第一篇：(修改稿) 關(guān)于服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（共）

盡職盡責(zé)，做守法守約的勞動(dòng)者

——關(guān)于服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)

2009.03.28.12：30-14：00（在顧問(wèn)單位的法律講座提綱）

一、法律是什么

法律是由國(guó)家制定，并以國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施，用來(lái)調(diào)整人（含法律擬制的人）的行為的社會(huì)規(guī)范。所謂調(diào)整人們的行為，即通過(guò)設(shè)定法律關(guān)系各方的的權(quán)利和義務(wù)，來(lái)促使各方有秩序（特定時(shí)間內(nèi)，人物在特定的空間）進(jìn)行活動(dòng)。

整體而言，權(quán)利和義務(wù)是等量的、對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利就是另一方的義務(wù)。權(quán)利可以放棄，但義務(wù)必須履行，否則另一方的權(quán)利就得不到保障，在私力救濟(jì)不能解決問(wèn)題時(shí)，公力如法院、警察、監(jiān)獄就出來(lái)干涉，此時(shí)，義務(wù)就轉(zhuǎn)化為責(zé)任了。法律責(zé)任分民事責(zé)任，如停止侵害、賠償損失、賠禮道歉；行政責(zé)任，如警告、罰款、行政拘留；刑事責(zé)任，如罰金、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑及死刑等。

《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定用人單位的權(quán)利義務(wù)的同時(shí)，也明確規(guī)定了勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)，以及不履行這些義務(wù)所要承擔(dān)的責(zé)任。這個(gè)責(zé)任，包括民事賠償責(zé)任，也可能產(chǎn)生行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。從法律實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，勞動(dòng)者常出現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任的案件主要有：一是違反服務(wù)期約定的違約賠償；二是違反保密協(xié)議的違約賠償，嚴(yán)重的侵犯商業(yè)秘密權(quán)可能產(chǎn)生刑事責(zé)任；三是違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的賠償?shù)取?/p>

二、關(guān)于培訓(xùn)與服務(wù)期的協(xié)議

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、支出培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法理分析：《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確了對(duì)培訓(xùn)與服務(wù)期的規(guī)定是基于價(jià)值平等保護(hù)的考慮：用人單位培養(yǎng)一名熟練的勞動(dòng)者，一般都付出了很大的財(cái)力和時(shí)間，為保障權(quán)利義務(wù)的一致性，勞動(dòng)者是須在該單位工作一定的時(shí)間，以回報(bào)培訓(xùn)的價(jià)值。如果不這樣規(guī)定，那么用人單位是不太愿意耗費(fèi)財(cái)力來(lái)培訓(xùn)勞動(dòng)者，而直接招用熟手，這樣整體而言對(duì)勞動(dòng)者是極為不利的，尤其對(duì)生手不利。所以，勞動(dòng)者如果在服務(wù)期未滿前，提前解除合同，依法是應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金，以彌補(bǔ)培訓(xùn)所造成的損失。

典型案例1（勞動(dòng)者提前解約）：飛行員提前解約，航空公司追索天價(jià)培訓(xùn)費(fèi)。中國(guó)國(guó)際航空公司機(jī)長(zhǎng)馬ⅹⅹ提前辭職一案，法院經(jīng)審理認(rèn)為，馬ⅹⅹ從一名普通飛行員成長(zhǎng)為飛行教員，國(guó)航在招錄、培訓(xùn)等方面的投入巨大，馬ⅹⅹ提前解除合同給國(guó)航帶來(lái)的損失也是客觀存在的，因此，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，判決馬ⅹⅹ賠償中國(guó)國(guó)際航空公司各項(xiàng)損失總計(jì)達(dá)210萬(wàn)元。

案例1是勞動(dòng)提前解約的賠償問(wèn)題，那么，勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿時(shí)因違紀(jì)、違規(guī)或違法犯罪被單位開除，勞動(dòng)者是否還要賠償培訓(xùn)費(fèi)用？答案是肯定的。

典型案例2（勞動(dòng)著被開除）2005年8月，某電器公司委托電子工業(yè)學(xué)校對(duì)其職工劉ⅹⅹ 進(jìn)行培訓(xùn)，了支付培訓(xùn)費(fèi)、生活費(fèi)共28900元，約定劉ⅹⅹ須為公司服務(wù)5年。劉ⅹⅹ被培訓(xùn)5個(gè)月后，于2006年2月上崗工作，8月份因違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司對(duì)其予以開除，并同時(shí)要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)及生活費(fèi)26395元。后起訴到法院，經(jīng)審理法院認(rèn)為，公司對(duì)劉ⅹⅹ培訓(xùn)支付相關(guān)費(fèi)用，劉ⅹⅹ應(yīng)依約為公司服務(wù)滿5年，現(xiàn)劉ⅹⅹ因違反公司的規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，致使合同不再履行，也應(yīng)視為違反了雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。于是判決劉ⅹⅹ支付該電器公司賠償金26395元。

三、關(guān)于保密協(xié)議

法律規(guī)定：《合同法》第六條規(guī)定“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則?！薄⒌诰攀l規(guī)定“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！?、《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！?、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定“經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密?！?/p>

法理分析：遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，就包括嚴(yán)格保守對(duì)方的秘密。勞動(dòng)者不僅在合同期內(nèi)要履行保密義務(wù)，在勞動(dòng)關(guān)系解除后，仍負(fù)有保密義務(wù)，這叫后合同義務(wù)。保密義務(wù)期限，一般為自商業(yè)秘密產(chǎn)生之日起，直到這些信息在本行業(yè)中為公眾所知悉時(shí)為止，事先不能確定一個(gè)具體的是時(shí)間段。從規(guī)定看出，保密義務(wù)是一項(xiàng)直接由法律規(guī)定的義務(wù)，履行保密義務(wù)并不以支付保密費(fèi)為條件。也就是說(shuō)即使雙方?jīng)]有約定、沒(méi)有簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者仍負(fù)有保密義務(wù)。之所以簽訂保密協(xié)議，主要是為了明確約定保守秘密的具體范圍及其他事項(xiàng)。

那么，什么是商業(yè)秘密呢？商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，即主要包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件：并非所有的技術(shù)信息或者經(jīng)營(yíng)信息都構(gòu)成商業(yè)秘密，要構(gòu)成商業(yè)秘密，必須具有以下要件：

1、秘密性，即“不為公眾所知悉”，也就是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。如果他人違反誠(chéng)實(shí)信用原則向第三人披露商業(yè)秘密但沒(méi)有向公眾披露，則權(quán)利人可以要求第三人保護(hù)其商業(yè)秘密，第三人不得向任何人泄露該商業(yè)秘密，也不得使用該商業(yè)秘密。

2、經(jīng)濟(jì)利益性，即秘密要具有商業(yè)價(jià)值，能夠使擁有者獲得經(jīng)濟(jì)利益或者獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3保密性，即權(quán)利人根據(jù)有關(guān)情況采取的合理措施，在一般情況下可以使該技術(shù)信息得以保密。例如權(quán)利人采取訂立保密協(xié)議及采取其他合理的保密措施，即包括但不限于口頭或書面的保密協(xié)議、對(duì)權(quán)利人職工或與權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的他人提出保密要求等合理措施。

保密性與秘密性是不同的含義，前者是指權(quán)利人在主觀上采取了保密措施防止公眾知悉，后者是指有關(guān)信息在客觀上沒(méi)有被公眾知悉。商業(yè)秘密的例舉：下列能影響權(quán)利人經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)地位、營(yíng)銷、技術(shù)進(jìn)步、穩(wěn)定和安全的內(nèi)容直接或通過(guò)分析、合成構(gòu)成權(quán)利人商業(yè)秘密：

1、權(quán)利人有關(guān)市場(chǎng)研究，營(yíng)銷方略，包括但不限于：

（1）客戶名單、客戶信息、客戶提交資料、市場(chǎng)情報(bào)、營(yíng)銷策略、購(gòu)銷方式、購(gòu)銷網(wǎng)絡(luò)、購(gòu)銷渠道、招投標(biāo)中的標(biāo)底及投標(biāo)書內(nèi)容，管理決竅，傳輸中的商業(yè)數(shù)據(jù)，電話信號(hào)等信息。

（2）正在實(shí)施或尚未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)定計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目資料；（3）對(duì)一定地區(qū)、一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)的需求數(shù)量和可能的價(jià)格做出的市場(chǎng)分析、預(yù)測(cè)以及收集、整理的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營(yíng)銷組織、營(yíng)銷策略、營(yíng)銷價(jià)格、廣告宣傳、售后服務(wù)等方面的信息；

（4）權(quán)利人及其機(jī)構(gòu)、部門的決議、年度報(bào)告及總結(jié)等重要文件資料和重大決策中的秘密事項(xiàng)等等。

2、有關(guān)組織、人事與財(cái)務(wù)的信息，包括但不限于：

（1）公司機(jī)構(gòu)及組織的變動(dòng)、合并、分立，股東名稱、股份及股東的變動(dòng)；

（2）經(jīng)營(yíng)管理層重要人事變動(dòng)，專門人才的招募動(dòng)向和計(jì)劃，職員的身份信息、人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入、工資條或工資簽收單、職工花名冊(cè)及考勤資料等信息；

（3）來(lái)自國(guó)內(nèi)外的投資及權(quán)利人對(duì)國(guó)內(nèi)外的重大投資，銀行貸款情況，會(huì)計(jì)報(bào)告及財(cái)務(wù)資料等信息等等。

3、有關(guān)廣告制作與發(fā)布的信息，包括但不限于：

（1）廣告制作的資料、資料來(lái)源，廣告制作、發(fā)布成本，新的工藝、裝置的使用和添置，廣告發(fā)布途徑、方式，權(quán)利人管理或合作的網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)；

（2）目前制作、經(jīng)營(yíng)廣告能力和預(yù)期制作、經(jīng)營(yíng)能力；

（3）網(wǎng)站改版技術(shù)、改版計(jì)劃，更新?lián)Q代服務(wù)產(chǎn)品的魅力及其對(duì)市場(chǎng)的預(yù)期沖擊，開發(fā)計(jì)劃、組織、試驗(yàn)過(guò)程及有關(guān)數(shù)據(jù)，新服務(wù)產(chǎn)品推出計(jì)劃及其實(shí)施進(jìn)度等等。

4、有關(guān)新技術(shù)開發(fā)的信息，包括但不限于：

（1）以物理學(xué)的、化學(xué)的、生物的或其他形式的載體所表現(xiàn)的設(shè)計(jì)、制作工藝、數(shù)據(jù)、制作方法、程序、軟件、決竅等；

（2）權(quán)利人準(zhǔn)備受讓或轉(zhuǎn)讓或已經(jīng)轉(zhuǎn)讓技術(shù)；

（3）技術(shù)人員在執(zhí)行單位工作任務(wù)或者主要是利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的職務(wù)成果等等。

5、法律關(guān)系，包括但不限于：

（1）權(quán)利人是否卷入或即將卷入法律訴訟/仲裁；

（2）各類合同文本、合同內(nèi)容及合同的履行情況等等。

商業(yè)秘密的使用：一般而言，因工作需要并善意履行對(duì)權(quán)利人義務(wù)和取得權(quán)利人指示并在業(yè)務(wù)需要的程度內(nèi)，向應(yīng)該商業(yè)秘密某一內(nèi)容的權(quán)利人其他職工或權(quán)利人客戶進(jìn)行保密交流是可以的。

典型案例3（違反保密義務(wù)，承擔(dān)賠償責(zé)任也不以實(shí)際使用或?qū)嶋H允許他人使用了該商業(yè) 秘密為條件）?！癳龍”離職員工侵犯公司商業(yè)秘密案： “e龍”公司以旅游信息咨詢和酒店預(yù)定等業(yè)務(wù)而聞名，該公司與技術(shù)部程序員楊某在保密協(xié)議中將公司的市場(chǎng)銷售資料，包括成本、經(jīng)銷商資料、市場(chǎng)推廣計(jì)劃、價(jià)位策略、銷售渠道、銷售模式、行銷策略及計(jì)劃、報(bào)價(jià)單、客戶名單及資料等列為公司的商業(yè)秘密范疇，同時(shí)規(guī)定楊某在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及勞動(dòng)合同終止后任何時(shí)間內(nèi)，應(yīng)遵守公司制定的保密制度，包括未經(jīng)公司書面同意，楊某不得將任何商業(yè)秘密用于任何與執(zhí)行職務(wù)無(wú)關(guān)的情況。但楊某在公司工作期間，利用工作便利，先后多次登陸公司電腦系統(tǒng)內(nèi)的主數(shù)據(jù)庫(kù)，下載大量的商業(yè)信息，信息內(nèi)容包括了客戶姓名、聯(lián)系方式、電子郵件、入住酒店名稱及價(jià)格等，楊某將上述信息復(fù)制到筆記本電腦上帶離公司并復(fù)制到自己的臺(tái)式電腦上。為了彌補(bǔ)楊某的行為給公司帶來(lái)的損失，“e龍”公司對(duì)電腦保密系統(tǒng)采取了一系列變更和升級(jí)的補(bǔ)救措施。法院認(rèn)為，楊某的行為已經(jīng)構(gòu)成對(duì)“e龍”公司商業(yè)秘密的侵犯，給公司造成了極大的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的影響，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。判決楊某立即停止侵權(quán)行為，不再以任何目的、任何形式使用“e龍”公司的商業(yè)秘密，并賠償“e龍”公司經(jīng)濟(jì)損失。侵犯商業(yè)秘密，除承擔(dān)民事賠償責(zé)任外，還可能構(gòu)成犯罪，承擔(dān)刑事責(zé)任。

侵犯商業(yè)秘密罪

法律規(guī)定：《刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金：

（一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。第二百二十條 單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰。

典型案例4：孫某“克隆”餡餅店侵犯商業(yè)秘密被判刑案：山東某知名快餐店職工孫某，熟知公司運(yùn)作流程和生產(chǎn)工藝，掌握并私自留存了該公司被確立為商業(yè)秘密的《菜品標(biāo)準(zhǔn)工藝目錄》等技術(shù)資料及《店長(zhǎng)工作指南》、《員工導(dǎo)向》等經(jīng)營(yíng)信息。離職后，孫某將所掌握的原公司的經(jīng)營(yíng)管理理念、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方等秘密泄漏給他人，協(xié)助他人選址、裝璜、培養(yǎng)技術(shù)人員，開辦了一家“Ａ６餡餅店”，其本人從中索要好處費(fèi)、管理費(fèi)并入股。孫某的行為給其原公司造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失，最終因構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪被法院判處有期徒刑二年六個(gè)月，并處罰金人民幣十五萬(wàn)元。

四、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法理分析：通常情況下，對(duì)于掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在離職后很可能再次選擇與其以前相同或者近似的業(yè)務(wù)，一旦從事這些職業(yè)，則將成為原就職企業(yè)強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而且由于自身的便利和業(yè)務(wù)的需要，往往會(huì)情不自禁地使用原企業(yè)的商業(yè)秘密。這對(duì)于原企業(yè)來(lái)講，顯然是不公平的。為了維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，同時(shí)兼顧勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題專門作了明確的規(guī)定。

（一）競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是保密義務(wù)的進(jìn)一步延伸）。

（二）競(jìng)業(yè)限制約定的形式，雙方可以在勞動(dòng)合同、保密協(xié)議約定，也可以簽訂專門的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

（三）競(jìng)業(yè)限制的期間，勞動(dòng)者在與用人單位時(shí)間內(nèi)及解除或者終止勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)，原則上不超過(guò)二年。

（四）關(guān)于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，由用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議里約定。如果用人單位沒(méi)有按照協(xié)議約定支付補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身依然有效，勞動(dòng)者依然要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位不按約定支付補(bǔ)償金的行為構(gòu)成違約，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。

（五）競(jìng)業(yè)限制的具體范圍，總的來(lái)說(shuō)，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得有下列行為：到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

（六）競(jìng)業(yè)限制的具體地域，可由用人單位與勞動(dòng)者約定。

（七）違約責(zé)任：

勞動(dòng)者如違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：

1、無(wú)權(quán)要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，已經(jīng)發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)予返還。

2、向用人單位支付違約金。

3、賠償用人單位的實(shí)際損失。

4、繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

5、造成重大損失的，依法追究勞動(dòng)者的刑事責(zé)任。

典型案例5：楊女士曾是思特奇公司高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理。2000年11月13日，思特奇公司與楊女士簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定，楊女士在離開思特奇公司后一年內(nèi)不得受雇于中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)等電信運(yùn)營(yíng)商指定的系統(tǒng)集成商及與其有密切關(guān)聯(lián)企業(yè)；思特奇公司分期給付楊女士競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；楊女士如果違約，應(yīng)返還補(bǔ)償金，并向思特奇公司給付違約金，且違約金的給付并不意味著競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的解除和減弱。2004年8月，楊女士從思特奇公司離職。同年9月1日，思特奇公司收到了楊女士在北京銳達(dá)訊通科技發(fā)展有限公司工作的就業(yè)證明（事后得知這也是個(gè)假證明），遂于9月7日，向楊女士支付了第一期競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。此后，思特奇公司了解到，楊女士離職后實(shí)際受雇于亞信科技（中國(guó)）有限公司，而該公司與思特奇公司均為中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)等電信運(yùn)營(yíng)商指定的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成商和服務(wù)提供商，從事移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商計(jì)費(fèi)及管理軟件開發(fā)和系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)，在同行業(yè)中與思特奇公司有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。思特 奇公司遂以楊女士的行為違反了雙方《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定為由訴至法院，要求楊女士返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、支付違約金，并脫離亞信科技（中國(guó)）有限公司，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。法院最終判決支持了思特奇公司的全部訴訟請(qǐng)求。

典型案例6（新的單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任）： 2003年３月１日，愛仕達(dá)電器有限公司與李ⅹⅹ簽訂聘用合同及保密合同，約定李ⅹⅹ在與愛仕達(dá)公司終止或解除聘用合同之日起２４個(gè)月內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與愛仕達(dá)公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；李ⅹⅹ為與愛仕達(dá)公司直接或間接競(jìng)爭(zhēng)的公司工作或者擁有利益的，將被視為故意違反合同約定的競(jìng)業(yè)禁止，應(yīng)一次性支付給愛仕達(dá)公司20萬(wàn)元違約金。后來(lái)，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，李ⅹⅹ擅自到威爾炊具制品有限公司。此后，愛仕達(dá)公司多次以信函方式告知威爾公司，不得錄用李ⅹⅹ，但對(duì)方未予理會(huì)。為此，愛仕達(dá)公司向仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁部門作出裁決，要求李ⅹⅹ向愛仕達(dá)公司支付競(jìng)業(yè)限制違約金20萬(wàn)元，威爾公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

五、網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)

法律規(guī)定：網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為，目前我國(guó)法律亦無(wú)明文界定，發(fā)生網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)一般援引《著作權(quán)法》、《民法通則》、《刑法》及相關(guān)法律追究民事責(zé)任（受害人起訴）、行政責(zé)任（版權(quán)局、通信管理局進(jìn)行罰款、罰沒(méi)違法財(cái)產(chǎn)）、刑事責(zé)任（網(wǎng)絡(luò)犯罪、公檢法追究）。

法理分析：網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為按主體可分為網(wǎng)站侵權(quán)（法人）和網(wǎng)民（自然人）侵權(quán)，按侵權(quán)的主觀過(guò)錯(cuò)可分為主動(dòng)侵權(quán)（惡意侵權(quán)）和被動(dòng)侵權(quán)，按侵權(quán)的內(nèi)容可分為侵犯人身權(quán)和侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)（也有同時(shí)侵犯的情況）。網(wǎng)站侵權(quán)多為主動(dòng)性侵權(quán)，即網(wǎng)站轉(zhuǎn)載別的網(wǎng)站或他人的作品既不注明出處和作者，也不向相關(guān)的網(wǎng)站和作者支付報(bào)酬，這就同時(shí)侵犯了著作權(quán)人的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)網(wǎng)站都是贏利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)組織，利用別人的勞動(dòng)成果為自己牟利而又不支付報(bào)酬，其非法性是顯而易見的。我們可以發(fā)現(xiàn)，這種情況大量存在著，很多網(wǎng)站把屬于別人的軟件、文章、圖片、音樂(lè)、動(dòng)畫拿過(guò)來(lái)放在自己網(wǎng)站上供用戶瀏覽、下載，以此向用戶收費(fèi)或者吸引廣告主的資金投入。當(dāng)然，侵權(quán)人是否以贏利為目的并不影響侵權(quán)的構(gòu)成。

（一）侵犯著作權(quán)(版權(quán))：版權(quán)即著作權(quán)，是指文學(xué)、藝術(shù)、科學(xué)作品的作者對(duì)其作品享有的權(quán)利，含以下人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)：

1、發(fā)表權(quán)；

2、署名權(quán)（即表明作者身份，在作品上署名的權(quán)利）；

3、修改權(quán)；

4、保護(hù)作品完整權(quán)（即保護(hù)作品不受歪曲、篡改的權(quán)利）；

5、復(fù)制權(quán)；

6、發(fā)行權(quán)；

7、出租權(quán)；

8、展覽權(quán)；

9、表演權(quán)；

10、放映權(quán)；

11、廣播權(quán)；

12、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)（即以有線或者無(wú)線方式向公眾提供作品，使公眾可以在其個(gè)人選定的時(shí)間和地點(diǎn)獲得作品的權(quán)利）；

13、攝制權(quán)；

14、改編權(quán)；

15、翻譯權(quán)；

16、匯編權(quán)（即將作品或者作品的片段通過(guò)選擇或者編排，匯集成新作品的權(quán)利）；

17、其他權(quán)利。

可以受版權(quán)保護(hù)的作品所稱的作品，包括以下列形式創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、工程技術(shù)等作品：

（一）文字作品；

（二）口述作品；

（三）音樂(lè)、戲劇、曲藝、舞蹈作品；

（四）美術(shù)、攝影作品；

（五）電影、電視、錄像作品；

（六）工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及其說(shuō)明；

（七）地圖、示意圖等圖形作品；

（八）計(jì)算機(jī)軟件；

（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他作品。（1）侵犯信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)：未經(jīng)許可將作品原件或復(fù)制物提供公眾交易或傳播，或者明知為侵害權(quán)利人著作權(quán)的復(fù)制品仍然網(wǎng)上散布以及擬散布的輸入上載。再例如：如果未經(jīng)權(quán)利人許可（包括默視同意），將其作品數(shù)字化后“上載”到網(wǎng)上，也是構(gòu)成侵權(quán)。不過(guò)，在我國(guó)有個(gè)例外，即報(bào)刊轉(zhuǎn)載的“強(qiáng)制許可”：已在報(bào)刊上登載的作品，除著作權(quán)人聲明或者報(bào)刊社受著作權(quán)人委托聲明不得轉(zhuǎn)載、摘編的以外，可以在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行轉(zhuǎn)載，但應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付報(bào)酬、注明出處。但網(wǎng)站轉(zhuǎn)載、摘編作品超過(guò)有關(guān)報(bào)刊轉(zhuǎn)載作品范圍的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)。

（2）侵犯署名權(quán)：整理編輯網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)刪除作者簽名檔案。（3）侵犯發(fā)表權(quán)：如將電子郵件轉(zhuǎn)貼到新聞?wù)搲駼BS站

（4）侵犯保護(hù)作品完整權(quán)：整理編輯時(shí)，只取作品部分內(nèi)容以及圖文框（frame）鏈接等。此種行為使他人的網(wǎng)頁(yè)出現(xiàn)時(shí)，無(wú)法呈現(xiàn)原貌，使作品的完整性受到破壞，侵害了著作權(quán)。美國(guó)Totalnews公司利用圖文框技術(shù)，將CNN、華盛頓郵報(bào)等網(wǎng)站上的新聞鏈接到自己的網(wǎng)頁(yè)，并在其他圖文框保留自己的網(wǎng)址和廣告，謀取廣告利益。

（5）侵犯匯編權(quán)：如果抄襲他人的網(wǎng)頁(yè)，很可能構(gòu)成侵權(quán)。因?yàn)榫W(wǎng)頁(yè)可以作為“匯編作品”而受著作權(quán)的保護(hù)。只要該網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容的選擇或編排具有獨(dú)創(chuàng)性，而抄襲導(dǎo)致被抄襲者的網(wǎng)頁(yè)與抄襲者的相似即可。

典型案例7：盛大公司反《傳奇》私服、盜版案，打擊了一大批通過(guò)私接服務(wù)器，為網(wǎng)民非法提供有償游戲服務(wù)的個(gè)人網(wǎng)站。

（二）侵犯名譽(yù)權(quán)

法律規(guī)定：《民法通則》第一百零一條規(guī)定，“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)?！?/p>

法理分析：公民或法人依法享有的對(duì)自己所獲得的客觀社會(huì)評(píng)價(jià)、排除他人侵害的權(quán)利。法人的名譽(yù)往往對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生重大的影響。

名譽(yù)侵權(quán)主要有下列幾種方式：侮辱，誹謗，泄露他人隱私等。

侵犯名譽(yù)權(quán)要承擔(dān)的法律責(zé)任：《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百二十條和第一百三十四條的規(guī)定，可以責(zé)令侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。

（三）侵犯隱私權(quán)(見司法解釋)網(wǎng)站對(duì)個(gè)人信息的侵權(quán)，通常表現(xiàn)在監(jiān)視、記錄、制作、出售顧客的隱私資料，甚至與第三方共享，構(gòu)成對(duì)隱私的侵犯。

第二篇：保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

甲方:乙方:法定代表人：身份證號(hào)：住所：郵寄地址：

鑒于乙方知悉甲方的商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議：

一、保密：

1、乙方在簽訂本協(xié)議后的任何時(shí)間里（包括離職之后），均不得將所知悉的甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)外泄或提供給他人。

2、商業(yè)秘密包括但不限于甲方（或客戶）產(chǎn)品的設(shè)計(jì)圖紙、資料，生產(chǎn)工藝、方法，制作流程等；采購(gòu)資料、定價(jià)政策、潛在客戶名單和信息、營(yíng)銷計(jì)劃、商機(jī)和業(yè)務(wù)事宜有關(guān)的所有信息以及財(cái)務(wù)資料等；甲方或其關(guān)聯(lián)甲方的產(chǎn)品、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)、保密方法和知識(shí)、系統(tǒng)、工藝、程序以及本協(xié)議文本。

3、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均屬甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

4、乙方保守掌握的甲方商業(yè)秘密，屬于法定義務(wù)。甲方無(wú)需支付補(bǔ)償金。

二、競(jìng)業(yè)限制：

1、乙方在甲方任職期間及離職（無(wú)論何種原因離職）之后二年以內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問(wèn)等；也不得自營(yíng)與甲方相同或具有競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。

2、對(duì)應(yīng)乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方在乙方競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前一年的月平均工資（基本工資，不含獎(jiǎng)金、福利、勞保等）的20%，補(bǔ)償金按月匯入給乙方指定銀行賬戶。

3、甲方拒絕支付補(bǔ)償金的，該協(xié)議自動(dòng)失效。乙方拒絕領(lǐng)取補(bǔ)償金的，甲方可以向有關(guān)部門提存。

三、違約責(zé)任:

1、乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付20萬(wàn)元違約金；若甲方的損失大于該違約金，則乙方還應(yīng)當(dāng)賠償損失。

2、乙方違反上述保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，甲方將依法移送司法機(jī)關(guān)處理，絕不同情手軟。

四、本協(xié)議自簽字之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議的變更，必須經(jīng)雙方同意并采用書面形式方為有效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字、手印）：

代定代表人：手機(jī)號(hào)碼：

電話號(hào)碼：電子郵箱：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

甲方：

住所：

法定代表人:

代 理 人:

乙 方：

住 所：

身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□

鑒于乙方所擔(dān)任的職務(wù)涉及甲方的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，而這些技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息屬于商業(yè)秘密，是甲方的財(cái)產(chǎn)，且將會(huì)在其履行職務(wù)的過(guò)程中被乙方隨時(shí)知悉；如果乙方向甲方現(xiàn)有或潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手披露任何這些商業(yè)秘密，將會(huì)導(dǎo)致甲方處于一個(gè)非常不利的競(jìng)爭(zhēng)地位，并損害甲方的業(yè)務(wù)；如果其離開甲方，并在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)到與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系的企業(yè)工作，則將會(huì)對(duì)甲方造成無(wú)可補(bǔ)救的損害。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議以便規(guī)范雙方關(guān)于保密、競(jìng)業(yè)限制的關(guān)系。

一、定義

本協(xié)議所稱“商業(yè)秘密”，是指屬于公司專有或公司保有的，不為公眾或其它第三人所知悉的任何技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息（包括有形或無(wú)形信息或材料）:

1、有關(guān)組織與財(cái)務(wù)的信息，包括但不限于：

（1）公司機(jī)構(gòu)及組織的變動(dòng)、合并、分立；有重大影響的股東變動(dòng)；

（2）經(jīng)營(yíng)管理層人事變動(dòng)；

（3）來(lái)自國(guó)內(nèi)外的投資；

（4）銀行貸款情況；

（5）會(huì)計(jì)報(bào)告及財(cái)務(wù)資料。

2、有關(guān)市場(chǎng)研究，推銷戰(zhàn)略，包括但不限于：

（1）根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查，預(yù)測(cè)出一定地區(qū)、一定時(shí)期對(duì)產(chǎn)品的需求數(shù)量和可能的價(jià)格；

（2）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷售組織、銷售價(jià)格、售后服務(wù)、促銷手段、廣告宣傳等方面的信息；

（3）制品的倉(cāng)儲(chǔ)場(chǎng)所、供貨是否平衡等等；

（4）銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售渠道、客戶名單；

（5）甲方的管理決竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及投標(biāo)書內(nèi)容，傳輸中的商業(yè)數(shù)據(jù)，電話信號(hào)等信息。

（6）甲方重大決策中的秘密事項(xiàng)；

（7）甲方尚未付諸實(shí)施的或正在實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)定計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及各項(xiàng)目資料；

（8）股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)決議、報(bào)告及總結(jié)等重要文件資料。

3、有關(guān)新技術(shù)開發(fā)的信息，包括但不限于：

（1）甲方以物理學(xué)的、化學(xué)的、生物的或其他形式的載體所表現(xiàn)的設(shè)計(jì)、制作工藝、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方、制作方法、程序、決竅等；

（2）甲方準(zhǔn)備或已經(jīng)申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造；

（3）甲方準(zhǔn)備或已經(jīng)申報(bào)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的成果；

（4）甲方在研究開發(fā)工作中取得的階段性技術(shù)成果；

（5）甲方準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓或已經(jīng)轉(zhuǎn)讓技術(shù)；

（6）如乙方屬甲方聘用的科技人員在執(zhí)行甲方單位工作任務(wù)或者主要是利用甲方所在單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的職務(wù)成果；

（7）專門人才的招募動(dòng)向和計(jì)劃；

（8）新產(chǎn)品的開發(fā)計(jì)劃、組織、試驗(yàn)過(guò)程及有關(guān)數(shù)據(jù)等等。

4、法律關(guān)系，包括但不限于：

（1）甲方是否卷入或即將卷入法律訴訟/仲裁；

（2）各類合同的履行情況；

（3）專利申請(qǐng)和商標(biāo)注冊(cè)的動(dòng)向和進(jìn)度等等。

5、其他秘密，包括但不限于：

（1）甲方職員的人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。

（2）甲方在不斷經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中所產(chǎn)生的甲方要求保密的新的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息及其他甲方要求保密的信息。

（3）其他不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

二、保密

在乙方任職于甲方期間及勞動(dòng)關(guān)系終止后的所有時(shí)間內(nèi)，乙方承諾:

1、保證嚴(yán)格保守本合同項(xiàng)下甲方之商業(yè)秘密。但因工作需要并善意履行對(duì)甲方義務(wù)和取得甲方指示并在業(yè)務(wù)需要的程度內(nèi)，向應(yīng)該知道本合同項(xiàng)下商業(yè)秘密某一內(nèi)容的甲方其他職工或甲方客戶進(jìn)行保密交流和因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露者除外；

2、不得直接或間接使任何第三者獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息；

3、不得直接或間接向甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)人員泄露/披露；

4、不得為自己利益使用或計(jì)劃使用；

5、不得復(fù)制或披露包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本給甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)人員或其他任何第三者；

6、乙方在職期間所接觸到的甲方有關(guān)書面材料、磁盤等不得擅自帶出甲方工作場(chǎng)所，如因工作需要，須經(jīng)甲方同意。

7、乙方不得向甲方其他員工打聽與自己本職工作無(wú)關(guān)的涉及本合同項(xiàng)下商業(yè)秘密和保密信息的有關(guān)情況。

8、乙方無(wú)論何種原因，離開甲

方企業(yè)，應(yīng)該清退所有屬于甲方的資料，包括但不限于設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、模型、實(shí)驗(yàn)記錄、工作手冊(cè)與工作有關(guān)的往來(lái)信函、傳真、客戶名單、筆記、備忘錄、計(jì)劃、圖紙、工作日志、文件、軟盤等等。清退應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方列出清單，由甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人與乙方簽字確認(rèn)，乙方不得留下任何與清退資料有關(guān)的復(fù)制件或軟盤。

9、其他乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照甲方保密制度

執(zhí)行的事項(xiàng)。

三、競(jìng)業(yè)限制

在乙方任職于甲方期間及其離職后的壹年內(nèi)（“競(jìng)業(yè)限制期”），乙方同意，其將不會(huì)（亦不允許其配偶、本人擁有權(quán)益的公司等）在對(duì)甲方業(yè)務(wù)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的任何第三人（含公司、合伙企業(yè)或其他組織以及自然人）處接受或取得職位，或向此類第三人（含公司、合伙企業(yè)或其它組織以及自然人）提供咨詢或其它協(xié)助（但在乙方任職于甲方期間，其為履行其職責(zé)所提供的咨詢或協(xié)助不在此列）。

乙方承諾，其在任職期間及其離職后的時(shí)間內(nèi)，不會(huì)指使、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促成甲方的任何其他經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)人員終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。

四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

乙方承認(rèn)在其任職于甲方期間全部與履行職務(wù)而取得的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)皆屬甲方財(cái)產(chǎn)，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的專有權(quán)。

五、乙方在職期間因保密及受甲方的競(jìng)業(yè)限制而獲得的補(bǔ)償費(fèi)全額包含于乙方所領(lǐng)取的工資之中，甲方不再另外給付。

六、乙方在離職后的競(jìng)限保密期內(nèi)，甲方按照國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

七、違約責(zé)任

乙方若違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向甲方賠償人民幣不低于兩萬(wàn)元。

甲方若違反本協(xié)議的約定未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其乙方不再受本協(xié)議約束，造成的后果甲方自負(fù)。

八、生效

本協(xié)議自甲方授權(quán)代表和乙方簽署之日起生效，其效力不受甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的影響。

甲方： 乙方：

授權(quán)代表： 簽字：

二零零 年 月 日 二零零 年 月 日

第四篇：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

競(jìng)

業(yè)

限

制

協(xié)

議

甲方（用人單位）：

乙方（職

工）：

名稱：

姓名：

法定代表人：

身份證號(hào)碼：

地址：

現(xiàn)住址：

經(jīng)濟(jì)類型：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

鑒于乙方受聘于或服務(wù)于甲方，在職或服務(wù)期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進(jìn)行創(chuàng)作的機(jī)會(huì)，為切實(shí)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，確保乙方不與甲方競(jìng)業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲乙雙方訂立本協(xié)議供雙方共同遵守：

一、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位范圍

（一）單位范圍：（根據(jù)本單位情況約定乙方不得到哪些單位任職）

（二）地域范圍：（根據(jù)本單位情況約定乙方不得到什么地方的哪些單位任職）

（三）“有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”是指與該員工離職時(shí)甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；

有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競(jìng)爭(zhēng)的單位；有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域范圍，以能夠與甲方形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>

二、限制生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品范圍和限制從事的業(yè)務(wù)范圍

（一）限制生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品范圍：（根據(jù)單位產(chǎn)品情況而定）

（二）限制從事的業(yè)務(wù)范圍：（根據(jù)單位業(yè)務(wù)情況而定）

（三）地域范圍：（根據(jù)本單位情況約定乙方不得到什么地方自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品和從事同類業(yè)務(wù)）

三、競(jìng)業(yè)限制期限及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

（一）乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起二

年內(nèi)，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

（二）乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密；

不傳播、不擴(kuò)散不利于甲方的消息或報(bào)道；不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方。乙方履行本條義務(wù)，甲方無(wú)需給予任何補(bǔ)償。

（三）乙方從甲方離職時(shí)，應(yīng)提前與甲方確認(rèn)其是否有離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

甲方如確認(rèn)乙方有競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制開始通知書》，乙方離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)開始；甲方如確認(rèn)乙方無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》，乙方無(wú)需承擔(dān)離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

（四）乙方在離開甲方時(shí)未提出確認(rèn)申請(qǐng)的，其離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自其離開在甲方的工作崗位之日起自動(dòng)開始，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)該員工可以向甲方提出競(jìng)業(yè)限制確認(rèn)申請(qǐng)，甲方確認(rèn)乙方有競(jìng)業(yè)限制必要并發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制開始通知書》后，乙方可以開始領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，但在此之前的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金視為乙方主動(dòng)放棄。

甲方確認(rèn)乙方無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要時(shí)應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》，乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，在此之前即使乙方履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)也無(wú)權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)償金。

四、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償及其支付方式

（一）乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司工作期間履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方無(wú)需給乙方任何補(bǔ)償。

乙方離開甲方及其關(guān)聯(lián)公司后如按照本協(xié)議的約定履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。

（二）乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由甲方按月向其支付，支付日期為當(dāng)月

日，每月的數(shù)額為乙方離職前十二個(gè)月的月平均工資的40

%（計(jì)

元）。

（三）乙方領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。

乙方逾期一個(gè)月未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補(bǔ)償金。

五、違約責(zé)任

（一）乙方違反本協(xié)議第二條第（一）項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)立即與甲方競(jìng)爭(zhēng)單位脫離關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的三倍支付違約金。

無(wú)法確定違約時(shí)間長(zhǎng)短的，按照一年計(jì)算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計(jì)算，以計(jì)算結(jié)果最高的為準(zhǔn)：甲方獲取或開發(fā)該產(chǎn)品技術(shù)的全部費(fèi)用；甲方相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的利潤(rùn)；競(jìng)爭(zhēng)單位相關(guān)業(yè)務(wù)因此取得的利潤(rùn)。

（二）乙方違反本協(xié)議第二條第（二）項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)立即停止違約，繼續(xù)履行本協(xié)議，并向甲方支付違約金

元，違約金不足以補(bǔ)償甲方損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此收到的所有損失，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照前一項(xiàng)規(guī)定計(jì)算。

（三）甲方逾期支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，應(yīng)按銀行同期貸款利率向乙方支付違約金。

六、其他約定

（一）乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。

同時(shí)乙方應(yīng)將自己負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。

（二）甲方如認(rèn)為乙方已無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要，有權(quán)隨時(shí)通知乙方終止其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，自通知按乙方提供的地址發(fā)出七日后，乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，甲方應(yīng)按照乙方已承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

（三）乙方可與甲方協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但乙方不得單方面終止自己的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

（四）因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

（五）《競(jìng)業(yè)限制開始通知書》、《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。

（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

授權(quán)代表人(簽字)：

日期：

日期：

第五篇：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

甲方：（用人單位名稱）

住所：

郵編：

電話：

乙方：

住址：

郵編：

身份證號(hào)碼：

電話：

緊急聯(lián)系人：

緊急聯(lián)系人電話：

鑒于乙方確認(rèn)，由于其在甲方從事崗位的工作，接觸并知悉甲方的商業(yè)秘密；

鑒于乙方進(jìn)一步確認(rèn)，如果其離開甲方自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類或近似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的公司，或就職于生產(chǎn)同類或近似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類或近似業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系其他公司，將會(huì)對(duì)甲方造成嚴(yán)重?fù)p害；

鑒于乙方已詳細(xì)閱讀甲方的《競(jìng)業(yè)限制管理辦法》，已充分理解各條款的含義，認(rèn)可上述制度的所有內(nèi)容，且承諾遵守該制度的各項(xiàng)規(guī)定；

因此，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

第一條 乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

1、在離職后約定的期限內(nèi)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類或近似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；

2、在離職后約定的期限內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)同類或近似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類或近似業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他企業(yè)任職 ；

3、不得搶奪甲方的客戶；

4、不得引誘甲方其他員工離職；

5、對(duì)于在乙方的勞動(dòng)合同解除或終止前（含當(dāng)日）與甲方有合作關(guān)系的客戶，乙方離職時(shí)，只要該合作關(guān)系仍然存續(xù)，乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得就該合作事項(xiàng)與甲方競(jìng)爭(zhēng)或者參與第三方對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)。但是，甲方書面同意的除外；

6、對(duì)于乙方的勞動(dòng)合同解除或終止前（含當(dāng)日）與甲方正處于接洽、磋商的潛在客戶，只要乙方在離職前參與了相關(guān)的接洽、磋商，或者承辦、參與了相關(guān)業(yè)務(wù)工作，且乙方離職時(shí)該接洽、磋商及相關(guān)業(yè)務(wù)工作仍在繼續(xù)的，則乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得就該客戶與甲方接洽、磋商涉及的同一事項(xiàng)與甲方競(jìng)爭(zhēng)或者參與第三方對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)。但是，甲方書面同意的除外。

第二條 與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)的范圍

第二條所述的具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)包括但不限于以下企業(yè) ：

1、在中國(guó)大陸生產(chǎn)、銷售XX的企業(yè)；

2、涉及XX行業(yè)業(yè)務(wù)的咨詢公司、社團(tuán)、協(xié)會(huì)等。

甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展情況增加或減少上述企業(yè)，但應(yīng)將具體變動(dòng)情況書面通知乙方。

第三條 乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限

乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限為年，自乙方離職次日起計(jì)算。

第四條 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

甲方與乙方約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為月薪的百分之，即：人民幣（稅前/稅后）元/月。支付方式和支付條件遵照公司競(jìng)業(yè)限制管理辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 甲方的義務(wù)

1、若乙方按照甲方《競(jìng)業(yè)限制管理辦法》的規(guī)定履行了各項(xiàng)要求，自乙方離職次日起計(jì)，甲方向乙方按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，每滿一月支付當(dāng)月，直至競(jìng)業(yè)限制期滿。乙方不得以不領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)為由，換取其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的終止。如發(fā)生該情況，則視為競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人放棄了補(bǔ)償費(fèi)，但其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)并不因此而終止。

2、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方制定的《競(jìng)業(yè)限制管理辦法》執(zhí)行。

第六條 甲乙雙方的責(zé)任

1、本協(xié)議書是甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的組成部分，如乙方不同意簽署本協(xié)議書的，公司將不予聘用或者可以調(diào)整其崗位；

2、如果乙方工作崗位發(fā)生變化，雙方應(yīng)根據(jù)情況及時(shí)修訂或終止本協(xié)議。

3、乙方離職后30日內(nèi)，應(yīng)向甲方書面申報(bào)重新就業(yè)情況，如：就業(yè)狀態(tài)、新聘公司名稱、所任職務(wù)等。若乙方在受限期間工作發(fā)生多次變更，每更換一個(gè)新公司，均應(yīng)在30日內(nèi)向甲方人力資源部申報(bào)，直至競(jìng)業(yè)限制期滿。如不按規(guī)定申報(bào)，則視為競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人放棄了補(bǔ)償費(fèi)，但其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)并不因此而終止。

第七條 違約責(zé)任

1、乙方違反第一條所述義務(wù)，應(yīng)按競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額（包括已支付的和未支付的）10倍向甲方支付違約金；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)甲方為調(diào)查和解決該案件所發(fā)生的全部費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)、鑒定費(fèi)及因調(diào)查發(fā)生的費(fèi)用；

2、甲方違反第四條規(guī)定，未按時(shí)或未足額向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)超過(guò)1個(gè)月的，乙方有權(quán)書面通知解除本協(xié)議。

第八條 本協(xié)議的解除

1、雙方協(xié)商一致，可隨時(shí)解除本協(xié)議；

2、下列情況，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議：

① 乙方違反勞動(dòng)合同的約定；

② 乙方不勝任工作，甲方解除其職務(wù)或者勞動(dòng)合同的；

③ 由于乙方的原因?yàn)楣驹斐奢^大損失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； ④ 根據(jù)法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除乙方勞動(dòng)合同的。

第九條 本協(xié)議的終止：

1、競(jìng)業(yè)限制期滿，《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》自然終止；

2、雙方協(xié)商一致解除《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》時(shí)即行終止；

3、受競(jìng)業(yè)限制的崗位或人員由于職務(wù)或工作變更后不再屬于受限制的范圍的，公司有權(quán)根據(jù)其具體情況單方面決定何時(shí)終止《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》；

4、除競(jìng)業(yè)限制期滿該協(xié)議自然終止的情況以外，解除《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》均應(yīng)由

公司與員工書面簽訂《解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

第十條 爭(zhēng)議的解決

因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)解決。

第十一條 本協(xié)議的有效期及續(xù)簽

本協(xié)議簽訂有效期為年月日至年月日，有效期滿后根據(jù)需要雙方協(xié)商是否續(xù)簽，續(xù)簽后的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效期順延。

第十二條 附則

1、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，直到乙方競(jìng)業(yè)限制期限屆滿之日失效；

2、本協(xié)議的修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式做出。

3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽章）

日期：年

日（簽名）日期：年日乙方：月月