第一篇：工會主席必備的工會法律知識

工會主席學習資料

基層工會主席必備的工會法律知識

1.工會法律知識的基本內(nèi)容是工會法

工會法是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。這里講的工會法不是單指狹義的《工會法》，而是還包括其他涉及工會的法律、法規(guī)和規(guī)章等。

2.工會法的法律構(gòu)成主要包括：《憲法》、《工會法》、有關(guān)涉及及勞動關(guān)系和經(jīng)濟關(guān)系的其他法律，如《勞動法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《民法通則》等，各地方立法機構(gòu)及其國家行政部門頒布的法律和規(guī)章，以及我國批準生效的國際勞工公約等。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了我國工會法的完整體系。

3.工會的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，工會在享有一定權(quán)利的同時，也必須要承擔一定的義務(wù)

工會的權(quán)利一般包括；代表職工合法權(quán)益的權(quán)利；依法維護職工合法權(quán)益的權(quán)利；代表職工參與國家和社會事務(wù)管理以及參與企業(yè)管理的權(quán)利；對國家行政機關(guān)和用人單位行政在執(zhí)行國家勞動法律、法規(guī)和相關(guān)政策上的監(jiān)督權(quán)利；有代表職工與企業(yè)一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險福利等事項進行協(xié)商談判、簽訂集體合同的權(quán)利。

工會的義務(wù)一般包括：維護國家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作；動員和組織職工參加社會主義經(jīng)濟建設(shè)；教育職工，提高職工素質(zhì)。

4.根據(jù)《工會法》規(guī)定，我國工會組織按照民主集中制和產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導原則建立

中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會均具有社會團體法人資格，基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會，不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會；也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會聯(lián)合會?；鶎庸M織的建立，必須報上一級工會批準?；鶎庸M織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報上一級工會。

5.工會會員的權(quán)利和義務(wù)

（1）工會會員的權(quán)利。工會會員具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對工會組織和工會干部進行監(jiān)督；對國家和社會生活中出現(xiàn)的問題提出意見和建議，并有權(quán)要求工會組織向有關(guān)方面反映問題；在其合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護；享受工會舉辦的文化、教育、娛樂和療休養(yǎng)等優(yōu)惠待遇以及工會予以的獎勵；在工會會議和工會報刊上，參

加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

（2）工會會員的義務(wù)。工會會員應(yīng)當努力學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術(shù)和工會基本知識，參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；遵守國家法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家和集體利益的不良行為作斗爭；維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟；遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

6.工會經(jīng)費的來源

根據(jù)《工會法》規(guī)定，主要是工會會員繳納的會費，建立工會組織的企事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，工會所屬的企事業(yè)單位上繳的收入，人民政府的補助及其他收入。工會財產(chǎn)的來源，主要是由政府和企事業(yè)行政直接撥給和工會經(jīng)費購置。工會經(jīng)費的使用主要是用于為職工服務(wù)和工會活動，如工會活動費用的支出、工會培訓費用的支出、職工福利與生活的補助費用以及公益事業(yè)的支出和其他項目的開支。

工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會的財務(wù)管理體制實行“統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理”的原則。工會經(jīng)費和財產(chǎn)是工會開展活動和舉辦各種為職工服務(wù)事業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)，保護工會經(jīng)費和財產(chǎn)不受侵害，是工會順利開展活動的前提。

根據(jù)《工會法》規(guī)定，企事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣裾暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。工會所屬的為職工服務(wù)的企事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

7.違反工會法要承擔相應(yīng)的法律責任

我國《工會法》做出明確規(guī)定，工會對違反《工會法》規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。違反工會法的法律責任包括：行政責任、民事責任、刑事責任三類。

（1）行政責任是指違法行為人應(yīng)該承擔的行政法上的法律后果，它可以分為行政處罰和行政處分兩類。

① 行政處罰是指國家行政機關(guān)的職能部門根據(jù)授權(quán)，對違法行為人采取行政強制措施。

② 行政處分是指某個單位對其所屬人員采取行政懲戒措施。對違反工會法的行政處罰和行政處分，主要是由勞動行政部分或縣以上人民政府對有關(guān)責任人員采取行政處罰和行政處分，具體措施為責令改正、警告、罰款、降職、撤職等。

（2）民事責任是指違法行為人給他人造成損害時應(yīng)承擔的賠償責任。違反工會法的民事責任是指工會、用人單位、其他組織和個人因違反工會法給他人造成損失的應(yīng)承擔的賠償責任，如返還財產(chǎn)、賠禮道歉、賠償損失等。違反工會法的民事責任，主要針對侵犯工會財產(chǎn)權(quán)或工會其他權(quán)益的違法行為在追究違法者行政責任和刑事責任的同時，涉及所造成的損失應(yīng)追究的賠償責任。

（3）刑事責任是指違法行為人的行為構(gòu)成犯罪時應(yīng)承擔的刑罰。違反工會法的刑事責任是指用人單位的負責人、工會工作人員以及其他人員的行為違反工會法同時也觸犯刑法的，所追究的刑事責任，包括拘役、判刑等。根據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定，以暴力、威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會，造成嚴重后果；對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害等行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二篇：工會主席工會工作報告

圍繞“全國學神華，準東怎么辦，工會怎么辦”

各項任務(wù)

突出工會維護職能全面開創(chuàng)準東工會工作新局面

各位代表、同志們：

現(xiàn)在我代表準東露天煤礦工會向大會作工會發(fā)言.回顧二0一一年工會工，2011年準東露天煤礦工會在公司工會和公司黨委的領(lǐng)導下，在行政的大力支持，緊緊圍繞公司的中心工作，團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工，在民主管理、開展勞動保護、班組建設(shè)、雙增雙節(jié)、創(chuàng)建和諧礦區(qū)等方面做了大量工作，有力的推動了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

面對新的形勢和新的任務(wù)，我們明確2012年的工作思路是：堅持以科學發(fā)展為主題，積極貫徹集團和公司“四會”精神，以建設(shè)一流現(xiàn)代化露天煤礦為目標，以“全國學神華，準東怎么辦，工會怎么辦”活動為抓手，緊密圍繞公司“科學發(fā)展，再創(chuàng)輝煌，五年實現(xiàn)經(jīng)濟總量翻兩番”的發(fā)展戰(zhàn)略，抓好加強工會自身建設(shè)這個重點，搞好工會工作，建好“職工之家”，帶出一支好的職工隊伍，抓住機遇，促進工會的發(fā)展。我們也要看到自己存在的不足，明白所謂“長中有短，優(yōu)中有缺”，為此我們將著力從以下八項工作，提出以“找差距、抓整改、促提升”為重點工作目標：

一、不斷完善職工代表大會制度

職工代表大會制度是推進民主管理和民主監(jiān)督的基本形式。為進一步推進民主管理工作，著力辦好礦區(qū)公開欄。公司的每一項重大決策，大額資金的使用，干部任免，每月經(jīng)營指標安全狀況都要向礦區(qū)全體員工在礦區(qū)公開欄內(nèi)及時公開，讓員工對公司每季度的生產(chǎn)經(jīng)營指標情況有一個總體的了解，從而進一步調(diào)動了員工安全生產(chǎn)的積極性。

二、大力開展“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”活動

職工最大切身利益是生命安全和身體健康，維護和保障職工在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康是工會的重要職責。為了全面落實神華集團和神新公司關(guān)于深入開展“安康杯”競賽活動的通知精神，我們廣泛開展了“加強班組安全建設(shè)、強化一線教育管理”為主題的“安康杯”競賽活動。自活動開展以來，各級領(lǐng)導以身作則，廣大職工積極參與，努力消除事故隱患，杜絕“三違”，減少傷亡事故，全面強化了公司的安全生產(chǎn)工作，為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定起到了積極的推動作用。

1、為推動公司“安康杯”競賽活動扎實有效的開展，我們從“安康杯”競賽活動的組織領(lǐng)導、競賽的內(nèi)容到具體要求和考核標準等都做了詳細的安排。成立了以礦長組長，副礦長任副組長，工會、團委、安檢部、機電設(shè)備部、生產(chǎn)技術(shù)部、工程管理部，公務(wù)隊，采掘隊，篩分廠等部門的主要領(lǐng)導為成員的“安康杯”競賽活動領(lǐng)導小組。

2、大力開展“安全生產(chǎn)月”活動

為了增強職工的安全意識，使廣大職工感受到安全工作的重要性和嚴肅性。我們在“安全生產(chǎn)月”活動期間，組織開展了多種形式的、群眾喜聞樂見的安全教育宣傳活動。

一是礦里購置了大量的安全生產(chǎn)宣傳掛圖和安全生產(chǎn)張貼畫，以及安全宣傳彩旗，張貼和懸掛在各科區(qū)的會議室和走廊，營造出了“安全生產(chǎn)月”的活動氛圍，使“安全生產(chǎn)月”活動深入人心。

二是舉辦了“安康杯”職工長跑比賽，籃球比賽、羽毛球比賽，兵兵球比賽。

三是舉辦了“安全文化”宣傳資料征集活動。

四是在“安全生產(chǎn)月”活動期間，我們組織家屬為員工縫扣子、補衣服,送綠豆湯,我們一邊縫一邊問他們家庭情況、工作情況、叮囑他們注意安全,卻讓員工兄弟們倍感親切。

五是舉辦“安康杯”安全知識競賽活動。

通過開展“安全生產(chǎn)月”活動，讓廣大員工的安全意識得到進一步提高，安全責任進一步得到明確，增強了干部和員工做好安全工作的責任感和使命感。

3、加強工會勞動保護監(jiān)督檢查，為安全生產(chǎn)做貢獻

今年我們還將組織兩次群檢員和青崗員安全互檢活動。查出的隱患逐項落實到隱患單位進行限期整改。我們建立健全了群眾安全監(jiān)督員管理機制，在實際操作過程中，我們將按照群監(jiān)員當班匯報的質(zhì)量、查隱患的情況，實行了考核制。逐步形成了群防群治，防治結(jié)合的全員、全過程抓安全的格局。

總之，通過 “安康杯”競賽工作，不斷增強廣大員工的安全意識，推動企業(yè)安全管理水平的提高和創(chuàng)新，而且確保了安全生產(chǎn)和質(zhì)量標準化工作的順利開展。

三、加強班組建設(shè)工作

班組工作是企業(yè)管理的一項重要基礎(chǔ)工作，又是實現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的前提。為了加強班組建設(shè)，提高班組工作水平，強化安全基礎(chǔ)管理，嚴格質(zhì)量控制，提升員工素質(zhì)，推動班組建設(shè)，組織動員全體員工結(jié)合本單位的實際，學習推廣班組管理建設(shè)制度。

加強了班組建設(shè)考核工作，每月按各科區(qū)上報的《班組建設(shè)考核排名表》，從第一名中考核驗收出一到兩個先進班組，從最末名中考核驗收出一到兩個不合格班組。凡被評為先進班組給予獎勵，同時班長被命名為優(yōu)秀班長，被評為不合格班組給予罰款。

此外，我們在班組建設(shè)中，還建立了班組長檔案，并把班組長作為礦里的干部進行管理。制定班組長選拔任用的具體辦法等。通過班

組建設(shè)使班組里的每一個成員做到了遵章守法，上標準崗，干標準活，從而保證了礦區(qū)安全生產(chǎn)和質(zhì)量標準化不斷邁上新的臺階。

四、加強經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，大力開展雙增雙節(jié)“三個一”活動和技術(shù)比武活動

開展“雙增雙節(jié)”活動離不開廣大員工的積極參與，員工作為企業(yè)的主人，積極投身到“雙增雙節(jié)”活動中來，充分發(fā)揮員工的聰明才智，立足崗位，從點滴做起。有了全員的廣泛參與，“雙增雙節(jié)”活動才能開展的扎實有效，最終實現(xiàn)增收節(jié)支、降本增效的目標。

五、全力做好女工工作

我礦現(xiàn)有女職工78人，她們分布在不同的崗位上。為團結(jié)和帶領(lǐng)女職工積極投入到礦里的安全生產(chǎn)中來，更好地發(fā)揮她們的半邊天作用，我們建立了女職工檔案，對掌握和了解女職工情況提供了信息資料。積極開展家屬協(xié)管工作，發(fā)揮家屬吹枕邊風作用，教育“三違”職工。

在6月份安全月活動中，我們將組織家屬為職工縫衣服、釘扣子、還為職工送水送茶等。

六、豐富職工業(yè)余文化生活，為職工營造良好的學習氛圍

為了豐富職工的業(yè)余文化生活，兩節(jié)期間，我們組織了投籃球、猜謎語、飛鏢、夾彈珠等娛樂活動。

七、關(guān)心職工生活，努力為職工排憂解難。

對困難職工重新進行了生活狀況調(diào)查，建立了臨時困難職工檔案和“金秋助學”幫助對象，對一些患大病，家里發(fā)生天災(zāi)人禍的職工

都會伸出援助之手，組織職工捐款，想方設(shè)法幫助他們渡過難關(guān)。元旦、春節(jié)期間，為困難職工發(fā)放慰問金。把對職工的愛心、關(guān)心及時地傳遞給他們，使他們在最困難的時候能夠感受到工會大家庭的溫暖。

八、加強工會自身組織建設(shè)，提高工會干部的工作能力。加強工會自身組織建設(shè)，是工會的一項日常工作，它關(guān)系到工會組織的戰(zhàn)斗力，凝聚力的充分發(fā)揮。今年在加強工會組織自身建設(shè)方面重點將做好以下工作：一是根據(jù)礦里安全生產(chǎn)發(fā)展的實際，不斷完善工會內(nèi)部的考核標準，使工會工作不斷走向制度化、規(guī)范化、科學化、并不斷與時俱進，二是加強工會干部和工會積極分子的學習，特別是堅持好每月一次的工會例會，必須讓工會干部更好地圍繞公司的中心任務(wù)開展工作。同時還要組織工會干部和工會積極分子去外地學習好的經(jīng)驗，開闊他們的視野。三是全力做好本安體系建設(shè)考核標準中所規(guī)定的屬于工會所作的各項工作。四是加強管理，合理使用工會經(jīng)費，把有限的經(jīng)費用在刀刃上。為全面完成2012年的各項任務(wù)，奠定堅實的基礎(chǔ)。

2012年是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年，我們的使命崇高，責任重大，任務(wù)艱巨，前景喜人！讓我們在礦里領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，團結(jié)和動員廣大職工，鼓足信心，同心同德，奮力拼搏，為實現(xiàn)公司既定的發(fā)展目標而努力奮斗！

第三篇：工會職責和工會主席職責

西雙版納州民族中學工會職責

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》和《中國工會章程》，在學校黨支部領(lǐng)導下，依法獨立自主地開展工作，發(fā)揮好黨聯(lián)系教職工的橋梁紐帶作用。

2、經(jīng)常向工會會員進行會員權(quán)利義務(wù)的教育。

3、深入實際調(diào)查研究，抓組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮工會小組長作用，并注意總結(jié)交流工作經(jīng)驗。

4做好工會干部和工會積極分子的培訓工作，定期表彰工會積極分子。5承辦新會員入會手續(xù)，負責工會會員的檔案管理，接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系，簽發(fā)會員證，并負責各項組織統(tǒng)計工作。

6負責召開工會委員會，工會會員大會的具體準備工作。

7接受會員和教職工代表的申訴，并及時向有關(guān)部門反映教職工群眾的意見和要求，取得合理解決。

8完成學校交辦的其他工作。

工會主席職責

1、全面負責工會工作，處理工會日常事務(wù)。

2、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議，制定工會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論研究有關(guān)問題。

3、在黨支部領(lǐng)導下，協(xié)同學校黨政有關(guān)部門，組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業(yè)心和責任感。

4、依法維護教職工的民主權(quán)利，組織教職工參政、議政和民主管理學校。

5、根據(jù)章程建立教代會，并負責籌備召開教職工代表大會，保證教職工代表大會順利進行。教代會期間，行使工作機構(gòu)的職責。

6、關(guān)心教職工生活，維護教職工的合法權(quán)益，反映教職工的愿望和要求，根據(jù)學校實際，努力改善教職工的福利待遇。開展教職工的文體活動，豐富教職工的文化生活。協(xié)助學校黨政領(lǐng)導，做好教職工，離退休人員及家屬思想教育工作及調(diào)解工作。

7、管好用好工會經(jīng)費，民主理財，開源節(jié)流，為教職工的切身利益多辦實事。

8、抓好工會自身建設(shè)，指導工會小組開展工作。

9、配合書記、校長做好學校各項工作。

10、完成學校交給的臨時任務(wù)。

第四篇：2008年一團工會工會主席

2008年一團工會工會主席、婦女主任培訓班學習心得體會

通過兩天培訓班的學習，使我學到了許多知識，特別是十七大大的學習?，F(xiàn)在就十七大的學習談?wù)勛约旱囊恍w會：

要把黨的十七大精神落到實處，必須要堅持理論聯(lián)系實際的作風，用言行一致的良好學風作保證，堅持學以致用、用以促學，武裝頭腦、指導實踐，才能推動總體工作任務(wù)、目標的圓滿完成和順利實現(xiàn)。具體要處理好以下三個關(guān)系：

一是處理好學習貫徹與領(lǐng)會實質(zhì)的關(guān)系，在堅定信念上下功夫。各級組織在學習貫徹十七大精神時，必須要克服應(yīng)付差事、照本宣科、淺嘗輒止等不良傾向，要把主要精力用在深鉆細研，領(lǐng)會實質(zhì)，真正學懂弄通上來，切實使各級黨員干部和廣大群眾，由學到通，由通到信，不斷堅定對新的中央領(lǐng)導集體的信賴，對黨的創(chuàng)新理論的信仰，對中國特色社會主義的信念，對全面建設(shè)小康社會的信心。

二是處理好實現(xiàn)總目標、總?cè)蝿?wù)與本地區(qū)實際相結(jié)合的關(guān)系，在創(chuàng)造性地落實上下功夫。十七大明確了未來五年政治、經(jīng)濟、社會、民主和民生的具體任務(wù)和目標，客觀上需要地方各級黨委必須要認真抓好落實。由于區(qū)域發(fā)展的不平衡，落實起來難免會出現(xiàn)差異。各級黨委、政府，既不能脫離實際好大喜功，頭腦發(fā)熱，一蹴而就的亂作為，也不能懼怕困難，縮手縮腳，左顧右盼的不作為，實踐證明，這兩種作法都是要不得的。而是應(yīng)該與本地的實際結(jié)合起來，把總體任務(wù)、目標具體化，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地抓好落實。

三是處理好理論與實踐的關(guān)系，在踐言踐行上下功夫。學習的目的全在于應(yīng)用。對黨的十七大精神不僅要學深學透，更重要的是要指導實踐，落到實處。十七大提出的各項任務(wù)、目標，不僅宏偉而且繁重。所以各級黨員干部特別是黨員領(lǐng)導干部，不能僅僅滿足于口頭和文章中的表態(tài)，而是要扎扎實實的落實到行動上。對承諾的事情要辦好，對涉及民生，如住房、醫(yī)療、就業(yè)等群眾關(guān)注的難題，更要下大的決心和氣力深入解決好，以言行一致的良好學風，帶動大家把十七大精神落實好。

黨的十七大為我們描繪了在新的時代條件下繼續(xù)全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的宏偉藍圖，為繼續(xù)推動黨和國家事業(yè)發(fā)展指明了前進方向，是我們黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民堅定不移走中國特色社會主義道路、在新的歷史起點上繼續(xù)發(fā)展中國特色社會主義的政治宣言和行動綱領(lǐng)。翻開十七大報告，無論是黨和國家的重大戰(zhàn)略方針，還是普通百姓關(guān)注的教育、醫(yī)療、社保，隨處都可找到民生話題，體現(xiàn)著中國共產(chǎn)黨對人民幸福安康的深切關(guān)注，一幅百姓美好生活的藍圖清晰顯現(xiàn)。

一團團小 2008、12、29

2008年一團工會主席、婦女主任培訓班

學習心得體會

一團團小 段永虎 2008、12、29

第五篇：工會調(diào)研報告-工會主席

工會調(diào)研報告

一、調(diào)研目的

建設(shè)和諧社會是一項以人為本的系統(tǒng)工程，工會如何充分發(fā)揮自身職能和作用，積極推進和諧社會的建設(shè)顯得尤為重要。工會是黨政領(lǐng)導聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，有堅實的群眾基礎(chǔ)，充分利用這一特殊地位與得天獨厚的條件，作為工會干部做好這方面的調(diào)研工作其意義重大。

二、工會工作主要措施及成效

通過調(diào)研，能積極履行工會的建設(shè)、參與、維護和教育四大社會職能，并形成了工會工作獨特的亮點。

1．以工會建設(shè)為重點，貫徹黨的全心全意依靠職工開展工作的指導方針，不斷提高班子成員的理論水平。全體工會會員，講團結(jié)，講大局，講協(xié)作，以主人公的意識，不斷研究新形勢，探索新路子，總結(jié)新經(jīng)驗，實施新舉措，進言獻策，從而大大推進民主政治建設(shè)，大力推進民主管理，全面落實了職工的參與權(quán)、決策權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。全員上下一心，政治局面和諧。

2．以“創(chuàng)建學習型組織，爭做研究型職工”活動為重點，落實教育的可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，充分發(fā)揮工會作用，全面提高員工隊伍素質(zhì)。為此，工會專門組織全體職工學習《工會法》《勞動法》《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，從而使全體員工成為遵紀守法、愛崗敬業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)者、管理者和研究者。

3．以“一諾兩評、爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為重點，引領(lǐng)全體人員全身心投入各自的工作崗位，不斷開拓進取，與時俱進，創(chuàng)先爭優(yōu)。

4．以自身建設(shè)為重點，促使工會組織健康發(fā)展。工會著重抓實事，實施溫暖民心工程。無論大小節(jié)日，工會總是提前為離退休的老同志送去溫暖，并組織懇談會，聽取老同志的意見。工會還定期為員工們體檢，對有困難的家庭送上一份關(guān)懷與問候。

三、今后工會工作展望

（一）充分發(fā)揮工會的教育職能，協(xié)同抓好工會隊伍建設(shè)

堅持以人為本，努力建設(shè)一支高水平、高素質(zhì)的隊伍，是建設(shè)和諧的根本保證。工會組織作為黨領(lǐng)導下的群眾團體，要把努力提高公會成員整體素質(zhì)，組織員工為建設(shè)和諧，努力為社會主義現(xiàn)代化做貢獻作為重要任務(wù)來抓。工會傳統(tǒng)的對員工實施教育的方法主要是：政治學習、各種學習報告、參觀訪問或參觀學習、座談會等。

為有效實施對員工的教育，工會應(yīng)根據(jù)發(fā)展和實際以及員工的特點，采用自我性、理論性、可接受性為一體的方式和舉措，在員工中開展各類教育活動。如：直面式，即展示員工中先進的人和事?？刹扇⊙葜v、展覽等方式，展示工會內(nèi)外管理育人、服務(wù)育人及師德標兵、勞模精神等具有現(xiàn)實代表意義的人和事，樹立典型，弘揚正氣，宣傳先進事跡，為員工提供身邊可以學習效仿的對象。目標式，即圍繞工會工作目標，開展職業(yè)教育活動。如結(jié)合本工作目標，提高員工須參與的目標；開展能使員工自愿參與的活動。工會領(lǐng)導給予關(guān)心、重視和支持，自然而然能很好的實現(xiàn)預(yù)期效果。激勵式，即對先進典型人物進行表彰。尤其是對先進個人的表彰，因為這些先進個人就生活在我們身邊。其次，工會要對在活動中做出成績并收到實效的個人或集體加以肯定、給予表彰，以保證員工充分參與和自我教育的熱情，同時又確保了主題教育的方向性。

（二）充分發(fā)揮工會的監(jiān)督職能，積極完善民主政治制度建設(shè)

建設(shè)和諧主要特征之一，就是要營造良好的民主氛圍，真正實現(xiàn)員工當家作主，民主法治，公平正義，使員工各盡其能，各得其所而又和諧相處的目標。工會作為職工群眾自愿結(jié)合的群眾團體，是職工群眾切身利益的代表者和維護者。從實踐看，如果工會要出臺有關(guān)教育管理獎勵制度，光領(lǐng)導班子幾個人研究一下就馬上執(zhí)行，是不可能順利落實的。應(yīng)發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督制度的功能，通過工會組織員工討論和醞釀，廣泛聽取員工的合理化建議和意見，再提出試行草案表決通過。實踐證明：民主管理和民主監(jiān)督是工會履行維護職能的重要手段。

1．積極推進民主政治建設(shè)。在改革發(fā)展中，一些制度、方案、措施的出臺與實施，會觸及員工的切身利益，發(fā)揮民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的作用，既要旗幟鮮明地支持，確保可持續(xù)發(fā)展，又要旗幟鮮明地維護員工的合法權(quán)益。工會要通過大力宣傳和扎實工作，落實工會的各項職權(quán)和代表提案的督辦工作，防止教代會走過場和形式主義，發(fā)揮好民主管理、民主監(jiān)督的作用。

2．以工會為基本載體，進一步推進事務(wù)公開工作。工會要協(xié)助行政建立健全事務(wù)公開工作，積極探索站公開的新渠道、新方法、新載體。要組織員工對公開工作進行監(jiān)督，促使公開工作真正取得實效。

3．積極推進工會民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導干部職權(quán)的落實。在黨組織領(lǐng)導下，抓好工會民主評議工作。

（三）充分發(fā)揮工會的維權(quán)職能，切實維護員工的合法利益

1．維護員工的民主政治權(quán)益，主要是維護工人階級的領(lǐng)導地位和民主權(quán)利。

2．維護員工的經(jīng)濟權(quán)益，主要是維護職工的勞動權(quán)益及工資、績效獎勵津補貼、生活福利等方面的權(quán)益。

3．維護員工的精神文化權(quán)益。工會在維護員工經(jīng)濟權(quán)益的同時，還應(yīng)該維護員工的精神文化權(quán)益。努力提高員工的科技文化素質(zhì)，提高員工應(yīng)對社會的生存能力、競爭能力、發(fā)展能力和抗風險能力，從而促進精神文明建設(shè)。

4．維護員工的社會權(quán)益，主要表現(xiàn)為職工應(yīng)該有享受社會進步的成果以及社會保險等社會福利的權(quán)利。

今后，我們將進一步用鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀為指導，在實踐中認真領(lǐng)會建設(shè)和諧的內(nèi)涵，充分發(fā)揮工會各項職能，倡導公平、正義、寬容的理念，貼近實際，貼近生活，用喜聞樂見的形式，深化和諧建設(shè)，營造相互尊重、相互關(guān)心、相互理解、相互支持的良好氛圍，創(chuàng)建一個“人人想干事、人人能干事、人人能干成事、人人能干好事”的和諧環(huán)境。