第一篇：川人社發(fā)〔2011〕27 號(hào) 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見(jiàn)

四川省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見(jiàn)

川人社發(fā)〔2011〕27 號(hào)

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局，省級(jí)各部門(mén)、省直屬事業(yè)單位：

為建立規(guī)范的事業(yè)單位選人用人機(jī)制，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員成長(zhǎng)環(huán)境，加強(qiáng)事業(yè)單位管理人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知》（川辦發(fā)〔2008〕19 號(hào)）及有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位提出如下意見(jiàn)：

一、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的原則

（一）工作需要。

（二）優(yōu)化管理人員結(jié)構(gòu)。

（三）相應(yīng)管理崗位有空缺。

（四）競(jìng)聘上崗、按崗聘用。

二、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的基本條件

（一）品行良好，遵守國(guó)家法律法規(guī)。

（二）身體健康，有一定管理能力，能勝任管理崗位工作。

（三）具有大專(zhuān)及以上文化程度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和民族自治地方的縣屬事業(yè)單位可以放寬到中專(zhuān)（中技、高中）。

（四）在本事業(yè)單位所聘崗位工作不少于三年且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。

（五）符合行業(yè)對(duì)管理崗位規(guī)定的其他條件。

三、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的等級(jí)確定

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘管理崗位

第二篇：川人社發(fā)〔2011〕27 號(hào) 四川省關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意

川人社發(fā)〔2011〕27 號(hào) 四川省關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意 時(shí)間：2011-10-01 點(diǎn)擊：

四川省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見(jiàn)

川人社發(fā)〔2011〕27 號(hào)

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局，省級(jí)各部門(mén)、省直屬事業(yè)單位：

為建立規(guī)范的事業(yè)單位選人用人機(jī)制，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員成長(zhǎng)環(huán)境，加強(qiáng)事業(yè)單位管理人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知》（川辦發(fā)〔2008〕19 號(hào)）及有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位提出如下意見(jiàn)：

一、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的原則

（一）工作需要。

（二）優(yōu)化管理人員結(jié)構(gòu)。

（三）相應(yīng)管理崗位有空缺。

（四）競(jìng)聘上崗、按崗聘用。

二、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的基本條件

（一）品行良好，遵守國(guó)家法律法規(guī)。

（二）身體健康，有一定管理能力，能勝任管理崗位工作。

（三）具有大專(zhuān)及以上文化程度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和民族自治地方的縣屬事業(yè)單位可以放寬到中專(zhuān)（中技、高中）。

（四）在本事業(yè)單位所聘崗位工作不少于三年且近三年考核均被確定為合格及以上等

次。

（五）符合行業(yè)對(duì)管理崗位規(guī)定的其他條件。

三、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的等級(jí)確定

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘管理崗位

1.聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位以上、專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位滿(mǎn)一年以上、專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位滿(mǎn)兩年以上、專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位滿(mǎn)三年以上的，可以競(jìng)聘五級(jí)管理崗位。

2.聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位滿(mǎn)三年以上、專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位滿(mǎn)四年以上的，可以競(jìng)聘六級(jí)管理崗位。

3.聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)以上崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位滿(mǎn)一年以上、專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位滿(mǎn)兩年以上的，可以競(jìng)聘七級(jí)管理崗位。

4.聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位滿(mǎn)兩年以上、專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位滿(mǎn)三年以上的，可以競(jìng)聘八級(jí)管理崗位。

5.聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)以上崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位滿(mǎn)三年以上的，可以競(jìng)聘九級(jí)管理崗位。

6.聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位的，可以競(jìng)聘十級(jí)管理崗位。

（二）工勤人員競(jìng)聘管理崗位

1.工勤人員首次競(jìng)聘管理崗位原則上應(yīng)距國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡10 周年以上。

2.工勤人員首次不得競(jìng)聘擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位。

3.工勤人員首次競(jìng)聘正縣（處）級(jí)及以上事業(yè)單位的管理崗位，最高等級(jí)一般不超過(guò)七級(jí)；競(jìng)聘副縣（處）級(jí)事業(yè)單位的管理崗位，最高等級(jí)一般不超過(guò)八級(jí)；競(jìng)聘科級(jí)及以下事業(yè)單位的管理崗位，最高等級(jí)一般不超過(guò)九級(jí)。

4.工勤人員首次競(jìng)聘管理崗位的等級(jí)按以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）聘用在工勤技能一級(jí)崗位或者在工勤技能二級(jí)崗位上工作滿(mǎn)五年以上的，可以競(jìng)聘七級(jí)管理崗位。

（2）聘用在工勤技能二級(jí)崗位以上或者在工勤技能三級(jí)崗位上工作滿(mǎn)五年以上的，可以競(jìng)聘八級(jí)管理崗位。

（3）聘用在工勤技能三級(jí)崗位以上或者在工勤技能四級(jí)崗位上工作滿(mǎn)五年以上的，可以競(jìng)聘九級(jí)管理崗位。

（4）聘用在工勤技能四級(jí)崗位以上或者在工勤技能五級(jí)崗位上工作滿(mǎn)五年以上的，可以競(jìng)聘十級(jí)管理崗位。

四、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘到管理崗位后，按照人員聘用制度和崗位管理制度、四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知》（川辦發(fā)〔2008〕19號(hào)）及有關(guān)規(guī)定實(shí)施管理。

五、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定和本意見(jiàn)執(zhí)行。

六、本意見(jiàn)自印發(fā)之日起執(zhí)行，原四川省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競(jìng)聘管理崗位有關(guān)事項(xiàng)的通知》（川人發(fā)〔2008〕2 號(hào)）中有關(guān)規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的，按本意見(jiàn)執(zhí)行。今后國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位有新規(guī)定后，從其規(guī)定。二○一一年八月九日

主題詞：事業(yè)單位 崗位管理△ 競(jìng)聘 意見(jiàn)

四川省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室 2011 年8 月9 日印發(fā)

第三篇：四川省人力資源和社會(huì)保障廳四川省財(cái)政廳文件 川人社發(fā)

四川省人力資源和社會(huì)保障廳四川省財(cái)政廳文件 川

人社發(fā)〔2011〕28號(hào)

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1四川省人力資源和社會(huì)保障廳

四川省財(cái)政廳

印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)

題的意見(jiàn)》的通知

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：

省政府常務(wù)會(huì)議已經(jīng)審議通過(guò)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳報(bào)送的《關(guān)于進(jìn)一步解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題的意見(jiàn)》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○一一年八月十五日

關(guān)于進(jìn)一步解決未參保集體企業(yè)退休人員

基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題的意見(jiàn)

為貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2010〕107號(hào))，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就我省進(jìn)一步解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題提出以下意見(jiàn)。

一、關(guān)于解決范圍、對(duì)象和條件

（一）凡具有我省城鎮(zhèn)戶(hù)籍，曾與我省原城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，2010年12月31日前已達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡的人員（男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)50周歲的人員，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“超齡人員”），因原集體企業(yè)已不存在，或因所在企業(yè)未參加過(guò)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”）且已經(jīng)沒(méi)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力、無(wú)力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以個(gè)體勞動(dòng)者身份自愿申請(qǐng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，一次性繳納15年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2010年12月31日前尚未達(dá)到法定退休年齡的人員，要按規(guī)定參保繳費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可按相關(guān)規(guī)定繳費(fèi)至滿(mǎn)15年。

返城知青，以及具有我省城鎮(zhèn)戶(hù)籍并曾與我省各級(jí)機(jī)關(guān)和各類(lèi)企事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系（人事關(guān)系）或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（人事關(guān)系）的人員，在2010年12月31日前已達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡且未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，也可以個(gè)體勞動(dòng)者身份自愿申請(qǐng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，一次性繳納15年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）上述人員中，戶(hù)籍所在地和原單位所在地不一致的，可憑檔案及有關(guān)原始證明材料在戶(hù)籍所在地自愿申請(qǐng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

二、關(guān)于參保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及繳費(fèi)年限

（三）符合上述參保條件自愿參保的超齡人員，應(yīng)以2009年全省在崗職工平均工資28563元的60%為繳費(fèi)基數(shù)，20%為繳費(fèi)比例，一次性繳納15年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中：在2010年12月31日前已達(dá)到或超過(guò)65周歲的，從達(dá)到65周歲起，每年長(zhǎng)一周歲，繳費(fèi)金額減少1500元，但實(shí)際繳費(fèi)金額最少不低于38400元。上述參保超齡人員的實(shí)際繳費(fèi)年限和平均繳費(fèi)工資指數(shù)分別均記為15年和0.6。

（四）超齡人員按規(guī)定一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按實(shí)際繳費(fèi)總金額的40%為其建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)。

（五）一次性繳費(fèi)所需費(fèi)用原則上由自愿參保的超齡人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。對(duì)于參保前為城鎮(zhèn)低保對(duì)象的超齡人員，可參照解決原城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工和返城知青參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法，分期分次繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

城鎮(zhèn)低保對(duì)象中的超齡人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)確有特殊困難的，可由市縣民政部門(mén)采

用臨時(shí)救助等方式給予幫扶。

三、關(guān)于養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)

（六）超齡人員參保后，由各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照現(xiàn)行規(guī)定，即《四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定的通知》（川府發(fā)[2006]13號(hào)）、《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的通知》（川勞社發(fā)[2006]17號(hào)）和《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的實(shí)施細(xì)則的通知》（川勞社發(fā)[2006]18號(hào)）等文件規(guī)定，為超齡人員按月發(fā)放基本養(yǎng)老金。

（七）超齡人員在2011年12月31日前辦理參保繳費(fèi)手續(xù)的，其參保時(shí)間和個(gè)人賬戶(hù)建立時(shí)間統(tǒng)一確定為2010年12月31日，實(shí)際繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資指數(shù)不向前后自然分?jǐn)傆涊d。計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的省在崗職工平均工資基數(shù)及享受調(diào)待政策等與2010年退休的正常參保人員一致。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從實(shí)際參保繳費(fèi)的次月起按月為其發(fā)放基本養(yǎng)老金。

（八）超齡人員中屬經(jīng)原勞動(dòng)、組織人事部門(mén)按政策規(guī)定批準(zhǔn)辦理了正式招工或錄（聘）用手續(xù)且檔案資料完整的單位職工，符合國(guó)家和省規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。超齡人員的知青和軍齡年限視同繳費(fèi)年限。有視同繳費(fèi)年限的超齡人員，其視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算為累計(jì)繳費(fèi)年限。

四、關(guān)于受理和審核

（九）按國(guó)家統(tǒng)一部署，此項(xiàng)工作應(yīng)確保在2011年底前基本完成。各地要從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以人為本，制定具體工作安排，簡(jiǎn)化和規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提供方便快捷服務(wù)，及時(shí)辦理。

（十）各地要認(rèn)真做好超齡人員參保繳費(fèi)和待遇核定工作。各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要開(kāi)辟專(zhuān)門(mén)窗口為參保人員提供政策咨詢(xún)和服務(wù)。同時(shí)，應(yīng)將參保人需要繳納的費(fèi)用總額、繳費(fèi)方式，以及享受的待遇標(biāo)準(zhǔn)等納入宣傳內(nèi)容。自愿參保的超齡人員應(yīng)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出書(shū)面參保申請(qǐng)。

（十一）超齡人員參保繳費(fèi)工作由縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)組織社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。超齡人員是否與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系（人事關(guān)系）或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（人事關(guān)系），由原工作單位或原工作單位主管部門(mén)出具相應(yīng)證明材料，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核認(rèn)定。在具體審核辦理過(guò)

程中，要嚴(yán)格政策口徑，并按照統(tǒng)一要求進(jìn)行公示。有按照國(guó)家和省規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡并視同繳費(fèi)年限情形的，由市（州）級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)組織社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一審核認(rèn)定，并應(yīng)在參保人員對(duì)認(rèn)定視同繳費(fèi)年限和計(jì)算基本養(yǎng)老金結(jié)果等進(jìn)行確認(rèn)后將其納入?yún)⒈７秶?/p>

五、有關(guān)工作要求

（十二）解決未參保集體企業(yè)超齡人員等群體的養(yǎng)老保障問(wèn)題，是黨和政府深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、著力保障和改善民生的重要舉措，各地要充分認(rèn)識(shí)解決這一歷史遺留問(wèn)題的必要性和緊迫性，高度重視，精心組織。各地要成立由政府分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、公安、民政、工商管理、監(jiān)察、信訪(fǎng)、維穩(wěn)、檔案等部門(mén)組成的協(xié)調(diào)議事機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任、加大工作力度，集中時(shí)間，集中人力，確保按時(shí)完成此項(xiàng)工作，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

（十三）各市（州）、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要共同努力，積極配合，廣泛做好政策宣傳工作，使此項(xiàng)惠及民生的好政策深入街道、社區(qū)，深入人心。各地在工作中要講政治、顧大局，既要確保符合條件的超齡人員自愿參保，又不得隨意擴(kuò)大范圍，在落實(shí)政策的同時(shí)確保基金安全和完整。

此項(xiàng)工作結(jié)束后，各地要認(rèn)真做好總結(jié)，并于年底前由市（州）人力資源社會(huì)保障部門(mén)將工作完成情況報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。

第四篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳(浙人社發(fā)【2009】94號(hào))

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

浙人社發(fā)【2009】94號(hào)

《事業(yè)單位女職工退休年齡有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知

各縣（市）、區(qū)人事局，寧波保稅區(qū)、寧波國(guó)家高新區(qū)、東錢(qián)湖旅游度假區(qū)、慈溪出口加工區(qū)人事勞動(dòng)局，大榭開(kāi)發(fā)區(qū)人事局，市級(jí)機(jī)關(guān)各部門(mén)人事處，市直屬事業(yè)單位：

現(xiàn)將《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位女職工退休年齡有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(浙人社發(fā)〔2009〕94號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○○九年八月三十一日各市、縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)社會(huì)保障局（人事局），省直各單位：

近來(lái)，市、縣和省直單位來(lái)電來(lái)函詢(xún)問(wèn)事業(yè)單位女職工退休年齡問(wèn)題的較多。為進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，現(xiàn)就事業(yè)單位女職工有關(guān)退休年齡問(wèn)題提出如下意見(jiàn)：

由工勤崗位受聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理崗位的女職工，其50周歲時(shí)仍聘用在上述崗位且聘用已滿(mǎn)5年的，用人單位應(yīng)事先征求本人意見(jiàn)，按本人選擇50周歲或55周歲辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。

二○○九年八月十七日

第五篇：四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理征文活動(dòng)(精)

四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理征文活動(dòng)中獲獎(jiǎng)文章和先進(jìn)集體表?yè)P(yáng)的通報(bào)

川人社辦發(fā)〔2011〕429號(hào)

四川省人力資源和社會(huì)保障廳 關(guān)于對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理征文活動(dòng)中

獲獎(jiǎng)文章和先進(jìn)集體表?yè)P(yáng)的通報(bào)

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局，省級(jí)各部門(mén)、省直屬事業(yè)單位：

為深入研究事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘后管理中的有關(guān)問(wèn)題，進(jìn)一步完善崗位管理制度，根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于征集事業(yè)單位崗位設(shè)置管理研討文章的通知》（川人社辦發(fā)〔2011〕60號(hào)）精神，今年2月以來(lái)，我們面向全省各級(jí)各部門(mén)、事業(yè)單位的人事工作者及廣大事業(yè)單位工作人員開(kāi)展了崗位設(shè)置管理研討文章征集活動(dòng)?；顒?dòng)中，各地、各部門(mén)（單位）緊緊圍繞崗位設(shè)置管理主題，在深入調(diào)研、認(rèn)真思考的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際撰寫(xiě)了一大批有情況、有分析、有建議的研討文章。到2011年6月截稿時(shí)止，共收到各地、各部門(mén)（單位）報(bào)送的研討文章136篇。經(jīng)組織有關(guān)專(zhuān)家、學(xué)者和事業(yè)單位人事管理工作者評(píng)審，《事業(yè)單位崗位聘后管理研究》等4篇文章獲一等獎(jiǎng)，《事業(yè)單位績(jī)效考核淺析》等10篇文章獲二等獎(jiǎng)，《建立事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制的探討》等18篇文章獲三等獎(jiǎng)，《淺析實(shí)行聘用制后事業(yè)單位人事管理中的法律關(guān)系》等14篇文章獲優(yōu)秀獎(jiǎng)，成都市人力資源和社會(huì)保障局、省衛(wèi)生廳等11個(gè)單位獲事業(yè)單位崗位設(shè)置管理研究工作先進(jìn)集體，現(xiàn)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

希望受到表?yè)P(yáng)的個(gè)人和單位珍惜榮譽(yù)，再接再厲；希望各地、各部門(mén)（單位）以獲獎(jiǎng)個(gè)人和單位為榜樣，在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究問(wèn)題，積極思考解決問(wèn)題。各地、各部門(mén)（單位）要積極研究完善崗位管理制度的新思路、新舉措、新辦法，為深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革做出新的更大的貢獻(xiàn)。

附件：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理征文活動(dòng)獲獎(jiǎng)文章和先進(jìn)集體名單

二○一一年十月二十五日

附件

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理征文活動(dòng)獲獎(jiǎng)文章和先進(jìn)集體名單

一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理獲獎(jiǎng)?wù)魑拿麊?/p>

（一）一等獎(jiǎng)（4篇）1.事業(yè)單位崗位聘后管理研究

成都市人力資源和社會(huì)保障局:劉立、張梅、周霄鵬 2.聘用制管理現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策 岳池縣人力資源和社會(huì)保障局:唐先學(xué) 3.深入解放思想，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)縣級(jí)事業(yè)單位崗位聘用工作健康有序運(yùn)行

鄉(xiāng)城縣人力資源和社會(huì)保障局:晏冬

4.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策 四川省衛(wèi)生學(xué)校:賀一革

（二）二等獎(jiǎng)（10篇）1.事業(yè)單位績(jī)效考核淺析

攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局:賈幼誼、左波 2.對(duì)崗位設(shè)置后專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升難問(wèn)題的探索 攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局: 賈幼誼、孔釩、王宇 3.關(guān)于龍馬潭區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的實(shí)踐與思考

瀘州市龍馬潭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：余宗國(guó) 4.運(yùn)用發(fā)展性評(píng)價(jià) 培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化人才 廣元市元壩區(qū)王家初級(jí)中學(xué):王廣勇

5.翠屏區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)踐與思考 宜賓市翠屏區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 6.關(guān)于事業(yè)單位崗位聘后管理工作的思考

眉山市人力資源和社會(huì)保障局：陳亞、楊慶平、萬(wàn)艷林 7.巴塘縣事業(yè)單位崗位設(shè)置后管理問(wèn)題研究 巴塘縣人力資源和社會(huì)保障局:林于楨 8.完善事業(yè)單位聘用合同內(nèi)容的探討

四川省交通運(yùn)輸廳公路規(guī)劃勘察設(shè)計(jì)研究院:姚剛 9.嚴(yán)格崗位條件，完善聘后管理，規(guī)范人事體制—淺談事業(yè)單位人事制度改革

四川省檔案科研所:張志瓊

10.事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗制度研究 四川省統(tǒng)計(jì)局:闕川杰

（三）三等獎(jiǎng)（18篇）

1.建立事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制的探討 成都市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局:曾光紅、朱曉艷 2.事業(yè)單位崗位管理存在的問(wèn)題及改革設(shè)想 邛崍市人力資源和社會(huì)保障局:張一波

3.關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校崗位設(shè)置聘用條件的思考 攀枝花市仁和區(qū)大田中學(xué):王應(yīng)才 4.事業(yè)單位崗位聘后管理研究 中江縣人力資源和社會(huì)保障局:劉鋒

5.淺析事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的問(wèn)題與對(duì)策 綿陽(yáng)市民政局:張瑩峰

6.事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置管理對(duì)職稱(chēng)制度的影響及對(duì)策

廣元市人力資源和社會(huì)保障局:勾永書(shū)、郭玲池 7.深入總結(jié)，直面問(wèn)題，采取措施，扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置聘后管理工作

射洪縣人力資源和社會(huì)保障局:鄭果

8.隆昌縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中的主要做法和存在的問(wèn)題及對(duì)策

隆昌縣人力資源和社會(huì)保障局:謝運(yùn)濤 9.關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審與崗位聘用對(duì)接問(wèn)題的探討

峨眉山市人力資源和社會(huì)保障局:王志華

10.南充市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的實(shí)踐與思考 南充市人力資源和社會(huì)保障局:羅鵬

11.宜賓市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作問(wèn)題探究 宜賓市人力資源和社會(huì)保障局:舒朝友、李鳳權(quán)、陳柏潤(rùn)

12.對(duì)事業(yè)單位崗位管理中兩個(gè)問(wèn)題的思考 宜賓市人力資源和社會(huì)保障局:李鳳權(quán) 13.學(xué)校聘用考核制度實(shí)施的實(shí)踐與體會(huì) 廣安中學(xué):王錫元、袁虎

14.事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗制度研究 眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院：鄧惠明

15.淺析事業(yè)單位崗位設(shè)置及其管理中應(yīng)注意的問(wèn)題 眉山市委黨校:羅志軍 16.事業(yè)單位崗位聘用管理工作有關(guān)問(wèn)題的思考 若爾蓋縣事登局:余興強(qiáng) 17.事業(yè)單位崗位聘用制度淺析 阿壩州黃龍管理局:劉志蓉

18.規(guī)范醫(yī)院中層管理崗位設(shè)置與競(jìng)聘上崗的實(shí)踐與思考

四川省第四人民醫(yī)院：胡瑾

(四)優(yōu)秀獎(jiǎng)（共14篇）

1.淺析實(shí)行聘用制后事業(yè)單位人事管理中的法律關(guān)系 瀘州市人力資源和社會(huì)保障局:陳林 2.事業(yè)單位聘用合同內(nèi)容研究 廣元市人力資源和社會(huì)保障局:韓衛(wèi)強(qiáng)

3.從巴中市事業(yè)單位崗位設(shè)置的實(shí)施看事業(yè)單位崗位管理制度的完善

巴中市人力資源和社會(huì)保障局:寧全華

4.樂(lè)山市事業(yè)單位崗位設(shè)置聘任后崗位管理問(wèn)題初探 樂(lè)山市人力資源和社會(huì)保障局:龔衍瑞 5.事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗制度研究 阿壩州科協(xié):李艾吾

6.對(duì)林業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置與聘用的幾點(diǎn)思考 會(huì)理縣林業(yè)局:簡(jiǎn)睞明

7.四川省民政系統(tǒng)事業(yè)單位社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用與職稱(chēng)資格評(píng)審對(duì)接機(jī)制研究

四川省民政廳人事處

8.缺編狀態(tài)下的崗位聘后管理問(wèn)題對(duì)策探討 四川省骨科醫(yī)院:劉慧

9.四川省農(nóng)業(yè)科學(xué)崗位設(shè)置管理工作的實(shí)踐及思考 四川省農(nóng)科院人事處

10.淺談事業(yè)單位崗位聘后管理 四川省高級(jí)人民法院:傅莉

11.事業(yè)單位崗位聘用考核制度研究 四川省工業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)研究院：李麗霞 12.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理問(wèn)題探究 四川省科協(xié)人事部

13.事業(yè)單位崗位聘后管理淺論

四川省冶金地質(zhì)勘查局水文工程大隊(duì)：孫華 14.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制研究 四川省林業(yè)科學(xué)研究院:朱琴

二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理研究工作先進(jìn)集體

（一）市（州）（共8個(gè)）

成都市人力資源和社會(huì)保障局

攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局

瀘州市人力資源和社會(huì)保障局

廣元市人力資源和社會(huì)保障局

宜賓市人力資源和社會(huì)保障局

廣安市人力資源和社會(huì)保障局

眉山市人力資源和社會(huì)保障局

阿壩州人力資源和社會(huì)保障局

（二）省級(jí)部門(mén)（共3個(gè)）四川省衛(wèi)生廳

四川省林業(yè)廳

四川省交通廳