第一篇：職工慰問工作制度

**街道機(jī)關(guān)工會慰問制度

**街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實(shí)施慰問，是體現(xiàn)組織關(guān)心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構(gòu)建和諧街道的現(xiàn)實(shí)需要，是增強(qiáng)機(jī)關(guān)凝聚力、改善黨群關(guān)系、充分調(diào)動職工工作積極性的重要措施，為進(jìn)一步關(guān)心職工的生活，確保工會經(jīng)費(fèi)使用落到實(shí)處，同群眾路線教育緊密結(jié)合，現(xiàn)對工會經(jīng)費(fèi)慰問使用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，具體規(guī)范如下：

一、走訪慰問的對象與范圍

機(jī)關(guān)工會對會員的走訪慰問以街道機(jī)關(guān)工會為主，本制度重點(diǎn)規(guī)范機(jī)關(guān)工會會員的慰問標(biāo)準(zhǔn)。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時(shí)，可由工會統(tǒng)一組織慰問：

1、在職的街道工會會員；

2、機(jī)關(guān)工會會員的直系親屬；

下列情況可區(qū)別不同對象分別實(shí)施走訪、探望和慰問：

1、工會會員因病或意外事故等情況住院時(shí)，可統(tǒng)一組織探望和慰問；

2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時(shí)，可統(tǒng)一組織探望。

三、對病人的慰問標(biāo)準(zhǔn)

1、機(jī)關(guān)會員傷病休假的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標(biāo)準(zhǔn)；會員重傷病的，經(jīng)工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的慰問補(bǔ)貼。特殊重病號可適當(dāng)增加探望次數(shù)，一般每年不超過兩次。

2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問；重病的按照500元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問。

3、遇其他特殊情況，經(jīng)工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。

四、對困難職工的慰問

機(jī)關(guān)困難會員“兩節(jié)”走訪慰問的標(biāo)準(zhǔn)：原則上控制在每人500元以內(nèi)；即將辦理退休的困難會員，按照800元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問。

五、附則

本制度的解釋權(quán)在機(jī)關(guān)工會，修改權(quán)在街道工會委員會。

第二篇：基層工會職工慰問工作制度

基層工會職 工 慰 問 工 作 制 度

一、平時(shí)對傷、病、殘職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的職工； 2、因病連續(xù)住院治療 7 天以上的職工。

二、節(jié)日慰問的時(shí)間范圍：

1、慰問時(shí)間：

每年春節(jié)期間，由公司工會統(tǒng)一組織慰問。

2、慰問范圍：

（1）省、部級先進(jìn)個(gè)人、集團(tuán)公司勞動模范；（2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn)：

1、慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個(gè)人名義用公

款慰問職工。

2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會主席簽字，經(jīng)公司工會主席同意審批，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷。

3、平時(shí)慰問品購買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人 50-200 元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、對患病住院 7 天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。

第三篇：職工工作制度

職工工作制度

1、進(jìn)園請講普通話，每天清晨見面相互問好，下午離園互道再見。

2、樹立以園為家的思想，不利于園的話不說，不利于園的事不做，不遲到不早退，責(zé)任心強(qiáng)，按時(shí)交計(jì)劃、總結(jié)和教案。

3、衣著整潔大方，上班時(shí)間不吃飯和零食，更不準(zhǔn)隨意品嘗幼兒的食品。

4、經(jīng)常對幼兒進(jìn)行安全教育，把安全工作放在首位，杜絕意外事故發(fā)生。

5、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從上級主管指揮，有不同意見，應(yīng)私下婉轉(zhuǎn)建議，不當(dāng)面頂撞。一旦形成決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

6、愛護(hù)公物，節(jié)約水電，愛惜園內(nèi)一切公共設(shè)施。

7、對孩子要有耐心和愛心，嚴(yán)禁體罰孩子和變相體罰孩子。

8、同事間不斤斤計(jì)較，不私下議論別人，不搬弄是非，不擾亂秩序。

9、上班期間禁止玩手機(jī)，上課時(shí)間不接私人電話?？臻e時(shí)間，不隨便串崗、閑談。

10、對家長要熱情友好，講話要文明、大方、親切，虛心接受各位家長提出的寶貴意見。

第四篇：員工慰問工作制度

X XX X 游輪有限公司

發(fā)布

2018-02-25 實(shí)施 2018-02-20 發(fā)布 員工慰問工 作制度

Q/HJL.GL.04.8-2018 Q/HJL X X 游 輪 有 限 公 司 企 業(yè) 標(biāo) 準(zhǔn)

Q/HJLGL.04.8—2018

I

前 前

言

本標(biāo)準(zhǔn)按照 GB/T1.1 給出的規(guī)則起草。

本標(biāo)準(zhǔn)由 XX 游輪有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出并歸口管理。

本標(biāo)準(zhǔn)起草部門：XX 游輪有限公司黨群人力資源部。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：

本標(biāo)準(zhǔn)審核人：

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：

本標(biāo)準(zhǔn) 2018 年首次發(fā)布。

Q/HJLGL.04.8—2018員工慰問工作制度 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司已轉(zhuǎn)正員工。員工慰問工作制度 2.1 國家節(jié)假日員工慰問發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 主要有以下內(nèi)容:

國家節(jié)假日員工慰問費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元 項(xiàng) 目 發(fā) 放 范 圍 機(jī)關(guān)中 干以上 員工 機(jī)關(guān) 工人崗 元旦節(jié) 全體員工 400 200

春

節(jié) 全體員工 600 400

200 清明節(jié) 全體員工 300 200

勞動節(jié) 全體員工 400 200

端午節(jié) 全體員工 300 200

國慶節(jié) 全體員工 500 300

中秋節(jié) 全體員工 300 200

婦女節(jié) 全體女員工

200

兒童節(jié) 子女 14 歲以下

200

建軍節(jié) 復(fù)員退轉(zhuǎn)軍人、軍烈屬

200

2.2 員工生日慰問費(fèi) 主要有以下內(nèi)容: 以員工身份證出生日期為準(zhǔn)當(dāng)月發(fā)放生日慰問費(fèi)，生日慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 200 元/人。

2.3 獨(dú)生子女費(fèi) 主要有以下內(nèi)容: 凡員工獨(dú)生子女未滿 14 周歲，均享有 5 元/月獨(dú)子獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

第五篇：職工慰問管理辦法

職工慰問管理辦法

總則

公司一切職工慰問活動，均須按照本辦法進(jìn)行管理。本辦法遵循工會領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

本辦法所稱慰問活動，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。

實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)，需要慰問的，由工會會同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)商定。

本辦法由工會制定、職代會修訂，工會負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施，自發(fā)布日起實(shí)行。

一 職工工傷慰問

職工發(fā)生工傷，所在部門負(fù)責(zé)人需在發(fā)生第一個(gè)工作日內(nèi)向工會報(bào)告，工會會同部門前往探望慰問。

探望內(nèi)容：慰問員工，穩(wěn)定情緒，了解傷情及家庭困難。視需要聯(lián)系護(hù)理人員等事務(wù)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購買水果或鮮花，不超過200元。

二 職工重病慰問

員工發(fā)生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過5000元以上時(shí)，部門負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會報(bào)告，并會同探望慰問。探望內(nèi)容：情感慰問，融洽關(guān)系，了解職工家庭實(shí)際情況，一邊考慮是否做進(jìn)一步幫扶工作。視需要聯(lián)系護(hù)理人員等事務(wù)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購買水果、鮮花或送現(xiàn)金，不超過200元。

三 職工家庭受災(zāi)慰問

職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、白災(zāi)等自然及其它人為災(zāi)害情況，了解情況的同事、部門領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間與工會聯(lián)系，會同探望慰問。

探望目的：送溫暖，融洽員工關(guān)系，幫助聯(lián)系部門內(nèi)部工作協(xié)調(diào)。視情況組織工友互助。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購買糧油、食品或其他生活急需品或現(xiàn)金，不超過500元。

四 職工死亡慰問

職工死亡，部門負(fù)責(zé)人獲悉后及時(shí)向工會報(bào)告，工會與部門會同慰問。

探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，幫助聯(lián)系協(xié)調(diào)善后事宜。花費(fèi)內(nèi)容及額度：購買花圈一個(gè)；普通員工送慰問金500元，部門以上領(lǐng)導(dǎo)（含副職）送慰問金1000元。

五 職工家屬喪葬慰問

職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門領(lǐng)導(dǎo)獲悉后及時(shí)向工會報(bào)告。喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，工會與部門領(lǐng)導(dǎo)會同慰問；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金。

探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，送溫暖，協(xié)調(diào)聯(lián)系職工休假處理家事，幫助處理善后事宜。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：送花圈一個(gè)（本市以外免）；普通員工送慰問金200元，部門以上領(lǐng)導(dǎo)（含副職）送慰問金500元。

六 職工家屬重病慰問

職工直系家屬（父母、配偶、子女）發(fā)生重大疾病，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過5000元時(shí)，部門負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會報(bào)告，工會會同部門慰問。

探望目的：送溫暖，緩解員工焦慮思想，融洽員工關(guān)系。聯(lián)系協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作安排。視情況考慮是否組織幫困互助活動。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：鮮花或水果，或送現(xiàn)金，不超過200元。

七 困難職工慰問

在公司工作一年以上的職工，家庭經(jīng)濟(jì)困難：人均月收入600元以下，或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養(yǎng)家屬長期患病失去勞動能力、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發(fā)生災(zāi)害導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失1萬元以上，以及子女上大學(xué)導(dǎo)致供養(yǎng)困難等，符合兩項(xiàng)者列為困難職工，符合四項(xiàng)以上者列為特困職工。

慰問目的：送溫暖，體現(xiàn)公司關(guān)懷，穩(wěn)定職工工作情緒，維護(hù)員工關(guān)系。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：困難職工于每年春節(jié)前由工會組織，公司領(lǐng)導(dǎo)及員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會同家訪慰問，購買節(jié)日生活用品，不超過500元；特困職工在此基礎(chǔ)上發(fā)放免費(fèi)福利塊煤5噸。

八 困難學(xué)生家庭慰問

困難職工子女考入大專院校，或非困難職工子女考入大專院校所需費(fèi)用超過家庭主要收入三個(gè)月額度的，列為困難學(xué)生家庭。每年九月份開學(xué)前，工會組織，公司領(lǐng)導(dǎo)及職工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會同家訪慰問。

慰問目的：送溫暖，鼓勵(lì)積極上進(jìn)的員工家庭生活氣氛。花費(fèi)內(nèi)容及額度：送助學(xué)款，大專以上院校送3000元。

某企業(yè)工會委員會

二O一Ｏ年十二月十日