第一篇：為自己工作讀后感-把工作做到出色讀后感

為自己工作讀后感-把工作做到出色

讀后感

把工作做到出色》讀后感

《把工作做到出色》讀后感

讀完《把工作做到出色》這本書，雖然讀的略顯匆忙，但感觸和體會頗深。

把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。作為普通人，在大量的工作中，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑于做具體的事，不屑于小事和細節(jié)，孰不知能把自己所在崗位的每一件事做成功，做到位就很不簡單，一件簡單的小事情，所反映出來的是一個人的責(zé)任心。工作中的一些細節(jié)，惟有那些心中裝著“大責(zé)

任”的人能夠發(fā)現(xiàn)，能夠做好?！s翰.洛克菲勒在聽到大家夸一個年輕人前途無量時，總是要問：“他努力工作了嗎?他認真對待工作中的小事了嗎?他從工作細節(jié)中學(xué)到東西了沒有?”即便有再高的學(xué)歷，再硬的學(xué)校牌子，如果不認真對待工作，不將敏捷的判斷力、準確的邏輯推理能力、豐富的專業(yè)知識和工作中的具體細節(jié)聯(lián)系起來，最終也會一事無成。

“工作就意味著責(zé)任”，只有認識到認真對待工作的意義，才會自覺的將工作做好。以前我會把自己的工作做好，僅僅因為它是我的工作；現(xiàn)在深深感覺到認真做好它是我應(yīng)該的，心里有一種“壓力”的感覺。我做好了它，我可以憑努力做好它，成功后心里會有一種自豪、舒坦的感覺，而不僅僅是完成了我應(yīng)該做的工作，就會有更大的熱情去對待以后的工作。在我們的日常工作中，經(jīng)常會出現(xiàn)這兩種情況，一種是不想做小事的人，一種是做不好小事的人。大事做

不好，小事不想做，是第一種人的寫照，他們是認為自己有水平，有能力，對一般的事棄而不做，不加理會。第二種人愿意做小事，但意識里將小事做好的要求和標準下降，敷衍應(yīng)付，事不經(jīng)心。這兩種人到最后是一樣事都不能做好。做好每一個細節(jié)，才能將工作干得更好。由此我想到我們的物業(yè)工作，更應(yīng)該以“細”字著眼，在細小的環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，才可以將我們的服務(wù)更加精細化，提升到更高的高度。善于觀察和分析小事中的細節(jié)，從細節(jié)上做文章，有時會起到意想不到的作用。小事成就大事，細節(jié)成就完美。

2016年12月8日把工作做到出色讀后感

把工作做到出色讀后感

匆忙讀完《把工作做到出色》這本書，使我深有感觸和體會。書中的序言寫的很好，每一個有上進心的人都想把工作做出色，但是，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做

好就是不平凡。比如我們安全部的工作，每天就是按照流程表去做工作，看上去很簡單，按照流程去做就完事了，其實不那么簡單，關(guān)鍵是工作中的小細節(jié)，關(guān)鍵的死角隱患你檢查到了嗎？員工的思想動態(tài)你了解了嗎?看完這本書我感覺到，能把自己所在崗位的每一件事做成功，做到位就很不簡單，一件簡單的小事情，所反映出來的是一個人的責(zé)任心。工作中的一些細節(jié)，惟有那些心中裝著“大責(zé)任”的人能夠發(fā)現(xiàn)，能夠做好。我是從部隊回來的，我認為即便有再高的學(xué)歷，再硬的學(xué)校牌子，如果不認真對待工作，不將敏捷的判斷力、準確的邏輯推理能力、豐富的專業(yè)知識和工作中的具體細節(jié)聯(lián)系起來，最終也會一事無成。

把工作做到出色的前提主要是轉(zhuǎn)變思想觀念、執(zhí)行力兩個方面，還有一點不可忽視，就是要把自己的心態(tài)放放端正，工作成績是每天的工作積累做出來的，不是用嘴說出來的，不管在什么

工作崗位，只有認真對待工作，才會自覺的將工作做好。以前我會把自己的工作做好，僅僅因為它是我的工作；現(xiàn)在深深感覺到認真做好它是我應(yīng)該做的，負責(zé)安全方面的工作，心里有一種“壓力”的感覺，安全工作無小事，關(guān)鍵是自己心里要有酒店財產(chǎn)和賓客生命安全第一的觀念。給

自己定目標、定責(zé)任，才能朝著工作目標去努力、去工作，自己就會發(fā)現(xiàn)有更大的熱情去對待自己今后的工作。

做安全工作，沒有任何一件事情，沒有任何一個細節(jié)應(yīng)該被忽略。只要自己積極沉下心去工作，把做工作作為鍛煉自己、深入了解員工、加強業(yè)務(wù)知識、熟悉工作內(nèi)容，利用工作時間積累工作經(jīng)驗，增強自己的判斷能力和思考能力，才能把工作做出色。凡事從小事做起，從一點一滴做起，而眼高手低，是永遠不會把工作做好的。通過工作中的小細節(jié)，可以折射出自己的綜合素質(zhì)，從干小事中見精神，得認可，“以小見大”，贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任和支持，自己才能把工作做到位、做出色。

在工作中，如果我們關(guān)注了細節(jié)，也就為成功奠定了一定的基礎(chǔ)。小事成就大事，細節(jié)成就完美。細節(jié)是一種習(xí)慣，是一種積累，也是一種眼光，一種智慧。只有保持嚴格的工作標準，才能注意到問題的細節(jié)，才能達到預(yù)期設(shè)定的工作目標。所以，認真、熱情的對待人生、生活、工作，別考慮以后能干什么，先充滿熱情的去對待現(xiàn)在的工作。

一、把工作做出色必須做到轉(zhuǎn)變思想觀念

做工作，一種是不怕問題，想方設(shè)法解決問題，千方百計消滅問題，圓滿完成工作任務(wù);一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結(jié)果是問題依然存在，任務(wù)也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個人思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉(zhuǎn)、天地寬，觀念的

力量是無窮的。關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)的思想觀念，領(lǐng)導(dǎo)有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉(zhuǎn)變，思想解放就是“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動酒店發(fā)展的不竭動力。只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，酒店才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。比如酒店今年所取得的超常規(guī)、跨越式發(fā)展，正是思想先行、觀念解放、制度落實、執(zhí)行力的必然結(jié)果。我認為任何一個單位的發(fā)展，不僅僅是酒店領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略決策，更重要的是各級部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的執(zhí)行能力。對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行、不作為的不良習(xí)慣，自動自發(fā)地做好本職工作。

二、提高執(zhí)行力就要做到實實在在做人，認認真真做事

我們常說，實實在在做人，認認真

真做事。做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有出現(xiàn)問題的。究其原因，就是一個人態(tài)度問題，一個人責(zé)任感強不強的問題，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題。是否按照制度、職責(zé)去工作，上標準崗、干標準活，做標準人，正確履行各項工作職責(zé)。做好工作時刻牢記要執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德；特別是安全工作中無小事，工作就意味著責(zé)任，無論今后在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責(zé)地做好。

三、做好工作要用行動貫徹決心

在我們的工作中，有沒有思考只是為了思考，發(fā)言只是為了說，不一定打算去實行，有的是寫得好，說的好，還不如自己認真用行動做出來的好。比爾.蓋茨說過：想做的事情，立刻去做！當“立刻去做”從潛意識中浮現(xiàn)時，要立即付諸

行動。比爾.蓋茨就是用自己的行動來貫徹這句話的。成為現(xiàn)在世界首富。

當然，有的人沒有立即行動，總覺得條件還不成熟，怕失敗，還需再等一等，有的人，卻是為自己的懶惰和拖延找借口。這些人不過是有小聰明而缺乏大智慧，能想出一些不錯的點子，但是說的多，做的少，還為自己不立刻行動找借口，所以在工作中總是雷聲大、雨點小?；㈩^蛇尾，差強人意。如何把工作做好這句話，說起來容易做起來難。這句俗話也正說明了為什么大家喜歡拖延不能立刻行動的原因。有些人各種條件都符合，就是做不出成績來，更別提工作出色了。原因就是決心容易下，行動太遲緩，跟不上酒店改革的步伐。書中的例子舉的很好，現(xiàn)在工作中很受追捧的觀點是:最佳的工作時間是昨天?？蓪嶋H上，恐怕很少人能夠做到。當天的工作任務(wù)能在當天完成。昨天？簡直是太高的要求。不是他們不知道早點行動就會提高工作效率，對出色完成工作任

務(wù)非常有益，也不是不想完成，而是好的問題阻擋了他們用行動來貫徹這個觀點。就是下定決心這么做了，還是會把工作拖到明天的明天。為什么？

有的是習(xí)慣難改，被上級逼著做工作習(xí)慣了，反而不習(xí)慣自動自發(fā)的主動去做工作。有的是總覺得不鳴則已，一鳴就要驚人。為了這一“鳴”，要蟄伏很久而不見動靜。可是和后來就是不見有什么行動，這個決心就是下了又有什么用？還有，就是決心有了，卻找不到合適的行動方案，所以一等再等，錯過了良好的時機。

所以，無論什么時候，只要是對工作、對管理、有利于酒店發(fā)展的措施，就要立即行動。不要找借口，不要把事情想的過于復(fù)雜。行動會激發(fā)潛能，激發(fā)潛能會創(chuàng)造奇跡，奇跡則會改變自己的命運。這樣工作最出色讀后感

是三月的一天吧，輕暖的天氣，一抬眼，看見了路邊開了一朵朵黃花，是迎春花，開在凌亂的枝條上，細細小小，碎碎叨叨的，卻是燦燦的模樣，水水的模樣。應(yīng)該是，春天的模樣。

春天來了。

春天里，我讀到了一本書——。這樣工作最出色讀后感。

這本書用言簡意賅的語言，深入淺出的闡釋，給人啟示，催人思考，意味雋永，內(nèi)涵豐富，如罩在我身上的暖陽般，溫潤，暖和，靜水流深般的入心入眼，是開闊了。

掩卷而思，工作，似乎是不需要學(xué)習(xí)，誰不會呢?低頭拉車，抬頭看路。其實不是這樣的。懷揣著一顆怎樣的心去工作，歡喜或者傷心，感恩或者憤恨，積極或者無奈……種種的情緒在心底生成時，是你的工作觀念的生成，也是你人生觀念的形成。會工作，首先懂得感恩，“感恩是一種人生的基本品質(zhì)，也是人生的一種智慧”。懂得感恩的人，獨處時，他的心是平靜的，也是歡喜的；與同事朋友相處時，他知道如何團結(jié)協(xié)作，尊重他人；在工作崗位上，他會積極創(chuàng)新，勇于奉獻，愛崗敬業(yè)。因為他知道，“你感恩生活，生活將賜予你燦爛的陽光；你不感恩，只知埋怨，就只會終日無所成，淪落成憤世嫉俗的人。這樣工作最出色讀后感?！睉汛б活w感恩的心，展現(xiàn)自己的才能，提升自己的價值，回報社會，回報崗位，就會感覺到生命之河漸行漸寬，生命的意義和價值就會在寬闊處凸顯。誰說人生無意義?這不是嗎?

再說忠誠吧。感恩是生命的底色，是人性中閃耀的最明亮的那顆星。一個人對企業(yè)對崗位有了感恩的心，就不會以個人的得失來衡量一個企業(yè)的好壞，會積極地換一個角度去思考，會在崗位上展示自己的風(fēng)采，發(fā)揮自己的能力，實現(xiàn)人生的價值。

企業(yè)發(fā)展的過程，跟一個人一樣，也需要成長。成長，就會不可避免地出現(xiàn)問題，這樣的，那樣的。你能說，為了不出現(xiàn)問題，我就拒絕成長嗎?當然不會。在面臨的問題前，我們首先要有

一顆包容的心，調(diào)整好自己的心態(tài)，知道企業(yè)和我們每個員工是一個共生體，企業(yè)的成長、發(fā)展、壯大，其實也就是每個員工的成長、發(fā)展、壯大。習(xí)近平主席在十二屆人大代表大會上提出一個響亮的名詞:中國夢。他說，中國夢，也是我們每個人的夢，是我們民族的夢。中國夢的實現(xiàn)，要靠我們每個人去實現(xiàn)。反過來說，只有每個人的夢想得以實現(xiàn)，中國夢、民族夢才會得以實現(xiàn)。所以，祈愿我們的企業(yè)發(fā)展、壯大，首先我們每個員工要不斷努力。面對各種問題，我們要調(diào)整好心態(tài)，忠誠于企業(yè)，感恩于崗位，不斷學(xué)習(xí)，努力工作，相信企業(yè)會走出低谷，以更大的激情，更昂揚的斗志投入到工作中，才好。

敬業(yè)，多么好的一個詞。我喜歡這個詞。有關(guān)敬，我們可以說出一大串的與我們生活息息相關(guān)的詞語，相敬如賓，敬老愛幼，尊敬，敬重，敬愛……在這些詞語中，我們可以看到一幅幅美好的圖景，溫馨，溫暖。對親人，對同

事，我們知道互敬互愛，我們知道全力以赴，知道當我們尊敬他人或者受到他人的尊敬時，我們的內(nèi)心會有一份體面和愉悅。那么，當我們對待工作時，我們?yōu)楹尾荒苋プ鹁此?、敬重?你去試試看吧，如果像敬重我們的親朋一樣去對待崗位，崗位就會如眼前的春日暖陽一般，融入我們的生命，在我們的內(nèi)心生發(fā)出熱愛工作的激情和快樂。一位哲人說過:沒有熱愛，世界上任何偉大的事業(yè)都不會成功。那還有什么說的呢?敬業(yè)愛崗吧。，給我們的不僅是如何工作，還有做人處事的啟示，認真閱讀，捫心而思，也許，我們還會讀出更多的東西來。

這樣工作最出色讀后感(二)

讀了這本書后，使我頗受感動，首先是改變了我的思想意識、其次則是端正了工作態(tài)度。本書共分十章；(1)帶著感恩的心去工作；(2)愛崗敬業(yè)是每個員工的高貴品質(zhì)；(3)贏在執(zhí)行；(4)做最忠誠的員工；(5)工作無小事，細節(jié)定成

敗；(6)不找借口，敢于承擔(dān)責(zé)任；(7)在工作中提升自己的價值；(8)團隊的力量堅不可催；(9)做公司最受歡迎的員工；(10)永遠把客戶放在第一位。每一章中的每一小節(jié)通過舉大量的實例進行講解，分析和闡述，并總結(jié)出了工作感悟。通過我認真的學(xué)習(xí)和閱讀，我的理解是要做一名在工作中最出色的員工要具備的條件有:責(zé)任心，責(zé)任感，忠誠，敬業(yè)，而且還要有工作的激情，還應(yīng)保持一顆感恩的心。懷著一顆感恩的心去工作，少一些抱怨，事業(yè)會不斷進步。我們每個人都有責(zé)任心，是實現(xiàn)社會和諧發(fā)展的必然保證，有理想，有道德，有文化，有紀律都與責(zé)任相聯(lián)接，都必須通過履行責(zé)任來體現(xiàn)，來升華。我們每個人只有做一個有責(zé)任心的人，社會才能進步，我們每個人只有做一個有責(zé)任心的人，社會才能和諧。

在工作中要不斷的鍛煉自己，提升自己，不找借口，敢于承擔(dān)責(zé)任，把每件事情做好做到位。海爾集團ceo張

瑞敏說的好:把簡單的事情做好就是不簡單，把平凡的事情做好就是不平凡。我們在工作中要有信心，要尋求一種高度的責(zé)任感，來承擔(dān)責(zé)任。作為一名公司的員工要忠誠自己的企業(yè)，為企業(yè)作貢獻；在工作崗位上要愛崗敬業(yè)，孜孜不倦，樂于奉獻，勤勤懇懇。在工作中一定要有激情，才能夠把工作干好，它是一種積極向上，有所作為的思想意識，他能促使員工不斷的提高工作能力和增強努力程度，有了激情才能促使其不斷學(xué)習(xí)，不斷思考，不斷創(chuàng)新，結(jié)果是不斷提高工作能力，充分發(fā)揮自身的作用。

今后，我要以書中所講的內(nèi)容為動力和坐標，在工作中要有一種敬業(yè)精神，就是敬重自己從事的事業(yè)，專心致力于事業(yè)，千方百計將事情辦好。把工作做好，實現(xiàn)自我價值，為公司發(fā)展多貢獻自己的力量。

這樣工作最出色讀后感(三)

如果你是一名員工，百分之八十的發(fā)展機會都來自于工作，而出色的工

作會為以后的成功打下堅實的基礎(chǔ)。——

剛?cè)肼殨r單位給我們每名新員工下發(fā)了一本，我抽空將其閱讀完成了。閱讀以后，我細細品味其中的一字一句，真的感覺這是一本非常不錯的書。在此，我就其中“帶著感恩的心去工作”這方面抒發(fā)一下我的個人感受。

鴉有反哺之義，羊知跪乳之恩。感恩，是我們民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是一個正直的人的起碼品德。事實上，我們也非常需要感恩，因為，父母對我們有養(yǎng)育之恩，老師對我們有教育之恩，領(lǐng)導(dǎo)對我們有知遇之恩，同事對我們有協(xié)助之恩，社會對我們有關(guān)愛之恩，軍隊對我們有保衛(wèi)之恩，祖國對我們有呵護之恩……贈人玫瑰，手留余香。一個經(jīng)常懷著感恩之心的人，()心地坦蕩，胸懷寬闊，會自覺自愿地給人以幫助，助人為樂。懷著一顆感恩的心去工作是中著重介紹的一種的工作觀念，告訴我們“感恩是一種人生的基本品質(zhì)，也是人生的

一種智慧”這一深刻的道理；告訴我們懂得團結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)，常懷一顆感恩的心謙虛對待我們身邊的每一位同事、對待我們的工作。

在如今這個文明的社會，知恩圖報已經(jīng)成為建設(shè)和諧社會的需要，因為帶著感恩的心與人交往可以增進彼此的溝通、理解和信任。而在我們每一天的工作中也需要用感恩的心來對待每一件事情。其實感恩是一種良好的心態(tài)，當你帶著一顆感恩的心去工作的時候，你就會從工作中體驗到快樂。在工作中，我們常常會遇到單位員工對自己的老板和工作滿腹牢騷、抱怨不已，認為老板太苛刻、工作太繁重、薪水太少。但是，如果我們時常懷著一顆感恩的心，就會有意想不到的收獲。一個人的成功跟個人的努力有很大的關(guān)系，但更不能缺少的是別人的幫助。在你努力工作的時候，總會或多或少得到老板和同事們的幫助。因此，當你由一名普通員工上升為一名優(yōu)秀員工的時候，你最應(yīng)該感謝的

是曾經(jīng)幫助過你的老板和同事。

單位、工作都不是以我們的意志來運作的，在一些問題上難免會存在一定的問題，我們不能以個人的得失來衡量一個單位的好壞。我們要換一個角度去思考，去對待這個問題，單位為我們提供了一個展示自己能力的舞臺，賦予我們不同的崗位，讓我們一展所長，發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)我們的人生價值。從某種角度上說，單位和員工是一個共生體，對單位來說，要想成長就要靠員工的不斷努力，對員工來說，只有單位發(fā)展了，自己才能有更大的發(fā)展空間。我們應(yīng)心懷感恩，以更大的激情，更高昂的斗志投入到我們的工作中來。

同事是我們工作中的伙伴，一個和諧的團隊，離不開人人都擁有一份感恩的心。雷鋒曾經(jīng)說過:“一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量。”同樣，一個單位的和諧發(fā)展，不可能僅僅依靠我們某一個人的力量，而是要靠大家共同努力，來實現(xiàn)單位的發(fā)展。

“落紅不是無情物，化作春泥更護花”是落葉對根的感恩，“誰言寸草心，報得三春暉”是兒子對母親的感恩。生活在這個世界上的萬事萬物都在為自己所能夠擁有的而感恩。因為，常懷感恩之心，我們的心態(tài)就會更加平和:常懷感恩之心，我們的工作就會更加充實:常懷感恩之心，我們就會更加忠誠敬業(yè):常懷感恩之心，我們的單位也會更加和諧美好!

第二篇：把工作做到出色讀后感

把工作做到出色讀后感

匆忙讀完《把工作做到出色》這本書，使我深有感觸和體會。書中的序言寫的很好，每一個有上進心的人都想把工作做出色，但是，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。比如我們安全部的工作，每天就是按照流程表去做工作，看上去很簡單，按照流程去做就完事了，其實不那么簡單，關(guān)鍵是工作中的小細節(jié)，關(guān)鍵的死角隱患你檢查到了嗎？員工的思想動態(tài)你了解了嗎?看完這本書我感覺到，能把自己所在崗位的每一件事做成功，做到位就很不簡單，一件簡單的小事情，所反映出來的是一個人的責(zé)任心。工作中的一些細節(jié)，惟有那些心中裝著“大責(zé)任”的人能夠發(fā)現(xiàn)，能夠做好。我是從部隊回來的，我認為即便有再高的學(xué)歷，再硬的學(xué)校牌子，如果不認真對待工作，不將敏捷的判斷力、準確的邏輯推理能力、豐富的專業(yè)知識和工作中的具體細節(jié)聯(lián)系起來，最終也會一事無成。

把工作做到出色的前提主要是轉(zhuǎn)變思想觀念、執(zhí)行力兩個方面，還有一點不可忽視，就是要把自己的心態(tài)放放端正，工作成績是每天的工作積累做出來的，不是用嘴說出來的，不管在什么工作崗位，只有認真對待工作，才會自覺的將工作做好。以前我會把自己的工作做好，僅僅因為它是我的工作；現(xiàn)在深深感覺到認真做好它是我應(yīng)該做的，負責(zé)安全方面的工作，心里有一種“壓力”的感覺，安全工作無小事，關(guān)鍵是自己心里要有酒店財產(chǎn)和賓客生命安全第一的觀念。給

自己定目標、定責(zé)任，才能朝著工作目標去努力、去工作，自己就會發(fā)現(xiàn)有更大的熱情去對待自己今后的工作。

做安全工作，沒有任何一件事情，沒有任何一個細節(jié)應(yīng)該被忽略。只要自己積極沉下心去工作，把做工作作為鍛煉自己、深入了解員工、加強業(yè)務(wù)知識、熟悉工作內(nèi)容，利用工作時間積累工作經(jīng)驗，增強自己的判斷能力和思考能力，才能把工作做出色。凡事從小事做起，從一點一滴做起，而眼高手低，是永遠不會把工作做好的。通過工作中的小細節(jié)，可以折射出自己的綜合素質(zhì)，從干小事中見精神，得認可，“以小見大”，贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任和支持，自己才能把工作做到位、做出色。

在工作中，如果我們關(guān)注了細節(jié)，也就為成功奠定了一定的基礎(chǔ)。小事成就大事，細節(jié)成就完美。細節(jié)是一種習(xí)慣，是一種積累，也是一種眼光，一種智慧。只有保持嚴格的工作標準，才能注意到問題的細節(jié)，才能達到預(yù)期設(shè)定的工作目標。所以，認真、熱情的對待人生、生活、工作，別考慮以后能干什么，先充滿熱情的去對待現(xiàn)在的工作。

一、把工作做出色必須做到轉(zhuǎn)變思想觀念

做工作，一種是不怕問題，想方設(shè)法解決問題，千方百計消滅問題，圓滿完成工作任務(wù);一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結(jié)果是問題依然存在，任務(wù)也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個人思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉(zhuǎn)、天地寬，觀念的力量是無窮的。關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)的思想觀念，領(lǐng)導(dǎo)有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉(zhuǎn)變，思想解放就是“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動酒店發(fā)展的不竭動力。只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，酒店才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。比如酒店今年所取得的超常規(guī)、跨越式發(fā)展，正是思想先行、觀念解放、制度落實、執(zhí)行力的必然結(jié)果。我認為任何一個單位的發(fā)展，不僅僅是酒店領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略決策，更重要的是各級部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的執(zhí)行能力。對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行、不作為的不良習(xí)慣，自動自發(fā)地做好本職工作。

二、提高執(zhí)行力就要做到實實在在做人，認認真真做事

我們常說，實實在在做人，認認真真做事。做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有出現(xiàn)問題的。究其原因，就是一個人態(tài)度問題，一個人責(zé)任感強不強的問題，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題。是否按照制度、職責(zé)去工作，上標準崗、干標準活，做標準人，正確履行各項工作職責(zé)。做好工作時刻牢記要執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德；特別是安全工作中無小事，工作就意味著責(zé)任，無論今后在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責(zé)地做好。

三、做好工作要用行動貫徹決心

在我們的工作中，有沒有思考只是為了思考，發(fā)言只是為了說，不一定打算去實行，有的是寫得好，說的好，還不如自己認真用行動做出來的好。比爾.蓋茨說過：想做的事情，立刻去做！當“立刻去做”從潛意識中浮現(xiàn)時，要立即付諸行動。比爾.蓋茨就是用自己的行動來貫徹這句話的。成為現(xiàn)在世界首富。

當然，有的人沒有立即行動，總覺得條件還不成熟，怕失敗，還需再等一等，有的人，卻是為自己的懶惰和拖延找借口。這些人不過是有小聰明而缺乏大智慧，能想出一些不錯的點子，但是說的多，做的少，還為自己不立刻行動找借口，所以在工作中總是雷聲大、雨點小?；㈩^蛇尾，差強人意。如何把工作做好這句話，說起來容易做起來難。這句俗話也正說明了為什么大家喜歡拖延不能立刻行動的原因。有些人各種條件都符合，就是做不出成績來，更別提工作出色了。原因就是決心容易下，行動太遲緩，跟不上酒店改革的步伐。書中的例子舉的很好，現(xiàn)在工作中很受追捧的觀點是:最佳的工作時間是昨天?？蓪嶋H上，恐怕很少人能夠做到。當天的工作任務(wù)能在當天完成。昨天？簡直是太高的要求。不是他們不知道早點行動就會提高工作效率，對出色完成工作任務(wù)非常有益，也不是不想完成，而是好的問題阻擋了他們用行動來貫徹這個觀點。就是下定決心這么做了，還是會把工作拖到明天的明天。為什么？

有的是習(xí)慣難改，被上級逼著做工作習(xí)慣了，反而不習(xí)慣自動自發(fā)的主動去做工作。有的是總覺得不鳴則已，一鳴就要驚人。為了這一“鳴”，要蟄伏很久而不見動靜。可是和后來就是不見有什么行動，這個決心就是下了又有什么用？還有，就是決心有了，卻找不到合適的行動方案，所以一等再等，錯過了良好的時機。

所以，無論什么時候，只要是對工作、對管理、有利于酒店發(fā)展的措施，就要立即行動。不要找借口，不要把事情想的過于復(fù)雜。行動會激發(fā)潛能，激發(fā)潛能會創(chuàng)造奇跡，奇跡則會改變自己的命運。

第三篇：把工作做到出色》讀后感

《把工作做到出色》讀后感

讀完《把工作做到出色》這本書，雖然讀的略顯匆忙，但感觸和體會頗深。

把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。作為普通人，在大量的工作中，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑于做具體的事，不屑于小事和細節(jié)，孰不知能把自己所在崗位的每一件事做成功，做到位就很不簡單，一件簡單的小事情，所反映出來的是一個人的責(zé)任心。工作中的一些細節(jié)，惟有那些心中裝著“大責(zé)任”的人能夠發(fā)現(xiàn)，能夠做好。——約翰.洛克菲勒在聽到大家夸一個年輕人前途無量時，總是要問：“他努力工作了嗎?他認真對待工作中的小事了嗎?他從工作細節(jié)中學(xué)到東西了沒有?”即便有再高的學(xué)歷，再硬的學(xué)校牌子，如果不認真對待工作，不將敏捷的判斷力、準確的邏輯推理能力、豐富的專業(yè)知識和工作中的具體細節(jié)聯(lián)系起來，最終也會一事無成。

“工作就意味著責(zé)任”，只有認識到認真對待工作的意義，才會自覺的將工作做好。以前我會把自己的工作做好，僅僅因為它是我的工作；現(xiàn)在深深感覺到認真做好它是我應(yīng)該的，心里有一種“壓力”的感覺。我做好了它，我可以憑努力做好它，成功后心里會有一種自豪、舒坦的感覺，而不僅僅是完成了我應(yīng)該做的工作，就會有更大的熱情去對待以后的工作。

在我們的日常工作中，經(jīng)常會出現(xiàn)這兩種情況，一種是不想做小事的人，一種是做不好小事的人。大事做不好，小事不想做，是第一種人的寫照，他們是認為自己有水平，有能力，對一般的事棄而不做，不加理會。第二種人愿意做小事，但意識里將小事做好的要求和標準下降，敷衍應(yīng)付，事不經(jīng)心。這兩種人到最后是一樣事都不能做好。做好每一個細節(jié)，才能將工作干得更好。由此我想到我們的物業(yè)工作，更應(yīng)該以“細”字著眼，在細小的環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，才可以將我們的服務(wù)更加精細化，提升到更高的高度。善于觀察和分析小事中的細節(jié)，從細節(jié)上做文章，有時會起到意想不到的作用。小事成就大事，細節(jié)成就完美。

2012年12月8日

第四篇：《為自己出色工作》讀后感

《為自己出色工作》讀后感

“每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現(xiàn)了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲。在讀《為自己出色工作》這本書之前我也曾認為工作是為了公司，我上班是為了掙點工資，按部就班的工作只要對得起自己領(lǐng)的一千多元錢就可以了?！稙樽约撼錾ぷ鳌吠ㄟ^提出“工作是劇場，你才是主角”引起我的反思，并對這個觀點進行了深刻細致思索。

通過這本書我覺得今后要正確看待工作，端正工作態(tài)度。工作是什么？工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用心去做的事。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。所以，在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。工作態(tài)度就是競爭力，在公司

里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。

有了端正的工作態(tài)度，還是不夠的，還要適時適度的改變自己的思維模式和行為模式，思路的創(chuàng)新程度，決定了一個人出色的的程度。有恒心和毅力不一定能夠成功，勤于學(xué)習(xí)，善于思考，不斷動腦分析問題和解決問題，將學(xué)到的知識用于工作實踐，才會有更近一步的發(fā)展。

端正態(tài)度、轉(zhuǎn)變思維是一個永遠講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業(yè)，成就美好人生，良好態(tài)度和活躍的思維是不可或缺的?！稙樽约撼錾ぷ鳌愤@本書見解獨到，舉例確鑿、充分，讀來心中豁然開朗，受益匪淺！希望大家有空能和我一起分享一下書中的哲理，為自己緊張的工作找到真正的價值和靈感！

王新靜

2011-10-15

第五篇：把工作做到出色

把工作做到出色

剛剛告別大學(xué)生活的我?guī)е篮玫你裤胶妥孕抛哌M了四公司這個大家庭、溶身熱火朝天的施工現(xiàn)場時，就立刻被我們電建工人那種拋妻別子、默默奉獻的情懷打動了。因為我知道正是有了我們可親可敬的電建工人，才有萬家燈火溫馨時刻！我也因此深深地愛上了電建這個企業(yè)！

雖然來公司的時間不長，但是在領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和前輩們的熱心幫助下，通過對《公司發(fā)展史》、《企業(yè)文化》等相關(guān)材料的認真學(xué)習(xí)，我很快熟悉了公司的基本情況。之后就有一個問題老在我腦海里縈繞——為什么我們公司經(jīng)歷了55年的風(fēng)風(fēng)雨雨，經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的浪潮，至今依然屹立不倒，而且還越做越強、越做越大？

公司的發(fā)展是多方面的原因，我認識到，其中最重要的是，公司有一個勤奮、團結(jié)的團隊，還有一個經(jīng)過幾代人沉淀下來的，優(yōu)秀的企業(yè)文化！比如“真誠服務(wù)、追求一流”的企業(yè)精神，“立足西北、走向全國、邁向世界、塑造精品工程”公司使命等等，這些優(yōu)良的傳統(tǒng)，經(jīng)過一代代的電建人的傳承，日漸融入每一個電建員工的心里。公司由弱到強，由國內(nèi)做到國外，由一開始的5萬千瓦機組做到現(xiàn)在的100萬千瓦機組，由單項目施工到現(xiàn)在多項目同時施工，特別是現(xiàn)在印度、蒲城、南京、湖南、渭河等好幾個點同時施工，大家在資金、設(shè)備、自然條件因素的限制下，仍然做到了“四精”，正是因為我們團結(jié)的隊伍和主人翁精神發(fā)揮了重大作用。

作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，才剛剛踏入社會這個大舞臺，但我一心本著“把工作做好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成自己的本職工作。經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)、老師傅們請教、向同事學(xué)習(xí)、自己努力摸索實踐，在很短的時間內(nèi)熟悉工作，明確工作的程序、方向，提高工作能力，在具體的工作中形成一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成各項本職工作。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作。在這兩年來的工作中，讓我學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，在領(lǐng)導(dǎo)和前輩們的認可與支持下我從一名技術(shù)員成長為鋼筋加工隊的副隊長兼技術(shù)專責(zé)，在我的身上即肩負著榮譽，也肩負著更大的責(zé)任感。我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中，努力學(xué)習(xí)，提高工作、業(yè)務(wù)能力。不斷完善自己的工作，在今后的工作中虛心進取不負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

隨著項目部黨工委“我為貫徹十七大干好蒲三工程做什么”活動的展開，我深刻理解和掌握“三個代表”重要思想并自覺付諸實踐是一個共產(chǎn)黨員在新時期緊跟黨中央的步伐急需重視的問題。我作為一

名年輕的中國共產(chǎn)黨員，要在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，把保持先進性要求認認真真地貫徹落實到自己的生活、工作中去，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作效益為落腳點。加強政治理論學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

火車跑的快還靠車頭帶，由于剛參加工作，無論從業(yè)務(wù)能力，還是從思想上都存在許多的不足。身為一名年輕的共產(chǎn)黨員，以端正的工作態(tài)度、認真負責(zé)的工作精神來時刻要求著自己。在這些方面我得到了項目部領(lǐng)導(dǎo)及鋼筋加工隊領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助，使我在工作上有了明確的方向，從而讓我對今后的工作更有了信心。

我們必須要學(xué)習(xí)前輩們的忠誠、責(zé)任、奉獻精神，繼承和發(fā)揚公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，在未來的工作中爭當主人翁，在享有主人翁權(quán)利的同時，不忘承擔(dān)責(zé)任；努力增強責(zé)任意識和責(zé)任能力，培育敬業(yè)精神和奉獻精神，創(chuàng)造性地做好本職工作，為實現(xiàn)公司的宏大愿景和自身的人生價值而奮力拼搏！公司的發(fā)展是集體努力的結(jié)果，但集體是由個人構(gòu)成。翻開公司的發(fā)展史，無數(shù)的先進人物躍入眼簾，在他們身上典型的體現(xiàn)出公司員工“憑信念成就夢想、用行動實踐未來”的精神。四公司，我的又一個家，歷經(jīng)55年風(fēng)雨，一路走來。直面改制的困境、直面強勁的對手，直面激烈的競爭，用堅強和毅力，用忠誠和犧牲，承載著員工的探索和命運，承載著員工的理想和希望——生活在這樣的“大家庭”里，我感到驕傲，我感到自豪！

在這兩年里,我自身經(jīng)歷了很大的變化.在一個完全陌生的新環(huán)境里工作生活,面對的是新的工作和生活方式和陌生的面孔,由一名畢業(yè)生到一名開始需要自己獨立思考,獨立行動,為自己的行為負責(zé)任的生產(chǎn)隊長,由一名預(yù)備黨員到一名正式黨員,我接受的是許多的第一次和挑戰(zhàn).在黨組織的關(guān)懷和指導(dǎo)下,在身邊黨員同志的幫助下,我順利地度過了這一關(guān)鍵的過渡時期,在對待處理事情和思考問題上,都有所收獲.首先在心態(tài)上,我端正了自己的態(tài)度。套用《細節(jié)決定成敗》書中的一句話 “態(tài)度決定一切”。有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結(jié)果。具體而言，我對工作的態(tài)度就是盡職盡則的做好領(lǐng)導(dǎo)分配給我的每一項任務(wù)。我一直認為工作不該是一個任務(wù)或者負擔(dān)，應(yīng)該是一種樂趣，是一種享受，而只有對它產(chǎn)生興趣，才能充分的體會到其中的快樂。在今后的工作中我們只有不斷的去努力探索和發(fā)現(xiàn)，這樣才能毫無保留的為它盡我們最大的力量?？梢哉f，懂得享受工作，才能夠取得成功。學(xué)習(xí)上,我謹記三個代表的要求,積極認真地學(xué)習(xí)科學(xué)知識,成績良好.在工作方面,嚴格地要求自己遵守隊上的各項規(guī)章制度,給身邊的工人們起帶頭作用.與工人相處的非常融洽,并盡自己的能力去幫忙別人。

記得曾經(jīng)有一位偉人說過：“待遇誠可貴，奉獻價更高，只有把自己的人生追求融入到公司的事業(yè)和建設(shè)，才能在追求中升華自己的人生理想，在奉獻中實現(xiàn)最大的人生價值。”是啊，把自己融入到公司這個大家庭中，將個人的前途和發(fā)展與公司的進步和騰飛緊密相連，與公司同呼吸，共命運，同甘共苦，這才是奉獻！

我們都是凡人，有著自己的愛，自己的追求，自己的小家。但是，我們的每個員工，為了公司的生存和發(fā)展，為了我們的大家，愿意盡力放棄孝敬父母的機會，放棄與家人團聚的機會，犧牲節(jié)假日，面對高空、高溫、高險、高噪音的工作環(huán)境，每天重復(fù)著上班——吃飯——睡覺三點一線的生活，日復(fù)一日，年復(fù)一年，無怨無悔地進行工作。我們愿意將思念和牽掛深藏于心底，將依戀和渴望深藏于心底，將疲憊和辛酸深藏于心底，背負夢想和責(zé)任，走遍大江南北，用現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)有的信念，點燃萬家燈火。

從參加工作至今，我學(xué)到了很多東西，我們的企業(yè)也在市場競爭中積累了很多經(jīng)驗，逐步的發(fā)展壯大起來。企業(yè)無時無刻都不忘提高員工的素質(zhì)，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，打造品牌企業(yè)。在我們這個企業(yè)大家庭里，有最優(yōu)秀的企業(yè)文化，有最強的企業(yè)團隊，也有最好的同事，我為我能成為一名電建職工而感到幸運和驕傲，在這里我將盡情施展自己的才華，實現(xiàn)人生價值。對企業(yè)的明天，我充滿信心，我相信她一定會擁有更美好，更輝煌的未來。我們依靠公司，公司需要我們，讓我們攜起手來共同高呼：我與企業(yè)共成長！