品牌和市場（引流），都會市場大概念范疇內(nèi)的工作。

2.【知乎上有個說法：一個公司里可能有多個品牌總監(jiān)，但是市場總監(jiān)可能只有一個】這個問題，其實沒有標(biāo)準(zhǔn)化答案，每個公司的運營模式，具體產(chǎn)品、人群都不一樣，適合公司發(fā)展的結(jié)構(gòu)，就是好結(jié)構(gòu)，沒有所謂的確定的模型存在

3.【存在一個疑惑，品牌總監(jiān)&市場總監(jiān)&策略總監(jiān)都有什么不同和關(guān)聯(lián)】如果一個公司已經(jīng)有這些職位，說明這個公司規(guī)模已經(jīng)比較大了，所以才會出現(xiàn)分工、細(xì)分。品牌、市場剛才說過了，策略是偏向于，通過調(diào)查，幫助公司制定方向，研究市場走向，這樣的崗位職能。

第二篇：語言發(fā)展有何不同

男孩和女孩大腦從事語言加工的部位也不同。男孩的語言加工更多發(fā)生在大腦的聽覺和視覺中樞,而女孩的語言加工更多發(fā)生在大腦的語言中樞。

專家說:男孩女孩的語言發(fā)展有一定差異

生活中出現(xiàn)像家興這種情況的小男孩并不少見,盡管以前許多研究者都認(rèn)為女孩在語言學(xué)習(xí)上比男孩更有優(yōu)勢,但是這種現(xiàn)象一直沒有得到生理學(xué)上的證據(jù)。

男孩女孩的語言發(fā)展特點

·男孩——語言加工更為具體感性。

男孩在接受視覺語言任務(wù)時,大腦的視覺中樞變得活躍,接受聽覺語言任務(wù)時,大腦的聽覺中樞變得活躍,這與女孩的情況有很大的不同。當(dāng)然,這種大腦語言加工的性別差異在進入成年后就消失了。

·女孩——語言加工更為抽象理性。

研究發(fā)現(xiàn),無論呈現(xiàn)的是視覺語言任務(wù)還是聽覺語言任務(wù),女孩的大腦語言中樞都比男孩的大腦語言中樞更活躍,信息被準(zhǔn)確傳導(dǎo)到女孩的語言中樞,即靠近大腦抽象思維中樞的部位。

科學(xué)家的2種推測: 1.對上述現(xiàn)象的發(fā)生,科學(xué)家們的推測是,男孩的感覺加工過程存在著瓶頸,使得視覺和聽覺信息受到阻塞,無法順利傳導(dǎo)到大腦語言中樞。

2.另一種推測是男孩只需要通過看到和聽到r 詞語,就能夠在大腦中創(chuàng)造出其視覺和聽覺的聯(lián)想,并把其含意傳遞到大腦。這是遠(yuǎn)古人類適應(yīng)自然環(huán)境,通過影像和聲音迅速判斷周圍是否存在危險信息而進化出來的。

促進男孩女孩語言發(fā)展的不同建議

·對于男孩——

根據(jù)這樣的實驗結(jié)果,教育學(xué)家們建議在口語測試中,如果用聽覺形式給男孩呈現(xiàn)內(nèi)容,那么男孩的表現(xiàn)會更好。在書面測試中,如果用視覺形式給男孩呈現(xiàn)內(nèi)容,那么男孩的表現(xiàn)也會更好。

·對于女孩——

由于其語言加工過程更為抽象理性,就沒有必要在測試中采用不同的視覺或聽覺呈現(xiàn)方式。

給父母的啟示: 應(yīng)用在寶貝的語言發(fā)展當(dāng)中,爸爸媽媽又能得到什么樣的啟示呢? 對于小男孩,爸爸媽媽除了從聽覺上培養(yǎng)小寶貝的耳朵,用豐富的語調(diào)去吸引寶貝的關(guān)注,激活寶貝的聽覺中樞,同時還可以呈現(xiàn)一些視覺圖像,讓小寶貝不僅聽到爸爸媽媽說r 話音,同時看到說的內(nèi)容。通過多感官的激發(fā),活躍寶貝的語言中樞,促進寶貝語言的發(fā)展。

這樣的方法當(dāng)然也同樣適用于女孩,因為在生命的最初幾年,大量視覺和聽覺感性經(jīng)驗的積累,也同樣是女孩們所需要的。日常生活中,爸爸媽媽不妨和小寶貝一起做些聽覺和視覺語言游戲。

5個聽覺語言游戲

聽覺語言游戲1:慈母細(xì)語

·適合年齡:初生-3個月

·主要目的:母子親密接觸,加強親子交流,促進寶貝早期聽力發(fā)展。

·游戲方式: 剛出生的寶貝就有聽覺,尤其是對媽咪的聲音更為敏感。在寶貝醒的時候,將寶貝輕輕地抱起來,跟她面對面,溫柔、親切、細(xì)聲地跟她講話,內(nèi)容可以十分廣泛,說爸爸媽媽對寶貝健康的關(guān)懷、大家對她的喜歡、她給爸爸媽媽帶來的喜悅、快樂和幸福。3個月之后,隨著寶貝年齡增長,這個游戲依然可以繼續(xù),媽咪可以給寶貝念兒歌、講故事,給寶貝提供豐富的聽覺語言內(nèi)容。聽覺語言游戲2:鈴兒叮當(dāng)

·適合年齡:3-6個月

·活動用具:鈴鐺

·主要目的:讓聲音與寶貝的肢體部位名稱聯(lián)系在一起。

·游戲方式:

1、將小鈴鐺系在寶貝的小手、小腳上。當(dāng)寶貝移動手腳時,鈴鐺就會隨之發(fā)出響聲。

2、媽咪可以根據(jù)發(fā)出響聲的部位是寶貝的手或腳,用手握住這個部位,輕輕對寶貝說:“手——寶貝的手”,“腳——寶貝的腳”。時間一長,發(fā)現(xiàn)自己只要一動手腳就會有鈴鐺響,寶貝活動的興趣就會提高,逐步學(xué)習(xí)用自己的力量去控制一些事物,甚至能夠根據(jù)媽咪的語言指令,來活動相應(yīng)的身體部位,讓鈴兒發(fā)出清脆的“叮當(dāng)”聲。聽覺語言游戲3:自然之聲

·適合年齡: 6個月~4歲

·活動用具:有關(guān)大自然聲響的聲帶或cd盤

·主要目的:讓寶貝了解自然界豐富的聲音。

·游戲方式:

1、節(jié)假日帶寶貝到公園或野外,讓他接觸大自然,聆聽大自然豐富的聲音,如風(fēng)聲、水聲、蟲鳴、鳥叫、獅吼、虎嘯等。

2、購買或自己制作一些自然聲響的音帶或cd盤,有空時放給寶貝聽,同時告訴寶貝這都是些什么聲音。

視覺語言游戲4:辨認(rèn)顏色

·適合年齡:12-18個月

·活動用具:紙盒一個;紅、黃、藍(lán)、綠等顏色的雪花片各幾片

·主要目的:可提高寶貝的語言理解能力、語言表達能力,幫助其建立顏色概念。

·游戲方式:

1、媽咪讓寶貝認(rèn)識紙片的顏色:“今天,我們一起來認(rèn)識幾個顏色寶貝,它們的名字叫紅色、黃色、藍(lán)色、綠色?！?/p>

2、媽咪將準(zhǔn)備好的各色雪花紙片放在盒子里。

3、媽咪從紙盒里任意取出一片雪花紙片,讓寶貝說出其顏色。或者媽咪說出顏色的名稱,讓寶貝在紙盒里找出,并交給媽咪。

4、游戲可由兩種顏色開始。剛開始玩游戲時,可以從兩種顏色的雪花紙片認(rèn)知開始,然后再適當(dāng)增加難度,逐漸由兩種顏色增加到四種顏色。另外,讓寶貝認(rèn)知顏色時,最好以紅、黃、藍(lán)、綠這四種基本顏色為主。

視覺語言游戲5:假裝動物

·適合年齡:12-18個月

·主要目的:提高寶貝的視覺追視能力,加強對情境的理解力。

·游戲方式:

1、媽咪和寶貝坐在地上,然后媽咪對寶貝說:“我們一起來學(xué)小狗走路,好不好?”接著,媽咪四肢著地爬行,學(xué)小狗走路的樣子,并引導(dǎo)寶貝模仿這個動作。

2、媽咪給寶貝示范小狗的叫聲,讓寶貝模仿。

3、媽咪和寶貝一起學(xué)小狗的動作從房間的一邊爬到另一邊,比賽看誰爬得快。

4、媽咪可以教寶貝不同動物的動作和叫聲,比如小青蛙——模仿蛙跳的動作、小鳥——模仿鳥飛的動作、小魚——模仿魚游動的動作等,讓寶貝加深視覺印象。

第三篇：凈水器發(fā)展有哪些渠道凈水器品牌

凈水器發(fā)展有哪些渠道凈水器品牌

凈水器十大品牌泉露李陽：領(lǐng)跑行業(yè)。早在2000年，凈水器正在中國大規(guī)模興起之時，李陽就緊緊抓住了這一市場崛起的契機，深圳泉露凈水器科技公司，伴隨著行業(yè)規(guī)模的迅速擴大，現(xiàn)已成為年銷售額超1.5億元的行業(yè)大品牌，且在2012年實現(xiàn)逆勢增長近45%。雖然，近兩年在經(jīng)濟低迷、消費乏力、樓市調(diào)控的大背景下，伴隨著一二級城市市場的逐漸飽和，凈水器行業(yè)增速明顯放緩。但對于基礎(chǔ)扎實、實力較為雄厚的品牌而言，李陽并沒有畏懼，在他看來，“近兩年正處于行業(yè)先鋒期，在日益嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢下，使得一些缺乏競爭力的雜牌加速退出了市場，品牌格局得到優(yōu)化，集中度進一步提升。雖然銷售量方面暫時有所下滑，但從長期來看，強者恒強的優(yōu)勢將逐步凸顯。”

在國內(nèi)一二線城市市場，主流品牌都會把賣場作為主要的銷售渠道，堅持走中高端路線的泉露凈水器也不例外。截止到目前，泉露分別進駐了30多家蘇寧電器、20多家國美電器、20多家大中電器，再加上商超、建材渠道。而不可否認(rèn)的事實是，2012年隨著經(jīng)濟的持續(xù)疲軟、經(jīng)營成本的攀升、盈利能力的下滑以及電子商務(wù)的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)家電連鎖渠道遭遇強勁沖擊，家電產(chǎn)品在一二級市場的銷售普遍下滑。對此，李陽有著自己的應(yīng)對之道，“首先要優(yōu)化現(xiàn)有渠道，關(guān)閉一些盈利能力較差的小門店，并集中優(yōu)勢資源做大門店，對現(xiàn)有門店進行精細(xì)化管理，從而減少經(jīng)營成本。其次，加大對家裝、建材渠道以及團購、工程等新興渠道的投入，在如今復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢下堅持‘多條腿走路’，才有可能在逆勢之中實現(xiàn)突圍”。當(dāng)然，除了銷售渠道要向多元化發(fā)展之外，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整、多元化產(chǎn)品的創(chuàng)新亦同樣重要。據(jù)李陽介紹，目前泉露的“雙子星”系列凈水器已獲得廣大消費者認(rèn)可。另外，隨著消費需求的升級、市場競爭壓力的與日俱增，售后服務(wù)也成為了提升核心競爭力、“拉攏”客戶的重要環(huán)節(jié)?！岸嗄陙恚覀円恢眻猿謱嵭小峡蛻簟彊C優(yōu)惠政策，并針對老客戶進行定期電話回訪、免費上門檢修，獲得了不少消費者的認(rèn)可?！崩铌柼寡裕壳笆酆蠓?wù)已成為拉動銷售的利器。

對于2013年的發(fā)展規(guī)劃，李陽表示，將繼續(xù)堅持多元化發(fā)展戰(zhàn)略，著重于新興渠道的開發(fā)和建設(shè)，同時加大在品牌宣傳和推廣上的投入力度，進一步提升泉露凈水器在全國市場的品牌知名度和美譽度；從而更好的奠定泉露凈水器行業(yè)領(lǐng)頭羊的地位。

最后、攜手展會 探索凈水器渠道發(fā)展

如今凈水器強勢入駐各大家電、衛(wèi)浴市場，各地凈水器展會火熱展開。展會的迅速升溫給凈水器企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的力量，一方面為凈水器企業(yè)的品牌建設(shè)創(chuàng)造機會，另一方面又給凈水器企業(yè)的渠道探索搭建平臺。正是因為展會能在短時間內(nèi)為自身品牌集聚超高的人氣，所以進入2013年泉露凈水器將探索一條泉露獨有的展會發(fā)展之路。

勝利一直都是給有準(zhǔn)備的人的獎勵，隨著進入2013年泉露將以更加積極的心態(tài)迎接市場的各種挑戰(zhàn)，塑造一個更強、更優(yōu)秀的凈水器品牌，笑傲整個行業(yè)。作者:付秀彩 150-14117149

第四篇：公司解雇辭退開除員工裁員有哪些相同和不同

開除、除名、辭退、辭職、自動離職的區(qū)別

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。

開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。

除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；（2）經(jīng)批評教育無效；（3）達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計算。在累計曠工時間時，應(yīng)按自然進行計算。除名沒有處理時限規(guī)定。

辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：（1）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；（2）經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；（3）尚不夠開除或除名條件。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。

自動離職是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

這里需要提醒的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，用人單位有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。

公司解雇?辭退?開除員工?裁員有哪些相同和不同

解雇、辭退、開除員工有共同的特點，即使是用人方單方解除勞動合同，但也有些許的不同之處。解雇、辭退兩者根本區(qū)別不大，也可以理解為同義。而開除則是具有懲罰、處分的性質(zhì)，而且要記入勞動檔案中，對個人今后找工作肯定要受比較嚴(yán)重的影響。

《勞動法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

解除勞動合同，如果不是在試用期期間和法定單方解除勞動關(guān)系的情況下，則應(yīng)提前30天通知員工，既不允許當(dāng)天提出解除勞動合同，當(dāng)天就將勞動者掃地出門的情況出現(xiàn)，也不允許沒有任何正當(dāng)法定理由，就與勞動者解除勞動合同的單方解除行為。這種提前30天的通知，也同樣適用于勞動者單方解除勞動合同。用人單方提前解除勞動合同，除了支付1個月工資外，還應(yīng)支付按工齡計算的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等。

企業(yè)因經(jīng)營不善裁員，是《勞動法》允許的行為，但法律規(guī)定了比較嚴(yán)格的裁員程序?！秳趧臃ā返诙邨l規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！?/p>

第五篇：職業(yè)工作服與一般服裝設(shè)計有什么不同

職業(yè)工作服與一般服裝設(shè)計有什么不同？ 原文地址：工作服批發(fā)作者：百年老屠

職業(yè)裝也成工作服，與一般的夏季工作服設(shè)計有相同之處亦有所區(qū)別。職業(yè)裝設(shè)計根據(jù)企業(yè)、團體的性質(zhì)、精神理念及CI形象識別系統(tǒng)進行策劃，樹立的是整體的社會形象和團隊精神。而一般的服裝則多是根據(jù)消費者的消費趨向與流行元素為設(shè)計的主導(dǎo)。

職業(yè)裝要求設(shè)計制作合身型的，緊身與寬松都是不合適的。體現(xiàn)莊重、大方、典雅的特點，通過墊肩、收腰等方法進行體型缺點掩蓋或修飾，從領(lǐng)型、門襟、口袋、下擺等的造型變化改變服裝的風(fēng)格和使用功能。服裝多采用前開式，而餐飲業(yè)也有用側(cè)開式的。根據(jù)職業(yè)特點和要求將其定位并進行重點設(shè)計工作服款式造型設(shè)計在把握服裝整體式樣、風(fēng)格的基礎(chǔ)上，重點設(shè)計，如領(lǐng)型、門襟、袖型、口袋、下擺等。