第一篇：勞動經(jīng)濟學隨堂練習
勞動經(jīng)濟學隨堂練習題
總論
判斷題
1.勞動經(jīng)濟學的研究對象是勞動力市場及其運行結果。2.勞動力資源是指生活在一定社會和區(qū)域的人的總和。3.未達到勞動年齡而實際參加工作的人不算作勞動力資源。
4.在不考慮非經(jīng)濟因素的條件下，勞動力供求決定工資，工資變動又影響勞動力供求。
5.勞動力市場配置的基本機制包括供求機制、價格機制，但不包括競爭機制。
答案：
1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.×
第一章
勞動力需求
判斷題
1.只要勞動力的邊際收益大于其邊際成本，企業(yè)就會增加雇傭勞動力。2.所謂勞動力需求,是指在一定時期內，在某種工資率下雇主愿意雇傭的勞動力數(shù)量。
3.勞動力需求是生產(chǎn)活動需要引發(fā)的需求，是由于對物質產(chǎn)品和服務需求的而引發(fā)的派生性需求。
4.從考察時間來看，勞動力需求分長期需求與短期需求。其中，短期一般是指勞動投入量低于一年的時期。5.勞動力長期需求是指企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都是可變的時期。
6.需求曲線來表示的是勞動力需求價格和勞動力需求數(shù)量之間的關系。7.在技術水平變化的情況下，勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律仍然成立。8.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動增加引起的產(chǎn)量變化可以分為三個階段。其中，第一階段是邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段。
9.企業(yè)根據(jù)利潤最大化的原則，決定最佳的勞動需求量。一般根據(jù)邊際收入等于邊際成本的點決定。
10.完全競爭條件下，勞動力市場的邊際成本大于工資。
11.完全競爭條件下，當工資、產(chǎn)品價格變化時，邊際收入曲線與邊際成本曲線的交點位置會發(fā)生變化，從而改變勞動力的需求數(shù)量。
12.在長期勞動力需求中，企業(yè)可以選擇節(jié)約資本、多雇傭勞動力的生產(chǎn)方法，或者是節(jié)約勞動力、多使用資本的生產(chǎn)方法來達到既定產(chǎn)量的生產(chǎn)目標。
13.邊際技術替代率是勞動投入與資本投入相互替代的比率，即等成本線的斜率。14.短期里，決定企業(yè)勞動力需求的原則是勞動力的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量與資本價格之比。
15.工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應是指工資上升引起生產(chǎn)成本上升，導致產(chǎn)品價格上漲，產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動力需求減少的效應。
16.勞動力需求彈性越大，意味著勞動力需求對工資率變化反應的敏感程度越高。17.勞動力需求曲線是一條右下方傾斜的曲線，越靠近勞動力需求曲線的上端，勞動力需求彈性越小。
18.如果兩類勞動的勞動力需求交叉工資彈性為負值，說明這兩類勞動存在互補關系。
19.勞動投入與其它生產(chǎn)因素之間的可替代性替代性越強，需求彈性越小。20.產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動力的需求彈性越大。
21.勞動力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大，勞動力的需求彈性越大。22.當工資率提高時，長期與短期相比，勞動力需求下降得更少。
23.政府對特定勞動者的工資補貼一方面可以使接受者的勞動力成本下降，另一方面也容易引起與這些勞動者有競爭關系的勞動者的工資上升。
24.假定某國政府為了提高改過婦女的就業(yè)水平，要求相關企業(yè)必須按政府規(guī)定的男女比率雇傭勞動者，否則將受到處罰。這樣的措施必然使女性勞動力的雇用數(shù)量增加。
答案：
1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.× 8.× 9.√ 10.× 11.√ 12.√ 13.× 14.× 15.× 16.√ 17.× 18.√ 19.× 20.√ 21.√ 22.× 23.√ 24.×
第二章
勞動力供給
判斷題
1.從量的角度看，勞動力供給是指一個經(jīng)濟體在某一段時間中可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和。
2.從質的角度看，勞動力供給是勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力所有權出讓。
3.勞動力供給量等同于勞動力的實際使用量。
4.在短期勞動力供給分析中，一般假定人口規(guī)模是一定的，勞動力資源數(shù)量是不變的。
5.在分析勞動力供給時，一般假設勞動力是同質的。6.勞動以是否獲得收入為基準與閑暇相區(qū)別。7.勞動參與率是影響人口參與勞動的因素。
8.在較短的時期內勞動參與率易受到政府政策、社會意識、經(jīng)濟狀況的影響而變化。
9.男性勞動力參與率的變化形態(tài)要比女性的更加復雜。10.動態(tài)看，勞動者受教育的時間增加，就會增加勞動參與率。11.居民的家庭生產(chǎn)率越高，勞動參與率越低。
12.關聯(lián)型社會保障制度會降低勞動參與率，普及型社會保障制度會提高勞動參與率。
13.悲觀性勞動力假說認為，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。
14.附加性勞動力假說認為，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在反向關系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。
15.勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資變化所引起的勞動力供給量變動，表現(xiàn)為在同一條勞動力供給曲線上移動，屬于點的移動。
16.勞動力供給的變動是指在工資率不變的情況下，由工資之外的其他因素變化所引起的勞動力供給量變動，表現(xiàn)為勞動力供給曲線的移動，屬于線的移動。
17.序數(shù)效用論的消費者均衡條件的經(jīng)濟學含義是：消費者用最后一個貨幣購買的商品1和商品2必須帶來同樣的邊際效用，都等于一個單位貨幣的被假設的不變的邊際效用。
18.收入約束線是個人在時間和勞動能力狀況約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合線。
19.不同的人的無差異曲線形狀是相同的。
20.工資變化的替代效應會誘使人們增加閑睱時間的消費，降低工作的愿望。21.工資變化的收入效應會導致勞動者減少閑暇時間，增加工作工作時間。22.經(jīng)驗事實與理論研究表明，在工資率較低且收入較少時，替代效應大于收入效應。
23.一般來說市場的勞動力供給曲線是一條從左下方向右上方傾斜的曲線。24.對人們的就業(yè)行為產(chǎn)生影響的是現(xiàn)在及未來的雇傭條件和實際利息率。
答案：
1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.√ 6.√ 7.× 8.√ 9.× 10.× 11.√ 12.× 13.× 14.× 15.√ 16.√ 17.× 18.√ 19.× 20.× 21.× 22.√ 23.√ 24.√
第三章
勞動力市場的均衡、分割與內部勞動力市場
判斷題
1.古典意義的經(jīng)濟均衡包含兩方面含義，即即變量均等和行為最優(yōu)。2.局部均衡分析是假定各個市場上、各種商品的價格與供求都是相互聯(lián)系的。3.現(xiàn)代經(jīng)濟學對均衡概念的的擴充之一是把只滿足古典均衡兩個條件當中的一個條件的經(jīng)濟狀態(tài)，也認定為均衡。
4.失業(yè)均衡的狀態(tài)滿足“變量均等”的要求。
5.非均衡理論認為，在現(xiàn)實中，價格可以隨時根據(jù)供求關系迅速調整。6.勞動力供求均衡的標志是勞動力供給能夠為社會全部吸收及社會對勞動力的需求又能全部得到滿足。
7.在勞動力供需均衡的情況下，供給的決策主體獲得效用最大，需求的主體實現(xiàn)了利潤最大或虧損最小，此時勞動的邊際產(chǎn)品價值等于工資。
8.勞動力需求曲線不變時，供給曲線右移，供給曲線左移，均衡工資率減少，就業(yè)量提高。
9.勞動力供給曲線不變時，需求曲線右移，均衡工資率提高，就業(yè)量增加。10.在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，當勞動力市場失衡時，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復均衡。
11.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性的條件下，當勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點越來越遠，無法恢復均衡。
12.勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定時，有可能是充分就業(yè)，也可能不是充分就業(yè)。
13.勞動力市場是典型的非均衡市場。
14.非自愿失業(yè)是由實際工資率太高而引起的。
15.在U—V分析中，均衡失業(yè)由摩擦性失業(yè)造成，均衡失業(yè)率的高低反應勞動力市場資源分配機能的效率。
16.次要勞動力市場的工資由企業(yè)內部勞動力市場決定。
17.次要勞動力市場的企業(yè)按照勞動的邊際貢獻與邊際成本的比較及時增減勞動雇傭，并按照勞動的邊際貢獻或市場工資支付報酬。
18.內部勞動力市場是根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內雇員所達成的協(xié)議運行的。
19.在內部勞動力市場，組織與成員的關系可以及時隨價格變化而變化。20.內部勞動力市場與外部勞動力市場的分配機制在性質是相同的。21.雇傭調整本質上是為了實現(xiàn)利潤最大化。
答案：
1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.× 6.√ 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.√ 12.× 13.√ 14.× 15.√ 16.× 17.√ 18.√ 19.× 20.× 21.√
第四章
勞動時間
判斷題
1.某一時點受雇勞動者的人數(shù)是存量，一定時間內的總勞動時間是流量。2.決定勞動時間的是廠商，而不是勞動的供給者。
3.勞動時間的上限受生理能力的制約，下限必須要考慮到準固定成本的存在。4.企業(yè)將以生產(chǎn)函數(shù)為約束，以自身利潤最大化為目標，決定勞動投入量。5.企業(yè)特別關心勞動者人數(shù)和勞動時間的決定，這是因為生產(chǎn)函數(shù)中人數(shù)的增加和勞動時間的增加對產(chǎn)量產(chǎn)生的影響相同。
6.集體作業(yè)比分散作業(yè)帶來更大的效率。
7.費爾德斯騰和弗萊明的研究認為，勞動者人數(shù)對生產(chǎn)的影響大于勞動時間的影響。
8.企業(yè)達到利潤最大化時的勞動時間比平均效率最大時的勞動時間短。9.當加班補貼率較低，準固定成本較高時，就會像日本一樣形成減少勞動者人數(shù)、增加勞動時間的成本結構。
10.縮短制度勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性減少。11.有效勞動時間在工作過程中實際上很容易監(jiān)測和計量。12.道德風險會增加有效勞動時間的供給。
13.如果判斷經(jīng)濟的復蘇只是短期的，對企業(yè)來說，延長勞動時間比增雇新人更能節(jié)省成本。
14.制度勞動時間在經(jīng)濟繁榮時間有縮短的傾向。15.勞動時間的增加與產(chǎn)量增加成正比。
答案：
1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.√ 7.× 8.× 9.√ 10.× 11.× 12.× 13.√ 14.√ 15.×
第五章
生命周期與勞動參與決策
判斷題
1.在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產(chǎn)率是不同的。2.平均壽命延長不會對人口的勞動參與率產(chǎn)生影響。
3.在一個人的生命周期中，其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益率就越大。4.把大學教育當作消費看待時，家庭收入的變化不會對人們參與大學教育的愿望造成影響。
5.結婚和生育年齡的變化對女性勞動參與決策的影響與它對男性勞動參與決策的影響程度相同。
6.家庭成員進行勞動力供給決策時，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段。
7.家庭生產(chǎn)的實質是要使整個家庭的效用最大化。
8.在家庭生產(chǎn)條件下，市場工資提高必然導致勞動供給增加。
9.家庭內外分工的深化與參與市場性勞動的女性增多現(xiàn)象是同時產(chǎn)生的。10.能夠把母親育兒時間大幅度減少的托兒、外部教育服務等越發(fā)達，對子女的需求量越多。
11.一般情況下，在美國低學歷女性的勞動參與率明顯高于高學歷女性。12.收集信息的期望邊際收入取決于工作尋找者如何認識工資率的分布。期望邊際收入隨信息的增多而遞增。
13.信息的不完整性是影響工作轉換決策的重要因素之一。
14.如果不能指望目標單位所提供的純利益超過原單位的純利益加費用支出和風險溢價，人們是不會主動做出轉換工作的決定的。
15.再就業(yè)機會少會延遲退休年齡。
答案：
1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.× 6.√ 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.× 12.× 13.√ 14.√ 15.×
第六章
勞動力市場中的工資生成理論
判斷題
1.工資率既與制度工時和實際工時有關，又與帶薪休假時間有密切聯(lián)系。2.基本工資不等于全部勞動報酬。
3.計件工資的適用范圍是產(chǎn)品、經(jīng)營項目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)。
4.計時工資的適用范圍是產(chǎn)品數(shù)量、質量可以準確計算檢驗的企業(yè)及產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)。
5.計時工資的低生產(chǎn)率風險由企業(yè)承擔，企業(yè)勞動過程的控制與管理成本較大。6.計件工資的低生產(chǎn)率風險由個人承擔。企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計、質量檢驗、定額標準、生產(chǎn)組織和勞動組織的管理成本較大。
7.福利支付以勞動為基礎并與個人勞動量緊密相關。8.帶薪休假、免費的工作餐等屬于實物支付的福利形式。9.實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點。10.延期支付不屬于福利。
11.威廉﹒配第認為工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價值。12.亞當·斯密認為工資增長的決定因素取決于對勞動的需求，而勞動的需求又取決于財富的生產(chǎn)狀況。
13.李嘉圖認為工資的高低同人口的自然增長率呈正比。14.約翰﹒穆勒認為工資與用于購買勞動力的資本無關。15.邊際生產(chǎn)力工資理論的前提假設之一是資本數(shù)量固定。
16.均衡價格工資理論的主要內容是工資水平的決定是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結果。
17.集體談判工資理論的主要內容是：在完全競爭的勞工市場上，勞資雙方通過談判，用均衡價格論來決定工資。
18.購買力工資理論適用于本國經(jīng)濟主要依靠于國際貿易的國家。
19.分享經(jīng)濟理論的特點在于：工資不再是剛性的，隨著利潤的增減而增減。20.工資剛性對實際工資率的影響大小與產(chǎn)品市場和勞動力市場兩個市場無關。21.根據(jù)效率工資理論，工人工作的效率與工人的工資沒有很大的相關性。22.根據(jù)效率工資理論，保持適度的失業(yè)率是必要的。
23.勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內部的二次分配，一般不計入工資成本。
24.職工勞動股權計劃至少要求有70%的職工參與。
25.實行年薪制時，企業(yè)經(jīng)營者還能享受一般員工的工資性收入及補貼待遇。
答案：
1.√ 2.√ 3.× 4.× 5.√ 6.√ 7.× 8.√ 9.√ 10.× 11.√ 12.√ 13.× 14.× 15.√ 16.√ 17.× 18.× 19.√ 20.× 21.× 22.√ 23.√ 24.√ 25.×
第七章
勞動力市場中的工資水平與工資差別
判斷題
1.人均國內生產(chǎn)總值是決定工資水平的基礎性因素。2.社會勞動生產(chǎn)率與工資水平高低關系不大。
3.消費基金和積累基金在國民收入中的比重，制約著勞動者的工資增長和工資水平的提高。
4.積累的原則是：保證原有人口和新增人口當前的消費水平不致降低作為積累的下限，新增加的勞動力的就業(yè)所需要的資金作為積累的上限。
5.可供分配的消費品不僅是決定宏觀工資水平的重要因素，在很大程度上也是決定宏觀工資水平的最根本因素。
6.人口的增長對社會勞動生產(chǎn)率有影響，從而影響工資水平增長。
7.其他條件不變，當其他行業(yè)或本行業(yè)的其它企業(yè)工資水平提高時，本行業(yè)或本企業(yè)的工資水平也提高。
8.當農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率增長快于工業(yè)勞動生產(chǎn)率時，員工實際工資水平降低。9.收入政策就是政府通過非強制性或強制性的手段控制工資總水平的政策。10.在收入政策的幾種形式中，補償或稅收性收入政策的強度最大。
11.實行工資－物價指導線或指路標政策時，此時任何超過指導線的工資增長，都將受到法律制裁。
12.最低工資制度的制定程序一般由立法機關制定，而不是由行政機關制定。13.確定最低工資率時，需要考慮生活費用支出、平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)率等因素，但無須考慮勞動生產(chǎn)率。
14.工資指導線的內容包括了對本年度宏觀經(jīng)濟形勢的預測及本年度工資增長建議。
15.實行工資指數(shù)化時，全掛對低收入者不利。
16.實行工資指數(shù)化時，全掛會導致工資均等化，破壞原有工資結構。17.宏觀工資談判制度主要在產(chǎn)業(yè)、部門層次上談判。
18.工資談判制度運行的基本條件之一是有完善、系統(tǒng)、權威、有代表性的工會組織。
19.工資水平及其增長是工資談判的核心內容。
20.一個國家開始工業(yè)化時工資差別呈擴大趨勢，工資差別達到一個高水平的平穩(wěn)時期。
21.風險補償性工資差別是由于勞動條件惡劣給勞動者在精神健康等方面帶來損失而需要在工資中給予的補償。
22.競爭性工資差別是由于勞動力素質的差異產(chǎn)生的。
23.地區(qū)間的貿易、資本流動和勞動力流動能最終消除地區(qū)工資差別。24.洛倫茲曲線的彎曲程度越大，收入分配越平等。
答案：
1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.√ 8.√ 9.× 10.× 11.× 12.× 13.× 14.√ 15.√ 16.× 17.× 18.√ 19.√ 20.√ 21.× 22.√ 23.× 24.×
第八章
就業(yè)與失業(yè)
判斷題
1.實現(xiàn)就業(yè)必須符合就業(yè)主體所從事的是有報酬勞動的條件。
2.按國際勞工組織的規(guī)定，在規(guī)定年齡之內，符合條件的就業(yè)者人群不包括有職業(yè)，當臨時工的人。
3.按照凱恩斯的充分就業(yè)概念，無“非自愿失業(yè)”就算達到了充分就業(yè)。4.充分就業(yè)是一個絕對的概念，而不是相對的概念。5.只有面向市場的經(jīng)濟活動人口才能計算為就業(yè)人口或失業(yè)人口。
6.失業(yè)率的計算公式只記載了就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力的存量，沒有表明流量指標，即不同類型勞動者之間的流動狀況。
7.工資剛性程度增強不會導致自然失業(yè)率的上升現(xiàn)象。
8.從資源配置角度看，失業(yè)現(xiàn)象意味著勞動力沒有盡其用，國民產(chǎn)出總量減少。9.就業(yè)彈性等于0時，就業(yè)量和經(jīng)濟增長量保持同步。10.產(chǎn)業(yè)結構狀況與就業(yè)的容量和結構無關。
11.用工制度和形式及其執(zhí)行機構會影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。12.薩伊的市場法則理論認為，市場經(jīng)濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè)。
13.凱恩斯的就業(yè)理論認為，非自愿失業(yè)可以通過削減貨幣工資來解決。14.凱恩斯的就業(yè)理論認為，通過實行增加政府開支可以增加有效需求，實現(xiàn)充分就業(yè)。
15.菲利普斯曲線說明，失業(yè)率和貨幣工資變動率彼此是逆相關或負相關的。16.弗里德曼認為，長期菲利浦斯曲線與短期菲利普斯曲線的形狀一樣，失業(yè)率與通脹率存在交替關系。
17.供給學派的就業(yè)理論認為，促使經(jīng)濟增長、實現(xiàn)充分就業(yè)的最好方法是同時刺激供給方面和需求方面。
18.供給學派的就業(yè)理論認為，最低工資等立法增加了雇主使用勞動力的成本，阻礙提高就業(yè)水平。
19.人均國民收入水平越高的國家，農(nóng)業(yè)勞動力在全部勞動力中所占的比重相對來說越小，而二、三產(chǎn)業(yè)中勞動力的比重相對就越大。
20.摩擦性失業(yè)的特點是失業(yè)期限較長。21.結構性失業(yè)具有明顯的群體性。22.隱性失業(yè)是能夠準確識別的。
23.自愿失業(yè)是雖然有就業(yè)愿望，但沒有就業(yè)機會而形成的失業(yè)。
答案：
1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.× 8.√ 9.× 10.× 11.√ 12.√ 13.× 14.√ 15.√ 16.× 17.× 18.√ 19.√ 20.× 21.√ 22.× 23.×
第九章
人力資本投資
判斷題
1.舒爾茨的代表作《人力資本投資》宣告了人力資本體系的創(chuàng)立。2.舒爾茨認為，人力資本投資收益小于物質資本投資收益。3.人力資本的所有權不具備轉讓和繼承的屬性。4.凡是有利于形成和增強勞動力素質結構的行為、費用與時間都是人力資本投資。
5.有利于提高人力資本利用率的行為、費用與時間不一定是人力資本投資。6.用于健康保健方面的投資不屬于人力資本投資。
7.大學教育人力資本投資費用包括學費、書費等直接教育費用，不應包括全部的住宿和伙食。
8.教育投資的收益在微觀上表現(xiàn)為家庭或個人的貨幣收入增加、福利狀況，但不包括工作條件的改善、生活質量的提高。
9.教育投資需求曲線是向右下方傾斜的，表明邊際益逐步遞減。
10.教育資本的邊際收益與邊際成本相等時，對應的就是均衡的教育投資水平。11.企業(yè)中的培訓成本包括利用機器或有經(jīng)驗的員工從事培訓的機會成本。12.員工通過一般培訓獲得的業(yè)務技術知識、技能，對其所屬企業(yè)以外的組織不具有適用性。
13.普通培訓和特殊培訓所涉及的成本和收益，其負擔和分享的主體是一樣的。14.雇主存在支付培訓成本而無法獲得收益的風險，員工不存在支付培訓成本而無法獲得收益的風險。
15.勞動力流動所涉及的成本包括交通費、搬家費以及在流動中放棄的收入。16.學歷越高，勞動力越不可能流動。
答案：
1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.× 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.√ 12.× 13.× 14.× 15.√ 16.×
第十章
勞動力市場中的歧視
判斷題
1.具有相同教育經(jīng)歷但表現(xiàn)出不同勞動生產(chǎn)率的勞動者，其在工資水平方面受到不一樣待遇不屬于勞動力市場上的歧視。
2.工資收入歧視是前市場歧視。
3.根據(jù)個人偏見歧視理論，在存在雇主歧視下，被歧視雇員供給越大，工資越低。
4.歧視與利潤最大化原則是相悖。
5.雇員的歧視態(tài)度與行為會使無歧視行為的雇主為雇傭被歧視群體支付較低的成本代價。
6.消費者歧視條件下顧客要支付的成本與不存在消費者歧視條件下要支付的成本相同。
7.根據(jù)壟斷歧視理論，歧視是由于個別企業(yè)的壟斷造成的。
8.根據(jù)壟斷歧視理論，市場競爭將導致歧視減弱，無必要采用公共政策措施對付歧視現(xiàn)象
9.如果某些類型員工的流動較少，工會化程度低，會導致該類型的員工的供給彈性小于普通員工。
10.統(tǒng)計性歧視的原因是由于統(tǒng)計方法不科學或者是由于信息不完全造成的。11.差額法測定歧視時，不會產(chǎn)生過高或過低估計歧視的后果。答案：
1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.× 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.×
第十一章
政府行為與勞動力市場
判斷題
1.公共部門的工資水平很大程度上由立法和行政力量決定。2.公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門沒有著性質上的差異。
3.附加福利在工資性收入中的比重不同是公共部門勞動者工資水平比企業(yè)部門的工資水平高的原因之一。
4.公共部門職業(yè)結構的特點是的工資結構中人力資本補償性工資差別占較大比重。
5.轉移支付和補貼還必然會增加長期的勞動供給。
6.在其他條件不變的情況下，個人所得稅將導致勞動力供給量增加，就業(yè)量下降。
7.最長勞動時間標準的立法宗旨在于保護勞動者的休息休假權利的實現(xiàn)。8.勞動力供給曲線右上傾斜，具有正斜率，且勞動力供給具有正彈性時，勞動力市場不具備自動調節(jié)、自行恢復穩(wěn)定平衡功能。
9.最低工資標準、工會權利的法制化、以及社會保障提供的最低限度的生活標準，可以防止供給曲線向右下方無限制發(fā)散的可能性。
10.開發(fā)臨時性就業(yè)崗位不屬于人力政策的內容。
答案：
1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.× 7.√ 8.× 9.√ 10.×
第十二章
勞動關系
判斷題
1.勞動關系通常與集體勞動相聯(lián)系，與有酬勞動相聯(lián)系。2.利益一體型勞動關系的理論依據(jù)是生產(chǎn)資料私有制。
3.利益一體化的勞動關系認為企業(yè)內部矛盾是實質性的利益沖突。
4.利益協(xié)調型勞動關系是基于法律面前人人平等，契約自由，財產(chǎn)權神圣不可侵犯的原則為基礎構建的。
5.集體談判是調整勞動關系的核心內容。6.職工代表大會制度是雇員參與企業(yè)管理的形式之一。7.產(chǎn)品需求的價格彈性與勞動力需求的工資彈性無關。8.勞動關系的社會調整是國家憑借國家權力直接進行干預的。
答案：
1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.√ 6.√ 7.× 8.√
第二篇：勞動經(jīng)濟學隨堂練習
1.只要勞動力的邊際收益大于其邊際成本，企業(yè)就會增加雇傭勞動力。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
2.所謂勞動力需求,是指在一定時期內，在某種工資率下雇主愿意雇傭的勞動力數(shù)量。
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3.勞動力需求是生產(chǎn)活動需要引發(fā)的需求，是由于對物質產(chǎn)品和服務需求的而引發(fā)的派生性需求。
答題：
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4.從考察時間來看，勞動力需求分需求與短期需求。其中，短期一般是指勞動投入量低于一年的時期。
答題：
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5.勞動力需求是指企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都是可變的時期。
答題：
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6.需求曲線來表示的是勞動力需求價格和勞動力需求數(shù)量之間的關系。
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7.在技術水平變化的情況下，勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律仍然成立。
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8.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動增加引起的產(chǎn)量變化可以分為三個階段。其中，第一階段是邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段。
答題：
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9.企業(yè)根據(jù)利潤最大化的原則，決定最佳的勞動需求量。一般根據(jù)邊際收入等于邊際成本的點決定。
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10.完全競爭條件下，勞動力市場的邊際成本大于工資。
答題：
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11.完全競爭條件下，當工資、產(chǎn)品價格變化時，邊際收入曲線與邊際成本曲線的交點位置會發(fā)生變化，從而改變勞動力的需求數(shù)量。
答題：
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12.在長期勞動力需求中，企業(yè)可以選擇節(jié)約資本、多雇傭勞動力的生產(chǎn)方法，或者是節(jié)約勞動力、多使用資本的生產(chǎn)方法來達到既定產(chǎn)量的生產(chǎn)目標。
答題：
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13.邊際技術替代率是勞動投入與資本投入相互替代的比率，即等成本線的斜率。
答題：
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14.短期里，決定企業(yè)勞動力需求的原則是勞動力的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量與資本價格之比。
答題：
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15.工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應是指工資上升引起生產(chǎn)成本上升，導致產(chǎn)品價格上漲，產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動力需求減少的效應。
答題：
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16.勞動力需求彈性越大，意味著勞動力需求對工資率變化反應的敏感程度越高。
答題：
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17.勞動力需求曲線是一條右下方傾斜的曲線，越靠近勞動力需求曲線的上端，勞動力需求彈性越小。
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18.如果兩類勞動的勞動力需求交叉工資彈性為負值，說明這兩類勞動存在互補關系。
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19.勞動投入與其它生產(chǎn)因素之間的可替代性替代性越強，需求彈性越小。
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20.產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動力的需求彈性越大。
答題：
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21.勞動力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大，勞動力的需求彈性越大。
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22.當工資率提高時，長期與短期相比，勞動力需求下降得更少。
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23.政府對特定勞動者的工資補貼一方面可以使接受者的勞動力成本下降，另一方面也容易引起與這些勞動者有競爭關系的勞動者的工資上升。
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24.假定某國政府為了提高改過婦女的就業(yè)水平，要求相關企業(yè)必須按政府規(guī)定的男女比率雇傭勞動者，否則將受到處罰。這樣的措施必然使女性勞動力的雇用數(shù)量增加。
答題：
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1.從量的角度看，勞動力供給是指一個經(jīng)濟體在某一段時間中可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和。
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2.從質的角度看，勞動力供給是勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力所有權出讓。
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3.勞動力供給量等同于勞動力的實際使用量。
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4.在短期勞動力供給分析中，一般假定人口規(guī)模是一定的，勞動力資源數(shù)量是不變的。
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5.在分析勞動力供給時，一般假設勞動力是同質的。
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6.勞動以是否獲得收入為基準與閑暇相區(qū)別。
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7.勞動參與率是影響人口參與勞動的因素。
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8.在較短的時期內勞動參與率易受到政府政策、社會意識、經(jīng)濟狀況的影響而變化。
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9.男性勞動力參與率的變化形態(tài)要比女性的更加復雜。
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10.動態(tài)看，勞動者受教育的時間增加，就會增加勞動參與率。
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11.居民的家庭生產(chǎn)率越高，勞動參與率越低。
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12.關聯(lián)型社會保障制度會降低勞動參與率，普及型社會保障制度會提高勞動參與率。
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13.悲觀性勞動力假說認為，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。
答題：
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14.附加性勞動力假說認為，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在反向關系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。
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15.勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資變化所引起的勞動力供給量變動，表現(xiàn)為在同一條勞動力供給曲線上移動，屬于點的移動。
答題：
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16.勞動力供給的變動是指在工資率不變的情況下，由工資之外的其他因素變化所引起的勞動力供給量變動，表現(xiàn)為勞動力供給曲線的移動，屬于線的移動。
答題：
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17.序數(shù)效用論的消費者均衡條件的經(jīng)濟學含義是：消費者用最后一個貨幣購買的商品1和商品2必須帶來同樣的邊際效用，都等于一個單位貨幣的被假設的不變的邊際效用。
答題：
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18.收入約束線是個人在時間和勞動能力狀況約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合線。
答題：
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19.不同的人的無差異曲線形狀是相同的。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
20.工資變化的替代效應會誘使人們增加閑？時間的消費，降低工作的愿望。
答題：
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21.工資變化的收入效應會導致勞動者減少閑暇時間，增加工作工作時間。
答題：
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22.經(jīng)驗事實與理論研究表明，在工資率較低且收入較少時，替代效應大于收入效應。
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23.一般來說市場的勞動力供給曲線是一條從左下方向右上方傾斜的曲線。
答題：
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24.對人們的就業(yè)行為產(chǎn)生影響的是現(xiàn)在及未來的雇傭條件和實際利息率。
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1.古典意義的經(jīng)濟均衡包含兩方面含義，即即變量均等和行為最優(yōu)。
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2.局部均衡分析是假定各個市場上、各種商品的價格與供求都是相互聯(lián)系的。
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3.現(xiàn)代經(jīng)濟學對均衡概念的的擴充之一是把只滿足古典均衡兩個條件當中的一個條件的經(jīng)濟狀態(tài)，也認定為均衡。
答題：
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4.失業(yè)均衡的狀態(tài)滿足“變量均等”的要求。
答題：
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5.非均衡理論認為，在現(xiàn)實中，價格可以隨時根據(jù)供求關系迅速調整。
答題：
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6.勞動力供求均衡的標志是勞動力供給能夠為社會全部吸收及社會對勞動力的需求又能全部得到滿足。
答題：
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7.在勞動力供需均衡的情況下，供給的決策主體獲得效用最大，需求的主體實現(xiàn)了利潤最大或虧損最小，此時勞動的邊際產(chǎn)品價值等于工資。
答題：
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8.勞動力需求曲線不變時，供給曲線右移，供給曲線左移，均衡工資率減少，就業(yè)量提高。
答題：
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9.勞動力供給曲線不變時，需求曲線右移，均衡工資率提高，就業(yè)量增加。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
10.在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，當勞動力市場失衡時，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復均衡。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
11.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性的條件下，當勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點越來越遠，無法恢復均衡。
答題：
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12.勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定時，有可能是充分就業(yè)，也可能不是充分就業(yè)。
答題：
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13.勞動力市場是典型的非均衡市場。
答題：
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14.非自愿失業(yè)是由實際工資率太高而引起的。
答題：
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15.在U——V分析中，均衡失業(yè)由摩擦性失業(yè)造成，均衡失業(yè)率的高低反應勞動力市場資源分配機能的效率。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
16.次要勞動力市場的工資由企業(yè)內部勞動力市場決定。
答題：
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17.次要勞動力市場的企業(yè)按照勞動的邊際貢獻與邊際成本的比較及時增減勞動雇傭，并按照勞動的邊際貢獻或市場工資支付報酬。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
18.內部勞動力市場是根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內雇員所達成的協(xié)議運行的。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
19.在內部勞動力市場，組織與成員的關系可以及時隨價格變化而變化。
答題：
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20.內部勞動力市場與外部勞動力市場的分配機制在性質是相同的。
答題：
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21.雇傭調整本質上是為了實現(xiàn)利潤最大化。
答題：
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問題解析：1.某一時點受雇勞動者的人數(shù)是存量，一定時間內的總勞動時間是流量。
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參考答案：√ 問題解析：
2.決定勞動時間的是廠商，而不是勞動的供給者。
答題：
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3.勞動時間的上限受生理能力的制約，下限必須要考慮到準固定成本的存在。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
4.企業(yè)將以生產(chǎn)函數(shù)為約束，以自身利潤最大化為目標，決定勞動投入量。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
5.企業(yè)特別關心勞動者人數(shù)和勞動時間的決定，這是因為生產(chǎn)函數(shù)中人數(shù)的增加和勞動時間的增加對產(chǎn)量產(chǎn)生的影響相同。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
6.集體作業(yè)比分散作業(yè)帶來更大的效率。
答題：
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7.費爾德斯騰和弗萊明的研究認為，勞動者人數(shù)對生產(chǎn)的影響大于勞動時間的影響。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
8.企業(yè)達到利潤最大化時的勞動時間比平均效率最大時的勞動時間短。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
9.當加班補貼率較低，準固定成本較高時，就會像日本一樣形成減少勞動者人數(shù)、增加勞動時間的成本結構。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
10.縮短制度勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性減少。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
11.有效勞動時間在工作過程中實際上很容易監(jiān)測和計量。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
12.道德風險會增加有效勞動時間的供給。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
13.如果判斷經(jīng)濟的復蘇只是短期的，對企業(yè)來說，延長勞動時間比增雇新人更能節(jié)省成本。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
14.制度勞動時間在經(jīng)濟繁榮時間有縮短的傾向。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
15.勞動時間的增加與產(chǎn)量增加成正比。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
1.在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產(chǎn)率是不同的。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
2.平均壽命延長不會對人口的勞動參與率產(chǎn)生影響。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
3.在一個人的生命周期中，其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益率就越大。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
4.把大學教育當作消費看待時，家庭收入的變化不會對人們參與大學教育的愿望造成影響。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
5.結婚和生育年齡的變化對女性勞動參與決策的影響與它對男性勞動參與決策的影響程度相同。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
6.家庭成員進行勞動力供給決策時，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
7.家庭生產(chǎn)的實質是要使整個家庭的效用最大化。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
8.在家庭生產(chǎn)條件下，市場工資提高必然導致勞動供給增加。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
9.家庭內外分工的深化與參與市場性勞動的女性增多現(xiàn)象是同時產(chǎn)生的。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
10.能夠把母親育兒時間大幅度減少的托兒、外部教育服務等越發(fā)達，對子女的需求量越多。
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參考答案：√
11.一般情況下，在美國低學歷女性的勞動參與率明顯高于高學歷女性。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
12.收集信息的期望邊際收入取決于工作尋找者如何認識工資率的分布。期望邊際收入隨信息的增多而遞增。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
13.信息的不完整性是影響工作轉換決策的重要因素之一。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
14.如果不能指望目標單位所提供的純利益超過原單位的純利益加費用支出和風險溢價，人們是不會主動做出轉換工作的決定的。
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參考答案：√ 問題解析：
15.再就業(yè)機會少會延遲退休年齡。
答題：
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參考答案：× 問題解析： 1.工資率既與制度工時和實際工時有關，又與帶薪休假時間有密切聯(lián)系。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
2.基本工資不等于全部勞動報酬。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
3.計件工資的適用范圍是產(chǎn)品、經(jīng)營項目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
4.計時工資的適用范圍是產(chǎn)品數(shù)量、質量可以準確計算檢驗的企業(yè)及產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
5.計時工資的低生產(chǎn)率風險由企業(yè)承擔，企業(yè)勞動過程的控制與管理成本較大。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
6.計件工資的低生產(chǎn)率風險由個人承擔。企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計、質量檢驗、定額標準、生產(chǎn)組織和勞動組織的管理成本較大。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
7.福利支付以勞動為基礎并與個人勞動量緊密相關。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
8.帶薪休假、免費的工作餐等屬于實物支付的福利形式。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
9.實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
10.延期支付不屬于福利。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
11.威廉·配第認為工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價值。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
12.亞當·斯密認為工資增長的決定因素取決于對勞動的需求，而勞動的需求又取決于財富的生產(chǎn)狀況。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
13.李嘉圖認為工資的高低同人口的自然增長率呈正比。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
14.約翰·穆勒認為工資與用于購買勞動力的資本無關。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
15.邊際生產(chǎn)力工資理論的前提假設之一是資本數(shù)量固定。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
16.均衡價格工資理論的主要內容是工資水平的決定是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結果。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
17.集體談判工資理論的主要內容是：在完全競爭的勞工市場上，勞資雙方通過談判，用均衡價格論來決定工資。
答題：
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18.購買力工資理論適用于本國經(jīng)濟主要依靠于國際貿易的國家。
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19.分享經(jīng)濟理論的特點在于：工資不再是剛性的，隨著利潤的增減而增減。
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20.工資剛性對實際工資率的影響大小與產(chǎn)品市場和勞動力市場兩個市場無關。
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21.根據(jù)效率工資理論，工人工作的效率與工人的工資沒有很大的相關性。
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22.根據(jù)效率工資理論，保持適度的失業(yè)率是必要的。
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23.勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內部的二次分配，一般不計入工資成本。
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24.職工勞動股權計劃至少要求有70%的職工參與。
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25.實行年薪制時，企業(yè)經(jīng)營者還能享受一般員工的工資性收入及補貼待遇。
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1.人均國內生產(chǎn)總值是決定工資水平的基礎性因素。
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2.社會勞動生產(chǎn)率與工資水平高低關系不大。
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3.消費基金和積累基金在國民收入中的比重，制約著勞動者的工資增長和工資水平的提高。
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4.積累的原則是：保證原有人口和新增人口當前的消費水平不致降低作為積累的下限，新增加的勞動力的就業(yè)所需要的資金作為積累的上限。
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5.可供分配的消費品不僅是決定宏觀工資水平的重要因素，在很大程度上也是決定宏觀工資水平的最根本因素。
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6.人口的增長對社會勞動生產(chǎn)率有影響，從而影響工資水平增長。
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7.其他條件不變，當其他行業(yè)或本行業(yè)的其它企業(yè)工資水平提高時，本行業(yè)或本企業(yè)的工資水平也提高。
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8.當農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率增長快于工業(yè)勞動生產(chǎn)率時，員工實際工資水平降低。
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9.收入政策就是政府通過非強制性或強制性的手段控制工資總水平的政策。
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10.在收入政策的幾種形式中，補償或稅收性收入政策的強度最大。
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11.實行工資－物價指導線或指路標政策時，此時任何超過指導線的工資增長，都將受到法律制裁。
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12.最低工資制度的制定程序一般由立法機關制定，而不是由行政機關制定。
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13.確定最低工資率時，需要考慮生活費用支出、平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)率等因素，但無須考慮勞動生產(chǎn)率。
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14.工資指導線的內容包括了對本宏觀經(jīng)濟形勢的預測及本工資增長建議。
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15.實行工資指數(shù)化時，全掛對低收入者不利。
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16.實行工資指數(shù)化時，全掛會導致工資均等化，破壞原有工資結構。
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17.宏觀工資談判制度主要在產(chǎn)業(yè)、部門層次上談判。
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18.工資談判制度運行的基本條件之一是有完善、系統(tǒng)、權威、有代表性的工會組織。
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19.工資水平及其增長是工資談判的核心內容。
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20.一個國家開始工業(yè)化時工資差別呈擴大趨勢，工資差別達到一個高水平的平穩(wěn)時期。
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21.風險補償性工資差別是由于勞動條件惡劣給勞動者在精神健康等方面帶來損失而需要在工資中給予的補償。
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22.競爭性工資差別是由于勞動力素質的差異產(chǎn)生的。
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23.地區(qū)間的貿易、資本流動和勞動力流動能最終消除地區(qū)工資差別。
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24.洛倫茲曲線的彎曲程度越大，收入分配越平等。
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1.實現(xiàn)就業(yè)必須符合就業(yè)主體所從事的是有報酬勞動的條件。
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2.按國際勞工組織的規(guī)定，在規(guī)定年齡之內，符合條件的就業(yè)者人群不包括有職業(yè)，當臨時工的人。
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3.按照凱恩斯的充分就業(yè)概念，無“非自愿失業(yè)”就算達到了充分就業(yè)。
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4.充分就業(yè)是一個絕對的概念，而不是相對的概念。
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5.只有面向市場的經(jīng)濟活動人口才能計算為就業(yè)人口或失業(yè)人口。
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6.失業(yè)率的計算公式只記載了就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力的存量，沒有表明流量指標，即不同類型勞動者之間的流動狀況。
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7.工資剛性程度增強不會導致自然失業(yè)率的上升現(xiàn)象。
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8.從資源配置角度看，失業(yè)現(xiàn)象意味著勞動力沒有盡其用，國民產(chǎn)出總量減少。
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9.就業(yè)彈性等于0時，就業(yè)量和經(jīng)濟增長量保持同步。
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10.產(chǎn)業(yè)結構狀況與就業(yè)的容量和結構無關。
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11.用工制度和形式及其執(zhí)行機構會影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。
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12.薩伊的市場法則理論認為，市場經(jīng)濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè)。
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13.凱恩斯的就業(yè)理論認為，非自愿失業(yè)可以通過削減貨幣工資來解決。
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14.凱恩斯的就業(yè)理論認為，通過實行增加政府開支可以增加有效需求，實現(xiàn)充分就業(yè)。
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15.菲利普斯曲線說明，失業(yè)率和貨幣工資變動率彼此是逆相關或負相關的。
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16.弗里德曼認為，長期菲利浦斯曲線與短期菲利普斯曲線的形狀一樣，失業(yè)率與通脹率存在交替關系。
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17.供給學派的就業(yè)理論認為，促使經(jīng)濟增長、實現(xiàn)充分就業(yè)的最好方法是同時刺激供給方面和需求方面。
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18.供給學派的就業(yè)理論認為，最低工資等立法增加了雇主使用勞動力的成本，阻礙提高就業(yè)水平。
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19.人均國民收入水平越高的國家，農(nóng)業(yè)勞動力在全部勞動力中所占的比重相對來說越小，而二、三產(chǎn)業(yè)中勞動力的比重相對就越大。
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20.摩擦性失業(yè)的特點是失業(yè)期限較長。
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21.結構性失業(yè)具有明顯的群體性。
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22.隱性失業(yè)是能夠準確識別的。
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23.自愿失業(yè)是雖然有就業(yè)愿望，但沒有就業(yè)機會而形成的失業(yè)。
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1.舒爾茨的代表作《人力資本投資》宣告了人力資本體系的創(chuàng)立。
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2.舒爾茨認為，人力資本投資收益小于物質資本投資收益。
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3.人力資本的所有權不具備轉讓和繼承的屬性。
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4.凡是有利于形成和增強勞動力素質結構的行為、費用與時間都是人力資本投資。
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5.有利于提高人力資本利用率的行為、費用與時間不一定是人力資本投資。
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6.用于健康保健方面的投資不屬于人力資本投資。
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7.大學教育人力資本投資費用包括學費、書費等直接教育費用，不應包括全部的住宿和伙食。
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8.教育投資的收益在微觀上表現(xiàn)為家庭或個人的貨幣收入增加、福利狀況，但不包括工作條件的改善、生活質量的提高。
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9.教育投資需求曲線是向右下方傾斜的，表明邊際益逐步遞減。
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10.教育資本的邊際收益與邊際成本相等時，對應的就是均衡的教育投資水平。
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11.企業(yè)中的培訓成本包括利用機器或有經(jīng)驗的員工從事培訓的機會成本。
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12.員工通過一般培訓獲得的業(yè)務技術知識、技能，對其所屬企業(yè)以外的組織不具有適用性。
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13.普通培訓和特殊培訓所涉及的成本和收益，其負擔和分享的主體是一樣的。
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14.雇主存在支付培訓成本而無法獲得收益的風險，員工不存在支付培訓成本而無法獲得收益的風險。
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15.勞動力流動所涉及的成本包括交通費、搬家費以及在流動中放棄的收入。
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16.學歷越高，勞動力越不可能流動。
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1.具有相同教育經(jīng)歷但表現(xiàn)出不同勞動生產(chǎn)率的勞動者，其在工資水平方面受到不一樣待遇不屬于勞動力市場上的歧視。
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2.工資收入歧視是前市場歧視。
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3.根據(jù)個人偏見歧視理論，在存在雇主歧視下，被歧視雇員供給越大，工資越低。
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4.歧視與利潤最大化原則是相悖。
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5.雇員的歧視態(tài)度與行為會使無歧視行為的雇主為雇傭被歧視群體支付較低的成本代價。
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6.消費者歧視條件下顧客要支付的成本與不存在消費者歧視條件下要支付的成本相同。
答題：
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7.根據(jù)壟斷歧視理論，歧視是由于個別企業(yè)的壟斷造成的。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
8.根據(jù)壟斷歧視理論，市場競爭將導致歧視減弱，無必要采用公共政策措施對付歧視現(xiàn)象
答題：
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9.如果某些類型員工的流動較少，工會化程度低，會導致該類型的員工的供給彈性小于普通員工。
答題：
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10.統(tǒng)計性歧視的原因是由于統(tǒng)計方法不科學或者是由于信息不完全造成的。
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11.差額法測定歧視時，不會產(chǎn)生過高或過低估計歧視的后果。
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問題解析：1.公共部門的工資水平很大程度上由立法和行政力量決定。
答題：
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2.公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門沒有著性質上的差異。
答題：
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3.附加福利在工資性收入中的比重不同是公共部門勞動者工資水平比企業(yè)部門的工資水平高的原因之一。
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4.公共部門職業(yè)結構的特點是的工資結構中人力資本補償性工資差別占較大比重。
答題：
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5.轉移支付和補貼還必然會增加長期的勞動供給。
答題：
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6.在其他條件不變的情況下，個人所得稅將導致勞動力供給量增加，就業(yè)量下降。
答題：
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7.最長勞動時間標準的立法宗旨在于保護勞動者的休息休假權利的實現(xiàn)。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
8.勞動力供給曲線右上傾斜，具有正斜率，且勞動力供給具有正彈性時，勞動力市場不具備自動調節(jié)、自行恢復穩(wěn)定平衡功能。
答題：
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9.最低工資標準、工會權利的法制化、以及社會保障提供的最低限度的生活標準，可以防止供給曲線向右下方無限制發(fā)散的可能性。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
10.開發(fā)臨時性就業(yè)崗位不屬于人力政策的內容。
答題：
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1.勞動關系通常與集體勞動相聯(lián)系，與有酬勞動相聯(lián)系。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
2.利益一體型勞動關系的理論依據(jù)是生產(chǎn)資料私有制。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
3.利益一體化的勞動關系認為企業(yè)內部矛盾是實質性的利益沖突。
答題：
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參考答案：× 問題解析：
4.利益協(xié)調型勞動關系是基于法律面前人人平等，契約自由，財產(chǎn)權神圣不可侵犯的原則為基礎構建的。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
5.集體談判是調整勞動關系的核心內容。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
6.職工代表大會制度是雇員參與企業(yè)管理的形式之一。
答題：
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7.產(chǎn)品需求的價格彈性與勞動力需求的工資彈性無關。
答題：
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8.勞動關系的社會調整是國家憑借國家權力直接進行干預的。
答題：
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參考答案：√問題解析：
第三篇：華工勞動經(jīng)濟學隨堂練習
導論·總論
1.勞動力資源是指生活在一定社會和區(qū)域的人的總和。
答案：×
2.未達到勞動年齡而實際參加工作的人不算作勞動力資源。
答案：×
3.在不考慮非經(jīng)濟因素的條件下，勞動力供求決定工資，工資變動又影響勞動力供求。
答案：√
第一章 勞動力需求
1.只要勞動力的邊際收益大于其邊際成本，企業(yè)就會增加雇傭勞動力。
答案：√
2.從考察時間來看，勞動力需求分長期需求與短期需求。其中，短期一般是指勞動投入量低于一年的時期。
答案：×
3.勞動力長期需求是指企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都是可變的時期。
答案：√
4.在技術水平變化的情況下，勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律仍然成立。
答案：×
5.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動增加引起的產(chǎn)量變化可以分為三個階段。其中，第一階段是邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段。
答案：×
6.完全競爭條件下，勞動力市場的邊際成本大于工資。
答案：×
7.在長期勞動力需求中，企業(yè)可以選擇節(jié)約資本、多雇傭勞動力的生產(chǎn)方法，或者是節(jié)約勞動力、多使用資本的生產(chǎn)方法來達到既定產(chǎn)量的生產(chǎn)目標。
答案：√
8.工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應是指工資上升引起生產(chǎn)成本上升，導致產(chǎn)品價格上漲，產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動力需求減少的效應。
答案：×
9.勞動力需求彈性越大，意味著勞動力需求對工資率變化反應的敏感程度越高。
答案：√
10.勞動投入與其它生產(chǎn)因素之間的可替代性替代性越強，需求彈性越小。
答案：×
11.產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動力的需求彈性越大。
答案：√
12.假定某國政府為了提高改過婦女的就業(yè)水平，要求相關企業(yè)必須按政府規(guī)定的男女比率雇傭勞動者，否則將受到處罰。這樣的措施必然使女性勞動力的雇用數(shù)量增加。
答案：×
第二章 勞動力供給
1.勞動力供給量等同于勞動力的實際使用量。
答案：×
2.在分析勞動力供給時，一般假設勞動力是同質的。
答案：√
3.勞動參與率是影響人口參與勞動的因素。
答案：×
4.男性勞動力參與率的變化形態(tài)要比女性的更加復雜。
答案：×
5.動態(tài)看，勞動者受教育的時間增加，就會增加勞動參與率。
答案：× 6.居民的家庭生產(chǎn)率越高，勞動參與率越低。
答案：√
7.關聯(lián)型社會保障制度會降低勞動參與率，普及型社會保障制度會提高勞動參與率。
答案：×
8.附加性勞動力假說認為，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在反向關系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。
答案：×
9.勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資變化所引起的勞動力供給量變動，表現(xiàn)為在同一條勞動力供給曲線上移動，屬于點的移動。
答案：√
10.不同的人的無差異曲線形狀是相同的。
答案：×
11.工資變化的替代效應會誘使人們增加閑？時間的消費，降低工作的愿望。
答案：×
12.經(jīng)驗事實與理論研究表明，在工資率較低且收入較少時，替代效應大于收入效應。
答案：√
第三章 勞動力市場的均衡與內部勞動力市場
1.古典意義的經(jīng)濟均衡包含兩方面含義，即即變量均等和行為最優(yōu)。
答案：√
2.現(xiàn)代經(jīng)濟學對均衡概念的的擴充之一是把只滿足古典均衡兩個條件當中的一個條件的經(jīng)濟狀態(tài)，也認定為均衡。
答案：√
3.非均衡理論認為，在現(xiàn)實中，價格可以隨時根據(jù)供求關系迅速調整。
答案：×
4.在勞動力供需均衡的情況下，供給的決策主體獲得效用最大，需求的主體實現(xiàn)了利潤最大或虧損最小，此時勞動的邊際產(chǎn)品價值等于工資。
答案：√
5.勞動力供給曲線不變時，需求曲線右移，均衡工資率提高，就業(yè)量增加。
答案：√
6.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性的條件下，當勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點越來越遠，無法恢復均衡。
答案：√
7.勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定時，有可能是充分就業(yè)，也可能不是充分就業(yè)。
答案：×
8.非自愿失業(yè)是由實際工資率太高而引起的。
答案：×
9.在U―V分析中，均衡失業(yè)由摩擦性失業(yè)造成，均衡失業(yè)率的高低反應勞動力市場資源分配機能的效率。
答案：√
10.次要勞動力市場的企業(yè)按照勞動的邊際貢獻與邊際成本的比較及時增減勞動雇傭，并按照勞動的邊際貢獻或市場工資支付報酬。
答案：√
11.內部勞動力市場與外部勞動力市場的分配機制在性質是相同的。
答案：×
第四章 勞動時間
1.決定勞動時間的是廠商，而不是勞動的供給者。
答案：×
2.勞動時間的上限受生理能力的制約，下限必須要考慮到準固定成本的存在。
答案：√ 3.企業(yè)將以生產(chǎn)函數(shù)為約束，以自身利潤最大化為目標，決定勞動投入量。
答案：√
4.集體作業(yè)比分散作業(yè)帶來更大的效率。
答案：√
5.企業(yè)達到利潤最大化時的勞動時間比平均效率最大時的勞動時間短。
答案：×
6.縮短制度勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性減少。
答案：×
7.道德風險會增加有效勞動時間的供給。
答案：×
8.如果判斷經(jīng)濟的復蘇只是短期的，對企業(yè)來說，延長勞動時間比增雇新人更能節(jié)省成本。
答案：√
第五章 生命周期與勞動參與決策
1.平均壽命延長不會對人口的勞動參與率產(chǎn)生影響。
答案：×
2.在一個人的生命周期中，其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益率就越大。
答案：√
3.結婚和生育年齡的變化對女性勞動參與決策的影響與它對男性勞動參與決策的影響程度相同。
答案：×
4.在家庭生產(chǎn)條件下，市場工資提高必然導致勞動供給增加。
答案：×
5.能夠把母親育兒時間大幅度減少的托兒、外部教育服務等越發(fā)達，對子女的需求量越多。
答案：√
6.一般情況下，在美國低學歷女性的勞動參與率明顯高于高學歷女性。
答案：×
7.信息的不完整性是影響工作轉換決策的重要因素之一。
答案：√
8.再就業(yè)機會少會延遲退休年齡。
答案：×
第六章 勞動力市場中的工資生成理論 1.基本工資不等于全部勞動報酬。
答案：√
2.計件工資的適用范圍是產(chǎn)品、經(jīng)營項目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)。
答案：×
3.計時工資的低生產(chǎn)率風險由企業(yè)承擔，企業(yè)勞動過程的控制與管理成本較大。
答案：√
4.福利支付以勞動為基礎并與個人勞動量緊密相關。
答案：×
5.實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點。
答案：√
6.亞當？斯密認為工資增長的決定因素取決于對勞動的需求，而勞動的需求又取決于財富的生產(chǎn)狀況。
答案：√
7.李嘉圖認為工資的高低同人口的自然增長率呈正比。
答案：×
8.邊際生產(chǎn)力工資理論的前提假設之一是資本數(shù)量固定。
答案：√
9.集體談判工資理論的主要內容是：在完全競爭的勞工市場上，勞資雙方通過談判，用均衡價格論來決定工資。答案：×
10.購買力工資理論適用于本國經(jīng)濟主要依靠于國際貿易的國家。
答案：×
11.工資剛性對實際工資率的影響大小與產(chǎn)品市場和勞動力市場兩個市場無關。
答案：×
12.根據(jù)效率工資理論，工人工作的效率與工人的工資沒有很大的相關性。
答案：×
第七章 勞動力市場中的工資水平與工資差別
1.人均國內生產(chǎn)總值是決定工資水平的基礎性因素。
答案：√
2.社會勞動生產(chǎn)率與工資水平高低關系不大。
答案：×
3.人口的增長對社會勞動生產(chǎn)率有影響，從而影響工資水平增長。
答案：√
4.當農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率增長快于工業(yè)勞動生產(chǎn)率時，員工實際工資水平降低。
答案：×
5.收入政策就是政府通過非強制性或強制性的手段控制工資總水平的政策。
答案：√
6.實行工資－物價指導線或指路標政策時，此時任何超過指導線的工資增長，都將受到法律制裁。
答案：×
7.確定最低工資率時，需要考慮生活費用支出、平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)率等因素，但無須考慮勞動生產(chǎn)率。
答案：×
8.實行工資指數(shù)化時，全掛對低收入者不利。
答案：√
9.工資談判制度運行的基本條件之一是有完善、系統(tǒng)、權威、有代表性的工會組織。
答案：√
10.一個國家開始工業(yè)化時工資差別呈擴大趨勢，工資差別達到一個高水平的平穩(wěn)時期。
答案：√
11.風險補償性工資差別是由于勞動條件惡劣給勞動者在精神健康等方面帶來損失而需要在工資中給予的補償。
答案：×
12.地區(qū)間的貿易、資本流動和勞動力流動能最終消除地區(qū)工資差別。
答案：×
第八章 就業(yè)與失業(yè)
1.按國際勞工組織的規(guī)定，在規(guī)定年齡之內，符合條件的就業(yè)者人群不包括有職業(yè)，當臨時工的人。
答案：×
2.按照凱恩斯的充分就業(yè)概念，無“非自愿失業(yè)”就算達到了充分就業(yè)。
答案：√
3.只有面向市場的經(jīng)濟活動人口才能計算為就業(yè)人口或失業(yè)人口。
答案：√
4.工資剛性程度增強不會導致自然失業(yè)率的上升現(xiàn)象。
答案：×
5.用工制度和形式及其執(zhí)行機構會影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。
答案：√
6.凱恩斯的就業(yè)理論認為，通過實行增加政府開支可以增加有效需求，實現(xiàn)充分就業(yè)。
答案：√
7.菲利普斯曲線說明，失業(yè)率和貨幣工資變動率彼此是逆相關或負相關的。
答案：√ 8.弗里德曼認為，長期菲利浦斯曲線與短期菲利普斯曲線的形狀一樣，失業(yè)率與通脹率存在交替關系。
答案：×
9.供給學派的就業(yè)理論認為，最低工資等立法增加了雇主使用勞動力的成本，阻礙提高就業(yè)水平。
答案：√
10.摩擦性失業(yè)的特點是失業(yè)期限較長。
答案：×
11.結構性失業(yè)具有明顯的群體性。
答案：√
12.自愿失業(yè)是雖然有就業(yè)愿望，但沒有就業(yè)機會而形成的失業(yè)。
答案：×
第九章 人力資本投資
1.人力資本的所有權不具備轉讓和繼承的屬性。
答案：√
2.凡是有利于形成和增強勞動力素質結構的行為、費用與時間都是人力資本投資。
答案：√
3.用于健康保健方面的投資不屬于人力資本投資。
答案：×
4.大學教育人力資本投資費用包括學費、書費等直接教育費用，不應包括全部的住宿和伙食。
答案：√
5.教育資本的邊際收益與邊際成本相等時，對應的就是均衡的教育投資水平。
答案：√
6.員工通過一般培訓獲得的業(yè)務技術知識、技能，對其所屬企業(yè)以外的組織不具有適用性。
答案：√
7.雇主存在支付培訓成本而無法獲得收益的風險，員工不存在支付培訓成本而無法獲得收益的風險。
答案：×
8.勞動力流動所涉及的成本包括交通費、搬家費以及在流動中放棄的收入。
答案：√
第十章 勞動力市場中的歧視
1.具有相同教育經(jīng)歷但表現(xiàn)出不同勞動生產(chǎn)率的勞動者，其在工資水平方面受到不一樣待遇不屬于勞動力市場上的歧視。
答案：√
2.根據(jù)個人偏見歧視理論，在存在雇主歧視下，被歧視雇員供給越大，工資越低。
答案：√
3.消費者歧視條件下顧客要支付的成本與不存在消費者歧視條件下要支付的成本相同。
答案：×
4.根據(jù)壟斷歧視理論，歧視是由于個別企業(yè)的壟斷造成的。
答案：√
5.根據(jù)壟斷歧視理論，市場競爭將導致歧視減弱，無必要采用公共政策措施對付歧視現(xiàn)象。
答案：×
6.統(tǒng)計性歧視的原因是由于統(tǒng)計方法不科學或者是由于信息不完全造成的。
答案：√
7.差額法測定歧視時，不會產(chǎn)生過高或過低估計歧視的后果。
答案：×
第十一章 政府行為與勞動力市場
1.公共部門的工資水平很大程度上由立法和行政力量決定。
答案：√ 2.附加福利在工資性收入中的比重不同是公共部門勞動者工資水平比企業(yè)部門的工資水平高的原因之一。
答案：√
3.轉移支付和補貼還必然會增加長期的勞動供給。
答案：×
4.在其他條件不變的情況下，個人所得稅將導致勞動力供給量增加，就業(yè)量下降。
答案：×
5.開發(fā)臨時性就業(yè)崗位不屬于人力政策的內容。
答案：×
第十二章 勞動關系
1.勞動關系通常與集體勞動相聯(lián)系，與有酬勞動相聯(lián)系。
答案：√
2.利益一體型勞動關系的理論依據(jù)是生產(chǎn)資料私有制。
答案：×
3.利益協(xié)調型勞動關系是基于法律面前人人平等，契約自由，財產(chǎn)權神圣不可侵犯的原則為基礎構建的。
答案：√
4.產(chǎn)品需求的價格彈性與勞動力需求的工資彈性無關。
答案：×
第四篇：宏觀經(jīng)濟學隨堂練習(三)
隨堂練習
（三）一、選擇題：
1、某計算機助理工程師不滿意現(xiàn)在某工廠的工作環(huán)境，辭職準備去一家信息技術公司A、周期性失業(yè)
B、結構性失業(yè)
C、磨擦性失業(yè)
D、自愿失業(yè)
2、技術的進步造成部分人素質不適應工作的要求，由此產(chǎn)生的失業(yè)是
（）
A、自愿失業(yè)。B、結構性失業(yè)。C、需求不足的失業(yè)。D．周期性失業(yè)
3、當經(jīng)濟中只存在（）時，該經(jīng)濟被認為實現(xiàn)了充分就業(yè)。A、磨擦性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè)
B、磨擦性失業(yè)和結構性失業(yè)
C、結構性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè)
D、是沒有
A、自然失業(yè)率是歷史上最低限度水平的失業(yè)率
B、自然失業(yè)率與一國的經(jīng)濟效率之間關系密切
C、自然失業(yè)率恒定不變
D、自然失業(yè)率包含磨擦性失業(yè)
5、奧肯定理說明:
（）
A、失業(yè)率增加1%,現(xiàn)實國民收入減少2、5%;B、失業(yè)率增加1%,現(xiàn)實國民收入增加2、5%;C、失業(yè)率減少1%,現(xiàn)實國民收入減少2、5%;D、失業(yè)率減少2、5%,現(xiàn)實國民收入增加1%、A、財政政策
B、人力政策
C、收入政策
D、貨幣政策。A、一般物價水平普遍而持續(xù)的上漲。
B、貨幣發(fā)行量超過流通中的黃金量
C、貨幣發(fā)行量超過流通中商品的價值量
D、以上都是
8、在充分就業(yè)的情況下，下列哪一因素最可能導致通貨膨脹
（）
A、進口增加
B、工資不變但勞動生產(chǎn)率提高
C、出口減少
D、政府支出不變但稅收減少 A、通常用于描述某種供給因素所引起的價格波動
B、表示經(jīng)濟制度已調整過的預期通貨膨脹率
C、總需求過度增長而引起的通貨膨脹 D、以上均不是
10、已知充分就業(yè)的國民收入是10000億美元，實際國民收入是9800億美元，邊際消找工作，這種情況的失業(yè)屬于
（）
4、下列關于自然失業(yè)率的說法哪一個是正確的？
（）
6、要緩和結構性失業(yè)，應該實行
（）
7、通貨膨脹是
（）
9、需求拉上的通貨膨脹
（）
費傾向是80%，在增加100億美元的投資以后，經(jīng)濟將發(fā)生
（）
A、需求拉上的通貨膨脹
B、成本推進的通貨膨脹
C、結構性通貨膨脹
D、需求不足的失業(yè)
11、在下列引起通貨膨脹的原因中，哪一個最可能是成本推進的通貨膨脹的原因
A、銀行貨款的擴張
B、預算赤字
C、世界性商品價格的上漲
D、投資增加 A、降低政府支出會使經(jīng)濟的通貨膨脹率一直降下去
B、在短期內降低名義貨幣供給的增長會降低通貨膨脹率但不會影響產(chǎn)量
C、在短期內降低名義貨幣供給的增長會降低通貨膨脹率和產(chǎn)量水平D、在短期內降低政府支出會降低通貨膨脹率但不影響產(chǎn)量
A、債權人 B、退休金領取者
C、債務人
D、答案A和B所指的人。A、人力政策 B、收入政策 C、財政政策和貨幣政策。
D、節(jié)約能源政策
15、如果存100元一年期定期儲蓄，年利率3%，這一年通貨膨脹率1%，則你的實際補償為
（）
A、4%
B、2%
C、-2%
D、-4%
16、已知充分就業(yè)的國民收入是10,000億美元，實際的國民收入是9,000億美元，在邊際消費傾向為75％的條件下，增 加100億美元的投資
（）
A、將導致需求拉上的通貨膨脹。
B、仍未能使經(jīng)濟消除需求不足的失業(yè)。C、將使經(jīng)濟達到充分就業(yè)的國民收入水平。D、周期性失業(yè)消除
17、（）可以稱為溫和的通貨膨脹:
（）A、10%之內的通貨膨脹率;B、10%-99%的通貨膨脹率;C、100%以上的通貨膨脹率;D、0%的通貨膨脹率、18、根據(jù)菲利普斯曲線,降低失業(yè)率的辦法是
（）
A、減少貨幣供應量 B、增加貨幣供應量 C、增加稅收
D、減少政府贖買
12、經(jīng)濟處于充分就業(yè)均衡時
（）
13、假如經(jīng)濟發(fā)生了嚴重的通貨膨脹，受害者將是
（）
14、對付需求拉上通貨膨脹的方法是
（）
二、判斷題：
1、因不滿工資待遇而不愿就業(yè)屬于自愿失業(yè)。
（）
2、磨擦性失業(yè)是一種自然失業(yè)。
（）
3、實行適當?shù)慕?jīng)濟政策可以消除磨擦性失業(yè)。
（）
4、需求不足的失業(yè)是一種自愿失業(yè)。
（）
5、只要存在失業(yè)工人，就不可能有工作空位。
（）
6、刺激消費支出和投資支出可以消除結構性失業(yè)。
（）
8、未預期到的通貨膨脹會引起收入的再分配。
（）
9、沒有預料到的通貨膨脹有利于債務人，不利于債權人。
（）
7、充分就業(yè)意味著失業(yè)率為零。
（）
10、溫和的通貨膨脹對生產(chǎn)有一定的擴張作用。
（）
11、假如貨幣供給量不變，通貨膨脹不可能長久地持續(xù)下去。
（）
三、名詞解釋
1、摩擦性失業(yè)
2、結構性失業(yè)
3、周期性失業(yè)
4、充分就業(yè)
5、奧肯定律
6、通貨膨脹
四、計算題
1、若某一經(jīng)濟的價格水平1984年為107.9，1985年為111.5，1986年為114.5。問1985年和1986年通貨膨脹率各是多少？若人們對1987年的通貨膨脹率預期是按前兩年通貨膨脹率的算術平均來形成。設1987年的利率為6%，問該年的實際利率為多少？
2、設某經(jīng)濟某一時期有1.9億成年人，其中1.2億人有工作，0.1億人在尋找工作，0.45億人沒工作但也沒在找工作。試求：(1)勞動力人數(shù)；(2)勞動參與率；(3)失業(yè)率。
宏觀經(jīng)濟學作業(yè)
（二）一、名詞解釋
1.結構性失業(yè)
2.摩擦性失業(yè)
3.奧肯定律
4.自認失業(yè)率
5.充分就業(yè)
6.菲利普斯曲線
二、選擇題
1.一個經(jīng)濟體系中的失業(yè)指（）
A.有工作能力的人沒有工作
B.實際工資超過勞動的邊際產(chǎn)量
C.失業(yè)統(tǒng)計中的失業(yè)人數(shù)大于0 D.上述各項目都不準確
2.若紡織工人由于紡織產(chǎn)品積壓而失業(yè)，則上述紡織業(yè)工人屬于（）
A.摩擦性失業(yè)
B.結構性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.永久性失業(yè)
3.通貨膨脹具有慣性的原因是（）
A.需求拉動的通貨膨脹
B.成本推動的通貨膨脹
C.結構性通貨膨脹
D.通貨膨脹預期 4.奧肯定律涉及（）
A.失業(yè)率與產(chǎn)出率之間的數(shù)量關系
B.實際產(chǎn)出增長和名義產(chǎn)出增長的關系
C.通貨膨脹與失業(yè)的關系
D.實際工資率與就業(yè)量之間的關系
5.若一國經(jīng)濟中菲利普斯曲線為∏t=5%-0.8(u1-6%)。據(jù)此我們可以知道該經(jīng)濟的預期通貨膨脹率為（）A.0% B.0.3% C.5%
D.6%
3、設一經(jīng)濟有以下菲利普斯曲線：
π＝π－1－0.5(u－0.06)
問：(1)該經(jīng)濟的自然失業(yè)率為多少？
(2)為使通貨膨脹率減少5個百分點，必須有多少周期性失業(yè)？
第五篇：宏觀經(jīng)濟學隨堂練習(二)
隨堂練習
（二）一、單項選擇題
1、總需求曲線是表明
（）
A、產(chǎn)品市場達到均衡時，總需求與價格水平之間的關系
B、貨幣市場達到均衡時，總需求與價格水平之間的關系
C、產(chǎn)品市場和貨幣市場達到均衡時，收入與利率之間的關系
D、產(chǎn)品市場和貨幣市場達到均衡時，總需求與價格水平之間的關系
2、總需求曲線 AD 是一條
（）
A、向右下方傾斜的曲線
B、向右上方傾斜的的曲線
C、水平的直線
D、垂直的直線
3、總需求曲線向右下方傾斜是由于
（）
A、價格水平上升時，投資會減少
B、價格水平上升時，消費會減少 C、價格水平上升時，凈出口會減少
D、以上結論均正確
4、當（）時，總需求曲線更平緩
（）
A、投資支出對利率變化較敏感；
B、支出乘數(shù)較?。?C、貨幣需求對利率變化較敏感；
D、貨幣供給量較大。
5、總需求曲線
（）
A、當其他條件不變時，政府支出減少時會右移； B、當其他條件不變時，價格水平上升時會右移； C、當其他條件不變時，稅收減少時會左移；
D、當其他條件不變時，名義貨幣供給增加時會右移；
6、擴張性財政政策對總需求的影響是
（）
A、同一價格水平對應的總需求增加； B、同一總需求水平對應的價格提高； C、價格水平下降，總需求增加； D、價格水平提高，總需求減少；
7、擴張性貨幣政策的效應是
（）
A、價格水平提高；
B、總需求增加；
C、同一價格水平上的總需求增加；
D、價格水平下降，總需求增加。
8、在水平總供給曲線區(qū)域，決定產(chǎn)出增加的主導力量是
（）
A、供給；
B、需求；
C、工資；
D、技術
9、在垂直總供給曲線區(qū)域，決定價格的主導力量是
（）
A、供給；
B、需求；
C、產(chǎn)出；
D、以上均正確
10、在總需求和總供給的短期均衡中，總需求的減少會引起
（）
A、國民收入增加，價格水平上升
B、國民收入增加，價格水平下降
C、國民收入減少，價格水平上升
D、國民收入減少，價格水平下降、在總需求不變時，短期總供給的增加會引起
（）
A、國民收入增加，價格水平上升
B、國民收入增加，價格水平下降
C、國民收入減少，價格水平上升
D、國民收入減少，價格水平下降
12、根據(jù)總需求—總供給模型，擴張性財政政策能使產(chǎn)出
（）
A、增加
B、減少
C、不變
D、難以確定
二、判斷題
1、總需求曲線是反映總需求和利率之間關系的曲線。（F）
2、總需求曲線是表明總需求與價格水平之間關系的曲線
（T）
3、總需求曲線上的點表明產(chǎn)品市場和貨幣市場同時達到均衡
（T）
4、在以價格和收入為坐標的坐標系內，總需求曲線AD是向右下方傾斜的（T）
5、常規(guī)總供給曲線表明總供給和價格水平同方向變動。（T）
6、在價格為縱坐標，收入為橫坐標的坐標系中，水平的直線被稱為古典總供給曲線。
（F）
7、用總需求—總供給曲線模型可以直接決定價格水平（T）
三、名詞解釋
1、總需求
2、總供給
3、古典的總供給曲線
4、潛在產(chǎn)出
四、計算
設某一三部門的經(jīng)濟中，消費函數(shù)為C＝200＋0.75Y，投資函數(shù)為I＝200－25r，貨幣需求函數(shù)為L＝Y－100r，名義貨幣供給是1 000，政府購買G＝50，求該經(jīng)濟的總需求函數(shù)。
收入恒等式為Y＝C＋I＋G，代入相關量得： Y＝1 800－100r(1)式(1)即為該經(jīng)濟的IS曲線方程。貨幣市場均衡條件為M/P＝L，代入相關量得： 1000/P＝Y－100r，上式化簡為： 100r=Y-1000/P(2)式(2)即為該經(jīng)濟的LM曲線方程。將式(1)、式(2)聯(lián)立，并消去變量r，得到
Y＝900＋500/P 上式即為該經(jīng)濟的總需求曲線。
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