第一篇：2016勞動紀(jì)律及考勤管理辦法

勞 動 紀(jì) 律 及 考 勤 管 理 辦 法

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目 錄

1.總則

2.職責(zé)界面劃分 3.勞動紀(jì)律管理 4.考勤管理 5.職工請假管理 6.職工工傷管理 7.職工喪假管理 8.職工婚假及產(chǎn)假管理 9.職工休假的其他管理 10.公司考勤工作執(zhí)行管理 11.職工出差管理 12.附則

198 1.1 總則

為加強勞動紀(jì)律，保障公司各項工作高效有序地進行，規(guī)范職工考勤工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制訂本管理辦法。2.1 職責(zé)界面劃分

綜合部是公司勞動紀(jì)律及考勤管理工作的管理職能部門，在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)。3.1 勞動紀(jì)律管理

本公司職工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，保守業(yè)務(wù)上的一切機密。除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。公司職工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。

3.2 公司職工不得經(jīng)營或出資與本公司職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)集團公司批準(zhǔn)者不在此限。

3.3 公司職工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加以愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。

3.4 3.4.1 職工考核：

本公司職工應(yīng)恪守職責(zé)，遵守規(guī)章制度，互幫互助全心全意為公司服務(wù)，公司將根據(jù)職工工作表現(xiàn)和在公司貢獻，獎勵分為“嘉獎”、“記功”、“記大功”。

199 3.4.2 公司將根據(jù)職工貢獻情況對職工予給一定的經(jīng)濟獎勵，獲得“嘉獎”的職工將獲得50-200元的獎勵；獲得“記功”的職工將獲得200-500元的獎勵；獲得“記大功”的職工將獲得500-2000元的獎勵；有突出貢獻的由公司總經(jīng)理辦公會研究確定。

3.4.3 本公司對職工的錯誤處分“警告”、“記過”、“記大過”、“降級”、“解除勞動合同”處理。

3.4.4 職工具有下列事情之一者，應(yīng)予以“警告”處分：

3.4.4.1 遇非常事變，故意規(guī)避者；

3.4.4.2 當(dāng)月遲到、早退、擅自脫離工作崗位的，累計5次(含5次)以上者；

3.4.4.3 不遵守公司各項制度且不聽勸告未造成嚴(yán)重后果或影響的；

3.4.5 職工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分：

3.4.5.1 疏忽過失致公物損壞者；

3.4.5.2 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者； 3.4.5.3 工作不力、屢誡不改者；

3.4.5.4 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者； 3.4.5.5 在工作場所制造私人物件者； 3.4.5.6 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)；

3.4.5.7 其他不遵守公司各項制度且造成較為嚴(yán)重后果或惡劣影響的。

200 3.4.6 職工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分：

3.4.6.1 直屬主管對所屬人員明知舞弊且有證據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報者；

3.4.6.2 違抗命令，或有威脅侮辱上級管理人員的行為，情節(jié)較輕者；

3.4.6.3 品行不端有損公司信譽者、泄漏機密或虛報事實者且未造成重大影響的；

3.4.6.4 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者； 3.4.6.5 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者； 3.4.7 公司職工出現(xiàn)下述情況之一者，公司有權(quán)予以解除勞動合同：

3.4.7.1 觸犯法律、嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 3.4.7.2 假借職權(quán)，營私舞弊者；

3.4.7.3 盜竊公私財務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者； 3.4.7.4 在工作場所聚賭或斗毆者，違反國家行政管理條例者；

3.4.7.5 品行不端，生活作風(fēng)問題嚴(yán)重，損及公司信譽者； 3.4.7.6 攜帶違禁品進入工作場所且不聽勸阻者； 3.4.7.7 利用工作時間，擅自在外兼職者；

3.4.7.8 不服從主管人員的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者； 3.4.7.9 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司 201 受重大損失者；

3.4.7.10 其它造成公司的經(jīng)濟、聲譽、安全生產(chǎn)等重大損失的行為者；

3.4.7.11 3.4.8 在應(yīng)聘過程中存在故意隱瞞、偽造資歷者。

職工的懲處，警告2次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予解除勞動合同（累計次數(shù)在任職期間有效）4.1 辦公時間與考勤

考勤員負(fù)責(zé)按日填寫職工考勤登記表，審查各種假條，各種假期均應(yīng)有規(guī)定依據(jù)，要求記錄及時準(zhǔn)確?？记谟涗浺栽露葹閱挝?，各部門于每月3日前由考勤員將上月考勤記錄匯總后附上各類假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查簽字后送交綜合部；

4.2 為監(jiān)督檢查職工考勤情況，各部門、班組考勤登記表要公開公示，允許職工查詢本人考勤情況；

4.3 職工應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不曠工，病、事假提前申請，準(zhǔn)假后方可請假，及時銷假。上班時間到后未到達工作場所或工作地點者視為遲到；未到下班時間擅自離開收工作場所或工作崗位的視為早退。每遲到、早退一次各考核50元。工作期間不能從事與工作無關(guān)的事情，每發(fā)現(xiàn)一次考核30元；

1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：周一至周五 8：30-17：

202 00。

2、不定時工作制：適用公司領(lǐng)導(dǎo)、司機。

3、輪班工作制：適用公司生產(chǎn)運行人員、部分服務(wù)人員

4.4 公司實施每周五天工作制，周一至周五中午12：00-13：30為標(biāo)準(zhǔn)工時工作制午休時間。

實行輪班制或需連續(xù)性工作者，公司可在工作時間內(nèi)調(diào)配其就餐時間。5.1 5.1.1 職工請假管理 職工事假管理：

職工請假一律辦理請假手續(xù)，填寫綜合部下發(fā)的請假單，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后交考勤員，方可休假，請假單隨當(dāng)月考勤上報；休假結(jié)束后，到部門考勤員進行銷假手續(xù)；

5.1.2 普通職工請假1天之內(nèi)由班長批準(zhǔn)；1天（含1天）以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3天及以上，由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；班長、專工、管理以上人員請假，1天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；1天（含1天）以上3天以內(nèi)由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天及以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上人員請假，1天以內(nèi)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天（含1天）以上總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5.1.3 勞動派遣人員考勤由其管理部門管理人員負(fù)責(zé)，考勤監(jiān)查小組進行抽查，缺勤一次給予30元罰款，第二次給

203 予警告處分，其后依次類推。直接管理人員負(fù)有連帶責(zé)任。勞動派遣人員請假必須寫請假條，由部門管理人員批準(zhǔn)，報綜合部備案。在機組檢修或停機期間，管理部門安排臨時工其他工作的，工資標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如在正常工作時間外安排工作，按照每4小時10元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

5.1.4 職工請假條復(fù)印一份，原件交綜合部保存，復(fù)印件交部門考勤人員備案。無故不請假離開公司，每一天扣除當(dāng)月工資的30%。職工每休事假一天，扣除當(dāng)日工資（即職工工資除以月計薪天數(shù)）；

5.1.5 因打架、斗歐、酗酒以及其他主觀錯誤行為造成疾病或負(fù)傷而請假休息的，一律按曠工處理。

5.2 5.2.1 職工病假管理：

職工因病或非因工傷需請假的，病假期間或醫(yī)療期，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費按基本工資的50%發(fā)放，且不享受公司的其它補貼，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；職工病休，須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院休息證明，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，方可休息；病休證明隨當(dāng)月考勤上報。

5.2.2 醫(yī)療期是指職工因病或非因工負(fù)傷停止工作，治療休息企業(yè)不得解除勞動合同的時間。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限

204 和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。此條內(nèi)本單位工作年限指國能系統(tǒng)內(nèi)工作年限。

5.2.3 醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算，其他依此類推。

5.2.4 職工在外地患病或非因工負(fù)傷，不能按時返公司工作，也應(yīng)及時請假，并提供患病或非因公負(fù)傷的有效證明。返回公司后應(yīng)將當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明連同病歷、藥費單據(jù)（作為請假證明）等交部門負(fù)責(zé)人審查簽字(醫(yī)院證明隨當(dāng)月考勤上報)，方可補假，否則按曠工論處。

5.2.5 職工因病或非因工負(fù)傷，病愈后要求上班者，須有醫(yī)院病愈證明，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，必要時提交公司總經(jīng)理辦公會鑒定。復(fù)工后，仍不能從事原崗位工作的，按《勞動合同》或公司有關(guān)規(guī)定處理.205 5.2.6 根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。職工一年內(nèi)連續(xù)或累計病休超過6個月者，超出時間工資待遇按公司當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M發(fā)放。6.1 職工工傷管理

職工因工傷需休息者在出具醫(yī)院證明的同時，還應(yīng)附公司安全專工、安全負(fù)責(zé)人簽字、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動鑒定委員會認(rèn)定的工傷鑒定證明，方可按工傷假處理，證明隨考勤上報。

6.2 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

6.3 職工工傷期間其他事宜按照《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。職工喪假管理

206 職工直系家屬(包括父母、配偶父母、配偶及子女)去世，假期三天，需到外地處理喪事者，另加路程假。喪假期間工資正常發(fā)放。

喪假請假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當(dāng)月上報。8.1 職工婚假及產(chǎn)假管理

職工婚假假期為10天，符合國家晚婚政策的增加獎勵假2天，再婚者不享受國家晚婚政策的增加獎勵假，婚假期間工資正常發(fā)放。

8.2 婚假請假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當(dāng)月上報。

8.3 符合計劃生育政策的，女職工產(chǎn)假九十天；女職工懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生提供的證明休產(chǎn)假十四天；滿四個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假三十天；產(chǎn)假期間工資按原工資（不含績效工資）發(fā)放。

8.4 符合計劃生育政策的配偶分娩，男職工可享受護理假7天，期間工資正常發(fā)放。

8.5 女職工產(chǎn)假結(jié)束后，可申請繼續(xù)休息，但累計不能超過一年，繼續(xù)休息期間工資按50%發(fā)放。

8.6 不符合國家政策的不享受產(chǎn)假待遇，一律按照事假處理。9.1 職工休假的其他管理

凡有下列情況之一者，按曠工處理：

207 9.1.1 9.1.2 職工未請假或請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自不上班者； 假期已滿，未進行續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自不上班；

9.1.3 遲到、早退、脫崗、串崗，一個月累計時間達8小時及以上者；

9.1.4 對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作有意見，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自不上班者；

9.1.5 一年內(nèi)連續(xù)曠工3天以上或累計曠工超過10天者，予以開除；

9.2 9.2.1 其他情況的管理與要求：

當(dāng)月缺勤10天(含10天)的,扣發(fā)當(dāng)月各類補貼及效益獎勵；

9.2.2 病假、事假的假期含公休日及法定節(jié)日；探親假、路程假、喪假、產(chǎn)假的假期不含公休日及法定節(jié)日。

9.3 職工年休假：員工以年度為休假周期，可在國家法定的節(jié)假日外，每年安排一次公休假，公休假天數(shù)最多不應(yīng)超過15天。員工年休假，原則上根據(jù)工作年限分別享受下列休假天數(shù)：

9.3.1 9.3.2 員工累計工作滿1年不滿10年者，年休假5天； 員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

9.3.3 員工累計工作已滿20年的，年休假15天。

208 9.3.4 員工休假時確因公司工作需要而暫停休假，實休天數(shù)不足本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定休假天數(shù)的，不足的天數(shù)可以另行安排補足。

9.3.5 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

9.3.5.1 一年內(nèi)累計病假(含工傷假)滿十五天及以上的員工；

9.3.5.2 一年內(nèi)累計事假滿十天及以上的員工；

9.3.5.3 參加各級各類學(xué)習(xí)累計脫產(chǎn)三個月及以上的員工； 9.3.5.4 長期（滿半年及以上）借調(diào)外單位工作的員工； 9.3.5.5 當(dāng)年受到行政處分或刑事處罰的員工； 9.3.5.6 其他未盡事宜參照集團公司規(guī)定執(zhí)行。9.3.6 假期時間的計算：假期時間自離崗之日起算起。事假、婚假、喪假均不包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)；病假、產(chǎn)假、工傷假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；公休假不包括法定節(jié)假日，但包括所跨的雙休日。

9.4 換休規(guī)定：公司職工非法定節(jié)日加班、年休假未休者，均應(yīng)在當(dāng)年安排換休，當(dāng)年確無法安排者，可以延續(xù)一年使用，如仍無法安排則應(yīng)按照相應(yīng)法規(guī)給付加班費。換休由本人提出申請，由部門經(jīng)理審批，超過3天（含）者由總經(jīng)理審批。但換休假期不得與其他假期連續(xù)使用，連續(xù)休假不得超過15天（年休假不在其列）。公司考勤工作執(zhí)行管理

209 10.1.1 公司成立考勤監(jiān)查小組，每月四次不定期對職工出勤情況進行檢查。考勤監(jiān)查小組成員由綜合部、燃料部和財務(wù)部部門考勤人員組成，抽查工作由綜合部負(fù)責(zé)組織，每次抽查結(jié)果進行公布，綜合部每月統(tǒng)計一次抽查記錄，年底進行匯總，作為個人和部門考核依據(jù)。

10.1.2 部門日?？记诠ぷ饔刹块T考勤人員負(fù)責(zé)記錄，記錄要求準(zhǔn)確、及時，對于記錄不真實，故意瞞報、少報請假情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)事人缺勤天數(shù)雙倍的工資，考勤人員付有連帶責(zé)任，給予同等處罰。

10.1.3 正常工作時間外的加班嚴(yán)格執(zhí)行加班申請程序，除燃料收購人員外，遵照先申請，后加班的原則，對于補報的加班申請單，公司不予承認(rèn)。所有加班申請單在本月28日前匯總到綜合部，上月加班申請本月不再進行補算。

10.1.4 節(jié)假日進行值班的，按值班表計算加班費用，值班期間有事必須請假。11.1 職工出差管理

職工出差需填寫《出差申請單》，復(fù)印一份，原件交綜合部保存，復(fù)印件交部門考勤人員備案。因事情緊急，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可先出差后補申請單，后補手續(xù)必須在回單位后兩個工作日內(nèi)完成。

11.2 職工差旅費需由綜合部負(fù)責(zé)人簽字后，方可準(zhǔn)予報銷；

210 12 12.1 附則

本管理辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

本管理辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

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第二篇：勞動紀(jì)律及考勤管理辦法

勞動紀(jì)律及考勤管理辦法

為了進一步強化醫(yī)院勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理辦法，確保醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政、后勤工作有序、高效進行、根據(jù)我院實際情況、特修訂本辦法。

第一條 適用范圍

所以與我院建立勞動關(guān)系的職工，包括固定編制、流動編制、博士后、合同聘用、借調(diào)、返聘等人員。

第二條 管理和職責(zé)

一、實行監(jiān)督機構(gòu)、人事部門、科室三級管理機制，有人事部門組織有關(guān)人員定期或不定期地對執(zhí)行勞動紀(jì)律的情況進行檢查或抽查，對違規(guī)人員做出相應(yīng)處理。

二、科室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，科主任或科長為本科室考勤負(fù)責(zé)人，并承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。

三、各科室必須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，并報人事科審批聘用?？记趩T必須檢查援助，逐日認(rèn)真登記職工出勤情況，在《考勤表》后附上各種休假憑證、技術(shù)匯總考勤結(jié)果并報送人事部門，不得弄虛作假，隱瞞上報。

四、每月1日到31日為一個考勤周期，每月1日（如遇節(jié)假日放假提前兩天）將考勤匯總報人事科。考勤情況是計發(fā)工資、獎酬金、福利等待遇的主要依據(jù)。

第三條 相關(guān)規(guī)定

一、各科室必須建立考勤登記制度，設(shè)立工資人員去向欄，月考勤登記表在科內(nèi)張貼公布，并由本人簽名確認(rèn)。

二、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，做到不遲到、不早退，不利用工資時間辦私事，不擅離工資崗位。

三、職工應(yīng)按規(guī)定參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)和其他有關(guān)會議。

四、職工必須自覺服從醫(yī)院和科室的工作安排，完場醫(yī)院各項工作任務(wù)。

五、職工參加院內(nèi)會議實行考勤制度，如不能參加須事先向主辦部門請假。

六、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在其他機構(gòu)從事醫(yī)療活動（包括掛牌行醫(yī)、會診、手術(shù)、醫(yī)療合作、受聘或兼職等）。

七、科室負(fù)責(zé)人外出、應(yīng)邀會診、參加學(xué)生會議均須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)審批手續(xù)。

八、外出進修或?qū)W習(xí)、處境或出國學(xué)習(xí)、進修或旅游等均須事先按照醫(yī)院和大學(xué)相關(guān)規(guī)定及程序辦理相關(guān)申請審批手續(xù)。

九、職工休假均須嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，凡未辦妥請假手續(xù)擅自休假或無故不上班者，一律按曠工處理。任何情況下均不可提前休下一年的假期。

第四條 考勤管理

一、超過上班時間5分鐘未到工作崗位者，即為遲到；未到下班時間提前5

分鐘以上離開工作崗位，即為早退。

二、職工有下列情況之一按曠工處理

（一）因違法被羈押者。

（二）擅離工作崗位30分鐘（含30分鐘）以上者。

（三）無故不參加院內(nèi)和科內(nèi)會議者。

（四）病假當(dāng)日不交病假建議書（急診除外）者。

（五）未按規(guī)定請假或請假未獲批準(zhǔn)而離院者。

（六）請假逾期不歸或未經(jīng)同意擅自休假者。

（七）拒不服從工作安排，未按時到指定工作崗位影響工作者。

（八）遲到、早退、擅離工作崗位半小時以上者，按曠工半天處理；1小時以上者，按曠工1天處理。發(fā)生曠工情況考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)在2天內(nèi)上報人事科。

第五條 違紀(jì)處罰

一、上班時間遲到、早退15分鐘以下的，扣發(fā)當(dāng)事人50元，遲到、早退16-30分鐘的，扣發(fā)當(dāng)事人100元；遲到、早退30分鐘以上的，不計出勤，按曠工處理；一年內(nèi)遲到、早退累計超過5次的，當(dāng)年考核考核不能評定為“優(yōu)秀”，不得“評先”；超過10次者，當(dāng)年考核評定“不稱職”。

二、曠工半天，扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當(dāng)年年終獎扣50%；曠工1天以上，扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當(dāng)年年終獎扣100%；曠工3天以上停止享受一切工資福利待遇。

三、曠工當(dāng)年考核不能評定為“優(yōu)秀”，不得“評先”；曠工1天，當(dāng)年考核評定為“基本稱職”；曠工連續(xù)超過5天，累計超過10天，當(dāng)年考核評定為“不稱職”。

四、連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以上累計曠工30天以上，給予開采或解除合同。

第六條 考勤責(zé)任人及考勤員的職責(zé)

一．考勤責(zé)任人職責(zé)。

嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法及相關(guān)制度，負(fù)責(zé)本部門職工勞動紀(jì)律的檢查與管理。職稱和督促考勤員開展工作；負(fù)責(zé)審核本部門職工的請假、休假手續(xù)和銷假；負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門職工的考勤情況；負(fù)責(zé)有計劃地安排本科室人員的年休假。

二、考勤員的職責(zé)

（一）嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法及相關(guān)制度，檢查“公正”“公平”“公開”的原則，不弄虛作假。

（二）考勤員對科室考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對科室人員的勞動紀(jì)律進行具體管理，指導(dǎo)和督促科室人員按規(guī)定辦理各類請假，休假手續(xù)、登記假期使用情況。

（三）負(fù)責(zé)建立科室出勤登記制度、設(shè)立工作人員去向欄、每天如實登記科室人員的出勤情況、在科室公開出勤登記表。嚴(yán)格按考勤要求填寫各類考勤表格，并在規(guī)定的時間內(nèi)報送人事科。

三、考勤員每月給予崗位補貼50員（已享受行政補貼的不發(fā)放）

四、考勤責(zé)任人和考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，如有違反規(guī)定、按下列情況處理。

（一）無特殊原因遲報考勤登記表、漏報或錯報，每次扣考勤員、考勤責(zé)任人各50元。

（二）因遲報、漏報或錯報考勤登記表造成醫(yī)院損失的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)追回。不能追回的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償（各負(fù)責(zé)50%）。

（三）出現(xiàn)虛報或隱瞞不報的，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤員、考勤責(zé)任人當(dāng)月獎酬金的10%-30%;同時，弄虛作假所報的天數(shù)按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重的，全院通報批評。

第七條 考勤記載符號

一、出勤：“O”。

二、遲到、早退、脫崗：以分鐘計算。

三、曠工：注明曠工具體時間。

四、休假：注明休何種假期。

第八條 考勤填報要求

一、所休假期（含公休）須附相關(guān)休假證明或?qū)徟鷨蔚认嚓P(guān)有效材料。

二、職工調(diào)人、出國進修（學(xué)習(xí)）期滿回院、或因各種原因離院的，須在考勤表上注明具體上班或離院的時間。

三、考勤表須分別經(jīng)考勤員、考勤責(zé)任人及職工簽名后上報。

第九條 鼓勵廣大職工積極互相監(jiān)督，并及時檢舉揭發(fā)違反勞動紀(jì)律的行為，對檢舉情況經(jīng)調(diào)查屬實的，醫(yī)院給予100元獎勵。

第三篇：員工勞動紀(jì)律及考勤管理辦法

德州銀河熱電有限公司 員工勞動紀(jì)律及考勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司員工的勞動紀(jì)律，建立健全員工的行為規(guī)范，維護公司生產(chǎn)工作秩序和效率以及公司與員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和寧津縣有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于德州銀河熱電有限公司（以下簡稱“公司”）員工。

第三條 本辦法依據(jù)的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定

(一)《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》)(二)《寧津縣勞動合同規(guī)定》

(三)寧津縣人民政府貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細(xì)則

(四)中華人民共和國《工傷保險條例》和《寧津縣實施<工傷保險條例辦法>》

(五)《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》

第二章 勞動紀(jì)律管理

第四條 工作時間

（一）公司規(guī)定上下班時間為：

上午8：00——12：00 下午13:00——17：00

（二）經(jīng)勞動行政主管部門批準(zhǔn)，公司執(zhí)行以定時為主、綜合計算工時為輔的工作制度。員工原則上執(zhí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。在生產(chǎn)任務(wù)繁重、工期緊張的階段，可根據(jù)需要實行以月、季、年為周期，集中工作、集中休息，但員工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同。

（三）員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退、脫崗或曠工。

第五條 對員工遲到、早退的界定

（一）凡無正當(dāng)理由在公司規(guī)定的上班起始時間后3分鐘內(nèi)沒有到的為遲到。

（二）凡無正當(dāng)理由在公司規(guī)定的下班時間3分鐘前擅自離崗的為早退。

（三）在工作時間內(nèi)，員工若因私事外出未請假的為脫崗。

（四）員工無正當(dāng)理由不到公司上班或無視勞動紀(jì)律，不服從工作安排而未到崗以及通過非正當(dāng)渠道或手續(xù)自行休假的行為為曠工。員工連續(xù)曠工三天及以上或在十二個月內(nèi)累計曠工六天及以上者，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

第六條 處罰

（一）、不遵守勞動安全衛(wèi)生、技術(shù)規(guī)程規(guī)范和公司管理規(guī)定,損害公司形象和服務(wù)質(zhì)量,公司對情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成經(jīng)濟損失在10000元以上者,有權(quán)依法解除勞動合同。

（二）、工作時間聚眾鬧事、打架斗毆、以及擾亂生產(chǎn)、工作秩序和社會秩序，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

（三）、利用工作時間或利用公司的技術(shù)資源以及設(shè)備設(shè)施從事兼職或從事各種生產(chǎn)經(jīng)營活動者，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

（四）、在工作場所嬉戲打鬧,妨礙他人工作的，罰款50元/次。

（五）、在工作時間內(nèi)閑聊、串崗、操作游戲或訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，罰款50元/次。

（六）、對遲到、早退的，處以50元/次的罰款；無故脫崗的，處以100元/次的罰款。

第七條 考勤管理

(一)員工出勤情況均以《員工考勤記錄卡》為準(zhǔn)(詳見附表1),綜合部匯總《員工考勤統(tǒng)計表》（詳見附表2）并存檔。《員工考勤統(tǒng)計表》是計算員工工資的依據(jù)。

(二)延長工作時間、加班及補休

1、各部門由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工延長工作時間或加班時，應(yīng)符合本管理辦法第二章第九條第二款及《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，且需經(jīng)所在部門經(jīng)理與職工和工會協(xié)商, 協(xié)商形式可由有關(guān)各方商定。

2、補休日的計算應(yīng)與員工實際加班的時間相一致，各部門應(yīng)根據(jù)自己的實際情況建立《員工補休日管理臺帳》，對員工補休進行管理。補休日計算周期為一年，從當(dāng)年三月一日起至次年二月末止。

3、員工本人在正常工作時間內(nèi)因其本人的原因未能完成本應(yīng)完成的任務(wù)而自行延長工作時間或自行安排加班者，不視為加班。

第八條 各類假期

(一)、員工享受國家規(guī)定的公休假日、法定節(jié)日，其中法定節(jié)日十一天為：

1、元旦放假一天（公歷1月1日）。

2、春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）。

3、國際勞動節(jié)放假一天（公歷5月1日）

4、國慶節(jié)放假三天（10月1日、2日、3日）。

5、中秋節(jié)一天（農(nóng)歷8月15日）；

6、清明節(jié)一天；

7、端午節(jié)一天（農(nóng)歷5月5）；(二)、部分員工享受的其它節(jié)日： 1.“三八”婦女節(jié)女員工放假半天。

2、開齋節(jié)信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工放假一天。(三)、探親假

⑴、在公司工作滿一年的未婚員工（不含在見習(xí)期內(nèi)的員工）探望父母，原則上每年給假一次，假期十天，另外根據(jù)實際需要給予路程假。如果因為工作需要，員工當(dāng)年不能休假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期三十天。另外根據(jù)實際需要給予路程假。

⑵、見習(xí)生在見習(xí)期間不能享受探親待遇。見習(xí)期滿合格時，上半年期滿的，當(dāng)年可以享受探親待遇；下半年期滿的，自下一個起方可享受探親待遇。

⑶、在公司工作滿一年的已婚兩地分居員工（指與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期十天，另外根據(jù)實際需要給予路程假。

⑷、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期二十天，假期不予累計，另外根據(jù)實際需要給予路程假。

⑸、員工探望父母的，在結(jié)婚當(dāng)年仍可享受當(dāng)年探親假，從結(jié)婚下一年起，執(zhí)行每四年一次探父母假。

（6）員工探親假期原則上一次使用，如員工因工作需要申請分期使用，在不影響生產(chǎn)或工作的情況下，各部門可自行掌握，但假期不得超過規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次。

(四)、婚假、產(chǎn)假、哺乳假及其它假

1.婚假。員工婚假三天，符合晚婚條件的員工（女年滿23周歲、男年滿25周歲以上初婚），除享受國家規(guī)定的婚假外，按寧津縣有關(guān)規(guī)定另增加晚婚獎勵假七天。如對方不在一地工作，需要去外地結(jié)婚者，可根據(jù)路程遠近另給路程假，路費自理。

2、產(chǎn)假。

⑴、女員工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)或多胞胎生育的，另增加產(chǎn)假十五天。

⑵、符合晚育條件的女員工（年滿24周歲后初育），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，按規(guī)定另增加晚育獎勵假三十天。

(3)、符合計劃生育政策的女員工懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生提供的證明休產(chǎn)假十五天至三十天；滿四個月及以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天。

3、哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間視為出勤。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間加三十分鐘。

4、其它假

⑴、符合計劃生育政策懷孕的女員工，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前常規(guī)檢查的，應(yīng)視為出勤（因懷孕而引起身體患其它疾病檢查治療時應(yīng)屬于病假）。

⑵、施行節(jié)育、絕育手術(shù)，持醫(yī)生證明，員工可休息十四天。

5、喪假。員工父母（包括養(yǎng)父母）、子女、配偶以及配偶的父母死亡時，給予喪假三天。員工的祖父母、外祖父母死亡時，酌情批準(zhǔn)喪假，最多不超過兩天。員工在外地的直系親屬死亡時，需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程實際需要天數(shù)另外給予路程假。超過以上規(guī)定的，超出天數(shù)按事假處理，喪假路費自理。

6、帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)⑴、凡在公司連續(xù)工作一年以上的在崗員工(含期間聘用員工及退休回聘員工)，均可享受年休假。

⑵、年休假期限

a、參加工作時間滿二十年及以上的員工，假期二十天。b、參加工作時間滿十年不滿二十年的員工，假期十天。C、參加工作時間滿五年不滿十年的員工，假期七天。D、參加工作時間滿一年不滿五年的員工，假期三天。E、獲省、直轄市及以上勞動模范稱號的員工（含“五一”勞動獎?wù)芦@得者），可在當(dāng)年規(guī)定享受的休假天數(shù)上增加五天，但其假期最多不得超過二十天。

⑶、有下列情況之一者不享受年休假 a、一年內(nèi)累計病假滿三個月及以上的員工。b.、加各級各類學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)半年及以上的員工。

C、長期（滿半年及以上）借調(diào)外單位工作的員工（或按借調(diào)單位規(guī)定執(zhí)行）。

D、一年內(nèi)累計事假滿一個月及以上的員工。E、當(dāng)年受行政處分或刑事處罰的員工。

F、向公司提出書面辭職或請調(diào)報告，已經(jīng)停薪的員工。⑷、員工請年休假，應(yīng)先提出申請并經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不妨礙正常生產(chǎn)及業(yè)務(wù)工作的前提下使用年休假。

⑸、凡員工請年休假的可在當(dāng)年分一次或兩次休完，但不得跨使用。

8、事假

⑴、員工因自殘、打架斗毆造成的意外負(fù)傷而不能出勤者，缺勤時間按事假處理。

(2)、員工因個人原因不能上班或在工作時間因私外出，在辦理請假手續(xù)后按事假處理。

（3）、在工作時間內(nèi)，員工若離崗?fù)獬鲛k理公務(wù)，須向本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因，否則，按事假處理；

（4）、員工請事假期間，按日扣除基本工資、崗位工資。全年累計事假天數(shù)，作為年終獎的考核內(nèi)容。

9、病假及醫(yī)療期管理

⑴、員工請病假時應(yīng)持定點醫(yī)院開具的病假證明，并按照本辦法第四章第九條規(guī)定的審批手續(xù)辦理請假。如果員工持整月病假條請假，各部門應(yīng)及時通報綜合部，由綜合部按照醫(yī)療期規(guī)定進行管理。⑵、醫(yī)療期管理。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息期。醫(yī)療期應(yīng)從員工病休第一天開始計算。

⑶、員工醫(yī)療期的確定。根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，在規(guī)定的累計時間內(nèi)，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，具體對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

實際工作年限 在本公司工作年限 醫(yī)療期規(guī)定累計期限 十年以下 五年以下 三個月 六個月

五年以上 六個月 十二個月 十年以上 五年以下 六個月 十二個月

五年以上十年以下 九個月 十五個月 十年以上十五年以下 十二個月 十八個月

十五年以上二十年以下 十八個月 二十四個月

二十年以上 二十四個月 三十個月

⑷、員工從其開始休病假之日起自動進入醫(yī)療期，凡員工連續(xù)病休(含節(jié)假日)一個月仍未到崗工作的，綜合部將通知本人簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》，并由員工所在工作部門對其進行日常管理。

⑸、員工在醫(yī)療期內(nèi)如有下列情況之一，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償金。

A、如發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期內(nèi)到其它公司從事工作，或從事其它各種生產(chǎn)、經(jīng)營活動時，公司有權(quán)立即解除《醫(yī)療期協(xié)議》及勞動合同，并有權(quán)要求員工對給公司造成的損失予以賠償。

B、如發(fā)現(xiàn)員工提交的診斷證明及休假證明有虛假現(xiàn)象，經(jīng)查屬實，醫(yī)療期即行終止。

C、在醫(yī)療期內(nèi)員工違反國家法律、法規(guī)或按本公司規(guī)章制度規(guī)定公司有權(quán)解除勞動合同的，包括被依法追究刑事責(zé)任的。

⑹、在醫(yī)療期限內(nèi)并在勞動合同原期限內(nèi)的員工（系指：不含由于醫(yī)療期因素而順延的勞動合同期限，下同），必須按公司要求提交定點醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，若未即時提交病假證明，公司有權(quán)視其為疾病痊愈，醫(yī)療期終結(jié)，回原工作部門工作，否則按曠工處理；對由于醫(yī)療期因素而順延勞動合同期限的員工，如未即時提交定點醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，公司有權(quán)依法終止勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金。

⑺、長病員工在醫(yī)療期內(nèi)并在勞動合同原期限內(nèi)要求復(fù)工時，應(yīng)提前十五天持定點醫(yī)院開據(jù)痊愈的診斷證明，并以書面形式提出復(fù)工申請，經(jīng)所在部門和綜合部審核批準(zhǔn)后方可上崗。復(fù)工后如果再次病休時間仍在第一個醫(yī)療期累計期限內(nèi)的，員工再次病休的時間應(yīng)與復(fù)工前的醫(yī)療期合并計算。

⑻、醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)當(dāng)按照公司要求按程序辦理勞動能力鑒定手續(xù)，否則，公司視同該員工自動放棄做勞動能力鑒定的權(quán)力，由此而造成員工不能享受退休、退職或其它待遇時的責(zé)任應(yīng)由員工本人承擔(dān)；對于在勞動合同原期限內(nèi)的員工，應(yīng)當(dāng)回原工作部門工作，如因不能從事原工作也不能從事另行安排的工作時，公司有權(quán)按規(guī)定依法解除勞動合同；對由于醫(yī)療期因素而順延勞動合同期限的員工，公司在其醫(yī)療期滿后有權(quán)與其終止勞動合同。

⑼、醫(yī)療期滿后且未達到完全喪失勞動能力的員工，如果本人不愿回原工作部門從事原工作或不服從另行安排的工作時，公司有權(quán)解除員工的勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金。

(10)、身患難以治愈疾病的員工，其醫(yī)療期可以根據(jù)實際情況適當(dāng)延長，但延長期最多不能超過六個月。

(11)、員工非因公致殘和經(jīng)定點醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定機構(gòu)參照工傷與職業(yè)病致殘程度標(biāo)準(zhǔn)，進行勞動能力鑒定。經(jīng)鑒定不能勝任原工作崗位同時不適合另行安排其他工作崗位的，公司有權(quán)解除勞動合同，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職或按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號文）規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

(12)、工傷停工留薪期

A、工傷停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限，但不享受年終獎金。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算。

B、按照《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)傷害部位及受傷程度，員工可分別享受1－12個月不等的停工留薪期。停工留薪期滿，工傷醫(yī)療機構(gòu)出具繼續(xù)休假證明的，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長期限不得超過12個月。

C、因工負(fù)傷員工舊傷復(fù)發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明休假，休假時間一般不超過3個月。

（13）、員工在醫(yī)療期間只發(fā)放基本工資。累計病假天數(shù)作為年終獎的考核內(nèi)容。

第四章 考勤管理審批手續(xù)

第九條 員工休假必須填寫相應(yīng)的請假單，事先辦理審批手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，根據(jù)準(zhǔn)假期限進行休假。除申請?zhí)接H假使用《員工探親請假單》(詳見附表3)外，其余假期如病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假以及工傷停工留薪假等均使用《員工請假單》(詳見附表4)。第十條 員工請病假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天及以下須持有本公司認(rèn)可的定點醫(yī)療機構(gòu)證明，必須通過部門經(jīng)理同意，綜合部審批；三天以上的，除本部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理審批外，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。除急診、出差等特殊情況外，未經(jīng)綜合部同意自行到非定點醫(yī)院就醫(yī)時所開具的病假證明無效。

第十一條 員工請事假應(yīng)事先履行請假手續(xù)。請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由員工所在部門經(jīng)理審批；請事假3天以下除履行以上審批手續(xù)外，還需由綜合部經(jīng)理審批；請假天數(shù)在3天及以上的，必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假，且每次請假不超過10天。

第十二條 員工申請享受產(chǎn)假、婚假、年休假、喪假待遇時，應(yīng)事先由部門經(jīng)理簽署意見,經(jīng)綜合部審核后方可休假。第十三條 員工休假期滿，應(yīng)按時銷假上班。需要延長假期的，應(yīng)當(dāng)提前申請辦理續(xù)假手續(xù)，除病假以外，其他假期的續(xù)假天數(shù)均視同事假。

第十四條 各部門安排本部門員工加班時，需按要求在當(dāng)月《員工考勤統(tǒng)計表》中進行統(tǒng)計。

第十五條 公司建立員工簽到、簽退制度。每月將考勤情況匯總填入《員工考勤統(tǒng)計表》內(nèi)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，于下月3日前隨附各類請假單一并交綜合部，由綜合部按照公司工資支付規(guī)定兌現(xiàn)員工個人工資，考勤統(tǒng)計的最小單位為0.5個工作日，考勤周期為每個月份的1日至當(dāng)月的最后一天。

第十六條 各主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對部門考勤管理的合規(guī)性、真實性和及時性負(fù)責(zé)。凡有對部門員工違反考勤管理規(guī)定，實行瞞報、漏報、虛報者，應(yīng)對主要責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人處以100元/次的罰款。第十七條 本辦法中涉及的假期，期間跨越公休日、法定節(jié)假日的，不另行計算。

第十八條 員工因違反本管理辦法致使勞動合同無法履行而由公司解除時，公司不免除員工的違約及賠償責(zé)任，賠償責(zé)任按照《勞動合同》的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第五章 附 則

第十九條 本管理辦法如有與上級或國家政策相悖，按上級或國家政策執(zhí)行。

第二十條 本管理辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：公司考勤、假期及勞動紀(jì)律管理辦法

公司考勤、假期和勞動紀(jì)律管理辦法

（草

案）

為加強企業(yè)內(nèi)部管理，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，貫徹《勞動法》，確保正常有序的生產(chǎn)、工作和生活秩序，特對我公司考勤制度、假期制度和勞動紀(jì)律制定如下管理辦法：

1、考勤制度

1.1 考勤是為了保證公司生產(chǎn)勞動的正常秩序，提高出勤率，及時掌握出、缺勤情況，確保生產(chǎn)（工作）任務(wù)的順利完成。

1.2 職能：公司考勤分三級管理，公司勞動人事處扎口管理考勤，分廠、部門和班組設(shè)兼職考勤員。

1.3 范圍：凡我公司正式職工、短期合同工，外單位實習(xí)、培訓(xùn)人員均列入考勤范圍。

1.4 工作時間：公司實行每天八小時工作制，每周40小時工作制，各分廠處室可根據(jù)生產(chǎn)工作特點提出勞動時間、班次的方案；如涉及《勞動法》的有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)報勞動人事處批準(zhǔn)后實施?？剖易飨r間由公司另行規(guī)定。

1.5 管理辦法：

1.5.1 公司考勤由公司勞動人事處負(fù)責(zé)，每月底工資造冊時發(fā)放下月考勤表，同時審核上月考勤，正確處理各種假期，定期分析缺勤情況。

1.5.2 考勤員必須熟悉考勤制度，并在當(dāng)天下班前十分鐘，根據(jù)當(dāng)天（班）出勤情況，如實考勤，考勤表書寫要工整、清晰、正確，不準(zhǔn)隨意涂改。

1.5.3 考勤一律實行公開考勤，便于互相監(jiān)督和檢查。考勤員必須堅持原則。對不負(fù)責(zé)任、弄虛作假等違反考勤制度的考勤員要嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予適當(dāng)處分，對堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)的考勤員，應(yīng)積極支持，表現(xiàn)突出的可給予適當(dāng)獎勵。

1.5.4 考勤員須在當(dāng)月底將考勤單簽名后（附各種有效休假證明），送部門統(tǒng)計員審核，由統(tǒng)計員交本部門負(fù)責(zé)人審核簽字，進行工資結(jié)算時，交勞動人事處審核保存。

2、假期制度

2.1 病假職工休假必須及時報告本部門，一般須在休假前將保健站出具的病假證明給本部門領(lǐng)導(dǎo)，休長病假的職工應(yīng)在每月25~30日將病假證明交勞動人事處，具體病假規(guī)定為： 2.1.1 員工因病或非因工負(fù)傷不能工作的，由公司保健站開具病假證明，方可休假。

2.1.2 員工休病假時間在3天以上、7天以內(nèi)的，病假證明須經(jīng)保健站領(lǐng)導(dǎo)簽字。休病假時間連續(xù)7天以上或全月累計10天以上的，保健站領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)通報情況，并將病情進行記錄、登記，及時向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)報告。

2.1.3 因重病不能親自辦理病假手續(xù)的，可由家屬或他人代為辦理。未按規(guī)定辦理手續(xù)，將停發(fā)工資。

2.1.4 一般情況休病假一律不予補辦手續(xù)。急診病人補假須憑急診證明，并經(jīng)保健站領(lǐng)導(dǎo)同意后方可補辦。外地病假，需持鄉(xiāng)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)保健站領(lǐng)導(dǎo)同意后方可補辦。

2.1.5員工休病假連續(xù)滿六個月或一年時間內(nèi)累計滿六個月即進入長期病假。復(fù)工上崗須持保健站出具的復(fù)工證明，到勞動人事處辦理試工證明，方可上崗。

2.1.6 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事由公司另行安排的工作的，可以解除勞動合同。

2.1.7 利用病假從事第二職業(yè)，或經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定可以恢復(fù)上班而堅持不上班的員工，可以提前解除勞動合同。

2.2 事假

2.2.1 員工因個人特殊情況需要，不能正常上班，應(yīng)請事假。事假期間不發(fā)工資。病事假當(dāng)月累計1~5天（含5天），由分廠、處室酌情扣獎，5天以上取消獎金。

2.2.2 員工請事假時間在3天以內(nèi)的，由本人書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假；請事假時間在3天以上的應(yīng)在辦理上述手續(xù)后，報經(jīng)勞動人事處批準(zhǔn)，方可休假。部門領(lǐng)導(dǎo)請假，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

2.2.3 員工請事假應(yīng)事先辦理手續(xù)。確因急事，須在當(dāng)天內(nèi)告知領(lǐng)導(dǎo)，超過3天的，應(yīng)報經(jīng)勞動人事處備案，事后補辦手續(xù)，不辦手續(xù)者按曠工論處；超假不辦手續(xù)者按曠工論處。

2.3 工傷假

2.3.1享受工傷假或工傷待遇必須符合工傷條件并經(jīng)工傷認(rèn)定。

2.3.2 工傷由公司生產(chǎn)處安全部門在規(guī)定的期限內(nèi)（發(fā)生工傷在15天內(nèi)申報、特殊情況不超過30天）向市勞動保障部門申請認(rèn)定。勞動者在企業(yè)不申請的情況下，個人也可以向勞動保障部門申請。

2.3.3 經(jīng)工傷鑒定部門確定為工傷的員工，其工傷待遇按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。在申請認(rèn)定工傷尚未確定為工傷期間或者不能確定為工傷的都應(yīng)按病假處理。

2.3.4 工傷假休息期間不享受獎金。2.4 產(chǎn)假

2.4.1 按計劃生育者可請產(chǎn)假，產(chǎn)假憑醫(yī)院證明，轉(zhuǎn)保健站開產(chǎn)假證明。

2.4.2根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，員工產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）。產(chǎn)休的有關(guān)附加假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間基本工資全發(fā)。并經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)可繼續(xù)休假至十二個月，期間按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之八十發(fā)給，有計劃生育二胎和抱養(yǎng)小孩的，按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。

2.4.3 產(chǎn)假期均包括公休日、法定假日。

2.4.4 員工有計劃生育在懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)保健站意見，給予15~30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的給予42天的產(chǎn)假。

2.4.5 員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)保健站證明，其超假期間（產(chǎn)前半年期間的病休累計計算）待遇，按照職工長病假的有關(guān)規(guī)定處理。

2.5 探親假按照國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期間不享受獎金。凡符合下列情況之一的，不享受當(dāng)年探親假：（1）一年內(nèi)一次性病假超過40天或累計病假超過60天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過20天或累計事假超過30天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過50天；（4）一年內(nèi)休計劃生育假超過50天。

2.6 其它假期 2.6.1 婚假

公司員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證一年內(nèi)可給假三天，男女雙方符合晚婚年齡的初婚者，可照顧延長七天。符合晚婚年齡的初婚者，自愿休假五天，當(dāng)月獎金照發(fā)。五天以上者，按休假天數(shù)計扣獎金。

2.6.2 喪假

2.6.2.1 員工父母、配偶、岳父母、公婆死亡時，給喪假三天。

2.6.2.2 祖父母死亡或外祖父母特殊情況需職工本人主辦喪事者，經(jīng)審核批準(zhǔn)，可給假三天，但作事假處理。

2.6.2.3 員工子女死亡時，十歲以下給喪假一天，十歲以上給喪假二天。

2.6.3 護理假員工符合晚婚年齡，依法登記結(jié)婚的初婚夫妻有計劃生育者，男方員工可享受護理假3~7天，自愿休假5天，當(dāng)月獎金照發(fā)。護理假必須在生育后二月內(nèi)休完，逾期不予補辦。

2.6.4 員工原則上不準(zhǔn)請鐘點假，確因事且又必須在上班時間內(nèi)處理的，經(jīng)批準(zhǔn)可請鐘點假，鐘點假一次不超過二小時，全月累計滿四小時者，應(yīng)扣薪半天。請鐘點假須持注明內(nèi)容的“出門證”向門衛(wèi)出示并記錄出門時間，在回公司時在門衛(wèi)銷假，“出門證”不得隔天使用。

3、勞動紀(jì)律

3.1 執(zhí)行公司組織紀(jì)律

3.1.1 員工必須服從公司的工作分配和調(diào)度安排，遵守個人服從組織，下級服從上級的原則，聽從指揮，員工經(jīng)教育不服從安排，作曠工處理。

3.1.2 嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的作息時間，遇事做好請假手續(xù)，凡遇工作時間未到崗，均作遲到或早退論處；全天不到崗，作曠工處理。

3.1.3 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的考勤制度和請假制度，不遵守請假制度或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者作曠工處理。

3.1.4 員工在上班期間進出廠門執(zhí)行“出門證制度”，員工工作時間內(nèi)進出廠門都必須出示，門衛(wèi)有權(quán)查詢，任何人不得無理取鬧。

3.1.5 對部門員工實行彈性作息時間的，部門應(yīng)提出書面申請，報送勞動人事處批準(zhǔn)，并按簽發(fā)“特別出入證”進出廠門。

3.1.6 凡偽造或涂改休假證明，經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，按違紀(jì)和曠工處理，并給予紀(jì)律處分。

3.1.7 工廠大門在員工上、下班時開放，其它時間員工進出走側(cè)門，門衛(wèi)要認(rèn)真做好進出人員的登記工作，嚴(yán)禁不符合手續(xù)人員進出廠門。

3.1.8 員工上下班必須禮貌進出廠門，自行車進出一律下車推行，摩托車等機動車要減速行駛。在規(guī)定區(qū)域內(nèi)要限速行駛，嚴(yán)禁摩托車進入生產(chǎn)區(qū)域，所有車輛要按規(guī)定整齊地停放在規(guī)定的車庫內(nèi)。

3.1.9 工廠門衛(wèi)要做好門衛(wèi)的管理工作，保證工廠大門和各邊門的安全性，門衛(wèi)有權(quán)查詢員工遲到、早退、中途離廠等違紀(jì)行為，并做好必要的記錄。

3.2 執(zhí)行公司安全生產(chǎn)、工藝、技術(shù)紀(jì)律

3.2.1 為保證公司各職能部門辦公的嚴(yán)肅性，在上班時間內(nèi)不準(zhǔn)吃零食、不大聲喧嘩，不閱讀與業(yè)務(wù)、技術(shù)無關(guān)的報刊、雜志、圖書等。

3.2.2 門衛(wèi)要加強對三班工人在生產(chǎn)工作時間內(nèi)進出廠門的管理，如發(fā)現(xiàn)門衛(wèi)在當(dāng)班時間內(nèi)放縱員工早退、遲到、離崗的，視同違反勞動紀(jì)律一樣處理。

3.2.3 員工不得在生產(chǎn)工作時間洗澡，嚴(yán)禁在辦公室、生產(chǎn)區(qū)晾曬衣物。3.2.4 員工不得在工作時間內(nèi)、工作崗位上干與工作無關(guān)的私事，更不得在上班時間內(nèi)打牌、下棋、酗酒、聚眾賭博等。

3.2.5 員工在上崗作業(yè)時，必須按工廠的勞動安全保護規(guī)定，穿戴好勞護用品。

3.2.6 員工在勞動生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)禁令，嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙。

3.2.7 員工在上班時間內(nèi)，必須遵守工廠的工藝、技術(shù)、安全紀(jì)律，做到精心操作，保證生產(chǎn)的正常進行。

3.2.8 員工在崗位操作過程中，必須執(zhí)行操作規(guī)程，認(rèn)真做好巡回檢查和設(shè)備的維護保養(yǎng)。

3.2.9 員工在上、下班的交接過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠的交接班制度，做好交接班記錄，不準(zhǔn)提前或中途交接班。接班人員遲到扣除當(dāng)月獎金，交班人員在未遇接班人員到崗須繼續(xù)作業(yè)，直到交接完成為止。若接班人員超過半小時不能到崗，交班人員應(yīng)及時通知班組、分廠。

3.2.10 職工提出解除合同申請，在《勞動法》規(guī)定期限內(nèi)，公司未批準(zhǔn)其解除合同，職工無故不到廠上班，視為曠工。

4、勞動紀(jì)律的管理

4.1 勞動紀(jì)律的管理以說服教育為主，加強思想政治工作，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，養(yǎng)成自覺遵守勞動紀(jì)律的習(xí)慣。

4.2 勞動紀(jì)律管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，必須齊抓共管，綜合治理。4.2.1 勞動紀(jì)律管理由勞動人事處扎口。

4.2.2 勞動紀(jì)律管理實行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的分級管理辦法。各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門勞動紀(jì)律管理，并與“干部月度考核”掛鉤，管轄范圍內(nèi)的職工違紀(jì)率超過3%，月度考核為“不合格”。

4.2.3 各分廠員工人數(shù)超過50人的部門，要結(jié)合自身的生產(chǎn)（工作）實際，制定內(nèi)部的勞動紀(jì)律管理實施辦法。

4.2.4 員工出入廠門由政治處保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)管理，門衛(wèi)對違反廠門衛(wèi)管理制度，隨意出入工廠的職工要作違紀(jì)記錄，對放松職責(zé)，放任人員出入的門衛(wèi)，要追究責(zé)任。

4.2.5 公司、分廠要制定中夜班勞動紀(jì)律的管理辦法和檢查制度，并作必要的記錄，檢查情況每月報勞動人事處備案，勞動人事處要對公司的勞動紀(jì)律進行抽查。

4.2.6 公司值班干部、公司調(diào)度有權(quán)對違反勞動紀(jì)律人員進行檢查處理，任何個人和部門不得阻攔或無理取鬧。

4.2.7 員工不得在生產(chǎn)工作時間洗澡，浴室管理人員應(yīng)對違紀(jì)職工加以阻止，否則視同違反勞動紀(jì)律給予處理。

4.3 勞動紀(jì)律管理列入工廠經(jīng)濟責(zé)任制考核。

4.3.1 員工違反勞動紀(jì)律，一次扣除本人月獎的50%，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，一次扣除本人月獎的100%。

4.3.2 管理及專業(yè)技術(shù)人員，違反勞動紀(jì)律一次，本人月度考核為“不合格”，取消當(dāng)月職務(wù)津貼（獎金同上）。

4.3.3 不遵守請假制度的行為按違反勞動紀(jì)律處理。

4.3.4 不遵守考勤制度，考勤搞二本帳或弄虛作假，視情節(jié)輕重給予處罰。

4.4 對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)定制度的則按照《勞動法》第二十五條的規(guī)定進行處理。

4.5 各分廠、處室制訂考勤、假期和勞動紀(jì)律管理細(xì)則，可參照本管理辦法。

本管理辦法經(jīng)董事會審議同意并經(jīng)公司工會委員會討論通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：01勞動紀(jì)律、考勤管理辦法

福建省億力能源投資有限公司 勞動紀(jì)律、考勤管理辦法

為進一步加強對本公司勞動紀(jì)律、考勤的管理，維護正常工作秩序，進一步明確在工作過程中各類假期的請假手續(xù)及考核辦法，結(jié)合我公司實際情況，制定本辦法。

一、職工上班簽到規(guī)定：

1、公司全體職工（含借調(diào)、聘用、臨時工）必須按時上班，并在“簽到表”上簽名。在規(guī)定上班時間十分鐘內(nèi)（送孩子入托的30分鐘內(nèi)），綜合部有關(guān)人員負(fù)責(zé)收回簽到本。凡超過規(guī)定時間尚未簽到者，按遲到處理。如果突遇特殊情況，在八點前電話向部門經(jīng)理請假。

2、職工簽到必須本人簽名，不得替代。

3、職工或部門經(jīng)理在市區(qū)開會、辦事而無法簽到者，應(yīng)事先分別向職工部門經(jīng)理、部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報，并由部門經(jīng)理或總經(jīng)理在簽到表注明。

4、如無上述1、2、3條情況并未出差或請假的按曠工處理。

二、職工上班的有關(guān)規(guī)定：

1、職工在工作時間內(nèi)不得擅自離崗，有事離去必須請假，若離開半個小時以上的，應(yīng)事先填寫《職工離崗申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報綜合部備案。公司部門經(jīng)理離崗的須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、上班時不得看與本崗位無關(guān)的書籍。

共7頁第1頁

3、不得喧嘩吵鬧，也不得串崗聊天，堅守崗位，認(rèn)真做好本職 工作。

4、嚴(yán)禁吵架打架。

三、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不出勤的，按曠工處理。曠工一天及以上的，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)月崗位薪點工資、績效獎金及激勵獎金；連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，公司有權(quán)予以除名。

四、職工出公差的有關(guān)規(guī)定：

凡公司職工出公差離開福州應(yīng)事先填寫“職工出差報告單”一式二份，并寫明出公差原因，公差日期、期限及派出部門提出意見，由部門經(jīng)理簽字后經(jīng)公司經(jīng)理審批后到考勤人員處辦理手續(xù)，出差職工憑考勤員蓋章的一份出差單到財務(wù)借款。

公差人員回公司后，應(yīng)到考勤員處辦理銷假手續(xù)并在銷假單上簽上實際回公司上班時間，財務(wù)憑“已銷假”印鑒給予報銷出差費用。

無特殊原因，公差超過原批準(zhǔn)天數(shù)的，一般按事假處理。如果有特殊情況，公差天數(shù)需要延長的，出差人員應(yīng)提前向派出部門經(jīng)理匯報，回公司后由派出部門提出處理意見，并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方能按公差處理。

出差人員在出差時順路回家或繞道回家的，應(yīng)在公差前一并提出申請，并按職工請假規(guī)定辦理請假手續(xù)。職工療休養(yǎng)時，應(yīng)填寫“職工出差報告單”辦理請假手續(xù)，除部門經(jīng)理簽出意見外，工會參加會簽審查療（休）養(yǎng)日期、路程。

五、職工請事假的有關(guān)規(guī)定：

共7頁第2頁 職工因事必須處理的，可請事假。事假15天以內(nèi)每天扣100元（含雙休日和法定節(jié)假日連續(xù)計算），15天至一個月發(fā)基礎(chǔ)薪金，一個月以上發(fā)生活補貼費600元。當(dāng)年內(nèi)員工請事假累計不得超過六個月，特殊情況經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長。

六、職工請病假的有關(guān)規(guī)定：

職工非因工負(fù)傷或因病無法堅持正常工作，必須持指定醫(yī)院或本單位醫(yī)療室有效“病休證明”（病休2天以內(nèi)的可由本單位醫(yī)療室或醫(yī)院簽發(fā)，病休2天以上的必須由縣一級以上醫(yī)院簽發(fā)），提出病休申請，并辦理有關(guān)請假手續(xù)，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后休息，病假期間按病假處理。病假期間工資發(fā)放規(guī)定為：凡年齡在55歲（女50歲）且工齡25年以上的職工，每月病假超過四天，其他職工每月病假超過2天，從超過之日至10天內(nèi)基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎金按80%發(fā)放；11天至20天的基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎金按50%發(fā)放；21天至一個月內(nèi)基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎金按30%發(fā)放：連續(xù)病假一個月以上三個月以內(nèi)的基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎金按30%發(fā)放：連續(xù)病假三個月至六個月以內(nèi)基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎金按20%發(fā)放；連續(xù)病假超過六個月按閩電人資[2000]0592號文件規(guī)定執(zhí)行?；冀^癥正處于休息期的員工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)照顧。

病休時間按實際天數(shù)含雙休日、法定節(jié)假日連續(xù)計算，以一個考勤月計算。

七、職工請年休假的有關(guān)規(guī)定：

1、工齡不滿五年的，不享受年休假；

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2、工齡滿五年不滿十年的，年休假七天；

3、工齡滿十年不滿二十年的，年休假十天；

4、工齡滿二十年以上的，年休假十四天。（獲得省部級勞模、全國五一勞動獎?wù)碌穆毠ぃ徽撈涔ぷ髂晗揲L短，每年一律按十四天休假）。

上述假期均含雙休日、法定節(jié)假日。假期工資照發(fā)。

八、職工請季度調(diào)休假的有關(guān)規(guī)定：

考慮職工平時工作忙時利用下班時間加班的實際情況，每季度給予2天季度調(diào)休假，全年8天，平時加班（含晚上）不再安排補休，季度調(diào)休假當(dāng)年累計使用，跨不予保留。職工需請“季假”者，應(yīng)提前一天填寫“請假單”。休假期間工資照發(fā)。

九、職工請婚假的有關(guān)規(guī)定：

職工本人結(jié)婚，可請婚假，假期3天。男、女雙方都達到晚婚者，雙方均可享受15天婚假。假期工資照發(fā)。

十、職工請產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定： 根據(jù)福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定：

1、職工產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的增加15天。生育多胞胎，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

2、晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假可延長至135天。

3、女職工懷孕3個月內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。

以上1-3項，假期工資等照發(fā)。

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4、女方分娩期間給予男方一周照顧假，工資照發(fā)。上述假期均含雙休日、法定節(jié)假日。

十一、職工請喪假的有關(guān)規(guī)定：

職工直系親屬死亡，給假3天，家住外地的另給路途假。假期工資照發(fā)。

十二、職工請?zhí)接H假的有關(guān)規(guī)定：

凡工作滿一年以上的職工，配偶在異地或父母在異地的，可以享受本規(guī)定的探親假期，即：

1、職工探望配偶的，每年只給予一方探親假一次，假期30天，必須附有配偶未享受當(dāng)探親的單位證明。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給假或者職工自愿兩年探一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；

3、已婚職工探父母的，每四年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，另外根據(jù)路途長短給予路途假。

探親期間待遇：基礎(chǔ)薪金照發(fā)，崗位薪金、績效獎金發(fā)50%，激勵獎金停發(fā)。

十三、工傷假：假期及待遇按《福建省電力企業(yè)職工工傷保險實施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。

十四、職工請各種假期必須事先親自填寫“職工請假報告單”一式二份，一份留在考勤員處，一份由考勤員蓋“已請假”印鑒后退回

共7頁第5頁 所在部門。按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后方可享受假期；非特殊情況一般不能委托代辦，更不能無故先離崗后辦理手續(xù)。職工因直系親屬病危、病故特殊情況無法親自辦理請假手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理同意后委托他人代辦。

十五、職工請假理由不充分，或因工作暫時無人頂替時，各部門可酌情考慮，不準(zhǔn)假或緩期準(zhǔn)假及縮短假期，職工應(yīng)按組織決定認(rèn)真執(zhí)行。

十六、請假審批權(quán)限：

1、請假二天以內(nèi)的，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報綜合部備案。

2、請假三天以上的，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字后送公司經(jīng)理審批，再報綜合部備案。

十七、職工勞動紀(jì)律獎懲規(guī)定：

為整頓和加強公司勞動紀(jì)律，特制定勞動紀(jì)律獎懲規(guī)定，職工必須遵守勞動紀(jì)律，對一貫忠于職守，遵守勞動紀(jì)律，表現(xiàn)突出，事跡典型的職工，給予表揚，并給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

凡不遵守勞動紀(jì)律的，不執(zhí)行職工請銷假，考勤等制度的，無故遲到、早退、中途擅離崗位的給予批評，并按以下規(guī)定處罰：

1、違反第一條第1款：按第一次扣發(fā)獎金50元，第二次扣獎金100元，從第三次起每次扣獎金200元，屢犯者經(jīng)公司職工大會討論后，直至下崗處理。

2、違反第一條第2款：每次扣發(fā)代簽人獎金100元。

3、違反第一條第3款：每次扣發(fā)獎金100元。

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4、違反第二條第1款：視其情節(jié)從扣發(fā)獎金100元直至嚴(yán)肅處理。

5、違反第二條第2款：每次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)獎金100元。

6、違反第二條第3款：每次扣發(fā)獎金50元。

7、違反第二條第4款：吵架者雙方各扣發(fā)獎金500元，并通報批評。打架者嚴(yán)肅處理直至下崗。

8、違反第四條：每次各扣發(fā)獎金50元。

十八、其它規(guī)定：

公司考勤員每月至少二次進行勞動紀(jì)律等抽查，月末向公司經(jīng)理匯報后，轉(zhuǎn)勞資人員執(zhí)行。如由公司組織的抽查發(fā)現(xiàn)門題，公司考勤員視同當(dāng)事人陪扣50％。

十九、上述規(guī)定自文件簽發(fā)之日起執(zhí)行，修正時同。

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