第一篇：工會(huì)法律知識(shí)答卷活動(dòng)試題

工會(huì)法律知識(shí)答卷活動(dòng)試題（共100分）

姓名： 工作單位： 職務(wù)： 聯(lián)系電話：

答題說明：

請(qǐng)準(zhǔn)確填寫本人姓名、單位、職務(wù)和聯(lián)系電話，每人限答一份試題。本試題共設(shè)五類題目，其中填空題30個(gè)、單項(xiàng)選擇題20個(gè)、多項(xiàng)選擇題10個(gè)、判斷題20個(gè)、簡(jiǎn)答題5個(gè)，請(qǐng)按各題的填寫要求答題。

一、填空題（共30題，每題1分。請(qǐng)將正確答案填寫到括號(hào)內(nèi)）

1、《勞動(dòng)法》適用在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的（）。

2、勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織()。()代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。

3、勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

4、國家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)（）。

5、勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、（）、宗教信仰不同而受歧視。

6、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的（）。

7、中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，（）職工的合法權(quán)益。

8、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以（）收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

9、()全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

10、工會(huì)通過（）制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

11、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

12、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者（）的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

13、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系（），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

14、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行（），并與用人單位建立（）機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

15、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取（）。

16、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行（）。

17、企事業(yè)單位工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的（）工作。

18、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立（）的職工，可以當(dāng)選為職工代表。

19、職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實(shí)行（），可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。

20、職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于（）。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。

21、實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循（），維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)單位發(fā)展穩(wěn)定相結(jié)合的原則。

22、實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)保守（）、商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

23、任何組織和個(gè)人對(duì)違反《山東省廠務(wù)公開條例》的行為有權(quán)向廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門（）。

24、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（）是實(shí)行廠務(wù)公開的主要責(zé)任人。

25、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)確定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的組織實(shí)施工作，其（）應(yīng)當(dāng)組織職工對(duì)本單位實(shí)行廠務(wù)公開的情況進(jìn)行民主監(jiān)督。

26、（）是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

27、（）是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。

28、簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采?。ǎ┑男问健?/p>

29、用人單位與職工個(gè)人簽訂的（）約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。

30、縣級(jí)以上（）行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

二、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分。每題只有一個(gè)選項(xiàng)，請(qǐng)將正確答案的字母填寫到括號(hào)內(nèi)）

1、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì) B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查 C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督 D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督

2、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

A、工會(huì)主席 B、企業(yè)上級(jí)主管部門 C、工會(huì)專職工作人員 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

3、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

A、自動(dòng)延長，任期期滿 B、自動(dòng)中止，任職期間 C、自動(dòng)延長，任職期間 D、自動(dòng)延長，任職期滿

4、我國第一部《中華人民共和國工會(huì)法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的。

A、1950 6 28 B、1950 6 29 C、1951 6 29 D、1951 6 28

5、工會(huì)工作人員因履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償。

A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍

6、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

A、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì) B、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)

C、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)

D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)

7、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）個(gè)月。A、一 B、二 C、三 D、六

8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí)；

A、一 B、二 C、三 D、六

9、女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A、30 B、60 C、90 D、98

10、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A、30日 B、60日 C、半年 D、一年

11、某用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定期限1年、試用期2個(gè)月。那么，該勞動(dòng)合同的期限為（）

A、10個(gè)月 B、一年 C、14個(gè)月 D、以上均不正確

12、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、五 B、十 C、十五 D、二十

13、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在（）級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

A、省 B、市 C、縣 D、鄉(xiāng)

14、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

A、半 B、一 C、二 D、三

15、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。

A、1、12 B、2、12 C、3、24 D、4、24

16、在我省用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起（）內(nèi)，再次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。

A、15日 B、1個(gè)月 C、3個(gè)月 D、半年

17、《山東省廠務(wù)公開條例》已于（）經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議通過。

A、2013年11月28日 B、2014年3月28日 C、2014年5月1日

18、企事業(yè)民主管理的主體是（）。A、企業(yè)負(fù)責(zé)人B、全體職工C、企業(yè)行政

19、中華全國總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》中規(guī)定，職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會(huì)成員總數(shù)的（）。

A、二分之一B、三分之一C、四分之一

20、職工董事、職工監(jiān)事是指由（）民主選舉產(chǎn)生，依法進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，A、董事會(huì)B、工會(huì)委員會(huì)C、職工代表大會(huì)

三、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題1分。每題有多個(gè)選項(xiàng)，請(qǐng)將正確答案的字母填寫到括號(hào)內(nèi)）

1、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容包括：（）

A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工作時(shí)間C、休息休假D、集體合同期限；

2、勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：（）

A、工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式 B、工資支付辦法 C、工資調(diào)整辦法 D、特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法；

3、非公有制企業(yè)和民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)公開下列事項(xiàng)：（）A、訂立、履行集體合同和工資集體協(xié)議情況，執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況； B、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況；

C、職工培訓(xùn)計(jì)劃，勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治措施，安全事故發(fā)生情況及其處理結(jié)果；

D、工會(huì)與單位經(jīng)營者或者管理者經(jīng)過協(xié)商同意公開的事項(xiàng)。

4、廠務(wù)公開除采取職工代表大會(huì)基本形式外，還可以采取下列形式：（）A、廠務(wù)公開欄、內(nèi)部報(bào)刊以及廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等信息傳播手段； B、廠務(wù)工作會(huì)、廠務(wù)聯(lián)席會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)、職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)； C、職工代表巡視和民主懇談會(huì)。

5、職工代表享有下列權(quán)利：（）

A、參加職工代表大會(huì)，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； B對(duì)涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)；

C、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行監(jiān)督；

D、在參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動(dòng)，工資和其他福利待遇不受影響。

6、職工代表履行下列義務(wù)：（）

A、學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平；

B、代表職工合法利益，反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；

C、遵守法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。D、推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。

7、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：()

A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

B、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； C、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假； D、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)

8、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：（）

A、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；

B、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；

C、工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，人民政府的補(bǔ)助及其他收入。

D、社會(huì)捐款。

9、關(guān)于勞動(dòng)合同無效說法正確的是：（）

A、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

B、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

C、無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

D、勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

10、勞動(dòng)者有下列情形（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

D、被依法追究刑事責(zé)任的。

四、判斷題（共20題，每題1分。正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“X”）

1、工作時(shí)間包括工時(shí)制度、加班加點(diǎn)辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。（）

2、休息休假主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假、其他假期。（）

3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制、勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施、安全操作規(guī)程、勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。（）

4、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍、基本福利制度和福利設(shè)施、醫(yī)療期延長及其待遇、職工親屬福利制度。（）

5、女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)、女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)、女職工、未成年工定期健康檢查、未成年工的使用和登記制度。（）

6、單位實(shí)行廠務(wù)公開，應(yīng)當(dāng)設(shè)立意見箱、監(jiān)督電話和其他信息平臺(tái)，接受職工投訴、舉報(bào)，征求、了解職工的批評(píng)、意見和建議。（）

7、單位對(duì)職工或者職工代表針對(duì)廠務(wù)公開重大事項(xiàng)提出的合理意見和建議，應(yīng)當(dāng)予以采納；需要整改的，應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并將采納、整改情況予以公開。（）

8、單位和各級(jí)廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)不需分別建立廠務(wù)公開檢查考核制度。（）

9、職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工無權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。（）

10、職工代表依法行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。（）

11、職工代表在任職期間內(nèi)非因法定事由，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。（）

12、職工代表大會(huì)每屆任期3年或者5年，每年至少召開1次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。（）

13、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。（）

14、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（）

15、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限不做為勞動(dòng)合同期限。（）

16、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（）

17、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（）

18、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）

19、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。（）

20、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）

五、簡(jiǎn)答題（共5題，每題4分。請(qǐng)將答案寫在題目下的空白處）

1、勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？

2、進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？

3、什么是廠務(wù)公開？

4、企業(yè)工會(huì)組織作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？

5、勞動(dòng)者在哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？

第二篇：《中國工會(huì)審計(jì)條例》知識(shí)競(jìng)賽試題答卷

《中國工會(huì)審計(jì)條例》知識(shí)競(jìng)賽試題答卷

單位 姓名 工會(huì)職務(wù) 聯(lián)系電話

一、單選題（共30分，每題 2分）

1、制定《中國工會(huì)審計(jì)條例》，是為了加強(qiáng)工會(huì)審計(jì)工作，規(guī)范工會(huì)審計(jì)行為，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效率，維護(hù)工會(huì)資產(chǎn)安全，《條例》共分為 章 條。

A.7，54； B.8，58； C.8，60； D.7，80

2、《中國工會(huì)審計(jì)條例》從 起施行。

A.2011年4月12日； B.2011年4月8日； C.2011年4月1日； D.2011年4月30日

3、經(jīng)審會(huì)委員中具有審計(jì)、財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)的人員一般不少于。

A.全部具有；B.二分之一； C.三分之一； D.三分之二

4、經(jīng)審會(huì)主任按 配備，納人同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部序列。A.同級(jí)工會(huì)中層正職級(jí)； B.同級(jí)工會(huì)副職級(jí)； C.同級(jí)工會(huì)正職級(jí)；D.無要求

5、經(jīng)審會(huì)主任的任免，應(yīng)當(dāng)事先書面征求 的意見。A.上一級(jí)經(jīng)審會(huì)；B.上一級(jí)工會(huì)委員會(huì)；C.上一級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)；D.本級(jí)經(jīng)審部門

6、工會(huì)審計(jì)人員不得從事被審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)；在辦理審計(jì)事項(xiàng)中與被審計(jì)單位、審計(jì)事項(xiàng)有利害關(guān)系的應(yīng)回避；對(duì)被審計(jì)單位___負(fù)有保密義務(wù)。A.所有事項(xiàng)；B.部分事項(xiàng)；C.需要保密的事項(xiàng)；D.重要事項(xiàng)

7、經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)于實(shí)施審計(jì)____前，向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書。

A.1日； B.3日； C.5日； D.7日

8、被審計(jì)單位自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起 內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組回復(fù)書面意見，逾期不回復(fù)的，視同無異議。

A.5日； B.10日； C.15日； D.20日

9、被審計(jì)單位自收到經(jīng)審會(huì)的審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定之日起____內(nèi)，將整改落實(shí)情況書面報(bào)告給出具審計(jì)報(bào)告或?qū)徲?jì)決定的經(jīng)審會(huì)。

A.10日； B.15日； C.20日； D.30日

10、被審計(jì)單位或者相關(guān)責(zé)任人員對(duì)經(jīng)審會(huì)做出的審計(jì)決定不服的，自收到審計(jì)決定之日起 日內(nèi)，可以向出具審計(jì)決定的上一級(jí)經(jīng)審會(huì)書面申請(qǐng)復(fù)審。

A.15日；B.30日；C.45日；D.60日

11、上一級(jí)經(jīng)審會(huì)自收到書面復(fù)審申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)做出復(fù)審決定，復(fù)審期間執(zhí)行原審計(jì)決定。A.30； B.60； C.90； D.120

12、工會(huì)堅(jiān)持 原則，依法建立對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì)監(jiān)督制度。

A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立；B.經(jīng)費(fèi)分成；C.經(jīng)費(fèi)預(yù)算；D.民主理財(cái)

13、經(jīng)審會(huì)主任_____參加（或者列席）工會(huì)主席辦公會(huì)議、常委會(huì)議和研究工會(huì)重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)議；經(jīng)審辦主任_______參加（或者列席）涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)議。

A.應(yīng)當(dāng)，可以； B.應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)； C.必須，必須

14、經(jīng)審會(huì)的審計(jì)結(jié)果作為同級(jí)工會(huì)、上級(jí)工會(huì)及其有關(guān)部門評(píng)選先進(jìn)和工作考核的________。

A.重要依據(jù)；B.參考依據(jù)； C.否決條件

15、工會(huì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受審計(jì)機(jī)關(guān)的________。A.領(lǐng)導(dǎo)； B.指導(dǎo)； C.督導(dǎo)； D.協(xié)助

二、多項(xiàng)選題（共30分，每題 3分）

1、《中國工會(huì)審計(jì)條例》是根據(jù)以下哪些相關(guān)法律和章程制定_ ______。

A.《中華人民共和國工會(huì)法》；B.《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》；C.《中國工會(huì)章程》；D.《中華人民共和國審計(jì)法》

2、工會(huì)審計(jì)遵循_______的工作方針。

A.依法審計(jì)； B.服務(wù)大局； C.突出重點(diǎn)； D.注重實(shí)效

3、經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)_______。

A.同時(shí)任用； B.同時(shí)考察；C.同時(shí)選舉產(chǎn)生； D.同時(shí)報(bào)批

4、工會(huì)審計(jì)的工作體制是

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；B.分級(jí)管理；C.分級(jí)負(fù)責(zé)；D.下審一級(jí)

5、________不得擔(dān)任同級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員。

A.工會(huì)主席； B.分管財(cái)務(wù)和資產(chǎn)的副主席； C.紀(jì)檢監(jiān)察 人員； D.財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理部門的人員

6、經(jīng)審會(huì)有權(quán)要求被審計(jì)單位按時(shí)提供________以及與其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的計(jì)劃、批文、合同等其他資料。

A.會(huì)計(jì)報(bào)表； B.會(huì)計(jì)憑證； C.會(huì)計(jì)賬簿； D.會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)

7、經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)可能被_ _______的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支相關(guān)的資料，采取暫時(shí)封存的措施。

A.轉(zhuǎn)移； B.隱匿； C.篡改； D.毀棄

8、經(jīng)審會(huì)對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大違法違規(guī)、重大資產(chǎn)損失等問題，有權(quán)向________報(bào)告。

A.同級(jí)工會(huì)委員會(huì)； B.上級(jí)工會(huì)委員會(huì)； C.同級(jí)經(jīng)審會(huì)； D.上一級(jí)經(jīng)審會(huì)

9、審計(jì)整改督查制度的主要內(nèi)容有： ________。A.審計(jì)整改報(bào)告制度； B.審計(jì)整改檢查制度； C.審計(jì)整改回訪制度； D.整改結(jié)果通報(bào)制度

10、工會(huì)審計(jì)人員有以下行為，所在工會(huì)可按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理： ________。

A.利用職權(quán)謀取私利； B.弄虛作假，徇私舞弊； C.玩忽職守，給國家和工會(huì)造成重大損失； D.泄露相關(guān)秘密并造成嚴(yán)重后果的

三、判斷題（正確劃“√”，錯(cuò)誤劃“×”共40分，每題 2分）

1、工會(huì)資產(chǎn)是社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn)，工會(huì)會(huì)員對(duì)各級(jí)工會(huì)的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。（）

2、任何組織或個(gè)人無權(quán)對(duì)下一級(jí)經(jīng)審會(huì)做出的審計(jì)決定進(jìn)行變更或撤銷。（）

3、遇有特殊情況，報(bào)經(jīng)審會(huì)主任批準(zhǔn)后，可以直接持審計(jì)通知書實(shí)施審計(jì)。（）

4、經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)可能被轉(zhuǎn)移的會(huì)計(jì)報(bào)表、賬簿、憑證進(jìn)行暫時(shí)封存。（）

5、經(jīng)審委員可以由工會(huì)主席任命。（）

6、經(jīng)審會(huì)無權(quán)對(duì)行政劃撥、由工會(huì)組織管理使用的扶貧幫困資金進(jìn)行審計(jì)。（）

7、工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)委員出現(xiàn)空缺時(shí)應(yīng)實(shí)行替補(bǔ)制。（）

8、經(jīng)審會(huì)由工會(huì)主席推舉產(chǎn)生。（）

9、經(jīng)審會(huì)向工會(huì)法人負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）

10、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》的規(guī)定，各級(jí)工會(huì)經(jīng)審部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查下級(jí)工會(huì)和本級(jí)工會(huì)所屬單位預(yù)算的執(zhí)行。（）

11、經(jīng)審會(huì)的審計(jì)決定自做出之日起15日內(nèi)生效。（）

12、被審計(jì)單位自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起60日內(nèi)，向?qū)徲?jì)組回復(fù)書面意見，逾期不回復(fù)的，視同無異議。（）

13、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告如果不涉及嚴(yán)重問題可以不歸入被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的本人檔案。（）

14、《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī) 關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由工會(huì)組織支付。（）

15、經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)審計(jì)涉及的相關(guān)事項(xiàng)，向被審計(jì)單位和有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查并取得相關(guān)文件、資料和證明材料。（）

16、經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)每年向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)報(bào)告審計(jì)結(jié)果和整改落實(shí)情況。（）

17、根據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》的規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非職工服務(wù)和工會(huì)以外的開支；不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。（）

18、經(jīng)審會(huì)可以聘請(qǐng)具有審計(jì)、財(cái)會(huì)等專業(yè)資格和職業(yè)能力的人員作為特邀審計(jì)員參與審計(jì)工作。（）

19、經(jīng)審會(huì)主任的任免，應(yīng)當(dāng)書面征求上一級(jí)經(jīng)審會(huì)的意見。（）

20、經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)審計(jì)結(jié)果以適當(dāng)方式進(jìn)行通報(bào)。（）

注：請(qǐng)用碳素筆答題，鉛筆作答無效。

第三篇：法律知識(shí)試題

法律知識(shí)基礎(chǔ)測(cè)試

（一）一、單項(xiàng)選擇

1、上學(xué)時(shí)間快到了，席東匆匆騎上自行車往學(xué)校趕，可是卻總是遇紅燈，席東想：反正不遲到是大事，沒有車就闖過去吧。于是他就這樣一路闖著紅燈迅速趕往學(xué)校。你認(rèn)為席東的做法是

（）

A、合情合理

B、合情合理不合法 C、是違反紀(jì)律的行為

D、是違法行為

2、穆勒說：“個(gè)人的自由，以不侵犯他人的自由為自由?！睂?duì)此我們應(yīng)該這樣理解（）

A、他人自由了，我們也就都獲得了自由

B、自己的權(quán)利和自由與他人的權(quán)利和自由是密切相連的，侵犯他人的合法權(quán)利就會(huì)失去自由

C、只要自己享受了自由，他人也就享受了自由 D、自己的自由就是他人的自由

3、中秋節(jié)出租車司機(jī)張某和家人團(tuán)聚時(shí)耐不住親人的勸酒，喝了幾杯。晚上在出車時(shí)因精神恍惚而追尾，被交通警察批評(píng)罰款并沒收駕駛執(zhí)照。這個(gè)案例說明（）

A、法律是一種特殊的行為規(guī)則

B、法律是一種社會(huì)行為規(guī)則

C、法律是由國家制定并認(rèn)可的社會(huì)規(guī)則

D、法律是對(duì)社人成員具有約束力的社會(huì)規(guī)則

4、“法律面前人人平等”的含義主要是指

（）

A、在社會(huì)生活中，法律對(duì)全體社會(huì)成員具有普遍約束力 B、法律規(guī)定每個(gè)人享有的權(quán)利是平等的 C、法律規(guī)定每個(gè)人的義務(wù)是平等的

D、違反了法律規(guī)定，法律對(duì)每個(gè)人的處罰是平等的

5、關(guān)于依法治國，說法下正確的是

（）

A、領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略

B、依法治國的核心是依憲法治國 C、依照憲法和法律的規(guī)定管理國家 D、只是國家機(jī)關(guān)的事情，與青少年無關(guān)

6、社會(huì)主義法治的根本保證是

（）

A、依法治國

B、執(zhí)法為民

C、公平正義

D、黨的領(lǐng)導(dǎo)

7、憲法是（）

A、治國安邦的總章程

B、規(guī)定公民權(quán)利的法律

C、規(guī)定公民義務(wù)的法律

D、規(guī)定普通法律怎樣制定的法律

8、“憲法具有最高的法律效力”是指

（）A、普通法律與憲法相抵觸則無效

B、憲法制定和修改程序經(jīng)普通法律更為嚴(yán)格 C、憲法規(guī)定國家生活中帶有全局性和根本性問題 D、憲法可以代替普通法律

9、全國各族人民、一切國家機(jī)關(guān)和武裝力量、各政黨和社會(huì)團(tuán)體、各企業(yè)事業(yè)組織，都江堰市必須以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。

A、紀(jì)律

B、憲法

C、黨的政策

D、國務(wù)院制定的政策

10、我國憲法規(guī)定的公民享有的政治權(quán)利和自由有（）A、選舉權(quán)和被選舉權(quán)

B、人身自由

C、宗教信仰自由

D、婚姻自由

11、憲法確認(rèn)的公民權(quán)利是

（）

A、公民的平等權(quán)

B、普通法律確定的公民權(quán)利的基礎(chǔ) C、批評(píng)監(jiān)督權(quán)

D、經(jīng)濟(jì)賠償權(quán)

12、公民在行使憲法賦予的權(quán)利時(shí)，必須堅(jiān)持正確的原則，這些原則是（）A、權(quán)利和義務(wù)完全對(duì)等原則

B、堅(jiān)持公民的權(quán)利和義務(wù)統(tǒng)一的原則 C、先享受權(quán)利，后履行義務(wù) D、先履行義務(wù)，不享受權(quán)利

13、個(gè)體戶王某因銷售貨物時(shí)屢有短斤缺兩現(xiàn)象，工商行政管理局發(fā)現(xiàn)后決定對(duì)其處以吊銷營業(yè)執(zhí)照的處罰。王某不服，決定以工商行政管理局為被告打官司。該訴訟屬于

（）

A、民事訴訟

B、行政訴訟

C、刑事訴訟

D、行政復(fù)議

14、民事訴訟是指人民法院在爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，審理和解決下列哪一類案件的活動(dòng)？（）

A、民事糾紛

B、刑事案件

C、經(jīng)濟(jì)糾紛

D、行政糾紛

15、下列關(guān)于刑事訴訟中程序公正含義理解不正確的是

（）A、訴訟參與人對(duì)訴訟能充分有效地參與 B、程序違法有得到救濟(jì) C、刑事訴訟程序能得到遵守

D、刑事判決結(jié)果符合事實(shí)真相

16、民事訴訟或行政訴訟開庭審理的程序可以分為四個(gè)階段，即（）A、開庭審理的準(zhǔn)備、法庭調(diào)查、合議庭論、宣告判決 B、開庭審理的準(zhǔn)備、法庭調(diào)查、法庭辯論、宣告判決 C、法庭調(diào)查、法庭辯論、合議庭評(píng)議、宣告判決

D、開庭審理的準(zhǔn)備、法庭調(diào)查、合議庭評(píng)議、宣告判決

17、甲經(jīng)過一居民樓時(shí)，三樓乙家陽臺(tái)上的花盆墜落，砸在甲的頭上，致使甲腦震蕩，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)1萬元。甲以乙為被告訴至法院要求賠償，而乙否認(rèn)甲受傷是自家花盆墜落所致。對(duì)這一爭(zhēng)議事實(shí)，應(yīng)該承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）

A、甲承擔(dān)舉證責(zé)任

B、乙承擔(dān)舉證責(zé)任

C、甲、乙均應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

D、受理法院負(fù)舉證責(zé)任

18、某工廠會(huì)計(jì)李某利用職權(quán)貪污國家公款2萬余元，有權(quán)立案?jìng)刹榈膰鴻C(jī)關(guān)是

（）

A、公安機(jī)關(guān)

B、檢察機(jī)關(guān)

C、人民法院

D、工商機(jī)關(guān)

19、南方某村三個(gè)農(nóng)民與村委簽訂了6.8畝公頃桔園承包合同，當(dāng)年桔子大豐收，人均獲利1.5萬元。個(gè)別村干部眼紅想毀約，三個(gè)農(nóng)民應(yīng)該（）

A、民不與“官”斗，忍氣吞聲算了

B、保留好合同，運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益

C、托熟人講情送禮，私下解決

D、用武力教訓(xùn)眼紅的村干部

二、多項(xiàng)選擇

1、青少年要在法治社會(huì)里生存和發(fā)展，使自己的合法權(quán)益不受侵害，要（）A、認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)

B、對(duì)侵害自己合法權(quán)益的人進(jìn)行加倍的報(bào)復(fù) C、樹立依法維護(hù)自身合法權(quán)益的觀念

D、提高依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力

2、中職學(xué)生要避免違法犯罪的發(fā)生必須

（）

A、不做法律禁止的事情

B、自覺糾正嚴(yán)重不良行為 C、遠(yuǎn)離有不良行為的同學(xué)

D、不與社會(huì)上的人往來

3、下列表述不正確的是

（）A、輕微不良行為對(duì)我們影響不大

B、我不偷不搶，有一點(diǎn)違法行為不要緊

C、小華認(rèn)為同桌曾經(jīng)偷過別人的東西，應(yīng)該離他遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，防止自己受影響 D、我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)，增強(qiáng)法制觀念，不做法律禁止的事情

4、中職學(xué)生吳某，迷戀網(wǎng)絡(luò)，不思學(xué)習(xí)，夜不歸宿，屢教不改，后來竟發(fā)展到持刀搶劫。結(jié)果受到刑罰處罰。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是

（）

A、中職學(xué)生要認(rèn)真學(xué)法，依法自律 B、中職學(xué)生要努力提高自我保護(hù)能力

C、不去網(wǎng)吧的學(xué)生可以不學(xué)法律

D、我國對(duì)未成年人的社會(huì)保護(hù)還有待加強(qiáng)

5、依法治國，建設(shè)社會(huì)主義法治國家的基本要求是

（）A、有法可依

B、有法必依

C、執(zhí)法必嚴(yán)

D、違法必究

6、根據(jù)依法治國的要求，我們中職學(xué)生應(yīng)做到

（）A、依法行政

B、積極學(xué)習(xí)法律常識(shí)

C、嚴(yán)格遵守法律

D、勇于同違法行為作斗爭(zhēng)

7、關(guān)于憲法的述，下列選擇項(xiàng)正確的是

（）A、憲法是治國安邦的總章程

B、憲法具有最高的法律效力 C、憲法是“母法”，是法律的法律

D、憲法可以代替所有普通法律

8、說“依憲治國”是“依法治國”的核心，是因?yàn)?/p>

（）A、憲法是法治的標(biāo)志，沒有憲法，就沒有法治 B、沒有“”憲法至上，“法律至上”就難以實(shí)現(xiàn) C、沒有憲法，民主的事實(shí)就無法得到法律的確認(rèn) D、沒有憲法，各項(xiàng)民主制度的建立就無法實(shí)現(xiàn)

9、維護(hù)憲法的尊嚴(yán)，需要

（）A、立法部門要在憲法的框架下制定法律 B、行政機(jī)關(guān)要依法行政

C、司法機(jī)關(guān)要公正司法，捍衛(wèi)司法公正

D、每個(gè)公民要學(xué)習(xí)憲法，與違反憲法的行為作斗爭(zhēng)

10、樹立正確的公民意識(shí)，就要有

（）A、國家意識(shí)

B、法律意識(shí) C、權(quán)利與義務(wù)意識(shí)

D、權(quán)利意識(shí)

11、受教育者應(yīng)履行的義務(wù)有

（）A、遵守法律法規(guī)

B、遵守學(xué)生行為規(guī)范，尊敬師長，養(yǎng)成良好的思想品質(zhì)和行為規(guī)范 C、努力學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)

D、遵守學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)的管理制度

12、公民必須履行的義務(wù)主要有

（）

A、維護(hù)國際統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)

B、遵紀(jì)守法和尊重社會(huì)公德 C、維護(hù)祖國安全、榮譽(yù)和利益

D、依法納稅

13、下列行為中，公民、法人或者其他組織可以提起行政訴訟的有（）A、工商行政管理局的合同鑒證行為

B、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)實(shí)施的勞動(dòng)能力鑒定行為

C、大學(xué)根據(jù)《學(xué)位條例》拒絕發(fā)放學(xué)位證書的行為

D、注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)執(zhí)照不予年檢的行為

14、下列關(guān)于“人民法院依法獨(dú)立行使審判權(quán)”原則的理解，正確的有（）A、甲認(rèn)為是指法官個(gè)人獨(dú)立審判案件，不受任何人影響

B、乙認(rèn)為是指合議庭獨(dú)立審判案件，不受任何組織或個(gè)人的影響

C、丙認(rèn)為是指法院獨(dú)立審判案件，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人民進(jìn)干涉

D、丁認(rèn)為是指法院依法獨(dú)立審判案件，上級(jí)法院不能對(duì)下級(jí)法院正在審理的具體案件如何處理發(fā)布指示或命令

15、根據(jù)我國法律的規(guī)定，判斷程序公正應(yīng)包含下列基本原則

（）A、獨(dú)立性原則

B、回避原則

C、公開性原則

D、科學(xué)性原則

16、關(guān)于下列國家機(jī)關(guān)主要司法權(quán)力表述正確的選項(xiàng)是（）A、公安機(jī)關(guān)執(zhí)行偵察權(quán)

B、人民檢察院行使檢察權(quán) C、人民法院行使審判權(quán)

D、公安機(jī)關(guān)主要行使拘留權(quán)

17、張某（20歲）和王某（17歲）是盜竊案的同案被告人，現(xiàn)在押。張某聘請(qǐng)某律師為辯護(hù)人，王某父親（要國家機(jī)關(guān)任現(xiàn)職）擔(dān)任王某辯護(hù)人。王某的父親有權(quán)行使下列訴訟權(quán)利

（）

A、有權(quán)獨(dú)立進(jìn)行辯護(hù)

B、有權(quán)提出上訴 C、有權(quán)提出與被害人有親戚關(guān)系的審判員李某回避 D、有權(quán)提供證明無罪的證據(jù)

18、下面案件中，關(guān)于證據(jù)表述正確的選項(xiàng)是

（）

A、韓某殺人案，證明被告人到過案發(fā)現(xiàn)場(chǎng)的證人證言是法定證據(jù)

B、馬某盜竊案，被害人陳某關(guān)于犯罪給自己造成物質(zhì)損害的陳述是證人證言 C、高某放火案，表明大炎系因電器短路引起的錄像是視聽資料

D、吳某抽毒案，證明被告人指紋與現(xiàn)場(chǎng)提取的指紋同一的鑒定結(jié)論

19、民事起訴狀應(yīng)包括的內(nèi)容有

（）

A、雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)

B、訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由 C、證明訴訟請(qǐng)求的證據(jù)和證據(jù)的來源 D、證人的姓名和住所

三、理解說明

1、“法令興則國治國興，法令弛則國亂國衰”。談?wù)剬?duì)這句話的理解2、2007年12月20日，某學(xué)校04級(jí)法律系女生姜某看到某銀行在本校招收職員的啟示后，品學(xué)兼優(yōu)但身高只有1.58米的她，卻發(fā)現(xiàn)《招聘啟事》中有一項(xiàng)條件——

“女性要求身高在1.60米以上”。她認(rèn)為：該《招聘啟示》中的這一規(guī)定侵犯了公民的平等就業(yè)的權(quán)利。于是，她于2008年1月17日向某市基層人民法院遞交行政訟狀，要求維護(hù)自己的平等權(quán)。

（1）姜某的主張為什么能夠得到法院的支持

（2）結(jié)合上例，說明我國憲法在保障公民權(quán)利方面的作用

2、某職業(yè)學(xué)校為了嚴(yán)肅校紀(jì)，杜絕在校住宿的學(xué)生夜不歸宿的違紀(jì)現(xiàn)象，于是作出了硬性規(guī)定：凡查出在校住宿的學(xué)生夜不歸宿，第一次罰款50元，第二次罰款100元。

（1）該校的這一條校紀(jì)合理嗎？為什么？

（2）遵守憲法與遵守校紀(jì)是怎樣的關(guān)系？

3、2006年12月29日，第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議通過了修訂的《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》，該法“第一條”規(guī)定：“為了保護(hù)未成年人的身心健康，保障未成年人的合法權(quán)益，促進(jìn)未成年人的品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人，根據(jù)憲法，制定本法?！?/p>

（1）請(qǐng)結(jié)合上面這段話，說明憲法與普通法律的關(guān)系

（2）簡(jiǎn)要說明《未成年人保護(hù)法》對(duì)于未成年人健康成長的意義

4、某地市民畢某、陳某母女二人在市區(qū)路口與同乘購物班車的韓某因下車問題互相指責(zé)。繼而，畢某、陳某推打并辱罵韓某，韓某亦與二人爭(zhēng)執(zhí)，至一家藥房門前，韓某因心臟病發(fā)作倒地……陳某見狀即上前對(duì)韓某進(jìn)行搶救，后韓某被送至醫(yī)院經(jīng)搶救無效死亡，畢某、陳某被接到群眾報(bào)案的公安機(jī)關(guān)當(dāng)場(chǎng)抓獲。

市北區(qū)人民檢察院在起訴書中指控被告人畢某、陳某犯故意傷害罪，向法院提起公訴。

市北區(qū)人民法院以過失致人死亡罪，一審判處被告人陳某有期徒刑3年、緩刑5年，被告人畢某有期徒刑3年、緩刑3年。此前，被告人畢某、陳某母女二人就此案的民事賠償部分與被害人家屬達(dá)成調(diào)解協(xié)議，即賠償死者家屬共計(jì)人民幣25.5萬元。

（1）本案中各執(zhí)法機(jī)關(guān)都依照法定程序履行了哪些法律權(quán)力

（2）當(dāng)與人發(fā)生糾紛時(shí)，你會(huì)采取哪些方式解決？請(qǐng)結(jié)合本案談?wù)勛约旱目捶?。?）對(duì)于本案，你還有什么其他方面的感悟？

5、保安員張某，中專畢業(yè)后來到南方某城市打工。當(dāng)他在保安公司找到工作后，經(jīng)同事指點(diǎn)，帶上相關(guān)證件去某派出所辦理《暫住證》，派出所工作人員推諉、拖延、態(tài)度不好。他前后共去了四次都沒有辦下《暫住證》。而沒有暫住證，張某出門工作、生活、辦事等都不方便。張某想盡快辦下暫住房證，有人告訴他可以去投訴。

（1）張某應(yīng)該向哪個(gè)機(jī)關(guān)投訴？如果起訴，張某應(yīng)該怎樣書寫起訴狀？

（2）如果公民在生活、工作中發(fā)生糾紛，只能去法院進(jìn)行訴訟嗎？可以選擇哪些常用的非訴訟途徑？

法律基礎(chǔ)試題

（二）一、單項(xiàng)選擇題

1、中職學(xué)生小強(qiáng)出于 好奇,刺激心理,因?yàn)榻?jīng)常撥打“110”,被警察現(xiàn)場(chǎng)抓獲,他的行為屬于一般違法行為中的()

A.擾亂公共秩序行為 B.妨害公共安全行為 C.妨害社會(huì)管理秩序行為 D.玩鬧行為

2.2008年汶川發(fā)生地震后,于某通過各種形式散布謠言,聲稱某地某時(shí)要發(fā)生多少級(jí)的地震,在社會(huì)上傳播,使部分公眾產(chǎn)生恐慌情緒,影響了社會(huì)安定.公安機(jī)關(guān)對(duì)其依法進(jìn)行了處理,因?yàn)樗男袨槭?)

A.擾亂公共秩序行為 B.妨害公共安全行為 C.妨害社會(huì)管理秩序行為 D.玩鬧行為

3.某中職學(xué)校學(xué)生徐某到公用電話廳打磁卡電話,結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己的磁卡丟了,電話沒打成.他一時(shí)氣惱,竟然扯斷了話筒線,又用腳踹碎了電話廳的一塊大玻璃,保安把徐某帶到派出所,給其警告和罰款的處罰.小徐這種行為屬于()A.發(fā)脾氣排怨氣 B.擾亂公共秩序行為

C.妨害公共安全行為 D.妨害社會(huì)管理秩序行為

4.中職學(xué)生小強(qiáng)出于 好奇心,刺激心理,經(jīng)常到迪廳跳舞時(shí)服用“搖頭丸”.他的行為屬于()

A.一般違法行為 B.不良行為 C.嚴(yán)重不良行為 D.玩鬧行為 5.下列屬于不良行為的是()A.曠課、夜不歸宿 B.糾集他人結(jié)伙滋事,擾亂治安 C.攜帶管制刀具,屢教改 D.玩鬧行為

6.15歲的小云聽說大家都在傳閱“非常好看”的漫畫書,出于好奇,她終于找到一本,發(fā)現(xiàn)書中畫的是祼體,還有傳授男孩子吻女孩子技巧,等等.雖然感覺看這種書不好,但她還忍不住看完了,并把它傳給其他人.小云這種行為屬于()A.一般違法行為 B.犯罪行為 C.不良行為 D.嚴(yán)重不良行為

7.2009年5月7日,杭州某富家子弟胡某駕駛紅色三菱跑車在城市道路上飆車,造成一死兩傷慘劇.案發(fā)后,他仍然沒有停車,繼續(xù)橫沖直撞.該青年的行為屬于()A.交通肈事罪 B.故意傷害致人死亡罪 C.危害公共安全罪 D.故意殺人罪

8.中職學(xué)生小明放學(xué)回家的路上,被一社會(huì)青年堵截要錢,小明無奈只好給了他.事后小明越想越氣,第二天便找了幾個(gè)要好的同學(xué)找到這位搶錢的社會(huì)青年, 將其打傷.小明的行為是()A.正當(dāng)防衛(wèi) B.故意殺人罪 C.故意傷害罪 D.防衛(wèi)過當(dāng)

9.某校中學(xué)生張某、羅某二人被公安機(jī)關(guān)緝拿歸案.張某、羅某二人的行為屬于()A.以勢(shì)欺人 B.一般違法行為 C.敲詐勒索 罪 D.搶劫罪 10、2007年5月的一天，許某在廣州一個(gè)體商業(yè)銀行柜員機(jī)上取工錢時(shí)發(fā)現(xiàn)，取得越多賬上余額越多，于是在取了10萬元后攜款潛逃，一年后被緝拿歸案。該表年的行為屬于()A.不當(dāng)?shù)美?B.貪小便宜行為 C.盜竊罪 D.一般違法行為

11、中職學(xué)生小林利用互聯(lián)網(wǎng)充當(dāng)“黑客”攻擊計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全，把銀行客戶網(wǎng)上銀行中錢財(cái)轉(zhuǎn)移到自己的賬上。該行為構(gòu)成()A.詐騙罪 B.盜竊罪 C.侵入計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪 D.不犯罪

12、某樣中學(xué)生李某、于某二人長期泡在網(wǎng)吧，一旦沒有錢上網(wǎng)就出去持刀搶錢，達(dá)600多元，后來李某、于某二人被公安機(jī)關(guān)緝拿歸案。李某、于某二人的行為屬于()A.搶奪罪 B.一般違法行為 C.敲詐勒索罪 D.搶劫罪 二.多項(xiàng)選擇題

1.下列屬于危害公共安全行為的有()A.小江和小明爭(zhēng)相比賽著往鐵路上扔石頭

B.小奇從大草原上旅游回來時(shí),攜帶著尖銳的蒙古刀上了火車 C.小鵬放學(xué)回家路上,拿出彈弓把一路上的路燈全打碎了 D.小龍到長城參觀時(shí),在城墻上刻下了“小龍以此一游” 2.下列屬于擾亂公共秩序行為的是()A.小海在體育館看足球賽時(shí),圍攻裁判并向足球場(chǎng)地扔飲料瓶和垃圾 B.小美揚(yáng)言要結(jié)伙打架,教訓(xùn)自己看不順眼的同學(xué) C.小利揚(yáng)言放火,燒毀一輛公交車 D.小輝喜歡在課上和老師不停地爭(zhēng)辯

3.下列屬于妨害社會(huì)管理秩序行為的是()A.小龍到長城參觀時(shí),在城墻上刻下了“小龍以此一游” B.小恒沒有駕照在小區(qū)內(nèi)偷開汽車,圍繞小區(qū)轉(zhuǎn)一圈

C.小聰經(jīng)常到深夜時(shí),大放音樂擾亂鄰居休息

D.小新回家后經(jīng)常以牌桌上玩幾把,以提高自己的牌技 4.保護(hù)未成年人應(yīng)遵循的原則有()

A.保障未成年人合法權(quán)益原則 B.尊重未成年人的人格尊嚴(yán)的原則

C.適應(yīng)未成年人身心發(fā)展的特點(diǎn)的原則 D.堅(jiān)持教育與保護(hù)相結(jié)合的原則 5.下列屬于不良行為的是()

A.小海沒有按時(shí)完成作業(yè),連續(xù)向幾天曠課泡在網(wǎng)吧里 B.小美因?yàn)閶寢屌u(píng)了幾句,就任性地出走不回家 C.小利看到自己喜歡的簽字筆就把它偷走 D.小輝喜歡在課上和老師不停地爭(zhēng)辯 6.下列屬于嚴(yán)重不良行為的是()

A.上七年級(jí)的小麗認(rèn)為抽煙很瀟灑,于是開始抽煙 B.小恒放學(xué)后經(jīng)常堵住低年級(jí)同學(xué)索要錢物

C.小聰經(jīng)常到迪廳去K歌,為了唱歌跳舞時(shí)更帶勁,就吃“搖頭丸” D.小新放學(xué)后經(jīng)常到牌桌上賭幾把,想多贏錢花 7.下列屬于犯罪行為的有()

A.小邢等15人長期泡在網(wǎng)吧玩游戲,為繼續(xù)上網(wǎng)而結(jié)伙持刀搶劫錢物 B.小萍特別喜歡搜集李宇春的演唱海報(bào),經(jīng)過大劇院順手揭走了該海報(bào) C.小明出于哥們義氣,將大哥討厭的李 某打成殘廢

D.小凱等多人組成盜竊集團(tuán),在繁華商業(yè)街偷盜達(dá)幾十萬元,甚至公開打罵失主 8.對(duì)犯罪分子處以刑罰可以使()A.犯罪分子改惡從善,成為遵紀(jì)守法的新人 B.罪大惡極的犯罪分子不致再危害社會(huì)

C.社會(huì)主的不穩(wěn)定分子抑制犯罪 D.防止犯罪的發(fā)生

9.2009年2月28日,第十一屆全國人大常委會(huì)第七次會(huì)議通過了《中華人民共和國刑法修正案(七)》,內(nèi)容涉及()

A.破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序犯罪 B.侵犯公民權(quán)利犯罪

C.貪污賄賂犯罪 D.非法侵入計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪

10、下列屬于犯罪行為的有（）

A、16歲的小龍等5人在和日聚會(huì)上大量飲酒，隨后將下夜班的李醫(yī)生打成重傷 B、小紅為了找個(gè)好工作，找人做了假大學(xué)文憑 C、小永在頂崗實(shí)習(xí)中，收受回扣達(dá)到300多元

D、小成利用作假賬手段，將公司財(cái)產(chǎn)一百多萬據(jù)為己有

11、未成年人違法犯罪大致有以下情形（）A、從不良行為、惡作劇發(fā)展到違法犯罪

B、由厭學(xué)、逃學(xué)甚至離家出走到侵犯他人權(quán)益而違法犯罪 C、從嬌生慣養(yǎng)到稱王稱霸乃至行兇殺人而犯罪

D、從被岐視、虐待到行兇報(bào)復(fù)或流落街頭被教唆犯罪

12、未成年人在面對(duì)違法犯罪時(shí)，要見義智為。對(duì)不法侵害，要注意采取的措施有（）A、機(jī)智求助他人 B、利用周圍環(huán)境逃脫，避免正面沖突 C、暫時(shí)妥協(xié)，事后報(bào)警 D、及時(shí)調(diào)節(jié)自己心理，保持鎮(zhèn)靜 三.理解說明

1.王某為某中職學(xué)校學(xué)生,17歲,因其母李某與丁某在菜市場(chǎng)發(fā)生口角,王某聽說后就攜帶匕首到菜市場(chǎng)去找丁某算賬,在去的路上,被巡視的公安人員撞見,隨后被帶到派出所.(1)王某的行為屬于違反治安管理行為中的哪一種?(2)談一談當(dāng)我們遇到案例中的情況,應(yīng)該怎么處理?

2.小剛15歲生日過后沒幾天,父母離婚.父親非但沒有給予小剛更多的關(guān)愛,還把妻子的憎恨統(tǒng)統(tǒng)發(fā)泄到孩子身上.漸漸地,小剛不再做無力的辯解,他開始流浪街頭,整天跟一伙“小哥們”抽煙喝酒廝混,繼而一起在街頭用撲克牌進(jìn)行賭博,隨后被帶到派出所接受處理.(1)問小剛參與賭博屬于違反治安管理行為中的哪一種?(2)說一說如果我們處在小剛的處境時(shí),怎樣處理此類問題?

3.16歲的小朱因?yàn)楸蛔约旱母改复舐暢庳?zé)了幾句,一氣之下,悶頭沖出家門,整晚沒回家.一周后,警察找上門來,小朱在夜不歸宿的那天搶了兩名學(xué)生.原來,小朱離家出走之后在網(wǎng)吧里通宵上網(wǎng),但又沒有錢,于是他就把手伸向了同學(xué).(1)小朱離家出走,夜不歸宿, 屬于《預(yù)防未年年人犯罪法》中規(guī)定的什么行為?他的那天晚上搶奪同學(xué)財(cái)物又屬于什么行為?(2)談一談當(dāng)我們面對(duì)父母的大聲斥責(zé)時(shí),怎么解決父與母之間的我爭(zhēng)執(zhí)?

4.2009年2月下旬,東莞市某重點(diǎn)中學(xué)在對(duì)學(xué)生返校檢查中發(fā)現(xiàn),高二(3)班的小李直到中午還沒到校,經(jīng)向家長了解他早已離家走了.隨后家長收到了索要7萬元賭債的電話,小李被人綁架.經(jīng)公安局調(diào)查了解.該同學(xué)之所以欠下巨額賭債,是因?yàn)閰⑴c了網(wǎng)上NBM賽事賭球活動(dòng).經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),該校學(xué)生參與賭球人數(shù)達(dá)到40多人,涉及了高

一、高二兩個(gè)年級(jí),總金額高達(dá)3 000多萬元.(1)參與網(wǎng)上賭球活動(dòng)屬于什么行為?這種行為有什么危害性?

(2)說一說同學(xué)邀請(qǐng)自己參與賭球類活動(dòng)時(shí),我們?cè)鯓泳芙^并說服同學(xué)不參與其中?

5.少年犯罪嫌疑人何佳(化名)4歲時(shí),父親就和母親離婚并重新組成了家庭.父親再婚后,后媽對(duì)她冷眼相看,虐待打罵更是家常便飯,就連后媽帶來的小弟也經(jīng)常欺負(fù)她.上初中后,一次學(xué)校發(fā)起“母親節(jié)向母親獻(xiàn)禮物”活動(dòng),每位同學(xué)都為自己的母親準(zhǔn)備了禮物,唯獨(dú)何佳躲在一邊,撫摸著周身被后媽毒打的傷痕,頭腦中冒出了一個(gè)令人戰(zhàn)栗的報(bào)復(fù)計(jì)劃.當(dāng)天放學(xué)后,何佳在晚飯里投了劇毒,除何父因 故幸免,后媽經(jīng)搶救脫險(xiǎn)外,小北及其邀請(qǐng)來吃晚飯的兩名同學(xué)均死亡.（1）你認(rèn)為何佳投毒報(bào)復(fù)行為是否構(gòu)成犯罪？如果構(gòu)成犯罪，屬于什么犯罪？（2）何佳在面對(duì)后媽的虐待毒打時(shí)，應(yīng)該怎么做？請(qǐng)你出主意幫幫她。

6、14歲的小夏，其父親因犯罪而被判刑5年的判決書剛剛下達(dá)，其母親又當(dāng)即提起了離婚訴訟。雙重打擊，使小夏感到無臉見人。更令他痛心的是，人們用復(fù)雜的眼光看他，不少同學(xué)也在家長的慫恿下遠(yuǎn)離了他。在這種隔絕與寂寞的環(huán)境里，小夏很快陷入自卑、消沉的情緒里，學(xué)習(xí)成績(jī)一落千丈。不久，他被社會(huì)上的幾個(gè)“混混”拖下了水，參與搶劫1次，盜竊3次。

（1）談?wù)勑∠膿尳?、盜竊犯罪有什么危害？（2）說一說應(yīng)該怎樣面對(duì)生活中不幸？

7、2005年4月份一天中午，貴陽市17歲的小蕾在西餐廳為客人服務(wù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)客人落下一部?jī)r(jià)值6 000多元的手機(jī)，隨手裝入自己的口袋中，同時(shí)還用客人手機(jī)給貴州老家打了一個(gè)長途電話。在客人返回尋找時(shí)，她拒不承認(rèn)自己拿走手機(jī)。在警方調(diào)查時(shí)，依然拒絕交出客人手機(jī)。

（1）你認(rèn)為小蕾是否構(gòu)成犯罪？如果構(gòu)成犯罪，屬于什么犯罪？（2）說一說當(dāng)我們撿到物品時(shí)應(yīng)該怎么做？

8、2003年3月22日下午4時(shí)左右，廣州市初二女生小蘇坐公交車回家時(shí)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)男子正盯著一名60多歲用手機(jī)與人通話的老太太。突然該男子奪過老太太的手機(jī)跳下車，跑出十幾米遠(yuǎn)。小蘇見狀把書包拋在地上，跳下車追歹徒。曾是足球隊(duì)員的她飛起一腳踹了過去，歹徒像足球一樣在地上翻滾，揮手一刀劃過小蘇的腋間。隨后歹徒拋下?lián)寔淼氖謾C(jī)，穿過數(shù)十個(gè)圍觀者揚(yáng)長而去。當(dāng)時(shí)沒有一人上前助見義勇為的小姑娘一把，而老太太拿回被搶的手機(jī)，僅說了一聲“謝謝”后就不見了人影。一名摩的司機(jī)則稱贊

小蘇：“好樣的！”。晚上小蘇洗澡時(shí)才發(fā)現(xiàn)傷口，被送到醫(yī)院縫了六針。（1）談?wù)勗鯓涌创√K的見義勇為？（2）面對(duì)歹徒時(shí)，我們?cè)撛趺醋觯?/p>

第四篇：XX工會(huì)慶祝五一勞動(dòng)節(jié)職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題

XX工會(huì)慶祝五一勞動(dòng)節(jié)職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題

一、單項(xiàng)選擇題（共70題，每題只有一個(gè)正確答案，選對(duì)得1分，選錯(cuò)不得分。共70分）

1、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的（）組織。

A、團(tuán)結(jié)友愛 B、經(jīng)濟(jì)互助 C、群眾 D、民間

2、工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。

A、憲法 B、工會(huì)法 C、民法 D、勞動(dòng)法

3、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。

A、十五 B、二十 C、二十五 D、三十五

4、工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。

A、企業(yè)行政 B、本級(jí)工會(huì)委員會(huì) C、上級(jí)工會(huì) D、本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)

5、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖姟?/p>

A、無權(quán) B、有權(quán) C、可以 D、不可以

6、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）處理決定。

A、不需 B、可以 C、應(yīng)該 D、必須及時(shí)

7、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立（），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。

A、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制 B、勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議機(jī)制 C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制 D、勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)商機(jī)制

8、企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。

A、可以 B、不必 C、應(yīng)該 D、必須

9、基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

A、二 B、三 C、五 D、七

10、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之（）向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

A、一點(diǎn)五 B、二 C、二點(diǎn)五 D、三

11、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供（）等物質(zhì)條件。

A、必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所 B、辦公場(chǎng)所 C、工人俱樂部 D、工人體育館

12、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由（）責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A、上級(jí)工會(huì) B、勞動(dòng)行政部門 C、人民法院 D、司法行政部門

13、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。國家機(jī)關(guān)事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照（）執(zhí)行。

A、行政法 B、經(jīng)濟(jì)合同法 C、民法 D、勞動(dòng)法

14、禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。文藝體育和特種工藝單位招用未滿（）周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

A、十八 十八 B、十八 十六 C、十六 十六 D、十六 十四

15、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）、平均每周工作時(shí)間不超過（）的工時(shí)制度。

A、十 五十 B、八 四十 C、八 四十四 D、十 四十四

16、用人單位因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過（）小時(shí)。

A、30 B、36 C、40 D、45

17、國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A、半 B、一 C、二 D、三

18、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行()；工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步()；國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀()。

A、同工同酬 提高 調(diào)控 B、同崗?fù)?提高 控制

C、同工同酬平衡 控制 D、同崗?fù)昶胶?調(diào)控

19、工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

A、實(shí)物 B、有價(jià)證劵 C、貨幣 D、貨幣或者實(shí)物

20、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）。

A、職業(yè)培訓(xùn) B、健康咨詢 C、心理咨詢 D、健康檢查

21、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

A、勞動(dòng)者試用期滿之日 B、用工之日 C、與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之日 D、企業(yè)注冊(cè)之日

22、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A、不得 可以 B、可以 不得 C、可以 可以 D、不得 不得

23、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、七日 B、十五日 C、二十日 D、一個(gè)月

24、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照（）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、集體合同規(guī)定的 B、當(dāng)?shù)刈畹凸べY C、當(dāng)?shù)厣弦宦毠て骄べY D、企業(yè)職工平均工資

25、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，（）用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。XX工會(huì)慶祝五一勞動(dòng)節(jié)職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題XX工會(huì)慶祝五一勞動(dòng)節(jié)職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題。

A、不一定為 B、可認(rèn)為 C、視為 D、不視為

26、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、七十 B、八十 C、八十五 D、九十

27、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾?qǐng)支付令。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B、勞動(dòng)行政部門 C、人民法院 D、公安機(jī)關(guān)

28、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，（）對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

A、不視為 無權(quán) B、視為 有權(quán) C、不視為 有權(quán) D、視為 無權(quán)

29、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。

A、書面告知 B、書面通知 C、口頭通知 D、通報(bào)

30、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）訂立口頭協(xié)議。

A、不可以 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、必須

31、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與（）有關(guān)的材料。

A、財(cái)務(wù)帳目 B、商業(yè)秘密 C、勞動(dòng)合同、集體合同 D、專利技術(shù)

32、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均 B、當(dāng)?shù)刈畹?C、勞動(dòng)者試用期月平均 D、勞動(dòng)者試用期滿月

33、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、用人單位 B、勞動(dòng)者 C、有過錯(cuò)的一方 D、另外一方

34、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自（）起施行

A、2007年1月1日 B、2008年1月1日 C、2008年10月1日 D、2009年1月1日

35、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重（）的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

A、協(xié)商 B、調(diào)停 C、調(diào)解 D、和解

36、與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

A、法律后果 B、法律責(zé)任 C、不利結(jié)果 D、不利后果

37、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

A、七日 B、十日 C、十五 D、三十

38、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。

A、雙數(shù) B、單數(shù) C、五至七人 D、七至九人

39、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效的表述，正確的是：（）

A、仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

B、仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

C、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等連續(xù)侵權(quán)行為發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間一年的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

D、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日的下月起開始計(jì)算。

40、被申請(qǐng)人收到仲裁庭書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。

A、暫不開庭 B、休庭 C、缺席裁決 D、視為撤回申請(qǐng)

41、當(dāng)事人對(duì)不屬于終局裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A三日 B、七日 C、十五日 D、三十日

42、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照（）的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

A、民法 B、民事訴訟法 C、行政處罰法 D、行政訴訟法

43、教科文衛(wèi)體等事業(yè)單位的（）負(fù)責(zé)組織職工對(duì)廠務(wù)公開實(shí)行民主監(jiān)督。

A、法定代表人 B、主要負(fù)責(zé)人 C、工會(huì) D、人事部門

44、廠務(wù)公開的基本形式是（）。

A、廠務(wù)會(huì) B、聯(lián)席會(huì)議 C、工會(huì)會(huì)員大會(huì) D、職工（代表）大會(huì)

45、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立固定的（），公布事項(xiàng)的時(shí)間不得少于（）。

A、廠務(wù)公開欄 10日 B、廠務(wù)公開欄 15日 C、廠務(wù)宣傳欄 10日 D、廠務(wù)宣傳欄 15日

46、屬于職工（代表）大會(huì)審議的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)每年至少公開（）次，其他事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開，或者根據(jù)職工（代表）大會(huì)的要求予以公開。

A、一次 B、兩次 C、三次 D、四次

47、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取多種形式組織職工對(duì)本單位執(zhí)行廠務(wù)公開制度的情況進(jìn)行（）。

A、經(jīng)常性檢查 B、不定期檢查 C、不定期監(jiān)督 D、經(jīng)常性監(jiān)督

48、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的廠務(wù)公開責(zé)任人和工會(huì)，每年至少召開一次（）。XX工會(huì)慶祝五一勞動(dòng)節(jié)職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題文章XX工會(huì)慶祝五一勞動(dòng)節(jié)職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題出自，此鏈接！。

A、聯(lián)系會(huì)議 B、聯(lián)席會(huì)議 C、協(xié)商會(huì)議 D、三方會(huì)議

49、縣級(jí)以上（）依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查，對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A、工會(huì)組織 B、人民法院 C、勞動(dòng)保障行政部門 D、稅務(wù)部門

50、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表；未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到（）以上職工的同意。

A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、五分之四

51、工資協(xié)商雙方各確定一名首席代表，職工首席代表應(yīng)當(dāng)由（）擔(dān)任。A、勞動(dòng)模范 B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員 C、勞動(dòng)法律監(jiān)督員 D、工會(huì)主席

52、工資協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議（）。

A、執(zhí)行董事 B、執(zhí)行監(jiān)事 C、執(zhí)行總裁 D、執(zhí)行主席

53、由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為（），享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇（）。

A、提供正常勞動(dòng) 不變 B、未提供正常勞動(dòng) 減半 C、請(qǐng)假 扣除 D、加班 提高

54、協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問題的（）。

A、咨詢 B、質(zhì)詢 C、詢問 D、提問

55、職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于（）內(nèi)予以書面答復(fù)。

A、七日 B、十五日 C、二十日 D、三十日

56、工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門（）。

A、修改 B、備案 C、備查 D、審查

57、工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次，職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前（）內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書。

A、十五日 B、三十日 C、六十日 D、九十日

58、職工不足200人的基層工會(huì)根據(jù)需要設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或者聘任工會(huì)（）。

A、協(xié)理員 B、法律監(jiān)督員 C、勞動(dòng)法律監(jiān)督員 D、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員

59、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或者基層工會(huì)委派工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員履行職責(zé)的，每月不超過（）工作日，并應(yīng)當(dāng)提前3日告知其所在單位。

A、一個(gè) B、兩個(gè) C、三個(gè) D、五個(gè)

60、必要時(shí)，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)可以實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，用人單位（）。

A、可以拒絕 B應(yīng)當(dāng)拒絕 C、不可以拒絕 D、應(yīng)當(dāng)予以配合

61、用人單位確有違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章行為的，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或者基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)與用人單位溝通協(xié)商，督促其改正。拒不改正的，工會(huì)有權(quán)發(fā)出（），要求用人單位及時(shí)改正。

A、整改意見書 B、監(jiān)督意見書 C、法律意見書 D、處罰建議書

62、工會(huì)可以接受勞動(dòng)保障行政部門的邀請(qǐng)，選派工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員協(xié)助做好（）工作。

A、勞動(dòng)保障 B、勞動(dòng)保護(hù) C、勞動(dòng)監(jiān)察 D、社會(huì)保險(xiǎn)

63、用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）女職工。

A、告知 B、通知 C、口頭告知 D、書面告知

64、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排（）勞動(dòng)。

A、一定的 B、適當(dāng)?shù)?C、其他崗位的 D、其他能夠適應(yīng)的

65、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。

A、90 15 B、98 10 C、90 10 D、98 15

66、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。

A、醫(yī)療保險(xiǎn)基金 B、生育保險(xiǎn)基金 C、用人單位 D、社?；?/p>

67、對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、一百天 B、六個(gè)月 C、十個(gè)月 D,、1周歲

68、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。

A、30分鐘 B、45分鐘 C、60分鐘 D、90分鐘

69、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工的性騷擾。

A、預(yù)防 B、制止 C、禁止 D、預(yù)防和制止

70、工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別定》的情況進(jìn)行（）。

A、監(jiān)督 B、檢查 C、指導(dǎo) D、處罰

二、多項(xiàng)選擇題（共30題，每題有兩項(xiàng)及兩項(xiàng)以上正確選擇，多選少選均不得分，共30分）

1、在中國境內(nèi)的（）中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

A、企業(yè) B、事業(yè)單位 C、機(jī)關(guān) D、軍隊(duì)

2、下列有關(guān)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的表述，正確的是：（）

A、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

B、工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

C、工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

D、工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

3、根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的（）工作。

A、評(píng)選 B、表彰 C、培養(yǎng) D、規(guī)范

4工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展（）。

A、群眾性的合理化建議 B、技術(shù)革新活動(dòng) C、業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn) D、文娛、體育活動(dòng)

5、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。

A、侵占 B、挪用 C、有償使用 D、任意調(diào)撥

6、以下哪些權(quán)利是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的權(quán)利：（）

A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)、休息休假 B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) C、取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利 D、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

7、勞動(dòng)者就業(yè)，不因（）不同而受歧視。

A、民族 B、種族 C、性別 D、宗教信仰

8、下列哪些節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（）

A、元旦 B、春節(jié) C、國慶節(jié) D、圣誕節(jié)

9、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。

A、同時(shí)設(shè)計(jì) B、同時(shí)招標(biāo) C、同時(shí)施工 D、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

10、國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在（）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

A、年老、患病 B、失業(yè) C、工傷 D、生育

11、國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者（）提供條件。

A、休息 B、休假 C、休養(yǎng) D、療養(yǎng)

12、用人單位有下列哪些行為的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下的拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。（）

A、以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) B、以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者 D、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬

13、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。

A、有利于企業(yè) B、合法、公平C、平等自愿、協(xié)商一致 D、誠實(shí)信用

14、勞動(dòng)合同分為：（）

A、固定期限勞動(dòng)合同 B、短期勞動(dòng)合同 C、無固定期限勞動(dòng)合同 D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

15、勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定（）等其他事項(xiàng)。XX工會(huì)慶祝五一勞動(dòng)節(jié)職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題知識(shí)競(jìng)賽試題。

A、試用期 B、培訓(xùn) C、保守秘密 D、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

16、以下關(guān)于試用期的規(guī)定，哪些表述是正確的：（）

A、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月

B、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月

C、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

D、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

17、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）。

A、高級(jí)管理人員 B、財(cái)務(wù)人員 C、高級(jí)技術(shù)人員 D、負(fù)有保密義務(wù)的人員

18、下列哪些勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，訂立的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

19、勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同的情形，以下表述正確的是：（）

A、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前二日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

D、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

20、勞動(dòng)者有下列哪些情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（）

A、在試用期間被證明不符合錄用條件 B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C、女職工懷孕、生育、哺乳 D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

21、勞務(wù)派遣一般在（）的工作崗位上實(shí)施

A、臨時(shí)性 B、輔助性 C、綜合性 D、替代性

22、仲裁員有下列哪些情形的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：（）

A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬 B、與本案有利害關(guān)系

C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決

D、私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮

23、任何組織和個(gè)人對(duì)違反《江西省廠務(wù)公開條例》的行為都有權(quán)向人民政府（）等有關(guān)部門舉報(bào)和控告。

A、監(jiān)察 B、國有資產(chǎn)管理 C、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易 D、勞動(dòng)保障

24、工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部（）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

A、工資分配制度 B、利潤分配形式 C、工資分配形式 D、工資收入水平

25、協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采?。ǎ┑刃袨?。

A、過激 B 威脅 C、收買 D、欺騙

26、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作遵循（）的原則。

A、依法監(jiān)督 B、實(shí)事求是 C、依靠群眾 D、獨(dú)自開展工作

27、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或者基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)通過（）等方式受理舉報(bào)投訴。

A、接待來訪 B、設(shè)置信箱 C、公布電話 D、公布電子郵箱

28、案例分析：劉某（17歲）是XX市某公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，因與公司上級(jí)發(fā)生矛盾，劉某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。對(duì)于以上案例，下列哪些選項(xiàng)是不正確的：（）

A、劉某與公司之間訂立的勞動(dòng)合同無效 B、公司可以解除與劉某的勞動(dòng)合同

C、劉某與公司之間訂立的勞動(dòng)合同是可撤銷的勞動(dòng)合同 D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與劉某的勞動(dòng)合同

29、案例分析：甲、乙、丙、丁為XX某企業(yè)的技術(shù)人員，四人受該企業(yè)指派完成一項(xiàng)技術(shù)革新項(xiàng)目，該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)允諾如按期完成項(xiàng)目則每人獎(jiǎng)勵(lì)2萬元?，F(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說2萬元太多，只能每人獎(jiǎng)勵(lì)2千元。對(duì)于以上案例，下列選項(xiàng)中正確的是：（）

A、甲、乙、丙、丁可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴

C、若企業(yè)依約發(fā)放獎(jiǎng)金，則甲、乙、丙、丁應(yīng)繳納個(gè)人所得稅 D、若該項(xiàng)技術(shù)獲得專利，則專利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有

30、案例分析：中學(xué)生小張1996年4月出生，由于厭學(xué)，擅自決定放棄學(xué)業(yè)，于今年5月份來到XX某區(qū)的一家餐飲企業(yè)打工。企業(yè)負(fù)責(zé)人問了他多大年紀(jì)后，就吩咐大堂經(jīng)理安排其做傳菜生。并約定試用期一個(gè)月，試用期內(nèi)給小張800元的工資，轉(zhuǎn)正后每月1200元，小張欣然接受，并與企業(yè)簽訂了書面勞動(dòng)合同。半個(gè)月后，在外地工作的小張的父母得知情況后，立即趕回XX，對(duì)他進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其繼續(xù)上學(xué)，小張表示同意。于是小張父母陪同其來到該企業(yè)，請(qǐng)求辭職并要求企業(yè)支付小張的勞動(dòng)報(bào)酬。該企業(yè)負(fù)責(zé)人說：“小張現(xiàn)在是在試用期，公司有規(guī)定，試用期的員工工作未滿一個(gè)月的，不允許辭職。如果一定要辭職，則公司不支付試用期的勞動(dòng)報(bào)酬?！睂?duì)于以上案例，下列哪些選項(xiàng)是正確的：（）

A、企業(yè)招用小張，必須到XX市勞動(dòng)行政部門履行審批手續(xù) B、企業(yè)試用期內(nèi)給小張每月800元的報(bào)酬，違反了XX市最低工資規(guī)定 C、企業(yè)的規(guī)定是違法的。小張只需提前三日通知該企業(yè)，就可以解除勞動(dòng)合同 D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照小張實(shí)際工作天數(shù)，按照約定的每月工資800元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算后，支付其勞動(dòng)報(bào)酬

第五篇：計(jì)劃生育專題試題答卷

計(jì)劃生育專題試卷答題 2009-06-07 14:59 1.假如你是村委會(huì)干部，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到你村檢查計(jì)劃生育工作，請(qǐng)根據(jù)上述材料，整理一份匯報(bào)提綱。要求：不考慮提綱格式，只列出存在的主要問題和產(chǎn)生

原因，不超過300字。（20分）我村計(jì)劃生育工作存在以下問題：群眾生育意愿尚未根本轉(zhuǎn)變，流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理缺乏有效手段，人口結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，穩(wěn)定低生育水平面臨諸多困難。產(chǎn)生這些問題的原因有：首先，農(nóng)民的生育觀念落后是直接原因，許多村民重男輕女、多子多福、無男絕后等陳舊的婚育觀念并沒有根本轉(zhuǎn)變；其次，農(nóng)村的社會(huì)保障不健全是根本原因，農(nóng)民對(duì)生活、醫(yī)療、養(yǎng)老等沒有安全感，對(duì)計(jì)劃生育有后顧之憂；再次，計(jì)劃生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和兌現(xiàn)率低是主要政策原因，現(xiàn)行的優(yōu)待政策起不到激勵(lì)作用，農(nóng)民甘愿罰款，也要超生；最后，在缺乏有效約束情況下，少數(shù)村干部違反計(jì)生政策，弄虛作假，濫用職權(quán)，收受賄賂也是重要原

因之一。

2.請(qǐng)根據(jù)上述材料，就如何做好農(nóng)村計(jì)劃生育工作，向有關(guān)部門寫一份報(bào)告。要求：不考慮報(bào)告格式，分條列款地說明，具有針對(duì)性和可操作性，不超過

500字。（30分）

如何做好農(nóng)村計(jì)劃生育工作

我國農(nóng)村社會(huì)保障制度不健全，群眾生育意愿尚未根本轉(zhuǎn)變，流動(dòng)人口管理服務(wù)缺乏有效手段，穩(wěn)定低生育水平面臨諸多困難，農(nóng)村計(jì)劃生育工作具有長期性、艱巨性和復(fù)雜性。那么，如何做好農(nóng)村計(jì)劃生育工作呢？我認(rèn)為應(yīng)做好以下

幾點(diǎn)： 一是加強(qiáng)計(jì)劃生育宣傳。人口計(jì)生工作宣傳應(yīng)年年抓、月月抓、天天抓，切忌緊一時(shí)松一時(shí)。我們要經(jīng)常利用電視、電臺(tái)、報(bào)紙、宣傳車、標(biāo)語、掛橫幅、宣傳單等形式，廣泛宣傳現(xiàn)行的計(jì)劃生育政策，切實(shí)增強(qiáng)廣大農(nóng)民的國策意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，激發(fā)廣大農(nóng)民自覺執(zhí)行人口計(jì)生法律、法規(guī)。二是要堅(jiān)持依法辦事。要嚴(yán)格執(zhí)行定期孕檢制度，對(duì)政策外生育戶要依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，嚴(yán)格禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別。計(jì)生干部必須依法辦事，按章辦事，對(duì)不落實(shí)政策，弄虛作假的干部，要嚴(yán)肅查處；對(duì)濫用職權(quán)、收受賄賂的干部要依法追究刑事責(zé)任。三是要健全農(nóng)村社會(huì)保障制度。建立健全農(nóng)村醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障制度，對(duì)生活困難的農(nóng)民群眾要實(shí)行最低生活保障，讓落實(shí)計(jì)劃生育政策的農(nóng)民病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，切實(shí)解決他們的后顧之憂。

總之，我們只有以人為本，加強(qiáng)宣傳、依法辦事、健全保障，才能做好農(nóng)村

計(jì)劃生育工作。

3.《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》頒布實(shí)施前后，農(nóng)村的計(jì)劃生育工作有兩種方式，請(qǐng)以《評(píng)農(nóng)村計(jì)劃生育工作的兩種方式》為題，寫一篇不少于1000字的議論文。要求：中心明確，論據(jù)充分，論證深刻，有說服力。（50分）

評(píng)農(nóng)村計(jì)劃生育工作的兩種方式

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》的頒布實(shí)施，讓計(jì)劃生育這一基本國策由過去的政策性行為逐步走上了法制的軌道，由此也反映出該法實(shí)施前后農(nóng)村

計(jì)劃生育工作兩種不同的方式?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》實(shí)施前是一種以重罰為主的工作方式。當(dāng)時(shí)，各級(jí)政府實(shí)行了超嚴(yán)厲的懲罰措施，對(duì)違反政策生育的農(nóng)民實(shí)施重罰，在有些地方已經(jīng)達(dá)到使那些超生戶常年在外流浪為生的地步。而新的《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》體現(xiàn)了“以人為本”的原則，出臺(tái)了計(jì)劃生育“七不準(zhǔn)”等條款，對(duì)保護(hù)農(nóng)民權(quán)益作出了具體明確的規(guī)定。以重罰為主的工作方式雖然有很多不恰當(dāng)?shù)牡胤酱嬖?，比如說執(zhí)法人員隨意性較大，法律層次低，對(duì)公民的合法權(quán)益保障不夠，但是卻對(duì)農(nóng)民構(gòu)成一定的威懾心理，從而在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)維持了農(nóng)村較低的生育水平。而以人為本的工作方式雖然對(duì)于維護(hù)公民實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益，提高計(jì)劃生育依法行政水平，保障人口與計(jì)劃生育事業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展具有積極作用，但也使計(jì)劃生育剛性措施削弱，這就在客觀上導(dǎo)致農(nóng)村的計(jì)劃生育工作缺乏嚴(yán)格明確的制約機(jī)制，給計(jì)劃生育工作帶來相當(dāng)大的難度。對(duì)此，我們需要結(jié)合《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》實(shí)施前后兩種不同方式的優(yōu)點(diǎn)，取長補(bǔ)短，既要堅(jiān)持以人為本，依法行政，切實(shí)維護(hù)公民實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益，又要保持原來對(duì)計(jì)劃生育工作的重視程度，加強(qiáng)計(jì)劃生育宣傳，對(duì)違反政策的人決不姑息，要堅(jiān)決杜絕違反計(jì)劃政策行為的發(fā)生。一是加強(qiáng)計(jì)劃生育宣傳。人口計(jì)生工作宣傳應(yīng)年年抓、月月抓、天天抓，切忌緊一時(shí)松一時(shí)。我們要經(jīng)常利用電視、電臺(tái)、報(bào)紙、宣傳車、標(biāo)語、掛橫幅、宣傳單等形式，廣泛宣傳現(xiàn)行的計(jì)劃生育政策，切實(shí)增強(qiáng)廣大農(nóng)民的國策意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，激發(fā)廣大農(nóng)民自覺執(zhí)行人口計(jì)生法律、法規(guī)。二是要堅(jiān)持依法行政。要嚴(yán)格執(zhí)行定期孕檢制度，對(duì)政策外生育戶要依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，嚴(yán)格禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別。計(jì)生干部必須依法辦事，按章辦事，對(duì)不落實(shí)政策，弄虛作假的干部，要嚴(yán)肅查處；對(duì)濫用職權(quán)、收受賄賂的干部要依法追究刑事責(zé)任。三是要健全農(nóng)村社會(huì)保障制度。建立健全農(nóng)村醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障制度，對(duì)生活困難的農(nóng)民群眾要實(shí)行最低生活保障，讓落實(shí)計(jì)劃生育政策的農(nóng)民病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，切實(shí)解決他們的后顧之憂。

四、認(rèn)真落實(shí)各類優(yōu)惠政策?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定了一系列計(jì)劃生育家庭的獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策。我們?cè)趫?zhí)行過程中一定要嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真細(xì)致，公正透明，讓每一個(gè)計(jì)劃生育家庭都能夠享受到他們應(yīng)享受的扶助與獎(jiǎng)勵(lì)。

總之，我們只有以人為本，加強(qiáng)宣傳、落實(shí)政策、依法行政、健全保障，才

能做好農(nóng)村計(jì)劃生育工作。