第一篇：?jiǎn)T工職業(yè)化的六堂必修課

4堂課 職業(yè)化道德

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1．身在職場(chǎng)要有好人品 a

在某知名媒體一次關(guān)于“單位最忌諱員工哪一點(diǎn)？”的訪談會(huì)上，許多著名老總都旗幟鮮明地把“人才觀”中的“人品”排在了第一位，員工在人品方面所犯的錯(cuò)誤是他們最不能容忍的，諸如見(jiàn)利忘義、投機(jī)取巧、責(zé)任心差或者不誠(chéng)實(shí)等等，并直言：能力可以有大小，人品卻容不得打折扣。

人品的作用，在我們的職業(yè)生涯與人生歷程中意義深遠(yuǎn)！

聞名世界的實(shí)業(yè)家馬歇爾?菲爾德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“對(duì)一個(gè)初出茅廬的年輕人而言，做人的首要品質(zhì)是誠(chéng)實(shí)、勤奮、節(jié)儉和正直。這些品質(zhì)比什么都重要，他們是任何時(shí)代都不能缺少的。一個(gè)人如果沒(méi)有這些品質(zhì)，必定一事無(wú)成?！?/p>

良好的人品比一百種智慧都更有價(jià)值。每個(gè)人的潛力都是無(wú)限的，有什么樣的人品，就會(huì)有什么樣的工作業(yè)績(jī)與生命質(zhì)量。因?yàn)槿伺c人之間并沒(méi)有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。優(yōu)秀的人品是一個(gè)人成功最重要的資本，是一個(gè)人最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會(huì)時(shí)常從內(nèi)心爆發(fā)出自我積極的力量，可以說(shuō)，好的人品是推動(dòng)一個(gè)人人生不斷前進(jìn)的動(dòng)力。

前谷歌中國(guó)區(qū)總裁李開(kāi)復(fù)曾說(shuō)：“我把人品排在人才所有素質(zhì)的第一位，超過(guò)智慧、創(chuàng)新、情商、激情等。我認(rèn)為一個(gè)人的人品如果有了問(wèn)題，這個(gè)人就不值得一個(gè)公司去考慮雇用他?！?/p>

在現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位并不缺乏人才，有的甚至人才濟(jì)濟(jì)，但卻面臨著發(fā)展動(dòng)力不足的困境乃至被淘汰的結(jié)局。究其原因，就在于這些企業(yè)、公司的員工普遍缺乏諸如忠誠(chéng)、敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)、積極主動(dòng)等等的優(yōu)良品德，而這些正是一名員工人品優(yōu)劣的重要體現(xiàn)。

不少人在目睹別人的成功時(shí)，總會(huì)慨嘆自己的“時(shí)運(yùn)不濟(jì)”，不是沒(méi)有遇到好的機(jī)會(huì)，就是沒(méi)有碰到好的老板，再不然就是因?yàn)?.....很少有人能真正從自己身上去找根源，去思考自己的做人品質(zhì)是否過(guò)硬、是否令人贊賞。

人格操守是事業(yè)成功最忠實(shí)的資本，很多人對(duì)于這一點(diǎn)缺乏深刻的認(rèn)識(shí)：有的人過(guò)分地注重技巧、權(quán)謀和手段，卻忽視對(duì)良好品格的培養(yǎng)。有些人雖然很有才干，但他們存在一些投機(jī)心理，并不想長(zhǎng)期為組織效力，而只是想短期內(nèi)獲得個(gè)人利益。像這樣的人即使再專業(yè)、再有才干也會(huì)被眾多單位拒之門(mén)外。事實(shí)上，哪怕是一個(gè)“才高八斗”的人，倘若輕視人品的自我修養(yǎng)和塑造，他也絕對(duì)成不了真正的“人才”。a

2．有功莫自大，有才莫自傲 a

才高是件好事，但如果自詡自夸，就會(huì)自損其才，自傷其能，所以，無(wú)論何時(shí)何地，我們都應(yīng)該保持謙遜，放低姿態(tài)，勤勉做事，低調(diào)做人。恃才傲物者，一般都難得善終，甚至為自己招致禍端。一個(gè)人即使有一定的才智，但過(guò)于自傲，也會(huì)樹(shù)敵過(guò)多，于已不利。

大凡歷史上的名人能人，英雄豪杰，都常常是身懷絕技，但他們也都知道，“山外有山，天外有天，能人背后有能人”的道理，所以要想贏得勝利，后發(fā)制人，都是深藏不露，大智若愚，大巧若拙，不輕易地暴露和表現(xiàn)自己的才能。

真正聰明的人，不會(huì)自以為是，他們?yōu)槿颂幨乱灾t虛好學(xué)為榮。張揚(yáng)從來(lái)都是他們的禁忌，而低調(diào)才是他們堅(jiān)守的做人原則。他們常以自己的無(wú)知或不如人而慚愧，能夠得到更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，向別人求教，豐富和完善自我是他們的目的。即使自己確有才智，也不會(huì)四處去出風(fēng)頭，不去刻意地炫耀或展示自己，克制和忍耐住自己爭(zhēng)強(qiáng)好勝的心理。相反，那些驕傲自大的人卻常常招致禍端。

“出頭的椽子先爛”，過(guò)于顯露自己的才能和智慧，過(guò)分地招搖，首先會(huì)招致對(duì)自己的損害，尤其是容易受到有妒忌之心的小人的攻擊。忍耐住這種自我顯示的心情，一則能使自己謙虛向?qū)W，二則可以保護(hù)自身不受損害，有利于自己聰明才智的發(fā)揮。

任何一個(gè)上司都不希望自己的部下是個(gè)趾高氣揚(yáng)、狐假虎威的人，這樣的人目中無(wú)人，損害他自己的同時(shí)，還會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)也給一起損害了，讓人覺(jué)得他的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)不會(huì)用人的人。位置越高，你可能得罪的人就越多，什么事情都會(huì)成為把柄。你可以在業(yè)務(wù)上大膽設(shè)想，但是在做人上，千萬(wàn)要謙卑，而且越謙卑，越顯示你的氣度，越能形成你的個(gè)人魅力。那些一旦新官上任，就開(kāi)始意氣奮發(fā)、趾高氣揚(yáng)地發(fā)表各種論調(diào)的人，很難會(huì)有好的發(fā)展。a

3．用高度責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待工作 a

對(duì)于一個(gè)盡職盡責(zé)的人來(lái)說(shuō)，卓越是唯一的工作標(biāo)準(zhǔn)，不論工作報(bào)酬怎樣，他們都會(huì)時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，在工作中精益求精，并努力將每一份工作做得盡善盡美。

事實(shí)上，那些在事業(yè)中卓有成效的人無(wú)不用高度的責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)待自己的工作，與其說(shuō)是努力和天分造就了他們，倒不如說(shuō)是強(qiáng)烈的責(zé)任心促成了他們的成功。

責(zé)任心讓我們樹(shù)立主人翁意識(shí)，把所做每一項(xiàng)工作都當(dāng)作是自己的事情，踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真地去做。用高度的責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待工作，使我們對(duì)每一項(xiàng)所做的工作都追求盡善盡美，而不是馬馬虎虎，應(yīng)付了事。

只有用高度的責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)待自己的工作，這樣才能在自己的事業(yè)上取得成功，只有擁有高度的責(zé)任心，用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，永遠(yuǎn)不退而求其次，我們才能戰(zhàn)勝一切困難，在任何情況都能出色完成自己的工作任務(wù)。只有不斷進(jìn)取，自我加壓，永不滿足，我們才會(huì)有進(jìn)步，只有不斷地嚴(yán)格要求自己，才能取得更大的成功。如果凡事都只能做到“差不多”、“說(shuō)得過(guò)去”、“還可以”或者“還能將就”的程度，那么他就不可能完成好自己的工作，只有用高度責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待工作，永不滿足現(xiàn)狀，永不滿足得過(guò)且過(guò)的表現(xiàn)，才能做出超越預(yù)期的成績(jī)。

如果你是一個(gè)渴望得到重用的員工，如果你希望老板覺(jué)得你是不可替代的，那么你就一定要從內(nèi)心為自己設(shè)定一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)，并在工作的實(shí)踐中對(duì)自己、對(duì)工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格要求。

韓國(guó)現(xiàn)代公司的人力資源部經(jīng)理在談到對(duì)員工的要求是這樣認(rèn)為的：“我們認(rèn)為對(duì)員工最好的要求是，他們能夠在自己的內(nèi)心里樹(shù)立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)符合他們所能夠做到的最好的狀態(tài)，并引領(lǐng)他們達(dá)到完美的狀態(tài)?！爆F(xiàn)在的企業(yè)中，對(duì)員工的要求已經(jīng)由原來(lái)的公司規(guī)定怎么做，員工只要老老實(shí)實(shí)照做，變成了員工自我加壓、自我完善。這樣的轉(zhuǎn)變就要求員工必須嚴(yán)格地要求自己做得更好，這樣才能達(dá)到自我管理、自我發(fā)揮的狀態(tài)。

要以高標(biāo)準(zhǔn)及高度的責(zé)任心來(lái)對(duì)待自己，因?yàn)闆](méi)有高標(biāo)準(zhǔn)就沒(méi)有動(dòng)力。只有對(duì)自己有極高的要求，對(duì)自己的工作要求做到完美的狀態(tài)，同時(shí)要求自己能夠成為公司團(tuán)隊(duì)中的最佳一員，要求能夠?yàn)楣竞屯聞?chuàng)造真正的利益和價(jià)值。這樣的工作態(tài)度即使是最卑微的職業(yè)，也能從中體驗(yàn)到快樂(lè)與滿足。

馬丁?路德?金曾經(jīng)說(shuō)：“哪怕你是一個(gè)注定要掃大街的清潔工，你也要對(duì)自己的工作全力以赴，就如同貝多芬作曲、莎士比亞創(chuàng)作戲劇那樣投入地工作。傾注全力所取得的成就，會(huì)讓每個(gè)人都對(duì)你駐足贊美，稱贊你是一個(gè)杰出的清潔工?！?/p>

不論你的工作報(bào)酬是高還是低，都應(yīng)該保持這種良好的工作作風(fēng)。每個(gè)人都應(yīng)該把自己看成一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個(gè)平庸的工匠，應(yīng)該帶著熱情和信心去工作，在工作中享受由專注、創(chuàng)造所帶來(lái)的喜悅。

古人云：“謀其上，得其中；謀其中，得其下；謀其下，無(wú)所得?！敝挥袠?biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn)，才有可能把工作做得好一點(diǎn)。高標(biāo)準(zhǔn)做事是一種責(zé)任，一種氣魄，一種精益求精的風(fēng)格，一種執(zhí)著追求的精神，更是一個(gè)人立命安身的優(yōu)秀品格。所做的哪怕是細(xì)小的事、單調(diào)的事，也要代表自己的最高水平，體現(xiàn)自己的最好風(fēng)格。因而，我們干每一項(xiàng)工作，都要爭(zhēng)取一流，都要追求高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量，凡是對(duì)單位發(fā)展有利、有益的事就應(yīng)全力以赴，盡心竭力地干出成效、干出水平。a

4．紀(jì)律是最高的行為準(zhǔn)則 a

紀(jì)律是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的根本，是一名合格員工的最高行為準(zhǔn)則，是完善執(zhí)行力的第一要義。紀(jì)律意識(shí)對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展有著舉足輕重的意義，直接決定企業(yè)的興衰存亡。

只有自覺(jué)的紀(jì)律才能成為真正鐵的紀(jì)律。自覺(jué)遵守公司紀(jì)律，維護(hù)公司紀(jì)律的權(quán)威，就要認(rèn)真培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，并在工作、生活的實(shí)踐中身體力行，養(yǎng)成習(xí)慣。

一支沒(méi)有嚴(yán)格紀(jì)律和行為規(guī)范約束的團(tuán)隊(duì)，將會(huì)是一支失去戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)！

每一個(gè)公司對(duì)員工都有約束。敬業(yè)的員工都會(huì)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，配合完成公司在各個(gè)階段所分配的任務(wù)，與公司共進(jìn)退。

沒(méi)有任何公司能放任不守紀(jì)律的風(fēng)氣如此蔓延下去，也沒(méi)有任何公司甘心養(yǎng)著一幫不守紀(jì)律的員工。無(wú)論你資歷有多深、工齡有多長(zhǎng)、業(yè)績(jī)?cè)?jīng)多么輝煌，只要你內(nèi)心深處開(kāi)始滋生不守紀(jì)律的苗頭，你對(duì)公司的未來(lái)發(fā)展就難以起到多大的推進(jìn)作用。相反，你的所作所為可能會(huì)給公司拖后腿，公司對(duì)此是不會(huì)心慈手軟的，你將會(huì)被公司淘汰掉。

一個(gè)人如果尊重自己的職業(yè)，就會(huì)自覺(jué)遵守紀(jì)律，也就會(huì)成為兢兢業(yè)業(yè)的人，一個(gè)有著強(qiáng)烈紀(jì)律意識(shí)的員工，他對(duì)于工作的理解也是深刻的，完成工作也是積極主動(dòng)的，能保證效率，也能保證質(zhì)量。

在公司里，假如你不執(zhí)行和維護(hù)紀(jì)律，你就不是一個(gè)忠誠(chéng)的人，你的行為就會(huì)給公司帶來(lái)難以估量的損失。如果你還沒(méi)有給公司帶來(lái)巨額損失，那你就是一個(gè)危險(xiǎn)的潛伏因素，也難逃脫被淘汰的厄運(yùn)。

自己不守紀(jì)律，并不是單純的問(wèn)題，不守紀(jì)律不僅因?yàn)樽约旱倪^(guò)失會(huì)給公司帶來(lái)直接的損失，也會(huì)影響其他員工的工作熱情和紀(jì)律意識(shí)，帶壞了整個(gè)公司的良好風(fēng)氣。所以，不守紀(jì)律的員工就是“爛蘋(píng)果”員工。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有那些“爛蘋(píng)果”員工而不及時(shí)剔除的話，企業(yè)一定會(huì)被慢慢腐蝕掉。對(duì)“爛蘋(píng)果”員工必須剔除，對(duì)不守紀(jì)律的員工應(yīng)該立即淘汰，動(dòng)作越快越好。

要想在戰(zhàn)場(chǎng)上獲得勝利，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中打敗對(duì)手，就要求每個(gè)人能夠遵守組織的紀(jì)律。紀(jì)律嚴(yán)明的部隊(duì)更有可能戰(zhàn)勝紀(jì)律渙散的部隊(duì)。市場(chǎng)雖然與戰(zhàn)場(chǎng)不同，但要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活下來(lái)，必須審視一下自己的組織，確定組織是否具有嚴(yán)明的紀(jì)律，因?yàn)?，?yán)明的組織紀(jì)律，也是提升組織戰(zhàn)斗力的重要保證！a

5．做事要講良心，做人要有愛(ài)心 a

做事做人都要講良心，生活中要憑良心做人、工作中要憑良心辦事，這是幾千年來(lái)傳承下來(lái)的為人處世的箴言。

良心是敬業(yè)之心。一般而言，人生在世有三四十年的工作期限，這幾十年怎么過(guò)？是無(wú)所事事，還是轟轟烈烈成就一番事業(yè)，這也是檢驗(yàn)一個(gè)人良心的標(biāo)準(zhǔn)。人來(lái)到這個(gè)世上，都會(huì)想成功，成就一番事業(yè)，然而又何其之難。如果沒(méi)有良好的心態(tài)，怕吃虧，沒(méi)有恒心，急功近利，想一口吃成一個(gè)胖子，那是萬(wàn)萬(wàn)辦不到的。要成功必須有強(qiáng)烈的敬業(yè)之心，要有堅(jiān)忍不拔的意志，要有犧牲自我的奉獻(xiàn)精神，所以說(shuō)人的敬業(yè)之心能體現(xiàn)出一個(gè)人的良心。

良心是誠(chéng)信之心。誠(chéng)信是良心之魂，一個(gè)沒(méi)誠(chéng)信的人，會(huì)被世人罵之為沒(méi)良心。有哲人說(shuō)：誠(chéng)實(shí)是一種力量的象征，它顯示著一個(gè)人的高度自重和內(nèi)心的安全感與尊嚴(yán)感。簡(jiǎn)單地說(shuō)，說(shuō)話要算數(shù)，信譽(yù)要非常高，一個(gè)人誠(chéng)實(shí)有信，自然得道多助，能獲得大家的尊重和友誼。反過(guò)來(lái)，如果貪圖一時(shí)的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“實(shí)惠”。但這點(diǎn)實(shí)惠會(huì)毀了自己的聲譽(yù)，而聲譽(yù)相比于物質(zhì)是重要得多的。

愛(ài)心對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都令人尊重，雖然這件事很平常，但這件平凡的事經(jīng)常發(fā)生在自己的身邊，卻沒(méi)有注意過(guò)。每個(gè)人都有愛(ài)心，災(zāi)區(qū)的人們得到的愛(ài)是偉大的，它融匯了無(wú)數(shù)人民對(duì)他們的幫助，使他們快樂(lè)，使他們能和我們一樣生活，做人要有愛(ài)心，那會(huì)令你更快樂(lè)！

愛(ài)心，一個(gè)人人都知道的詞語(yǔ)。愛(ài)心，是一種內(nèi)心深處的力量；愛(ài)心，是一種容不得半點(diǎn)虛假的力量；愛(ài)心，是一種可以包容天地的力量?？梢院敛豢鋸埖闹v：愛(ài)心是一種世界上最神奇的力量！

美國(guó)成功學(xué)家戴爾?卡耐基曾說(shuō)：“一個(gè)能夠從細(xì)微處體諒和善待他人的人，一定是一個(gè)與人為善的人，必定有很好的人緣關(guān)系，這種人緣關(guān)系就是他成功的基石?！?a

6．誠(chéng)信是無(wú)價(jià)之寶 a

人無(wú)信不立。信譽(yù)是我們每一個(gè)人的品牌，也是我們每一個(gè)人最珍貴的無(wú)價(jià)之寶。良好的信譽(yù)可以給我們的生活和事業(yè)帶來(lái)意想不到的好處。所以，我們一定要信守承諾。信守承諾的前提是不要輕易許諾，在許諾之前一定要慎重地思考，要確定自己完全可以辦到才可以應(yīng)允。一旦答應(yīng)下來(lái)，就一定要做到，要對(duì)自己的承諾負(fù)責(zé)到底，即使中途出現(xiàn)了困難，也要堅(jiān)守自己的諾言。

身在職場(chǎng)，我們一定要嚴(yán)守信用，不食言，對(duì)自己所說(shuō)的話要承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，要取信于人。對(duì)于自己根本做不到的事情，不要輕易許諾；在作承諾之前要慎重，要三思而后行；一旦答應(yīng)了別人，就要千方百計(jì)、不遺余力地去兌現(xiàn)。堅(jiān)持誠(chéng)信，最終的結(jié)果會(huì)讓你獲得良好的信譽(yù)，這對(duì)你來(lái)說(shuō)可是千金難買(mǎi)的最為重要的資產(chǎn)。

雖然信譽(yù)是無(wú)形的，看不見(jiàn)摸不著，似乎是微不足道的，但它卻是一種巨大的生產(chǎn)力，可以使你從無(wú)到有，收獲豐碩的果實(shí)。因此，我們要高度重視信譽(yù)，切不可輕諾寡信。身在職場(chǎng)，我們應(yīng)該言必信，行必果！

誠(chéng)信之所以能夠創(chuàng)造價(jià)值，就因?yàn)檎\(chéng)信本身就是無(wú)價(jià)的。當(dāng)你把誠(chéng)信當(dāng)成信仰和責(zé)任，你就贏得了人們的支持和信賴，無(wú)窮無(wú)盡的財(cái)富也會(huì)因此而產(chǎn)生。

唯有誠(chéng)實(shí)守信才是無(wú)價(jià)之寶，無(wú)上至寶，寶中之寶，愛(ài)寶之心，人皆有之，但只有真正懂寶者才會(huì)擁有。

身在職場(chǎng)，我們一定要重視自己對(duì)別人許下的諾言，無(wú)論是大事還是小事，我們都應(yīng)該一諾千金，說(shuō)過(guò)的就一定要做到。如果做不到就不要去說(shuō)，不要輕易就許下任何的諾言，對(duì)于自己根本就沒(méi)有能力做或不打算做、不應(yīng)該做的事情，決不能去承諾。因?yàn)檩p諾寡信的行為只要做一次，就可能對(duì)自己的信用造成長(zhǎng)期的難以彌補(bǔ)的損害。

誠(chéng)信是成就事業(yè)的基石，更是立足職場(chǎng)的原則。身在職場(chǎng)，我們一定要嚴(yán)格要求自己，建立良好的職場(chǎng)信用。

記得李嘉誠(chéng)曾這樣說(shuō)過(guò)：“也許你一生的積蓄也不夠買(mǎi)兩個(gè)字——誠(chéng)信！”的確，誠(chéng)信乃做人之根本；誠(chéng)信是無(wú)價(jià)之寶；誠(chéng)信是人一生中最寶貴的財(cái)富。a

7．誠(chéng)意打動(dòng)別人，真心成全自己 a

人與人之間的感情交流具有互動(dòng)性，一個(gè)人如果想與他人成為知心朋友，首先得敞開(kāi)自己的胸懷講真話、實(shí)話，不要遮遮掩掩，吞吞吐吐。要以你的誠(chéng)心去換別人的誠(chéng)心，真誠(chéng)才會(huì)打動(dòng)他人。

真誠(chéng)是做人的根本，那些取得巨大成功的人都有一個(gè)共同的特征，其中之一就是為人真誠(chéng)。如果你是一個(gè)真誠(chéng)的人，人們就會(huì)了解你，相信你。無(wú)論在什么情況下，人們都知道你說(shuō)的是實(shí)話，都樂(lè)意同你接近，因此你也容易獲得好的人緣。

對(duì)人真誠(chéng)相待，以真心換真心，樂(lè)于幫助他人，這樣，不但能與他人建立良好的友誼、感情，還能在真心對(duì)待他人的同時(shí)，受到別人的尊敬、愛(ài)戴和支持，使自己的工作、生活、學(xué)習(xí)輕松愉快，使自己能樹(shù)立起堅(jiān)定的事業(yè)信心和以更大的熱情去擁抱生活的美好！

從今天開(kāi)始，我們要關(guān)心同事、友善待人。對(duì)待我們的上司、同事、下屬，都要一視同仁，不分等級(jí)地與之相處，這樣才可以得到別人同樣的尊敬與信任。除此之外，我們?cè)谧龊米约汗ぷ鞯耐瑫r(shí)，也要多關(guān)心周?chē)耐?，主?dòng)問(wèn)一句“我可以幫你嗎？”，讓同事感受到你助人的誠(chéng)意。

從今天開(kāi)始，我們要仁慈一點(diǎn)。學(xué)會(huì)用寬容的心接納各種不同類(lèi)型的人，在與人相處中誠(chéng)懇待人，君子仁愛(ài)，你會(huì)意外地發(fā)現(xiàn)他們比你想象中的要可敬、可愛(ài)。我們不但要學(xué)會(huì)接受別人的意見(jiàn)，而且在給別人提意見(jiàn)的時(shí)候，也要把握好分寸，不要過(guò)分挑剔，也不要得理不饒人。

從今天開(kāi)始，我們要努力工作。全體員工的努力是公司的業(yè)務(wù)取得巨大升幅的原動(dòng)力。我們得經(jīng)常提醒自己要不斷改善、不斷進(jìn)步、充實(shí)自己，從而跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。

第二篇：?jiǎn)T工職業(yè)化的六堂必修課

職業(yè)化六堂課的讀后感

近日，讀完《員工職業(yè)化的6堂必修課》，讓我感覺(jué)到自己有太多的慚愧，也讓我回想起那已淡忘卻本應(yīng)該銘記在心的諄諄教誨。這本書(shū)全面講述了在職業(yè)生涯中如何提升個(gè)人的綜合素質(zhì)，其中有許多要點(diǎn)說(shuō)的是入木三分，多處反映出來(lái)的問(wèn)題都擊中了我的要害。

工作中，單調(diào)的節(jié)奏慢慢地磨削了我當(dāng)初的工作的沖動(dòng)力，斗志也慢慢消停下來(lái)，一切在眼中也變得平淡。雖然心中尚有太多的想法，太多的追求，但不知怎得，日久人倦，總不能提起那三分的精神來(lái)。當(dāng)讀此書(shū)第一堂課和第二堂課時(shí)，才猛然發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度出現(xiàn)了問(wèn)題，回想起以前老師的教誨，態(tài)度決定一切。自我要求標(biāo)準(zhǔn)的降低讓我失去了追求的動(dòng)力，心靈的松懈讓我開(kāi)始發(fā)起小牢騷。按部就班的工作，日循一日，感覺(jué)自己成為了一個(gè)簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)的機(jī)器人，是時(shí)候給自己來(lái)個(gè)急剎車(chē)了。自己要從沉淪中蘇醒起來(lái)，端正自己的態(tài)度，保持積極的心態(tài)，懷著快樂(lè)的心情，投入自身工作中去。

讀此書(shū)第三堂課時(shí)，我的腦海里浮現(xiàn)了以前一位恩師對(duì)我教導(dǎo)的那一幕，對(duì)我說(shuō)：認(rèn)真做好每一件事，能使十分力的就出十分力，否則，出九分力就是做好了，對(duì)于自己來(lái)說(shuō)也算是失敗的，也就是說(shuō)做事要不遺余力。我想，這與書(shū)上所說(shuō)做事要做的無(wú)可挑剔有著異曲同工之意吧!然而，這句發(fā)自肺腑的話我卻忘之腦后了，反思最近的經(jīng)歷，自己確實(shí)有些不應(yīng)該，自己認(rèn)為事情做得差不多了，放低了自我要求的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果導(dǎo)致做事情經(jīng)常出現(xiàn)丟三落四的情況，所以今后應(yīng)加強(qiáng)自律，做事出全轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)http://，請(qǐng)保留此標(biāo)記力，考慮要周全。此外，我還想起另外一位恩師的告誡：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題好好找找自己的錯(cuò)!從此以后，每次遇到挫折，我總是按照老師的教誨查找個(gè)人原因，不斷改正，在一次次自我修正的過(guò)程成長(zhǎng)起來(lái)，最終會(huì)走向?qū)儆谧约旱某晒Φ钐谩?/p>

讀此書(shū)第四堂課時(shí)，想起了入暗室而不欺的故事，無(wú)信不立早已是老生常談了，然而世人卻常常在此問(wèn)題上栽跟頭。自己常常告誡自己，信譽(yù)是個(gè)人最大的無(wú)形寶藏，切不可因一次貪念而毀之。書(shū)中所講胡凱之事，我當(dāng)初一看到此例就認(rèn)定此人很傻，說(shuō)出實(shí)際，道出坦誠(chéng)，若是應(yīng)聘不上，至少還對(duì)得起自己的良心，起碼我是這樣做的。

讀此書(shū)第五堂課和第六堂課時(shí)，自己發(fā)現(xiàn)自身的一大硬傷，即溝通不到位。平常的溝通中，只注重自己觀點(diǎn)的表達(dá)，而忽略了對(duì)方對(duì)此所做出的反應(yīng)，往往導(dǎo)致了雙方交流中意見(jiàn)對(duì)立嚴(yán)重，給別人留下了剛愎自用的不良形象。因此，今后溝通時(shí)要注意方式，當(dāng)與別人意見(jiàn)相左時(shí)，要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，更不能有不耐煩的表現(xiàn)，這當(dāng)然是對(duì)別人的尊重，幸運(yùn)的是，今之領(lǐng)悟，尚未晚矣。

以前，我也讀過(guò)一些勵(lì)志、成功學(xué)方面書(shū)籍，雖部分與此書(shū)有相同意境，但此書(shū)更為全面詳實(shí)，且實(shí)例豐富，讀之受益匪淺。從書(shū)中，學(xué)到了許多知識(shí)，但更有意義的是及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身的多處缺點(diǎn)，這樣就使我自己在不斷改進(jìn)中提高自己的職業(yè)化程度，提升自身的綜合素質(zhì)，嚴(yán)格自律，自己總會(huì)向前發(fā)展的。

嚴(yán)于修為寸寸律，終有一朝天地寬!

最后感謝太平團(tuán)支部書(shū)記提供給我的這么一個(gè)讀書(shū)的機(jī)會(huì)!

第三篇：“員工職業(yè)化的六堂必修課”讀后感

《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感

公司組織我們新入職大學(xué)生學(xué)習(xí)《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本書(shū)，讀完之后我覺(jué)得書(shū)中很多觀點(diǎn)、案例都很有啟發(fā)意義，對(duì)我以后的職業(yè)生涯有很大的幫助作用。

企業(yè)管理的關(guān)鍵在于人，而人在職場(chǎng)中發(fā)展的關(guān)鍵在于職業(yè)化。世界著名管理學(xué)家彼得.德魯克說(shuō)過(guò)一句話：職業(yè)化已經(jīng)成為21世紀(jì)的第一競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于我們個(gè)人來(lái)說(shuō)，職業(yè)化可以使我們更快、更好的適應(yīng)工作環(huán)境，完成工作目標(biāo)，從而使我們?cè)诼殬I(yè)生涯中不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值；對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于職業(yè)化對(duì)員工能力、素質(zhì)的提升，可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造力，從而使企業(yè)不斷發(fā)展、壯大。所以說(shuō)職業(yè)化不管對(duì)個(gè)人還是企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是影響其發(fā)展的重要因素。

什么是職業(yè)化呢？職業(yè)化就是在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說(shuō)合適的話，做合適的事。簡(jiǎn)單的說(shuō)職業(yè)化就是使員工的思維觀念、行為態(tài)度、知識(shí)技能、道德品質(zhì)、言談舉止和禮儀形象符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

影響個(gè)人職業(yè)化的因素有哪些，我們?nèi)绾尾拍茏龅铰殬I(yè)化呢？影響我們職業(yè)化進(jìn)程的因素有很多，比如進(jìn)取心、思考力、執(zhí)行力、個(gè)人潛能等等。而我們只有做到樹(shù)立職業(yè)理想、端正職業(yè)態(tài)度、掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會(huì)職業(yè)溝通、樹(shù)立職業(yè)形象，才能成為真正的職業(yè)化人。

剛進(jìn)入職場(chǎng)，我們都是朝氣蓬勃、干勁十足，希望能大顯身手，所以會(huì)好好表現(xiàn)。但是工作幾年之后，由于工作環(huán)境近乎周而復(fù)始、一成不變，容易將我們最開(kāi)始的雄心壯志跟理想抱負(fù)消耗殆盡，說(shuō)話言不及義，工作態(tài)度變得消極，甚至導(dǎo)致每天都在等下班、等薪水、等退休的狀態(tài)中工作。為了避免這種情況，我們要做到不因?yàn)閸徫黄椒捕г?，給自己設(shè)定奮斗目標(biāo)跟工作理想，把我們平時(shí)細(xì)微的工作內(nèi)容當(dāng)成我們的事業(yè)，熱愛(ài)我們的工作，并且每天學(xué)習(xí)新的知識(shí)，日積月累，我們就會(huì)不斷進(jìn)步，不斷接近奮斗目標(biāo)跟工作理想。

工作對(duì)個(gè)人而言，決不僅僅是我們生存立足之本，還是我們每個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑，同時(shí)也是一種責(zé)任，我們沒(méi)有任何借口不承擔(dān)自己的責(zé)任。借口是拖延的溫床，借口的實(shí)質(zhì)是推卸責(zé)任，不管在什么條件下，對(duì)待工作都要無(wú)條件執(zhí)行。工作中無(wú)小事，小事積累就會(huì)成為大事。在工作中肯定會(huì)遇到有困難、挫折，如何在工作中找到快樂(lè)，體驗(yàn)人生的價(jià)值和生存的樂(lè)趣，同樣是心態(tài)的問(wèn)題。積極的工作態(tài)度，對(duì)工作的認(rèn)知、判斷、學(xué)習(xí)等發(fā)揮積極的影響，從而能提高我們的工作效率，取得良好的工作業(yè)績(jī)。每天保持樂(lè)觀的心態(tài)，還可以激發(fā)我們的潛能，使我們獲得物質(zhì)上的滿足跟內(nèi)心的平靜。任何人都喜歡輕松愉快的工作環(huán)境，樂(lè)觀積極的心態(tài)能夠影響客戶、朋友、服務(wù)對(duì)象及合作伙伴，保持樂(lè)觀積極的心態(tài)，能讓我們的工作場(chǎng)所充滿樂(lè)趣和活力。自得其樂(lè)是我們的態(tài)度，讓別人快樂(lè)是我們的品牌。全身心投入工作，干事情就要立足對(duì)人對(duì)己負(fù)責(zé)，不遺余力、盡心盡力。只有這樣，我們才有機(jī)會(huì)從事更重要的工作，才有機(jī)會(huì)獲得更大的發(fā)展空間。

感謝公司給我們推薦《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本好書(shū)。我在書(shū)中不僅學(xué)到了許多許多的道理，更重要的是我知道了如何更好的工作，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，才能為公司更好的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第四篇：?jiǎn)T工職業(yè)化的六堂必修課讀后感[最終版]

事業(yè)比金錢(qián)重要，機(jī)會(huì)比安穩(wěn)重要，未來(lái)比現(xiàn)在重要

自食其力遠(yuǎn)勝過(guò)無(wú)所事事

從最底層做起，也會(huì)爬到最高處

未來(lái)的東西就是這樣：當(dāng)你墨守成規(guī)時(shí)，它永遠(yuǎn)與你的昨天一樣；當(dāng)你積極進(jìn)取時(shí)，就會(huì)化作燦爛無(wú)比的春光。在人生中，有時(shí)最好走的路不一定是大路，而是小路；在現(xiàn)實(shí)中，有時(shí)最便捷的路不一定是直路，而是折路。

一切皆可以變，唯有我們的理想不能變；

一切都可以長(zhǎng)，唯有我們的傲氣不可以長(zhǎng)；

一切都可以老，唯有我們年輕的心不能老；

一切都可以退，唯有我們前進(jìn)的腳步不能退。

做人要有進(jìn)取心，做事要有事業(yè)心。一個(gè)人，要想步入成功殿堂，最好的辦法是要把自己的本職工作、自己該做的事做好，忠于職守，盡職盡責(zé)；認(rèn)真的去做事，認(rèn)真的去做每一件事，做正確的事，用正確的方法做事。只有把職業(yè)當(dāng)事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，你才會(huì)選擇主動(dòng)，當(dāng)你選擇主動(dòng)的時(shí)候，特別是選擇滿腔熱情的工作的時(shí)候，你就會(huì)從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，從優(yōu)秀到卓越，這將是人生中一次質(zhì)的飛躍。

成長(zhǎng)是成功的前提，只有點(diǎn)點(diǎn)滴滴的成長(zhǎng)，從量變發(fā)展為質(zhì)變，才能有成功的飛躍。成長(zhǎng)是運(yùn)動(dòng)的，是永遠(yuǎn)進(jìn)行時(shí)，它對(duì)人的生理激勵(lì)將伴隨著生命脈的始終。

第五篇：?jiǎn)T工職業(yè)化的6堂必修課

員工職業(yè)化的6堂必修課

導(dǎo)言

職業(yè)化——21世紀(jì)的

一個(gè)良好的工作環(huán)境可以使人心情愉快、勤奮向上、相互關(guān)心，會(huì)獲得高效的工作成績(jī)。沒(méi)有朝氣、散漫懶惰、喜歡計(jì)較得失、人與人之間缺乏有效的溝通與激勵(lì)的環(huán)境，這樣的群體不可避免會(huì)被淘汰。追求職業(yè)化的你不能因?yàn)槁殬I(yè)化環(huán)境的缺失就放棄自己的職業(yè)化進(jìn)程——事在人為，你可以改變環(huán)境。

決定一個(gè)人的職業(yè)化進(jìn)程的重要因素在于一個(gè)人的進(jìn)取心、思考力、能挖掘的潛能以及如何去實(shí)現(xiàn)價(jià)值。這就要求一個(gè)人必須擁有職業(yè)理想。

一個(gè)人，如果自己不想進(jìn)取，那么受到環(huán)境的影響，尤其是非職業(yè)化環(huán)境的影響是最容易的。這時(shí)候的他不想主動(dòng)地改變他自己的不足之處，只會(huì)隨波逐流。或許即使在一個(gè)職業(yè)化的群體里他也跟得上，但這樣的人不會(huì)真正的實(shí)現(xiàn)職業(yè)化，他的水平僅僅是在平均線以下，是屬于隨時(shí)可被淘汰的那一類(lèi)人。

能不能職業(yè)化完全看你的態(tài)度，看你職業(yè)化的決心有多強(qiáng)。這就要求一個(gè)人必須端正職業(yè)態(tài)度。

職業(yè)化態(tài)度堅(jiān)決的人必然會(huì)對(duì)自己及周?chē)沫h(huán)境仔細(xì)思考，思考之后他懂得他要做什么和要做到什么。他懂得分析環(huán)境和分析自己，通過(guò)對(duì)比發(fā)現(xiàn)差距然后進(jìn)行改進(jìn)。

具備職業(yè)化精神的人做事的時(shí)候，對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，定有一個(gè)清晰的目標(biāo)，科學(xué)地制訂工作計(jì)劃，善于管理自己的時(shí)間，能夠從容不迫地完成自己的工作，做事情積極主動(dòng)，講良心、重信譽(yù)，遵守道德，善于溝通，注意形象，做事嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，此外還有很強(qiáng)的執(zhí)行力，計(jì)劃好的事情一定會(huì)完成，盡力做得完美，另外眼光還放得很長(zhǎng)遠(yuǎn)，做一件事情并不只到此為止，還有更高的追求、更高的目標(biāo)要達(dá)到。有職業(yè)化意識(shí)、肯用心做事的人都會(huì)積極地利用周?chē)欣h(huán)境的影響而實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)化目標(biāo)，在完成自己的工作之外，還會(huì)不斷地挖掘自己的潛能。這就要求一個(gè)人必須掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會(huì)職業(yè)溝通、樹(shù)立職業(yè)形象。

你要?jiǎng)?chuàng)造一種氛圍，一種讓自己爭(zhēng)分奪秒，一種為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)想盡一切辦法，排除一切干擾而努力工作的氛圍。

有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)某個(gè)人在職場(chǎng)中走路很快、做事很快、說(shuō)話很快，思路清晰，守時(shí)，有上進(jìn)心，事業(yè)心強(qiáng)，承諾完成的事一定會(huì)完成，有很好的工作習(xí)慣、工作形象以及職業(yè)道德，知錯(cuò)就改，敢于為犯下的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任——這樣的人才是組織里真正缺乏的人才。

能擁有職業(yè)理想、端正職業(yè)態(tài)度、掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會(huì)職業(yè)溝通、樹(shù)立職業(yè)形象的人才是真正的職業(yè)化人才。希望你也能成為這樣的人才。

思維單一的人也許只終生追求財(cái)富和滿足于擁有權(quán)力，但他的人生意義是很陜隘的，是失諸平衡的。一個(gè)一生能夠肩負(fù)理想，承擔(dān)抱負(fù)、以愛(ài)心為原則、熱誠(chéng)投入及活出價(jià)值觀的人，他的生命會(huì)延續(xù)得無(wú)窮無(wú)盡。

——長(zhǎng)江實(shí)業(yè)公司創(chuàng)始人 李嘉誠(chéng)

1．不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休

一個(gè)人貧窮，不是口袋沒(méi)錢(qián)叫貧窮，而是腦袋的貧窮；真正的財(cái)富不是口袋里有多少錢(qián)，而是腦袋里有些什么東西。要想有財(cái)富先要讓自己的腦袋富有起來(lái)。知識(shí)不是力量，學(xué)會(huì)使用知識(shí)才是力量；用知識(shí)創(chuàng)造財(cái)富，有財(cái)富才有自由；所以，你要想成功，你首先要讓自己變得有用起來(lái)。人要有富有的想法，然后才會(huì)有富有的生活。頭腦致富是未來(lái)趨勢(shì)——比爾?蓋茨曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“如果要投資最好投資脖子以上”。千萬(wàn)不做“三等人”：等下班、等薪水、等退休。

如果你能在一個(gè)職業(yè)化意識(shí)很強(qiáng)的群體里，受到周?chē)说母腥?，你也?huì)努力勤奮起來(lái)，做最好的自己，逐漸實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)化，或成為成功的人，或成了這個(gè)群體的領(lǐng)導(dǎo)者，或者開(kāi)創(chuàng)你自己的新事業(yè)，或者在某一方面你是專家，是權(quán)威，是不可或缺的重要人物，這對(duì)你的職業(yè)化有百利而無(wú)一害。

如果你呆在一個(gè)非職業(yè)化而散漫懶惰的群體里，即使是一個(gè)優(yōu)秀的人可能也會(huì)變成懶漢。因?yàn)槿绻悴荒芨淖冞@個(gè)群體，就要被這個(gè)群體同化。人總是有惰性的，當(dāng)周?chē)娜硕疾凰歼M(jìn)取沉迷于安樂(lè)，對(duì)工作得過(guò)且過(guò)，沒(méi)有計(jì)劃性，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)性，沒(méi)有良好的執(zhí)行力，組織框架松散無(wú)序，在這種環(huán)境的感染下，再勤快的人也會(huì)變成一個(gè)庸碌無(wú)為的人。

當(dāng)然環(huán)境與個(gè)人的因素是相互影響相互轉(zhuǎn)變的，環(huán)境可以改變?nèi)?，但反過(guò)來(lái)，人也可以改變環(huán)境。其中關(guān)鍵的是人的主動(dòng)性，如果自己把握了主動(dòng)性，則可以改變自己的環(huán)境，如果自己放棄了主動(dòng)性，則必然會(huì)被環(huán)境改變。

你的想法、觀念，決定你的一生。只要你愿意，愿意改變自己的思想、觀念及生活方式，就可以為自己找回人生的理想、夢(mèng)想。

一個(gè)人如果沒(méi)有具備適應(yīng)時(shí)代變化的能力，必定難以在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中生存。

爭(zhēng)取改變環(huán)境，努力改變自己，切記，千萬(wàn)不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休。否則，你只能提前下崗，提前退休，關(guān)于那份薪水就不要去等了。

2．奮斗要有夢(mèng)想，工作要有理想

人生在世，每個(gè)人都需要工作，都需要奮斗。如何奮斗和工作，前提是必須要對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)和正確的定位，這個(gè)過(guò)程就是設(shè)立夢(mèng)想、設(shè)定理想的過(guò)程。心往哪里想，哪里就會(huì)有亮光，心往哪里思，哪里就會(huì)有奇跡；心往哪里移，哪里就會(huì)有新意；心往哪里放，哪里就會(huì)有力量。夢(mèng)雖虛幻，卻是自己的夢(mèng)想；位雖低微，卻是自己的崗位。

每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想和理想，夢(mèng)想和理想決定著他的努力和判斷的方向。世界上最快樂(lè)的事，莫過(guò)于為理想而奮斗。理想的實(shí)現(xiàn)只靠干，不靠空談。夢(mèng)想 使你微笑地觀察著生活；理想使你倔強(qiáng)地反抗著命運(yùn)。只要堅(jiān)持積極的夢(mèng)想，就能產(chǎn)生奮斗的勇氣。只有知道了通往今天的路，我們才能清晰地規(guī)劃未來(lái)。理想就在我們自身之中，同時(shí)，阻礙我們實(shí)現(xiàn)理想的各種障礙，也在我們自身之中。

工作就是奮斗，只有勇于攀登才能創(chuàng)造輝煌；工作就是創(chuàng)新，只有與時(shí)俱進(jìn)才能跟上時(shí)代；工作就是付出，只有吃苦流汗才能實(shí)現(xiàn)理想；工作就是享受，只有品嘗工作過(guò)程才能感知工作的快樂(lè)。

奮斗改變命運(yùn)，夢(mèng)想讓我們與眾不同，很多事情看起來(lái)很難，但一旦你努力去做，盡力去爭(zhēng)取，事情便會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)，許多看似“不可能的任務(wù)”才會(huì)變成可能。奮斗，這個(gè)詞語(yǔ)，什么時(shí)候也不會(huì)過(guò)時(shí)，它不是說(shuō)在嘴上，而是刻在心里。

夢(mèng)想是奮斗的動(dòng)力，奮斗是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的條件，每個(gè)人的心中都會(huì)有夢(mèng)想，但這種夢(mèng)想僅限于美好的一面，正像“惡法非法”一樣，貪婪邪惡的夢(mèng)想便不再稱之為夢(mèng)想，而是空想、妄想、非分之想。只有美好性質(zhì)的夢(mèng)想才會(huì)催人上進(jìn)，讓人有前進(jìn)的動(dòng)力。

現(xiàn)實(shí)中，最為可悲的是沒(méi)有夢(mèng)想或者失去夢(mèng)想。“哀莫大于心死”，當(dāng)一個(gè)人對(duì)生活不存在任何想法的時(shí)候，說(shuō)得嚴(yán)重點(diǎn)無(wú)異于一具行尸走肉，整日渾渾噩噩，無(wú)所事事。沒(méi)有了對(duì)生活的夢(mèng)想和激情，這樣的人生會(huì)越咀嚼越無(wú)味，這樣的生活不是平淡而是平庸。

擁有夢(mèng)想已經(jīng)讓你與眾不同，因?yàn)椋袎?mèng)想才有希望，有夢(mèng)想才有未來(lái)。

3．高薪并不等于職業(yè)理想

很多求職者被問(wèn)到“職業(yè)理想”的時(shí)候，給出的答案是：月薪過(guò)萬(wàn)，或者是拿到更多薪水。

事實(shí)上，高薪并不等于職業(yè)理想。我們生命的價(jià)值不在于擁有多少錢(qián)，而在于做了多少有意義的工作。還有一些研究告訴我們，那些追求理想的人，在多年以后比那些只追求金錢(qián)的人會(huì)賺到更多錢(qián)。所以，希望所有的職場(chǎng)人士都記住一句話：事業(yè)比金錢(qián)重要，機(jī)會(huì)比安穩(wěn)重要，未來(lái)比今天重要。

4．職業(yè)理想決定職業(yè)發(fā)展的方向

如今抱怨找不到工作的大部分人，并不是真正找不到工作，而是他們不愿從底層干起。

未來(lái)的東西就是這樣：當(dāng)你墨守成規(guī)時(shí)，它永遠(yuǎn)與你的昨天一樣；當(dāng)你積極進(jìn)取時(shí)，就會(huì)化作燦爛無(wú)比的春光。在人生中，有時(shí)最好走的路不一定是大路，而是小路；在現(xiàn)實(shí)中，有時(shí)最便捷的路不一定是直路，而是折路。一切皆可以變，唯有我們的理想不能變；一切都可以長(zhǎng)，唯有我們的傲氣不可以長(zhǎng)；一切都可以老，唯有我們年輕的心不能老；一切都可以退，唯有我們前進(jìn)的腳步不能退。

成功不會(huì)向我們走來(lái)，我們必須走向勝利；智慧不會(huì)向我們走來(lái)，我們必須勤奮思索；快樂(lè)不會(huì)向我們走來(lái)，我們必須用心體驗(yàn)。如果你盼望明天，那必須先腳踏現(xiàn)實(shí)；如果你希望輝煌，那么你必須腳不停步。敢于面對(duì)困境的人，生命因此堅(jiān)強(qiáng)；敢于挑戰(zhàn)逆境的人，生命因此茁壯。

人生沒(méi)有永遠(yuǎn)的成功，只有在挫折中站起才是真正的成功；人生沒(méi)有真正的完美，只有不完美才是最真實(shí)的美；人生沒(méi)有一帆風(fēng)順，只有披荊斬棘才能路路順；人生沒(méi)有永恒，只有閃光的人生才算是生命的永恒。

5．把職業(yè)當(dāng)事業(yè)

職業(yè)、事業(yè)，一字之差，彰顯著迥異的人生態(tài)度和和價(jià)值觀。把職業(yè)當(dāng)職業(yè)，要求恪守職業(yè)道德、盡心盡力工作，那是自發(fā)的，是為稻粱謀；把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，要求追求完美境界、創(chuàng)造性工作，那是自覺(jué)的，是為理想謀。

用生命去經(jīng)營(yíng)事業(yè)，讓自己的人生價(jià)值無(wú)限延伸，無(wú)論什么行業(yè)、無(wú)論什么崗位，只要我們始終堅(jiān)持把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，每個(gè)人都能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。

如果你從事業(yè)的眼光看待職業(yè)工作的話，也會(huì)少一些怨言和頹廢，多一些積極和努力，多一些合作和忍耐，從而不斷拓寬自己的視野，多領(lǐng)悟一些道理，多掌握一些本領(lǐng)和技能。

把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，需要一種舍我其誰(shuí)的使命感。把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，需要一種敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任心。把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，需要一種大公無(wú)私的精神境界。把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，需要一種堅(jiān)持不懈的執(zhí)著精神。把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，需要以自己高尚品德和人格魅力來(lái)凝聚人心，形成團(tuán)隊(duì)精神。

做人要有進(jìn)取心，做事要有事業(yè)心。一個(gè)人，要想步入成功的殿堂，最好的辦法是要把自己的本職工作、自己該做的事做好，忠于職守，盡職盡責(zé)；認(rèn)真地去做事，認(rèn)真地去做每一件事，做正確的事，用正確的方法做事。只有把職業(yè)當(dāng)事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，你才會(huì)選擇主動(dòng)，當(dāng)你選擇主動(dòng)的時(shí)候，特別是選擇滿腔熱情地工作的時(shí)候，你就會(huì)從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，叢優(yōu)秀到卓越，這將是人生中一次質(zhì)的飛躍。

職業(yè)是生活的保證，事業(yè)才是人生的追求，只有以事業(yè)的態(tài)度來(lái)做職業(yè)，工作才能干好，才能成為“狀元”，我們的人生才能閃光。

有人把職業(yè)當(dāng)成謀生糊口的手段，有人把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，而一名優(yōu)秀的員工絕對(duì)是屬于把職業(yè)當(dāng)事業(yè)的員工。

6．擁有一份職業(yè)，一定要擁有一種榮譽(yù)感

一個(gè)杰出的員工，無(wú)論從事何種職業(yè)，都能盡心盡責(zé)，盡自己最大的努力，求得不斷的進(jìn)步。杰出員工總能以虔誠(chéng)的心態(tài)對(duì)待這份職業(yè)。即使自己心中夢(mèng)想的可能是更加美好的職業(yè)，但是對(duì)自己從事的職業(yè)，一定要以歡快和樂(lè)意的態(tài)度接受，以虔誠(chéng)和認(rèn)真的姿態(tài)完成，所以，不僅要“干一行，愛(ài)一行”，還要“愛(ài)一行，成一行”。

當(dāng)一個(gè)人“干一行，愛(ài)一行，成一行”時(shí)，才會(huì)發(fā)揮出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地獲得成功。

在職場(chǎng)中，一旦你選定從事某種職業(yè)，就要立即打起精神，不斷勉勵(lì)自己、訓(xùn)練自己、控制自己。在你的工作中要有堅(jiān)定的意志、凝重的敬畏，不斷地向前邁進(jìn)，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，如此就會(huì)走向自己夢(mèng)寐以求的成功境地。

所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠(chéng)實(shí)地勞動(dòng)和創(chuàng)造，沒(méi)有人能夠貶低你的價(jià)值，關(guān)鍵在于你如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，卻不知道自己應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的人，無(wú)論對(duì)自己，還是對(duì)工作單位，都是沒(méi)有價(jià)值的。

如果一個(gè)人輕視自己的工作，將它當(dāng)成低賤的事，那么他決不會(huì)尊敬自己。因?yàn)榭床黄鹱约旱墓ぷ?，所以倍感工作艱辛、煩悶，自然工作也不會(huì)做好。當(dāng)今社會(huì)，有許多人不尊重自己的工作，不把工作看成是創(chuàng)造一番事業(yè)和發(fā)展人格的基礎(chǔ)，認(rèn)為工作是生活的代價(jià)，是無(wú)可奈何、不可避免的勞碌，這是多么錯(cuò)誤的觀念??！

那些看不起自己工作的人，往往是一些被動(dòng)適應(yīng)生活的人，他們不愿意奮力崛起，不愿意努力改善自己的生存環(huán)境。

如果你認(rèn)為自己的勞動(dòng)是卑賤的，那你就犯了一個(gè)巨大的錯(cuò)誤。今天，同樣有許多人認(rèn)為自己所從事的工作是低人一等的。他們身在其中，卻無(wú)法認(rèn)識(shí)到其價(jià)值，只是迫于生活的壓力而勞動(dòng)。他們輕視自己所從事的工作，自然無(wú)法投入全部身心。他們?cè)诠ぷ髦蟹笱苋?zé)、得過(guò)且過(guò)，而將大部分心思用在如何擺脫現(xiàn)在的工作環(huán)境上了。這樣的人在任何地方都不會(huì)有所成就。所以說(shuō)，擁有一份職業(yè)，我們一定要擁有一種榮譽(yù)感。

7．不斷成長(zhǎng)，就會(huì)成功

成功是一種狀態(tài)，一種積極向上的狀態(tài)，不斷成長(zhǎng)，就會(huì)成功，做最好的自己就是成功。從心理學(xué)的角度來(lái)看，人的最高需求是自我實(shí)現(xiàn)。而每個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值都是獨(dú)一無(wú)二的，成功也不應(yīng)是一個(gè)模式。最好的自我，就是一個(gè)人最深層次所具有的成長(zhǎng)力，就是從降生那天起就推動(dòng)著我們往前走的那股成長(zhǎng)的激情，天賦和技能都是這種激情的表達(dá)。

有些人擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)，有些人擅長(zhǎng)交際。有些人可以按照精英的標(biāo)準(zhǔn)去打造自己，有些人可以按照合格公民的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。一個(gè)人只要遵紀(jì)守法、自食其力、人格健全、樂(lè)觀積極、不斷進(jìn)取，就可以說(shuō)是成功者。那么，什么是成長(zhǎng)呢？成長(zhǎng)就是不斷突破心靈空間的界限，不斷品味新鮮的沖動(dòng)，每天都優(yōu)化著自己的素質(zhì)，每天都走在成功的路上，向著成功的目標(biāo)一點(diǎn)點(diǎn)邁進(jìn)，逐漸由原來(lái)的小環(huán)境，進(jìn)入大世界的過(guò)程。這是生命最本質(zhì)、最美好的狀態(tài)。

成長(zhǎng)是成功的前提，只有點(diǎn)點(diǎn)滴滴的成長(zhǎng)，從量變發(fā)展為質(zhì)變，才能有成功的飛躍。成長(zhǎng)是運(yùn)動(dòng)的，是永遠(yuǎn)進(jìn)行時(shí)，它對(duì)人的心理激勵(lì)將伴隨著生命的始終。

常常有這樣的情況：你意氣風(fēng)發(fā)，才華橫溢，渴望在崗位上干出一番成績(jī)來(lái)，可是現(xiàn)實(shí)無(wú)情?；蛟S，你為單位做出了很大的貢獻(xiàn)，卻沒(méi)得到重視提拔；也或許，你的付出和薪水不成正比——總之，你覺(jué)得自己就像一棵正在每年開(kāi)花結(jié)果的蘋(píng)果樹(shù)，傾盡全力結(jié)出果實(shí)，自己卻只享受到了很小的一部分，與你的期望相去甚遠(yuǎn)。

于是，你憤怒，你懊惱，你牢騷滿腹，你怨天尤人??最終，你決定不再那么努力，你開(kāi)始隨波逐流，你變得庸碌平常，在自已的成績(jī)上睡大覺(jué)。幾年很快過(guò)去，事業(yè)絲毫沒(méi)有起色，你回頭一看。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的自己早沒(méi)有了當(dāng)初的激情和創(chuàng)造力。

是什么毀滅了一個(gè)才華橫溢的好青年？正是你自己。

這樣的故事，身邊比比皆是。我們有時(shí)會(huì)忘記，生命不是一段短短的歷程，而是一個(gè)連貫始終的整體。我們時(shí)常會(huì)覺(jué)得自己已經(jīng)成長(zhǎng)過(guò)了，到了該結(jié)果的時(shí) 候，到了該收獲的季節(jié)，會(huì)格外在意一時(shí)的得失，比較付出與所得是否成正比，卻忽略了成長(zhǎng)本身會(huì)帶來(lái)更大的廣闊空間，更美的人生藍(lán)圖。

所以，不論遇到什么事情，經(jīng)歷怎樣的風(fēng)雨，我們都要做一棵永遠(yuǎn)成長(zhǎng)的樹(shù)，并記住，一個(gè)人充滿趣味和挑戰(zhàn)的成長(zhǎng)，永遠(yuǎn)比每月的薪水重要。

態(tài)度在很大程度上決定我們?nèi)绾胃兄h(huán)境，致力于最終完成工作的行為。態(tài)度形成一種心理定式，會(huì)影響我們?nèi)绾慰创龔氖碌氖聵I(yè)。要想在自己的事業(yè)上有所成功，就必須堅(jiān)持積極的工作態(tài)度。積極的態(tài)度是一個(gè)人向上的表現(xiàn)。積極的態(tài)度也是任何一個(gè)單位一直大力提倡的一種工作作風(fēng)。唯有積極的行動(dòng)才能帶來(lái)積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，出色完成工作，能夠考慮得遠(yuǎn)一點(diǎn)，多動(dòng)腦子，工作閑暇之余，多思考一些與工作有關(guān)的事情，多做一些工作計(jì)劃。

2．崗位可以平凡，態(tài)度不能平庸

一個(gè)人無(wú)法選擇工作時(shí)，至少他還有這樣的選擇：就是好好干或者是得過(guò)且過(guò)。在同一種工作崗位上，有的人勤懇敬業(yè)，付出的多，收獲也多，有的人整天想調(diào)好工作，而不做好眼前的事。其實(shí)這樣的選擇也決定了將來(lái)的被選擇。

身在職場(chǎng)，無(wú)論你在做什么樣的工作，都有獲得成功的可能！成功并非一定要擁有多少財(cái)富，也并非一定要流芳千古，只要你能夠立足自我，在平凡的工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，只要你擁有一個(gè)有意義的人生，你就是成功的！我們要以正確的態(tài)度來(lái)面對(duì)職場(chǎng)中的人與事，要低調(diào)行走在職場(chǎng)，高調(diào)追求自己的事業(yè)。只要你能夠真正地做到低調(diào)做人、高調(diào)做事，成功就會(huì)慢慢向你靠攏，你就可以心想事成!

我們大都是平凡的人，都在平凡的工作崗位上，做著平凡的工作、平凡的事，而無(wú)論我們處于什么崗位，或者做什么工作、什么事，我們都應(yīng)該具有崗位責(zé)任感，有責(zé)任把工作做好，使我們不致流于平庸?？鞓?lè)就在付出中，就在平凡的過(guò)程中。

蘋(píng)果公司創(chuàng)始人喬布斯曾說(shuō)過(guò)這樣一句話：“如果可能，那就走在時(shí)代的前面，如果不可能，那就同時(shí)代一起前進(jìn)；但是決不要落在時(shí)代的后面?！?/p>

因?yàn)槲覀冇欣硐胗凶非?，所以我們雖然平凡但不平庸，我們是通往偉大道路上平凡的奮斗者，我們?cè)谂?chuàng)造平凡生命中的不平凡。

是的，工作也許會(huì)低微，生活也許會(huì)不如意，環(huán)境也許會(huì)不滿意，但我們走過(guò)的每一個(gè)日子，從來(lái)都不卑微，它是鮮亮的，它蘊(yùn)藏著希望。

多想想“我能為單位做些什么”，并不是一件多余的事情。很多人認(rèn)為自己只要完成分配的任務(wù)就可以了，你只停留在這個(gè)思想層面上還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，你還需要多做一些事情。

也許你的付出無(wú)法立刻得到相應(yīng)的回報(bào)，那也不要灰心失望，只要你一如既往地投入，回報(bào)可能會(huì)在不經(jīng)意間以出人意料的方式出現(xiàn)。

你付出的努力，就如同存在銀行里的錢(qián)，當(dāng)你需要的時(shí)候，隨時(shí)可以兌現(xiàn)；當(dāng)你不需要時(shí)，它也會(huì)悄悄升值。

在常人眼中，那些職位低微、薪水不高的員工，忽然間被提升到一個(gè)重要的位置，而且薪水成倍上升，是莫名其妙的事情，許多人甚至對(duì)此產(chǎn)生了質(zhì)疑。但實(shí)際上，當(dāng)那些人拿著微薄的薪水時(shí)，他們并沒(méi)有放棄努力，他們始終嚴(yán)格要求自己，滿懷希望和熱情地朝著自己的目標(biāo)而努力，因而獲得了豐富的經(jīng)驗(yàn)，這正是他們加薪升職的秘訣。

3．態(tài)度是最有效的競(jìng)爭(zhēng)力

在職場(chǎng)中，獲得專業(yè)知識(shí)很容易，完善工作技能也不難，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也不是什么大問(wèn)題，那么，什么才是職場(chǎng)中最有效的競(jìng)爭(zhēng)力呢？那就是對(duì)待工作的態(tài)度。

如何工作，首先就是一個(gè)態(tài)度上的問(wèn)題。任何一種工作，要想做得出色，都需要具體的行動(dòng)、勤奮的努力、積極進(jìn)取的精神。只有以對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)崗位負(fù)責(zé)、對(duì)自己未來(lái)負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作，我們才可能從工作中收獲更多。

看看我們周遭的人，有的人是公司里的核心員工，處處受到領(lǐng)導(dǎo)的器重；有的人一直認(rèn)為自己無(wú)所不能，到頭來(lái)一無(wú)是處；有的人牢騷滿腹，可是一直做著他們抱怨的工作；有的人得過(guò)且過(guò)，幾年時(shí)間依然原地踏步??這些人出入職場(chǎng)時(shí)誰(shuí)都沒(méi)有明顯的優(yōu)勢(shì)，幾年后有人飛黃騰達(dá)，有的人沉淪平庸，而這些差距是如何拉開(kāi)的呢？我們應(yīng)該很清楚的明白，這就是一個(gè)人的工作態(tài)度！

我們無(wú)意間會(huì)聽(tīng)見(jiàn)有人這樣說(shuō)：“真不想干了，每個(gè)月只給這么點(diǎn)錢(qián)，要不是在這上班輕松，不然的話早不干了！”很多人都可能不喜歡自己所從事的工作，但是為了生存，不得不做下去。既然如此，就去換一個(gè)自己喜歡的工作。換不了工作，那就換一種積極的態(tài)度去看待現(xiàn)在這份工作。對(duì)自己的工作態(tài)度做出改變之后，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多過(guò)去不曾發(fā)現(xiàn)的東西，發(fā)現(xiàn)自己能夠做得更好。慢慢的，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在一點(diǎn)一點(diǎn)地進(jìn)步，在這份工作中，同樣可以使自己變得杰出起來(lái)。

那些慵懶怠惰的人、那些態(tài)度上不具備競(jìng)爭(zhēng)力的人只注重事物的表象，無(wú)法看透事物的本質(zhì)。他們只相信運(yùn)氣、機(jī)緣、天命之類(lèi)的東西?？吹剿斯ぷ鞒錾麄兙驼f(shuō)：“那是天分！”看到人家屢次加薪，他們就說(shuō)：“那是幸運(yùn)！”發(fā)現(xiàn)有人為領(lǐng)導(dǎo)所重用，他們就說(shuō)“那是機(jī)緣。”

事實(shí)上，不管你所工作的機(jī)構(gòu)有多龐大，甚至也不管它有多么糟糕，每個(gè)人在這個(gè)機(jī)構(gòu)中，都能有所作為。某些上司可能會(huì)對(duì)員工的工作設(shè)置障礙，或?qū)T工的出色表現(xiàn)視而不見(jiàn)，或者不能充分賞識(shí)和鼓勵(lì)；也有一些上司愿意對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，改善他們的業(yè)績(jī)，并給予鼓勵(lì)。但不管環(huán)境的利弊，最終，卓越的工作表現(xiàn)，都需要積極的態(tài)度。

一開(kāi)始，你會(huì)覺(jué)得堅(jiān)持這種態(tài)度很不容易，但最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)這種態(tài)度會(huì)成為你個(gè)人價(jià)值的一部分。而當(dāng)你體驗(yàn)到他人的肯定給你的工作和生活所帶來(lái)的幫助時(shí)，你就會(huì)一如既往地秉持這種態(tài)度做事。

“享受工作，盡情投入”的工作態(tài)度，會(huì)給我們?cè)诼殘?chǎng)發(fā)展、成功創(chuàng)造一個(gè)契機(jī)、一個(gè)機(jī)遇。態(tài)度積極，才可以使自己的能力充分發(fā)揮，價(jià)值得到最大限度的體現(xiàn)。用心造一枚好別針，遠(yuǎn)比粗制一把斧子更有價(jià)值。態(tài)度是無(wú)形的，卻比什么都重要。企業(yè)的態(tài)度決定企業(yè)在市場(chǎng)的成敗，員工的態(tài)度決定員工在職場(chǎng)的成敗。讓我們都端正自己的工作態(tài)度，為美好的明天而共同努力奮斗吧！

4、把工作當(dāng)成一種愛(ài)好去完成

把工作當(dāng)成一種愛(ài)好。不管你的薪水是高還是低，只要你珍惜工作，全心全意地做好本職工作，毫不吝惜地將精力與熱忱融入工作中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作是快樂(lè)的。

把工作當(dāng)成一種愛(ài)好。只有你從心里愛(ài)好你的工作、珍惜你的工作，你才不再覺(jué)得工作是件累人的苦差事，你才可能取得大的成就。只有從心里熱愛(ài)你的工作，你才能享受到工作的樂(lè)趣，才能獲得生活的快樂(lè)，也才會(huì)在某一天從心底由衷地贊嘆自己“原來(lái)我可以做得這樣好！”

把工作當(dāng)成一種愛(ài)好。在為單位創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，從中獲得了成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，積累了很多經(jīng)驗(yàn)，接受了良好訓(xùn)練，培養(yǎng)了優(yōu)異的品質(zhì)。你在工作中有那么多的收獲，稍微懂得珍惜的人都會(huì)非?？鞓?lè)。生活中，我們總能聽(tīng)到這種發(fā)自內(nèi)心的抱怨——“煩死了，這過(guò)的叫什么日子?。　毖哉Z(yǔ)中滿是對(duì)生活失望的嗟嘆。

其實(shí)大多數(shù)煩惱都來(lái)源于我們自身或是說(shuō)我們每個(gè)人的心靈，也就是說(shuō)，我們一邊非常討厭“煩惱”，一邊又習(xí)慣于“自尋煩惱”。

美國(guó)成功學(xué)家戴爾?卡耐基說(shuō)過(guò)這樣的話：“把沒(méi)有意思的工作很有意思地完成?！敝灰晕⒏淖円幌?，讓煩惱拐個(gè)彎，你眼中的許多事情都會(huì)悄悄地發(fā)生微妙的變化：排隊(duì)買(mǎi)東西，站在長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍中，正是你集中精力思考問(wèn)題的好機(jī)會(huì)；叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)摹板佂肫芭杞豁懬保怯赡氵@只不會(huì)彈鋼琴的手演奏出來(lái)的生活樂(lè)章??

作為一個(gè)幸福的人應(yīng)該掌握住自己的快樂(lè)，因?yàn)榇藭r(shí)的你已經(jīng)具有了敏銳的洞察力，理智的判斷力。你不必期待別人使自己快樂(lè)，你有能力將自己的快樂(lè)和幸福與別人分享。學(xué)會(huì)理解、寬容，在和諧中共享快樂(lè)。讓我們就這樣灑脫、聰明地“讓煩惱拐個(gè)彎”吧，說(shuō)不定它就能改變你的生活，也說(shuō)不定就改變了你自己。

把工作當(dāng)成一種愛(ài)好。全身心地投入工作中，你會(huì)享受到工作帶來(lái)的樂(lè)趣，同時(shí)，你會(huì)贏得他人的尊重，進(jìn)而產(chǎn)生一種自豪感。這時(shí)工作不再是外界強(qiáng)加的任務(wù)，而是內(nèi)在的自覺(jué)行動(dòng)。因?yàn)樽约河芍缘南矏?ài)，干起來(lái)才會(huì)全身心的投入，無(wú)怨無(wú)悔的努力，忘我而樂(lè)此不疲。

把工作當(dāng)成一種愛(ài)好。只有這樣才會(huì)不斷挑戰(zhàn)自我，才會(huì)不斷激發(fā)創(chuàng)新的沖動(dòng)，也才有可能一次又一次地創(chuàng)造奇跡。記?。汗ぷ髦敲利惖?。有了這樣的態(tài)度、這樣的心境，工作就不再是一種負(fù)擔(dān)、一種累贅。在美麗的光環(huán)下，勞動(dòng)有了美感，心情得以放松，精神得到愉悅，工作容易取得進(jìn)步，而人在進(jìn)步中也會(huì)有收獲。

5．三心二意會(huì)失去崗位，全心全意會(huì)得到職位

“今天工作不努力，明天努力找工作”這句話現(xiàn)在已成為職場(chǎng)人士的“警世良言”了，今天不努力工作是容易做得到的，明天努力找工作卻是很難做得到。與其明天努力找工作，不如今天好好努力工作。

一個(gè)人不要老是抱怨別人不給你機(jī)會(huì)，不給你職位，大多時(shí)候，職位是干出來(lái)的，不是誰(shuí)給的。工作的時(shí)候，三心二意肯定會(huì)失去崗位，而全心全意絕對(duì)會(huì)得到好的職位。

許多人都曾為一個(gè)問(wèn)題而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而應(yīng)該先問(wèn)問(wèn)自己：在自己的工作領(lǐng)域你是否做到了盡職盡責(zé)？

一個(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該盡心盡責(zé)，盡自己的最大努力，求得不斷的進(jìn)步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒(méi)有了職責(zé)和理想，生命 就會(huì)變得毫無(wú)意義。無(wú)論你身居何處（即使在貧窮困苦的環(huán)境中），如果能全身心投入工作，最后就會(huì)獲得事業(yè)上的成功。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定領(lǐng)域里進(jìn)行過(guò)堅(jiān)持不懈的努力。

6．用積極的態(tài)度開(kāi)始和結(jié)束每一天

每一天都是新的開(kāi)始，新的開(kāi)始一定要給予自己更多的快樂(lè)和幸福。就算昨天擁有悲傷、失敗和痛苦，這一切都已經(jīng)留給了昨天?，F(xiàn)在就是一個(gè)新的起點(diǎn)，打開(kāi)窗戶，讓清風(fēng)吹在臉上，讓視野再寬闊一些。告訴自己，要把昨天的悲傷變成今天的快樂(lè)，把昨天的失敗變成今天的成功，把昨天的不幸變成今天的幸福。如果昨天快樂(lè)、昨天幸福、昨天成功，那么，為了一個(gè)同樣的目標(biāo)，今天也還是一個(gè)新的起點(diǎn)。

每一天都是新的開(kāi)始，許多昨天做著的事需要繼續(xù)，許多新的想法都要付諸行動(dòng)，許多發(fā)生過(guò)的錯(cuò)誤都要修正。昨天是今天的動(dòng)力，因而不能把昨天的疲憊帶給今天，不能把昨天的失落帶給今天，不能把昨天的痛苦帶給今天，更不能把昨天的錯(cuò)誤帶給今天，我們沒(méi)有理由用昨天的錯(cuò)誤懲罰自己。新的開(kāi)始是成功的繼續(xù)和創(chuàng)新，只有把每一天當(dāng)成新的開(kāi)始，只有把昨天作為新的起點(diǎn)，時(shí)刻做好起跑的準(zhǔn)備，才能跑得更快、更遠(yuǎn)。

每一天都是新的開(kāi)始，新的開(kāi)始總會(huì)有新的挑戰(zhàn)，早晨起來(lái) 7．職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度

在人生的道路上，不免會(huì)有許多困難挫折，甚至失敗也會(huì)隱藏在你通往成功的道路中。你能不能戰(zhàn)勝它，就取決于你的態(tài)度。正所謂“你的態(tài)度決定你的高度”，在困難與挫折面前，倘若你勇敢地去面對(duì)，去挑戰(zhàn)，勝利就會(huì)向你招手。如果你因膽怯或其他原因而退縮、逃避，你就永遠(yuǎn)不會(huì)看到勝利的曙光。

做事的態(tài)度決定成事的高度，這句話許多人都懂得，但是，真正身體力行這句話的人卻廖廖無(wú)幾。所以，成功者與失敗者之間最大的差別是：成功者自始至終都用最積極的方式思考，用最樂(lè)觀的精神和最輝煌的經(jīng)驗(yàn)支配控制自己的人生。

熱忱的態(tài)度，是做任何事必需的條件。我們都應(yīng)該深信此點(diǎn)。任何人，只要具備這個(gè)條件，都能獲得成功，他的事業(yè)，必會(huì)飛黃騰達(dá)。

態(tài)度決定高度，不論是學(xué)習(xí)、生活還是工作，態(tài)度端正才有提升的空間。

態(tài)度決定高度，不管你是從事什么職業(yè)的，哪怕你只是一名擦鞋匠，也要用正確的態(tài)度來(lái)對(duì)待這份工作，你才有可能把它干好。

態(tài)度決定高度，如果你能改變你的態(tài)度，你就能改變一切。

這個(gè)世界上沒(méi)有不好的成功機(jī)會(huì)，只有沒(méi)有正確態(tài)度的人。有了正確的態(tài)度，對(duì)工作、對(duì)自己就會(huì)有更多的激情和活力；有了正確的態(tài)度，就一定會(huì)在事業(yè)上達(dá)到相應(yīng)的高度。

一個(gè)人對(duì)待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進(jìn)的還是無(wú)所謂的，直接影響工作的好壞。工作，是一個(gè)人施展自己才能的舞臺(tái)，無(wú)論做什么工作只要腳踏實(shí)地沉下心來(lái)做、用心去做，總會(huì)有收獲，這是不變的真理。

這種人有的真的是懷才不遇，因?yàn)榭陀^環(huán)境無(wú)法配合，“虎落平陽(yáng)被犬欺，龍困淺灘遭蝦戲”，但為了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。

難道有才能的人都會(huì)這樣嗎？并不是的，雖然有時(shí)是千里馬無(wú)緣見(jiàn)伯樂(lè)，但大部分都是自己造成的。因?yàn)槟切┧^有才能的人常自視過(guò)高，看不起能力、學(xué)歷比他低的人，可是社會(huì)上的事很復(fù)雜，并不是你有才能就可得其所，別人看不慣你的傲氣，就會(huì)想辦法修理你。于是你就變成“懷才不遇”了。

另外一種“懷才不遇”的人根本是自我膨脹的庸才，他之所以無(wú)法受到重用，是因?yàn)樗臒o(wú)能，而不是別人的嫉妒。但他并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這個(gè)事實(shí)，反而認(rèn)為自己懷才不遇，到處發(fā)牢騷，吐苦水。

不知道你自認(rèn)為自己的才干如何，但不管才干如何，你一定會(huì)碰上才干無(wú)法施展的時(shí)候，這時(shí)候你千萬(wàn)記?。壕退阌小皯巡挪挥觥钡母杏X(jué)，也不能表現(xiàn)出來(lái)，你越沉不住氣，別人越把你看輕。

那么難道就這樣一輩子“懷才不遇”下去？不必如此，有如下幾件事可以做：

——先評(píng)估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評(píng)估自己不客觀，你可找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評(píng)估比你的自我評(píng)估低，那么你要虛心接受。

——檢討為何自己的能力無(wú)法施展，是一時(shí)無(wú)適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)？是大環(huán)境的限制？還是人為的阻礙？如果是機(jī)會(huì)問(wèn)題，那只好繼續(xù)等待；如果是大環(huán)境的緣故，那只好潛心修煉；如果是人為因素，那么可誠(chéng)懇溝通，并想想是否有得罪人之處，如果有，就要想辦法疏通，如果你骨頭硬，那當(dāng)然要另當(dāng)別論！

——考慮拿出其他專長(zhǎng)。有時(shí)“懷才不遇”是因?yàn)橛缅e(cuò)了專長(zhǎng)，如果你有 現(xiàn)自己的能力。這種做法或許不能立即達(dá)到目的，因此耐心也很重要，而事實(shí)上，你若發(fā)光得太快，也會(huì)讓人眼紅，反而對(duì)你不利。

再說(shuō)由“內(nèi)”。所謂由內(nèi)是指內(nèi)在的充實(shí)。也就是說(shuō)，你不要去等待識(shí)才的人，你應(yīng)該不斷地充實(shí)你的才能，否則等識(shí)才的人來(lái)了，卻發(fā)現(xiàn)你不過(guò)是一塊玻璃，那不但會(huì)失去機(jī)會(huì)，也會(huì)弄得自己很難堪。有人熬了十幾年終于當(dāng)了主管，可是不到半年就下臺(tái)，道理就在這里呀！如果你的才能已提升到某一個(gè)程度，也可以在別的地方發(fā)光，讓別人不得不注意到你的存在。

要自己發(fā)光，最好內(nèi)外同時(shí)進(jìn)行，否則才能不足，能發(fā)的光有限，也不易持久。無(wú)論如何，等待別人來(lái)磨亮是消極、愚蠢的行為。

不管有才或無(wú)才，有“懷才不遇”的感覺(jué)的人都是人見(jiàn)人怕，因?yàn)槟闳粢宦?tīng)他談話，他就會(huì)罵人，批評(píng)同事、主管、領(lǐng)導(dǎo)，然后吹噓他有多厲害，你也只好點(diǎn)頭稱是——沒(méi)有人愿意跟這種人一般見(jiàn)識(shí)。

結(jié)果呢？“懷才不遇”感覺(jué)越強(qiáng)烈的人，越把自己孤立在小圈子里，無(wú)法參與到其他人的圈子里。每個(gè)人都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人人視之為“怪物”，敬而遠(yuǎn)之！惡評(píng)一起，除非遇到貴人，大力提拔，否則將永遠(yuǎn)無(wú)法出頭。

這種人有很多，結(jié)果有的辭職了，有的外調(diào)，干的還是小職員，有的則還在原單位繼續(xù)“懷才不遇”下去。

2．要成為人才，而不是人力

著名企業(yè)家史玉柱認(rèn)為，所謂人才，就是你交給他一件事情，他做成了；你再交給他一件事情，他又做成了。

人才是指一個(gè)人擁有心智，并利用其心智能創(chuàng)造性的勞動(dòng)，并能在一定的機(jī)構(gòu)或組織里，為其創(chuàng)造出更多的價(jià)值，且這些價(jià)值是社會(huì)、企業(yè)所認(rèn)同的，不危害他人和社會(huì)的，同時(shí)，還能自覺(jué)貢獻(xiàn)、服務(wù)社會(huì)的人。

如果想成為真正的人才，不僅要多讀書(shū)，努力提高自己的文化素養(yǎng)；還要多做事，會(huì)交往，搞好人際關(guān)系。更重要的是，在自己的崗位上要全身心的投入，把業(yè)務(wù)做好、做專業(yè)、做準(zhǔn)確、有成效。只有這樣，久而久之，我們才能夠成為人才。反之，我們只能淪為人力。

人力隨處可見(jiàn)，人才卻需要發(fā)現(xiàn)，需要培養(yǎng)，需要自己去設(shè)定，去追求。如何讓自己成為人才呢？是金子總會(huì)發(fā)光，不要過(guò)分表現(xiàn)自己，只要做到對(duì)所做工作時(shí)時(shí)充滿熱忱，充滿信心，這就是有心勁；其次，善于發(fā)現(xiàn)，總結(jié)自己的得與失，善于學(xué)習(xí)、研究工作中的新思路、新方法，并能在以后的工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短；再者，情商要高。這里的情商是指具有很強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，能讓別人喜歡與你交流，向你請(qǐng)教，給你指點(diǎn)。多者結(jié)合，才是人才。

正如鋼鐵大王卡內(nèi)基所說(shuō)：“一個(gè)不能給他人帶來(lái)財(cái)富的人，自己也無(wú)法獲得財(cái)富。你必須持續(xù)地為他人創(chuàng)造價(jià)值?！?/p>

現(xiàn)在的你，直接或間接地為企業(yè)創(chuàng)造出可觀的經(jīng)濟(jì)效益了嗎？現(xiàn)在的你，成為老板眼里的“紅人”了嗎？如果你的答案都是肯定的，那么恭喜你，因?yàn)槟阋炎C明自己是不可替代的。如果你給出了否定的答案或無(wú)法給出答案，那么請(qǐng)繼續(xù)努力！

在工作中，我們要肯干，公司里的那些優(yōu)秀人士為什么會(huì)比同期進(jìn)公司的人更成功一點(diǎn)兒，就是因?yàn)樗麄儽葎e人叫得動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)電話，無(wú)論幾點(diǎn)，他們都 會(huì)在 觀，要把主觀意愿變成客觀事實(shí)，只有靠老老實(shí)實(shí)、踏踏實(shí)實(shí)、扎扎實(shí)實(shí)的行動(dòng)，才能把計(jì)劃變成結(jié)果，把意愿變成業(yè)績(jī)、把期望變成現(xiàn)實(shí)。

做成事不等于做好事。做成事只說(shuō)明事情的完成狀態(tài)，做好事是事情完成的圓滿狀態(tài)。

在職場(chǎng)里，真的就是有的人很好用，有的人很不好用，而且這的確關(guān)乎能力，而與學(xué)歷、專業(yè)無(wú)關(guān)。

在實(shí)際工作中，要善于從實(shí)際出發(fā)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，把事情做好，做出成效。

英國(guó)大哲學(xué)家培根說(shuō)過(guò)：世界上有許多做事有成的人，并不一定是因?yàn)樗饶銜?huì)做，而僅僅是因?yàn)樗饶愀易觥?/p>

許多成功的人，并不一定是他比我們會(huì)做，更重要的是他比我們敢做。做我們沒(méi)做過(guò)的事情，做我們想做，但又不敢做的事情。

這些人的特質(zhì)，就是敢于行動(dòng)，不怕失敗，不怕嘲笑；學(xué)習(xí)也好，閑聊也罷，看到也好，聽(tīng)到也罷，只要是對(duì)自己的工作有啟發(fā)的、有益的，馬上借鑒過(guò)來(lái)，用自己的實(shí)際行動(dòng)去加以驗(yàn)證。因?yàn)樗麄冎溃骸罢f(shuō)是做的仆人，做是說(shuō)的主人?！?/p>

敢做比會(huì)做更重要，“明知不可而為之”是成功者的重要特質(zhì)。

想不想做事，會(huì)不會(huì)做事，敢不敢做事，最終的標(biāo)準(zhǔn)是看能不能做成事，把事情做好。只有完成了預(yù)期的奮斗目標(biāo)，我們才敢說(shuō)做成了事，才敢說(shuō)把事情做好了。

5．不僅要有能力，還要有能耐

有能力絕不等于有能耐。能力和能耐，是有本質(zhì)區(qū)別的兩個(gè)詞，不能混為一談。至少要說(shuō)，能力只是能耐的一半。因?yàn)?，有能力又能忍耐的人，才能叫能耐?/p>

“能耐”，是指一個(gè)人的能力、才能，或指一個(gè)人成功地完成某種活動(dòng)所必需的個(gè)性心理特征。也是指有能力，有本事的意思?！澳苣汀币辉~，還有另一種解釋：即一個(gè)人的能力，不僅表現(xiàn)為他的才能，還要有足夠的耐心。耐心，是責(zé)任感的一種體現(xiàn)，是對(duì)人的基本素質(zhì)的要求。

李嘉誠(chéng)對(duì)“能耐”進(jìn)行了進(jìn)一步的闡述：“能”是要有本事，有能力，“耐”是既要忍，還要有耐性，忍得了，耐得住，兩樣加起來(lái)才叫能耐。

有能力的人，更需要注重修身養(yǎng)性，學(xué)會(huì)忍耐，那才能稱得上一個(gè)有能耐的人，而有能耐的人，早晚會(huì)得到重用的。忍耐，大多數(shù)時(shí)候是痛苦的，因?yàn)槿棠蛪阂至巳诵?。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所無(wú)法承受的痛苦之后，才出現(xiàn)在你面前的。千萬(wàn)不要只差那么一點(diǎn)點(diǎn)就放棄了。

能忍人所不能忍，必能成人所不能成。魯克耶薩為這句話做了最好的注解。

身在職場(chǎng)，要講究處世方式，要想成大事，就必須心無(wú)雜念，哪能帶包袱和嫉恨前行呢？只有能忍，會(huì)忍，不斷放開(kāi)自己的心胸，積蓄力量，厚積薄發(fā)，才能走得寬，走得遠(yuǎn)。

不要認(rèn)為付出了就有回報(bào)，有些時(shí)候這也是在考驗(yàn)?zāi)愕哪芰?。在這個(gè)社會(huì)有能力的人很多，有能耐的人卻不是很多。有人說(shuō)，能力只是才能和辦事的本領(lǐng)，而能耐是能力加忍耐。能力只是能耐的一半，要想成功，首先你也要學(xué)會(huì)忍耐！相信自己，只要你持續(xù)地認(rèn)真的付出了，你必定會(huì)得到豐厚的回報(bào)。

6．要努力工作更要聰明工作

努力工作固定重要，但更重要的是要用腦子——聰明地工作，蠻干很難得到認(rèn)可和賞識(shí)。

在對(duì)業(yè)績(jī)不佳的人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，人們常說(shuō)：沒(méi)有功勞，也有苦勞。在這種環(huán)境熏陶下，人們往往更多地關(guān)注自己對(duì)于企業(yè)的時(shí)間和精力付出，認(rèn)為只要忙碌地工作著就可以了，卻不關(guān)心這樣的付出是否真的產(chǎn)生績(jī)效。很多人衡量成績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)就是自己的付出，而不是付出所產(chǎn)生的效果。

然而，隨著社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)對(duì)員工業(yè)績(jī)的考核逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐越Y(jié)果為導(dǎo)向，過(guò)程是重要的，但結(jié)果更重要。如果付出很多卻沒(méi)有回報(bào)，那只能是做無(wú)用功，再忙也是白忙。

人們習(xí)慣地認(rèn)為“老黃?！笔降膯T工就是好員工，但事實(shí)上，“努力”工作的人并不一定會(huì)受到上司的賞識(shí)。即使你付出了百分之二百的努力，如果沒(méi)有給企業(yè)帶來(lái)實(shí)際的效益，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)也是不太可能的。

曾經(jīng)，我們以“老黃牛精神”激勵(lì)人，讓人人都做埋頭苦干的“老黃?！?。但是，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，僅僅有埋頭苦干的精神已經(jīng)不夠了，我們不僅要努力，更要學(xué)會(huì)聰明工作。

有些員工誤解了努力工作的涵義，他們認(rèn)為努力就是不停地工作，就是加班加點(diǎn)，其實(shí)這并非努力，而是不具備在規(guī)定時(shí)間里完成工作的能力，是低效率的一種表現(xiàn)。在工作中，要不斷地學(xué)習(xí)、摸索、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，想方設(shè)法地提高自己的工作效率。這樣才能充分、合理、有效地利用有限的時(shí)間做更多的事情。杰出的員工重視自己的貢獻(xiàn)，他們并非為了工作而工作，而是為結(jié)果工作并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。唯有那些重視結(jié)果并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的人，才能忙而有序，忙出成效。唯有既肯干且干出成績(jī)來(lái)的員工，才是不會(huì)被淘汰和取代的人才。

絕大多數(shù)人認(rèn)為，工作量與成功是成正比的，你所投入的人力、物力和精力越多，獲得的成功就越大。其實(shí)不然，只有努力工作是不夠的，聰明工作比努力工作更為重要，所以在努力工作的基礎(chǔ)上，更需要聰明工作。

不管是從企業(yè)的需要還是個(gè)人的發(fā)展出發(fā)，我們都應(yīng)提倡聰明地工作。那聰明地工作包括哪些方面？這包含了個(gè)人能力發(fā)揮、角色到位、工作計(jì)劃、時(shí)間管理、知識(shí)管理以及個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系等各個(gè)方面，而這一切，都圍繞著企業(yè)與個(gè)人和諧共生與共同發(fā)展而展開(kāi)。什么才是聰明地工作呢？聰明地工作意味著你要學(xué)會(huì)動(dòng)腦，用思考代替埋頭苦干。聰明地工作，需要?jiǎng)?chuàng)新突破，需要思考優(yōu)化，需要學(xué)習(xí)進(jìn)取，需要團(tuán)隊(duì)合作，需要工作與生活平衡。做到了這些，你將感到工作是輕松的，效率是很高的，成就是顯著的，生活是充實(shí)的。領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)因此而賞識(shí)你，你的個(gè)人價(jià)值將得以體現(xiàn)，你的人生也會(huì)越來(lái)越有意義。

其實(shí)，努力與聰明并不矛盾，聰明工作是建立在努力的基礎(chǔ)之上的，努力工作要以聰明為前提。讓我們努力地聰明工作、聰明地努力工作吧！

7．把工作做得無(wú)可挑剔

在工作中，追求挑剔才能無(wú)可挑剔，所謂挑剔，本指故意在細(xì)節(jié)上挑毛病，如今也多指客觀、認(rèn)真、仔細(xì)地挑明不足。人們?cè)诠ぷ?、學(xué)習(xí)和生活中都難于避免挑剔，有時(shí)是主動(dòng)的，但更多時(shí)候是被動(dòng)的。

比如工作中的安全檢查，其工作性質(zhì)本身就是“找茬”，要求安檢人員去挑剔“人、機(jī)、物、環(huán)”的不安全因素和潛在危險(xiǎn)，消除隱患為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。如果不認(rèn)真挑剔，搞形式主義，就等于有章不循、放任隨之，難以在安全生產(chǎn)中做到防微杜漸，其結(jié)果只能是導(dǎo)致事故發(fā)生，害人害企。

再比如在單位里，定期都要召開(kāi)各種會(huì)議。如果與會(huì)者只是奉承和客套，沒(méi)有挑剔，又何談批評(píng)與自我批評(píng)，又怎能剖析和查找不足來(lái)增強(qiáng)全局意識(shí)、憂患意識(shí)、廉潔意識(shí)和遵紀(jì)守法觀念，來(lái)改進(jìn)下一步工作。挑剔無(wú)所不在，不僅是以上工作和場(chǎng)合。學(xué)習(xí)和生活中的善意挑剔，也常能讓人發(fā)覺(jué)自身不足而受益。即使是惡意的，也能讓人警醒，明理，變得堅(jiān)強(qiáng)和自信。

追求挑剔，是一份健康、豁達(dá)的心態(tài)，是一種積極上進(jìn)的精神，它能真正讓人認(rèn)識(shí)到“人無(wú)完人”的道理，時(shí)刻保持清醒頭腦，虛心接受不同意見(jiàn)和勸導(dǎo)；能讓人在工作和學(xué)習(xí)中更注重細(xì)節(jié)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，力求完善，在追求挑剔中實(shí)現(xiàn)無(wú)可挑剔。

“要么不做，要做就做得最好！”是每一位工作者都應(yīng)謹(jǐn)遵的工作理念和行為規(guī)范?！鞍压ぷ髯龅阶詈谩辈粌H是一種信念、一種精神，更是21世紀(jì)至高無(wú)上的工作準(zhǔn)則。只有把工作做到最好，才會(huì)創(chuàng)造出超越他人的成績(jī)；只有把工作做到最好，才能成長(zhǎng)為工作組織中不可或缺的員工；只有把工作做到最好，才最終能成為百戰(zhàn)戰(zhàn)勝的“金牌員工”！

積累和成功是有必然的聯(lián)系的。我們常說(shuō)自己缺少機(jī)遇，但是機(jī)遇只屬于那些有準(zhǔn)備的人。什么是有準(zhǔn)備，不是你站在那個(gè)地方準(zhǔn)備抓住機(jī)遇，而是你努力地為機(jī)遇的到來(lái)創(chuàng)造條件。就好像你把機(jī)遇當(dāng)作自己生命里的一個(gè)里程碑，你為了到達(dá)那個(gè)目標(biāo)就必須一步步地走過(guò)去，任何的投機(jī)取巧都是不可取的。給自己找茬是診斷，給自己找事是磨煉，給自己剖析是知己，給自己嘲笑是激勵(lì)！

在實(shí)際工作中，如果你只是把工作完成了，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)給你50分；把工作做得較好，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你60分；把工作做得很好，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你70分；把工作做得非常好，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你80分；把工作做得優(yōu)秀了，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你90分；要想領(lǐng)導(dǎo)給你滿分，除非你能把工作做到任何人都無(wú)可挑剔！

不管你現(xiàn)在處在哪個(gè)職位上，把你的工作做到最好，做到無(wú)可挑剔，是你義不容辭的責(zé)任！

聞名世界的實(shí)業(yè)家馬歇爾?菲爾德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“對(duì)一個(gè)初出茅廬的年輕人而言，做人的首要品質(zhì)是誠(chéng)實(shí)、勤奮、節(jié)儉和正直。這些品質(zhì)比什么都重要，他們是任何時(shí)代都不能缺少的。一個(gè)人如果沒(méi)有這些品質(zhì)，必定一事無(wú)成。”

良好的人品比一百種智慧都更有價(jià)值。每個(gè)人的潛力都是無(wú)限的，有什么樣的人品，就會(huì)有什么樣的工作業(yè)績(jī)與生命質(zhì)量。因?yàn)槿伺c人之間并沒(méi)有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。優(yōu)秀的人品是一個(gè)人成功最重要的資本，是一個(gè)人最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會(huì)時(shí)常從內(nèi)心爆發(fā)出自我積極的力量，可以說(shuō)，好的人品是推動(dòng)一個(gè)人人生不斷前進(jìn)的動(dòng)力。

前谷歌中國(guó)區(qū)總裁李開(kāi)復(fù)曾說(shuō)：“我把人品排在人才所有素質(zhì)的

任何一個(gè)上司都不希望自己的部下是個(gè)趾高氣揚(yáng)、狐假虎威的人，這樣的人目中無(wú)人，損害他自己的同時(shí)，還會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)也給一起損害了，讓人覺(jué)得他的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)不會(huì)用人的人。位置越高，你可能得罪的人就越多，什么事情都會(huì)成為把柄。你可以在業(yè)務(wù)上大膽設(shè)想，但是在做人上，千萬(wàn)要謙卑，而且越謙卑，越顯示你的氣度，越能形成你的個(gè)人魅力。那些一旦新官上任，就開(kāi)始意氣奮發(fā)、趾高氣揚(yáng)地發(fā)表各種論調(diào)的人，很難會(huì)有好的發(fā)展。

3．用高度責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待工作

對(duì)于一個(gè)盡職盡責(zé)的人來(lái)說(shuō)，卓越是唯一的工作標(biāo)準(zhǔn)，不論工作報(bào)酬怎樣，他們都會(huì)時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，在工作中精益求精，并努力將每一份工作做得盡善盡美。

事實(shí)上，那些在事業(yè)中卓有成效的人無(wú)不用高度的責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)待自己的工作，與其說(shuō)是努力和天分造就了他們，倒不如說(shuō)是強(qiáng)烈的責(zé)任心促成了他們的成功。

責(zé)任心讓我們樹(shù)立主人翁意識(shí)，把所做每一項(xiàng)工作都當(dāng)作是自己的事情，踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真地去做。用高度的責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待工作，使我們對(duì)每一項(xiàng)所做的工作都追求盡善盡美，而不是馬馬虎虎，應(yīng)付了事。

只有用高度的責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)待自己的工作，這樣才能在自己的事業(yè)上取得成功，只有擁有高度的責(zé)任心，用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，永遠(yuǎn)不退而求其次，我們才能戰(zhàn)勝一切困難，在任何情況都能出色完成自己的工作任務(wù)。只有不斷進(jìn)取，自我加壓，永不滿足，我們才會(huì)有進(jìn)步，只有不斷地嚴(yán)格要求自己，才能取得更大的成功。如果凡事都只能做到“差不多”、“說(shuō)得過(guò)去”、“還可以”或者“還能將就”的程度，那么他就不可能完成好自己的工作，只有用高度責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待工作，永不滿足現(xiàn)狀，永不滿足得過(guò)且過(guò)的表現(xiàn)，才能做出超越預(yù)期的成績(jī)。

如果你是一個(gè)渴望得到重用的員工，如果你希望老板覺(jué)得你是不可替代的，那么你就一定要從內(nèi)心為自己設(shè)定一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)，并在工作的實(shí)踐中對(duì)自己、對(duì)工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格要求。

韓國(guó)現(xiàn)代公司的人力資源部經(jīng)理在談到對(duì)員工的要求是這樣認(rèn)為的：“我們認(rèn)為對(duì)員工最好的要求是，他們能夠在自己的內(nèi)心里樹(shù)立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)符合他們所能夠做到的最好的狀態(tài)，并引領(lǐng)他們達(dá)到完美的狀態(tài)?！爆F(xiàn)在的企業(yè)中，對(duì)員工的要求已經(jīng)由原來(lái)的公司規(guī)定怎么做，員工只要老老實(shí)實(shí)照做，變成了員工自我加壓、自我完善。這樣的轉(zhuǎn)變就要求員工必須嚴(yán)格地要求自己做得更好，這樣才能達(dá)到自我管理、自我發(fā)揮的狀態(tài)。

要以高標(biāo)準(zhǔn)及高度的責(zé)任心來(lái)對(duì)待自己，因?yàn)闆](méi)有高標(biāo)準(zhǔn)就沒(méi)有動(dòng)力。只有對(duì)自己有極高的要求，對(duì)自己的工作要求做到完美的狀態(tài)，同時(shí)要求自己能夠成為公司團(tuán)隊(duì)中的最佳一員，要求能夠?yàn)楣竞屯聞?chuàng)造真正的利益和價(jià)值。這樣的工作態(tài)度即使是最卑微的職業(yè)，也能從中體驗(yàn)到快樂(lè)與滿足。

馬丁?路德?金曾經(jīng)說(shuō)：“哪怕你是一個(gè)注定要掃大街的清潔工，你也要對(duì)自己的工作全力以赴，就如同貝多芬作曲、莎士比亞創(chuàng)作戲劇那樣投入地工作。傾注全力所取得的成就，會(huì)讓每個(gè)人都對(duì)你駐足贊美，稱贊你是一個(gè)杰出的清潔工?！?/p>

不論你的工作報(bào)酬是高還是低，都應(yīng)該保持這種良好的工作作風(fēng)。每個(gè)人都應(yīng)該把自己看成一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個(gè)平庸的工匠，應(yīng)該帶著熱情和信心去工作，在工作中享受由專注、創(chuàng)造所帶來(lái)的喜悅。

古人云：“謀其上，得其中；謀其中，得其下；謀其下，無(wú)所得?！敝挥袠?biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn)，才有可能把工作做得好一點(diǎn)。高標(biāo)準(zhǔn)做事是一種責(zé)任，一種氣魄，一種精益求精的風(fēng)格，一種執(zhí)著追求的精神，更是一個(gè)人立命安身的優(yōu)秀品格。所做的哪怕是細(xì)小的事、單調(diào)的事，也要代表自己的最高水平，體現(xiàn)自己的最好風(fēng)格。因而，我們干每一項(xiàng)工作，都要爭(zhēng)取一流，都要追求高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量，凡是對(duì)單位發(fā)展有利、有益的事就應(yīng)全力以赴，盡心竭力地干出成效、干出水平。

4．紀(jì)律是最高的行為準(zhǔn)則

紀(jì)律是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的根本，是一名合格員工的最高行為準(zhǔn)則，是完善執(zhí)行力的 5．做事要講良心，做人要有愛(ài)心

做事做人都要講良心，生活中要憑良心做人、工作中要憑良心辦事，這是幾千年來(lái)傳承下來(lái)的為人處世的箴言。

良心是敬業(yè)之心。一般而言，人生在世有三四十年的工作期限，這幾十年怎么過(guò)？是無(wú)所事事，還是轟轟烈烈成就一番事業(yè)，這也是檢驗(yàn)一個(gè)人良心的標(biāo)準(zhǔn)。人來(lái)到這個(gè)世上，都會(huì)想成功，成就一番事業(yè)，然而又何其之難。如果沒(méi)有良好的心態(tài)，怕吃虧，沒(méi)有恒心，急功近利，想一口吃成一個(gè)胖子，那是萬(wàn)萬(wàn)辦不到的。要成功必須有強(qiáng)烈的敬業(yè)之心，要有堅(jiān)忍不拔的意志，要有犧牲自我的奉獻(xiàn)精神，所以說(shuō)人的敬業(yè)之心能體現(xiàn)出一個(gè)人的良心。

良心是誠(chéng)信之心。誠(chéng)信是良心之魂，一個(gè)沒(méi)誠(chéng)信的人，會(huì)被世人罵之為沒(méi)良心。有哲人說(shuō)：誠(chéng)實(shí)是一種力量的象征，它顯示著一個(gè)人的高度自重和內(nèi)心的安全感與尊嚴(yán)感。簡(jiǎn)單地說(shuō)，說(shuō)話要算數(shù)，信譽(yù)要非常高，一個(gè)人誠(chéng)實(shí)有信，自然得道多助，能獲得大家的尊重和友誼。反過(guò)來(lái)，如果貪圖一時(shí)的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“實(shí)惠”。但這點(diǎn)實(shí)惠會(huì)毀了自己的聲譽(yù)，而聲譽(yù)相比于物質(zhì)是重要得多的。

愛(ài)心對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都令人尊重，雖然這件事很平常，但這件平凡的事經(jīng)常發(fā)生在自己的身邊，卻沒(méi)有注意過(guò)。每個(gè)人都有愛(ài)心，災(zāi)區(qū)的人們得到的愛(ài)是偉大的，它融匯了無(wú)數(shù)人民對(duì)他們的幫助，使他們快樂(lè)，使他們能和我們一樣生活，做人要有愛(ài)心，那會(huì)令你更快樂(lè)！

愛(ài)心，一個(gè)人人都知道的詞語(yǔ)。愛(ài)心，是一種內(nèi)心深處的力量；愛(ài)心，是一種容不得半點(diǎn)虛假的力量；愛(ài)心，是一種可以包容天地的力量?？梢院敛豢鋸埖闹v：愛(ài)心是一種世界上最神奇的力量！

美國(guó)成功學(xué)家戴爾?卡耐基曾說(shuō)：“一個(gè)能夠從細(xì)微處體諒和善待他人的人，一定是一個(gè)與人為善的人，必定有很好的人緣關(guān)系，這種人緣關(guān)系就是他成功的基石?！?/p>

6．誠(chéng)信是無(wú)價(jià)之寶

人無(wú)信不立。信譽(yù)是我們每一個(gè)人的品牌，也是我們每一個(gè)人最珍貴的無(wú)價(jià)之寶。良好的信譽(yù)可以給我們的生活和事業(yè)帶來(lái)意想不到的好處。所以，我們一定要信守承諾。信守承諾的前提是不要輕易許諾，在許諾之前一定要慎重地思考，要確定自己完全可以辦到才可以應(yīng)允。一旦答應(yīng)下來(lái)，就一定要做到，要對(duì)自己的承諾負(fù)責(zé)到底，即使中途出現(xiàn)了困難，也要堅(jiān)守自己的諾言。

身在職場(chǎng)，我們一定要嚴(yán)守信用，不食言，對(duì)自己所說(shuō)的話要承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，要取信于人。對(duì)于自己根本做不到的事情，不要輕易許諾；在作承諾之前要慎重，要三思而后行；一旦答應(yīng)了別人，就要千方百計(jì)、不遺余力地去兌現(xiàn)。堅(jiān)持誠(chéng)信，最終的結(jié)果會(huì)讓你獲得良好的信譽(yù)，這對(duì)你來(lái)說(shuō)可是千金難買(mǎi)的最為重要的資產(chǎn)。

雖然信譽(yù)是無(wú)形的，看不見(jiàn)摸不著，似乎是微不足道的，但它卻是一種巨大的生產(chǎn)力，可以使你從無(wú)到有，收獲豐碩的果實(shí)。因此，我們要高度重視信譽(yù)，切不可輕諾寡信。身在職場(chǎng)，我們應(yīng)該言必信，行必果！

誠(chéng)信之所以能夠創(chuàng)造價(jià)值，就因?yàn)檎\(chéng)信本身就是無(wú)價(jià)的。當(dāng)你把誠(chéng)信當(dāng)成信仰和責(zé)任，你就贏得了人們的支持和信賴，無(wú)窮無(wú)盡的財(cái)富也會(huì)因此而產(chǎn)生。

唯有誠(chéng)實(shí)守信才是無(wú)價(jià)之寶，無(wú)上至寶，寶中之寶，愛(ài)寶之心，人皆有之，但只有真正懂寶者才會(huì)擁有。

身在職場(chǎng)，我們一定要重視自己對(duì)別人許下的諾言，無(wú)論是大事還是小事，我們都應(yīng)該一諾千金，說(shuō)過(guò)的就一定要做到。如果做不到就不要去說(shuō)，不要輕易就許下任何的諾言，對(duì)于自己根本就沒(méi)有能力做或不打算做、不應(yīng)該做的事情，決不能去承諾。因?yàn)檩p諾寡信的行為只要做一次，就可能對(duì)自己的信用造成長(zhǎng)期的難以彌補(bǔ)的損害。

誠(chéng)信是成就事業(yè)的基石，更是立足職場(chǎng)的原則。身在職場(chǎng)，我們一定要嚴(yán)格要求自己，建立良好的職場(chǎng)信用。

記得李嘉誠(chéng)曾這樣說(shuō)過(guò)：“也許你一生的積蓄也不夠買(mǎi)兩個(gè)字——誠(chéng)信！”的確，誠(chéng)信乃做人之根本；誠(chéng)信是無(wú)價(jià)之寶；誠(chéng)信是人一生中最寶貴的財(cái)富。

7．誠(chéng)意打動(dòng)別人，真心成全自己

人與人之間的感情交流具有互動(dòng)性，一個(gè)人如果想與他人成為知心朋友，首先得敞開(kāi)自己的胸懷講真話、實(shí)話，不要遮遮掩掩，吞吞吐吐。要以你的誠(chéng)心去換別人的誠(chéng)心，真誠(chéng)才會(huì)打動(dòng)他人。

真誠(chéng)是做人的根本，那些取得巨大成功的人都有一個(gè)共同的特征，其中之一就是為人真誠(chéng)。如果你是一個(gè)真誠(chéng)的人，人們就會(huì)了解你，相信你。無(wú)論在什么情況下，人們都知道你說(shuō)的是實(shí)話，都樂(lè)意同你接近，因此你也容易獲得好的人緣。

對(duì)人真誠(chéng)相待，以真心換真心，樂(lè)于幫助他人，這樣，不但能與他人建立良好的友誼、感情，還能在真心對(duì)待他人的同時(shí)，受到別人的尊敬、愛(ài)戴和支持，使自己的工作、生活、學(xué)習(xí)輕松愉快，使自己能樹(shù)立起堅(jiān)定的事業(yè)信心和以更大的熱情去擁抱生活的美好！

從今天開(kāi)始，我們要關(guān)心同事、友善待人。對(duì)待我們的上司、同事、下屬，都要一視同仁，不分等級(jí)地與之相處，這樣才可以得到別人同樣的尊敬與信任。除此之外，我們?cè)谧龊米约汗ぷ鞯耐瑫r(shí)，也要多關(guān)心周?chē)耐?，主?dòng)問(wèn)一句“我可以幫你嗎？”，讓同事感受到你助人的誠(chéng)意。

從今天開(kāi)始，我們要仁慈一點(diǎn)。學(xué)會(huì)用寬容的心接納各種不同類(lèi)型的人，在與人相處中誠(chéng)懇待人，君子仁愛(ài)，你會(huì)意外地發(fā)現(xiàn)他們比你想象中的要可敬、可愛(ài)。我們不但要學(xué)會(huì)接受別人的意見(jiàn)，而且在給別人提意見(jiàn)的時(shí)候，也要把握好分寸，不要過(guò)分挑剔，也不要得理不饒人。

從今天開(kāi)始，我們要努力工作。全體員工的努力是公司的業(yè)務(wù)取得巨大升幅的原動(dòng)力。我們得經(jīng)常提醒自己要不斷改善、不斷進(jìn)步、充實(shí)自己，從而跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。

對(duì)象的尊重，外加一定的技巧和手段，這些全部都構(gòu)成了不可或缺的要件，但首先要滿足前提溝通才能進(jìn)行。

平等是一切正常交往的基礎(chǔ)，任何失去了平等為前提的情感關(guān)系都不可能獲得正常的溝通方式和溝通效果。所以，我們必須真誠(chéng)地尊重對(duì)方，真正把對(duì)方所說(shuō)的話聽(tīng)進(jìn)去，然后才能在互動(dòng)的過(guò)程中恰當(dāng)提出自己的見(jiàn)解。

尊重是一種禮貌，更是人們之間維持友誼的橋梁。一個(gè)懂得去尊重別人的人必定會(huì)得到信任，在生活中體現(xiàn)對(duì)人的尊重也算是一種藝術(shù)。人類(lèi)是群體的動(dòng)物，而溝通是人類(lèi)不可或缺的。每一個(gè)人所說(shuō)的每一句話，都帶有某種信息；不管是職場(chǎng)或是生活中的事，是喜悅抑或憤怒的表達(dá)，這一切都必須仰賴彼此的溝通。而要能有效的溝通，就必須在尊重的輔助下，才能事半功倍，在人與人相處之間，相互尊重是一個(gè)基礎(chǔ)點(diǎn)，能否掌握就至關(guān)重要。

3．溝通一順暢，事事變通暢

美國(guó)管理學(xué)家小克勞德?喬治指出：溝通是組織的成功之本。有效地進(jìn)行溝通，對(duì)一個(gè)組織的工作氛圍和生產(chǎn)能力會(huì)產(chǎn)生有益的和積極的影響。

對(duì)于企業(yè)管理來(lái)說(shuō)，管理的主體是人。管理就是如何做人的工作，所以說(shuō)，人的因素是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。所有的管理問(wèn)題歸根到底，都是溝通的問(wèn)題。通過(guò)溝通可以增強(qiáng)員工的信心，可以把團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)深入到團(tuán)隊(duì)中每位成員的心中，集合每個(gè)人的力量，將之引向整個(gè)團(tuán)隊(duì)最終追求的目標(biāo)。

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷升級(jí)，有效的內(nèi)部溝通已經(jīng)成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。根據(jù)國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查分析，企業(yè)績(jī)效的提高70%來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部的溝通和反饋。引起思想共鳴的溝通是實(shí)現(xiàn)企業(yè)上下一條心的主要方法。

通過(guò)電氣公司前總裁韋爾奇曾說(shuō)：“現(xiàn)代企業(yè)必須使公司更團(tuán)結(jié)，更容易與人溝通，并鼓勵(lì)員工同心協(xié)力為越來(lái)越挑剔的顧客服務(wù)，這樣才能成為真正的贏家?！?/p>

一個(gè)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)高速運(yùn)轉(zhuǎn)，要讓企業(yè)充滿生機(jī)和活力，有賴于下情能為上知，上意迅速下達(dá)，有賴于部門(mén)之間互通信息，同甘共苦，協(xié)同作戰(zhàn)。要做到這一點(diǎn)，有效的溝通渠道是必需的。權(quán)威調(diào)查資料表明，在一個(gè)企業(yè)中，中級(jí)領(lǐng)導(dǎo)大約有60%的時(shí)間在與人溝通，高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)則可達(dá)80%，溝通的有效性對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)發(fā)展的影響由此可見(jiàn)一斑。

溝通還能化解矛盾、澄清疑慮，消除誤會(huì)。在聯(lián)想的企業(yè)文化手冊(cè)中明確寫(xiě)道：放開(kāi)自我，讓別人了解你的需求，讓別人了解你的困難，讓別人知道你需要幫助。主動(dòng)了解他人的需求，讓他人感到能得到理解和幫助。做到五多三少：多考慮別人的感受，少一點(diǎn)兒不分場(chǎng)合地訓(xùn)人；多把別人往好處想，少盯住別人的缺點(diǎn)不放；多給別人一些贊揚(yáng)，少在別人背后說(shuō)風(fēng)涼話；多問(wèn)問(wèn)別人有什么困難，多一些燦爛的微笑。正是通過(guò)這些溝通渠道，聯(lián)想公司充分喚起了員工間家庭般的和諧與溫暖的感覺(jué)，營(yíng)造了一個(gè)和諧溫馨、信息暢通的工作氛圍，達(dá)到了一種真正意義上的上下同心。

一個(gè)溝通順暢的企業(yè)必然是一個(gè)工作氣氛融洽、工作效率極高的企業(yè)，在這樣的企業(yè)里工作，哪怕再苦再累，也是心甘情愿的，因?yàn)樾那槭怯淇斓?！溝通?chuàng)造和諧，溝通贏得人心，它能夠凝聚出一股士氣和斗志。這種士氣和斗志，就是支撐企業(yè)大廈的中堅(jiān)和脊梁。有了這樣的中堅(jiān)和脊梁，必定人心所向，企業(yè)必定能持續(xù)發(fā)展。

4．與上司有效溝通 5．與同事有效溝通

在職場(chǎng)之中，每個(gè)人處理得更多的是與同事的關(guān)系。同事之間，合作是有的，競(jìng)爭(zhēng)也是存在的。錯(cuò)綜復(fù)雜關(guān)系之下，彼此間不定期地會(huì)出現(xiàn)一些誤會(huì)、摩擦或者隔閡。這時(shí)候，一定要懂得與對(duì)方達(dá)成溝通，溝通可以使雙方加強(qiáng)了解，化解彼此的陌生乃至仇視，最后達(dá)成一定程度上的信任與合作。

在溝通理念中，人格的培養(yǎng)是提高溝通效果的基礎(chǔ)，也是人際關(guān)系中的關(guān)鍵因素，要把做人放在 7．掌握有效溝通的要訣

美國(guó)企業(yè)管理學(xué)家彼德?德魯克說(shuō)：“人無(wú)法只靠一句話來(lái)溝通，總是得靠整個(gè)人來(lái)溝通。”

有效溝通的五要訣：

提問(wèn)題——是溝通的

1．言談應(yīng)該遵循一定的規(guī)律和原則，做到言之有據(jù)、言之有理、言之有情、言之有文，才能使交談達(dá)到理想的效果。

行為舉止要考慮到是否有禮貌，是否傷害他人。有的人衣冠楚楚，卻舉止粗俗，旁若無(wú)人，就是不夠尊重他人、缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。

人們?cè)谏缃恢斜憩F(xiàn)的良好的精神面貌和得體的儀表舉止，是形成人們社交人格形象的客觀依據(jù)。待人接物則使交往雙方直接發(fā)生接觸。一個(gè)人待人接物的行為、態(tài)度如何，直接影響著他交往的對(duì)象對(duì)他的社交形象的評(píng)價(jià)是維持還是改變。

5．微笑是展現(xiàn)職業(yè)形象的最佳名片

展現(xiàn)你職業(yè)形象的最佳名片莫過(guò)于你的微笑。世界上最偉大的推銷(xiāo)員喬?吉拉德說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人的微笑，值四萬(wàn)金”。這位商業(yè)奇才的成功，不僅是因?yàn)樗懈呱械娜烁窈统霰姷牟湃A，經(jīng)常微笑也是原因之一，他那頗具魅力的微笑，是造就他成功的重要因素。

微笑的力量是巨大的，它是全世界通用的語(yǔ)言。無(wú)論你走到哪里，微笑都能為你打開(kāi)一扇門(mén)，讓你和周?chē)硕几械接淇欤老驳慕邮苣恪?/p>

微笑是人生最好的名片，微笑能給自己一種信心，也能給別人一種信心，從而更好地激發(fā)潛能；微笑是朋友間最好的語(yǔ)言，一個(gè)自然流露的微笑，勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)，無(wú)論是初次謀面也好，相識(shí)已久也好，微笑能拉近人與人之間的距離，令彼此之間倍感溫暖；微笑是一種修養(yǎng)，并且是一種很重要的修養(yǎng)，微笑的實(shí)質(zhì)是親切，是鼓勵(lì)，是溫馨，真正懂得微笑的人，總是容易獲得比別人更多的機(jī)會(huì)。

一個(gè)人的內(nèi)心世界，總是清清楚楚地寫(xiě)在臉上。一張陽(yáng)光的臉，總會(huì)打動(dòng)很多人，而一張陰郁的臉，總會(huì)讓人如遇寒秋，一張臉的美丑，我們無(wú)法選擇，但是一張臉是否陽(yáng)光，卻是可以選擇的，一個(gè)人的素養(yǎng)、品德、氣質(zhì)等一切后天可為的東西，其實(shí)都會(huì)反映在一個(gè)人的臉上。

快樂(lè)地與人相處的方法有很多，而我們的微笑就是最好的方法之一。有誰(shuí)能夠拒絕一個(gè)微笑而有禮貌的人的求助呢？有誰(shuí)會(huì)拒絕同一個(gè)微笑且容易親近的人做朋友呢？有誰(shuí)可以拒絕一個(gè)微笑而充滿生氣的生命呢？

當(dāng)你對(duì)自己微笑時(shí)，世上沒(méi)煩事能糾纏你，當(dāng)你對(duì)別人表達(dá)誠(chéng)意時(shí)，世上沒(méi)人能欺騙你。

微笑是天使的表情，微笑是叩開(kāi)他人心扉的一把鑰匙，一個(gè)真誠(chéng)的微笑，能化解尷尬、溫暖人心，拉近人與人之間的距離，美好的形象從微笑開(kāi)始。

微笑是最好的名片，它是一個(gè)人的品行的最好展現(xiàn)。

現(xiàn)實(shí)生活中，并不是每個(gè)人都備有名片的。事實(shí)上，你的一顰一笑，早已成為別人心目中的名片。

6．你的形象代表著單位的形象

個(gè)人形象不僅僅代表著個(gè)人同時(shí)也代表了公司，我們要盡最大的努力在公司為我們提供的廣闊平臺(tái)上為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

良好的企業(yè)形象可以使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，受益無(wú)窮；而平庸乃至惡劣的企業(yè)形象無(wú)疑會(huì)使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中舉步維艱，貽害無(wú)窮。企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各式面硬件設(shè)施建設(shè)和軟件條件開(kāi)發(fā)，更要靠每一位員工從自身做 起，塑造良好的自身形象。因?yàn)?，員工的一言一行直接影響企業(yè)的外在形象，員工的綜合素質(zhì)就是企業(yè)形象的一種表現(xiàn)形式。

很多時(shí)候，個(gè)人的形象代表著公司的形象，甚至一些公司的高層管理者就是通過(guò)一個(gè)人的外表來(lái)看這個(gè)人的工作表現(xiàn)。如果你專業(yè)著裝得體，符合公司的文化，符合公司的價(jià)值觀，那么你就能更有效地融入公司。

然而，還是有一些管理者忽略了對(duì)員工服裝、儀表的要求，同時(shí)對(duì)員工工作中的一些粗魯言行也不加以制止，他認(rèn)為自己的主要任務(wù)是抓產(chǎn)品質(zhì)量和公司效益，而不是一些細(xì)小的事情。事實(shí)上，人品決定著產(chǎn)品，一個(gè)素質(zhì)極差的員工，也不可能生產(chǎn)出好產(chǎn)品，因?yàn)樗麑?duì)自身形象都不負(fù)責(zé)任，誰(shuí)還敢認(rèn)為他會(huì)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)任？

在工作中，個(gè)人的內(nèi)在能力和專業(yè)技能非常重要，但是一個(gè)人的著裝也越來(lái)越廣泛地影響著他的發(fā)展，因?yàn)槿藗兺ǔＪ歉鶕?jù)你的外表來(lái)判斷你這個(gè)人和你所在的公司。

員工走出企業(yè)的一舉一動(dòng)，無(wú)不在外人的眼中影響著企業(yè)的形象，員工的形象也就是的形象，特別是在客戶的眼里，員工的談吐影響著企業(yè)的信譽(yù)。如果員工在與客戶溝通的時(shí)候滿口臟話，客戶對(duì)這個(gè)員工所講的話就要產(chǎn)生一半的懷疑，客戶可能會(huì)對(duì)企業(yè)有看法。

一個(gè)員工如果沒(méi)有維護(hù)公司形象的意識(shí)，他肯定是一名不合格的員工！

作為公司的一名員工，不管走到哪里，都始終要記得自己是公司的一員，記得維護(hù)公司的形象，這是作為公司員工最基本的職業(yè)素質(zhì)要求。

7．職業(yè)形象決定職業(yè)命運(yùn)

在這個(gè)越來(lái)越全球化的社會(huì)，一個(gè)人尤其是職場(chǎng)人士的形象將可能左右其職業(yè)生涯發(fā)展前景，甚至?xí)苯佑绊懙揭粋€(gè)人的成敗。據(jù)著名形象設(shè)計(jì)公司英國(guó)CMB對(duì)300名金融公司決策人的調(diào)查顯示，成功的形象塑造是獲得高職位的關(guān)鍵。另一項(xiàng)調(diào)查顯示，形象直接影響到收入水平，那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高14%。

各大公司物色和招聘員工時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)形象會(huì)高度關(guān)注，他們認(rèn)定那些職業(yè)形象不合格、職業(yè)氣質(zhì)差的員工不可能在同事和客戶面前獲得高度認(rèn)可，極有可能令工作效果打折扣。

當(dāng)然，對(duì)職場(chǎng)新人和資深職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，職業(yè)形象的表現(xiàn)和要求都不盡相同。外在形象只是職業(yè)形象的一部分，一個(gè)人在一個(gè)行業(yè)做了30多年，他的業(yè)績(jī)和口碑已經(jīng)很好，無(wú)需外在形象的刻意包裝，但對(duì)于剛步入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，得體的衣著和談吐包裝很重要，擁有一份別具一格的簡(jiǎn)歷尤其重要。

職場(chǎng)中一個(gè)人的工作能力是關(guān)鍵，但同時(shí)也需要注重自身形象的設(shè)計(jì)，特別是在求職、工作、會(huì)議、商務(wù)談判等重要活動(dòng)的場(chǎng)合，形象好壞將決定你的成敗。

職場(chǎng)上的魅力不僅僅是有能力，還要體現(xiàn)出個(gè)人的素質(zhì)、品位，以及擁有一個(gè)良好的個(gè)人職業(yè)形象。內(nèi)在獨(dú)特氣質(zhì)加上外在專業(yè)的形象，才能在職場(chǎng)上展現(xiàn)出獨(dú)特的個(gè)人魅力。

追求美而不誤解美、褻瀆美，這就要求我們每一個(gè)熱愛(ài)美、追求美的人都要從生活中領(lǐng)悟美的真諦，把美的外貌和美的氣質(zhì)、美的德行與美的語(yǔ)言結(jié)合起來(lái)，展現(xiàn)出人格、氣質(zhì)、外表的一個(gè)完整的美好形象來(lái)，擁有完美的職業(yè)形象，你的職場(chǎng)生涯也會(huì)變得越來(lái)越完美。