第一篇：XX公司 員工勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法

員工勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法

考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理工作是準(zhǔn)確考核員工出勤率、衡量員工勞動(dòng)態(tài)度以及支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)，為加強(qiáng)公司對(duì)員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第一章 總 則

第一條 本制度規(guī)定了公司的考勤辦法、各類假期的管理，以及勞動(dòng)紀(jì)律的管理。

第二條 考勤制度由公司綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施，每月5日前由綜合部統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果，作為本月工資發(fā)放的依據(jù)之一。

第二章 具體內(nèi)容

第三條 工作時(shí)間的規(guī)定

公司根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定來制定員工的工作時(shí)間，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，實(shí)行每月20.83天工作制，職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天（實(shí)行每周五天工作日，每周的星期一至星期五為工作日，星期六及星期天為休息日。）第四條 每天的工作時(shí)間為：

冬時(shí)制上班時(shí)間：上午8：30-11：30；下午13：30-17：00。夏時(shí)制上班時(shí)間：上午8：30-11：30；下午14：00-17：30。

第五條 公司實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，每周休息兩天。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的，以綜合部通知為準(zhǔn)。由于工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日延長不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

第六條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第六條的限制。

一、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

二、生產(chǎn)(辦公)設(shè)備、交通運(yùn)輸與輸變電線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響公司生產(chǎn)經(jīng)營或公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

三、因公出差在外的。

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條 法定節(jié)假日，除安排的值班人員外，公司應(yīng)盡量安排員工休息。

第八條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間的規(guī)定，不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不干私活、不酗酒。

第三章 考勤管理

第九條 公司機(jī)關(guān)的考勤管理工作由綜合部負(fù)責(zé)逐日記載，翌月5日前在公司OA網(wǎng)站公告，經(jīng)核對(duì)無誤后，報(bào)總經(jīng)理審核。審核結(jié)果送財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部按考勤結(jié)果計(jì)發(fā)員工工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等。

第十條 超過上班時(shí)間10分鐘上崗的，按遲到論處，超過上班時(shí)間30分鐘上崗的，按曠工半天論處；提前10分鐘(含30分鐘)以內(nèi)下班的，按早退論處，提前30分鐘以上下班的，按曠工半天論處。

第十一條 員工因公事外出辦理業(yè)務(wù)，須填寫《公務(wù)外出單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出。部門負(fù)責(zé)人因公事外出辦理業(yè)務(wù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出，特殊情況可電話進(jìn)行申請(qǐng)，事后補(bǔ)辦公務(wù)外出單。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬?，按曠工論處?/p>

第十二條 員工因病或私事離崗，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)(以請(qǐng)假條為據(jù))，特殊情況，可進(jìn)行電話申請(qǐng)，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而離崗，概以曠工論處。

第四章 各類假期的規(guī)定

第十三條 員工假期分事假、病假、生育假、工傷假、婚假、探親假、喪假七類。

一、事假：

1、員工因個(gè)人事務(wù)必須處理的，應(yīng)提前申請(qǐng)事假，經(jīng)批準(zhǔn)可給事假；

2、請(qǐng)事假員工扣發(fā)請(qǐng)假期的基本工資；月累計(jì)超過5天的，除扣發(fā)請(qǐng)假期的基本工資外，取消當(dāng)月1/2績效獎(jiǎng)金；月累計(jì)超過10天的，除扣發(fā)請(qǐng)假期的基本工資外，取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；年累計(jì)超過30天的，除扣發(fā)請(qǐng)假期的基本工資外，取消年終績效獎(jiǎng)金。

3、新招(聘)員工在試用期內(nèi)原則上不能請(qǐng)假，但有特殊原因經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可請(qǐng)假，同時(shí)延長同等假期時(shí)間的試用期。請(qǐng)假累計(jì)超過21天（含21天），給予解除勞動(dòng)合同。

二、病假：

（一）員工因病或非因公負(fù)傷不能堅(jiān)持崗位工作的，根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)可給病假。

（二）員工請(qǐng)病假要以員工醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生證明為依據(jù)，否則不能請(qǐng)病假。

（三）員工病假期內(nèi)，照發(fā)其工資，但按病假天數(shù)扣發(fā)月績效獎(jiǎng)金和年終績效獎(jiǎng)金。

（四）新招(聘)員工在試用期內(nèi)的病假，累計(jì)達(dá)10天以上者，應(yīng)延長同等時(shí)間的試用期；累計(jì)達(dá)21天以上者，可給予解除勞動(dòng)合同。

（五）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

1、醫(yī)療期指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

2、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

3、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

4、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十六個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

5、員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)所在地的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

（六）醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算；病休期，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

（七）員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，按其實(shí)際工齡和長短發(fā)給。其標(biāo)準(zhǔn)為：本系統(tǒng)工齡不滿2年者，為本人工資的60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及以上者，為本人工資100％。

（八）員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期超過6個(gè)月以上者，按第十五條

（二）病假（5）、（6）條執(zhí)行。

（九）經(jīng)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力或一至四級(jí)殘廢并辦理了退休、退職的員工，公司在與其解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不再發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（十）員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的有效期限應(yīng)順延至醫(yī)療期滿為止。順延后醫(yī)療期滿仍未痊愈而終止勞動(dòng)合同者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助應(yīng)比照《關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第六條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十一）員工請(qǐng)病假月累計(jì)超過10天（含10天）的，扣罰當(dāng)月績效工資；或季累計(jì)超過15天（含15天）的，扣發(fā)一個(gè)月的績效工資；年累計(jì)超過30天(含30天)的，扣發(fā)1/2年終績效獎(jiǎng)金；年累計(jì)超過45天以上的，取消年終績效獎(jiǎng)金。

（十二）采取弄虛作假等手段騙取病假的員工，病假期按曠工論處。

三、生育假：

（一）女員工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男方同時(shí)給7天陪護(hù)假。

（二）晚婚（指男25周歲以上，女23周歲以上結(jié)婚）晚育（指女子24周歲后生育第一胎），產(chǎn)假可延長至120天，男方陪護(hù)假10天；晚婚晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假可延長至180天。

（三）女員工懷孕七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假。請(qǐng)假期間工資照發(fā)，按假期天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的月度及年度績效獎(jiǎng)金。

（四）女員工生育假期工資照發(fā)，按假期天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的月度及年度績效獎(jiǎng)金。

（五）女員工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期工資照發(fā)，按假期天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的月度及年度績效獎(jiǎng)金。

（六）女員工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）或者在哺乳期內(nèi)的，每天在工作時(shí)間內(nèi)安排期1小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間（多胞胎生育的，酌情延長），并不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。休息或者哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。

（七）計(jì)劃外懷孕的必須終止妊娠，懷孕3個(gè)月以內(nèi)人工流產(chǎn)的，給假30天；懷孕3個(gè)月以上，7個(gè)月以內(nèi)的人工流產(chǎn)，給假42天，男方同時(shí)給7天陪護(hù)假。

（八）員工請(qǐng)生育假及計(jì)劃生育假期，需出示有關(guān)從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明。

（九）女員工符合國家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)縣級(jí)以上計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)，生育第二胎者，給予產(chǎn)假90天。

四、工傷假：

（一）員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

（二）停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)企業(yè)所在地市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

（三）工傷期間及工傷評(píng)定傷殘等級(jí)后的待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

五、婚假：

（一）員工本人結(jié)婚，必須持結(jié)婚證辦理婚假手續(xù)。假期不超過3天，晚婚假不超過15天。

（二）因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。

（三）婚假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

（四）再婚以上的員工，婚假不能超過3天。

（五）在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。

（六）婚假包括年公休假和法定假。

六、探親假：

員工與配偶異地分居，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期；在異地工作與父母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親的假期。

（一）員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為20天。

（二）未婚員工探望父母，原則上每年給予探親假一次，假期15天。

（三）如果因工作需要，公司當(dāng)年不能給予探親假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給探親假一次，假期為30天。

（四）已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期為15天。

（五）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。員工探親假途中乘坐的交通工具按公司《各類費(fèi)用及津貼暫行規(guī)定》辦理。

（六）員工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

（七）員工在試用期內(nèi)不享受探親假待遇，工作滿一年 后，方可享受探親假待遇。

（八）員工探望配偶、探望父母的探親假在同一年度不能 疊加，探親假按20天計(jì)算。

八、喪假：

（一）員工夫妻雙方直系親屬死亡，給喪假5天。

（二）直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母、公婆 與兄弟姐妹。

（三）如果員工死亡的直系親屬在外地，可酌情增加路程假。

（四）喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

（五）員工在途中的交通費(fèi)等，由員工本人自理。

（六）旁系親屬如叔、舅等親屬死亡，給喪假3天。第十五條 無特殊原因，原則上員工享受的假期應(yīng)一次性連續(xù)休假，不能分二次（含二次）以上休假。第十六條 員工請(qǐng)假程序與批準(zhǔn)權(quán)限

(一)員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，履行審批手續(xù)后，送公司綜合部辦理考勤手續(xù)。

(二)公司員工三天以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人簽注意見后，報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）員工請(qǐng)假3天（含3天）以上，由部門負(fù)責(zé)人簽注意見后，報(bào)送公司總經(jīng)理審批。

(四)特殊情況的請(qǐng)假，可事先電話向有權(quán)審批領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第十七條 員工出差程序與批準(zhǔn)權(quán)限

(一)員工出差應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》，履行審批手續(xù)后，送公司綜合部辦理考勤手續(xù)。

(二)公司員工因公務(wù)外出，三天以內(nèi)出差由部門負(fù)責(zé)人簽注意見后，報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）員工出差三天（含三天）以上，由部門負(fù)責(zé)人簽注意見后，報(bào)送公司總經(jīng)理審批。

(四)出差審批領(lǐng)導(dǎo)外出期間，出差人員應(yīng)事先電話報(bào)告，并注明電話批準(zhǔn)，事后補(bǔ)簽。

第十八條 出差人員返回公司后，需填寫《出差核銷單》，根據(jù)誰審批誰核銷的原則，按出差審批的程序履行出差核銷手續(xù)。《出差核銷單》考勤聯(lián)送綜合部辦理考勤手續(xù)，報(bào)銷依據(jù)聯(lián)經(jīng)綜合部簽署意見后，送財(cái)務(wù)部辦理財(cái)務(wù)報(bào)銷。

第十九條 員工需延長假期，應(yīng)有充分理由，并規(guī)定辦理審批手續(xù)，否則以曠工論處。

第二十條 員工請(qǐng)假必須事前辦理手續(xù)，不未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或請(qǐng)假期滿不續(xù)假者，按曠工論處。

特殊情況（緊急情況）下，員工事前必需電話告知部門負(fù)責(zé)人與公司分管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)干部事前必需電話告知公司總經(jīng)理，得到公司領(lǐng)導(dǎo)口頭同意后方可請(qǐng)假。假期結(jié)束回單位后，在3個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式概述請(qǐng)假原因，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送綜合部辦理考勤。

第二十一條 員工請(qǐng)假理由不充分或因工作需要時(shí)，可不予給假。

第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第二十二條 對(duì)遲到、早退的行為實(shí)行當(dāng)月處罰。每遲到或早退一次扣人民幣50元。每5次按曠工一天論處，當(dāng)月結(jié)清。

第二十三條

在公司不定期查崗中，發(fā)現(xiàn)事先無填寫《公務(wù)外出單》而外出的不在崗位者，視為溜班行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣人民幣100元。

第二十四條 曠工1天按事假3天扣發(fā)工資及獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，在扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金的同時(shí)，給予行政開除處分。

第二十五條 未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假者或請(qǐng)假手續(xù)不完善，又不能補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)者，請(qǐng)假期按曠工計(jì)算。

第七章 附 則

第二十六條 本規(guī)定由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條

本規(guī)定自發(fā)文次月起執(zhí)行。

第二篇：01勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理辦法

福建省億力能源投資有限公司 勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)本公司勞動(dòng)紀(jì)律、考勤的管理，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步明確在工作過程中各類假期的請(qǐng)假手續(xù)及考核辦法，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本辦法。

一、職工上班簽到規(guī)定：

1、公司全體職工（含借調(diào)、聘用、臨時(shí)工）必須按時(shí)上班，并在“簽到表”上簽名。在規(guī)定上班時(shí)間十分鐘內(nèi)（送孩子入托的30分鐘內(nèi)），綜合部有關(guān)人員負(fù)責(zé)收回簽到本。凡超過規(guī)定時(shí)間尚未簽到者，按遲到處理。如果突遇特殊情況，在八點(diǎn)前電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假。

2、職工簽到必須本人簽名，不得替代。

3、職工或部門經(jīng)理在市區(qū)開會(huì)、辦事而無法簽到者，應(yīng)事先分別向職工部門經(jīng)理、部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)，并由部門經(jīng)理或總經(jīng)理在簽到表注明。

4、如無上述1、2、3條情況并未出差或請(qǐng)假的按曠工處理。

二、職工上班的有關(guān)規(guī)定：

1、職工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗，有事離去必須請(qǐng)假，若離開半個(gè)小時(shí)以上的，應(yīng)事先填寫《職工離崗申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)綜合部備案。公司部門經(jīng)理離崗的須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、上班時(shí)不得看與本崗位無關(guān)的書籍。

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3、不得喧嘩吵鬧，也不得串崗聊天，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真做好本職 工作。

4、嚴(yán)禁吵架打架。

三、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不出勤的，按曠工處理。曠工一天及以上的，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)月崗位薪點(diǎn)工資、績效獎(jiǎng)金及激勵(lì)獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，公司有權(quán)予以除名。

四、職工出公差的有關(guān)規(guī)定：

凡公司職工出公差離開福州應(yīng)事先填寫“職工出差報(bào)告單”一式二份，并寫明出公差原因，公差日期、期限及派出部門提出意見，由部門經(jīng)理簽字后經(jīng)公司經(jīng)理審批后到考勤人員處辦理手續(xù)，出差職工憑考勤員蓋章的一份出差單到財(cái)務(wù)借款。

公差人員回公司后，應(yīng)到考勤員處辦理銷假手續(xù)并在銷假單上簽上實(shí)際回公司上班時(shí)間，財(cái)務(wù)憑“已銷假”印鑒給予報(bào)銷出差費(fèi)用。

無特殊原因，公差超過原批準(zhǔn)天數(shù)的，一般按事假處理。如果有特殊情況，公差天數(shù)需要延長的，出差人員應(yīng)提前向派出部門經(jīng)理匯報(bào)，回公司后由派出部門提出處理意見，并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方能按公差處理。

出差人員在出差時(shí)順路回家或繞道回家的，應(yīng)在公差前一并提出申請(qǐng)，并按職工請(qǐng)假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。職工療休養(yǎng)時(shí)，應(yīng)填寫“職工出差報(bào)告單”辦理請(qǐng)假手續(xù)，除部門經(jīng)理簽出意見外，工會(huì)參加會(huì)簽審查療（休）養(yǎng)日期、路程。

五、職工請(qǐng)事假的有關(guān)規(guī)定：

共7頁第2頁 職工因事必須處理的，可請(qǐng)事假。事假15天以內(nèi)每天扣100元（含雙休日和法定節(jié)假日連續(xù)計(jì)算），15天至一個(gè)月發(fā)基礎(chǔ)薪金，一個(gè)月以上發(fā)生活補(bǔ)貼費(fèi)600元。當(dāng)年內(nèi)員工請(qǐng)事假累計(jì)不得超過六個(gè)月，特殊情況經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長。

六、職工請(qǐng)病假的有關(guān)規(guī)定：

職工非因工負(fù)傷或因病無法堅(jiān)持正常工作，必須持指定醫(yī)院或本單位醫(yī)療室有效“病休證明”（病休2天以內(nèi)的可由本單位醫(yī)療室或醫(yī)院簽發(fā)，病休2天以上的必須由縣一級(jí)以上醫(yī)院簽發(fā)），提出病休申請(qǐng)，并辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后休息，病假期間按病假處理。病假期間工資發(fā)放規(guī)定為：凡年齡在55歲（女50歲）且工齡25年以上的職工，每月病假超過四天，其他職工每月病假超過2天，從超過之日至10天內(nèi)基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎(jiǎng)金按80%發(fā)放；11天至20天的基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎(jiǎng)金按50%發(fā)放；21天至一個(gè)月內(nèi)基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎(jiǎng)金按30%發(fā)放：連續(xù)病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎(jiǎng)金按30%發(fā)放：連續(xù)病假三個(gè)月至六個(gè)月以內(nèi)基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎(jiǎng)金按20%發(fā)放；連續(xù)病假超過六個(gè)月按閩電人資[2000]0592號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行?；冀^癥正處于休息期的員工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)照顧。

病休時(shí)間按實(shí)際天數(shù)含雙休日、法定節(jié)假日連續(xù)計(jì)算，以一個(gè)考勤月計(jì)算。

七、職工請(qǐng)年休假的有關(guān)規(guī)定：

1、工齡不滿五年的，不享受年休假；

共7頁第3頁

2、工齡滿五年不滿十年的，年休假七天；

3、工齡滿十年不滿二十年的，年休假十天；

4、工齡滿二十年以上的，年休假十四天。（獲得省部級(jí)勞模、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌穆毠?，不論其工作年限長短，每年一律按十四天休假）。

上述假期均含雙休日、法定節(jié)假日。假期工資照發(fā)。

八、職工請(qǐng)季度調(diào)休假的有關(guān)規(guī)定：

考慮職工平時(shí)工作忙時(shí)利用下班時(shí)間加班的實(shí)際情況，每季度給予2天季度調(diào)休假，全年8天，平時(shí)加班（含晚上）不再安排補(bǔ)休，季度調(diào)休假當(dāng)年累計(jì)使用，跨不予保留。職工需請(qǐng)“季假”者，應(yīng)提前一天填寫“請(qǐng)假單”。休假期間工資照發(fā)。

九、職工請(qǐng)婚假的有關(guān)規(guī)定：

職工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假，假期3天。男、女雙方都達(dá)到晚婚者，雙方均可享受15天婚假。假期工資照發(fā)。

十、職工請(qǐng)產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定： 根據(jù)福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定：

1、職工產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的增加15天。生育多胞胎，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

2、晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長至135天。

3、女職工懷孕3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。

以上1-3項(xiàng)，假期工資等照發(fā)。

共7頁第4頁

4、女方分娩期間給予男方一周照顧假，工資照發(fā)。上述假期均含雙休日、法定節(jié)假日。

十一、職工請(qǐng)喪假的有關(guān)規(guī)定：

職工直系親屬死亡，給假3天，家住外地的另給路途假。假期工資照發(fā)。

十二、職工請(qǐng)?zhí)接H假的有關(guān)規(guī)定：

凡工作滿一年以上的職工，配偶在異地或父母在異地的，可以享受本規(guī)定的探親假期，即：

1、職工探望配偶的，每年只給予一方探親假一次，假期30天，必須附有配偶未享受當(dāng)探親的單位證明。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給假或者職工自愿兩年探一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；

3、已婚職工探父母的，每四年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，另外根據(jù)路途長短給予路途假。

探親期間待遇：基礎(chǔ)薪金照發(fā)，崗位薪金、績效獎(jiǎng)金發(fā)50%，激勵(lì)獎(jiǎng)金停發(fā)。

十三、工傷假：假期及待遇按《福建省電力企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。

十四、職工請(qǐng)各種假期必須事先親自填寫“職工請(qǐng)假報(bào)告單”一式二份，一份留在考勤員處，一份由考勤員蓋“已請(qǐng)假”印鑒后退回

共7頁第5頁 所在部門。按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后方可享受假期；非特殊情況一般不能委托代辦，更不能無故先離崗后辦理手續(xù)。職工因直系親屬病危、病故特殊情況無法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理同意后委托他人代辦。

十五、職工請(qǐng)假理由不充分，或因工作暫時(shí)無人頂替時(shí)，各部門可酌情考慮，不準(zhǔn)假或緩期準(zhǔn)假及縮短假期，職工應(yīng)按組織決定認(rèn)真執(zhí)行。

十六、請(qǐng)假審批權(quán)限：

1、請(qǐng)假二天以內(nèi)的，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)綜合部備案。

2、請(qǐng)假三天以上的，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字后送公司經(jīng)理審批，再報(bào)綜合部備案。

十七、職工勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲規(guī)定：

為整頓和加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，特制定勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲規(guī)定，職工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)一貫忠于職守，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，表現(xiàn)突出，事跡典型的職工，給予表揚(yáng)，并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

凡不遵守勞動(dòng)紀(jì)律的，不執(zhí)行職工請(qǐng)銷假，考勤等制度的，無故遲到、早退、中途擅離崗位的給予批評(píng)，并按以下規(guī)定處罰：

1、違反第一條第1款：按第一次扣發(fā)獎(jiǎng)金50元，第二次扣獎(jiǎng)金100元，從第三次起每次扣獎(jiǎng)金200元，屢犯者經(jīng)公司職工大會(huì)討論后，直至下崗處理。

2、違反第一條第2款：每次扣發(fā)代簽人獎(jiǎng)金100元。

3、違反第一條第3款：每次扣發(fā)獎(jiǎng)金100元。

共7頁第6頁

4、違反第二條第1款：視其情節(jié)從扣發(fā)獎(jiǎng)金100元直至嚴(yán)肅處理。

5、違反第二條第2款：每次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)獎(jiǎng)金100元。

6、違反第二條第3款：每次扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。

7、違反第二條第4款：吵架者雙方各扣發(fā)獎(jiǎng)金500元，并通報(bào)批評(píng)。打架者嚴(yán)肅處理直至下崗。

8、違反第四條：每次各扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。

十八、其它規(guī)定：

公司考勤員每月至少二次進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律等抽查，月末向公司經(jīng)理匯報(bào)后，轉(zhuǎn)勞資人員執(zhí)行。如由公司組織的抽查發(fā)現(xiàn)門題，公司考勤員視同當(dāng)事人陪扣50％。

十九、上述規(guī)定自文件簽發(fā)之日起執(zhí)行，修正時(shí)同。

共7頁第7頁

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法

勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法

為了進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理辦法，確保醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政、后勤工作有序、高效進(jìn)行、根據(jù)我院實(shí)際情況、特修訂本辦法。

第一條 適用范圍

所以與我院建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括固定編制、流動(dòng)編制、博士后、合同聘用、借調(diào)、返聘等人員。

第二條 管理和職責(zé)

一、實(shí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)、人事部門、科室三級(jí)管理機(jī)制，有人事部門組織有關(guān)人員定期或不定期地對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查或抽查，對(duì)違規(guī)人員做出相應(yīng)處理。

二、科室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，科主任或科長為本科室考勤負(fù)責(zé)人，并承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。

三、各科室必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，并報(bào)人事科審批聘用。考勤員必須檢查援助，逐日認(rèn)真登記職工出勤情況，在《考勤表》后附上各種休假憑證、技術(shù)匯總考勤結(jié)果并報(bào)送人事部門，不得弄虛作假，隱瞞上報(bào)。

四、每月1日到31日為一個(gè)考勤周期，每月1日（如遇節(jié)假日放假提前兩天）將考勤匯總報(bào)人事科。考勤情況是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)酬金、福利等待遇的主要依據(jù)。

第三條 相關(guān)規(guī)定

一、各科室必須建立考勤登記制度，設(shè)立工資人員去向欄，月考勤登記表在科內(nèi)張貼公布，并由本人簽名確認(rèn)。

二、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、不早退，不利用工資時(shí)間辦私事，不擅離工資崗位。

三、職工應(yīng)按規(guī)定參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)和其他有關(guān)會(huì)議。

四、職工必須自覺服從醫(yī)院和科室的工作安排，完場(chǎng)醫(yī)院各項(xiàng)工作任務(wù)。

五、職工參加院內(nèi)會(huì)議實(shí)行考勤制度，如不能參加須事先向主辦部門請(qǐng)假。

六、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在其他機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療活動(dòng)（包括掛牌行醫(yī)、會(huì)診、手術(shù)、醫(yī)療合作、受聘或兼職等）。

七、科室負(fù)責(zé)人外出、應(yīng)邀會(huì)診、參加學(xué)生會(huì)議均須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)審批手續(xù)。

八、外出進(jìn)修或?qū)W習(xí)、處境或出國學(xué)習(xí)、進(jìn)修或旅游等均須事先按照醫(yī)院和大學(xué)相關(guān)規(guī)定及程序辦理相關(guān)申請(qǐng)審批手續(xù)。

九、職工休假均須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，凡未辦妥請(qǐng)假手續(xù)擅自休假或無故不上班者，一律按曠工處理。任何情況下均不可提前休下一年的假期。

第四條 考勤管理

一、超過上班時(shí)間5分鐘未到工作崗位者，即為遲到；未到下班時(shí)間提前5

分鐘以上離開工作崗位，即為早退。

二、職工有下列情況之一按曠工處理

（一）因違法被羈押者。

（二）擅離工作崗位30分鐘（含30分鐘）以上者。

（三）無故不參加院內(nèi)和科內(nèi)會(huì)議者。

（四）病假當(dāng)日不交病假建議書（急診除外）者。

（五）未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而離院者。

（六）請(qǐng)假逾期不歸或未經(jīng)同意擅自休假者。

（七）拒不服從工作安排，未按時(shí)到指定工作崗位影響工作者。

（八）遲到、早退、擅離工作崗位半小時(shí)以上者，按曠工半天處理；1小時(shí)以上者，按曠工1天處理。發(fā)生曠工情況考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)在2天內(nèi)上報(bào)人事科。

第五條 違紀(jì)處罰

一、上班時(shí)間遲到、早退15分鐘以下的，扣發(fā)當(dāng)事人50元，遲到、早退16-30分鐘的，扣發(fā)當(dāng)事人100元；遲到、早退30分鐘以上的，不計(jì)出勤，按曠工處理；一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過5次的，當(dāng)年考核考核不能評(píng)定為“優(yōu)秀”，不得“評(píng)先”；超過10次者，當(dāng)年考核評(píng)定“不稱職”。

二、曠工半天，扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補(bǔ)貼（物價(jià)性補(bǔ)貼除外）、獎(jiǎng)酬金、午餐補(bǔ)貼、當(dāng)年年終獎(jiǎng)扣50%；曠工1天以上，扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補(bǔ)貼（物價(jià)性補(bǔ)貼除外）、獎(jiǎng)酬金、午餐補(bǔ)貼、當(dāng)年年終獎(jiǎng)扣100%；曠工3天以上停止享受一切工資福利待遇。

三、曠工當(dāng)年考核不能評(píng)定為“優(yōu)秀”，不得“評(píng)先”；曠工1天，當(dāng)年考核評(píng)定為“基本稱職”；曠工連續(xù)超過5天，累計(jì)超過10天，當(dāng)年考核評(píng)定為“不稱職”。

四、連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以上累計(jì)曠工30天以上，給予開采或解除合同。

第六條 考勤責(zé)任人及考勤員的職責(zé)

一．考勤責(zé)任人職責(zé)。

嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法及相關(guān)制度，負(fù)責(zé)本部門職工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查與管理。職稱和督促考勤員開展工作；負(fù)責(zé)審核本部門職工的請(qǐng)假、休假手續(xù)和銷假；負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門職工的考勤情況；負(fù)責(zé)有計(jì)劃地安排本科室人員的年休假。

二、考勤員的職責(zé)

（一）嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法及相關(guān)制度，檢查“公正”“公平”“公開”的原則，不弄虛作假。

（二）考勤員對(duì)科室考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對(duì)科室人員的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行具體管理，指導(dǎo)和督促科室人員按規(guī)定辦理各類請(qǐng)假，休假手續(xù)、登記假期使用情況。

（三）負(fù)責(zé)建立科室出勤登記制度、設(shè)立工作人員去向欄、每天如實(shí)登記科室人員的出勤情況、在科室公開出勤登記表。嚴(yán)格按考勤要求填寫各類考勤表格，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送人事科。

三、考勤員每月給予崗位補(bǔ)貼50員（已享受行政補(bǔ)貼的不發(fā)放）

四、考勤責(zé)任人和考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，如有違反規(guī)定、按下列情況處理。

（一）無特殊原因遲報(bào)考勤登記表、漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)，每次扣考勤員、考勤責(zé)任人各50元。

（二）因遲報(bào)、漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)考勤登記表造成醫(yī)院損失的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)追回。不能追回的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償（各負(fù)責(zé)50%）。

（三）出現(xiàn)虛報(bào)或隱瞞不報(bào)的，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤員、考勤責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)酬金的10%-30%;同時(shí)，弄虛作假所報(bào)的天數(shù)按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重的，全院通報(bào)批評(píng)。

第七條 考勤記載符號(hào)

一、出勤：“O”。

二、遲到、早退、脫崗：以分鐘計(jì)算。

三、曠工：注明曠工具體時(shí)間。

四、休假：注明休何種假期。

第八條 考勤填報(bào)要求

一、所休假期（含公休）須附相關(guān)休假證明或?qū)徟鷨蔚认嚓P(guān)有效材料。

二、職工調(diào)人、出國進(jìn)修（學(xué)習(xí)）期滿回院、或因各種原因離院的，須在考勤表上注明具體上班或離院的時(shí)間。

三、考勤表須分別經(jīng)考勤員、考勤責(zé)任人及職工簽名后上報(bào)。

第九條 鼓勵(lì)廣大職工積極互相監(jiān)督，并及時(shí)檢舉揭發(fā)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，對(duì)檢舉情況經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，醫(yī)院給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。

第四篇：員工勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理辦法

員工勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理辦法

（討論稿）

各區(qū)域營銷中心、分公司各部門：

根據(jù)總公司有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，并經(jīng)分公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，特制定本辦法。

一、適應(yīng)范圍

本辦法適用于分公司全體員工。

二、職責(zé)劃分

1、綜合辦公室負(fù)責(zé)分公司考勤管理工作。

2、部門主任（各區(qū)域營銷中心）負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。

3、部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日常考勤及呈報(bào)。

三、考勤制度與管理

1、工作時(shí)間規(guī)定：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，每周工作五天，周一至周五。（夏令時(shí)另行規(guī)定）

2、為規(guī)范勞動(dòng)考勤，所有部門都必須自覺遵守作息時(shí)間，認(rèn)真執(zhí)行簽到及請(qǐng)、銷假制度，自覺接受考勤人員監(jiān)督；各部門建立考勤登記簿人員去向登記表，將考勤內(nèi)容納入本部門業(yè)績考核，明確專人負(fù)責(zé)內(nèi)部考勤，并于次月5日前將本部門考勤結(jié)果報(bào)綜合辦公室。

3、督導(dǎo)室、綜合辦公室和市場(chǎng)營銷部客服管理聯(lián)合對(duì)各部室員工出勤情況不定期進(jìn)行檢查，每周不低于兩次，凡發(fā)現(xiàn)未建立部門考勤制度和人員去向登記表的，該部門負(fù)責(zé)人按50元/次處罰；未按時(shí)如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，該部門負(fù)責(zé)人按50元/次處罰。

4、員工必須按時(shí)上下班，上班時(shí)間開始至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理，超過30分種以上者，按曠工論處。提前30分鐘以內(nèi)下班按早退處理，超過30 分鐘者，按曠工論處。每發(fā)現(xiàn)一次遲到或早退者，扣當(dāng)事人30元。每發(fā)現(xiàn)一次曠工者，扣當(dāng)事人曠工天數(shù)的崗位工資和績效工資； 員工遲到、早退每月累計(jì)三次（含三次）按一天事假處理，每月累計(jì)超過三次按曠工一天處理。

5、曠工處理：曠工一天扣當(dāng)月績效工資，月累計(jì)曠工達(dá)3天者，全額扣除當(dāng)月崗位工資和績效工資；連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)曠工15天者單位將根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定提交職代會(huì)作解除勞動(dòng)合同處理。

6、員工打架斗毆負(fù)傷者，其停工和醫(yī)療期間，按事假處理；弄虛

作假，開假證明病傷休假的，一經(jīng)查出，作曠工處理。

四、請(qǐng)休假制度及管理

(一)員工請(qǐng)假審批權(quán)限及手續(xù)的辦理：

1、員工請(qǐng)假一天（含一天）以內(nèi)的，由部門主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假一至三天以上者，由部門主任批準(zhǔn)后，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上者，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假一個(gè)月以上者，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)；按以上流程批準(zhǔn)休假并報(bào)綜合辦公室備案后方可離崗。

2、部門主任不論請(qǐng)假天數(shù)多少，均需由經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案后方可離崗。

3、因疾病不能親自請(qǐng)假的可讓同事或家屬代辦，其余均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4、請(qǐng)假期滿，未行續(xù)假或雖續(xù)假尚未準(zhǔn)假而不到職的（除因重病或臨時(shí)發(fā)生意外），均以曠工論處。

5、凡請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假行為的，以曠工論處。

（二）員工休假分類及管理：

1、事假：員工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理，當(dāng)月請(qǐng)事假在三天以內(nèi)的，按請(qǐng)假天數(shù)扣除崗位工資和績效工資；超過三天的，崗位工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除，績效工資全額扣除。

2、病假：員工因病治療或休養(yǎng)應(yīng)出具特約醫(yī)院有效診斷書和病情檢驗(yàn)報(bào)告單并加蓋醫(yī)院公章，一個(gè)月以上的病假必須交企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后方可休假，每半個(gè)月必須到市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院復(fù)診，并開據(jù)加蓋醫(yī)院公章的病休證明后方可續(xù)假。對(duì)未按本規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定的，按曠工處理。

（1）病假期間的待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（2）員工身患癌癥、精神分裂癥的，由地、市以上醫(yī)院或地、市以上精神病醫(yī)院診斷證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，并經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，在停工治療期間，其病假待遇可予適當(dāng)照顧；

（3）員工長期患病，連續(xù)停止工作兩年以上不能恢復(fù)工作的，由特約縣以上醫(yī)院證明和病情檢驗(yàn)單，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，已完全失勞動(dòng)能力的，一般應(yīng)按規(guī)定作退養(yǎng)、退職處理或協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

（4）對(duì)現(xiàn)已辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)查實(shí)而未患病或則病情輕微無須休息的員工，從當(dāng)月起停發(fā)所有工資和福利。

（5）對(duì)原已辦理請(qǐng)假手續(xù)（一個(gè)月以上的），取消按最低生活費(fèi)300元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核發(fā)，并取消所有福利。

3、工傷假：員工因工負(fù)傷休假憑醫(yī)院有效證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員

會(huì)確認(rèn)，按國家有關(guān)文件規(guī)定辦理。

4、婚假、產(chǎn)假、探親假等休假天數(shù)按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

5、年休假：員工按照有關(guān)規(guī)定享受年休假，但必須在確保經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。員工年休假按照《員工帶薪年休假管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

6、休法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。為確保經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，特殊崗位需要加班的必須由所在單位（部門）提出申請(qǐng)，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批,報(bào)綜合辦公室備案后方可加班。加班工資按相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。

五、附則

1、本辦法與國家有關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

3、本辦法自通知之日起執(zhí)行執(zhí)行。

2009年9月15日

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法

勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法

一、目的：

勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理工作是準(zhǔn)確考核員工出勤率、衡量員工勞動(dòng)態(tài)度和支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是提高出勤率、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的保證。為加強(qiáng)對(duì)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理，特制定本管理辦法。

二、制度解釋：

本管理辦法規(guī)定公司的考勤辦法，以及勞動(dòng)紀(jì)律的管理；解釋權(quán)歸分公司綜合管理部。

三、作息時(shí)間：

上午8：30－12：00、下午13：30－17：30 每周工作五天：周一至周五

四、管理?xiàng)l例：

（一）勞動(dòng)紀(jì)律管理:

1、辦公區(qū)內(nèi)不允許玩游戲，上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事情（聽音樂、看視頻、閑聊等）；

2、著裝整潔、大方，不得穿拖鞋、短褲、超短裙、背心進(jìn)入辦公室區(qū)域；

3、不得在辦公室區(qū)域吸煙，大聲喧嘩；

4、保持辦公環(huán)境的整潔；

5、員工外出或出差必須經(jīng)單項(xiàng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費(fèi)用報(bào)銷的憑證。

6、員工出差（出差當(dāng)天路程在600KM 以上的），可以向單項(xiàng)負(fù)責(zé)人或直接領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)半天時(shí)間調(diào)整，經(jīng)部門主管同意，由部門綜合做好備案，最遲與第二天填寫請(qǐng)假卡，作為考勤的依據(jù)。

7、部門主管依人事權(quán)限有權(quán)審批本部門員工的請(qǐng)休假，但必須保證本部門員工95%的出勤率（出勤率＝（請(qǐng)假人員/部門總?cè)藬?shù)）*100%）

以上內(nèi)容公司將不定期對(duì)各生產(chǎn)部門進(jìn)行檢查，如有違反上述規(guī)定的將處罰當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人，直接體現(xiàn)在當(dāng)月績效考核中。

五、附件： 《員工請(qǐng)假卡》 《考勤登記表》 《考勤匯總表》

《員工請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表》 《員工出差申請(qǐng)單》 《員工外出申請(qǐng)單》

（二）考勤管理：

1、成都分公司本部員工上下班實(shí)行刷卡考勤制，因故不能上班，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，各駐地項(xiàng)目部按駐地人員管理辦法實(shí)施；

2、員工外出或出差必須經(jīng)單項(xiàng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費(fèi)用報(bào)銷的憑證。；

3、請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《員工請(qǐng)假單》（見附件1），按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合管理部負(fù)責(zé)考勤管理人員。如遇緊急、特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)用電話等方式口頭向部門主管請(qǐng)假，并于上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；

4、員工外出、請(qǐng)假必須事先確定職務(wù)代理人，并告知職務(wù)代理人在其外出、出差期間需處理或安排的工作；

5、請(qǐng)病假如果超過1 天一般憑就診醫(yī)院開具的病假證明；

6、員工請(qǐng)假2 天以內(nèi)部門主管審批，3 天以上由部門經(jīng)理審核，分公司總經(jīng)理審批。部門主管請(qǐng)假由分公司總經(jīng)理審批；

7、員工當(dāng)月考勤情況記入月度績效考核，相關(guān)處罰依照績效考核規(guī)定扣分。

8、員工未刷卡需項(xiàng)目經(jīng)理（單項(xiàng)負(fù)責(zé)人）或直接領(lǐng)導(dǎo)

簽字確認(rèn)，沒打卡記錄或領(lǐng)導(dǎo)簽字記錄算曠工；未刷卡；

9、行政部必須在3 日前將公司的上月<<考勤匯總表>>交至公司人事部，公司人事部匯總公司員工的考勤情況，并于每月5 日前呈總經(jīng)理審批。

******************公司

二零**年

關(guān)于加強(qiáng)工作行為規(guī)范的通知

為規(guī)范管理，維護(hù)公司的良好形象，現(xiàn)就工作行為規(guī)范強(qiáng)調(diào)如下：

1、公司員工要求著裝整潔、得體、大方，儀表端莊、文雅、自然，不允許穿拖鞋、無袖汗衫、短裙。

2、上班時(shí)間要求精神飽滿、態(tài)度端正，不允許對(duì)同事或者客戶出言不遜、吵架或者嬉戲。

3、上班時(shí)間不得利用電腦做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁上班看電影、炒股、打游戲等。

4、自覺維護(hù)工作環(huán)境的整潔，定期整理自己的辦公桌，不允許在辦公桌上堆放雜物和工作無關(guān)的東西。

5、如出現(xiàn)上述違反規(guī)定的情況，公司將給與相應(yīng)的懲罰，具體如下：

6、由綜合管理部負(fù)責(zé)、專業(yè)綜合人員實(shí)施公司辦公室成員行為規(guī)范的日常管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合上述要求的行為，立即進(jìn)行批評(píng)教育，并上報(bào)綜合管理部進(jìn)行處罰和扣分。如項(xiàng)目經(jīng)理和綜合人員疏于管理造成甲方因此投訴，則除懲罰相應(yīng)人員以外，還要扣除相應(yīng)責(zé)任人的當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù)（具體分值視情況而定）。請(qǐng)大家認(rèn)真遵守工作行為規(guī)范，自覺維護(hù)公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作單位辦公時(shí)的個(gè)人形象和行為舉止。

******************公司

二零**年