第一篇：工會慰問職工流程

十、工會慰問職工流程開始困難職工所在部門收集特困、受災(zāi)職工信息，及時報送未通過審核通過工會確定慰問對象按照規(guī)定安排慰問落實慰問情況結(jié)束未通過通過工會主席審批

第二篇：工會職工大會流程

工會職工大會

職工大會的內(nèi)容和召開：

工會職工大會由工會委員會籌備，一般每年召開一次。根據(jù)工作需要，可以提前召開或臨時召開工會職工大會。召開換屆改選的會員大會，選舉方案需經(jīng)同級黨組織討論同意，并經(jīng)上級工會審批。提交工會職工大會審議的主要內(nèi)容是：

（一）、工會的工作報告和工作計劃；

（二）、工會經(jīng)費的收支情況和經(jīng)費審查的工作報告；

（三）、工會的重大活動和職工群眾關(guān)心的重大文體；

（四）、選舉基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會。選舉出席上級工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員或出席上級工會代表大會的代表。

（五）、民主評議工會工作和工會干部；

（六）、工會委員會提交的其他重大問題。

召開會員代表大會，應(yīng)做好各項會前準備：進行調(diào)查研究，確定大會議題；將議題及早告知職工，廣泛征集群眾職工的意見；草擬大會文件，準備有關(guān)材料等。

大會由工會委員會主持召開，在召開換屆改選的大會時應(yīng)選舉主席團主持會議。大會應(yīng)按照預(yù)定的議程進行，鼓勵和支持職工發(fā)表充分發(fā)表意見，如有必要，工會委員會可就某個問題的不同意見向大會介紹，供到會職工充分討論。對需要作出決定的議題，應(yīng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決。

職工大會同會員代表大會合并召開的，應(yīng)分階段進行，不能以職工大會代替會員代表大會。

第三篇：2018年上海工會大病職工慰問行動

2018年上海工會大病職工慰問行動

慰問金劃款申請書

上海市職工保障互助中心：

茲有我下屬單位：

職工

符合“2018年上海工會大病職工慰問行動”要求。目前該職工

，特申請將慰問金1000元（大寫：壹仟元整）通過銀行貸記憑證劃賬至以下單位賬戶：

賬戶： 賬號： 開戶銀行：

區(qū)局（產(chǎn)業(yè)）工會蓋章（簽字）

日期

第四篇：系統(tǒng)工會看望慰問職工管理辦法(試行)

XXX局系統(tǒng)工會看望慰問職工管理辦法

按照“以人為本”的要求，為更好發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，進一步增強干部職工團結(jié)互助，強化工會組織對職工的關(guān)心，特制定本辦法。

一、適用對象

凡是XXX局系統(tǒng)的在職干部職工、離退休人員及以在職干部職工的父母、配偶、子女適用本辦法。

二、適用范圍

（一）在職干部職工因病住院治療或患病長期在家休養(yǎng)的，女職工生育的。

（二）離退休人員因患病長期住院治療的。

（三）在職干部職工的父母、配偶、子女因患非普通疾病住院治療的，進行手術(shù)治療的。

（四）適用對象去世的。

（五）如遇到有影響到職工正常生活和工作的重大突發(fā)事件的情況。

三、慰問標準

結(jié)合本地風(fēng)俗習(xí)慣，以精神鼓勵和實物慰問為原則，每次看望慰問的金額標準為300元。離退休職工敬老節(jié)期間，由系統(tǒng)工會統(tǒng)一組織看望慰問一次。

四、組織實施

對發(fā)現(xiàn)符合看望慰問范圍的對象，由各對口科室的工會干事負責(zé)立即報告系統(tǒng)工會領(lǐng)導(dǎo)后組織看望慰問。如遇特殊情況需要看望慰問的，由系統(tǒng)工會會議研究決定后組織慰問。

本辦法自公布之日起實施，并由

2013XXX局工會負責(zé)解釋。年7月16日

第五篇：醫(yī)院工會關(guān)于慰問職工的規(guī)定

**醫(yī)院職工慰問管理規(guī)定

為切實做好職工慰問工作，讓職工感受到組織的溫暖，構(gòu)筑和諧醫(yī)院，經(jīng)九屆二次職代會討論，特作如下規(guī)定：

一、慰問對象和標準：

（一）日常慰問

1.職工生病住院看望慰問：對因病住院，無法正常上班的在職職工給予200元的慰問物品。原則上一年享受一次。對因重病反復(fù)多次住院的職工給予特殊慰問。

2.職工直系親屬去世看望慰問：對在職職工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰問家屬500元，送花圈一個。

3.職工（含離退休職工）病逝看望慰問：指我院在職或離退休職工，因病或意外事故去世的，慰問家屬500元，送花圈一個。

4.職工生育看望慰問：對符合國家計劃生育政策（有準生證）的職工生育，工會給予200元的慰問物品。

（二）節(jié)日慰問

1.法定節(jié)假日（春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八節(jié)）按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放慰問金。（已經(jīng)取消）

2.兒童節(jié)慰問：對職工14周歲以下的兒童發(fā)放慰問金60元；職工獨生子女（14周歲以下）憑證發(fā)放獨生子女費60元，雙職工則發(fā)放120元。

3.護士節(jié)慰問：對護士發(fā)放慰問金或紀念品，由護理部負責(zé)。4.生日慰問：對在職和退休職工發(fā)放生日券100元。

5.重陽節(jié)慰問：對50歲以上的在職和退休職工發(fā)放慰問金200元。

6.退休職工春節(jié)慰問：一般安排在春節(jié)前夕慰問，慰問金500元。（特殊職工慰問：呂才治、柴水鳳）

（三）送溫暖和困難補助活動

1.對職工子女入學(xué)補助活動：凡職工子女入幼兒園（限新昌幼兒園、機關(guān)幼兒園、白云幼兒園）憑發(fā)票補助。其中在新昌幼兒園、機關(guān)幼兒園就讀的一年補助140元；在白云幼兒園就讀的一年補助120元。

2.對職工重大、特殊疾患的慰問，由院工會委員會研究，報醫(yī)院審批同意后組織實施。

二、慰問方式

職工慰問工作由醫(yī)院工會牽頭落實，必要時由院辦、人力資源部、財務(wù)科協(xié)助落實。各科主任、護士長、工會小組長負責(zé)本科室職工慰問信息的采集上報，并協(xié)助落實慰問工作。

三、本規(guī)定經(jīng)2014年1月28日院務(wù)會討論通過，自2014年2月1日起執(zhí)行。