第一篇：安全生產(chǎn)工作常用術(shù)語(yǔ)(很全面,不下載后悔哦)

安全生產(chǎn)工作常用術(shù)語(yǔ)匯編

一、綜合類

（一）總書(shū)記對(duì)安全生產(chǎn)工作的重要指示

2013年6月6日，總書(shū)記就做好安全生產(chǎn)工作作出重要指示：人命關(guān)天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)。這必須作為一條不可逾越的紅線。要始終把人民生命安全放在首位，以對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，完善制度、強(qiáng)化責(zé)任、加強(qiáng)管理、嚴(yán)格監(jiān)管，把安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實(shí)處，切實(shí)防范重特大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

2013年11月24日，總書(shū)記看望青島中石化輸油管線重大爆燃事故傷員，對(duì)安全生產(chǎn)工作的指示：要牢固樹(shù)立安全發(fā)展理念，始終把人民群眾生命安全放在第一位。要加大安全生產(chǎn)指標(biāo)考核權(quán)重，實(shí)行安全生產(chǎn)和重大安全生產(chǎn)事故風(fēng)險(xiǎn)“一票否決”。要抓緊建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系，黨政一把手必須親力親為、親自動(dòng)手抓。要把安全責(zé)任落實(shí)到崗位、落實(shí)到人頭，堅(jiān)持管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全，加強(qiáng)督促檢查、嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，全面推進(jìn)安全生產(chǎn)工作。要繼續(xù)開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查，做到“全覆蓋、零容忍、嚴(yán)執(zhí)法、重實(shí)效”。要采用不發(fā)通知、不打招呼、不聽(tīng)匯報(bào)、不用陪同和接待，直奔基層、直插現(xiàn)場(chǎng)，暗查暗訪，特別是要深查地下油氣管網(wǎng)這樣的隱蔽致災(zāi)隱患。要加大隱患整改治理力度，建立安全生產(chǎn)檢查工作責(zé)任制，實(shí)行誰(shuí)

22.必須落實(shí)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”，所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)分管范圍內(nèi)安全生產(chǎn)工作承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。

3.必須落實(shí)安全生產(chǎn)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立安全生產(chǎn)委員會(huì)，由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理?yè)?dān)任主任。

4.必須落實(shí)安全管理力量，依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)注冊(cè)安全工程師等專業(yè)安全管理人員。

5.必須落實(shí)安全生產(chǎn)報(bào)告制度，定期向董事會(huì)、業(yè)績(jī)考核部門報(bào)告安全生產(chǎn)情況，并向社會(huì)公示。

6.必須做到安全責(zé)任到位、安全投入到位、安全培訓(xùn)到位、安全管理到位、應(yīng)急救援到位。

（十一）安全生產(chǎn)“三同時(shí)”制度

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

（十二）安全生產(chǎn)“三項(xiàng)行動(dòng)、三項(xiàng)建設(shè)”

執(zhí)法行動(dòng)、治理行動(dòng)、宣傳教育行動(dòng)，法制體制機(jī)制建設(shè)、保障能力建設(shè)、監(jiān)管隊(duì)伍建設(shè)。

（十三）“三超”、“三違”

超能力生產(chǎn)、超強(qiáng)度作業(yè)、超定員生產(chǎn)；違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律。

（十四）“三不傷害”

不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

（十五）“三不生產(chǎn)”

不安全不生產(chǎn)，隱患不消除不生產(chǎn)，安全措施不落實(shí)不生產(chǎn)。（十六）生產(chǎn)安全事故發(fā)生的“三個(gè)原因”

人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)，管理存在的缺陷。（十七）“三項(xiàng)崗位人員”

安全管理主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員。（十八）“四不兩直”

不發(fā)通知、不打招呼、不聽(tīng)匯報(bào)、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場(chǎng)。

（十九）安全生產(chǎn)“四類重點(diǎn)環(huán)節(jié)”

重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域、重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)時(shí)段。（二十）雨季“三防” 防暑、防汛、防雷電。（二十一）冬季“三防” 防凍、防火、防中毒。

（二十二）安全生產(chǎn)打非治違“六打六治”

1.打擊礦山企業(yè)無(wú)證開(kāi)采、超越批準(zhǔn)的礦區(qū)范圍采礦行為，整治圖紙?jiān)旒?、圖實(shí)不符問(wèn)題。

2.打擊破壞損害城鎮(zhèn)燃?xì)夤艿佬袨?，整治管道周邊亂建亂挖亂鉆問(wèn)題。

3.打擊?；贩欠ㄟ\(yùn)輸行為，整治無(wú)證經(jīng)營(yíng)、運(yùn)輸，非法改裝、認(rèn)證，違法掛靠、外包，違規(guī)裝載等問(wèn)題。

4.打擊無(wú)資質(zhì)施工行為，整治層層轉(zhuǎn)包、違法分包問(wèn)題。

64.一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

（三十）事故報(bào)告程序和時(shí)限

事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門接到事故報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)按照事故的級(jí)別逐級(jí)上報(bào)事故情況,并且每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)。

（三十一）事故報(bào)告內(nèi)容 一是事故發(fā)生單位概況。

二是事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況。三是事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)。

四是事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失。

五是已經(jīng)采取的措施。

六是其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。事故報(bào)告后出現(xiàn)新情況的，還應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。

（三十二）企業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)急管理“九條規(guī)定”

1.必須落實(shí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)應(yīng)急管理第一責(zé)任人的工作責(zé)任制，層層建立安全生產(chǎn)應(yīng)急管理責(zé)任體系。

2.必須依法設(shè)置安全生產(chǎn)應(yīng)急管理機(jī)構(gòu)，配備專職或者兼職安全生產(chǎn)應(yīng)急管理人員，建立應(yīng)急管理工作制度。

3.必須建立專（兼）職應(yīng)急救援隊(duì)伍或與鄰近專職救援隊(duì)簽訂救援協(xié)議，配備必要的應(yīng)急裝備、物資，危險(xiǎn)作業(yè)必須有專人監(jiān)護(hù)。

4.必須在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上，編制與當(dāng)?shù)卣跋嚓P(guān)部門相銜接的應(yīng)急預(yù)案，重點(diǎn)崗位制定應(yīng)急處置卡，每年至少組織一次應(yīng)急演練。

5.必須開(kāi)展從業(yè)人員崗位應(yīng)急知識(shí)教育和自救互救、避險(xiǎn)逃生技能培訓(xùn)，并定期組織考核。

6.必須向從業(yè)人員告知作業(yè)崗位、場(chǎng)所危險(xiǎn)因素和險(xiǎn)情處置要點(diǎn)，高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域和重大危險(xiǎn)源必須設(shè)立明顯標(biāo)識(shí)，并確保逃生通道暢通。

7.必須落實(shí)從業(yè)人員在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)停止作業(yè)，或在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所的權(quán)利。

8必須在險(xiǎn)情或事故發(fā)生后第一時(shí)間做好先期處置，及時(shí)采取隔離和疏散措施，并按規(guī)定立即如實(shí)向當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門報(bào)告。

9.必須每年對(duì)應(yīng)急投入、應(yīng)急準(zhǔn)備、應(yīng)急處置與救援等工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估。

（三十三）井下從業(yè)人員必須熟知的“四項(xiàng)應(yīng)急基本知識(shí)”

10產(chǎn)工作的規(guī)定》（畢地黨發(fā)〔2011〕41號(hào)）。

《畢節(jié)地區(qū)行政公署辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)地區(qū)煤礦安全監(jiān)管檢查規(guī)定的通知》（畢署辦通〔2011〕46號(hào)）。

（三）“四個(gè)100%”

100%實(shí)行逢掘必探、100%實(shí)行遠(yuǎn)距離放炮、100%實(shí)行石門揭煤現(xiàn)場(chǎng)盯守、100%實(shí)行先抽后采掘。

（四）“兩辦法四制度”

《畢節(jié)市煤礦違法生產(chǎn)行為舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（畢府辦通〔2013〕76號(hào)）和《畢節(jié)市礦山安全事故應(yīng)急處置管理辦法》（畢府辦通〔2013〕106號(hào)）。

《畢節(jié)市煤礦安全生產(chǎn)督查督辦及責(zé)任追究制度》（畢委辦字〔2013〕83號(hào)）、《畢節(jié)市煤礦安全一線監(jiān)管人員輪崗交流制度》（畢委辦字〔2013〕82號(hào)）、《畢節(jié)市煤礦安全培訓(xùn)制度》（畢府辦通〔2013〕107號(hào)）和《畢節(jié)市煤礦安全生產(chǎn)警示教育制度》（畢府辦通〔2013〕108號(hào)）。

（五）畢節(jié)市兩個(gè)“三個(gè)號(hào)文”

《畢節(jié)市人民政府關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范煤礦安全生產(chǎn)管理工作的通知》（畢府通〔2014〕3號(hào)）和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（畢府辦發(fā)〔2014〕3號(hào)）。

（六）國(guó)家規(guī)定煤礦“六大系統(tǒng)” 監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)。

井下人員定位系統(tǒng)。井下緊急避險(xiǎn)系統(tǒng)。礦井壓風(fēng)自救系統(tǒng)。礦井供水施救系統(tǒng)。礦井通信聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)。

（七）畢節(jié)市規(guī)定煤礦“八大系統(tǒng)” 監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)。井下人員定位系統(tǒng)。井下緊急避險(xiǎn)系統(tǒng)。礦井壓風(fēng)自救系統(tǒng)。礦井供水施救系統(tǒng)。礦井通信聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)。視頻監(jiān)控系統(tǒng)。瓦斯抽放系統(tǒng)。

（八）煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全“七條規(guī)定” 1.必須證照齊全，嚴(yán)禁無(wú)證照或者證照失效非法生產(chǎn)。2.必須在批準(zhǔn)區(qū)域正規(guī)開(kāi)采，嚴(yán)禁超層越界或者巷道式采煤、空頂作業(yè)。

3.必須確保通風(fēng)系統(tǒng)可靠，嚴(yán)禁無(wú)風(fēng)、微風(fēng)、循環(huán)風(fēng)冒險(xiǎn)作業(yè)。

4.必須做到瓦斯抽采達(dá)標(biāo)，防突措施到位，監(jiān)控系統(tǒng)有效，瓦斯超限立即撤人，嚴(yán)禁違規(guī)作業(yè)。

314（十九）“三大規(guī)程”

煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程。（二十）兩個(gè)防突“四位一體” 區(qū)域四位一體和局部四位一體。區(qū)域四位一體： 1.區(qū)域突出危險(xiǎn)性預(yù)測(cè)。2.區(qū)域防突措施。3.區(qū)域措施效果檢驗(yàn)。4.區(qū)域驗(yàn)證。局部四位一體：

1.工作面突出危險(xiǎn)性預(yù)測(cè)。2.工作面防突措施。3.工作面措施效果檢驗(yàn)。4.安全防護(hù)措施。

（二十一）防治水“五項(xiàng)綜合治理措施” 探、防、堵、截、排。（二十二）“三證一照”

采礦許可證、安全生產(chǎn)許可證、礦長(zhǎng)安全資格證、執(zhí)照。

（二十三）“十八項(xiàng)安全制度”（1）安全會(huì)議制度。（2）安全目標(biāo)管理制度。

6認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記、李克強(qiáng)總理等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)的系列重要指示精神，堅(jiān)守發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)這條紅線，堅(jiān)定以人為本，生命至上，安全發(fā)展的工作方向。

“4”就是堅(jiān)持“四輪驅(qū)動(dòng)”，即： 一是把煤礦安全“雙七條”貫徹到底。二是打好50個(gè)重點(diǎn)縣煤礦安全攻堅(jiān)戰(zhàn)。三是警示教育要生動(dòng)有效。

四是建立安監(jiān)干部與礦長(zhǎng)談心對(duì)話工作機(jī)制。

三、非煤礦山類

（一）非煤礦山“九類事故”

中毒窒息、火災(zāi)、透水、爆炸、墜罐跑車、冒頂坍塌、邊坡垮塌、尾礦庫(kù)潰壩、井噴失控和硫化氫中毒。

（二）非煤礦山防治水要求

堅(jiān)持預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)、有疑必探、先探后掘、先治后采的原則，組織落實(shí)防、堵、疏、排、截的水害綜合治理措施。

（三）非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)“雙十條規(guī)定” 1.金屬非金屬地下礦山企業(yè)

（1）必須證照齊全有效，安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)健全或配備專職安全生產(chǎn)管理人員，安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)，外包工程安全管理到位。

（2）必須確保礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班，全員培訓(xùn)合格，“三項(xiàng)崗位人員”持證上崗。

（3）必須按規(guī)定設(shè)置安全出口并保持暢通，嚴(yán)禁獨(dú)頭開(kāi)采。

（4）必須建立機(jī)械通風(fēng)系統(tǒng)，局部通風(fēng)管理安全可靠。

（5）必須配齊自救器和便攜式氣體檢測(cè)儀。

（6）必須加強(qiáng)頂板管理和采空區(qū)監(jiān)測(cè)、治理。

（7）必須落實(shí)探放水制度，加強(qiáng)水害隱患治理。

（8）必須確保提升、運(yùn)輸設(shè)備安全可靠，嚴(yán)禁使用國(guó)家明令淘汰和未經(jīng)檢測(cè)檢驗(yàn)合格的設(shè)備、材料。

（9）必須落實(shí)爆破器材庫(kù)和爆破作業(yè)安全管理。

（10）必須建立專（兼）職應(yīng)急救援隊(duì)伍，確保救援裝備和物資配備及應(yīng)急演練到位。

2.金屬非金屬露天礦山企業(yè)

（1）必須證照齊全有效，安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)健全或配備專職安全生產(chǎn)管理人員，安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)，外包工程安全管理到位。

（2）必須確保全員培訓(xùn)合格，“三項(xiàng)崗位人員”持證上崗。

（3）必須確保相鄰的采石場(chǎng)采礦許可范圍之間最小距離大于300米。

（4）必須按設(shè)計(jì)自上而下分臺(tái)階分層開(kāi)采。

（5）必須落實(shí)爆破作業(yè)安全管理規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)的必須采用中深孔爆破。

920

（一）化工（危險(xiǎn)化學(xué)品）企業(yè)保障生產(chǎn)安全“十條規(guī)定” 1.必須依法設(shè)立、證照齊全有效。

2.必須建立健全并嚴(yán)格落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度。

3.必須確保從業(yè)人員符合錄用條件并培訓(xùn)合格，依法持證上崗。

4.必須嚴(yán)格管控重大危險(xiǎn)源，嚴(yán)格變更管理，遇險(xiǎn)科學(xué)施救。5.必須按照《危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)事故隱患排查治理實(shí)施導(dǎo)則》要求排查治理隱患。

6.嚴(yán)禁設(shè)備設(shè)施帶病運(yùn)行和未經(jīng)審批停用報(bào)警聯(lián)鎖系統(tǒng)。7.嚴(yán)禁可燃和有毒氣體泄漏等報(bào)警系統(tǒng)處于非正常狀態(tài)。8.嚴(yán)禁未經(jīng)審批進(jìn)行動(dòng)火、進(jìn)入受限空間、高處、吊裝、臨時(shí)用電、動(dòng)土、檢維修、盲板抽堵等作業(yè)。

9.嚴(yán)禁違章指揮和強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)。

10.嚴(yán)禁違章作業(yè)、脫崗和在崗做與工作無(wú)關(guān)的事。

（二）煙花爆竹企業(yè)保障生產(chǎn)安全“十條規(guī)定” 1.必須依法設(shè)立、證照齊全有效。

2.必須確保防爆、防火、防雷、防靜電設(shè)施完備。3.必須確保中轉(zhuǎn)庫(kù)、藥物總庫(kù)和成品總庫(kù)滿足生產(chǎn)安全需要。

4.必須落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)值班和職工進(jìn)出廠登記制度。5.必須確保全員培訓(xùn)合格和危險(xiǎn)工序持證上崗。

6.嚴(yán)禁轉(zhuǎn)包分包、委托加工和違規(guī)使用氯酸鉀。7.嚴(yán)禁超范圍、超人員、超藥量和擅自改變工房用途。8.嚴(yán)禁高溫、雷雨天氣生產(chǎn)作業(yè)。9.嚴(yán)禁違規(guī)檢維修作業(yè)和邊施工邊生產(chǎn)。10.嚴(yán)禁串崗和無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)。

（三）“兩重點(diǎn)一重大”

重點(diǎn)監(jiān)管的危險(xiǎn)化工工藝、重點(diǎn)監(jiān)管的危險(xiǎn)化學(xué)品和危險(xiǎn)化學(xué)品重大危險(xiǎn)源

（四）“三超一改”

超定員、超藥量、超范圍、擅自改變工房用途

（五）危險(xiǎn)化學(xué)品“一書(shū)一簽” 書(shū)：危險(xiǎn)化學(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)。簽：化學(xué)品安全標(biāo)簽。

五、職業(yè)健康類

（一）職業(yè)健康“三同時(shí)”制度

建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算，并與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

（二）職業(yè)健康“三崗”體檢 崗前、崗中、離崗體檢。

（三）用人單位職業(yè)病危害防治“八條規(guī)定”

324

（四）“六個(gè)必有”

有軸必有套、有輪必有罩、有軋點(diǎn)必有擋板、有特危必有連鎖、有洞必有蓋、有臺(tái)必有欄。

（五）安全隱患整改的“三定四不準(zhǔn)” 三定：定人員、定措施、定期限。

四不準(zhǔn)：班組能解決的，不準(zhǔn)推給車間；車間能解決的，不準(zhǔn)推給廠部；廠部能解決的，不準(zhǔn)推給主管部門；主管部門能解決的，不準(zhǔn)推給政府。

（六）變配電室、動(dòng)力電源設(shè)備“四防一通” 四防：防火、防雨雪、防汛、防小動(dòng)物侵入。一通：保持良好的通風(fēng)。

（七）涉爆物品的“四大員” 爆破員、安全員、保管員、巡守員。

七、道路交通類

（一）“三關(guān)一監(jiān)督”

三關(guān)：嚴(yán)把運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)準(zhǔn)入關(guān)、嚴(yán)把運(yùn)輸車輛技術(shù)關(guān)、嚴(yán)把駕駛員資格關(guān)。

一監(jiān)督：交警及交通部門對(duì)客運(yùn)車輛進(jìn)行“監(jiān)督”，嚴(yán)格按照客運(yùn)車輛排班制度發(fā)車，嚴(yán)禁超員超速，確?？瓦\(yùn)車輛行駛400公里以上配備兩名以上駕駛員。

（二）“三不進(jìn)站、六不出站”

三不進(jìn)站：危險(xiǎn)品不進(jìn)站、無(wú)關(guān)人員不進(jìn)站（發(fā)車區(qū)）、無(wú)關(guān)車輛不進(jìn)站。

六不出站：超載客車不出站、安全例檢不合格客車不出站、駕駛員資格不符合要求不出站、客車證件不齊全不出站、出站登記表未經(jīng)審核簽字不出站、乘客和駕駛員不系安全帶不出站。

（三）“三超一疲勞”

超速、超員、超載和疲勞駕駛。

（四）省道路交通百日整頓“五個(gè)嚴(yán)禁、九個(gè)一律” 五個(gè)嚴(yán)禁：

1.嚴(yán)禁營(yíng)運(yùn)客車超速行駛。2.嚴(yán)禁營(yíng)運(yùn)客車超員行駛。3.嚴(yán)禁營(yíng)運(yùn)客車串線行駛。

4.嚴(yán)禁營(yíng)運(yùn)客車在高速公路上下旅客。5.嚴(yán)禁客運(yùn)企業(yè)以包代管。九個(gè)一律：

1.對(duì)駕駛客運(yùn)車輛超速50%以上的，一律吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。

2.對(duì)客運(yùn)車輛超員20%以上的，一律記12分。3.對(duì)客運(yùn)車駕駛?cè)擞洕M12分的，一律降照。

4.對(duì)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，一律吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證并移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

5.對(duì)酒后駕駛營(yíng)運(yùn)客車的，一律吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處拘

728工作票、操作票。

（二）“兩措”

反事故技術(shù)措施、安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施。

（三）“三制”

交接班制、巡回檢查制、設(shè)備定期試驗(yàn)與輪換制。

（四）“三防”

防止觸電傷害、防止高空墜落傷害、防止倒（斷）桿傷害。

（五）“三交”

交安全、交任務(wù)、交技術(shù)。

（六）“三?！?/p>

保人身、保電網(wǎng)、保設(shè)備。

（七）“三大敵人” 違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任。

（八）“三分開(kāi)”

絕緣安全工器具、一般防護(hù)安全工器具、材料與機(jī)具三者于不同房間或區(qū)域分開(kāi)存放。

（九）“三級(jí)安全網(wǎng)人員”

企業(yè)安全監(jiān)督人員、車間安全員、班組安全員。

（十）“四個(gè)一樣”

領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)與不在場(chǎng)一樣、晚上和白天一樣、簡(jiǎn)單工作與復(fù)雜工作一樣、不是工作負(fù)責(zé)人和工作負(fù)責(zé)人一樣。

（十一）“四種安全標(biāo)志”

禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志、提示標(biāo)志。

（十二）“四種安全色”

紅色代表禁止、黃色代表警告、藍(lán)色代表指令、綠色代表提示。

（十三）“五防”

防止帶負(fù)荷拉、合刀閘；防止誤拉、誤合開(kāi)關(guān)；防止帶地線合閘；防止帶電掛接地線；防止誤入帶電間隔。

（十四）“六種安全標(biāo)示牌”

禁止合閘有人工作、禁止合閘，線路有人工作、在此工作、止步高壓危險(xiǎn)、從此上下、禁止攀登高壓危險(xiǎn)。

（十五）“六會(huì)”

會(huì)止血、會(huì)包扎、會(huì)轉(zhuǎn)移搬運(yùn)重傷員、會(huì)處理外傷或中毒、會(huì)心肺復(fù)蘇、會(huì)脫離電源。

（十六）“二十條”嚴(yán)重違章行為 1.違章指揮。2.無(wú)票作業(yè)。3.擅自解鎖。

4.擅自擴(kuò)大工作范圍。5.擅自變動(dòng)安全措施（設(shè)施）。6.無(wú)封閉地線作業(yè)。7.無(wú)安全交底作業(yè)。8.約時(shí)停、送電。

132-

第二篇：安全生產(chǎn)常用術(shù)語(yǔ)

安全生產(chǎn)常用術(shù)語(yǔ)

1.安全生產(chǎn)方針是什么？

答案：安全第一，預(yù)防為主，綜合治理。2.什么是“一書(shū)、兩案、三措、四卡、六定”？

答案：標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書(shū)；施工方案和應(yīng)急預(yù)案；安全、組織、技術(shù)措施；班組作業(yè)準(zhǔn)備卡、工序質(zhì)量控制卡、巡視卡、驗(yàn)收卡；定責(zé)、定人、定時(shí)、定量、定序、定置。3.“兩措”計(jì)劃指的是什么？

答案：反事故措施計(jì)劃和安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃。4.生產(chǎn)班組“兩會(huì)一活動(dòng)”指的是什么？ 答案：班前會(huì)、班后會(huì)、安全日活動(dòng)。5.“兩票”、“三制”指的是什么？

答案：工作票、操作票；交接班制、巡回檢查制、設(shè)備定期試驗(yàn)輪換制。

6.“三級(jí)控制”指的是什么？

答案：企業(yè)控制重傷和事故；車間(含工區(qū)、工地，下同)控制輕傷和障礙；班組控制未遂和異常。

7.國(guó)家電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)“三個(gè)管理體系”指的是什么？ 答案：風(fēng)險(xiǎn)管理體系、應(yīng)急管理體系、事故調(diào)查體系。8.安全生產(chǎn)“三個(gè)組織體系”指的是什么？

答案：安全保證體系、安全監(jiān)督體系、安全責(zé)任體系。9.“三個(gè)百分之百”指的是什么？

答案：人員的百分之百，全員保安全；時(shí)間的百分之百，每時(shí)每刻保安全；力量的百分之百，集中精神、力量保安全。10.“三鐵”指的是什么？

答案：鐵的制度、鐵的面孔、鐵的處理。11.“三違”指的是什么？

答案：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律。12.“三高”指的是什么？

答案：領(lǐng)導(dǎo)干部高高在上、基層員工高枕無(wú)憂、規(guī)章制度束之高閣。

13.繼電保護(hù)人員“三誤”指的是什么？ 答案：誤碰、誤接線、誤整定。14.“三種違章”類型是什么？

答案：行為違章；裝置違章；管理違章。15.安全生產(chǎn) “三項(xiàng)建設(shè)”是指什么？

答案：安全生產(chǎn)法制體制機(jī)制建設(shè)，安全生產(chǎn)保障能力建設(shè)，安全監(jiān)管監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。

16.安全生產(chǎn)“三于”理念是指什么？

答案：“安全于責(zé)、預(yù)防于微、治理于嚴(yán)”的理念。17.安全抓“三基”指的是什么？ 答案：抓基層、抓基礎(chǔ)、抓基本功。18.安全“三控”指的是什么？ 答案：可控、能控、在控。

19.安全生產(chǎn)與企業(yè)發(fā)展“三同步”指的是什么？ 答案：同步規(guī)劃、同步實(shí)施、同步發(fā)展。

20.農(nóng)電“三防十要”反事故措施中的“三防”的內(nèi)容是什么？ 答案：防止觸電傷害、防止高空墜落、防止倒（斷）桿傷害。21.“三評(píng)”指的是什么？

答案：領(lǐng)導(dǎo)干部、安全生產(chǎn)管理人員安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；員工安全等級(jí)評(píng)定；生產(chǎn)運(yùn)行人員職級(jí)評(píng)聘。22.安全生產(chǎn)“三個(gè)從嚴(yán)”指的是什么？ 答案：從嚴(yán)管理、從嚴(yán)要求、從嚴(yán)考核。23.執(zhí)行倒閘操作任務(wù)“三禁止”指的是什么？

答案：禁止操作人、監(jiān)護(hù)人一起動(dòng)手操作；禁止有疑問(wèn)時(shí)盲目操作；禁止邊操作邊做其它工作。24.運(yùn)行人員“三熟”是什么？

答案：運(yùn)行人員熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理；熟悉操作和事故處理；熟悉本崗位的規(guī)章制度。25.運(yùn)行人員“三能”是什么？

答案：能分析運(yùn)行狀況；能及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；能掌握一般維修技能。

26.檢修人員“三熟”是什么？

答案：熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理；熟悉設(shè)備工藝質(zhì)量和運(yùn)行知識(shí)；熟悉本崗位的規(guī)章制度。27.檢修人員“三能”是什么？

答案：能看懂圖紙和簡(jiǎn)單的加工圖；能修好設(shè)備和排除故障；能掌握一般的鉗工工藝和常用材料性能。

28.新、改、擴(kuò)建工程的安全“三同時(shí)”指的是什么？ 答案：同時(shí)設(shè)計(jì)；同時(shí)施工；同時(shí)投產(chǎn)。29.三級(jí)安全教育是指什么？

答案：入廠教育、車間教育、班組教育。30.“三級(jí)安全網(wǎng)”指的是什么？

答案：企業(yè)安全監(jiān)督人員、車間安全員、班組安全員組成三級(jí)安全網(wǎng)。

31.安全生產(chǎn)“三不傷害”指的是什么？

答案：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。32.“三違兩源”指的是什么？

答案：違章建筑、違章樹(shù)木、違章施工；危險(xiǎn)源、污染源。33.“四不放過(guò)”指的是什么？

答案：即事故原因不清楚不放過(guò)，事故責(zé)任者和應(yīng)受教育者沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有采取防范措施不放過(guò)，事故責(zé)任者沒(méi)有受到處罰不放過(guò)。

34.強(qiáng)化“四全”的安全管理與監(jiān)督，做到責(zé)任到位、措施到位、落實(shí)到位，“四全”指的是什么？ 答案：即全面、全員、全過(guò)程、全方位。35.作業(yè)現(xiàn)場(chǎng) “四到位”指的是什么？ 答案：人員到位，措施到位，執(zhí)行到位，監(jiān)督到位。36.作業(yè)前“四清楚”指的是什么？

答案：作業(yè)任務(wù)清楚，危險(xiǎn)點(diǎn)清楚，作業(yè)程序清楚，安全措施清楚。

37.消防安全管理“四懂、四會(huì)”是指？

答案：懂得火災(zāi)的危險(xiǎn)性，懂得火災(zāi)的預(yù)防措施，懂得火災(zāi)的撲救方法，懂得火災(zāi)的逃生方法；會(huì)報(bào)警，會(huì)使用滅火器，會(huì)滅初期火，會(huì)逃生。

38.安全管理“四個(gè)凡事”指的是什么？

答案：凡事有人負(fù)責(zé)，凡事有章可循，凡事有據(jù)可查，凡事有人監(jiān)督。

39.要害部位治安防范工作“四防”安全的內(nèi)容是什么？ 答案：防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故。40.安全生產(chǎn)“四到位”指的是什么？

答案：安全教育到位、安全職責(zé)到位、組織措施到位、技術(shù)措施到位。

41.操作人員“四對(duì)照”和“把六關(guān)”指的是什么？

答案：對(duì)照設(shè)備名稱、編號(hào)、位置、和拉合方向，嚴(yán)把發(fā)受令關(guān)、填寫關(guān)、預(yù)演關(guān)、監(jiān)護(hù)關(guān)、復(fù)誦關(guān)、執(zhí)行關(guān)。42.作業(yè)班組“四個(gè)零”目標(biāo)是什么？

答案：安全生產(chǎn)零違章、作業(yè)人員零傷害、監(jiān)督管理零寬容、工作質(zhì)量零差錯(cuò)。43.安全生產(chǎn)“五要素”指的是什么？

答案：安全文化、安全法制、安全責(zé)任、安全技術(shù)、安全投入。44.問(wèn)安全隱患整改“五落實(shí)”指的是什么？

答案：責(zé)任、措施、資金、期限和應(yīng)急預(yù)案的五落實(shí)。45.執(zhí)行倒閘操作任務(wù)“五不準(zhǔn)”指的是什么？

答案：操作任務(wù)不清，不準(zhǔn)操作；應(yīng)有操作票而無(wú)操作票，不準(zhǔn)操作；操作票不合格，不準(zhǔn)操作；應(yīng)有監(jiān)護(hù)而失去監(jiān)護(hù)，不準(zhǔn)操作；設(shè)備編號(hào)不清，不準(zhǔn)操作。46.“五查”指的是什么？

答案：查領(lǐng)導(dǎo)、查思想、查管理、查制度、查隱患。47.安全生產(chǎn)工作“五同時(shí)”是什么？

答案：安全生產(chǎn)工作做到計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、考核生產(chǎn)工作的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、考核安全工作。48.“五防”指的是什么？

答案：防止誤分、誤合斷路器；防止帶負(fù)荷拉、合隔離開(kāi)關(guān)或手車觸頭；防止帶電掛（合）接地線（接地刀閘）；防止帶接地線（接地刀閘）合斷路器（隔離開(kāi)關(guān)）；防止誤入帶電間隔。

49.行政正職 “六到位”是指？

答案：每年講一次安全課；每月主持召開(kāi)一次安全分析會(huì)議；每月深入兩次生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)；每月參加兩次班組安全活動(dòng)；聽(tīng)取關(guān)于安全投入的匯報(bào)；組織落實(shí)重大安全隱患的整改措施。50.黨委書(shū)記 “六做到”是指？ 答案：做到監(jiān)督班子成員履行安全職責(zé)到位；做到把安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)作為干部考核、選拔、任用的重要監(jiān)督內(nèi)容；做到在思想政治、組織宣傳工作中突出安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)地位；做到參與安全生產(chǎn)工作的重大決策和相關(guān)活動(dòng)；做到組織營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境和安全文化氛圍；做到抓好事故責(zé)任人和責(zé)任單位的穩(wěn)定工作。51.基建安全文明施工“六化”管理目標(biāo)是什么？

答案：安全管理制度化、安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)場(chǎng)布置條理化、機(jī)料擺放定置化、作業(yè)行為規(guī)范化、環(huán)境影響最小化。52.農(nóng)電“反六不”活動(dòng)內(nèi)容是什么? 答案：反電氣作業(yè)不辦工作票、反作業(yè)前不交底、反施工現(xiàn)場(chǎng)不監(jiān)護(hù)、反電氣作業(yè)不停電、反不驗(yàn)電、反工作地段兩端不裝設(shè)接地線。

53.中央企業(yè)安全生產(chǎn)“九條禁令”是什么？

答案：嚴(yán)禁在安全生產(chǎn)條件不具備、隱患未排除、安全措施不到位的情況下組織生產(chǎn)；嚴(yán)禁使用不具備國(guó)家規(guī)定資質(zhì)和安全生產(chǎn)保障能力的承包商和分包商；嚴(yán)禁超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)；嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律；嚴(yán)禁違反程序擅自壓縮工期、改變技術(shù)方案和工藝流程；嚴(yán)禁使用未經(jīng)檢驗(yàn)合格、無(wú)安全保障的特種設(shè)備；嚴(yán)禁不具備相應(yīng)資格的人員從事特種作業(yè)；嚴(yán)禁未經(jīng)安全培訓(xùn)教育并考試合格的人員上崗作業(yè)；嚴(yán)禁遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)生產(chǎn)安全事故。

54.農(nóng)電“三防十要”反事故措施中的“十要”的內(nèi)容是什么？ 答案：工作前要勘察施工現(xiàn)場(chǎng)，提前進(jìn)行危險(xiǎn)點(diǎn)分析與預(yù)控；檢修、施工要使用工作票，作業(yè)前現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全交底；施工現(xiàn)場(chǎng)要設(shè)專人監(jiān)護(hù)，嚴(yán)把現(xiàn)場(chǎng)安全關(guān)；電氣作業(yè)要先進(jìn)行驗(yàn)電，驗(yàn)明無(wú)電后即裝設(shè)接地線；高空作業(yè)要戴好安全帽，腳扣登桿全過(guò)程系安全帶；使用梯子登高要有專人扶守，必須采取防滑、限高措施；人工立桿要使用抱桿，必須由專人進(jìn)行統(tǒng)一指揮；撤桿撤線要先檢查桿根，必須加設(shè)臨時(shí)拉線或晃繩；交通要道施工要雙向設(shè)置警示標(biāo)志，并設(shè)專人看守；放、撤線臨近或跨域帶電線路要使用絕緣牽引繩。

第三篇：考察材料(很全面哦,經(jīng)整理過(guò)的)

同志，中學(xué)高級(jí)教師，教育管理研究生學(xué)歷，現(xiàn)任中校長(zhǎng)兼黨總支副書(shū)記。同志具有良好的思想政治素質(zhì)，政策理論水平高。能自覺(jué)認(rèn)真地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，使自身政治思想覺(jué)悟和理論水平穩(wěn)步提高，并積極按照無(wú)產(chǎn)階級(jí)道德原則和道德規(guī)范增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德品質(zhì)的修養(yǎng)，使自身在思想上、政治上始終與黨中央保持一致。作為學(xué)?！叭齻€(gè)代表”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組的成員，積極參與并認(rèn)真組織學(xué)校黨總支“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，使“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)順利并深入開(kāi)展，使學(xué)校廣大黨員得到教育、思想覺(jué)悟得到提高、廣大教師和青少年學(xué)生得到實(shí)惠，達(dá)到學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的目標(biāo)和要求，校黨總支被評(píng)為區(qū)“三個(gè)代表”思想學(xué)習(xí)先進(jìn)單位。在領(lǐng)導(dǎo)教育教學(xué)工作中積極利用各種形式宣傳貫徹黨的方針政策，積極指導(dǎo)開(kāi)展鄧小平理論進(jìn)課堂、“三個(gè)代表”思想進(jìn)課堂的活動(dòng)，用鄧小平理論和“三個(gè)代表”思想的真諦，塑造青少年學(xué)生的精神支柱。他愛(ài)事業(yè)、愛(ài)學(xué)校、愛(ài)學(xué)生，積極工作，無(wú)私奉獻(xiàn)，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，遵循教育規(guī)律，教書(shū)育人，培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展。

該同志有扎實(shí)的教育理論基礎(chǔ)，專業(yè)技術(shù)水平高，對(duì)學(xué)校管理工作十分熟悉，思想解放，思維敏捷，勇于創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)取，具有較豐富的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。在中從一般中學(xué)躋身于省重點(diǎn)中學(xué)、實(shí)現(xiàn)“五年連上三個(gè)大臺(tái)階”的宏偉目標(biāo)以及積極創(chuàng)辦全國(guó)示范性高中的不平凡歷程中，該同志歷任總務(wù)主任、校辦廠廠長(zhǎng)、副校長(zhǎng)（主持學(xué)校全面工作）、校長(zhǎng)兼黨總支副書(shū)記，為學(xué)校的發(fā)展進(jìn)步作出卓越貢轉(zhuǎn)自http://004km.cn獻(xiàn)。他勤政廉政，恪盡職守，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)學(xué)?！耙话嗳恕焙腿w師生，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，通過(guò)不斷提高黨建工作水平，加大民主管理力度，堅(jiān)持和完善校務(wù)公開(kāi)制度以及大力加強(qiáng)現(xiàn)代教育技術(shù)裝備的建設(shè)，搶占現(xiàn)代教育的制高點(diǎn)，充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)，深化課程改革和加強(qiáng)以德治校，以德育人，開(kāi)展形式多樣，內(nèi)容豐富的德育工作來(lái)不斷深化教育教學(xué)改革，取得顯著的辦學(xué)效益：通過(guò)多方籌措資金用于校園建設(shè)，幾年來(lái)學(xué)校新增建筑面積超過(guò)以往60多年的3倍，校容校貌煥然一新；學(xué)校順利通過(guò)國(guó)家級(jí)示范性高中市級(jí)驗(yàn)收；在全省普通中學(xué)中首家通過(guò)iso9002質(zhì)量體系認(rèn)證；70周年校慶圓滿成功；高考本科上線率超過(guò)國(guó)家級(jí)示范性高中驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；學(xué)校被評(píng)為省校務(wù)公開(kāi)工作先進(jìn)單位，省綠色學(xué)校，還被評(píng)為市“三五”普法先進(jìn)單位、市示范家長(zhǎng)學(xué)校、市交通安全校、泉州市區(qū)創(chuàng)建全國(guó)衛(wèi)生城市先進(jìn)單位、區(qū)學(xué)校德育先進(jìn)單位、區(qū)創(chuàng)安工作先進(jìn)單位等集體榮譽(yù)稱號(hào)。校黨總支再次被評(píng)為市先進(jìn)基層黨組織，并被確定為市、區(qū)黨建工作聯(lián)系點(diǎn)。從而使我校所獲得的集體榮譽(yù)稱號(hào)以遞增到國(guó)家級(jí)10項(xiàng)，省級(jí)57項(xiàng)。公務(wù)員之家

該同志嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，嚴(yán)于律已，廉潔奉公，作風(fēng)正，積極帶頭貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺(jué)抵制腐敗行為。在工作和生活中始終堅(jiān)持黨的優(yōu)良作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入到教學(xué)第一線和教師的日常生活中了解情況，親自設(shè)置校長(zhǎng)信箱聽(tīng)取師生意見(jiàn)，為廣大師生的教學(xué)和生活排憂解難。尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,幫助身邊的同志進(jìn)步，具有良好群眾關(guān)系，在群眾中威信高。該同志年被評(píng)比為省先進(jìn)教育工作者，年被評(píng)為市“科教興市”先進(jìn)個(gè)人

二、主要內(nèi)容

干部考察材料一般應(yīng)包括德、能、勤、績(jī)、廉等內(nèi)容：一是干部的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)情況。主要反映干部的一貫思想傾向和政治表現(xiàn)，是否堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，是否具有全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)和獻(xiàn)身精神；二是干部的能力素質(zhì)情況。主要反映干部的綜合協(xié)調(diào)能力以及相關(guān)的業(yè)務(wù)水平。是否具有宏觀決策、駕馭全局和與職責(zé)相符的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能否審時(shí)度勢(shì)，適時(shí)提出符合實(shí)際的工作思路和見(jiàn)解；是否知人善任，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮干部的積極性，推動(dòng)工作的開(kāi)展；三是干部的思想作風(fēng)情況。主要反映干部在履行工作職責(zé)過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的工作態(tài)度、敬業(yè)精神。四是干部所取得的工作實(shí)績(jī)。主要反映干部的工作成果，哪些是政績(jī)，哪些是短期行為，哪些是顯績(jī)，哪些是潛績(jī)；五是主要反映干部在工作中存在的主要問(wèn)題、缺點(diǎn)不足以及今后的努力方向。

考察材料應(yīng)該反映干部的德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn):

1.德：德包括六方面的內(nèi)容。政治上,是否有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)持正確的政治方向、堅(jiān)定地走建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義道路、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策;作風(fēng)上,是否努力實(shí)踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,堅(jiān)持走群眾路線,密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,堅(jiān)決維護(hù)人民群眾的利益,自覺(jué)接受群眾監(jiān)督;思想上,是否具有唯物辯證的思想方法和工作方法,堅(jiān)持用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題,是否能解放思想,實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā),善于開(kāi)拓前進(jìn);紀(jì)律上,是否模范遵紀(jì)守法,保持清正廉潔,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,自覺(jué)拒腐防變,堅(jiān)決反對(duì)消極腐敗現(xiàn)象;品質(zhì)上,是否堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制,作風(fēng)民主,顧全大局,胸懷坦蕩,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作等等。

2.能：能主要指干部的智力和能力素質(zhì),包括學(xué)識(shí)水平、綜合分析問(wèn)題能力、表達(dá)能力、辦事能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。具體要反映干部是否掌握了一定的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)特長(zhǎng);是否具有廣闊的視野,統(tǒng)籌全局的能力,是否善于掌握和駕馭全局的發(fā)展規(guī)律;是否具有多謀善斷的決策能力,即選擇方案的能力、風(fēng)險(xiǎn)決策的能力、當(dāng)機(jī)立斷的魄力、創(chuàng)新思維的能力;工作是否指揮調(diào)度得體,使各級(jí)組織和工作人員目的明確,行動(dòng)協(xié)調(diào),能以最少的人力、物力取得最好的效益;是否具有知人善任的組織才能,是否有愛(ài)才之心、識(shí)才之眼、求才之渴、用才之能、容才之量、護(hù)才之魄、舉才之德、讓才之賢;是否具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,條理是否清楚,邏輯性強(qiáng)不強(qiáng),等等。

3.勤：勤主要指干部的工作態(tài)度、精神狀態(tài)。具體要反映干部是否具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感,工作是否勤勤懇懇,任勞任怨;是否具有堅(jiān)強(qiáng)的毅力,百折不撓,積極進(jìn)取,不達(dá)目的決不罷休;是否勇于開(kāi)動(dòng)腦筋,解放思想,敢于開(kāi)創(chuàng)工作新局面;是否堅(jiān)持實(shí)事求是,深入實(shí)際,深入基層,摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效等等。

4.績(jī)：績(jī)主要是指領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,履行崗位職責(zé),實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)的實(shí)踐中所取得的績(jī)效。它是德、能、勤的綜合反映?！蛾P(guān)于加強(qiáng)和完善縣(市)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)考核的通知》中對(duì)實(shí)績(jī)考核作出了明確的規(guī)定:實(shí)績(jī)考核分經(jīng)濟(jì)總量、社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)三大類,其中,經(jīng)濟(jì)建設(shè)一類中又分為經(jīng)濟(jì)總量,國(guó)家稅收和地方政府財(cái)力,城鄉(xiāng)居民生活水平,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,國(guó)有資產(chǎn)管理,企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展,交通、能源、通信、城鎮(zhèn)建設(shè)、農(nóng)田水利等基礎(chǔ)設(shè)施水平等考核指標(biāo)體系。評(píng)價(jià)的檔次為:實(shí)績(jī)突出、實(shí)績(jī)比較突出、實(shí)績(jī)一般、實(shí)績(jī)較差等四檔。撰寫縣(市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循這個(gè)原則,撰寫其他干部的考察材料時(shí),也應(yīng)有所遵循,并準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。

5.廉：就是指干部的廉潔自律情況。主要看是否廉潔奉公，忠于職守，有無(wú)利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；是否嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律有關(guān)規(guī)定；能否嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理和使用的規(guī)定，有無(wú)假公濟(jì)私、化公為私的行為；能否遵守組織人事紀(jì)律，有無(wú)借選拔任用干部之機(jī)謀取私利，搞用人上的不正之風(fēng)的行為；能否對(duì)親屬和身邊工作人員加強(qiáng)教育，嚴(yán)格要求，有無(wú)利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬和身邊工作人員謀取利益的行為；能否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無(wú)講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為，等等。

三、客觀、公正、科學(xué)

干部考察材料是對(duì)干部素質(zhì)和工作狀況綜合評(píng)價(jià)的文字表現(xiàn)形式，是識(shí)別和使用干部的重要依據(jù)，是干部檔案記載的重要內(nèi)容和干部管理工作的重要資料，應(yīng)當(dāng)高度重視?，F(xiàn)行的干部考察材料的寫法，是組織部門經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐、反復(fù)探索、不斷改進(jìn)形成的，各方面已經(jīng)基本接受，起到了積極作用。但也確實(shí)存在一些問(wèn)題，需要進(jìn)一步研究改進(jìn)。造成干部考察材料千人一面現(xiàn)象，原因是多方面的：其一，我們黨對(duì)干部在政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)識(shí)水平、實(shí)績(jī)、思想作風(fēng)、品德修養(yǎng)、勤政廉政等方面的基本要求是一致的。組織上是按照這些基本要求來(lái)培養(yǎng)、考察、選拔和使用干部的，大多數(shù)干部是按照這些基本要求來(lái)塑造自己的，人們也是按照這些基本要求對(duì)干部進(jìn)行評(píng)判的。其二，許多干部雖然職務(wù)、分工有所不同，但都是圍繞黨的中心任務(wù)做工作，工作的方式方法也大都差不多。其三，考察工作質(zhì)量不夠高，對(duì)干部的本質(zhì)特點(diǎn)把握不準(zhǔn)。特別是一些大規(guī)?？疾?，任務(wù)重，時(shí)間緊，有的考察組是臨時(shí)從各方面抽調(diào)人員組成的，其中有的同志對(duì)干部考察工作不夠熟悉，對(duì)當(dāng)?shù)氐那闆r不了解，加上考察的方法、手段有限，導(dǎo)致對(duì)干部了解不深不透不全面。談話范圍較窄，談話人有的不知情，有的知情不說(shuō)，有的泛泛而談。主談人有的談話水平不高，不講技巧，難以摸清真實(shí)情況。其四，對(duì)考察材料的內(nèi)容、格式、字?jǐn)?shù)等規(guī)定過(guò)細(xì)。要在1500字左右的篇幅內(nèi)對(duì)干部的政治立場(chǎng)、理論政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、實(shí)績(jī)、貫徹民主集中制、團(tuán)結(jié)、工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)、廉政勤政等方面的情況包括優(yōu)點(diǎn)、不足都表達(dá)出來(lái)，既反映基本素質(zhì)，又反映個(gè)性特點(diǎn)，確實(shí)有一定難度。實(shí)際工作中，存在許多條條框框，這個(gè)不能說(shuō)，那個(gè)不能寫，只有對(duì)干部評(píng)價(jià)大體相當(dāng)，各方面才比較容易通過(guò)。其五，考察人員有的事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，怕麻煩，圖省事，走捷徑，照葫蘆畫瓢，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。有的缺乏科學(xué)的思想方法，思想政策水平不高，知識(shí)面不寬，看事論人簡(jiǎn)單片面，“一頂帽子大家戴，一件衣服眾人穿”。有的文字表達(dá)能力較差，不能準(zhǔn)確描述干部特點(diǎn)，材料取舍不得當(dāng)，重點(diǎn)不突出，語(yǔ)言程式化、概念化。古人說(shuō)：“汝果要學(xué)詩(shī)，功夫在詩(shī)外?！币岣呖疾觳牧腺|(zhì)量，功夫也在考察材料之外。

1、工作要細(xì)。干部考察是干部管理的日常工作，也是非常艱苦的勞動(dòng)。為什么一些考察材料質(zhì)量不高？主要原因就是工作不深入、不細(xì)致，導(dǎo)致了解掌握情況不全面、不準(zhǔn)確。干部考察的政策性、原則性極強(qiáng)，無(wú)論是個(gè)別談話，還是各種測(cè)評(píng)和推薦，一不小心或者粗枝大葉，就可能出錯(cuò)，任何細(xì)小的差錯(cuò)，都可能影響干部的前途和命運(yùn)，最終使黨和人民的事業(yè)受到損失。因此，寫好干部考察材料，必須堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，深入群眾，深入一線，既要考察干部的政績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，又要考察干部的缺點(diǎn)和不足；既要考察干部工作時(shí)候的表現(xiàn)，又要考察干部“八小時(shí)”之外的自律情況；既要考察干部工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)，又要考察干部的“社交圈”、“生活圈”，真正做到了解真情、掌握實(shí)情。工作作風(fēng)越深入，聯(lián)系群眾越廣泛，對(duì)干部情況的了解越透徹，考察材料就會(huì)越全面準(zhǔn)確。

2、內(nèi)容要實(shí)?？疾旄刹勘仨殘?jiān)持實(shí)事求是的原則，撰寫考察材料必須做到實(shí)事求是。一些考察材料質(zhì)量不高，主要問(wèn)題是內(nèi)容空洞，千篇一律，千人一面，似曾相識(shí)，缺乏個(gè)性，難以為黨組織選人用人提供依據(jù)。因此，寫好考察材料，必須要在“實(shí)”字上下工夫。一要堅(jiān)持一分為二的觀點(diǎn)。既要看到干部的成績(jī)和特長(zhǎng)，又要看到干部的缺點(diǎn)和問(wèn)題；既要現(xiàn)實(shí)地看待干部，又要?dú)v史地看待干部；既要全面地看待干部，又要重視干部在重大事件中的表現(xiàn)；既不能把集體的成績(jī)個(gè)體化，也不能把他人的成績(jī)借用化。二要讓事實(shí)說(shuō)話。選擇那些最有代表性、最能說(shuō)明問(wèn)題、最能打動(dòng)人的典型事例；選擇那些最能反映干部成績(jī)和特點(diǎn)及特長(zhǎng)的典型數(shù)據(jù)；選擇那些最能說(shuō)明干部政績(jī)的工作成果。不僅要寫干部做了哪些工作，而且要寫這些工作有無(wú)成果，思路再好，措施再好，不抓落實(shí)，照樣沒(méi)有成果。三要突出特點(diǎn)和個(gè)性。撰寫考察材料就像給人畫像，必須從每個(gè)人的具體情況出發(fā)，畫出特點(diǎn)。好的考察材料，必須事實(shí)準(zhǔn)確、評(píng)價(jià)準(zhǔn)確、表述準(zhǔn)確，能夠抓住干部的個(gè)性特征、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷等情況，能夠扣住干部的工作崗位和成績(jī)情況，能夠聯(lián)系干部擬任職務(wù)的崗位職責(zé)要求，找準(zhǔn)群眾普遍反映的共性問(wèn)題。這樣，寫出的考察材料，就能反映干部的真實(shí)面貌，讓人看后“如見(jiàn)其人”。

3、業(yè)務(wù)要精。干部工作的專業(yè)性很強(qiáng)，業(yè)務(wù)精是對(duì)組織干部最基本的要求。一些考察材料質(zhì)量不高，除了個(gè)別考察者品行不正、不能公正對(duì)待干部外，更多的還是業(yè)務(wù)水平不能適應(yīng)崗位職責(zé)的要求。撰寫考察材料，就是組織干部的理論功底、政策思想水平和認(rèn)識(shí)水平及文字表達(dá)能力的綜合檢驗(yàn)。因此，要寫好考察材料，必須重視提高組織部門干部自身的綜合素質(zhì)，特別要提高理論素質(zhì)、政策水平、辯證分析能力、專業(yè)技術(shù)知識(shí)水平和文字表達(dá)能力，能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)和理解黨的路線、方針和政策，把握上級(jí)黨組織關(guān)于干部工作的指示要求，也就是說(shuō)，政治敏感性要強(qiáng)。必須重視學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，對(duì)于心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)等綜合知識(shí)都要有所涉及、有所研究；必須勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，既能把握考察材料寫作的基本格式和要求，又注意觀察積累社會(huì)發(fā)展過(guò)程中涌現(xiàn)的新事物、新情況以及在干部身上所發(fā)生的變化，與時(shí)俱進(jìn)地改進(jìn)和完善考察材料的撰寫方法；努力培養(yǎng)扎實(shí)細(xì)致的工作作風(fēng)，善于調(diào)查研究，具有極強(qiáng)的綜合分析能力，能夠從錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題中，把握本質(zhì)，分清主次；還有就是要不斷提高文字表達(dá)能力，寫出的考察材料，必須做到邏輯嚴(yán)密,層次清楚，觀點(diǎn)鮮明，語(yǔ)句通順，言簡(jiǎn)意賅。

4、在作風(fēng)建設(shè)上下功夫一要樹(shù)立好的思想作風(fēng)。在撰寫干部考察材料中，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線和作風(fēng)。一方面，必須從干部德才表現(xiàn)和客觀實(shí)際出發(fā)。必須選取準(zhǔn)確無(wú)誤的材料，注意用實(shí)事說(shuō)話。一是要善于運(yùn)用事例。要選擇一些最有代表性、最能說(shuō)明問(wèn)題、最能打動(dòng)人的事例，才能使評(píng)語(yǔ)實(shí)實(shí)在在，令人信服。二是要善于運(yùn)用數(shù)據(jù)。一個(gè)干部的德才表現(xiàn)如何，有無(wú)實(shí)績(jī)，有了事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)明，就會(huì)一目了然。三是要善于運(yùn)用干部的工作成果?？疾觳牧现校粌H要寫干部做了哪些工作，而且要寫這些工作有無(wú)成果，不能滿篇都是些“工作思路”、“工作措施”。另一方面，必須要有正確的思想方法。首先，對(duì)考察中了解到的大量的第一手材料，要認(rèn)真進(jìn)行分析，善于抓住本質(zhì)性的東西?？己藭r(shí)，由于談話對(duì)象所處地位的局限性和認(rèn)識(shí)問(wèn)題的復(fù)雜性，決定了他們的看法并不完全等于客觀事實(shí)，有的可能摻雜著個(gè)人好惡和偏見(jiàn)。所以，不能簡(jiǎn)單地把考核中得到的第一手材料當(dāng)成客觀事實(shí)，不加核實(shí)地寫進(jìn)考察材料中。其次，要避免思想上的片面性。思想認(rèn)識(shí)的片面性最容易導(dǎo)致德才評(píng)語(yǔ)偏離實(shí)際或以偏概全。因此，撰寫考察材料時(shí)，必須堅(jiān)持一分為二的觀點(diǎn)。在看待優(yōu)秀干部時(shí)，要在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，善于發(fā)現(xiàn)他們的缺點(diǎn)和不足，防止“一好百好，差也是好”的傾向；在看待后進(jìn)干部時(shí)，要在準(zhǔn)確把握其缺點(diǎn)、問(wèn)題的基礎(chǔ)上，注意發(fā)現(xiàn)其成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，防止“一壞百壞，好也是壞”的傾向。

二要樹(shù)立好的工作作風(fēng)。一些干部考察材料之所以質(zhì)量不高，一個(gè)很重要的原因是沒(méi)有真正搞準(zhǔn)、吃透干部有關(guān)情況，即在考核上下功夫不夠。寫好干部考察材料，必須改進(jìn)工作作風(fēng)，深入群眾，深入實(shí)際，調(diào)查研究，真正做到了解真情。工作作風(fēng)越深入，聯(lián)系群眾越廣泛，對(duì)干部情況的了解就透徹，考察材料就越真實(shí)準(zhǔn)確，有個(gè)性。

三要樹(shù)立好的文風(fēng)。力戒空話、套話、空話；做到講真話，講實(shí)話；有話則長(zhǎng)，無(wú)話則短；注重內(nèi)容，注重質(zhì)量；區(qū)別對(duì)象，反映特點(diǎn)。

5、在“象、實(shí)、準(zhǔn)、慎”上下功夫

“象、實(shí)、準(zhǔn)、慎”是考察材料的基本要求，是考察材料的生命，也是寫好考察材料的難點(diǎn)所在，如何能準(zhǔn)確地“對(duì)號(hào)入座”，應(yīng)注意以下問(wèn)題。

一要抓住本人的個(gè)性特點(diǎn)寫。人與人由于生活環(huán)境、工作性質(zhì)、個(gè)人經(jīng)歷不同，都會(huì)打下不同的時(shí)代和社會(huì)烙印，從而顯現(xiàn)出千差萬(wàn)別的個(gè)性特征。干部的特點(diǎn)，也正是指干部自身所具有那些與履行崗位職責(zé)有著直接或間接關(guān)系的，不同于他人的特殊因素。例如，有的干部思維縝密，處事穩(wěn)重；有的性格直爽，不拘小節(jié)；還有的精力充沛，喜歡交往等等。這些特點(diǎn)能夠在一定程度上反映干部個(gè)人與眾不同的內(nèi)在本質(zhì)。因此，撰寫考察材料，把“像畫好”，這樣才能有效地克服考察材料“千人一面，眾人共用”的弊端。

二要抓住本人的工作經(jīng)歷、崗位和取得成績(jī)寫。不同經(jīng)歷、不同崗位的干部的工作職責(zé)、內(nèi)容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表現(xiàn)形式都不同。撰寫考察材料時(shí)應(yīng)該注意和善于把握這種顯著的或細(xì)微的差別，本著“不唯上，只唯實(shí)”的原則，真實(shí)而生動(dòng)地加以反映。

三要聯(lián)系本人擬任職務(wù)寫。撰寫考察材料，要盡可能地根據(jù)干部擬使用方向，有側(cè)重點(diǎn)地準(zhǔn)確反映其特點(diǎn)，將德、能、勤、績(jī)、廉有機(jī)融合于整個(gè)材料之中。

四要找準(zhǔn)群眾普遍反映的缺點(diǎn)寫。要把群眾反映強(qiáng)烈的而又經(jīng)過(guò)核實(shí)的缺點(diǎn)反映出來(lái)，但要分清本質(zhì)主次，既不求全責(zé)備，又不避重就輕；要實(shí)事求是，合情合理；要防止公式化地認(rèn)定干部的缺點(diǎn)。

干部考察材料雖然只是記載干部在一定時(shí)期的德才表現(xiàn)和工作情況，但是它關(guān)系到對(duì)干部這一時(shí)期，是非功過(guò)的評(píng)價(jià)，關(guān)系到對(duì)干部的正確使用、培養(yǎng)，而且考察材料還要存入本人檔案，長(zhǎng)期保存，這就需要慎重對(duì)待。

6、在不斷提高自身的綜合素質(zhì)上下功夫?qū)懞酶刹靠疾觳牧?，?duì)撰寫者本身的理論功底、政策思想水平以及認(rèn)識(shí)和表達(dá)問(wèn)題的能力是一個(gè)綜合檢驗(yàn)。因此，要寫好考察材料，必須重視提高干部工作者自身的綜合素質(zhì)，特別要提高理論素質(zhì)、政策水平、辯證分析能力、專業(yè)技術(shù)知識(shí)水平和文字表達(dá)能力。

四、創(chuàng)新突破

目前的干部考察材料就個(gè)別看，多數(shù)質(zhì)量還是不錯(cuò)的，但集中在一起，特別是在換屆時(shí)成批的考察材料放在一起一比較，問(wèn)題就顯露出來(lái)了。有的文不對(duì)題，有的主次不分，有的前后矛盾，有的語(yǔ)言空泛。而最突出的則是千人一面，不僅格式雷同、內(nèi)容雷同、素材雷同，而且使用的語(yǔ)言大都是一樣的；不轉(zhuǎn)自http://004km.cn僅優(yōu)點(diǎn)的表述雷同，而且缺點(diǎn)和不足的表述也相差無(wú)幾。

考察材料的質(zhì)量，歸根到底取決于考察人員的素質(zhì)。考察人員素質(zhì)高，按照現(xiàn)行的規(guī)范要求也能寫出高質(zhì)量的考察材料；反之，即使規(guī)范要求再改進(jìn)，考察材料的質(zhì)量照樣上不去。這就是說(shuō)，干部考察部門的同志自己首先應(yīng)有較高的思想政治水平和理論水平。因此，必須把加強(qiáng)考察人員隊(duì)伍建設(shè)作為治本之舉。干部考察部門的同志要帶頭講學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，真正掌握科學(xué)的世界觀、方法論，學(xué)會(huì)用唯物的觀點(diǎn)、辯證的觀點(diǎn)、實(shí)踐的觀點(diǎn)、群眾的觀點(diǎn)、歷史的觀點(diǎn)觀察分析問(wèn)題；認(rèn)真學(xué)習(xí)研究黨的路線方針政策，吃透中央精神，對(duì)中央領(lǐng)導(dǎo)的一些重要講話、一些重要會(huì)議文件要認(rèn)真學(xué)習(xí)，真正領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)；認(rèn)真學(xué)習(xí)與干部考察工作有關(guān)的一切知識(shí)，包括政治、經(jīng)濟(jì)、科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等各行各業(yè)的知識(shí)，以及行政管理學(xué)、人才學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、心理學(xué)、歷史、文學(xué)等方面的知識(shí)。在學(xué)習(xí)好理論和書(shū)本知識(shí)的同時(shí)，還要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向基層學(xué)習(xí)，向考察對(duì)象學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，努力增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高析事識(shí)人能力，更好地?fù)?dān)負(fù)起做好干部考察工作、撰寫好干部考察材料的任務(wù)。同時(shí)，干部考察部門的同志還應(yīng)提高對(duì)寫好干部考察材料重要性的認(rèn)識(shí)，下功夫練好基本功。管干部的業(yè)務(wù)部門要多組織一些干部考察工作業(yè)務(wù)的專門學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，不斷探索改進(jìn)干部考察工作、提高撰寫干部考察材料質(zhì)量的方法。

寫好干部考察材料，在醞釀、構(gòu)思過(guò)程中，要掌握干部考察材料的寫作方法和寫作技巧。具體要把握以下幾點(diǎn)：一是在撰寫考察材料時(shí)，不能簡(jiǎn)單地把第一手材料當(dāng)成客觀事實(shí)，不加分析地寫進(jìn)考察材料中。對(duì)第一手材料要進(jìn)行認(rèn)真分析，歷史地、辯證地、全面地看一個(gè)干部。既要看到干部的長(zhǎng)處，也要看到干部的不足。要在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，善于發(fā)現(xiàn)他們的缺點(diǎn)和不足，防止出現(xiàn)“一好遮百丑”的錯(cuò)誤傾向，也要避免形成“一無(wú)是處”的錯(cuò)誤評(píng)價(jià)。二是要善于運(yùn)用典型事例。在真實(shí)客觀的前提下，選取最有代表性、最能說(shuō)明問(wèn)題、最能打動(dòng)人的事例作為素材；要善于運(yùn)用詳實(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)反映干部的能力素質(zhì)和工作政績(jī)。三是要反復(fù)推敲，認(rèn)真修改。初稿形成后的修改，是進(jìn)一步審查觀點(diǎn)、核實(shí)材料和推敲文字。只有通過(guò)反復(fù)推敲和修改，適當(dāng)調(diào)整布局謀篇，逐步縮小事實(shí)與評(píng)價(jià)之間的差距，才能達(dá)到觀點(diǎn)準(zhǔn)確、內(nèi)容詳實(shí)、文字精煉。對(duì)于干部的缺點(diǎn)和不足的定性，一定要把握尺度，慎重落筆，要深入分析，準(zhǔn)確反映干部的主要缺點(diǎn)和不足，既不要輕易上綱上線，也不能刻意壓縮和淡化。

實(shí)踐中,我們發(fā)現(xiàn)干部考察材料中存在一些不容忽視、亟待解決的問(wèn)題。主要有:

一是空洞無(wú)物。概念性的話多,千人一面,只有觀點(diǎn),沒(méi)有具體事例,不能反映干部的真實(shí)面目。有的把干部任職期間提出的思路等列上一大段,至于落實(shí)的情況怎樣,效果如何卻未提及。

二是文題不符,觀點(diǎn)和例子不一致。如觀點(diǎn)是“組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)”,事例是工作能吃苦,經(jīng)常加班加點(diǎn),節(jié)假日很少休息等。

三是對(duì)政績(jī)的表述不確切。干部的政績(jī)是突出、比較突出,還是政績(jī)不明顯,含混不清,缺乏說(shuō)服力。在所取得的工作成績(jī)中,干部是起何作用,也沒(méi)有說(shuō)明白。有的把眾人的成績(jī)記在個(gè)人的賬上,列上國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、財(cái)政收入等許多數(shù)據(jù),但干部與這些數(shù)據(jù)的關(guān)系沒(méi)有準(zhǔn)確定位。

四是邏輯混亂,語(yǔ)法不通。有的對(duì)素材不加選擇,缺乏提煉,表達(dá)混亂,堆砌重復(fù);有的前后自相矛盾,前面說(shuō)“工作有魄力,敢抓敢管,一抓到底”,后面說(shuō)“抓落實(shí)的力度不夠大?！?/p>

五是缺點(diǎn)和不足簡(jiǎn)單化、公式化。缺點(diǎn)和不足都是那么幾條--“有時(shí)批評(píng)人不注意方式方法”,“有時(shí)工作中存在急躁情緒氣”有時(shí)抓工作過(guò)于具體“等等。

撰寫考察材料入門易,但真正要寫好并非易事,即使是經(jīng)常從事這項(xiàng)工作的同志,也容易犯上述毛病。因此,不論是”新手“,還是”老手“,在撰寫每一份考察材料時(shí),都應(yīng)該聚精會(huì)神、嚴(yán)肅認(rèn)真。考察材料怎么寫,一言以蔽之,就是要寫實(shí)、寫像、寫準(zhǔn),力戒千人一面。具體應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):

1.要按規(guī)范的格式寫多年來(lái),干部考察材料大體上已形成約定俗成的格式,應(yīng)該按這個(gè)格式寫。

首先,干部考察材料應(yīng)有標(biāo)題,標(biāo)題應(yīng)為”×××同志考察材料“,不能寫成”關(guān)于×××同志的考察材料“?？疾觳牧喜辉賹懕救说淖匀磺闆r和簡(jiǎn)歷。

其次,正文內(nèi)容一般從政治素質(zhì)、學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、思想作風(fēng)等方面來(lái)寫。每小段提出一個(gè)觀點(diǎn),然后輔以典型事例加以說(shuō)明。

對(duì)缺點(diǎn)和不足,要實(shí)事求是地反映,對(duì)群眾反映但又未經(jīng)核實(shí)的問(wèn)題可不寫入,但應(yīng)另附材料說(shuō)明。

民主推薦情況,包括時(shí)間、推薦職務(wù)、參加人、被推薦干部得票多少、排序等,一般在考察材料最后另起一段進(jìn)行表述。

2.要抓住本人的個(gè)性特點(diǎn)寫

歷史唯物主義認(rèn)為,人兼?zhèn)渥匀缓蜕鐣?huì)兩方面的屬性。作為自然和社會(huì)的人既有共性也有個(gè)性?，F(xiàn)代心理學(xué)將人分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種類型。多血質(zhì)屬活潑型,表現(xiàn)為活潑好動(dòng),機(jī)智靈活,親切開(kāi)朗,為人熱情,精力充沛,但感情不穩(wěn)定,注意力不集中,易于幻想,行動(dòng)輕率,缺乏耐心和毅力;膽汁質(zhì)特征是急躁型,主要表現(xiàn)是性情直爽,情感深刻,精力充沛,工作積極熱情,勇于進(jìn)取,但急躁、任性,情緒容易沖動(dòng),心境多變,有時(shí)傲慢不恭;粘液質(zhì)的特征是膠滯型,主要表現(xiàn)是注意力穩(wěn)定,情緒堅(jiān)毅持久,善于克制忍讓,處事謹(jǐn)慎,嚴(yán)肅認(rèn)真,但反應(yīng)遲緩,缺乏熱情,個(gè)性固執(zhí),情緒不易外露;抑郁質(zhì)的特征是穩(wěn)定性,主要表現(xiàn)為穩(wěn)定沉靜,體驗(yàn)深刻,感情細(xì)膩,辦事穩(wěn)妥可靠,處事謹(jǐn)慎,觀察敏銳,富于想象,但孤僻多疑,多愁善感,缺乏自信,行動(dòng)緩慢,經(jīng)不起挫折,進(jìn)取性不強(qiáng)。有的人以一種性格氣質(zhì)為主,還兼有其他特點(diǎn)。這種分類是否科學(xué),還可進(jìn)一步研究,但它給我們有力的啟示:人與人由于生活的環(huán)境不同,經(jīng)歷不同,都會(huì)打上不同的時(shí)代和社會(huì)的烙印,從而呈現(xiàn)出千差萬(wàn)別的個(gè)性特征,撰寫考察材料時(shí),就要善于把握人的這種個(gè)性特征,探幽燭微,把像畫像。3.要扣住本人的工作經(jīng)歷、崗位和取得成績(jī)寫

不同經(jīng)歷的人,不同工作崗位的人,表現(xiàn)出來(lái)的完全不同的氣質(zhì)、性格、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和工作績(jī)效,都為考察材料的撰寫提供了廓大的寫作空間。干部分布在各行各業(yè),從層次上看,有縣級(jí)、地市級(jí)、省部級(jí);從類別上看,有的是”京官“,有的是”地方官“,”地方官“中有的是發(fā)達(dá)地區(qū)的,有的是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的;從分工上看,有黨務(wù)、經(jīng)濟(jì)、政法,經(jīng)濟(jì)中又有工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì);即使是同一級(jí)別、職位的干部,情況也不盡相同。如同是副省長(zhǎng),有的分管農(nóng)業(yè),有的分管外經(jīng)外貿(mào),有的分管財(cái)政金融,有的分管民族宗教事務(wù),還有的是分管科教文衛(wèi)。由于分工的不同,他們的工作職責(zé)、內(nèi)容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表現(xiàn)形態(tài)都各不同。如擔(dān)任過(guò)區(qū)縣、地市領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志很可能全面領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富一些;擔(dān)任過(guò)專業(yè)職能部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志可能對(duì)某行業(yè)的情況更內(nèi)行一些。寫作者應(yīng)該注重和善于把握這種顯著的或者是細(xì)微的差別,真實(shí)而生動(dòng)地加以反映。

撰寫考察材料時(shí),在不忽視其過(guò)去任職經(jīng)歷的同時(shí),更要重視其在現(xiàn)工作崗位上的表現(xiàn),用最新鮮、最生動(dòng)的材料勾勒干部的特質(zhì)。對(duì)干部所取得工作實(shí)績(jī)進(jìn)行表述,是考察材料的難點(diǎn)和重點(diǎn),不能簡(jiǎn)單化、絕對(duì)化,應(yīng)在以下四個(gè)方面作具體分析:一是要體現(xiàn)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心和兩手抓、兩手硬的精神,既要看發(fā)展速度和規(guī)模,又要看效益和后勁。既要看物質(zhì)文明建設(shè)的成就,也要看精神文明建設(shè)成果。二是要分析主觀努力和客觀條件的關(guān)系。通過(guò)分析自然條件、原有工作基礎(chǔ)和不可抗力破壞等客觀因素的影響,看其主觀努力程度及其成效。要注意將那些工作努力,但由于客觀條件過(guò)于困難,工作一時(shí)難以取得明顯成效的,同工作不努力、無(wú)所作為區(qū)別開(kāi)來(lái),不能簡(jiǎn)單地以經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的高低作為評(píng)價(jià)工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。特別是對(duì)長(zhǎng)期在艱苦環(huán)境中勤奮工作的干部,應(yīng)給予充分肯定。三是要分析集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系。一方面,要正確認(rèn)識(shí)個(gè)人作用?？陀^分析每個(gè)成員在班子集體決策,以及開(kāi)展工作過(guò)程中發(fā)揮作用的具體情況,恰如其分地作出評(píng)價(jià)。防止成績(jī)?nèi)巳擞蟹?在實(shí)績(jī)上”吃大鍋飯“的現(xiàn)象。另一方面,要擺正個(gè)人在領(lǐng)導(dǎo)集體和群眾中的位置,不能把集體的成績(jī)都算到個(gè)人身上。四是要分析全局利益與局部利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與眼前利益以及兩個(gè)文明建設(shè)的關(guān)系。不僅要看本地區(qū)取得的局部效益,還必須看對(duì)全局利益的貢獻(xiàn)。對(duì)那種忽視全局利益,甚至無(wú)視黨紀(jì)國(guó)法而取得的局部效益,不能視為工作實(shí)績(jī)。既要看工作的現(xiàn)實(shí)成果,又要看為下一步打下的基礎(chǔ)。對(duì)那些重視積累后勁而眼前效益一時(shí)不太明顯的,同樣應(yīng)視為工作實(shí)績(jī)。對(duì)那種不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和客觀可能性,急功近利,搞短期行為或者不惜以犧牲精神文明建設(shè)為代價(jià)而取得的某些物質(zhì)成果,不能視為實(shí)績(jī)寫入考察材料。

4.要聯(lián)系本人擬任職務(wù)寫

撰寫考察材料時(shí),要盡可能地根據(jù)干部的擬使用方向,有側(cè)重地反映其特點(diǎn)。如擬任分管財(cái)政金融副省長(zhǎng)人選的,要側(cè)重反映其是否具備這方面的專業(yè)知識(shí),是否熟悉這方面工作;擬作秘書(shū)長(zhǎng)人選的要側(cè)重反映其綜合協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力怎么樣;擬作政法機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人選的,要注意看他有無(wú)這方面的工作經(jīng)驗(yàn),是否接受過(guò)這方面的培訓(xùn)、教育,具不具備必要的法律知識(shí);擬作宣傳部長(zhǎng)人選的,要注意看他的政治理論水平、政治敏銳性以及文學(xué)藝術(shù)修養(yǎng)、對(duì)新聞?shì)浾摴ぷ鞯氖煜で闆r等等。公務(wù)員之家

此外,對(duì)擬作”一把手“的人選,除了共性的要求外,還應(yīng)重點(diǎn)反映其能否駕馭全盤工作;作風(fēng)是否民主,能否廣納諍言,能否正確對(duì)待不同意見(jiàn)乃至錯(cuò)誤的意見(jiàn);胸襟是否寬闊,能不能團(tuán)結(jié)同志,發(fā)揮和調(diào)動(dòng)大家的積極性一道做好工作。

5.要找準(zhǔn)群眾普遍反映的缺點(diǎn)寫

對(duì)干部的缺點(diǎn)和不足,要實(shí)事求是地予以反映。當(dāng)然,不是所有的缺點(diǎn)和不足都要反映,群眾反映強(qiáng)烈的而又經(jīng)過(guò)核實(shí)的缺點(diǎn)應(yīng)該反映出來(lái)。寫缺點(diǎn)一要敢寫,不能回避粉飾;二要客觀公正,不能貶低抹黑。對(duì)干部的缺點(diǎn)和失誤要認(rèn)真地加以分析,是主要的還是次要的;是偶發(fā)的還是一貫的;是缺乏經(jīng)驗(yàn)造成的還是瀆職失職造成的;是思想品質(zhì)問(wèn)題還是工作方法問(wèn)題;是出以公心還是圖謀私利;是知錯(cuò)就改還是屢錯(cuò)屢犯。只有這樣,才是真正對(duì)組織負(fù)責(zé),對(duì)同志負(fù)責(zé),才能經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。

6.要精雕細(xì)刻地寫

這主要要求寫作者在收集材料、謀篇布局、遣詞造句上要舍得下功夫,做到精益求精。

首先,要廣選精用材料。材料主要有四種:一是典型材料,即指那些具有代表性的,能夠集中、生動(dòng)地反映被考察者表現(xiàn)情況的材料;二是概括性的材料,如經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)等;三是背景材料,即指那些反映考察者進(jìn)行某項(xiàng)工作時(shí)的歷史條件、自然環(huán)境等方面情況的材料;四是前景材料,即指那些對(duì)考察者所進(jìn)行工作取得成效的科學(xué)預(yù)計(jì)的材料。這些材料,有的是直接材料,有的是間接材料,都應(yīng)注意收集。如考察一名市委書(shū)記時(shí),除廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)外,還應(yīng)對(duì)其講話稿、工作報(bào)告、學(xué)習(xí)心得、理論文章、民主評(píng)議材料以及市委常委會(huì)記錄、黨代會(huì)工作報(bào)告、全委會(huì)工作報(bào)告等進(jìn)行收集、調(diào)閱。選材以十當(dāng)一,越多越好;取材時(shí)則應(yīng)以一當(dāng)十,越精越好。對(duì)收集到的材料,要做艱苦細(xì)致的分析整理工作,披沙揀金,由此及彼、由表及里,選取最能反映干部本質(zhì)特征的典型事例寫到材料中去,同時(shí)精選必要的背景材料等加以印證。選用前景材料時(shí)要慎之又慎?？傊?要注意克服材料貧乏,不能說(shuō)明觀點(diǎn)或者材料紛亂,淹沒(méi)了觀點(diǎn)的問(wèn)題。

其次,要邏輯嚴(yán)密,層次清楚。每個(gè)材料先說(shuō)什么,后說(shuō)什么,重點(diǎn)說(shuō)什么,應(yīng)該心中有底,決不能以其昏昏,使人昭昭。

反映干部的表現(xiàn)情況,提出幾個(gè)觀點(diǎn),觀點(diǎn)和觀點(diǎn)之間應(yīng)該互相照應(yīng),但不能重復(fù)交叉。觀點(diǎn)應(yīng)該能夠統(tǒng)帥材料,材料能夠很好地烘托觀點(diǎn)。

第三,要語(yǔ)句通順,言簡(jiǎn)意明。前面所述,干部考察材料要求準(zhǔn)確嚴(yán)密。要在這個(gè)基礎(chǔ)上,力求樸實(shí)無(wú)華,明白曉暢,力戒華而不實(shí)的文風(fēng)。除此以外,語(yǔ)言表述上要注意幾點(diǎn):一是”文化大革命“中如果犯有錯(cuò)誤(以組織結(jié)論為準(zhǔn)),需要在考察材料中反映的,其表述要符合黨中央《關(guān)于建國(guó)以來(lái)黨的若干歷史問(wèn)題的決議》精神,不要使用”文化大革命“時(shí)期的不合適語(yǔ)言,不要沿用老觀點(diǎn)。例如:不要使用”造反派“、”保守派“或”造反組織“、”保守組織“和各種”戰(zhàn)斗隊(duì)“的名字,可一律稱之為群眾組織。不要使用”受審查“、”受批判“,應(yīng)統(tǒng)稱為”受沖擊“或”受迫害“。不要使用”對(duì)文革不理解“的詞句。不要使用對(duì)受到迫害”能正確對(duì)待“一類的語(yǔ)言。不要說(shuō)”沒(méi)有打砸搶行為“、”沒(méi)有迫害老干部“、”參加過(guò)群眾組織,沒(méi)有參加派性活動(dòng)“、”文革中無(wú)問(wèn)題“、”文革中表現(xiàn)好“等等。有些非用不可的詞句,可加引號(hào)。例如:”執(zhí)行資產(chǎn)階級(jí)反動(dòng)路線“、”清隊(duì)“等。二是不要使用別人不清楚的省略語(yǔ)(如”三右一風(fēng)“,”1.2.3工程“等),不要過(guò)多地使用專業(yè)性詞語(yǔ)。三是對(duì)干部歷史上受過(guò)審查的表述要符合落實(shí)政策的情況。有些干部歷史上受過(guò)審查,當(dāng)時(shí)也作了結(jié)論,但現(xiàn)已查明是錯(cuò)案,對(duì)這類問(wèn)題的表述要特別慎重,不要只寫過(guò)去的結(jié)論,不寫糾正的情況。對(duì)”反右傾“、”反右派“中受到錯(cuò)誤處理的同志要用”錯(cuò)定為‘右傾’分子“、”錯(cuò)劃為‘右派’“,并注明已于何時(shí)予以改正。四是對(duì)民主人士的歷史和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的表述要符合中央關(guān)于統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針政策。如對(duì)參加過(guò)國(guó)民黨及其外圍組織并任某種職務(wù)的,對(duì)國(guó)民黨的高級(jí)將領(lǐng),對(duì)解放前在西方國(guó)家取得學(xué)位、學(xué)銜的,原則上應(yīng)作客觀表述,除中央有明確結(jié)論的以外,不要輕易定為”反動(dòng)“性質(zhì)或使用貶義詞語(yǔ)表述。

文章越改越好,考察材料也是一樣。一份考察材料寫出來(lái)后,不要急著上報(bào),在不誤時(shí)間的前提下,要反復(fù)琢磨,仔細(xì)推敲,多次修改,這樣才能出”成品“,出”精品"反之,如果舍不得下功夫,搞出來(lái)的只能是毛坯、半成品、大路貨。

7.要勇于創(chuàng)新地寫

辯證唯物主義告訴我們,事物都是發(fā)展變化的,考察材料作為干部工作中一種特定的文體,也會(huì)隨著時(shí)代的發(fā)展有所變化。我們要求考察材料要按規(guī)范的格式寫,并不意味著這個(gè)格式就是一成不變的。從事干部工作的同志,應(yīng)該注意觀察積累社會(huì)發(fā)展過(guò)程中涌現(xiàn)的新事物、新氣象以及在干部身上所發(fā)生的變化,深入研究有可能對(duì)干部考察材料的撰寫產(chǎn)生的影響。應(yīng)該根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展,積極而慎審地,務(wù)實(shí)而創(chuàng)新地賦予考察材料以新的表現(xiàn)形式。這樣,才能使考察不斷煥發(fā)新的生命力,真正起到它應(yīng)有的作用。

姓名，男，1967年10月出生，漢族，人，1989年7月參加工作，1992年7月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，大學(xué)學(xué)歷。

一、政治堅(jiān)強(qiáng)，具有較高的黨性修養(yǎng)和政策理論水平

同志始終堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝自己，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉和理論修養(yǎng)，具有強(qiáng)烈的政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，能時(shí)刻保持清醒的政治頭腦，始終堅(jiān)持正確的政治方向、政治立場(chǎng)，有著很強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定地維護(hù)黨和國(guó)家的

二、作風(fēng)扎實(shí)，具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神

同志具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極進(jìn)取，勤政務(wù)實(shí)。他帶領(lǐng)全科進(jìn)一步形成了嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、精、快的工作作風(fēng)。他顧全大局，凡事以事業(yè)為重，具有“一盤棋”的思想和合作精神，積極配合其他部門的工作，盡職盡責(zé)。他講求實(shí)效，深入基層，開(kāi)展調(diào)查研究，明實(shí)情，出實(shí)招，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印，有著敢于創(chuàng)新的精神、實(shí)事求是的態(tài)度和真抓實(shí)干的作風(fēng)。他謀求一流，對(duì)任何工作都認(rèn)真細(xì)致，精益求精，一絲不茍，舉輕若重，力求完美，保證了各項(xiàng)工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率。他注重學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，提高知識(shí)水平。他講究團(tuán)結(jié)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，熱情服務(wù)，公道正派，謙虛謹(jǐn)慎，關(guān)心同轉(zhuǎn)自http://004km.cn志，以誠(chéng)相待，在群眾中具有較高的威望。

三、業(yè)務(wù)精湛，具有較強(qiáng)的工作能力并善于把握工作中的規(guī)律性

同志堅(jiān)信，只有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和較高的業(yè)務(wù)知識(shí)，才能切實(shí)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。他堅(jiān)持在繁忙的辦案工作中，精心鉆研勞動(dòng)法律和法規(guī)，努力提高自身職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)仲裁員學(xué)習(xí)，使他逐步成長(zhǎng)為一名有過(guò)硬本領(lǐng)的業(yè)務(wù)骨干，他共審結(jié)案件件，無(wú)一件案件上訴，得到了勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的廣泛好評(píng)，收到表?yè)P(yáng)信`感謝信30多封。他特別是在案件的調(diào)解方面有很深的造詣，能獨(dú)當(dāng)一面，是勞動(dòng)仲裁員里的精英。他現(xiàn)在又致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議案前調(diào)解，今年一年案前調(diào)解成功了件化解了雙方的矛盾。公務(wù)員之家:http://004km.cn

四、清正廉潔，自覺(jué)地高標(biāo)準(zhǔn)遵守廉政方面的各項(xiàng)規(guī)定

某某同志在廉潔自律方面堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持警鐘長(zhǎng)鳴，自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義。在改造客觀世界的同時(shí)，不斷加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，艱苦奮斗，勤勤懇懇，任勞任怨，不為名、不圖利，耐得住工作的艱苦，守得住生活上的清苦，受到群眾的普遍好評(píng)。在連續(xù)十年的考核中，都是合格及稱職以上等次。

某某同志主要的缺點(diǎn)是工作當(dāng)中還不夠潑辣大膽。

綜上，該同志符合提拔重用的條件，適于提拔。

參考資料: http://004km.cn

同志考察材料

一、思想素質(zhì)比較好，組織紀(jì)律性強(qiáng)

同志有較強(qiáng)的組織觀念。能堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，服從組織，聽(tīng)從指揮，執(zhí)行上級(jí)黨委的決定和決議態(tài)度比較堅(jiān)決。任職務(wù)，分黨務(wù)、人事和辦公室等工作，大局意識(shí)比較強(qiáng)，能緊緊圍繞上級(jí)的總體部署結(jié)合實(shí)際開(kāi)展工作，完成上級(jí)交給的任務(wù)比較到位，得到上級(jí)黨委的肯定。平時(shí)注意加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治思想素質(zhì)，能以身作則，嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派。

二、工作盡職盡責(zé)，事業(yè)心比較強(qiáng)

同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)。在工作多年，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。任區(qū)職務(wù)后，適應(yīng)能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)上手快。對(duì)分管的工作思路清晰，能從思想作風(fēng)和組織建設(shè)著手，健全和完善組織生活制度，定期開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)，組織形式多樣的文娛體育活動(dòng)，豐富職轉(zhuǎn)自http://004km.cn工的業(yè)余生活，努力提高黨支部的凝聚力和向心力，較好地發(fā)揮了黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。他工作大膽，原則性強(qiáng)，對(duì)不良現(xiàn)象敢于批評(píng)。平時(shí)注意聽(tīng)取不同意見(jiàn)，調(diào)動(dòng)大家的積極性，作風(fēng)比較深入、民主，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

三、為人正直，群眾關(guān)系比較融洽

同志性格爽直，樂(lè)于助人，善于關(guān)心群眾，熱心幫助職工群眾解決工作、家庭生活中的困難，思想工作認(rèn)真、細(xì)致。待人處事公道正派，自我要求嚴(yán)格，有一定的群眾威信。

不足之處：文化理論水平有待提高。

考核情況:年優(yōu)秀，年稱職，年稱職。

民主推薦情況：12人參加投票推薦，5人推薦為局副局長(zhǎng)，10人認(rèn)為可以提拔使用；考察談話8人，8人認(rèn)為可以提拔使用。公務(wù)員之家:http://004km.cn

參考資料: http://004km.cn

一、基本情況：

***，男，1973年8月出生，漢族，大學(xué)文化，1992年5月參加工作，2003年7月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，技術(shù)員，現(xiàn)職為**縣電信分公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部副主任，業(yè)務(wù)管理崗，機(jī)關(guān)支部委員。

該同志熟悉交換、傳輸、電源、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、無(wú)線市話、多媒體新業(yè)務(wù)、號(hào)線、渠道營(yíng)銷、市場(chǎng)策劃、等各類電信業(yè)務(wù)和技術(shù)，受過(guò)嚴(yán)格的專業(yè)培訓(xùn)，具備良好的通信綜合素質(zhì)，既具有郵電學(xué)校交換專業(yè)的中專學(xué)歷，又有經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)大專文憑，同時(shí)也具有湖南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院計(jì)算機(jī)專業(yè)的本科學(xué)歷。在職工作14年，從事技術(shù)及運(yùn)維管理工作7年，農(nóng)村支局長(zhǎng)工作4年，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作3年。在不同工作崗位上表現(xiàn)突出，多次獲得市公司表彰和榮譽(yù)。是一名知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，一專多能，既有技術(shù)、又懂業(yè)務(wù)、還會(huì)經(jīng)營(yíng)，同時(shí)又有基層管理鍛煉經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。

二、工作簡(jiǎn)歷：

該同志1992年5月參加電信工作，首先到東湖郵電支局擔(dān)任機(jī)務(wù)員；于1994年9月調(diào)入**縣郵電局設(shè)備維護(hù)中心任支撐機(jī)務(wù)員，從事過(guò)傳輸、交換、電源、數(shù)據(jù)、移動(dòng)電話基站、無(wú)線市話等設(shè)備的維護(hù)及工程建設(shè)工作，一直是我局業(yè)務(wù)技術(shù)骨干；1996年9月至2001年2月任**縣**支局支局長(zhǎng)；2001年3月至2003年2月任衡山縣分公司設(shè)備維護(hù)中心主任；2003年3月至2005年7月在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部做業(yè)務(wù)管理、市場(chǎng)策劃、公話、渠道管理、號(hào)線管理、產(chǎn)品營(yíng)銷等工作，2005年8月開(kāi)始任市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部副主任。

三、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)：

1、政治素質(zhì)高，組織觀念強(qiáng)。該同志具有過(guò)硬的政治和理論素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，積極實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，能夠密切聯(lián)系實(shí)際，靈活運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，觀察和處理問(wèn)題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。在工作中，識(shí)大體，顧大局，不計(jì)個(gè)人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對(duì)待組織和個(gè)人，無(wú)論組織上安排他到哪個(gè)崗位，他都能很快適應(yīng)工作，干一行、愛(ài)一行，鉆一行、精一行。

2、業(yè)務(wù)技術(shù)精，業(yè)績(jī)突出。該同志參加工作14年，干過(guò)5個(gè)不同的技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理工作，不同的工作歷練，培養(yǎng)了勤于思考、敢于創(chuàng)新、勇于實(shí)踐、超越自我的工作風(fēng)格。熟悉縣級(jí)分公司電信綜合業(yè)務(wù)及技術(shù)、經(jīng)營(yíng)模式、市場(chǎng)策劃、產(chǎn)品營(yíng)銷途徑和切入點(diǎn)、農(nóng)村電信市場(chǎng)潛力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、產(chǎn)品營(yíng)銷渠道的流程協(xié)調(diào)、基層營(yíng)銷組織工作等具體情況，在多年的工作中取得了較好的業(yè)績(jī)。在任支局長(zhǎng)期間，曾率先提出電話村、電話路、電話街三點(diǎn)一面的轉(zhuǎn)動(dòng)發(fā)展思路，支局業(yè)務(wù)拓展、基礎(chǔ)管理、客戶服務(wù)等各項(xiàng)工作同頻共振，協(xié)調(diào)發(fā)展，該支局年年被評(píng)為先進(jìn)集體。個(gè)人在2000年百萬(wàn)電話大行動(dòng)中榮立市公司“二等功”一次；在設(shè)備維護(hù)中心做主任期間，**的維護(hù)基礎(chǔ)工作和網(wǎng)管工作一直在全市名列前茅，該中心被授予“創(chuàng)建省級(jí)青年文明集體”光榮稱號(hào)，他個(gè)人也被評(píng)為市公司2002運(yùn)維工作先進(jìn)個(gè)人；到市場(chǎng)部工作后，他先后針對(duì)鐵通低價(jià)位搶奪縣城寬帶客戶，建議采用包年寬帶與預(yù)付費(fèi)小靈通捆綁營(yíng)銷，不但促進(jìn)了寬帶業(yè)務(wù)拓展，同時(shí)新發(fā)展小靈通400戶；針對(duì)縣城先農(nóng)小區(qū)客戶搬遷較多，鐵通實(shí)施拉引營(yíng)銷策略，進(jìn)行用戶策反工作的嚴(yán)峻形式；建議及時(shí)采用客戶交100元移機(jī)，贈(zèng)用戶100元話費(fèi)實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)移機(jī)綠色通道，同時(shí)有效地引導(dǎo)客戶搬遷新居的購(gòu)買欲望，大力推銷來(lái)電顯示業(yè)務(wù)；做到了穩(wěn)住了存量，又激發(fā)了增量。在公話方面提出“網(wǎng)吧+話吧”和校園后勤+IP超市等發(fā)展模式，在農(nóng)村主線發(fā)展中建議電話+農(nóng)家樂(lè)+來(lái)電顯示捆綁發(fā)展模式；在網(wǎng)吧發(fā)展及存量保有上提出“寬帶+PHS”捆綁優(yōu)惠模式，尤其在“拓展杯”競(jìng)賽期間，為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，精確預(yù)算，與大家一起想盡辦法努力完成競(jìng)賽任務(wù)，以上的業(yè)績(jī)受到了市縣公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和認(rèn)可，2003年被評(píng)為市分公司“優(yōu)秀人才”，2004年被評(píng)為市分公司“互聯(lián)星空”等增值業(yè)務(wù)競(jìng)賽能手，2005年被評(píng)為市分公司“拓展杯”競(jìng)賽業(yè)務(wù)發(fā)展標(biāo)兵。

3、善于獨(dú)立思考，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，駕馭能力比較強(qiáng)。對(duì)于重點(diǎn)工作他能夠及時(shí)提出富有見(jiàn)地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于預(yù)見(jiàn)工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題；講究工作方法，能夠協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，對(duì)于比較復(fù)雜的工作能夠及時(shí)拿出科學(xué)合理的方案，組織有關(guān)方面盡快落實(shí)；在處理緊急和重大問(wèn)題時(shí)，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強(qiáng)的原則性和靈活性；善于聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)改進(jìn)工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批評(píng)與自我批評(píng)。能高效率、快節(jié)奏的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。并結(jié)合工作實(shí)際，適時(shí)展開(kāi)調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。

4、為人謙虛真誠(chéng)，處事公道正派。該同志心胸寬容大度，工作作風(fēng)干練，不計(jì)個(gè)人得失。待人誠(chéng)懇、友善，能尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，較好的處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。辦事公道正派，責(zé)任不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率，敢于承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)性格開(kāi)朗，作風(fēng)民主，富有朝氣，善于在自己身邊營(yíng)造一種活潑、寬松、進(jìn)取的工作氛圍，善于調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，形成工作合力，推動(dòng)工作順利進(jìn)展。

第四篇：關(guān)于奧斯卡獎(jiǎng)項(xiàng)英文表達(dá)法(很全面哦)

奧斯卡大獎(jiǎng)英文表達(dá)法（很全面）

Best Picture最佳影片 Best Director最佳導(dǎo)演 Best Actor最佳男主角 Best Actress最佳女主角

Best Supporting Actor最佳男配角 Best Supporting Actress最佳女配角 Best Animated Feature Film最佳動(dòng)畫長(zhǎng)片 Best Foreign Film最佳外語(yǔ)片 Best Makeup最佳化妝獎(jiǎng)

Best Original Score最佳配樂(lè)獎(jiǎng) Best Original Song最佳音樂(lè)

Best Animated Short Film最佳動(dòng)畫短片 Best Live Action Short Film最佳真人短片 Best Sound Editing最佳音效剪輯 Best Sound Mixing最佳音響效果 Best Visual Effects最佳視覺(jué)效

Best Writing(Adapted Screen play)最佳改編劇本 Best Art Direction最佳藝術(shù)執(zhí)導(dǎo) Best Cinematography最佳攝影 Best Costume Design最佳服裝設(shè)計(jì) Best Film Editing最佳剪輯 Best Documentary最佳紀(jì)錄片

Best Documentary Short Subject最佳紀(jì)錄短片 Honorary Academy Award終身成就獎(jiǎng)(譯/鹿?jié)?

第五篇：安全生產(chǎn)工作常用術(shù)語(yǔ)

安全生產(chǎn)工作常用術(shù)語(yǔ)

一、綜合類

（一）安全生產(chǎn)“一必須，五到位”

必須依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，安全責(zé)任到位、安全投入到位、安全培訓(xùn)到位、安全管理到位、應(yīng)急救援到位。

（二）安全生產(chǎn)“五落實(shí)，五到位”

1、必須落實(shí)“黨政同責(zé)”要求，董事長(zhǎng)、黨組織書(shū)記、總經(jīng)理對(duì)本企業(yè)安全生產(chǎn)工作共同承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、必須落實(shí)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”，所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)分管范圍內(nèi)安全生產(chǎn)工作承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。

3、必須落實(shí)安全生產(chǎn)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立安全生產(chǎn)委員會(huì)，由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理?yè)?dān)任主任。

4、必須落實(shí)安全管理力量，依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)注冊(cè)安全工程師等專業(yè)安全管理人員。

5、必須落實(shí)安全生產(chǎn)報(bào)告制度，定期向董事會(huì)、業(yè)績(jī)考核部門報(bào)告安全生產(chǎn)情況，并向社會(huì)公示。

6、必須做到安全責(zé)任到位、安全投入到位、安全培訓(xùn)到位、安全管理到位、應(yīng)急救援到位。

（三）安全生產(chǎn)“一條紅線”

人命關(guān)天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)。這必須作為一條不可逾越的紅線。

2保障能力建設(shè)、監(jiān)管隊(duì)伍建設(shè)。

（十三）“三超”、“三違”

超能力生產(chǎn)、超強(qiáng)度作業(yè)、超定員生產(chǎn)；違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律。

（十四）“三不傷害”

不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

（十五）“三不生產(chǎn)”

不安全不生產(chǎn)，隱患不消除不生產(chǎn)，安全措施不落實(shí)不生產(chǎn)。（十六）生產(chǎn)安全事故發(fā)生的“三個(gè)原因”

人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)，管理存在的缺陷。（十七）“三項(xiàng)崗位人員”

安全管理主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員。（十八）“四不兩直”

不發(fā)通知、不打招呼、不聽(tīng)匯報(bào)、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場(chǎng)。

（十九）安全生產(chǎn)“四類重點(diǎn)環(huán)節(jié)”

重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域、重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)時(shí)段。（二十）雨季“三防” 防暑、防汛、防雷電。（二十一）冬季“三防” 防凍、防火、防中毒。

（二十二）安全生產(chǎn)打非治違“六打六治”

1.打擊礦山企業(yè)無(wú)證開(kāi)采、超越批準(zhǔn)的礦區(qū)范圍采礦行為，整治圖紙?jiān)旒?、圖實(shí)不符問(wèn)題。

2.打擊破壞損害城鎮(zhèn)燃?xì)夤艿佬袨椋喂艿乐苓厑y建亂挖亂鉆問(wèn)題。

3.打擊危化品非法運(yùn)輸行為，整治無(wú)證經(jīng)營(yíng)、運(yùn)輸，非法改裝、認(rèn)證，違法掛靠、外包，違規(guī)裝載等問(wèn)題。

4.打擊無(wú)資質(zhì)施工行為，整治層層轉(zhuǎn)包、違法分包問(wèn)題。5.打擊非法營(yíng)運(yùn)行為，整治無(wú)證經(jīng)營(yíng)、超范圍經(jīng)營(yíng)、掛靠經(jīng)營(yíng)及超速、超員、疲勞駕駛和長(zhǎng)途客車夜間違規(guī)行駛等問(wèn)題。

6.打擊“三合一”、“多合一”場(chǎng)所違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，整治違規(guī)住人、消防設(shè)施缺失損壞、安全出口疏散通道堵塞封閉等問(wèn)題。

（二十三）打非治違“四個(gè)一律”

1.對(duì)非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)和經(jīng)停產(chǎn)整頓仍未達(dá)到要求的，一律關(guān)閉取締。

2.對(duì)非法違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的有關(guān)單位和責(zé)任人，一律按規(guī)定上限予以經(jīng)濟(jì)處罰。

3.對(duì)存在違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)行為的單位，一律責(zé)令停產(chǎn)整頓，并嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)管措施。

4.對(duì)觸犯法律的有關(guān)單位和人員，一律依法嚴(yán)格追究法律責(zé)任。

（二十四）安全生產(chǎn)大檢查“五有六查”制度

6的人數(shù)）和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失。

五是已經(jīng)采取的措施。

六是其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。事故報(bào)告后出現(xiàn)新情況的，還應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。

（三十二）企業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)急管理“九條規(guī)定”

1.必須落實(shí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)應(yīng)急管理第一責(zé)任人的工作責(zé)任制，層層建立安全生產(chǎn)應(yīng)急管理責(zé)任體系。

2.必須依法設(shè)置安全生產(chǎn)應(yīng)急管理機(jī)構(gòu)，配備專職或者兼職安全生產(chǎn)應(yīng)急管理人員，建立應(yīng)急管理工作制度。

3.必須建立專（兼）職應(yīng)急救援隊(duì)伍或與鄰近專職救援隊(duì)簽訂救援協(xié)議，配備必要的應(yīng)急裝備、物資，危險(xiǎn)作業(yè)必須有專人監(jiān)護(hù)。

4.必須在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上，編制與當(dāng)?shù)卣跋嚓P(guān)部門相銜接的應(yīng)急預(yù)案，重點(diǎn)崗位制定應(yīng)急處置卡，每年至少組織一次應(yīng)急演練。

5.必須開(kāi)展從業(yè)人員崗位應(yīng)急知識(shí)教育和自救互救、避險(xiǎn)逃生技能培訓(xùn)，并定期組織考核。

6.必須向從業(yè)人員告知作業(yè)崗位、場(chǎng)所危險(xiǎn)因素和險(xiǎn)情處置要點(diǎn)，高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域和重大危險(xiǎn)源必須設(shè)立明顯標(biāo)識(shí)，并確保逃生通道暢通。

7.必須落實(shí)從業(yè)人員在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)停止作業(yè)，或在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所的權(quán)利。

8必須在險(xiǎn)情或事故發(fā)生后第一時(shí)間做好先期處置，及時(shí)采取隔離和疏散措施，并按規(guī)定立即如實(shí)向當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門報(bào)告。

9.必須每年對(duì)應(yīng)急投入、應(yīng)急準(zhǔn)備、應(yīng)急處置與救援等工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估。

（三十三）井下從業(yè)人員必須熟知的“四項(xiàng)應(yīng)急基本知識(shí)” 一是熟悉所在礦井的災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃和應(yīng)急預(yù)案。二是熟悉礦井及采區(qū)的避災(zāi)路線和安全出口。三是熟練掌握避災(zāi)方法，會(huì)使用自救器。

四是熟練掌握搶救傷員的基本方法及現(xiàn)場(chǎng)急救常識(shí)和操作技術(shù)。

（三十四）自救“五字”原則 滅：將事故消滅在初始階段。護(hù)：用器材保護(hù)自己。撤：快速撤離災(zāi)區(qū)。

躲：無(wú)法撤退時(shí)，到避難硐室躲避待救。報(bào)：盡快上報(bào)災(zāi)情。

（三十五）互救“三先三后”原則 對(duì)窒息傷員，必須先復(fù)蘇后搬運(yùn)。對(duì)出血傷員，必須先止血后搬運(yùn)。對(duì)骨折傷員，必須先固定后搬運(yùn)。

三、職業(yè)健康類

（一）職業(yè)健康“三同時(shí)”制度

建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算，并與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

（二）職業(yè)健康“三崗”體檢 崗前、崗中、離崗體檢。

（三）用人單位職業(yè)病危害防治“八條規(guī)定”

1.必須建立健全職業(yè)病危害防治責(zé)任制，嚴(yán)禁責(zé)任不落實(shí)違法違規(guī)生產(chǎn)。

2.必須保證工作場(chǎng)所符合職業(yè)衛(wèi)生要求，嚴(yán)禁在職業(yè)病危害超標(biāo)環(huán)境中作業(yè)。

3.必須設(shè)置職業(yè)病防護(hù)設(shè)施并保證有效運(yùn)行，嚴(yán)禁不設(shè)置不使用。

4.必須為勞動(dòng)者配備符合要求的防護(hù)用品，嚴(yán)禁配發(fā)假冒偽劣防護(hù)用品。

5.必須在工作場(chǎng)所與作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和告知卡，嚴(yán)禁隱瞞職業(yè)病危害。

6.必須定期進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)，嚴(yán)禁弄虛作假或少檢漏檢。

7.必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，嚴(yán)禁不培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格上崗。

8.必須組織勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護(hù)檔案，嚴(yán)禁不體檢不建檔。

四、冶金等工貿(mào)行業(yè)類

（一）“八大行業(yè)”

冶金、有色、建材、機(jī)械、輕工、紡織、煙草、商貿(mào)。

（二）有限空間安全作業(yè)“五條規(guī)定”

1.必須嚴(yán)格實(shí)行作業(yè)審批制度，嚴(yán)禁擅自進(jìn)入有限空間作業(yè)。

2.必須做到“先通風(fēng)、再檢測(cè)、后作業(yè)”，嚴(yán)禁通風(fēng)、檢測(cè)不合格作業(yè)。

3.必須配備個(gè)人防中毒窒息等防護(hù)裝備，設(shè)置安全警示標(biāo)識(shí)，嚴(yán)禁無(wú)防護(hù)監(jiān)護(hù)措施作業(yè)。

4.必須對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，嚴(yán)禁教育培訓(xùn)不合格上崗作業(yè)。

5.必須制定應(yīng)急措施，現(xiàn)場(chǎng)配備應(yīng)急裝備，嚴(yán)禁盲目施救。

（三）嚴(yán)防企業(yè)粉塵爆炸“五條規(guī)定”

1.必須確保作業(yè)場(chǎng)所符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求，嚴(yán)禁設(shè)置在違規(guī)多層房、安全間距不達(dá)標(biāo)廠房和居民區(qū)內(nèi)。

2.必須按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范設(shè)計(jì)、安裝、使用和維護(hù)通風(fēng)除塵系統(tǒng)，每班按規(guī)定檢測(cè)和規(guī)范清理粉塵，在除塵系統(tǒng)停運(yùn)期間和粉塵超標(biāo)時(shí)嚴(yán)禁作業(yè)，并停產(chǎn)撤人。

3141.對(duì)駕駛客運(yùn)車輛超速50%以上的，一律吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。2.對(duì)客運(yùn)車輛超員20%以上的，一律記12分。3.對(duì)客運(yùn)車駕駛?cè)擞洕M12分的，一律降照。

4.對(duì)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，一律吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證并移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

5.對(duì)酒后駕駛營(yíng)運(yùn)客車的，一律吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處拘留處罰。

6.對(duì)無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車的，一律實(shí)施行政拘留。7.對(duì)疲勞駕駛機(jī)動(dòng)車的，一律責(zé)令停車休息。

8.對(duì)貨運(yùn)車輛、摩托車和農(nóng)用車輛違法載人的，一律按規(guī)定處罰并卸客。

9.對(duì)上路行駛的無(wú)牌無(wú)證車輛，一律暫扣。

（五）“一站一點(diǎn)一隊(duì)”

一站：農(nóng)村道路交通安全管理站。一點(diǎn)：農(nóng)村重要路段交通安全勸返點(diǎn)。

一隊(duì)：由派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和農(nóng)村交通協(xié)管員組成的執(zhí)法小分隊(duì)。

八、建筑施工類

（一）“三寶四口五臨邊” 三寶：安全帶、安全帽和安全網(wǎng)。

四口：樓梯口、電梯井口、預(yù)留洞口、通道口。

五臨邊:尚未安置欄桿的陽(yáng)臺(tái)周邊、無(wú)外架防護(hù)的層面周邊、上下跑道及斜道的兩側(cè)邊、卸料平臺(tái)的周邊。

（二）“三級(jí)配電”

總配電箱、分配電箱、開(kāi)關(guān)箱。

（三）“五牌一圖”

五牌:工程概況牌、安全管理人員名單及監(jiān)督電話牌、消防保衛(wèi)牌、安全生產(chǎn)牌、文明施工和環(huán)境保護(hù)牌。

一圖:施工現(xiàn)場(chǎng)總平面圖。

（四）“六杜絕”

杜絕傷亡事故、杜絕坍塌事故、杜絕物體打擊事故、杜絕高處墜落事故、杜絕觸電事故。

九、消防類

（一）“三合一場(chǎng)所”

住宿與生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、經(jīng)營(yíng)一種或一種以上使用功能違章混合設(shè)置在同一空間內(nèi)的建筑。

（二）“四個(gè)能力”

提高檢查消除火災(zāi)隱患的能力、提高組織撲救初起火災(zāi)的能力、提高組織人員疏散逃生的能力、提高消防宣傳教育的能力。

（三）“九小場(chǎng)所”

餐飲、購(gòu)物、住宿、公共娛樂(lè)、休閑健身、醫(yī)療、教學(xué)、生產(chǎn)加工、易燃易爆物品銷售、存儲(chǔ)等場(chǎng)所。

7183.擅自解鎖。

4.擅自擴(kuò)大工作范圍。5.擅自變動(dòng)安全措施（設(shè)施）。6.無(wú)封閉地線作業(yè)。7.無(wú)安全交底作業(yè)。8.約時(shí)停、送電。9.無(wú)監(jiān)護(hù)作業(yè)。10.酒后作業(yè)。

11.擅自操作運(yùn)行設(shè)備。

12.使用嚴(yán)重破損、失效的絕緣安全工器具。

13.作業(yè)中人員、工具、材料等與臨近帶電設(shè)備的安全距離不足。

14.桿塔上、無(wú)護(hù)欄的高臺(tái)上作業(yè)未使用安全帶，上下桿塔、桿塔上移動(dòng)或轉(zhuǎn)位時(shí)失去安全帶保護(hù)。

15.攀登桿基不牢固、拉線未做好的新立桿塔。16．桿塔上有人工作時(shí)，調(diào)整或拆除拉線。17.采用危險(xiǎn)方法放、撤導(dǎo)(地)線。18.外包工程未經(jīng)允許擅自開(kāi)工。19.無(wú)特種作業(yè)資質(zhì)人員從事特種作業(yè)。

20.高壓開(kāi)關(guān)柜、站用變及間隔式配電裝置等網(wǎng)（柜）門處未安裝五防鎖或機(jī)械鎖。