第一篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)

第1題: 在完全競爭的市場環(huán)境下，企業(yè)在追求自身利益最大化的同時，通過市場中“看不見的手”的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)()，從而實(shí)現(xiàn)全社會的公共利益最大化。---資源配置的優(yōu)化 第2題: 目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)是()。----科學(xué)管理理論與行為管理理論的有效統(tǒng)一 第3題: 傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定過程是由企業(yè)的最高管理者完成的，現(xiàn)代管理學(xué)提倡()，企業(yè)員工參與企---參與制目標(biāo)設(shè)定法

第4題: 在目標(biāo)設(shè)立過程中要注意，目標(biāo)數(shù)量要適中。一般地，要把目標(biāo)限制在()以內(nèi)。----5個

第5題: 目標(biāo)管理思想誕生于美國，但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實(shí)踐的國家是()。----日本

第6題:()以后，在我國一些企業(yè)，目標(biāo)管理思想得到廣泛的應(yīng)用，并在實(shí)踐中與計劃管理、民主管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等管理制度相結(jié)合，形成帶有中國特點(diǎn)的目標(biāo)管理制度。--70年代

第7題: 美國對70個目標(biāo)管理計劃的實(shí)施情況進(jìn)行了調(diào)查，得出結(jié)論：若高層管理者對目標(biāo)管理高度重視，并親身參與目標(biāo)管理的實(shí)施過程，生產(chǎn)率的平均改進(jìn)程度可達(dá)到56%；否則，生產(chǎn)管理效率僅提高()。---6% 第8題: 定量預(yù)測是根據(jù)調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料，運(yùn)用數(shù)學(xué)模型對事物未來的發(fā)展趨勢作出定量、具體的描述。它需要有充分、有效的()做支持。--數(shù)據(jù)資料

第9題: 預(yù)測方法很多，不同的預(yù)測方法往往有不同的適用范圍，有的方法適用于長期預(yù)測，有的則適用于中、短期預(yù)測，等等。例如定性方法往往適合于()。---常期預(yù)測 第10題: 如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術(shù)變革方向進(jìn)行預(yù)測，通常采用()的方法。---定性預(yù)測

第11題: 企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物質(zhì)文化就是(----企業(yè)文化

第12題: 管理科學(xué)學(xué)派中所運(yùn)用的科學(xué)技術(shù)方法，來源于()。---軍隊

第13題: 對企業(yè)現(xiàn)在和未來的整體效益活動實(shí)行全局性管理，就是()的核心—戰(zhàn)略管理 第14題: 按計劃內(nèi)容的不同可以將其分為()。---專項計劃和綜合計劃

第15題: 目標(biāo)不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時調(diào)整與修正，使其更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨。這就是確定企業(yè)目標(biāo)的()原則。----權(quán)變性

第16題: 企業(yè)管理層次的差異決定了目標(biāo)體系的垂直高度。這樣，企業(yè)目標(biāo)就成了一個有層次的體系和網(wǎng)絡(luò)，即是目標(biāo)的()。---層次性

第17題: 企業(yè)目標(biāo)的內(nèi)容和重點(diǎn)是隨著外界環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營思想、自身優(yōu)勢的變化而變化的。這就---變動性

第18題: 戴維斯等學(xué)者指出，企業(yè)目標(biāo)可分為主要目標(biāo)、并行目標(biāo)、次要目標(biāo)。其中，()由企業(yè)性質(zhì)決定，是貢獻(xiàn)給顧客的目標(biāo)。---主要目標(biāo)

第19題: 按照計劃內(nèi)容表現(xiàn)形式的不同，可以將其分為目標(biāo)、策略、政策等多種。在決策或處理問題時，用以指導(dǎo)并溝通思想活動的方針和一般規(guī)定就是()，它指明了組織活動的方向和范圍。---政策

第20題: 企業(yè)流程再造的目的是增強(qiáng)企業(yè)競爭力，從()上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。---生產(chǎn)流程

第21題: 1990年，美國麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的彼得?圣吉教授出版了一本享譽(yù)世界之作，引起世界管理界的轟動，這就是()。----【第五項修煉---學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)】 第22題: 系統(tǒng)管理學(xué)派認(rèn)為，組織是由一個相互聯(lián)系的若干要素組成、為環(huán)境所影響的并反過來影響環(huán)境的開放的()。---社會技術(shù)系統(tǒng)

第23題: 生產(chǎn)計劃、財務(wù)成本計劃和供應(yīng)計劃等，是屬于按()進(jìn)行分類的--企業(yè)管理職能

第24題: 日本經(jīng)濟(jì)之所以能在“戰(zhàn)后”一片廢墟上迅速發(fā)展起來，起主導(dǎo)和關(guān)鍵作用的是()。-----培養(yǎng)并充分利用自己獨(dú)特的企業(yè)文化 第25題: “凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢”，是強(qiáng)調(diào)()的重要性。---計劃

第26題: 零基預(yù)算的核心是()。----一切應(yīng)按照變化后的實(shí)際情況重新考慮

第27題: 在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，質(zhì)量的含義是指()。--場品質(zhì)量和工作質(zhì)量兩方面 第28題: 依據(jù)控制的()不同，可將其劃分為現(xiàn)場控制、前饋控制和反饋控制。---環(huán)節(jié) 第29題: 能夠有效發(fā)現(xiàn)計劃與計劃實(shí)施之間差距的管理環(huán)節(jié)是()。---控制

第30題: 激勵過程就是一個由()開始，到()得到滿足為止的連鎖反應(yīng)。---需要，需要 第31題: 有一種領(lǐng)導(dǎo)理論，它將領(lǐng)導(dǎo)方式分為四類，即專權(quán)命令式、溫和命令式、協(xié)商式和參與式，這種領(lǐng)導(dǎo)理論即()。--管理系統(tǒng)理論

第32題: 將考評問題分級分類列表，發(fā)放給被調(diào)查者并要求填好后送回，由考評小組進(jìn)行數(shù)據(jù)綜合的考評測試方法是()。---問卷法

第33題: 在管理人員選聘的測試辦法中，考查人員事先不擬訂談話形式和內(nèi)容的框架，而是以漫談形式讓備選人員自由發(fā)揮的方法是()。---非結(jié)構(gòu)是面談

第34題: 人員配備的首要任務(wù)是()。--物色合適的人選

第35題: 在選聘管理人員的時候，安排被選者擔(dān)任某個臨時性的“代理”職務(wù)，以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。這就是()的培訓(xùn)方法。--臨時職務(wù)

第36題: 行為科學(xué)個別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。因此，要根據(jù)每個人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的()原則。---量才使用

第37題: 以職位的空缺和實(shí)際工作的需要為出發(fā)點(diǎn)，以職位對人員的實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn)，選拔、錄用各類人員。這就是人員配備的()原則。---因事?lián)袢?/p>

第38題: 美國通用汽車公司，在1920年的危機(jī)中，發(fā)明并最早采用()組織結(jié)構(gòu)。--M型 第39題:()即U型結(jié)構(gòu)，又叫“功能型垂直結(jié)構(gòu)”。---直線職能制組織結(jié)構(gòu) 第40題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主體階段是()。---組織結(jié)構(gòu)的框架的設(shè)計

第41題: 針對組織結(jié)構(gòu)存在的某些缺陷，通過設(shè)立臨時性或長久性的協(xié)調(diào)人員或協(xié)調(diào)組織實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)，這種協(xié)調(diào)方式屬于()。---結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)方式

第42題:()提出協(xié)調(diào)方式經(jīng)歷了相互調(diào)整方式、直接監(jiān)督方式、標(biāo)準(zhǔn)化方式三個階段。----亨利。明茨伯

第43題: 小批量生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品具有差異化的特點(diǎn)，常常根據(jù)顧客的要求進(jìn)行設(shè)計、生產(chǎn)，對企業(yè)技術(shù)人員技術(shù)水平要求較高，適于采用()組織形式。--分權(quán)式

第44題: 當(dāng)組織的外部環(huán)境變化不大時，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)可以體現(xiàn)較強(qiáng)的()。--剛性 第45題: 老張到總公司開會，回來的路上丟失了部分文件，致使總公司的指令不能及時被傳達(dá)。由此造成的信息溝通障礙源于()。----信息接收者的態(tài)度，知識和價值觀的影響 第46題: 企業(yè)中體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)所規(guī)定的成員之間職責(zé)的組織體系就是()。---正式組織 第47題: 管理人員在事故發(fā)生之前就采取有效的預(yù)防措施，防患于未然，這樣的控制活動，是控制的最高境界，即()。---前饋控制

第48題: 馬斯洛將人類的需要由低到高劃歸為五層次。他認(rèn)為，一般的人都是按照這個層次從低級到高級，一層一層地去追求并使自己的需要得到滿足。這就是著名的()—需要層次理論

第49題: 美國哈佛大學(xué)的心理學(xué)家詹姆士在對職工的研究中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20－30％；而受到激勵的職工，其能力可發(fā)揮至()。---80-90% 第50題: 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者面對一個非處理不可的事情時，不去直接處理，而是先擱一擱，去處理其他問題。這種調(diào)適人際關(guān)系的方法就是()。--轉(zhuǎn)移法

第51題: 領(lǐng)導(dǎo)者要科學(xué)地用人，需要先識人，即發(fā)現(xiàn)人所具有的潛在能力?？茖W(xué)用人的藝術(shù)主要表【

】----知人善任，量才使用，用人不疑

第52題: 領(lǐng)導(dǎo)者只決定目標(biāo)、任務(wù)的方向，對部屬在完成任務(wù)各個階段上的日?；顒硬患痈深A(yù)。這種領(lǐng)導(dǎo)方式被稱作“效果管理”。它屬于()領(lǐng)導(dǎo)。---分權(quán)型

第53題: 領(lǐng)導(dǎo)者的自身影響力取決于領(lǐng)導(dǎo)者本人的素質(zhì)和修養(yǎng)，主要包括()等因素。--品德，學(xué)識，能力，情感

第54題: 有一種領(lǐng)導(dǎo)理論，它將領(lǐng)導(dǎo)方式分為四類，即專權(quán)命令式、溫和命令式、協(xié)商式和參與式，這種領(lǐng)導(dǎo)理論即()。---管理系統(tǒng)理論

第55題: 在選聘管理人員的時候，安排被選者擔(dān)任某個臨時性的“代理”職務(wù)，以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。這就是()的培訓(xùn)方法。---臨時職務(wù)

第56題: 行為科學(xué)個別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。因此，要根據(jù)每個人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的()原則。----量才使用

第57題: 以職位的空缺和實(shí)際工作的需要為出發(fā)點(diǎn)，以職位對人員的實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn)，選拔、錄用各類人員。這就是人員配備的()原則。----因事?lián)袢?/p>

第58題: 為了充分運(yùn)用用管理者的專業(yè)知識和技能，有利于組織專業(yè)化生產(chǎn)和經(jīng)營，常常采用()---案產(chǎn)品劃分

第59題: 管理者授權(quán)時，必須向被授權(quán)人明確所授事項的任務(wù)目標(biāo)及權(quán)責(zé)范圍，亦即授權(quán)的()原則。---明確責(zé)任

第60題: 授權(quán)時應(yīng)依被授權(quán)者的才能和知識水平的高低而定。這就是授權(quán)的()原則。

-----因事設(shè)人，是能授權(quán)

第61題: 管理幅度是指一個主管能夠直接有效地指揮下屬成員的數(shù)目。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，高層管理人員的管理幅度通常以()較為合適。----4-8人

第62題: 責(zé)任、權(quán)力、利益三者之間不可分割，必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的。這就是組織工作-----責(zé)權(quán)利相結(jié)合

第63題: 從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的含義可以得出：組織結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容是()。--權(quán)責(zé)利關(guān)系的劃分

第64題: 德國社會學(xué)家馬克思?韋伯在本世紀(jì)早期提出了理想的組織模式，即：所謂的“理想行政組織”。韋伯主要依據(jù)()來描述他的理想的組織模式。---權(quán)威關(guān)系 第65題: 用特爾菲法進(jìn)行預(yù)測與決策，對專家人數(shù)的確定要視所預(yù)測或決策問題的復(fù)雜性而定。人數(shù)太少會限制學(xué)科的代表性和權(quán)威性；人數(shù)太多則難以組織。一般以()人為宜。----5-10 第66題: 分層控制是指將管理組織分為不同的層級，各個層次在服從整體目標(biāo)的基礎(chǔ)上，相對獨(dú)立----錯

第67題: 激勵是指人類活動的一種內(nèi)心狀態(tài)。它具有加強(qiáng)和激發(fā)動機(jī)，推動并引導(dǎo)行為使之朝向預(yù)定目標(biāo)的作用。通常認(rèn)為，一切內(nèi)心要爭取的條件：欲望、需要、希望、動力等都構(gòu)成了對人的激勵-----錯

第68題: 人員配備是組織根據(jù)目標(biāo)和任務(wù)正確選擇、合理使用、科學(xué)考評和培訓(xùn)16人員，以合適的人員去完成組織結(jié)構(gòu)中規(guī)定的各項任務(wù)，從而保證整個組織目標(biāo)和各項任務(wù)完成的職能活動。-----錯

第69題: 企業(yè)文化是指一定歷史條件下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的----錯

第70題: 對于規(guī)模較小或者必須時刻保持上下一致的組織來說，一般適合采用分層控制的方式。---錯

第71題: 權(quán)變理論亦稱隨機(jī)制宜理論，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)無固定模式，領(lǐng)導(dǎo)效果因領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和工作----對

第72題: 管理幅度、管理層次與組織規(guī)模存在著相互制約的關(guān)系。也就是說，當(dāng)組織規(guī)模一定時，管理幅度與管理層次成正比關(guān)系。--------錯

第73題: 各級職務(wù)和崗位應(yīng)當(dāng)按等級來組織，每個下級應(yīng)當(dāng)接受上級的控制和監(jiān)督。這就是韋伯的理想組織模式的基本特征之一——職權(quán)等級。-----對 第74題: 按照預(yù)測時間的不同，可將其分為短期預(yù)測、中期預(yù)測和長期預(yù)測。一般情況下，預(yù)測時間范圍的長短與預(yù)測質(zhì)量的高低成正比例關(guān)系。--------錯

第75題: 對企業(yè)銷售收入及其變化趨勢的預(yù)測就是銷售預(yù)測。------錯

第76題: 麥格雷戈在德魯克目標(biāo)管理概念的基礎(chǔ)上，提出了新的業(yè)績評價方法，提出由下屬人員承擔(dān)為企業(yè)設(shè)置短期目標(biāo)的責(zé)任，并同其上司一起檢查這些目標(biāo)的責(zé)任。---錯 第77題: 彼得·圣吉提出了學(xué)習(xí)型組織的五項修煉技能，認(rèn)為不同的人，對同一事物的看法不同，-----錯

第78題: “正式組織”與“非正式組織”的區(qū)別在于，“正式組織”中以效率的邏輯為重要標(biāo)準(zhǔn)。---錯

第79題: 現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)認(rèn)為，企業(yè)管理的重點(diǎn)在經(jīng)營，而經(jīng)營的核心是計劃。----錯 第80題: 領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個階段，()側(cè)重于研究領(lǐng)導(dǎo)人的性格、素質(zhì)方面的特征。----性格理論階段

第81題: 下列哪種方法不屬于模擬情景訓(xùn)練法?()----結(jié)構(gòu)式面談

第82題: 美國通用汽車公司，在1920年的危機(jī)中，發(fā)明并最早采用()組織結(jié)構(gòu)。---M型 第83題:()提出協(xié)調(diào)方式經(jīng)歷了相互調(diào)整方式、直接監(jiān)督方式、標(biāo)準(zhǔn)化方式三個階段。亨利。明茨伯

第84題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)是()。---實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)

第85題: 企業(yè)管理層次的差異決定了目標(biāo)體系的垂直高度。這樣，企業(yè)目標(biāo)就成了一個有層次的體系和網(wǎng)絡(luò)，即目標(biāo)的()。---層次性

第86題: 梅奧等人通過霍桑實(shí)驗(yàn)得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響，而且還受到社會環(huán)境、社會心理因素的影響。由此創(chuàng)立了()。--人際關(guān)系學(xué)說 第87題: 決定一個組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是()，其手段都是管理。-----資源的最有配置和最優(yōu)利用

第88題: 一個管理人員的職能是“計劃、安排和實(shí)施各種不同的生產(chǎn)過程”，這是()中的觀點(diǎn)。----塞繆斯。紐曼在1935年出版的《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》

第89題: 美國哈佛大學(xué)的心理學(xué)家詹姆士在對職工的研究中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20—30％；而受到激勵的職工，其能力可發(fā)揮至()。----80-90% 第90題: 有一種領(lǐng)導(dǎo)理論，它將領(lǐng)導(dǎo)方式分為四類，即專權(quán)命令式、溫和命令式、協(xié)商式和參與式，這種領(lǐng)導(dǎo)理論即()。----管理系統(tǒng)理論

第91題: 授權(quán)時應(yīng)依被授權(quán)者的才能和知識水平的高低而定。這就是授權(quán)的()原則。---因事設(shè)人，是能使用

第92題: 用特爾菲法進(jìn)行預(yù)測與決策，對專家人數(shù)的確定要視所預(yù)測或決策問題的復(fù)雜性而定。人數(shù)太少會限制學(xué)科的代表性和權(quán)威性；人數(shù)太多則難以組織。一般以()人為宜。--------10-15 第93題: 按預(yù)測時間范圍長短不同，可將其分為短期預(yù)測、中期預(yù)測和長期預(yù)測三種。一般地，預(yù)測時間范圍越短，預(yù)測質(zhì)量越高；反之，預(yù)測結(jié)果的準(zhǔn)確性越低。因此，在進(jìn)行產(chǎn)品價格決策時，需要做的是()。----短期預(yù)測

第94題:()以后，在我國一些企業(yè)，目標(biāo)管理思想得到廣泛的應(yīng)用，并在實(shí)踐中與計劃管

理、民主管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等管理制度相結(jié)合，形成帶有中國特點(diǎn)的目標(biāo)管理制度。---70年代

第95題: 企業(yè)管理層次的差異決定了目標(biāo)體系的垂直高度。這樣，企業(yè)目標(biāo)就成了一個有層次的體系和網(wǎng)絡(luò)，即是目標(biāo)的()。-----層次性

第96題: 企業(yè)流程再造的目的是增強(qiáng)企業(yè)競爭力，從()上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。-----生產(chǎn)流程

第97題: 約法爾是管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人，他認(rèn)為管理的職能有五個，即()，這五種職能構(gòu)成了一------計劃，組織，人員配置，指揮和控制

第98題: 為了保證組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，就需要有控制職能?？v向看，各個管理層次都要重視控制職能，()。-----愈是基層的管理者，控制要求的時效性愈長，綜合性愈強(qiáng)

個人資源管理 第1題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是()。------創(chuàng)造融洽的會談氣氛，決定是否愿意到該單位工作，有充分的時間想考官說明自己具備的條件，充分了解自己所關(guān)心的問題，希望杯公平對待

第2題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是()。----工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷，個人信息，工作業(yè)績

第3題: 下列符合筆試描述的是()-----大規(guī)模篩選，筆試往往是應(yīng)聘者的競爭，工作態(tài)度，題目較多。。。

第4題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是()。-----成本低，選擇余地大，便捷規(guī)范，方便快捷，不受限制

第5題: 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()。-----雙重角色，定期或不定期舉行交流，傳播各自的信息，外部招聘方法之一，各類人才交流中心

第6題: 外部招募的不足有()。---進(jìn)入角色慢，篩選難度大，影響員工內(nèi)部的積極性，招募成本大，決策風(fēng)險大

第7題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()。--容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象，容易抑制創(chuàng)新

第8題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括()。---權(quán)責(zé)利相結(jié)合，適應(yīng)性，節(jié)約性，及時性原則

第9題: 審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到()。-----關(guān)注有關(guān)政策的變化，政府有關(guān)部門---定期進(jìn)行勞動。保證企業(yè)支付。關(guān)注消費(fèi)者物價指數(shù)

第10題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有()----依據(jù)科學(xué)，形式簡化，內(nèi)容協(xié)調(diào)，計算統(tǒng)一，方法先進(jìn)

第11題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。---綜合定員，單項定員標(biāo)準(zhǔn)

第12題: 工作崗位設(shè)計的基本原則包括()。--合理分工協(xié)作，責(zé)權(quán)利相對應(yīng)，因事設(shè)崗，明確任務(wù)原則

第13題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括()。---工作時間，崗位編號，崗位名稱，工作崗位評價與升級

第14題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。----崗位員工規(guī)范，定員定額標(biāo)準(zhǔn)，崗位勞動，崗位培訓(xùn)規(guī)范

第15題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。----任務(wù)的意義，任務(wù)整體性，自主權(quán)，多樣化

第16題: 工作崗位分析信息主要來源于()。---訪談，同時報告，直接觀察，工作日志，書面資料

第17題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。

-----戰(zhàn)略計劃，人員計劃，組織計劃，人力資源費(fèi)用規(guī)劃

第18題: 假文憑的識別方法有()。---提問，網(wǎng)上查詢，觀察，核實(shí)法

第19題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。---應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷，工作能力，教育狀況，個人興趣，個人品質(zhì)

第20題: 企業(yè)人員選拔的意義()----辭退率和辭職率，得到高額回報，提供公平競爭的機(jī)會

第21題: 屬于編寫公司簡介原則的是()。--可信，感召，全面，詳細(xì)，真實(shí)性

第22題: 公司簡介的作用()。---是應(yīng)聘者感到可以信賴，對未來工作有心理準(zhǔn)備，明確期望，傳達(dá)公司價值觀

第23題: 招聘申請表的特點(diǎn)是()。---節(jié)省時間，準(zhǔn)確了解，提供后續(xù)選擇的參考 第24題: 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。---簡介，合法，內(nèi)容真實(shí)

第25題: 招聘廣告的設(shè)計原則()----激發(fā)讀者的興趣，創(chuàng)造求職的渴望，引起讀者的注意，促使求職的行動

第26題: 人員招聘信息包括()。----工作描述，空缺崗位，任職資格

第27題: 內(nèi)部招募來源有()。----工作輪換，工作調(diào)換，內(nèi)容提拔，重新聘用

第28題: 企業(yè)員工分類方式包括()。---按職業(yè)類別，性別構(gòu)成，學(xué)歷結(jié)構(gòu)，專業(yè)構(gòu)成分類

第29題: 工作崗位研究的原則包括()。---標(biāo)準(zhǔn)化，能級，系統(tǒng)，最優(yōu)化原則 第30題: 崗位調(diào)查的目的是()。---提供資料，進(jìn)行描述，提供信息，必要依據(jù) 第31題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。--體力，任務(wù)的性質(zhì)，工作地點(diǎn)，責(zé)任 第32題: 崗位調(diào)查的方式主要有()。---書面調(diào)查，現(xiàn)場觀測，面談

第33題: 企業(yè)組織信息的采集方法有()。---問卷調(diào)查，觀察，電話調(diào)查，檔案記錄法 第34題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實(shí)施要則包括()。---管理系統(tǒng)一元化，分配職責(zé)，明確責(zé)任和權(quán)限的原則

第35題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有()。---郵寄調(diào)查，當(dāng)面調(diào)查詢問，會議調(diào)查詢問，電話調(diào)查法

第36題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括()。---系統(tǒng)性，及時性，經(jīng)濟(jì)性，準(zhǔn)確性原則

第37題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。-----人力資源費(fèi)用規(guī)劃，組織，人員，戰(zhàn)略

第38題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()---決定應(yīng)聘者是否被錄用 第39題: 面試不能夠考察()---內(nèi)在潛質(zhì)

第40題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式()招募人員。------直接

第41題: 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。----豬頭公司 第42題: 下列不屬于借助中介的是()。---校園招聘

第43題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()-----廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 第44題: 下列屬于外部招募方法的是()。----熟人推薦 第45題: 參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()。----163452 第46題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。---4231 第47題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()。----費(fèi)用較高

第48題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等-----內(nèi)因

第49題:()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。----歸因

第50題:()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面----光環(huán)效應(yīng)

第51題:()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。----首音效因 第52題:()是指個體對其他個體的知覺。---社會知覺 第53題:()與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。---組織承諾 第54題: 最早提出組織承諾的是()。---貝克爾

第55題:()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。---工作滿意度 第56題:()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。---態(tài)度 第57題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()。-----人力資源費(fèi)用的收益性 第58題:()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。---共同發(fā)展原則 第59題:()被稱為是企業(yè)的“憲法”。---企業(yè)基本制度

第60題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。---按勞動效率定員 第61題: 設(shè)置崗位的基本原則是()。---因事設(shè)崗 第62題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是()。--工作分析

第63題: 崗位設(shè)計工作的人手點(diǎn)不包括()。-----勞動關(guān)系的改善

第64題:()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。---工作擴(kuò)大化 第65題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。---崗位規(guī)范

第66題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。----基本依據(jù) 第67題: 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()----重要地位

第68題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。----企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

第69題:()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進(jìn)行綜合評價分析的一種表格形式。--加權(quán)招聘申請表

第70題: 下列描述不正確的是()。---同一單位申請表是相同的 第71題: 選擇報紙刊登廣告的好處是()。----為公司做了廣泛宣傳

第72題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。--報紙

第73題: 所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。----遮蔽廣告 第74題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。---學(xué)生的可塑性強(qiáng)

第75題:()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石，---員工的引進(jìn)與培養(yǎng) 第76題: 企業(yè)管理的核心是()。--人的管理

第77題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。--處于決策層 第78題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。---以計算機(jī)為主 第79題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。---已主動開發(fā)性 第80題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。---追求科學(xué)性和藝術(shù)性 第81題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。--戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 第82題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()---人性化管理 第83題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。--動態(tài)管理 第84題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。--以人為中心 第85題:()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。---科技手段

第86題:()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。---美國模式 第87題: 第88題: 第89題: 第90題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。--創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)-----人的發(fā)展

受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。---勞動者派遣機(jī)構(gòu) 勞動者實(shí)際勞動給付的對象是()。---接收單位

第91題: 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的()。---相對價值 第92題: 關(guān)于分類法的不正確描述是()。---對精度要求高

第93題: 崗位評價方法中成本相對較低的是()---排列法

第94題: 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。----崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

第95題: 法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報酬。--300 第96題: 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()。--軍隊是結(jié)構(gòu) 第97題: 在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。---直線職能制 第98題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。----5年

第99題: 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()---所有人力資源的總稱

個人與團(tuán)隊管理

第1題:()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。---態(tài)度

第2題:()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。--工作滿意度

第3題: 最早提出組織承諾的是()----貝克爾

第4題:()與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。---組織承諾 第5題:()是指個體對其他個體的知覺---社會知覺

第6題:()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。---首音效因 第7題:()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。---光環(huán)效應(yīng)

第8題:()是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。----刻板映象

第9題:()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。--歸因

第10題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。---內(nèi)因

第11題: 第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是()。---愛德華。桑代克 第12題: 測驗(yàn)在編制和使用時必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有()。----抽樣選定樣本標(biāo)準(zhǔn)化準(zhǔn)備測驗(yàn)，選定所需要的測試題，從實(shí)測結(jié)果中建立常規(guī)，實(shí)測程序標(biāo)準(zhǔn)化。

第13題: 在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，策略選擇的種類有()。

--輪廓匹配策略，淘汰策略，擇優(yōu)策略

第14題: 心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在()。----他是培訓(xùn)需求分析的必要工具，為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)，生涯管理重要步驟。第15題: 在企業(yè)中，崗前培訓(xùn)計劃通常采用()的方式制定。--自下而上

第16題: 盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮?)。----適應(yīng)性培訓(xùn)

第17題: 在崗前培訓(xùn)過程中，正式和系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)跟蹤很有必要。調(diào)查的內(nèi)

容不包括()。----受訓(xùn)人員的工作效率是否提高。

第18題: 企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是()。---企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制

第19題: 在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，()是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源----員工手冊

第20題: 不同的企業(yè)，崗前培訓(xùn)的內(nèi)容存在差異，導(dǎo)致這種差異的因素不包括()。----培訓(xùn)主管的個人喜好

第21題: 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容可以分為常規(guī)內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)容兩個部分。下列各項中，不屬于專業(yè)內(nèi)容的----關(guān)于企業(yè)產(chǎn)品的知識

第22題: 崗前培訓(xùn)的作用不包括()。----幫助員工取得學(xué)歷證，資格證 第23題: 在人職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行()的指導(dǎo)----特定性

第24題: 根據(jù)每一個員工的具體需要進(jìn)行培訓(xùn)，是()的基本任務(wù)。---在崗培訓(xùn) 第25題: 人職教育開始時，一般由()致歡迎詞，介紹公司的信念和期望、公司歷史及概要、公司的發(fā)展趨勢與目標(biāo)等情況。----高層經(jīng)理人員

第26題: 企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的重點(diǎn)不包括()。----使員工了解公司狀況

第27題: 企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。--員工入職培訓(xùn) 第28題: 脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于()。---全員培訓(xùn)

第29題: 根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為()。---企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

第30題: 培訓(xùn)項目的全過程，按時間順序應(yīng)包含：需求確認(rèn)、()、教學(xué)設(shè)計、實(shí)施培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)反饋五個部分。---制定培訓(xùn)計劃

第31題: 心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有()。----效應(yīng)，標(biāo)準(zhǔn)化，難度，信度

第32題: 心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃?)。---描述性，預(yù)測性，診斷性測驗(yàn) 第33題: 心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為()。--操作，筆試，情景，口頭測驗(yàn) 第34題: 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有()。--輔導(dǎo)，確定領(lǐng)導(dǎo)技能，加速站，按需培訓(xùn)

第35題: 路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()。--參與，指導(dǎo)，成就導(dǎo)向，支持型

第36題: 費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有()。----領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系，任務(wù)結(jié)構(gòu)

第37題: 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有()。--參與模型，路徑一目標(biāo)理論，領(lǐng)導(dǎo)情景理論，費(fèi)德勒的權(quán)變模型

第38題: 領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有()。---自信心，隨機(jī)應(yīng)變能力，創(chuàng)造性，內(nèi)驅(qū)力，領(lǐng)導(dǎo)動機(jī)

第39題: 亨利?明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用()高度相關(guān)的角色來---信息，決策，人際關(guān)系類

第40題: 個體的溝通風(fēng)格包括的類型有()。---自我保護(hù)，暴露，克制，實(shí)現(xiàn)型

第41題: 人際關(guān)系的發(fā)展階段是()。----融合，盟約，試驗(yàn)和探索，選擇或定向，加強(qiáng)階段

第42題: 影響群體決策的群體因素有()。----群益規(guī)模和群體決策規(guī)則，群體熟悉度，群體多樣性，參與決策的平等性，群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力

第43題: 群體決策的缺點(diǎn)有()。---要比個體決策需要更多時間，從眾心理妨礙不同意見表達(dá)，對決策結(jié)果的責(zé)任不清，群體討論時易產(chǎn)生個人傾向

第44題: 群體決策的優(yōu)點(diǎn)有()。---豐富和全面的信息，可接受性，提供不同決策方案，增加決策明主性

第45題: 團(tuán)隊過程的主要范疇是()。---溝通，任務(wù)和維護(hù)的職能，氛圍和情緒的問題，影響，決策沖突

第46題: 團(tuán)隊的有效性要素構(gòu)成有()。---團(tuán)隊學(xué)習(xí)，績效，成員滿意度，外人的滿意度

第47題: 組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有()。--干預(yù)行為，進(jìn)行基線測量，識別關(guān)鍵行為，功能性分析 第48題: 桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有()。--懲罰原則，消退原則，不滿意的反應(yīng)，不太可能再次發(fā)生。滿意反應(yīng)，有可能再次發(fā)生。強(qiáng)化原則 第49題: 組織公正與報酬分配的原則有()。--分配，程序，互動公平

第50題: 社會知覺包括的類型有()。---刻板映象，首因，投射，對比，光環(huán)效應(yīng)

第51題: 阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有()。---規(guī)范，繼續(xù)，感情承諾

第52題: 影響工作滿意度的因素有()。---支持性的工作環(huán)境，個人特征與工作的分配，公平的報酬，融洽的人際關(guān)系，富有挑戰(zhàn)性的工作。

第53題: 個體的溝通風(fēng)格包括的類型有()。---自我暴露，保護(hù)，克制，實(shí)現(xiàn)型

第54題: 團(tuán)隊過程的主要范疇是()。---決策，沖突，任務(wù)和維護(hù)的職能，溝通，影響，氛圍和情緒問題

第55題: 團(tuán)隊的有效性要素構(gòu)成有()。--外人的滿意度，團(tuán)隊學(xué)習(xí)，成員滿意度，績效

第56題: 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是()。---心理成熟度

第57題:()是指一個測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗(yàn)希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。--效度

第58題:()又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致件。---信度

第59題: 心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是()。--人格測驗(yàn)

第60題: 心理測量的工具是()。---心理測驗(yàn)

第61題:()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。--心理測量

第62題: 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。----參與模型

第63題: 領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是()。---路徑目標(biāo)理論

第64題: 在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是()。--領(lǐng)導(dǎo)情景理論

第65題: 在20世50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是()。費(fèi)德勒

第66題: 領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是()。---結(jié)構(gòu)為度

第67題: 領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是()。---關(guān)懷維度

第68題: 關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是()。---團(tuán)隊維護(hù)職能

第69題: 幫助團(tuán)隊成員設(shè)定團(tuán)隊議事日程、讓團(tuán)隊始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是()。---團(tuán)隊任務(wù)只能

第70題:()是指團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。---團(tuán)隊學(xué)習(xí)第71題: 社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。---班杜拉

第72題: 第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是()。愛德華。桑代克 第73題: 第一個將期望理論運(yùn)用于工作動機(jī)并將其公式化的是()。--弗洛姆 第74題:()是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。---穩(wěn)因

第75題:()包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。-外因 第76題: 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容．一是工作成熟度，二是()。---心理成熟度

第77題: 在20世紀(jì)50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是()---費(fèi)德勒 第78題: 在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是()。----提出需求意向

第79題: 培訓(xùn)需求管理是對()的管理。---培訓(xùn)需求全過程

第80題: 培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)之一。其基本功能除了明確培訓(xùn)對象外，還包括()。--制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

第81題: 實(shí)施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓(xùn)教師實(shí)施培訓(xùn)，其主要內(nèi)容不包括()。---考核培訓(xùn)教師

第82題: 培訓(xùn)教師接受任務(wù)后，首先要做的工作就是()。---對所要教授的人員進(jìn)行分析

第83題: 整個員工培訓(xùn)的首要工作是()。---培訓(xùn)需求分析

第84題: 收集與培訓(xùn)相關(guān)的各種信息，包括組織評估和教學(xué)評估所需要的各種數(shù)據(jù)資料；對培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行反饋和總結(jié)。這是()子系統(tǒng)的功能。--培訓(xùn)效果評估

第85題: 企業(yè)培訓(xùn)的支持部門是()。---后勤保障部門

第86題: 在企業(yè)部門中進(jìn)行培訓(xùn)組織管理的是()。----人力資源部門

第87題: 企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括()。--生動的教學(xué)設(shè)計

第88題: 企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是()。---改善自身的競爭優(yōu)勢

第89題: 培訓(xùn)的組織管理系統(tǒng)的任務(wù)是()。--負(fù)責(zé)組織，協(xié)調(diào)企業(yè)整體培訓(xùn)工作

第90題: 為了保障企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行，必須對基礎(chǔ)工作進(jìn)行完善，完善的內(nèi)容不包括()。---慎重選擇培訓(xùn)對象

第91題: 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說法不正確的是()。---一員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)

第92題:()可以保證員工個人和企業(yè)獲得履行崗位職能所必需的知識、技能和

勞動態(tài)度。---企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計

第93題: 據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為()。---營運(yùn)流程和管理流程

第94題: 企業(yè)流程主要包括以下要素：工作內(nèi)容、工作方式、()和工作連接方式。----工作承擔(dān)者

第95題:()是指企業(yè)員工培訓(xùn)組織實(shí)施活動有序的排列。---企業(yè)培訓(xùn)流程 第96題: 企業(yè)運(yùn)作過程中非管理人員從事的各種活動，被稱為()，包括日常的生產(chǎn)活動、維修活動、營銷活動、財務(wù)活動等。---營運(yùn)活動

第97題:()是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，是開展培訓(xùn)活動的重要物質(zhì)保證之一。--培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

第98題: 開展員工培訓(xùn)工作，首先要求()---高層管理者的支持

第99題: 企業(yè)員工培訓(xùn)需要投入大量的人力、物力和財力，它對企業(yè)當(dāng)前的工作可能會造成一定的影響。特別是有些培訓(xùn)項目不可能取得立竿見影的效果，需經(jīng)過一定的實(shí)踐以后才能反映出來，這就需要企業(yè)培訓(xùn)堅持()。--長期性原則 第100題: 員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅持()。---按需培訓(xùn)原則

第101題: 企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓(xùn)要堅持()。---多樣性培訓(xùn)原則

第102題: 下列各項不屬于員工培訓(xùn)的特點(diǎn)的是()。---調(diào)動員工工作積極性，提高企業(yè)對員工的凝聚力的一條重要途徑

第103題: 員工培訓(xùn)的功能不包括()。--完善企業(yè)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理法制化

第104題:()是指組織為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，滿足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質(zhì)的需要，采用各種方法對員工進(jìn)行有計劃的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動過程。---員工培訓(xùn)

第105題: 管理者對試用的員工在生活上給予關(guān)懷，盡可能地幫助員工解決后顧之憂，在工作上指導(dǎo)幫助員工取得進(jìn)步，用情感吸引他們留在組織中；同時，從法律上保證員工享受應(yīng)有的權(quán)利；這體現(xiàn)了人員錄用的()。--言愛相濟(jì)原則 第106題: 員工進(jìn)入單位后，單位要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是()。----用人所長，是其所剛

第107題: 從理論上講，()是人員錄用效果最佳的方法。---因事?lián)袢?第108題: 通知被錄用者時應(yīng)遵循的重要的原則是()---及時原則 第109題: 在人員錄用原則中，()強(qiáng)調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重。---任人唯賢原則

第110題: 在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于()。---使用部門對其考核的結(jié)果

第111題: 通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個重要部分，通常包括()。--辭謝通知

行政組織學(xué)

第1題: 下列屬于狹義上的行政組織的是（）---政府

第2題: 在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（）--法老 第3題: 在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（）---吏部

第4題: 在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實(shí)行“五權(quán)分立”的是（孫中山）

第5題: 職位是（）.人，目標(biāo)與全責(zé)的結(jié)合.第6題: 下列不屬于輔助機(jī)關(guān)的是（）.鎮(zhèn)政府

第7題: 影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（）--經(jīng)濟(jì)環(huán)境

第8題: 行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（）分配資源的有限 第9題: 行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是（）制定目標(biāo)

第10題: 不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（）.執(zhí)政黨執(zhí)政方式的變化 第11題: 社會組織中規(guī)模最大的是().–行政組織

第12題: 行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有().–政治性 第13題: 保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的().---文化功能 第14題: 古雅典的最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)是().—公民大會

第15題: 古羅馬帝國時期，掌握最高行政權(quán)力的是().–皇帝 第16題: 英國確立議會制的君主立憲政體是在().—1688年 第17題: 實(shí)行三權(quán)分立制度最為典型的國家是()---美國

第18題: 法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在()---法蘭西第五共和國 第19題: 確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（）.—秦朝 第20題: 我國古代主管監(jiān)察的御史臺設(shè)立于().–元朝 第21題: 1949年我國最高行政機(jī)關(guān)是().---政務(wù)院 第22題: 馬基雅維利的代表著作是().--《君主論》

第23題: 主張擴(kuò)大行政部門權(quán)力的學(xué)者是().---漢密爾頓 第24題: 《科學(xué)管理原理》的作者是().---泰羅

第25題: 被稱為“科學(xué)管理之父”的是（）.---泰羅 第26題: 組織平衡理論的代表人物是().---巴納德 第27題: 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是().---里格斯

第28題: 認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是().---企業(yè)家政府組織理論

第29題: 荀子的行政思想是().---仁

第30題: 提出“勞心者治人，勞力者治于人",強(qiáng)調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是()---墨子

第31題: 主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是()–墨家 第32題: 1954年憲法規(guī)定，我國實(shí)行的行政組織體制是()。--混合制 第33題:

實(shí)行首長制的典型國家是().–美國

第34題: 下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機(jī)構(gòu)的是()---白宮辦公廳 第35題: 英國地方行政組織不包括（）--州

第36題: 我國國務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達(dá)到最高點(diǎn)是在()----1982年 第37題: 提倡以人為本的管理方法是().---情感性管理 第38題: 行政組織編制的性質(zhì)不包括().---權(quán)威性

第39題: 南京國民政府時期，我國的最高行政機(jī)關(guān)是（）.—行政院 第40題: 三公九卿制始創(chuàng)于()---秦，漢

第41題: 構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（）--經(jīng)費(fèi)，物質(zhì)條件，人員 第42題: 行為科學(xué)的組織理論的代表人物有。（）--弗里茨，梅奧，西蒙帕森斯，巴納德

第43題: 以下屬統(tǒng)率機(jī)關(guān)的有（）---鄉(xiāng)長，省長，國務(wù)院總理

第44題: 為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（）---標(biāo)準(zhǔn)，程序，制度化

第45題: 行政組織權(quán)力變革的主要趨勢是（----領(lǐng)導(dǎo)者向普通法制員分權(quán)，縱向分權(quán)，橫向分權(quán)

第46題: 行政組織的物質(zhì)要素包括的().---經(jīng)費(fèi)，人員，物資設(shè)備 第47題: 三公九卿制的“三公”是指(--丞相。御史大夫，太尉 第48題: 宋朝的地方行政組織有()—路，州，縣

第49題: 行政組織自身管理的一般方法有()—情感性，市場化，法理型

第50題:()屬于人的發(fā)展的特征。--發(fā)展的的可能性，方向的多樣性，結(jié)果的差異性

第51題:()是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。---有效運(yùn)用人，開發(fā)人的潛能 第52題:()可以調(diào)動人的積極性。--目標(biāo)，需要，行為，綜合激勵

第53題:()屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容---溫度，噪聲，濕度，輻射 第54題:()屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容----組織，職業(yè)，管理，環(huán)境開發(fā)

第55題:()屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)。---業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)環(huán)境的能力，積極性，滿意度，行為方式

第56題:()屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。--工作，自然，國際，社會環(huán)境 第57題:()屬于人力資源的一般特點(diǎn)。---時間，消費(fèi)，主觀能動，創(chuàng)造性 第58題: 下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是()---標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范，系統(tǒng)，現(xiàn)代 第59題:()屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn)—綜合，實(shí)用

第60題:()說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用—贏的人才制高點(diǎn)，推動企業(yè)發(fā)展內(nèi)在動力

第61題:()符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想---樂于成事，自立自強(qiáng)，積極主動，主動創(chuàng)新

第62題:()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。---公平競爭，互不增值，同素異構(gòu)，動態(tài)有事，激勵強(qiáng)化原理

第63題:()屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。---隨機(jī)制宜，因人而異，全面看待人，員工與企業(yè)共命運(yùn)，公正平等對待人

第64題:()屬于員工的基本特征---生理性行為和生理性需要，社會性行為和社會性需要，心理性行為和心理性需要，道德性行為和道德性需要

第65題:()屬于員工的動態(tài)特征—員工自我保護(hù)機(jī)制，成熟和發(fā)展，員工激勵

第66題:()屬于企業(yè)人力資源管理的職能。---吸收錄用，評價調(diào)整，保持發(fā)展員工

第67題:()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。---人員素質(zhì)測評，工作崗位研究

第68題:()屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性---整體，層次，多元性

第69題:()體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。--各個目標(biāo)間不孤立，目標(biāo)制定的整體性，目標(biāo)實(shí)施的整體性 第70題

同第64題: 71同65 72同66 第73題: 同67 第74題:()屬于人性的特征。---整體，可變，社會，能動，兩面性

第75題: 目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有()。---自我實(shí)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)，復(fù)雜，社會人

第76題: 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱()。---實(shí)力人

第77題:()屬于人本管理機(jī)制---動力，保障，約束，選擇，壓力機(jī)制

第78題: 對人力資本的理解正確的是()。---積累，收益，失效，個體差異，創(chuàng)造性

第79題:()屬于人力資本投資的特性---動態(tài)性，連續(xù)性，收益形式多樣化 第80題:()屬于人力資本投資支出---時間指出，直接指出，實(shí)際支出，心里損失

第81題:()能夠影響私人投資收益率。---個體偏好級資本化能力，貨幣時間價值及收益期限，資本市場品均報酬率，勞動力市場工資水平，圍家政策

第82題:()屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容---發(fā)展，調(diào)劑，教育，培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn) 第83題:()說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性---不同員工的發(fā)展需求不同，個體發(fā)展的需求的多元性，員工發(fā)展需求可能變，社會發(fā)展的多元性 第84題: 社會保險包括()----養(yǎng)老，生育，失業(yè)，工傷，醫(yī)療保險

第85題: 崗位評價經(jīng)常使用的方法有()---因素比較，評分，分類，排列法 第86題: 關(guān)于崗位分類法的正確描述是()---操作簡單明了，適用于大企業(yè)管理崗位，成本相對較高，劃分類別是關(guān)鍵

第87題: 下列項目中屬于工資總額的項目是()加班加點(diǎn)工資，幾件工資，津貼和補(bǔ)貼

第88題: 下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是()。--失業(yè)養(yǎng)老醫(yī)療保險

第89題: 下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()—快速略去，快速滲透，緩慢略去策略

第90題: 薪酬可以包括()。---工資，提成工資，福利，勞動分紅，獎金津貼 第91題: 薪酬管理的基本原則包括()。公正，競爭，控制，激勵性原則

第92題: 起草單項工資制度的程序包括()。---界定制定作用對象與范圍，涵蓋該項工資管理制度的所有工作內(nèi)容，明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱

第93題: 下列計人工資總額的是()。---津貼和補(bǔ)貼，計件工資，計時工資，獎金

第94題: 在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括()—工作崗位評價與分析，企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的規(guī)定，不同地區(qū)行業(yè)，地區(qū)，企業(yè)的薪酬調(diào)查，設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置薪酬等級

辦公室管理

第1題: 按照會議的規(guī)模分類，數(shù)人到數(shù)十人的會議，算()。---小型會議 第2題: 會議為議事而開，要討論的核心內(nèi)容，即為會議的()。---易成 第3題: 不屬于書面形式的會議通知的是()。---電話通知 第4題: 電腦、投影、白板屬于會議的()。---演示設(shè)備 第5題: 隆重典雅是()會場的裝飾要求。---紀(jì)念會 第6題: 展覽會布置要求()。---新穎別致

第7題: 不屬于會場裝飾物的是()。---飲用水

第8題: 會議通訊錄的主要信息一般不包括()。----出生年月

第9題: 報告會“會務(wù)要點(diǎn)”說明有誤的是()。---報告會結(jié)束就完成了報告會所有公作

第10題: 以與媒體單向溝通為主，重點(diǎn)在組織發(fā)言人將事先準(zhǔn)備好的內(nèi)容報告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會型是()。--新聞發(fā)布會 第11題: 簽字儀式會場布置時不應(yīng)該()。--準(zhǔn)備好簽字雙方座位，左方座位居右

第12題: “朝鮮核問題六方會談”是涉及朝、中、俄、韓、美、日六國之間的談判，這種多邊會談，應(yīng)該將會場格局布置為()。---多邊形 第13題: 董事會、院務(wù)會等會議屬于()---工作會 第14題: 會議簡報編寫要求“新”，指的不是()。---要提出新人 第15題: 哪一項不屬于會議保健工作()。---會場設(shè)置保安人員

第16題: 會議記錄主體部分是會議內(nèi)容的記錄，這部分不包含()。---出席情況

第17題: 召開人代會應(yīng)該在會場裝飾的花卉是()。---君子蘭，鐵樹，萬年春 第18題: 在慶祝開業(yè)時，用的花飾形式是()---花籃 第19題: 會議日程表屬于()。--會議程序性文件 第20題: 會議中心文件不包括()---討論稿

第21題: 制定會議的議程首先要明確()。---會議的目標(biāo)

第22題: 為了壓縮會議的時間，提高會議的效率，對于代表的口頭報告一般要求()。---只涉及最重要的項目或者需要集體進(jìn)行討論的事項

第23題: 小型會場內(nèi)座位的安排，常以離會議主持人或主席位置近的座位為上座，而會議的主持人或會議主席的位置應(yīng)置于()的位置。--遠(yuǎn)離人口處，正A門

第24題: 會場的整體布局要做到莊重、美觀、舒適，一般不用考慮會議的()。---時間

第25題: 會議信息從內(nèi)容方面劃分可分為()。---指導(dǎo)性，宣傳性信息

第26題: 會議文件分發(fā)傳遞的正確步驟是()。---登記，付清退目錄，裝封，發(fā)出

第27題: 會后不需要立卷歸檔的會議文件資料有()。---重分文件 第28題: 會議決定事項的傳達(dá)要求是()。--及時到位

第29題: 一般研討會、匯報會、座談會等小型會議最好用()記錄法。--精要 第30題: 刻錄機(jī)的讀寫速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒鐘能夠傳輸()的數(shù)據(jù)。---1200kb 第31題: “××省商業(yè)儲運(yùn)公司關(guān)于××FC16SA大卡車存在嚴(yán)重質(zhì)量問題要求賠償損失的()”，括號處應(yīng)填寫的最恰當(dāng)?shù)奈姆N是()。--商洽函 第32題: “人是能夠制造和使用生產(chǎn)工具的動物?！贝司湓捤玫恼f明方法是()。--定義

第33題: 《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)水土保持工作的通知》，其主題詞是()。--農(nóng)業(yè)，水土保持，通知

第34題: 電話會議是一種以語言交流為手段的會議形式，無法實(shí)現(xiàn)的同步傳輸，因此需要()。---配置視頻設(shè)備

第35題: 在召開電話會議時，人數(shù)較少的單位或個人，可()會議。--直接使用帶有免提揚(yáng)聲的電話機(jī)

第36題: 在會議文件審核修改之后，要由()進(jìn)行終審。---主要領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)

第37題: 與會人員交費(fèi)的計算公式正確的表述是()—預(yù)期的與會人員人數(shù)*

交費(fèi)額+預(yù)期陪同人數(shù)*繳費(fèi)額-繳費(fèi)折扣額

第38題: 會議的主題除了要有切實(shí)的依據(jù)之外，還要()---結(jié)合本單位的實(shí)際情況

第39題: 在會議經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督和控制時，通過比較各項成本的預(yù)算和實(shí)際值的差額，并在結(jié)算表中計算出二者差額的方法稱為()。---損益平衡表法 第40題: 在審核會議文件的具體內(nèi)容時，首先要審核會議文件內(nèi)容()—是否偏離了會議的主題

第41題: 會議文件的歸檔應(yīng)()---遵守檔案制度

第42題: 會議紀(jì)要的擬寫要求是()。

---終于會議實(shí)際

第43題: 舉辦會議既要確保會議質(zhì)量，又應(yīng)遵循()的原則。---勤儉節(jié)約 第44題: 禮賓次序亦稱禮賓序列。它主要適用于在多邊性商務(wù)交往中如何同時兼顧()平等待人這兩項基本禮儀原則，處理實(shí)踐中難以回避的順序與位次的排列問題。--尊卑有序

第45題: 會談是指雙方或多方為各自利益，就某些實(shí)質(zhì)性問題交流交換意見、達(dá)成協(xié)議等。會談的內(nèi)容比較正式，而且()較強(qiáng)。--專題性 第46題: 應(yīng)邀赴家宴時，到達(dá)時間應(yīng)該()---少稍晚幾分鐘

第47題: 會議的其他要素包括()。---程序，財務(wù)，內(nèi)容，形式要素

第48題: 從系統(tǒng)工程的角度看，會議是組織運(yùn)作中的一種管理方式。會議能在如下哪些方面發(fā)揮管理功能()。---協(xié)調(diào)行動，管理監(jiān)控，決策部署，上下溝通 第49題: 以分散方式召開的會議包含()---網(wǎng)絡(luò)，電視，電話，廣播會議 第50題: “會?！钡奈：τ?)。--滋長不正之風(fēng)，造成經(jīng)濟(jì)的浪費(fèi)，造成時間，經(jīng)歷的浪費(fèi)

第51題: 提出會議議題有()種情況---有秘書部門上下廣泛征求意見。。有領(lǐng)導(dǎo)提出

第52題: 確定會議場所要做到()。--大小適合，地點(diǎn)適合，附屬設(shè)施齊全 第53題: 日常辦公會、座談會等小型會議，宜采用的桌形有()。--圓形，橢圓，長方形

第54題: 會前準(zhǔn)備應(yīng)注意的問題有()。--集中力量，確保時限。安排周密，不對不漏。反復(fù)檢查杜絕隱患

第55題: 簽到方法主要有()。---工作文員代簽，證卡簽到，電子計算機(jī)簽到 第56題: 會議經(jīng)費(fèi)預(yù)算的原則為()。---精打細(xì)算，厲行節(jié)儉。量人為出，收支平衡。遵守制度，嚴(yán)格手續(xù)

第57題: 分發(fā)會議文件時要注意()。---準(zhǔn)確性，登記手機(jī)完整無誤，保密性第58題: 會議記錄內(nèi)容包含對會議的描述，即要交代()。---開會地點(diǎn)，會議民稱。會議主辦方，開會實(shí)際

第59題: 會議簡報的要求是()。

---新，實(shí)，短，快

第60題: 會議通訊錄的主要信息包括()。---通訊地址，郵編，單位，聯(lián)系電話，姓名

第61題: 做好會議后的檢查催辦工作必須依靠一整套科學(xué)的方法和制度來保障，包括()。---健全登記制度，建立反映匯報制度，加強(qiáng)催辦人員的責(zé)任感 第62題: 工作會議的特點(diǎn)是()。---議題相對集中，具體，會議時間，地點(diǎn)，與會人員相對穩(wěn)定

第63題: 代表會議的特點(diǎn)是()。

權(quán)力最大的會議，依法定期召開，到達(dá)法定人數(shù)，依法選舉產(chǎn)生，審查

第64題: 與會人員一般包括()等。主持人，來賓，會議代表，記錄人員 第65題: 簽約必須在()的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

行程表達(dá)清晰，周密的文本，沖分討論，平等協(xié)商，達(dá)成共識

第66題: 五位公司高層開會討論公司重大人事變動事項，從會議規(guī)模和涉密角度看，這個會議應(yīng)分別屬于()。

小型，機(jī)密會議

第67題: 會議策劃方案一般包括會議()—預(yù)算，籌備方案 第68題: 檢查會場布置的情況應(yīng)注意的方面是()。旗幟鮮花等烘托氣氛的裝飾物是否放置得體，會議是否莊嚴(yán)醒目，是否妥當(dāng)

第69題: 在糾正會議檢查過程中所發(fā)現(xiàn)的問題時，要努力做到()。及時將糾偏的結(jié)果進(jìn)行通報，人財物方面，做好相應(yīng)準(zhǔn)備

第70題: 提交會議討論的文件如涉及有關(guān)單位和部門，事先要()。

進(jìn)行會商，廣泛征求意見

第71題: 會議營銷預(yù)算內(nèi)容中一般包括()

宣傳廣告的花費(fèi)，寄送宣傳物品的郵寄費(fèi)用，宣傳材料的制作成本

第72題: 會議的主辦方有時需要提前支付各種各樣的定金，其中包括()。展覽區(qū)位，視聽設(shè)備，會議場地定金

第73題: 提出會議預(yù)算方案，要擁有()。效率，時間，成本觀念

第74題: 會議的領(lǐng)導(dǎo)者和會務(wù)部門在進(jìn)行會議組織時要堅持()原則

及時，時間，全面性

第75題: 會議總結(jié)的目的在于()。檢查會議目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，積累經(jīng)驗(yàn)

第76題: 會議主持人評估的要素包括()。--業(yè)務(wù)水平，對會議時間的控制，對會議進(jìn)程控制

第77題: 在多邊性商務(wù)活動中，人們經(jīng)常采用的禮賓次序是：按來賓所在國或地區(qū)名稱的拉丁字母順序排列、()。

按時間順序，按來賓身份，不排列 第78題: 選擇恰當(dāng)?shù)臅h地點(diǎn)要綜合考慮的因素有()會場的大小應(yīng)與會議規(guī)模相符，場地租借的成本合理，交通便利，良好的設(shè)備配置 第79題: 在確定會議住宿地點(diǎn)之前，應(yīng)隨意抽查()的設(shè)備。套房，單人房間，雙人房間

第80題: 會議組織方在去接待會議的酒店做考察之前，應(yīng)先具備以下條件()領(lǐng)導(dǎo)是否審核認(rèn)可。能否基本接受，會議明細(xì)中各項事宜

第81題: 會場的主席臺和場內(nèi)座次一般根據(jù)()安排。

職務(wù)的高低，選舉的結(jié)果，是否是正式代表

第82題: 會場的附屬性聲像設(shè)備包括()。

立體電視，電腦控制的多鏡頭空燈

第83題: 會議召開前，秘書一般應(yīng)在會議主席的桌位上放置()。

上次會議記錄，會議文件，會議日程

第84題: 會議議題性信息包括()。

各項決議的草案，預(yù)算決算報告

第85題: 會議簽到時發(fā)給與會人員的文件一般有()。

會議議程，會議須知，工作報告，日程安排

第86題: 提供給新聞單位的圖片、表格和音像資料要重點(diǎn)審核()。

是否涉及商業(yè)機(jī)密，是否涉及知識產(chǎn)權(quán)

第87題: 會議安全保衛(wèi)人員的職責(zé)包括()。

向領(lǐng)導(dǎo)匯報事故情況。監(jiān)督裝卸貨。熟悉地方和國家法律，法規(guī)。熟知會場的疏散示意圖

第88題: 影響接待規(guī)格的因素有()。

突然的變化，對方與我方的關(guān)系，上

一次的接待標(biāo)準(zhǔn)第89題: 了解來訪者的基本情況，應(yīng)包括其所在單位的全稱、()、姓名、性別、身份、民族（國籍）、宗教信仰等。

來訪者人數(shù)，目的，業(yè)務(wù)范圍，發(fā)展態(tài)勢

第90題: 在擬定接待計劃時，要與()溝通情況并報請上司審批。本單位相關(guān)部門，下級單位

第91題: 勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為()工資法，工作世間法，勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

第92題: 勞動保障法的構(gòu)成為()。

社會保險，勞動福利，職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)就業(yè)法

第93題: 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為()。

存在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系，存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律范疇

第94題: 勞動法律關(guān)系主要包括的類型為()。

勞動服務(wù)法律關(guān)系，勞動合同關(guān)系，勞動行政與法律關(guān)系

第95題: 勞動法律關(guān)系的特征包括()。勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)，權(quán)利和義務(wù)，雙務(wù)關(guān)系，既有國家強(qiáng)制性

第96題: 勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有()。行為能力，勞動休息權(quán)利

第97題: 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的()。

內(nèi)容，客體，主體

第98題: 法律通常將自然人分為()。

完全勞動行為能力人，限制勞動行為能力人，無勞動行為能力人

第二篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)

心之所向，所向披靡

第1題: 銷售收入為20萬元，貢獻(xiàn)邊際率為60%，其變動成本總額為（D 8）萬元。第2題: 單價單獨(dú)變動時，會使安全邊際（C 同方向變動）

第3題: 下列因素單獨(dú)變動時，不對保利點(diǎn)產(chǎn)生影響的是（A 銷售量）

第4題: 某企業(yè)每月固定成本1000元，單價10元，計劃銷售量600件，欲實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤800元，其單位變動成本為（A 7）元

第5題: 標(biāo)準(zhǔn)成本制度的重點(diǎn)是（B 成本差異的計算分析）。

第6題: 與生產(chǎn)數(shù)量沒有直接聯(lián)系，而與批次成正比的成本是（D調(diào)整準(zhǔn)備成本）第7題: 本量利分析的前提條件是（ABCD）第8題: 本量利分析基本內(nèi)容有（AD）第10題: 從保本圖得知（AC）第9題: 安全邊際率=（BD）

第11題: 貢獻(xiàn)邊際率的計算公式可表示為（ABD）

第12題: 下列各項中，能夠同時影響保本點(diǎn)、保利點(diǎn)及保凈利點(diǎn)的因素為（BCD）第13題: 企業(yè)上年銷售收入為2000萬元，利潤為300萬元，預(yù)計下銷售收入將增加100萬元，若銷售利潤率保持不變，則目標(biāo)利潤為(B)。

第14題: 在長期投資決策評價中，屬于輔助指標(biāo)的是(D)。

1在計算保本量和保利量時,有關(guān)公式的分母是()。

2與生產(chǎn)數(shù)量沒有直接聯(lián)系，而與批次成正比的成本是（）

3在歷史資料分析法的具體應(yīng)用方法中，計算結(jié)果最為精確的方法是（）

4已知上年利潤為10萬元,下一年經(jīng)營杠桿系數(shù)為1.4,銷售量變動率為15%,則下一年利潤預(yù)測

5下列因素單獨(dú)變動時，不對保利點(diǎn)產(chǎn)生影響的是（）6產(chǎn)品的銷售收入超過其變動成本的金額稱為（）

7下列項目中，只能在發(fā)生當(dāng)期予以補(bǔ)償，不可能遞延到下期的成本是（）。

8某企業(yè)在進(jìn)行成本形態(tài)分析時，需要對混合成本進(jìn)行分解。據(jù)此可以斷定：該企業(yè)應(yīng)用的 9在應(yīng)用高低點(diǎn)法進(jìn)行成本性態(tài)分析時，選擇高點(diǎn)坐標(biāo)的依據(jù)是（）。10企業(yè)上年銷售收入為2000萬元，利潤為300萬元，預(yù)計下銷售收入將增加100萬元，若銷售利潤率保持不變，則目標(biāo)利潤為()。

11在應(yīng)用高低點(diǎn)法進(jìn)行成本性態(tài)分析時，選擇高點(diǎn)坐標(biāo)的依據(jù)是（）。12保本作業(yè)率與安全邊際率之間的關(guān)系是（）

13某企業(yè)每月固定成本1000元，單價10元，計劃銷售量600件，欲實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤800元，其單位變動成本為（）元。

14銷售收入為20萬元，貢獻(xiàn)邊際率為60%，其變動成本總額為（）萬元。

15根據(jù)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)水平，正常的生產(chǎn)能力，以有效經(jīng)營條件為基礎(chǔ)而制定的標(biāo)準(zhǔn)成本是（）

16下列應(yīng)計入期間成本的是（）。

17在管理會計中,單一方案決策又稱為()。

18按照管理會計的解釋，成本的相關(guān)性是指（）。

19在本量利分析中，必須假定產(chǎn)品成本的計算基礎(chǔ)是（）21 20某企業(yè)只生產(chǎn)一種產(chǎn)品，月計劃銷售600件，單位變動成本6元，月固定成本1000元，欲實(shí)現(xiàn)利潤1640元，則單價應(yīng)為（）23 21下列各項中,能反映變動成本法局限性的說法是()。25 22在其它因素不變時,固定成本減少,保本點(diǎn)()。27 23 在不改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力的前提下，采取降低固定成本總額的措施通常是指降低（）。

24標(biāo)準(zhǔn)成本制度的重點(diǎn)是（）。

25如果產(chǎn)品的單價與單位變動成本上升的百分率相同，其他因素不變，則保本銷售量（）26單價單獨(dú)變動時，會使安全邊際（）27下列各項中,屬于無關(guān)成本的是()。

28在變動成本法下，產(chǎn)品成本只包括（）。34 29下列關(guān)于變動成本法描述正確的是（）。

30在一般情況下，若銷售量不變，期末存貨量等于期初存貨量，全部成本法計算的凈收益（）變動成本法計算的凈收益。37 31為排除業(yè)務(wù)量因素的影響，在管理會計中，反映變動成本水平的指標(biāo)一般是指（）。32在財務(wù)會計中，應(yīng)當(dāng)將銷售費(fèi)用歸屬于下列各項中的（）。

某人希望連續(xù)5年內(nèi)的每年年末從銀行取款5000元，銀行年利率為5%，問此人第一年年初應(yīng)一次存入多少錢，此題要用到（）

34如果本期銷售量比上期增加,其它條件不變,則可斷定變動成本法計算的本期營業(yè)利潤()35階梯式混合成本又可稱為（）。43 36企業(yè)每年需要對部件18000件，外購價格每件15元。該企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)車間有剩余生產(chǎn)能力，可加工該部件，加工成本資料如下：直接材料6元，直接人工4.5元, 變動制造費(fèi)用3元,固定制造費(fèi)用2元,則A部件應(yīng)()。

37在變動成本法下,銷售收入減變動成本等于()。46 38由于某項決策引起的需要動用本金現(xiàn)金、承兌匯票、有價證券等流動資產(chǎn)的成本是（）。39根據(jù)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)水平，正常的生產(chǎn)能力，以有效經(jīng)營條件為基礎(chǔ)而制定的標(biāo)準(zhǔn)成本是（）。

40產(chǎn)品的銷售收入超過其變動成本的金額稱為（）。40單耗相對穩(wěn)定的外購零部件成本屬于（）。

41下列應(yīng)計入期間成本的是（）42階梯式混合成本又可稱為（）。

43某企業(yè)每月固定成本1000元，單價10元，計劃銷售量600件，欲實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤800元，其單位變動成本為（）元。

44下列各項中,能反映變動成本法局限性的說法是()。

45企業(yè)每年需要對部件18000件，外購價格每件15元。該企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)車間有剩余生產(chǎn)能力，可加工該部件，加工成本資料如下：直接材料6元，直接人工4.5元, 變動制造費(fèi)用3元,固定制造費(fèi)用2元,則A部件應(yīng)()。

46標(biāo)準(zhǔn)成本制度的重點(diǎn)是（）。

47在本量利分析中，必須假定產(chǎn)品成本的計算基礎(chǔ)是（）

48如果本期銷售量比上期增加,其它條件不變,則可斷定變動成本法計算的本期營業(yè)利潤()。49如果產(chǎn)品的單價與單位變動成本上升的百分率相同，其他因素不變，則保本銷售量（50用凈現(xiàn)值法判斷方案是否可行，則()51下列因素單獨(dú)變動時，不對保利點(diǎn)產(chǎn)生影響的是（）

管理會計

1：銷售收入為20萬元，貢獻(xiàn)邊際效率為60%，其變動成本總額為（8）萬元 2：單價單獨(dú)變動時，會使安全邊際（同方向變動）

3：下列因素單獨(dú)變動時，不對保利點(diǎn)產(chǎn)生影響的是（銷售量）

4：某企業(yè)每月固定成本1000元，單價10元，計劃銷售量600件，欲實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤800元，其單位變動成本為（7）

5：標(biāo)準(zhǔn)成本制度的重點(diǎn)是（成本差異的計算分析）

6與生產(chǎn)數(shù)量沒有直接聯(lián)系，而與批次成正比的成本是（調(diào)整準(zhǔn)備成本）

7：（多選）本量利分析的前提條件是（相關(guān)范圍及線性假設(shè)、產(chǎn)銷平衡和品種機(jī)構(gòu)不變假設(shè)、變動成本法假設(shè)、成本性態(tài)分析假設(shè)）

8（多選）本量分析基本內(nèi)容有（安全性分析、保本點(diǎn)分析）

9（多選）安全邊際率=（安全邊際量/實(shí)際銷售量、安全邊際額/實(shí)際銷售額）

10（多選）從保本圖得知（安全邊際越大，盈利面積越大、實(shí)際銷售量超過保本點(diǎn)銷售量部分即是安全邊際）

11（多選）貢獻(xiàn)邊際率的計算公式可表示為（一變動成本率、固定成本/保本銷售額、貢獻(xiàn)邊際/銷售收入）

12：（多選）下列各項中，能夠同時影響保本點(diǎn)，保利點(diǎn)及保凈利的因素為（固定成本額、單位貢獻(xiàn)邊際、貢獻(xiàn)邊際率）

13：企業(yè)上年銷售收入為2000萬元。利潤為300萬元，預(yù)計下銷售收入將增加100萬元，若銷售利潤率保持不變，則目標(biāo)利潤為（315萬元）14：在長期投資決策評價中，屬于輔助指標(biāo)的是（投資利潤率）15：一般來說，計件工資制下的直接人工費(fèi)屬于（變動成本）

16：在一般情況下，若銷售量不變，期末存貨量等于期初存貨量，全部成本法計算的凈收益（無關(guān)系）變動成本法計算的凈收益

17：在財務(wù)會計中，應(yīng)當(dāng)將銷售費(fèi)用歸屬于下列各項中的（非生產(chǎn)成本）18：按照管理會計的解釋，成本的相關(guān)性是指（與決策方案有關(guān)的成本特征）19：階梯式混合成本又可稱為（半固定成本）

20：將全部成本分為固定成本，變動成本和混合成本所采用的分類標(biāo)志是（成本的性態(tài)）21：在歷史資料分析法的具體應(yīng)用方法中，計算結(jié)果最為精確的方法是（回歸直線法）22：當(dāng)相關(guān)系數(shù)r等于+1時，表明成本與業(yè)務(wù)量之間的關(guān)系是（完全正相關(guān)）

23：在不改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力的前提下，采取降低固定成本總額的措施通常是降低（酌量性固定成本）

24：單耗相對穩(wěn)定的外購零部件成本屬于（技術(shù)性變動成本）

25：下列項目中，只能在發(fā)生當(dāng)期予以補(bǔ)償，不可能遞延到下期的成本是（期間成本）26：為排除業(yè)務(wù)量因素的影響，在管理會計中，反應(yīng)變動成本水平的指標(biāo)一般是指（單位變動成本）

27：在管理會計中，狹義相關(guān)范圍是指（業(yè)務(wù)量的變動范圍）

28：在應(yīng)用歷史資料分析法進(jìn)行成本形態(tài)分析時，必須首先確定a，然后才能計算出b的方法時（散布圖法）29：某企業(yè)在進(jìn)行成本形態(tài)分析時，需要對混合成本進(jìn)行分解，據(jù)此可以確定：該去也應(yīng)用的是（多步分析程序）

30：在應(yīng)用高低點(diǎn)法進(jìn)行成本性態(tài)分析時，選擇高點(diǎn)坐標(biāo)的依據(jù)是（最高的業(yè)務(wù)量）31：下列應(yīng)計入制造成本的是（制造費(fèi)用）32：下列應(yīng)計入期間成本的是（管理費(fèi)用）

33：下列關(guān)于變動成本法的描述正確的是（不受業(yè)務(wù)量增減變動而固定不變）

34：由于某項決策引起的需要動用本金現(xiàn)金、承兌匯票、有價證券等流動資產(chǎn)的成本是（付現(xiàn)成本）

35：產(chǎn)品的銷售收入超過其變動成本的金額稱為（邊際貢獻(xiàn)）

36：大眾公司生產(chǎn)的A產(chǎn)品，每件變動成本80元，固定成本總額30000元，全年業(yè)務(wù)量2000件，則保本點(diǎn)的銷售量為（750件）

37：根據(jù)現(xiàn)有的生產(chǎn)水平，正常的生產(chǎn)能力，以有效經(jīng)營條件為基礎(chǔ)而制定的標(biāo)準(zhǔn)成本是（正常標(biāo)準(zhǔn)成本）

38：企業(yè)每年需要對部件18000件，外購價格每件15元，該企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)車間有剩余生產(chǎn)能力，可加工該部件，加工成本資料如下：直接材料6元，直接人工4.5元，變動制造費(fèi)用3元，固定制造費(fèi)用2元，則A部件應(yīng)（自制）

39：某人希望連續(xù)5年內(nèi)的每年年末從銀行取款5000元，銀行年利率為5%，問此人第一年年初應(yīng)一次存入多少錢此題要用到（年金現(xiàn)值系數(shù)）40：用凈現(xiàn)值法判斷方案是否可行，則（凈現(xiàn)值大于0可行）

41：（多選）作為客戶財務(wù)管家的理財規(guī)劃師，不僅需要幫助客戶管理財富，還要幫助他們找到最適合且能最大限度增加財富的職業(yè)渠道，職業(yè)規(guī)劃是一切理財規(guī)劃的基礎(chǔ)，也可以說是理財?shù)淖罡呔辰?，職業(yè)規(guī)劃涉及（更換工作、退休計劃、職業(yè)定位、職業(yè)成長）42：（多選）經(jīng)典的職業(yè)規(guī)劃的理論有GinsBerg,GinsBurg,AxelreD,AnD HermA理論，它認(rèn)為影響職業(yè)選擇的因素主要有：（教育因素、真實(shí)需求、情感因素、個人價值）

43：（多選）職業(yè)選擇是一個發(fā)展的過程，這種過程起源于人的幼年，結(jié)束于青年時期，而現(xiàn)實(shí)階段跨了青少年中期和青年時期，它包括的三個階段是（探索階段、具體化階段、實(shí)施階段）

44（多選）Super理論雖然為職業(yè)選擇的專業(yè)研究提供了理論基礎(chǔ)，但是隨著職業(yè)選擇理論的發(fā)展，這個理論也漸漸不能適應(yīng)形勢，因?yàn)樗雎粤耍▼D女、不同種族、貧窮）因素 45（多選）在HollAnD的職業(yè)象征理論建立在一系列假設(shè)基礎(chǔ)上，在這些假設(shè)中，可以將人歸類為(冒險型和積極型、冒險型和傳統(tǒng)型、現(xiàn)實(shí)型和鉆研型)中的一種。

46：（多選）約翰?霍倫的理論是建立在他稱之為人生定位這一概念的基礎(chǔ)之上的，在他的理論中人生定位被解釋為是建立在遺傳和對環(huán)境需求進(jìn)行反應(yīng)的個人生命歷史之上的一種發(fā)展的過程?；魝惖睦碚摻⒌募僭O(shè)條件：()。人是理性的經(jīng)濟(jì)人不對

47：（多選）社會認(rèn)識職業(yè)理論產(chǎn)生于阿爾伯特?班杜拉的社會認(rèn)識論，并試圖說明文化、性別、遺傳天賦、社會關(guān)系和不可預(yù)料的人生事件這些可能影響和改變職業(yè)選擇努力的因素。以下是該理論的創(chuàng)立者的是：(HACkett、蘭特、布朗)。

48：（多選）社會認(rèn)識職業(yè)理論假設(shè)職業(yè)選擇被個人發(fā)展的信念所影響，并通過以下四個主要渠道進(jìn)行改變(替代學(xué)習(xí)，個人成就，社會同化，生理狀態(tài)和反應(yīng))。49：在管理會計中,狹義相關(guān)范圍是指(業(yè)務(wù)量的變動范圍)。

50：下列各項中,能反映變動成本法局限性的說法是(不符合傳統(tǒng)的成本觀念)。51：在變動成本法下,銷售收入減變動成本等于(貢獻(xiàn)邊際)。52：如果本期銷售量比上期增加,其它條件不變,則可斷定變動成本法計算的本期營業(yè)利潤(一定大于上期)。

53：在計算保本量和保利量時,有關(guān)公式的分母是(單位貢獻(xiàn)邊際)。54：在其它因素不變時,固定成本減少,保本點(diǎn)(降低)。55：經(jīng)營杠桿系數(shù)等于1 ,說明(固定成本等于0)。

56：已知上年利潤為10萬元,下一年經(jīng)營杠桿系數(shù)為1.4,銷售量變動率為15%,則下一年利潤預(yù)測數(shù)為(12.1萬)。

57：在管理會計中,單一方案決策又稱為(接受或拒絕方案決策)。58：下列各項中,屬于無關(guān)成本的是(沉沒成本)。

59：現(xiàn)代企業(yè)會計分為兩大分支，一是財務(wù)會計，二是（管理會計）。

:60：為排除業(yè)務(wù)量因素的影響，在管理會計中，反映變動成本水平的指標(biāo)一般是指（變動成本率）。

61：在應(yīng)用高低點(diǎn)法進(jìn)行成本性態(tài)分析時，選擇高點(diǎn)坐標(biāo)的依據(jù)是（最高的業(yè)務(wù)量和最高的成本）。

62：在變動成本法下，產(chǎn)品成本只包括（變動成本）。

63：（多選）成本按其核算的目標(biāo)分類為(責(zé)任成本、質(zhì)量成本、業(yè)務(wù)成本)。

64：（多選）固定成本具有的特征是(單位固定成本的反比例變動性、固定成本總額的不變性)。

65：（多選）變動成本具有的特征是(變動成本總額的正比例變動性、單位變動成本的不變性)。

66：（多選）下列成本項目中,(職工培訓(xùn)費(fèi)、新產(chǎn)品開發(fā)費(fèi)、廣告費(fèi))是酌量性固定成本。67：（多選）成本性態(tài)分析最終將全部成本區(qū)分為(變動成本、固定成本)。

68：（多選）成本性態(tài)分析的方法有(直接分析法、技術(shù)測定法、歷史資料分析法、高低點(diǎn)法、散布圖法)。

69：（多選）在我國,下列成本項目中屬于固定成本的是(廣告費(fèi)、按平時年限法計提的折舊費(fèi)、保險費(fèi))。

∫71：（多選）歷史資料分析法具體包括的方法有（散布圖法、高低點(diǎn)法、回歸直線法）。72：（多選）在相關(guān)范圍內(nèi)保持不變的有（固定成本總額、單位變動成本）。73：（多選）下列各項中，屬于未來成本的有（預(yù)算成本、標(biāo)準(zhǔn)成本）。

74：（多選）由于相關(guān)范圍的存在，使得成本性態(tài)具有以下特點(diǎn)，即（暫時性、可轉(zhuǎn)化性、相對性）。

75：（多選）在應(yīng)用回歸直線法時，只有當(dāng)相關(guān)系數(shù)復(fù)合以下條件之一時才能繼續(xù)計算回歸系數(shù)，即（r=+

1、r—+1）。

76：（多選）下列各項中，一般應(yīng)納入變動成本的有（單獨(dú)可算的包裝物成本、直接材料、按產(chǎn)量法計提的折舊）

77：（多選）下列關(guān)于管理會計說法正確的是（不要求精確，只計算近似值、采用會計的統(tǒng)計和數(shù)學(xué)的方法）

78：（多選）下列屬于約束性固定成本的是（固定資產(chǎn)折舊、管理人員工資）。79：（多選）業(yè)務(wù)預(yù)算具體包括（銷售預(yù)算、制造費(fèi)用預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算）。

80：（多選）現(xiàn)金預(yù)算包括（資金的籌集和運(yùn)用、現(xiàn)金的收入、現(xiàn)金多余或不足、現(xiàn)金支出）。81：（多選）預(yù)測分析的基本內(nèi)容一般包括（銷售預(yù)測、資金需求量預(yù)測、成本預(yù)測、利潤預(yù)測）。

82：（多選）理財師在制定詳盡的退休規(guī)劃之前，需要比較客戶退休后的資金需求和退休后的收入之間的差別?？蛻舻耐诵萆钭罱K都要以一定的收入來源為基礎(chǔ)，其收入主要包括(商業(yè)保險、兼職工作收入、企業(yè)年金、投資收益、社會保障)。

83：（多選）通常客戶的退休后的資金需求與對客戶退休收入的預(yù)測之間會存在差距，理財規(guī)劃師應(yīng)找出目前計劃中不合理的部分并加以修改，通常利用()途徑對退休養(yǎng)老規(guī)劃方案的進(jìn)一步修改。

進(jìn)行更多高收益的投資、參加額外的商業(yè)保險計劃、提高儲蓄的比例、延長工作年限

84：（多選）任何一項退休養(yǎng)老規(guī)劃都必須充分考慮經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等客觀因素的影響，這些不以個人意志為轉(zhuǎn)移的影響因素大致可以包括以下幾個方面：(經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期、人口結(jié)構(gòu)、退休時間、性別差異、通貨膨脹的長期趨勢)。

85：（多選）理財規(guī)劃師在建立退休養(yǎng)老規(guī)劃的過程中，必須建議養(yǎng)老計劃的客戶必須遵循以下的幾點(diǎn)原則(全選)。

86：（多選）理財規(guī)劃師在建立退休養(yǎng)老規(guī)劃的過程中，必須建議養(yǎng)老計劃的客戶必須遵循一定的原則，以下是遵循彈性化原則的有：(退休養(yǎng)老規(guī)劃的制定應(yīng)當(dāng)視個人的身心需要及時間能力而定、由于所在工作單位近期效益不佳，導(dǎo)致收入水平下降。可以對不確定的收入采取保守型預(yù)測

87：（多選）為了遵循“保證給付的資金滿足基本支出，報酬較高的其他投資滿足生活品質(zhì)支出”原則。一般來說．滿足基本支出的保證給付的資金通常是(個人商業(yè)保險、企業(yè)年金、基本養(yǎng)老保險)。

88：（多選）客戶之所以需要將自己的錢通過受托人的安養(yǎng)信托機(jī)制進(jìn)行管理，是因?yàn)榭蛻粲匈Y產(chǎn)管理及資產(chǎn)保全的需求，而信托的機(jī)制滿足了他們的需求。而客戶對于管理財產(chǎn)有“三不”：(錯誤答案是客戶不了解資產(chǎn)的性質(zhì)和如何配置、客戶不能以個人身份進(jìn)行獨(dú)立投資)。89：（多選）理財師在為客戶進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的過程中，進(jìn)行的SWOT分析包括(優(yōu)勢、機(jī)遇、挑戰(zhàn)、劣勢)

90：（多選）DonAlD Super創(chuàng)建了一種具有六個階段的職業(yè)選擇理論，以下屬于這六個階段的是(實(shí)施階段、確定階段、明細(xì)化階段、鞏固階段、退休準(zhǔn)備階段)。

91：（多選）理財規(guī)劃師為客戶進(jìn)行退休養(yǎng)老規(guī)劃的時候應(yīng)當(dāng)遵循保證給付的資金滿足基本支出的原則，下列屬于保證給付的資金的有：(基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、個人商業(yè)保險。)92：（多選）張先生今年58歲，打算后年退休，退休前的收益率為10%，針對張先生的目前狀況，理財規(guī)劃師的理財建議適當(dāng)?shù)氖牵?錯誤答案：提高退休后期望收益率、選擇股票投資)。

93：（多選）對公司效益良好，于今年成立了企業(yè)年金理事會，開始企業(yè)年金計劃，并分別委托一家基金管理公司作為投資管理人，一家商業(yè)銀行作為托管人和賬戶管理人。以下關(guān)于企業(yè)年金參與主體的關(guān)系，說法正確的是：(該企業(yè)年金計劃中的委托人是該家公司、企業(yè)年金理事會、該企業(yè)年金計劃中的管理人時基金管理公司)。

94：（多選）一般而言，為了滿足客戶退休后的年平均收益率，理財師可以建議其購買()金融產(chǎn)品。

答案：短期國債、貨幣市場基金、長期債券。95：（多選）高先生今年36歲，打算65歲退休，考慮到通貨膨脹，他退休后每年生活費(fèi)需要10萬元。高先生預(yù)計可以活到85歲，他首先拿出10萬元儲蓄作為退休基金的啟動資金，并打算每年年末投入1萬元固定資金。根據(jù)該案例，假定退休后的投資回報率為3%，以下說法正確的是（）采用先付年金法 AD 96：（多選）接上題的案例，假定高先生退休前的年收益率為6%，關(guān)于高先生退休時的退休基金規(guī)模，說法正確的是：()。后付年金法 AD 97：（多選）通?？蛻粼谕诵輹r的退休基金規(guī)模達(dá)不到退休后的資金需求，從而產(chǎn)生一定的資金缺口。為了彌補(bǔ)這一缺口，理財師可以建議客戶通過()等途徑來調(diào)整退休養(yǎng)老金規(guī)劃方案。答案：進(jìn)行更高收益的投資、減少退休花銷、增加定期退休基金的投入、延長工作年限、提高儲蓄比例。

98：（多選）我國目前的企業(yè)年金計劃均實(shí)行確定繳費(fèi)計劃（DC計劃），()是退休時個人賬戶資產(chǎn)的組成部分。答案：企業(yè)繳費(fèi)、個人繳費(fèi)、投資收益。

99：（多選）企業(yè)年金是養(yǎng)老保險制度中的重要組成部分，這幾年得到迅速的發(fā)展完善。以下關(guān)于企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險的關(guān)系的描述，正確的是：()。企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險的制度。效益良好的企業(yè)可以建立企業(yè)年金計劃。

100：（多選）標(biāo)準(zhǔn)成本控制系統(tǒng)的內(nèi)容包括().成本差異的計算分析、標(biāo)準(zhǔn)成本的制定、成本差異的賬務(wù)處理。

評論，觀念，各有不同做好自己那份就好

第三篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)

企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。[A]總體性和長遠(yuǎn)性

當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變()，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤()。[D]慢，下降

()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。[C]政治法律環(huán)境

企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢[B]相對性和時間性

()屬于企業(yè)的基本活動[B]售后服務(wù)

在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取()戰(zhàn)略。A扭轉(zhuǎn)型

差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和()。[B]有效原則

在一般競爭戰(zhàn)略中．()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域[C]重點(diǎn)戰(zhàn)略

()行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇[D]穩(wěn)定行業(yè)

衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括()、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略[B]差異化戰(zhàn)略

企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的()。[A]主體

()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)[C]戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

安全余額越大，銷售額緊縮的余地就()，經(jīng)營越()。[A]大，安全

當(dāng)經(jīng)營安全率低于()時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策[D]20%

決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是()。[B]③②①

()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。[A]悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

在一般競爭戰(zhàn)略中，()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域[C]重點(diǎn)戰(zhàn)略

PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是()。[A]①②③④

建立合理有效的()是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。[C]目標(biāo)體系

市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的()。[B]中心環(huán)節(jié)

市場是()購買者和()購買者的總和[D]現(xiàn)實(shí)，潛在按照()不同，可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場[A]買方的類型

()提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存、無法轉(zhuǎn)售和不可觸知[C]技術(shù)市場

消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場[D]社會消費(fèi)

在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為()。[B]③②①④⑤

()是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品[A]修正重購

所謂()就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會[A]企業(yè)營銷機(jī)會

()是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品[C]產(chǎn)品項目 產(chǎn)品組合的()是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格[D]深度

()是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個品牌或一個品牌的一部分[B]商標(biāo)

下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()。[A]改善產(chǎn)品策略

下列不屬于售前服務(wù)的是()。[C]提供零件

所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由()向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過()到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)[D]企業(yè)，中間商

渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)[A]長度 企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力[B]實(shí)力

()，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家[中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品[A]獨(dú)家性分銷

()是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響、增加銷售的一種手段[A]廣告

()不屬于人性的內(nèi)容[D]社會屬性

20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了()假說[A]社會人

()不符合人本管理思想[D]約束人

()對人力資本的理解不正確[C]人力資本是有形資本

()不屬于人力資本投資支出的形式[B]管理費(fèi)用

()不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性[D]針對性

()不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性[D]目標(biāo)設(shè)計的針對性

()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)[A]人的發(fā)展

()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法[B]美國模式

()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段[C]科技手段

在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。[C]以人為中心

在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。[C]動態(tài)管理

在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。[C]人性化管理

在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。[B]戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。[B]追求科學(xué)性和藝術(shù)性

在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。[A]主動開發(fā)型

在管理手段上，現(xiàn)代人力資在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。[A]以計算機(jī)為主 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。[C]處于決策層

企業(yè)管理的核心是()。[C]人的管理

企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動態(tài)平衡[A]外部環(huán)境[C]企業(yè)實(shí)力[D]戰(zhàn)略目標(biāo)

企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括()。[A]獲取口頭信息[B]獲取書面信息[E]專題性調(diào)研

影響企業(yè)經(jīng)營話動的效率因素很多，主要包括()。[B]生產(chǎn)率[C]各種投入要素的成本[D]工藝設(shè)計水平

[E]產(chǎn)能的利用程度

企業(yè)的總體戰(zhàn)略有()。[A]進(jìn)入戰(zhàn)略[B]發(fā)展戰(zhàn)略[C]穩(wěn)定戰(zhàn)略[D]撤退戰(zhàn)略

企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有()。全選

決策科學(xué)化的要求包括()。全選

決策樹的構(gòu)成要素包括()。[B]決策點(diǎn)[C]方案枝[D]狀態(tài)節(jié)點(diǎn)[E]概率枝

現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括()。[A]使決策目標(biāo)具體化[B]有利于提高企業(yè)的工作效率[C]為控制提供標(biāo)準(zhǔn)

目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括()。全選

按照交換對象不同，可將市場分為()。全選

影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有()。[A]文化因素[B]社會因素[C]個人因素[D]心理因素

按照消費(fèi)者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為()。全選

根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為()。[A]習(xí)慣性購買行為

[B]化解不協(xié)調(diào)的購買行為[C]尋求多樣化的購買行為[E]復(fù)雜的購買行為

組織市場是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為()。B]產(chǎn)業(yè)市場[C]轉(zhuǎn)賣者市場[D]政府市場

產(chǎn)業(yè)市場與消費(fèi)者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場有一些顯著的特點(diǎn)，包括()。全選

企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有

()。全選

影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素有()。[B]環(huán)境因素[C]組織因素[D]人際因素[E]個人因素 包裝策略主要包括()全選

下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是()。全選

下列屬于產(chǎn)品改良的是()。[A]品質(zhì)改良[C]特色改良[D]式樣改良[E]附加產(chǎn)品改良

折扣折讓定價策略包括()。全選

心理定價策略包括()。全選

影響銷售渠道選擇的因素有()。全選

企業(yè)促銷策略包括()。全選

影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括()[B]生產(chǎn)率。[C]各種投入要素的成本[D]工藝設(shè)計水平[E]產(chǎn)能的利用程度

在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是()。([A]MRP=VMP[B]VMP=MP P[C]MC=W[E]VMP=MC

勞動力市場均衡的意義有()。[A]充分就業(yè)([B]同質(zhì)勞動力有同樣工資[C]勞動力資源的最優(yōu)分配 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在()。([B]勞動年齡人口占人口總體比重[C]勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成貨幣工資的影響因素有()。([A]貨幣工資率[B]工作時間長度[E]工資制度

關(guān)于貨幣工資計算公式正確的是()。([A]工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時間[B]計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量[C]計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量

福利所具有的特征有()。([A]福利支付以勞動為基礎(chǔ)[B]法定性[C]企業(yè)自定性[D]靈活性

福利的支付方式分為()。([B]實(shí)物支付[C]延期支付

均衡國民收入等于()。([A]總供給[B]總需求[D]消費(fèi)+儲蓄[E]消費(fèi)+投資

失業(yè)類型分為()。([A]摩擦性失業(yè)[B]技術(shù)性失業(yè)[C]結(jié)構(gòu)性失業(yè)[D]季節(jié)性失業(yè)

需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為()。([C]增長差距性失業(yè)[D]周期性失業(yè)

常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有()。([B]失業(yè)率[E]失業(yè)持續(xù)期

對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有()。[A]失業(yè)造成家庭生活困難([C]失業(yè)是勞動力資源浪費(fèi)的典型形式[D]失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度

政府支出包括()。([B]政府購買[D]轉(zhuǎn)移支付

勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有()。([B]最低社會保障[D]最低勞動標(biāo)準(zhǔn)[E]工會

對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有()。([A]財政政策[C]貨幣政策[E]收入政策

擴(kuò)張性的財政政策措施有()。([A]擴(kuò)大政府購買[C]增加政府轉(zhuǎn)移支付[E]降低稅率

政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括()。([A]調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率[D]調(diào)整貼現(xiàn)率[E]公開市場業(yè)務(wù) 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有()。([A]增加貨幣供應(yīng)量[B]降低利率[C]刺激投資和消費(fèi)[D]增加總需求 收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用()[A]有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B]有利于資源的合理配置[C]有利于縮小不合理的收入差距[D]有利于限制收入分配不公問題及其危害

調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有()。([A]制定工資一物價指導(dǎo)線[B]在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)[C]實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

第四篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)

有機(jī)化學(xué)基礎(chǔ)

第1題: 磷酸鹽比色法測洗滌劑中的磷酸鹽時，顯色好的溶液應(yīng)在(1)h內(nèi)比色完畢

第2題: 測定肥皂中乙醇不溶物含量時，干燥箱的溫度應(yīng)須控制在(103+2C)。

第3題: 測定洗滌劑中的三聚磷酸鹽柱子洗脫應(yīng)用(0.50)mol／L的氯化鉀溶液。

第4題: 肥皂中氯化物測定中所用的硫酸高鐵銨是(指示劑)。

第5題: 染發(fā)產(chǎn)品氧化劑含量測定時所用的標(biāo)準(zhǔn)滴定溶液為(KMn04)。第6題: 染發(fā)劑中氧化劑的測定原理是(氧化還原反應(yīng))。

第7題: 用銀鹽法測定化妝品的砷含量時，需用乙酸鉛浸泡的棉花是為了(消除干擾)。

第8題: 常見香水中的甲醇含量應(yīng)不超過(2)g/L。

第9題: 在1mol／L HAc的溶液中，加入(0.1 mol／L HCI)使氫離子濃度增加最大。

第10題: 碳酸氫銨中的含氮量一般采用酸量法測定，滴定時選擇指示劑的原則是(C指示劉的變色…)

第11題: 下列敘述中，不正確的是(A，加入酚酞后不顯紅色的溶液就是酸性溶液)。

第12題: 在用酸堿滴定法測定HAc含量時，可選(A 氫氧化鈉溶液)。

第13題: 繪制酸堿滴定曲線的最終目的是(D選擇合適的指示劑)。

第14題: 雙指示劑法測混合堿時，加入酚酞作指示劑，消耗HCl標(biāo)準(zhǔn)滴定溶液的體積為12.30mL；加入甲基橙作指示劑，繼續(xù)滴定又消耗了HCl標(biāo)準(zhǔn)溶液21.45 mL，那么溶液中存在(B，Na2C03和NaHC03)。

第15題: 強(qiáng)酸滴定一元弱堿化學(xué)計量點(diǎn)時溶液的pH(小于7)。

第16題: 用分光光度計測定吸光度時，最好控制在(A，0.2~0.8)之間。

第17題:

Fe2+與鄰菲噦啉在pH為(A,2~9)時，能生成橙紅色絡(luò)合物，利用這一原理可測定試劑中的微量鐵

第18題: 在測定化學(xué)試劑中鐵的含量時，加入抗壞血酸的目的是(B,把Fe3+還原成Fe2+)。

第19題: 符合比爾定律的有色溶液稀釋時，最大吸收峰的波長位置(不移動,吸收值下降)。

第20題: 拿取比色皿時，應(yīng)拿在(毛面)。第21題: 原子吸收光譜法中，常用(Ne)燈來校驗(yàn)可見及近紅外區(qū)的波長精度。

第22題: 當(dāng)比色皿的光面濺有溶液時，一定要用(專用擦鏡紙)擦凈。

第23題: 酸堿滴定法選擇指示劑時可以不考慮的因素是(指示劑相對分子量的大小)第24題: 氧化還原滴定中，基準(zhǔn)物質(zhì)三氧化二砷常用于標(biāo)定(碘)標(biāo)準(zhǔn)滴定溶液。

第25題: 改變下列條件會影響氧化還原反應(yīng)平衡常數(shù)的是(溫度)。第26題: 銀量法不能測定(硫酸鈉)。

第27題: 沉淀陳化的作用是(使小晶粒轉(zhuǎn)化為小晶粒)。

第28題: 用烘干法測定樣品中的水分含量，屬于稱量分析法的是(汽化法)第29題: 在重量分析中能使沉淀溶解度減小的因素是(同離子效應(yīng))。第30題: 沉淀中若雜質(zhì)含量太大，則應(yīng)采用(再沉淀)措施使沉淀純凈。第31題: 沉淀法對沉淀形式的要求是沉淀的溶解損失(大于等于0.2mg)。第32題: 沉淀重量法中，稱量物的摩爾質(zhì)量越大，將使(沉淀越純凈)。第33題: 下列試劑中，能使BaSO4沉淀的溶解度增加的是(濃HCI)。

第34題: 沉淀掩蔽劑與干擾離子生成的沉淀(溶解度)要小，否則掩蔽效果不好。

第35題: 沉淀稱量法測定BaSO4的操作順序是(沉淀,過慮,洗滌,烘干,灼燒)。第36題: 在沉淀稱量法中用到的無灰濾紙又稱(定量濾紙)。

第37題: 下列說法中，違背非晶形沉淀條件的是(沉淀應(yīng)放置過液,使沉淀陳化)。

第38題: 酸度計的輸入電路開路，輸入信號加不進(jìn)去，則可能的問題是(電極引入線已繼)。

第39題: 在實(shí)際測定溶液pH時，都用標(biāo)準(zhǔn)緩沖溶液來校正電極，其目的是為了消除(不對稱電位)。

第40題: 測定農(nóng)藥中的酸度時，苯二甲酸氫鉀標(biāo)準(zhǔn)溶液的作用是(校正PH計)。

第41題: 測定尿素中的氮含量時，加入硫酸銅的作用是(催化劑)。第42題: 測定煤炭中的揮發(fā)成分時，加熱用的設(shè)備是(馬弗爐)。第43題: 溶液的pH可通過(PH計)精密測定。

第44題:

pH玻璃電極膜電位的產(chǎn)生是由于(溶液中H+和玻璃膜水合層中的H+的交換作用)。

第45題: 用玻璃電極測量溶液的pH時，一般采用的定量分析方法是(直接比較法)。

第46題:

pH玻璃電極產(chǎn)生的不對稱電位來源于(內(nèi)外玻璃膜表面特性不同)第47題: 如用雙電極測定溶液的pH時，所用的玻璃電極在使用前必須浸泡(24)h以上。

第48題: 用pH玻璃電極測定pH約為12的堿性試液，測得的pH比實(shí)際值(小)。

第49題: 玻璃電極的活化是為了(更好的地形咸水化層)。第50題: 下列選項中，(電流表)不是酸度計的組成部分 第51題: 校正酸度計時，一般需(2)個標(biāo)準(zhǔn)pH溶液。

第52題:

一般用(丙酮)來消除 對稱量法測有效磷時的干擾。

第53題: 測定氮肥碳酸氫銨時，加入H2SO4標(biāo)準(zhǔn)溶液的目的是(與碳酸銨反應(yīng)過量部分用NaoH滴定)。

第54題: 測定穩(wěn)定態(tài)ClO2含量時，應(yīng)在(稀H2S04)介質(zhì)中進(jìn)行。

第55題: 測定化妝品的pH時，如甘汞電極失效，第57題: 蒸餾甲醇時不能用()直接加熱。那么測定值應(yīng)(不一定)。

第56題: 測定醇產(chǎn)品時一般可選用(乙?；?。第57題: 蒸餾甲醇時不能用(電爐)直接加熱。

第58題: 技術(shù)指標(biāo)上規(guī)定的閃點(diǎn)數(shù)值是指大氣壓在(101.3)kPa下的溫度值。第59題: 測定一熔點(diǎn)約170℃的物質(zhì)，其最佳熔點(diǎn)浴載熱體為(液體石蠟,甘油)

第60題: 用毛細(xì)管測定物質(zhì)的熔點(diǎn)時，熔點(diǎn)管內(nèi)裝入試樣的高度應(yīng)為(2~3mm)。第61題: 測定化妝品中微生物菌落總數(shù)時，培養(yǎng)溫度在(37C)。第62題: 甘露醇發(fā)酵實(shí)驗(yàn)中，要在37℃下培養(yǎng)(24)h 第63題: 在做微生物檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)時，一般用(高壓消毒鍋)對玻璃儀器及試劑進(jìn)行滅菌。

第64題: 化妝品中的綠膿桿菌測定，(革蘭氏陰性桿菌.)情況下可以報告樣品中有綠膿桿菌, 第65題:.化妝品中含酒精濃度(小于等于75%)者可不檢測微生物。第66題:.下列四個選項中，(有機(jī)物測定)不屬于理化檢驗(yàn)。

第67題: 含水液體測定閃點(diǎn)前必須進(jìn)行脫水，脫水劑一般用(無水硫酸鈉)。第68題: 用密度計法測得的是物體的(絕對密度)。第69題: 條件粘度的單位是(Pa?s)。

第70題: 絕大多數(shù)液體的折光率在(1.3~1.8)之間。

第71題: 由于KMnO4性質(zhì)穩(wěn)定，可作基準(zhǔn)物直接配制成標(biāo)準(zhǔn)溶液。(錯)。

第72題: 企業(yè)可以根據(jù)其具體情況和產(chǎn)品的質(zhì)量情況制訂適當(dāng)?shù)陀趪一蛐袠I(yè)同種產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。(錯)。

第73題: 銀量法測定氯離子含量時，應(yīng)在中性或弱酸性溶液中進(jìn)行。(錯)

第74題: 金屬指示劑是指示金屬離子濃度變化的指示劑。(對)

第75題: 表觀穩(wěn)定常數(shù)是考慮了酸效應(yīng)和配位效應(yīng)后的實(shí)際穩(wěn)定常數(shù)。(對)第76題: 加入沉淀劑越多，越有利于沉淀完全。(錯)第77題: 滴加標(biāo)準(zhǔn)滴定溶液的過程稱作滴定。(對)第78題: 用過的鉻酸洗液應(yīng)倒入廢液缸，不能再次使用。(錯)第79題: 用洗滌液洗滌沉淀時，要少量、多次，為保證BaSO4沉淀的溶解損失不超過0.1%，洗滌沉淀每次用15～20mL洗滌液。(對)第80題: 用佛爾哈德法測定Ag+，滴定時必須劇烈搖動；用返滴定法測定CI時，也應(yīng)該劇烈搖動。(錯)第81題: 電子天平一定比普通電光天平的精度高。(錯)第82題: 滴定終點(diǎn)與反應(yīng)的化學(xué)計量點(diǎn)不吻合，是指示劑選擇不當(dāng)造成的。(對)

第83題: 天平的分度值越小，靈敏度越高。

(對)第84題: 二苯胺磺酸鈉常用作氧化還原滴定中的指示劑。(對)第85題:

Na2S2O3標(biāo)準(zhǔn)滴定溶液是用K2Cr2O7直接標(biāo)定的。(錯)

第86題: 兩電對的電位差越大、平衡常數(shù)越大，反應(yīng)越完全。(對)第87題: 用間接碘量法測定膽礬含量時，可在中性或弱酸性溶液中用Na2S2O3標(biāo)準(zhǔn)溶液滴定反應(yīng)生成的I2。(錯)第88題:

KMnO4標(biāo)準(zhǔn)滴定溶液測定染發(fā)劑中的氧化劑時，應(yīng)加入H2SO4以保持被滴定液的酸性條件。

(對)第89題: 每次滴定最好從0.00mL刻度開始，這樣滴定時所消耗溶液的體積可由最終讀數(shù)直接讀出。(對)

第90題: 鈣指示劑配制成固體使用是因?yàn)槠湟装l(fā)生封閉現(xiàn)象。(錯)第91題: 酸效應(yīng)曲線的作用就是查找各種金屬離子所需的滴定最低酸度。(對)

第92題: 在沉淀分離時，對常量組分和微量組分都可以進(jìn)行沉淀分離。(錯)第93題: 留樣間要通風(fēng)、避光、防火、防爆、專用。

(對)

第94題: 鋇鹽接觸人的傷口也會使人中毒。(對)

第95題: 為防止低沸點(diǎn)的有機(jī)標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)揮發(fā)，應(yīng)保存在一般冰箱內(nèi)。(對)第96題: 滴定分析所使用的滴定管按照其容量及刻度值不同分為：微量滴定管、半微量滴定管和常量滴定管三種。(對)第97題: 加、減砝碼必須關(guān)閉天平，取、放稱量物可不關(guān)閉。(錯)第98題: 企業(yè)可單獨(dú)制訂進(jìn)出口標(biāo)準(zhǔn)。

(錯)第99題: 冷凍裝置中的主要設(shè)備壓縮機(jī)，必須與采用的冷凍劑和冷凍要求相適應(yīng)。(對)

第五篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)

《職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)

（一）》課程培訓(xùn)資料

09級秋季開始，中央電大在部分開放教育?？茖I(yè)中增設(shè)了《職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)

（一）》課程，引入國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)證書資源，設(shè)置5門統(tǒng)設(shè)必修課程和職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)課程，以推進(jìn)學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育的溝通，實(shí)現(xiàn)雙證或多證畢業(yè)?！堵殬I(yè)技能實(shí)訓(xùn)》分為《職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)

（一）》、《職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)

（二）》兩門課程，其中《職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)

（一）》為統(tǒng)設(shè)必修課程，按專業(yè)分別開設(shè)?！堵殬I(yè)技能實(shí)訓(xùn)

（二）》為統(tǒng)設(shè)選修課。

一、《職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)

（一）》課程內(nèi)容

各專業(yè)的《職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)

（一）》課程，內(nèi)容包含所屬專業(yè)5門證書課程的綜合學(xué)習(xí)、實(shí)訓(xùn)練習(xí)。5門證書課程原則上設(shè)置為統(tǒng)設(shè)必修，其中3門核心雙證課程，在教學(xué)計劃中用★標(biāo)記；2門輔助雙證課程，在教學(xué)計劃中用☆ 標(biāo)記。

職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(一)、(二)設(shè)在實(shí)踐課模塊。其中，《職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)

（一）》為中央統(tǒng)設(shè)必修；《職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)

（二）》為達(dá)到3級學(xué)生所設(shè)的統(tǒng)設(shè)選修課。

二、涉及的專業(yè)

以下專業(yè)在教學(xué)計劃中增設(shè)了《職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)

（一）》課程：

09秋、10春：會計學(xué)（財會方向）、工商管理（工商企業(yè)管理方向）、金融(貨幣銀行方向)；

10秋：在10春基礎(chǔ)上增加了行政管理、現(xiàn)代文員、學(xué)前教育、物流管理、物業(yè)管理、農(nóng)村行政管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、物業(yè)管理（?？疲?、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（專科）。

11春：在10秋基礎(chǔ)上增加了、藥品經(jīng)營與管理（新教務(wù)）（?？疲?、應(yīng)用化工技術(shù)（新教務(wù)）（?？疲?、廣告（專科）等。

凡涉及職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)課程的專業(yè)，5門證書課程及《職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(一)》的考試成績均必須達(dá)到60分及以上者方能畢業(yè)。

三、國家職業(yè)資格證書的獲取資格

1、五門證書課程和職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(一)成績達(dá)到60分及以上者，可以申請獲取四級職業(yè)資格證書；

2、具備四級職業(yè)資格證書申請條件，同時3門核心雙證課程成績達(dá)85分以上、職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(二)達(dá)到60分以上者，可以申請獲取三級職業(yè)資格證書。

各專業(yè)《職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)

（一）》課程的須在最后一門證書課程開設(shè)的當(dāng)學(xué)期結(jié)束前完成形成性考核（具體時間見：各門證書課程形成性考核模塊）。其中09秋工商管理（工商企業(yè)管理方向）、金融(貨幣銀行方向)專業(yè)必須在2011年6月1日前完成5門證書課程的形成性考核。09秋會計學(xué)（財會方向）專業(yè)必須在2011年7月10日前完成5門證書課程的形成性考核。

“職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)

（一）” 5個模塊（5次形考任務(wù)）跨學(xué)期進(jìn)行。每個模塊的形考在其對應(yīng)的證書課程開設(shè)學(xué)期初布置，開設(shè)學(xué)期結(jié)束前完成。

四、操作步驟

（一）職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺安裝

（教材《職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)手冊》P10—13頁）

運(yùn)行隨書光盤中“autorun”文件，點(diǎn)“下一步”至安裝完成。

（二）實(shí)訓(xùn)平臺的登錄

（教材《職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)手冊》P14—P17）１、運(yùn)行桌面“職業(yè)技能實(shí)?..”圖標(biāo) ２、輸入學(xué)號、密碼（你的身份證號）

３、激活?！澳形醇せ?，請激活”點(diǎn)“確定”，輸入光盤套上的16位序列號，再點(diǎn)“激活”

4、“激活“成功后進(jìn)入申請證書環(huán)節(jié)，需要申請證書的學(xué)員可以選擇馬上申請證書，也可以先無須申請證書，等考核合格后再申請。如果你不需要證書也可以不申請，不申請的話無須交納證書費(fèi)，但考核還是得按時完成，因?yàn)槁殬I(yè)技能實(shí)訓(xùn)

（一）是中央電大開設(shè)的必修課。（三)實(shí)訓(xùn)平臺的使用

（教材《職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)手冊》P18—P33）

整個實(shí)訓(xùn)平臺主要是“實(shí)訓(xùn)課程練習(xí)”和“形成性考核”兩塊，同時包括五個模塊，例如會計?？频奈鍌€模塊分別是：“基礎(chǔ)會計”““經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)12”“中級財務(wù)會計

（一）”、“中級財務(wù)會計

（二）”、“管理會計”。各模塊都有近百個單選題、多選題和判斷題。各模塊都占一定的比率，課程最終成績由五個模塊按占分比合成。

1、實(shí)訓(xùn)課程練習(xí)（練習(xí)模塊）

這一塊內(nèi)容主要供大家自主學(xué)習(xí)使用：點(diǎn)擊“進(jìn)入模塊”----點(diǎn)擊下載單機(jī)版軟件然后安裝，重新登錄單機(jī)版軟件，在進(jìn)入模塊，點(diǎn)擊“開始作答”----選擇-----“提交并接下一題”，若選擇錯誤，則系統(tǒng)會提示你正確選項，然后你需要重新選擇正確答案方能進(jìn)入下一題學(xué)習(xí)。（要注意的是模塊中出現(xiàn)的題目同樣會出現(xiàn)在“形成性考核”中，其實(shí)兩塊題目是一樣的，只是排列順序不一樣），因此實(shí)訓(xùn)課程練習(xí)（練習(xí)模塊）中內(nèi)容可以幫助你順利完成形成性考核（考核模塊）。完成的形考練習(xí)在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下上傳即完成。

2、形成性考核（考核模塊）

這一塊內(nèi)容主要供大家考試用，你需要在規(guī)定的時間內(nèi)（90分鐘）完成所有的題目。模塊考核可以“跨學(xué)期”，每個形成性考核模塊都有相應(yīng)的時間期限，只要在要求時間期限前提交完成都可以，并且在時間期限前可以反復(fù)做，直到合格為止，系統(tǒng)會為你保留最后一次提交的成績，必須在單機(jī)版軟件安裝后重新登錄答題，完成后上傳答案即可。