第一篇：廉政風險防控機制督查制度

廉政風險防控機制督查制度

為切實落實廉政風險防控機制建設工作，推動我局反腐倡廉建設工作的深入開展，現(xiàn)根據(jù)《惠陽區(qū)房產(chǎn)局廉政風險防控機制建設實施方案》，特制訂本制度。

一、基本原則

廉政風險防控機制落實情況的監(jiān)督檢查工作堅持黨組統(tǒng)一領導、紀檢組負責、突出重點、整體推進的原則。

二、組織領導

成立局廉政風險防控工作領導小組，具體負責對廉政風險防控機制落實情況進行督查。設立兩個督查小組，督查一組由局長和副局長組成；督查二組由紀檢組長及監(jiān)察室工作人員組成。督查小組的日常管理事務由局廉政風險防控工作領導小組辦公室負責。督查小組主要履行如下職責：

1、貫徹執(zhí)行上級黨委和局領導班子關于加強廉政風險防控機制建設工作的決議和決定；

2、研究制定落實廉政風險防控機制監(jiān)督檢查工作計劃和方案，報局務會議審議通過后實施；

3、在局務會議報告督查情況；

4、研究督查結(jié)果，提出相關意見和整改建議。

三、督查范圍和主要內(nèi)容

督查小組對領導班子、各科（所）及干部職工落實廉政風險防控機制的下列情況進行督查：

1、貫徹執(zhí)行上級黨委和我局關于加強廉政風險防控機制建設工作的任務部署情況；

2、落實廉政風險防控機制相關情況（“一崗雙責”制度、首問責任制度、執(zhí)行“三重一大”制度、廉政勤政、作風建設、思想學習、黨務公開等）；

3、依法執(zhí)行各項權(quán)力情況；

4、制定及執(zhí)行廉政風險點防控措施情況；

5、群眾對黨風廉政狀況滿意度評價；

6、需要督查的其他情況。

四、督查方式

廉政風險防控機制落實情況的監(jiān)督檢查工作采取責任自查、定期巡查、垂直抽查、責任報告、其他督查相結(jié)合的方式進行。

（一）責任自查

領導班子、各科（所）及干部職工每半年按照自身的《崗位廉政風險點查找和防控措施表》開展廉政風險防控機制落實情況自我檢查，進行自我評價，并以書面形式上報自查到局督查小組。

（二）定期巡查

1、巡查時間：按照崗位廉政風險等級劃分風險，定期巡查存在風險點。

高級（紅色）廉政風險崗位：局長崗位、副局長、紀檢組長崗位；各科（所）正職崗位。每1個月巡查一次，并及時將檢查情況在局領導班子會上匯報，要求發(fā)現(xiàn)存在問題的部門制訂出整改措施。局長崗位的巡查由督查一組（局長回避），針對廉政風險崗位風險點逐一對照檢查，并3天內(nèi)將檢查情況在局領導班子會上匯報；副局長及紀檢組長崗位、各科（所）正職崗位的巡查由督查一組針對廉政風險崗位風險點逐一對照檢查，并3天內(nèi)將檢查情況在局領導班子會上匯報。

中級（橙色）廉政風險崗位：除高級廉政風險崗位和工勤崗位以外的其他崗位的巡查由督查二組落實。每2個月巡查一次，并3天內(nèi)將檢查情況匯報局領導班子，對發(fā)現(xiàn)存在的問題和苗頭制訂出整改意見。

低級（黃色）廉政風險崗位：工勤廉政風險崗位的巡查由督查二組組織落實。每2個月巡查一次，并及時將檢查情況匯報局領導班子，要求發(fā)現(xiàn)存在問題的部門制訂出整改措施。

2、督查準備工作：督查組應提前5天向被督查的局領導或科（所）發(fā)出《督查通知書》，告知做好相關事項準備工作。

3、督查方式

（1）專題報告：聽取被督查局領導或科（所）廉政風險防控機制的執(zhí)行情況報告。

（2）召開座談會：同時分組召開黨員干部和職工代表座談會，聽取干部職工對被督查科（所）或局領導執(zhí)行廉政風險防控機制執(zhí)行的情況意見。

（3）個別訪談：分組與被督查科（所）正副職、一般干部、職工進行個別談話，了解廉政風險點預防和執(zhí)行情況。

（4）查閱資料：查閱被督查局領導或科（所）有關廉政風險險防控機制的執(zhí)行情況和工作記錄等相關資料。

（5）民主測評：對被督查局領導或科（所）黨風廉政狀況進行干部職工及群眾滿意度民主測評（問卷調(diào)查）。

4、后續(xù)工作

集體評議：督查組匯總了解情況，分析突出問題，對被督查局領導或科（所）情況集體作出基本評價，形成督查意見。

（1）意見反饋：督查意見經(jīng)組長審核同意后，應在10個工作日內(nèi)向被督查科（所）進行反饋。

（2）整改報告：被督查局領導或科（所）對存在的問題與不足應及時整改，在收到督查意見之后的15天內(nèi)，向督查小組報送整改方案，并在下一次督查前提交書面整改情況報告。

（三）垂直抽查

督查小組根據(jù)工作需要，選擇重點科（所）開展抽查工作，抽查的內(nèi)容主要是各科（所）落實風險防控措施的情況。

垂直抽查的主要方式包括：

1、明查暗訪。發(fā)揮廉政監(jiān)督員的作用，選擇重點科（所），對風險防控措施落實情況進行明查暗訪。

2、專項檢查。針對重點部門在重要事項方面采取的風險防控措施，開展專檢查。

（四）責任報告

1、接受過督查的科（所）及個人，針對督查意見中指出的問題，于督查后15天內(nèi)提交書面整改方案，并在下一次巡查前提交整改報告。

2、領導干部在民主生活會和述職報告中，應根據(jù)崗位職責，將廉政風險防控機制的執(zhí)行情況列為一項重要內(nèi)容。

（五）其他監(jiān)查

通過各種有效途徑，掌握干部職工在黨風廉政方面存在的問題。主要方式包括：

1、利用述職述廉，掌握黨員干部自我批評中暴露的缺點與不足；

2、利用民主生活會、民主測評、群眾評議等方式，發(fā)現(xiàn)黨員干部存在的問題；

3、利用信訪舉報、行政投訴等手段及輿論監(jiān)督的方式，了解群眾舉報反映的問題；

4、紀檢組根據(jù)日常工作情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題；

5、根據(jù)網(wǎng)絡監(jiān)控信息，掌據(jù)黨員干部使用網(wǎng)絡的不良行為；

6、定期開展民意調(diào)查，通過網(wǎng)絡測評、發(fā)放調(diào)查問卷、訪問服務對象等方式，對各科（所）及干部職工在服務意識、廉政勤政等方面的滿意程度，以及具體意見、建議。

五、督查結(jié)果的運用

（一）廉政風險防控機制落實情況的監(jiān)督檢查結(jié)果，除向領導班子報告之外，將在一定范圍內(nèi)進行通報，以切實起到表揚鼓勵先進、樹立正典型；批評督促后進部門及個人，從而不斷推動黨風廉政建設工作。

（二）監(jiān)督檢查結(jié)果和整改情況將作為局對各科（所）和干部職工進行年度考核評價、選拔任用、獎勵懲處等重要依據(jù)。

第二篇：廉政風險防控機制

關于轉(zhuǎn)發(fā)《XXX同志在全省懲防體系暨 廉政風險防控機制建設推進會上的講話》的通知

各市、州工商局黨組：

20XX年XX月XX日，省紀委在XX召開了全省懲防體系暨廉政風險防控機制建設推進會。省委常委、省紀委書記XXX出席會議并作了重要講話。XX書記的講話為今后較長時期的工作闡明了思路和方向，明確了目標，提出了新的要求。為了深入學習貫徹會議精神，現(xiàn)將XX書記的講話轉(zhuǎn)發(fā)你們，請認真組織學習，抓好貫徹落實。

各級黨組要進一步統(tǒng)一思想，切實增強緊迫性和責任感，務實進取，真抓實干；進一步落實工作舉措，要嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，認真落實領導干部特別是“一把手”的工作責任，健全有效運轉(zhuǎn)的工作機制，一級抓一級，層層抓落實，保證責任到位，措施到位；進一步梳理目標任務，總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、分析原因、增添措施，督促整改、推動工作，確保懲防體系建設和廉政風險防控機制建設的各項任務落到實處。

中共XX省工商行政管理局黨組

20XX年XX月XX日

主題詞：懲防體系 廉政風險 講話 王懷臣 通知 抄送：省局機關各處、室、總隊，直屬事業(yè)單位。

（共印45份）

四川省工商行政管理局辦公室 2011年11月30日印發(fā)

第三篇：廉政風險防控機制建設崗位職責制度

廉政風險防控機制建設崗位 職責制度 二〇一一年六月二十日 廉政風險防控機制建設崗位職責制度

根據(jù)《中共茂縣紀委、茂縣監(jiān)察局關于全面啟動廉政風險防控機制建設工作的實施方案》（茂紀委[2011]13號）文件精神，為進一步完善局機關各項規(guī)章制度，建立起良好的工作秩序，營造良好的工作氛圍，提高工作效率，塑造機關嶄新形象，做到有章可依、有章必依，使機關各項工作科學、規(guī)范、有序運行，特制定如下廉政風險崗位職責制度。

一、工作制度

1、認真執(zhí)行黨的各項方針政策,模范遵守黨紀國法，嚴格《招標投標法》、項目管理監(jiān)督的法律、法規(guī)政策，自覺遵守全局的各項規(guī)章制度。

2、按照崗位職責，各司其職，恪盡職守，扎實工作，吃苦耐勞，團結(jié)同事，創(chuàng)造性地做好本職工作和局領導交辦的其他工作。

3、嚴格按照規(guī)定程序辦事，不得越權(quán)或擅作主張，不得借職務之便為親戚、朋友、熟人提供方便，不得利用職務便利以權(quán)謀私，向企業(yè)或個人索要物品或接受饋贈。

4、堅決杜絕馬虎大意、拖沓敷衍、得過且過的思想與態(tài)度，工作上相互支持、相互配合、相互監(jiān)督，積極上進，創(chuàng)造性地做好本職工作。

5、加強學習，改進作風，提高效率，不斷提升自己的知識水平和專業(yè)技術能力，切實轉(zhuǎn)變工作作風，增強全局的凝聚力和戰(zhàn)斗力，樹立良好的機關形象。

6、堅守工作崗位，不亂竄辦公室，不到戶外從事與工作無關 的活動。按照衛(wèi)生制度和值日安排，做好本股室和全局的衛(wèi)生工作，保持工作環(huán)境的整潔、優(yōu)美、舒暢。

7、做好信訪接待工作，對上級業(yè)務部門的來信來函、職工的來訪咨詢，要熱情接待、認真解答、從速辦理，抓好落實。

8、發(fā)文或轉(zhuǎn)發(fā)上級文件，由各股室負責起草，辦公室審定，主管局長審核批準后下發(fā)。

9、各股室復印、打印文件、材料、報表、帳冊，一般在本局打印，確需到各攤點印制的材料，請示分管領導同意。辦公用品由局辦公室統(tǒng)一購買、發(fā)放。

二、會議、學習制度

（一）局黨組會議

1、貫徹執(zhí)行上級黨委、黨組的重大方針、政策，制定本局黨組的工作計劃和實施方案。

2、討論研究局機關的組織、思想、作風建設。

3、討論審定以黨組名義向機關黨工委、政府黨組以及上級有關部門的請示、報告、重要文件。

（二）局領導辦公會議（每月召開一次，根據(jù)工作需要可隨 時召開）

1、傳達、學習和討論貫徹中央、省、州、縣以及省、州發(fā)改委的重要指示和決定，研究審定貫徹落實措施。

2、傳達貫徹上級業(yè)務部門召開的專業(yè)性會議精神和有關業(yè)務性文件。

3、研究決定各股室人員的調(diào)整和職責分工事項。

4、以局名義發(fā)布的文件以及向上級的請示、報告和較重要的工作內(nèi)容等。

5、分管領導不便單獨處理及需要協(xié)調(diào)和急需完成的工作。

6、討論工作中的重大政策調(diào)整意見和全局性的工作部署，審議本局作出的重要決定。

7、聽取局各股室重要工作情況匯報，審定行政工作中的重要問題。

8、審議全年建設工作要點、工作總結(jié)、討論決定上報縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)和省、州發(fā)改系統(tǒng)的重要報告以及請示上級的重要事項和重要政策業(yè)務問題。

9、審議本年茂縣建住領域工程建設情況及下一年建住領域工程建設的工作計劃，檢查執(zhí)行情況并決定采取的重要措施。

10、研究、審議局機關公務員考核、目標考核結(jié)果和獎懲實施辦法。

11、匯報上月工作情況，安排部署下周工作。

12、需要討論決定的其它重要事項。

（三）局務會議

1、傳達黨中央和國務院、省委和省政府、州委、州政府及縣委、縣政府的重要決定、重要會議精神。

2、討論通過全局工作計劃、總結(jié)，部署全局性的工作、檢查。

3、研究階段性的工作任務。

4、討論建設工作的重大業(yè)務活動，聽取工作匯報、意見和建議，協(xié)調(diào)各部門之間的工作。

5、討論涉及全局有關方面的重要問題。

6、通報局內(nèi)重大事項督察督辦情況。

7、需經(jīng)局務會研究的事項。

（四）學習制度

1、各類會議的召開，均由辦公室負責通知召集。

2、領導指派或委托辦公室安排參加各類會議的人員，須按時參加，不得擅自不到或中途退場。要認真聽取會議精神，做好記錄，會后及時向局領導匯報。

3、每月第二周星期五為全局的政治、業(yè)務集中或自學時間，全體同志都要自覺參加學習，做好筆記，撰寫心得體會，保證學習的效果，集中學習時間無特殊情況一律不得請假。

三、行風建設、機關效能建設制度

（一）集體形象、個人形象要求

1、集體形象要求

政治堅定，作風正派；堅持原則，秉公辦事；愛崗敬業(yè)，清正廉潔；誠實守信，熱情服務；團結(jié)協(xié)作，與時俱進。

2、個人形象要求

（1）儀表儀容。儀表穩(wěn)重大方，穿著整潔得體。

（2）行為舉止。與人交談，要誠懇、熱情，一般應講普通話。與人交往或接聽電話，用語要文明禮貌。接待來訪和辦事人員，以

理取人，不可盛氣凌人。

（3）嚴格要求。遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不竄崗，有事請假。上班保持良好的精神狀態(tài)，處理公務嚴謹認真，行為舉止文明規(guī)范，嚴禁打鬧嬉笑，高聲喧嘩，不在辦公場所吃零食、打牌、下棋、玩電腦游戲。中午嚴禁飲酒。

（4）環(huán)境衛(wèi)生。保持辦公場所整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。辦公用品擺放美觀有序，墻上勿隨意釘鉤和懸掛物品，張貼物應整潔協(xié)調(diào)。

（5）勤政自律。廉潔自律，不亂用職權(quán)，不吃、拿、卡、要、報，不向服務對象索取好處。

（二）健全五項制度，優(yōu)化行業(yè)作風

為進一步完善機關內(nèi)部管理制度，形成內(nèi)容完備，要求嚴格、管理規(guī)范的制度體系，使各項工作科學、合理、有序地進行，我局在行風建設中，重點健全五項監(jiān)督制度：一是公示制。為進一步提高工作效率，實現(xiàn)公開透明辦公，全面推行公示制。具體做到機關大門內(nèi)醒目處設立機關工作流程圖和領導干部分工圖，辦公桌上擺放公示牌，機關外宣掛公示欄、設立舉報電話。切實解決機關中存在的門難進、臉難看、事難辦以及生、冷、硬、橫、推、拖現(xiàn)象，樹立發(fā)改局的良好形象。二是首問責任制。每位機關干部職工對上門辦事的人員都要熱忱接待，特別是第一接待人要主動打招呼、有問必答，屬于自己職責范圍的要及時高效地予以辦理，做到不推不拖不卡不誤；對一時不能解決辦理的事情要向辦事人說明理由，解

釋清楚。對不屬于自己職責范圍的要負責介紹給所負責人予以辦理，所負責人有事不在也要負責聯(lián)系好，約定辦理時間，決不能推諉扯皮。真正做到首先發(fā)現(xiàn)、首先發(fā)問、首先接待、首先辦理、首先落實。三是辦事承諾制。對于辦理的每件事，都要做到有求必應、有難必幫、有事必辦，以講效率、守信用的態(tài)度，做出承諾，明確任務目標、完成標準、辦結(jié)時限。并在具體運作中實行全程公開，及時向社會、向群眾公布辦結(jié)情況，強化社會與群眾的跟蹤監(jiān)督，確保辦理事情的質(zhì)量和時效。四是責任追究制。對于因干部職工個人失職、瀆職、濫用職權(quán)破壞了部門形象的，要堅決追究責任。誰破壞部門形象，就追究誰的責任，對于破壞部門形象的個人，一經(jīng)投訴將嚴肅查處，切實用鐵的紀律形成一個干部自覺、社會監(jiān)督、群眾維護的良好局面，確保系統(tǒng)行業(yè)風氣得到真正優(yōu)化。五是聯(lián)系基層制。干部職工要走出機關，深入鄉(xiāng)村、企業(yè)調(diào)查研究，幫助鄉(xiāng)村、企業(yè)解決實際困難，不求到鄉(xiāng)村、企業(yè)次數(shù)多少，只求為鄉(xiāng)村發(fā)展做的貢獻大小，為基層群眾辦的實事多少，為企業(yè)解決的實際困難多少。真正做到：目標在一線明確，政策在一線落實，形象在一線樹立，素質(zhì)在一線提高，問題在一線解決，實績在一線定格。從服務基層、服務群眾、服務企業(yè)的實踐中獲得提高自身的不竭動力。

（三）創(chuàng)建學習型、服務型機關，切實轉(zhuǎn)變工作作風 整合學習教育內(nèi)容，突出三個重點（思想理論、知識能力、職業(yè)道德）、抓好三個載體（機關學習日、集中培訓班、自學筆記）、實施

三項制度（集中學習考勤制度、重點學習內(nèi)容體會和交流制度、干部學習檔案制度），以“建設高素質(zhì)隊伍、創(chuàng)高質(zhì)量服務”為目標，以“組織領導抓的緊，存在問題抓的準，活動載體抓的實”為遵循，努力強化“五種意識”（大局意識、創(chuàng)新意識、服務意識、窗口意識、表率意識），不斷提高三種能力（綜合調(diào)研、協(xié)調(diào)辦事、文字語言表達），力爭實現(xiàn)“三優(yōu)”（培樹優(yōu)良作風，開展優(yōu)質(zhì)服務，創(chuàng)建優(yōu)秀業(yè)績）。

各項業(yè)務工作中做到“兩清”（回答或解釋問題清楚、指引去向清楚）、“三心”（接待咨詢熱心、回答問題耐心、解決問題誠心）、“四好”（門好進、臉好看、話好聽、事好辦）、“五個一”（說好每一句話，辦好每一件事，接好每一個電話，待好每一個人，干好每一份工作）、“六戒”（戒冷、戒粗、戒拖、戒躁、戒浮、戒空）。

四、請銷假制度

實行上下班監(jiān)督考核制度，建立考勤臺帳，干部職工中途有事外出必須到辦公室登記，年終作為考核評比的一項重要依據(jù)。

1、局機關工作人員（包括借用、聘用人員）的考勤由辦公室統(tǒng)一考核、填寫，每月末交分管局長審核簽字，并在全局范圍內(nèi)公示每月考勤結(jié)果，促進相互監(jiān)督。

2、上下班考勤統(tǒng)一由行政辦公室考核，領導定期或不定期對各股室職工上下班情況進行抽查督促。準點上下班以縣政府規(guī)定的上下班時間前后10分鐘為準，上班后10分鐘內(nèi)到崗為準點上班，10分鐘后到崗則為遲到；下班前10分鐘內(nèi)離開則為準點下班，提

前離開則為早退。

3、干部職工嚴格遵守縣政府規(guī)定的上下班和作息時間，春秋作息時間更換由行政辦公室及時通知。

4、全體干部、職工嚴格按時上、下班，不得中途溜崗，串崗或做與本職工作無關的其他事情。

5、全局所有工作人員請假（病、事、探親、婚喪、輪休、復習、考試、半脫產(chǎn)學習等）都應寫出書面請假條，按照規(guī)定寫明請假天數(shù)，請假性質(zhì)等，如請假性質(zhì)為“病假”的還需出具有關醫(yī)院病情證明）。

6、請假條經(jīng)本人認真填寫后按照管理權(quán)限由股室負責人、分管局長、局長分別簽署意見（3天內(nèi)分管局長批準，3天以上由局長批準），然后交行政辦公室登記備案。

7、經(jīng)批準同意的請假條于請假前1天交行政辦公室留存；在假期結(jié)束的次日辦理銷假手續(xù)。

8、副局長請假須經(jīng)局長批準，并按照縣委相關規(guī)定辦理。

9、局長、副局長外出開會或調(diào)研必須告知辦公室，并詳細說明地址、事項和相應聯(lián)系方式。

10、工作人員離開機關，下基層或外出辦事，按管理權(quán)限告知領導同意，并報辦公室備案。

11、全體干部職工必須保持24小時開通手機，保證通訊暢通，更換手機號碼應及時告知行政辦公室。

12、局內(nèi)安排的集體活動和公務活動，涉及相關股室或局領導

安排的相關人員須積極參加，不得無故缺度，如遇特殊情況必須賂分管局長、局長請假，經(jīng)局長和分管局長同意后方可。凡無正當理由無故缺席的股室或個人，按照有關規(guī)定進行處理。

13、辦公室對考勤結(jié)果實行按月匯總，每月公示，年底對單位職工職工在崗天數(shù)、請假天數(shù)及性質(zhì)、工休假天數(shù)、遲到、早退、曠工天數(shù)等進行總結(jié)算，作為職工本人年終考核的依據(jù)。

14、全體工作人員要嚴格要求自己，認真履行請銷假制度，局年終根據(jù)出勤情況酌情實施獎懲。

五、財務制度

1、局機關財務實行局長“一支筆審批制度”，各項開支必須有經(jīng)辦人簽字，局長審批簽字后方可報銷、入帳。

2、各股室收款必須使用局財務統(tǒng)一領取的票據(jù)，做到一事一清一結(jié)，對收款不出票據(jù)或出示票據(jù)與實際不符的，視為貪污，一經(jīng)查實，酌情給予當事人經(jīng)濟處罰，紀律處分或法律制裁。

3、負有收費職責的工作人員對所收現(xiàn)金沒有支配權(quán)，不得私自轉(zhuǎn)借或挪做他用，否則按坐支挪用對待，酌情給予行政紀律處分，情節(jié)嚴重的移交司法部門處理。

4、丟失現(xiàn)金與票據(jù)，誰丟失由誰負責。

5、財務會計要嚴格遵守財經(jīng)紀律，要審好會計憑證，記好會計賬簿，記帳做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳面整潔、日清月結(jié)，并注意履行會計監(jiān)督職責，制止一切不合理開支。

6、局內(nèi)訂購書刊、報紙、雜志、資料等，由辦公室作出計劃，報局長審批簽字后，由辦公室辦理。

7、工作人員因公出差，按實際需要由局長審批簽字，出差返回單位要在一周內(nèi)結(jié)清費用，不得拖欠公款。

8、接待賓客堅持既態(tài)度熱情、服務周到，又厲行節(jié)約的原則，辦公室按有關規(guī)定統(tǒng)一安排接待。

六、車輛管理制度

1、我局現(xiàn)有公車二十輛，主要供局領導、工作人員工作使用。

2、為便于管理，局領導、各股室除急用車外，均應提前通知辦公室，由辦公室根據(jù)情況預先統(tǒng)一安排，并填寫出車登記卡，如無特殊情況一般不予派車。

3、因車輛故障和司機特殊情況原因不能出車時，司機要及時向辦公室說明，以便提前作出安排。如無特殊情況，司機不得拒絕、怠工。司機要自覺增強節(jié)約觀念，嚴禁公車私用或開人情車。

4、司機要嚴格遵守《道路交通管理條例》和各項安全操作規(guī)程，踐行“安全第一，節(jié)約光榮”的宗旨。自覺愛護車輛，經(jīng)常進行檢查、維修、保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生。

七、安全保衛(wèi)制度

1、嚴格保守黨和國家的機密，認真遵守保密原則，有關保密內(nèi)容的紙張、賬簿、單據(jù)等資料，不得隨意亂扔或丟失。

2、印章保管人，要嚴格把好公章，用印時認真審核，做好用印記錄，不得馬虎大意或不符合規(guī)定用印。

3、下班時印章、文件、資料、賬簿、現(xiàn)金等必須入柜加鎖，辦公室無人時要隨時鎖門。

4、工作人員要愛護樓內(nèi)外的各種設施，不得隨意破壞，否則照價賠償。

5、節(jié)假日期間，工作人員值班統(tǒng)一由辦公室安排，值班人員一經(jīng)確定，不得擅自離崗或脫崗，發(fā)生責任事故的，后果由值班人員承擔。

職業(yè)道德規(guī)范

一、政治堅定，思想解放，務實創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變作風；

二、圍繞大局，服務基層，牢記宗旨，辦事秉公；

三、科學管理，依法行政，勤政廉潔，品行端正；

四、團結(jié)協(xié)作，民主集中，勤奮敬業(yè)，業(yè)務精通；

五、開拓進取，提高效能，與時俱進，共建文明。

服 務 承 諾

一、嚴格按照法律法規(guī)和政策依據(jù)行政，提高 依法行政水平。塑造公道正派，廉潔勤政，團結(jié)協(xié)作，務實高效的良好形象。

二、增強權(quán)力公開運行的透明度，在人事勞動和社會保障各項工作中，除依法保密外，全部將辦事內(nèi)容、依據(jù)、條件、結(jié)果向社會公開，做到暢通監(jiān)督渠道，保證群眾的知情權(quán)。

三、履行職責，轉(zhuǎn)變作風，提高效率。把立黨為公，執(zhí)政為民，落到實處，做到讓服務對象滿意，讓基層群眾滿意，讓干部職工滿

意。

四、繼續(xù)推行首問責任權(quán)，限時辦結(jié)制，服務承諾制，建立和完善方便、快捷、高效、為民的工作機制，提速工作過程，提高服務質(zhì)量，樹立勞動人事部門良好形象。

第四篇：廉政風險防控機制建設

完善廉政風險防控機制深化反腐倡廉建設

積極探索建立職權(quán)明晰、風險公開、制度防范、層層監(jiān)管的廉政風險防控機制建設，是推進懲治和預防腐敗體系建設的重要內(nèi)容，也是推進反腐倡廉建設科學化的重要舉措。當前基層廉政風險防控機制建設工作還存在權(quán)力職責不清、風險點查找不實、防控制度執(zhí)行不力、監(jiān)控責任不到位等問題，加強工作研究，采取有力措施切實加以解決，是深化反腐倡廉建設的現(xiàn)實需要。

著力解決權(quán)力梳理“邊界不清、職責不明”的問題。一要編制權(quán)力清單。在深化規(guī)范化法院系統(tǒng)建設工作的基礎上，對各部門和單位的公共權(quán)力進行全面清理，由法制部門對清理后的權(quán)力進行確認和規(guī)范，部門權(quán)力事項一經(jīng)公開，任何部門和個人都不得隨意增設、變更和中止。二要擬制職權(quán)目錄。對保留的每一項行政權(quán)力，依照有關法規(guī)和政策，明確權(quán)力依據(jù)、權(quán)力行使的范圍、自由裁量權(quán)基準以及除外條款，細化權(quán)力行使條件、司法處罰幅度、種類和時限要求等，實行權(quán)力臺賬管理。三要繪制權(quán)力流程。按照權(quán)責明晰、易于操作、便于監(jiān)督、提升效能的原則，對所有權(quán)力實施流程再造，繪制權(quán)力運行流程圖，細化權(quán)力行使過程中每個關節(jié)點的流程控制和監(jiān)管責任，確保權(quán)力行使公開透明、廉潔高效。

著力解決風險查找“避實就虛、空泛無著”的問題。一是應分類查找。查找單位廉政風險“對權(quán)不對人”，重點圍繞涉及人權(quán)、財權(quán)、執(zhí)法權(quán)、行政審批權(quán)等重點環(huán)節(jié)，查找在重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面的廉政風險和制度缺失；查找崗位廉政風險“對崗不對人”，主要查找本職崗位、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險和表現(xiàn)形式；查找個人廉政風險“對事不對人”，對照職責分工、執(zhí)行制度等，查找服務群眾方面存在的不足和廉政風險，切實解決好風險點查找“像、準、實”的問題。二是應全面查找。從職權(quán)職責梳理的過程中、可能出現(xiàn)的權(quán)力尋租和有自由裁量權(quán)的部門和環(huán)節(jié)中來梳理查找；從一個時期、一個階段重點工作的開展過程中、相關制度不夠完善的地方來梳理查找；從重點部門、重點崗位存在的體制機制漏洞和缺陷來梳理查找；從系統(tǒng)和兄弟單位發(fā)生的典型案件中，舉一反三，查找廉政風險；從近年來群眾信訪反映的突出問題來分析查找。

著力解決防控制度“流于形式、約束無力”的問題。一是要推進制度創(chuàng)新。從腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點部門、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)入手，探索質(zhì)量管理PDCA（策劃、實施、檢查、采取行動）循環(huán)模式，建立包括廉政教育、風險預警及處置、檢查考核、監(jiān)督問責等內(nèi)容的防控制度體系，提高廉政風險防控制度化、科學化水平。二是要完善內(nèi)控機制。建立包括內(nèi)控項目、監(jiān)控內(nèi)容、風險評估、業(yè)務流程(工作程序)、監(jiān)控措施、監(jiān)控方法等六方面內(nèi)容的內(nèi)控機制，注重把信息技術融入廉政風險防控制度設計之中，借助分級授權(quán)、在線運行、不可逆操作和電子監(jiān)控等技術手段，把廉政風險防控制度固化為操作流程，形成環(huán)環(huán)相扣的權(quán)力運行監(jiān)控流程，做到下一道程序?qū)ι弦坏莱绦蛴行Э刂?。三是要強化制度?zhí)行力。建立完善領導干部帶頭執(zhí)行廉政風險防控制度的工作機制，解決執(zhí)行制度不力的問題，做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度沒有例外。

著力解決監(jiān)控責任“虛位、缺位、掛空擋”的問題。一要實行風險捆綁。完善風險共擔、責任共負的機制，通過制作《崗位個人廉政風險點登記表》《廉政風險防控責任承諾表》，建立廉政風險“一對二”的捆綁模式，對每個廉政風險點明確防控制度落實人和監(jiān)督責任人，對各自應承擔的責任予以明確，確保風險點監(jiān)控全覆蓋、無遺漏。二要實行責任連帶。按照誰主管、誰負責的原則，完善責任層級管理機制，一級抓一級、一級對一級負責。三要實行問責倒查。對廉政風險防控不力、責任不落實、發(fā)生嚴重違紀違法問題的，除嚴肅追究有關責任人外，對負有領導責任的應實行倒查問責。

著力解決推進機制“不夠有力、延伸不廣”的問題。一是要領導干部帶頭。領導干部是廉政風險防控的重點對象，也是防控制度落實的具體責任人。領導干部要身體力行，帶頭分析查找領導班子和個人存在的廉政風險及原因，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉政風險防控工作，在廉政風險

防控上帶好頭，發(fā)揮示范和表率作用。二是要注重搞好結(jié)合。廉政風險防控機制建設要與深化規(guī)范化法院系統(tǒng)建設相結(jié)合，推進行司法公開透明運行；與構(gòu)建懲治和預防腐敗體系基本框架相結(jié)合，推進反腐倡廉制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新；與完善基層權(quán)力監(jiān)督體系相結(jié)合，提升基層預防腐敗的能力。三是要務求工作實效。堅持工作進度服從質(zhì)量、工作內(nèi)容服從效果，決不搞形式主義，不做表面文章，以求真務實精神推進廉政風險防控機制建設制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。

第五篇：廉政風險防控機制試題

1、黨的十七大報告提出的“一個堅決，三個更加注重”的內(nèi)容是什么？

2、廉政風險防控機制建設由誰、在什么時間、什么會議上提出的？

3、胡錦濤總書記在中紀委六次全會提出黨風廉政建設和反腐敗斗爭要貫徹的一個重要理念是什么？

4、反腐倡廉建設的工作方針是什么？

5、胡錦濤總書記在中紀委五次全會上提出的反腐倡廉制度建設的基本要求是什么？

6、黨風廉政建設和反腐敗斗爭如何貫徹落實以人為本、執(zhí)政為民？

7、2011年森工反腐倡廉工作總的要求是什么？

8、什么是廉政風險？

9、什么是廉政風險防控機制？

10、為什么說加強廉政風險防控機制建設，是森工一項最現(xiàn)實最緊迫的政治任務？

11、為什么說加強廉政風險防控機制建設，是森工有效預防腐敗的迫切需要？

12、為什么說加強廉政風險防控機制建設，是對各級領導干部最誠摯的關心，最根本的愛護，最有效的保護？

13、森工開展廉政風險防控機制建設總的指導思想是什么？

14、在推進森工廉政風險防控機制建設中要突出哪四個重點？

15、什么是廉政風險點？

16、排查廉政風險點的主要范圍和重點對象有哪些？

17、排查廉政風險點要注意從哪幾個方面查找風險點？

18、如何確立廉政風險等級？

19、開展廉政風險防控機制建設要重點構(gòu)建哪幾道防線？建立哪幾項機制？

20、把規(guī)范權(quán)力運行的制度建設作為防控廉政風險的核心來抓要著力做好哪些工作？