第一篇：社會保障法學隨堂練習
社會保障法學隨堂練習
1.社會保障一詞最早出現(xiàn)在（B）B．1935年美國制定的《社會保障法》
2.在（A）中我國首次提出我國將逐步地建立起具有中國特色的社會主義社會保障制度雛形的目標。
A．《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第七個五年計劃的建議》
3.下列關于社會保障的理解屬不正確的是（D）D．社會保障的保障對象是社會弱勢群體
4.（B）是社會保障的核心部分B．社會保險
5.由用人單位和個人繳納保險費，建立保障基金，國家只給予必要的補貼這種社會保障基金籌集方式形成的社會保障類型稱之為（B）B．社會保障型
6.1883年，德國政府頒布了（A），這是世界上第一個勞動保險即社會保險法律。A．《勞工疾病保險法》
7.世界上最早頒布的勞工疾病保險法和勞工傷害保險法等這些社會保障法律的國家是（A）A．德國
8.1951年2月，政務院頒布實施了（A），奠定了新中國”國家保障“與”企業(yè)保障“相結(jié)合的的社會保障基本格局。A．《中華人民共和國勞動保險條例(草案)》
9.社會保障法是擁有自己獨立的調(diào)整對象范圍的，其調(diào)整對象是（B）B．社會保障關系
10.工人的生存風險由整個社會承擔的原則在（B）得到認可。B．18世紀工業(yè)革命以后
11.最早實施社會責任機制，使勞動者共同為他們可能遭受的貧困威脅承擔責任的國家是（D）D．德國
12.下列屬于 18 世紀工業(yè)化時期的社會保障立法理念是（B）B．工人的生存風險由整個社會承擔
13.社會保障法律關系中最基本的法律關系是（A）A．社會保障給付關系
14.世界上第一部帶有社會救助性質(zhì)的法律是（A）A．英國 1601 《濟貧法》
15.我國第一部規(guī)范全社會防御與減輕地震災害活動的重要法律是（C）。C．《中華人民共和國防震減災法》
16.（C）年，國務院 發(fā)布《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》，這是我國第一部關于?五保?工作的法規(guī)。C．1994
17.1994 年，我國政府向世界公開承諾：到（C）年基本消除貧困，基本解決 8000 萬人農(nóng)村貧困人口的溫飽問題。C．2000
18.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（D）。D．20 ％
19.《企業(yè)年金試行辦法》，自(D)起施行。D．2004 年5 月1 日
20.《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定： 本決定實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿（C）年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。C．15
21.用人單位基本醫(yī)療保險費繳費率控制在職工工資總額的（A）左右，職工繳費率一般為本人工資收入的（A）。
A．6％2％
22.我國基本醫(yī)療保險的最高支付限額原則上控制在當?shù)兀˙）的4倍左右。B．職工年平均工資
23.1911 年，（D）頒布了《國民保險法》，開創(chuàng)了強制性失業(yè)保險制度的先河。D．英國
24.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A）繳納失業(yè)保險費。
25.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿 1 年不足 5 年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為
（C）C．12 個月
26.工傷職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的（C）發(fā)給住院伙食補助費；C．70%
27.義務教育?制度是一項強制公民接受一定年限學校教育的制度，該制度發(fā)軔于17世紀的（A）。A．德國
28.我國教育救助的政策是對持有城鄉(xiāng)最低生活保障證和農(nóng)村特困戶救助證家庭的子女在義務教育階段基本實現(xiàn)
（B）。B．免雜費、免書本費、補助寄宿生活費
29.《勞動法》規(guī)定：國家實行平均每周工作時間不超過（D）小時的工時制度。D．44
30.目前我國機關、事業(yè)單位住房公積金單位和職工個人繳存比例各為（B）。B．10%
31.2002年，國務院發(fā)布的（A）首次將企業(yè)補充養(yǎng)老保險改為企業(yè)年金。A．《關于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會養(yǎng)老保障體系試點方案的通知》
32.優(yōu)撫保障資金的主渠道是（B）B．財政投人
33.2004年8月，國務院、中央軍委批準公布了重新修訂的（D），標志著我國社會主義市場經(jīng)濟條件下優(yōu)撫保障體系框架的基本建立。D．《軍人撫恤優(yōu)待條例》
34.現(xiàn)役軍人死亡，由縣級人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，其中烈士的標準是（B）。B．80個月
35.因戰(zhàn)、因公一級和二級殘疾傷殘軍人護理費的標準為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的（C）。C．50％
36.國家對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部實行（D）的方式安置。D．計劃分配和自主擇業(yè)相結(jié)合37.（A），由解放軍三總部聯(lián)合組建的中國人民解放軍軍人保險辦公室在北京成立，標志著我國軍人保險制度正式建立。A．1997年3月
38.我國率先施行的第一個軍人保險險種是（B）B．軍人傷亡保險
39.我國的社會保障實行（A）的模式。A．集中管理模式
40.我國社會保障管理是一種（A）的方式A．政府直接管理
41.勞動和社會保障部管理（B）事務。B．社會保險
42.《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定（D）負責社會保險費征繳的監(jiān)督檢查工作。D．勞動保障行政部門
43.（B）是目前全國社保基金的主要來源。B．財政預算撥款
44.（B）是我國社會保險基金的主要來源。B．社會保障費
45.我國的社會保障基金籌集模式是屬于（D）。D．實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合46.根據(jù)一定時期內(nèi)（通常為一年）收支平衡原則籌集社會保障基金的方式被稱為（A）。A．現(xiàn)收現(xiàn)付式
47.我國社會保障基金投資運作的基本原則是：在保證基金資產(chǎn)安全性、流動性的前提下，（B）。B．實現(xiàn)基金資產(chǎn)的增值
48.我國社?；鹩桑―）負責管理。D．全國社會保障基金理事會
49.社保基金的貨幣資產(chǎn)的投資用于基金、股票投資的比例不得高于（C）C．40%
50.從爭議的性質(zhì)看，社會保障爭議基本上屬于（D）D．行政爭議
51.《工傷保險條例》第52條規(guī)定，?職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照（A）處理的有關規(guī)定處理?
A．勞動爭議
52.對于沒有勞動隸關系的平等主體間的社會保障爭議，當事人可以（B）。B．直接向有管轄權(quán)的人民法院
53.我國的社會保障體系包括（ABCD）和住房保障等。A．社會保險 B．社會福利 C．優(yōu)撫安置 D．社會救助
54.下列與社會保障制度產(chǎn)生有關的經(jīng)濟和社會因素有（ABC）。
A．產(chǎn)業(yè)革命的完成B．無產(chǎn)階級的斗爭C．各種進步的社會理論學說和馬克思主義
55.社會保障法的基本原則包括（ABCD）A．權(quán)利保障原則B．普遍性原則 C．平等性原則D．普遍性與選擇性相結(jié)合原則
56.目前我國主要的社會保障行政機關包括（AC）A．民政部C．勞動和社會保障部
57.下列關于社會保障法律關系中權(quán)利與義務關系的論述你認為正確的是（ABC）A．先義務后權(quán)利B．權(quán)利與義務并非完全對應 C．權(quán)利不可繼承
58.以致貧的原因為劃分標準社會救助可分為（ABCD）A．失業(yè)救助B．孤寡病殘救助C．貧困戶救助
D．自然災害救助
59.下列關于社會救助的表述屬正確的是（ABC）A．社會救助是公民的一項基本權(quán)利 B．社會救助必須有一整套嚴格的法定工作程序來確定申請救助的對象 C．社會救助提供的僅僅是滿足最低生活需求的資金或?qū)嵨?/p>
60.社會救助法的立法原則有（ABC）A．生存權(quán)原則B．收入狀況調(diào)查原則C．積極救助原則
61.《工傷保險條例》第52條規(guī)定，?職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照（A）處理的有關規(guī)定處理?
62.對于沒有勞動隸關系的平等主體間的社會保障爭議，當事人可以（B）B．直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟
63.我國的社會保障體系包括（ABCD）和住房保障等。A．社會保險B．社會福利 C．優(yōu)撫安置 D．社會救助
64.下列與社會保障制度產(chǎn)生有關的經(jīng)濟和社會因素有（ABC）。
A．產(chǎn)業(yè)革命的完成B．無產(chǎn)階級的斗爭 C．各種進步的社會理論學說和馬克思主義
65.社會保障法的基本原則包括（ABCD）A．權(quán)利保障原則 B．普遍性原則 C．平等性原則D．普遍性與選擇性相結(jié)合原則
66.目前我國主要的社會保障行政機關包括（AC）A．民政部C．勞動和社會保障部
67.下列關于社會保障法律關系中權(quán)利與義務關系的論述你認為正確的是（ABC）A．先義務后權(quán)利B．權(quán)利與義務并非完全對應 C．權(quán)利不可繼承
68.以致貧的原因為劃分標準社會救助可分為（ABCD）A．失業(yè)救助B．孤寡病殘救助C．貧困戶救助D．自然災害救助
69.下列關于社會救助的表述屬正確的是（ABC）A．社會救助是公民的一項基本權(quán)利 B．社會救助必須有一整套嚴格的法定工作程序來確定申請救助的對象 C．社會救助提供的僅僅是滿足最低生活需求的資金或?qū)嵨?/p>
70.社會救助法的立法原則有（ABC）A．生存權(quán)原則B．收入狀況調(diào)查原則C．積極救助原則
71.下列屬城市居民最低生活保障對象是（ABCD）A．無生活來源、無勞動能力和無法定贍養(yǎng)、扶養(yǎng)、撫養(yǎng)義務人的居民 B．在職人員在領取最低工資、下崗人員領取基本生活費、離退休人員領取離退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障標準的居民 C．領取失業(yè)救濟金期間或失業(yè)救濟期滿仍未能重新就業(yè)，家庭人均收入低于最低生活保障標準的居民 D．因公致殘人員中的特困人員
72.城市居民最低生活保障制度所需資金的來源渠道是（AB）A．財政撥款B．社會捐贈資助
73.五保供養(yǎng)的對象是指村民中符合下列（ABCD）條件的老年人、殘疾人和未成年人。A．無法定扶養(yǎng)義務人
B．無勞動能力的 C．無生活來源的D．雖有法定扶養(yǎng)義務人，但是扶養(yǎng)義務人無扶養(yǎng)能力的74.五保供養(yǎng)的內(nèi)容包括（ABCD）A．供給糧油和燃料B．供給服裝、被褥等用品和零用錢 C．提供符合基本條件的住房D．妥善辦理喪葬事宜
75.我國扶貧開發(fā)的重點是（ABCD）A．貧困人口集中的中西部少數(shù)民族地區(qū)B．革命老區(qū) C．邊疆地區(qū)
D．特困地區(qū)是扶貧開發(fā)的重點
76.我國社會保險體系由（ABCD）子系統(tǒng)構(gòu)成。A．養(yǎng)老保險安定B．失業(yè)保險 C．醫(yī)療保險D．工傷保險 E 生育保險
77.養(yǎng)老保險費用來源，一般由（ABD）共同負擔 A．國家B．企業(yè)D．個人
78.職工按月領取基本養(yǎng)老金必須具備的條件是（ABC）A．達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù) B．所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務 C．職工至少為企業(yè)服務 20 年
79.失業(yè)保險基金由下列各項構(gòu)成（ABD）。A．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費；
B．失業(yè)保險基金的利息； D．依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。
80.失業(yè)保險待遇給付項目包括（ABCD）A．按月領取的失業(yè)保險金 B．領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金 C．領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金 D．失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間開展職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的機構(gòu)或接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的本人給予補貼
81.1837 年，在英國高等法院審理的 ? 普瑞斯特雷 ？佛勒 ? 案中，確立起來工傷保險的三項規(guī)則是（ABD）
A．共同勞動B．共同過錯D．對自愿者不構(gòu)成侵權(quán)
82.工傷保險的適用范圍包括（ABC）A．各類企業(yè)B．有雇工的個體工商戶 C．用人單位的全部職工或雇工
83.工傷保險基金由（ABD）構(gòu)成。A工傷保險費B工傷保險基金的利息D依法納入工傷保險基金的其他資金
84.工傷保險基金的支出項目包括（ABD）A．工傷保險待遇B．勞動能力鑒定費D．法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用
85.工傷認定的對象一般包括具備下列條件的職工（ACD）A．存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實
C．與用人單位存在勞動關系D．有相關的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明
86.職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷（ABC）A．因犯罪或者違反治安管理傷亡的B．醉酒導致傷亡的 C．自殘或者自殺的87.工傷保險待遇項目一般包括（ABCD）。A．醫(yī)療康復待遇 B．停工留薪期待遇 C．傷殘待遇 D．工亡待遇
88.職工因工死亡，其直系親屬可以按照規(guī)定從工傷保險基金中領?。˙CD）B．喪葬補助金 C．供養(yǎng)親屬撫恤金
D．一次性工亡補助金
89.我國目前教育救助對象是（ABCD）A．持有農(nóng)村五保供養(yǎng)證的未成年人B．屬于城市?三無?對象的未成年人
C．持有城鄉(xiāng)最低生活保障證和農(nóng)村特困戶救助證家庭的未成年子女D．當?shù)卣?guī)定的其他需要教育救助的對象。
90.文化康樂福利必須符合下列條件（ABCD）A．國家或集體興辦和實施管理，并給予資金支付B．為滿足社會大眾的精神需要而興辦的，不以贏利為目的C．實行免費或低償?shù)姆誅．向社會開放，廣大群眾能普遍、平等地享用
91.職業(yè)福利按內(nèi)容劃分可分為（ABC）A．福利津貼B．福利設施C．福利服務
92.我國《勞動法》規(guī)定用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假（ABCD）A．元旦B．春節(jié) C．國際勞動節(jié)D．國慶節(jié)
93.《住房公積金管理條例》規(guī)定具有下列情形之一的，可以提取個人住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額（ABCD）
A．購買、建造、翻建、大修自住住房的B．償還住房公積金購房貸款本息的C．離休、退休的D．完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的94.我國優(yōu)撫保障的對象包括（ABCD）
A．烈士家屬 B．犧牲、病故、失蹤軍人家屬 C．革命傷殘軍人 D．現(xiàn)役軍人及其家屬
95.我國社會優(yōu)撫工作的內(nèi)容主要包括（ABCD）A．國家撫恤B．社會優(yōu)待C．退役安置D．軍人保險
96.優(yōu)撫工作的方針是（ABCD）A．思想教育B．扶持生產(chǎn)C．群眾優(yōu)待D．國家撫恤
97.我國優(yōu)撫體制中的重點保障對象包括（ABCD）A．烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬
B．帶病回鄉(xiāng)退伍軍人 C．在鄉(xiāng)退伍紅軍老戰(zhàn)士、西路紅軍老戰(zhàn)士和紅軍失散人員D．殘疾軍人、復員軍人
98.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置的工作原則是（ABCD）A．妥善安置B．合理使用C．人盡其才D．各得其所
99.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的住房，主要采取（ABCD）等方式解決。A．購買經(jīng)濟適用住房B．現(xiàn)有住房
C．租住周轉(zhuǎn)住房D．以及修建自有住房
100.軍隊于部復員的對象（ABD）A．符合規(guī)定的退出現(xiàn)役條件的軍人B．自愿作復員安置的軍人D．犯有嚴重錯誤喪失干部條件不宜作轉(zhuǎn)業(yè)安排，又不具備退休條件的軍官和文職干部
101.我國設置的軍人基本保險主要包括（AC）A．軍人傷亡保險 C．退役軍人醫(yī)療保險
102.軍人保險對象的包括（ABD）A．軍人B．軍人配偶D．其他軍人家屬
103.在目前的社會保障管理體制中，民政部負責管理（ACD）。A．社會救助C．社會福利D．社會優(yōu)撫安置104.世界各國社會保障管理體制主要有以下幾種模式（ABC）。A．集中管理模式B．分散管理模式 C．集散結(jié)合管理模式
105.目前我國主管社會保障事務的機構(gòu)是（CD）。C．勞動和社會保障部D．民政部
106.社會保障監(jiān)督機構(gòu)包括（ABCD）A．行政監(jiān)督機構(gòu) B．專門監(jiān)督機構(gòu) C．司法監(jiān)督機構(gòu) D．社會監(jiān)督機構(gòu)107.社會保障基金的來源的渠道主要是（ABC）。A．用人單位繳納B．勞動者交納C．國家財政撥款108.社會保障基金的主要投資工具包括（ABCD）A．債券B．銀行存款C．股票D．不動產(chǎn)投資109.社會保障基金監(jiān)管的原則是（ABCD）A．獨立原則B．公正原則C．審慎原則D．科學原則110社會保障的實施方式是分配和再分配。(√)
111.社會保障的保障對象是全社會成員。(√)
112.社會保障具有強制性和規(guī)范性。(√)
113.在接受社會保障期間，社會成員可以僅僅依靠社會保障的支持而生存。社會保障不僅包括一定的金錢給付，還包括一定的物質(zhì)支援和社會服務。(√)
114.社會保障具有社會?安全網(wǎng)?和?內(nèi)在減震器?的功能。(√)
115.社會保障的功能包括保障基本生活、維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展、保持社會公平、增進國民福利。(√)116.19 世紀資本主義國家之所以要創(chuàng)建社會保障制度，其根本原因就是要以此鞏固資本主義生產(chǎn)方式，緩和階級矛盾，維護資產(chǎn)階級政權(quán)的統(tǒng)治和社會穩(wěn)定。(√)
117.對于全體社會成員來說，實際享受到的社會保障的程度和內(nèi)容是一樣的。(×)
118.目前世界各國在社會保險的主要項目，如養(yǎng)老、醫(yī)療、疾病、失業(yè)、工傷等社會保險都實行強制方式。(√)119.產(chǎn)業(yè)革命是社會保障得以產(chǎn)生的前提條件。(√)
120.無產(chǎn)階級的成長壯大和不懈斗爭是催促社會保障誕生的動力。(√)
121.各種進步的社會學說是社會保障制度產(chǎn)生的理論先導。(√)
122.1994年全國人大通過《中華人民共和國勞動法》，對中國勞動者享有的社會保險和福利待遇作出了明確的系統(tǒng)的法律規(guī)定。(√)
123.社會保障制度是依照法律規(guī)定建立起來的制度，是由國家強制實施的。(√)
124.社會保障法的調(diào)整對象包括社會保障實體關系和社會保障程序關系。(√)
125.社會保障法最主要的特征就是具有廣泛的社會性。(√)
126.國際條約不屬于我國社會保障法的淵源。(×)
127.憲法屬于我國社會保障法的淵源。(√)
128.在我國的社會保障立法中，應當以弱勢群體為保障對象，以生存權(quán)保障為核心理念，以社會連帶責任為運作機理，以社會協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展為價值取向。(×)
129.社會保障法律關系的實質(zhì)是政府與國民之間就基本生活需要的保障依法產(chǎn)生的各種權(quán)利和義務關系。(√)130.在社會保障法律關系中，廣泛性是主要的特征。(×)
131.社會保障關系中，總有一方主體是社會保障職能機構(gòu)。(√)
132.社會保障法律關系的內(nèi)容一般由法律加以確定，不能由社會保障法律關系的參與者自由商定。(√)133.社會保障給付關系的實質(zhì)是一同合同約定關系，但它是國家依據(jù)行政權(quán)利單方面作出的。(√)
134.社會保障法律關系的權(quán)利義務是可以繼承的。(×)
135.社會保障法律關系是由主體、客體、內(nèi)容三個要素構(gòu)成的，三者缺一不可。(√)
136.國家不是法人，但在社會保障中，國家直接參與社會保障活動，并對社會保險、社會福利、社會救助、軍人保障等各項社會保障制度的實施給予財政上的支持，從而是社會保障法律關系的特殊主體。(√)
137.社會保障法律關系的客體，是指社會保障法律關系主體的權(quán)利義務指向的目標和對象。(×)
138.社會救助是只要申請即可，無須進行家庭經(jīng)濟情況調(diào)查。(×)
139.社會救助不是公民的一項基本權(quán)利。(×)
141.根據(jù)我國社會救助的具體內(nèi)容，可以分為兩大類。即貧困救助法和災害救助法。(√)
142.社會救助基金主要源于社會捐助和募集。(×)
143.社會救助屬于無償救濟性質(zhì)，在實施給付前，通過對救助對象的收入狀況進行調(diào)查，確認符合救助條件的，方可實施救助給付。(√)
144.1999 年，國務院頒布的《城市市居民最低生活保障條例》，標志著居民最低生活保障制度已經(jīng)在全國范圍內(nèi)建立起來。(√)
145.我國社會救助立法的層次較低，立法的隨意性大，規(guī)范性不強，不易為人們所理解、認可和遵守。(√)146.我國的貧困救助法律制度主要包括最低生活保障制度、農(nóng)村五保供養(yǎng)制度、特殊對象救助制度和扶貧救助制度等。(√)
147.城市居民最低生活保障所需資金，采取政府撥款和職工預繳的辦法籌集。(×)
148.城市居民最低生活保障制度遵循?保障城市居民基本生活?的原則。(√)
149.城市居民最低生活保障對象，是指凡共同生活的成員人均收人低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实某钟蟹寝r(nóng)業(yè)戶口的城市居民。(√)
150.城市居民最低生活保障制度實行地方各級人民政府負責制。(√)
151.享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民家庭人均收人情況發(fā)生變化的，應當及時通過居民委員會告知管理審批機關，辦理停發(fā)、減發(fā)或者增發(fā)城市居民最低生活保障待遇的手續(xù)。(√)
152.五保供養(yǎng)既是農(nóng)村集體福利事業(yè)；同時又具有社會救助的性質(zhì)。(√)
153.貧困地區(qū)尚未解決溫飽問題的貧困人口是扶貧開發(fā)的首要對象，實施?八七扶貧攻堅計劃?初步解決溫飽問題的貧困人口也是扶貧開發(fā)的對象。(√)
154.自1998年3月1日起正式施行的《中華人民共和國防震減災法》是我國第一部規(guī)范全社會防御與減輕地震災害活動的重要法律。(√)
155.社會保險作為一種特殊的強制性保險，是在商業(yè)性保險的基礎上產(chǎn)生的。(√)
156.社會保險實行風險分擔，目的在于保障社會成員的基本生活，是屬于公益事業(yè)，不以盈利為目的。(√)157.社會保險所保障的對象是勞動者，享受的前提是繳納了社會保險費，并已喪失或暫時喪失勞動能力。(√)158.社會保險法就是調(diào)整社會保險關系以及與社會保險關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。(√)159.社會保險關系依其具體內(nèi)容的不同，又可分為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險關系。(√)160.投保人即社會保險的出資方，一般是用人單位和職工個人。(√)
161.我國目前的生育保險制度主要在農(nóng)村的婦女中實行。(×)
162.我國目前的工傷保險制度主要在公務員中實行。(×)
163.勞動者達到法定的年限是享受養(yǎng)老保險待遇的法定條件。(√)
164.我國根據(jù)中國的具體國情，創(chuàng)造性地實施了“社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險改革模式。(√)165.醫(yī)療保險對每個患者的經(jīng)濟補償額是相等。(×)
166.我國的基本醫(yī)療保險制度的覆蓋范圍是城鎮(zhèn)的企業(yè)職工。(×)
167.基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。(√)
168.基本醫(yī)療保險費的 統(tǒng)籌基金主要用于住院或大額醫(yī)療費用，個人帳戶主要用于門診和小額醫(yī)療費用。(√)169.我國基本醫(yī)療保險制度實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的模式。(√)
170.失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按年發(fā)放。(×)
171.失業(yè)保險金的標準由省級人民政府確定，原則是低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴省?×)
172.?工傷補償?是補償雇員直接經(jīng)濟損失，包括工傷職工本職工作的收入和業(yè)余收入。(√)
173.工傷保險費由用人單位和職工個人共同繳納。(×)
174.工傷事故本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。(√)
175.如果工傷職工沒有正當理由拒不接受勞動能力鑒定，就不應當繼續(xù)享受工傷保險待遇。(√)
176.社會福利同樣要求其保障對象必須通過預先交納供款才能獲得資格。(×)
177.作為財政支出，福利資金來源于國家，就社會而言，主要來自單位的福利資金或社會捐助，社會成員無須繳納。(√)
178.社會福利具有權(quán)利和義務的不對等性。(√)
179.專項福利是國家和社會為了維持和提高某一類人的生活水平和生活質(zhì)量而提供的社會福利。(√)180.單位和職工繳存的住房公積金都屬職工個人所有。(√)
181.職工領取住房公積金免征個人所得稅，但產(chǎn)生的銀行利息征收利息稅。(×)
182.對流浪乞討或者離家出走的未成年人，暫時無法查明其父母或者其他監(jiān)護人的，由民政部門設立的兒童福利機構(gòu)收容撫養(yǎng)。(√)
183.國家和社會對無勞動能力、無法定扶養(yǎng)人、無生活來源的殘疾人，按照規(guī)定予以供養(yǎng)、救濟。(√)184.國家對接受義務教育的殘疾學生免收學費，并根據(jù)實際情況減免雜費。(√)
185.優(yōu)撫保障的待遇水平與當?shù)厝罕姷钠骄钏较嗟?。（×?/p>
186.多次獲得榮譽稱號或者立功的烈士、因公犧牲軍人、病故軍人，其遺屬由縣級人民政府民政部門按照其中最高等級獎勵的增發(fā)比例，增發(fā)一次性撫恤金。(√)
187.退出現(xiàn)役的一級至四級殘疾軍人，由國家供養(yǎng)20年。（×）
188.在國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位工作的殘疾軍人，享受與所在單位工傷人員同等的生活福利和醫(yī)療待遇。(√)
189.對自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由安置地政府逐月發(fā)給退役金。(√)
190.自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，被黨和國家機關選用為正式工作人員的，繼續(xù)發(fā)給退役金。（×）
191.自愿復員的干部，政府不負責分配工作，由本人自行就業(yè)。(√)
192.軍人保險則由軍隊按照國家統(tǒng)一的政策與法規(guī)，結(jié)合軍隊的實際情況來靈活制定相應政策與實施方案，具有相對獨立性。(√)
193.軍人傷亡保險與退役軍人醫(yī)療保險中規(guī)定義務兵與供給制學員不繳納相應的保險費。(√)
194.軍人保險基金主要通過國家撥款和軍人個人繳費渠道籌集。(√)
195.社會保障管理的原則包括有償管理原則。（×）
196.社會保障實施機構(gòu)是社會保障法律規(guī)范和政策的執(zhí)行機構(gòu)和具體業(yè)務經(jīng)機構(gòu)。該機構(gòu)的性質(zhì)是相對獨立的、事業(yè)性的、非贏利性的法人機構(gòu)。(√)
197.十五屆四中全會對退休人員社會化管理也提出了明確的方向，即?逐步推進社會保障的社會化管理，實行退休人員與原企業(yè)相分離?、?養(yǎng)老金由社會服務機構(gòu)發(fā)放?、?人員由社區(qū)管理?。(√)
198.社會保障基金是對?社會總產(chǎn)品的扣除?。(√)
199.社會保障基金具有國家專項用于消費資金的性質(zhì)。(√)
201.每一社會保障項目的支付條件都是相同的。（×）
202.采取繳稅制和繳費制的國家通常采用按年定期分發(fā)養(yǎng)老保險金。（×）
203.工傷保險金和社會優(yōu)撫救濟金的發(fā)放大都采用一次性發(fā)放的辦法。(√)
204.基金投資的流動性原則要求投資基金可以隨時變現(xiàn)，以滿足隨時可能支付的需要。(√)
205.社?；鸬呢泿刨Y產(chǎn)的投資用于銀行存款和國債投資的比例不得低于80%。（×）
206.目前，我國已經(jīng)初步形成了以勞動保障部門行政監(jiān)管為主，財政監(jiān)督、審計監(jiān)督、內(nèi)部控制以及法律監(jiān)督、社會監(jiān)督有機配合的社會保險基金監(jiān)管體系。(√)
207.社會保障爭議基本上屬于民事爭議。(√)
208.屬于勞動爭議的社會保障爭議，其處理程序是先向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院提起訴訟。(√)
209.勞動爭議發(fā)生后，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(√)
210.社會保障行政爭議由勞動與社會保障部門審理，依據(jù)《行政訴訟法》的有關規(guī)定進行。（×）
211.對于有勞動隸關系的平等主體間的社會保障爭議，仲裁是有關勞動和社會保障爭議訴訟的必經(jīng)程序，只有在仲裁后，當事人不服裁決，才可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，未經(jīng)裁決的案件，人民法院不予受理。(√)212.企業(yè)與勞動者之間的社會保險爭議由人民法院行政審判庭處理，按照《行政訴訟法》規(guī)定的程序。（×）
第二篇：勞動法學隨堂練習題庫及答案(2013上半年)
《勞動法學》隨堂練習題庫 張鳳涼
第一章 勞動法概述
一、單項選擇題
1．勞動法律關系的核心和實質(zhì)是（）。
A．勞動法律關系的主體 B．勞動法律關系的客體
C．勞動法律關系的內(nèi)容 D．勞動法律關系變化的原因 【答案：C】
2．勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。
A．用人單位 B．事業(yè)單位
C．企業(yè) D．團體 【答案：A】
3．公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。
A．14周歲 B．15周歲
C．16周歲 D．18周歲 【答案：C】
4．我國勞動法采（）形式。
A．成文法 B．判例法
C．成文法為主，判例法為輔 D．判例法為輔，成文法為主 【答案：A】
5．我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。
A．14周歲 B．15周歲
C．16周歲 D．18周歲 【答案：C】
6．下列社會關系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系 B．某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系 C．作者與出版社之間的關系
D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系 【答案：C】
7．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）A．國家機關 B．社會團體法人 C．其他非法人組織 D．企業(yè)法人 【答案：B】
8．下列項目中，存在勞動關系的是（）
A．領取礦山井下津貼
B．簽訂集體合同
C．勞動爭議仲裁 D．勞動檢查 【答案：A】
9．勞動標準制度規(guī)定勞動關系當事人不能約定（）勞動標準的勞動條件
A．高于 B．低于
C．平行于 D．兩者之間沒有關系 【答案：B】
10．從事非全日制工作的勞動者，可以與（）用人單位建立勞動關系。
A．一個 B．一個或一個以上 C．僅限兩個 D．以上都不對 【答案：B】
二、多項選擇題
1．不屬于勞動法適用范圍的有（）
A．律師事務所文員 B．現(xiàn)役軍人
C．農(nóng)業(yè)勞動者 D．與事業(yè)單位建立勞動關系的人 【答案：BC】
2．勞動法的調(diào)整對象是（）
A．所有與勞動有關系的社會關系 B．勞動關系
C．與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系 D．由各種勞動關系而發(fā)生的關系 【答案：BC】
3．下列人員中不適用勞動法的是（A?）
A．農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者 B．家庭保姆 C．現(xiàn)役軍人 D．事業(yè)單位工作人員
【答案：BC】
4．以下哪些社會關系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（）
A．社會救濟 B．集體合同爭議 C．軍人優(yōu)撫 D．公共福利
【答案：ACD】
5．勞動法學中的法律關系包括（）
A．勞動法律關系 B．勞動行政法律關系 C．勞動服務法律關系 D．行政法律關系 【答案：ABC】
6．勞動法律關系應當續(xù)延的情形有（）
A．勞動合同依法續(xù)訂
B．內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動合同期限已屆滿 C．職工被勞動教養(yǎng)期間，勞動合同期限已屆滿 D．職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限已屆滿 【答案：ABD】
7．屬于勞動法律關系暫停的是（）
A．停薪留職 B．停產(chǎn)息工 C．職工自費出國留學 D．借調(diào)職工 【答案：ABD】
8．引起勞動法律關系變更、終止的法律事實（）
A．可以是事件 B．可以是一方的違法行為 C．一般是合法的雙方行為 D．可以是行為和事件同時發(fā)生 【答案：BCD】
9．勞動行政相對人包括（）
A．職業(yè)介紹機構(gòu) B．勞動者
C．工會 D．勞動爭議仲裁機構(gòu) 【答案：ABC】
10．下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關系終止的是（）A．企業(yè)被依法撤銷 B．勞動者完全喪失勞動能力
C．用人單位辭退職工
D．勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決解除勞動合同 【答案：ABCD】
11．根據(jù)勞動法規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）
A．新星歌舞團 B．河南某雜技團 C．西部邊遠地區(qū)某企業(yè) D．國家體操隊； 【答案：ABD】
12．用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A．罰款； B．責令改正 C．吊銷營業(yè)執(zhí)照； D．警告 【答案：AB】
三、判斷題
1、勞動法是我國社會主義法律體系中一個相對獨立的法律部門?！敬鸢福骸?】
2、勞動法是只調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范的總稱?！敬鸢福骸痢?/p>
3、國際勞工公約和建議書也是我國勞動法的淵源?！敬鸢福骸?】
4、勞動法律關系發(fā)生的方式有：行為方式、合同方式?！敬鸢福骸?】
5、勞動法律關系的主體雙方具有絕對的平等性?！敬鸢福骸痢?/p>
第二章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展
一、單項選擇題
1．1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。
A．《國際勞動憲章》
B．《關于禁止工廠女工夜間工作公約》
C．《費城宣言》
D．《關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議》
【答案：C】
2．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（）。
A．《暫行工廠規(guī)則》 B．《學徒健康與道德法》。
C．《勞資關系法》 D．《勞工仲裁條例》 【答案：B】
3．最早的“工廠立法”開始于（）
A．1661年
B．1702年 C．1802年
D．1839年 【答案：C】
4．現(xiàn)代意義上的勞動法產(chǎn)生的標志是（）
A．法國的《工廠法》 B．前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動法典》 C．美國的《勞動關系法》 D．英國的《學徒健康與道德法》 【答案： D】
5．國際勞工組織正式宣告成立于（）
A．1900年 B．1906年 C．1918年 D．1919年 【答案： D】
6．國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)是（）
A．國際勞工組織理事會 B．國際勞工局 C．國際勞工組織監(jiān)事會 D．國際勞工大會 【答案：A】
7．中國自（）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一
A．1919年
B．1929年 C．1944年
D．1983年 【答案：C】
8．從（）年起中國正式恢復了與國際勞工組織的關系
A．1971年
B．1949年 C．1983年
D．1984年 【答案：C】
9．1987年國務院頒布了（），恢復了中斷20多年的勞動爭議處理制度。
A．《企業(yè)勞動爭議處理條例》 B．《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》 C．《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》 D．《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》 【答案：C】
10．新中國成立后，政務院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）
A．1951年 B．1950年 C．1952年 D．1953年 【答案：A】
11．《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（）
A．1995年7月5日 B．1994年1月1日 C．1994年7月5日 D．1995年1月1日 【答案： D】
12．香港調(diào)整勞資關系的基本法是（）
A．《勞資關系條例》 B．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例》 C．《雇傭條例》 D．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營規(guī)例》 【答案：C】
13．澳門首部《勞工法》頒布于（）
A．1984年 B．1849年 C．1976年 D．1949年 【答案：A】
14．1984年8月臺灣當局公布的（）是臺灣勞工立法史上的一部重要法律
A．《勞動爭議處理法》 B．《勞動安全衛(wèi)生法》 C．《勞動契約法》 D．《勞動基準法》 【答案： D】
二、多項選擇題
1．20世紀后半期，資本主義勞動立法在（）的發(fā)展尤為突出
A．就業(yè)保障 B．社會保障
C．反對歧視 D．勞動爭議處理 【答案：ABC】
2．國際勞工立法正式開始的標志是（）的通過
A．《關于禁止工廠女工夜間工作的公約》 B．《關于女工和未成年工工作時間公約》 C．《關于禁止未成年工從事夜間工作公約》 D．《關于（在火柴制造中）使用白磷的公約》 【答案：AD】
3．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）
A．勞工代表 B．雇主代表 C．勞工組織 D．政府代表 【答案：ABD】
4．國際勞工組織的組織機構(gòu)主要有（）
A．國際勞工大會 B．國際勞工組織理事會 C．國際勞工局 D．國際勞動法協(xié)會 【答案：ABC】
5．國際勞動立法的主要形式包括（）
A．國際勞工組織章程 B．國際勞工公約 C．國際勞工建議書 D．聯(lián)合國有關文件 【答案：BC】
6．香港的勞工法淵源主要有（）
A．國際勞工公約 B．習慣法
C．勞動法理論學說 D．香港立法機構(gòu)的勞工立法 【答案：ABD】
三、判斷題
1、英國1802年頒布的《學徒健康與道德法》就是最早的工廠立法?！敬鸢福骸?】
2、中國不是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國，1944年起只是該組織的常任理事國?！敬鸢福骸痢?3、19世紀末期，德國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘
疾保險的專門法規(guī)?！敬鸢福骸?】
4、中國勞動組合書記部于1922年5月1日在廣州召開了第一次全國勞動大會，大會通過了《八小時工作制案》?！敬鸢福骸?】 5、2004年6月、8月，全國人大先后頒布了《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》?！敬鸢福骸痢?/p>
第三章 工會法與工會在調(diào)整勞動關系中的地位和職權(quán)
一、單項選擇題：
1．對企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動合同時，工會有權(quán)（）
A．予以處罰 B．要求予以重新處理
C．予以改正 D．代表職工申請仲裁或提起訴訟 【答案：B】
2．用人單位處分職工時，工會認為不適當?shù)挠袡?quán)（）
A．提出意見 B．要求予以重新處理 C．予以改正 D．請求當?shù)卣婪ㄌ幚?【答案：A】
3．以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。
A．工會具有唯一性
B．工會具有獨立性
C．所有工會都具有法人資格
D．工會經(jīng)費具有獨立性 【答案：C】
4．調(diào)解委員會主任由()擔任。
A．職工代表 B．企業(yè)工會代表 C．企業(yè)代表 D．企業(yè)法定代表人 【答案：B】
5．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）
A．國家機關 B．社會團體法人 C．其他非法人組織 D．企業(yè)法人 【答案：B】
6．外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是（）
A．職工代表大會 B．職工大會
C．通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商 D．職工代表參加監(jiān)事會和董事會 【答案：C】
二、多項選擇題：
1．某外資電子器材有限公司從社會上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時辭退，職工要求組織工會亦被拒絕。下列選項所述該公司的做法中，錯誤的是（）A．招收2名14歲職工 B．以性別為由拒絕招收1名婦女 C．辭退休產(chǎn)假的婦女 D．不組建工會 【答案：ABCD】
2．用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A．罰款； B．責令改正 C．吊銷營業(yè)執(zhí)照； D．警告 【答案：AB】
3．以下關于我國工會的表述，錯誤的是（）
A．工會具有階級性和群眾性 D．工會是黨的一個附屬機構(gòu)
C．全國所有的工會組織都具有法人資格 D．工人可以自由組織各類工會組織（唯一性）【答案：BCD】
4．我國工會具有的基本職能包括（）
A．維護職能 D．參與職能 C．組織職能 D．教育職能 【答案：ABCD】
5．勞動行政相對人包括（）
A．職業(yè)介紹機構(gòu) B．勞動者
C．工會 D．勞動爭議仲裁機構(gòu) 【答案：ABC】
6．在各國工會立法的實踐中，職工民主管理的形式主要包括（）A．機構(gòu)參與 D．個人參與 C．崗位參與 D．代表參與 【答案：ABCD】
7．根據(jù)我國現(xiàn)行立法，紀律處分的程序包含有（）等環(huán)節(jié) A．征求群眾意見 B．聽取職工本人申辯 C．征求工會意見 D．進行批評教育 【答案：BCD】
三、判斷題
1、工會法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的關系的法律?！敬鸢福骸痢?/p>
2、工會的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織。【答案：√ 】
3、勞動仲裁委員會主任由企業(yè)的工會主席擔任?！敬鸢福骸痢?/p>
4、用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商?！敬鸢福骸?】
5、用人單位裁員，無需聽取工會意見?！敬鸢福骸痢?/p>
第四章 就業(yè)促進法和勞動培訓
一、單項選擇題：
1．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行（A．職業(yè)資格證書制度 B．學歷文憑制度 C．培訓證書制度 D．技能分類制度 【答案：A】
2.國家堅持（）的就業(yè)方針。
A.勞動者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè) B.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè) C.政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合 D.社會安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合）
【答案：B】
3.國家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進其實現(xiàn)就業(yè)。A.城市居民最低生活保障 B.失業(yè)保險
C.養(yǎng)老保險。D.失業(yè)救濟金 【答案：B】
4.國家采取措施建立健全（），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。
A.勞動預備制度 B.中等職業(yè)教育制度 C.崗前培訓制度 D.技校培訓制度 【答案：A】
5.《就業(yè)促進法》規(guī)定，對（），有關部門應當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。
A.農(nóng)民工和殘疾人
B.從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人 C.失業(yè)人員和應屆大中專畢業(yè)生 D.下崗工人 【答案：B】
6.用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作
A.是傳染病病原攜帶者 B.是傳染病患者 C.勞動者感染傳染病 D.有傳染病史 【答案：B】
7.《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。
A.國家財產(chǎn) B.消費者利益
C.生命財產(chǎn)安全 D.公共利益 【答案：C】
8.職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A.現(xiàn)金或物品 B.居民身份證和其他證件
C.戶口簿和其他證件 D.任何證件 【答案：B】
9.違反本法規(guī)定實施就業(yè)歧視的，勞動者可以（）。
A.向人民法院提起訴訟 B.向人民政府的信訪部門投訴 C.向勞動保障監(jiān)察部門提起行政訴訟 D.向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁 【答案：A】
10.失業(yè)人員憑()享受公共就業(yè)服務、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領失業(yè)保險金。
A、失業(yè)登記證明 B、身份證 C、戶口簿 D、再就業(yè)優(yōu)惠證明 【答案：A】
二、多項選擇題：
1．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動就業(yè)原則有（）A．國家促進就業(yè)原則
B．平等就業(yè)原則和勞動者就業(yè)競爭原則 C．勞動者與用人單位雙向選擇原則 D．照顧特殊群體就業(yè)原則 【答案：ABCD】
2．目前，我國勞動就業(yè)形式包括（）
A．國家安置就業(yè)
B．自愿組織就業(yè)
C．職業(yè)機構(gòu)介紹就業(yè) D．自謀職業(yè) 【答案：ABCD】
3．某私營企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動法》規(guī)定有（）
A．招收了2名15周歲的工人 B．以性別為由拒絕招用4名女工 C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名 D．周末休息日加班未支付加班工資 【答案：ABC】
4．我國勞動就業(yè)服務的內(nèi)容主要包括（）
A．失業(yè)保險 B．就業(yè)前培訓 C．以工代賑 D．就業(yè)登記
【答案：ABCD】
5．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）
A．婦女 B．少數(shù)民族人員 C．殘疾人 D．退役軍人 【答案：ABCD】 6．就業(yè)登記包括（）
A．失業(yè)登記 B．職業(yè)健康登記 C．求職登記 D．就業(yè)登記 【答案：ACD】
7．公民具備就業(yè)資格的條件包括（）
A．具有勞動能力 B．在法定年齡范圍內(nèi) C．有求職愿望 D．有較好的道德品質(zhì) 【答案：ABC】
8.《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機構(gòu)提供相關免費服務的特殊服務對象是指()。
A.殘疾人 B.流動就業(yè)人員
C.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬
D.享受當?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T 【答案：ACD】
9.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括()等方面。
A、文化水平 B、理論知識
C、操作技能 D、職業(yè)道德 【答案：BCD】
10．我國現(xiàn)有的勞動服務主體，包括（）幾類
A．勞動就業(yè)服務機構(gòu) D．勞動保護服務機構(gòu) C．職業(yè)培訓服務機構(gòu) D．社會保險服務機構(gòu) 【答案：ABCD】
三、判斷題
1、公民從事的勞動，不管是合法的還是不合法的活動，都被視為就業(yè)。【答案：×】
2、失業(yè)是指在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且有勞動能力和就業(yè)愿望的公民未能實現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。
【答案：√ 】 3、2007年8月30日經(jīng)全國人大常委會審議通過《就業(yè)促進法》，于2008年1月1日起施行，這是我國就業(yè)立法的一個重要里程碑。【答案：√ 】
4、就業(yè)服務，是指就業(yè)服務主體只為勞動者實現(xiàn)就業(yè)提供的社會服務?！敬鸢福骸痢?/p>
5、學徒培訓是職業(yè)培訓的最主要形式?！敬鸢福骸痢?/p>
第五章 勞動合同法
一、單項選擇題：
1．依《勞動合同法》，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同
A．2個月 B．1個月 C．半個月 D．3個月 【答案：B】
2．依《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（D）
A．勞動關系有效，支付二倍月工資 B．終止勞動關系，支付勞動者工資 C．勞動關系無效，D．視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同 【答案：D】
3．某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）
A．1個月 B．6個月 C．3個月 【答案：D】
4．依《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（）
A．1年 B．2年 C．3年 D．4年
D，2個月
【答案：B】
5．根據(jù)我國有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）
A．用人單位 B．勞動者
C．用人單位和勞動者分擔 D．有過錯的一方合同主體 【答案：D】
6．張某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動合同（）
A．自然終止 B．繼續(xù)有效 C．應該解除 D．可以續(xù)訂 【答案：B】
7．一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位 A．30日，書面或口頭 B．30日，書面 C．1個月，書面或口頭 D．15日，口頭 【答案：B】
8．A公司在劉某與B公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報酬，與劉某簽訂了勞動合同，給B公司造成了經(jīng)濟損失，A公司對此應承擔（）A．行政責任 B．說服劉某回B公司工作的責任 C．解除與劉某簽訂的合同的責任 D．連帶賠償責任 【答案：D】
9．用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。A．1個月 B．3個月 C．6個月 D．1年 【答案：C】
10．錢某在某廠工作了5個月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動合同。依法律規(guī)定，該廠應付給錢某相當于（）工資的經(jīng)濟補償金 A．3個月 B．半個月 ? C．1個月 D．5個月 【答案：B】
11、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A、半 B、一 C、二 D、三 【答案：C】
12、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。
A、最低工資標準 B、最低生活保障標準 C、行業(yè)工資指導線 D、失業(yè)保險金領取標準 【答案：A】
13、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關規(guī)定執(zhí)行。
A、《勞動合同法》 B、《民法通則》 C、《合同法》 D、《公務員法》 【答案：A】
14、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。
A、用工單位所在地 B、勞務派遣單位所在地 C、被派遣勞動者戶籍所在地 D、工資發(fā)放地 【答案：A】
15、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。
A 訂立固定期限勞動合同的人員 B訂立無固定期限勞動合同的人員 C 女職工 D年老體弱的職工 【答案：B】
二、多項選擇題：
1．下列有關勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）
A．勞動合同屬于實踐性合同 B．勞動合同屬于議商合同 C．勞動合同屬于雙務合同 D．勞動合同屬于有償合同 【答案：CD】
2．在用人單位（）情形下，勞動者依法可以單方解除合同
A．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B．未及時足額支付勞動報酬的 C．未依法為勞動者繳納社會保險費的
D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 【答案：ABCD】
3．下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）A．用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚 B．單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動 C．支付的工資低于社會平均工資水平D．用人單位隨意加班加點 【答案：AB】
4．有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）
A．被依法追究刑事責任的
B．在試用期間被證明不符合錄用條件的
C．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正;D．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 【答案：ABCD】
5．用人單位依法裁減人員時，應優(yōu)先留用的人員包括（）A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 B．與本單位訂立無固定期限勞動合同的
C．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 D．高級管理人員 【答案：ABC】
6．下列情形中，屬于勞動合同終止的是（）A．勞動合同期限屆滿
B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C．企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷 D．勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡 【答案：ABCD】
7．用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ〢．經(jīng)濟性裁員
B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的
C．勞動合同期限屆滿 D．無過錯性辭退 【答案：ABD】
8、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有（）
A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商 B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定
C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬
D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定 【答案：ABCD】
9、下列勞動合同無效或者部分無效：（）
A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
【答案：ABC】
三、判斷題
1、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議?！敬鸢福骸?】
2、勞動合同就是勞務合同?！敬鸢福骸痢?/p>
3、試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等是勞動合同的法定條款?！敬鸢福骸痢?/p>
4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。【答案：×】
5、保密條款的內(nèi)容主要包括設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息?！敬鸢福骸?】
6、競業(yè)限制的期限不得超過一年?！敬鸢福骸痢?/p>
第六章 集體合同
一、單項選擇題
1．經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方可獲得通過.A．半數(shù)以上 B．三分之二 C．五分之三 D．四分之三． 【答案：A】
2．集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T（）
A．審批 B．決定 C．審查備案 D．備案 【答案：C】
3．在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意 A．五分之一 B．四分之三 C．半數(shù) D．三分之二 【答案：C】
4、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。
A、工會 B、職工代表大會 C、監(jiān)事會 D、股東代表大會 【答案：A】
5、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
A、十日 B、十五日 C、三十日 D、五日 【答案：B】
6、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
A、不得低于 B、可以低于 C、必須高于 D、應當高于 【答案：A】
7、因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A、簽訂 B、履行 C、訂立 D、檢查
【答案：B】
8、簽訂集體合同應當經(jīng)過（）五個程序。
A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布 【答案：A】
9、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。
A、不得低于 B、可以低于 C、必須高于 D、應當高于 【答案：A】
10．根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。
A．企業(yè)工會的全體會員
B．簽訂集體合同的職工代表
C．參與合同討論的企業(yè)職 D．企業(yè)全體職工包括沒有參加工會的職工 【答案：D】
二、多項選擇題
1．在我國，《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》均確認了（）制度 A．集體罷工 B．集體合同 C．集體協(xié)商 D．失業(yè)保險 【答案：BC】
2．集體合同中的（）等屬于標準性條款
A．集體福利設施條款 B．勞動保護工程條款 C．集體合同解釋條款 D．職工錄用條款 【答案：AB】
3．在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（）A．雙方當事人協(xié)商同意
B．合同約定的變更或解除條件出現(xiàn) C．公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行
D．因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行 【答案：ABCD】
4．集體合同約束力及于（）
A．用人單位主管部門 B．非工會會員職工 C．單位行政 D．基層工會組織 【答案：BCD】
5、根據(jù)不同的標準，集體合同可進行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（）
A.企業(yè)集體合同 B.一攬子集體合同
C.專門集體合同 D.自由合同 【答案：BC】
6、集體合同的效力包括（）
A.人的效力 C.事的效力 C.時間效力
D.空間效力
【答案：ACD】
7.集體合同的意義在于（）
A.實現(xiàn)勞動者合法權(quán)益 B.實現(xiàn)勞動關系協(xié)調(diào) C.彌補勞動立法不足 D.彌補勞動合同不足 【答案：ABCD】
8.簽訂集體合同的原則有（）
A.合法原則 B.平等、合作原則 C.實事求是原則 D.對等原則 【答案：ABC】
三、判斷題
1、集體合同是指工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議?！敬鸢福骸?】
2、簽訂集體合同時，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位四分之三以上職工同意?！敬鸢福骸痢?/p>
3、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表?！敬鸢福骸?】
4、職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。【答案：√ 】
5、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為3－5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?！敬鸢福骸痢?/p>
6、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效?！敬鸢福骸?】
第七章 工作時間與休息休假制度
一、單項選擇題
1．規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是（）
A．《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 B．《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》 C．《中華人民共和國勞動法》
D．《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》 【答案：D】
2．非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（）小時，累計每周工作時間不超過（）小時的用工形式 A．
4、24 B．
5、30 C．
6、36 D．
3、18 【答案：A】
3．根據(jù)國務院《關于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假一次，每次20天
A．2年
B．3年 C．4年
D．1年
【答案：C】
4．不適用不定時工作制的人員是（）A．企業(yè)高級管理人員 B．廚師 C．出租車司機 D．推銷人員 【答案：B】
5．《勞動法》規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假應連續(xù)工作的年限為（）A．一年以上 B．二年以上 C．三年以上 【答案：A】
6．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過（）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時 A．1，3，36
B．1，2，30
D．十年以上
C．2，3，36 D．1，2，36 【答案：A】
7．某公司安排加班而不支付加班費的，經(jīng)勞動行政部門責令其限期支付仍未支付的，可責令該公司按應付加班費（）的標準加付賠償金 A．50％ B．25％ C．50％—100％ D．雙倍 【答案：C】
8．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。
A．24 B．36
C．48 D．72 【答案：B】
9．工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（）。
A．半小時 B．1小時
C．2小時 D． 3小時 【答案：A】
10．我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。
A．1年 B．2年
C．3年 D．4年 【答案：A】
11．《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。
A．2小時 B．3小時
C．4小時 D．5小時 【答案：B】
12.勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應按（）標準支付勞動者工資。
A.勞動合同規(guī)定 B．當?shù)刈畹凸べY C．企業(yè)上年平均工資 D．企業(yè)當月平均工資 【答案：A】
二、多項選擇題
1．縮短工作時間適用于（）
A．從事夜班工作的勞動者 B．未成年工
C．哺乳期內(nèi)的女職工 D．企業(yè)中高級管理人員 【答案：ABC】
2．根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀念日有（）
A．勞動節(jié) B．建軍節(jié) C．國慶節(jié) D．春節(jié) 【答案：ACD】
3．下列屬于勞動法上的工作時間的有（）
A．午休時間 B．工作交接時間 C．女職工哺乳嬰兒時間 D．行政出差時間 【答案：BCD】
4．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，包括（）
A．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B．發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C．交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的 D．發(fā)生水災，需緊急救援的 【答案：BCD】
5.非全日制用工表述正確的有（）
A.可以訂立口頭協(xié)議。
B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制；
C.非全日制用工不得約定試用期。
D.非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。
【答案：ACD】
三、判斷題
1、工作時間，只包括勞動者實際工作的時間，不包括勞動者某些非實際工作時間?！敬鸢福骸痢?/p>
2、集體合同、勞動合同，以及用人單位規(guī)章制度（雇傭規(guī)則）的有關工作時間規(guī)定，凡高于國家規(guī)定的最高工作時間的一律無效?！敬鸢福骸?】 3、1995年3月25日，國務院發(fā)布了《關于修改＜國務院關于職工工作時間的規(guī)定＞的規(guī)定》，將每周44小時工作制縮短為40小時。【答案：√ 】
4、未成年人應實行少于6小時的工作時間。懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間?！敬鸢福骸痢?/p>
5、只有標準工作日、縮短工作日才存在延長工作時間，不定時工作日則不存在延長工作時間。
【答案：√ 】
6、我國法律規(guī)定春節(jié)放假7天，國慶節(jié)放假3天。
【答案：×】
第八章 工資、社會保險和福利制度
一、單項選擇題：
1.實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，（）工資協(xié)議規(guī)定的最低標準。
A.不得高于 B．不得低于 C．應相等于 D．可低于 【答案：B】
2．用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動者不可以（）
A．申請仲裁 B．向法院申請支付令
C．請求勞動行政部門依法處理 D．直接起訴，要求解除勞動合同 【答案：D】
3．《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。
A．必須
B．應當 C．可以
D．能夠 【答案：A】
4．領取失業(yè)救濟金的期限最長為（）
A．6個月
D．12個月 C．24個月
D．36個月 【答案：C】
5．職工或者直系親屬認為是工傷的，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任
A．用人單位 B．職工
C．法院 D．用人單位和職工分別舉證 【答案：A】
6．某女職工遇到難產(chǎn)，后生下雙胞胎，其產(chǎn)假應不少于（）
A．75天 B．90天 C．105天 D．120天 【答案：D】
7.國家規(guī)定的產(chǎn)假期限是()。
A.不少于60天 B.不少于90天 C.不少于100天 D.不少于120天 【答案：B】
8.國家規(guī)定生育保險基金的繳費比例是()。
A.1％ B.1％以上 C.1％以下 D.各地自行決定 【答案：C】
9.企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，（）日內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。
Ａ、5
Ｂ、7
Ｃ、10
D、15 【答案：D】
10.工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費（）。
Ａ、報銷90% Ｂ、全額報銷 Ｃ、報銷80% D、報銷50% 【答案：B】
11.工傷醫(yī)療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過（）個月。
Ａ、16
Ｂ、28
Ｃ、30 D、36 【答案：D】
12.按現(xiàn)行規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故，應當認定為（）。
Ａ、意外事故 Ｂ、非工傷 ? Ｃ、工傷 D、自殘
13.參保單位和參保個人繳納失業(yè)保險費的費率分別是（）%。
A．2，2
B.2，1
C．1，1 D.3，1 【答案：B】
14.國家規(guī)定企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費比例一般不超過企業(yè)工資總額的（）%。
A.11 B.20 C.8 D.16 【答案：B】
15.國家規(guī)定企業(yè)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費比例最終為()%。
A.4 B.6 C.8 D.11 【答案：C】
二、多項選擇題
1．勞動者在下列何種期間，用人單位應依法支付工資（）
A．婚假期間 B．以被告身份參加訴訟活動 C．勞動教養(yǎng)、拘留期間 D．探親假期間 【答案：AD】
2．下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動者工資的是（）
A．個人所得稅
B．應由勞動者個人負擔的養(yǎng)老保險費 C．法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費 D．應債權(quán)人要求代扣欠款 【答案：ABC】
3．下列哪個社會保險項日中，勞動者不需承擔社會保險費（）
A．生育保險 B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險 D．工傷保險 【答案：AD】
4．我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的主要形式有（）
A．退休 B．退職 C．離休 D．退崗 【答案：ABC】
5．下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是（）
A．黃某因在單位工作不得志而自殺的 B．職工喬某在抗洪搶險中死亡
C．職工林某上班時在辦公室心臟病突發(fā)死亡
D．退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復發(fā)的 【答案：BCD】
6．女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（）A．檢查費 B．接生費 C．手術(shù)費 D．就醫(yī)路費 【答案：ABC】
7.假設張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（）
A.張某可以請求保險公司賠償
B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險
C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同
D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險
【答案：AC】
8．職工福利的基金來源于（）
A．企業(yè)自籌 B．財政補貼 C從企業(yè)收入中提取 D．工會會費 【答案：AC】
9．職工個人福利補貼的內(nèi)容包括（）
A．職工伙食補貼 B．職工生活困難補助 C．職工探親補貼 D．職工房租補貼 【答案：ABCD】
10．職工集體生活福利設施包括的項目有（）
A．水電補貼 B．職工幼兒園 C．職工圖書館 D．職工食堂
【答案：BCD】
三、判斷題
1、工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
【答案：√ 】
2、勞務費、傭金、稿酬等也是工資的組成部分?！敬鸢福骸痢?/p>
3、加班加點工資、以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境條件下的津貼、勞動保險、福利待遇等也是最低工資的組成部分?！敬鸢福骸痢?/p>
4、我國養(yǎng)老保險制度包括城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險制度、國家機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度以及農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度?！敬鸢福骸?】
5、工傷保險的保險費用全部由用人單位繳納，勞動者個人不承擔繳納費用義務?！敬鸢福骸?】
6、醉酒導致傷亡的，可以認定為工傷?！敬鸢福骸痢?/p>
7、企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度?！敬鸢福骸?】
第九章 勞動安全衛(wèi)生法律制度
一、單項選擇題：
1．《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>
A．4個月 B．5個月
C．6個月 D．7個月 【答案：D】
2．《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。
A．100天 B．1周歲 C．2周歲 D．3周歲 【答案：B】
3．《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（）。
A．1918年 B．1919年
C．1920年 D．1921年 【答案：B】
4．《中華人民共和國職業(yè)病防治法》生效的時間是（）A．2000年10月1日 B．2001年5月1日 C．2001年10月27日 D．2002年5月1日 【答案：D】
5．《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》生效的時間是（）A．2001年6月29日 B．2001年11月1日 C．2002年6月29日 D．2002年11月1日 【答案：D】
6．勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（），A．拒絕執(zhí)行 B．提出批評 C．檢舉 D．控告 【答案：A】
7．《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動
A．第一級 B．第二級 C．第三級 D．第四級 【答案：D】
8．《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A．第一級 D．第二級 C．第三級 D．第四級 【答案：D】
9．《勞動法》規(guī)定的女職工應享受的產(chǎn)假不少于（）
A．30天 B．45天 C．75天 D．90天 【答案：D】
10．《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞
動
A．4個月 B．7個月 C．5個月 D．6個月 【答案：B】
11．《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動
A．1周歲 B．2周歲 C．100天 D．6個月 【答案：A】
12．《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的（體力勞動強度的勞動
A．第一級 B．第二級 C．第三級 D．第四級 【答案：C】
13．我國第一部綜合性女職工勞動保護法規(guī)是（）
A．《女職工保健工作規(guī)定》 B．《女職工勞動保護規(guī)定》 C．《女職工禁忌勞動范圍》 D．《婦女權(quán)益保障法》 【答案：B】
二、多項選擇題：
1．在我國，勞動安全技術(shù)規(guī)程主要包括（）
A．工廠安全技術(shù)規(guī)程 B．工業(yè)企業(yè)噪聲標準 C．礦山安全技術(shù)規(guī)程 D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程 【答案：ACD】
2．《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程（A．同時施工 B．同時審批 C．同時設計 D．同時投產(chǎn)和使用 【答案：ACD】
3．安全衛(wèi)生認證的對象包括（）
A．企業(yè)領導人安全衛(wèi)生管理資格 B．安全設備質(zhì)量
C．安全衛(wèi)生檢測人員執(zhí)業(yè)資格 D．勞動防護用品設計單位資格
32））
【答案：ABCD】
4．依《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍有（）A．礦山井下作業(yè) B．森林伐木作業(yè)
C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè) D．電信行業(yè)的高處架線作業(yè) 【答案：ABCD】
5．用人單位不得安排未成年工從事（）
A．礦山井下作業(yè) B．資源勘探的野外作業(yè) C．鍋爐司爐 D．使用電錘的作業(yè) 【答案：ABCD】
6．依《未成年工特殊保護規(guī)定》規(guī)定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（）
A．安排工作崗位之前 B．工作滿半年，C．工作滿一年 D．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年 【答案：ACD】
7．根據(jù)我國現(xiàn)行立法，禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（）
A．未成年人
B．懷孕7個月以上的女工
C．哺乳未滿周歲嬰兒的女工 D．患病女工 【答案：ABC】
8.假設張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是()
A.單位應當對張某應定期進行健康檢查
B.單位不得對張某延長工作時間
C.單位不得要求張某進行夜班勞動
D.張某生育應享受不少于90天的產(chǎn)假
【答案：BCD】
三、判斷題
1、企業(yè)主要負責人（廠長、經(jīng)理、礦長）對本單位安全生產(chǎn)負所有責任?！敬鸢福骸痢?/p>
2、勞動衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預防、職工健康檢查等技術(shù)措施和組織管理措施的規(guī)定?！敬鸢福骸?】
3、安全衛(wèi)生設施“三同時”制度是指新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)和使用的一種勞動保護制度?！敬鸢福骸?】
4、在女職工經(jīng)期，不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動?！敬鸢福骸痢?/p>
5、不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。【答案：×】
第十章 勞動爭議處理法律制度
一、單項選擇題
1．我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度，實行（）
A．自愿調(diào)解、自愿仲裁 B．強制調(diào)解、強制仲裁 C．強制調(diào)解、自愿仲裁 D．自愿調(diào)解、強制仲裁 【答案：D】
2．提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
A．3個月 B．6個月 C．30日 D．60日 【答案：D】
3．勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟
A．10日 B．30日 C．15日 D．60日 【答案：C】
4．用人單位依法設立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任 A．勞動行政部門代表 B．職工代表 C．工會代表 D．用人單位代表 【答案：C】
5．我國勞動爭議中集體勞動爭議的人數(shù)為（）
A．5人以上 B．7人以上 C．3人以上 D．10人以上 【答案：C】
6．根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)設在（）
A．企業(yè)工會 D．地方工會 C．勞動行政部門 D．人民法院
【答案：C】
7．勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成，其中，不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是（）
A．企業(yè)工會代表 B．企業(yè)代表 C．職工代表 D．每一方代表 【答案：B】
8．勞動爭議仲裁委員會以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院（）A．可以受理 B．不應當受理 C．應當受理 D．視情況受理 【答案：C】
9．職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴，只提出一個訴訟請求，即請求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對于此案，人民法院應當（）A．駁回起訴； B．按照勞動糾紛受理 C．不予受理，告知先行仲裁 D．按照普通民事糾紛受理 【答案：D】
10．勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與承包方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將（）作為當事人。A．承包方。B．發(fā)包方 C．承包方和發(fā)包方 D．發(fā)包方或承包方 【答案：C】
11.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時效是（）。
A.2年
B.1年 C.６個月 D.６０日
【答案：D】
12.按照《勞動法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，應當經(jīng)過（）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。
A.調(diào)解 B.仲裁 C.協(xié)商 D.復議 【答案：B】
13.工資集體協(xié)商雙方有義務在協(xié)商前開始前()日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。
A.5 B.10 C.15 D.30 【答案：A】
14．調(diào)解委員會主任由()擔任。
A．職工代表 B．企業(yè)工會代表
C．企業(yè)代表 D．企業(yè)法定代表人 【答案：B】
15．因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，()承擔舉證責任。
A．用人單位 B．勞動者
C．用人單位與勞動者共同 D．人民法院 【答案：A】
二、多項選擇題
1．依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決（）
A．甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛 B．乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛 C．丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛
D．丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛． 【答案：ABCD】
2．我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則（）A．著重調(diào)解，及時處理原則
B．依法處理原則
C．公正處理原理 【答案：ABCD】
D．三方原則
3．我國勞動爭議處理機構(gòu)包括（）
A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B．勞動爭議仲裁委員會 C．人民法院 D．人民檢察院 【答案：ABC】
4．勞動爭議的處理著重調(diào)解是指在（），在尊重當事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭取雙方達成和解，結(jié)束爭議
A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理勞動爭議時 B．勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時 C．人民法院處理勞動爭議案件時 D．工會處理勞動爭議時 【答案：ABC】
5．我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括（）A．職工群眾代表 B．企業(yè)行政代表 C．企業(yè)工會代表 D．勞動行政部門代表 【答案：ABC】
6．目前，我國勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（）A．勞動行政主管部門的代表 B．企業(yè)聯(lián)合會代表
C．工會的代表 D．政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表 【答案：ACD】
7．根據(jù)規(guī)定，應當設立勞動爭議仲裁委員會的行政區(qū)域是（）A．縣
B．市 C．市轄區(qū)
D．自治州和盟 【答案：ABCD】
8．勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有（）
A．強制仲裁的原則 B．先行調(diào)解的原則 C．一裁終局的原則 D．少數(shù)服從多數(shù)的原則 【答案：ABCD】
9．下列文書中，（）具有強制執(zhí)行效力
A．仲裁裁決書 B．基層調(diào)解協(xié)議 C．法院判決 D．仲裁調(diào)解協(xié)議 【答案：ACD】
10．下列事由中，能夠引起仲裁時效中斷的是（）
A．對方當事人同意履行義務 B．向單位調(diào)解委員會申請調(diào)解 C．向勞動監(jiān)察大隊請求處理 D．申請勞動爭議仲裁 ?
三、判斷題
1、勞動爭議是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權(quán)利、義務以及相關利益所生的爭議?！敬鸢福骸?】
2、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議不是勞動爭議?！敬鸢福骸痢?/p>
3、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、政府代表、企業(yè)代表組成?！敬鸢福骸痢?/p>
4、勞動仲裁是勞動訴訟的必經(jīng)程序?！敬鸢福骸?】
5、因支付拖欠的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，當事人可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令?！敬鸢福骸?】
第十一章 勞動監(jiān)督檢查法律制度
一、單項選擇題
1．在我國，有權(quán)實施勞動監(jiān)察的機構(gòu)是（）
A．公安機關 B．工會
C．用人單位上級主管機關 D．勞動保障行政部門 【答案：D】
2．根據(jù)我國《勞動法》，勞動監(jiān)察相對人為（）
A．勞動者 B．工會
C．用人單位 D．勞動保障行政部門 【答案：C】
3．某公司在申報應繳納的社會保險費時，瞞報了工資總額10萬元。對此，勞動保障行政部門除責令改正外，還可并處（）的罰款
A．10萬元以上30萬元以下 B．5萬元以上10萬元以下 C．10萬元以上20萬元以下 D．20萬元以上30萬元以下 【答案：A】
4．某職業(yè)技能鑒定機構(gòu)違反國家規(guī)定，勞動行政部門除責令改正、沒收違法所得外，并處（）的罰款
A．1萬元以上3萬元以下 B．5萬元以上10萬元以下 C．1萬元以上5萬元以下 D．1萬元以上10萬元以下 【答案：C】
5．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成
A．30 B．60 C．15 D．45 【答案：B】
6．對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責任人員進行（）。
A．警告 B．罰款
C．行政處分 D．拘留 【答案：C】
7.勞動保障行政部門舉辦聽證會時，應當在聽證會前（）日，通知當事人舉行聽證的時間、地點。
A.5
B.7
C.10 D.15 【答案：B】
8.因違反勞動保障法律法規(guī)，受到罰款處罰的，當事人應當自收到勞動保障行政處罰決定書之日起（）日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。
A.5 B.7
C.10
D.15 【答案：D】
9.繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以（）元罰款。
A.500-2000 B.1000-3000
C.1000-5000 D.2000-10000 【答案：C】
10.下列行政處罰中，勞動保障行政部門有權(quán)作出的行政處罰是（）。
A.沒收財產(chǎn) B.罰款
C.吊銷營業(yè)執(zhí)照 D.拘留 【答案：B】
11.勞動保障行政監(jiān)察機構(gòu)在行使行政處罰權(quán)時，應當以（）的名義作出處罰決定。
A.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)自己 B.所屬勞動保障行政機關
C.所屬縣級以上人民政府 D.勞動和社會保障部
【答案：B】
12.對符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門應當在（）日內(nèi)立案。
A.5 B.7
C.10 D.15 【答案：B】
13.勞動保障主管部門制作的行政處罰決定，應當在（）日內(nèi)報送上一級勞動保障行政主管部門備案。
A.5 B.7
C.10
D.15 【答案：C】
14.企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起（）日內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。
A.15 B.20
C.30 D.60 【答案：A】
15.勞動保障行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行調(diào)查取證，在（）日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定。
A.15 B.20
C.30 D.7 【答案：D】
二、多項選擇題
1．有權(quán)對用人單位遵守勞動法情況實行監(jiān)督的主體包括（）A．公安機關 B．衛(wèi)生行政部門 C．勞動法學會 D．工會 【答案：ABCD】
2．下列關于勞動監(jiān)察相對人的表述錯誤的是（）
A．工會在勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi) B．勞動監(jiān)察相對人為用人單位與勞動者
C．擔任一定管理職務的勞動者也不列入勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi) D．職業(yè)介紹機構(gòu)應列入勞動監(jiān)察相對人范圍內(nèi) 【答案：ABC】
3．勞動保障監(jiān)察的事項包括（）
A．用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況
B．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況 C．用人單位領導人的管理能力
D．職業(yè)介紹機構(gòu)遵守國家有關職業(yè)介紹規(guī)定的情況 【答案：ABD】
4．勞動監(jiān)察機構(gòu)享有的職權(quán)包括（）
A．檢查權(quán)
B．吊銷營業(yè)執(zhí)照權(quán)
C．責令糾正權(quán) D．吊銷許可證權(quán) 【答案：ACD】
5.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列（）等侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
A.克扣或者無故拖欠勞動者工資 B.未依法與勞動者簽訂勞動合同
C.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資 D.未依法繳納社會保險費 【答案：AC】
6.用人單位違反《勞動法》規(guī)定，延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門可以（）。
A.給予警告 B.責令改正 C.罰款 D.責令停產(chǎn)整頓 【答案：ABC】
7.社會保險費征繳監(jiān)督檢查應當包括（）等內(nèi)容。
A.繳費單位繳納社會保險費的情況 B.繳費單位代扣代繳個人繳費的情況 C.繳費單位向職工公布本單位繳費的情況 D.繳費單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報繳費的情況 【答案：ABCD】
8.勞動保障行政執(zhí)法人員在（）的情況下，應出示勞動行政執(zhí)法證件。
A.調(diào)查 B.收集證據(jù) C.進行檢查 D.當場處罰
【答案：ABCD】
三、判斷題
1、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄?！敬鸢福骸?】
2、地方各級勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書，應當在15個工作日內(nèi)報送上一級勞動保障行政部門備案。【答案：×】
3、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，可以有工會參加?！敬鸢福骸痢?/p>
4、工商、公安等執(zhí)法機關在各自的權(quán)限范圍內(nèi)管理特定的事項，享有專屬于自己的勞動監(jiān)督職權(quán)。【答案：√ 】
5、勞動保障監(jiān)察的行使主體是依法設立的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，具有行政性、專門性、唯一性等特點?！敬鸢福骸?】
第十二章 違反勞動法的法律責任
一、單項選擇題：
1．對勞動法中的紀律處分和行政處分的表述中正確的是（）
A．紀律處分包括行政處分 B．行政處分不是紀律處分 C．紀律處分就是行政處分 D．行政處分包括紀律處分 【答案：A】
2．下列行政處罰形式中，勞動行政部門有權(quán)實施的是（）
A．吊銷許可證 B．吊銷營業(yè)執(zhí)照 C．拘留 D．停產(chǎn)整頓 【答案：A】
3．如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由（）承擔。
A．勞動行政管理部門 B．勞動者
C．用人單位 D．視具體情況由三方分擔?！敬鸢福篊】
4．勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。
A．約定責任優(yōu)先的原則 B．法定責任優(yōu)先的原則
C．客觀責任優(yōu)先的原則 D．嚴格責任優(yōu)先的原則 【答案：B】
5．根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）。
A．12小時 B．24小時
C．3天 D．7天 【答案：B】
6、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。
A、違約金 B、賠償金 C、補償金 D、損失費 【答案：A】
7、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。
A、管理人員 B、中層管理人員
C、高級管理人員 D、一般管理人員
【答案：C】
8、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。
A、可以 B、不必 C、應當 D、不得 【答案：C】
8、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。
A、提前 B、及時分期 C、提前足額 D、及時足額
【答案：D】
10、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>
A、法律援助 B、支付令
C、社會救濟 D、依法制裁用人單位 【答案：B】
11、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。
A、視為 B、有時視為 C、不視為 D、部分視為 【答案：C】
12、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。
A、一 B、二 C、三 D、四 【答案：B】
二、多項選擇題
1．勞動法中的法律責任，主要包括（）等形式 A．民事責任 B．刑事責任 C．行政責任 D．勞動責任 【答案：ABC】
2．勞動法中對于勞動者法律責任的規(guī)定體現(xiàn)了（），A．法定責任為主的原則 B．實行過錯責任原則 C．約定責任為主的原則 D．違紀責任寓于違約責任中 【答案：BCD】
3.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）
A.張某應當向甲公司承擔賠償責任
B.乙公司承擔連帶責任
C.乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％
D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某 【答案：ABD】
4.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應承擔的法律責任是（）。
A.由勞動保障行政部門給予警告 B.由勞動保障行政部門責令改正 C.由勞動保障行政部門處以罰款 D.對勞動者造成損害的，承擔賠償責任 【答案：ABD】
5.用人單位違反《勞動法》對女職工或者未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應承擔的法律責任包括（）。
A.由勞動行政部門責令改正 B.由勞動行政部門處以罰款
C.由勞動行政部門提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓
D.對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任 【答案：ABD】
6.用人單位有（）等行為的，可以由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告。
A.克扣或者無故拖欠勞動者工資
B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者
D.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬 【答案：BC】
7.當事人逾期不履行勞動保障行政處罰決定的，作出行政處罰決定的勞動保障行政部門可以采?。海ǎ┑却胧?。
A.到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款
B.將查封、扣押的財物拍賣抵繳罰款
C.將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款
D.申請人民法院強制執(zhí)行 【答案：AD】
三、判斷題
1、勞動法中的法律責任，即違反勞動法的法律責任，是指用人單位因違反勞動法而依法應當承擔的法律后果。【答案：×】
2、用人單位安排在哺乳期的女職工和懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和夜班工作的，應責令改正，并按每名受侵害女職工罰款3000元以下的標準處罰?！敬鸢福骸?】
3、用人單位未為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品的，應責令限期改正；逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處5萬元以下罰款；造成嚴重后果的，依法追究刑事責任。【答案：√ 】
4、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處3000元罰款的標準給予處罰； 【答案：×】
5、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。【答案：√ 】
6、對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人無需向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金?！敬鸢福骸痢?/p>
第三篇：勞動法學隨堂練習(華工網(wǎng)絡教育)
1.勞動法律關系的核心和實質(zhì)是（）。
A．勞動法律關系的主體
B．勞動法律關系的客體
C．勞動法律關系的內(nèi)容
D．勞動法律關系變化的原因
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
2.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。
A．用人單位
B．事業(yè)單位
C．企業(yè)
D．團體
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
3.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。
A．14周歲
B．15周歲
C．16周歲
D．18周歲
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
4.我國勞動法采（）形式。
A．成文法
B．判例法
C．成文法為主，判例法為輔
D．判例法為輔，成文法為主
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析： 5.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人
A．14周歲
B．15周歲
C．16周歲
D．18周歲
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
6.下列社會關系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系 B．某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系C．作者與出版社之間的關系 D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
7.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）A．國家機關
B．社會團體法人C．其他非法人組織
D．企業(yè)法人
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
8.下列項目中，存在勞動關系的是（）
A．領取礦山井下津貼
B．簽訂集體合同 C．勞動爭議仲裁
D．勞動檢查
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
9.勞動標準制度規(guī)定勞動關系當事人不能約定（）勞動標準的勞動條件 A．高于
B．低于 C．平行于 D．兩者之間沒有關系
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
10.從事非全日制工作的勞動者，可以與（）用人單位建立勞動關系。A．一個
B．一個或一個以上 C．僅限兩個
D．以上都不對
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
11.不屬于勞動法適用范圍的有（）A．律師事務所文員
B．現(xiàn)役軍人C．農(nóng)業(yè)勞動者
D．與事業(yè)單位建立勞動關系的人
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BC 問題解析：
12.勞動法的調(diào)整對象是（）A．所有與勞動有關系的社會關系 B．勞動關系
C．與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系 D．由各種勞動關系而發(fā)生的關系
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BC 問題解析：
13.下列人員中不適用勞動法的是（）
A．農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者
B．家庭保姆
C．現(xiàn)役軍人
D．事業(yè)單位工作人員
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BC 問題解析：
14.以下哪些社會關系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（）A．社會救濟
B．集體合同爭議 C．軍人優(yōu)撫
D．公共福利
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ACD 問題解析：
15.勞動法學中的法律關系包括（）
A．勞動法律關系
B．勞動行政法律關系 C．勞動服務法律關系
D．行政法律關系
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
16.勞動法律關系應當續(xù)延的情形有（）A．勞動合同依法續(xù)訂
B．內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動合同期限已屆滿 C．職工被勞動教養(yǎng)期間，勞動合同期限已屆滿 D．職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限已屆滿
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABD 問題解析：
17.屬于勞動法律關系暫停的是（）
A．停薪留職
B．停產(chǎn)息工 C．職工自費出國留學
D．借調(diào)職工
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABD 問題解析：
18.引起勞動法律關系變更、終止的法律事實（）
A．可以是事件
B．可以是一方的違法行為
C．一般是合法的雙方行為
D．可以是行為和事件同時發(fā)生
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BCD 問題解析：
19.勞動行政相對人包括（）
A．職業(yè)介紹機構(gòu)
B．勞動者
C．工會
D．勞動爭議仲裁機構(gòu)
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
20.下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關系終止的是（）A．企業(yè)被依法撤銷
B．勞動者完全喪失勞動能力 C．用人單位辭退職工
D．勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決解除勞動合同
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
21.根據(jù)勞動法規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（A．新星歌舞團
B．河南某雜技團 C．西部邊遠地區(qū)某企業(yè)
D．國家體操隊；
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABD 問題解析：
22.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A．罰款；
B．責令改正 C．吊銷營業(yè)執(zhí)照；
D．警告
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AB 問題解析：
23.勞動法是我國社會主義法律體系中一個相對獨立的法律部門。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
24.勞動法是只調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范的總稱。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
25.國際勞工公約和建議書也是我國勞動法的淵源。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
26.勞動法律關系發(fā)生的方式有：行為方式、合同方式。）答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
27.勞動法律關系的主體雙方具有絕對的平等性。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：×
問題解析：
1.1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。
A．《國際勞動憲章》
B．《關于禁止工廠女工夜間工作公約》
C．《費城宣言》
D．《關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議》
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
2.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（）。
A．《暫行工廠規(guī)則》
B．《學徒健康與道德法》。
C．《勞資關系法》
D．《勞工仲裁條例》
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
3.最早的“工廠立法”開始于（）
A．1661年
B．1702年 C．1802年
D．1839年
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
4.現(xiàn)代意義上的勞動法產(chǎn)生的標志是（）
A．法國的《工廠法》
B．前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動法典》 C．美國的《勞動關系法》
D．英國的《學徒健康與道德法》
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
5.國際勞工組織正式宣告成立于（）
A．1900年
B．1906年 C．1918年
D．1919年
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
6.國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)是（）
A．國際勞工組織理事會
B．國際勞工局 C．國際勞工組織監(jiān)事會
D．國際勞工大會
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
7.中國自（）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一 A．1919年
B．1929年 C．1944年
D．1983年
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
8.從（）年起中國正式恢復了與國際勞工組織的關系 A．1971年
B．1949年 C．1983年
D．1984年
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
9.1987年國務院頒布了（），恢復了中斷20多年的勞動爭議處理制度。A．《企業(yè)勞動爭議處理條例》 B．《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》 C．《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》 D．《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
10.新中國成立后，政務院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）
A．1951年
B．1950年 C．1952年
D．1953年
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
11.《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（）
A．1995年7月5日
B．1994年1月1日 C．1994年7月5日
D．1995年1月1日
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
12.香港調(diào)整勞資關系的基本法是（）A．《勞資關系條例》
B．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例》 C．《雇傭條例》
D．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營規(guī)例》
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
13.澳門首部《勞工法》頒布于（）
A．1984年
B．1849年 C．1976年
D．1949年
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
14.1984年8月臺灣當局公布的（）是臺灣勞工立法史上的一部重要法律 A．《勞動爭議處理法》
B．《勞動安全衛(wèi)生法》 C．《勞動契約法》
D．《勞動基準法》
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
15.20世紀后半期，資本主義勞動立法在（）的發(fā)展尤為突出 A．就業(yè)保障
B．社會保障
C．反對歧視
D．勞動爭議處理
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
16.國際勞工立法正式開始的標志是（）的通過 A．《關于禁止工廠女工夜間工作的公約》 B．《關于女工和未成年工工作時間公約》 C．《關于禁止未成年工從事夜間工作公約》 D．《關于（在火柴制造中）使用白磷的公約》
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AD 問題解析：
17.國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）A．勞工代表
B．雇主代表 C．勞工組織
D．政府代表
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABD 問題解析：
18.國際勞工組織的組織機構(gòu)主要有（）
A．國際勞工大會
B．國際勞工組織理事會 C．國際勞工局
D．國際勞動法協(xié)會
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
19.國際勞動立法的主要形式包括（）
A．國際勞工組織章程
B．國際勞工公約 C．國際勞工建議書
D．聯(lián)合國有關文件
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BC 問題解析：
20.香港的勞工法淵源主要有（）
A．國際勞工公約
B．習慣法
C．勞動法理論學說
D．香港立法機構(gòu)的勞工立法
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABD 問題解析：
21.英國1802年頒布的《學徒健康與道德法》就是最早的工廠立法。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
22.中國不是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國，1944年起只是該組織的常任理事國。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
23.19世紀末期，德國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘疾保險的專門法規(guī)。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
24.中國勞動組合書記部于1922年5月1日在廣州召開了第一次全國勞動大會，大會通過了《八小時工作制案》。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
25.2004年6月、8月，全國人大先后頒布了《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：×
問題解析：
1.對企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動合同時，工會有權(quán)（）A．予以處罰
B．要求予以重新處理
C．予以改正
D．代表職工申請仲裁或提起訴訟
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
2.用人單位處分職工時，工會認為不適當?shù)挠袡?quán)（）A．提出意見
B．要求予以重新處理
C．予以改正
D．請求當?shù)卣婪ㄌ幚?/p>
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
3.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。
A．工會具有唯一性
B．工會具有獨立性
C．所有工會都具有法人資格
D．工會經(jīng)費具有獨立性
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
4.調(diào)解委員會主任由（）擔任。
A．職工代表
B．企業(yè)工會代表 C．企業(yè)代表
D．企業(yè)法定代表人
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
5.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）A．國家機關
B．社會團體法人 C．其他非法人組織
D．企業(yè)法人
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
6.外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是（）A．職工代表大會
B．職工大會
C．通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商
D．職工代表參加監(jiān)事會和董事會
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
7.某外資電子器材有限公司從社會上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時辭退，職工要求組織工會亦被拒絕。下列選項所述該公司的做法中，錯誤的是（）
A．招收2名14歲職工
B．以性別為由拒絕招收1名婦女 C．辭退休產(chǎn)假的婦女
D．不組建工會
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
8.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A．罰款；
B．責令改正 C．吊銷營業(yè)執(zhí)照；
D．警告
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AB 問題解析：
9.以下關于我國工會的表述，錯誤的是（）A．工會具有階級性和群眾性 D．工會是黨的一個附屬機構(gòu)
C．全國所有的工會組織都具有法人資格 D．工人可以自由組織各類工會組織
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BCD 問題解析：
10.我國工會具有的基本職能包括（）
A．維護職能
D．參與職能 C．組織職能
D．教育職能
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
11.勞動行政相對人包括（）
A．職業(yè)介紹機構(gòu)
B．勞動者
C．工會
D．勞動爭議仲裁機構(gòu)
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
12.在各國工會立法的實踐中，職工民主管理的形式主要包括（）A．機構(gòu)參與
D．個人參與 C．崗位參與
D．代表參與
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
13.根據(jù)我國現(xiàn)行立法，紀律處分的程序包含有（）等環(huán)節(jié) A．征求群眾意見
B．聽取職工本人申辯 C．征求工會意見
D．進行批評教育
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BCD 問題解析：
14.工會法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的關系的法律。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
15.工會的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
16.勞動仲裁委員會主任由企業(yè)的工會主席擔任。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
17.用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
18.用人單位裁員，無需聽取工會意見。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：×
問題解析： 1.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行（）A．職業(yè)資格證書制度
B．學歷文憑制度 C．培訓證書制度
D．技能分類制度
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
2.國家堅持（）的就業(yè)方針。
A.勞動者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)
B.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè) C.政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合 D.社會安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
3.國家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進其實現(xiàn)就業(yè)。
A.城市居民最低生活保障
B.失業(yè)保險
C.養(yǎng)老保險。
D.失業(yè)救濟金
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
4.國家采取措施建立健全（），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。
A.勞動預備制度
B.中等職業(yè)教育制度
C.崗前培訓制度
D.技校培訓制度
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
5.《就業(yè)促進法》規(guī)定，對（），有關部門應當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。A.農(nóng)民工和殘疾人
B.從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人 C.失業(yè)人員和應屆大中專畢業(yè)生 D.下崗工人
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
6.用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作
A.是傳染病病原攜帶者
B.是傳染病患者
C.勞動者感染傳染病
D.有傳染病史
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
7.《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。
A.國家財產(chǎn)
B.消費者利益
C.生命財產(chǎn)安全
D.公共利益
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
8.職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A.現(xiàn)金或物品
B.居民身份證和其他證件 C.戶口簿和其他證件
D.任何證件
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
9.違反本法規(guī)定實施就業(yè)歧視的，勞動者可以（）。
A.向人民法院提起訴訟
B.向人民政府的信訪部門投訴 C.向勞動保障監(jiān)察部門提起行政訴訟
D.向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
10.失業(yè)人員憑()享受公共就業(yè)服務、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領失業(yè)保險金。A、失業(yè)登記證明
B、身份證
C、戶口簿
D、再就業(yè)優(yōu)惠證明
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
11.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動就業(yè)原則有（）A．國家促進就業(yè)原則
B．平等就業(yè)原則和勞動者就業(yè)競爭原則 C．勞動者與用人單位雙向選擇原則 D．照顧特殊群體就業(yè)原則
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：
12.目前，我國勞動就業(yè)形式包括（）A．國家安置就業(yè) B．自愿組織就業(yè)
C．職業(yè)機構(gòu)介紹就業(yè)
D．自謀職業(yè)
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
13.某私營企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動法》規(guī)定有（）A．招收了2名15周歲的工人 B．以性別為由拒絕招用4名女工 C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名
D．周末休息日加班未支付加班工資
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
14.4．我國勞動就業(yè)服務的內(nèi)容主要包括（）
A．失業(yè)保險
B．就業(yè)前培訓 C．以工代賑
D．就業(yè)登記
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
15.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）A．婦女
B．少數(shù)民族人員 C．殘疾人
D．退役軍人
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
16.就業(yè)登記包括（）
A．失業(yè)登記
B．職業(yè)健康登記 C．求職登記
D．就業(yè)登記
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ACD 問題解析：
17.公民具備就業(yè)資格的條件包括（）
A．具有勞動能力
B．在法定年齡范圍內(nèi) C．有求職愿望
D．有較好的道德品質(zhì)
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：ABC 問題解析：
18.《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機構(gòu)提供相關免費服務的特殊服務對象是指（）。
A.殘疾人
B.流動就業(yè)人員
C.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬
D.享受當?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ACD 問題解析：
19.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括（）等方面。
A、文化水平
B、理論知識
C、操作技能
D、職業(yè)道德
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BCD 問題解析：
20.我國現(xiàn)有的勞動服務主體，包括（）幾類
A．勞動就業(yè)服務機構(gòu)
D．勞動保護服務機構(gòu) C．職業(yè)培訓服務機構(gòu)
D．社會保險服務機構(gòu)
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
21.公民從事的勞動，不管是合法的還是不合法的活動，都被視為就業(yè)。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
22.失業(yè)是指在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且有勞動能力和就業(yè)愿望的公民未能實現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
23.2007年8月30日經(jīng)全國人大常委會審議通過《就業(yè)促進法》，于2008年1月1日起施行，這是我國就業(yè)立法的一個重要里程碑。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
24.就業(yè)服務，是指就業(yè)服務主體只為勞動者實現(xiàn)就業(yè)提供的社會服務。
答題：
對.錯.（已提交）參考答案：× 問題解析：
25.學徒培訓是職業(yè)培訓的最主要形式。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：×
問題解析：
1.依《勞動合同法》，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同
A．2個月
B．1個月 C．半個月
D．3個月
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析： 2.依《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（）A．勞動關系有效，支付二倍月工資 B．終止勞動關系，支付勞動者工資 C．勞動關系無效，D．視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
3.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）A．1個月
B．6個月 C．3個月 D，2個月
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
4.依《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（）
A．1年
B．2年 C．3年
D．4年
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
5.根據(jù)我國有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）A．用人單位
B．勞動者
C．用人單位和勞動者分擔
D．有過錯的一方合同主體
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
6.張某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動合同（）A．自然終止
B．繼續(xù)有效 C．應該解除
D．可以續(xù)訂
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
7.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位 A．30日，書面或口頭
B．30日，書面 C．1個月，書面或口頭
D．15日，口頭
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
8.A公司在劉某與B公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報酬，與劉某簽訂了勞動合同，給B公司造成了經(jīng)濟損失，A公司對此應承擔（）
A．行政責任
B．說服劉某回B公司工作的責任 C．解除與劉某簽訂的合同的責任
D．連帶賠償責任
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
9.用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。A．1個月
B．3個月 C．6個月
D．1年
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
10.錢某在某廠工作了5個月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動合同。依法律規(guī)定，該廠應付給錢某相當于（）工資的經(jīng)濟補償金 A．3個月
B．半個月 C．1個月
D．5個月
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
11.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、半
B、一
C、二
D、三
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
12.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。
A、最低工資標準
B、最低生活保障標準
C、行業(yè)工資指導線
D、失業(yè)保險金領取標準
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
13.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關規(guī)定執(zhí)行。
A、《勞動合同法》
B、《民法通則》 C、《合同法》
D、《公務員法》
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
14.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。
A、用工單位所在地
B、勞務派遣單位所在地 C、被派遣勞動者戶籍所在地
D、工資發(fā)放地
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
15.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。
A 訂立固定期限勞動合同的人員
B訂立無固定期限勞動合同的人員 C 女職工
D年老體弱的職工
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
16.下列有關勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）
A．勞動合同屬于實踐性合同
B．勞動合同屬于議商合同 C．勞動合同屬于雙務合同
D．勞動合同屬于有償合同
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：CD 問題解析：
17.在用人單位（）情形下，勞動者依法可以單方解除合同 A．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B．未及時足額支付勞動報酬的
C．未依法為勞動者繳納社會保險費的
D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
18.下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）A．用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚 B．單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動 C．支付的工資低于社會平均工資水平D．用人單位隨意加班加點
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AB 問題解析：
19.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）A．被依法追究刑事責任的
B．在試用期間被證明不符合錄用條件的
C．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正;D．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
20.用人單位依法裁減人員時，應優(yōu)先留用的人員包括（）A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 B．與本單位訂立無固定期限勞動合同的
C．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 D．高級管理人員
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
21.下列情形中，屬于勞動合同終止的是（）A．勞動合同期限屆滿
B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C．企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷
D．勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
22.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ〢．經(jīng)濟性裁員 B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的 C．勞動合同期限屆滿
D．無過錯性辭退
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABD 問題解析：
23.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有（）
A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商
B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定
C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬
D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
24.下列勞動合同無效或者部分無效：（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
25.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
26.勞動合同就是勞務合同。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
27.試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等是勞動合同的法定條款。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
28.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
29.保密條款的內(nèi)容主要包括設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
30.競業(yè)限制的期限不得超過一年。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：×
問題解析：
1.經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方可獲得通過.A．半數(shù)以上
B．三分之二 C．五分之三
D．四分之三．
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
2.集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T（）
A．審批
B．決定 C．審查備案
D．備案
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
3.在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意 A．五分之一
B．四分之三 C．半數(shù)
D．三分之二
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
4.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。
A、工會
B、職工代表大會 C、監(jiān)事會
D、股東代表大會
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
5.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、五日
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
6.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
A、不得低于
B、可以低于
C、必須高于
D、應當高于
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
7.因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A、簽訂
B、履行
C、訂立
D、檢查
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
8.簽訂集體合同應當經(jīng)過（）五個程序。
A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
9.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。
A、不得低于
B、可以低于
C、必須高于
D、應當高于
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析： 10.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。A．企業(yè)工會的全體會員
B．簽訂集體合同的職工代表
C．參與合同討論的企業(yè)職
D．企業(yè)全體職工包括沒有參加工會的職工
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析： 11.在我國，《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》均確認了（）制度 A．集體罷工
B．集體合同 C．集體協(xié)商
D．失業(yè)保險
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BC 問題解析：
12.集體合同中的（）等屬于標準性條款
A．集體福利設施條款
B．勞動保護工程條款 C．集體合同解釋條款
D．職工錄用條款
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AB 問題解析：
13.在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（）A．雙方當事人協(xié)商同意
B．合同約定的變更或解除條件出現(xiàn) C．公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行
D．因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
14.集體合同約束力及于（）
A．用人單位主管部門
B．非工會會員職工 C．單位行政
D．基層工會組織
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BCD 問題解析：
15.根據(jù)不同的標準，集體合同可進行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（）
A.企業(yè)集體合同
B.一攬子集體合同
C.專門集體合同
D.自由合同
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BC 問題解析：
16.集體合同的效力包括（）
A.人的效力
C.事的效力 C.時間效力
D.空間效力
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ACD 問題解析：
17.集體合同的意義在于（）
A.實現(xiàn)勞動者合法權(quán)益
B.實現(xiàn)勞動關系協(xié)調(diào)
C.彌補勞動立法不足
D.彌補勞動合同不足
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
18.簽訂集體合同的原則有（）
A.合法原則
B.平等、合作原則
C.實事求是原則
D.對等原則
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
19.集體合同是指工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
20.簽訂集體合同時，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位四分之三以上職工同意。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
21.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
22.職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析： 23.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為3－5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
24.勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√
問題解析：
1.規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是（）A．《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 B．《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》 C．《中華人民共和國勞動法》 D．《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
2.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（）小時，累計每周工作時間不超過（）小時的用工形式 A．
4、24
B．
5、30 C．
6、36
D．
3、18
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
3.根據(jù)國務院《關于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假一次，每次20天
A．2年
B．3年 C．4年
D．1年
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
4.不適用不定時工作制的人員是（）
A．企業(yè)高級管理人員
B．廚師
C．出租車司機
D．推銷人員
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
5.《勞動法》規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假應連續(xù)工作的年限為（）A．一年以上
B．二年以上 C．三年以上 D．十年以上
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
6.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過（）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時 A．1，3，36
B．1，2，30 C．2，3，36
D．1，2，36
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
7.某公司安排加班而不支付加班費的，經(jīng)勞動行政部門責令其限期支付仍未支付的，可責令該公司按應付加班費（）的標準加付賠償金 A．50％
B．25％ C．50％?100％
D．雙倍
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
8.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。
A．24
B．36
C．48
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
9.工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（）。
A．半小時
B．1小時
C．2小時
D． 3小時
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
10.我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。
A．1年
B．2年
C．3年
D．4年
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
11.《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。
A．2小時
B．3小時
C．4小時
D．5小時
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
12.勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應按（）標準支付勞動者工資。
A.勞動合同規(guī)定
B．當?shù)刈畹凸べY
C．企業(yè)上年平均工資
D．企業(yè)當月平均工資
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
13.縮短工作時間適用于（）
A．從事夜班工作的勞動者
B．未成年工
C．哺乳期內(nèi)的女職工
D．企業(yè)中高級管理人員
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
14.根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀念日有（）
A．勞動節(jié)
B．建軍節(jié) C．國慶節(jié)
D．春節(jié)
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ACD 問題解析：
15.下列屬于勞動法上的工作時間的有（）
A．午休時間
B．工作交接時間 C．女職工哺乳嬰兒時間
D．行政出差時間
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BCD 問題解析： 16.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，包括（）A．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B．發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C．交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的 D．發(fā)生水災，需緊急救援的答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BCD 問題解析：
17.非全日制用工表述正確的有（）
A.可以訂立口頭協(xié)議。
B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制；
C.非全日制用工不得約定試用期。
D.非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ACD 問題解析：
18.工作時間，只包括勞動者實際工作的時間，不包括勞動者某些非實際工作時間。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
19.集體合同、勞動合同，以及用人單位規(guī)章制度（雇傭規(guī)則）的有關工作時間規(guī)定，凡高于國家規(guī)定的最高工作時間的一律無效。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
20.1995年3月25日，國務院發(fā)布了《關于修改＜國務院關于職工工作時間的規(guī)定＞的規(guī)定》，將每周44小時工作制縮短為40小時。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
21.未成年人應實行少于6小時的工作時間。懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
22.只有標準工作日、縮短工作日才存在延長工作時間，不定時工作日則不存在延長工作時間。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
23.我國法律規(guī)定春節(jié)放假7天，國慶節(jié)放假3天。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：×
問題解析：
1.實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，（）工資協(xié)議規(guī)定的最低標準。
A.不得高于
B．不得低于
C．應相等于
D．可低于
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
2.用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動者不可以（）A．申請仲裁
B．向法院申請支付令
C．請求勞動行政部門依法處理
D．直接起訴，要求解除勞動合同
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
3.《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。
A．必須
B．應當 C．可以
D．能夠
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
4.領取失業(yè)救濟金的期限最長為（）A．6個月
D．12個月 C．24個月
D．36個月
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
5.職工或者直系親屬認為是工傷的，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任 A．用人單位
B．職工
C．法院
D．用人單位和職工分別舉證
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
6.某女職工遇到難產(chǎn)，后生下雙胞胎，其產(chǎn)假應不少于（）A．75天
B．90天 C．105天
D．120天
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
7.國家規(guī)定的產(chǎn)假期限是（）。
A.不少于60天
B.不少于90天
C.不少于100天
D.不少于120天
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
8.國家規(guī)定生育保險基金的繳費比例是（）。
A.1％
B.1％以上
C.1％以下
D.各地自行決定
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
9.企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，（）日內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。
Ａ、5
Ｂ、7
Ｃ、10
D、15
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
10.工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費（）。
Ａ、報銷90%
Ｂ、全額報銷
Ｃ、報銷80%
D、報銷50%
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
11.工傷醫(yī)療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過（）個月。Ａ、16
Ｂ、28
Ｃ、30
D、36
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
12.按現(xiàn)行規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故，應當認定為（）。
Ａ、意外事故
Ｂ、非工傷
Ｃ、工傷
D、自殘
參保單位和參保個人繳納失業(yè)保險費的費率分別是（）%。
A．2，2
B.2，1
C．1，1
D.3，1
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
13.國家規(guī)定企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費比例一般不超過企業(yè)工資總額的（A.11
B.20 C.8
D.16
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
14.國家規(guī)定企業(yè)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費比例最終為（）%。
A.4
B.6 C.8
D.11
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
15.勞動者在下列何種期間，用人單位應依法支付工資（）A．婚假期間
B．以被告身份參加訴訟活動 C．勞動教養(yǎng)、拘留期間
D．探親假期間
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AD 問題解析：
16.下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動者工資的是（）A．個人所得稅
B．應由勞動者個人負擔的養(yǎng)老保險費 C．法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費 D．應債權(quán)人要求代扣欠款
%。）
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
17.下列哪個社會保險項日中，勞動者不需承擔社會保險費（）A．生育保險
B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險
D．工傷保險
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AD 問題解析：
18.我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的主要形式有（）A．退休
B．退職 C．離休
D．退崗
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
19.下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是（）A．黃某因在單位工作不得志而自殺的 B．職工喬某在抗洪搶險中死亡
C．職工林某上班時在辦公室心臟病突發(fā)死亡 D．退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復發(fā)的答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BCD 問題解析：
20.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（）A．檢查費
B．接生費 C．手術(shù)費
D．就醫(yī)路費
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
21.假設張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（）
A.張某可以請求保險公司賠償
B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險
C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同
D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AC 問題解析：
22.職工福利的基金來源于（）
A．企業(yè)自籌
B．財政補貼 C從企業(yè)收入中提取
D．工會會費
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AC 問題解析：
23.職工個人福利補貼的內(nèi)容包括（）
A．職工伙食補貼
B．職工生活困難補助 C．職工探親補貼
D．職工房租補貼
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
24.職工集體生活福利設施包括的項目有（）A．水電補貼
B．職工幼兒園 C．職工圖書館
D．職工食堂
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BCD 問題解析：
25.工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
26.勞務費、傭金、稿酬等也是工資的組成部分。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
27.加班加點工資、以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境條件下的津貼、勞動保險、福利待遇等也是最低工資的組成部分。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
28.我國養(yǎng)老保險制度包括城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險制度、國家機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度以及農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。
答題：
對.錯.（已提交）參考答案：√ 問題解析：
29.工傷保險的保險費用全部由用人單位繳納，勞動者個人不承擔繳納費用義務。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
30.醉酒導致傷亡的，可以認定為工傷。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
31.企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
1.《勞動法》第61條規(guī)定：對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A．4個月
B．5個月
C．6個月
D．7個月
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
2.《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。
A．100天
B．1周歲
C．2周歲
D．3周歲
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析： 3.《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（）
A．1918年
B．1919年
C．1920年
D．1921年
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析： 4.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》生效的時間是（）A．2000年10月1日
B．2001年5月1日 C．2001年10月27日
D．2002年5月1日
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
5.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》生效的時間是（）
A．2001年6月29日
B．2001年11月1日 C．2002年6月29日
D．2002年11月1日
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
6.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（），A．拒絕執(zhí)行
B．提出批評 C．檢舉
D．控告
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
7.《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動
A．第一級
B．第二級 C．第三級
D．第四級
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
8.《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A．第一級
D．第二級 C．第三級
D．第四級
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
9.《勞動法》規(guī)定的女職工應享受的產(chǎn)假不少于（）A．30天
B．45天 C．75天
D．90天
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析： 10.《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動 A．4個月
B．7個月 C．5個月
D．6個月
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
11.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動 A．1周歲
B．2周歲 C．100天
D．6個月
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析： 12.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的（體力勞動強度的勞動
A．第一級
B．第二級 C．第三級
D．第四級
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
13.我國第一部綜合性女職工勞動保護法規(guī)是（）A．《女職工保健工作規(guī)定》
B．《女職工勞動保護規(guī)定》 C．《女職工禁忌勞動范圍》
D．《婦女權(quán)益保障法》
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
14.在我國，勞動安全技術(shù)規(guī)程主要包括（）
A．工廠安全技術(shù)規(guī)程
B．工業(yè)企業(yè)噪聲標準
C．礦山安全技術(shù)規(guī)程
D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ACD 問題解析：
15.《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程（A．同時施工
B．同時審批
C．同時設計
D．同時投產(chǎn)和使用
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ACD 問題解析：））16.安全衛(wèi)生認證的對象包括（）
A．企業(yè)領導人安全衛(wèi)生管理資格
B．安全設備質(zhì)量
C．安全衛(wèi)生檢測人員執(zhí)業(yè)資格
D．勞動防護用品設計單位資格
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
17.依《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍有（）A．礦山井下作業(yè)
B．森林伐木作業(yè)
C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)
D．電信行業(yè)的高處架線作業(yè)
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
18.用人單位不得安排未成年工從事（）
A．礦山井下作業(yè)
B．資源勘探的野外作業(yè) C．鍋爐司爐
D．使用電錘的作業(yè)
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
19.依《未成年工特殊保護規(guī)定》規(guī)定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（）
A．安排工作崗位之前
B．工作滿半年，C．工作滿一年
D．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ACD 問題解析：
20.根據(jù)我國現(xiàn)行立法，禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（）A．未成年人 B．懷孕7個月以上的女工
C．哺乳未滿周歲嬰兒的女工
D．患病女工
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
21.假設張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是()
A.單位應當對張某應定期進行健康檢查
B.單位不得對張某延長工作時間
C.單位不得要求張某進行夜班勞動
D.張某生育應享受不少于90天的產(chǎn)假
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BCD 問題解析：
22.企業(yè)主要負責人（廠長、經(jīng)理、礦長）對本單位安全生產(chǎn)負所有責任。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
23.勞動衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預防、職工健康檢查等技術(shù)措施和組織管理措施的規(guī)定。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
24.安全衛(wèi)生設施“三同時”制度是指新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)和使用的一種勞動保護制度。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
25.在女職工經(jīng)期，不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
26.不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：×
問題解析：
1.我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度，實行（）
A．自愿調(diào)解、自愿仲裁
B．強制調(diào)解、強制仲裁 C．強制調(diào)解、自愿仲裁
D．自愿調(diào)解、強制仲裁
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
2.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
A．3個月
B．6個月 C．30日
D．60日
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
3.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟
A．10日
B．30日 C．15日
D．60日
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
4.用人單位依法設立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任 A．勞動行政部門代表
B．職工代表
C．工會代表
D．用人單位代表
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
5.我國勞動爭議中集體勞動爭議的人數(shù)為（）A．5人以上
B．7人以上 C．3人以上
D．10人以上
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
6.根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)設在（）A．企業(yè)工會
D．地方工會 C．勞動行政部門
D．人民法院
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
7.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成，其中，不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是（）
A．企業(yè)工會代表
B．企業(yè)代表 C．職工代表
D．每一方代表
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
8.勞動爭議仲裁委員會以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院（）A．可以受理
B．不應當受理 C．應當受理
D．視情況受理
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
9.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴，只提出一個訴訟請求，即請求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對于此案，人民法院應當（）A．駁回起訴；
B．按照勞動糾紛受理
C．不予受理，告知先行仲裁
D．按照普通民事糾紛受理
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
10.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與承包方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將（）作為當事人。A．承包方。
B．發(fā)包方
C．承包方和發(fā)包方
D．發(fā)包方或承包方
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
11.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時效是（）。
A.2年
B.1年
C.６個月
D.６０日
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
12.按照《勞動法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，應當經(jīng)過（）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。
A.調(diào)解
B.仲裁
C.協(xié)商
D.復議
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
13.工資集體協(xié)商雙方有義務在協(xié)商前開始前（）日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。
A.5
B.10 C.15
D.30
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
15.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）承擔舉證責任。
A．用人單位
B．勞動者
C．用人單位與勞動者共同
D．人民法院
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
16.依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決（）
A．甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛 B．乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛 C．丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛
D．丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛．
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
17.我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則（）A．著重調(diào)解，及時處理原則 B．依法處理原則
C．公正處理原理
D．三方原則
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
18.我國勞動爭議處理機構(gòu)包括（）
A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B．勞動爭議仲裁委員會 C．人民法院
D．人民檢察院
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
19.勞動爭議的處理著重調(diào)解是指在（），在尊重當事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭取雙方達成和解，結(jié)束爭議
A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理勞動爭議時 B．勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時 C．人民法院處理勞動爭議案件時 D．工會處理勞動爭議時
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
20.我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括（）A．職工群眾代表
B．企業(yè)行政代表
C．企業(yè)工會代表
D．勞動行政部門代表
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
21.目前，我國勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（）A．勞動行政主管部門的代表
B．企業(yè)聯(lián)合會代表
C．工會的代表
D．政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ACD 問題解析：
22.根據(jù)規(guī)定，應當設立勞動爭議仲裁委員會的行政區(qū)域是（）A．縣
B．市
C．市轄區(qū)
D．自治州和盟
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
23.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有（）
A．強制仲裁的原則
B．先行調(diào)解的原則
C．一裁終局的原則
D．少數(shù)服從多數(shù)的原則
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
24.下列文書中，（）具有強制執(zhí)行效力
A．仲裁裁決書
B．基層調(diào)解協(xié)議 C．法院判決
D．仲裁調(diào)解協(xié)議
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ACD 問題解析：
25.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權(quán)利、義務以及相關利益所生的爭議。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
26.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議不是勞動爭議。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析： 27.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、政府代表、企業(yè)代表組成。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
28.勞動仲裁是勞動訴訟的必經(jīng)程序。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
29.因支付拖欠的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，當事人可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√
問題解析：
1.在我國，有權(quán)實施勞動監(jiān)察的機構(gòu)是（）A．公安機關
B．工會
C．用人單位上級主管機關
D．勞動保障行政部門
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
2.根據(jù)我國《勞動法》，勞動監(jiān)察相對人為（）A．勞動者
B．工會
C．用人單位
D．勞動保障行政部門
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
3.某公司在申報應繳納的社會保險費時，瞞報了工資總額10萬元。對此，勞動保障行政部門除責令改正外，還可并處（）的罰款
A．10萬元以上30萬元以下
B．5萬元以上10萬元以下 C．10萬元以上20萬元以下
D．20萬元以上30萬元以下
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
4.某職業(yè)技能鑒定機構(gòu)違反國家規(guī)定，勞動行政部門除責令改正、沒收違法所得外，并處（）的罰款
A．1萬元以上3萬元以下
B．5萬元以上10萬元以下 C．1萬元以上5萬元以下
D．1萬元以上10萬元以下
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
5.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成
A．30
B．60 C．15
D．45
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
6.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責任人員進行（）。
A．警告
B．罰款
C．行政處分
D．拘留
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
7.勞動保障行政部門舉辦聽證會時，應當在聽證會前（）日，通知當事人舉行聽證的時間、地點。
A.5
B.7
C.10
D.15
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
8.因違反勞動保障法律法規(guī)，受到罰款處罰的，當事人應當自收到勞動保障行政處罰決定書之日起（）日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。
A.5
B.7
C.10
D.15
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
9.繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以（）元罰款。
A.500-2000
B.1000-3000
C.1000-5000
D.2000-10000
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
10.下列行政處罰中，勞動保障行政部門有權(quán)作出的行政處罰是（）。
A.沒收財產(chǎn)
B.罰款
C.吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.拘留
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
11.勞動保障行政監(jiān)察機構(gòu)在行使行政處罰權(quán)時，應當以（）的名義作出處罰決定。
A.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)自己
B.所屬勞動保障行政機關
C.所屬縣級以上人民政府
D.勞動和社會保障部
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
12.對符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門應當在（）日內(nèi)立案。
A.5
B.7
C.10
D.15
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
13.勞動保障主管部門制作的行政處罰決定，應當在（）日內(nèi)報送上一級勞動保障行政主管部門備案。
？？？？ A.5
B.7
C.10
D.15
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
14.企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起（）日內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。
A.15
B.20
C.30
D.60
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
15.勞動保障行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行調(diào)查取證，在（）日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定。
A.15
B.20
C.30
D.7
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
16.有權(quán)對用人單位遵守勞動法情況實行監(jiān)督的主體包括（）A．公安機關
B．衛(wèi)生行政部門 C．勞動法學會
D．工會
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
17.下列關于勞動監(jiān)察相對人的表述錯誤的是（）A．工會在勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi) B．勞動監(jiān)察相對人為用人單位與勞動者
C．擔任一定管理職務的勞動者也不列入勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi) D．職業(yè)介紹機構(gòu)應列入勞動監(jiān)察相對人范圍內(nèi)
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
18.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）
A．用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況
B．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況 C．用人單位領導人的管理能力
D．職業(yè)介紹機構(gòu)遵守國家有關職業(yè)介紹規(guī)定的情況
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABD 問題解析：
19.勞動監(jiān)察機構(gòu)享有的職權(quán)包括（）A．檢查權(quán) B．吊銷營業(yè)執(zhí)照權(quán)
C．責令糾正權(quán)
D．吊銷許可證權(quán)
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ACD 問題解析：
20.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列（）等侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
A.克扣或者無故拖欠勞動者工資
B.未依法與勞動者簽訂勞動合同
C.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資
D.未依法繳納社會保險費
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AC 問題解析：
21.用人單位違反《勞動法》規(guī)定，延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門可以（）。
A.給予警告
B.責令改正
C.罰款
D.責令停產(chǎn)整頓
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
22.社會保險費征繳監(jiān)督檢查應當包括（）等內(nèi)容。A.繳費單位繳納社會保險費的情況
B.繳費單位代扣代繳個人繳費的情況
C.繳費單位向職工公布本單位繳費的情況
D.繳費單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報繳費的情況
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
23.勞動保障行政執(zhí)法人員在（）的情況下，應出示勞動行政執(zhí)法證件。
A.調(diào)查
B.收集證據(jù)
C.進行檢查
D.當場處罰
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
24.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
25.地方各級勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書，應當在15個工作日內(nèi)報送上一級勞動保障行政部門備案。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
26.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，可以有工會參加。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
27.工商、公安等執(zhí)法機關在各自的權(quán)限范圍內(nèi)管理特定的事項，享有專屬于自己的勞動監(jiān)督職權(quán)。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析： 28.勞動保障監(jiān)察的行使主體是依法設立的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，具有行政性、專門性、唯一性等特點。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
1.對勞動法中的紀律處分和行政處分的表述中正確的是（）A．紀律處分包括行政處分
B．行政處分不是紀律處分 C．紀律處分就是行政處分
D．行政處分包括紀律處分
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
2.下列行政處罰形式中，勞動行政部門有權(quán)實施的是（）A．吊銷許可證
B．吊銷營業(yè)執(zhí)照 C．拘留
D．停產(chǎn)整頓
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
3.如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由（）承擔。
A．勞動行政管理部門
B．勞動者
C．用人單位
D．視具體情況由三方分擔。
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
4.勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。
A．約定責任優(yōu)先的原則
B．法定責任優(yōu)先的原則
C．客觀責任優(yōu)先的原則
D．嚴格責任優(yōu)先的原則
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
5.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）。
A．12小時
B．24小時
C．3天
D．7天
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
6.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。
A、違約金
B、賠償金 C、補償金
D、損失費
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
7.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。
A、管理人員
B、中層管理人員
C、高級管理人員
D、一般管理人員
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
8.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。
A、可以
B、不必 C、應當
D、不得
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
9.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。
A、提前
B、及時分期 C、提前足額
D、及時足額
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
10.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>
A、法律援助
B、支付令
C、社會救濟
D、依法制裁用人單位
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
11.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。
A、視為
B、有時視為 C、不視為
D、部分視為
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
12.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。
A、一
B、二 C、三
D、四
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
13.勞動法中的法律責任，主要包括（）等形式
A．民事責任
B．刑事責任 C．行政責任
D．勞動責任
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
14.勞動法中對于勞動者法律責任的規(guī)定體現(xiàn)了（），A．法定責任為主的原則
B．實行過錯責任原則
C．約定責任為主的原則
D．違紀責任寓于違約責任中
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BCD 問題解析：
15.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）
A.張某應當向甲公司承擔賠償責任
B.乙公司承擔連帶責任
C.乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％
D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABD 問題解析：
16.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應承擔的法律責任是（）。
A.由勞動保障行政部門給予警告
B.由勞動保障行政部門責令改正 C.由勞動保障行政部門處以罰款
D.對勞動者造成損害的，承擔賠償責任
第四篇：2隨堂練習
政治生活·隨堂練習一
1.國家是經(jīng)濟上占統(tǒng)治地位的階級進行階級統(tǒng)治的工具。這表明,國家的根本屬性是 A.階級性 B.廣泛性C.真實性 D.社會性
2．2011年6月20日,全國城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作部署暨新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點經(jīng)驗交流會議在京召開。國務院總理溫家寶出席會議并作重要講話。據(jù)此完成2~3題。
溫家寶指出,近年來,我們加大工作力度,加快建立覆蓋不同人群的社會保障制度,不斷提高保障水平。建立城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度和新農(nóng)保制度,是開創(chuàng)性的重大社會保障制度建設,有了這兩項新制度,幾千年來中國人“老有所養(yǎng)”的愿望,在可預見的未來幾年里就能初步實現(xiàn)。這表明
①隨著經(jīng)濟和社會發(fā)展,人民的利益日益得到實現(xiàn) ②人民民主具有廣泛性 ③人民民主具有真實性 ④國家開始尊重和保障人權(quán) A.①② B.③④ C.①③ D.②④
3.溫家寶表示,國務院決定在全國范圍內(nèi)啟動城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度試點,并加快新農(nóng)保試點進度,在本屆政府任期內(nèi)基本實現(xiàn)制度全覆蓋。從根本上看,政府加快社會保障制度建設是因為 A.我國是人民民主專政的社會主義國家 B.在我國,公民是國家的主人
C.國家尊重和保障人權(quán)
D.人民當家作主有制度的、法律的和物質(zhì)的保障
4.從“當官不為民做主,不如回家賣紅薯”到“尊重人民主體地位,勿忘人民當家作主”,這反映了 ①我國公民的政治權(quán)利不斷擴大 ②社會主義民主政治不斷進步 ③我國國家性質(zhì)發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變④社會主義民主的本質(zhì)是人民當家作主 A.②③ B.②④ C.①③ D.①④ 5.漫畫《開門立法》充分表明了
①人民民主專政的本質(zhì)是人民當家作主 ②人民民主具有廣泛性和真實性 ③國家尊重保障人權(quán) ④基層群眾是我國法律的制定者 A.①②③
B.①②④
C.①③④ D.②③④
6.2011年3月,全國兩會在北京勝利召開。來自各個民族、各條戰(zhàn)線的人大代表和政協(xié)委員中,既有德高望重、經(jīng)驗豐富的長者,也有朝氣蓬勃、初露頭角的年輕人。他們職業(yè)不同、經(jīng)歷各異。這充分說明我國
A.民主權(quán)利具有真實性
B.社會主義民主具有法律保障 C.民主主體具有廣泛性
D.社會主義民主具有物質(zhì)保障
7.近年來,我國各地開展聲勢浩大的“掃黑除惡”專項斗爭,打掉了一大批危害極大、作惡多端的黑惡勢力。這主要表明了
A.國家在加強宏觀調(diào)控
B.國家在履行專政職能
C.民主與專政是對立統(tǒng)一的 D.“掃黑除惡”是當前國家的中心任務 8.“真正的民主國家是不存在專政的”,這一觀點
①沒有看到民主與專政的對立 ②否認了民主與專政的辯證統(tǒng)一 ③把民主與專政割裂開來 ④宣揚所謂的“全民民主”,否認民主的階級性 A.①②③ B.②④
C.②③④ D.①③④
9中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。在公民政治權(quán)利中,最能體現(xiàn)國家權(quán)力來源于人民的是
A.公民有言論、出版、集會、游行和示威的政治自由
B.公民依照法律規(guī)定,通過各種形式和途徑管理國家和社會事務 C.公民對國家機關及其工作人員有監(jiān)督權(quán) D.國家權(quán)力機關代表由公民選舉產(chǎn)生
10.漫畫《偏愛》的作者通過自己的作品指出當前某些政府官員中存在的問題,這說明在我國政治生活中,公民享有 ①政治自由 ②言論、出版自由 ③申訴和控告的權(quán)利 ④對國家機關及其工作人員的監(jiān)督權(quán)
A.①②③
B.①③④ C.①②④ D.②③④
11.所謂曬客,源自英文“share(分享)”,指那些熱衷于用文字、照片和視頻等方式將私人物件以及生活經(jīng)歷在網(wǎng)上曝光、與人分享的網(wǎng)友,是繼博客、播客、換客等群體之后興起的又一網(wǎng)絡群體。曬客族的一個口號是“只有不想曬的,沒有不能曬的”。這種觀點
A.正確,因為公民享有廣泛的權(quán)利和自由
B.正確,因為法律面前人人平等 C.錯誤,因為自由是相對的、具體的、有條件的D.錯誤,因為自由是不存在的
12.某市創(chuàng)新干部考核方式,參與民主測評、民意調(diào)查的人員范圍將由之前的以下級和同級為主,擴大到以服務對象和一般群眾為主,變“官評官”為“民評官”。這一轉(zhuǎn)變意味著
①真正賦予人民群眾的監(jiān)督權(quán) ②方便人民群眾行使監(jiān)督權(quán) ③促進干部工作作風的轉(zhuǎn)變 ④公民的選舉權(quán)落到實處
A.①② B.②③ C.①③ D.③④
13.有媒體認為,外國的民眾除了看媒體的宣傳,還會看中國人在國外的表現(xiàn),看一個具體的中國人的表現(xiàn)。從這個角度來說,13億中國人個個都是“外交官”。為了做好“外交官”,每個公民都應 ①自覺履行維護國家榮譽的義務 ②提高依法行政的能力和水平③培養(yǎng)公民意識,樹立國家觀念 ④堅定維護世界各國的利益 A.①② B.③④ C.①③ D.②④
14.2011年4月是全國第20個稅收宣傳月。北京市稅收志愿者走進辦稅服務廳,無償為納稅人提供納稅咨詢和稅法宣傳服務的活動,標志著北京市國稅系統(tǒng)充分調(diào)動社會資源,構(gòu)建全社會立體化納稅服務體系繼續(xù)走向深入。公民積極加入志愿者行列主要體現(xiàn)了
A.自覺履行政治性義務的公民意識
B.公民犧牲個人利益,服從國家利益的精神追求
C.公民對社會的強烈責任感
D.主動參與國家和社會事務直接管理的公民權(quán)利意識 15.我國新《工傷保險條例》與原有條例相比,值得關注的變化是,補助金的發(fā)放標準打破了地區(qū)限制,實現(xiàn)全國“同命同價”。這說明,在我國
A.公民在法律面前一律平等
B.人民享有廣泛的政治權(quán)利和自由 C.公民享有相同的權(quán)利和義務 D.公民平等地享有管理國家的權(quán)利 16.下面漫畫《“醉駕”,“罪駕”》啟示我們 ①公民在行使權(quán)利的時候不能侵犯他人的合法權(quán)益②堅持權(quán)利與義務相結(jié)合,行使權(quán)利不忘履行義務 ③要提高法律意識和法治觀念,自覺遵守法律法規(guī) ④要有序參與政治生活,堅持在法律面前一律平等 A.①②③ B.①③④
C.①②④ D.②③④ 17.借“上訪”之名無休止地提出無理要求,以鬧事制造“壓力”要挾地方政府的行為,稱為“鬧訪”?！棒[訪”違背了
①權(quán)利與義務相統(tǒng)一的原則 ②國家利益和個人利益相結(jié)合的原則 ③依法行使政治權(quán)利 ④公民在法律面前一律平等
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
18.目前,我國縣鄉(xiāng)人大換屆選舉按照普遍、平等、差額、直接選舉與間接選舉相結(jié)合、無記名投票的選舉原則進行。差額選舉與直接選舉有一個共同特性,就是 A.為選民提供一定的選舉余地 B.充分考慮當選者結(jié)構(gòu)的合理性
C.能更充分地體現(xiàn)選民的意志 D.容易發(fā)生虛假宣傳、賄賂選民的情況
19.2011年4月26日上午,山東省五蓮縣某村委大院內(nèi)人頭攢動,該村第十屆村委會換屆選舉預選正在舉行。與以往不同的是,本次換屆選舉在預選投票前增設了公開競職演講環(huán)節(jié),所有參選村委成員的村民都要登臺發(fā)表競職演說。這種選舉方式的優(yōu)點是
①選民都有表達自己意愿的機會,選出自己心目中最值得信賴的當家人 ②在選民較多、分布較廣的情況下使用 ③充分考慮當選者結(jié)構(gòu)的合理性 ④為選民行使選舉權(quán)提供選擇的余地 ⑤在被選舉人之間形成相應的競爭
A.①④⑤ B.②③④ C.③④⑤ D.①②③
20.在我國的基層人大代表選舉中,各地都出現(xiàn)了選民“自薦候選人”的現(xiàn)象。據(jù)此完成3~4題。以自薦形式參加競選成為中國基層人大選舉的新亮點,這是與中國經(jīng)濟發(fā)展程度、政治機制成熟度、群眾社會心理和參政意愿息息相關的。這說明 A.我國公民已消除了“選舉與我無關”的思想 B.我國公民的政治素養(yǎng)已經(jīng)達到了很高的水平
C.選舉方式的選擇必須體現(xiàn)國家性質(zhì),與社會進步、經(jīng)濟發(fā)展狀況相適應 D.我國提倡以自薦形式參加競選
21.以“自薦候選人”為代表的基層人大代表競選活動,在一定意義上可以說是公民主動參政時代到來的標志性事件。這說明
A.競選方式比其他選舉方式更好
B.競選方式與其他選舉方式一樣,都有其局限性 C.公民積極參加選舉是公民意識和主人翁意識增強的表現(xiàn)
D.公民主動參政時代已經(jīng)到來 22.《湖南省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要(草案)》首次提出:“發(fā)展基層民主,擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)直選試點面,普遍實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府副職差額選舉,支持有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展正職差額選舉試點?！睂嵭胁铑~選舉制度
①為選民行使選舉權(quán)提供更多選擇余地 ②會引發(fā)虛假宣傳和權(quán)錢交易現(xiàn)象 ③有利于保證當選者結(jié)構(gòu)的合理性 ④在被選舉人之間形成相互競爭 A.①④ B.①②④
C.①③ D.②③④
23.直接選舉、間接選舉、等額選舉、差額選舉是公民參與民主選舉的方式。確定采取什么樣的選舉方式,要依據(jù)的條件是
①社會經(jīng)濟制度 ②物質(zhì)生活條件 ③選民的文化水平④選民的意愿
A.①②③ B.②③④C.①②④ D.①③④
24.直接選舉是我國公民當前行使政治權(quán)利的一種重要選舉方式。下列屬于公民直接參與選舉的有
①縣及縣以下的人大代表的選舉 ②縣級以上各級人大代表的選舉 ③城市居民委員會的選舉 ④農(nóng)村村民委員會的選舉 ⑤鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上各級政府的組成人員 A.①②③④ B.①③④⑤
C.①③④ D.②③④
25.公民只有不斷提高參與民主選舉的素養(yǎng),行使好民主選舉的權(quán)利,才能更好地管理國家事務和社會事務,管理經(jīng)濟和文化事業(yè)。這說明
A.選民參加選舉的態(tài)度和能力,是影響選舉效果的重要因素 B.是否積極參加選舉,是衡量公民參與感、責任感的重要尺度 C.怎樣行使選舉權(quán),是公民政治參與能力和政治素養(yǎng)高低的體現(xiàn)
D.選舉方式的選擇必須體現(xiàn)國家性質(zhì),并與經(jīng)濟發(fā)展、社會進步狀況相適應
26.2011年6月10日,中央政法委書記在出席中央政法委全體會議暨司法體制機制改革第九次專題匯報會時指出,刑事訴訟法、民事訴訟法是我國的基本法律,在中國特色社會主義法律體系中占有重要地位,對于保障公民合法權(quán)益、維護社會和諧穩(wěn)定,起著重要作用。修改這兩部法律,要處理好保障人權(quán)與打擊犯罪的關系,維護最廣大人民根本利益;要有利于及時有效化解社會矛盾,提高司法效率和司法為民的水平;要強化對訴訟各環(huán)節(jié)的法律監(jiān)督,促進公正廉潔執(zhí)法;要充分聽取各方面意見,使立法更加符合實際,更加科學,更易于執(zhí)行。
結(jié)合我國國家性質(zhì)的相關知識,談談你對上述材料的理解。
27為嚴肅村級組織換屆選舉紀律,浙江省有關部門聯(lián)合制定村級組織換屆選舉“十大禁令”,劍指妨害村民行使權(quán)利的暴力、賄賂等違法違紀行為,防治可能出現(xiàn)的“換屆綜合癥”,嚴肅選風選紀。結(jié)合上述材料,運用公民政治參與的知識,說明浙江省制定村級組織換屆選舉“十大禁令”的原因。
28.隨著人口劇增和生產(chǎn)生活方式的無節(jié)制,二氧化碳大量排放并造成越來越嚴重的氣候問題,危害到人類的生存環(huán)境和健康安全。基于此,以低能量、低消耗、低開支為核心,旨在減少碳排放的低碳生活逐漸被人們所接受。現(xiàn)在低碳生活方式已成為一種時尚,這必將影響和改善人類的生產(chǎn)方式和生態(tài)環(huán)境。
請從政治生活角度,談談公民在構(gòu)建“低碳生活”中應把握的原則。
限時答案
1—5ACABA 6-10CBCDC 11-15CBCCA 16-20AACAC 21-25CAACA 26答案:(1)我國是工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。這決定著中國特色社會主義法律的修改,必須充分聽取各方面意見,體現(xiàn)最廣大人民群眾的意志,以更好地打擊犯罪,維護人民當家作主的地位。
(2)人民民主具有真實性。刑事訴訟法、民事訴訟法是我國的基本法律,在中國特色社會主義法律體系中占有重要地位,對于保障公民合法權(quán)益、維護社會和諧穩(wěn)定,起著重要作用。
(3)民主是專政的基礎,專政是民主的保障。充分聽取各方面意見,使立法更加符合實際,更加科學,更易于執(zhí)行,有利于中國特色社會主義法律體系的完善;而完善中國特色社會主義法律體系,有利于處理好保障人權(quán)與打擊犯罪的關系,維護最廣大人民根本利益。
(4)堅持人民民主專政是社會主義現(xiàn)代化建設的政治保證。充分發(fā)揚社會主義民主,完善中國特色社會主義法律體系,才能及時有效地化解社會矛盾,提高司法效率和司法為民的水平,維護國家的長治久安。
27答案:(1)選舉權(quán)和被選舉權(quán)是公民基本的民主權(quán)利,行使這個權(quán)利是公民參與管理國家和管理社會的基礎和標志。出臺“十大禁令”,嚴肅村級組織換屆選舉紀律,有利于保障公民正確行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
(2)目前,我國農(nóng)村村民委員會選舉普遍采取直接選舉、差額選舉。這種方式如果不加以有效規(guī)范,容易發(fā)生虛假宣傳、賄賂選民等情況。
(3)選民參加選舉的態(tài)度和能力,是影響選舉效果的重要因素。公民只有行使好民主選舉的權(quán)利,才能更好地管理國家事務和社會事務,管理經(jīng)濟和文化事業(yè)。
28．答案:(1)堅持權(quán)利與義務統(tǒng)一的原則。權(quán)利的實現(xiàn)要求義務的履行,義務的履行確保權(quán)利的實現(xiàn)。公民有選擇生活方式的自由,但也應該承擔責任履行減排的義務。
(2)堅持個人利益與國家利益相結(jié)合的原則。在我國,國家與公民個人的利益在根本上是一致的。公民應選擇節(jié)能環(huán)保的“低碳生活”方式,以減少資源浪費,促進低碳經(jīng)濟的發(fā)展,維護人類根本利益。
第五篇：銷售業(yè)務隨堂練習
第九章銷售業(yè)務
一、選擇題：
1、下列選項，企業(yè)銷售業(yè)務應當關注的風險的是（）
A 銷售不暢，庫存積壓
B 賬款回收不力
C 銷售過程當中的舞弊
D以上都是
2、以下哪個選項不是企業(yè)策略和營銷方式？（）
A 銷售折扣和銷售折讓
B 代銷和廣告宣傳
C 信用銷售
D 建立客戶信用檔案
3、企業(yè)銷售流程是（）
A銷售計劃管理、客戶開發(fā)與信用管理、銷售定價、訂立銷售合同、發(fā)貨、收款、客戶服務和會計系統(tǒng)控制等環(huán)節(jié)
B客戶開發(fā)與信用管理、銷售計劃管理、銷售定價、訂立銷售合同、發(fā)貨、收款、客戶服務和會計系統(tǒng)控制等環(huán)節(jié)
C銷售計劃管理、銷售定價、客戶開發(fā)與信用管理、訂立銷售合同、發(fā)貨、收款、客戶服務和會計系統(tǒng)控制等環(huán)節(jié)
D客戶服務和會計系統(tǒng)控制、銷售計劃管理、客戶開發(fā)與信用管理、銷售定價、訂立銷售合同、發(fā)貨、收款等環(huán)節(jié)
4、企業(yè)發(fā)貨過程中防范風險的管控措施中錯誤的是（）
A銷售部門應當按照經(jīng)審核后的銷售合同開具相關的銷售通知交倉儲部門和財會部門。
B銷售部門應當落實出庫、計量、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)的崗位責任，對銷售通知進行審核，嚴格按照所列的發(fā)貨品種和規(guī)格、發(fā)貨數(shù)量、發(fā)貨時間、發(fā)貨方式、接貨地點等，按規(guī)定時間組織發(fā)貨，形成相應的發(fā)貨單據(jù)，并應連續(xù)編號。
C應當以運輸合同或條款等形式明確運輸方式、商品短缺、毀損或變質(zhì)的責任、到貨驗收方式、運輸費用承擔、保險等內(nèi)容，貨物交接環(huán)節(jié)應做好裝卸和檢驗工作，確保貨物的安全發(fā)運，由客戶驗收確認。
D應當做好發(fā)貨各環(huán)節(jié)的記錄，填制相應的憑證，設置銷售臺賬，實現(xiàn)全過程的銷售登記制度。
二、判斷題：
1.重大的銷售業(yè)務談判應當吸收財會、法律等專業(yè)人員參加，不需要形成完整的書面記錄。()
2.企業(yè)銷售部門應當按照經(jīng)批準的銷售合同開具相關銷售通知。()
3.企業(yè)應定期檢查分析銷售過程中的薄弱環(huán)節(jié)，采取有效控制措施，確保實現(xiàn)銷售目標。()
4.企業(yè)應當做好銷售業(yè)務各環(huán)節(jié)的記錄，填制相應的憑證，設置銷售臺賬，實行全過程的銷售登記制度。()
5.財會部門負責應收款項的催收，催收記錄(包括往來函電)應妥善保存;銷售部門負責辦理資金結(jié)算并監(jiān)督款項回收。()
6.企業(yè)應當指定專人通過函證等方式，定期與客戶核對應收賬款、應收票據(jù)、預收賬款等往來款項。()
7.企業(yè)應當關注商業(yè)票據(jù)的取得、貼現(xiàn)和背書，對已貼現(xiàn)但仍承擔收款風險的票據(jù)以及逾期票據(jù)，不需進行追索監(jiān)控和跟蹤管理。()
三、問答題：
1．銷售業(yè)務流程簡要包括什么？
2、銷售計劃管理包括哪些管控措施？
3、銷售定價的管控措施包括哪些？
4、會計系統(tǒng)控制的風險有哪些？
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