第一篇：河北省國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定

【發(fā)布單位】河北省 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】2002-07-15 【生效日期】2002-07-15 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

河北省國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定

2002年7月15日

第一條第一條 為提高國(guó)家公務(wù)員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)行政機(jī)關(guān)高效能管理的需要，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條第二條 本省各級(jí)行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)適用本規(guī)定。

第三條第三條 各級(jí)人民政府人事行政部門(mén)是國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的主管部門(mén)。

政府各部門(mén)的人事培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)本部門(mén)國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)工作。

第四條第四條 省人事行政部門(mén)在國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)工作中的主要職責(zé)是：

（一）宣傳國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)法規(guī)、規(guī)章和政策并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；

（二）擬定全省國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施；

（三）組織國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)并進(jìn)行培訓(xùn)理論研究工作；

（四）對(duì)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)和評(píng)估；

（五）國(guó)家和本省規(guī)定的其他職責(zé)。

第五條第五條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)分為：初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。

第六條第六條 初任培訓(xùn)是指對(duì)新錄用人員，即經(jīng)考試錄用進(jìn)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)，擔(dān)任主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的培訓(xùn)。

任職培訓(xùn)是指對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，按照相應(yīng)職位的要求進(jìn)行的培訓(xùn)。

專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指對(duì)國(guó)家公務(wù)員所任職位必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能的培訓(xùn)。

更新知識(shí)培訓(xùn)是指對(duì)國(guó)家公務(wù)員以更新、補(bǔ)充、拓寬相關(guān)知識(shí)為目的進(jìn)行的培訓(xùn)。

第七條第七條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的方式和時(shí)間由省人事行政部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求統(tǒng)一安排。

第八條第八條 凡組織部門(mén)組織的相同類(lèi)型、相同科目、相同內(nèi)容的培訓(xùn)，人事行政部門(mén)可在國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)中予以認(rèn)可。

第九條第九條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的課程設(shè)置分為公共必修課和專(zhuān)業(yè)必修課。

第十條第十條 公共必修課包括黨的路線、方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，科學(xué)技術(shù)知識(shí)，公共行政管理知識(shí)和國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范等內(nèi)容。

專(zhuān)業(yè)必修課按照國(guó)家公務(wù)員的職位分類(lèi)，根據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作的需要確定專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)科目。

第十一條第十一條 公共必修課的教學(xué)大綱和教材，由省人事行政部門(mén)制定和編寫(xiě)。

專(zhuān)業(yè)必修課的教學(xué)大綱，由省人事行政部門(mén)會(huì)同省直相關(guān)部門(mén)制定，教材由省直相關(guān)部門(mén)編寫(xiě)。

第十二條第十二條 各級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)按照同級(jí)人事行政部門(mén)的統(tǒng)一規(guī)劃和要求，負(fù)責(zé)制定本部門(mén)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，報(bào)同級(jí)人事行政部門(mén)備案后，組織開(kāi)展培訓(xùn)。

第十三條第十三條 省人事行政部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)工作需要，統(tǒng)一規(guī)劃，設(shè)置以行政學(xué)院（校）為主體的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)。其他符合條件的大中專(zhuān)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，受人事行政部門(mén)委托，也可承擔(dān)國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)。逐步形成以行政學(xué)院（校）為主體，其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系。

第十四條第十四條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施教學(xué)活動(dòng)，其教師實(shí)行專(zhuān)兼職相結(jié)合的制度。

第十五條第十五條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)應(yīng)建立以下制度：

（一）考勤制度；

（二）考試制度；

（三）教師聘用制度；

（四）教學(xué)研討制度；

（五）教學(xué)效果評(píng)估制度。

第十六條第十六條 國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行分級(jí)管理，分級(jí)負(fù)擔(dān)。國(guó)家公務(wù)員專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從職工教育經(jīng)費(fèi)中支出；國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)主管部門(mén)所需初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)或必需的統(tǒng)一性培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)每年的培訓(xùn)任務(wù)和財(cái)力情況，由同級(jí)財(cái)政預(yù)算安排。

第十七條第十七條 國(guó)家公務(wù)員參加培訓(xùn)期間，其工資、福利待遇與在職同類(lèi)人員相同。

第十八條第十八條 國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)成績(jī)，作為年度考核、任職、定級(jí)和晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。

第十九條第十九條 國(guó)家公務(wù)員應(yīng)自覺(jué)服從培訓(xùn)安排，按時(shí)參加相應(yīng)類(lèi)別的培訓(xùn)，并服從施教機(jī)構(gòu)的管理，遵守培訓(xùn)制度。對(duì)不按規(guī)定參加培訓(xùn)或雖參加培訓(xùn)但考試、考核不合格者，年度考核不得評(píng)為稱職。

第二十條第二十條 新錄用的國(guó)家公務(wù)員必須參加初任培訓(xùn)，初任培訓(xùn)不合格的，不能任職定級(jí)。

未經(jīng)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的，不得從事專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)工作。

第二十一條第二十一條 任職培訓(xùn)一般在到職前進(jìn)行，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可先到職后培訓(xùn)，但必須在到職后一年內(nèi)完成。

調(diào)入行政機(jī)關(guān)任職的和在行政機(jī)關(guān)內(nèi)部晉升為助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，參照對(duì)任職培訓(xùn)的規(guī)定，進(jìn)行任職培訓(xùn)。

第二十二條第二十二條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行證書(shū)登記制度，連續(xù)記載國(guó)家公務(wù)員參加相應(yīng)類(lèi)別培訓(xùn)的基本情況。國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)證書(shū)由省人事行政部門(mén)統(tǒng)一印制。省直各部門(mén)國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)證書(shū)由省人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理、發(fā)放，各市國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)證書(shū)由各市人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理、發(fā)放。

第二十三條第二十三條 各級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)保證國(guó)家公務(wù)員接受培訓(xùn)的時(shí)間，并提供必要的學(xué)習(xí)條件。對(duì)拒不安排或阻撓國(guó)家公務(wù)員參加培訓(xùn)的，要給予其主管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員行政處分。

第二十四條第二十四條 負(fù)責(zé)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的工作人員，挪用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十五條第二十五條 人事行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)下達(dá)年度培訓(xùn)計(jì)劃，因未及時(shí)下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃給國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)工作造成重大損失的，應(yīng)給予直接責(zé)任人員行政處分。

第二十六條第二十六條 依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)工作，按照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條第二十七條 本規(guī)定自2002年9月1日起施行。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：福建省國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定

【發(fā)布單位】福建省 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】2002-05-14 【生效日期】2002-07-01 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

福建省國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定

已經(jīng)2002年5月13日省人民政府第42次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予以公布，自2002年7月1日起施行。

省長(zhǎng)習(xí)近平

二○○二年五月十四日

第一條第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)工作，提高國(guó)家公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)活動(dòng)適用本規(guī)定。

第三條第三條 省人民政府人事行政部門(mén)應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和行政管理的需要，按照職位設(shè)置和職業(yè)發(fā)展的要求，制定全省的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后組織實(shí)施；并對(duì)全省國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督管理。

設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府人事行政部門(mén)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的組織實(shí)施和管理工作。

縣級(jí)以上人民政府工作部門(mén)應(yīng)按照本規(guī)定，負(fù)責(zé)本部門(mén)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的實(shí)施和管理工作。

第四條第四條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則。

國(guó)家公務(wù)員有參加培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。

第五條第五條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)分為四類(lèi)：初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、更新知識(shí)培訓(xùn)。

第六條第六條 初任培訓(xùn)是對(duì)各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)新錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的培訓(xùn)。

經(jīng)過(guò)初任培訓(xùn)，應(yīng)達(dá)到下列培訓(xùn)目標(biāo)：

（一）提高政治素質(zhì)；

（二）增強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，熟悉國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范；

（三）了解國(guó)家行政機(jī)關(guān)的職能、運(yùn)作過(guò)程和任職環(huán)境，初步掌握工作方法、程序和基本技能。

第七條第七條 初任培訓(xùn)應(yīng)在試用期內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間不少于10日（60學(xué)時(shí)）。培訓(xùn)成績(jī)作為試用期考核的內(nèi)容之一。

第八條第八條 任職培訓(xùn)是對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員按照相應(yīng)職位的要求進(jìn)行的培訓(xùn)。對(duì)晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，參照任職培訓(xùn)的規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)過(guò)任職培訓(xùn)，應(yīng)達(dá)到下列培訓(xùn)目標(biāo)：

（一）提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)；

（二）提高組織、決策、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力；

（三）拓寬和補(bǔ)充必要的新知識(shí)和新技能。

第九條第九條 任職培訓(xùn)應(yīng)在任命后半年內(nèi)完成，任職培訓(xùn)時(shí)間不少于30日（180學(xué)時(shí)）。因特殊原因不能及時(shí)參加培訓(xùn)的，由所在單位向省、設(shè)區(qū)的市人民政府人事行政部門(mén)申請(qǐng)延期培訓(xùn)，延期最長(zhǎng)時(shí)限為半年。

第十條第十條 專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)是根據(jù)不同的工作業(yè)務(wù)對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。

經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，應(yīng)達(dá)到下列培訓(xùn)目標(biāo)：

（一）提高專(zhuān)業(yè)化水平；

（二）掌握業(yè)務(wù)工作領(lǐng)域所需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；

（三）及時(shí)了解業(yè)務(wù)工作的現(xiàn)狀，把握其發(fā)展趨勢(shì)。

第十一條第十一條 專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間、方式根據(jù)工作需要由省人民政府各工作部門(mén)確定，報(bào)省人民政府人事行政部門(mén)備案。

第十二條第十二條 更新知識(shí)培訓(xùn)是對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行以增新、補(bǔ)充、拓寬相關(guān)知識(shí)為目的的培訓(xùn)。

經(jīng)過(guò)更新知識(shí)培訓(xùn)，應(yīng)達(dá)到下列培訓(xùn)目標(biāo)：

（一）及時(shí)掌握新知識(shí)、新理論、新信息、新技能；

（二）適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和政府行政管理改革的需要。

第十三條第十三條 更新知識(shí)培訓(xùn)每3年為一個(gè)周期，周期內(nèi)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于21日（126學(xué)時(shí)），可以集中時(shí)間培訓(xùn)，也可以分散培訓(xùn)。各單位各部門(mén)每年參加更新知識(shí)培訓(xùn)的人數(shù)應(yīng)平均不少于三分之一。

第十四條第十四條 經(jīng)培訓(xùn)合格的國(guó)家公務(wù)員，由省人民政府人事行政部門(mén)核發(fā)《福建省國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)證書(shū)》，由所在單位將學(xué)習(xí)期間的成績(jī)和表現(xiàn)記入個(gè)人檔案。

第十五條第十五條 國(guó)家公務(wù)員按規(guī)定參加培訓(xùn)期間，其工資和各項(xiàng)福利待遇不變。

第十六條第十六條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)分類(lèi)分級(jí)組織實(shí)施。

縣級(jí)以上人民政府人事行政部門(mén)制定初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、更新知識(shí)培訓(xùn)的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

各級(jí)人民政府工作部門(mén)負(fù)責(zé)制定本部門(mén)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的方案和計(jì)劃，并組織實(shí)施。

第十七條第十七條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)課程應(yīng)包括公共必修課、專(zhuān)業(yè)必修課和選修課。不同類(lèi)型的培訓(xùn)在課程設(shè)置上應(yīng)有所側(cè)重。

第十八條第十八條 公共必修課應(yīng)包含政治理論，法律知識(shí)，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，現(xiàn)代管理科學(xué)，公共行政管理知識(shí)和國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范等內(nèi)容。

專(zhuān)業(yè)必修課應(yīng)包含相關(guān)業(yè)務(wù)工作需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)內(nèi)容。

選修課應(yīng)包含新知識(shí)和新技能相關(guān)的內(nèi)容。

第十九條第十九條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)采用指定教材。

公共必修課教材和選修課教材由省人民政府人事行政部門(mén)指定或組織編寫(xiě)；專(zhuān)業(yè)必修課采用國(guó)務(wù)院相關(guān)工作部門(mén)組織編寫(xiě)的教材、大綱或由省人民政府人事行政部門(mén)商省人民政府相關(guān)工作部門(mén)指定。

第二十條第二十條 省人民政府人事行政部門(mén)應(yīng)根據(jù)本省國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)工作的需要，統(tǒng)一規(guī)劃，建立以省、市行政院（校）為主，其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)施教網(wǎng)絡(luò)。

第二十一條第二十一條 承擔(dān)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的教學(xué)機(jī)構(gòu)實(shí)行資格認(rèn)可制度。

依法設(shè)立的教學(xué)機(jī)構(gòu)，具備下列條件的，經(jīng)省人民政府人事行政部門(mén)統(tǒng)一資格確認(rèn)后，方能承擔(dān)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)：

（一）有健全的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度和專(zhuān)職管理人員；

（二）具備相應(yīng)培訓(xùn)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）具備與國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)、專(zhuān)兼職結(jié)合的師資隊(duì)伍。

第二十二條第二十二條 各類(lèi)承擔(dān)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的教學(xué)機(jī)構(gòu)，應(yīng)接受同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)指導(dǎo)，并嚴(yán)格按照同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)制定并經(jīng)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)；開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)效果評(píng)估、教學(xué)改革和科研活動(dòng)；開(kāi)展國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)、信息交流與合作。

第二十三條第二十三條 各級(jí)財(cái)政部門(mén)要將國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，保證國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的完成。對(duì)重要培訓(xùn)項(xiàng)目，要給予重點(diǎn)保證。對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須編制使用計(jì)劃，保證專(zhuān)款專(zhuān)用。

第二十四條第二十四條 縣級(jí)以上人民政府工作部門(mén)有下列情形之一的，由同級(jí)人民政府予以通報(bào)批評(píng)：

（一）未按規(guī)定開(kāi)展國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)工作或未完成培訓(xùn)任務(wù)的；

（二）沒(méi)有正當(dāng)理由未按規(guī)定選送培訓(xùn)對(duì)象的。

第二十五條第二十五條 國(guó)家公務(wù)員未經(jīng)初任培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的，不能任職定級(jí)。不服從所在單位安排參加任職培訓(xùn)的，當(dāng)年考核不得定為基本稱職以上等次。

不服從所在單位安排參加更新知識(shí)培訓(xùn)的，在培訓(xùn)周期的最末一年考核不得定為基本稱職以上等次。

未經(jīng)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的，不得從事專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)工作。

第二十六條第二十六條 各級(jí)人民政府工作部門(mén)應(yīng)保障國(guó)家公務(wù)員享受培訓(xùn)權(quán)利。

國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)利受到侵害時(shí)或者對(duì)前條的處理不服的，有權(quán)向同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)提出申訴，人事行政部門(mén)接到申訴后應(yīng)在7日內(nèi)做出受理或不受理的決定。對(duì)受理申訴的，應(yīng)在接到國(guó)家公務(wù)員的申訴后30日內(nèi)做出處理決定；對(duì)不予受理申訴的，應(yīng)書(shū)面通知申訴人并說(shuō)明理由。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：福建省國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定[定稿]

福建省國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定

福建省人民政府令

（第77號(hào)）

《福建省國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》已經(jīng)2002年5月13日省人民政府第42次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予以公布，自2002年7月1日起施行。

省長(zhǎng)習(xí)近平

二00二年五月十四日

福建省國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)工作，提高國(guó)家公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)活動(dòng)適用本規(guī)定。第三條 省人民政府人事行政部門(mén)應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和行政管理的需要，按照職位設(shè)置和職業(yè)發(fā)展的要求，制定全省的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后組織實(shí)施；并對(duì)全省國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督管理。

設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府人事行政部門(mén)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的組織實(shí)施和管理工作。

縣級(jí)以上人民政府工作部門(mén)應(yīng)按照本規(guī)定，負(fù)責(zé)本部門(mén)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的實(shí)施和管理工作。第四條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則。國(guó)家公務(wù)員有參加培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。

第五條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)分為四類(lèi)：初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、更新知識(shí)培訓(xùn)。第六條 初任培訓(xùn)是對(duì)各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)新錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)初任培訓(xùn)，應(yīng)達(dá)到下列培訓(xùn)目標(biāo)：

(一)提高政治素質(zhì)；

(二)增強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，熟悉國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范；

(三)了解國(guó)家行政機(jī)關(guān)的職能、運(yùn)作過(guò)程和任職環(huán)境，初步掌握工作方法、程序和基本技能。第七條 初任培訓(xùn)應(yīng)在試用期內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間不少于10日(60學(xué)時(shí))。培訓(xùn)成績(jī)作為試用期考核的內(nèi)容之一。

第八條 任職培訓(xùn)是對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員按照相應(yīng)職位的要求進(jìn)行的培訓(xùn)。對(duì)晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，參照任職培訓(xùn)的規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)過(guò)任職培訓(xùn)，應(yīng)達(dá)到下列培訓(xùn)目標(biāo)：

(一)提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)；

(二)提高組織、決策、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力；

(三)拓寬和補(bǔ)充必要的新知識(shí)和新技能。

第九條 任職培訓(xùn)應(yīng)在任命后半年內(nèi)完成，任職培訓(xùn)時(shí)間不少于30日(180學(xué)時(shí))。因特殊原因不能及時(shí)參加培訓(xùn)的，由所在單位向省、設(shè)區(qū)的市人民政府人事行政部門(mén)申請(qǐng)延期培訓(xùn)，延期最長(zhǎng)時(shí)限為半年。

第十條 專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)是根據(jù)不同的工作業(yè)務(wù)對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，應(yīng)達(dá)到下列培訓(xùn)目標(biāo)：

(一)提高專(zhuān)業(yè)化水平；

(二)掌握業(yè)務(wù)工作領(lǐng)域所需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；

(三)及時(shí)了解業(yè)務(wù)工作的現(xiàn)狀，把握其發(fā)展趨勢(shì)。

第十一條 專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間、方式根據(jù)工作需要由省人民政府各工作部門(mén)確定，報(bào)省人民政府人事行政部門(mén)備案。

第十二條 更新知識(shí)培訓(xùn)是對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行以增新、補(bǔ)充、拓寬相關(guān)知識(shí)為目的的培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)更新知識(shí)培訓(xùn)，應(yīng)達(dá)到下列培訓(xùn)目標(biāo)：

(一)及時(shí)掌握新知識(shí)、新理論、新信息、新技能；

(二)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和政府行政管理改革的需要。

第十三條 更新知識(shí)培訓(xùn)每3年為一個(gè)周期，周期內(nèi)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于21日(126學(xué)時(shí))，可以集中時(shí)間培訓(xùn)，也可以分散培訓(xùn)。各單位各部門(mén)每年參加更新知識(shí)培訓(xùn)的人數(shù)應(yīng)平均不少于三分之一。

第十四條 經(jīng)培訓(xùn)合格的國(guó)家公務(wù)員，由省人民政府人事行政部門(mén)核發(fā)《福建省國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)證書(shū)》，由所在單位將學(xué)習(xí)期間的成績(jī)和表現(xiàn)記入個(gè)人檔案。

第十五條 國(guó)家公務(wù)員按規(guī)定參加培訓(xùn)期間，其工資和各項(xiàng)福利待遇不變。第十六條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)分類(lèi)分級(jí)組織實(shí)施。

縣級(jí)以上人民政府人事行政部門(mén)制定初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、更新知識(shí)培訓(xùn)的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

各級(jí)人民政府工作部門(mén)負(fù)責(zé)制定本部門(mén)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的方案和計(jì)劃，并組織實(shí)施。第十七條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)課程應(yīng)包括公共必修課、專(zhuān)業(yè)必修課和選修課。不同類(lèi)型的培訓(xùn)在課程設(shè)置上應(yīng)有所側(cè)重。

第十八條 公共必修課應(yīng)包含政治理論，法律知識(shí)，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，現(xiàn)代管理科學(xué)，公共行政管理知識(shí)和國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范等內(nèi)容。

專(zhuān)業(yè)必修課應(yīng)包含相關(guān)業(yè)務(wù)工作需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)內(nèi)容。

選修課應(yīng)包含新知識(shí)和新技能相關(guān)的內(nèi)容。

第十九條 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)采用指定教材。

公共必修課教材和選修課教材由省人民政府人事行政部門(mén)指定或組織編寫(xiě)；專(zhuān)業(yè)必修課采用

國(guó)務(wù)院相關(guān)工作部門(mén)組織編寫(xiě)的教材、大綱或由省人民政府人事行政部門(mén)商省人民政府相關(guān)工作部門(mén)指定。

第二十條 省人民政府人事行政部門(mén)應(yīng)根據(jù)本省國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)工作的需要，統(tǒng)一規(guī)劃，建立以省、市行政院(校)為主，其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)施教網(wǎng)絡(luò)。

第二十一條 承擔(dān)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的教學(xué)機(jī)構(gòu)實(shí)行資格認(rèn)可制度。

依法設(shè)立的教學(xué)機(jī)構(gòu)，具備下列條件的，經(jīng)省人民政府人事行政部門(mén)統(tǒng)一資格確認(rèn)后，方能承擔(dān)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)：

(一)有健全的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度和專(zhuān)職管理人員；

(二)具備相應(yīng)培訓(xùn)場(chǎng)所和設(shè)施；

(三)具備與國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)、專(zhuān)兼職結(jié)合的師資隊(duì)伍。

第二十二條 各類(lèi)承擔(dān)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的教學(xué)機(jī)構(gòu)，應(yīng)接受同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)指導(dǎo)，并嚴(yán)格按照同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)制定并經(jīng)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)；開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)效果評(píng)估、教學(xué)改革和科研活動(dòng)；開(kāi)展國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)、信息交流與合作。

第二十三條 各級(jí)財(cái)政部門(mén)要將國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，保證國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的完成。對(duì)重要培訓(xùn)項(xiàng)目，要給予重點(diǎn)保證。對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須編制使用計(jì)劃，保證專(zhuān)款專(zhuān)用。第二十四條 縣級(jí)以上人民政府工作部門(mén)有下列情形之一的，由同級(jí)人民政府予以通報(bào)批評(píng)：

(一)未按規(guī)定開(kāi)展國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)工作或未完成培訓(xùn)任務(wù)的；

(二)沒(méi)有正當(dāng)理由未按規(guī)定選送培訓(xùn)對(duì)象的。

第二十五條 國(guó)家公務(wù)員未經(jīng)初任培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的，不能任職定級(jí)。

不服從所在單位安排參加任職培訓(xùn)的，當(dāng)年考核不得定為基本稱職以上等次。

不服從所在單位安排參加更新知識(shí)培訓(xùn)的，在培訓(xùn)周期的最末一年考核不得定為基本稱職以上等次。

未經(jīng)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的，不得從事專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)工作。

第二十六條 各級(jí)人民政府工作部門(mén)應(yīng)保障國(guó)家公務(wù)員享受培訓(xùn)權(quán)利。

國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)利受到侵害時(shí)或者對(duì)前條的處理不服的，有權(quán)向同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)提出申訴，人事行政部門(mén)接到申訴后應(yīng)在7日內(nèi)做出受理或不受理的決定。對(duì)受理申訴的，應(yīng)在接到國(guó)家公務(wù)員的申訴后30日內(nèi)做出處理決定；對(duì)不予受理申訴的，應(yīng)書(shū)面通知申訴人并說(shuō)明理由。

第二十七條 承擔(dān)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的教學(xué)機(jī)構(gòu)未按縣級(jí)以上人民政府人事行政部門(mén)和各級(jí)人民政府工作部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)的，由縣級(jí)以上人民政府人事行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)拒不改正，情節(jié)嚴(yán)重的，由省人民政府人事行政部門(mén)取消其承擔(dān)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的資格。第二十八條 違反本規(guī)定，未經(jīng)省人民政府人事行政部門(mén)認(rèn)可，擅自從事國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)活動(dòng)的，由縣級(jí)以上人事行政部門(mén)責(zé)令停止該違法活動(dòng)，退還所收的培訓(xùn)費(fèi)用，并處以1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。國(guó)家公務(wù)員參加其培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)不予確認(rèn)。

第二十九條 本規(guī)定自2002年7月1日起施行。

發(fā)布部門(mén)：福建省政府 發(fā)布日期：2002年05月14日 實(shí)施日期：2002年07月01日(地方法規(guī))

第四篇：河北省安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理規(guī)定

冀安監(jiān)管〔2012〕2號(hào)

河北省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于印發(fā)《河北省安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理規(guī)定》的通知

各設(shè)區(qū)市安全監(jiān)管局、各有關(guān)單位：

依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《行政許可法》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》、《河北省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為規(guī)范全省安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核工作，結(jié)合我省實(shí)際，制定了《河北省安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

《河北省安全生產(chǎn)培訓(xùn)監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則》（冀安監(jiān)管?2007?2號(hào)）同時(shí)廢止。

二○一二年四月十三日

河北省安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理規(guī)定第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)全省安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理，規(guī)范安全生產(chǎn)培訓(xùn)秩序，提高安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理水平，保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作健康有序發(fā)展，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《行政許可法》、《河北省安全生產(chǎn)條例》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》(國(guó)家安全監(jiān)管總局令第44號(hào))和《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（國(guó)家安全監(jiān)管總局令第3號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)、部門(mén)規(guī)章，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于河北省行政區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事安全生產(chǎn)培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱安全培訓(xùn)）活動(dòng)以及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)安全培訓(xùn)實(shí)施考核及監(jiān)督管理工作。

第三條 本規(guī)定所稱安全培訓(xùn)是指以提高安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察人員、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員和從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動(dòng)。

接受安全培訓(xùn)的人員是：安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察人員；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、其他從業(yè)人員；從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員。

第四條 安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察人員是指各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)從事安全監(jiān)管監(jiān)察、行政執(zhí)法的安全生產(chǎn)監(jiān)管人員以及依法委托實(shí)施行政處罰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）的安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法人員。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人是指有限責(zé)任公司或股份有限公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的廠長(zhǎng)、經(jīng)理、礦長(zhǎng)（含實(shí)際控制人）、站長(zhǎng)等。

安全生產(chǎn)管理人員是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位分管安全生產(chǎn)的單位副職（包括副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、副經(jīng)理、副礦長(zhǎng)等）；安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)部門(mén)負(fù)責(zé)人及其工作人員；未設(shè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的專(zhuān)（兼）職安全生產(chǎn)管理人員等。特種作業(yè)人員是指《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（國(guó)家安全監(jiān)管總局令第30號(hào)）規(guī)定的特種作業(yè)人員。

其他從業(yè)人員是指除主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)活動(dòng)的所有人員，包括其他負(fù)責(zé)人、其他管理人員、技術(shù)人員和各崗位的工人以及臨時(shí)聘用人員。

從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員是指從事安全教育培訓(xùn)工作的教師、危險(xiǎn)化學(xué)品登記機(jī)構(gòu)的登記人員和承擔(dān)安全評(píng)價(jià)、咨詢、檢測(cè)、檢驗(yàn)的人員及注冊(cè)安全工程師、安全生產(chǎn)應(yīng)急救援人員等。

第五條

安全培訓(xùn)工作實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級(jí)實(shí)施、分類(lèi)指導(dǎo)、教考分離的原則。

省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局（以下簡(jiǎn)稱省安全監(jiān)管局）指導(dǎo)全省安全培訓(xùn)工作，依法對(duì)全省安全培訓(xùn)工作實(shí)施監(jiān)督管理。

各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局［以下簡(jiǎn)稱市、縣（市、區(qū)）安全監(jiān)管局］依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的安全培訓(xùn)工作實(shí)施監(jiān)督管理。第二章 安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

第六條

安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事安全培訓(xùn)活動(dòng)，必須取得相應(yīng)的資質(zhì)證書(shū)。資質(zhì)證書(shū)分三個(gè)等級(jí)。一級(jí)資質(zhì)證書(shū)，由國(guó)家安全監(jiān)管總局審批、頒發(fā)。二級(jí)、三級(jí)資質(zhì)證書(shū)，由省安全監(jiān)管局審批、頒發(fā)。第七條 取得一級(jí)資質(zhì)證書(shū)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以承擔(dān)省級(jí)以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)的安全生產(chǎn)監(jiān)管人員、煤礦安全監(jiān)察人員，中央企業(yè)的總公司、總廠或集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，以及安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師的培訓(xùn)工作。

取得二級(jí)資質(zhì)證書(shū)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以承擔(dān)各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)的從事安全監(jiān)管監(jiān)察、行政執(zhí)法的安全生產(chǎn)監(jiān)管人員及依法委托實(shí)施行政處罰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）的安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法人員；省屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和中央企業(yè)的分公司、子公司及其所屬單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員；非煤礦山，危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，煙花爆竹生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)（批發(fā)）企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人（技術(shù)副職、總工程師）及技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人；冶金企業(yè)主要負(fù)責(zé)人；煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)中的安全生產(chǎn)管理人員；地下礦山帶班下井的礦領(lǐng)導(dǎo)；乙級(jí)安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的法定代表人；承擔(dān)安全評(píng)價(jià)、咨詢、檢測(cè)、檢驗(yàn)工作的人員；危險(xiǎn)化學(xué)品登記人員；注冊(cè)安全工程師和安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師的培訓(xùn)工作。取得煤礦二級(jí)資質(zhì)證書(shū)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以承擔(dān)全省煤礦企業(yè)礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)和技術(shù)負(fù)責(zé)人（總工程師）的資格培訓(xùn)和煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井培訓(xùn)工作。

取得三級(jí)培訓(xùn)資質(zhì)證書(shū)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以承擔(dān)本行政區(qū)域內(nèi)市屬及以下非煤礦山，危險(xiǎn)物品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，煙花爆竹經(jīng)營(yíng)（批發(fā)）企業(yè)的安全管理人員及技術(shù)管理機(jī)構(gòu)的人員的培訓(xùn)工作；一般生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位（冶金企業(yè)負(fù)責(zé)人除外）主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員以及技術(shù)負(fù)責(zé)人（技術(shù)副職、總工程師）與技術(shù)管理機(jī)構(gòu)的人員的培訓(xùn)工作；井工礦山企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸、地測(cè)、調(diào)度等職能部門(mén)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)工作；其他從業(yè)人員的培訓(xùn)工作。

上一級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以承擔(dān)下一級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)工作。

安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具備本規(guī)定第十一條規(guī)定條件的，可以承擔(dān)相應(yīng)作業(yè)類(lèi)別特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作。

第八條 申請(qǐng)一級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）能夠獨(dú)立或經(jīng)授權(quán)承擔(dān)法律責(zé)任，注冊(cè)資金或開(kāi)辦費(fèi)500萬(wàn)元以上；

（二）有專(zhuān)職的管理人員；

（三）有健全的機(jī)構(gòu)章程、管理制度、工作規(guī)則；

（四）有15名以上具有本科以上學(xué)歷的專(zhuān)職或兼職教師，其中至少有10名具有高級(jí)以上職稱并且經(jīng)國(guó)家安全監(jiān)管總局考核合格的專(zhuān)職教師，專(zhuān)職教師中至少有5名取得注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格；

（五）有固定、獨(dú)立和相對(duì)集中并且能夠滿足同期100人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及生活設(shè)施，其中專(zhuān)用教室使用面積150平方米以上；

（六）安全培訓(xùn)需要的其他條件。

第九條 申請(qǐng)二級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）能夠獨(dú)立或經(jīng)授權(quán)承擔(dān)法律責(zé)任，注冊(cè)資金或開(kāi)辦費(fèi)不低于300萬(wàn)元；

（二）有8名以上專(zhuān)職或兼職的管理人員，其中專(zhuān)職管理人員不少于5名；

（三）有健全的機(jī)構(gòu)章程、管理制度、工作規(guī)則；

（四）有10名以上具有本科以上學(xué)歷的專(zhuān)職或兼職教師，其中至少有6名具有中級(jí)以上職稱并且經(jīng)省安全監(jiān)管局考核合格的專(zhuān)職教師，專(zhuān)職教師中至少有3名取得注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格；

（五）有固定、獨(dú)立和相對(duì)集中并且能夠滿足同期80人以上規(guī)模培訓(xùn)需要（含滿足遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)）的教學(xué)及生活設(shè)施，其中專(zhuān)用教室使用面積120平方米以上；

（六）安全培訓(xùn)需要的其他條件。

第十條 申請(qǐng)三級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）能夠獨(dú)立或經(jīng)授權(quán)承擔(dān)法律責(zé)任，注冊(cè)資金或開(kāi)辦費(fèi)不低于100萬(wàn)元；

（二）有5名以上專(zhuān)職或兼職的管理人員，其中專(zhuān)職管理人員不少于3名；

（三）有健全的機(jī)構(gòu)章程、管理制度、工作規(guī)則；

（四）有8名以上具有本科以上學(xué)歷的專(zhuān)職或兼職教師，其中至少有5名具有中級(jí)以上職稱并且經(jīng)省安全監(jiān)管局考核合格的專(zhuān)職教師，專(zhuān)職教師中至少有2名取得注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格；

（五）有固定、獨(dú)立和相對(duì)集中并且能夠滿足同期60人以上規(guī)模培訓(xùn)需要（含滿足遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)）的教學(xué)及生活設(shè)施，其中專(zhuān)用教室使用面積100平方米以上；

（六）安全培訓(xùn)需要的其他條件。

第十一條 安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)承擔(dān)特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)的，除符合本規(guī)定第八、九、十條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）每個(gè)作業(yè)類(lèi)別不得少于2名專(zhuān)科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱、相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)職教師，從事實(shí)際操作教學(xué)的教師應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技師以上等級(jí)證書(shū)；

（二）具備相應(yīng)作業(yè)類(lèi)別的實(shí)際操作條件。

第十二條 安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)職管理人員和專(zhuān)職教師，應(yīng)當(dāng)提供正式勞動(dòng)人事合同關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等相關(guān)資料。

安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的兼職管理人員、兼職教師應(yīng)當(dāng)提供聘任協(xié)議。其中，兼職管理人員和兼職教師的聘任期不少于1年。

第十三條 申請(qǐng)一級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)，按照下列程序辦理：

（一）具備資質(zhì)條件的申請(qǐng)人將安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)申請(qǐng)書(shū)、安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)文件或企事業(yè)單位法人登記證和本規(guī)定第八條規(guī)定的材料報(bào)省安全監(jiān)管局進(jìn)行初審；

（二）省安全監(jiān)管局收到申報(bào)材料后，根據(jù)下列情況分別作出處理：

1.申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的，允許申請(qǐng)單位當(dāng)場(chǎng)更正；

2.申請(qǐng)材料不齊全或不符合法定形式的，在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)單位需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的，自收到材料之日起即為受理；

3.申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或申請(qǐng)單位按照要求提交全部補(bǔ)正材料的，受理該行政許可申請(qǐng)。

（三）省安全監(jiān)管局自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)完成初審工作，并將符合條件的申請(qǐng)材料報(bào)國(guó)家安全監(jiān)管總局。第十四條 申請(qǐng)二級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)，按照下列程序辦理：

（一）具備資質(zhì)條件的申請(qǐng)人將安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)申請(qǐng)書(shū)、安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)文件或企事業(yè)單位法人登記證和本規(guī)定第九條規(guī)定的材料報(bào)省安全監(jiān)管局進(jìn)行審批；

（二）省安全監(jiān)管局收到申報(bào)材料后，根據(jù)下列情況分別作出處理：

1.申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的，允許申請(qǐng)單位當(dāng)場(chǎng)更正；

2.申請(qǐng)材料不齊全或不符合法定形式的，在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)單位需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的，自收到材料之日起即為受理；

3.申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或申請(qǐng)單位按照要求提交全部補(bǔ)正材料的，受理該行政許可申請(qǐng)。

（三）省安全監(jiān)管局按照行政許可的要求完成培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)審批工作。

第十五條 申請(qǐng)三級(jí)資質(zhì)證書(shū)，按照下列程序辦理：

（一）具備資質(zhì)條件的申請(qǐng)人將安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)申請(qǐng)書(shū)、安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)文件或企事業(yè)單位法人登記證和本規(guī)定第十條規(guī)定的材料報(bào)省安全監(jiān)管局進(jìn)行審批；應(yīng)申請(qǐng)人的要求，設(shè)區(qū)市安全監(jiān)管局也可受理該申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后報(bào)送省安全監(jiān)管局審批。

（二）省安全監(jiān)管局收到申報(bào)材料后，根據(jù)下列情況分別作出處理：

1.申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的，允許申請(qǐng)單位當(dāng)場(chǎng)更正；

2.申請(qǐng)材料不齊全或不符合法定形式的，在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)單位需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的，自收到材料之日起即為受理；

3.申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或申請(qǐng)單位按照要求提交全部補(bǔ)正材料的，受理該行政許可申請(qǐng)。

（三）省安全監(jiān)管局按照行政許可的要求完成培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)審批工作。

第十六條

申請(qǐng)承擔(dān)特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)的，除按照本規(guī)定第九、十條的規(guī)定提交相關(guān)材料外，還應(yīng)當(dāng)提交符合第十一條規(guī)定的材料。

申請(qǐng)人整改問(wèn)題所需的時(shí)間，不計(jì)算在本規(guī)定第十三、十四、十五條規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。

第十七條

已取得資質(zhì)證書(shū)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照核定的培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍組織培訓(xùn)。

安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人、管理人員、教師發(fā)生變更的，須在變更發(fā)生1個(gè)月內(nèi)，將變更材料提交所在地安全監(jiān)管局核實(shí)，經(jīng)核實(shí)后逐級(jí)上報(bào)省安全監(jiān)管局。安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需新增安全培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍的，應(yīng)按原渠道向設(shè)區(qū)市或省安全監(jiān)管局提出申請(qǐng)。省安全監(jiān)管局審核批準(zhǔn)后，通知安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并抄送所在地安全監(jiān)管局。

第十八條 安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)不得出借、出租給其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人。

安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)的有效期為3年。安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)有效期屆滿需要延期的，應(yīng)當(dāng)于安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)有效期屆滿30日前向安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)申請(qǐng)辦理延期手續(xù)。

逾期不提出延期申請(qǐng)的，由省安全監(jiān)管局在有效期屆滿后注銷(xiāo)其資質(zhì)證書(shū)，取消培訓(xùn)資格。第三章 安全培訓(xùn)

第十九條 安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家安全監(jiān)管總局或省安全監(jiān)管局統(tǒng)一制定的安全培訓(xùn)大綱進(jìn)行。省安全監(jiān)管局負(fù)責(zé)組織全省安全培訓(xùn)教材的統(tǒng)一編審工作。安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)使用全省統(tǒng)一的安全培訓(xùn)教材。

第二十條 省安全監(jiān)管局負(fù)責(zé)各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)從事安全監(jiān)管監(jiān)察、行政執(zhí)法的安全生產(chǎn)監(jiān)管人員及依法委托實(shí)施行政處罰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）的安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法人員的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)和監(jiān)督省屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和中央企業(yè)的分公司、子公司及其所屬單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)和監(jiān)督非煤礦山，危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，煙花爆竹生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)（批發(fā)）企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人（技術(shù)副職、總工程師）及技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)和監(jiān)督冶金企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)和監(jiān)督煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)中的安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)和監(jiān)督地下礦山帶班下井的礦領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)和監(jiān)督乙級(jí)安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的法定代表人的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)和監(jiān)督安全評(píng)價(jià)、咨詢、檢測(cè)、檢驗(yàn)工作的人員的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)和監(jiān)督危險(xiǎn)化學(xué)品登記人員的培訓(xùn)工作；組織、指導(dǎo)和監(jiān)督注冊(cè)安全工程師和安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)和監(jiān)督全省煤礦企業(yè)礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)和技術(shù)負(fù)責(zé)人（技術(shù)副職、總工程師）及技術(shù)管理機(jī)構(gòu)的人員的資格培訓(xùn)和煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井人員的培訓(xùn)工作。

設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）安全監(jiān)管局指導(dǎo)和監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)市屬及以下非煤礦山，危險(xiǎn)物品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，煙花爆竹經(jīng)營(yíng)（批發(fā)）企業(yè)的安全管理人員及技術(shù)部門(mén)人員的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)和監(jiān)督一般生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位（冶金企業(yè)負(fù)責(zé)人除外）主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員以及技術(shù)負(fù)責(zé)人（技術(shù)副職、總工程師）與技術(shù)管理機(jī)構(gòu)的人員的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)和監(jiān)督井工礦山企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸、地測(cè)、調(diào)度等職能部門(mén)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)和監(jiān)督其他從業(yè)人員的培訓(xùn)工作。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作，以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的安全培訓(xùn)工作由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不具備安全培訓(xùn)條件的應(yīng)委托安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

第二十一條

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立安全培訓(xùn)管理制度，依法組織實(shí)施本企業(yè)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行與其所從事崗位相應(yīng)的安全三級(jí)教育培訓(xùn)；從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全教育和培訓(xùn)。未經(jīng)安全教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。從業(yè)人員安全培訓(xùn)情況，應(yīng)建檔備查。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)依據(jù)財(cái)政部、國(guó)家安全監(jiān)管總局《企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理辦法》的規(guī)定，按標(biāo)準(zhǔn)提取安全費(fèi)用，以保證有足夠的經(jīng)費(fèi)用于安全培訓(xùn)。

第二十二條

發(fā)生造成人員死亡或重大經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，其主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)重新參加安全培訓(xùn)。

特種作業(yè)人員對(duì)造成人員死亡的生產(chǎn)安全事故負(fù)有直接責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)按照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》重新參加安全培訓(xùn)。

第二十三條 鼓勵(lì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位實(shí)行師傅帶徒弟制度。礦山新招的井下作業(yè)人員和危險(xiǎn)物品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新招的危險(xiǎn)工藝操作崗位人員，除按照規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)外，還應(yīng)當(dāng)在有經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)下實(shí)習(xí)滿2個(gè)月后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第二十四條

安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)所組織培訓(xùn)人員的基本條件的初審工作，符合條件的，方可參加培訓(xùn)。不符合條件的不予受理其培訓(xùn)申請(qǐng)。未審核或不嚴(yán)格審核的，安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十五條 安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)于每期培訓(xùn)班開(kāi)班7個(gè)工作日前向負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核工作的部門(mén)上報(bào)培訓(xùn)考試申請(qǐng)表，經(jīng)審查同意后方可進(jìn)行培訓(xùn)。

第二十六條 安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家安全監(jiān)管總局、省安全監(jiān)管局制定的培訓(xùn)大綱規(guī)定學(xué)時(shí)組織教學(xué)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

第二十七條

取得注冊(cè)安全工程師資格并注冊(cè)執(zhí)業(yè)的，視同已接受安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)考核合格；經(jīng)注冊(cè)安全工程師繼續(xù)教育并延續(xù)注冊(cè)或重新注冊(cè)的，視同已接受安全生產(chǎn)管理人員再培訓(xùn)考核合格；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位中的安全生產(chǎn)管理人員持注冊(cè)安全工程師繼續(xù)教育合格證書(shū)并在執(zhí)業(yè)期內(nèi)，視同已參加相關(guān)學(xué)時(shí)的復(fù)審。第二十八條 安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須建立完善的教學(xué)管理、學(xué)員管理和教師管理等制度，建立教學(xué)檔案和學(xué)員檔案。教學(xué)檔案應(yīng)為一期一檔。

第二十九條 安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展安全培訓(xùn)工作要依據(jù)有關(guān)規(guī)定或參照行業(yè)自律標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，合理收費(fèi)。不得收取培訓(xùn)以外的其它費(fèi)用，不得巧立名目變相收費(fèi)。第四章 安全培訓(xùn)的考核

第三十條 安全培訓(xùn)的考核實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、教考分離的原則，逐步實(shí)行有遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控的計(jì)算機(jī)考試。

第三十一條 省安全監(jiān)管局負(fù)責(zé)按照安全培訓(xùn)考核大綱組織建立相應(yīng)的理論知識(shí)試題庫(kù)、實(shí)際操作考核項(xiàng)目試題庫(kù)。

第三十二條 省安全監(jiān)管局負(fù)責(zé)全省安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核工作，所有培訓(xùn)考核使用全省統(tǒng)一題庫(kù)。各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）安全監(jiān)管局負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)考核的具體實(shí)施工作。

第三十三條 負(fù)責(zé)考核的部門(mén)要認(rèn)真做好監(jiān)考、巡考、閱卷、登統(tǒng)、建檔、分析等工作，建立安全培訓(xùn)考核管理制度和檔案。負(fù)責(zé)考核的部門(mén)受理考核工作后，應(yīng)認(rèn)真審查資料，確定考核時(shí)間，布置考場(chǎng)，備好實(shí)際操作設(shè)備和儀器，安排2名以上的人員組織考核，考核結(jié)束后由監(jiān)考人員填寫(xiě)《考場(chǎng)記錄》送相應(yīng)考核部門(mén)備查。

第三十四條 考核部門(mén)應(yīng)在考核結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布成績(jī)。

（一）安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察人員的考核，考試時(shí)間120分鐘，試卷滿分100分，70分合格。

（二）非煤礦山，危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（批發(fā)）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全資格考核，考試時(shí)間90分鐘，試卷滿分100分，60分合格。

（三）除礦山，危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（批發(fā)）企業(yè)外的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員；井工礦山企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸、地測(cè)、調(diào)度等職能部門(mén)負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)考核，考試時(shí)間90分鐘，試卷滿分100分，60分合格。

（四）各類(lèi)企業(yè)（煤礦除外）的主要負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人（含技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人）安全培訓(xùn)考核，考試時(shí)間90分鐘，試卷滿分100分，60分合格。

（五）金屬非金屬地下礦山帶班下井領(lǐng)導(dǎo)安全培訓(xùn)考核，考試時(shí)間90分鐘，試卷滿分100分，60分合格。

（六）煤礦礦長(zhǎng)資格培訓(xùn)考核，考試時(shí)間90分鐘，試卷滿分100分，60分合格。

（七）煤礦副礦長(zhǎng)和技術(shù)負(fù)責(zé)人（總工程師）資格培訓(xùn)考核，考試時(shí)間90分鐘，試卷滿分100分，60分合格。

（八）煤礦帶班下井領(lǐng)導(dǎo)安全培訓(xùn)考核，考試時(shí)間90分鐘，試卷滿分100分，60分合格。

（九）安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師培訓(xùn)考核，考試時(shí)間120分鐘，試卷滿分100分，70分合格。

（十）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位其他從業(yè)人員考核，考試時(shí)間90分鐘，試卷滿分100分，60分合格。

（十一）安全生產(chǎn)相關(guān)工作人員培訓(xùn)考核按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考核不合格的學(xué)員，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在20個(gè)工作日內(nèi)向考核部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)考一次。補(bǔ)考仍不合格的，須重新培訓(xùn)。第五章 安全培訓(xùn)的發(fā)證

第三十五條 按照“誰(shuí)考核，誰(shuí)發(fā)證，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)并考核合格人員，考核發(fā)證部門(mén)核發(fā)相應(yīng)的證書(shū)。

（一）安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法證或安全生產(chǎn)監(jiān)管委托執(zhí)法證。

（二）非煤礦山，危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，煙花爆竹生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)（批發(fā)）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)安全資格證。

（三）除礦山，危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（批發(fā)）企業(yè)外的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員；井工礦山企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸、地測(cè)、調(diào)度等職能部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)考核合格后，頒發(fā)培訓(xùn)合格證。

（四）金屬非金屬地下礦山除持有安全資格證以外的帶班下井領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)考核合格后，頒發(fā)河北省金屬非金屬地下礦山企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安全培訓(xùn)合格證。

（五）煤礦礦長(zhǎng)經(jīng)考核合格后，頒發(fā)煤礦礦長(zhǎng)資格證。

（六）煤礦副礦長(zhǎng)和技術(shù)負(fù)責(zé)人（總工程師）經(jīng)考核合格后，頒發(fā)煤礦相應(yīng)的資格證。

（七）煤礦除持有安全資格證（含礦長(zhǎng)資格證）以外的帶班下井領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)考核合格后，頒發(fā)河北省煤礦領(lǐng)導(dǎo)安全培訓(xùn)合格證。

（八）安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師經(jīng)考核合格后，頒發(fā)河北省安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師培訓(xùn)合格證。

（九）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位其他從業(yè)人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)培訓(xùn)合格證。

（十）安全生產(chǎn)相關(guān)工作人員經(jīng)考核合格后，按有關(guān)規(guī)定頒發(fā)相應(yīng)證書(shū)。

第三十六條 安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法證、安全資格證和煤礦礦長(zhǎng)資格證采用國(guó)家安全監(jiān)管總局統(tǒng)一規(guī)定式樣。安全生產(chǎn)監(jiān)管委托執(zhí)法證、培訓(xùn)合格證、河北省金屬非金屬地下礦山企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安全培訓(xùn)合格證、河北省煤礦領(lǐng)導(dǎo)安全培訓(xùn)合格證、河北省安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師培訓(xùn)合格證，由省安全監(jiān)管局統(tǒng)一規(guī)定格式印制。

上述證件有效期均為3年，需要延期的，應(yīng)于期滿前30日向原發(fā)證部門(mén)辦理延期手續(xù)。證書(shū)遺失、損毀的，由申請(qǐng)人填寫(xiě)補(bǔ)證申請(qǐng)表向原發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，證書(shū)遺失的由持證人登報(bào)聲明作廢，經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)審查認(rèn)可后，原發(fā)證機(jī)關(guān)予以補(bǔ)發(fā)新證。

特種作業(yè)人員的考核發(fā)證按照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》執(zhí)行。

第三十七條 安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在考核結(jié)果公布20個(gè)工作日內(nèi)匯總考試合格人員資料，向考核發(fā)證部門(mén)提出發(fā)證申請(qǐng)，考核發(fā)證部門(mén)在受理驗(yàn)印申請(qǐng)起5個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)所提交申請(qǐng)材料的審查，作出受理或不予受理的決定。能夠當(dāng)場(chǎng)作出受理決定的，當(dāng)場(chǎng)作出受理決定；申請(qǐng)材料不齊全或不符合要求的，當(dāng)場(chǎng)或在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的，視為自收到申請(qǐng)材料之日起即已被受理。

對(duì)已經(jīng)受理的申請(qǐng)，考核發(fā)證部門(mén)應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成審核工作。符合條件的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10個(gè)工作內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)證書(shū)；不符合條件的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。第三十八條 特種作業(yè)操作證和省安全監(jiān)管局頒發(fā)的主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的安全資格證在全國(guó)范圍內(nèi)有效。

市安全監(jiān)管局頒發(fā)的主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)合格證、安全生產(chǎn)管理人員安全資格證和其他從業(yè)人員的合格證在全省范圍內(nèi)有效。

第六章 監(jiān)督管理

第三十九條 各級(jí)安全監(jiān)管部門(mén)要依照《安全生產(chǎn)法》、《河北省安全生產(chǎn)條例》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》和本規(guī)定，強(qiáng)化安全培訓(xùn)的管理職能，建立健全安全培訓(xùn)管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)安全培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理。

第四十條 各設(shè)區(qū)市安全監(jiān)管局應(yīng)當(dāng)定期統(tǒng)計(jì)分析所轄區(qū)域內(nèi)安全培訓(xùn)、考核、發(fā)證情況，并于每季度第一個(gè)月5日前，將上一季度統(tǒng)計(jì)分析情況報(bào)送省安全監(jiān)管局。

第四十一條

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)及其工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照法律、法規(guī)和本規(guī)定審查、頒發(fā)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證書(shū)。對(duì)已經(jīng)取得資質(zhì)證書(shū)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行一次評(píng)估檢查。應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布已經(jīng)取得資質(zhì)證書(shū)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名單，接受社會(huì)監(jiān)督。

對(duì)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)估檢查，應(yīng)當(dāng)征求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和參加培訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量的意見(jiàn)。第四十二條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照管理權(quán)限對(duì)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展安全培訓(xùn)活動(dòng)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容主要包括：按照資質(zhì)許可范圍開(kāi)展培訓(xùn)的情況；建立培訓(xùn)管理制度和專(zhuān)（兼）職教師配備、教師持證上崗的情況；執(zhí)行培訓(xùn)大綱、建立培訓(xùn)檔案、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)過(guò)程管理和培訓(xùn)保障的情況。

第四十三條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：安全培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施的情況；安全培訓(xùn)管理檔案建立和管理的情況；安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入和使用的情況；主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)和持證上崗的情況；應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備以及轉(zhuǎn)崗前對(duì)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的情況；其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)的情況等。

第四十四條 任何單位或個(gè)人對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的違法違紀(jì)行為，均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)報(bào)告或舉報(bào)。受理舉報(bào)的部門(mén)及時(shí)調(diào)查處理。

第四十五條 對(duì)安全培訓(xùn)工作中的違法、違規(guī)行為，依據(jù)國(guó)家安全監(jiān)管總局《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》和《河北省安全生產(chǎn)條例》進(jìn)行處理。第七章 附 則 第四十六條 本規(guī)定自2012年5月15日起施行，有效期5年。

第五篇：河北省工資支付規(guī)定

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施《河北省工資支付規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的通知 各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直各單位、私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)、個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)：

《河北省工資支付規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《工資支付規(guī)定》)經(jīng)河北省人民政府第23號(hào)令公布，自2003年2月1日起施行?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《工資支付規(guī)定》，制定貫徹執(zhí)行措施

《工資支付規(guī)定》是貫徹《勞動(dòng)法》的重要規(guī)章，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)益和保障勞動(dòng)者家庭基本生活，規(guī)范用人單位的工資支付行為具有積極作用。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、省直單位各部門(mén)以及各用人單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《工資支付規(guī)定》，全面理解和正確掌握《工資支付規(guī)定》的各項(xiàng)內(nèi)容，結(jié)合本地實(shí)際，制定貫徹《工資支付規(guī)定》的具體實(shí)施辦法，提出明確的工作目標(biāo)，確保《工資支付規(guī)定》的全面貫徹實(shí)施。

二、建立健全工資分配制度，提高勞動(dòng)者的工資收入水平

《工資支付規(guī)定》制定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)者工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、特殊情況下的工資支付及最低工資標(biāo)準(zhǔn)和延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付制度，規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資基金帳戶和支付程序的管理及違反《工資支付規(guī)定》的法律責(zé)任。用人單位要按《工資支付規(guī)定》的要求盡快制定或完善企業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)合同、有關(guān)工資支付制度和提高勞動(dòng)者工資收入水平的正常增長(zhǎng)機(jī)制，補(bǔ)充勞動(dòng)合同中未設(shè)定的工資支付條款，建立工資支付記錄存檔，檢查工資支付方面的差距，建立健全內(nèi)部管理制度，完善工會(huì)或職工(代表)大會(huì)工資分配監(jiān)督機(jī)制，保障勞動(dòng)者獲得工資報(bào)酬的權(quán)益。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，專(zhuān)項(xiàng)治理拖欠工資違法行為

從即日起組織對(duì)拖欠勞動(dòng)者工資情況進(jìn)行全面排查，摸清情況，分清責(zé)任，督促用人單位制定切實(shí)可行的清償計(jì)劃，力爭(zhēng)盡快償還。對(duì)兩節(jié)期間發(fā)生惡意欠薪事件，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和企業(yè)管理部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)治理工作。要把非公有制企業(yè)和外來(lái)用工相對(duì)集中的建筑施工等行業(yè)或有投訴舉報(bào)記錄的企業(yè)，作為專(zhuān)項(xiàng)治理整頓的重點(diǎn)，加強(qiáng)監(jiān)控，對(duì)檢查出問(wèn)題的責(zé)令其限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。對(duì)惡意拖欠、克扣職工和農(nóng)民工工資涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。繼續(xù)完善各市治理整頓活動(dòng)中投訴舉報(bào)制度，對(duì)有關(guān)工資支付問(wèn)題的投訴、舉報(bào)和因此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)、仲裁部門(mén)和工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)要及時(shí)受理、立案，依法快速辦理。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、公安、工商、宣傳等部門(mén)的支持，以便及時(shí)、妥善地處理好企業(yè)工資支付中存在的問(wèn)題。

四、加緊培訓(xùn)，大力宣傳

各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要結(jié)合本地實(shí)際情況組織開(kāi)展《工資支付規(guī)定》的宣傳和培訓(xùn)工作，把貫徹落實(shí)《河北省工資支付規(guī)定》工作作為密切政府和群眾關(guān)系，落實(shí)“三個(gè)代表”的具體行動(dòng)。充分發(fā)揮電視、廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒介的輿論導(dǎo)向作用，大力宣傳《工資支付規(guī)定》的政策，提高用人單位依法經(jīng)營(yíng)的守法意識(shí)，提高勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要制定具體的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工資管理和用人單位的勞動(dòng)管理人員、工會(huì)組織成員、職工代表分期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握《河北省工資支付規(guī)定》各項(xiàng)內(nèi)容。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)盡快制定和完善《工資總額 使用手冊(cè)》管理制度和辦法，指導(dǎo)企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)建立健全工資支付記錄和必要的管理制度，依法辦事，依法行政，為《河北省工資支付規(guī)定》2月1日的正式施行作好準(zhǔn)備。

五、與《工資支付規(guī)定》有關(guān)的具體問(wèn)題

1、《工資支付規(guī)定》第二十一條勞動(dòng)者生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，是指勞動(dòng)者休假期間視為全勤，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原崗位支付工資。

2、《工資支付規(guī)定》第二十二條是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。國(guó)家規(guī)定是指：

因病休假六個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿五年者，病假工資為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十；滿五年不滿十年者，為百分之七十；滿十年不滿十五年者，為百分之八十；滿十五年不滿二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為百分之百。

執(zhí)行疾病救濟(jì)費(fèi)的休假六個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿五年者，為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十五；滿五年不滿十年者，為百分之六十；滿十年不滿十五年者，為百分之六十五；滿十五年不滿二十年者，為百分之七十；滿二十年以上者，為百分之七十五。

3、《工資支付規(guī)定》第二十三條勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

4、《工資支付規(guī)定》第三十四條，用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的是指違反本規(guī)定的第八條、第九條、第十一條、第十三條、第十五條、第十八條、第二十一條、第二十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。一是對(duì)克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令限期支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬和相當(dāng)于應(yīng)付工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金，逾期拒不支付的按照每涉及一人處以200元以上500元以下罰款。二是對(duì)用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雖經(jīng)協(xié)商同意，但違反勞動(dòng)法延長(zhǎng)工作時(shí)間具體時(shí)限規(guī)定的，給予警告，責(zé)令按照規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，并可以按每人每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)，處以100元以下罰款。三是對(duì)用人單位未書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資以及未經(jīng)領(lǐng)取者簽字或者未保存支付工資記錄兩年的給予用人單位1000元以下罰款。

《河北省工資支付規(guī)定》施行后，在適當(dāng)時(shí)機(jī)全省將開(kāi)展以工資支付為主要內(nèi)容的檢查執(zhí)法活動(dòng)，規(guī)范用人單位工資支付行為，加大違法案件查處力度，當(dāng)前尤其要把查處克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題作為一件大事來(lái)抓，對(duì)惡意克扣和拖欠農(nóng)民工工資行為的，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益。

二○○三年一月十三日

河北省工資支付規(guī)定

第一章 總則

第一條 為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)、個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布的工資指導(dǎo)線和本單位經(jīng)濟(jì)效益，確定勞動(dòng)者的工資，并逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。

第四條 縣級(jí)以上人民政府的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)用人單位工資支付的管理和監(jiān)察工作。

第二章 工資支付

第五條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定以下工資支付內(nèi)容：

(一)支付標(biāo)準(zhǔn)；

(二)支付項(xiàng)目；

(三)支付形式；

(四)支付周期和日期；

(五)特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

(六)工資的扣除；

(七)其他工資支付內(nèi)容。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)工資。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付。

第八條 用人單位向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者(含見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒人員)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)每個(gè)月至少支付一次工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)計(jì)發(fā)工資。

第十條 用人單位應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)。

用人單位委托銀行發(fā)放工資的，應(yīng)將工資存入勞動(dòng)者本人名下。

第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資，并向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后即時(shí)支付工資。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。

第十三條 用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同約定的不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付；

(二)在公休日工作的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付；

(三)在法定節(jié)假日工作的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。

實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五

十、百分之二百、百分之三百支付。

未明確勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額作為支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照本規(guī)定第十三條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

第十五條 婦女節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排其工作或者參加社會(huì)、單位組織的慶?；顒?dòng)的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付工資，但不按延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算；如恰逢公休日，用人單位安排其工作的，按照公休日的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第十六條 以下費(fèi)用由用人單位從勞動(dòng)者工資中代扣代繳：

(一)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款；

(二)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

第十七條 以下費(fèi)用用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除：

(一)依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的費(fèi)用；

(二)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用；

(三)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用。

按照前款(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或者終止之日。

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)同時(shí)支付。第三章 特殊情況下工資支付

第十九條 用人單位按照指令性計(jì)劃接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員、退伍軍人的，可執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)；也可按所任崗位，參照同等人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。

按所任崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，不得低于國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條 按照有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定，勞動(dòng)者經(jīng)批準(zhǔn)脫離工作崗位學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)的，按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 勞動(dòng)者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。

勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第二十三條 勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

第二十四條 勞動(dòng)者休事假期間不計(jì)發(fā)工資。

第二十五條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第二十六條 勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動(dòng)的，用人單位可以不支付工資。

第二十七條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)代表或者職工代表協(xié)商一致，可以延期支付，但不得超過(guò)一個(gè)月。

第二十八條 非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第四章 工資支付的監(jiān)督管理

第二十九條 各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三十條 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的；

(二)支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(四)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；

(五)用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的；

(六)其他影響勞動(dòng)者工資發(fā)放的情形。

第三十一條 因承包方拖欠工程款，造成建筑業(yè)施工企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)可以責(zé)令承包方先予支付勞動(dòng)者工資。

先予支付的工資款以拖欠的工程款為限。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在基本開(kāi)戶銀行設(shè)立工資基金專(zhuān)用賬戶，憑《工資總額使用手冊(cè)》支付工資性現(xiàn)金。

工資基金專(zhuān)用賬戶應(yīng)當(dāng)留存至少一個(gè)月的工資留轉(zhuǎn)金。

第三十三條 任何單位和個(gè)人不得非法查封或者凍結(jié)用人單位的工資基金專(zhuān)用賬戶。第五章 法律責(zé)任

第三十四條 用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)按照《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。

第三十五條 違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)給予一千元以下的罰款。

第三十六條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)及其工作人員，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。第六章 附則

第三十七條 本規(guī)定所稱工資是指依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過(guò)勞動(dòng)合同的約定，用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十八條 本規(guī)定自2003年2月1日起施行。