第一篇：省人事廳關(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見一(川人辦發(fā)〔2003〕205號)

四川省人事廳關(guān)于印發(fā)

《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見》

（一）的通知

川人辦發(fā)〔2003〕205號

各市、州人事局，省級各部門：

現(xiàn)將《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見》

（一）印發(fā)你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二OO三年九月二十二日

事業(yè)單位推行人員聘用制工作 問題解答意見

（一）根據(jù)省委組織部、省人事廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人事制度改革意見》（川人發(fā)〔2002〕21號）、省政府辦公廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)〔2002〕40號）文件精神，我省從今年起全面推行事業(yè)單位人員聘用制工作。在推行工作中，各地、各部門反映了一些急需明確的問題，經(jīng)研究，現(xiàn)對有關(guān)問題解答如下：

一、人事關(guān)系在機(jī)關(guān)，使用事業(yè)編制的人員是否實(shí)行聘用制？

黨政群機(jī)關(guān)使用事業(yè)編制的工勤人員，不按事業(yè)單位人員聘用制管理辦法實(shí)行聘用制。機(jī)關(guān)與事業(yè)單位合署辦公的，要按照政事分開的原則，理順職責(zé)并進(jìn)行正式分離，分離后人事關(guān)系在事業(yè)單位的人員實(shí)行聘用制。

二、受委托行使或部分行使行政職能，未參照或依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位是否實(shí)行聘用制？

未經(jīng)國家公務(wù)員主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)參照或依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，實(shí)行聘用制。

三、未依法登記（備案）的事業(yè)單位是否實(shí)行聘用制？

經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)依法登記（備案），取得事業(yè)單位法人資格，實(shí)行人員聘用制。

四、事業(yè)單位實(shí)行勞動合同制管理的人員合同期滿或解除勞動合同后是否實(shí)行聘用制？

勞動合同期滿后要實(shí)行聘用制；勞動合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除勞動合同，實(shí)行聘用制。

五、離崗待退人員是否占編？

事業(yè)單位實(shí)行聘用制后離崗待退人員在2005年12月31日前仍占用編制；2005年12月31日后再逐步解決。

六、辦理離崗待退的截止時(shí)間如何掌握？

2005年12月31日以前，符合離崗待退政策規(guī)定條件的人員，可以實(shí)行離崗待退，但不得提前辦理。

七、符合離崗待退政策規(guī)定條件的人員可否不參加競爭上崗，直接申請離崗待退？

事業(yè)單位在實(shí)行聘用制時(shí)，符合離崗待退政策規(guī)定條件的人員不愿參加競爭上崗的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可直接辦理離崗待退的手續(xù)。

八、推行人員聘用制后，從企業(yè)和其它事業(yè)單位調(diào)入的人員，是否按現(xiàn)行規(guī)定申報(bào)進(jìn)人計(jì)劃、辦理調(diào)動手續(xù)？

根據(jù)人事部《關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)人事計(jì)劃工作的通知》（人發(fā)〔2003〕46號）和省人事廳《關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)人事計(jì)劃工作的意見》（川人辦發(fā)〔2002〕255號）文件精神，事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)還未明晰、考試考核聘用新進(jìn)人員辦法出臺實(shí)施前，省級財(cái)政撥款的事業(yè)單位仍按下列辦法申請計(jì)劃：聘用應(yīng)屆大中專畢業(yè)生或從社會上聘用其他首次參加工作的人員時(shí)，向省人事廳申報(bào)進(jìn)人計(jì)劃；聘用原在省內(nèi)自收自支事業(yè)單位、企業(yè)、省外單位的工作人員時(shí)，專題向省人事廳申報(bào)進(jìn)人計(jì)劃。市州、縣屬事業(yè)單位，由市州人事局確定。對已明確人員結(jié)構(gòu)，聘用新進(jìn)人員實(shí)行人員結(jié)構(gòu)控制或?qū)嵭锌荚嚳己宿k法的，可將人員計(jì)劃指標(biāo)管理調(diào)整為政策管理。辦理工資基金時(shí)，按政策審核新進(jìn)人員手續(xù)。全省推行聘用制期間，事業(yè)單位調(diào)入人員暫按現(xiàn)行規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

九、實(shí)行聘用制后，單位實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，如何辦理工資基金手續(xù)？

1、實(shí)行聘用制后，單位在分配上仍按國家統(tǒng)一的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資政策執(zhí)行的，人員工資變動仍按現(xiàn)行辦法辦理工資基金手續(xù)。

2、實(shí)行聘用制后，單位實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，要在核定工資總額的前提下，由單位處理好財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資和搞活單位內(nèi)部分配的關(guān)系。其中，對省屬事業(yè)單位省人事廳不再審核其工資基金。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中上年月平均工資如何計(jì)算？

1、上年月平均工資是指本單位上年全年以貨幣形式發(fā)放給本人的實(shí)際工資性收入總額除以實(shí)際發(fā)放月數(shù)。

2、若按第一款原則計(jì)算的上年月平均工資低于本人上年按國家規(guī)定的基本工資額（固定工資和按規(guī)定比例計(jì)發(fā)的活工資）的，則上年月平均工資以本人上年按國家規(guī)定的基本工資額為準(zhǔn)。

十一、非公有制經(jīng)濟(jì)單位的人員被事業(yè)單位聘用后，工齡如何計(jì)算？

非公有制經(jīng)濟(jì)單位的人員被事業(yè)單位聘用后，其在非公有制經(jīng)濟(jì)單位中工作的時(shí)間，以繳納社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限為準(zhǔn)，計(jì)算為連續(xù)工齡。

十二、工人辭去公職，可否參照專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去公職的規(guī)定辦理？

可以參照專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去公職的規(guī)定辦理。

第二篇：事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見

省人事廳出臺《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見》

早報(bào)訊（記者吳渝實(shí)習(xí)生孫?。┰?005年12月31日前，事業(yè)單位實(shí)行聘用制后的離崗待退人員仍將占用編制。昨（8）日，四川省人事廳出臺《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見》，對各地、各部門反映的一些急需明確的問題進(jìn)行了回答。

實(shí)行聘用制的范圍

《意見》規(guī)定，黨政群機(jī)關(guān)使用事業(yè)編制的工勤人員，不按事業(yè)單位人員聘用制管理辦法實(shí)行聘用制；機(jī)關(guān)與事業(yè)單位合署辦公的，要按照政事分開的原則，理順職責(zé)并進(jìn)行正式分離，分離后人事關(guān)系在事業(yè)單位的人員實(shí)行聘用制。經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)依法登記（備案），取得事業(yè)單位法人資格，實(shí)行人員聘用制。未經(jīng)國家公務(wù)員主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)參照或依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，實(shí)行聘用制。

離崗待退仍占編制

事業(yè)單位實(shí)行勞動合同制管理的人員合同期滿或解除

勞動合同后實(shí)行聘用制，勞動合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除勞動合同，實(shí)行聘用制。其中，離崗待退人員仍然占編制。

事業(yè)單位實(shí)行聘用制后，離崗待退人員在2005年12月31日前仍占用編制，此后再逐步解決。辦理離崗待退的截止時(shí)間為：2005年12月31日以前。符合政策規(guī)定條件的人員，可以實(shí)行離崗待退，但不得提前辦理。事業(yè)單位在實(shí)行聘用制時(shí)，符合離崗待退政策規(guī)定條件的人員不愿參加競爭上崗的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可直接辦理離崗待退的手續(xù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這樣辦理

實(shí)行聘用制后，單位在分配上仍按國家統(tǒng)一的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資政策執(zhí)行的，人員工資變動仍按現(xiàn)行辦法辦理工資基金手續(xù)；單位實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，要在核定工資總額的前提下，由單位處理好財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資和搞活單位內(nèi)部分配的關(guān)系。其中，對省屬事業(yè)單位省人事廳不再審核其工資基金。

對年實(shí)際月平均工資未達(dá)到國家規(guī)定的基本工資額（固定工資和按規(guī)定比例計(jì)發(fā)的活工資）的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)給。

各市、州人事局，省級各部門：

現(xiàn)將《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見》(一)印發(fā)你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二00二年九月二十二日

事業(yè)單位推行人員聘用制工作

問題解答意見(--)

根據(jù)省委組織部、省人事廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人事制度改革意

見》川人發(fā)[2002]21號)、省政府辦公廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》(川辦發(fā)

【2002】40號)文件精神，我省從今年起全面推行事業(yè)單位人員聘用制工作。在推行工作中，各地、各部門反映了一些急需明確的問題，經(jīng)研究，現(xiàn)對有關(guān)問題解答如下：

一、人事關(guān)系在機(jī)關(guān)，使用事業(yè)編制的人員是否實(shí)行聘用制？

黨政群機(jī)關(guān)使用事業(yè)編制的工勤人員，不按事業(yè)單位人員聘用制管理辦法實(shí)行聘用制。機(jī)差與事業(yè)單位合署辦公的，要按照政事分開的原則，理順職責(zé)并進(jìn)行正式分離，分離后人事關(guān)系在事業(yè)單位的人員實(shí)行聘用制。

二、受委托行使或部分行使行政職能，未參照或依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位是否實(shí)行聘用制？

未經(jīng)國家公務(wù)員主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)參照或依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，實(shí)行聘用制。

三、未依法登記(備案)的事業(yè)單位是否實(shí)行聘用制?

經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)依法登記(備案)，取得事業(yè)單位法人資格，實(shí)行人員聘用制。

四、事業(yè)單位實(shí)行勞動合同制管理的人員合同期滿或解除勞動合同后是否實(shí)行聘用制?

勞動合同期滿后要實(shí)行聘用制；、勞動合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除勞動合同，實(shí)行聘用制。

五、離崗待退人員是否占編?

事業(yè)單位實(shí)行聘用制后離崗待退人員在2005年12月31目前仍占用編制；2005年12月31日后再逐步解決。

六、辦理離崗待退的截止時(shí)間如何掌握??

2005年12月31目前，符合離崗待退政策規(guī)定條件的人員，可以實(shí)行離崗待退，但不得提前辦理。

七、符合離崗待退政策規(guī)定條件的人員可否不參加競爭上崗，直接申請離崗待退?

事業(yè)單位在實(shí)行聘用制時(shí)，符合離崗待退政策規(guī)定的人員不愿參加競爭上崗的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可直接辦理離崗待退的手續(xù)。

八、推行人員聘任制后，從企業(yè)和其它事業(yè)單位調(diào)入的人員，是否按現(xiàn)行規(guī)定申報(bào)進(jìn)人計(jì)劃、辦理調(diào)動

手續(xù)?

根據(jù)人事部《關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)人事計(jì)劃工作的通知》(人發(fā)【2003】46

號)和省人事廳《關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)人事計(jì)劃工作的意見》(川人辦發(fā)【2005】255號)文件精神，事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)還未明晰、考試考核聘用新進(jìn)人員辦法出臺實(shí)施前，省級財(cái)政撥款的事業(yè)單位仍按下列辦法申請計(jì)劃：聘用應(yīng)屆大中專畢業(yè)生或從社會上聘用其他首次參加工作的人員時(shí)，向省人事廳申報(bào)進(jìn)人計(jì)劃；聘用原在省內(nèi)自收自支事業(yè)單位、企業(yè)、省外單位的工作人員時(shí)，專題向省人事廳申報(bào)進(jìn)入計(jì)劃。市州、縣屬事業(yè)單位，由市州人事局確定。

對已明確人員結(jié)構(gòu)，聘用新進(jìn)人員實(shí)行人員結(jié)構(gòu)控制或?qū)嵭锌荚嚳己宿k法的，可將人員計(jì)劃指標(biāo)管理調(diào)整為政策管理。辦理工資基金時(shí)，按政策審核新進(jìn)人員手續(xù)。

全省推行聘用制期間，事業(yè)單位調(diào)入人員暫按現(xiàn)行規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

全省推行聘用制期間，事業(yè)單位調(diào)入人員暫按現(xiàn)行規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

九、實(shí)行聘用制后，單位實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，如何辦理工資基金手續(xù)?

1、實(shí)行聘用制后，單位在分配上仍按國家統(tǒng)一的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資政策執(zhí)行的，人員工資變動仍按現(xiàn)行辦法辦理工資基金手續(xù)。

2、實(shí)行聘用制后，單位實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，要在核定工資總額的前提下，由單位處理好財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資和搞活單位內(nèi)部分配的關(guān)系。其中，對省屬事業(yè)單位省人事廳不再審核其工資基金。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中上年月平均工資如何計(jì)算?

1、上年月平均工資是指本單位上年全年以貨幣形式發(fā)放給本人的實(shí)際工資性收入總額除以實(shí)際發(fā)放月數(shù)。

2、若按第一款原則計(jì)算的上年月平均工資低于本人上年按國家規(guī)定的基本工蠡額(固定工資和按規(guī)定比例計(jì)發(fā)的活工資)的，則上年月平均工資以本人上年按國家規(guī)定的基本工資額為準(zhǔn)。

十一、非公有制經(jīng)濟(jì)單位的人員被事業(yè)單位聘用后，工齡如何計(jì)算?

非公有制經(jīng)濟(jì)單位的人員被事業(yè)單位聘用后，其在非公制經(jīng)濟(jì)單位中工作的時(shí)間，以繳納社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限為準(zhǔn)，計(jì)算為連續(xù)工齡。

十二、工人辭去公職，可否參照專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去公職的規(guī)定辦理？

可以參照專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去公職的規(guī)定辦理。

第三篇：四川省人事廳關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關(guān)事項(xiàng)的通知(川人發(fā)〔2008〕2號)

四川省人事廳 文件

川人發(fā)〔2008〕2號

四川省人事廳關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人

員競聘管理崗位有關(guān)事項(xiàng)的通知

各市（州）人事局，省級各部門：

為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范人員聘用制管理工作，現(xiàn)就事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、事業(yè)單位中與之建立人事關(guān)系的原工人身份的人員和通過公開招聘進(jìn)入事業(yè)單位工作的工勤人員（以下統(tǒng)一簡稱為工勤人員）競聘管理崗位（包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位）工作，必須在確定的機(jī)構(gòu)編制數(shù)額、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)額、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)額或者結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)進(jìn)行，根據(jù)工作需要，競爭上崗，按崗聘用，實(shí)行聘用合同管理。

未按照國家、省的政策規(guī)定實(shí)行人員聘用制管理的事業(yè)單位，不得開展工勤人員競聘管理崗位工作。

二、工勤人員競聘管理崗位工作必須堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取考試、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、工勤人員競聘管理崗位必須具備以下基本條件：

（一）守法遵紀(jì)，積極工作，具有良好的職業(yè)道德。

（二）具有應(yīng)聘管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力。

（三）身體健康，能勝任應(yīng)聘管理崗位的工作。

（四）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，其中民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工勤人員可以放寬到具有中專（中技、高中）學(xué)歷。

（五）在本單位工作滿三年及以上且近三年考核均被確定為合格及以上等次。

四、工勤人員不得直接競聘正、副處（縣）級及以上管理崗位，其中機(jī)構(gòu)規(guī)格為正、副科（鄉(xiāng)）級的事業(yè)單位的工勤人員不得直接競聘正、副科（鄉(xiāng)）級管理崗位。

五、工勤人員競聘正、副科（鄉(xiāng)）級及以下管理崗位的，相應(yīng)任職資格條件、晉升所需資格條件及有關(guān)管理，暫按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)<四川省黨政群機(jī)關(guān)一般行政職務(wù)管理暫行辦法>的通知》（川人任〔1991〕94號)的規(guī)定執(zhí)行。

六、事業(yè)單位工勤人員競聘管理崗位工作按照人事管理權(quán)限審批。

七、工勤人員競聘到管理崗位后，原所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者工人技術(shù)職務(wù)（技術(shù)等級）自然解聘，工資按照中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)<機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職

務(wù)（崗位）變動人員工資待遇問題的解答意見>的通知》（川人發(fā)〔2007〕49號）的規(guī)定執(zhí)行，退休（退職）等相關(guān)待遇按照四川省人事廳《關(guān)于貫徹國家人事部<關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）>的實(shí)施意見》（川人發(fā)〔2005〕45號）的規(guī)定執(zhí)行。

八、2003年以來，按照國家、省的政策規(guī)定實(shí)行了人員聘用制管理的事業(yè)單位，自實(shí)行人員聘用制管理以來已開展了工勤人員競聘管理崗位工作但不符合本通知規(guī)定的，應(yīng)按照本通知規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，對不符合本通知規(guī)定的基本條件和相應(yīng)任職資格條件、晉升所需資格條件及有關(guān)管理規(guī)定的工勤人員，應(yīng)調(diào)整其聘用崗位直至調(diào)整出管理崗位。

九、今后國家、省對事業(yè)單位工勤人員競聘管理崗位工作有新規(guī)定的，再適用新的規(guī)定。

十、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

二○○八年一月四日

第四篇：龍人發(fā)[2008]40號關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位人員聘用制改革工作的通知

龍人發(fā)［2008］40號

關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位人員

聘用制改革工作的通知

各縣（市、區(qū)）人事局，市直各單位：

根據(jù)《龍巖市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人事局關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》(龍政辦［2003］54號)的要求，為深化我市事業(yè)單位人事制度改革，全面推進(jìn)事業(yè)單位試行人員聘用制工作，現(xiàn)將我市進(jìn)一步做好事業(yè)單位人員聘用制改革工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、2008年全市事業(yè)單位試行人員聘用制工作的總體目標(biāo)是：在原有聘用制改革試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制為重點(diǎn)，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，全面推行事業(yè)單位用人制度改革，逐步推行按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的人事管理辦法，把聘用制度作為事業(yè)單位的基本用人制度。力爭到8月底前完成我市事業(yè)單位人員聘用制度改革和聘用 1

合同的簽訂工作。

二、事業(yè)單位推行人員聘用制改革涉及廣大事業(yè)單位職工的切身利益，因此，各級人事部門要切實(shí)承擔(dān)起事業(yè)單位人員聘用制改革的推行與管理工作職責(zé)，一方面，在推行過程中既要注意搞好協(xié)調(diào)配合，形成推動改革的合力，又要講究方法，嚴(yán)格程序，按照政策規(guī)定組織好各環(huán)節(jié)的工作；另一方面，要加強(qiáng)對事業(yè)單位簽訂聘用合同書工作的指導(dǎo)、檢查，規(guī)范事業(yè)單位與受聘人員設(shè)立“協(xié)議條款”內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)受聘雙方的合法權(quán)益，避免留下人事爭議隱患。通過規(guī)范事業(yè)單位聘用合同的簽訂，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位用人由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，使聘用制成為事業(yè)單位基本的用人制度。在工作中，要堅(jiān)持原則，防止濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私等行為的發(fā)生，對違反國家、本省及本市有關(guān)聘用規(guī)定的行為，要追究行政紀(jì)律責(zé)任。

三、時(shí)間安排

1、制定方案。2008年5月底前，各事業(yè)單位要結(jié)合單位行

業(yè)特點(diǎn)，制定人員聘用制實(shí)施方案。方案內(nèi)容一般應(yīng)包括指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作計(jì)劃、崗位設(shè)置與職責(zé)、組織實(shí)施辦法（聘用條件、聘任程序、方法步驟與時(shí)間安排）、聘用合同管理、內(nèi)部分配辦法（未開展內(nèi)部分配制度改革的可暫不寫入方案中）及待聘、落聘人員安置和組織領(lǐng)導(dǎo)等。在方案擬訂過程中要注意發(fā)

揮單位職代會或工會等群團(tuán)組織的作用，充分尊重職工的知情權(quán)和參與權(quán)，廣泛征求職工意見，吸納合理的意見和建議，方案必須經(jīng)職代會或職工大會討論通過，并報(bào)單位主管部門審核，再由主管部門報(bào)同級政府人事部門核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織實(shí)施。2008年8月底前，各事業(yè)單位按照政府人事

部門核準(zhǔn)的實(shí)施方案，開展競爭上崗、擇優(yōu)聘用，經(jīng)嚴(yán)格考核后，進(jìn)行聘任并簽訂聘用合同。

3、檢查驗(yàn)收。2008年9月初至9月底，由市人事局牽頭對

按規(guī)定要求完成簽訂聘用合同的事業(yè)單位統(tǒng)一進(jìn)行檢查驗(yàn)收。通過檢查驗(yàn)收的，發(fā)給驗(yàn)收批復(fù)。

龍巖市人事局

二OO八年五月二十六日

主題詞：人事事業(yè)單位聘用制通知

抄送：市委辦、市委組織部，市人大，市政府辦，市人大人事代表聯(lián)絡(luò)委，市政協(xié)辦，市檔案局，市圖書館，存檔。

第五篇：貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的通知

貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行

人員聘用制度意見》的通知

發(fā)文單位：貴州省人民政府辦公廳

文

號：黔府辦發(fā)[2003]73號

各自治州、市人民政府，各地區(qū)行署，各縣（自治縣、市、市轄區(qū)、特區(qū)）人民政府，省政

府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

省人事廳《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給

你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

貴州省人民政府辦公廳 二00三年八月十二日

關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見

（省人事廳 2003年7月1日）

為推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用管理，維護(hù)事業(yè)單位和受聘人員的合法權(quán)益，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和《省人民政府關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》（黔府發(fā)[2002]11號）的精神，結(jié)合我省實(shí)際，就事業(yè)單位人員聘用制度提出以下試行意見。

一、聘用制的原則

事業(yè)單位試行人員聘用制是指聘用單位和受聘人員按照國家法律和政策規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確雙方與工作有關(guān)的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。人員聘用制度主要包括競爭上崗、公開招聘、簽訂聘用合同，定期考核、解聘、辭聘等制度。試行人員聘用制必須堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持走群眾路線，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，建立政事職責(zé)分開、單位自主用人、職工自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管、配套措施完善的人事管理機(jī)制。

二、試行人員聘用制的范圍和對象

政府財(cái)政全額和差額預(yù)算（核定收支和定額或定項(xiàng)補(bǔ)助）管理的事業(yè)單位中與之建立人事關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，屬于試行聘用制的范圍。

經(jīng)費(fèi)來源靠政府財(cái)政撥款，并列入?yún)⒄諊夜珓?wù)員制度進(jìn)行管理和實(shí)施企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及整體轉(zhuǎn)為企業(yè)的自然科學(xué)研究機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位，不列入這次試行范圍。

使用事業(yè)單位編制的社會團(tuán)體錄用專職工作人員，除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。

三、聘用制實(shí)行分類分級管理

對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按照干部管理權(quán)限和法定程序，可以采用直接聘任、招標(biāo)聘

任、選任、委任、考任等多種任用形式。

對專業(yè)技術(shù)人員，要對專業(yè)技術(shù)職務(wù)逐步實(shí)行崗位總量控制與崗位結(jié)構(gòu)比例相結(jié)合的管

理辦法，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制。

對管理崗位人員，要逐步實(shí)行職員制度，建立體現(xiàn)管理人員能力、水平、業(yè)績、資歷的職員等級系列，職員等級要實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制。

對工勤人員，要建立符合工人特點(diǎn)的崗位等級規(guī)范，明確各崗位（等級）的職責(zé)、權(quán)限和工作內(nèi)容，逐步完善和規(guī)范工勤人員進(jìn)、管、出等環(huán)節(jié)的管理。

四、新增人員試行公開招聘制度

為規(guī)范用人行為，防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)，事業(yè)單位凡出現(xiàn)空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔人員以外，都要試行公開招聘。招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開錄用、公開監(jiān)督。按照編制招考計(jì)劃、在社會上發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、擇優(yōu)錄用的程序進(jìn)行。

五、科學(xué)設(shè)置崗位、實(shí)行競爭上崗

事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定崗位的工資待遇。按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過考試、考核的方法競爭上崗或采取公開招聘的辦法擇優(yōu)聘用工作人員。

為保證人員聘用工作的順利進(jìn)行，聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘；面向社會招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先。由機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位聘

用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。

六、嚴(yán)格聘用條件和程序

為保證人員聘用工作公平、公正。聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，嚴(yán)格人員聘用條件和程序。聘用工作組織由本單位領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人和工會代表組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人員集體決定。

（一）受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.遵守國家法律、法規(guī)；

2.具有良好的職業(yè)道德；

3.具有全面履行本崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

4.應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；

5.聘用單位根據(jù)工作需要制定的其他條件。

（二）聘用的程序：

1.在本單位公布空缺崗位名稱、數(shù)量、崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)，聘用條件、工資待遇和聘

用的有關(guān)事項(xiàng)；

2.應(yīng)聘人員按照條件要求申請應(yīng)聘相應(yīng)的崗位；

3.聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

4.聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)考試（考核）結(jié)果擇優(yōu)

提出擬聘人員名單；

5.聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員；

6.聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

聘用合同期滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)簽聘用合同。

人員聘用實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織（人事）、財(cái)務(wù)、紀(jì)律監(jiān)督崗位工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

七、聘用合同的內(nèi)容、聘用期限

（一）聘用合同必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書

面形式訂立。聘用合同包含以下內(nèi)容：

1.聘用合同期限；

2.崗位名稱、職責(zé)或工作任務(wù)及要求；

3.崗位工作條件；

4.工資報(bào)酬、社會保障及福利待遇；

5.工作紀(jì)律；

6.聘用合同變更、解除、終止的條件；

7.違反聘用合同的責(zé)任；

8.雙方約定的其他事項(xiàng)。

（二）聘用期限。聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽定3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要，期限相對較長的合同為中長期合同；以完、成一定工作為期限的合同根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)執(zhí)行以下規(guī)定：

1.受聘人員工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作滿10年以上且距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退

休的合同；

2.剛分配到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，聘用單位應(yīng)與其簽訂5年的首期合同；

3.聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以實(shí)行試用期。聘用單位與本單位人員簽訂聘用合同，試用期一般不超過3個(gè)月；聘用單位招聘的新增人員，試用期一般不得超過6個(gè)月（被聘用人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可延長至12個(gè)月）。試用期包括在聘用合同

期限內(nèi)；

4.因特殊原因需緩簽聘用合同的，經(jīng)征求本人意見同意后，可以緩簽聘用合同；

5.聘用單位原固定制職工不愿與單位簽訂聘用合同，又不屬緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于3個(gè)月的擇業(yè)流動期，逾期仍不愿與聘用單位簽訂聘用合同又不愿調(diào)離或辭職的，聘用

單位有權(quán)予以辭退；

6.聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書面委托的代理人與受聘人員簽訂。聘用合同一式5份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份，鑒證機(jī)關(guān)1份，存入受聘人檔案1份。

（三）有下列情況之一者，簽訂的聘用合同無效：

1.違反有關(guān)國家法律、法規(guī)的聘用合同；

2.采取脅迫、欺詐等手段簽訂的聘用合同；

3.權(quán)利義務(wù)不對等，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；

4.損害國家、社會公共利益的聘用合同；

5.未經(jīng)當(dāng)事人委托，由第三者代簽的聘用合同。

（四）聘用合同依法簽訂后，合同雙方應(yīng)全面履行，任何一方不得擅自變更合同。因特殊情況確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原簽訂程序變更或解除合同。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。

八、受聘人員應(yīng)享受的權(quán)利及待遇

（一）受聘人員的待遇要貫徹按勞分配和按生產(chǎn)要素參與分配的原則，按照國家有關(guān)政

策規(guī)定和所從事的工作崗位確定。

（二）受聘人員與聘用單位應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用，享受社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌和其他福利待遇。

（三）受聘人員的工作時(shí)間、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）受聘人員在聘期內(nèi)享有接受國家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。

（五）事業(yè)單位實(shí)行聘用制后，受聘人員的原身份及工作年限作為檔案保存，符合國家有關(guān)政策規(guī)定的，聘用單位應(yīng)承認(rèn)其連續(xù)工齡。

（六）受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時(shí)間計(jì)算。原固定制職工首次與聘用單位簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作該受聘人員的本單位工作年限。

九、解聘、合同終止和賠償

（一）受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：

1.在聘用期內(nèi)違反合同的，連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工

作日的；

2.在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整工作崗位的；

3.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

4.未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

5.未經(jīng)單位同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害本單位合法權(quán)益的；

6.在聘期內(nèi)受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行和被勞動教養(yǎng)的。

（二）有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)根據(jù)被解聘人員的實(shí)際工作年限向

其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2.患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的，聘用單位單方面解除聘用合同的；

3.受聘人員考核不合格或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者經(jīng)過調(diào)整工作崗位，到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。聘用單位分立、合并、撤銷的，應(yīng)妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）受聘人員有下列情況之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

1.因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能

力的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

5.受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

6.國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

（四）有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.考入高等院校的；

3.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；

4.依法服兵役的；

5.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

6.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

（五）受聘人員從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，保密期未滿，在聘期內(nèi)提出終止或解除聘用合同的，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

受聘人員在監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)務(wù)以及擔(dān)負(fù)重要的專業(yè)技術(shù)、科研等特殊崗位上的，在聘期內(nèi)提出終止或解除聘用合同，按照人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。若需續(xù)簽合同由當(dāng)事一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后續(xù)簽。續(xù)簽合同應(yīng)在聘用期滿前1個(gè)月辦理。

（七）受聘人員提出終止或解除聘用合同，不屬前

（四）、（五）款規(guī)定范圍內(nèi)的，應(yīng)

提前30天書面通知聘用單位。

受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。6個(gè)月后再次提出解聘合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面

解除聘用合同。

（八）任何一方要求終止或解除聘用合同，不得侵害對方利益。聘用合同不因單位法定

代表人的變更而解除。

（九）聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同的，聘用單位應(yīng)按受聘人員在本單位的工作年限，參照前

（二）款規(guī)定發(fā)

給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)在聘用合同中明確約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限及違約責(zé)任。沒有明確的，受聘人員應(yīng)以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20％的標(biāo)準(zhǔn)向聘用單

位賠償培訓(xùn)費(fèi)和一定的違約金。

十、對聘用工作的管理、監(jiān)督

（一）各級地方人民政府人事行政管理部門是本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，有權(quán)對違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任人作出處理。

聘用單位的主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位實(shí)行聘用制的組織實(shí)施和檢查督促工作。

（二）事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實(shí)際，制定聘用制的實(shí)施方案，經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過，報(bào)主管部門審核同意后實(shí)施。主管部門應(yīng)將聘用單位實(shí)行聘用制的方案報(bào)同

級政府人事部門備案。

（三）事業(yè)單位的聘用合同文本，按人事部制定的聘用合同文本樣式由省級人民政府人事行政部門負(fù)責(zé)印制。各級人民政府人事部門有權(quán)監(jiān)督、檢查聘用合同的內(nèi)容及執(zhí)行情況。

十一、完善考核制度

聘用單位應(yīng)依據(jù)聘用合同及國家的有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)對受聘人員的聘后管理，健全考核制度?？己吮仨殘?jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報(bào)聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定。

考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。

十二、聘用合同的鑒證、爭議仲裁

（一）對聘用合同審核鑒證，是各級人民政府人事行政部門依據(jù)人事政策法規(guī)對聘用合同進(jìn)行審核，并予以證明的一種監(jiān)督管理制度。聘用合同簽訂后，經(jīng)聘用單位主管部門審查，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)到政府人事行政部門審核鑒證。

（二）聘用合同經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，若一方當(dāng)事人違反合同，應(yīng)由違約方付給對方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方還應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際情況賠償經(jīng)濟(jì)損失。違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中約定。

（三）聘用合同雙方當(dāng)事人履行合同發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可以向單位主管部門申請調(diào)解；也可以按有關(guān)規(guī)定，在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)由一方當(dāng)事人書面

向當(dāng)?shù)卣耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

十三、未聘人員的安置

未聘人員的安置要堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主的原則，單位要積極拓寬安置渠道，結(jié)合實(shí)

際，因地制宜，多種形式安置未聘人員。

1.有條件的事業(yè)單位要結(jié)合業(yè)務(wù)工作創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，大力發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)，積極采取各種

措施安置未聘人員。

2.鼓勵引導(dǎo)未聘人員面向基層，面向農(nóng)村和國有、非國有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域流動，到新的領(lǐng)域發(fā)揮作用。各地區(qū)、各部門要制定切實(shí)可行的政策，為未聘人員創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體或者進(jìn)入企業(yè)提供優(yōu)惠條件，對到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的人員，原單位可視實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)馁Y金和技術(shù)、物資上的支持，幫助他們解決工作、生活上的困難。

3.事業(yè)單位的未聘人員，男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的；或工作年限滿30年的，本人要求提前退休的，經(jīng)主管部門同意，并報(bào)同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以辦理提前退休手續(xù)。其退休待遇按《貴州省人事廳關(guān)于印發(fā)＜貴州省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資改革后離休、退休人員離退休費(fèi)計(jì)算辦法＞的通知》（黔人通[1994]05號）規(guī)定執(zhí)行。

提前退休的未聘人員待遇按原來的經(jīng)費(fèi)來源渠道解決。

十四、本意見自2003年10月1日施行。

貴州省人民政府辦公廳