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      中專生面試技巧_求職技巧

      時(shí)間:2019-05-15 11:22:08下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫寫幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《中專生面試技巧_求職技巧》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫(kù)還可以找到更多《中專生面試技巧_求職技巧》。

      第一篇:中專生面試技巧_求職技巧

      中專畢業(yè)生面試技巧有哪些?不妨看看人事工作者給出的意見及建議。如今的就業(yè)壓力之大,也許是許多畢業(yè)生不該去承受的,看著他們一個(gè)個(gè)走入大學(xué),揮霍完四年的青春,茫然踏上求職之路時(shí)迷離的眼神,我覺得心口有什么東西狠狠的揪了一下。因?yàn)槊磕甑倪@兩個(gè)月,我都會(huì)頻繁的給那些應(yīng)屆畢業(yè)生面試。眼前千篇一律的求職簡(jiǎn)歷使我困惑,我不明白,你們?cè)诖髮W(xué)四年的時(shí)光中究竟學(xué)到了什么。我給人面試時(shí)候必問的三個(gè)問題:1,請(qǐng)介紹一下你之前的工作經(jīng)歷。中專畢業(yè)生的回答:我在學(xué)校做過學(xué)生會(huì)XX部的部長(zhǎng),曾經(jīng)組織過XX活動(dòng)。說句實(shí)在話,應(yīng)屆畢業(yè)生難找工作的原因就在于此。面試你的人也是大學(xué)畢業(yè)的,我比你更清楚學(xué)校的學(xué)生會(huì)是干什么的,部門是干什么的。學(xué)校里的管理實(shí)踐與職場(chǎng)上的完全兩碼事,做過XX部的部長(zhǎng),XX社的主席,這些東西是公司完全忽略的東西。2,你對(duì)公司所從事的行業(yè)(我們是一家網(wǎng)絡(luò)游戲公司)有什么樣的理解?中專畢業(yè)生的回答:恩,游戲我經(jīng)常玩。平時(shí)玩的挺多的,WOW啦,跑跑卡丁車?yán)?,完美世界啦,這些都挺了解的。游戲做的都不錯(cuò),恩,是的,都不錯(cuò),很刺激,很爽。你是來應(yīng)聘的,不是來接受我市場(chǎng)調(diào)查的。如果我要用你,是讓你來參與游戲的運(yùn)營(yíng)和制作,不是讓你來試玩。你說我們做的游戲好玩,我謝謝你,但你不是我們要的人才。3,你認(rèn)為你的強(qiáng)項(xiàng)是什么?美術(shù)基礎(chǔ),軟件應(yīng)用,文字撰寫還是敏捷的思維和感悟能力?中專畢業(yè)生的回答:恩,都還可以吧。我感覺我哪點(diǎn)都不錯(cuò)。(這時(shí)我往往會(huì)問,那你的意向是做什么職位?我們招聘的有游戲策劃師,文案,客服,3D執(zhí)行和美術(shù)設(shè)計(jì)。)回答更加令人吃驚:我什么都成,隨便哪個(gè)職位我感覺都可以試試。公司不是不愿意鍛煉新人,但面對(duì)一個(gè)完全沒有目標(biāo)的人,我實(shí)在不知該如何鍛煉。連他自己都不知道該選擇什么樣的職業(yè)方向,難道連這個(gè)都要我來替他決定嗎?策劃文案,3D執(zhí)行和設(shè)計(jì),客服人員,這都差著十萬八千里,你如果說你都行,那只能說明你都不行。相比這些讓我哭笑不得的應(yīng)屆畢業(yè)生,我倒更愿意要那些游戲?qū)W院之類的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來的學(xué)生。有很多人在網(wǎng)上說這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的學(xué)生找不到工作,純粹騙人的,我只能說,這種情況有,但比起所謂的“重點(diǎn)大學(xué)”畢業(yè)生,我更愿意要游戲?qū)W院的學(xué)生。從三個(gè)問題的回答情況來看,第一他們不會(huì)說我是什么XX部部長(zhǎng),我組織過XX學(xué)生會(huì)XX活動(dòng)。而會(huì)回答的很具體,有些直接把作品演示給我看。第二他們對(duì)游戲有自己的理解,這種理解不是作為玩家而是作為游戲制作人,可以一板一眼的列舉出來給我聽。第三點(diǎn),他們有明確的就業(yè)方向,做設(shè)計(jì)的就是設(shè)計(jì),做策劃的就是策劃,那種:我什么都能行,都想試試的話,絕不會(huì)從游戲?qū)W院的學(xué)生嘴里說出來。你們可以罵我,說我是游戲?qū)W院的托,無所謂。我的公司去年和前年招的設(shè)計(jì)和程序人員中百分之八十都是游戲?qū)W院中關(guān)村校區(qū)的學(xué)生,中關(guān)村這同行多,所以這個(gè)校區(qū)是我們首先選擇的對(duì)象。你們說游戲?qū)W院學(xué)費(fèi)高,能高過所謂的“重點(diǎn)大學(xué)”四年的學(xué)費(fèi)嗎?在我面試的學(xué)生里,有清華的,人大的,中國(guó)傳媒大,北影的等等。他們和游戲?qū)W院的學(xué)生要求的月薪是一樣的,但他們就是不會(huì)干活,我要下大成本去培訓(xùn)他們,也許培訓(xùn)上幾個(gè)月他們就走了。[!--empirenews.page--]作為中小型公司,你可以說我們要不起這種人,但他們提的薪酬我們付的起,為什么我們不要。

      第二篇:中專生的求職自我介紹_面試自我介紹(面試技巧)

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      中專生的求職自我介紹模板_面試自我介紹

      (面試技巧)

      我叫xxx,1988年6月6日出生,20歲,來自XXX,齊魯大地給了我直爽的性格,但又不失穩(wěn)重,后來不遠(yuǎn)千里來到XX這個(gè)城市求學(xué)。

      來到中專學(xué)習(xí)的事實(shí)和我的理想有很大的出入,難免有些郁悶,但在一段時(shí)間后,我認(rèn)真了事實(shí),很看好汽車業(yè)。21世紀(jì)是內(nèi)燃機(jī)的世紀(jì),這句話一點(diǎn)都不假,隨著汽車的展,它為21世紀(jì)插上了騰飛的翅膀,后來,我開始對(duì)汽車產(chǎn)生興趣,用心鉆研,三年的中專就是在不斷的培養(yǎng)興趣,不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步中度過的。

      三年的中專生活有如過眼云煙,一去不返,唯一留下的就是我的知識(shí)和技能,現(xiàn)在的我將要走向我所熱衷的崗位,面對(duì)當(dāng)今激烈的人才

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      競(jìng)爭(zhēng),我很清楚自己知識(shí)有限,但我更清楚我有著不甘落后的精神和不斷學(xué)習(xí)、不斷提高的愿望。我擁有自己年輕和執(zhí)著的事業(yè)熱情,我相信我會(huì)做的更好!我需要一個(gè)機(jī)會(huì),一個(gè)展示自己、鍛煉自己的機(jī)會(huì)。請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì),讓我一展抱負(fù)。十年磨礪鋒利出,寶劍只待君來識(shí)。再苦再累,我都愿意一試,吃得苦中苦,方為人上人,在工作中,我一定會(huì)是一位盡責(zé)盡責(zé)、優(yōu)秀的員工。

      懇切您給予一次讓我高飛的機(jī)會(huì),謝謝!

      第三篇:求職面試技巧

      1、介紹切勿有一句答一句,有些面試者惜字如金,有一句答一句,考官面試沒多久就會(huì)失去興趣,但是也切勿滔滔不絕,會(huì)讓人產(chǎn)生,你的理解能力有問題,和不切實(shí)際、浮躁的印象。

      2、自我介紹不要太短,更不要太長(zhǎng),重點(diǎn)要突出,要有中心思想。也就是在面試前,對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)的文化、產(chǎn)品、崗位需要的技能做一定的了解,最好和面試考官見面時(shí),根據(jù)自己的閱歷,對(duì)考官的傾向做一個(gè)判斷,然后組織好自己的語言,在介紹時(shí),通過描述,塑造自己在別人心目中的印象,比如應(yīng)聘文員,你需要判斷那個(gè)崗位需要的是細(xì)心、有熱情、文字功底強(qiáng)等等,你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績(jī),不要想著一個(gè)介紹從自己小學(xué)開始一直講到大學(xué)畢業(yè)。

      3、介紹最后需要總結(jié)一下,更強(qiáng)調(diào)你與這個(gè)崗位的符合性,比如“我認(rèn)為我在文字功底方面的能力很強(qiáng),也有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和良好的成績(jī),我非常符合您的崗位要求”,這樣不僅是繼續(xù)提醒考官注意你這方面的能力,也表達(dá)出了你非常好的自信和加入公司的興趣。

      4、準(zhǔn)備好了面試介紹,最好找你熟悉的人練習(xí)下,這樣多練習(xí)幾次,不僅會(huì)減少你的緊張,而且也會(huì)得到一些建議。比如我在MBA面試的過程中,提前已經(jīng)知道需要在3分鐘內(nèi)介紹下自己,我提前做了草稿,但是寫在紙上是很流利的,自己介紹時(shí)不通暢,所以我專門練習(xí)了10次,不斷修改,減少了一些次要的描述,保證在3分鐘內(nèi)能給人留下比較好的印象。。。

      第四篇:求職面試技巧

      求職面試技巧

      高校畢業(yè)生能否順利就業(yè),找到一個(gè)理想的工作崗位,除了取決于畢業(yè)生自身的素質(zhì)、條件和社會(huì)因素外,掌握求職面試的技巧有時(shí)顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果,使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。筆者根據(jù)多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的經(jīng)驗(yàn),就畢業(yè)生求職面試的技巧談幾點(diǎn)想法。

      一、明確求職目標(biāo),切忌盲目自卑

      有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然,不知所措,不知道自己能干什么,適合干什么,缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠(chéng)意,在求職面試時(shí)跟招聘者說,我什么都能干,沒有工資都行,只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)。這使得用人單位哭笑不得:對(duì)一個(gè)單位而言,什么都能干的人適合的崗位只有CEO了!筆者從某人才市場(chǎng)一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài),可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對(duì)高校畢業(yè)生,特別是屢遭挫折的求職者來說,掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時(shí)間,先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息,進(jìn)行匯總分析,然后根據(jù)自身狀況,明確求職目標(biāo)與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下,要切忌把目標(biāo)定得過高,并要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),鍥而不舍地為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。

      二、備好求職材料,切忌面面俱到

      畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷,一份求職信。一分“推銷”自己的簡(jiǎn)歷

      一、兩頁(yè)紙就夠了,冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤;要突出自己的能力、專長(zhǎng)或師從的著名教授。切忌面面俱到,要突出重點(diǎn),使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。

      簡(jiǎn)歷不要花里胡哨,如果是電子簡(jiǎn)歷,不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴,以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí),應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信,概述一下自己的目標(biāo)和愿望,再簡(jiǎn)

      述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位,這些毫無個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個(gè)——當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

      應(yīng)聘一個(gè)單位,事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁(yè),留意他們的用詞或用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競(jìng)爭(zhēng)”這樣的詞出現(xiàn)多次,不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競(jìng)爭(zhēng)”,名曰“投其所好”。

      三、衣著舉止得體,切忌不拘小節(jié)

      國(guó)外的一位招聘專家曾說過:“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后,我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐”。

      很多畢業(yè)生并不知道,招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅,但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件,臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購(gòu)置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)——但不也很美嗎?

      對(duì)小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相,坐有坐相。又如一雙鞋子,它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損,灰塵滿面,會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮,會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目,對(duì)求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。

      四、發(fā)揮應(yīng)變能力,巧避面試“陷阱”

      看人看相,聽話聽音。某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下“圈套”,以聲東擊西的方式,從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息,最后決定錄用與否。因此,對(duì)于一個(gè)畢業(yè)生來說,能否清楚地理解招聘者“言外之音”,并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離,贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問:“我上學(xué)那會(huì)兒某

      門功課學(xué)得不太好,我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績(jī)也不太好,你能說說是什么原因嗎?”對(duì)于這樣的問題,如果你順著桿往上爬,回答說:“那門功課太難了,所以??”那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了,因?yàn)檎衅刚邌栠@種問題絕對(duì)不是在和你套近乎,很大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度:是從自身找原因,還是喜歡推卸責(zé)任?最好的處理方法是既不推卸責(zé)任,也不要一味自責(zé),而是直面現(xiàn)實(shí)。你不妨這樣回答:“是的,我這門功課成績(jī)是不太好,但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙?!庇秩缯衅刚哒f:“真對(duì)不起,我們不就灰心喪氣,認(rèn)為一切全完了,其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程,一些招聘者可能會(huì)問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題,以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問,或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套了,面對(duì)招聘者的咄咄逼人,當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候,別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招:微笑著面對(duì)挑戰(zhàn)。因?yàn)橐粋€(gè)真正的智都,無論在什么情況下,都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑,也許這時(shí)勝利已經(jīng)在向你招手了。

      五、考慮應(yīng)聘細(xì)節(jié),做到“八要八不要”

      根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)的積累和對(duì)畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析,除做到上述要求外,在實(shí)際應(yīng)聘面試中要隨機(jī)應(yīng)變,努力做到“八要八不要”。

      1、不要遲到,要提前到現(xiàn)場(chǎng)。面試如果遲到,會(huì)被看作不禮貌、不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理;提前15分鐘,似乎顯得無所事事;因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中,即便是超過了預(yù)約的時(shí)間,也不宜表現(xiàn)出不耐煩,否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。

      2、不要喝咖啡,要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會(huì)增加你的緊張程度,而且還易產(chǎn)生口臭。

      3、不要主動(dòng)握手,握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí),伸手不要過于生硬,握手不要有氣無力,像個(gè)老病號(hào)。試想,一個(gè)連握手的力氣都沒有的人,用人單位會(huì)錄用嗎?

      4、不要緊張,要自然大方。面試開始時(shí),招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象,假如

      他們的目光讓你感到不自在,過分緊張是無濟(jì)于事的,你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖,盡可能表現(xiàn)得自然。

      5、不要急于問待遇,要掌握好問的時(shí)機(jī)和火候?!澳銈兊拇鲈趺礃樱俊边@樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒干就先提條件了,何況我們還沒說要不要你呢?談?wù)搱?bào)酬,無可厚非。只是要看時(shí)機(jī)和火候,一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。

      6、不要套近乎,要有自信心。招聘者對(duì)于過于自信或過分隨意的人都不信任,某些畢業(yè)生在面試時(shí)對(duì)招聘者說:“我認(rèn)為你們單位某某”,“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種話招聘者聽了會(huì)反感,如果招聘者與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì)更糟。

      7、話不要說得太多,但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時(shí)間的長(zhǎng)短,或隨意批評(píng)你的某一位同學(xué)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī),也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個(gè)職位,這些都不利于成功。

      8、不要灰心喪氣,要善于表達(dá)愿望。這一點(diǎn)很重要,結(jié)束面試時(shí),別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望,在握手告辭之前,不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式,是畢業(yè)生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過程中,對(duì)于求職者而言,是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過程中,對(duì)于求職者而言,是壓力最大的一個(gè)階段,因?yàn)槟芊癯晒η舐毴窟@“臨門一腳”。畢業(yè)生想要在求職面試中應(yīng)付自如,只有做好充分準(zhǔn)備,努力提高求職面試技巧,最終才能走向成功。

      第五篇:求職面試技巧

      求職面試

      引言

      ◎ 想一想:你要找什么樣的工作?

      選擇一個(gè)理想的工作,給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。

      不是所有的工作都適合你;

      不是高工資、待遇好就是好工作;

      選擇工作,要考慮自己今后的發(fā)展;

      適合自己的才是最好的。

      你要考慮你的興趣、個(gè)性適合做什么?你自己想要什么樣的生活?求職不僅僅是謀生的手段,一旦做出了選擇,就與你的整個(gè)人生、自己的生活有了關(guān)系。你在選擇工作的同時(shí),也就選擇了自己的人生,選擇了一種生活。

      所以,為了找到一份適合你的好工作,你要徹底——

      了解自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),自己的興趣、需要、特長(zhǎng),了解一個(gè)公司乃至行業(yè)、地域狀況,這樣,你在求職時(shí),在面試中,才能信心十足、游刃有余,這樣,你才具備了找到真正適合自己工作的必要條件。

      一、求職準(zhǔn)備

      (一)、求職材料準(zhǔn)備

      包括:個(gè)人簡(jiǎn)歷,求職信,畢業(yè)生就業(yè)推薦表,其它相關(guān)證明材料。

      1、個(gè)人簡(jiǎn)歷

      ◎ 個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包括以下基本內(nèi)容:

      個(gè)人資料:必須有姓名、性別、聯(lián)系方式,而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況,不是必須的。

      學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、城市和國(guó)家,獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間,學(xué)過的專業(yè)課程(可把詳細(xì)成績(jī)單附后)以及一些對(duì)工作有利的副修課程。

      本人經(jīng)歷:主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷,有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng),如實(shí)習(xí),社會(huì)實(shí)踐,志愿工作者,學(xué)生會(huì),團(tuán)委工作,社團(tuán)等其他活動(dòng)。不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

      榮譽(yù)和成就:包括優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù),還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫上去。

      求職愿望:表明你想做什么,能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。

      ◎ 寫個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)注意的三個(gè)原則:

      第一原則是要有準(zhǔn)確、誠(chéng)實(shí)、簡(jiǎn)明扼要;第二原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告——推銷自己,不能千篇一律,要反映出個(gè)性和創(chuàng)意;第三原則是陳述有利信息、要有重點(diǎn),爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。

      2、求職信

      ◎ 求職信的內(nèi)容

      開頭:包括稱呼和引言,稱呼要恰當(dāng),引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完你的材料,并自然進(jìn)入主題部分。

      主體:簡(jiǎn)明扼要地概述自己,突出自己的特點(diǎn),努力使自己的描述與所聘職位要求一致,切勿夸大其詞或不著邊際。簡(jiǎn)歷中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。

      結(jié)尾:要做到合人口味,把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來,請(qǐng)用人單位盡快答復(fù)你并給予面試機(jī)會(huì),語氣要熱情、誠(chéng)懇、有禮貌。

      ◎ 求職信的寫作技巧和原則

      語氣自然:寫信就像說話一樣,語氣可以正式但不能僵硬。

      通俗易懂:寫作要考慮讀者對(duì)象的知識(shí)背景,不要使用生僻詞語、專業(yè)術(shù)語。

      言簡(jiǎn)意賅:要盡可能簡(jiǎn)明扼要,切忌面面俱到。

      具體明確:不要實(shí)用模糊、籠統(tǒng)的字眼;多使用實(shí)例、數(shù)字等具體的說明。

      3、畢業(yè)生就業(yè)推薦表

      畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學(xué)校為幫助畢業(yè)生就業(yè),專門向用人單位出具的一份正式的推薦函。推薦表能證明該生的畢業(yè)身份、專業(yè)、培養(yǎng)方式等,并向用人單位簡(jiǎn)要介紹該生的在校表現(xiàn),是畢業(yè)生求職的重要材料。

      推薦表由畢業(yè)生本人按要求認(rèn)真如實(shí)填寫,院系嚴(yán)格審查并加蓋公章,經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章后用于向用人單位推薦。

      一位畢業(yè)生只能持有一份原件,若需聯(lián)系不同的單位,請(qǐng)用復(fù)印件,待完全確定了所去的單位,再將原件交就業(yè)單位。

      4、其他相關(guān)證明材料

      其它相關(guān)證明材料主要用于印證個(gè)人簡(jiǎn)歷上的基本事實(shí),包括:成績(jī)單,各類證書復(fù)印件,成果證明材料,發(fā)表的作品等(根據(jù)用人單位的需要準(zhǔn)備)

      (二)、就業(yè)信息準(zhǔn)備

      就業(yè)信息的內(nèi)容十分廣泛,應(yīng)主要了解以下兩個(gè)方面的信息:

      1.供求信息

      第一,本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、發(fā)展方向、適用范圍、對(duì)口單位等情況。

      第二,當(dāng)年畢業(yè)生同類專業(yè)總的就業(yè)形勢(shì)。

      第三,用人單位的信息。一些畢業(yè)生在選擇單位時(shí)對(duì)用人單位情況不甚了解,在擇業(yè)時(shí)帶有很大的隨意性和盲目性,如只挑選大城市而不問用人單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍等,要對(duì)用人單位有個(gè)比較客觀的評(píng)價(jià),關(guān)鍵在于掌握用人單位的信息。

      第四,職業(yè)情況。了解產(chǎn)業(yè)的分類與結(jié)構(gòu),以及隨著社會(huì)的發(fā)展,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和變化趨勢(shì)。

      2.就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定

      第一,了解國(guó)家就業(yè)方針、原則和政策。

      第二,了解相關(guān)的就業(yè)法律法規(guī),例如《勞動(dòng)法》、《合同法》等,作為大學(xué)畢業(yè)生來說就必須清楚地了解就業(yè)法規(guī)、法令,學(xué)會(huì)用法律來保護(hù)自己。

      第三,地方的就業(yè)政策。各省市、各單位根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本地區(qū)的情況,對(duì)畢業(yè)生的引進(jìn)、安排、使用、晉升等制定了一系列更為具體的規(guī)定,不少地區(qū)為了吸引人才,還制定了許多優(yōu)惠政策。

      第四、學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。為了保證畢業(yè)生就業(yè)的順利進(jìn)行,學(xué)校一般會(huì)根據(jù)國(guó)家的政策要求制定若干補(bǔ)充規(guī)定,這也是畢業(yè)生應(yīng)該了解和遵守的。

      二、應(yīng)對(duì)面試

      (一)、面試前的準(zhǔn)備工作

      面試也是一個(gè)項(xiàng)目,任何項(xiàng)目都分準(zhǔn)備、開始、進(jìn)行、結(jié)束四個(gè)流程,其中,準(zhǔn)備階段是最重要的,因?yàn)闇?zhǔn)備工作做失敗了,你就準(zhǔn)備著失敗吧!

      1、收集招聘單位和應(yīng)聘職位的資料

      面試官提問的出發(fā)點(diǎn),往往與招聘單位有關(guān)。因此,面試前應(yīng)盡可能多的了解一些招聘單位的情況,對(duì)單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。對(duì)于大型公司,往往可以從網(wǎng)上查詢到該公司的有關(guān)信息,了解企業(yè)文化、使命宣言、公司愿景、公司情況、部門設(shè)臵、職位要求等,面試時(shí)最好利用這些知識(shí)針對(duì)性地展示自己的特長(zhǎng),這點(diǎn)很容易打動(dòng)面試官。

      2、準(zhǔn)備好自己的資料

      要熟悉掌握自己各方面的情況,如學(xué)過的課程中哪些與求職的工作有關(guān),自己的能力、特長(zhǎng)、興趣、愛好、長(zhǎng)處、短處、對(duì)職業(yè)的選擇傾向等都要想清楚。

      3、適當(dāng)模仿面試場(chǎng)景:

      “面試要試”,面試完全可以通過練習(xí)提高,并且需要反復(fù)練習(xí)準(zhǔn)備。參加過幾次面試后,也會(huì)發(fā)現(xiàn)話題大同小異。所以,你可以事先準(zhǔn)備。有準(zhǔn)備和無準(zhǔn)備效果是截然不同的,只有準(zhǔn)備充分才能心里有底,臨場(chǎng)不亂陣腳。

      *特別提醒:個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容必須在面試前牢記于心,否則如果出現(xiàn)回答問題與簡(jiǎn)歷內(nèi)文有所不符,則必定慘遭“滑鐵盧”。

      (二)、面試前的物資準(zhǔn)備

      面試前,要搞清楚面試單位具體地址。留出充裕時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛,包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi),以免面試遲到。整理自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包,帶上必備用品。隨時(shí)攜帶求職記錄本,以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢。

      (三)、面試前的儀表服飾

      衣著設(shè)計(jì):衣服的質(zhì)料應(yīng)該選擇不易褶皺的,剪裁要合身;服裝的款式,以樸素、簡(jiǎn)練、精干、不礙眼為出發(fā)點(diǎn)。一般男同學(xué)宜穿西裝,女同學(xué)宜穿裙裝,一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。

      發(fā)型:頭發(fā)應(yīng)整齊、干凈、有光澤,不要把發(fā)型搞的過于新奇而惹人注目。

      鞋子很重要:有些老板認(rèn)為鞋子反映性格,如果你的皮鞋很多土或很破舊,會(huì)被定義為不整潔和不拘小節(jié)的人。

      其他附帶修飾:面試前最好帶一個(gè)文件夾或公文包,不僅增加外表上的職業(yè)氣質(zhì),而且可以把個(gè)人的資料如簡(jiǎn)歷、證書以及文具等都放進(jìn)去。切忌面試時(shí)向面試官借用紙張和筆,這樣會(huì)顯得自己沒有訓(xùn)練有素的工作習(xí)慣。

      ◎男生著裝應(yīng)注意哪些問題:

      黑、白、灰三色最保險(xiǎn),不要穿絲襪、白襪,西服內(nèi)一定要穿長(zhǎng)袖,不要有頭皮屑,可以去洗手間照照鏡子比較保險(xiǎn),用擦鞋布將鞋擦干凈。

      ◎女生著裝應(yīng)注意哪些問題:

      著裝不要超過三種顏色;不穿緊身衣、暴露的衣服;耳環(huán)不要太大;不帶手鐲。當(dāng)然這也要看應(yīng)聘公司的類型而定,如果是創(chuàng)意性強(qiáng)的公司,太正式反而不好。

      (四)、面試中的言行舉止

      禮貌:輕敲、慢關(guān)房門;與主考官打招呼、接應(yīng)握手;記住每位主考官的姓名和稱謂;面試結(jié)束時(shí)微笑起立、道謝、告別。一般無須主動(dòng)伸手握別。

      姿勢(shì):坐姿要筆直端正,切忌小動(dòng)作。如果主考官準(zhǔn)備的是一張軟綿綿的沙發(fā)靠椅,應(yīng)試者要盡量控制自己不要陷坐下去,更不要翹起二郎腿,要挺直腰桿;女性應(yīng)試者最好雙膝并攏,雙手放在膝蓋上。

      視線:應(yīng)試者大部分時(shí)間應(yīng)該看著提問的主考官,但不必目不轉(zhuǎn)睛地盯著對(duì)方,眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。

      聆聽:主考官講話必須留心聽講,把自己看作聆聽者。

      發(fā)言:發(fā)言時(shí)語速不要快,可以一邊說一邊想,給對(duì)方一種穩(wěn)重可靠的感覺。面試回答問題,一定要把自己的答話略作解釋。避免市井街頭的口頭禪和俗語。

      感情:要保持平和的心態(tài),避免一切較為激動(dòng)的感情流露;要表現(xiàn)得友善,容易相處,保持誠(chéng)懇的態(tài)度。

      *重要提示:面試結(jié)束后,不管成功與否,做一個(gè)小結(jié),對(duì)你會(huì)有啟發(fā)和幫助的。不要忘了感謝公司給了你面試的機(jī)會(huì),你可能會(huì)有意想不到的結(jié)果。

      三、警惕14類招聘騙局

      1.非法斂財(cái)?shù)闹薪轵_局:這類中介往往在求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后,就會(huì)列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單,甚至有的單位根本不存在。專家提醒,學(xué)生在找中介求職時(shí)一定要弄清該中介是否合法。

      2.盜取個(gè)人信息的騙局:先在報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)上公布一些待遇誘人的招聘信息,要求求職者提供自己的身份證號(hào)碼或復(fù)印件,直到一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)自己的個(gè)人利益受到侵害時(shí)才恍然大悟,上了不法分子的當(dāng)。

      3.宣傳企業(yè)的騙局:個(gè)別企業(yè)在招聘會(huì)上掛出巨幅宣傳畫,展位布臵得極其鮮亮奪目;當(dāng)求職者進(jìn)行職位詢問時(shí),招聘者則對(duì)企業(yè)文化侃侃而談,末了再每人贈(zèng)送一本精美宣傳畫冊(cè),其實(shí)并不招人。求職者在面談時(shí)若發(fā)覺其有廣告之嫌,應(yīng)及時(shí)抽身,更不要浪費(fèi)時(shí)間去等待這類企業(yè)的錄用通知。

      4.儲(chǔ)備人才的騙局:一些大企業(yè)選擇通過大批量的招聘來實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備,對(duì)滿意的應(yīng)聘者暫時(shí)放入人才庫(kù),等該崗位空缺后才會(huì)從庫(kù)中尋找人選。對(duì)此類招聘,求職者權(quán)當(dāng)作是一次鍛煉和競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),切不可對(duì)結(jié)果抱太大希望。

      5.竊取成果的騙局:許多企業(yè)有一套完整的招聘考核體系,從筆試、復(fù)試到最終面試,每個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)??勺詈笄舐氄咂蜎]有等到應(yīng)得的offer,企業(yè)只是以招聘之名竊取應(yīng)聘者的成果。建議求職者在應(yīng)聘過程中感覺到自己的勞動(dòng)成果可能會(huì)被公司占用時(shí),事先講明版權(quán)歸屬問題。

      6.施壓內(nèi)部的騙局:企業(yè)在工作時(shí)間進(jìn)行大規(guī)模招聘,目的只是為了向在職人員施加壓力,向其顯示競(jìng)爭(zhēng)者的存在,刺激在職人員消除怨言,老老實(shí)實(shí)地繼續(xù)工作。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。

      7.高職位騙局:粉飾招聘職位,夸大職位,實(shí)際上為獲得勞力。提醒不要被聽上去體面的職位所迷惑,仔細(xì)詢問職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié),是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。

      8.試用期騙局:畢業(yè)生上崗后一般都會(huì)有3個(gè)月到6個(gè)月的試用期。因?yàn)樵囉闷诘墓べY、福利待遇和正式錄用后差異較大,而招聘的費(fèi)用又微乎其微,利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得最廉價(jià)卻最認(rèn)真的勞動(dòng)力。有些單位利用這一條款,要么在這一期間少付工資,要么到期后蓄意辭退。即使在試用期也應(yīng)時(shí)刻留心單位的用人目的,盡量與用人單位簽訂相關(guān)書面協(xié)議。

      9.電話騙局:一般而言,畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后,會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理,假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生,讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話,以騙取高額電話費(fèi)。

      10.合同騙局:畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款,必要時(shí)咨詢學(xué)校老師、同學(xué),甚至接收單位一般工作人員的意見。

      11.承諾騙局:有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才,有時(shí)會(huì)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí),得到的答復(fù)往往是:“誰承諾你找誰去,公司沒有這樣的規(guī)定!”因此畢業(yè)生一定要注意:口說無憑,合同為據(jù),關(guān)鍵還是簽好合同。

      12.地點(diǎn)騙局:很多大企業(yè)在全國(guó)許多地方有分部,而參加招聘會(huì)的往往是總部的人力資源部門。因此,畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺,以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市,結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對(duì)此,畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢清楚,必要時(shí)在合同上寫明相關(guān)條款。

      13.皮包公司騙局:專家提醒求職的畢業(yè)生們,如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知,應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況,并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站,確定其規(guī)模與用人需求后,再去面試。

      14.誘人犯罪的騙局:沒有學(xué)歷及能力要求,只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進(jìn)萬元,如此誘惑力極高的招聘經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線桿上。提醒:不要相信這類的廣告,天上不會(huì)掉餡餅。

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