第一篇：創(chuàng)藝學(xué)院考勤與考試管理

文化創(chuàng)意與藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院 關(guān)于學(xué)生考勤與考試的管理規(guī)定

為了全面貫徹國家教育方針，維護(hù)學(xué)院正常的教育教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)和學(xué)風(fēng)，不斷提高教育和教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)生的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，依據(jù)教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、《武漢城市職業(yè)學(xué)院（武漢工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）學(xué)生管理規(guī)定》及《武漢城市職業(yè)學(xué)院（武漢工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）考試管理制度》特制定本規(guī)定。

一、學(xué)生應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)院統(tǒng)一組織的活動，所有規(guī)定和活動都應(yīng)有考勤記載。因故不能參加上述規(guī)定和活動時(shí)，必須辦理書面請假手續(xù)，凡未請假或請假未準(zhǔn)缺勤以及準(zhǔn)假逾期不歸者，按曠課處理。學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間離校應(yīng)當(dāng)請假，請病假應(yīng)當(dāng)有醫(yī)療單位證明，請假一天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由院（系）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一周以內(nèi)由學(xué)生工作處批準(zhǔn)；超過一周由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)生在校外進(jìn)行教學(xué)實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)期間，原則上不得請假，如有特殊情況，由帶隊(duì)教師批準(zhǔn)，從嚴(yán)控制。學(xué)生遲到或早退15分鐘（含）以上視為曠課1節(jié)，遲到3次視為曠課1節(jié)。

二、教師應(yīng)嚴(yán)格、詳實(shí)記載學(xué)生考勤，按統(tǒng)一表格將考勤情況于每周五中午12:30以前交院學(xué)工干事，學(xué)工干事進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，按《武漢城市職業(yè)學(xué)院（武漢工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）學(xué)生守則》規(guī)定進(jìn)行處理。院教學(xué)秘書、教學(xué)副院長或總支書記抽查教師考勤記載情況。

三、必修課程一學(xué)期內(nèi)無故缺課累計(jì)超過該門課程教學(xué)時(shí)數(shù)30％以上（含30％）者或作業(yè)缺交30％以上（含30％）者或缺實(shí)驗(yàn)及實(shí)驗(yàn)報(bào)告超過30％以上者（含30％），均不得參加該課程的考試。登記成績時(shí)，須注明“無故缺課”或“缺交作業(yè)未考”字樣，該課程成績以零分計(jì)。任課教師應(yīng)于考試前一周將取消考試資格的學(xué)生名單報(bào)學(xué)生所在院（系）教學(xué)管理部門，由院（系）教學(xué)管理部門通知學(xué)生本人并報(bào)教務(wù)處備案。在學(xué)院組織開展評教評學(xué)時(shí)，若曠課已達(dá)48節(jié)以上者，取消其評教資格，由班長、團(tuán)支書和學(xué)習(xí)委員一起合議完成其評教。

四、學(xué)生應(yīng)認(rèn)真參加學(xué)院組織的任何形式的考試，無故不參加考試者，請假未獲得批準(zhǔn)而不參加考試及參加考試不交試卷者，視為缺考。登記成績時(shí)，在備注欄注明“缺考”字樣，該課程成績以0分記，且不得參加正常補(bǔ)考。

五、對于請他人代替考試、替他人參加考試、組織作弊、使用通訊設(shè)備作弊及其他作弊行為嚴(yán)重（含考試作弊累計(jì)兩次）的，剽竊、抄襲他人研究成果且情節(jié)嚴(yán)重的，該課程考核成績無效。登記成績時(shí)，在備注欄注明“作弊”字樣，成績以0分記，并給予留校察看及以上處分。

六、學(xué)生成績未達(dá)到學(xué)院要求，一學(xué)年未能獲得教學(xué)計(jì)劃10學(xué)分（含）者，予以退學(xué)。由班主任統(tǒng)計(jì)學(xué)分后報(bào)教學(xué)秘書，教學(xué)秘書按規(guī)定報(bào)院學(xué)工辦公室進(jìn)行通告與處理。

七、學(xué)校建立學(xué)業(yè)預(yù)警機(jī)制，對每學(xué)年獲教學(xué)學(xué)分不足20分但 未達(dá)到退學(xué)標(biāo)準(zhǔn)或教育管理學(xué)分不合格者，院（系）出具學(xué)業(yè)警示通知單，由輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)送達(dá)并加強(qiáng)學(xué)生教育管理。

八、對學(xué)業(yè)成績已達(dá)到退學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生，學(xué)院給予一次編入下一年級相同專業(yè)班級學(xué)習(xí)試讀機(jī)會。試讀學(xué)生須嚴(yán)格遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，在試讀期間如有任何違反校紀(jì)校規(guī)行為或?qū)W業(yè)仍達(dá)不到要求須再次做退學(xué)試讀處理者，取消試讀資格，辦理退學(xué)手續(xù)；試讀學(xué)生沒有正式學(xué)籍，不享受獎學(xué)金、助學(xué)金、助學(xué)貸款、困難補(bǔ)助等，也不得參加各類評優(yōu)評先活動。不論何種原因（含休學(xué)、延長學(xué)習(xí)期限等），在校時(shí)間累計(jì)不得超過規(guī)定學(xué)制2年。學(xué)生學(xué)業(yè)未達(dá)到退學(xué)程度，其未取得的學(xué)分可跟隨低年級重修。

九、學(xué)生因特殊原因需要緩考的，要在考試一周前出示有關(guān)證明，向?qū)W生所在院（系、部）申請，由院（系、部）負(fù)責(zé)人審核并簽字，經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)，辦理緩考手續(xù)，緩考學(xué)生參加下學(xué)期的補(bǔ)考考試。補(bǔ)考、緩考成績評定按正?？荚囋u分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，緩考不及格的參加重修。緩考學(xué)生總評的成績及格，獲得該課程規(guī)定的學(xué)分；總評成績不及格，不再給予補(bǔ)考機(jī)會，不能獲得學(xué)分，應(yīng)按重修辦理。

十、保留入學(xué)資格、保留學(xué)籍、休學(xué)的學(xué)生經(jīng)批準(zhǔn)后，無論何種原因，均不得住在學(xué)校，不得隨班聽課或參加考試。學(xué)生應(yīng)征參加中國人民解放軍（含中國人民武裝警察部隊(duì)），學(xué)院保留其學(xué)籍至退役后一年。成績欄注明休學(xué)或參軍。

十一、有下列情況之一者，予以結(jié)業(yè)，發(fā)給結(jié)業(yè)證書： 1．修完教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的內(nèi)容，未達(dá)到畢業(yè)要求者，準(zhǔn)予結(jié) 業(yè)，由學(xué)院發(fā)給結(jié)業(yè)證書。

2.畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）或答辯未達(dá)到要求； 3.教育管理學(xué)分不合格。

十二、學(xué)生因總評成績不及格，給予一次補(bǔ)考機(jī)會，補(bǔ)考不及格的，插入低年級同專業(yè)重修后再次考試。重修學(xué)生到勤需達(dá)到該課程學(xué)時(shí)的30%，還應(yīng)按教師要求完成平時(shí)作業(yè)且考試合格，方能計(jì)算該課程合格。若重修課程授課時(shí)間與現(xiàn)上該課時(shí)間沖突超過70%時(shí)，由學(xué)生書面提出意見，教學(xué)秘書核準(zhǔn)簽字，學(xué)生在完全跟讀不沖突的重修時(shí)間后，準(zhǔn)予其參與跟讀重修班級的該門課程考試，考試合格且平時(shí)作業(yè)均達(dá)到教師要求后，則該課程合格。重修課程成績?nèi)匀徊扇∑綍r(shí)成績（考勤+平時(shí)作業(yè)）60%+課程考試成績40%計(jì)算總成績（與學(xué)校執(zhí)行的課程考試成績計(jì)算辦法保持一致）。若仍不及格，則認(rèn)定為本課程學(xué)業(yè)不合格，導(dǎo)致的其他后果（如不能畢業(yè)）按相關(guān)規(guī)定辦理。重修成績由相關(guān)教師報(bào)教學(xué)秘書后，由教學(xué)秘書統(tǒng)一登入教務(wù)平臺。重修學(xué)生的平時(shí)作業(yè)等資料單獨(dú)專項(xiàng)存檔，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)督查。

十三、缺考、取消考試資格、實(shí)踐教學(xué)課程（采風(fēng)、寫生、頂崗實(shí)習(xí)等）不及格的學(xué)生需重修該課程。重修由教學(xué)秘書向?qū)W生和相應(yīng)課程教師送達(dá)重修通知與課表，教師應(yīng)同等對待重修學(xué)生，嚴(yán)格重修管理。

十四、因考試不及格或考試違紀(jì)受到處分的學(xué)生參加下一學(xué)期開學(xué)的補(bǔ)考，成績評定按正?？荚囋u分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

十五、學(xué)生因課程總評成績不及格或畢業(yè)論文及答辯及相應(yīng)資格證書未取得而未達(dá)到畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)結(jié)業(yè)證書。學(xué)生可在結(jié)業(yè)后半年內(nèi)向所在院（系、部）提交書面申請，院（系、部）同意后報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)，給予一次補(bǔ)考機(jī)會。補(bǔ)考成績合格，可用結(jié)業(yè)證書換取畢業(yè)證書；補(bǔ)考成績未及格的，不再給予補(bǔ)考機(jī)會。

以上規(guī)定若與學(xué)校相關(guān)制度沖突的，以學(xué)校制度為準(zhǔn)。本規(guī)定自2014年3月1日起執(zhí)行。

文化創(chuàng)意與藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院 2014年1月8日

第二篇：學(xué)院勤工助學(xué)同學(xué)考勤管理要求

勤工助學(xué)同學(xué)考勤管理要求

1、學(xué)院勤工助學(xué)崗位要求本崗位同學(xué)每晚21：30到崗，22：20之前完成本崗工作，并由學(xué)院勤工助學(xué)小組組長負(fù)責(zé)檢查到崗情況，作好工作記錄（包括衛(wèi)生打掃情況、清潔工具擺放等）。特殊原因調(diào)整工作時(shí)間的應(yīng)向?qū)W院老師具體說明。

2、學(xué)生勤工助學(xué)活動一般在寒暑假正式報(bào)道的前三天開始，在期末考試的最后一天結(jié)束。（考慮到清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦放假時(shí)間較短，按照整月核算勞務(wù)費(fèi)的用工崗位，這幾個(gè)假日不再扣發(fā)學(xué)生勞務(wù)費(fèi)）。

3、學(xué)生因本人原因請假時(shí)間超過五天或月出勤不足80%的學(xué)生將給予撤換，任何參與勤工助學(xué)的同學(xué)不得私自找其他同學(xué)代替，如因特殊情況需臨時(shí)找人代崗的，須事先征得學(xué)院老師的同意。堅(jiān)決杜絕私自換崗、缺崗情況發(fā)生。

4、學(xué)院勤工助學(xué)小組成員每兩個(gè)星期由組長組織一次例會，交流工作當(dāng)中遇到的問題，應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)，將相關(guān)問題向?qū)W院老師匯報(bào)。

5、學(xué)院對于本崗工作優(yōu)秀的同學(xué)將在下次換崗時(shí)優(yōu)先錄用。

5、寒暑假一般不安排學(xué)生勤工助學(xué)活動，如確因工作需要，學(xué)院另行通知。

第三篇：旅游學(xué)院成人教育學(xué)生考勤管理規(guī)定

旅游學(xué)院成人教育學(xué)生考勤管理規(guī)定

為貫徹學(xué)生學(xué)籍管理的規(guī)定，加強(qiáng)學(xué)生考勤工作，特制定本規(guī)定：

1．凡上課、考試、實(shí)踐教學(xué)、專業(yè)學(xué)習(xí)等屬于教學(xué)計(jì)劃之內(nèi)的各個(gè)環(huán)節(jié)都要進(jìn)行考勤。學(xué)生要自覺遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，按時(shí)參加教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的各項(xiàng)教學(xué)活動和學(xué)校組織的其它活動。做到不遲到、不早退、不曠課、不隨意請假。

2．學(xué)生因故不能參加學(xué)習(xí)及上述各項(xiàng)活動時(shí)，必須事先請假，請假未準(zhǔn)而不出勤或超過假期者，均以曠課論。

3．學(xué)生上課考勤，主要由班主任和班長負(fù)責(zé)，應(yīng)堅(jiān)持點(diǎn)名制度，認(rèn)真填寫“考勤記錄表”，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將“考勤記錄表”送交成教部管理人員。

4．關(guān)于請假：

（1）學(xué)生因病請假，需醫(yī)院開具證明，在職學(xué)生請病假需交醫(yī)院假條復(fù)印件。

（2）學(xué)生因特殊情況不能事先請假者，應(yīng)在一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假一周之內(nèi)經(jīng)班主任批準(zhǔn)，兩周以上由成教處批準(zhǔn)。請假需上交醫(yī)院假條或所在單位的有關(guān)證明函件。請假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)部門銷假。

（3）凡未請假或請假未獲批準(zhǔn)者，其所缺課程均作曠課論處。一學(xué)期中曠課累計(jì)達(dá)四周以上者，作自動退學(xué)處理。

（4）考試期間不得請假。因病、因事或因特殊情況不能參加考試者，必須事先請假，并提交有關(guān)證明，填寫緩考申請表經(jīng)成教處批準(zhǔn)后，方為有效，否則按曠考論處。

5．關(guān)于遲到、早退、曠課

（1）上課鈴響過后進(jìn)入教室的均按遲到論，遲到累計(jì)3次者以曠課處理，曠課時(shí)數(shù)累計(jì)超過十二學(xué)時(shí)以上者，給予紀(jì)律處分。

（2）學(xué)生上課期間不得無故早退，無故早退者視其情節(jié)輕重，應(yīng)分別按曠課予以批評、紀(jì)律處分。

（3）一學(xué)期缺課累計(jì)超過基本課程學(xué)時(shí)三分之一者，不得參加該門課程考試，記為零分，并視具體情況決定是否給予補(bǔ)考機(jī)會。

6．關(guān)于注冊

學(xué)生必須按時(shí)交費(fèi)、購書、注冊。每學(xué)期開學(xué)后兩周內(nèi)，學(xué)生必須到校報(bào)到注冊。因故不能按時(shí)報(bào)到注冊的，必須請假，否則視為曠課。未經(jīng)許可逾期四周不注冊者，按自動退學(xué)處理。

第四篇：紀(jì)律問題與考勤管理

A.紀(jì)律問題與考勤管理

1）遲到、病假、事假等如何處理，一切管理需公開化，明朗化

2）工作日為每周一至周五，9：30上班，中午12：00至1：30為休息時(shí)間，下午5：30下班。

3）每月有一次無因遲到日。除此以外，30分鐘以內(nèi)為遲到，30分鐘以后為

曠班。

4）遲到15分鐘以內(nèi)扣5 元，15至30分鐘扣10元，30分鐘以后扣30元，12點(diǎn)以后一次扣除50元。

5）無因曠班一次扣除50元，并做書面檢討，部內(nèi)警告一次;兩次扣100元，書面檢討并外加做公益事業(yè)一次。超出兩次者直接開除。

6）病假第一天（次）不扣除薪資。除此以外，按事假處理。若能出具二級甲

等醫(yī)院以上證明，不扣除薪資。

7）無任何理由早退，扣10元。

B.形象管理

1）男士身上顏色不超過三色，女士身上則不超出三加一色。

2）不得穿牛仔之類的任何服飾。

3）其他穿著要求按照《員工手冊》（試行版）執(zhí)行。

C.網(wǎng)絡(luò)管理

1）上班時(shí)間發(fā)現(xiàn)有玩游戲者，給予口頭警告，并一次性罰款20元。

2）可以上QQ，僅限于工作中使用，談公事；若發(fā)現(xiàn)為私人聊天，給予口頭

警告，連續(xù)兩次警告仍犯者，罰款5元。

3）若主管已發(fā)現(xiàn)有上述行為發(fā)生，卻不予以制止，需向全體同事道歉并做自

我檢討。

4）值班主管若在上班期間嚴(yán)重失職，如沒能做好辦公室的日常管理，將罰款

雙倍。

D.工作計(jì)劃及例會制度

1）每周一上午9：30為例會時(shí)間。

2）主管可根據(jù)本組情況自行安排本組會議。

3）全體會議為每月15日和31日，若遇周末，順延為周五。

4）主管每天要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)溝通；不超過兩天，要與所有組成員進(jìn)行一對一的面

談，并要做好記錄和總結(jié)。

E.主管及見習(xí)主管的要求和主要任務(wù)

1）主管的任職為三個(gè)月，堅(jiān)持能者上原則。

2）主管需與時(shí)俱進(jìn)，積極學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識。

3）積極與組員溝通，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。并做好經(jīng)理安排的一切事務(wù)。

4）每個(gè)主管依次值日一周，為值班主管。值班主管需嚴(yán)格按照《員工手冊》（試行版）和補(bǔ)充條例執(zhí)行值班任務(wù)。

5）及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)工作狀況，每周始安排好組員的工作方向及內(nèi)容。

F.工作任務(wù)安排及其他

1）組員每人每天需打5個(gè)電話或做10個(gè)市場調(diào)查；每周至少帶1個(gè)客戶來公司進(jìn)行面談。主管有義務(wù)進(jìn)行輔助。

2）個(gè)人維護(hù)好辦公氣氛，嚴(yán)格遵守《員工手冊》（試行版）。

3）一段時(shí)間之內(nèi)，各組或全體成員進(jìn)行知識補(bǔ)充和討論，對于工作中遇到的實(shí)際問題進(jìn)行補(bǔ)充和解答。

G.值班主管的職責(zé)

1）值班主管需在值班日內(nèi)早上9：15上班，下午5：40下班。有義務(wù)在下班之前做好一切安全檢查。

2）如遇緊急突發(fā)事件，要做好妥善處理和應(yīng)對措施。

3）考勤制度監(jiān)管。

4）值班主管與其他主管為雙監(jiān)管制度。在值班期間，值班主管若違反職責(zé)條例，第一次警告，二次罰雙倍款項(xiàng)。

H.客戶維護(hù)

1）已有的客戶，需統(tǒng)一進(jìn)行建檔，存檔處理，經(jīng)紀(jì)人有義務(wù)積極配合。

2）如遇節(jié)假日，公司將派專人以公司的名義進(jìn)行短信或電話祝福，維護(hù)并保持公司的良好形象。

3）對已有客戶和新客戶，每一個(gè)人有義務(wù)進(jìn)行知識和技術(shù)上的幫助。

4）對新員工開發(fā)的客戶資源，需及時(shí)進(jìn)行分檔處理，有經(jīng)驗(yàn)的人要積極跟蹤并發(fā)掘潛在的客戶，做好客戶的拓展工作。

I.上班時(shí)間外出談客戶的要求

1）做好客戶拜訪記錄，并向自己的上一級進(jìn)行及時(shí)的匯報(bào)。

2）外出談客戶需提前向自己的上一級報(bào)告，說明與客戶見面的時(shí)間和地點(diǎn)。

3）所做記錄要盡量詳細(xì)，主管可根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行抽查。

4）如若發(fā)現(xiàn)組員以談客戶的名義外出辦私事，主管有權(quán)利做出警告或者處

罰。

5）主管可以酌情處理組員在上班時(shí)間外出談客戶的時(shí)間問題。

J.內(nèi)部學(xué)習(xí)

1）銷售技巧，語言表達(dá)及心理承受力

2）外匯只是及基礎(chǔ)貨幣知識。

3）操盤及盤面分析基礎(chǔ)知識。

4）資金安全

第五篇：考勤與休假管理規(guī)定

附件1：

中化工儲運(yùn)有限公司 員工考勤與休假管理規(guī)定

目錄： 第一章 總則 第二章 考勤管理 第三章 休假管理

第四章 休假審批權(quán)限與程序 第五章 附則

第一章 總則

第一條 考勤及休假管理關(guān)系到員工切身利益，是正確、及時(shí)支付薪酬的重要依據(jù)，是落實(shí)員工福利待遇的具體內(nèi)容之一。為規(guī)范公司員工考勤及休假管理，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常開展，合理組織勞動作業(yè)，維護(hù)員工休息休假權(quán)益，特制定本辦法。

第二條 人力資源部是員工考勤及休假的主管部門，各種休假歸口人力資源部管理，各部門在規(guī)定的范圍內(nèi)行使批假權(quán)。

第二章 考勤管理

第三條 公司員工考勤采用指紋考勤識別系統(tǒng)與各部門考核相結(jié)合的管理辦法，通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行管理。指紋簽到實(shí)行每天、每班次兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。第四條 員工在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)工作崗位從事勞動，并達(dá)到規(guī)定工時(shí)為出勤。

第五條 考勤系統(tǒng)上下班時(shí)間已提前設(shè)定，若各部門有變化或個(gè)人有變動（如換班、病假、事假、婚假、喪假、探親假、帶薪年假等），需提前申請由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到人力資源部，由考勤員留存?zhèn)洳椤?/p>

第六條 員工遲到、早退、脫崗、曠工的界定

（1）員工未按規(guī)定程序請假或請假未獲批準(zhǔn)，在規(guī)定的上班時(shí)間未能到達(dá)工作崗位（以單位指紋考勤和部門考核記錄為依據(jù)，下同），認(rèn)定為遲到。遲到三十分鐘以內(nèi)罰款十元，三十分鐘后按每三十分鐘罰款十元以此類推，遲到兩小時(shí)按事假半天處理。遲到人員到崗后，應(yīng)到考勤管理員處簽到，考勤管理員處設(shè)遲到記錄本，對遲到者予以登記。

（2）員工未按規(guī)定程序請假或請假未獲批準(zhǔn)，在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位，認(rèn)定為早退。早退每三十分鐘扣十元，依次類推。早退沒有辦理請假手續(xù)未進(jìn)行考勤的視為曠工半天。

（3）員工未按規(guī)定程序請假或請假未獲批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)，無故離開工作崗位，認(rèn)定為脫崗。脫崗六十分鐘以上（含六十分鐘），認(rèn)定為曠工半天。

（4）當(dāng)月累計(jì)有三天出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，按曠工一天處理，當(dāng)月累計(jì)四天發(fā)生遲到、早退情況，當(dāng)月按曠工兩天處理，依次類推。

（5）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天（含十五天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天（含三十天）的，單位予以解除勞動合同。

第七條 各部門考勤員負(fù)責(zé)收集本部門的考勤信息，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后按月于次月2號前上報(bào)至人力資源部。人力資源部將指紋考勤管理系統(tǒng)提取的員工月度考勤數(shù)據(jù)與各部門上報(bào)考勤核對后作為發(fā)放工資與績效工資的依據(jù)。如部門考勤數(shù)據(jù)與指紋考勤數(shù)據(jù)有較大出入的，當(dāng)事人須做出書面說明，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部。各部門考勤員應(yīng)按日核對崗位和自動考勤記錄，并做好備份，考勤原始記錄由各部門妥善保管以備查驗(yàn)。員工如有特殊情況不能進(jìn)行指紋考勤應(yīng)及時(shí)在考勤員處登記，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后報(bào)人力資源部備案。

第三章 休假管理

第八條 各部門應(yīng)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、確保正常工作用工的前提下，有計(jì)劃地均衡安排員工的各類休假。

第九條 事假

（1）員工因處理私人事務(wù)需要請假，應(yīng)由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，填寫《請假申請單》，批準(zhǔn)后方可休假。學(xué)徒期、見習(xí)期員工原則上不得請事假，特殊情況請事假將相應(yīng)延長學(xué)徒期、見習(xí)期。

（2）如工作需要或請假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。

（3）如須續(xù)假情況，必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。

（4）如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)，須由當(dāng)事人于當(dāng)日向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。此種情況只能申請事假一天，到崗后兩日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。

（5）因公出差需及時(shí)填寫出差審批單，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，考勤管理人員予以考勤。

（6）一般情況下，員工請事假原則上一次不得超過三天，特殊情況不得超過五天，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過六十天。一年之內(nèi)事假累計(jì)超過六十天（含六十天），單位可隨時(shí)與其解除勞動合同。

第九條 病假

（1）員工因病或非因工負(fù)傷，按病假審批程序辦理手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假，無正當(dāng)理由手續(xù)不完備并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未補(bǔ)充齊全者，按照事假處理。

（2）員工在探親或事假期間患急病需就地醫(yī)療不能按時(shí)返回原單位時(shí)，應(yīng)在假期結(jié)束前，以書信或電話向部門領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，病愈后憑醫(yī)療證明和醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。

（3）根據(jù)國家勞部發(fā)[1994]479號《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞部發(fā)[1995]236號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》等有關(guān)規(guī)定，員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

員工實(shí)際工作年限十年以下者：在公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。員工實(shí)際工作年限十年以上者：在公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病休時(shí)間計(jì)算，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算；對跨年連續(xù)病休的應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。

（4）經(jīng)公司指定醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院（以下簡稱指定醫(yī)院）同意，員工去外地檢查治療的時(shí)間和必要的路途時(shí)間，可按病假處理。（5）員工非因公致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以醫(yī)療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，需由地方勞動鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定。

（6）病休累計(jì)六個(gè)月以上的員工，病愈復(fù)工時(shí)，由本人申請，所在部門提出復(fù)工意見，經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)療鑒定，公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，回原部門試崗三個(gè)月。試崗期滿考核合格，方可正式上崗。如在試崗期間內(nèi)舊病復(fù)發(fā)又停工治療，病假時(shí)間則應(yīng)與復(fù)工前的病假時(shí)間合并累計(jì)計(jì)算。

（7）員工在工作崗位打鬧取樂打架斗毆而非因工致傷病的，其停工治療期間按事假處理。（8）如有偽造或騙取病休證明的，一經(jīng)查實(shí)，將追究責(zé)任，所有病休假均按曠工處理。

第十條 工傷假

（1）員工因工負(fù)傷(含視同工傷)，經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明，安全環(huán)保部提出事故報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)地方勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷的，由用人單位考勤并在人力資源部辦理休假手續(xù)。

（2）員工因工負(fù)傷需要去外地治療，必須持指定醫(yī)院診斷和轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會批準(zhǔn)后方可去外地治療，治療時(shí)間和往返路途時(shí)間按工傷假考勤。

（3）員工因工傷(職業(yè)病)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或特殊，經(jīng)地方勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長后停工留薪期不得超過十二個(gè)月。停工留薪休養(yǎng)員工應(yīng)每月做一次工傷醫(yī)療復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果報(bào)人力資源部審核，不按時(shí)復(fù)查者按事假處理；經(jīng)復(fù)查審核能恢復(fù)工作而本人無正當(dāng)理由拒不工作者，視為曠工。（4）工傷醫(yī)療終結(jié)后，原舊傷復(fù)發(fā)，以指定醫(yī)院診斷證明為依據(jù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，決定是否按工傷待遇處理。未經(jīng)審核，不得按工傷假考勤。

第十一條 婚假

員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證書享受婚假三天(女二十周歲，男二十二周歲)，符合晚婚條件者(男二十五周歲，女二十三周歲，初婚)，其婚假為十五天，在探親假期間（探父母）結(jié)婚的，不另給假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假。雙方不在一地工作，可視路程遠(yuǎn)近，另給路途假?；榧僭瓌t上當(dāng)年有效。

第十二條 喪假

員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予三天的喪假，非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐們、姑嬸叔伯、配偶父母）死亡時(shí)給予兩天喪假。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給路途假。

第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假及哺乳假

（1）產(chǎn)假含休息日及法定節(jié)日。正常產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對提前生育者，按產(chǎn)假九十天計(jì)算；超期生產(chǎn)者，應(yīng)當(dāng)保證產(chǎn)后休假七十五天，其中超期假期按病假處理；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期間結(jié)扎按產(chǎn)假另增加十天。

（2）晚育者(女方二十四周歲以后生育)再增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假七天；凡在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，再增加產(chǎn)假三十天。

（3）經(jīng)指定醫(yī)院證明，女工懷孕不滿二個(gè)月流產(chǎn)的，給假十五天，滿二個(gè)月不滿四個(gè)月者，給小產(chǎn)假三十天，四個(gè)月以上給小產(chǎn)假四十二天。

（4）員工施行節(jié)育手術(shù)，上環(huán)休息二天，取環(huán)休息一天。（5）已生一個(gè)孩子的夫婦，男性結(jié)扎休假二十天，女性結(jié)扎休假四十天；已生二胎及以上的夫婦，男性結(jié)扎休假十五天，女性結(jié)扎休假三十天(包括人流同時(shí)結(jié)扎者)。男方結(jié)扎由女方護(hù)理三天，女方結(jié)扎由男方護(hù)理七天。

（6）凡持生育證后或生育第一胎后的第一次人流按計(jì)劃生育假處理。第二次人流按病假處理。生育二胎以上的人流，按事假處理(不包括結(jié)扎失敗的人工流產(chǎn)及人流同時(shí)結(jié)扎手術(shù)者)。

（7）有未滿周歲嬰兒的女工，在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次一小時(shí)，兩次可以合并使用。哺乳假不允許累計(jì)休息。

（8）女工因非法妊娠所至缺勤時(shí)間，按事假處理。第十四條 因公外出經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順便辦私事的，辦私事期間按事假處理。

第十五條 探親假

（1）凡工作滿一年的員工, 與配偶不居住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇，但探親待遇只能由一方享受；與父母親不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。退休、退職返聘人員、外聘人員、臨時(shí)工不享受探親待遇。

（2）因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)組織派往外地工作、學(xué)習(xí)滿一年以上的，又不能利用公休假日團(tuán)聚的員工，可享受探親待遇。

（3）確定員工是否同配偶、父母長期分居兩地，均以雙方正式戶口所在地、工作地點(diǎn)和《全國交通手冊》確定的運(yùn)行時(shí)間及轉(zhuǎn)車情況為依據(jù)。公司所在地區(qū)以外，連續(xù)乘車（船）路程六小時(shí)（含）以上的（民用交通工具），方可享受探親假。（4）員工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為二十五天（含路程假）。

（5）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天（含路程假）。因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，可以兩年給假一次，假期為四十天。

（6）已婚員工探望父母，以每四年為一個(gè)周期給假一次，假期二十天（含路程）；從與公司簽訂勞動合同起開始計(jì)算，滿四年方可使用。

（7）養(yǎng)父母或父母雙亡由親屬撫養(yǎng)至十六周歲，且現(xiàn)仍與員工保持聯(lián)系的親屬(以人事檔案為依據(jù))，屬探望父母之列。（8）員工從享受探望配偶待遇的當(dāng)年起，取消一年一次探望父母親的待遇。如父母與配偶不在一地的，可享受四年一次的探望父母待遇。當(dāng)年已享受探望父母（或配偶）假期的，同年不再享受探望配偶（或父母）假期。

（9）具備探親條件的員工，因工作需要未能探親者，其父母或配偶可到員工所在地探親，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷，員工本人當(dāng)年不再享受探親假。

（10）員工上半年具備探親條件的可當(dāng)年享受探親待遇，下半年具備探親條件的，次年享受。

（11）員工配偶屬現(xiàn)役軍官或?qū)I(yè)軍士，軍隊(duì)一方因工作需要當(dāng)年不能休假的，員工一方可享受探親待遇；軍隊(duì)一方已探親，員工一方因特殊情況需到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部批準(zhǔn)可給一次探親假，假期最多不超過二十天，不報(bào)銷往返路費(fèi)。（12）探親假原則上不分開使用，如特殊情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分為二次使用。

（13）探親假期含假期內(nèi)的公休假日和法定節(jié)日。

（14）員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向人力資源部提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超過日期可作為探親的路程假處理。

（15）員工探親假不能跨提前或延期使用，探親假連同換休假合并使用時(shí)，換休假假期超過三天以上必須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。

（16）喪偶員工再婚前與父母分居兩地，又不能利用公休日與父母團(tuán)聚的，可從配偶死亡的次年起，與未婚員工一樣享受探望父母的待遇。

（17）由公司派出的駐省外辦事處人員其配偶在公司工作的可享受探親假。

(18)探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。(19)職工探親期間的伙食費(fèi)，住宿費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及參觀、瀏覽等項(xiàng)開支，均由職工自理，不得報(bào)銷。（20）職工探親只報(bào)銷往返車船費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：

乘火車的，不分職級，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。

乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票和出租車票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多出部分由職工自理。

（21）原享受探親假的男女雙方同在公司工作，領(lǐng)取結(jié)婚證后，當(dāng)年可繼續(xù)享受探親假，從次年起不再享受一年一次的探親假。（22）凡不具備享受探親條件的員工，弄虛作假，騙取休假的，一經(jīng)查出，按曠工處理。

第十六條 帶薪年休假

（1）根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號）和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）等法律、文件規(guī)定，各部門應(yīng)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、且不另增加人員編制和定員的前提下，合理安排職工年休假。不能完成生產(chǎn)任務(wù)、需要增加編制定員的部門，當(dāng)年不批準(zhǔn)休假。（2）在公司累計(jì)工作時(shí)間滿一年不滿十年的員工，每年可休假五天；滿十年不滿二十年的員工，每年可休假十天；參加工作時(shí)間二十年以上的每年可休假十五天。

（3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：在一個(gè)內(nèi)，職工請事假累計(jì)二十天以上的；參加工作時(shí)間累計(jì)滿一年不滿十年的職工，請病假累計(jì)兩個(gè)月以上的；滿十年不滿二十年的職工，請病假累計(jì)三個(gè)月以上的；滿二十年以上的職工，請病假累計(jì)四個(gè)月以上的；曠工累計(jì)超過三天的，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)班超過三個(gè)月的，違紀(jì)違法受警告及以上處分的，如在出現(xiàn)上述情形之前已享受了年休假，則翌年不再享受年休假。

（4）單位停產(chǎn)時(shí)間一個(gè)月以上的，停產(chǎn)期間單位應(yīng)安排職工休完年休假。

（5）凡從公司外調(diào)入的員工，當(dāng)年均不安排年休假。（6）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假原則上一次休完，若因工作需要不能一次休完的，本內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整休假時(shí)間（不能超過兩次）。年休假不得跨使用。

第十七條 換休假

員工確因生產(chǎn)工作需要在休息日加班的，由部門提出申請，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，并開具換休假條的，單位憑換休假條可按換休假考勤。

（1）單位安排員工換休應(yīng)以不影響本單位生產(chǎn)工作為原則。（2）換休時(shí)必須交換休假條。（3）換休假當(dāng)月有效。

第四章 休假審批權(quán)限與程序

第十八條 任何休假必須事先辦理請假手續(xù)，按規(guī)定逐級審批后報(bào)人力資源部備案后方能生效。

第十九條 員工因病或非因工負(fù)傷，憑指定醫(yī)院診斷書、病休建議證明（外地醫(yī)療單位開具的病休建議證明，須經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)務(wù)科簽署意見），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后到人力資源部辦理請假手續(xù)。

第十九條 婚喪假

(1)請婚假由本人申請，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，持民政主管部門登記證明，到人力資源部辦理手續(xù)。

(2)喪假由本人申請，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，到人力資源部辦理手續(xù)。

第二十一條 產(chǎn)假、節(jié)育假

產(chǎn)假、節(jié)育假須持計(jì)劃生育管理部門的休假證明到人力資源部備案。

第二十二條 探親假、年休假及換休假

員工請?zhí)接H假、年休假、換休假，必須先由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)人力資源部辦理休假手續(xù)后方可休假。

第二十三條 員工無正當(dāng)理由超過假期未上崗者，其超期時(shí)間按曠工處理。如休假期間在外地生病住院則按病假有關(guān)規(guī)定處理，其他特殊情況，應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，得到批準(zhǔn)后，方可續(xù)假。

第五章 附則

第二十五條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十七條 相關(guān)文件

（1）《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）

（2）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）（3）《關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號）（4）《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國主席令第六十五號（5）《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》國務(wù)院國發(fā)（1981）36號

（6）《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院第375號令）（7）《山東省計(jì)劃生育條例》

（8）《職工帶薪年休假條例》中華人民共和國國務(wù)院令514號

中化工儲運(yùn)有限公司 假期薪酬暫行標(biāo)準(zhǔn)

員工離崗暫不能履行崗位職責(zé)，離崗期間薪酬考核執(zhí)行如下標(biāo)準(zhǔn)：

1、事假：事假期間不享受任何工資待遇。

2、病假：病休工資以本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和績效基數(shù)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

（1）員工生病期間休病假未超過六個(gè)月的，病假工資計(jì)發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為65%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為75%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為85%。

（2）員工生病期間休病假超過六個(gè)月的，病假工資計(jì)發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為60%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為65%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為70%。

（3）獲得省級以上勞動模范以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號的；獲得省及化工集團(tuán)科技成果二等獎以上并保持榮譽(yù)的員工，病假期間工資照發(fā)。

3、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)：停發(fā)當(dāng)月績效獎金。

4、曠工：曠工一天按事假三天計(jì)扣。同時(shí)曠工一天停發(fā)當(dāng)月績效獎金。

5、工傷假、年休假：休假期間工資照發(fā)。