第一篇：對領(lǐng)導班子四風存在問題的看法

免費

分享

創(chuàng)新

對領(lǐng)導班子四風存在問題的看法

按照市紀委、市委組織部開好民主生活會的要求，我局集中解決領(lǐng)導班子形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設(shè)、隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設(shè)、隊伍建設(shè)存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

一、政治意識不強和“四風”方面存在的突出問題

對照有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合多方面征求到的意見建議，局領(lǐng)導班子反復查找、深入查找，認真梳理了在“四風”方面存在的問題，主要是：

(一)形式主義方面。

1、班子學習的整體意識還不夠強。政治理論和業(yè)務(wù)知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了局中心組學習制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關(guān)系密切的才學，與工作關(guān)系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統(tǒng)學理論少。學習形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到內(nèi)地交流學習不多。

2、創(chuàng)新意識、進取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展和長治久安的新要求，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬。有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。

3、政治執(zhí)行力不夠強?？剖夜ぷ髅﹂e不均，相互配合不夠，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。公務(wù)用車管理、辦公用品采購和會議經(jīng)費開支管理不夠規(guī)范，沒有完善相關(guān)可操作性的制度。

(二)官僚主義方面。

1、深入基層調(diào)查研究不夠。真正與群眾溝通思想的少;聽匯報的多，直

免費

分享

創(chuàng)新

接傾聽群眾意見的少;看先進典型的多，了解落后情況的少;了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少;對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。

2、班子及干部隊伍建設(shè)薄弱，民主依法科學決策不夠。部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。

(三)享樂主義方面。存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。在商務(wù)部門工作，每天面對的都是難事、瑣事、操心的事。面對艱巨繁重的工作任務(wù)，畏難厭戰(zhàn)情緒有時在班子成員中或多或少的存在。

(四)奢靡之風方面。一是存在對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

經(jīng)過深刻剖析，局領(lǐng)導班子認為政治堅強和“四風”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對艱巨繁重的商務(wù)工作任務(wù)，工作力量明顯不足。從主觀上看，主要是局班子成員在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。

(一)政治理論學習抓得不緊、不實。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。

(二)世界觀改造還不徹底。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對世界觀、人生觀和價值觀這個總開關(guān)把得不牢靠，有時對共產(chǎn)黨人高尚的精神追求領(lǐng)悟不夠、堅守不力。

(三)紀律執(zhí)行還不夠嚴格。對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查;有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力，有時缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職?，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關(guān)改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。

(四)機制制度還不夠完善。已有制度中，有的不適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，有的存在針對性操作性不強的問題。有的經(jīng)實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，又存在執(zhí)行落實和檢查評估不到位的問題。制度不完善、落實執(zhí)行不力，也會導致脫離群眾、作風不良。

免費

分享

創(chuàng)新

三、整改措施和方向：

1、進一步加強學習。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統(tǒng)性，繼續(xù)深入學習黨的各級會議精神，學總書記一系列重要講話精神，學習黨的群眾工作有關(guān)路線方針政策以及檔案史志工作政策法規(guī)，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，系統(tǒng)地學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)知識、領(lǐng)導科學等相關(guān)知識，不斷提高政策理論水平和領(lǐng)導藝術(shù)水平。堅持學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐。

2、進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅持把群眾反映的問題當家事，把檔案史志工作當家業(yè)，殫精竭慮、千方百計為群眾解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，切實維護好群眾的合法權(quán)益。

3、進一步推進工作創(chuàng)新。面對檔案史志工作的新要求，堅持變化變革、敢于擔當、務(wù)求實效，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。確保完成好黨委、政府安排的工作任務(wù);推進檔案史志工作制度化、規(guī)范化、法制化和信息化，不斷提升建設(shè)水平。

4、進一步加強班子和隊伍建設(shè)。一是堅持堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領(lǐng)導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長。在決策前縝密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據(jù)。同時，注重增進班子團結(jié)，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個“學習創(chuàng)新型”、“民主團結(jié)型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的四好班子。二是認真落實中央“八項規(guī)定”、市委“十條規(guī)定”，進一步轉(zhuǎn)變作風，發(fā)揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為”的“四特精神”，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責，努力把檔案史志部門建設(shè)成為為民解憂的窗口，展示黨和政府良好形象的窗口，推進和諧社會建設(shè)的窗口。三

免費

分享

創(chuàng)新

是加強檔案史志干部隊伍的培訓、培養(yǎng)和教育，進一步建立完善政治理論學習和政策業(yè)務(wù)學習制度，培養(yǎng)和建設(shè)一支具有“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質(zhì)檔案史志干部隊伍。

5、切實加強黨的建設(shè)和思想政治教育。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真堅持“三會一課”制度，加強黨員干部的教育管理;認真解決發(fā)揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經(jīng)常化，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭。進一步發(fā)揚黨的“三大作風”、“兩個務(wù)必”、“八個堅持八個反對”優(yōu)良作風，要使基層黨組織服務(wù)群眾、做群眾工作制度化、常態(tài)化、長效化，把工作的重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上來。

6、加強機關(guān)效能建設(shè)和制度建設(shè)。要堅持真抓實干、敢于擔當、變革創(chuàng)新、務(wù)求實效的作風，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風;建立和完善聽取群眾意見、民主科學決策、項目經(jīng)費管理、廉潔勤政規(guī)范、工作檢查督辦、績效考核應(yīng)用、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，提高工作效率。進一步完善機關(guān)各項規(guī)章制度，做到制度切實科學、可行、管用。不斷加強機關(guān)的思想文化、精神文明建設(shè)，豐富機關(guān)的思想文化活動的方式和內(nèi)容，關(guān)系群眾生活，樹立健康向上、風清氣正的機關(guān)精神。

資料來源：http://004km.cn/data/xdth/

第二篇：對領(lǐng)導班子“四風”問題

對領(lǐng)導班子活動建議

（一）對班子“四風”問題建議

1、在形式主義方面，會議多、文件多。存在文山會海問題、以會議落實會議、以文件落實文件，內(nèi)容空洞、照抄照搬、照轉(zhuǎn)照發(fā)現(xiàn)象普遍。要精簡會議數(shù)量，提高會議質(zhì)量和會議決策效率。進一步加強各類文件、簡報統(tǒng)籌和精簡合并。文風應(yīng)更為務(wù)實，增強可操作性。

2、在享樂主義方面，擔當精神需要進一步增強。存在老好人思想，怕得罪人、怕傷和氣。工作中怕冒風險、怕承擔責任，膽子小、憂慮多，患得患失，不敢決斷、不敢拍板。

3、在奢靡之風方面，鋪張浪費比較嚴重。工作講排場，追求高規(guī)格，追求奢華。開會不注重節(jié)儉，濫發(fā)筆、本、標牌，甚至送禮品。公文印刷發(fā)送存在浪費現(xiàn)象，應(yīng)盡量通過電子政務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)等形式傳遞文件簡報，減少紙質(zhì)公文。

4、在官僚主義方面，直屬單位作用發(fā)揮不夠。對直屬單位重視不夠、信任不夠、作用發(fā)揮不夠。要統(tǒng)籌處理好職責關(guān)系，盡可能把機關(guān)某些工作交給直屬單位去做，充分依托和發(fā)揮直屬單位的專業(yè)咨詢、支撐服務(wù)作用。進一步關(guān)心支持直屬單位事業(yè)發(fā)展。

（二）對XXX同志“四風”問題建議

1、在奢靡之風方面，有些機關(guān)干部辦公室很擁擠，但領(lǐng)導辦公室過大，出現(xiàn)了過度浪費的現(xiàn)象。

2、在官僚主義方面，缺乏與基層群眾、基層干部的密切聯(lián)系。深入一線、深入基層不夠，聽座談匯報多、看媒體反映多，多為接受二手信息，缺乏與基層群眾、基層干部的溝通交流，直接傾聽基層訴求不夠。

（三）對XXX同志“四風”問題建議

1、在形式主義方面，忽視用理論武裝頭腦，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，對學習不重視，積極性、主動性不強，不能真正結(jié)合工作實際、帶著問題去學，看報紙、念文件多，談體會、議問題少。

2、在享樂主義方面，缺乏苦干實干精神。

（四）XXX同志“四風”問題建議

1、在官僚主義方面，深入調(diào)查研究不夠。存在深入基層調(diào)研少，調(diào)研不深入、不細致、不全面、不科學的問題。要減少一般性活動安排，更多深入一線蹲點調(diào)研、專題調(diào)研、現(xiàn)場推進，切實幫助解決實際問題。

2、在官僚主義方面，親自動手撰寫文稿較少。很少自己直接動手撰寫講話稿和署名文章，要提倡領(lǐng)導干部深入思考，自己動手、親自撰寫。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子四風存在問題思想?yún)R報

尊敬的黨支部：

從鎮(zhèn)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部層面看，有的工作思路不清晰，在其位不謀其政，在其崗不盡其責，對職責范圍內(nèi)應(yīng)該解決的問題視而不見，充耳不聞，能推則推，能躲則躲;有的落實政策縮水走樣，對群眾反映的問題久拖不決，使小矛盾演變成大問題;有的身在基層不接地氣，坐在辦公室時間多，下基層深入群眾少，對群眾所需所盼了解不深不透，僅僅停留在會議和文件上，工作作風漂浮，抓而不實;有的工作不專心，工作上不用心、不動腦，在位不在崗，只求過得去、不求過得硬，工作多年始終難有起色;有的在基層工作沉不下心，工作稍有起色，急著提拔，向組織講條件提要求;有的貪圖安逸，不思進取，滿足于過舒服日子、干事創(chuàng)業(yè)缺乏闖勁韌勁，甚至牟取私利，等等。

從鎮(zhèn)直機關(guān)單位層面看，有的工作拖拉，上班不干本職工作，拉閑呱、玩電腦、打游戲，下班湊飯局、拉關(guān)系，渾渾噩噩過日子;有的工作還沒做，講困難、講條件，先張口要錢、要政策;有的說空話、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承擔責任，擅長做表面文章;有的說閑話、搬弄是非，自己不干事，還容不的別人干事，甚至得不到私利就造謠誣陷、中傷他人;有的重情義，輕法律，不堅持原則，徇私偏袒;有的“小圈子”利益至上，各打各的“小九九”，編織“人情關(guān)系網(wǎng)”;有的萎靡不振，不思進取，對事業(yè)沒熱情，對工作沒激情;有的打著工作的旗號，干私人的買賣，等等。

從窗口單位和服務(wù)行業(yè)層面看，一些部門、單位在崗不在狀態(tài)，制度流于形式，時間觀念差，效率意識缺乏，辦事懶散、拖沓，存在“中梗阻”現(xiàn)象，上級政令、決策“滯留”在中層、“消磨”在基層;有的單位對上級部署，催一催動一動，甚至催也不動;少數(shù)執(zhí)法部門還存在執(zhí)法不公，亂收費、亂罰款、亂攤派現(xiàn)象，把權(quán)力當作謀取私利的工具;一些部門對群眾的疾苦視而不見，漠不關(guān)心，“門難進、話難聽、臉難看、事難辦”，“只收費、不服務(wù)”，“多收費、少服務(wù)”、“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象還存在，等等。

從村黨組織和黨員干部層面看，一些村級后備不足，組織引領(lǐng)服務(wù)發(fā)展的能力普遍不強，一年沒有變化，二年山河依舊，工作長期打不開局面;一些黨員帶頭作用發(fā)揮不好，還有的亂用手中權(quán)力謀私;個別家族宗派勢力有所抬頭;有的工作作風簡單粗暴，對待群眾態(tài)度惡劣，老辦法不管用，新辦法不會用，干群關(guān)系緊張，引發(fā)群眾長期上訪;有的帶民致富無思路，軟弱渙散，凝聚力不強，空喊口號，愛鼓虛勁，工作一陣風，結(jié)果一場空;有的法制觀念淡薄，損害群眾利益，與民爭利，等等。

匯報人：xiexiebang

2014.06.19

第四篇：領(lǐng)導班子四風方面存在的問題

領(lǐng)導班子四風方面存在的問題

形式主義方面

1學習不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會?！爆F(xiàn)象；會議多、講話多 2工作重部署輕落實、重形式輕內(nèi)容；

3存在追求“政績工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；

4針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。

5對基層單位、服務(wù)對象報送的專項資金統(tǒng)計報告等各類報表審核不夠，對存在的數(shù)字不實、情況不透等問題，沒有深入調(diào)查核實。6對基層、對服務(wù)對象、對村布置工作多，追蹤問效少，抓執(zhí)行、抓落實不夠。

7對上級各部門布置的不涉及本單位管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。

8學而少思，學而少悟，學風上不同程度存在的就學習而學習現(xiàn)象。重點整改理論學習缺少中長期、科學系統(tǒng)規(guī)劃，政治學習興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務(wù)學習不專，學習自覺性、積極性不是很高問題。一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳 9文來文往，“現(xiàn)買現(xiàn)賣”，工作上不同程度存在的當“二傳手”現(xiàn)象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發(fā)文有點多，治理文山會海成效不高。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學性不高問題。

10、調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花

現(xiàn)象。重點整改下基層調(diào)查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。跑先進典型多，跑困難、后進少，不同程度存在的“坐著車子轉(zhuǎn)、隔著窗戶看”問題。

官僚主義方面

1調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象；

2密切聯(lián)系群眾不夠；不想下鄉(xiāng)，長期座辦公室

3存在“見物不見人”的傾向；

4工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；

5對全市黨政機關(guān)中不同程度存在的“四風”問題解決力度不夠等。

6．重點整改工作憑經(jīng)驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強；

7、重點整改基層指導工作不多，主動深入基層排憂解難不夠，對于一些細小、具體、邊緣的事，能不管就不管現(xiàn)象；服務(wù)意識不夠強，服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。

8重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關(guān)心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。

9、重點整改班子成員之間、班子成員與機關(guān)各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關(guān)黨員干部思想狀況、真實想法了解

不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機關(guān)內(nèi)部管理不夠嚴。對下級壓工作較多，調(diào)動下級工作主動性、積極性、進取性和創(chuàng)造性不夠等問題。

10一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才學的情況，憑經(jīng)驗、吃老本情況較多。二是調(diào)研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務(wù)對象實際困難少，缺乏換位思考。

享樂主義方面

1改革創(chuàng)新精神弱化

2“三公”管理不夠嚴格。

3是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。

4是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。

5、干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

6、艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當成過去式，生活情趣轉(zhuǎn)向安逸，對于應(yīng)該享受和應(yīng)該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關(guān)辦公用房略有超標等問題。

7領(lǐng)導干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。

奢靡之風方面

1存在鋪張浪費、高檔消費情況；存在吃請、請吃情況.存在接待攀比現(xiàn)象

2對部門奢靡之風管理不嚴；在一些大型活動以及投資建設(shè)項目中有鋪張浪費情況

3重點整改“三公”消費把關(guān)不夠嚴格，因公出國、出差、外出開會費用超標，公務(wù)接待上級領(lǐng)導或者兄弟單位 “大手大腳”超標接待和鋪張浪費現(xiàn)象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現(xiàn)象及有時接受服務(wù)對象宴請等問題。

4、重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務(wù)活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達到應(yīng)有要求，組織會議和外出開會時，發(fā)紀念品和收受小禮品，接受基層單位土特產(chǎn)等問題。

5接待上有就高不就低的思想，總擔心招呼不周，會給人家留下不好的印象，給今后工作開展造成不必要的麻煩，而且每次到其他單位，對方也都是招待頗周，人家來我們要是招待不好，實在是說不過去，往往忽略了用餐標準，存在著“人情消費”的現(xiàn)象。

第五篇：領(lǐng)導班子四風方面存在的問題

領(lǐng)導班子四風方面存在的問題

在形式主義方面存在的問題主要有：學習不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會?！爆F(xiàn)象；工作重部署輕落實、重形式輕內(nèi)容；存在追求“政績工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。

在官僚主義方面存在的問題主要有：調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象；密切聯(lián)系群眾不夠；存在“見物不見人”的傾向；工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；對全市黨政機關(guān)中不同程度存在的“四風”問題解決力度不夠等。

在享樂主義方面存在的問題主要有：改革創(chuàng)新精神弱化；存在著享樂主義思想；“三公”管理不夠嚴格等。

在奢靡之風方面存在的問題主要有：存在鋪張浪費、高檔消費情況；對部門奢靡之風管理不嚴；在一些大型活動以及投資建設(shè)項目中有鋪張浪費情況等。

（一）“形式主義”方面的問題

1．學而少思，學而少悟，學風上不同程度存在的就學習而學習現(xiàn)象。重點整改理論學習缺少中長期、科學系統(tǒng)規(guī)劃，政治學習興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務(wù)學習不專，學習自覺性、積極性不是很高問題。

2．文來文往，“現(xiàn)買現(xiàn)賣”，工作上不同程度存在的當“二傳手”現(xiàn)象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發(fā)文有點多，治理文山

會海成效不高。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學性不高問題。

3．調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花現(xiàn)象。重點整改下基層調(diào)查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。跑重點企業(yè)多，跑困難、小微企業(yè)少，對商貿(mào)流通業(yè)新形態(tài)、新平臺、新模式前瞻性研究不夠，及不同程度存在的“坐著車子轉(zhuǎn)、隔著窗戶看”問題。

4．求高求大，追求轟動，辦節(jié)辦會上不同程度存在的華而不實現(xiàn)象。重點整改中國食品博覽會、購物節(jié)，偏面追求隆重、出彩，“求高、求大、求全”，請明星、辦晚會、搞開幕式，追求轟動效應(yīng)等問題。

（二）“官僚主義”方面的問題

1．重點整改工作憑經(jīng)驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強；對商貿(mào)流通業(yè)的深化改革，推進商貿(mào)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的指導不力；在商務(wù)部城市肉菜流通追溯體系試點建設(shè)中，存在的推廣過快，效果打折；商貿(mào)發(fā)展資金使用上，要進一步提高績效等問題。

2．重點整改深入縣（市）區(qū)部門指導工作不多，主動深入基層排憂解難不夠，對于一些細小、具體、邊緣的事，能不管就不管現(xiàn)象；服務(wù)意識不夠強，服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。

3．重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關(guān)心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。

4．重點整改班子成員之間、班子成員與機關(guān)各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關(guān)黨員干部思想狀況、真實想法了解不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機關(guān)內(nèi)部管理不夠嚴。對下級壓工作較多，調(diào)動下級工作主動性、積極性、進取性和創(chuàng)造性不夠等問題。

（三）“享樂主義”方面的問題

1．重點整改干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

2．重點整改艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當成過去式，生活情趣轉(zhuǎn)向安逸，對于應(yīng)該享受和應(yīng)該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關(guān)辦公用房略有超標等問題。

（四）“奢靡之風”方面的問題

1．重點整改“三公”消費把關(guān)不夠嚴格，因公出國、出差、外出開會費用超標，公務(wù)接待上級領(lǐng)導或者兄弟單位 “大手大腳”超標接待和鋪張浪費現(xiàn)象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現(xiàn)象及有時接受服務(wù)對象宴請等問題。

2．重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務(wù)活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達到應(yīng)有要求，組織會議和外出開會時，發(fā)紀念品和收受小禮品，接受基層單位土特產(chǎn)等問題。

（一）忽視理論學習，三觀改造不夠。主觀上，存在重業(yè)務(wù)工作，輕理論學習的情況。認為自身已經(jīng)具備一定的政治素養(yǎng)，在思想上已經(jīng)成熟等自滿自足思想，從而忽視了政治理論學習，在思想認識上沒有與時俱進?？陀^上，改革開放30多年以來，在經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，一些資產(chǎn)階級腐朽思想也在逐步蔓延，隨著社會包容性不斷增強，傳統(tǒng)的價值觀受到?jīng)_擊，三觀改造缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，產(chǎn)生一定程度的扭曲現(xiàn)象。

（二）忽視群眾觀點，換位思考不夠。主要還是官本位思想作怪，認為“站得高，看得遠”，對基礎(chǔ)情況、具體情況和新情況不夠重視。工作中憑老經(jīng)驗、老概念、老印象時候多，從群眾角度、從基層角度以下看上時候少，征求群眾意見不主動，傾聽群眾聲音渠道不暢，忽視了群眾的智慧。沒有很好運用“從群眾中來，到群眾中去”這個好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，對群眾反映的問題不敏感，對群眾的需求不掌握，沒有站在群眾角度分析問題、解決問題。

（三）忽視制度建設(shè)，監(jiān)督約束不夠。對于能夠長期存在的問題，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。干部任用、考評機制不夠科學，征求群眾意見不夠，沒有完全體現(xiàn)群眾意愿；財政管理制度不夠完善，剛性不足，執(zhí)行力不夠；部分經(jīng)費管理制度不成體系，缺乏有效銜接，標準不科學，部分制度缺位；廉政監(jiān)督監(jiān)管機制約束力不強，獎懲措施兌現(xiàn)不到位。在實際工作中存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)

腳”的做法，忽視了制度建設(shè)，沒有形成好的規(guī)矩，沒有徹底鏟除“四風”存在的土壤。

在形式主義方面：一是對基層單位、服務(wù)對象報送的專項資金統(tǒng)計報告等各類報表審核不夠，對存在的數(shù)字不實、情況不透等問題，沒有深入調(diào)查核實。二是對基層、對服務(wù)對象、對本處布置工作多，追蹤問效少，抓執(zhí)行、抓落實不夠。三是對廳機關(guān)各部門布置的不涉及本處經(jīng)費管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。

在官僚主義方面：一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才學的情況，憑經(jīng)驗、吃老本情況較多。二是調(diào)研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務(wù)對象實際困難少，缺乏換位思考。

在享樂主義方面：一是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。二是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。三是對服務(wù)對象購置超標準用車、享受超標準待遇等情況把關(guān)不嚴。

在奢靡之風方面：一是存在吃請、請吃情況。二是在接待上級機關(guān)領(lǐng)導時存在超標準安排吃住行的情況。三是存在收受土特產(chǎn)、紀念品、襯衣和有價證券的情況。