第一篇：培訓(xùn)管理制度

員工教育培訓(xùn)管理辦法

第一章 總 則 第一條 為提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展對(duì)人才素質(zhì)的要求，保障員工培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施，營(yíng)造良好的“學(xué)習(xí)型企業(yè)”氛圍，根據(jù)公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條 員工培訓(xùn)工作根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)需要，遵循培訓(xùn)與工作需要相結(jié)合原則，強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用、注重實(shí)效，逐步建立員工教育培訓(xùn)機(jī)制。第三條 本辦法所稱(chēng)員工教育培訓(xùn)是指對(duì)員工進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能、在職學(xué)歷、函授、自學(xué)等方面的教育和培訓(xùn)。第二章 教育培訓(xùn)管理 第四條 教育培訓(xùn)工作由公司綜合管理部統(tǒng)一歸口管理，具體制定培訓(xùn)規(guī)劃、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃、管理和使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。檢查、評(píng)估、督導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施情況，組織公司出資舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目。第五條 各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)公司同意后各部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施和培訓(xùn)人員的管理、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)工作。第六條 教育培訓(xùn)應(yīng)以崗位、崗前培訓(xùn)為主，堅(jiān)持按計(jì)劃、就近組織的原則。

第七條 參加學(xué)習(xí)和入職培訓(xùn)的人員，綜合管理部要做好員工培訓(xùn)情況登記，按要求分類(lèi)歸檔。第三章 教育培訓(xùn)的主要形式 第八條 教育培訓(xùn)主要內(nèi)容是入職培訓(xùn)、崗位任職培訓(xùn)、學(xué)歷教育。第九條 入職培訓(xùn)：主要指新入職人員在上崗前進(jìn)行的應(yīng)掌握的本崗位應(yīng)知和應(yīng)會(huì)的能力。第十條 崗位技能培訓(xùn)：是一種在職培訓(xùn)，是有針對(duì)性的對(duì)員工的工作能力、業(yè)務(wù)水平和基本素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)。第十一條 學(xué)歷教育：公司鼓勵(lì)員工在不影響正常工作的情況下在職進(jìn)修。第四章 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理和使用 第十二條 員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)本著公司和個(gè)人相結(jié)合的原則進(jìn)行管理，其管理原則是：統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)管理、突出重點(diǎn)、量入為出。第十三條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取。根據(jù)財(cái)政部等十一部委《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于企業(yè)員工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)>的通知》，員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2.5%計(jì)提使用。第十四條 培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、上機(jī)費(fèi)在教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。住宿費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)等不在教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。

第十五條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)作為專(zhuān)項(xiàng)資金、切塊單列，專(zhuān)款專(zhuān)用。第五章 員工入職培訓(xùn) 第十六條 新員工入職培訓(xùn)是該員工部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，應(yīng)在報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行。第十七條 培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括由綜合管理部組織的企業(yè)常識(shí)培訓(xùn)和各部門(mén)安排的培訓(xùn)，部門(mén)培訓(xùn)責(zé)任人為部門(mén)負(fù)責(zé)人。

（一）常識(shí)培訓(xùn)包括：公司沿革、理念、戰(zhàn)略、規(guī)模和發(fā)展前景、組織機(jī)構(gòu)、相關(guān)制度和政策、行為規(guī)范，職業(yè)道德教育，公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。

（二）部門(mén)培訓(xùn)包括： 1.部門(mén)負(fù)責(zé)人代表部門(mén)對(duì)新員工表示歡迎，介紹新員工認(rèn)識(shí)部門(mén)的其它人員。2.介紹部門(mén)機(jī)構(gòu)、職責(zé)、公司管理規(guī)范及福利待遇，協(xié)助其較快地進(jìn)入工作狀態(tài)。3.介紹其崗位的基本技能，工作程序與方法，關(guān)鍵工作考核指標(biāo)。4.需其他部門(mén)配合工作的，應(yīng)帶新員工與配合部門(mén)工作人員認(rèn)識(shí)，并介紹該部門(mén)的結(jié)構(gòu)、職能，與本部門(mén)的聯(lián)系事項(xiàng)，以及部門(mén)間配合的工作要求。5.安排到各個(gè)部門(mén)進(jìn)行輪崗，熟悉公司各部門(mén)的工作，培訓(xùn)輪崗時(shí)間為一周。第十八條 培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核。不合格者，重新培

訓(xùn)。第十九條 新員工培訓(xùn)結(jié)束后綜合管理部應(yīng)將培訓(xùn)記錄歸檔。第六章 崗位技能培訓(xùn) 第二十條 崗位技能培訓(xùn)形式主要有：內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。第二十一條 內(nèi)部培訓(xùn)為公司內(nèi)部組織的員工培訓(xùn)，主要包括： 1.崗位技能培訓(xùn)。指公司為更新/擴(kuò)展員工知識(shí)面、增強(qiáng)員工技能，提高員工工作質(zhì)量和效率。2.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，公司原有從業(yè)人員調(diào)換工作崗位時(shí)，按新崗位要求，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。3.部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)。指各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。部門(mén)內(nèi)訓(xùn)由各部門(mén)組織，定期向綜合綜合管理部匯報(bào)培訓(xùn)情況。第二十二條 外派培訓(xùn)是指培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外的培訓(xùn)，包括公司組織的各種培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)外短期培訓(xùn)、MBA課程進(jìn)修培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、資格證書(shū)培訓(xùn)等。外派培訓(xùn)需由員工個(gè)人提出申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)綜合管理部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。員工在公司工作滿三年以上的方能進(jìn)行外派培訓(xùn)。外派培訓(xùn)結(jié)束后，外派培訓(xùn)人員須持畢業(yè)證書(shū)、考試成績(jī)或其他證明

材料到綜合綜合管理部登記審核，審查合格后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，雙方簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，員工憑發(fā)票到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)。第二十三條 員工自我培訓(xùn)。公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間積極參加各種提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。第七章 學(xué)歷教育 第二十四條 員工參加的學(xué)歷教育僅限碩士研究生及以上學(xué)歷教育。員工須在公司工作滿三年以上，由本人提出申請(qǐng)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與工作相同或相近，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，簽訂一定時(shí)間的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。第二十五條 學(xué)員的學(xué)費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)。學(xué)員畢業(yè)后，憑獲得的碩士研究生及以上畢業(yè)證、學(xué)位證和學(xué)費(fèi)發(fā)票，到綜合管理部進(jìn)行驗(yàn)證備案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按比例報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。第二十六條 員工參加外部計(jì)劃內(nèi)碩士研究生及以上學(xué)歷教育，單位報(bào)銷(xiāo)50%學(xué)費(fèi)，報(bào)銷(xiāo)上限每人不得超過(guò)2萬(wàn)元。第二十七條 凡參加自學(xué)考試和自費(fèi)函授學(xué)習(xí)的員工，由本人提出申請(qǐng)，公司同意備案后，面授和考試期間按正常出勤對(duì)待,學(xué)費(fèi)自行承擔(dān)。畢業(yè)后由綜合管理部在教育行政部門(mén)制定部門(mén)、網(wǎng)站進(jìn)行學(xué)歷查詢(xún)驗(yàn)證無(wú)誤，學(xué)歷予以認(rèn)可。第二十八條 本制度發(fā)文之前符合本制度規(guī)定的參加培訓(xùn)的公司人員，參照本制度執(zhí)行。

第八章 附 則 第二十九條 本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)文之日起執(zhí)行，原相關(guān)制度廢止。

第二篇：培訓(xùn)管理制度

培訓(xùn)管理制度

Training Management System

第一章 總 則

第一條 為夯實(shí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化后勤保障，營(yíng)造高效的學(xué)習(xí)環(huán)境；為規(guī)范會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作，強(qiáng)化教學(xué)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量；為加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)員管理，強(qiáng)化課堂紀(jì)律，維護(hù)正常的教學(xué)秩序。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合培訓(xùn)工作實(shí)際，特制定本制度。

第二條

本制度適用于會(huì)計(jì)培訓(xùn)部和其他相關(guān)部門(mén)職員，以及參加各類(lèi)會(huì)計(jì)培訓(xùn)的學(xué)員。

第二章 基礎(chǔ)工作

第三條 會(huì)計(jì)培訓(xùn)部的基礎(chǔ)工作需為教學(xué)服務(wù)，認(rèn)真貫徹勤儉辦學(xué)的方針，建立健全財(cái)務(wù)制度，開(kāi)源節(jié)流。

第四條 負(fù)責(zé)全面、統(tǒng)籌規(guī)劃、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程的培訓(xùn)內(nèi)容、培養(yǎng)目標(biāo)、適宜對(duì)象、學(xué)時(shí)班次、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。

第五條 會(huì)同人力資源部甄選教師，組織試講或說(shuō)課，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果甄選培訓(xùn)教師。

第六條

協(xié)助或負(fù)責(zé)規(guī)劃、設(shè)計(jì)或甄選、評(píng)估、改進(jìn)教材或教案。第七條 負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的招生宣傳、咨詢(xún)回復(fù)、組織開(kāi)班、接受報(bào)名等工作。

第八條 印制、填寫(xiě)和發(fā)放學(xué)員證。以學(xué)員證為載體開(kāi)始構(gòu)建學(xué)員信 息檔案資料。學(xué)員證至少包括姓名、學(xué)號(hào)、班別、時(shí)間等內(nèi)容。其中學(xué)號(hào)的編寫(xiě)規(guī)則為CCA+開(kāi)始學(xué)習(xí)的年份和月份+流水編號(hào)；班別的填寫(xiě)規(guī)則為培訓(xùn)班類(lèi)型、模塊，附加班次代碼A或B，A代表全日制班，B代表周末班；時(shí)間的填寫(xiě)規(guī)則為本次培訓(xùn)班的起止年月日。年月日的書(shū)寫(xiě)規(guī)則分別為4位數(shù)、2位數(shù)、2位數(shù)，連續(xù)書(shū)寫(xiě)，無(wú)間隔。如某一學(xué)員不止一次參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其學(xué)號(hào)一經(jīng)編定，以后各班始終保持不變。

第九條 做好教學(xué)用品、教學(xué)資料的采購(gòu)、印制、管理工作，建立物品、資料領(lǐng)用發(fā)放登記冊(cè)，領(lǐng)用時(shí)一律進(jìn)行登記，以領(lǐng)物人簽字為準(zhǔn)。第十條 協(xié)助或負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)按量完成培訓(xùn)任務(wù)。

第十一條 協(xié)助或負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)學(xué)員的管理工作。嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，維持課堂秩序，保證課堂教學(xué)有序進(jìn)行。

第十二條 妥善保管、正確使用教學(xué)設(shè)備和其他教學(xué)資源。第十三條

抓好基礎(chǔ)建設(shè)，做好教學(xué)設(shè)備和設(shè)施（包括教室桌椅、講臺(tái)、白板筆、白板刷、投影儀等）的管理和后期維護(hù)工作，保障培訓(xùn)工作正常進(jìn)行。

第十四條 全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的管理、操行考核工作。

第十五條 嚴(yán)格遵守公司《清潔衛(wèi)生管理制度》，保持培訓(xùn)教室整潔衛(wèi)生，做好日常衛(wèi)生清理和保潔工作。每天做好清潔衛(wèi)生，保證培訓(xùn)教室：空氣清新，無(wú)異味，無(wú)煙味；地面無(wú)紙屑、煙頭，無(wú)污物、污水、污漬、灰塵；門(mén)窗上無(wú)蜘蛛網(wǎng)、灰塵；天花板、四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、灰塵、灰跡；桌椅擺放整齊，干凈整潔，無(wú)灰塵、灰跡，無(wú)污漬；嚴(yán)禁亂堆放雜物，占用有限的空間。第十六條

要勤于護(hù)養(yǎng)，使花草保持良好的生長(zhǎng)狀態(tài)。

第十七條 負(fù)責(zé)或協(xié)助做好課堂教學(xué)、開(kāi)班或散學(xué)儀式、學(xué)員活動(dòng)、教師活動(dòng)、質(zhì)量跟蹤等場(chǎng)景的拍照、攝像、錄音，制作宣傳片等工作。第十八條 積極探索培訓(xùn)工作思路，拓寬培訓(xùn)渠道，改進(jìn)教學(xué)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

第十九條

負(fù)責(zé)或協(xié)助做好培訓(xùn)教師交流學(xué)習(xí)、培養(yǎng)鍛煉的工作。第二十條 負(fù)責(zé)或協(xié)助做好全程后勤保障工作。努力為學(xué)員營(yíng)造一個(gè)高雅、高效、舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境。

第二十一條 增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，正確對(duì)待學(xué)員評(píng)價(jià)和投訴以及相關(guān)部門(mén)的調(diào)處，處理好服務(wù)與監(jiān)督、被監(jiān)督的關(guān)系。

第二十二條 負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作細(xì)則和管理辦法，負(fù)責(zé)籌劃、組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)、總結(jié)、考核、評(píng)價(jià)本部門(mén)工作。

第二十三條 遵守職業(yè)道德，遵守公司管理制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，支持、配合、協(xié)助其他相關(guān)部門(mén)的工作。

第二十四條 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第三章 培訓(xùn)講師

第二十五條

德高為師，身正為范。認(rèn)真遵守教師職業(yè)道德、工作規(guī)范和公司的管理制度。

第二十六條 注重儀容儀表，著裝整潔、得體、大方。不提倡濃妝艷 服。嚴(yán)禁赤背、著男式短褲、穿拖鞋等散漫太悠閑的裝扮。第二十七條

注重禮儀，言行文明。提倡講普通話。

第二十八條 積極，陽(yáng)光，性格開(kāi)朗，思想活躍，激情上進(jìn)，富有感染力。

第二十九條

尊重愛(ài)護(hù)每一位學(xué)員，嚴(yán)禁使用不文雅、不舒心等可能損傷學(xué)員自尊心、自信心的語(yǔ)言。

第三十條

嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退，不得無(wú)故缺席和曠課。如有特別情況，須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。

第三十一條 掌握會(huì)計(jì)培訓(xùn)教學(xué)的特點(diǎn)，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃。第三十二條

協(xié)助或負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)。

第三十三條

協(xié)助或負(fù)責(zé)規(guī)劃、設(shè)計(jì)或甄選、評(píng)估教材或教案。第三十四條

按教學(xué)內(nèi)容的要求，認(rèn)真?zhèn)湔n，寫(xiě)出詳略得當(dāng)?shù)慕贪?。教案必須有章?jié)課題、教學(xué)目標(biāo)和要求（包括思想教育和培養(yǎng)能力）、課堂類(lèi)型、課時(shí)安排、教具準(zhǔn)備、教學(xué)重點(diǎn)（包括基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能、教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵等）、教學(xué)步驟（包括教學(xué)方法、復(fù)習(xí)鞏固、作業(yè)要求、效果檢查），教案必須帶入課堂指導(dǎo)教學(xué)。第三十五條

主動(dòng)解決教學(xué)培訓(xùn)過(guò)程中臨時(shí)出現(xiàn)的各種問(wèn)題，如有必要，應(yīng)向有關(guān)部門(mén)反饋。

第三十六條

協(xié)助或負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)學(xué)員的管理工作。嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，加強(qiáng)考核，維持課堂秩序，保證課堂教學(xué)有序進(jìn)行。第三十七條 上課時(shí)間關(guān)閉通信工具或調(diào)整為會(huì)議模式，嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁隨意進(jìn)出教室；不得做與本課堂教學(xué)無(wú)關(guān)的事。第三十八條 嚴(yán)禁培訓(xùn)期間酗酒，提倡不飲酒。第三十九條

不帶小孩和其他無(wú)關(guān)人員進(jìn)入培訓(xùn)教室。

第四十條

不得攜帶寵物進(jìn)入培訓(xùn)教室。也不得攜帶大量無(wú)關(guān)用品和物資進(jìn)入教室，占用本來(lái)有限的空間。

第四十一條

妥善保管、正確使用教學(xué)設(shè)備和其他教學(xué)資源。第四十二條 愛(ài)護(hù)公物,節(jié)約水電,愛(ài)護(hù)培訓(xùn)教室和其他辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。保持桌面、墻壁干凈整潔，嚴(yán)禁亂寫(xiě)亂畫(huà)，不得隨地亂丟、亂吐，自覺(jué)將垃圾雜物帶出教室，丟進(jìn)垃圾桶。

第四十三條 客觀填寫(xiě)教務(wù)日志，虛心接收學(xué)員評(píng)價(jià)，認(rèn)真聽(tīng)取學(xué)員對(duì)教學(xué)的意見(jiàn)或建議，耐心回答和解釋學(xué)員提出的問(wèn)題，并提出整改意見(jiàn)并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映有關(guān)情況。

第四十四條 組織學(xué)員進(jìn)行研討和交流，總結(jié)會(huì)計(jì)培訓(xùn)教學(xué)成果和教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)水平。

第四十五條

認(rèn)真完成公司安排的培訓(xùn)教學(xué)調(diào)研和課改等工作。第四十六條

積極探索培訓(xùn)工作思路，拓寬培訓(xùn)渠道，改進(jìn)教學(xué)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

第四十七條 積極參加公司為培訓(xùn)講師安排的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)或協(xié)助做好培訓(xùn)教師交流學(xué)習(xí)、培養(yǎng)鍛煉的工作。同時(shí)也應(yīng)積極參加公司舉辦的其他集體活動(dòng)。

第四十八條

負(fù)責(zé)或協(xié)助為會(huì)計(jì)等財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的大、中專(zhuān)院校應(yīng)屆畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)指導(dǎo)。

第四十九條 未經(jīng)允許，培訓(xùn)講師也不得擅自對(duì)教學(xué)活動(dòng)、教學(xué)環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作場(chǎng)景等進(jìn)行錄音、拍照或攝像等。

第五十條

增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，正確對(duì)待學(xué)員評(píng)價(jià)和投訴以及相關(guān)部門(mén)的調(diào)處，處理好服務(wù)與監(jiān)督、被監(jiān)督的關(guān)系。

第四章 培訓(xùn)學(xué)員

第五十一條

參考會(huì)計(jì)培訓(xùn)部工作人員的建議，根據(jù)自身情況自主選擇培訓(xùn)班次和模塊。

第五十二條 按要求足額繳納培訓(xùn)費(fèi)用，履行報(bào)名的相關(guān)手續(xù)。第五十三條 依照會(huì)計(jì)培訓(xùn)部的通知，按時(shí)報(bào)到參加學(xué)習(xí)。第五十四條 按要求正確佩帶和使用學(xué)員證。

第五十五條

著裝整潔、得體、大方。不提倡濃妝艷服。嚴(yán)禁赤背、著男式短褲、穿拖鞋等散漫太悠閑的裝扮。

第五十六條 嚴(yán)格遵守作息制度，按時(shí)上課，不遲到、不早退，不無(wú)故缺席和曠課。

第五十七條 嚴(yán)格執(zhí)行作息考勤制度。主動(dòng)接受考勤點(diǎn)名，如因特殊情況，不能參加培訓(xùn)的，須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。

第五十八條 遵守課堂紀(jì)律，維護(hù)教學(xué)秩序，共同營(yíng)造一個(gè)高雅、高效的學(xué)習(xí)環(huán)境。

第五十九條 上課時(shí)間關(guān)閉通信工具或調(diào)整為會(huì)議模式，嚴(yán)禁喧嘩、聊天、吸煙，嚴(yán)禁隨意挪動(dòng)桌椅和進(jìn)出教室；不得做與本課堂教學(xué)無(wú) 關(guān)的事等違反課堂紀(jì)律的行為發(fā)生。

第六十條 嚴(yán)禁學(xué)習(xí)期間酗酒，提倡不飲酒。第六十一條 不帶小孩和其他無(wú)關(guān)人員進(jìn)入培訓(xùn)教室。

第六十二條 不得攜帶寵物進(jìn)入培訓(xùn)教室。也不得攜帶大量無(wú)關(guān)用品和物資進(jìn)入教室，占用本來(lái)有限的空間。

第六十三條 明確培訓(xùn)目標(biāo)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握有效的學(xué)習(xí)方法，絕不放過(guò)每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)。

第六十四條 上課時(shí)認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，勤于思考，不恥下問(wèn)，積極討論，主動(dòng)、大膽參與師生互動(dòng)、學(xué)員之間的交流環(huán)節(jié)。第六十五條 排除一切干擾和誘惑，勤奮學(xué)習(xí),刻苦鉆研,按時(shí)保質(zhì)按量完成授課教師布置的各類(lèi)作業(yè)。

第六十六條 品行端正,尊重講師,珍惜講師的教學(xué)成果,杜絕不文明言語(yǔ)和行為。

第六十七條

如對(duì)教學(xué)內(nèi)容有異議，可在課后采用比較妥當(dāng)?shù)姆绞较蛑v師或會(huì)計(jì)培訓(xùn)部相關(guān)人員提出。

第六十八條 團(tuán)結(jié)友愛(ài),互幫互學(xué), 嚴(yán)于律已，寬以待人。第六十九條 愛(ài)護(hù)并正確使用教學(xué)設(shè)備和其他教學(xué)資源。第七十條

愛(ài)護(hù)公物,節(jié)約水電,愛(ài)護(hù)培訓(xùn)教室和其他辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。保持桌面、墻壁干凈、整潔，嚴(yán)禁亂寫(xiě)亂畫(huà)，不得隨地亂丟、亂吐，自覺(jué)將垃圾雜物帶出教室，丟進(jìn)垃圾桶。

第七十一條

遵守社會(huì)公德，自覺(jué)愛(ài)護(hù)公共財(cái)物和設(shè)施，如有損壞和丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。第七十二條

課間活動(dòng)也應(yīng)注意自己的行為，原則上要符合物業(yè)管理公司的有關(guān)要求。

第七十三條 服從會(huì)計(jì)培訓(xùn)部工作人員的指揮、安排，積極參加相關(guān)活動(dòng)。

第七十四條 服從培訓(xùn)班班委干部的管理，積極參加班集體的活動(dòng)。第七十五條

有集體主義觀念、主人翁意識(shí)和強(qiáng)烈的責(zé)任感，關(guān)心集體,珍愛(ài)榮譽(yù)。

第七十六條 未經(jīng)允許，學(xué)員不得擅自對(duì)教學(xué)活動(dòng)、教學(xué)環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作場(chǎng)景等進(jìn)行錄音、拍照或攝像等。

第七十七條

學(xué)習(xí)期間嚴(yán)禁學(xué)員宣傳、推介其他公司提供的產(chǎn)品和服務(wù)。

第七十八條 客觀、公正評(píng)價(jià)培訓(xùn)講師、其他相關(guān)工作人員的服務(wù)質(zhì)量，并提出建設(shè)性的意見(jiàn)，以利于改進(jìn)管理和提高培訓(xùn)質(zhì)量。第七十九條 學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和部門(mén)的其他各項(xiàng)相關(guān)制度。

第五章 后續(xù)服務(wù)

第八十條 做好會(huì)計(jì)培訓(xùn)部行政檔案和培訓(xùn)業(yè)務(wù)檔案資料的收集、歸類(lèi)、整理、存檔工作。

第八十一條 做好培訓(xùn)教師講授課程的課時(shí)、級(jí)別以及評(píng)價(jià)、考核情況的統(tǒng)計(jì)和資料歸集工作。協(xié)同人力資源部按月、按班別結(jié)算講師薪酬。

第八十二條

協(xié)同人力資源部建立健全培訓(xùn)講師人事檔案和業(yè)務(wù)檔案。人事檔案包括基本情況、學(xué)歷證明、職稱(chēng)材料、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘材料等；業(yè)務(wù)檔案包括教學(xué)計(jì)劃和教案，所任課程表及出勤情況，每周教學(xué)日志，每班考勤情況統(tǒng)計(jì)，業(yè)務(wù)進(jìn)修、培訓(xùn)和交流學(xué)習(xí)情況，自我總結(jié)，學(xué)員評(píng)價(jià)及公司考核材料等。

第八十三條 建立培訓(xùn)學(xué)員人力資源庫(kù)，明確記載學(xué)員基本資料、培訓(xùn)班次、學(xué)習(xí)內(nèi)容、培訓(xùn)模塊、學(xué)時(shí)、學(xué)費(fèi)情況以及自我總結(jié)、考核評(píng)價(jià)、意見(jiàn)和建議等。

第八十四條

做好培訓(xùn)學(xué)員后期質(zhì)量跟蹤調(diào)查、管理工作。聆聽(tīng)學(xué)員后期感受、意見(jiàn)和建議，以利于今后改進(jìn)管理和提高培訓(xùn)質(zhì)量。第八十五條

協(xié)同人力資源部、咨詢(xún)服務(wù)部，組織開(kāi)展、免費(fèi)提供包括免費(fèi)推介工作一次以上，免費(fèi)參加專(zhuān)題講座兩次以上，免費(fèi)業(yè)務(wù)咨詢(xún)和工作指導(dǎo)1～3年等在內(nèi)的一系列母愛(ài)般的關(guān)懷服務(wù)。

第六章 附 則

第八十六條

本制度的解釋權(quán)屬于會(huì)計(jì)培訓(xùn)部，由會(huì)計(jì)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。

第八十七條 本制度由會(huì)計(jì)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)修訂、補(bǔ)充和完善。第八十八條

本制度自發(fā)布之日起施行。

第三篇：培訓(xùn)管理制度

培訓(xùn)管理制度

根據(jù)上級(jí)煤炭培訓(xùn)中心指示精神，進(jìn)一步推動(dòng)和加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)工作，落實(shí)煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)責(zé)任，提高員工素質(zhì)，我公司特制定安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理制度。

一、全員培訓(xùn)

1、職工在上崗前，必須要經(jīng)過(guò)縣煤炭培訓(xùn)中心100%培訓(xùn)，使職工認(rèn)識(shí)到“安全為天，以人為本”預(yù)防為主，嚴(yán)格執(zhí)行“三大規(guī)程”，做好“一通三防”隱患排查工作。

2、職工在培訓(xùn)期間，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，更進(jìn)一步掌握好井下作業(yè)技術(shù)理論，提高全體職工的安全意識(shí)和技術(shù)水平。

3、每天上課前點(diǎn)名，按時(shí)進(jìn)教室，不許遲到早退，要尊敬老師，在上課時(shí)不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)交頭接耳。

4、不許曠課，要認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，學(xué)好理論知識(shí)、考試合格持證上崗。

二、特殊工種

1、特種工培訓(xùn)要按照縣煤炭培訓(xùn)中心安排年計(jì)劃培訓(xùn)，一律要經(jīng)過(guò)縣煤炭培訓(xùn)中心培訓(xùn)后，考試合格、持證上崗。

三、本礦培訓(xùn)

1、我公司以安全科為主，成立了安全知識(shí)培訓(xùn)中心。

2、對(duì)新工人必須做到一星期的安全知識(shí)培訓(xùn)，否則不能上崗。

3、結(jié)合實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。

山西靈石天聚富源煤業(yè)有限公司

2011年6月7日

第四篇：培訓(xùn)管理制度

培訓(xùn)管理制度

1.目的為提升員工素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能，激發(fā)員工潛能，提高工作效率，促進(jìn)員工健康成長(zhǎng)，特制定本制度。

2.范圍

公司的入職、在職的內(nèi)部和外部培訓(xùn)。

3.職責(zé)

3.1辦公室負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)及培訓(xùn)檔案的管理，并負(fù)責(zé)新入職員工的入職培訓(xùn)。

3.2各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)提出本部門(mén)的培訓(xùn)申請(qǐng)及計(jì)劃，并實(shí)施本部門(mén)員工崗位工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)技能及安全知識(shí)，以及新入職員工的崗前培訓(xùn)。

3.3技術(shù)品質(zhì)部負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室進(jìn)行有關(guān)產(chǎn)品、質(zhì)量及技術(shù)方面的培訓(xùn)。

3.4其他部門(mén)負(fù)責(zé)配合辦公室進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。

4.規(guī)定

4.1入職培訓(xùn)

4.1.1新入職的員工一般在入職的第一周進(jìn)行培訓(xùn)。

4.1.2由辦公室組織集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、公司制度、安全教育、產(chǎn)品知識(shí)等。

4.1.3培訓(xùn)講師由辦公室協(xié)調(diào)安排，企業(yè)文化、企業(yè)制度、廠級(jí)安全教育由辦公室負(fù)責(zé)，其他業(yè)務(wù)知識(shí)由相關(guān)部門(mén)應(yīng)積極配合。

4.2崗前培訓(xùn)

4.2.1新入職員工在上崗前或在職員工轉(zhuǎn)崗時(shí)要進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

4.2.2崗前培訓(xùn)由員工所在部門(mén)或轉(zhuǎn)入崗位部門(mén)進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、安全知識(shí)、工作流程和業(yè)務(wù)技能。

4.2.3培訓(xùn)講師由部門(mén)自行安排，需要其他部門(mén)配合的要及時(shí)溝通，其他部門(mén)應(yīng)積極配合。

4.3在職培訓(xùn)

4.3.1辦公室根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃和部門(mén)的“培訓(xùn)申請(qǐng)”編制“培訓(xùn)計(jì)劃”，安排在職人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高員工的素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能，以提高工作效率。

4.3.2在職培訓(xùn)內(nèi)容包括：管理體系、業(yè)務(wù)技能、執(zhí)行力、積極性和價(jià)值觀等，以及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)（如計(jì)算機(jī)等）。

4.3.3培訓(xùn)講師由辦公室安排，其他部門(mén)應(yīng)積極配合。

4.4外部培訓(xùn)

4.4.1由公司發(fā)展需要，外派員工參加培訓(xùn)、研修或聘請(qǐng)外部講師到公司授課，由辦公室提出“培訓(xùn)申請(qǐng)”，交由總經(jīng)理審批后方可實(shí)施。

4.4.2特殊崗位培訓(xùn)（如電工、焊工、叉車(chē)工、行車(chē)工等）由所需部門(mén)提出“培訓(xùn)申請(qǐng)”上報(bào)辦公室，由辦公室交由總經(jīng)理審批。

4.4.3外部培訓(xùn)由辦公室統(tǒng)一安排，其他部門(mén)不得擅自調(diào)整。

4.5出勤制度

4.5.1所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)，受訓(xùn)人員須提前做好安排，除特殊原因外，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加。

4.5.2員工培訓(xùn)時(shí)，須在“會(huì)議簽到表”上簽到，員工如因工作或其它緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，須向部門(mén)主管請(qǐng)假。員工未請(qǐng)假且無(wú)辜不參加培訓(xùn)的視為當(dāng)日考勤礦工，其考勤記錄由辦公室備案。

4.6培訓(xùn)考核

4.6.1培訓(xùn)結(jié)束后要對(duì)培訓(xùn)的結(jié)果進(jìn)行考核，考核可采用口頭提問(wèn)、書(shū)面答卷或?qū)嶋H操作等方式，驗(yàn)證培訓(xùn)的效果。

4.6.2考核結(jié)果由培訓(xùn)講師或是考官在“培訓(xùn)記錄表”上進(jìn)行記錄，作為員工年終考核的一部分。

4.7培訓(xùn)檔案管理

4.7.1培訓(xùn)必須有簽到和培訓(xùn)記錄，由組織培訓(xùn)部門(mén)收集并交辦公室備案。

4.7.2培訓(xùn)所使用的教材、講義等資料要交辦公室備案，需要的影像資料由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)和管理。

4.7.3參加外部培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)結(jié)束后所取得的證書(shū)應(yīng)交辦公室統(tǒng)一管理，培訓(xùn)教材及資料也要交辦公室一份作為存檔。

5.相關(guān)記錄

5.1 JW/YR04-07培訓(xùn)申請(qǐng)表

5.2 JW/YR04-08培訓(xùn)計(jì)劃表

5.3 JW/YR04-11會(huì)議簽到表

5.4 JW/YR04-09培訓(xùn)記錄表

第五篇：培訓(xùn)管理制度

培訓(xùn)管理制度

1、目的為規(guī)范公司員工的培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行和行之有效，建立完善、系統(tǒng)、靈活的員工培訓(xùn)體系，特制定本辦法。

2、培訓(xùn)目標(biāo)與戰(zhàn)略

2．1培訓(xùn)的目標(biāo)是通過(guò)培訓(xùn)不斷提高員工的整體素質(zhì)、知識(shí)水平、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。把因員工知識(shí)與能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小程度，使員工達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，為公司提供一支具有較高政治、思想、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，凝聚力和戰(zhàn)斗力極強(qiáng)員工隊(duì)伍。

2．1．1公司努力為員工搭建堅(jiān)固有力的培訓(xùn)平臺(tái)，通過(guò)各種形式的培訓(xùn)，使員工成為

學(xué)習(xí)型的人才，使公司成為學(xué)習(xí)型的組織。

2．1．2員工培訓(xùn)施教對(duì)象是全體在職員工。全體在職員工都有要求職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)力，也有其他員工提供培訓(xùn)的義務(wù)。

3．1人力資源部培訓(xùn)并負(fù)責(zé)具體實(shí)施和控制。

3．1．1員工上崗前必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化理念、禮儀、行為規(guī)范、管理制度、塑形軍訓(xùn)等。

4、培訓(xùn)形式與方法

4．1入職培訓(xùn)：凡新入職的員工均應(yīng)參加入職前的培訓(xùn)，以了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)

營(yíng)理念、發(fā)展歷程、產(chǎn)品概要、管理規(guī)范等方面的內(nèi)容。入職培訓(xùn)由人力資源部負(fù)

責(zé)組織開(kāi)展。每位新入職員工均須按受公司系統(tǒng)化的知識(shí)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)培訓(xùn)，從

而對(duì)公司動(dòng)態(tài)有整體的了解，適應(yīng)公司文化和價(jià)值觀，了解本部門(mén)職責(zé)、工作程序

及工作方法，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。

4．2知識(shí)培訓(xùn)是指員工工作所需的共同認(rèn)識(shí)、觀念方面的培訓(xùn)，如公司規(guī)章制度、發(fā)

展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、管理理念、基本政策、組織結(jié)構(gòu)等，使員工掌握公司的禮貌禮

節(jié)和行為規(guī)范。

4．3凡公司新入職的員工在試用期內(nèi)未參加新員工入職培訓(xùn)的，不得轉(zhuǎn)正。

4．4參加入職培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間如遇臨時(shí)狀況需請(qǐng)假的，須按員工培訓(xùn)考勤管理

規(guī)定執(zhí)行，并在試用期內(nèi)補(bǔ)修請(qǐng)假所漏課程，否則不得轉(zhuǎn)正。

5．1部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)：部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)由各部門(mén)組織，定期向人力資源部匯報(bào)培訓(xùn)情況。