第一篇：?jiǎn)T工福利制度方案

員工福利制度方案

一、福利對(duì)象：正式在職員工、兼職的全時(shí)員工以及獨(dú)立承擔(dān)業(yè)績(jī)的銷售人

員及兼職梯隊(duì)骨干，不同員工群體在具體政策上略有差異；

二、福利項(xiàng)目：公司提供的各類假期、各類補(bǔ)貼獎(jiǎng)金及社保、各類內(nèi)部建設(shè)

活動(dòng)等；

三、實(shí)施細(xì)則：

1、各類假期：

a)公司年歷參照國(guó)家法定節(jié)假日制定了相應(yīng)的節(jié)假日放假計(jì)劃，詳見

公司年歷；

b)公司在婦女節(jié)放假半天，在圣誕節(jié)安排觀看電影；

c)在冬令營(yíng)、夏令營(yíng)接待期結(jié)束之后分別設(shè)置兩周帶薪年假；

d)公司全職員工可以參照公司考勤制度申請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、慰唁假等；

2、補(bǔ)助及獎(jiǎng)勵(lì)原則：

a)公司所有在編銷售人員享受公司規(guī)定的各項(xiàng)出差補(bǔ)助及團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)

費(fèi)補(bǔ)助；

b)在冬令營(yíng)、夏令營(yíng)兩個(gè)接待期所有模塊員工享有通訊和交通補(bǔ)助； c)公司全職員工和全時(shí)出勤的兼職員工享有每日十元的午餐補(bǔ)助，同

時(shí)每月整月正常出勤將得到一百元全勤獎(jiǎng)；

d)公司每月將評(píng)選優(yōu)秀員工若干，每人享受至少三百元的獎(jiǎng)金；

e)每個(gè)接待期公司將按照民意測(cè)評(píng)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予五百元至五千

元的獎(jiǎng)金；

f)公司將在五一、十一分別發(fā)放五百元（兼職二百元）的購物卡作為

節(jié)日福利；

3、社保：公司將為所有全職員工辦理五險(xiǎn)一金（生育險(xiǎn)需要北京戶口）；

4、內(nèi)部建設(shè)活動(dòng)：

a)公司每月為當(dāng)月過生日的員工集體慶賀生日；

b)公司每年都會(huì)邀請(qǐng)全體員工參與各類團(tuán)隊(duì)出游活動(dòng)；

5、其它：公司將每年為所有員工統(tǒng)一制作工作服，公司將為所有使用移動(dòng)號(hào)碼的員工辦理集團(tuán)彩鈴業(yè)務(wù)，員工內(nèi)部手機(jī)通話免費(fèi)；

四、本制度作為公司福利制度的基本框架，每項(xiàng)制度具體執(zhí)行的細(xì)節(jié)參見公

司相關(guān)公告。

人力資源部

2011年3月12日

第二篇：?jiǎn)T工福利制度方案

員工福利制度方案

第一章總 則

第一條 為充分調(diào)動(dòng)公司員工積極性，完善公司制度。公司為員工提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章 指導(dǎo)思想和原則

第二條 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

第三章 福利對(duì)象

第五條 公司福利對(duì)象：

1.正式在職員工；

2.非正式員工；

不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異

第四章 福利項(xiàng)目

第六條 公司提供的各類假期：（正式在職員工）

1.法定節(jié)假日；

2.病假；

3.事假；

4.婚假；

5.喪假；

6.計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）；

7.工傷假

第七條 公司可提供各類保險(xiǎn)：

1.醫(yī)療保險(xiǎn)；（正式在職員工、門衛(wèi)和廚房）

2.失業(yè)保險(xiǎn)；（正式在職員工）

3.養(yǎng)老保險(xiǎn)；（正式在職員工）

4.工傷事故保險(xiǎn)；（正式在職員工）

5.意外傷害；（非正式在職員工）

第七條 公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。（正式在職員工）

(一)補(bǔ)貼福利

(二)休假福利

(三)培訓(xùn)福利

(四)設(shè)施福利

第八條 勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。（在職員工）

第三篇：?jiǎn)T工福利制度

員工福利制度

一

總

則

第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，結(jié)合國(guó)家政策、法規(guī)及實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，為員工提供相應(yīng)的福利保證。本制度適用于集團(tuán)下屬各公司，第二條 員工各項(xiàng)福利待遇主要以貨幣方式體現(xiàn)，并與其所在公司、部門、崗位的經(jīng)濟(jì)效益和所擔(dān)負(fù)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)相掛鉤。

第三條 員工的平均收入增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)；員工的工資增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度時(shí)，適當(dāng)提高員工福利待遇盡量滿足員工物質(zhì)利益的需要，并據(jù)此精神制定本規(guī)定。

二

員工福利

第四條 社會(huì)保險(xiǎn)

為員工逐月按規(guī)定足額繳納法定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)，為在公司服務(wù)一年以上的員工繳納住房公積金，其中按規(guī)定由員工個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中代扣、代繳。

第五條

病喪探視慰問

1、員工生病住院，工會(huì)組織代表進(jìn)行慰問，慰問金或慰問品標(biāo)準(zhǔn)：普通員工200元/人；核心崗位員工和部門負(fù)責(zé)人300元/人；如遇特殊情況可適當(dāng)提高慰問金標(biāo)準(zhǔn)。

2、工傷由公司支付醫(yī)療補(bǔ)貼及基本工資。非工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)，按不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、員工父母、配偶、子女病故或不幸去世，工會(huì)組織代表進(jìn)行慰問悼念并送花圈一個(gè)和一定親屬慰問金；員工本人不幸去世公司在條件允許情況下派車一輛協(xié)助辦理喪事，公司派人上門悼念并送花圈一個(gè)。慰問金和喪葬費(fèi)由公司視具體情況支付。

第七條

身體檢查

1、公司組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)體檢結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任。

2、公司組織全體員工每三年體檢一次，司齡在10年以上（含10年）及50歲以上員工每?jī)赡牦w檢一次。公司高管層每年體檢一次，對(duì)女員工附加?jì)D檢項(xiàng)目，員工體檢費(fèi)用由公司統(tǒng)一承擔(dān)。

3、入職體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。第八條

退休慰問

對(duì)于在公司服務(wù)滿15年（包括15年）的員工，在本公司正式退休，公司或部門組織歡送會(huì)，金額控制在500元以內(nèi)，并授予“光榮員工”稱號(hào)。

第九條 生日慰問

在公司工作的員工，每年生日可以收到公司生日慰問卡100元和公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡一張。

第十條 勞動(dòng)保護(hù)

公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)：

1、對(duì)于春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，發(fā)放900元節(jié)日費(fèi)，未達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)發(fā)放500元，達(dá)成目標(biāo)全額發(fā)放。

2、婦女節(jié)女職工放假半天，并按100元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問費(fèi)或組織相應(yīng)的活動(dòng)。

3、提供工作服及相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)用品。第十一條 工作福利補(bǔ)貼

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，在經(jīng)濟(jì)條件許可的情況下，為員工提供中餐。第十二條 根據(jù)公司每年的經(jīng)濟(jì)效益和工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余情況，由工會(huì)酌情安排員工旅游和業(yè)余文體活動(dòng)。

三

附

則

第十三條 與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》且在崗工作的員工享有本規(guī)定所列各項(xiàng)福利，其它人員不在此列。

第十四條 本規(guī)定所述各項(xiàng)福利均屬成本范圍，全部納入部門成本核算，未完成當(dāng)月進(jìn)度任務(wù)的部門，視情況扣發(fā)或暫緩發(fā)放福利。

第十五條 榮譽(yù)慰問和病喪探視代表公司行為，由工會(huì)負(fù)責(zé)組織會(huì)同相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。

第十六條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本規(guī)定自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

二O一O年十一月二十二日

第四篇：?jiǎn)T工福利制度-員工福利制度

員工福利制度-員工福利制度

【員工福利制度】

員工福利guǎn lǐ制度

第1章總則

第1條目的

為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第3條權(quán)責(zé)單位

人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修

改、廢止等。員工福利制度

第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

第4條社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。

①參保員工繳納的部分費(fèi)用。

②公益金。

③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。

企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例

企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。

第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼

工作餐補(bǔ)助

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。

節(jié)假日補(bǔ)助

每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。

其他補(bǔ)助

①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

第7條教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。

第8條設(shè)施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。

第9條勞動(dòng)保護(hù)

因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。

員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。員工福利制度

第10條各種休假

國(guó)家法定假日

包括元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。

帶薪年假

員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。

其他假日

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)

假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)

婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資

產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行

事假必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資病假

1．員工請(qǐng)病假，需填寫《請(qǐng)假單》

2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定

第3章員工福利guǎn lǐ

第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。

第12條福利金的收支賬務(wù)程序比

照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。

編制日期XX審核日期XX審核部門修改日期XX

公司員工福利制度范本

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金guǎn lǐ規(guī)范化、國(guó)際化，特制定本制度。

第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

第五篇：?jiǎn)T工福利制度

員工福利制度

一、目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

二、適用范圍

企業(yè)所有員工。

三、權(quán)責(zé)單位

1．人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等具體工作。

2．總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

四、福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

（一）社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

（二）各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼

1．工作餐補(bǔ)助

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。

2．交通補(bǔ)助

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。

3．話費(fèi)補(bǔ)助

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月60元，隨每月工資一同發(fā)放。

4．全勤補(bǔ)助

補(bǔ)助標(biāo)為60元，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后員工（不含中層以上）每月沒有任何請(qǐng)假以及遲到、早退，隨每月工資一同發(fā)放。

5．節(jié)假日補(bǔ)助

每逢中秋節(jié)和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助。補(bǔ)助額待定。

6．其他補(bǔ)助

（1）結(jié)婚補(bǔ)助：600元。

（2）生育補(bǔ)助：600元。

（3）喪假補(bǔ)助：300元。

（4）生日補(bǔ)助：100元（實(shí)物或禮品）。

（四）教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。

（五）其他福利

1、旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。

2、企業(yè)安排員工每年一次免費(fèi)體檢，標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理決定。

（六）各種休假

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十一條規(guī)定： 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。本公司特制定以下休假制度：

1．國(guó)家法定假日

包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。

2．婚假

（1）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受婚假7天。

（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路

程假。

（4）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

（5）婚假包括公休假和法定假。

（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3．產(chǎn)假

女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

4．事假

必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資，每月事假最多不超過三天。如有特殊情況，可視情況而定。

5．病假

（1）員工請(qǐng)病假，需填寫《請(qǐng)假單》

（2）正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明

（3）每月一天全薪病假，其余病假工資按勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)

準(zhǔn)工資的50%確定

6．喪假

職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予7天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。

7．其它休假

（1）企業(yè)女員工在三八婦女節(jié)可享有半天帶薪休假。

（2）有十三周歲以下孩子的員工在六一兒童節(jié)可享有半天帶薪休假。

五、員工福利管理

（一）人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。

（二）福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額,需提交總經(jīng)理審核。

六、本制度解釋權(quán)歸行政人事部。

七、本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改亦同。

注：以上制度僅適用于加州尚品公司正式簽約聘用的員工。