第一篇：工作紀(jì)律管理制度

工作紀(jì)律管理制度

為加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化職工紀(jì)律性，維護(hù)正常工作秩序，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本制度。

一、要求員工嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)配合、齊心協(xié)力、盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。

二、要求員工認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識和業(yè)務(wù)知識，不斷提高文化水平和業(yè)務(wù)水平，熟悉掌握工作本領(lǐng)和業(yè)務(wù)技能，全面提升工作能力和綜合素質(zhì)。

三、要求員工積極響應(yīng)公司的各項(xiàng)號召，做到服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，積極參加公司組織的各項(xiàng)集體活動。

四、自覺遵守公司的考勤制度，按時上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退或曠工。

五、員工在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)無故亂串科室、不得閑聊、吃零食及用餐等，不準(zhǔn)大聲喧嘩或講不文明用語，確保辦公環(huán)境整潔優(yōu)美，處于安靜狀態(tài)。

六、嚴(yán)禁員工在工作期間用電腦玩游戲或進(jìn)行與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)上聊天。不準(zhǔn)玩手機(jī)，辦公場所不準(zhǔn)聽音樂。

七、工作期間內(nèi)，禁止外來閑雜人或與工作無關(guān)的人員在公司逗留（公司客戶人員除外）。在未經(jīng)許可的情況下，嚴(yán)禁外來人員使用電話、電腦等設(shè)備。

八、嚴(yán)禁員工在公司內(nèi)部搞不正當(dāng)活動，拉幫結(jié)派，說有損公司形象和不利于團(tuán)結(jié)的話。要求員工加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，談?wù)撚欣诠景l(fā)展的言論，辦有利于公司發(fā)展的事。

九、公司全體員工都要做到文明禮貌、講衛(wèi)生、愛護(hù)公共設(shè)施、物品擺放整齊，著裝要整潔、大方得體，公共場所禁止吸煙。

十、員工在下班前，要收拾好桌面上的文件資料，將資料柜和門窗鎖好，關(guān)閉電源、電腦等，確保文件資料不外泄，辦公設(shè)備安全。

十一、違反紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)

1、不執(zhí)行上級命令、不服從管理或無理取鬧頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)者，給予行政處分，并罰款元。

2、未經(jīng)請假無故不參加會議和集體活動及勞動者，罰款元。

3、對無故亂串科室，上班吃零食的員工，罰款元。

4、工作期間對玩手機(jī)和電腦的員工，罰款元。

5、公司的機(jī)要文件及公章管理不當(dāng)造成損失，根據(jù)情節(jié)輕重給予處理。輕者調(diào)整工作崗位，罰款元；情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大損失的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失和刑事責(zé)任。

6、未經(jīng)許可私自復(fù)制或通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)送公司重要文件資料的，將給與行政處罰，并罰款元。

7、對損壞公司財物（電腦、打印機(jī)、辦公桌椅等辦公設(shè)備）的，要按價賠償。

8、在公司公共場所禁止吸煙，違者罰款元。

第二篇：工作紀(jì)律管理制度

員工工作紀(jì)律管理制度

一、適用范圍

1.工作紀(jì)律是員工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現(xiàn)。

2.為規(guī)范勞動紀(jì)律，依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定》等，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。

3.本制度規(guī)定了員工勞動紀(jì)律的具體管理辦法。

4.本制度適用于公司在崗領(lǐng)導(dǎo)、員工和試用期、見習(xí)期人員及來廠實(shí)習(xí)生。

二、管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

1.為全面加強(qiáng)工作紀(jì)律的管理，建立公司工作紀(jì)律責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，明確各級領(lǐng)導(dǎo)管理勞動紀(jì)律的責(zé)任，實(shí)行一級抓一級的做法，即：

2.分管行政副總是公司工作紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)輔助管理及連帶責(zé)任。

3.各部門負(fù)責(zé)人是本部門勞動紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好所分管的一般管理人員或班組長。

4.為規(guī)范勞動紀(jì)律的管理，便于考核工作紀(jì)律，公司成立工作紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長： 兆革立

副組長：潘雪 趙越 成員： 各部門負(fù)責(zé)人

4.1領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：

4.2負(fù)責(zé)組織對全公司勞動紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。

4.3負(fù)責(zé)對檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時，做出處理決定。領(lǐng)導(dǎo)小組掛靠綜合辦公室，負(fù)責(zé)考核的日常工作。5.綜合辦公室主要職責(zé)：

5.1 負(fù)責(zé)每月對全公司各部門（班組）或個別部門（班組）進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查或抽查。

5.2 負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總。5.3 負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動紀(jì)律的意見，并調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)，提交勞動紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。

5.4 負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫通報。

5.5 輔助監(jiān)督違紀(jì)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)（停薪、非停薪）、調(diào)崗期間的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)。

—1— 5.6 對在正常監(jiān)督檢查下，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過激的、情緒化嚴(yán)重的員工有勸退、處罰權(quán)。

三、管理?xiàng)l例與方法

1.各部門（班組）應(yīng)加強(qiáng)對工作紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，對違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。每月5日前，各部門勞動紀(jì)律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門違反工作紀(jì)律人員名單及事由報公司綜合辦公室。2.公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)以身作則，帶頭執(zhí)行工作紀(jì)律，在遵章守紀(jì)中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。

3.工作紀(jì)律考核監(jiān)督小組每月不定時對全公司各部門進(jìn)行工作紀(jì)律檢查或抽查，并進(jìn)行通報。

4.員工上班期間必須做到：

4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤起。

4.2佩帶工作證。應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。

4.3在特殊工作（生產(chǎn)）場所不能佩帶工作證，經(jīng)班長、部門負(fù)責(zé)人允許，工作時間可暫不佩帶工作證，一旦進(jìn)入生產(chǎn)場所，需及時佩帶工作證。

4.4 遵守廠部規(guī)定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。4.5 認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律，不干與本職工作無關(guān)的事。如：看小說、玩電腦、看電影、玩手機(jī)游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。

4.6 員工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域時必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。

4.7 員工酗酒上班或上班期間無故不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，經(jīng)教育不改者，或無理取鬧、罵人等情緒激動行為，部門負(fù)責(zé)人及綜合辦公室有權(quán)勸當(dāng)事人退班，罰款200元并按曠工處理。

4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時拔出插銷。

4.9 員工倒班人員不準(zhǔn)離開生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)允許，辦理請假手續(xù)，方可離開。

4.10 按時上下班，不遲到、不早退，禁止長時間無故脫崗。

4.11 員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的，視為曠工。4.12 員工上班時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。

4.13 公司全體員工一律不得在廠區(qū)、辦公區(qū)發(fā)生打架斗毆事件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元并做開除處理。

4.14 員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價值賠償。

4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。

4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除并扣罰當(dāng)月工資。

—2— 4.17 要保持辦公環(huán)境、辦公設(shè)施清潔、衛(wèi)生，有垃圾、臟物及時清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。

4.18所有員工互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結(jié)派。4.19 員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意），否則一律扣發(fā)當(dāng)月工資。

4.20在辦公室使用的傳真機(jī)、電話、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、燈、電腦及其他電器用品應(yīng)按操作規(guī)程使用及保養(yǎng)，下班前關(guān)閉電源方可離開。

四 處罰標(biāo)準(zhǔn)及連帶責(zé)任

1.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例1次/人，現(xiàn)場給予警告，并做好記錄。

2.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例2次/人，將其調(diào)離原工作崗位進(jìn)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、產(chǎn)品知識學(xué)習(xí)，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發(fā)該員學(xué)習(xí)期間工資，直到考試成績合格為止。

3.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例3次/人，直接視生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整其工作崗位，何時返回原先崗位根據(jù)其在行為工作態(tài)度和表現(xiàn)而定，原則上不少于3個月；并對其直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報批評，并停薪參加公司管理制度學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，直至考試成績合格為止。

4.如發(fā)生當(dāng)月員工連續(xù)3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認(rèn)錯和公正態(tài)度良好者，在調(diào)崗表現(xiàn)良好后重返原工作崗位前需要臨時進(jìn)入監(jiān)督檢查小組工作，直到抓到違紀(jì)者為止，余額則上不少于2周；其部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，取消其年底獎金資格，直接進(jìn)入監(jiān)督檢查小組工作，原則上不少于1個月，直到抓到違紀(jì)者為止。

5.全體員工需要積極配合好監(jiān)督檢查小組工作，不要產(chǎn)生抵觸情緒，更不要產(chǎn)生過激行為。

6.如果檢查小組成員及各部負(fù)責(zé)人確實(shí)沒有認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé)（非員工屢教不改，無視管理），將接受相應(yīng)的行政處理。

7.違紀(jì)員工不服從正常監(jiān)督檢查，情緒化嚴(yán)重，出現(xiàn)過沒人打架等過激行為，視為嚴(yán)重違反企業(yè)管理規(guī)章制度，直接開除并扣發(fā)當(dāng)月工資。

五 監(jiān)督檢查與考核

1.本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組檢查。

2.本制度按公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)部分進(jìn)行考核。六 附則

1.本制度在執(zhí)行中與上級的有關(guān)政策相抵觸時，按上級規(guī)定政策執(zhí)行。2.本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。3.本標(biāo)準(zhǔn)自從公布之日起執(zhí)行。

—3—

第三篇：教職工工作紀(jì)律管理制度

教職工工作紀(jì)律管理制度

第一章

總

則

第一條

規(guī)范的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，是建立正常的教育教學(xué)秩序，促使學(xué)校各項(xiàng)工作得以順利進(jìn)行的重要保證。為加強(qiáng)工作紀(jì)律，提高辦學(xué)效率，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

第二條

全校教職員工必須自覺遵守工作紀(jì)律與職業(yè)道德，自覺維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，為人師表。在學(xué)校的各項(xiàng)工作中（包括年級組、教研組，各處室組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動或?yàn)榻逃虒W(xué)活動服務(wù)的其他活動），忠于職守，敬業(yè)奉獻(xiàn)。

第三條

本制度適用于全校所有在職教職員工。

第二章

工作紀(jì)律與規(guī)范

第四條

教職員工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，遵守工作紀(jì)律。

(一)工作時間

1、學(xué)校各崗位的上下班時間及工作日安排，由學(xué)校按該崗位工作性質(zhì)及需要，在法定范圍內(nèi)作出決定。

2、學(xué)校實(shí)行坐班制。

(二)工作紀(jì)律及規(guī)范

1、全校教職工必須認(rèn)真遵守各自崗位的上下班時間。做到不遲到、不早退、不曠工、不曠課。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得在工作時間內(nèi)擅離崗位、從事與工作無關(guān)的事情（如：打游戲、下棋、查看股市行情、上課接聽或撥打手機(jī)等）或在校外兼職工作。

2、教職工因公、因事、因病不能按時到崗上班或不能出席會議者，事先必須請假，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者，按曠工處理。

3、教職工在工作時間內(nèi)應(yīng)著裝整潔，端莊大方。

4、教職工在校期間，對來訪人員應(yīng)禮貌接待，熱情服務(wù)，實(shí)行首問責(zé)任制。

第五條

各處室職工應(yīng)為教學(xué)第一線提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。學(xué)校定期對職工的服務(wù)態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行考核，對一些反饋意見特別突出和集中，反映較大的，績效獎酌情扣發(fā)，并限期整改，整改期間工作質(zhì)量仍無明顯改進(jìn)的，由校長辦公會研究給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同。

第六條

教師應(yīng)為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育和教學(xué)服務(wù)。學(xué)生和家長意見特別突出和集中，反映較大且教育教學(xué)質(zhì)量差或明顯下降的，績效獎（含高考、中考質(zhì)量獎）酌情扣發(fā)，并限期整改。整改期間工作質(zhì)量仍無明顯改進(jìn)的，待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)后不合格解除勞動合同。

第七條

下列行為視為嚴(yán)重違紀(jì)：擅自脫離工作崗位；上課違規(guī)接聽或撥打手機(jī)；辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生、斥責(zé)家長；進(jìn)行有償補(bǔ)課或其它謀取私利的行為；違規(guī)收費(fèi)；其他嚴(yán)重違反教育教學(xué)要求的行為。出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為報經(jīng)校長辦公會研究處理，視情節(jié)扣發(fā)績效、待崗培訓(xùn)或解除勞動合同。

第八條

對于處置不當(dāng)或管理不力造成重大事故，給學(xué)校、學(xué)生家庭帶來較大負(fù)面影響的，由校長辦公會研究給予相應(yīng)處理，直至解除勞動合同。因觸犯法律法規(guī)被國家機(jī)關(guān)追究和處罰，且對學(xué)校造成嚴(yán)重負(fù)面影響的行為直接解除勞動合同。

第九條

教職工在工作期間應(yīng)當(dāng)對外維護(hù)教師群體及學(xué)校的良好形象。凡因個人原因嚴(yán)重?fù)p害教師隊伍和學(xué)校良好形象的，由校長辦公會研究給予相應(yīng)處理，直至解除勞動合同；造成損失的，據(jù)實(shí)賠償。

第十條

教職工應(yīng)保守學(xué)校秘密，嚴(yán)重違反保密規(guī)定造成不良影響的，由校長辦公會研究給予相應(yīng)處理，直至解除勞動合同，并追究相關(guān)法律責(zé)任。

第三章

考勤辦法與要求

第十一條

行政辦公室負(fù)責(zé)教職工出勤情況的登記備案、匯總上報。并不定期檢查教職工的出勤情況和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。

第十二條

關(guān)于遲到、早退、曠工、曠課的界定

1、遲到：上課、早讀、晚自習(xí)第二次鈴聲響后未到班為遲到；班主任按規(guī)定的到崗時間未到崗視為遲到；升旗儀式、教研活動、集會等集體活動，點(diǎn)名時未到為遲到；

2、早退：上課、教研、集會或其它要求到位的教育教學(xué)活動無故提前離開或無故提前離開工作崗位的視為早退；

3、曠工：無故超過半小時以上2小時以內(nèi)未到崗或無故提前半小時以上2小時以內(nèi)離崗為曠工一次；無故超過2小時以上4小時以內(nèi)未到崗或無故提前2小時以上4小時以內(nèi)離崗為曠工半天；無故超過4小時以上未到崗或無故提前4小時以上離崗為曠工一天。

4、曠課：有課時（含早讀、晚自習(xí)課）上課鈴響超過5-10分鐘未到教室或無故提前5-10分鐘離開為曠課半節(jié)，上課鈴響超過10分鐘以上未到教室或無故提前10分鐘以上離開為曠課一節(jié)。

第十三條

對遲到、早退、曠工、曠課的處理辦法

1、遲到、早退一次當(dāng)月扣50元；

2、曠工一次扣半天日收入，曠工半天扣一天日收入，曠工一天扣兩天日收入〔日收入＝當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總金額（含各種津補(bǔ)貼）÷22天〕；

3、曠課半節(jié)按曠工半天處理，曠課一節(jié)按曠工一天處理；

4、上述情況還將納入績效考核。

第十四條

一月中累計有兩天曠工或一學(xué)期累計三天曠工者，視為自動離職，直接解除勞動合同，同時取消該學(xué)期績效獎且不得要求學(xué)校進(jìn)行任何補(bǔ)償。

第十五條

教師因各種原因需要換課者，應(yīng)提前一天向課程教學(xué)中心申請批準(zhǔn)。凡是教師私下?lián)Q課，雙方每次各扣50元。

第四章

請、銷假制度及休假規(guī)定

教職工休病假、事假、年假、婚假、喪假等，均須提前填寫《請假申請單》

(辦公室領(lǐng)取)，連同其它有關(guān)資料送交直屬負(fù)責(zé)人簽署，再交行政辦公室備案方可休假。

第十六條

病假

1、教職工請病假須提前請假，若情況不允許，應(yīng)在當(dāng)日上班時間1小時內(nèi)（急診和意外除外）致電其直屬負(fù)責(zé)人說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。且應(yīng)于病愈復(fù)工后8小時內(nèi)至行政辦公室補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、教職工請病假需持醫(yī)院證明。

3、職工在通過試用期后，每年可享有全薪病假，全薪病假天數(shù)規(guī)定如下：

普通病假，職工在學(xué)校服務(wù)：

二年以下

1天

二年至五年

2天

六年至八年

3天

九年至十二年

天

4、教師根據(jù)教齡，每年可享有全薪病假。

五年以下

1天

五年至九年

2天

十年至十四年

3天

十五年至十九年

4天

二十年以上

天

如該（1月至12月)累積病假超過以上天數(shù)，工資將按:當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資（含各種津補(bǔ)貼）÷22天×50%×

病假天數(shù)扣除。如屬長期病患，將按國家規(guī)定處理。工傷不包括在以上限制之內(nèi)。

5、若教職工患上傳染性疾病，須在知曉病癥后立即向直屬負(fù)責(zé)人報告并向行政辦公室提交由縣（區(qū)）級以上醫(yī)院出具的疾病報告或健康報告，學(xué)校將按國家規(guī)定處理。逾期不報，造成事故，學(xué)?？山獬贤也恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十七條

事假

1、教職工請事假須提前申請，若情況特殊不能提前請假，應(yīng)在當(dāng)日上班1小時內(nèi)致電其直屬負(fù)責(zé)人說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。且應(yīng)于復(fù)工后8小時內(nèi)至行政辦公室補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、事假期間應(yīng)自行安排好各項(xiàng)工作。

3、事假每天扣：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資（含各種津補(bǔ)貼）÷22天。

第十八條

年休假、工傷假

1、教師除暑假及寒假外，沒有年休假。

2、其他職員及工人等根據(jù)學(xué)校具體情況按法定年休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（年休假安排在寒、暑假中）。

3、工傷假根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

婚假、產(chǎn)假

1、按照勞動法規(guī)定，加入學(xué)校滿一年的人員結(jié)婚可享受連續(xù)3天的婚假。

2、女教職工享受產(chǎn)假，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、男教職工因妻子生小孩，可享受5天護(hù)理假。

4、產(chǎn)假包括周六、周日、法定假日及寒暑假。

5、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間發(fā)給教職工基本工資和基本福利。

第二十條

喪假

1、父母、子女、配偶、配偶父母喪亡，可享受喪假3天

2、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹(包括配偶方)喪亡，可享受喪假1天

3、路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、喪假期間享受基本工資和基本福利，車船費(fèi)自理。

第二十九條

病、事假請假程序及規(guī)定

1、部門主任以上人員病、事假，由校長簽字批準(zhǔn)，其他教職工病、事假3天以內(nèi)，由分管副校長批準(zhǔn)。病假、事假3天以上，須報校長簽字批準(zhǔn)。

2、教職工在休假期間，發(fā)生的事故傷害不構(gòu)成工傷，由教職工自己負(fù)責(zé)。

第四篇：餐飲店工作紀(jì)律管理制度

千島湖湖味館養(yǎng)生火鍋餐飲加盟店工作紀(jì)律管理制度表

一．考勤制度

1.餐飲店員工上下班由收銀人員負(fù)責(zé)考勤。（一律親自到收銀臺簽考勤表）

2.員工上班期間必須無條件服從上級領(lǐng)導(dǎo)及工作調(diào)動，違者不予安排當(dāng)天工作，并按曠工論處，對態(tài)度蠻橫、無理取鬧、屢教不改者，給予辭退處分

3.員工請假應(yīng)事先按請假單規(guī)定辦理請假手續(xù)，特殊情況（屬于不可抗拒原因）可用電話聯(lián)系，違者以曠工論處。給假批準(zhǔn)權(quán)限：

（1）.請假單必需有請假本人填寫，交由經(jīng)理簽字同意方可有效。得到批準(zhǔn)的請假單存放收銀臺，每月14號由經(jīng)理交給方玲。

二．員工服務(wù)制度

1、提前十分鐘到崗，換好工做服，檢查好儀容、儀表。上班時間站立規(guī)范，精神飽滿，不得倚墻、靠椅，不準(zhǔn)聚一起閑談，上班按規(guī)定時間在本人區(qū)域站立規(guī)范，面帶淺笑驅(qū)逐客人的到來。嚴(yán)禁以工做場地做為休息場所，違者一次罰款5—20元。

2、遇到客人和上司，要主動問好點(diǎn)頭致意，不能視而不見。違者一次罰款5—20元?？腿藖砹艘f歡迎光臨，拉椅讓座。在餐飲服務(wù)過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，請客人慢走，并誠心歡迎客人下次光臨，使用親切的禮貌用語（送客至門口），違者一次罰款5—20元。

3、不準(zhǔn)與客人爭吵，要記住客人永久是對的，不準(zhǔn)向客人索取物品與小費(fèi)。若因態(tài)度問題導(dǎo)致客人不買單，給加公司形成的喪失由本人承擔(dān)。視情節(jié)輕重罰款20—200元。拾到客人物品必須上交收銀臺或經(jīng)理保管，并盡快與客人取得聯(lián)系，不準(zhǔn)私自留藏，占為已有。一經(jīng)發(fā)覺，罰款20—200元并后果自傲。

4、如遇客人較多時，不得私自離崗。離崗要上報經(jīng)理，經(jīng)理安排人員頂崗后，才能離開。否則所形成的后果由本人承擔(dān)，并罰款20元/每次。不準(zhǔn)在店內(nèi)奔跑，不準(zhǔn)在餐廳、包廂、公共場所大吼大叫、大聲說話，違者視情節(jié)輕重罰1—5元。不得罷工，或三五聚集鬧事，嚴(yán)禁向外界人員透露餐飲店的商業(yè)機(jī)密或抵毀店的籠統(tǒng)，違者開除處理。

5、餐飲店工作人員在上班時間必須使用普通話，違者一次罰款1—5元。不許利用職務(wù)之便少記客人所用食品，一經(jīng)發(fā)覺罰款50—100

元。不許向客人只推薦有開瓶費(fèi)的酒以此誤導(dǎo)客人，一經(jīng)發(fā)覺視情節(jié)輕重罰款10—50元。

6.客人入座點(diǎn)單，服務(wù)人員需核對餐具是否于客人消費(fèi)人數(shù)相符，以便及時添加餐具。給每位客人加熱茶。點(diǎn)餐時，面帶微笑，簡便回答客人問題，向客人推薦本店特色菜（新菜 或今日活動）。客人用餐，需留意餐桌上得變動（及時更換餐盤，方便客人用餐），若客人要加點(diǎn)菜，需熱情服務(wù)。

7.客人用餐結(jié)束，要求買單。服務(wù)人員需將客人領(lǐng)至收銀臺，協(xié)助客人結(jié)賬。向客人推薦本店充值卡套餐，以便客人得到更多的優(yōu)惠。

三．技能指導(dǎo)制度

1、餐飲店員工必須參加班前會及平常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，違者一次罰款5元。在工做中隨時服從，工做完后再提出見解，不得當(dāng)眾與領(lǐng)導(dǎo)爭辯，否則視情節(jié)輕重，罰款50—100元，并在班會上做書面檢討。上班時間不準(zhǔn)吃東西，更不準(zhǔn)私自吃、用餐飲店或客人的食物，違者罰款50—200元，情節(jié)嚴(yán)峻者開除。

2.每天背誦餐飲店充值卡促銷活動，方便介紹給客戶，給公司帶來更多效益。

3.下班后不得隨意逗留，違者罰款5—10元。熟悉業(yè)務(wù)學(xué)問，了解每天供應(yīng)的菜式及酒水、熟記菜單酒水單，如因業(yè)務(wù)不熟，形成客人不滿情緒的，視情節(jié)輕重，初次罰款5—50元，下崗培訓(xùn)三天（不計工資），所形成的喪失由本人承擔(dān)。

四．餐飲店財務(wù)制度

1.不是收銀崗位人員（經(jīng)理 方玲除外）不得進(jìn)入收銀臺，違者罰款5—20元。

2.收銀臺財務(wù)分：備用金（顧客找錢）采購金（門店辦公及其他設(shè)備如冰塊，運(yùn)費(fèi)，洗潔精等），收銀人員需妥善保管收銀鑰匙。

3.廚房所需熬湯材料由卓明淇采購，采購之前要先向江志華師傅通報，采購后開的采購單必須有江志華師傅簽字方可報銷。卓師傅報銷款每滿500，向方玲提交采購單報銷。

4.收銀的備用金需換零錢，要提前一天通知方玲，第二天由方玲去收銀換取。采購金不夠，收銀人員需先向經(jīng)理通報，再由方玲開領(lǐng)款單，由經(jīng)理簽字方可領(lǐng)錢。每周六統(tǒng)計采購總額，由方玲進(jìn)行核對。

5.收銀交接班：交班人員必須將需下班人員處理的事記錄清楚，交班本上記錄收銀款的每一筆，交由來接班的人員清點(diǎn)款項(xiàng)。確認(rèn)無誤簽字后方可下班。

6.店里需要采購的物品，必需先向經(jīng)理報備，經(jīng)理同意方可采購（廚房采購的材料需江志華師傅同意，才可采辦）

7、收銀人員在結(jié)賬時若出現(xiàn)賬單錯誤情況，必需匯報經(jīng)理，經(jīng)理簽字方可更改：如若更改不了，需有經(jīng)理簽字認(rèn)可。

8.店內(nèi)收到水產(chǎn)，經(jīng)理 江志華師傅必需親自檢查稱重，匯報收

銀，收銀及時記錄，方便方玲查賬，需付運(yùn)費(fèi)款的由收銀付款。（千島湖包頭魚的運(yùn)費(fèi)事后由方玲付款）

9.每日營業(yè)結(jié)束后，當(dāng)班收銀人員將一天的收入及賬單交由經(jīng)理核對，確認(rèn)無誤后，經(jīng)理保管當(dāng)天收入。由第二天方玲領(lǐng)取，方玲領(lǐng)取時需核對電腦中的賬單，收銀與方玲雙方都確認(rèn)無誤后，方玲簽字領(lǐng)取營業(yè)額以便存入銀行。

10.收銀人員必須記錄華盛水產(chǎn)店在本店消費(fèi)及采購款項(xiàng)，每月交由方玲核對。方玲負(fù)責(zé)向華盛水產(chǎn)收款。

11.員工需要預(yù)支工資時，需提前一天向經(jīng)理匯報，得到經(jīng)理批準(zhǔn)方可向方玲報備，領(lǐng)款時需簽領(lǐng)款單。預(yù)支的錢將從月工資里扣除。

12.廚房需向菜兜兜采購，由江志華師傅列清單，交由收銀人員上菜兜兜網(wǎng)頁采購。收到菜兜兜貨，由江志華師傅帶領(lǐng)廚房師傅進(jìn)行核對，無誤后江志華師傅簽字確認(rèn)。收銀人員須妥善保管菜兜兜發(fā)貨清單，每月交由方玲核對付款。

第五篇：上班工作紀(jì)律管理制度

上班工作紀(jì)律管理制度

特規(guī)定如下為了規(guī)范公司全體人員上班時間的工作組織紀(jì)律：

第一條：公司全體員工必須遵守作息時間，按時上班、下班，無特殊情況不得

遲到、早退、請假、曠工等，按照公司考勤管理制度執(zhí)行。

第二條：職員進(jìn)入公司應(yīng)當(dāng)穿著整潔大方、不準(zhǔn)穿奇裝異服，不準(zhǔn)穿拖鞋，要

體現(xiàn)良好素養(yǎng)，自覺維護(hù)公司形象。

第三條：員工進(jìn)入公司必須佩戴上崗證，上崗證應(yīng)端正的佩戴在前胸；上崗證

損壞或者遺失，應(yīng)及時申請補(bǔ)辦，補(bǔ)辦上崗證交工本費(fèi)5元。

第四條：上班時間必須堅守本職崗位，不得擅自離崗、竄崗，嚴(yán)禁看雜志、聽

音樂、抽煙、吃東西和處理私人事物，如因工作需要離開應(yīng)向主管說明去處。

第五條： 上班時間不能做與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)談與工作無關(guān)的閑話，生產(chǎn)

線上的員工上班時間不準(zhǔn)打接電話，不準(zhǔn)會客。

第六條： 服從各級管理人員依權(quán)限進(jìn)行的指揮領(lǐng)導(dǎo)，不可推委，對于個人認(rèn)為

安排不合理的事項(xiàng)不得在工作時間內(nèi)在車間里與管理人員頂撞吵鬧，影響他人工作，如有隱情可于下班之后越級反映；不得聚眾鬧事，組織罷工，違者予開除，領(lǐng)頭者送公安機(jī)關(guān)處理；

第七條：愛護(hù)公司財物，丟失或破壞照價陪償；損毀、涂改或泄漏重大文件檔

案者，公司有權(quán)要求責(zé)任人賠償并開除；偷盜公司財物者一律開除并送公安機(jī)關(guān)處理；

第八條：尊重上級管理人員，侮辱、誹謗、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員將

給予重罰，情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理；

第九條：愛護(hù)公司聲譽(yù)，不得制造、散布對公司不利的言辭，不得利用公司名

譽(yù)在外招搖撞騙，不得做出有損公司形象的行為；

第十條： 在公司任職期間，不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受

聘于其他人士和公司；

第十一條：不得接受客戶、顧客、供應(yīng)商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來的單位和個人

贈送的錢物；

第十二條：員工應(yīng)清楚自己在公司的職責(zé)，積極參加自己應(yīng)該參加的各種會議、團(tuán)體作業(yè)，以便了解公司的實(shí)際情況，確保更好的工作。

行政辦

2011-12-9