第一篇：考勤與獎罰管理規(guī)定2

考勤與獎罰管理規(guī)定

0.述語：

0.1.欠休：員工因公司工作需要而在休息日（休息時間）工作而且未計工資的時間； 0.2.補休：員工因工作需要經(jīng)部門安排補充以前未休的休息；補休后應(yīng)從原“欠休”中減除相應(yīng)時間；

0.3.加班：員工因工作需要而在休息日或休息時間工作；

0.4.調(diào)休：員工在一個月度內(nèi)未改變休息日總數(shù)但改變休息日期；

0.5.病假：員工因病且有相關(guān)證明而無薪休假；

0.6.事假：員工因事且履行相關(guān)手續(xù)而無薪休假；

0.7.放假：因特殊原因（如裝修）暫停營業(yè)（或工作）而讓部門員工無薪休息； 0.8.婚假：員工因結(jié)婚且履行相關(guān)手續(xù)享受的無薪休假；

0.9.工傷：員工在工作期間因正常工作而受傷；

0.10.缺勤：未上班即為缺勤；

0.11.工傷假：員工因工負傷且有相關(guān)證明并履行相關(guān)手續(xù)后享受的帶“工傷工資”休假； 0.12.部門罰款（部門內(nèi)違紀處罰金額）：員工違反有關(guān)規(guī)定且不屬于“公司扣款”的罰款； 0.13.公司扣款（賠償公司損失金額）：包括“違紀”及“報損（賠償）”兩類。“違紀”包括：

遲到、早退、離崗、曠工等出勤方面的罰款；部門外其它部門檢查中發(fā)現(xiàn)問題扣款；公司處罰通告中的罰款等；“報損（賠償）”包括：員工因工作失誤損壞公司物品；造成公司直接經(jīng)濟損失；出品買單等；

1.適用范圍：

本規(guī)定適用于制定或記錄排班、排崗、出勤、考勤；計算及發(fā)放（扣除）員工工資、獎勵、處罰及賠償?shù)裙ぷ鳎?/p>

2.職責：

2.1.總經(jīng)理負責審批工資方案、負責審批工資發(fā)放金額；負責確定全體員工工資標準；負責

審批主管以上級別各種假期；負責公司員工3天以上假期的審批；負責獎勵和處罰主管以上級別管理人員；負責確定和調(diào)整公司級獎勵方案和原則；

2.2.行政人事部負責歸口管理勞動工資工作；負責組織制定工資方案；負責初審部長及以下

級別的實發(fā)工資；負責工傷判定或組織“工傷鑒定”；

2.3.部門部長負責制定本部門用工定額標準；負責審批本部門各種假期；負責審核本部門的出勤；負責審批本部門員工婚假；負責審核本部門2天以上事假；負責復(fù)審部門《排班表》、《考勤表》、《處罰匯總表》；

2.4.行政人事部負責審核婚假資格；負責計算各級別員工工資；負責公司獎勵方案的造表報

批；負責建立員工工資檔案及出勤檔案；負責解釋勞動工資有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定；

2.5.財務(wù)部負責核發(fā)員工工資；負責審核《損壞物品賠償表》、《損壞原材料賠償表》；負責

公司獎勵的通知和獎金發(fā)放；

2.6.各級管理人員負責培訓(xùn)所轄范圍員工學(xué)習《員工手冊》及相關(guān)規(guī)定，督促所轄范圍員工遵守《員工手冊》和勞動紀律；

3.勞動管理：

3.1.工作制：

3.1.1.員工每周工作6天，其中1天屬于加班；部門每日工作8小時（管理人員以完成工作

任務(wù)為原則），其中休息、吃飯、培訓(xùn)不計算在內(nèi)；

3.1.2.員工當月缺勤達4天時，應(yīng)扣除一個計劃休息日，當月缺勤7天扣除兩個休息日，當

月缺勤14天扣除全部休息日；（不扣除：賠償損失）

3.2.排班與排崗：

3.2.1.部門部長于每月最后2日前制定本部門下月《排班表》并交人事行政部備檔；需要輪

換崗位的工種，同時排定崗位；排班排崗表應(yīng)張貼在員工可以查看的位置，應(yīng)保證相關(guān)

人員清楚排班排崗計劃；（延時：-20元/天；無簽名：-5元/次；應(yīng)張貼未張貼：-20元

/次；員工無法看到：-5元/人）

3.2.2.排班時，應(yīng)考慮以下因素：（明顯不合理：-20元/項）

3.2.2.1.應(yīng)按工作熟練程度合理配備各班次力量，確保滿足工作要求；

3.2.2.2.應(yīng)充分考慮員工休息要求，不因排班不合理造成休息不好，精神狀態(tài)不佳；

3.2.2.3.預(yù)測工作狀況發(fā)生變化、工作狀況已經(jīng)發(fā)生變化時，部門部長應(yīng)提前或臨時調(diào)整排

班計劃以滿足工作要求；

3.2.3.排崗時，應(yīng)考慮以下因素：（明顯不合理：-20元/項）

3.2.3.1.確保上崗員工的技能、水平適應(yīng)崗位工作要求；

3.2.3.2.在滿足工作前提下盡量兼崗，合理用工；

3.2.3.3.預(yù)測工作狀況發(fā)生變化、工作狀況已經(jīng)發(fā)生變化時，主管及以上管理人員應(yīng)提前或

臨時調(diào)整排崗計劃以滿足工作要求，并及時上報行政人事部備案；

3.2.3.4.培訓(xùn)期內(nèi)員工原則上不安排獨立頂崗；

3.3.出勤與請假：

3.3.1.公司設(shè)置打卡機（或簽到表），管理人員應(yīng)要求、督促和檢查員工上班、下班時打卡

（或簽到）上下班；對集中培訓(xùn)期內(nèi)員工應(yīng)設(shè)培訓(xùn)簽到本并要求受訓(xùn)員工簽到簽退；簽

到簽退必須本人操作；簽到簽退必須真實；外勤人員因外出辦事不能當時簽到或簽退，應(yīng)在下一工作日以內(nèi)由部門負責人開具未打卡（或簽到）證明，并注明外出原因及地點

（全月不檢查：-20元/次；差錯未發(fā)現(xiàn)：-20元/次）

3.3.2.員工請病假，主管及以上級別管理人員必須核對相關(guān)病歷及病假證明；員工請事假，審批人必須根據(jù)工作情況是否允許和事假原因作出審批；遇重大節(jié)假日、工作高峰期、人員不足等情況時，非重大事情不得審批事假；（手續(xù)不全：-10元/次；審批失誤影響

工作：-50元/次）

3.3.3.員工請年休假、婚假，部門部長3日以內(nèi)初審簽名交行政人事部資格審核，行政人事

部接到申請次日以內(nèi)審核并簽名確認后發(fā)回部門；（審核、審批不及時：-20元/天；）

3.3.4.員工因工負傷，部門在場最高負責人應(yīng)立即組織采取措施救治，部門能力不及時，應(yīng)

立即組織送醫(yī)院治療；傷病控制或處理完畢24小時內(nèi)，當場最高負責人應(yīng)書面（夜晚時

間可先口頭次日補充書面）向行政人事部報告工傷情況；行政人事部應(yīng)及時做出是否需

要工傷鑒定的判斷，必要時，應(yīng)及時組織工傷鑒定；工傷發(fā)生后，應(yīng)由醫(yī)院出具相關(guān)治

療證明及休假證明，部門出具書面《工傷說明》，并經(jīng)總經(jīng)理批準，憑此計算工資及報銷

醫(yī)藥費；（救治不及時：-50元/次；報告不及時：-10元/次；工傷鑒定不及時：-100元

/次；證明不齊全：不享受相關(guān)待遇）

3.3.5.主管及以上級別管理人員請假，必須按以上要求向行政人事部申請核準后，向總經(jīng)理

申請批準后方可離崗；（擅自離崗：按《員工手冊》處罰）

3.4.加班與提休（補休）：

3.4.1.因工作需要，部長及以上級別人員可以而且應(yīng)該靈活安排員工休息日（法定假日）加

班；主管及以上級別管理人員可以而且應(yīng)該安排員工臨時加班；安排加班必須考慮工作的必要性，避免用工增加，并24小時內(nèi)上報人力資源部備案；（應(yīng)安排加班不安排而影

響工作：-20元/次；不應(yīng)安排加班而安排加班造成用工增加：-20元次；）

3.4.2.因工作需要（如法定假日之前或大批新員工培訓(xùn)期間），部長及以上級別可以而且應(yīng)

該靈活安排員工計劃提休或補休；主管及以上級別管理人員可以而且應(yīng)該安排員工臨時

提休或補休；安排提休必須考慮工作的必要性，避免用工增加；員工因個人原因需要休

息，一律按請假方法處理，不可提休；員工個人提休累計天數(shù)一次不得超過5天，公司

統(tǒng)一安排另行通知；（應(yīng)安排提休未安排造成人員虛設(shè)：-20元/次；不應(yīng)安排提休而安

排提休造成工作受影響：-20元/次；擅自同意因個人原因提休：-20元/天）

3.5.考勤：

3.5.1.部門當班最高負責人（或其委托主管及以上級別負責人）應(yīng)于每日做好員工出勤記錄，所有遲到、早退、脫崗、加班、提休、補休、缺勤等都應(yīng)記錄詳細內(nèi)容及時間，遲到、早退、脫崗應(yīng)精確到分鐘，加班、提休、補休應(yīng)精確到1小時；集中培訓(xùn)期內(nèi)員工由培

訓(xùn)負責人做好出勤記錄；（未記錄：-5元/次；記錄錯誤：-5元/處；弄虛作假：-100元

/次）

3.5.2.部門應(yīng)于次月3號18：00前統(tǒng)計匯總本部門員工《考勤表》上報行政人事部；交《考

勤表》時，應(yīng)將當月所有病假、事假、年休假、婚假、工傷假等請假審批手續(xù)或證明材

料一并交行政人事部；（未簽名：-5元/次，退回；延時：-10元/小時；手續(xù)及材料不齊：

-20元/次）

3.5.3.當員工工作調(diào)動時，調(diào)出部門應(yīng)為員工填寫《考勤表》交其帶到調(diào)入部門；集中培訓(xùn)

期結(jié)束，由培訓(xùn)負責人填寫《考勤表》交員工帶入部門；員工全月考勤由月底最后一日

所在部門制定；若遇月底最后一日還在集中培訓(xùn)期內(nèi)，由培訓(xùn)負責人填寫《考勤表》并

交行政人事部；（不符合：-20元/次）

3.5.4.所有預(yù)計在下月15日前離職員工，其當月考勤計入當月《考勤表》，另用《離職通知單》寫明；（不符：-10元/人）

3.6.行為準則：

3.6.1.新員工入職，部門應(yīng)組織新員工學(xué)習《員工手冊》，讓所有員工掌握“員工基本行為

準則”；（不培訓(xùn)：-20元/次）

3.6.2.部門負責人應(yīng)定期組織員工學(xué)習相關(guān)《一級文件》，讓所有員工掌握相關(guān)工作要求；

（員工不理解：-10元/次）

3.6.3.各級管理人員應(yīng)隨時檢查和督促員工執(zhí)行《員工手冊》及相關(guān)一級文件的有關(guān)要求；

（不督促：10元/次）

3.6.4.部門應(yīng)設(shè)置《工作差錯記錄本》（處罰本），主管及以上管理人員發(fā)現(xiàn)員工違反相關(guān)規(guī)

定應(yīng)隨時記錄（工作高峰期暫緩記錄）；差錯記錄應(yīng)公平、公正、公開；（不記錄：-10

元/次，不公平：-50元/次）

4.1 獎勵：

4.1.1.主管及以上級別管理人員應(yīng)依據(jù)員工日常工作表現(xiàn)及相關(guān)文件對員工給予臨時性獎

勵，獎勵應(yīng)有利于調(diào)動員工積極性，遵循公平、公正、公開的原則；（獎勵不符要求：-50

元/次）

4.1.2.部長應(yīng)根據(jù)具體工作要求設(shè)立各種單項獎，獎勵在有關(guān)單項工作中作出突出成績的員

工；設(shè)立單項獎時，應(yīng)提前公布評選方法及獎勵方案；獎金從部門公積金中支出；（獎項

嚴重不合理：-100元/次）

4.1.3.開發(fā)新技術(shù)被采用，公司按每種技術(shù)給予200元獎勵；由部長造表，經(jīng)行政人事部審

核、總經(jīng)理審批后由部長統(tǒng)一領(lǐng)取和發(fā)放；

4.1.4.公司設(shè)立“優(yōu)秀建議獎”，凡針對現(xiàn)有問題提出建議或在出現(xiàn)問題時提出解決方案者

均可參加評選，每三個月評選一次，由部長推薦，行政人事部組織評選工作。對獲得一、二、三等獎?wù)叻謩e給予300元、200元、100元獎勵；由行政人事部造表，總經(jīng)理審批后

由行政人事部統(tǒng)一領(lǐng)取和發(fā)放；

4.1.5.對公司有其它特殊貢獻者，公司視具體情況給予相應(yīng)獎勵；行政人事部根據(jù)《獎勵通

告》統(tǒng)一造表，經(jīng)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一領(lǐng)取和發(fā)放；

4.2.處罰及賠償：

4.2.1.處罰包括經(jīng)濟處罰、行政處罰或給予行政處罰的同時附加經(jīng)濟處罰；處罰應(yīng)以《員工

手冊》及一級文件為依據(jù)；沒有明確規(guī)定時，應(yīng)參照相關(guān)文件并請示總經(jīng)理后做出處罰

決定，同時行政人事部應(yīng)完善相關(guān)規(guī)定；（隨意處罰：-50元/次；）

4.2.2.財務(wù)部應(yīng)制定《賠償物品價格表》經(jīng)采購部審核，報總經(jīng)理批準后實施；如有新物品

財務(wù)部應(yīng)隨時補充并于當月20日以前交采購部審核簽名；（完善不及時：-20元/次）

4.2.3.原則上，培訓(xùn)期內(nèi)的員工因技術(shù)及操作失誤不予經(jīng)濟處罰，其相關(guān)責任應(yīng)由培訓(xùn)人承

擔；反復(fù)失誤時，處罰由部門確定處罰金額；（不符要求：-10元/次）

4.2.4.員工嚴重違紀須給予行政處罰及附加經(jīng)濟處罰時，由部長提出書面報告，行政人事部

審核，并報總經(jīng)理批準后，以《處罰通告》發(fā)到各相關(guān)部門；《處罰通告》中相關(guān)經(jīng)濟處

罰由行政人事部計算工資時直接扣除；（不合要求：-50元/次）

4.2.5.各歸口管理部門在對相關(guān)分店工作檢查中作出的處罰，以《工作聯(lián)系單》等方式通知

當事人所在部門，部門應(yīng)統(tǒng)一記錄在《處罰匯總表》及《考勤表》中；（不合要求：-20

元/次）

4.2.6.部門自行作出的處罰《損壞物品賠償表》中扣款，每月應(yīng)全部匯總在《處罰匯總表》

及《考勤表》中，行政人事部計算工資時從工資中扣除；

4.2.7.員工調(diào)動時，調(diào)出部門應(yīng)制定員工在調(diào)出部門的《處罰匯總表》交其帶到調(diào)入部門，員工全月處罰由次月3日前員工所在部門統(tǒng)一制定后同《考勤表》一同交行政人事部；

（不符要求：-20元/次）

4.2.8.制定《處罰匯總表》時，應(yīng)填寫員工所犯差錯的詳細內(nèi)容，并注明有無損失；有損失

時，應(yīng)注明損失金額（或名稱、數(shù)量及原因）；（不符要求：-10元/次）

4.2.9 制定《處罰匯總表》時，必須按照“述語”中的解釋分類填寫；（不符要求：-5元/項；

弄虛作假：按《員工手冊》處罰）

4.2.10.《處罰匯總表》應(yīng)一式兩份，部門自留一份，制定《考勤表》時，應(yīng)將《處罰匯總表》

中的處罰金額按“述語”中的解釋分類填寫到《考勤表》中；（不符要求：-5元/項；弄

虛作假：按《員工手冊》；）

4.2.11 各類處罰扣款中，“部門罰款”扣款由財務(wù)部返還部門賬戶作為部門公積金統(tǒng)一支配；

財務(wù)部于每月20日以前將需返還扣款的金額通知部門，部門應(yīng)填寫《付款憑證》，經(jīng)總

經(jīng)理審核簽名后交財務(wù)部辦理；（不符要求：-20元/次）

5.相關(guān)文件：

5.1.《損壞家俬賠償價格表》5.2.《考勤表》

5.3.《處罰匯總表》5.5 《損壞物品賠償表》

第二篇：考勤與請假管理規(guī)定

考勤與請假管理規(guī)定

一、目的為了規(guī)范公司管理，建立和維護公司良好的工作秩序，規(guī)范員工的考勤制度，確保員工考勤數(shù)據(jù)準確，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同及勞務(wù)協(xié)議的人員。

三、責任

人力資源事業(yè)部：

人力資源事業(yè)部負責協(xié)調(diào)、貫徹此制度，統(tǒng)一管理考勤工作，負責考勤制度的建立與調(diào)整，工作流程的構(gòu)建與改善，考勤過程的監(jiān)督與規(guī)范，考勤結(jié)果的使用與分析。

各用人部門：

在公司總部的各部門以公司考勤系統(tǒng)所記錄的時間為準；在其他辦公地點辦公的各單位（部門）每月4日前（遇節(jié)假日提前）,須將上月考勤表報送公司人力資源事業(yè)部，遲報一天,核減單位（部門）考勤人員績效獎金100元。考勤表送交人力資源事業(yè)部之前，應(yīng)由各單位（部門）主要負責人審核簽字。經(jīng)人力資源事業(yè)部核準后的考勤結(jié)果作為員工考核、晉升、工資計發(fā)、年休假、勞動紀律的唯一依據(jù)，其他一律無效。

員工：

員工應(yīng)當嚴格遵守公司的考勤與請休假管理規(guī)定及各項申請審批程序。

四、考勤周期

月度考勤為自然月;

考勤為自然。

五、工作時間

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，依據(jù)崗位工作性質(zhì)分別實行標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制；

1.1執(zhí)行標準工時制的員工：每周工作40小時，每周休息不少于一天，各公司可根據(jù)崗位需求及工作需要按照如下上班時間進行安排；

1.1.1

上午9:00-12:00、下午13:00-17:30，午休時間為：12:00至13:00；

1.1.2

上午9:00-12:00、下午14:00-17:30，午休時間為：12：00-14：00；

1.2

由于工作需要執(zhí)行其他工時制的員工，須向公司所在地的勞動局進行申報，得到批準后，由各用人部門總經(jīng)理向人力資源事業(yè)部備案后方可執(zhí)行；

2.公司本著效率優(yōu)先、節(jié)約辦公資源的原則，員工應(yīng)當在公司安排的工作時間內(nèi)完成所安排的工作任務(wù)。如果在工作時間內(nèi)未能完成所安排的工作任務(wù)，員工可自行決定是否另行安排時間和地點盡快完成，所延長的時間不屬于加班；

3.如因公司工作需要在正常工作時間以外完成工作任務(wù)的，應(yīng)當提前向部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源事業(yè)部申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源事業(yè)部同意后，方可計算為加班。

六、考勤管理

1．上班、下班打卡異常情況，員工在公司總部的需在考勤異常日起10天內(nèi)及在次月第一個工作日在OA線上提交當月的《考勤情況異常說明單》，并及時到IT部門核實監(jiān)控錄像，如因員工原因，導(dǎo)致無法查詢監(jiān)控錄像的，視為曠工；分公司員工由部門負責人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認；

2、如經(jīng)核實員工填寫的《考勤情況異常說明單》實為遲到或曠工情況，按照《管理制度及工作流程匯編-紅黃燈告誡管理規(guī)定》處理：“公司扣發(fā)該員工全部績效獎金，并與其解除勞動關(guān)系”；

3、各城市服務(wù)中心每月定期向業(yè)務(wù)區(qū)匯報考勤；各業(yè)務(wù)區(qū)每月定期向總部匯報考勤；

4、所有城市服務(wù)中心及業(yè)務(wù)區(qū)考勤系統(tǒng)，必須能夠聯(lián)網(wǎng)接入總部。已選址、裝修、進入辦公的各城市服務(wù)中心及業(yè)務(wù)區(qū)，必須在一周內(nèi)完成考勤接入總部的工作；

5、人力資源事業(yè)部、監(jiān)察和審計部有權(quán)隨時抽查各地的考勤情況。一旦發(fā)現(xiàn)有任何考勤舞弊、包庇、刻意隱瞞、非考勤機統(tǒng)計考勤等情況，按照嚴重違紀行為進行亮紅燈處理；

6、特別說明：因人員較多，辦公區(qū)域相對分散，為規(guī)范化考勤管理，對員工考勤信息的統(tǒng)計，以考勤機記錄數(shù)據(jù)為最權(quán)威依據(jù)，員工應(yīng)當嚴格遵守打卡安排，若無確鑿的相反證據(jù)，應(yīng)當以打卡記錄作為唯一依據(jù)。

七、遲到、早退

由于北京、上海、廣州、深圳、直轄市、省會城市早高峰期間交通的特殊情況，上述城市工作的員工享受每月最多3次15分鐘以內(nèi)的遲到豁免。遲到超過月度豁免權(quán)的，每次核減月度績效獎金100元，遲到超過1小時以上者按曠工半天處理，扣除半日工資；

員工下班早于規(guī)定時間，為早退；每早退一次，按曠工半天處理。

八、脫崗

1.員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)OA公出流程審批，私自離開辦公地點，為脫崗；

2．員工在工作時間內(nèi)，從事于工作無關(guān)的活動，如上網(wǎng)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、炒股、玩游戲、玩手機，串崗等，為脫崗；

3．脫崗行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴重違紀，公司可視情節(jié)采取核減當月全部績效獎金或公司可核減全部績效獎金并解除勞動關(guān)系等處理措施。

九、曠工

1.下列情況之一視為曠工：

1.1未經(jīng)所屬部門負責人書面批準，不按規(guī)定時間到崗；

1.2已休假，但未能按規(guī)定提交書面申請及相應(yīng)證明；

1.3騙取、涂改、偽造休假證明未出勤；

1.4請假理由查明不真實；

1.5未按規(guī)定程序履行請假手續(xù)或請假未獲批準缺勤；

1.6無故不出勤；

1.7因違紀、違法導(dǎo)致不能正常出勤。

2.曠工處理：

2.1員工累計曠工1日者，公司予以書面告誡；

2.2員工一年內(nèi)累計曠工2日（含）以上，按嚴重違紀處理，公司可解除勞動關(guān)系；

2.3受到書面告誡、嚴重違紀處罰的員工，可在2個工作日內(nèi)以書面的形式向公司分管領(lǐng)導(dǎo)進行申訴。

十、女工懷孕期間考勤管理

女員工懷孕期間，由于在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)提前提交《請休假申請單》；孕檢后2個工作日內(nèi)，員工應(yīng)將孕檢證明提交至人力資源事業(yè)部。員工按上述規(guī)定程序提交申請及真實有效證明材料的，視為出勤，否則按曠工處理。

孕期、哺乳期內(nèi)病假的，應(yīng)當提供相關(guān)的休假證明，休假期間的待遇按病假、醫(yī)療期待遇執(zhí)行。

十一、公務(wù)外出考勤管理

1.公務(wù)外出是指本市轄區(qū)內(nèi)因公外出，公出最長時間不得大于1天，外埠及境外出差按公司差旅制度執(zhí)行；

2．員工公務(wù)外出需填寫《公出申請單》，外埠及境外出差的需填寫《差旅申請單》，并由部門負責人與人力資源部門負責人審批完畢后方可外出，否則，視為脫崗；

3．員工經(jīng)《公出申請單》批準后的會議、學(xué)習、出差、活動等均視為出勤，否則視為曠工。

十二、假期及請休假管理

1.員工請休假需要填寫《請休假申請單》，并按以下流程進行審批：

1.1總部員工請假

a

總經(jīng)理級及以上

員工→分管領(lǐng)導(dǎo)→人力資源事業(yè)部→常務(wù)→董事長

b

總監(jiān)級

請假時間<=3天:員工→部門負責人→分管領(lǐng)導(dǎo)→人力資源事業(yè)部→常務(wù)

請假時間>3天：員工→部門負責人→分管領(lǐng)導(dǎo)→人力資源事業(yè)部→常務(wù)→董事長

c

總監(jiān)級以下

請假時間<=3天:員工→部門負責人→分管領(lǐng)導(dǎo)→人力資源事業(yè)部

請假時間>3天：員工→部門負責人→分管領(lǐng)導(dǎo)→人力資源事業(yè)部→常務(wù)

1.2

業(yè)務(wù)區(qū)審批流程如下：

a

總監(jiān)級及以上

請假時間<=1天：員工→城市總經(jīng)理→城市人力→業(yè)務(wù)區(qū)總經(jīng)理

1天<請假時間<=3天:員工---城市總經(jīng)理→城市人力→業(yè)務(wù)區(qū)總經(jīng)理→分管領(lǐng)導(dǎo)→總部人力→常務(wù)

請假時間>3:員工→城市總經(jīng)理→城市人力→業(yè)務(wù)區(qū)總經(jīng)理→分管領(lǐng)導(dǎo)→總部人力→常務(wù)→董事長

b

總監(jiān)級以下

請假時間<=1天：員工→部門負責人→城市人事專員→城市總經(jīng)理

1<請假時間<=3天：員工→部門負責人→城市人事專員→城市總經(jīng)理→業(yè)務(wù)區(qū)總經(jīng)理→總部人力

請假時間>3:員工→部門負責人

→城市人事專員→城市總經(jīng)理→業(yè)務(wù)區(qū)總經(jīng)理→分管領(lǐng)導(dǎo)→總部人力→常務(wù)

以上流程如因架構(gòu)調(diào)整而調(diào)整的，以實際調(diào)整為準。

2.員工請休假未按公司規(guī)定提交相應(yīng)的申請、證明材料（或提供虛假證明材料）或未履行公司規(guī)定的申請、審批程序的，按曠工處理；

3.特殊情況（含遺漏打卡）,按照2級審批執(zhí)行，總經(jīng)理級別審批到首席創(chuàng)始合伙人，除此之外人員最高只到創(chuàng)始合伙人；

4.員工請休假需于事前請假，如情況特殊，無法事前請假者，需于請休假前以短信、郵件等形式向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，待恢復(fù)正常工作后一個工作日內(nèi)，將領(lǐng)導(dǎo)簽批同意的《請休假申請單》交人力資源事業(yè)部備案，否則按曠工處理；

5.人力資源事業(yè)部備案的請休假信息、考勤記錄，作為員工工資計發(fā)、勞動紀律的唯一依據(jù)，其他一律無效；

6.全天請假或公出的員工，當天無打卡記錄；請假或公出半天的員工以實際考勤記錄為準，例:上午請假或公出應(yīng)在13：00之前回公司打卡，下午請假或公出應(yīng)在12：00以后打卡，如未按照規(guī)定時間打卡或漏打卡的，將視為遲到、早退或曠工；

7.法定節(jié)假日、休息日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、病假及醫(yī)療期

1.病假指員工患病或非因工負傷經(jīng)醫(yī)療保險指定醫(yī)院診斷需要治療或休息，經(jīng)單位審核批準且未達到公司規(guī)定的計入醫(yī)療期時限的病休時間；

2.員工病假，須三個工作日內(nèi)向公司提交《請休假申請單》、基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)開具的休假證明原件，經(jīng)公司審批合格后，確認為病假，如未按時提供的按照曠工處理；公司對員工提交的病休證明有異議的，或連續(xù)病假大于三天的，需提供病歷本、繳費單等憑證，并有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，員工拒絕提供資料或拒絕復(fù)查的，公司不予確認病假，按曠工處理；

3.病假按工作日計算，以0.5天為最低請假單位；

4.員工每月有1天（含）的帶薪病假，超出1天病假的工資按照合同履行地的最低薪資標準的80%發(fā)放；

5、職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人提供的實際參加工作年限證明（檔案所在地或社保局開具）和在本單位工作年限，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行；

6.醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)按規(guī)定提交病假證明及相關(guān)材料；

7.醫(yī)療期的期限依據(jù)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定確定；

8.公司根據(jù)員工入職前社會保險的繳費年限和視同繳費年限計算實際參加工作年限（員工自由職業(yè)者存檔的繳費年限不計入）；

9.醫(yī)療期的計算：員工自然年內(nèi)連續(xù)或累計病假8天以上（住院30天以上）即進入醫(yī)療期；

10.員工進入醫(yī)療期，人力資源事業(yè)部應(yīng)向員工發(fā)出書面通知，告知員工醫(yī)療期期限、待遇、相關(guān)管理規(guī)定等，員工應(yīng)當簽字確認，不簽收，不影響通知的效力。如有異議，員工應(yīng)當自通知發(fā)出之日起3個工作日內(nèi)向公司人力資源事業(yè)部提交書面說明，不提交視為同意；

11.員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，與員工解除勞動合同；

12.在醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)嚴格遵守國家政策、法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，不得從事具有營利性質(zhì)的經(jīng)營活動或到第三方工作，否則按嚴重違紀解除勞動關(guān)系；

13.員工醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限屆滿的，勞動合同期限順延至醫(yī)療期屆滿終止；

14.醫(yī)療期期間的工資標準按勞動合同履行地最低工資的80％支付。

十四、事假

1.事假優(yōu)先1:1沖抵年假；

2.事假最小單位：0.5天；

3.員工休事假在一個月內(nèi)平均不超過2天，一個自然年內(nèi)累計不得超過10天。特殊情況應(yīng)當經(jīng)過部門負責人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，否則視為曠工；

4.員工休事假期間，公司不支付工資。

十五、婚假

1.婚假天數(shù)按國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2.員工申請婚假，須提前5個工作日向公司提交《請休假申請單》、在本單位工作期間登記結(jié)婚證明原件及復(fù)印件，經(jīng)部門負責人上報人力資源事業(yè)部批準后，方可休假；

3.婚假須于結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完，試用期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的員工應(yīng)于試用期滿后方可申請；

4.員工婚前體檢及辦理登記手續(xù)不另給帶薪假期。

十六、產(chǎn)假

1.公司員工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，遵循北京市相關(guān)政策進行休假；

2.女員工休產(chǎn)假，須在預(yù)產(chǎn)期提前兩周提交《請休假申請單》、醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)人力資源事業(yè)部批準后方可休假，產(chǎn)假須一次休完（最小單位：1天）；

3.女員工須在生產(chǎn)后60天內(nèi)，向人力資源事業(yè)部提交醫(yī)院診斷證明及嬰兒出生證明；

4.女員工流產(chǎn)，應(yīng)當向人力資源事業(yè)部提交醫(yī)院相關(guān)證明。員工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天，或參照所在城市政策執(zhí)行。

5.女員工違反國家計劃生育政策懷孕并流產(chǎn)休假期間公司不支付工資。

6.陪產(chǎn)假需提交《出生證明》經(jīng)人力批準后方可休假，陪產(chǎn)假一次性休完，有效期自嬰兒出生128天內(nèi)有效。

十七、哺乳假

1.有不滿周歲嬰兒的女員工，每個工作日內(nèi)享有1小時哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳假不可累計使用，否則視為脫崗；

2.哺乳假期間的待遇按正常出勤待遇發(fā)給。

十八、喪假

1.員工近親屬（包括：父母、配偶父母、配偶、子女）去世，員工可享有3天喪假；

2.員工其他親屬（包括：祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹）去世，員工可享受1天喪假；

3.員工申請喪假，須提交《請休假申請單》和《病故或死亡證明》；

4.喪假期間的待遇按正常出勤待遇發(fā)給。

十九、年休假

1.員工享受法定年休假按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；年休假期間的待遇按正常出勤待遇發(fā)放；

2.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；年休假時長按當年實際入職時間進行折算；

3.公司根據(jù)員工入職前社會保險的繳費年限和視同繳費年限計算工作年限（員工自由職業(yè)者存檔的繳費年限不計入）。如果員工對公司確認的年休假天數(shù)有異議，應(yīng)當以書面形式通知人力資源事業(yè)部，如不通知視為同意；

4.員工每年的年休假應(yīng)在當年1月1日至次年3月31日前休完；員工確因工作原因不能休年休假的，應(yīng)提交延期申請，經(jīng)公司批準后可轉(zhuǎn)入下一，否則視為本人放棄休年假；

5．公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況及總體部署可統(tǒng)一安排員工年休假的時間，員工應(yīng)當服從；

6.為了保證公司的正常運營，員工離職前需要辦理工作交接事宜，公司可根據(jù)經(jīng)營和管理需要，安排員工在離職前將所剩余年假休完，員工應(yīng)當服從；

7.有以下情形者將不享受本年休假：

7.1員工請事假每年累計達10天或以上的；

7.2累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計1個月以上的；

7.3累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

7.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

二十、附則

1.自本規(guī)定下發(fā)之日起，原同類制度均停止執(zhí)行；

2.本規(guī)定公示后自下發(fā)之日起執(zhí)行；

3.公司已使用電子化辦公系統(tǒng)（OA系統(tǒng)），員工在OA系統(tǒng)中所辦理、執(zhí)行的各類表單均等同于本人簽字；

4.此文件由公司人力資源事業(yè)部負責解釋。

第三篇：考勤與休假管理規(guī)定

考勤與休假管理規(guī)定

一、目的

為加強勞動管理，嚴格勞動紀律，維護公司的正常運營和工作秩序，高效率的完成公司經(jīng)營目標，促進企業(yè)的不斷發(fā)展及加強對公司員工的考勤管理，根據(jù)《勞動法》及國家和勞動行政管理部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定此規(guī)定。

二、考勤規(guī)定

（一）上班時間

1．員工的上下班時間及工作安排由公司根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)特點和員工的崗位性質(zhì)，在國家和當?shù)卣嘘P(guān)法律法規(guī)的范圍內(nèi)做出規(guī)定。若因業(yè)務(wù)發(fā)展需要進行調(diào)整時，員工須服從公司的安排；

2．辦公室正常班工作時間為9:00-18:00（其中包含1.5小時就餐時間）,規(guī)定就餐時間為12：00-13:30，要求在辦公室的員工除中午規(guī)定用餐時間外不得在工作時間就餐，中午若有特殊原因的情況下可有30-60分鐘的就餐時間（視情況而定）；

3．銷售部員工如有外出，視工作情況可任選時段休息就餐。

4．如遇極端惡劣天氣，無法出勤，部門負責人可以臨時調(diào)動工作時間，恢復(fù)上班時間后上報人力資源部備案；

（二）考勤管理

1．考勤統(tǒng)計周期：自然月； 2．員工上、下班均須打卡；

3．員工因工作外出時，應(yīng)履行公司的相關(guān)考勤審批流程；

4．部門負責人對本部門員工的出勤情況負有監(jiān)督管理的職責，并對本部門員工考勤總體情況及真實性負責； 5．員工休假需在請假前到人力資源部核查剩余休假天數(shù)后由所在部門調(diào)節(jié)安排休假時間； 6．考勤資料由人力資源部存檔備查。

7．各部門負責人于次月第5個工作日前對部門出勤情況進行統(tǒng)計簽字后，與打卡記錄及考勤單據(jù)一起匯總至行政人事部。逾期未報工資暫不發(fā)放。

（三）未打卡、遲到、早退、曠工管理

1.遲到、早退界定

1.1遲到：上班打卡時間晚于規(guī)定上班時間； 1.2早退：下班打卡時間早于規(guī)定下班時間； 2.遲到、早退處理 2.1遲到以自然月為周期，2次遲到每次且在一小時以內(nèi)，給予提示，引起重視；當月遲到超過2次，每次罰款100元；當天遲到超出1小時以上且未與直接領(lǐng)導(dǎo)人溝通的，按照曠工處理。

2.2早退以自然月為周期，當天早退且在30分鐘以內(nèi)，計早退1次罰款50元；當天早退30分鐘以上且在60分鐘以內(nèi)，計早退2次罰款100元；當天早退超出1小時以上或累計早退2次以上按照曠工處理；

3.忘打卡

員工上、下班時，在指紋打卡機上各打卡一次。因各種原因影響正常打卡的，需及時向直接上級說明情況，填寫《忘打卡登記表》，由直接上級審核簽字，未填寫《忘打卡登記表》及部門負責人未簽字者，一次罰款20元，每月累計2次以上忘打卡按曠工處理。4.曠工行為

4.1 有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標準的200%扣除。? 符合公司有關(guān)遲到、早退曠工條例的情況； ? 未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自休假者；

? 未經(jīng)許可擅自不到崗或假期期滿后未經(jīng)批準，不按時到崗上班者；

? 提供虛假病假證明、病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得病假及其他假期者； ? 公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工不在規(guī)定時間內(nèi)到指定崗位（或地點）工作的； ? 無正當理由員工不打卡或不簽到者；

? 員工出差期間不經(jīng)請假或請假未獲批準而無法說明去向的； ? 未經(jīng)公司批準不出席公司組織的活動；

? 離職交接期間不遵守本規(guī)定或不按照公司要求履行交接義務(wù)的行為；

（四）加班管理

1.因工作需要加班的情況，需提前一天填寫《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼酚刹块T負責人直接審批，由行政人事部審核，總經(jīng)理批準后方可生效。不經(jīng)過申請加班者，加班無效。

2.任何加班的成立，必須有《加班申請表》和相應(yīng)的考勤記錄。員工加班需提前申請，詳細填寫《加班申請表》；并于加班后補充填寫加班所用時間。

3.加班調(diào)休安排

3.1公司提倡在不影響工作的前提下，員工可以調(diào)休。調(diào)休按1:1的比例折算調(diào)休時間，調(diào)休以小時為計算單位。員工調(diào)休時間由各部門自行安排。

3.2加班工資發(fā)放標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、休假管理

（一）國家法定休假日 法定休假天數(shù)具體規(guī)定如下：

? 元旦，放假3天(1月1日-3日，調(diào)休兩天)； ? 春節(jié)，放假7天(農(nóng)歷除夕、正月初一-初六)； ? 清明節(jié)，放假3天(清明節(jié)當日及后續(xù)兩天)； ? 勞動節(jié)，放假3天(5月1日-3日)；

? 端午節(jié)，放假3天(農(nóng)歷端午當日及后續(xù)兩天)； ? 中秋節(jié)，放假3天(農(nóng)歷中秋當日及后續(xù)兩天)； ? 國慶節(jié)，放假7天(10月1日-7日)；

公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況對節(jié)假日進行調(diào)整及變更。

（二）其他休假

?休假的種類可分為病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。

（三）請休假審批流程及相關(guān)要求

? 員工請假3天之內(nèi)的(含)，由部門負責人批準,報人力資源部備案；員工請假3天以上由部門負責人審核上報總經(jīng)理審批；部門負責人請假需報總經(jīng)理批準。? 部門負責人可根據(jù)工作安排，調(diào)整員工的休假日期；

? 休病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假均為日歷天；年休假、事假均為工作日；事假、病假最小單位為0.5小時，其他休假最小單位為0.5天；

? 員工請假、調(diào)休必須填寫《考勤缺失審批單》，應(yīng)在各項要求時間內(nèi)申請，交人力資源部備案，事后申請視為曠工。如遇突發(fā)事故，應(yīng)電話通知人力資源部，并于上班后一日內(nèi)提出申請，經(jīng)部門負責人或人力資源部查明屬實后準予補假，未按時補假均視為曠工，情節(jié)嚴重者視為自動離職。

? 員工休假，不論任何級別，必須在休假前妥善處理好自己的工作，將其負責的工作向代辦人交接清楚，因交接不清而給公司造成損失的，公司將立即予以辭退，不支付任何經(jīng)濟補償金，并有權(quán)要求員工承擔損失賠償責任。

1、公出和出差

1.1公出

因公干外出辦事，也需進出打卡計算考勤，且必須填寫《因公外出單》，并在外出前由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，交人力資源部備案，不得過后補簽。直屬領(lǐng)導(dǎo)不在的，由人力資源部核實后簽字批準。無領(lǐng)導(dǎo)簽字、無人力資源部備案的，視為脫崗。未經(jīng)批準擅自外出者或外出后未經(jīng)批準擅自辦理其他事務(wù)而未辦理事先計劃事務(wù)的，視為曠工。

1.2出差 ? 因公需要被安排出差的，視為正常出勤。出差返回后，最遲于下一個工作日上班。因故不能上班的，應(yīng)當請假；

? 出差須事先填寫《出差審批表》并指定工作交接人，申報至上級領(lǐng)導(dǎo)批準后交人力資源部備案后方可出行；若因情況緊急（如休息日臨時通知出差)來不及填寫或?qū)徟?，?yīng)在出差后第一個工作日將指定工作交接人信息告知人力資源部及通知工作交接人本人，并在上班后第一天到人力資源部補辦相關(guān)手續(xù)。? 出差人員按計劃每到達一預(yù)定地點后，應(yīng)與上級主管聯(lián)絡(luò)，報告有關(guān)工作進展情況；

? 在出差途中生病或發(fā)生非因公事故需延長時間的，應(yīng)立即向部門負責人及上級主管領(lǐng)導(dǎo)報告并獲得批準。返回后應(yīng)出示當?shù)蒯t(yī)院診斷證明或其它證明材料，并交人力資源部核實；

2、病假

2.1 病假是指員工因病或非因工負傷，持有二級（縣級）以上醫(yī)院診斷證明，需要停止工作進行治療的時間或休息的時間；病假工資不予以發(fā)放。

2.2 因本職工作以外的原因造成疾病及重傷缺勤者，須持二級以上醫(yī)院的診斷證明及病休證明書，向部門負責人請假。若不能提前請假者，必須在休假當日上午11時之前電話通知部門負責人或人力資源部，經(jīng)同意后方能認可請假，且在上班后一日內(nèi)提出申請，經(jīng)部門負責人或人力資源部查明屬實后準予補假，未按時補假均視為曠工。公司有權(quán)核實假單的真實性，并可以讓當事人到公司指定的醫(yī)院復(fù)查。

2.3 治療期間超過一個月以上時，每月須提交醫(yī)院新開具的診斷證明和病休證明，診斷證明和病休證明應(yīng)由二級（縣級）以上醫(yī)院開具，不能提供上述證明者一律按曠工處理；

2.4 員工因病或非工傷停止出勤，須進行治療或休養(yǎng)的，公司將根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定核準員工的醫(yī)療期，同時與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》；

2.5 員工在病休期內(nèi)，公司有權(quán)指派人員陪同其到公司指定醫(yī)院復(fù)查和了解病情，休假員工應(yīng)配合公司進行復(fù)診； 2.6符合醫(yī)療期條件的員工，公司將依據(jù)當?shù)卣?guī)定為員工發(fā)放病假工資。

3、工傷假

3.1 員工如發(fā)生因工負傷，公司將按國家和當?shù)卣囊?guī)定及程序處理,并享受規(guī)定的工傷假。

3.2員工因工傷需要休假的，應(yīng)持醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄及部門負責人批準簽字的《考勤缺失單》，報人力資源部審批備案后方可休假。

3.3 被當?shù)貏趧有姓块T認定為工傷的員工，停工留薪期及工資按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4、婚假

4.1 員工婚假10天?；榧賾?yīng)當連續(xù)使用，若因特殊情況，須經(jīng)部門和公司人力資源部審批后，方可拆開使用。4.2 員工必須在入職本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證書且自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)享受，逾期不休的，視為自動放棄。4.3 員工享受婚假期間，可以享受100%工資。4.4 員工休婚假，應(yīng)準備證明材料提前7天書面申請，填寫《考勤缺失單》，按上述請假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。

5、喪假

5.1 員工的直系親屬（配偶、子女、父母及配偶的父母）去世時，給予喪假3天（包含公休日、法定節(jié)假日），且可根據(jù)路程遠近給予一定路程假。公司員工的非直系親屬（有血緣關(guān)系）去世時，給予喪假1天。沒有規(guī)定的其他情況，一律按事假計算。按請假程序獲得行政部的批準，方可休假；

5.2 喪假執(zhí)行上述請假流程，若來不及提前辦理喪假請假手續(xù)的，必須在休假前，采用電子郵件或電話方式告知部門負責人及人力資源部，且經(jīng)部門負責人同意后方可休假。員工辦理完喪事后，應(yīng)按上述請假審批流程在上班的當日補辦喪假手續(xù)，未能按照規(guī)定補辦請假手續(xù)者，將視為曠工。

6、生育假

6.1 女性員工分娩可申請98天產(chǎn)假（含休息日），生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；其他獎勵生產(chǎn)假根據(jù)當?shù)赜媱澤龡l例規(guī)定執(zhí)行。員工已上生育保險產(chǎn)假待遇按生育保險規(guī)定執(zhí)行。除醫(yī)院規(guī)定的產(chǎn)前檢查外（須提供產(chǎn)假當天病歷），其余檢查，按病假處理，但需提供相關(guān)醫(yī)療診斷證明。否則，視為事假； 6.2 已婚女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假； 6.3 女員工懷孕，病假最多不得超過90天。超過90天的，按停薪留職處理。未盡事宜依據(jù)有關(guān)法規(guī)或標準并結(jié)合本公司實際情況執(zhí)行。

6.4 女員工懷孕，建檔后才可享受產(chǎn)檢假，一個月以上每月有1天，八個月及以上每月有2天，9個月及以上每月有4天，如有特殊情況，按照醫(yī)囑執(zhí)行。產(chǎn)前檢查假為帶薪假，應(yīng)在孕期內(nèi)休完，過期視為員工放棄，不予補休或折現(xiàn)。

6.5 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。兩次哺乳時間可合并使用；

6.6 員工休生育假，應(yīng)提前15天書面申請，填寫《考勤缺失單》，按上述請假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。

7、陪產(chǎn)假

根據(jù)公司規(guī)定，男士陪產(chǎn)假為15天，陪產(chǎn)假所需證明材料，生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明。

8、年休假

8.1 員工在本公司累計工齡滿一年不滿三年，每年可享有5天帶薪年假；在本公司累計工齡滿三年不滿五年的每年可享有7天帶薪年假；在本公司累計工齡滿五年不滿十年的每年可享有10天帶薪年假；在本公司累計工齡滿十年及以上者每天可享有15天帶薪年假。8.2 年假可分次申請，均需提前一周申請，以便公司做好相應(yīng)安排，避免或減少其休假對公司正常工作所產(chǎn)生的影響。

8.3 年假不能預(yù)支，不能提前使用下一的年假。年假必須當使用，當年假不用完的過期作廢。若公司安排年假，因個人原因不休年休假的，應(yīng)書面提出申請，公司不予補休，且公司不予折算成工資補貼；如確實因工作需要公司不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，部門負責人審批同意，可延后三個月內(nèi)休完，再休不完則視為自動放棄，不予折算成工資補貼。

8.4 員工休年假是員工的權(quán)利和義務(wù)，同時公司也可根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

8.5 年假可作病、事假抵用，最小計算單位為天。8.6 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

? 在公司累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

? 在公司累計在本公司工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； ? 在公司累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

8.7 年休假應(yīng)提前7天書面申請，填寫《考勤缺失單》，執(zhí)行上述請假審批流程，由公司和個人在不妨礙工作的原則下，事先共同排定來實施，公司因工作原因可以調(diào)整員工的休假時間安排。

9、事假

9.1 員工因私事不能出勤工作，并得到審批而進入休假的，視為事假。

9.2 員工請事假期間無薪（包括工資和補助等），員工申請事假，若當月工資不足以繳納社會保險金個人繳納部分的，員工在申請事假的同時，假期一個月以上，應(yīng)將事假期間的社會保險金的個人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請公司不予批準。

9.3 事假執(zhí)行上述請假審批流程，公司有權(quán)決定是否給予員工事假，并決定事假的天數(shù)。員工請假必須填寫《考勤缺失單》，3天以內(nèi)的，應(yīng)提前一天申請，事后申請視為曠工。3天以上的，需提前3天，按上述請假流程審批。如遇突發(fā)事故，應(yīng)電話通知部門負責人及人力資源部，并于上班后一日內(nèi)提出申請，經(jīng)部門負責人或人力資源部查明屬實后準予補假，未按時補假均視為曠工。情節(jié)嚴重者視為自動離職。

10、關(guān)于休假證明材料

10.1 病假所需證明材料：二級（縣級）醫(yī)院以上處方、診斷證明，病假條及當日掛號單； 10.2 工傷假所需證明材料：醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄；事故證明； 10.3 婚假所需證明材料：雙方身份證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件； 10.4 喪假所需證明材料：死亡證明復(fù)印件、戶口本復(fù)印件；

10.5 產(chǎn)假所需證明材料：醫(yī)院診斷證明、生育證復(fù)印件、出生證明、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件； 10.6 陪產(chǎn)假所需證明材料：生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明、女方單位證明。

四、附則

1.本規(guī)定由公司行政人事部負責解釋修訂。

2.本規(guī)定從總經(jīng)理簽字審批之日起開始實行，自本規(guī)定實行之日起原有有關(guān)考勤管理的制度或規(guī)定停止使用，具體執(zhí)行一切以此考勤管理規(guī)定為準。

3.本規(guī)定未盡事宜，參照國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。若與今后國家法律、法規(guī)和政府政策相悖，則以國家法律、法規(guī)和政府政策為準。

山西山廣影視制作中心人力資源部

2016年10月9日

第四篇：考勤與休假管理規(guī)定

附件1：

中化工儲運有限公司 員工考勤與休假管理規(guī)定

目錄： 第一章 總則 第二章 考勤管理 第三章 休假管理

第四章 休假審批權(quán)限與程序 第五章 附則

第一章 總則

第一條 考勤及休假管理關(guān)系到員工切身利益，是正確、及時支付薪酬的重要依據(jù)，是落實員工福利待遇的具體內(nèi)容之一。為規(guī)范公司員工考勤及休假管理，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常開展，合理組織勞動作業(yè)，維護員工休息休假權(quán)益，特制定本辦法。

第二條 人力資源部是員工考勤及休假的主管部門，各種休假歸口人力資源部管理，各部門在規(guī)定的范圍內(nèi)行使批假權(quán)。

第二章 考勤管理

第三條 公司員工考勤采用指紋考勤識別系統(tǒng)與各部門考核相結(jié)合的管理辦法，通過計算機網(wǎng)絡(luò)進行管理。指紋簽到實行每天、每班次兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。第四條 員工在規(guī)定的時間到達工作崗位從事勞動，并達到規(guī)定工時為出勤。

第五條 考勤系統(tǒng)上下班時間已提前設(shè)定，若各部門有變化或個人有變動（如換班、病假、事假、婚假、喪假、探親假、帶薪年假等），需提前申請由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到人力資源部，由考勤員留存?zhèn)洳椤?/p>

第六條 員工遲到、早退、脫崗、曠工的界定

（1）員工未按規(guī)定程序請假或請假未獲批準，在規(guī)定的上班時間未能到達工作崗位（以單位指紋考勤和部門考核記錄為依據(jù)，下同），認定為遲到。遲到三十分鐘以內(nèi)罰款十元，三十分鐘后按每三十分鐘罰款十元以此類推，遲到兩小時按事假半天處理。遲到人員到崗后，應(yīng)到考勤管理員處簽到，考勤管理員處設(shè)遲到記錄本，對遲到者予以登記。

（2）員工未按規(guī)定程序請假或請假未獲批準，在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位，認定為早退。早退每三十分鐘扣十元，依次類推。早退沒有辦理請假手續(xù)未進行考勤的視為曠工半天。

（3）員工未按規(guī)定程序請假或請假未獲批準，在工作時間內(nèi)，無故離開工作崗位，認定為脫崗。脫崗六十分鐘以上（含六十分鐘），認定為曠工半天。

（4）當月累計有三天出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，按曠工一天處理，當月累計四天發(fā)生遲到、早退情況，當月按曠工兩天處理，依次類推。

（5）無正當理由連續(xù)曠工十五天（含十五天），或一年內(nèi)累計曠工三十天（含三十天）的，單位予以解除勞動合同。

第七條 各部門考勤員負責收集本部門的考勤信息，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后按月于次月2號前上報至人力資源部。人力資源部將指紋考勤管理系統(tǒng)提取的員工月度考勤數(shù)據(jù)與各部門上報考勤核對后作為發(fā)放工資與績效工資的依據(jù)。如部門考勤數(shù)據(jù)與指紋考勤數(shù)據(jù)有較大出入的，當事人須做出書面說明，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部。各部門考勤員應(yīng)按日核對崗位和自動考勤記錄，并做好備份，考勤原始記錄由各部門妥善保管以備查驗。員工如有特殊情況不能進行指紋考勤應(yīng)及時在考勤員處登記，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)認可后報人力資源部備案。

第三章 休假管理

第八條 各部門應(yīng)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、確保正常工作用工的前提下，有計劃地均衡安排員工的各類休假。

第九條 事假

（1）員工因處理私人事務(wù)需要請假，應(yīng)由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，填寫《請假申請單》，批準后方可休假。學(xué)徒期、見習期員工原則上不得請事假，特殊情況請事假將相應(yīng)延長學(xué)徒期、見習期。

（2）如工作需要或請假理由不充分時，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。

（3）如須續(xù)假情況，必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。

（4）如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)，須由當事人于當日向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請假，經(jīng)批準方可生效。此種情況只能申請事假一天，到崗后兩日內(nèi)應(yīng)補辦相關(guān)請假手續(xù)。

（5）因公出差需及時填寫出差審批單，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，考勤管理人員予以考勤。

（6）一般情況下，員工請事假原則上一次不得超過三天，特殊情況不得超過五天，一年內(nèi)事假累計不得超過六十天。一年之內(nèi)事假累計超過六十天（含六十天），單位可隨時與其解除勞動合同。

第九條 病假

（1）員工因病或非因工負傷，按病假審批程序辦理手續(xù)，批準后方可休假，無正當理由手續(xù)不完備并在規(guī)定時間內(nèi)未補充齊全者，按照事假處理。

（2）員工在探親或事假期間患急病需就地醫(yī)療不能按時返回原單位時，應(yīng)在假期結(jié)束前，以書信或電話向部門領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，病愈后憑醫(yī)療證明和醫(yī)療費用發(fā)票及時補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。

（3）根據(jù)國家勞部發(fā)[1994]479號《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞部發(fā)[1995]236號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》等有關(guān)規(guī)定，員工因患病或非因工負傷，需要停止工作接受治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

員工實際工作年限十年以下者：在公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月，五年以上的為六個月。員工實際工作年限十年以上者：在公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。病休時間計算，應(yīng)當在當年內(nèi)累計計算；對跨年連續(xù)病休的應(yīng)當連續(xù)計算病休時間。

（4）經(jīng)公司指定醫(yī)保定點醫(yī)院（以下簡稱指定醫(yī)院）同意，員工去外地檢查治療的時間和必要的路途時間，可按病假處理。（5）員工非因公致殘或經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以醫(yī)療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，需由地方勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定。

（6）病休累計六個月以上的員工，病愈復(fù)工時，由本人申請，所在部門提出復(fù)工意見，經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)療鑒定，公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，回原部門試崗三個月。試崗期滿考核合格，方可正式上崗。如在試崗期間內(nèi)舊病復(fù)發(fā)又停工治療，病假時間則應(yīng)與復(fù)工前的病假時間合并累計計算。

（7）員工在工作崗位打鬧取樂打架斗毆而非因工致傷病的，其停工治療期間按事假處理。（8）如有偽造或騙取病休證明的，一經(jīng)查實，將追究責任，所有病休假均按曠工處理。

第十條 工傷假

（1）員工因工負傷(含視同工傷)，經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明，安全環(huán)保部提出事故報告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后報地方勞動和社會保障局認定為工傷的，由用人單位考勤并在人力資源部辦理休假手續(xù)。

（2）員工因工負傷需要去外地治療，必須持指定醫(yī)院診斷和轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會批準后方可去外地治療，治療時間和往返路途時間按工傷假考勤。

（3）員工因工傷(職業(yè)病)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或特殊，經(jīng)地方勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長后停工留薪期不得超過十二個月。停工留薪休養(yǎng)員工應(yīng)每月做一次工傷醫(yī)療復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果報人力資源部審核，不按時復(fù)查者按事假處理；經(jīng)復(fù)查審核能恢復(fù)工作而本人無正當理由拒不工作者，視為曠工。（4）工傷醫(yī)療終結(jié)后，原舊傷復(fù)發(fā)，以指定醫(yī)院診斷證明為依據(jù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，決定是否按工傷待遇處理。未經(jīng)審核，不得按工傷假考勤。

第十一條 婚假

員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證書享受婚假三天(女二十周歲，男二十二周歲)，符合晚婚條件者(男二十五周歲，女二十三周歲，初婚)，其婚假為十五天，在探親假期間（探父母）結(jié)婚的，不另給假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假。雙方不在一地工作，可視路程遠近，另給路途假?；榧僭瓌t上當年有效。

第十二條 喪假

員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予三天的喪假，非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐們、姑嬸叔伯、配偶父母）死亡時給予兩天喪假。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路途遠近，另給路途假。

第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假及哺乳假

（1）產(chǎn)假含休息日及法定節(jié)日。正常產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對提前生育者，按產(chǎn)假九十天計算；超期生產(chǎn)者，應(yīng)當保證產(chǎn)后休假七十五天，其中超期假期按病假處理；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期間結(jié)扎按產(chǎn)假另增加十天。

（2）晚育者(女方二十四周歲以后生育)再增加產(chǎn)假三十天，男方享受護理假七天；凡在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，再增加產(chǎn)假三十天。

（3）經(jīng)指定醫(yī)院證明，女工懷孕不滿二個月流產(chǎn)的，給假十五天，滿二個月不滿四個月者，給小產(chǎn)假三十天，四個月以上給小產(chǎn)假四十二天。

（4）員工施行節(jié)育手術(shù)，上環(huán)休息二天，取環(huán)休息一天。（5）已生一個孩子的夫婦，男性結(jié)扎休假二十天，女性結(jié)扎休假四十天；已生二胎及以上的夫婦，男性結(jié)扎休假十五天，女性結(jié)扎休假三十天(包括人流同時結(jié)扎者)。男方結(jié)扎由女方護理三天，女方結(jié)扎由男方護理七天。

（6）凡持生育證后或生育第一胎后的第一次人流按計劃生育假處理。第二次人流按病假處理。生育二胎以上的人流，按事假處理(不包括結(jié)扎失敗的人工流產(chǎn)及人流同時結(jié)扎手術(shù)者)。

（7）有未滿周歲嬰兒的女工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次一小時，兩次可以合并使用。哺乳假不允許累計休息。

（8）女工因非法妊娠所至缺勤時間，按事假處理。第十四條 因公外出經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準順便辦私事的，辦私事期間按事假處理。

第十五條 探親假

（1）凡工作滿一年的員工, 與配偶不居住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇，但探親待遇只能由一方享受；與父母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。見習生、實習生在學(xué)習、見習、實習期間不能享受探親假。退休、退職返聘人員、外聘人員、臨時工不享受探親待遇。

（2）因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)組織派往外地工作、學(xué)習滿一年以上的，又不能利用公休假日團聚的員工，可享受探親待遇。

（3）確定員工是否同配偶、父母長期分居兩地，均以雙方正式戶口所在地、工作地點和《全國交通手冊》確定的運行時間及轉(zhuǎn)車情況為依據(jù)。公司所在地區(qū)以外，連續(xù)乘車（船）路程六小時（含）以上的（民用交通工具），方可享受探親假。（4）員工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為二十五天（含路程假）。

（5）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天（含路程假）。因工作需要，本單位當年不能給予假期，可以兩年給假一次，假期為四十天。

（6）已婚員工探望父母，以每四年為一個周期給假一次，假期二十天（含路程）；從與公司簽訂勞動合同起開始計算，滿四年方可使用。

（7）養(yǎng)父母或父母雙亡由親屬撫養(yǎng)至十六周歲，且現(xiàn)仍與員工保持聯(lián)系的親屬(以人事檔案為依據(jù))，屬探望父母之列。（8）員工從享受探望配偶待遇的當年起，取消一年一次探望父母親的待遇。如父母與配偶不在一地的，可享受四年一次的探望父母待遇。當年已享受探望父母（或配偶）假期的，同年不再享受探望配偶（或父母）假期。

（9）具備探親條件的員工，因工作需要未能探親者，其父母或配偶可到員工所在地探親，路費按規(guī)定報銷，員工本人當年不再享受探親假。

（10）員工上半年具備探親條件的可當年享受探親待遇，下半年具備探親條件的，次年享受。

（11）員工配偶屬現(xiàn)役軍官或?qū)I(yè)軍士，軍隊一方因工作需要當年不能休假的，員工一方可享受探親待遇；軍隊一方已探親，員工一方因特殊情況需到部隊探親時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部批準可給一次探親假，假期最多不超過二十天，不報銷往返路費。（12）探親假原則上不分開使用，如特殊情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可分為二次使用。

（13）探親假期含假期內(nèi)的公休假日和法定節(jié)日。

（14）員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關(guān)證明，向人力資源部提出申請并經(jīng)批準后，其超過日期可作為探親的路程假處理。

（15）員工探親假不能跨提前或延期使用，探親假連同換休假合并使用時，換休假假期超過三天以上必須經(jīng)人力資源部批準。

（16）喪偶員工再婚前與父母分居兩地，又不能利用公休日與父母團聚的，可從配偶死亡的次年起，與未婚員工一樣享受探望父母的待遇。

（17）由公司派出的駐省外辦事處人員其配偶在公司工作的可享受探親假。

(18)探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。(19)職工探親期間的伙食費，住宿費，行李物品寄存費，托運費，以及參觀、瀏覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。（20）職工探親只報銷往返車船費，標準為：

乘火車的，不分職級，一律報硬席座位費。

乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。職工探親不得報銷飛機票和出租車票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多出部分由職工自理。

（21）原享受探親假的男女雙方同在公司工作，領(lǐng)取結(jié)婚證后，當年可繼續(xù)享受探親假，從次年起不再享受一年一次的探親假。（22）凡不具備享受探親條件的員工，弄虛作假，騙取休假的，一經(jīng)查出，按曠工處理。

第十六條 帶薪年休假

（1）根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號）和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）等法律、文件規(guī)定，各部門應(yīng)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、且不另增加人員編制和定員的前提下，合理安排職工年休假。不能完成生產(chǎn)任務(wù)、需要增加編制定員的部門，當年不批準休假。（2）在公司累計工作時間滿一年不滿十年的員工，每年可休假五天；滿十年不滿二十年的員工，每年可休假十天；參加工作時間二十年以上的每年可休假十五天。

（3）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：在一個內(nèi)，職工請事假累計二十天以上的；參加工作時間累計滿一年不滿十年的職工，請病假累計兩個月以上的；滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；滿二十年以上的職工，請病假累計四個月以上的；曠工累計超過三天的，參加脫產(chǎn)學(xué)習班超過三個月的，違紀違法受警告及以上處分的，如在出現(xiàn)上述情形之前已享受了年休假，則翌年不再享受年休假。

（4）單位停產(chǎn)時間一個月以上的，停產(chǎn)期間單位應(yīng)安排職工休完年休假。

（5）凡從公司外調(diào)入的員工，當年均不安排年休假。（6）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假原則上一次休完，若因工作需要不能一次休完的，本內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整休假時間（不能超過兩次）。年休假不得跨使用。

第十七條 換休假

員工確因生產(chǎn)工作需要在休息日加班的，由部門提出申請，經(jīng)人力資源部批準，并開具換休假條的，單位憑換休假條可按換休假考勤。

（1）單位安排員工換休應(yīng)以不影響本單位生產(chǎn)工作為原則。（2）換休時必須交換休假條。（3）換休假當月有效。

第四章 休假審批權(quán)限與程序

第十八條 任何休假必須事先辦理請假手續(xù)，按規(guī)定逐級審批后報人力資源部備案后方能生效。

第十九條 員工因病或非因工負傷，憑指定醫(yī)院診斷書、病休建議證明（外地醫(yī)療單位開具的病休建議證明，須經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)務(wù)科簽署意見），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后到人力資源部辦理請假手續(xù)。

第十九條 婚喪假

(1)請婚假由本人申請，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，持民政主管部門登記證明，到人力資源部辦理手續(xù)。

(2)喪假由本人申請，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，到人力資源部辦理手續(xù)。

第二十一條 產(chǎn)假、節(jié)育假

產(chǎn)假、節(jié)育假須持計劃生育管理部門的休假證明到人力資源部備案。

第二十二條 探親假、年休假及換休假

員工請?zhí)接H假、年休假、換休假，必須先由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)人力資源部辦理休假手續(xù)后方可休假。

第二十三條 員工無正當理由超過假期未上崗者，其超期時間按曠工處理。如休假期間在外地生病住院則按病假有關(guān)規(guī)定處理，其他特殊情況，應(yīng)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)報告，得到批準后，方可續(xù)假。

第五章 附則

第二十五條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋。

第二十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相沖突的，以本規(guī)定為準。

第二十七條 相關(guān)文件

（1）《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）

（2）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）（3）《關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號）（4）《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國主席令第六十五號（5）《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》國務(wù)院國發(fā)（1981）36號

（6）《工傷保險條例》（國務(wù)院第375號令）（7）《山東省計劃生育條例》

（8）《職工帶薪年休假條例》中華人民共和國國務(wù)院令514號

中化工儲運有限公司 假期薪酬暫行標準

員工離崗暫不能履行崗位職責，離崗期間薪酬考核執(zhí)行如下標準：

1、事假：事假期間不享受任何工資待遇。

2、病假：病休工資以本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和績效基數(shù)為計發(fā)基數(shù)。

（1）員工生病期間休病假未超過六個月的，病假工資計發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為65%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為75%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為85%。

（2）員工生病期間休病假超過六個月的，病假工資計發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為60%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為65%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為70%。

（3）獲得省級以上勞動模范以及部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號的；獲得省及化工集團科技成果二等獎以上并保持榮譽的員工，病假期間工資照發(fā)。

3、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假、脫產(chǎn)學(xué)習：停發(fā)當月績效獎金。

4、曠工：曠工一天按事假三天計扣。同時曠工一天停發(fā)當月績效獎金。

5、工傷假、年休假：休假期間工資照發(fā)。

第五篇：考勤與假期管理規(guī)定

ASD公司考勤與假期管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 目的

為加強公司考勤管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范員工考勤與請休假程序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)定。第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于ASD股份（集團）總部員工及ASD分銷體系員工。第三條 管理責任

員工的直接上級——對員工的考勤有監(jiān)管責任；

分支機構(gòu)人事行政人員——對分支機構(gòu)所有人員的考勤有監(jiān)察/抽查責任； 事業(yè)部人力資源經(jīng)理——對事業(yè)部所有人員的考勤有監(jiān)察/抽查責任； 總部人力資源部考勤負責人——對公司所有人員的考勤有監(jiān)察/抽查責任。

第二章 工作時間與考勤管理

第四條 工作時間

一、公司的制度考勤日每周五天。

二、標準工作時間：

1、上午08時30分至12時；下午13時30分至17時30分，適用于深圳總部；

2、上午09時00分至12：30分；下午13：30至17：30分，適用于北京總部；

3、分支機構(gòu)執(zhí)行深圳總部的工作時間，分支機構(gòu)因業(yè)務(wù)性質(zhì)、特殊地理條件、季節(jié)變化等原因調(diào)整工作時間的，須報總部人力資源部審核、ASD分銷負責人批準，并進行公布。第五條 考勤周期與出勤計算

1、按公歷自然月份統(tǒng)計，每月應(yīng)出勤天數(shù)=當月總天數(shù)-當月雙休日天數(shù)

2、法定節(jié)假日為計薪假期，如果員工在當月的法定節(jié)假日之后入職，或者在當月的法定節(jié)假日前離職，則不計發(fā)薪資。第六條 打卡規(guī)定

一、打卡權(quán)限及特殊情況處理

1、在總部上班人員（含總監(jiān)級人員）實行考勤打卡，長期駐異地辦公人員可在辦公地點考勤打卡。

2、因經(jīng)常出差或其它原因無法正?？记诖蚩ǖ娜藛T，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后可免打卡或調(diào)整打卡時間，對免打卡或調(diào)整打卡時間人員人力部門有權(quán)對其進行監(jiān)督。

二、考勤次數(shù)

1、總部員工實行上、下班各打卡一次的制度，每日共打卡2次：早上8：30以前（深圳總部）/9：00以前（北京總部）及下午17：30后為正常打卡時間；公休、節(jié)假日值班人員仍須執(zhí)行正常打卡規(guī)定。

2、分支機構(gòu)所在地、辦事處所在地員工執(zhí)行每日2次的打卡（或簽到）制度，即早上8：30以前、下午17：30以后（或其它經(jīng)公司批準的考勤時間）；外埠區(qū)域員工不能打卡的，由分支機構(gòu)人事行政人員以電話等形式確認外埠區(qū)域人員的實際出勤情況。

3、員工每日的打卡次數(shù)必須成對，即有入就有出，否則即視為打卡異常。

三、打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨作為加班的有效憑證，加班須按流程經(jīng)事先審批核準方可。

四、違規(guī)打卡處罰

員工不得代打卡或代簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現(xiàn)。內(nèi)代打卡或代簽到次數(shù)累計三次(含)以上者屬于嚴重違反勞動紀律，將予以解除勞動合同處理。第七條 考勤異常

一、遲到早退

1、晚于公司規(guī)定的標準上班時間上班的視為遲到；早于公司規(guī)定的標準下班時間離崗的視為早退。

2、遲到、早退半小時以內(nèi)處罰：

當月遲到和早退累計在三次以內(nèi)（含三次），可不計罰款。當月遲到和早退累計三次以上的，第一次處罰30元，每增加一次，依次累加罰款10元。（如某員工遲到4次，前3次可不計罰款，遲到第4次罰款30元；遲到5次，前3次不計罰款，遲到第4次罰款30元+遲到第5次罰款40元，共計罰款70元??）

3、遲到早退或無故離崗一次超過半小時至兩小時的，每次按曠工半天計算；超過兩小時以上的，每次按曠工一天計算。

二、漏打卡

凡上工作時間實際有到崗工作而沒有打卡記錄者，稱為漏打卡。員工每月漏打卡3次（含）以內(nèi)罰款5元，超過部分每次扣罰50元。

三、外出辦事管理

員工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，員工外出辦事前必須提前在HR系統(tǒng)中提報《出差/外出申請》經(jīng)直接上級批準后，方視為正常出勤，未經(jīng)批準者，按曠工處理。員工外出辦事前后都必須進行考勤打卡。

工作時間因公外出發(fā)生考勤異常的情況，必須及時在HR系統(tǒng)中完成異常簽卡，且異常簽卡必須寫明外出的具體時間、地點、事由；否則按無效異常簽卡，并按曠工半天處理。

四、出差管理

1、員工出差前按照審批流程及權(quán)限提交《出差/外出申請》，該申請單中提交的出差時間作為人力部門結(jié)算考勤和財務(wù)部門報銷出差發(fā)票的依據(jù)。未提交《出差/外出申請》的出差視為曠工，財務(wù)部門不予報銷出差票據(jù)。

2、如實際出差時間長于申請的出差時間，員工回公司后應(yīng)在報銷前補交超出天數(shù)的《出差/外出申請》，未補交《出差/外出申請》的出差視為曠工，財務(wù)部門不予報銷出差票據(jù)。

五、因公外出培訓(xùn)

經(jīng)批準因公外出培訓(xùn)（培訓(xùn)時間在1天及以上）而無法正?？记诘膯T工，在外出培訓(xùn)前，必須按審批流程及權(quán)限提交《出差/外出申請》（該出差視為市內(nèi)出差），該申請單中的出差時間只作為人力部門考勤的依據(jù)。未提交《出差/外出申請》的外出培訓(xùn)按曠工處理。第八條 曠工

一、除各條款明確定義視為曠工行為外，以下情況也一律視為曠工：

1、員工請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準而不到崗者，除因?。ǖ杼峁┽t(yī)院證明）或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外（但需提供有關(guān)部門證明），均按曠工處理。

2、如發(fā)現(xiàn)員工請休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以行政處分。

二、曠工處罰

1、所有曠工按曠工時間的3倍工資的標準予以處罰，并同時給予警告的行政處分。

2、一次性連續(xù)曠工超過三個工作日（含）或1年內(nèi)累計曠工5個工作日（含）以上者屬嚴重違反勞動紀律，公司有權(quán)予以除解除勞動合同。第九條 分支機構(gòu)考勤程序

一、分支機構(gòu)人事行政人員根據(jù)當月員工的考勤原始憑據(jù)，必須于規(guī)定時間內(nèi)在系統(tǒng)中提報月考勤數(shù)據(jù)，并對特殊事項及當月入、離職人員的實際入、離職日期進行備注，作為薪資計發(fā)的重要依據(jù)。

二、月考勤數(shù)據(jù)必須保證準確、完整、詳細、清楚，經(jīng)分支機構(gòu)人事部門負責人復(fù)核、分支機構(gòu)負責人審核確認后方能生效。分支機構(gòu)負責人對考勤數(shù)據(jù)的真實性負有完全責任。

三、考勤原始憑據(jù)由人力考勤負責人保管，且必須保存至少一年以做備查。一年后可進行封存，兩年之后可進行銷毀。如進行銷毀，需報批總部人力資源部審核備案。未經(jīng)總部人事管理部負責人同意，各種考勤原始憑據(jù)不得隨意復(fù)印或借出。

第三章 加班管理

第十條 原則

一、公司原則上不提倡加班，要求員工在有效工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)并合理休息。特殊情況每月安排員工加班累計時間不得超過36小時。

二、懷孕5個月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得安排其加班。第十一條 適用范圍

因工作需要、經(jīng)有效批準必須安排員工在標準工作時間以外繼續(xù)工作的視為加班；但符合以下情形之一的，不屬于加班：

1、分支機構(gòu)以績效獎金形式補償加班待遇的崗位；

2、實行輪休/排班制度的休息日工作的崗位；

3、未按流程獲得批準的。第十二條 加班申請程序

一、員工加班前必須自行到HR系統(tǒng)員工自主角色下面提交《員工個人加班申請》，經(jīng)部門或機構(gòu)負責人審批后方可生效，同時需抄送給人力部備案?！秵T工個人加班申請》必須詳盡說明加班理由及加班時間安排，為保證員工的合理休息時間，加班原則上通過調(diào)休的方式予以補償。

二、經(jīng)過批準的加班申請和對應(yīng)時間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證。

三、休息日加班外出辦事，須同時提報《出差/外出申請》和《員工個人加班申請》，方可記為加班。

第四章 假期規(guī)定

第十三條 公休、節(jié)假日

員工可享受以下休假

一、公休日（例行安排的輪休日）；

二、法定節(jié)假日；

三、其他經(jīng)公司決定的休假日。第十四條 事假

一、員工因處理個人事務(wù)可請無薪事假。員工請休事假須提前申請，部門負責人根據(jù)實際情況進行審批；如有調(diào)休假未休完的員工，建議先以調(diào)休假1：1與事假相抵，超出天數(shù)有條件享受年休假者，建議再以年休假替代事假，如仍有超出天數(shù)，才按照事假計算。

二、原則上，不得連續(xù)請事假超過15個工作日，如逾期未歸者按曠工處理。第十五條 病假

一、員工請病假的，必須向人力資源部提供醫(yī)院相關(guān)證明原件，否則按事假處理；

二、員工每月可享受1個工作日全薪病假，但全年累計全薪病假不超過5個工作日且不能累計使用；

三、員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進行身體檢查（費用自理），經(jīng)人力資源部核查結(jié)果并批準后，方可返崗工作。

四、員工請休病假，建議先與三個月內(nèi)的有效調(diào)休假以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計算。分支機構(gòu)員工休病假超過15個工作日以上須經(jīng)總部人力資源部核準。

五、員工因患病或非因工負傷在醫(yī)遼期內(nèi)的長期病假按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 婚假

一、婚假天數(shù)

員工結(jié)婚可享受有薪婚假3天，員工及配偶方同時達到國家規(guī)定晚婚年齡（男年滿25周歲，女滿23周歲）且為初婚者，可再增加10天。

二、申請婚假的管理規(guī)定

1、員工申請婚假時，須向人事部門提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回異地辦理結(jié)婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人事部門；

2、婚假的請休假時間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)（以結(jié)婚登記時間為準），逾期做自動放棄處理，不予補償，婚假必須一次性連續(xù)使用。在加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證者，不享有婚假待遇。

3、婚假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。第十七條 產(chǎn)假/看護假

一、產(chǎn)假/看護假天數(shù)

1、公司已婚女員工可申請產(chǎn)假，但應(yīng)當提前在懷孕的四個月內(nèi)向人力部門申請備案。正常情況下產(chǎn)假休假時間為98天，含產(chǎn)前假期15天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如各地政策有不同的，按當?shù)貏趧硬块T的政策執(zhí)行。

2、已婚女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

3、懷孕女員工在孕期1至7個月，每月給予半天的產(chǎn)前檢查假；孕期8至9個月，給予每半月半天的產(chǎn)前檢查假。懷孕女員工在醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查后，需提供相關(guān)醫(yī)院證明至人力部備案。

4、有嬰兒出生不足一周歲的女性員工，可申請每天1小時的哺乳假。

5、公司已婚男員工，如配偶生育，可享受看護假10天。

6、員工請休產(chǎn)假/看護假須提交相關(guān)醫(yī)院證明及其嬰兒出生證明，違反國家計劃生育規(guī)定者不享受此假期。產(chǎn)假、看護假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。第十八條 喪假

員工的三代以內(nèi)直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）及配偶的父母去世，給予3個工作日有薪假期。第十九條 年休假

一、年假天數(shù)計算方式

對于服務(wù)不滿一個自然的員工，入職次年第一年年休假核定方法為：當年可休假天數(shù)= 5 * [（12-入職月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。

下一按滿一自然5天的標準休假，每在公司服務(wù)多一自然年增加1天，最多不超過15天。

二、年休假休假規(guī)定

1、為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部門負責人與下屬員工溝通后，必須在人力系統(tǒng)考勤管理模塊的“年休假規(guī)劃”中，對本部門員工做出下一年休假的休假安排。

2、如因特殊情況未能在安排時間內(nèi)休假者，可對已做安排的年休假向前做出調(diào)整，但原則上不能推遲休假。

3、年休假須在當年分次休完，原則上每次休假不超過5天。假期必須避開工作繁忙季節(jié)，員工的直接領(lǐng)導(dǎo)須根據(jù)實際工作情況在不影響工作的前提下適當進行批假。

三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

1、當年請各種帶薪假期累計超過2個月以上者。第二十條 路程假

一、享受路程假的條件

1、婚 假：雙方戶籍不在一地者；

2、看護假：其配偶在外地生育；

3、喪 假：喪亡者不在其工作城市。

二、請婚假、喪假、看護假的員工可享受有薪往返路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)1天，省外1500 公里以內(nèi)為2天，1500公里以上為3天。第二十一條 工傷假 員工因工傷或患職業(yè)病而必須進行治療或休養(yǎng)者，按國家及地方勞動行政部門的規(guī)定處理。參加工傷保險的，依據(jù)相關(guān)條例執(zhí)行。

第五章 假期管理規(guī)定

第二十二條 請假規(guī)定

一、員工請休假前必須在HR系統(tǒng)員工自主角色中提報《請假申請》，獲批準后方可休假。

二、因特殊情況，無法事先請休假的，必須以電話、郵件等形式于上班后1小時內(nèi)請示其直接上級主管并獲得批準，且經(jīng)人力部門查證屬實，于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

三、請假理由不充分或有妨礙工作時，審批人可不予批假，或酌情縮短假期、延期請假。

四、除突發(fā)事件和不可預(yù)知的事件，所有假期均要有足夠的提前時間來安排，以便個人承擔的正常工作不受影響，基本要求：

1、產(chǎn)假至少要在休假前提前60天申請；

2、超過5天的假期，至少需要提前10個工作日申請；

3、超過3天的假期，至少需要提前5個工作日申請；

五、各類請休假如未按以上規(guī)定辦理，按曠工處理。

六、在請休各類假時必須保證通訊設(shè)備的暢通。如有不接電話或不及時回電話的不予報銷當月話費。

第二十三條 銷假規(guī)定

員工在假期結(jié)束返崗時，如未休完假期的，必須于返崗第一個工作日內(nèi)到HR系統(tǒng)的員工自主角色中提報《銷假申請》進行銷假，如因未銷假而導(dǎo)致的任何后果，由員工本人承擔責任。

第二十四條 調(diào)休假

經(jīng)有效批準的加班調(diào)休，允許按照與加班時間1：1的比例相抵調(diào)休；調(diào)休假的期限為事后三個月，過期自動作廢。第二十五條 假期薪資

一、事假：扣除相應(yīng)天數(shù)的全額薪資；

二、病假：

1、當月1個工作日內(nèi)（含）的，為全薪病假，超過1個工作日以外的病假只發(fā)放相應(yīng)的基本工資及崗位津貼；

2、員工每年享受的全薪病假不超過5個工作日。

三、婚假：享受除餐補以外的全額工資；

四、喪假：享受除餐補以外的全額工資；

五、產(chǎn)假：

1、公司按規(guī)定為員工繳納了生育保險費且員工能正常享受所在城市社會保障部門提供的生育生活津貼的員工，根據(jù)政府規(guī)定員工產(chǎn)假期間的工資由當?shù)厣ｋU基金統(tǒng)一支付，公司不再另行支付其產(chǎn)假工資。

2、員工請休產(chǎn)假期間的產(chǎn)假工資（即生育津貼）由公司先行墊付，待員工提交報銷生育津貼的資料之后，再由公司統(tǒng)一報銷。若當?shù)厣ｋU基金支付給員工的產(chǎn)假生活津貼低于其月工資收入的，差額部分由公司在員工休完產(chǎn)假后返崗的第一個月工資中補足。

3、員工所在城市的社會保障部門不能為員工提供生育生活津貼的，員工享受除餐補以外的全額工資。

六、看護假：享受除餐補以外的全額工資；

七、年休假：視為全勤；

八、路程假：根據(jù)申請路程假條件，同婚假、喪假、看護假計發(fā)；

九、工傷假：按國家及地方勞動行政部門的規(guī)定處理。已參加工傷保險的地區(qū)，依據(jù)相關(guān)條例執(zhí)行。

第六章 附 則

第二十六條 本規(guī)定自公布之日起生效并執(zhí)行，原規(guī)定同時作廢。第二十七條

本規(guī)定所有解釋權(quán)歸總部人力資源管理中心。