第一篇：第二講 就業(yè)信息的收集與整理

第二講 就業(yè)信息的收集與整理

教學(xué)內(nèi)容

1、大學(xué)生需要收集了解的就業(yè)信息；

2、獲取就業(yè)信息的渠道及各個渠道收集信息情況的區(qū)別；

3、如何選擇適合學(xué)生自己的就業(yè)信息；

4、如何處理收集的就業(yè)信息。教學(xué)目的

通過對就業(yè)信息收集渠道、范圍、如何有針對性收集及收集后的有效處理等內(nèi)容的學(xué)習(xí)和討論，提高大學(xué)生對就業(yè)信息收集重要性的認(rèn)識，使學(xué)生初步建立收集就業(yè)信息的意識，逐步讓學(xué)生養(yǎng)成關(guān)注信息、了解信息、運用信息的習(xí)慣，同時讓學(xué)生在收集整理信息的過程中，明晰個人就業(yè)意向、正確認(rèn)識個人素質(zhì)與崗位素質(zhì)要求的差距，從而及早有針對性地提高個人的素質(zhì)、能力，為順利就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。教學(xué)重點 就業(yè)信息獲取的渠道及內(nèi)容 教學(xué)難點 如何處理收集的就業(yè)信息

求職擇業(yè)不僅取決于體力和能力等諸多因素，而且也取決于就業(yè)信息。一個人如果掌握了大量信息，他的擇業(yè)視野就會廣闊，就能比較穩(wěn)妥的掌握自己的命運，爭取主動權(quán)，不失良機的選擇自己的位臵。一個人如果視聽閉塞、信息失靈，就會盲目的、糊涂的從事某種工作。隨著就業(yè)制度的改革，擇業(yè)者越來越清楚的認(rèn)識到信息是擇業(yè)的基礎(chǔ)，是通往用人單位的橋梁，誰獲得信息，就獲得主動權(quán)；誰失去信息，就失去主動權(quán)?？梢哉f，信息是關(guān)系到事業(yè)興衰、成敗的大問題。

一、收集什么就業(yè)信息？

就業(yè)信息的內(nèi)容十分廣泛，作為初次擇業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)主要了解以下三個方面的就業(yè)信息：

1．就業(yè)政策

第一，了解國家就業(yè)方針、原則和政策。就業(yè)政策畢業(yè)生就業(yè)的出發(fā)點和歸宿，是不能違背的。

第二，了解相關(guān)的就業(yè)法律法規(guī)。了解法律法規(guī)，依法辦事，不僅可以取得合法權(quán)益，而且可以捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)利，減少不必要的損失。作為大學(xué)畢業(yè)生來說就必須清楚地了解就業(yè)法規(guī)、法令，學(xué)會用法律來保護(hù)自己。目前已出臺和施行的有《中華人民共和國勞動法》、《反不正當(dāng)競爭法》、《勞動合同法》等。

第三，地方的用人政策。各地區(qū)、各單位根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的情況，對畢業(yè)生的引進(jìn)、安排、使用、晉升、工資、待遇等制定了一系列更為具體的規(guī)定。不少地區(qū)為了吸引人才，還制定了許多優(yōu)惠政策，這是大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該了解的。

第四、學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。為了調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，保證畢業(yè)生就業(yè)的順利進(jìn)行，學(xué)校一般會根據(jù)國家的政策要求制定若干補充規(guī)定，這也是畢業(yè)生應(yīng)該了解和遵守的。

2．就業(yè)方法

第一，就業(yè)體制。畢業(yè)生應(yīng)該清楚畢業(yè)生的就業(yè)是由地方、學(xué)校哪個部門或哪個機構(gòu)來負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)，這樣，當(dāng)畢業(yè)生在求職過程中遇到了困難和問題時，就可以隨時向有關(guān)的機構(gòu)咨詢。

第二，就業(yè)程序。什么時間開始和終止聯(lián)系單位；簽訂就業(yè)協(xié)議必須履行哪些手續(xù)；在學(xué)校規(guī)定的時間內(nèi)沒有同用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，戶口和檔案將轉(zhuǎn)到何處；調(diào)整改派的程序和手續(xù)等等問題，畢業(yè)生都要搞清楚。

3．供求信息

第一，了解國家政治經(jīng)濟建設(shè)方針、任務(wù)和發(fā)展戰(zhàn)略，了解產(chǎn)業(yè)的分類與結(jié)構(gòu)，以及隨社會發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和變化趨勢；了解職業(yè)的分類與結(jié)構(gòu)，以及該職業(yè)發(fā)展的趨勢，使自己總攬全局，更好地把握自己，在國家建設(shè)的大背景下找到自己的正確位臵。

第二，當(dāng)年畢業(yè)生總的供求形勢，即：與自己同時畢業(yè)的學(xué)生全國有多少，而用人單位的需求有多少，是供大于求，還是求大于供，或者兩者基本平衡，哪些專業(yè)緊俏，哪些專業(yè)供大于求。

第三，本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、發(fā)展方向、適用范圍，對口單位的情況。第四，同自己專業(yè)直接對口或相關(guān)的行業(yè)、部門和單位的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

第五，用人單位的信息。在大學(xué)生選擇單位時，往往會出現(xiàn)這樣一些錯誤：對用人單位情況不甚了解，又沒有一定的對比，于是在擇業(yè)時

帶有很大的隨意性和盲目性，如只挑選大城市而不問用人單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍；盯著有“關(guān)系”的單位，企圖靠“關(guān)系”得到提拔和重用，還有的只圖單位名稱好聽就盲目拍板等等，這些都是片面的。那么如何避免一些假象，做到對用人單位有個比較客觀的評價，關(guān)鍵在于掌握用人單位的信息。

一般來說，畢業(yè)生應(yīng)該掌握以下幾個方面的情況： A、用人單位的準(zhǔn)確全稱；

B、用人單位的隸屬關(guān)系，它的上級主管部門是誰（指人事管理權(quán)限）； C、用人單位的聯(lián)系辦法：如人事部門聯(lián)系人、電話、通信地址、郵政編碼等；

D、用人單位的所有制性質(zhì)；

E、用人單位需要的專業(yè)、使用意圖、具體工作崗位； F、用人單位對所需人才的具體要求；

G、用人單位的規(guī)模、發(fā)展前景、地理環(huán)境、經(jīng)營范圍和種類等等； H、用人單位的福利待遇（包括工資、福利、獎金、住房等）。對用人單位的信息掌握多一點，求職的選擇機會就多一點，對招聘單位了解多一點，求職的成功希望則會多一點。掌握和了解用人單位的信息量越大，判斷準(zhǔn)確率越高，反之，則越低。所以說，能否很好地收集、分析和活用用人單位信息，是對一個畢業(yè)生四年大學(xué)生活所學(xué)知識和能力的一次檢驗。

二、從哪獲取就業(yè)信息？

收集就業(yè)信息不能只靠自己到處跑著找單位或發(fā)求職信，一般說來這種辦法的成功率并不高。要善于利用各種渠道、通過各種途徑收集信息。這些渠道和途徑主要有：

1．通過學(xué)校就業(yè)主管部門獲得信息

學(xué)校招生就業(yè)處的就業(yè)信息具有準(zhǔn)確、可靠、多樣、具體的特點，是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的最直接、最有效、最主要的途徑。學(xué)校收集的信息都會及時傳至各系（處），或發(fā)布在學(xué)校網(wǎng)頁的就業(yè)信息欄中。學(xué)生也可以就有關(guān)問題向就業(yè)中心進(jìn)行咨詢。

2．通過各級畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)獲得信息

各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門和人才服務(wù)機構(gòu)，是溝通用人單位和大中專畢業(yè)生的橋梁和紐帶，是為畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)。畢業(yè)生可通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會、大中專畢業(yè)生供需見面會等活動獲取需求信息，這也是獲取信息的重要渠道。

3、通過各級政府主管部門和就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)搜集。

這些主管部門主要是國家教育部和省教育廳、人事廳及各市的教育局、人事局。這些部門和就業(yè)機構(gòu)的主要職責(zé)，就是制定轄區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)政策，提供高校畢業(yè)生和用人單位的信息，為畢業(yè)生就業(yè)提供咨詢與服務(wù)。來自這方面的信息也是真實可信的。

4．通過社會各級人才市場獲得信息

隨著社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，我國人才市場中介機構(gòu)也應(yīng)運而生了，在那里不僅可以了解到許多各類不同的機構(gòu)和職位，而且還為你提供了一次極好的鍛煉面試技能和增強面試中自信心的機會。

5．通過新聞媒體獲得信息

每年大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)之際，報刊雜志上一般都會刊登一些關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)信息，信息從不同側(cè)面和角度反映了當(dāng)年大學(xué)生就業(yè)的需求情況。在傳媒業(yè)高速發(fā)展的今天，廣播、電視、報刊、雜志等新聞媒體受到了招聘機構(gòu)和求職者們的共同青睞，如《大學(xué)生就業(yè)》等每期都刊載有數(shù)量不等的招聘信息，除此以外，還辟出“擇業(yè)指導(dǎo)”和“政策咨詢”等專欄，為畢業(yè)生就業(yè)提供指導(dǎo)。

6．通過社會關(guān)系網(wǎng)獲得信息

在尋找就業(yè)信息的時候你千萬不要忘記了你周圍的親戚、朋友，以及朋友的朋友，也許他們會給你提供一些機會。實際上大多數(shù)用人單位更愿意錄用經(jīng)人介紹和推薦進(jìn)來的求職者，他們認(rèn)為這樣錄用進(jìn)來的人比較可靠，如果你有這種機會最好不要放過。從另一方面來講，招聘單位每天收到數(shù)百封求職信函，而且這些求職信函在內(nèi)容上并無太大的差別，所述的求職資格和工作能力也都相差無幾，誰也不比誰更為突出。那么招聘者面對如此眾多的沒有多大區(qū)別的陌生人，能有什么更好的方法分辨出究竟哪一個更強些，強多少？所以，在求職中，能夠讓用人單位更多地注意你，就必須想些切實可行的辦法。所以，在關(guān)鍵時候找個“關(guān)系”幫你推薦一下，也許是最為有效的。當(dāng)然，關(guān)系要靠自己去發(fā)掘，途徑也應(yīng)該正當(dāng)，切不可不擇手段。

一般可以為你提供信息的主要有以下幾類人：（1）家長親友

家長親友提供的職業(yè)信息主要來源于其個人的社會關(guān)系，相對固定，也有相當(dāng)大的局限性。同時，畢業(yè)生由家長親友提供的職業(yè)信息的數(shù)量和“質(zhì)量”有很大的個人差異。對有些畢業(yè)生來說，家長親友提供的職業(yè)信息是其主要的選擇，對有些畢業(yè)生而言，則可能只是聊勝于無。

（2）學(xué)校的教師或?qū)?/p>

由于本專業(yè)的教師，比一般人更了解本專業(yè)畢業(yè)生適合就業(yè)的方向和范圍，在與校外的研究所、企業(yè)、公司合作開發(fā)科研項目和教學(xué)活動中，對一些對口單位的人才需求信息了解得比較詳細(xì)。

（3）自己的校友

校友提供的職業(yè)信息的最大特點是比較接近本校、尤其是本專業(yè)的畢業(yè)生在人才市場上的供求狀況及其在具體行業(yè)中的實際工作、發(fā)展?fàn)顩r，近幾年畢業(yè)的校友更有著對職業(yè)信息的獲取、比較、選擇、處理的經(jīng)驗和競爭擇業(yè)的親身體會，這比一般純粹的職業(yè)信息更有參考、利用價值。

7．通過社會實踐（或?qū)嵙?xí)）過程獲得信息

社會實踐是大學(xué)生自我開發(fā)職業(yè)信息的重要途徑。在社會實踐的過程中，通過自己的努力贏得用人單位的好感、信任，取得職業(yè)信息甚至直接謀得職業(yè)的大學(xué)生不乏其人。因此，大學(xué)生在各種社會實踐活動中，在了解社會，提高思想覺悟，培養(yǎng)社會能力的同時，要做一個收集職業(yè)信息的有心人。另外，還有一個很重要的實踐環(huán)節(jié)是畢業(yè)實習(xí)，實習(xí)單位一般比較對口，通過實習(xí)可以直接掌握就業(yè)信息，如果在實習(xí)過程中與用人單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議也是一個很好的就業(yè)途徑。

8．通過計算機網(wǎng)絡(luò)獲得信息

網(wǎng)絡(luò)人才交流，最大的優(yōu)勢在于即使求職者身在異地也能獲得大量招聘信息及就業(yè)機會。網(wǎng)絡(luò)人才交流，突破了人才信息與招聘信息溝通的種種限制，實現(xiàn)跨越時空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。

這么多獲取就業(yè)信息的渠道，哪個渠道獲取的最可靠，哪個最便捷，哪個成功率最高，讓學(xué)生討論一下！

從費用角度講：關(guān)注校內(nèi)信息和網(wǎng)上招聘信息所需的費用最少，而參加社會上的人才招聘活動除了需要門票開支外，還需要做必要的文字材料準(zhǔn)備和衣著準(zhǔn)備。求助于親友雖然有時并不需要花費什么，但是感情投資卻是相當(dāng)?shù)?。對學(xué)生而言，查看各類報紙上的招聘廣告并不需要太大的花費，而在報紙上刊登個人求職廣告的開支卻與借助中介機構(gòu)持平甚至高于想象的費用。

從周期角度考察，不論何種途徑都需要漫長的等待，但是相比較而言還是有所區(qū)別。求助親友花費的時間或許是最短的，而到刊登招聘廣告的單位應(yīng)聘，如果被選中，會通知你參加面試，到錄用還要等待。參加人才招聘會，盡管也有面試的成分，但是由于招聘活動的規(guī)模過大，競爭比較激烈，所以需要耐心的等待。雖然說網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展縮短、縮小了人與人間交流的時間和空間，但是在決定一個人是否被錄用的事情上，任何一家用人單位都不會草率行事，面試是必不可少的，因此等待的時間與參加人才招聘會時等待的時間基本上是一致的。同樣，求職于中介機構(gòu)，不論是登記本人信息還是查找單位信息，時效性都會打折扣。

對個人而言，花費力氣最小的求職方式莫過于瀏覽網(wǎng)上信息，在網(wǎng)上不僅能迅速查閱到需求信息，而且能夠了解到單位動態(tài)，從中掌握一個單位的發(fā)展前景，從而為就業(yè)決定奠定基礎(chǔ)。雖然關(guān)注校內(nèi)的就業(yè)信息是每個畢業(yè)生的本分，但是還是有些畢業(yè)生過于遲鈍，等、靠、要，對那些重要信息視而不見、充耳不聞。參加人才招聘會與找一家中介機構(gòu)相比，一個好的中介機構(gòu)似乎更難找些，參加招聘會更耗費心力和體力一些。

在困難的時候，家人和親友的幫助會使大部分人很快地確定就業(yè)單位，然而針對性強的東西勢必選擇面窄，有時朋友好心推薦的單位并不見得讓你滿意。報紙上刊登的招聘廣告，大多數(shù)是針對社會上有一定相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗的人員，而給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供的機會比較少。

三、如何選擇適合自己的就業(yè)信息？

畢業(yè)生在擇業(yè)以前，必須要對自己做出一個全面的認(rèn)識和正確的自我評價，不但要清楚自己想干什么，更要弄明白自己能夠干些什么，要清楚自己的興趣愛好、氣質(zhì)特點、性格特征、基本素質(zhì)、專業(yè)知識、技術(shù)能力等，在此基礎(chǔ)上，你可以從以下幾方面入手來判斷一下這條就業(yè)信息是否適合你。

（一）專業(yè)性

專業(yè)知識是畢業(yè)生在擇業(yè)中比其他非專業(yè)人員更具競爭力的一個主要因素。專業(yè)是否對口，往往是用人單位和畢業(yè)生雙向選擇中的一個共同標(biāo)準(zhǔn)。

（二）興趣愛好

近幾年來，在畢業(yè)生擇業(yè)中專業(yè)不對口現(xiàn)象越來越多，如許多計算機專業(yè)畢業(yè)生去搞經(jīng)營，汽車專業(yè)畢業(yè)生去干管理等等。放棄專業(yè)固然可惜，但興趣愛好是一個人工作事業(yè)取得成功的重要條件。研究表明，對自己所從事的工作有興趣，就能發(fā)揮全部才能的80－90%，并能長時間保持高效率而不感到疲勞。不過記住，你在選擇你愛好的職業(yè)前，應(yīng)該了解自己的能力，這里講的能力是專業(yè)知識以外，如計算機應(yīng)用能力、外語能力、動手能力、實踐能力、協(xié)調(diào)能力等。放棄了專業(yè)知識后，你面臨的將是能力的競爭。

（三）性格特征

性格特征也與職業(yè)信息的選擇有關(guān)。如果你是一個性格內(nèi)向、好靜不好動的人，面對兩條就業(yè)信息，一個是需要辦公室文員，一個是需要營銷代表，那前者是你的選擇。不同性格的人適合從事不同類型的職業(yè)，畢業(yè)生應(yīng)該根據(jù)自己的性格特征來選擇自己所適宜的就業(yè)信息。

另外，你還可以根據(jù)個人的要求，如對用人單位性質(zhì)的要求、對用人單位規(guī)模的要求、對地理位臵的要求等等，在各種就業(yè)信息中選擇出有利用價值的、適合你自己的信息。

四、如何利用就業(yè)信息？

在已經(jīng)收集到的大量的就業(yè)信息中，由于信息的來源和獲得的方式不盡相同，內(nèi)容必然是雜亂的，有相互矛盾的，也難免有虛假不實的。求職者可結(jié)合自懷的實際情況，對獲得的信息進(jìn)行去粗取精、去偽存真的分析、篩選、整理、鑒別，取其精華，使信息具有準(zhǔn)確性、全面性和有效性，更好地為自己擇業(yè)服務(wù)。在進(jìn)行就業(yè)信息的篩選和處理的方法上可把握以下幾點：

（一）有針對性地進(jìn)行比較選擇

把那些從“小道”得來或幾經(jīng)轉(zhuǎn)達(dá)而未經(jīng)證實的信息與有根有據(jù)的信息區(qū)別開來。前者有待于進(jìn)一步證實；后者則可以作為自己擇業(yè)的參考依據(jù)。當(dāng)然，在對信息進(jìn)行比較的過程中，要根據(jù)自己的性格、興趣、特長來分析，看看自己與哪些信息更吻合，哪個單位對自己的發(fā)展更有利等。

（二）對有關(guān)信息按不同內(nèi)容進(jìn)行整理分類

就業(yè)信息不僅僅是用人單位的需求信息，它涉及的范圍很廣，比如，有的是關(guān)于就業(yè)方針、政策方面的信息，有的是與自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的信息，有的是關(guān)于需要人員的素質(zhì)要求方面的信息，等等。

（三）對所獲得的信息進(jìn)行分析 分析就業(yè)信息有三層含義：

一是要識別真假，做可信程度的分析。就業(yè)信息是否準(zhǔn)確，是擇業(yè)人員做出決斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。信息不準(zhǔn)，會給擇業(yè)工作帶來決策上的失誤。如：海南建省前夕，內(nèi)地得到海南特區(qū)需要大量人才的信息，于是許多大學(xué)生紛紛前往，掀起了“百萬大軍下海南”的高潮。其實這種信息是不準(zhǔn)確的。因為海南建設(shè)伊始，許多工作還未開展，所需人員無論是從數(shù)量上還是從專業(yè)上都是有限度的，由于信息不準(zhǔn)確、不全面，大部分人乘興而去，敗興而歸。一般來說，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)機構(gòu)提供的信息可信度比較高，因為用人單位向?qū)W校提供的信息都有一定的程度。其他渠道得到的信息，因為受時間性或廣泛性的影響，還需要進(jìn)一步核實，才能判斷可信程度。

二是要進(jìn)行效度分析，對信息的可用性進(jìn)的鑒別，要看這條信息能否為我所用，比如：自己所得到的信息是否是政策允許范圍之內(nèi)的、信息中所反映的對所需生源狀況及人的素質(zhì)要求等。

三是信息的內(nèi)涵分析。信息的內(nèi)涵包括用人單位的性質(zhì)、要求以及限定條件等。

（四）及時反饋

當(dāng)你收集到一條或更多的信息后，一定要趕快分析處理并及時向信息發(fā)出者反饋信息。只有及早準(zhǔn)備，盡快出擊，才能在人才市場的激烈競爭中爭取主動。真可謂“花開堪折直須折，莫待無花空折枝?！本蜆I(yè)

信息對畢業(yè)生來說十分寶貴，當(dāng)獲得準(zhǔn)確有效的信息后若能及時進(jìn)行分析，則有助于在擇業(yè)中做出正確選擇。

總的來說，在做好信息準(zhǔn)備的同時要考慮以下幾個方面：（1）要注意信息的廣度、效度和信度

廣度是指擴大信息渠道，多方面多角度收集信息，增加信息量；效度是指信息的各種要素是否齊備，尤其是時間上的要求及與切身利益相關(guān)的要素是否清晰；信度是指信息的可靠性。一般說來，學(xué)校、系就業(yè)指導(dǎo)部門提供的信息信度較高；家長和親友提供的信息效度較高，而同學(xué)之間就業(yè)信息的交流則擴大了信息的廣度。

（2）要處理好內(nèi)因和外因的關(guān)系

所謂內(nèi)因，就是學(xué)生選擇職業(yè)的自主性。作家柳青曾經(jīng)說過：“人生道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當(dāng)人年輕的時候?！笨梢哉f，選擇職業(yè)就是人生的緊要處之一，應(yīng)當(dāng)由學(xué)生自己決斷。因為大學(xué)畢業(yè)生的自我評價、自我分析、自我判斷的能力已基本形成，完全可以自主擇業(yè)。所謂外因，這里是指學(xué)校、家長、同學(xué)的幫助和影響。在分析信息、擬定和選擇職業(yè)目標(biāo)時，多聽取親友、老師、同學(xué)的意見，可以使決策更加趨于正確和可行。在處理二者關(guān)系上，大學(xué)畢業(yè)生既要防止“固執(zhí)己見、盲目擇業(yè)”的傾向，也要克服“人云亦云，依賴他人，缺乏主見”的傾向，力求在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，自主確定擇業(yè)目標(biāo)。

（3）要做到果斷、靈活

由于確定決策與實施決策的時間差，客觀形勢可能發(fā)生了變化，甚至變化很大，這就需要大學(xué)生果斷、靈活的決斷。在這個階段，學(xué)校老師和同學(xué)的幫助作用突出出來，而家長往往鞭長莫及。例如，在一次北京高校畢業(yè)生供需見面會上，由于用人單位的需求變化，需要學(xué)生當(dāng)場

決斷，及時簽定協(xié)議書。很多同學(xué)在負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的老師的幫助下，果斷的決策，愉快的與用人單位簽定了協(xié)議。也有不少同學(xué)猶豫不決，企盼征求遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的父母的意見，結(jié)果失去了擇業(yè)的良機。

五、小結(jié)及建議

信息時代，學(xué)會獲得信息，準(zhǔn)確判斷信息，運用信息，對于個人的成長發(fā)展將是極為重要的環(huán)節(jié)。因而，希望大家能認(rèn)識信息收集、整理、分析、運用的重要性。同時為能更好地做好信息的收集，給大家提出以下幾點建議：

1、選擇一個好的電子郵箱，信息分類整理。

2、養(yǎng)成一個好的習(xí)慣，每天上網(wǎng)檢查郵箱，瀏覽就業(yè)信息量大的網(wǎng)頁，保持信息更新。

3、選定一個適合自己的就業(yè)方向，收集此方向的就業(yè)信息，分析整理，逐項對照，檢查個人素質(zhì)能力差距。

第二篇：第二講 職業(yè)選擇與就業(yè)準(zhǔn)備講義

第二講

職業(yè)選擇與就業(yè)準(zhǔn)備講義

一、如何選擇職業(yè)

“選擇職業(yè)就是選擇你自己的未來”

1、個人因素 職業(yè)目標(biāo) 職業(yè)興趣 職業(yè)能力 職業(yè)經(jīng)歷

2、外在因素

國家政策、政府導(dǎo)向——影響一個行業(yè)的興衰

社會需求、市場需求——是促進(jìn)一個行業(yè)蓬勃發(fā)展的持久動力

家庭因素（父母的潛移默化、戀人）

城市、地域因素（行業(yè)與生活）

3、企業(yè)、雇主因素

企業(yè)文化和企業(yè)制度（企業(yè)的文化，如何對待新員工、有怎樣的工作文化、怎樣的思維方式、是否經(jīng)常加班、是否干涉你的生活、是否提供培訓(xùn)和成長機會等）

收入空間（工資、福利、補貼等）

個人事業(yè)發(fā)展

二、就業(yè)準(zhǔn)備的內(nèi)容

（一）學(xué)業(yè)知識

1、專業(yè)課程

2、選修課程或輔修專業(yè)

（二）職業(yè)技能

部分必備專業(yè)技術(shù)資格考試和職業(yè)資格考試 1）計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格和水平考試 2）會計專業(yè)技術(shù)資格考試 3）經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試

4）律師資格考試

5）注冊會計師資格考試 6）企業(yè)住息管理師認(rèn)證資格

（三）社會實踐

（四）綜合素質(zhì)

（五）心理調(diào)適

三、大學(xué)生就業(yè)心理準(zhǔn)備

“雙向選擇，自主擇業(yè)”現(xiàn)行的就業(yè)政策，更多的選擇同時，競爭和挑戰(zhàn)同樣增加。成功人士與失敗者區(qū)別在于成功人士有積極的心態(tài)。健康的求職心理，是打開就業(yè)成功之門必不少的鑰匙。

心理調(diào)適 ____個體為達(dá)到某種目的，在思想或行為上進(jìn)行自我調(diào)整，借以保持自身與環(huán)境之間和詣關(guān)系的過程。

大學(xué)生就業(yè)的一般心理問題

（一）就業(yè)心理壓力與焦慮

當(dāng)前激烈的就業(yè)競爭環(huán)境使就業(yè)問題給大學(xué)生帶來了較大的心理壓力，而且這種壓力在各年級學(xué)生都存在。清華大學(xué)2000年的調(diào)查顯示，個人前途與就業(yè)已成為大學(xué)生心理壓力中最大的因素，而且壓力有隨著年級增高而上升的趨勢。

（二）就業(yè)心理期望與失落感

現(xiàn)實就業(yè)崗位大多不像大學(xué)生所想象得那么美好，因此當(dāng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與理想的差異較大時，就容易出現(xiàn)“高不成，低不就”現(xiàn)象，并產(chǎn)生偏執(zhí)、幻想、自卑、虛偽等心理問題，并可能導(dǎo)致?lián)駱I(yè)行為的偏差。

（三）就業(yè)觀念不合理

只顧眼前利益，忽視職業(yè)發(fā)展。

職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)過于功利化、等級化。

求安穩(wěn)，求職一次到位的傳統(tǒng)觀念根深蒂固。

過分強調(diào)專業(yè)對口，學(xué)以

致用。

職業(yè)意義認(rèn)識不當(dāng)。

案例◆吊在半空只有啃老

張文是個本科生，嚴(yán)格說起來，是個與研究生一步之遙的本科生，考研的時候，專業(yè)成績不錯，外語只差１分，本來可以列為３類，可是在二選一的時候，一個排在他后面的人，因為門子硬，將他擠掉，讓他領(lǐng)悟到什么是權(quán)力。于是，張文下決心考公務(wù)員，但是，談何容易？連考三年，第一年、第二年，明明感到成績不錯，就是沒有上線，第三年倒是獲得了面試，但是，不過是多當(dāng)一回分母而已，最終，公務(wù)員的夢還是沒有實現(xiàn)。可他還是不甘心，不肯腳踏實地去找工作，他認(rèn)為打工就是地獄，公務(wù)員才是天堂，既然與天堂也只差一步，那就不能心甘情愿進(jìn)入地獄，就這樣，將自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，啃老倒是已成現(xiàn)實。

追求高薪四處碰壁

在選擇企業(yè)時，“大、名、公、外”即“大企、名企、公務(wù)員、外企”仍是畢業(yè)生的首選目標(biāo)。據(jù)宏威職業(yè)顧問調(diào)查顯示，目前畢業(yè)生中，多數(shù)人更愿意到政府機關(guān)工作，占３７．５％；選擇到私企、外企工作，占３２．１％；選擇到大型國企工作，占２２．９％；選擇自己開公司的占７．５％。這就造成了畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實問題。跟風(fēng)盲從、扎堆外企、實力不夠、硬沖死拼，結(jié)果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。

案例分析與解決：

把事情理想化，求高薪資是年輕人擇業(yè)的盲點。自己的目標(biāo)還是第一位的，不要盲目跟風(fēng)。年輕人還是要以提高自身素質(zhì)為前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力來實現(xiàn)。很多考生都是將國家公務(wù)員考試作為練兵的機會而已。從大學(xué)生的角度看，選擇外企也是一樣，基本上是出于一種思維定式，總覺得外企就意味著豐厚的薪金、舒適的環(huán)境和晉升的機會，人際關(guān)系似乎也沒有國企那么復(fù)雜，外企的“造勢”能力也比國企強得多。但很多高級管理人員認(rèn)為在外企工作，無論英語多好，溝通還是會有障礙，無論職位多高都只是工具。而隨著國內(nèi)企業(yè)的不斷發(fā)展，國企既能給員工提供很好的薪金還能提供更大的發(fā)展空間。無論是國企還是外企，最重要的是需要對自己有一個職業(yè)生涯的規(guī)劃，還有就是看哪種工作作風(fēng)更適合自己。其實，大公司和小公司各有優(yōu)缺點。大公司能學(xué)到較之小公司更規(guī)范的操作流程，有更好的福利保障和培訓(xùn)機制，但晉升機會較少，發(fā)展也更平穩(wěn)。大學(xué)生剛畢業(yè)，選擇工作的角度無外乎公司規(guī)模、福利待遇、自身發(fā)展工件、能夠增長技能這幾點。作為大學(xué)生來說，自己的職業(yè)還是一片空白，首先要為自己定下目標(biāo)，該往什么方向發(fā)展，對與選擇工作也就是要能實現(xiàn)個人價值和目標(biāo)或者是能夠幫助自己實現(xiàn)個人價值和目標(biāo)的。剛畢業(yè)的大學(xué)生不應(yīng)該把金錢當(dāng)作好工作的首要標(biāo)準(zhǔn)，你們要做的是更快的提升自身素質(zhì)，總結(jié)自己的工作經(jīng)驗，對豐富自己工作經(jīng)歷能打下良好基礎(chǔ)。到了３０歲之后，有了一定的工作經(jīng)驗再打破金錢與理想的平衡也不遲。其實沒有完美的工作，每個工作都有它好與壞的兩面，無論是在大公司還是小公司，問題都會存在。如果覺得適合自己了那就盡量去忽略它的缺點，要學(xué)會平衡和知足。

（四）就業(yè)人格缺陷

自我同一性混亂

就業(yè)挫折承受力差

自卑與自大

偏執(zhí)與人際交往障礙

案例◆充滿信心去面試

小佳是個靦腆的女孩，每次去應(yīng)聘，都是輸在面試上，見了面試官，如履薄冰，手腳不知往哪放，頭不敢抬，眼睛也不看人，低著頭在那等過關(guān)，本來平時都回答上來的問題，這時腦子一片空白，還出現(xiàn)所答非所問的現(xiàn)象，回來后又懊惱不已，自慚形穢。越是這樣，就越是嚴(yán)重影響下次面試的心態(tài)，產(chǎn)生自卑心理，形成惡性循環(huán)，慢慢失去了信心。

自卑畏怯、信心不足帶來的心理障礙

信心不足產(chǎn)生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會的等原因，但主要還是心理因素造成的。有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，夢寐以求的企業(yè)對自己的簡歷一點兒回音都沒有，也許是發(fā)了無數(shù)份簡歷都沒有下文，開始覺得自己這也不行，那也不如別人，如果從更深一層來講，就是不敢面對機遇、迎接挑戰(zhàn)；有的同學(xué)大學(xué)學(xué)習(xí)不太好，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安，在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮。案例分析與解決：

小佳的問題是個心理問題，屬于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕繩、心態(tài)不佳問題。所以第一步要解決她的心態(tài)問題，要讓她充滿信心去參加面試。要有一個好的心態(tài)，心態(tài)決定思維，思維決定行動，行動改變結(jié)果，結(jié)果構(gòu)成命運。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認(rèn)真加以克服。經(jīng)過求職，要勇敢很多，成熟很多。其實，心理上的最大障礙是自己，阻礙成功的最大敵人也是自己。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想像負(fù)面的結(jié)果，就會怯場。

最好的辦法是把自己的優(yōu)點集合起來，一一列舉，形成一個優(yōu)勢。寫下要說的重點，然后場景訓(xùn)練和演繹。所謂的優(yōu)點是能如何運用你的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長的要素，這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶。當(dāng)然，自信不是自負(fù)、不是自大，也不是自傲，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。但是，我們在闡述自己的優(yōu)勢時，不要不好意思，總覺得說自己的優(yōu)點是不對的，開不了口、過分謙虛。勇氣很重要，要敢于拉下面子，想盡辦法去爭取。職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功握手后又告別，最終沒有得到。像小佳這樣過于自卑的人，在對其訓(xùn)練時，可以先讓她矯枉過正，以毒攻毒。先過火點，讓她有點自負(fù)、自傲，甚至自大，克服自卑，然后，在面試過程中折中回來，就會不偏不倚、恰到好處。

（五）就業(yè)心態(tài)問題

過度焦慮與急躁

消極等待與“懷才不遇”心理

攀比與嫉妒

抑郁與逆反

說謊僥幸與懶散心理

心理不滿與行為、生理反應(yīng)失常

大學(xué)生就業(yè)心理準(zhǔn)備

一、抓緊素質(zhì)的訓(xùn)練和提高

第一是做人的實踐環(huán)節(jié)。學(xué)會關(guān)愛他人、團(tuán)結(jié)互助、講究社會公德等。

第二是專業(yè)技能的實踐環(huán)節(jié)，包括教學(xué)實驗、生產(chǎn)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計。第三是社會實踐的環(huán)節(jié)。無論是社會調(diào)查，還是假期打工，對職業(yè)能力的培養(yǎng)是非常亟需的。

提前與用人單位接洽。

二、敢于競爭

要在正確自我評價的基礎(chǔ)上，充分相信自己的實力，敢于通過競爭去達(dá)到理想的目標(biāo)。

必須在心理上準(zhǔn)備同“鐵飯碗、大鍋飯”的傳統(tǒng)告別。

必須從社會進(jìn)步和深化改革的角度來加深對競爭機制的認(rèn)識，強化自身的競爭意識，自覺地正視社會現(xiàn)實，轉(zhuǎn)變觀念，做好參加競爭的心理準(zhǔn)備。

三、善于競爭

在求職與擇業(yè)競爭中，應(yīng)注意期望值是否恰當(dāng)。在求職面試時情緒一定要輕松自如。

要做到善于競爭，還要做到在面試時儀表端莊，舉止得體，給人留下良好的第一印象。

四、正確對待挫折

人們在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。

遇到挫折后應(yīng)放下心理包袱，仔細(xì)尋找失利的原因，調(diào)整好目標(biāo)，腳踏實地前進(jìn)，爭取新的機會。

挫折是一種鞭策。它對失敗者并不是淘汰和鄙視，相反，促使失敗者振作起來，徹底擺脫“等、靠、要”的就業(yè)心態(tài)，使自己加快自立自強的轉(zhuǎn)化過程，成為新時代的開拓者。

五、期望值要適度，不要奢談專業(yè)對口

在正確認(rèn)識社會需求與自身競爭條件的基礎(chǔ)上，以社會的需求作為自己求職的第一選擇，適當(dāng)降低期望值，先求職，有了立身之地，再尋求發(fā)展。

即使你的專業(yè)不對口，但是你的素養(yǎng)和素質(zhì)都會潛移默化地體現(xiàn)在你成才的過程中，相信“是金子總會發(fā)光”。本科生的可塑性很大，應(yīng)該靈活地調(diào)整專業(yè)方向，不要死抱著專業(yè)不放。

大學(xué)生就業(yè)過程中的心理調(diào)適

（一）認(rèn)清就業(yè)形勢，正視就業(yè)現(xiàn)狀

從2001年到2007年，全國高校畢業(yè)生人數(shù)增長了四倍多，當(dāng)前及今后一個時期大學(xué)生的就業(yè)形勢會相當(dāng)嚴(yán)峻。缺少社會經(jīng)驗的大學(xué)生，對選擇職業(yè)這一人生大課題產(chǎn)生焦慮屬于正?，F(xiàn)象。只有正視就業(yè)壓力，大學(xué)生才會迫使自己積極行動起來，適度的心理焦慮能夠使大學(xué)生產(chǎn)生壓力，這種壓力可以變成動力，它可增強大學(xué)生的進(jìn)取心。

大學(xué)生就業(yè)過程中的心理調(diào)適

（二）認(rèn)清就業(yè)形勢，調(diào)整就業(yè)期望值

根據(jù)自己的實際情況和就業(yè)形勢調(diào)整自己的就業(yè)期望值。

在擇業(yè)時要看得長遠(yuǎn)一些，學(xué)會規(guī)劃自己整個人生的職業(yè)生涯。案例◆要想做大牌，首先做小卒

李新是一個本科生，大學(xué)里學(xué)的是令人羨慕的國際貿(mào)易，曾夢想做個走遍世界的大牌商人，畢業(yè)后認(rèn)為到北京更有發(fā)展，更能“與世界接軌”，于是，放棄了父母為其找好的工作，與同學(xué)結(jié)伴來到北京。北京的工作機會果然多極了，但找工作的人也是多不勝數(shù)。剛開始，李新和同學(xué)比賽要找到一個更接近理想的單位，一個多月過去了，簡歷投出２０多份，有回音的只有兩份，面試后又無音信。面對著強手如林的職場，眼花繚亂的招工單位，李新可真著急了。難道找工作真這么難嗎？當(dāng)初那么令大家羨慕、父母驕傲的專業(yè)就這樣被冷落了嗎？回到家鄉(xiāng)，如何面對江東父老？不回家在北京接著漂到什么時候？

盲目自信、胃口高吊導(dǎo)致的巨大落差

有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、政治條件好、學(xué)校牌子亮、專業(yè)需求旺、求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，挑來挑去挑花眼，心里容易產(chǎn)生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知，對于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。結(jié)果往往自己的優(yōu)勢是用人單位所不需要的，而用人單位需要的工作經(jīng)驗等要求又不具備，到頭來往往會由于對自己優(yōu)勢估計過高，對自己的劣勢估計不足而在擇業(yè)中受挫。從而大有生不逢時的感覺，心態(tài)一落千丈，自己認(rèn)為名校名系，從小到大都是天之驕子，低就了還不如去死。

案例分析與解決：理想需要能力來實現(xiàn)

其實問題就出在理想太遠(yuǎn)大，現(xiàn)實太殘酷，理想與現(xiàn)實的差距是一條不可逾越的鴻溝。要想做大牌，首先做小卒。大牌是理想和夢想，離我們有如太空般的遙遠(yuǎn)，小卒才是目前的合理選擇，這是讓你先生存下來的現(xiàn)實。認(rèn)識到自己剛剛畢業(yè)，沒有商場實戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗，所以不要太過理想化。否則，就是水中撈月、霧里看花。

企業(yè)通常都需要有經(jīng)驗的人、有潛力的人、忠誠的人和敬業(yè)的人。對求職者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，揚長避短、趨利避害，設(shè)計一個適合自己的求職方案，就一定能夠取得成功。未來新的就業(yè)模式是一個由三個階段構(gòu)成的循環(huán)，被總結(jié)為“賺錢、充電、憧憬”，這個循環(huán)將貫穿我們整個職業(yè)生涯。如果你找到一份工作，這個循環(huán)將從你與新公司的協(xié)調(diào)開始。首先，你將才智和精力投入到新公司中；接著你通過不斷學(xué)習(xí)來提高工作能力，直到這個職位不再能滿足你；然后你使用更高級的職業(yè)技能，以便得到更好的工作，使事業(yè)更上一層樓。這樣的循環(huán)模式讓人充滿自信，讓每個人的事業(yè)和人生，可以按照自己設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行。

（三）充分認(rèn)識職業(yè)價值，樹立合理的職業(yè)價值觀

我們要充分認(rèn)識到職業(yè)對個體發(fā)展、社會進(jìn)步所起到的重要作用。

要在考察社會需要的基礎(chǔ)上，樹立重自我職業(yè)發(fā)展、才能發(fā)揮、事業(yè)成功的職業(yè)價值觀。

（四）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，調(diào)適就業(yè)心態(tài)

要改變錯誤的自我認(rèn)知和社會認(rèn)知，加強自我理解與分析的能力培養(yǎng)，以平常心面對就業(yè)形勢，冷靜地作出選擇。

要孕育真、善、美的感受，保持良好心境。要建立新型的就業(yè)觀，強化擇業(yè)的自主意識。

樹立競爭意識，不怕風(fēng)險和挫折，面對就業(yè)焦慮，進(jìn)行理性思考是基礎(chǔ)，根據(jù)情況的變化更新自己的思想觀念是關(guān)鍵。

（五）認(rèn)識與接受職業(yè)自我，主動捕捉機遇 正確地認(rèn)識自我

接受自我，承認(rèn)自己的現(xiàn)狀，學(xué)會揚長避短。用發(fā)展的觀點來看待自己，不斷發(fā)展自己。

學(xué)會抓住屬于自己的機遇

注意機遇的時效性，在發(fā)現(xiàn)就業(yè)機會時要主動出擊，不能猶豫，也不要害怕失敗，應(yīng)有敢試敢闖的精神。

案例◆職場新人“老跳蚤” 崔強是學(xué)計算機的，畢業(yè)后到一家計算機公司干了三個月，感到公司銷售業(yè)務(wù)量大，技術(shù)工作量小，學(xué)不到東西，于是跳槽到一家軟件公司，以為這下有了學(xué)習(xí)機會，結(jié)果工作拿不下，技術(shù)跟不上，非常吃力，質(zhì)量和進(jìn)度都不能滿足要求，老板很不滿意地說：“我這兒是公司，不是培訓(xùn)班?！庇谑?，這次崔強被老板炒掉了。隨后，崔強找到一家專搞弱電的公司，公司業(yè)務(wù)很豐富，電子、通訊、計算機都用得上。但是單調(diào)重復(fù)的工作、緊張疲憊的加班和公司沉悶壓抑的氣氛，讓崔強暗自又有了想離開的念頭。正在此時，ＩＴ業(yè)大裁員震撼了全球，也震住了崔強，那么多精英都被裁下了，有工作先干著吧。于是，一年中的三次跳槽，暫告一段落，但心中的５００強夢依然天天在做。

盲目跟風(fēng)引發(fā)頻跳槽

依賴心理在求職擇業(yè)中又具體表現(xiàn)為兩種傾向∶一種是依賴大多數(shù)的從眾心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關(guān)擠，自己也跟著湊熱鬧，這種心態(tài)也是與激烈競爭的社會現(xiàn)實格格不入的。作為一名大學(xué)生，難免想有一番大作為，但是當(dāng)自己的豪情被人漠視時，也許會無力承受打擊。當(dāng)斷不斷、患得患失，人云亦云、盲目跟風(fēng)，不能正確看待自己，不能面對職場行情，這山望著那山高，這也是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

案例分析與解決：職業(yè)選擇是機遇的把握

有不少剛畢業(yè)的新人自恃能力高，總覺得現(xiàn)在的工作太屈才，剛踏進(jìn)單位就計劃著跳槽。結(jié)果跳來跳去，還是原來的山頭最高。這個時候就需要保持良好的心態(tài)，懂得自己平衡心理。良好的心理狀態(tài)是至關(guān)重要的，抱有一顆平常心，不要一窩蜂去扎堆，要選擇與自己匹配的職位，職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。

其實，找工作就是人崗匹配，適合自己，不能高攀，高攀了很難找到，也不能低就，低就了就會浪費自己的資源，導(dǎo)致心態(tài)不好，引發(fā)跳槽。職業(yè)規(guī)劃就是找到這個最佳匹配點及未來各階段的發(fā)展平臺。每個人都要結(jié)合自己內(nèi)、外優(yōu)勢，市場行情、行業(yè)信息、職位狀況去具體分析。

相對于社會求職人員來說，大學(xué)生群體工作熱情高，激情飽滿，求知欲和接受新知識的能力都非常強。所以，企業(yè)在招聘時一般會根據(jù)其職位需要，選擇具有一定專業(yè)背景知識，具備某些專業(yè)特長，思路開闊，善于與人合作的大學(xué)生。

一個充滿熱情的人是很容易受人歡迎的，它的活力和熱情是很容易感染別人的，同時這樣的人也是老板所喜歡的類型。你從上班第一天開始，鍛煉自己各方面的能力，取長補短，為下一份工作積極做好準(zhǔn)備。要保持謙虛的心態(tài)：虛心、耐心、熱心、誠心，這是職場新人必須具備的基本素質(zhì)。培養(yǎng)扎扎實實的工作作風(fēng)、敬業(yè)精神，企業(yè)就會欣賞你，自然你的心態(tài)就會變得豁達(dá)開朗，也就不會再為付出的跳槽成本而感到壓抑。

（六）坦然面對就業(yè)挫折，提高心理承受力

調(diào)整自我心態(tài)，提高自己對各種突發(fā)事件的心理承受能力

正確分析自己失敗的原因，調(diào)整自己的求職策略，學(xué)會安慰自己，以便在下次的求職中獲得成功

（七）調(diào)整就業(yè)心態(tài)，促進(jìn)人格完善

可以進(jìn)行積極的自我心理暗示，鼓勵自己、相信自己，幫助自己渡過難關(guān)。

可以向朋友、老師傾訴，尋求他們的安慰與 支持。

還可以通過體育鍛煉、聽音樂、郊游等方式轉(zhuǎn)移自己的注意力，排解心中的煩悶，放松自己的心情。

（八）開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)業(yè)

要有準(zhǔn)確的觀念與思路。

要對自己有一個合理的規(guī)劃與定位。要與有市場經(jīng)驗的人合作。要擺脫學(xué)生公司的意識。

要進(jìn)行科學(xué)化、職業(yè)化的管理。

第三篇：就業(yè)信息

就 業(yè) 信 息

一、中央企業(yè)名錄（排名不分先后）序

企業(yè)(集團(tuán))名稱

號中國核工業(yè)集團(tuán)公司 2 中國核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司 3 中國航天科技集團(tuán)公司 4 中國航天科工集團(tuán)公司 5 中國航空工業(yè)集團(tuán)公司 6 中國船舶工業(yè)集團(tuán)公司 7 中國船舶重工集團(tuán)公司 8 中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司 9 中國兵器裝備集團(tuán)公司 10 中國電子科技集團(tuán)公司 11 中國石油天然氣集團(tuán)公司 12 中國石油化工集團(tuán)公司 13 中國海洋石油總公司 14 國家電網(wǎng)公司中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司 16 中國華能集團(tuán)公司 17 中國大唐集團(tuán)公司 18 中國華電集團(tuán)公司 19 中國國電集團(tuán)公司 20 中國電力投資集團(tuán)公司 21 中國長江三峽集團(tuán)公司 22 神華集團(tuán)有限責(zé)任公司 23 中國電信集團(tuán)公司中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司 25 中國移動通信集團(tuán)公司中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司 27 中國第一汽車集團(tuán)公司 28 東風(fēng)汽車公司中國第一重型機械集團(tuán)公司 30 中國第二重型機械集團(tuán)公司 31 哈爾濱電氣集團(tuán)公司

中國東方電氣集團(tuán)有限公司 33 鞍鋼集團(tuán)公司 34 寶鋼集團(tuán)有限公司 35 武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司 36 中國鋁業(yè)公司

序

企業(yè)(集團(tuán))名稱

號

機械科學(xué)研究總院 62 中國中鋼集團(tuán)公司

中國冶金科工集團(tuán)有限公司 64 中國鋼研科技集團(tuán)公司 65 中國化工集團(tuán)公司 66 中國化學(xué)工程集團(tuán)公司 67 中國輕工集團(tuán)公司 68 中國工藝（集團(tuán)）公司 69 中國鹽業(yè)總公司

華誠投資管理有限公司 71 中國恒天集團(tuán)公司 72 中國中材集團(tuán)公司

中國建筑材料集團(tuán)有限公司 74 中國有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司 75 北京有色金屬研究總院 76 北京礦冶研究總院

中國國際技術(shù)智力合作公司 78 中國建筑科學(xué)研究院

中國北方機車車輛工業(yè)集團(tuán)公司 80 中國南車集團(tuán)公司

中國鐵路通信信號集團(tuán)公司 82 中國鐵路工程總公司 83 中國鐵道建筑總公司

中國交通建設(shè)集團(tuán)有限公司 85 中國普天信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司 86 電信科學(xué)技術(shù)研究院 87 中國農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)總公司 88 中國中紡集團(tuán)公司

中國外運長航集團(tuán)有限公司 90 中國絲綢進(jìn)出口總公司 91 中國林業(yè)集團(tuán)公司 92 中國醫(yī)藥集團(tuán)總公司 93 中國國旅集團(tuán)有限公司 94 中國保利集團(tuán)公司 95 珠海振戎公司

中國建筑設(shè)計研究院

中國遠(yuǎn)洋運輸（集團(tuán)）總公司 97 中國冶金地質(zhì)總局

中國海運（集團(tuán)）總公司 98 中國煤炭地質(zhì)總局

序序企業(yè)(集團(tuán))名稱 企業(yè)(集團(tuán))名稱 號 號

中國航空集團(tuán)公司 99 新興際華集團(tuán)有限公司 40 中國東方航空集團(tuán)公司 100 中國民航信息集團(tuán)公司 41 中國南方航空集團(tuán)公司 101 中國航空油料集團(tuán)公司 42 中國中化集團(tuán)公司 102 中國航空器材集團(tuán)公司 43 中糧集團(tuán)有限公司 103 中國電力工程顧問集團(tuán)公司 44 中國五礦集團(tuán)公司 104 中國水電工程顧問集團(tuán)公司 45 中國通用技術(shù)（集團(tuán)）控股有限責(zé)任公司 105 中國水利水電建設(shè)集團(tuán)公司 46 中國建筑工程總公司 106 中國黃金集團(tuán)公司

中國儲備糧管理總公司 107 中國儲備棉管理總公司 48 國家開發(fā)投資公司 108 中國印刷集團(tuán)公司

招商局集團(tuán)有限公司 109 中國樂凱膠片集團(tuán)公司 50 華潤（集團(tuán)）有限公司 110 中國廣東核電集團(tuán)有限公司 中國港中旅集團(tuán)公司[香港中旅（集團(tuán)）51 111 中國華錄集團(tuán)有限公司 有限公司]

國家核電技術(shù)有限公司 112 上海貝爾股份有限公司 53 中國商用飛機有限責(zé)任公司 113 彩虹集團(tuán)公司

中國節(jié)能環(huán)保集團(tuán)公司 114 武漢郵電科學(xué)研究院

中國國際工程咨詢公司 115 華僑城集團(tuán)公司

中國華孚貿(mào)易發(fā)展集團(tuán)公司 116 南光（集團(tuán)）有限公司 57 中國誠通控股集團(tuán)有限公司 117 中國西電集團(tuán)公司

中國中煤能源集團(tuán)公司 118 中國葛洲壩集團(tuán)公司

中國煤炭科工集團(tuán)有限公司 119 中國鐵路物資總公司

中國機械工業(yè)集團(tuán)有限公司 120 中國國新控股有限責(zé)任公司 具體單位情況可到

天津市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心

網(wǎng)址：

深圳市人事局

網(wǎng)址：http://

貴州省教育廳大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心

網(wǎng)址：http://

海南省大中專學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心

網(wǎng)址：http://

云南省教育廳學(xué)生工作處

網(wǎng)址：http:///

甘肅省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處

網(wǎng)址：http://

青海省教育廳大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心

網(wǎng)址：http:///

新疆維吾爾自治區(qū)人事廳畢業(yè)生分配辦公室

網(wǎng)址：http://.cn/

附錄三校外（高校）就業(yè)信息獲取的主要途徑

各高校的就業(yè)指導(dǎo)中心官方網(wǎng)站

北京大學(xué)http://scc.pku.edu.cn

南京大學(xué)http://job.nju.edu.cn/

四川大學(xué)http:///

中國高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)http:///home/index.aspx 中國南方人才市場http://

中國海峽人才網(wǎng)http://

高校人才網(wǎng)

前程無憂http://

JobChina人才網(wǎng)http://

智聯(lián)人才網(wǎng)http://

中國人才網(wǎng)http://

中國上海人才網(wǎng)http://

第四篇：就業(yè)信息

本專業(yè)培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理學(xué)理論基礎(chǔ)、計算機科學(xué)技術(shù)知識及應(yīng)用能力，掌握系統(tǒng)思想和信息系統(tǒng)分析與設(shè)計方法以及信息管理等方面的知識與能力，能在國家各級管理部門、工商企業(yè)、金融機構(gòu)、科研單位等部門從事信息管理以及信息系統(tǒng)分析、設(shè)計、實施管理和評價等方面的高級專門人才。

業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟、管理、數(shù)量分析方法、信息資源管理、計算機及信息系統(tǒng)方面的基本理論和基本知識，受到系統(tǒng)和設(shè)計方法以及信息管理方法的基本訓(xùn)練，具備綜合運用所學(xué)知識分析和解決問題的基本能力。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：

l．掌握信息管理和信息系統(tǒng)的基本理論基本知識；

2．掌握管理信息系統(tǒng)的分析方法、設(shè)計方法和實現(xiàn)技術(shù)；

3．具有信息組織、分析研究、傳播與開發(fā)利用的基本能力；

4．具有綜合運用所學(xué)知識分析和解決問題的基本能力；

5．了解本專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)；

6．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢、收集的基本方法，具有一定的科研和實際工作能力。

第五篇：就業(yè)信息

一、康格會展（上海）有限公司（以下簡稱康格上海）是由綜合性會展集團(tuán)公司——日本康格株式會社在華設(shè)立的全資子公司，是率先進(jìn)入中國會展業(yè)的外商獨資企業(yè)。其投資母公司于1990年成立于日本，是日本著名的會展集團(tuán)公司。從大型國際會議的策劃運營起步，康格上海的業(yè)務(wù)范圍已逐步擴大到展覽、大型活動的策劃和各類場館、文化設(shè)施的運營管理等領(lǐng)域。尤其在“文化設(shè)施運營管理”及“國際會議經(jīng)營”方面，憑借母公司的先進(jìn)業(yè)務(wù)理念發(fā)展成為本公司的支柱業(yè)務(wù)。

康格上海也將此先進(jìn)的運營模式引入中國，2008年8月30日開業(yè)的上海環(huán)球金融中心觀光廳的現(xiàn)場運營工作已由康格上海進(jìn)行。2010年的上海世博會中康格上海承接了沙特館、意大利館、日本館、電網(wǎng)館等熱門場館。除此之外，2011年西安園博會標(biāo)志性建筑長安塔的整體運營也由康格上海負(fù)責(zé)管理。

康格上海將為每位加盟成員創(chuàng)造施展才干的平臺、提供完善的職業(yè)培訓(xùn)體系以及廣闊的發(fā)展空間。公司通過提供 系統(tǒng)而有計劃的職業(yè)培訓(xùn)，提升每位新成員面對社會的能力，為將來的拓展打下堅實基礎(chǔ)，當(dāng)然也同時會提供完善的福利。我們竭誠期待您的加入！

您可以從公司網(wǎng)站了解我們的情況。公司網(wǎng)站：http://

職 位 名 稱： 環(huán)球金融中心健康走活動兼職 職位類別： 兼職

招 聘 人 數(shù)： 20人 兼職

要 求 專 業(yè)： 不限

工 作 地 區(qū)： 上海市浦東新區(qū)

環(huán)球健康跑活動現(xiàn)場工作人員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場的秩序，參賽人員的服裝發(fā)放，報到等事宜。

工作時間：10月12日一天，10月13日上午，兩天共計12小時

工資：一天半一共200元，12日當(dāng)天提供一頓工作餐。

工作地點：上海環(huán)球金融中心

有意向者請投簡歷至：yangjie@congre-china.cn

謝謝！

二、上海鵬楊進(jìn)出口有限公司（上海浦東陸家嘴東方路商城路）招聘

本公司為具有進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)的國際貿(mào)易公司，通過3年發(fā)展，進(jìn)出口規(guī)模已經(jīng)達(dá)到年進(jìn)出口千萬美圓，國際業(yè)務(wù)遍及全球20多個國家。本公司是專業(yè)的進(jìn)出口公司，主要從國外進(jìn)口資源類產(chǎn)品、大宗商品，出口汽車配件、脫水蔬菜等。年貿(mào)易額1，000萬美元。因業(yè)務(wù)急速發(fā)展需要，特誠意招聘如下職位：

1．實習(xí)生若干名（本科1,500 – 2,000元/月;大專1,200 – 1,500元/月）

2．副總經(jīng)理，1名（待遇面議）

資深國際貿(mào)易專業(yè)人員，有過多年的從業(yè)經(jīng)驗，工作有目標(biāo)性、計劃性，懂得如何激勵

員工，并完成公司下達(dá)的任務(wù)。定期向公司高層匯報。要求有高度責(zé)任心、刻苦工作的作風(fēng)。

3．進(jìn)出口貿(mào)易人員，5 名（待遇面議）

要求：熟悉采購及網(wǎng)上搜索產(chǎn)品，有二年以上工作經(jīng)驗，對外貿(mào)單證相當(dāng)熟悉，熟悉

產(chǎn)品。工作勤奮吃苦、高度負(fù)責(zé)，有較好的英文及電腦使用水平，熟練電子商務(wù)，有過文具進(jìn)出口經(jīng)驗的外銷員優(yōu)先。

4．總經(jīng)理秘書，1名（待遇面議）

要求：英文6級水平，口語流利，中英文打字高級，做事情有條不紊，條

理系統(tǒng)性強，溝通能力強，有高度責(zé)任心，獨立完成總經(jīng)理交給的任務(wù)，并能領(lǐng)會領(lǐng)

導(dǎo)要求的任務(wù)。

5．項目經(jīng)理，2名（待遇面議）

英文4級以上，有過獨立運籌新項目的經(jīng)驗和能力，知曉如何贏得市場，并在激烈的競爭中完成公司下達(dá)的任務(wù)。需要高度責(zé)任心，協(xié)助總經(jīng)理完成預(yù)定的目標(biāo)。

聯(lián)系方式：Professor Manhattan Chen

137-6448-1677，humanfamily@qq.com

公司郵件：vending@vip.163.com

三、公司名稱：上海奧荷廣告有限公司

公司網(wǎng)址：004km.cn

公司簡介：上海奧荷廣告有限公司成立于2006年，致力為客戶提供全程的展覽展示、市場推廣、商務(wù)活動及會議服務(wù)，三維、平面設(shè)計，定制展具展架制作、銷售與租賃。公司成功地為許多世界級的跨國公司、外資企業(yè)和國內(nèi)知名的上市公司設(shè)計制作展覽特裝搭建，“奧荷”的作品處處可見。公司始終以提升企業(yè)品牌為已任，以優(yōu)秀的服務(wù)和合理的價格，幫助參展企業(yè)在會展上鑄就輝煌。我們的合作伙伴有：耐克、和記黃埔、鉆石小鳥、瑪花纖體、史云遜、KIPLING、拉法基、3M等國際大品牌公司

我們期待精英志士加盟

以上崗位均享受以下福利待遇：

基本工資+獎金

五險一金（社保+公積金）

做五休二，國定假日休息

帶薪年假

體檢

獎勵旅游

團(tuán)體保險

行政前臺：

職位描述:

1、負(fù)責(zé)前臺電話的接聽和轉(zhuǎn)接，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員

2、負(fù)責(zé)訪客、來賓的登記、接待、引見，對無關(guān)人員應(yīng)阻擋在外

3、負(fù)責(zé)電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作，做好工作信息的記錄、整理、建檔

4、負(fù)責(zé)公司員工考勤的記錄、統(tǒng)計、監(jiān)督工作

5、公司所有辦公用品的登記、收發(fā)、統(tǒng)計、盤點、費用分析和庫存管理，建立庫存管理出入庫帳目

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：1.21-26周歲，女性，形象氣質(zhì)佳，身高要求162cm及以上

2.大學(xué)專科及以上學(xué)歷

3.熟悉前臺工作流程，熟練使用各種辦公自動化設(shè)備和辦公軟件

4.工作熱情積極、細(xì)致耐心，具有良好的服務(wù)意識，待人接物能力，有親和力，有時間觀念。

工作地點：徐匯漕河涇開發(fā)區(qū)，地鐵9號線旁邊

薪資待遇：實習(xí)工資1800元+福利

轉(zhuǎn)正工資：2500元-2800元

64855759*203,郵箱44409271@qq.com

聯(lián)系人徐小姐

四、上海精消品信息資訊有限公司，提供從消費品產(chǎn)業(yè)資訊、調(diào)查研究、品牌推進(jìn)、銷售支持、產(chǎn)業(yè)鏈對接等整合服務(wù)，目前已成為上海及周邊地區(qū)領(lǐng)先的快消品專業(yè)資訊及研究機構(gòu),旗下?lián)碛谐^14年的行業(yè)領(lǐng)先資訊《快速消費品》?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠聘加盟。

職位一：編輯助理

要求：

1.大學(xué)學(xué)歷，年齡25歲以下；英語4級以上，聽說讀寫熟練；

2.為人誠信，工作責(zé)任心強，具備團(tuán)隊協(xié)作精神，能承受工作壓力，較強的執(zhí)行力；

3.中文功底扎實，文筆流暢；

4.性格樂觀外向，溝通能力強；

5.辦公系統(tǒng)操作熟練，掌握基本的網(wǎng)絡(luò)知識，對社會化媒體運用熟練；

6.有系統(tǒng)的經(jīng)濟、市場營銷、會計統(tǒng)計理論等知識

7.歡迎2014年畢業(yè)生前來實習(xí)。

職位二：市場推廣

要求：

1.大專學(xué)歷；

2.身體健康，為人誠信；性格樂觀外向；具團(tuán)隊敬業(yè)精神，心理承受力強；

3.有一定文字功底；

4.有市場推廣等經(jīng)驗；

5.熟悉快消品、餐飲、零售等行業(yè)。

6.歡迎2014年畢業(yè)生前來實習(xí)。

有意者請在1月內(nèi)將個人簡歷、身份證學(xué)歷復(fù)印件、個人近照等，寄至200041 上海市石門二路219號麗都太平洋21層E座上海精消品信息資訊有限公司人力資源部收,請注明職位；

或請電郵fmcg_china@126.com。

人員一經(jīng)錄用，簽定勞動合同，本單位提供良好待遇和發(fā)展機會。歡迎2014年應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生前來實習(xí)。謝絕來電來訪。

五、中晟光電設(shè)備（上海）有限公司--招聘信息

u 單位介紹

中晟光電設(shè)備（上海）有限公司成立于2011年5月，位于上海市浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)。公司立足目前LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，旨在開發(fā)滿足客戶大規(guī)模生產(chǎn)所需要的下一代世界領(lǐng)先的LED MOCVD設(shè)備、技術(shù)和制成工藝，首先實現(xiàn)大型LED MOCVD設(shè)備的國產(chǎn)化，以推動LED產(chǎn)業(yè)持續(xù)高速發(fā)展。

u 崗位介紹

實習(xí)生1名（生產(chǎn)部）

1)專業(yè)要求：電子技術(shù)類專業(yè)1名。

2)性別要求：男

3)工作內(nèi)容：設(shè)備電氣類安裝，編寫制造文件。

4)薪資條件：2000元/月（公司提供午餐）

5)實習(xí)表現(xiàn)優(yōu)者考慮畢業(yè)后轉(zhuǎn)正。

u 單位聯(lián)系方式

人事聯(lián)系人：沈佳

公司電話：021-5056 9800 * 1023

公司傳真：021-5056 9886

郵箱：chrisshen@topecsh.com（有意者請將簡歷投遞至此郵箱，謝謝?。?/p>

公司地址：上海市浦東張江高科園區(qū)華佗路168號3幢B區(qū)