第一篇：安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面存在的突出問題

安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面存在的突出問題

對(duì)照有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合多方面征求到的意見建議，安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子反復(fù)查找、深入查找，認(rèn)真梳理了在“四風(fēng)”方面存在的問題，主要是：

（一）形式主義方面。

1、班子學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)。政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了局黨支部中心組學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會(huì)代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。學(xué)習(xí)形式和方法單一，多是念稿子、看電視。

2、創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。有時(shí)思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安的新要求，對(duì)安全生產(chǎn)工作的形勢(shì)估計(jì)不足、對(duì)安全生產(chǎn)工作在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的定位認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就安全生產(chǎn)工作論安全生產(chǎn)工作，思路不寬。有時(shí)精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，工作亮點(diǎn)不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進(jìn)取精神。有時(shí)在安全生產(chǎn)工作發(fā)展思路上唯條件論，有時(shí)從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。有時(shí)在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動(dòng)配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好。對(duì)安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題敏銳力不夠。有時(shí)習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運(yùn)用新思想、新方 法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時(shí)工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，機(jī)械地貫徹中央和省工作部署，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會(huì)埋頭做事，不會(huì)主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子較少。

3、政治執(zhí)行力不夠強(qiáng)。股室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時(shí)相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動(dòng)作，有要求無效果。公務(wù)用車管理、辦公用品采購(gòu)和會(huì)議經(jīng)費(fèi)開支管理不夠規(guī)范，沒有完善相關(guān)可操作性的制度，細(xì)化工作流程，并定期公示，存在監(jiān)督管理空白。制定出臺(tái)了公文辦理、局機(jī)關(guān)工作規(guī)則等制度，但全體干部執(zhí)行制度的意識(shí)不強(qiáng)，制度執(zhí)行流于形式。對(duì)局里的精神文明、廉政、文化建設(shè)抓得不夠，只局限于開展幾次活動(dòng)，活動(dòng)載體與創(chuàng)建結(jié)合不緊密，缺少系統(tǒng)的、經(jīng)常性的指導(dǎo)規(guī)劃。

（二）官僚主義方面。

1、深入基層調(diào)查研究不夠。解決群眾具體困難和問題的情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作。有時(shí)深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對(duì)性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對(duì)重點(diǎn)工作研究多，對(duì)群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。

2、理解關(guān)心幫助企業(yè)和基層不夠。安監(jiān)干部隊(duì)伍建設(shè)和安監(jiān)機(jī)構(gòu)自身建設(shè)薄弱，大多是合署辦公或內(nèi)設(shè)在其他部門，安全工作經(jīng)費(fèi)沒納入預(yù)算，大部分沒有專門編制，造成安監(jiān)干部專少兼多，變動(dòng)頻繁，安全管理職能履行和工作開展困難極大。深入企業(yè)一線的少，經(jīng)常就到企業(yè)的辦公樓，很少到車間與職工面對(duì)面的交談。

3、班子及干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱，民主依法科學(xué)決策不夠。大局意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)人主義和自我意識(shí)時(shí)有表現(xiàn)。在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。審核審批還不夠科學(xué)合理，流程還不夠規(guī)范。干部隊(duì)伍長(zhǎng)期沒有進(jìn)行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊(duì)伍缺乏活力。沒有完善的干部培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案。督查和績(jī)效考核工作力度不大。

（三）享樂主義方面。一是有時(shí)用公車辦私事等現(xiàn)象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。在安監(jiān)部門工作，面對(duì)的都是難事、瑣事、操心的事。畏難厭戰(zhàn)情緒有時(shí)在班子成員中或多或少的存在。

（四）奢靡之風(fēng)方面。一是存在對(duì)八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識(shí)不足、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)等問題。突出表現(xiàn)為：自律觀念不強(qiáng)，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。二是存在講面子、講排場(chǎng)的現(xiàn)象。有時(shí)下基層工作被動(dòng)接受了下級(jí)安排的超標(biāo)準(zhǔn)接待，有時(shí)礙于情面被動(dòng)接受過下級(jí)部門或干部送來的一些土特產(chǎn)。

第二篇：公司領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面存在的突出問題

公司領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面存在的突出問題

根據(jù)相干規(guī)定和要求，結(jié)合多方面意見建議，領(lǐng)導(dǎo)班子反復(fù)查找、深進(jìn)查找，認(rèn)真梳理了在“四風(fēng)”方面存在的題目，主要是：

一．情勢(shì)主義方面

1．班子學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)。政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用甚么才往學(xué)甚么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，常常以會(huì)代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。學(xué)習(xí)情勢(shì)和方法單一，用理論指導(dǎo)實(shí)際工作方面更是成效不明顯。

2．創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。有時(shí)思想觀念還不能適應(yīng)逾越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安的新要求，有時(shí)精神懈怠，工作情緒化，思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想，缺少“只有努力才能改變，只要努力就可以改變”的進(jìn)取精神。從本身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。有時(shí)在兼顧全局、分工協(xié)作、主動(dòng)配合、圍繞中心、調(diào)和發(fā)展方面還不夠好。有時(shí)習(xí)慣于常規(guī)思惟，習(xí)慣于憑老觀念想新題目，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理題目時(shí)缺少前瞻性，工作只求過得往、不求過得硬；有的只會(huì)埋頭做事，不會(huì)主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子較少。

二．官僚主義方面

1．有時(shí)看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次題目少；對(duì)重點(diǎn)工作研究多，對(duì)群眾身旁的一些小題目關(guān)心少、關(guān)心不夠。

2．班子及干部隊(duì)伍建設(shè)還需加強(qiáng)，部份成員團(tuán)體意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)人主義和自我意識(shí)時(shí)有表現(xiàn)。在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的題目。

3.不屬于自己分工范圍的事項(xiàng)，不愿過量了解，不愿過量發(fā)表意見。

三．享樂主義方面

1．隨著工作年限的久遠(yuǎn)，以往那種積極向上的工作熱忱、主動(dòng)性和創(chuàng)新精神都有所減弱，有安于現(xiàn)狀、不求有功但求無過的思想。

2．有時(shí)做業(yè)務(wù)前期調(diào)查還不完善，就申請(qǐng)用車用資金，造成資源浪費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)較大。

四．奢糜之風(fēng)方面

一是存在對(duì)八項(xiàng)規(guī)定的重要性熟悉不足、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)還需增強(qiáng)。二是設(shè)施尋求高標(biāo)準(zhǔn)，在奢糜上意識(shí)淡薄，缺少嚴(yán)格的監(jiān)督檢查機(jī)制。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子及公司員工“四風(fēng)”方面存在的突出問題

領(lǐng)導(dǎo)班子及公司員工“四風(fēng)”方面存在的突出問題

根據(jù)相關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合多方面意見建議，領(lǐng)導(dǎo)班子反復(fù)查找、深入查找，認(rèn)真梳理了在“四風(fēng)”方面存在的問題，主要是：

一．形式主義方面

1．班子學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)。政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會(huì)代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。學(xué)習(xí)形式和方法單一，用理論指導(dǎo)實(shí)際工作方面更是成效不明顯。

2．創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。有時(shí)思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安的新要求，有時(shí)精神懈怠，工作情緒化，思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進(jìn)取精神。從自身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。有時(shí)在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動(dòng)配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好。有時(shí)習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏前瞻性，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會(huì)埋頭做事，不會(huì)主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子較少。

二．官僚主義方面

1．有時(shí)看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對(duì)重點(diǎn)工作研究多，對(duì)群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。

2．班子及干部隊(duì)伍建設(shè)還需加強(qiáng)，部分成員團(tuán)體意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)人主義和自我意識(shí)時(shí)有表現(xiàn)。在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。

3.不屬于自己分工范圍的事項(xiàng)，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見。

三．享樂主義方面

1．隨著工作年限的久遠(yuǎn)，以往那種積極向上的工作熱情、主動(dòng)性和創(chuàng)新精神都有所減弱，有安于現(xiàn)狀、不求有功但求無過的思想。

2．有時(shí)做業(yè)務(wù)前期調(diào)查還不完善，就申請(qǐng)用車用資金，造成資源浪費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)較大。

四．奢靡之風(fēng)方面

一是存在對(duì)八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識(shí)不足、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)還需增強(qiáng)。二是設(shè)施追求高標(biāo)準(zhǔn)，在奢靡上意識(shí)淡薄，缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督檢查機(jī)制。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”存在的突出問題及整改意見)

本單位班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問題和整改意見建議(材料1)

×××局局長(zhǎng)×××

一、本單位班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面的問題：

1、下基層調(diào)研不深入、不細(xì)致，效果不佳。只注重了解自己想要了解的問題，未能切實(shí)關(guān)心基層同志想什么、盼什么、急什么、要什么，沒能真正和基層同志和群眾打成一片，為他們解決的實(shí)際問題不多。

2、工作執(zhí)行力不強(qiáng)，跟蹤問效、督促檢查不到位。

3、學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，對(duì)一些專業(yè)知識(shí)的理解不夠透徹，掌握不夠全面。在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)方面，擠時(shí)間、系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)上未能持之以恒，對(duì)具體的統(tǒng)計(jì)制度、指標(biāo)解釋的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，從而致使指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作時(shí)，使用普遍工作方法多，有針對(duì)性、創(chuàng)新性地指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作乏力。

（二）官僚主義方面的問題：

1、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部存在“不想事、不干事、不擔(dān)事”等問題。工作不主動(dòng)，該自己擔(dān)當(dāng)?shù)氖?，推諉、逃避、找原因，影響了全局工作的開展。

2、對(duì)下級(jí)批評(píng)多，關(guān)心指導(dǎo)不夠。在實(shí)際工作中，抓業(yè)務(wù)工作偏多，關(guān)心同志們少，與同志們溝通不充分、不透徹，沒有能夠完全調(diào)動(dòng)同志們的工作積極性和創(chuàng)造性。

3、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，主觀意識(shí)濃厚。工作中創(chuàng)新不足，按照原有的制度、方法開展工作多，主動(dòng)創(chuàng)新方法少；處理問題有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)判斷，缺乏深入調(diào)查研究。

（三）享樂主義方面的問題：

1、缺乏進(jìn)取精神，安于現(xiàn)狀。滿足于現(xiàn)有水平和成績(jī)，危機(jī)感不強(qiáng)，迎難而進(jìn)、奮力拼搏的勁頭不足，存在安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象。

2、思想滑坡，依賴思想嚴(yán)重，親力親為少。思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”，“干累了、歇口氣”的想法，缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的工作勁頭，依賴下屬多，親力親為少。

（四）奢靡之風(fēng)方面的問題：

1、反對(duì)奢靡之風(fēng)、勤儉辦一切事務(wù)的制度和要求落實(shí)上缺乏經(jīng)?；⒕唧w化，在辦公用品、汽車燃油及用水用電上有浪費(fèi)現(xiàn)象，存在常明燈、下鄉(xiāng)后空調(diào)仍運(yùn)行等問題。

2、在中央八項(xiàng)規(guī)定、六項(xiàng)禁令出臺(tái)之前，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待客人、辦公室面積超標(biāo)、公車私用等現(xiàn)象。自中央八項(xiàng)規(guī)定、六項(xiàng)禁令、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的政策出臺(tái)后，立即進(jìn)行了整改，沒有發(fā)生違規(guī)現(xiàn)象。但是，在這方面的思想認(rèn)識(shí)，還需要再進(jìn)一步提高。

二、整改意見建議

（一）反對(duì)形式主義方面：加強(qiáng)基層調(diào)研，做到有計(jì)劃，有重點(diǎn)，有分析，有反饋；加強(qiáng)督促檢查。干部作風(fēng)能否有效轉(zhuǎn)變，搞好督查十分重要。各科室切實(shí)負(fù)責(zé)，認(rèn)真履行好職責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解各項(xiàng)工作的落實(shí)情況，加強(qiáng)工作的執(zhí)行力，不斷推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，制定嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度，保證學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)效果，做到有布臵、有落實(shí)、有檢查。

（二）反對(duì)官僚主義方面：堅(jiān)持以制度建設(shè)為關(guān)鍵，進(jìn)一步探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的制約機(jī)制。通過建立健全規(guī)章制度，做到有章可循，有據(jù)可依，強(qiáng)化監(jiān)督制約，確保制度執(zhí)行，有效規(guī)范黨員干部的行為。一是健全評(píng)議制度。通過民主生活會(huì)、述職述廉、主動(dòng)接受群眾評(píng)議等形式加強(qiáng)對(duì)干部作風(fēng)的監(jiān)督。把評(píng)議結(jié)果作為干部業(yè)績(jī)考核、提拔晉升的重要依據(jù)。二是強(qiáng)化檢查制度。定期開展干部作風(fēng)檢查，通過明察暗訪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決干部在作風(fēng)上存在的苗頭性問題，采取有效措施認(rèn)真整改。三是嚴(yán)格責(zé)任追究制度。加強(qiáng)問責(zé)制度的完善和執(zhí)行，把不作為、亂作為視作問責(zé)的重點(diǎn)，強(qiáng)化干部責(zé)任意識(shí)，督促干部忠誠(chéng)履職，勇于負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)。

（三）反對(duì)享樂主義方面：著重治理“安于現(xiàn)狀”的現(xiàn)象，引導(dǎo)黨員干部樹立“危機(jī)意識(shí)”，充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作改革發(fā)展的形勢(shì)，堅(jiān)決克服“不愿意吃苦出力，滿足于現(xiàn)有水平和成績(jī)”的消極現(xiàn)象，保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

（四）反對(duì)奢靡之風(fēng)方面：加強(qiáng)財(cái)務(wù)制度建設(shè)，加強(qiáng)資金管理，嚴(yán)格控制公用支出；加強(qiáng)機(jī)關(guān)用電、用水、辦公經(jīng)費(fèi)管理，加強(qiáng)設(shè)備和低值易耗品的管理，深入開展節(jié)約意識(shí)教育，倡導(dǎo)低碳生活，引導(dǎo)黨員干部樹立“節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥”的觀念，建設(shè)“節(jié)約型機(jī)關(guān)”。

自身存在的“四風(fēng)”問題、自我批評(píng)有關(guān)問題及整改意見（材料2）

市統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)王書芳

一、自身存在的“四風(fēng)”問題

（一）形式主義方面

1、有以會(huì)議落實(shí)工作的現(xiàn)象，工作有布臵，但督促檢查不到位，以致于一些好的制度沒有被有效地執(zhí)行，一些好的思路沒有在實(shí)際工作中生根開花，直至沒有結(jié)出豐碩成果。

2、學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，對(duì)一些專業(yè)知識(shí)的理解不夠透徹，掌握不夠全面。在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)方面，擠時(shí)間、系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)上未能持之以恒，對(duì)具體的統(tǒng)計(jì)制度、指標(biāo)解釋的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏全面深入的思考和研究，從而致使指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作時(shí)，使用普遍工作方法多，有針對(duì)性、創(chuàng)新性地指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作乏力。組織縣隊(duì)同志學(xué)習(xí)方面，缺乏靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，規(guī)定的每周二、五下午的學(xué)習(xí)只注重了上級(jí)文件、政策的傳達(dá)貫徹，而組織大家系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)調(diào)查和現(xiàn)代應(yīng)用技術(shù)不到位，有時(shí)會(huì)流于形式，學(xué)用結(jié)合不緊密，學(xué)以致用落實(shí)不到位。

（二）官僚主義方面

1、下基層調(diào)研少，對(duì)基層群眾的需求了解不夠，對(duì)于如何更好地為他們服務(wù)想的不多，做的不夠。

2、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，主觀意識(shí)濃厚。工作中創(chuàng)新不足，按照原有的制度、方法開展工作多，主動(dòng)創(chuàng)新方法少；處理問題有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)判斷，缺乏深入調(diào)查研究。

（三）享樂主義方面

1、缺少開拓進(jìn)取的魄力，危機(jī)感不強(qiáng)，迎難而進(jìn)、奮力拼搏的勁頭不足，有安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象。

2、八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之前，有超標(biāo)準(zhǔn)接待客人的現(xiàn)象。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1、艱苦樸素，勤儉節(jié)約的意識(shí)有所淡化。平時(shí)對(duì)局里的管理上存在防控意識(shí)教育和勤儉辦事教育缺失的現(xiàn)象。

2、反對(duì)奢靡之風(fēng)、勤儉辦一切事務(wù)的制度和要求落實(shí)上缺乏經(jīng)?；?、具體化，在辦公用品、汽車燃油及用水用電上有浪費(fèi)現(xiàn)象。

二、民主生活會(huì)上擬提出自我批評(píng)的問題

（一）基層調(diào)研不夠，對(duì)基層情況掌握不全面，以致于造成制定的政策措施缺乏針對(duì)性，不能很好的解決實(shí)際問題。

（二）在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)方面，擠時(shí)間、系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)上未能持之以恒，對(duì)具體的統(tǒng)計(jì)制度、指標(biāo)解釋的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏全面深入的思考和研究，造成指導(dǎo)乏力。

（三）開拓進(jìn)取的意識(shí)不強(qiáng)，迎難而進(jìn)、奮力拼搏的勁頭不足。

（四）對(duì)下屬要求嚴(yán)、批評(píng)多，關(guān)心指導(dǎo)不夠。

三、整改意見:

（一）堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾的工作路線，深入基層、深入群眾、深入統(tǒng)計(jì)調(diào)查一線開展調(diào)研。要緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和省、市統(tǒng)計(jì)局的重要工作部署，圍繞統(tǒng)計(jì)改革和發(fā)展的重點(diǎn)，不走形式、不走過場(chǎng)。調(diào)研前要精心準(zhǔn)備提綱，增強(qiáng)調(diào)研工作的針對(duì)性。調(diào)研中要注重了解實(shí)際情況，聽取基層的意見和建議，努力幫助基層解決實(shí)際困難，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基層建設(shè)。調(diào)研后要認(rèn)真整理，撰寫調(diào)研報(bào)告，并及時(shí)向上級(jí)反映有關(guān)情況。

(二)以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，加強(qiáng)理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

（三）堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，增強(qiáng)工作實(shí)效。每一項(xiàng)工作都要有始有終，科學(xué)合理安排，提出明確要求，及時(shí)督促檢查，在貫徹落實(shí)上下功夫；定期開展回頭看，看看是否存在未落實(shí)到位的工作，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。

（四）增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，克服主觀臆斷。在遵循客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，勇于創(chuàng)新，尤其是在調(diào)查訪問技巧、數(shù)據(jù)采集分析上，大膽嘗試新方法，運(yùn)用新技術(shù)，不斷提高統(tǒng)計(jì)調(diào)查的效率，推動(dòng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查改革發(fā)展。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重調(diào)查研究，克服主觀臆斷，實(shí)事求是的處理各種問題。

（五）建立健全厲行節(jié)約的規(guī)章制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)用電、用水、辦公經(jīng)費(fèi)管理，加強(qiáng)設(shè)備和低值易耗品的管理，深入開展節(jié)約意識(shí)教育，倡導(dǎo)低碳生活，引導(dǎo)黨員干部樹立“節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥”的觀念，從節(jié)約一度電、一滴水、一兩油、一張紙做起，大力弘揚(yáng)艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，建設(shè)“節(jié)約型機(jī)關(guān)”。

班子其他成員在“四風(fēng)”方面存在的突出問題和整改意見（材料3）

市統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)王書芳

一、張梅枝

（一）在“四風(fēng)”方面存在的問題

1、政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不全面、不深入、不求甚解、不系統(tǒng)，融會(huì)貫通不夠，沒有從整體上把握好工作，沒有形成明晰的工作思路。

2、存在不求銳意進(jìn)取，但求維持現(xiàn)狀的思想，缺乏憂患意識(shí)和主人翁意識(shí)。

3、思想不夠成熟，工作中遇到問題應(yīng)變能力差，遇到難題，常常依靠領(lǐng)導(dǎo)指一步走一步，工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性不夠。

4、隨著工作條件的不斷改善，艱苦樸素、勤儉節(jié)約的觀念有所淡化，有時(shí)有攀比心理，希望有更好的辦公條件和辦公用品。

（二）整改意見

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，注重從全局的高度想問題、抓工作。

2、樹立“危機(jī)意識(shí)”，充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作改革發(fā)展的形勢(shì)，堅(jiān)決克服滿足于現(xiàn)有水平和成績(jī)的消極思想，保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

3、要敢于擔(dān)當(dāng)，勇于直面困難，具體問題具體分析，學(xué)會(huì)權(quán)衡利弊得失，創(chuàng)造性開展工作。

4、大力弘揚(yáng)艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，增強(qiáng)節(jié)約意識(shí)，樹立“節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥”的觀念，從節(jié)約一度電、一滴水、一兩油、一張紙做起。

二、王繼慶

（一）在“四風(fēng)”方面存在的問題

1、對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，不能持之以恒的深入學(xué)風(fēng)，造成指導(dǎo)工作乏力。

2、安于現(xiàn)狀，危機(jī)感不強(qiáng)，缺乏進(jìn)取精神，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。

3、對(duì)下級(jí)批評(píng)多，關(guān)心指導(dǎo)不夠。

4、統(tǒng)計(jì)執(zhí)法態(tài)度不堅(jiān)決，力度不強(qiáng)。

（二）整改意見

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研統(tǒng)計(jì)信息化業(yè)務(wù)知識(shí)，深入研究和把握統(tǒng)計(jì)信息化工作規(guī)律。理論聯(lián)系實(shí)際，將學(xué)習(xí)體會(huì)和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，提高解決問題的本領(lǐng)。

2、增強(qiáng)憂患意識(shí)，樹立遠(yuǎn)大理想，學(xué)會(huì)運(yùn)用新思路、新方法分析問題、解決問題。

3、深入工作一線，了解基層情況，指導(dǎo)基層工作，解決實(shí)際困難。

4、廣泛宣傳統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，增強(qiáng)全社會(huì)的依法統(tǒng)計(jì)意識(shí)，嚴(yán)厲查處統(tǒng)計(jì)違法行為，維護(hù)《統(tǒng)計(jì)法》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

三、張明堂

（一）在“四風(fēng)”方面存在的問題

1、調(diào)查研究不實(shí)不透，更多的是走馬觀花，不能深入基層，工作調(diào)研不夠全面，注重于完成量。

2、工作重形式、輕實(shí)效，突出表現(xiàn)在：“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件”，把布臵當(dāng)落實(shí)，把開會(huì)當(dāng)執(zhí)行，對(duì)上級(jí)精神和部署有機(jī)械照搬照套現(xiàn)象，同時(shí)解決執(zhí)行過程中的實(shí)際問題不夠，督促檢查不嚴(yán)，使工作得不到較好落實(shí)。

3、對(duì)單位規(guī)定特別是工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，要求別人做到的，自己沒有完全做到。

4、對(duì)職工群眾普遍關(guān)心的單位發(fā)展的重大問題，辦法少。突出表現(xiàn)在單位面臨發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，在如何破解發(fā)展難題，盡快擺脫困境方面，思路不夠，辦法不多。

（二）整改意見

1、堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾的工作路線，深入基層、深入群眾、深入統(tǒng)計(jì)調(diào)查一線開展調(diào)研，做到有計(jì)劃、有分析、有反饋。

2、每一項(xiàng)工作都要有始有終，科學(xué)合理安排，提出明確要求，及時(shí)督促檢查，在貫徹落實(shí)上下功夫；定期開展回頭看，看看是否存在未落實(shí)到位的工作，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。

3、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，為其他同志作出表率，帶動(dòng)全局工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握新知識(shí)，了解新形勢(shì)，注重調(diào)查研究，創(chuàng)新工作方法，實(shí)事求是的處理各種問題。

四、潘學(xué)亮

（一）在“四風(fēng)”方面存在的問題

1、存在著政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，有時(shí)候就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，與統(tǒng)計(jì)實(shí)際工作結(jié)合得不夠緊密，學(xué)習(xí)效果不夠理想；在落實(shí)上級(jí)工作部署時(shí)存在著照搬照抄現(xiàn)象，有時(shí)工作部署與本市實(shí)際緊密結(jié)合不夠。

2、存在服務(wù)意識(shí)淡薄，到基層調(diào)研不夠深入、不細(xì)致，有時(shí)主題不突出，走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水，對(duì)于具體行業(yè)、具體企業(yè)一線真實(shí)情況和第一手材料掌握不夠，市委政府真正期盼的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告開發(fā)的不夠。

3、工作中有時(shí)存在好人主義思想和追求安逸平穩(wěn)的傾向，不愿觸及深層次矛盾和問題。

4、自身崗位不管錢、不管物，但存在節(jié)約意識(shí)淡薄，辦公用電及紙張打印有浪費(fèi)現(xiàn)象。

（二）整改意見

1、以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，加強(qiáng)理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。

2、緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和省、市統(tǒng)計(jì)局的重要工作部署開展調(diào)研，不走形式、不走過場(chǎng)。調(diào)研前要精心準(zhǔn)備提綱，調(diào)研中要注重了解實(shí)際情況，調(diào)研后要認(rèn)真整理，撰寫調(diào)研報(bào)告，并及時(shí)向上級(jí)反映有關(guān)情況。

3、把嚴(yán)管和厚愛結(jié)合起來，既要大膽管理，又要關(guān)懷備至。勇于擔(dān)當(dāng)，培養(yǎng)直面困難的勇氣和處理復(fù)雜問題的智慧。

4、樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，保持共產(chǎn)黨員的良好形象，在生活上不奢侈浪費(fèi)，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞。

第五篇：“四風(fēng)”方面存在的突出問題

1、形式主義是以脫離實(shí)際、脫離群眾為其基本特征的，自己在這方面是存在問題的，表現(xiàn)在思想上一是對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的關(guān)系上有時(shí)處理不當(dāng)，特別是當(dāng)對(duì)上工作與對(duì)下工作發(fā)生矛盾時(shí)，往往重上輕下，不能徹底地放下身段與群眾打成一片，想群眾之所想，切身實(shí)意為群眾辦實(shí)事。二是存在不求有功但求無過的思想觀念。表現(xiàn)在工作上有時(shí)為完成任務(wù)而工作，局限于上級(jí)布置什么就做什么，不去深究工作的是否有不足之處，該如何做才可以讓群眾在工作開展中最大程度地受益。在活動(dòng)開展上往往追求面上的轟轟烈烈，總是覺得沒有傳播度的工作開展第就是失敗的，而沒有注意活動(dòng)的受益面、針對(duì)性，因而影響實(shí)際效果。

2、在官僚主義方面，思想上存在著自己在第一線工作，不是什么“官”，因而也就不存在“僚”的意識(shí)。在工作中，往往習(xí)慣于宏觀的把握，對(duì)自身工作的瑣碎之處重視度不夠甚至于忽略，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，工作質(zhì)量有待進(jìn)一步提升。一是工作作風(fēng)上有時(shí)比較松懈，不夠嚴(yán)謹(jǐn)。工作標(biāo)準(zhǔn)上對(duì)自己要求的不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握、去努力。

3、在享樂主義方面，自己思想上存在怕吃苦受累的思想，但也沒有一味貪圖享樂的思想。在工作中遇到困難的時(shí)候，缺乏知難而進(jìn)的決心；碰到矛盾的時(shí)候，還缺少敢于碰硬的勇氣；遇到挫折的時(shí)候，還缺乏堅(jiān)韌不拔的毅力；面臨挑戰(zhàn)的時(shí)候，還缺少攻堅(jiān)克難的魄力。在生活上，隨著物質(zhì)生活條件的改善，怕過苦日子的思想時(shí)而作祟。

4、在奢靡之風(fēng)方面，存在自己屬工薪階層，沒有條件追求奢華，比起社會(huì)上的一些奢靡現(xiàn)象，自己沒有多大問題的思想，而在始終要求自己警鐘長(zhǎng)鳴、防微杜漸、潔身自好、保持平常心方面做得不夠，圖安逸過舒服日子的想法有所滋長(zhǎng)，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的思想意識(shí)有所淡化。

5、理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。主要包括學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。具體表現(xiàn)在，在進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)時(shí)，為了片面追求高學(xué)分而存在請(qǐng)別人代替學(xué)習(xí)一些自認(rèn)為可有可無的教學(xué)視頻的情況，事后又沒有利用閑暇時(shí)間補(bǔ)上。學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。

“四風(fēng)”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面：

一是學(xué)習(xí)意識(shí)還不夠強(qiáng)。在政治理論學(xué)習(xí)中，讀的多，思考的少，理論與實(shí)踐有存在“兩張皮”的現(xiàn)象；

二是創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)。局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，工作上只求過得去、不求過得硬，只想埋頭做事，不愿主動(dòng)思考。

三是進(jìn)取意識(shí)還不夠強(qiáng)。工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，有安于現(xiàn)狀的思想。

（二）官僚主義方面：

一是基層調(diào)研不足。在實(shí)際工作中，對(duì)政策法規(guī)研究不透，只了解自己關(guān)心的問題和分管的事項(xiàng)，致使工作效果不夠理想。

二是關(guān)心同志不夠。由于忙于日常工作，與干部職工談心交流少，對(duì)干部職工普遍關(guān)心的問題，思考不夠、辦法不多。

三是在工作中有老好人現(xiàn)象。在工作中，有時(shí)對(duì)抓工作落實(shí)不力、紀(jì)律堅(jiān)持不好的現(xiàn)象睜只眼閉只眼，在管理上失之于寬、失之于松，個(gè)別時(shí)候還存在著“護(hù)短”現(xiàn)象。

（三）享樂主義方面：

一是缺乏擔(dān)當(dāng)精神。存在著安于現(xiàn)狀、守成求穩(wěn)的想法，不愿自加壓力，往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，有時(shí)自己認(rèn)為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，沒引起足夠的重視。

二是生活上艱苦奮斗精神不夠，存在享樂主義傾向。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠，從嚴(yán)從儉的思想有所松懈。

（四）奢靡之風(fēng)方面：

一是自我約束不夠深入，廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不高，僅限于沒有出格”的淺層次上。

二是存在攀比心理。日常工作中，心里總想著“辦公條件好一點(diǎn)、辦公設(shè)備高一點(diǎn)”的思想。

三是公務(wù)接待上要求不嚴(yán)。在接待等公務(wù)活動(dòng)中有時(shí)不夠節(jié)儉，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象，個(gè)別時(shí)候存在一定的公車私用情況。