第一篇：工作紀(jì)律管理制度2

工作紀(jì)律管理制度

一、總則

為保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，在遵照國(guó)家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

二、分工及職責(zé)

1、公司行政管理部是工作紀(jì)律的歸口管理部門，安保監(jiān)察部對(duì)違反工作紀(jì)律的單位和部門進(jìn)行考核，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、糾正和處罰違紀(jì)現(xiàn)象。

2、安保監(jiān)察部按公司工作紀(jì)律管理規(guī)定對(duì)員工違反工作紀(jì)律的行為進(jìn)行監(jiān)督、考核，負(fù)責(zé)員工出入門的管理。

3、公司工作紀(jì)律管理實(shí)行分級(jí)管理，即各公司、各部門、班組各負(fù)其責(zé)。

4、各部門負(fù)責(zé)人是本部門工作紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，各班組長(zhǎng)是本班組工作紀(jì)律管理的直接責(zé)任人，考勤員是本單位工作紀(jì)律管理者，負(fù)責(zé)協(xié)助單位負(fù)責(zé)人做好員工工作紀(jì)律管理考核工作。

三、違反工作紀(jì)律行為及處罰

員工出現(xiàn)下列行為者，均屬于違反工作紀(jì)律。

1、上班時(shí)員工應(yīng)著裝整潔、大方、得體，不得穿拖鞋，1 違反規(guī)定者，首次口頭警告，再次，罰款30元。

2、員工工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁脫崗、漏崗。工作時(shí)間員工外出要有明確去向，檢查時(shí)無去向者，按脫崗處理，扣發(fā)本人當(dāng)日工資。

3、員工休病假，需向公司提供市級(jí)以上醫(yī)院診斷書和醫(yī)院休病假的意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不按此規(guī)定，弄虛作假開假病歷、假診斷書，騙取準(zhǔn)假的、“泡病號(hào)”的。（累計(jì)15天以上的，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。）

4、嚴(yán)禁工作時(shí)間打撲克、下棋、炒股票，違反者每次罰款50元；嚴(yán)禁班前和工作時(shí)間喝酒，違反者每次罰款100元；嚴(yán)禁在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所打麻將，違反者每次罰款500元，給予公司通報(bào)批評(píng)。違反以上規(guī)定三次者，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、員工不得在其他企業(yè)或單位兼職，如有兼職行為進(jìn)行批評(píng)教育，拒不改正繼續(xù)兼職的，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

6、司機(jī)嚴(yán)禁酒后駕車或私自將車輛借給他人使用，如發(fā)現(xiàn)即調(diào)離司機(jī)崗位。違反規(guī)定發(fā)生的一切后果，由其本人承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。

7、保持工作環(huán)境整潔有序，禁止在辦公區(qū)域或工作崗 2 位大聲喧嘩、打鬧。首次違反者口頭警告；再次，罰款50元。

8、禁止工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，禁止利用公司微機(jī)進(jìn)行娛樂活動(dòng)，如玩游戲、看影碟等。發(fā)現(xiàn)有以上行為的，每次罰款30元。

9、禁止在辦公室存放現(xiàn)金及貴重物品，否則，造成一切后果由本人負(fù)責(zé)。

10、在調(diào)查內(nèi)部治安案件、火災(zāi)事故過程中故意提供偽證的，視情節(jié)及后果，給予責(zé)任人200元罰款、解除勞動(dòng)關(guān)系。

11、傳播封建迷信。渙散人心，影響工作的，罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重者，公司與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

12、容留他人在單位住宿的，每次罰款100元。

13、阻礙安全、保衛(wèi)人員正常工作或在緊急情況下不服從公安、保衛(wèi)人員及現(xiàn)場(chǎng)指揮人員指揮的，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者，公司與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

14、攜帶管制刀具、電擊器、匕首等兇器進(jìn)入單位的，每次罰款200元。

15、使用淫穢語言和書寫下流文字侮辱他人，或捏造事 3 實(shí)誹謗他人的，違反一次口頭警告，兩次以上的，予以通報(bào)批評(píng)。

16、公司各崗位人員必須保持通訊暢通，確保公司聯(lián)系及時(shí)。一次不開機(jī)，口頭警告；二次不開機(jī)，扣當(dāng)月通訊補(bǔ)貼的50%；三次以上不開機(jī)而影響工作的，取消當(dāng)月通訊補(bǔ)貼。

17、公司各主管出差或到外埠，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示；公司主管以上干部出差或到外埠，必須向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出，違反一次口頭警告，兩次以上的，予以通報(bào)批評(píng)。

18、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自攜帶公司印章、文件、資料、合同、賬目、報(bào)表等到外出辦事，禁止擅自提供和泄露公司各種重要數(shù)據(jù)、圖表、文件材料等業(yè)務(wù)信息。如因以上行為危害公司利益，造成公司經(jīng)濟(jì)損失5000元以下（含5000元）的，給予責(zé)任人口頭警告，并責(zé)令其賠償損失的20%；造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上，責(zé)任人賠償20%，公司與之解除勞動(dòng)關(guān)系。觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

19、員工采取不正當(dāng)手段謀取私利，侵占公款，偷盜財(cái) 物，索取回扣、傭金等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將追回財(cái)物，并根 4 據(jù)情節(jié)罰款1000—3000元。違規(guī)兩次以上或者違規(guī)金額超過5000元的，公司與之解除勞動(dòng)關(guān)系。觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

20、無正當(dāng)理由不服從工作分配，無理取鬧，打架斗毆的，將暫停其工作，并視情節(jié)輕重，罰款300—1000元；影響生產(chǎn)、工作秩序3小時(shí)以上，打架斗毆造成傷害的，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

21、因玩忽職守或擅離職守，違反操作規(guī)程、管理制度，工作不到位、不作為而導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的，損失在5000元以下，將給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令其賠償損失20%；損失在5000元以上2萬元以下的，將給予責(zé)任人警告處分并責(zé)令其待崗學(xué)習(xí)三個(gè)月，賠償損失20%，待崗期間發(fā)給當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)；損失在2萬元（含2萬元）以上的，責(zé)任人賠償損失20%，公司與之解除勞動(dòng)關(guān)系。觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

22、公司各崗位人員、各主管和各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，在遇有突發(fā)或重大事項(xiàng)時(shí)，必須在第一時(shí)間向上級(jí)報(bào)告，同時(shí)向公司主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。未能及時(shí)報(bào)告的，視情節(jié)給予100—1000元經(jīng)濟(jì)處罰；給公司造成極壞影響、重大損失或 5 安全事故的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、刷卡考勤管理

1、凡在公司內(nèi)工作的人員，均應(yīng)按公司規(guī)定的作息時(shí)間、地點(diǎn)實(shí)行刷卡考勤。

2、員工出勤情況以考勤機(jī)記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

3、正常班制、倒班人員上班前、下班后均應(yīng)在本單位指定的刷卡地點(diǎn)各刷卡一次。工作時(shí)間出入公司的人員應(yīng)在所出入大門刷卡。

4、因通勤車故障、事故原因，造成員工未按時(shí)刷卡，所在單位職能人員做出情況統(tǒng)計(jì)，經(jīng)行政管理部核實(shí)后按正常出勤處理。

5、員工未按規(guī)定時(shí)間刷卡，未履行請(qǐng)假手續(xù)，視為遲到、早退或曠工。

6、由他人替代刷卡者，按曠工處理。

7、刷卡考勤機(jī)因故障無法使用時(shí)，各單位考勤員應(yīng)做好考勤記錄。

五、檢查與考核

1、行政管理部對(duì)公司各單位刷卡考勤情況進(jìn)行監(jiān)管。

2、各單位、部門考勤員每月月末將本單位、部門員工 6 未按規(guī)定刷卡及事由，上報(bào)行政管理部。

3、各作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)班長(zhǎng)和各部（室）主管負(fù)責(zé)分管員工的日常考勤和勞動(dòng)紀(jì)律檢查等管理工作，對(duì)他人違紀(jì)行為可向公司主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)反映或舉報(bào)。

4、行政管理及安保監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)各部（室）、各崗位員工工作紀(jì)律和日常管理的監(jiān)督檢查指導(dǎo)和糾正。定期或不定期的檢查員工考勤、請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況及工作紀(jì)律情況。有權(quán)對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為予以糾正、限期整改。

第二篇：工作紀(jì)律管理制度

工作紀(jì)律管理制度

為加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化職工紀(jì)律性，維護(hù)正常工作秩序，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本制度。

一、要求員工嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)配合、齊心協(xié)力、盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。

二、要求員工認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高文化水平和業(yè)務(wù)水平，熟悉掌握工作本領(lǐng)和業(yè)務(wù)技能，全面提升工作能力和綜合素質(zhì)。

三、要求員工積極響應(yīng)公司的各項(xiàng)號(hào)召，做到服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，積極參加公司組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)。

四、自覺遵守公司的考勤制度，按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退或曠工。

五、員工在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)無故亂串科室、不得閑聊、吃零食及用餐等，不準(zhǔn)大聲喧嘩或講不文明用語，確保辦公環(huán)境整潔優(yōu)美，處于安靜狀態(tài)。

六、嚴(yán)禁員工在工作期間用電腦玩游戲或進(jìn)行與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)上聊天。不準(zhǔn)玩手機(jī)，辦公場(chǎng)所不準(zhǔn)聽音樂。

七、工作期間內(nèi)，禁止外來閑雜人或與工作無關(guān)的人員在公司逗留（公司客戶人員除外）。在未經(jīng)許可的情況下，嚴(yán)禁外來人員使用電話、電腦等設(shè)備。

八、嚴(yán)禁員工在公司內(nèi)部搞不正當(dāng)活動(dòng)，拉幫結(jié)派，說有損公司形象和不利于團(tuán)結(jié)的話。要求員工加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，談?wù)撚欣诠景l(fā)展的言論，辦有利于公司發(fā)展的事。

九、公司全體員工都要做到文明禮貌、講衛(wèi)生、愛護(hù)公共設(shè)施、物品擺放整齊，著裝要整潔、大方得體，公共場(chǎng)所禁止吸煙。

十、員工在下班前，要收拾好桌面上的文件資料，將資料柜和門窗鎖好，關(guān)閉電源、電腦等，確保文件資料不外泄，辦公設(shè)備安全。

十一、違反紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)

1、不執(zhí)行上級(jí)命令、不服從管理或無理取鬧頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者，給予行政處分，并罰款元。

2、未經(jīng)請(qǐng)假無故不參加會(huì)議和集體活動(dòng)及勞動(dòng)者，罰款元。

3、對(duì)無故亂串科室，上班吃零食的員工，罰款元。

4、工作期間對(duì)玩手機(jī)和電腦的員工，罰款元。

5、公司的機(jī)要文件及公章管理不當(dāng)造成損失，根據(jù)情節(jié)輕重給予處理。輕者調(diào)整工作崗位，罰款元；情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大損失的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失和刑事責(zé)任。

6、未經(jīng)許可私自復(fù)制或通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)送公司重要文件資料的，將給與行政處罰，并罰款元。

7、對(duì)損壞公司財(cái)物（電腦、打印機(jī)、辦公桌椅等辦公設(shè)備）的，要按價(jià)賠償。

8、在公司公共場(chǎng)所禁止吸煙，違者罰款元。

第三篇：工作紀(jì)律管理制度

員工工作紀(jì)律管理制度

一、適用范圍

1.工作紀(jì)律是員工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的根本保證，也是個(gè)人形象最直觀的表現(xiàn)。

2.為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定》等，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。

3.本制度規(guī)定了員工勞動(dòng)紀(jì)律的具體管理辦法。

4.本制度適用于公司在崗領(lǐng)導(dǎo)、員工和試用期、見習(xí)期人員及來廠實(shí)習(xí)生。

二、管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

1.為全面加強(qiáng)工作紀(jì)律的管理，建立公司工作紀(jì)律責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)的做法，即：

2.分管行政副總是公司工作紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)輔助管理及連帶責(zé)任。

3.各部門負(fù)責(zé)人是本部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好所分管的一般管理人員或班組長(zhǎng)。

4.為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律的管理，便于考核工作紀(jì)律，公司成立工作紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)： 兆革立

副組長(zhǎng)：潘雪 趙越 成員： 各部門負(fù)責(zé)人

4.1領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：

4.2負(fù)責(zé)組織對(duì)全公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。

4.3負(fù)責(zé)對(duì)檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題有爭(zhēng)議時(shí)，做出處理決定。領(lǐng)導(dǎo)小組掛靠綜合辦公室，負(fù)責(zé)考核的日常工作。5.綜合辦公室主要職責(zé)：

5.1 負(fù)責(zé)每月對(duì)全公司各部門（班組）或個(gè)別部門（班組）進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查。

5.2 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總。5.3 負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動(dòng)紀(jì)律的意見，并調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)，提交勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。

5.4 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫通報(bào)。

5.5 輔助監(jiān)督違紀(jì)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)（停薪、非停薪）、調(diào)崗期間的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)。

—1— 5.6 對(duì)在正常監(jiān)督檢查下，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過激的、情緒化嚴(yán)重的員工有勸退、處罰權(quán)。

三、管理?xiàng)l例與方法

1.各部門（班組）應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，對(duì)違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。每月5日前，各部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門違反工作紀(jì)律人員名單及事由報(bào)公司綜合辦公室。2.公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)以身作則，帶頭執(zhí)行工作紀(jì)律，在遵章守紀(jì)中起模范表率作用。出門辦事需請(qǐng)假，打招呼，事后及時(shí)銷假。

3.工作紀(jì)律考核監(jiān)督小組每月不定時(shí)對(duì)全公司各部門進(jìn)行工作紀(jì)律檢查或抽查，并進(jìn)行通報(bào)。

4.員工上班期間必須做到：

4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、、背心、穿裙子、穿拖鞋、長(zhǎng)頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤起。

4.2佩帶工作證。應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。

4.3在特殊工作（生產(chǎn)）場(chǎng)所不能佩帶工作證，經(jīng)班長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人允許，工作時(shí)間可暫不佩帶工作證，一旦進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所，需及時(shí)佩帶工作證。

4.4 遵守廠部規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。4.5 認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律，不干與本職工作無關(guān)的事。如：看小說、玩電腦、看電影、玩手機(jī)游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。

4.6 員工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域時(shí)必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。

4.7 員工酗酒上班或上班期間無故不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，經(jīng)教育不改者，或無理取鬧、罵人等情緒激動(dòng)行為，部門負(fù)責(zé)人及綜合辦公室有權(quán)勸當(dāng)事人退班，罰款200元并按曠工處理。

4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時(shí)拔出插銷。

4.9 員工倒班人員不準(zhǔn)離開生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)允許，辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可離開。

4.10 按時(shí)上下班，不遲到、不早退，禁止長(zhǎng)時(shí)間無故脫崗。

4.11 員工上班期間考勤表無記錄或臨時(shí)有事沒到綜合辦登記的，視為曠工。4.12 員工上班時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。

4.13 公司全體員工一律不得在廠區(qū)、辦公區(qū)發(fā)生打架斗毆事件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元并做開除處理。

4.14 員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評(píng)教育外，除按損壞物品原價(jià)值賠償。

4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。

4.16員工不得偷盜公司財(cái)物，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除并扣罰當(dāng)月工資。

—2— 4.17 要保持辦公環(huán)境、辦公設(shè)施清潔、衛(wèi)生，有垃圾、臟物及時(shí)清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。

4.18所有員工互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結(jié)派。4.19 員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意），否則一律扣發(fā)當(dāng)月工資。

4.20在辦公室使用的傳真機(jī)、電話、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、燈、電腦及其他電器用品應(yīng)按操作規(guī)程使用及保養(yǎng)，下班前關(guān)閉電源方可離開。

四 處罰標(biāo)準(zhǔn)及連帶責(zé)任

1.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例1次/人，現(xiàn)場(chǎng)給予警告，并做好記錄。

2.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例2次/人，將其調(diào)離原工作崗位進(jìn)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)學(xué)習(xí)，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發(fā)該員學(xué)習(xí)期間工資，直到考試成績(jī)合格為止。

3.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例3次/人，直接視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整其工作崗位，何時(shí)返回原先崗位根據(jù)其在行為工作態(tài)度和表現(xiàn)而定，原則上不少于3個(gè)月；并對(duì)其直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并停薪參加公司管理制度學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，直至考試成績(jī)合格為止。

4.如發(fā)生當(dāng)月員工連續(xù)3次以上違反上述條例，取消其年底獎(jiǎng)金資格，認(rèn)錯(cuò)和公正態(tài)度良好者，在調(diào)崗表現(xiàn)良好后重返原工作崗位前需要臨時(shí)進(jìn)入監(jiān)督檢查小組工作，直到抓到違紀(jì)者為止，余額則上不少于2周；其部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，取消其年底獎(jiǎng)金資格，直接進(jìn)入監(jiān)督檢查小組工作，原則上不少于1個(gè)月，直到抓到違紀(jì)者為止。

5.全體員工需要積極配合好監(jiān)督檢查小組工作，不要產(chǎn)生抵觸情緒，更不要產(chǎn)生過激行為。

6.如果檢查小組成員及各部負(fù)責(zé)人確實(shí)沒有認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé)（非員工屢教不改，無視管理），將接受相應(yīng)的行政處理。

7.違紀(jì)員工不服從正常監(jiān)督檢查，情緒化嚴(yán)重，出現(xiàn)過沒人打架等過激行為，視為嚴(yán)重違反企業(yè)管理規(guī)章制度，直接開除并扣發(fā)當(dāng)月工資。

五 監(jiān)督檢查與考核

1.本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動(dòng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組檢查。

2.本制度按公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)部分進(jìn)行考核。六 附則

1.本制度在執(zhí)行中與上級(jí)的有關(guān)政策相抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定政策執(zhí)行。2.本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。3.本標(biāo)準(zhǔn)自從公布之日起執(zhí)行。

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第四篇：品管部工作紀(jì)律管理制度

品管部工作紀(jì)律管理制度

江蘇龍騰鵬達(dá)機(jī)電有限公司

品管部工作紀(jì)律管理制度

1、目的

為強(qiáng)化品管人員工作紀(jì)律管理，增強(qiáng)工作紀(jì)律性，使品管部管理制度化，明確化。規(guī)范品管人員日常行為，維持良好的生產(chǎn)秩序，建立團(tuán)結(jié)、高效的團(tuán)隊(duì)，樹立良好的團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，特制定《品管部工作紀(jì)律管理制度》。

2、適用范圍

品管部各級(jí)管理人員及全體員工

3、職責(zé)

經(jīng) 理：負(fù)責(zé)對(duì)本制度的批準(zhǔn)及爭(zhēng)議問題的最終裁決

組 長(zhǎng)：負(fù)責(zé)對(duì)本車間范圍內(nèi)所有品管人員的培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行

品管員：負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度

4、制度內(nèi)容

4.1 品管部經(jīng)理必須以身作則、遵章守紀(jì)、努力工作、不斷創(chuàng)新，提高和完善自身能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)保質(zhì)保量的完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.2 所以員工上班必須佩帶工作證，上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。請(qǐng)假按照公司規(guī)定填寫請(qǐng)假單。

4.3 檢驗(yàn)員進(jìn)行危險(xiǎn)操作時(shí)必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品。

4.4 上班時(shí)間不得追逐、打鬧以及大聲喧嘩，不得擅離崗位，工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情。

4.5 上班時(shí)間不得玩手機(jī)，上網(wǎng)聊天，玩游戲，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等。

4.6 與工作無關(guān)的東西不允許放在檢驗(yàn)臺(tái)上，離開檢驗(yàn)區(qū)要將桌面檢驗(yàn)工具擺放整齊。

4.7 自覺服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容。

4.8 坦誠(chéng)待人、互相尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作，樹立團(tuán)隊(duì)精神。

品管部工作紀(jì)律管理制度

4.9 上班前不得飲酒，不得在工作區(qū)域吸煙。

4.10 各種儀器要按照嚴(yán)格說明書進(jìn)行作業(yè)，做好儀器使用記錄。

4.11 認(rèn)真檢測(cè)每一批樣品，仔細(xì)填寫檢測(cè)報(bào)告，嚴(yán)格對(duì)照相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判定，對(duì)于不合格品（原料、成品）須進(jìn)行復(fù)測(cè)，如確認(rèn)不合格應(yīng)第一時(shí)間報(bào)告部門主管，便于及時(shí)作出相關(guān)處理。

4.12 各種質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告要真實(shí)、準(zhǔn)確。

4.13 每日檢測(cè)工作結(jié)束后，應(yīng)對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行清潔、整理，確認(rèn)水、電、氣、門窗安全后方可打卡下班。

4.14 嚴(yán)禁員工打架斗毆，如觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

4.15 員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，如觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

4.16 以上未列及的可參照公司《員工手冊(cè)》規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

品管部 2015年09月01日

編制： 審核： 批準(zhǔn)：

第五篇：?jiǎn)T工工作紀(jì)律管理制度

員工工作紀(jì)律管理制度

為了使公司具有良好的工作作風(fēng)，更有效地提高工作效率，現(xiàn)對(duì)員工的工作紀(jì)律規(guī)定如下：

1、辦公時(shí)間

周一至周六 上午8：30~12：00 下午13：00~17：30

2、每天上班須提前10分鐘到崗整理內(nèi)務(wù)，8：30正式開始工作，8：30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在前一天晚上下班前填好出訪登記卡，并如實(shí)填寫去向何處，拜訪何人，聯(lián)系電話等詳細(xì)內(nèi)容報(bào)請(qǐng)有關(guān)人員核準(zhǔn)），遲到三次視為曠工一天；請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條并報(bào)相關(guān)人員批準(zhǔn)，病假須出具市級(jí)以上醫(yī)院診斷書，否則視為曠工。

3、上班必須保持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。

4、上班時(shí)間不許做與工作無關(guān)的事（上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看報(bào)紙、嘮家常等），不準(zhǔn)在網(wǎng)上下載任何與工作無關(guān)的資料。

5、不準(zhǔn)隨意拆卸機(jī)器、增加或減少機(jī)器中的硬件和軟件。

6、不準(zhǔn)利用工作時(shí)間從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)，違反者扣除全額精勤獎(jiǎng)和綜合效益獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重者給予除名處分。

7、人員在外面要保留有效的聯(lián)系方式，保證公司有事能及時(shí)通知，否則視情節(jié)扣除通訊補(bǔ)助；下班前必須要趕回公司整理一天的工作記錄并向有關(guān)人員匯報(bào)。

8、必須認(rèn)真填寫《Schedule》、《月份工作計(jì)劃及執(zhí)行情況》及《職

Netac-Frame-M-068 員出訪登記卡》。每月最后一個(gè)工作日的17：20以前將當(dāng)月的《Schedule》與《月份工作計(jì)劃及執(zhí)行情況》交行政助理并領(lǐng)取新表?！禨chedule》必須每天如實(shí)填寫，當(dāng)日17：20前交行政助理核準(zhǔn)，次日8：30到行政助理處領(lǐng)取?！对路莨ぷ饔?jì)劃及執(zhí)行情況》每周必須如實(shí)填寫，每周五17：20前交行政助理，周六例會(huì)后到行政助理處領(lǐng)取。職員外出時(shí)必須如實(shí)逐項(xiàng)認(rèn)真填寫《職員出訪登記卡》。對(duì)不能按時(shí)提交、未及時(shí)填寫、填寫不清或與事實(shí)不符者，處以每次10元以上罰款。

9、必須保證辦公區(qū)內(nèi)無塵、無漬、無聲。無塵：所有辦公用品、用具、設(shè)備無灰塵，地面無灰塵、雜物；無漬：所有用品無污漬；無聲：辦公區(qū)內(nèi)保持安靜，不得大聲喧嘩。

10、有責(zé)任愛護(hù)公物，保持工作環(huán)境的整潔，不準(zhǔn)在辦公室吸煙，離開辦公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，關(guān)閉相應(yīng)的電源開關(guān)，不留隱患。

11、使用計(jì)算機(jī)時(shí)，必須如實(shí)認(rèn)真填寫《計(jì)算機(jī)使用登記簿》。

12、嚴(yán)格電話使用管理，不得使用他人辦公電話。需要撥打長(zhǎng)途時(shí)應(yīng)向行政助理請(qǐng)示并做好登記。

以上規(guī)定請(qǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺遵守，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而努力。

補(bǔ)充規(guī)定：

一、取消誤餐費(fèi)及交通補(bǔ)助（每日7.5元），增加精勤獎(jiǎng)每月250元，遲到一次扣除精勤獎(jiǎng)100元，遲到兩次扣除精勤獎(jiǎng)150

Netac-Frame-M-068 元，遲到三次扣除全部精勤獎(jiǎng)；曠工一天扣除全部精勤獎(jiǎng)及綜合效益獎(jiǎng)，一月內(nèi)曠工三天，給予除名處分；

二、對(duì)因事假未出滿勤者，精勤獎(jiǎng)按實(shí)際工作日折算。對(duì)實(shí)際工作日不足當(dāng)月應(yīng)出勤日數(shù)一半者，精勤獎(jiǎng)全額扣除。

三、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲，第一次發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重警告，第二次發(fā)現(xiàn)給予罰款50元處分，第三次扣除當(dāng)月全部精勤獎(jiǎng)；

四、辦公室內(nèi)吸煙一次罰款50元；

對(duì)違反以上無明確處罰規(guī)定款項(xiàng)，第一次警告，以后每違反一次，均處以50元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者扣除所有獎(jiǎng)金直至除名。

本規(guī)定自2002年4月1日起執(zhí)行。

哈爾濱朗科科技有限公司 二００二年三月二十三日

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