第一篇：民主生活會班子情況通報

XX社區(qū)XXXX年

民主生活會班子情況通報

根據(jù)中央和自治區(qū)、盟、市委的安排部署，按照《關(guān)于在“兩學一做”學習教育中召開黨支部專題組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(阿組通字?2017?2號）要求，我社區(qū)黨支部，于2月28日9點召開了專題民主生活會，時間半天。會議由社區(qū)黨支部書記XXX主持，街道黨委領(lǐng)導出席，我社區(qū)3名黨員參加了會議。

會議以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題，緊圍繞“兩學一做”學習教育要求進行，黨支部的專題組織生活會和民主評議黨員工作一并進行。會議認真對照正反兩方面典型，結(jié)合中心工作，認真查擺問題，深挖思想根源，積極開展批評與自我批評，同時針對查擺出的問題，明確了整改措施和努力方向。讓全體黨員經(jīng)受了一次嚴肅的黨性教育和黨內(nèi)生活鍛煉，取得了預期效果。現(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：

一、會前的準備情況

（一）深學細研，切實打牢思想基礎(chǔ)。從2016年開始，我社區(qū)以個人自學與集中學習相結(jié)合，組織全體黨員集中學習了黨的十八屆六中全會精神，學習了《黨章》和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等規(guī)章;為貫徹落實黨的十八屆六中全會精神打牢了思想基礎(chǔ)。

（二）深查細照，找準找實突出問題。在征求意見方面，通過自己找、上級點、互相幫、集體議，廣泛征求意見，深入查找問題。支部黨員對征求到的意見建議進行“集體會診”，每位班子成員“對號入座”，主動認領(lǐng)。在征求意見過程中，注重即知即改、立行立改，切實解決突出問題。

（三）開門見山，深入開展交心談心。黨支部書記與每一名支部委員之間、黨支部書記與每一名黨員之間、支部委員相互之間、黨員之間逐一進行了交心談心。在談心過程中，始終堅持問題導向，既主動談自己存在的問題，也誠懇地指出對方存在的問題，提出了改進提高的意見建議，既肯定成績，又指出不足，真正把問題談開談透、找準找實，達成共識或基本共識，把矛盾和問題解決在專題民主生活會前。

（四）紅臉出汗，認真做好對照檢查。按照市委組織部的通知要求，認真撰寫對照檢查材料。班子成員均自己動手撰寫對照檢查材料。主要負責人的對照檢查材料上報街道黨委領(lǐng)導審閱，并提出了寶貴的修改意見。

（五）認真組織，精心做好會前準備。為切實做好會前準備工作，2017年2月24日，我局社區(qū)開了黨小組會，就班子成員意見建議認領(lǐng)、對照檢查材料撰寫等工作進行了研究討論，并對開好專題民主生活會進一步統(tǒng)一思想認識，明確流程規(guī)則，明確具體要求。制定了《新區(qū)社區(qū)專題民主生活會和民主評議黨員工作方案》，對各項會務工作等作了周密細致的安排部署，為開好這次專題組織生活會做好了充分的準備工作。

二、開展批評與自我批評情況

(一)領(lǐng)導開展批評與自我批評情況

由新區(qū)社區(qū)書記XXX，代表黨組領(lǐng)導班子通報XX社區(qū)黨支部在自身建設(shè)上存在的突出問題。一是在政治合格方面，主要是理論學習不夠深入;惰性思想有所抬頭。二是在品德合格方面，上級精神領(lǐng)會不徹底，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。三是在執(zhí)行紀律合格方面，主要是追求面上功夫，落實上打了折扣;缺少碰硬精神，擔當意識有所欠缺。政治敏感性不夠。四是在發(fā)揮作用合格對新情況，新問題，缺少創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進一步加強。(二)班子成員自我批評情況

班子成員深入查找了各自在政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格等方面等“四個方面”情況進行了說明，同時對在自身建設(shè)上存在的突出問題進行了重點查擺。班子成員自我批評主要集中在：一是加強政治理論學習，學深學透，并與實際工作相結(jié)合；二是對新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法。三是對相關(guān)制度執(zhí)行不夠徹底，沒有起到模范帶頭作用;對一些文件和會議精神沒有落實到位，存在以文件落實文件，以會議貫徹會議的現(xiàn)象等。四是存在小進則滿思想，缺乏較強的憂患意識，前瞻性研究工作，組織不充分。

(三)班子成員相互批評情況

班子成員開展了中肯、善意的相互批評。對XXX的批評意見主要面對新問題習慣用老辦法，缺少創(chuàng)新精神，和創(chuàng)造性解決新問題的能力。對XXX同志的批評意見主要集中在與干部群眾溝通交流較少，對干部工作、生活關(guān)心不夠等方面。對XXX同志的批評意見主要集中在語言犀利，說話語氣過重，態(tài)度過于嚴厲，言行舉止不夠克制，工作方法有待改進。

三、改進措施

針對存在的問題和產(chǎn)生的根源，大家認為，必須要有敢于直面的勇氣、攻堅克難的決心，以整風精神徹底解決班子和領(lǐng)導干部自身存在的問題。

(一)改進思想認識，提高黨性修養(yǎng)

扭住“總開關(guān)”，通過“兩學一做”學習教育，改進思想認識，解決世界觀、人生觀、價值觀問題。一是加強理論學習。認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神和習總書記系列重要講話精神，提高政治敏銳性和政治鑒別力;認真學習行政、法律、經(jīng)濟以及社會學等方方面面理論知識，提高認知事物和領(lǐng)導決策的能力;認真學習革命前輩、先進人物和身邊領(lǐng)導、同事的工作方法，提高駕馭工作、服務群眾的能力。二是錘煉黨性修養(yǎng)。努力提高政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，強化宗旨意識赤誠不變，堅定理想信念初衷不改，防止精神懈怠，避免意志消沉，用責任心鼓足動力，用使命感激發(fā)潛能，切實樹立起“在其位，謀其政，在其職，盡其責”的責任意識、創(chuàng)業(yè)意識，不回避困難和壓力，以困難和壓力來檢驗自己，在實踐中展現(xiàn)一名共產(chǎn)黨員的形象。三是增強宗旨意識。針對“兩學一做”學習教育抓好落實。嚴格按照黨中央的部署，認真總結(jié)梳理自身建設(shè)上的得與失，對弊端堅決糾正。放下架子走進基層，真正為群眾服務，為人民辦事。(二)改進工作作風，增強工作實效

注重“做”功，以具體事情的落實推進工作，以問題解決的實際效果取信于民。一是堅持求真務實。堅決按照“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實”的要求，科學籌劃工作、合理擺布工作、嚴格落實工作，不打無準備之仗，不做半途而廢之事，既定的事一桿子插到底，務求實效;以“抓鐵有痕、踏石留印”的作風干事，無論是上級安排的還是群眾訴求的，都要做“實功”不做“虛功”，要“抓大”不“放小”，件件有追蹤，環(huán)環(huán)要相扣，確保政府工作“一步一個腳印”地向前推進。二是轉(zhuǎn)變工作作風。時刻注意以“合格黨員”的標準要求自己，與存在的問題劃清界限，做到“日三省吾身”。時刻以維護群眾利益為工作的出發(fā)點和落腳點，擺布好日常工作，多到企業(yè)、項目現(xiàn)場、群眾中間解決問題，做到問需于民、問計于民，以群眾滿不滿意為解決問題、推動工作的標尺。三是辦好利民實事。堅持從關(guān)系群眾切身利益的具體問題抓起，重點做好為民辦實事工程，實實在在為群眾辦好一批實事，解決一批難題。以改革創(chuàng)新精神奮力破解，通過積極工作、辦事實效樹立共產(chǎn)黨員的新形象。

XX社區(qū)黨支部

XXXX年XX月XX日

第二篇：省委通報常委班子專題民主生活會情況

省委通報常委班子專題民主生活會情況

徐守盛通報 李傳卿出席 杜家毫主持

本報訊（本報記者）昨日上午，省委召開會議通報常委班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的情況。省委書記、省人大常委會主任徐守盛作情況通報，中央第十督導組組長李傳卿出席通報會，省委副書記、省長杜家毫主持。

根據(jù)中央的要求，9月27日至28日，省委常委班子召開了專題民主生活會，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，突出為民務實清廉主題，聚焦查找“四風”問題，以整風精神開展了批評和自我批評。

通報指出，為開好這次專題民主生活會，省委常委班子精心組織學習，廣泛征求意見，深入開展談心交心，認真撰寫對照檢查材料，做了較為周密和充分的準備。在此基礎(chǔ)上，這次專題民主生活會查擺問題客觀實在，相互批評建立在坦率真誠的基礎(chǔ)上，整改落實態(tài)度認真，整改措施富有針對性，較好地達到了紅臉出汗、開藥治病、統(tǒng)一思想、增進團結(jié)、促進工作的目的。

通報說，中央督導組組長李傳卿同志在指導省委常委班子專題民主生活會時，對專題民主生活會進行了評價，認為這次專題民主生活會氛圍比較好、質(zhì)量比較高，湖南省委常委班子對開好這次專題民主生活會高度重視，深刻領(lǐng)會中央精神，準確把握會議主題，會前準備工作扎實，會議氛圍比較好，會議質(zhì)量比較高，達到了預期效果，同時也提出了深入進行整改的要求。

通報指出，民主生活會上，省委常委按照中央部署和中央督導組的要求，堅持以整風精神開展嚴肅認真的批評與自我批評，整個過程既有紅紅臉、出出汗的緊張和嚴肅，又有加加油、鼓鼓勁的寬松與和諧，進一步打牢了省委常委班子貫徹群眾路線、改進工作作風的思想基礎(chǔ)。主要有三個方面的特點：一是主要領(lǐng)導同志自覺帶頭示范。省委書記代表省委常委班子作對照檢查發(fā)言時，把自己認真地擺了進去，在個人對照檢查發(fā)言中，始終秉持從嚴從實、更嚴更實的原則，以樹立標桿、向我看齊的態(tài)度，認真檢查了在遵守黨的政治紀律與貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省委“九項規(guī)定”、轉(zhuǎn)變作風方面的情況，深入查擺了“四風”方面存在的突出問題。二是全面深入開展自我批評。常委班子成員開門見山、直奔主題，不評功擺好，不遮掩問題，不回避矛盾，全面進行自我剖析，集中談問題、談差距、談不足。特別是注重聯(lián)系自己的工作崗位、成長經(jīng)歷，對存在的“四風”問題剖析得很具體、很直接、很深入，列出具體事例、具體表現(xiàn)。在深入查擺問題的基礎(chǔ)上，大家集中從主觀上找原因，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律和政績觀、權(quán)力觀、世界觀等方面深挖思想根源。對查找出的問題和原因分析，每位常委同志都提出了有針對性的整改思路、措施和辦法。三

是坦誠相見開展相互批評。在相互批評中，常委同志本著對黨、對事業(yè)、對同志高度負責的態(tài)度，敞開心扉、坦誠相見，既毫不避諱地提出批評意見，也虛心接受其他同志的批評。在提批評意見時，大家都能堅持原則、實事求是，真正點要害、抓關(guān)鍵、有分量，觸及了被批評者的主要問題。

很多批評意見一針見血，著實讓人臉紅心跳。大家普遍感覺到，這次民主生活會真正亮了丑、揭了短、出了汗，真正使自己的思想受到了教育、靈魂受到了觸動、認識得到了提高。通報列舉了省委常委班子存在的主要問題以及下步整改思路和措施。通報強調(diào)，省委常委會將認真貫徹落實總書記的重要講話精神，按照中央督導組提出的“四個下功夫”的要求，牢固樹立“開端”意識，堅決克服“闖關(guān)”思想，始終堅持從嚴標準，切實把解決問題擺在突出位置，持續(xù)深入地抓好整改、反對“四風”、改進作風，真正取得讓人民群眾看得見、摸得著的實際效果，確保教育實踐活動善始善終、善做善成?？傮w思路是：聚焦解決“四風”問題，把握輕重緩急、堅持標本兼治、分清主次遠近，一步一步推進、一項一項突破，從自身建設(shè)抓起，搞好示范帶頭，既立足當前，改進工作方式方法，注重解決當前群眾反映最集中的焦點問題；又著眼長遠，注重建章立制，抓緊研究建立改進作風的長效機制，努力實現(xiàn)作風建設(shè)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

一要進一步抓好省委常委會10項整改措施的落實到位，常委同志要繼續(xù)帶好頭，一諾千金，不搞例外，真整真改，為全省作好表率。二要繼續(xù)在全省層面深入開展優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境與收費專項檢查、精簡行政審批項目、嚴控“三公”經(jīng)費支出等15項突出問題的專項治理。三要著力推進建章立制。建立、修訂、完善密切聯(lián)系群眾、規(guī)范權(quán)力運行、厲行勤儉節(jié)約、整治文山會海、干部監(jiān)督管理、規(guī)范選人用人等方面制度，以制度機制固化作風建設(shè)的成果。四要進一步加強省委常委會自身建設(shè)。不斷提高省委班子思想作風建設(shè)和工作水平，要充分發(fā)揮模范帶頭作用，在增強政治定力上作表率、嚴守政治紀律上作表率、踐行根本宗旨上作表率、貫徹民主集中制上作表率、增進班子團結(jié)上作表率、堅持務實進取上作表率、恪守清正廉潔上作表率。五要切實加強對整改工作的組織領(lǐng)導。把狠抓整改落實作為下一步深入開展教育實踐活動的首要任務，切實加強組織領(lǐng)導，發(fā)揚“釘釘子”精神，投更大精力、下更大功夫，堅決打好整改落實的攻堅戰(zhàn)。省委常委要帶頭整改，逐項研究完善整改措施，落實整改工作責任制，堅持開門搞整改，加強整改落實的督促檢查，嚴格執(zhí)行整改落實責任問責制。

第三篇：無錫市分公司黨委班子專題民主生活會通報-0716

中國人壽壽險無錫市分公司黨委班子

專題民主生活會情況通報

根據(jù)中央和集團黨的群眾路線教育實踐活動統(tǒng)一部署，經(jīng)中央第14巡回督導組審核同意，壽險江蘇省無錫市分公司黨委圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以反對“四風”、“服務群眾”為重點，于7月10日，組織召開了專題民主生活會。省分公司黨委書記、總經(jīng)理肖建友主持會議，中央第14巡回督導組副組長張富生及督導組成員，集團公司黨委書記、董事長楊明生，紀委書記、副總裁張響賢，集團第一巡回督導組組長劉健等有關(guān)同志到會指導，并發(fā)表了重要講話。

現(xiàn)將無錫市分公司黨委領(lǐng)導班子專題民主生活會有關(guān)情況予以通報。各單位要組織廣大黨員干部認真學習、深入貫徹張富生副組長和楊明生董事長出席指導無錫分公司班子專題民主生活會時的重要講話精神，學習借鑒無錫分公司班子專題民主生活會的經(jīng)驗做法，堅持高標準、嚴要求，深入實在查擺問題，真誠坦率談心交心，深刻進行自我剖析，動真格、“有辣味”地開展批評和自我批評，使系統(tǒng)黨員干部普遍受到一次嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，高質(zhì)量地開好專題民 主生活會。

一、關(guān)于專題民主生活會準備情況

在中央第14巡回督導組的具體指導下，無錫市分公司黨委認真貫徹落實中央關(guān)于開好專題民主生活會的有關(guān)要求，精心組織、統(tǒng)籌部署，重點做了以下幾個方面的準備工作：

（一）加強領(lǐng)導和督導，確保會議質(zhì)量

為召開一個高質(zhì)量的專題民主生活會，集團公司和壽險總、省兩級公司黨委嚴格按照中央部署要求，以蘭考縣委常委班子專題民主生活會為標桿，堅持高標準、嚴要求，加強活動組織推動和督促指導。集團公司楊明生董事長專門聽取無錫市分公司活動情況匯報，對具體環(huán)節(jié)工作做出重要批示，并兩次專程到無錫調(diào)研指導，親自審閱會議材料，提出具體要求。各級活動領(lǐng)導小組都把無錫市分公司開展活動作為一項重點工作來抓，專門召開會議研究部署，現(xiàn)場調(diào)研實地指導。特別是進入查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)，層層傳導壓力，逐級督促指導，幫助無錫分公司制定完善會議方案，細化每個關(guān)鍵步驟，明確重點工作要求，嚴格把關(guān)審查材料，全面深入談心談話，堅持把功夫下在會前，為開好高質(zhì)量專題民主生活會提供了保障。

（二）堅持深入學習，打牢思想基礎(chǔ) 無錫市分公司黨委堅持將民主生活會作為教育實踐活動承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，予以高度重視。民主生活會召開前，針對個別班子成員感覺壓力大、顧慮多、怕得罪人的思想包袱，分公司黨委對照“三嚴三實”和焦裕祿精神，按照中央第14巡回督導組組長胡振民同志關(guān)于《召開民主生活會前的四個進一步“回頭看”》的工作要求，帶著問題再次進行“回爐”學習。深入學習黨章，學習總書記一系列重要講話精神，特別是總書記在蘭考調(diào)研指導的兩次重要講話精神。黨委書記領(lǐng)學，一字一句深學，一條一條細照，進一步查找思想上、作風上的差距，把焦裕祿作為立身立行立言立德的標桿和榜樣，以“三嚴三實”來衡量“做人為官”的標準，切實做到深學、細照、篤行。同時，班子成員聯(lián)系無錫國壽發(fā)展、干部作風建設(shè)、個人思想工作實際，進行深入研討、“六問”自己：是否把員工當親人、把基層當主角，想員工之所想，急基層之所急，做好服務工作？是否撲下身子、沉下心來，深入基層、深入隊伍，積極為他們解決實際問題？是否敢于知難而進、迎難而上，開拓創(chuàng)新，勇于擔當，不圖名不圖利？是否始終堅持一切從實際出發(fā)，遵循規(guī)律，一心謀發(fā)展？是否堅持厲行節(jié)約、艱苦樸素，開源節(jié)流？是否帶頭遵守各項黨風廉政規(guī)定，嚴格要求自己？通過深入學習、深刻反思，使黨委班子成員的靈魂受到觸動，打開了心 結(jié)、提升了境界，為召開專題民主生活會打牢了思想基礎(chǔ)。

（三）堅持開門搞活動，廣泛聽取各方意見

分公司黨委班子開門納諫，堅持群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議，深入查擺“四風”突出問題和關(guān)系員工切身利益問題、窗口服務問題。一是廣泛征集各層面、各渠道、內(nèi)外部的意見和建議。黨委班子結(jié)合公司“作風建設(shè)年”活動的開展，采取會議、書面、談心、調(diào)研、網(wǎng)絡、設(shè)臵意見箱等多種方式，多層次、多渠道征集基層一線、社會各界，政府部門、監(jiān)管機構(gòu)，營銷伙伴、客戶市民等各方面的意見建議，收集黨員群眾最困難的事、最不滿意的事和最期盼的事；黨委成員分別利用2-3天時間深入基層單位、營銷職場、客戶中間調(diào)研，面對面聽真話、心里話，擺問題、提意見。二是班子成員對照黨章、廉政準則、中央八項規(guī)定，積極主動查找自身問題，一條一條地列明，不搞虛晃一槍，不搞虛假陳述。三是省分公司主要負責同志、集團公司巡回督導組和省公司督導組多次向黨委反饋通過深入調(diào)研、談心談話等渠道了解掌握的突出問題。黨委班子成員相互征求意見，相互幫助查找問題。分公司黨委專門召開會議，集體查擺班子問題，共同會診個人問題，該認領(lǐng)認領(lǐng)，該分類分類，對征求到的142條意見建議逐條梳理。共查擺梳理出班子“四風”方面問題18條，班子個人問題60條。這些意見建 議有辣味、有份量、有信任、有期盼。

（四）認真撰寫對照檢查材料，深刻查擺剖析 從5月下旬開始，分公司黨委班子及成員開始著手撰寫對照檢查材料。黨委書記張建平同志多次主持召開會議，對班子對照檢查材料的起草、修改提出明確要求，并親自進行多次修改。各位班子成員也都按照中央要求，親自動手，認真撰寫并反復修改個人對照檢查材料。班子材料至少進行了7次較大的修改，個人材料普遍修改8次以上，個別的近20次。這些對照檢查材料開門見山、直奔主題，重點突出、內(nèi)容實在，剖析深刻、觸及靈魂。為確保班子及班子成員問題剖析深刻、材料撰寫高質(zhì)量，集團公司教育實踐辦及時組織無錫市分公司黨委成員，再次深入學習總書記在蘭考調(diào)研指導活動和參加縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神、會議情況通報材料，指導無錫市分公司對照學習貫徹“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，深查細照班子及個人“四風”問題，并專程兩次到無錫進行現(xiàn)場指導。在中央第14巡回督導組直接幫助指導下，經(jīng)集團、壽險總部、省級教育實踐辦和集團巡回督導組、省級督導組逐級審查、層層把關(guān)，大家深深感到，問題越查越具體、越查越深入，每一次修改都是進一步聚焦、剖析、反思的過程，都是一次對標、一次洗禮、一次提升。從最終形成的對照檢查材料看，6名班子成員每人查擺“四風”問題12條左右。每位班子成員都能聚焦“四風”，聯(lián)系個人的思想、工作、生活實際和成長經(jīng)歷，從具體事例中反思問題，并在每一風中列出2-4個具體事例，并從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、擔當精神等方面深刻剖析根源，針對查擺的問題提出今后的努力方向和具體的改進措施，達到了觸動靈魂的目的。

（五）深入開展談心交心，統(tǒng)一思想形成共識 6月份以來，分公司黨委班子嚴格做到“四必談”，主要領(lǐng)導和班子每個成員、班子成員相互之間、班子成員與分管部門負責人、督導組與班子成員之間深入開展了談心交心活動。集團公司楊明生董事長在到無錫市分公司調(diào)研指導活動時，與分公司班子成員深入談心談話，分別指出每個同志在工作中存在的不足和需要改進的地方。為使會議達到“紅臉”、“出汗”、有“辣味”的效果，省分公司一把手會前也與班子成員進行了談話，對擬在會上開展批評的問題進行梳理，對會議有關(guān)要求進一步作出明確。本著對黨、對同志、對個人負責的態(tài)度，班子成員相互之間圍繞“對班子集體的問題、自身的問題及整改的打算、對方的不足和改進的建議、擬在會上開展批評的問題”普遍進行了3輪以上談心交心，互相幫助查找問題至少在2條以上。通過推心臵腹、坦率真誠的交流，大家卸下了思想包袱、敞開了心扉，說出了心里 話，加深了理解、消除了隔閡、增進了團結(jié)，為專題民主生活會批評和自我批評更有針對性奠定了基礎(chǔ)。

二、關(guān)于對照檢查和自我批評的情況

（一）黨委班子“四風”方面存在的突出問題

黨委書記張建平同志代表無錫市分公司黨委班子進行對照檢查，詳細梳理了“四風”方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)。在形式主義方面，理論學習流于形式，學習時淺嘗輒止，不求甚解，不能與實際工作緊密聯(lián)系起來思考，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強。文山會海居高不下，文件、簡報滿天飛，只有數(shù)量、沒有內(nèi)容。下基層蜻蜓點水沉不到底、謀事不實，方案制訂不求實效等。在官僚主義方面，用權(quán)不嚴，群眾觀點淡薄，對基層不關(guān)心不了解，決策不民主、獨斷專行，一切都要自己說了算，容不下他人，聽不得不同意見。處理不好長期與短期的關(guān)系，只用業(yè)務數(shù)字對基層單位品頭論足，群眾觀點淡泊，“坐機關(guān)”思想嚴重，政績觀有偏差，重業(yè)務輕管理，擔當精神不夠、本位主義比較嚴重，沒有擔當意識，遇問題繞著走，內(nèi)部溝通不暢，主動服務意識差，對基層命令多、要求多，指導幫助少。在享樂主義方面，艱苦奮斗意識不強，不愿再勤儉節(jié)約，想過舒服日子、想吃好的、喝好的、用好的，有大手大腳現(xiàn)象。創(chuàng)業(yè)不實，創(chuàng)新突破意識不強、計較待遇看重名利。奮斗精神 不強，創(chuàng)新意識淡泊，在落實上級決策部署和企劃方案方面，照搬照抄、不敢創(chuàng)新。在奢靡之風方面，公務接待追求高規(guī)格。有超標準接待現(xiàn)象，無論上級來訪還是公關(guān)招待，追求高標準、高檔次，內(nèi)部存在請吃、吃請活動鋪張浪費現(xiàn)象。對這些問題，班子成員一一認領(lǐng)，深刻分析了原因，并逐一提出整改措施。

（二）班子個人“四風”方面存在的突出問題

專題民主生活會上，黨委書記張建平同志帶頭進行了對照檢查發(fā)言，之后，其他班子成員都根據(jù)各方面反映的意見建議，結(jié)合個人的思想和工作實際、成長經(jīng)歷等方面，深入查找剖析了“四風”方面的問題。

張建平同志查找出的主要問題是：作為公司一把手，政治敏感性不夠強，面對黨風和社會上出現(xiàn)的一些不良風氣、錯誤思潮等，有時思想認識上也出現(xiàn)模糊，甚至在行動上隨波逐流；履行黨委書記職責缺位，忽視班子建設(shè)和基層黨組織建設(shè)，對黨內(nèi)政治生活的認識不深刻；民主集中制執(zhí)行不到位，過分注重自己的領(lǐng)導權(quán)威，“班長”變成了“家長”，有時主觀拍板定調(diào)讓其他班子成員不能充分發(fā)表意見；對貫徹落實中央八項規(guī)定精神的重要性認識不足，有觀望、從眾心理。檢查自己在“四風”方面的問題主要有：一是在形式主義方面，謀事創(chuàng)業(yè)不實，重經(jīng)營、輕管理，眼里只有數(shù)字，在“銷售隊伍建設(shè)、星級網(wǎng)點創(chuàng)建等基礎(chǔ)工作中，重發(fā)動、輕過程，重形式、輕內(nèi)容，問題存在多年，始終沒有得到根本改變。政績觀不端正，急功近利，片面追求眼前業(yè)績，眼中只有當年預算目標的達成，把主要精力放在每年上級的考核上。下基層沉不到底、深不進去、融入不了，很少到基層最一線員工或客戶中間實地走訪，來無錫半年多時間，全轄個險56個職場，只走了三分之一。二是在官僚主義方面，用權(quán)不嚴，有“為官霸氣”，自認為自己經(jīng)歷多、資歷深，對干部員工有時居高臨下，當別人與自己意見不一致時，有時無法接受，亂發(fā)脾氣和訓斥。抓工作“一刀切”，2013年下達預算目標時，不能充分考慮基層單位實際和客觀條件，簡單分解，層層加碼，給基層帶來過多壓力。與員工感情疏遠，主動問寒問暖不足，關(guān)心員工利益不夠，對員工思想狀況、生活情況不了解，對員工的關(guān)心基本流于會議的講話里、文件的表述中，沒有實質(zhì)性體現(xiàn)。對社會反映突出的銷售誤導、理賠難等行業(yè)性問題重視度不夠，在整治措施的制定和實施上存在責任不清、雷聲大雨點小現(xiàn)象。三是在享樂主義方面，有守成求穩(wěn)的思想，開拓進取的意識減弱，缺乏只爭朝夕的干勁和艱苦奮斗的意識，擔當精神不足，處理復雜問題或矛盾不主動，不太愿意在學習新知識、新管理、新方法上下功夫，精神懈怠，進取心不強。四是在奢靡之風方面，存在公務接待和內(nèi)部活動鋪張浪費、律己不嚴等問題，有接受基層公司土特產(chǎn)，公車私用等問題。

吳小平同志查找的主要問題是：一是在形式主義方面，謀事不實，重眼前、輕長遠，趨利思想嚴重，重形式、輕落實，工作方法機械。二是在官僚主義方面，憑經(jīng)驗辦事多，聯(lián)系實際不緊密，對屬員指手劃腳多，實際幫助少，工作方法簡單。今年4月份，為實現(xiàn)兩個月新增120人的理財隊伍人力發(fā)展目標，制定了適當放棄業(yè)務來保證隊伍增長的策略，但結(jié)果并不理想，只完成了70余人的增員，影響了業(yè)務正常發(fā)展。三是在享樂主義方面，安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)怕亂、缺乏創(chuàng)新進取動力，面對新情況、新問題，習慣用老辦法，思想觀念的更新、拓展手段的創(chuàng)新都很不夠。四是在奢靡之風方面，艱苦樸素、勤儉節(jié)約意識淡薄，出差、考察時在住宿方面有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法，律己不嚴，在對外業(yè)務交往中，存在超標現(xiàn)象。

畢玉祥同志查找的主要問題是：一是在形式主義方面，政治理論學習重形式、輕運用，落實工作重形式，輕實效，工作中沒有很好地發(fā)揚一抓到底的“釘釘子”精神，服務基層重口頭、輕落實。二是在官僚主義方面，主觀主義、經(jīng)驗主義嚴重，業(yè)務實現(xiàn)了翻番發(fā)展，自滿情緒有所抬頭，工作啟動用力多、過程管理付出少，安排部署多、細化跟進少，一般號召多、具體指導少，眼睛緊盯考核排名，對隊伍建設(shè)和基礎(chǔ)管理等需要投入大、周期長、難度高、標準嚴的工作抓的不緊。三是在享樂主義方面，內(nèi)心有滿足于現(xiàn)狀，不思進取的傾向，缺乏新動力，沖勁闖勁不足，有時感覺肩負重壓，年復一年沒有盡頭，產(chǎn)生了倦怠心理，遇到復雜問題和矛盾繞著走，怕得罪人。四是在奢靡之風方面，公務接待喜歡講排場、擺派頭，經(jīng)常與社會上、同業(yè)公司盲目攀比，公務出差總想安排好一點，有時把本來可以放在食堂用餐的放到了外面酒店，有時還擅自提高接待標準。如在開門紅啟動大會上請歌舞隊、鑼鼓隊表演節(jié)目。

邊洪濤同志查找的主要問題是：一是在形式主義方面，基層調(diào)研走過場、不接地氣，對基層疾苦關(guān)心不夠，心思沉不下去，為職場辦實事、解決問題不多，對財務政策的跟蹤分析不到位，注重表面文章，忽視實際效果。二是在官僚主義方面，高高在上，疏遠群眾，做人不實，用權(quán)不嚴，自認為是總部派來的交流干部，與無錫本地干部不一樣，和同事、普通員工接觸的少，自娛自樂。三是在享樂主義方面，取得一些小成績后就沾沾自喜、安于現(xiàn)狀，進取心、上進心不足，缺少危機感、緊迫感、使命感，缺乏憂患意識，思想松懈，創(chuàng)業(yè)不實。四是在奢靡之風方面，喜歡名牌服裝、豪華轎車，喜歡旅游和精致美食，缺乏精打細算、勤儉節(jié)約意識，有時 對大客戶、大項目的展業(yè)活動安排在五星級酒店，花公司錢不心疼，砸錢做業(yè)務，有接受基層超標準接待的情況。

季芯宇同志查找的主要問題是：一是在形式主義方面，政治理論學習浮光掠影、一目十行，在集中采購監(jiān)督、人事招聘、干部選任監(jiān)督以及內(nèi)控檢查、銷售督察、專項審計等工作中監(jiān)督力度不大，形式大于內(nèi)容，對待客戶投訴處理方法簡單，在履行紀委書記崗位責任方面存在用權(quán)不嚴、重程序輕監(jiān)督、按制度行使權(quán)力不到位的現(xiàn)象，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風講的多，推動落實少。二是在官僚主義方面，業(yè)績觀有偏差，在公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃中關(guān)注運營條線考核多、考慮上級要求多，對如何主動服務參保群眾、有效提升窗口服務滿意度認識不深、方法不多，作為工會主任關(guān)心員工不夠，聽取員工意見了解情況淺嘗輒止，對基層和一線重點關(guān)注的問題深入剖析少，把“身入”當“深入”，把“說到”當“做到”，把“過程”當“解決”，前后臺溝通上以自我為中心，存在本位主義。三是在享樂主義方面，想做“太平官”，擔當精神不夠，工作標準不高，面對日益復雜的形勢，改革創(chuàng)新的勇氣和膽略小了，由于創(chuàng)業(yè)不夠?qū)崳瑳]有發(fā)揮96年分業(yè)經(jīng)營白手起家的拼搏精神，一些重點工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的有效推進沒能突破。四是在奢靡之風方面，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識有所減弱，外出學習調(diào)研對高規(guī)格接待和安排欣然接受，對內(nèi)外部學習交流調(diào)研的來賓在公務接待中宴請標準偏高，對分管部門的厲行節(jié)約管控弱，精打細算意識差。

郁弟同志查找的主要問題是：一是在形式主義方面，片面追求業(yè)務考核，調(diào)研存在走馬觀花現(xiàn)象，沒有全面了解基層業(yè)務、隊伍發(fā)展情況，每年開門紅競賽，不是很好地進行市場研究、營銷隊伍分析、客戶需求調(diào)研，而是習慣先建立一個領(lǐng)導小組，成立幾個功能組，然后開會布臵，發(fā)現(xiàn)問題就打電話，或者又組織開會聽取匯報，很少去思考這種工作方式的實際成效，造成基層意見大。二是在官僚主義方面，主官意識強烈、不愿接受他人的意見，本位主義嚴重，對工作要求過分追求完美，不能容忍別人的缺點和過錯，不分場合進行批評和斥責，服務意識淡薄，對基層支持少。三是在享樂主義方面，拼的精神少了，闖的勁頭削弱了，像那些費時費力，需要長期努力才能逐步改變的客戶經(jīng)營等工作，不愿意投入時間和精力去扎扎實實地做，缺乏擔當、逃避困難、回避矛盾。四是在奢靡之風方面，在公務接待方面有時考慮到，無錫是全國發(fā)達地區(qū)，全國地級市的排頭兵，如果不在宴請這方面展現(xiàn)自己的“軟實力”說不過去，考慮到全年個險渠道的新單期交保費有好幾個億，能帶來近億元的新單創(chuàng)費，各項推動費用有一千多萬,所以在做預算時比較粗放，例如：2013年開門紅期間，為了完 13 成整體目標任務，在預算安排上沒有精打細算，造成費用超支15萬。

三、關(guān)于開展相互批評的情況

民主生活會上，各位班子成員既開展了觸及靈魂的自我批評，又開展了積極健康的相互批評，大家對人又對已、見人又見事，既不抓辮子、扣帽子、打棍子，也不掩蓋護短、輕描淡寫、消極應付，體現(xiàn)了“團結(jié)-批評-團結(jié)”的原則，達到了溝通思想、增進團結(jié)、促進工作的目的。

對張建平同志提出的批評意見是：發(fā)揚民主不夠，決策武斷，自以為在4個地市做過一把手，經(jīng)驗豐富，但對無錫公司面臨的新情況、新問題了解掌握不夠。重業(yè)務輕管理，習慣聽匯報、看數(shù)字，下基層調(diào)研，只要與業(yè)務無關(guān)的，左耳朵進，右耳朵出。改革創(chuàng)新意識不強，對無錫在更高平臺上如何保持領(lǐng)先地位的思路和措施少，安于現(xiàn)狀，有吃老本思想。

對吳小平同志提出的批評意見是：本位主義嚴重，在班子研究其他渠道工作時，不能積極參與并發(fā)表自己的看法和主張，只顧自己的“一畝三分地”。開拓進取精神不強，對銀保渠道現(xiàn)狀和問題，如何轉(zhuǎn)型發(fā)展舉措不多，成效不明顯。有傲氣和主觀傾向，工作方式方法簡單。

對畢玉祥同志提出的批評意見是：驕傲自滿，自認為無錫團險在過去幾年創(chuàng)造了很多全省排名第一的單項指標，喜歡把工作成績掛在嘴邊。對分管渠道和部門利益看得重，主動協(xié)調(diào)三大渠道共同推進做大短險規(guī)模、提高市場占有率、提升經(jīng)營效益研究不多，溝通少。

對邊洪濤同志提出的批評意見是：作為總部交流掛職干部未很好珍惜在無錫交流的機會，工作沒有完全投入，對協(xié)管的工作主動性不夠，對銷售渠道業(yè)務了解不深不透。下基層喜歡擺“官架子”。有好人主義，總把自已當客人，在黨委會上不能站在全局立場充分發(fā)表意見。工作中猶豫不絕、縮手縮腳。

對季芯宇同志提出的批評意見是：作為紀委書記，黨風廉政建設(shè)工作抓得不實，對上級公司的要求機械地執(zhí)行，紀檢監(jiān)察工作習慣于通過會議傳達布臵，簽訂一下責任狀了事，平時很少關(guān)注。作為分管運營領(lǐng)導，到一線調(diào)研少，對銷售條線提要求多，幫助解決問題少。作為工會主任，組織開展活動少，職代會流于形式，成為舉手會、鼓掌會。

對郁弟同志提出的批評意見是：群眾觀點淡薄，包容性差、有時比較霸道，聽不得他人意見。重短期輕長期，忽視隊伍建設(shè)，總以蘇南地區(qū)經(jīng)濟條件好、擇業(yè)要求高、業(yè)務員難招為借口，隊伍人力在今年二季度被平安超了近200人。缺乏精打細算、勤儉節(jié)約意識，好面子、講排場，業(yè)務推動費用高。

盡管相互批評意見在會前談心中進行了溝通，但會上進行批評時仍然辣味很濃，被批評的同志普遍紅了臉、出了汗、坐不住，對大家的批評意見，每位同志都能虛心接受。

四、關(guān)于對無錫專題民主生活的評價及點評

會議結(jié)束時，集團及省公司督導組組長就專題民主生活會尤其是開展批評和自我批評情況作出點評，并就下一步工作提出要求。集團黨委書記、董事長楊明生同志和中央第14巡回督導組副組張富生同志分別在會上作了重要講話，對無錫分公司專題民主生活會給予了高度評價。

集團黨委書記、董事長楊明生指出，無錫分公司黨委能夠認真按照中央和集團黨委的部署要求，堅持把學習弘揚焦裕祿精神作為主線，對照“三嚴三實”，聚焦“四風”，查擺問題、剖析根源比較深刻，批評和自我批評真誠實在，敢于動真格、有辣味。特別是對“四風”方面存在的問題，勇于分擔責任，整改方向也比較明確，體現(xiàn)了從嚴從實的要求，切實開出了黨內(nèi)政治生活的新氣象，是一次質(zhì)量較高的民主生活會。楊明生董事長對下一步工作提出明確要求，要更加扎實有效地把教育實踐活動不斷引向深入，堅持立行立改，緊扣創(chuàng)新發(fā)展，強化指導督導；要把嚴格黨內(nèi)生活作為加強 班子建設(shè)的重要途徑，認真堅持民主集中制，用好批評和自我批評武器，不斷加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，以制度建設(shè)推進改革創(chuàng)新。針對無錫分公司的特殊區(qū)位和地位，楊明生董事長進一步強調(diào)，一是要進一步放大格局，穩(wěn)坐“老大”交椅；二是要進一步轉(zhuǎn)變觀念，增強創(chuàng)新驅(qū)動的活力；三是要進一步深化改革，增強市場化水平；四是要堅持群眾觀念提升服務品質(zhì)，為全系統(tǒng)提供創(chuàng)新發(fā)展的樣板。

中央第14巡回督導組副組長張富生指出，本次專題民主生活會嚴格按照中央的要求，緊緊圍繞為民務實清廉的主題，認真貫徹落實照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，學習弘揚焦裕祿精神，對照“三嚴三實”要求，聚焦反對“四風”，認真進行對照檢查，以整風精神開展批評與自我批評，既深刻剖析檢查自己，又開展坦率而真誠的相互批評，開出了高質(zhì)量、開出了好氛圍、開出了凝聚力，為中國人壽全系統(tǒng)開好專題民主生活會開了個好頭，作出了示范。一是準備工作比較充分。各級黨委高度重視，層層落實責任，加強領(lǐng)導與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，尤其是楊明生董事長認真履行第一責任人的職責，深入一線，靠前指揮，即掛帥又出征。無錫分公司對教育活動的態(tài)度端正、行動自覺，各項部署扎實有序、推進有力。二是對照檢查比較深刻。針對征求到的意見建議，班子成員能夠緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，聯(lián)系履行職 責和運用權(quán)力情況，主動深查細找，認領(lǐng)問題，客觀真實的為自己畫像把脈。針對查擺出的問題，對照三嚴三實的要求，深挖思想根源，查找問題和剖析問題的態(tài)度端正；聚焦“四風”集中準確，剖析原因嚴肅深刻。三是開展批評嚴肅認真。班子成員相互之間開展批評，實事求是、坦誠相見，開門見山、直奔主題。既嚴肅認真的對其他班子成員提出中肯的批評與建議，又虛心聽取對自己的批評意見；既充分體現(xiàn)了不講情面，敢于揭短亮丑的勇氣，又充分體現(xiàn)了與人為善、以誠相待的真誠；既堅持原則、堅持問題導向，動真碰硬、敢于交鋒，又起到了紅臉、出汗、加油、鼓勁的效果，達到了團結(jié)-批評-團結(jié)的目的。四是整改措施比較實在。對班子存在的“四風”問題，領(lǐng)導班子與班子成員都提出了整改措施與努力方向，方向正確、思路清晰、務實可行。最后，張富生副組長強調(diào)，這次專題民主生活會是教育活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但并不是期末考試，要防止闖關(guān)、考試的思想。無錫分公司黨委作為楊明生董事長的聯(lián)系點，對全系統(tǒng)具有示范引領(lǐng)作用，希望無錫分公司黨委要把專題民主生活會作為新的起點，再接再厲，切實把接下來的工作做好。為此，專門提出了五點希望和要求：一要堅持把學習放在首位，在不斷提升思想認識上下功夫；二要認真抓好整改落實、建章立制環(huán)節(jié)工作，在務求實效上下功夫；三要堅持高標準、嚴要求，在抓常、抓細、抓長上下功夫；四要堅持“兩手抓、兩促進”，以作風建設(shè)的新成效推動企業(yè)全面深化改革，在促進科學發(fā)展上下功夫；五要進一步落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，在解決經(jīng)營管理不規(guī)范、社會責任感不強問題上下功夫。

會議結(jié)束時，張建平同志代表無錫市分公司黨委班子作了表態(tài)發(fā)言，表示要嚴格按照活動要求，對照黨章、廉政準則、“三嚴三實”和焦裕祿精神，進一步加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，進一步提升踐行群眾路線的能力，增強建章立制的針對性和有效性，推動教育實踐活動深入開展。

第四篇：班子民主生活會制度

班子民主生活會制度

1、民主生活會要本著實事求是，“團結(jié)——批評——團結(jié)”的原則，說老實話，辦老實事，自覺加強黨性修養(yǎng)。

2、民主生活會要多方征求意見，查找問題，并組織班子成員主動下訪，廣泛深入群眾，自覺接受群眾監(jiān)督。

3、確定專題，作出提綱，突出重點，解決熱點，結(jié)合對照黨章和中央關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律“五項規(guī)定”，開展自查自糾，做到敢揭丑，不護短。

4、每季度確定一個專題，開好一次生活會，確保質(zhì)量，做好會議記錄，做到向上級領(lǐng)導會前通知，會后匯報。

5、在落實各項工作目標的同時，要把民主生活會制度列進去，做到工作和制度同步。

第五篇：班子民主生活會方案

黨的群眾路線教育實踐活動

******班子專題民主生活會方案

按照中央紀委、中央組織部、中央黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組《關(guān)于在黨的群眾路線教育實踐活動中開好專題民主生活會的通知》精神和省委有關(guān)要求，結(jié)合**實際情況，制定本方案。

一、會議主題

深刻領(lǐng)會中央和省委精神，全面準確把握教育實踐活動的指導思想、目標要求和方法步驟，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以“反對?四風?、服務群眾”為重點，通過深入查擺問題、深刻剖析檢查、認真開展批評和自我批評、主要領(lǐng)導點評、督導組評價等方式，切實解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，促使領(lǐng)導干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改進工作作風，提高群眾工作本領(lǐng)。

二、會議準備

（一）認真搞好會前學習。在前段學習的基礎(chǔ)上，再利用一段時間，采取自學與集中學習、深入研討相結(jié)合的方式，關(guān)起門來、靜下心來，原原本本學、聯(lián)系實際學、帶著問題學、深入思考學，切實學深學透，入腦入心，解決好思想認識問題。要進一 1

步學習黨章，學習《中共中央關(guān)于在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》和總書記一系列重要講話精神，學習黨的群眾路線教育實踐活動工作會議和中央政治局及省委專門會議精神，學習劉云山、王岐山、趙樂際和王憲魁等領(lǐng)導重要講話精神，認真研讀教育實踐活動的規(guī)定文件和“三本書”，開展馬克思主義群眾觀點和群眾路線專題討論。要通過繼續(xù)深入學習，深化對馬克思主義唯物史觀的理解、深化對黨與群眾關(guān)系的理解、深化對黨的群眾路線的理解，進一步增強宗旨意識和群眾觀念，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委的部署要求上來，為開好專題民主生活會奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

（二）廣泛深入征求意見。根據(jù)會議主題，將面對面與背對背結(jié)合起來，進一步廣泛征求各方面意見。

1．面向************等不同層面，采取召開座談會、個別訪談、發(fā)放征求意見表等形式，征求對********班子和****個人的意見建議。******分頭登門走訪****，聽取他們的意見建議。

2．在網(wǎng)上開設(shè)“建言獻策”專欄和征求意見專用平臺，并在媒體上廣泛宣傳，動員廣大黨員干部群眾，積極對********班子和****個人提出意見建議。

3．每位******深入教育實踐活動聯(lián)系點等基層單位，沉下身子、放下架子，面對面聽取基層干部群眾的意見建議。特別是要深入到********等單位進行調(diào)研走訪，深入到服務部門和窗口單位，廣泛深入地聽取群眾的意見建議。

由*******辦公室負責，將征求到的意見建議歸納整理，將對*****班子的意見和******個人的意見原汁原味地反饋，作為深入查擺問題的依據(jù)。

（三）普遍開展相互談心。民主生活會前，*********************同志之間要廣泛談心、交心。談話要推心臵腹，做到“四必談”：一是班子集體的問題必談，二是自身的問題及整改的打算必談，三是對方的不足和改進的建議必談，四是擬在會上開展批評的問題必談。談話要直奔主題，做到“五避免”：一是避免只寒暄問候、閑聊家常；二是避免評功擺好、只說好話；三是避免只談工作、不講問題；四是避免泛泛而談、偏離“四風”；五是避免避重就輕、無關(guān)痛癢。要通過深入談心，溝通思想、交換意見，消除隔閡、形成共識。

（四）深入開展自查。每位*********聯(lián)系思想、工作和生活實際，聯(lián)系個人成長進步經(jīng)歷，深入分析、認真查擺作風建設(shè)的實際狀況和“四風”方面的突出問題，做到“五查”。一是對照“鏡子”查。以黨章、《廉政準則》為鏡，以先進典型為鏡，以群眾期盼為鏡，看宗旨意識是否淡化，看紀律規(guī)定是否嚴守，看群眾的利益需求是否得到維護。二是以下看上查。從基層暴露出的問題，從干部群眾的意見和建議中反思市委常委班子和常委個人存在的“四風”問題。三是剖析案例查。通過剖析反面典型案例、信訪積案和群體性事件，看是否存在類似的問題，注意深入分析工作中薄弱環(huán)節(jié)和導致群體性事件背后的作風問題。四是立足崗位查。

從職責履行得怎樣、手中權(quán)力用得怎樣查找“四風”問題。五是見微知著查。從衣食住行等日常生活的小節(jié)上，查找“四風”方面存在的問題。

（五）撰寫對照檢查材料。*****班子的對照檢查材料由******負責主持起草，重點剖析*****班子“四風”方面的問題及具體表現(xiàn)，研究提出整改落實、建章立制的思路和措施，經(jīng)********會議審議通過后，在一定范圍通報。每名*****同志要自己動手撰寫對照檢查材料，做到“四個寫清楚”：一是把遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規(guī)定精神、執(zhí)行省委省政府九項規(guī)定和市委十項措施的情況寫清楚。二是把“四風”方面存在的突出問題、具體表現(xiàn)、具體事例寫清楚，包括在落實從嚴管理家屬子女和身邊工作人員相關(guān)要求方面的問題，對群眾意見和上級點明的問題，逐一檢查并做出實事求是的回應。特別是要把群眾反映強烈的“車輪上的鋪張”、“人情消費”、職務消費、“三公”經(jīng)費開支過大、違規(guī)占用住房和辦公用房等問題作為重要內(nèi)容，認真對照檢查。三是把存在問題的思想根源寫清楚，對形式主義問題，重點從主觀主義、功利主義上認清實質(zhì)，從政績觀錯位、責任心缺失上深挖根源；對官僚主義問題，重點從封建殘余思想上認清實質(zhì)，從官本位思想嚴重、權(quán)力觀扭曲上深挖根源；對享樂主義問題，重點從革命意志衰退、奮斗精神消減上認清實質(zhì)，從世界觀、人生觀、價值觀上深挖根源；對奢靡之風問題，重點從剝削階級思想、腐朽生活方式上認清實質(zhì)，從思想墮落、物欲膨脹等方面深挖根源。四是

把對存在問題的整改措施寫清楚，能馬上整改的，要明確整改的具體措施和時限；需要長時間進行整改的，也要明確思路和辦法，切忌“空對空”。

********提前審閱其他*******同志的對照檢查材料。******委班子和*******個人的對照檢查材料，于民主生活會召開前兩周報省委督導組審閱把關(guān)；******個人的對照檢查材料，于會議召開前*****天報省委教育實踐活動領(lǐng)導小組辦公室，由他們把關(guān)后報******同志。

三、召開會議

******班子專題民主生活會擬安排在*******召開，會期****天。出席人員為*******，列席人員為*****同志。********同志將出席會議并作重要講話。省委督導組將對民主生活會全程指導，并對會議情況進行評價。省紀委、省委組織部也將派人列席會議。

民主生活會上，首先由*****同志代表*******班子做對照檢查，然后*******和******個人進行對照檢查，每人發(fā)言時間在30分鐘左右。每名***發(fā)言后，其他***對其提出批評意見。**發(fā)言結(jié)束后，請省委督導組組長對會議情況進行評價。最后，請***同志作重要講話。

民主生活會后，******負責形成班子民主生活會情況專題報告，經(jīng)省委督導組審閱后，報省委教育實踐活動領(lǐng)導小組辦公室，同時按程序上報省紀委和省委組織部。

四、后續(xù)工作

1．通報會議情況。**月上旬，由******主持召開會議，通報市委常委班子民主生活會情況。通報會前，由*****形成通報材料，并報省委督導組審閱。參加情況通報會的人員為：********。

2、切實抓好整改。對群眾反映的問題和專題民主生活會上查擺出來的問題進行歸納整理，由******負責主持制定******班子的整改方案，并報省委督導組審閱把關(guān)。********和*****個人都要制定整改任務書、時間表，并在一定范圍內(nèi)進行公示。對班子的問題由******組織其他****集體抓落實，每一個方面問題確定一名******牽頭整改；對******個人的問題，由自己負責整改；對分管部門、單位存在的問題，由分管的*****負責督促整改。對問題整改的結(jié)果，要在一定范圍內(nèi)公布。

3、完善制度機制。由********負責，根據(jù)民主生活會征求意見情況、查擺出來的主要問題和****班子整改落實方案安排，對******班子現(xiàn)有的工作制度進行一次集中梳理，該重申的重申，該完善的完善，該廢止的廢止，該重新制定的抓緊研究制定。切實加強******班子民主集中制建設(shè)，健全科學民主決策的工作機制，完善****班子和個人改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的相關(guān)制度規(guī)定。

五、有關(guān)要求

1、要高度重視。召開專題民主生活會是開展教育實踐活動的核心內(nèi)容，對于解決好班子自身和個人的問題，確保教育實踐活動取得實效至關(guān)重要。***同志要切實提高認識，以高度的思想自

覺、嚴格的標準要求，投入足夠的時間和精力，認真做好民主生活會會前的各項準備工作。

2、要敢于批評。***同志要自覺拿起批評與自我批評的武器，真正體現(xiàn)整風精神。既要以樹立標桿、向我看齊的態(tài)度檢查自己，勇于自我揭短亮丑，真正觸及思想靈魂；還要從增進團結(jié)的愿望出發(fā)批評別人，動真碰硬、敢于交鋒，觸及問題實質(zhì)，不搞一團和氣、當“老好人”，真正做到“紅紅臉”、“出出汗”。開展批評要出于公心、與人為善，不捕風捉影，不主觀臆斷，不發(fā)泄私憤，不搞突然襲擊，增強民主生活會的思想性和原則性，真正達到團結(jié)—批評—團結(jié)的目的。對待批評要有胸懷、有肚量，誠懇接受，舉一反三，有則改之、無則加勉。

3、要注重實效。強化專題民主生活會結(jié)果的運用，在整改落實上下功夫。按照問題的輕重緩急和難易程度，分門別類地提出整改措施，下大力氣抓好問題的整改，做到知行合一、立說立行，以解決實際問題的成效取信于民。

4、要發(fā)揮表率作用。****同志不僅要真正把自己擺進去，以積極的態(tài)度參加好***班子專題民主生活會，還要充分發(fā)揮示范帶動作用，擔負起領(lǐng)導和推動活動深入開展的責任，組織并帶頭參加好所任職的每個班子的專題民主生活會。同時，要按照領(lǐng)導干部參加雙重組織生活要求，參加好所在黨支部或黨小組召開的專題組織生活會。