第一篇：臺州商會(業(yè)務(wù)員)

上海騰達(dá)建設(shè)集團(tuán)股份有限公司 葉林富 上海華辰隆德豐企業(yè)集團(tuán)有限公司 朱永興 上海亞繁集團(tuán)有限公司 陳君明

北京因博恩投資有限公司

羅曉明

上海博大企業(yè)(集團(tuán))有限公司 袁國良 上海博佳房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 應(yīng)立富 上海服金機(jī)電(集團(tuán))有限公司 董服金 鑫泰投資有限公司 林文清

上海兆地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 金一鳴 思達(dá)可家具（上海）有限公司 楊星定 瑪亞克國際貿(mào)易（集團(tuán)）有限公司 徐理福 上海中飛國際集團(tuán)有限公司 牟錫敏 上海興榮酒店管理有限公司 姚榮啟 上海錢力經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司 楊寶國 上海剛泰置業(yè)有限公司 徐建剛 上海曹安國際商城有限公司 王加明 上海屹豐模具制造有限公司 葉華彪 上海諾一集團(tuán)有限公司 吳建明 上海和通企業(yè)發(fā)展有限公司 洪昌軍 上海博煌進(jìn)出口有限公司 鄭秀華 上海浦之威投資（集團(tuán)）有限公司 章宏偉 上海復(fù)泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 王新力 西子聯(lián)合控股有限公司 徐剛

上海國際機(jī)電五金交易中心有限公司 奚基楊 景林資產(chǎn)管理有限公司 蔣錦志 嘉美集團(tuán) 葉再長

浙江悅?cè)A投資有限公司 周明華 浙江泰隆商業(yè)銀行上海分行 嚴(yán)強(qiáng)

浙江省臨海市新榮記餐飲服務(wù)有限公司董事長 張勇 [10/20] 上海景澤實業(yè)集團(tuán)有限公司總裁 張文聰 [10/20] 上海同百實業(yè)有限公司董事長 潘秋霞 [10/20] 上海椒江大酒店有限公司董事長 張大通

[10/11] 上海維娜斯?jié)嵕哂邢薰究偨?jīng)理、歐路莎股份有限公司董事長[10/11] 歐路莎衛(wèi)浴簡介

[8/31] 臺州市農(nóng)副產(chǎn)品集配中心有限公司 鄭秀德總經(jīng)理 [8/12] 上海拓博家具有限公司 副總經(jīng)理 胡崇利

[8/12] 浙江大經(jīng)建設(shè)股份有限公司上海分公司 項目經(jīng)理 李樂寧 [8/4] 先心病診療鑲嵌模式：給更多的患兒帶來福音 [3/26] 上海海力航空服務(wù)有限公司 副總經(jīng)理 王天員 [3/26] 上海同濟(jì)生物制品有限公司 總經(jīng)理 王云華 [3/26] 上海思可達(dá)家具制造有限公司 董事長 王云平[3/26] 上海天輪貿(mào)易有限公司 總經(jīng)理 鮑敏裕 [3/26] 上海浙精商投資管理有限公司 董事長 馮青華 [3/26] 龐升東和他的51.com

[3/26] 吳煥淦 一不小心就拉肚子，您的腸道易激惹嗎？ [3/26] 李國旺 明德的哲學(xué)：積德是成功的基石 [12/24] 蘇定馮 心腦血管疾病是怎么來的 [12/24] 潘善助 書法

[11/18] 上海天輪貿(mào)易有限公司 [11/18] 上海啤爾科技實業(yè)有限公司 [11/18] 上海永錦電力電器有限公司 [11/18] 浙江悅?cè)A投資有限公司 [11/18] 嘉美集團(tuán)

[8/26] 上海海力航空服務(wù)有限公司 [8/20] 上海電器城

[8/20] 浙江泰隆商業(yè)銀行

林華..[8/20] 浙江金兄弟珠寶名表有限公司 [8/20] 上海浙精商投資管理有限公司

[8/19] 上海浙光涂料有限公司 [8/19] 臺州廣盛電子實業(yè)有限公司 [8/19] 上海優(yōu)肯汽車股份有限公司 [8/19] 上海大亞機(jī)電有限公司 [8/19] 上海韓城企業(yè)管理有限公司 [8/19] 浙江省三門建安工程有限公司 [8/19] 上海善好酒業(yè)有限公司 [8/19] 上海東鼎賓館

[8/19] 上?？∵_(dá)汽車裝飾有限公司 [8/19] 上海益森園藝用品有限公司 [8/19] 上海丹豆工藝品有限公司 [8/19] 上海帝芙特茶葉有限公司

[8/19] 升東網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)展（上海）有限公司 [8/19] 上海凱捷投資發(fā)展有限公司 [8/19] 上海海華安全玻璃制品有限公司 [8/19] 上海始峰工貿(mào)有限公司 [8/19] 上海車市置業(yè)有限公司 [8/19] 上海二醫(yī)新生基因科技有限公司 [8/19] 上海盛世博揚(yáng)進(jìn)出口有限公司 [8/19] 上海雷博司電器有限公司

第二篇：某市浙江臺州行業(yè)商會章程

某市臺州商會章程

第一章總則

第一條本會名稱為某市臺州商會

第二條本會由某地區(qū)房地產(chǎn)、建筑、材料、工業(yè)、文化娛樂、農(nóng)業(yè)開發(fā)、商品零售、家俱、汽車輪胎等企業(yè)自愿組成，為增進(jìn)共同利益，加快某各類產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，按照本章程開展活動的地方性、行業(yè)性和非營利性社會組織。

第三條本會的宗旨是為企業(yè)服務(wù)，反映企業(yè)的愿望和要求，協(xié)調(diào)同業(yè)關(guān)系，加強(qiáng)行業(yè)自律，維護(hù)企業(yè)的合法利益，溝通會員與政府，會員與會員，會員與市場之間的聯(lián)系，商會的主要功能：服務(wù)企業(yè)、規(guī)范行業(yè)、發(fā)展產(chǎn)業(yè)。為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步和振興我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

本會遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風(fēng)尚。

第四條本會接受業(yè)務(wù)主管單位某市工商業(yè)聯(lián)合會和社會登記管理機(jī)關(guān)某市民政局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。

第五條本會的住所在：步行街富僑會所。

第二章業(yè)務(wù)范圍

第六條本會的業(yè)務(wù)范圍：

㈠宣傳、貫徹國際的方針、政策，承擔(dān)政府部門委托，協(xié)助做好臺州商會行革、發(fā)展和走向國際市場的調(diào)查研究，幾時向政府部門反映會員企業(yè)共同的意見和要求，提出各行業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)技術(shù)政策和立法等方面的建議，參與各行業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定；

㈡按照政府授權(quán)或委托，協(xié)助進(jìn)行行業(yè)管理；

㈢開展行業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作，搜集整理發(fā)布國內(nèi)外有關(guān)各行業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)資料和市場信息，為政府對各行業(yè)實施宏觀管理和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供決策依據(jù)； ㈣維護(hù)企業(yè)合法利益，協(xié)商企業(yè)關(guān)系，建立行業(yè)自律性機(jī)制，制定“行規(guī)行約”，促進(jìn)企業(yè)公平競爭；

㈤協(xié)助政府組織制訂、修訂行業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等各類標(biāo)準(zhǔn)，并組織推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹實施；

㈥組建行業(yè)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)辦行業(yè)協(xié)會信息刊物，為政府和企業(yè)決策提供信息服務(wù)，為企業(yè)聯(lián)合重組牽線搭橋；

㈦按照會員單位的要求，組織專家開展咨詢服務(wù)活動，開展新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料、新管理模式的推廣、應(yīng)用和經(jīng)驗交流，以及推薦行業(yè)內(nèi)高新技術(shù)產(chǎn)品、名牌產(chǎn)品等等；

㈧組織本行業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)信息交流活動，大力推進(jìn)自主研發(fā)、自主創(chuàng)新，積極推廣自主品牌和創(chuàng)新成果，舉辦展覽會、展銷會、報告會、研討會，為企業(yè)開拓國內(nèi)外市場創(chuàng)造條件；

㈨代表會員企業(yè)進(jìn)行對不正當(dāng)競爭行為，擾亂市場經(jīng)濟(jì)秩序等調(diào)查； ㈩開展職業(yè)教育和行業(yè)培訓(xùn)；

（十一）與國內(nèi)外同行業(yè)及相關(guān)組織建立聯(lián)系，開展國內(nèi)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流與合作；

（十二）承擔(dān)政府委托的其他工作，以及開展行業(yè)商會宗旨所允許的其他活動。

第三章會員

第七條本會的會員為單位會員、個人會員。

第八條申請加入本會的會員，必須具備下列條件：

（一）擁護(hù)本會的章程；

（二）志愿加入本會；

（三）依法注冊登記取得營業(yè)執(zhí)照的同業(yè)經(jīng)濟(jì)組織和相關(guān)單位；

（四）依法注冊登記的各行業(yè)科研設(shè)計院所、大中專院校、以及相關(guān)行業(yè)的企事

業(yè)單位。

第九條會員入會的程序：

（一）提交入會申請書；

（二）經(jīng)秘書處審核確認(rèn)具備上列條件者吸收為員，并報會長辦公會審議確認(rèn)。

（三）理事會授權(quán)秘書處頒發(fā)會員證。

第十條會員享有下列權(quán)利：

（一）本會的選舉權(quán)、被選舉權(quán)、罷免權(quán)和表決權(quán)；

（二）出席會員（代表）大會；

（三）參加本會的活動；

（四）獲得本會服務(wù)的優(yōu)先權(quán)；

（五）對本會工作的建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)；

（六）退會。

每一會員單位有一票表決權(quán)，會員單位通過會員代表人行使上述權(quán)利，會員代表人一般由會員單位的法定代表人或指定代表擔(dān)任。

第十一條會員履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行本會的決定；

（二）維護(hù)本會的合法利益；

（三）完成本會交辦的工作；

（四）按規(guī)定交納會費(fèi)；

（五）向本會反映情況，提供有關(guān)資料。

第十二條會員退會應(yīng)書面通知本會，并交回會員證。

第十三條會員有下列情形之一的，本會可依據(jù)章程停止行使會員權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)理事會或會長辦公室表決通過，予以除名：

（一）一年不交納會費(fèi)或不參加本會活動的；

（二）不履行本章程會員義務(wù)；

（三）有損害本會名譽(yù)或違背本會宗旨行為的。

第四章組織機(jī)構(gòu)和負(fù)責(zé)人產(chǎn)生、罷免

第十四條本會實行會員制，會員（代表）組成會員（代表）大會，會員（代表）大會為本會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。會員（代表）大會的職權(quán)是：

（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事；

（三）審議理事會的工作報告和財務(wù)報告；

（四）決定其他重大事項。

第十五條會員（代表）大會每年召開一次，理事會認(rèn)為有必要或經(jīng)五分之一以上

會員請求，可召集臨時會員（代表）大會。會員（代表）大會須有三分之二以上的會員（代表）出席方能召開，其決議須經(jīng)到會會員半數(shù)以上表決通過方能生效。會員（代表）大會由會長主持召開。

第十六條會員（代表）大會每屆三年，因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報市工商聯(lián)審查并經(jīng)市民政局批準(zhǔn)同意。

第十七條理事會是會員（代表）大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在閉會期間領(lǐng)導(dǎo)本會開展日常工作，對會員（代表）大會負(fù)責(zé)。

第十八條理事會的職權(quán)是：

（一）執(zhí)行會員（代表）大會的決議；

（二）選舉和罷免會長、副會長、秘書長，以及審議理事單位的增補(bǔ)、變更；

（三）籌備召開會員（代表）大會；

（四）向會員（代表）大會報告工作和財務(wù)狀況；

（五）決定會員的吸收或除名；

（六）決定設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實體機(jī)構(gòu)；

（七）決定副秘書長、各機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的聘任和解聘；

（八）決定本會各機(jī)構(gòu)開展工作；

（九）制定內(nèi)部管理制度；

（十）決定其他重大事項。

第十九條理事會須有三分之二以上理事出席方能召開，其決議須經(jīng)到會理事三分之二以上表決通過方能生效。

每一理事享有一票表決權(quán)。

第二十條理事會每年至少召開一次，需要時可召集臨時理事會會議。理事會會議由會長支持召開。

第二十一條本會設(shè)立會長辦公室，會長辦公室成員由會長、副會長、秘書長組成會長辦公會議決議有關(guān)問題時，相關(guān)理事參加會議。會長辦公會議在理事會閉會期間行使職權(quán)，并對理事會負(fù)責(zé)。

第二十二條會長辦公會議至少半年召開一次，特殊情況下，由會長、副會長商定可召開臨時會議。

會長辦公會議由會長主持召開。

第二十四條本會設(shè)名譽(yù)會長一人，會長一人，副會長若干人和秘書長一人。會長、副會長、秘書長由理事會民主協(xié)商提名，并報市工商聯(lián)備案，名譽(yù)會長和高級顧問由理事會聘請。

為有利工作本會設(shè)常務(wù)副會長一人。

第二十五條本會的會長、副會長、秘書長必須具備以下條件：

（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)好；

（二）在本行業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響的大中型骨干企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人；

（三）身體健康，能堅持正常工作；

（四）未受過剝奪政治權(quán)利的刑事處罰；

（五）具有完全民事行為能力。

第二十六條本會每屆會長、副會長、秘書長任期三年。

第二十七條本會會長為本會法定代表人。會長行使下列職權(quán)；

（一）召集和主持會員（代表）大會、理事會及會長辦公會議；

（二）檢查會員（代表）大會、理事會和會長辦公會議的落實情況；

（三）代表本會簽署有關(guān)重要文件；

（四）會長不能履行職權(quán)時，由常務(wù)副會長代其履行職權(quán)。

第二十八條副會長協(xié)助會長工作。

第二十九條本會設(shè)立秘書處，秘書處是協(xié)會日常工作的辦事機(jī)構(gòu)。秘書長負(fù)責(zé)秘書處的工作，行使下列職權(quán)；

（一）主持辦事機(jī)構(gòu)的日常工作，組織實施協(xié)會工作計劃；

（二）協(xié)調(diào)本會各分支機(jī)構(gòu)開展工作；

（三）提名副秘書長及各辦事機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人；

（四）決定辦事機(jī)構(gòu)專職工作人員的聘免；

（五）處理其他日常事務(wù)。

第三十條有下列情形之一的，應(yīng)免除會長、常務(wù)副會長、副會長、秘書長和理事職務(wù)；

（一）會員資格被取消的；

（二）被會員單位取消其會員代表人資格的；

（三）不能勝任其職務(wù)的；

（四）有損害協(xié)會名譽(yù)或協(xié)會宗旨行為的；

（五）受到剝奪政法權(quán)利的刑事處罰的。

第三十一條本會根據(jù)工作需要設(shè)置專業(yè)委員會和其他分支機(jī)構(gòu)，專業(yè)委員會和分支機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)由會長辦公會議決定。

第三十二條本會常設(shè)機(jī)構(gòu)工作人員的職數(shù)由會長辦公會議確定。工作人員由會長、副會長和常務(wù)理事單位派駐或由秘書處向社會招聘任用。

第五章資產(chǎn)管理、使用原則

第三十三條本協(xié)會經(jīng)費(fèi)來源：

1、會費(fèi)；

2、捐贈；

3、在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動或服務(wù)的收入；

4、政府撥款；

5、利息；

6、其他合法收入。

第三十四條本會按照上級主管部門規(guī)定，結(jié)合行業(yè)實際情況制定會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)會員代表大會通過后按標(biāo)準(zhǔn)收取會費(fèi)。部分個人提出申請要求加入商會外，商會不得以任何理由向個體經(jīng)營運(yùn)輸戶（含所有車輛）收取任何費(fèi)用，商會不得向所有會員收取保障金。

第三十五條本會經(jīng)費(fèi)必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍的活動和事業(yè)的發(fā)展，不得在會員中分配。

第三十六條本會執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度，保證會計資料合法、真實、準(zhǔn)確、完整。配備具有專業(yè)資格的會計人員，會計不得兼任出納。會計人員必須進(jìn)行會計核算，實行會計監(jiān)督。會計人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

第三十七條本會換屆或更換法人代表人之前，接受市工商聯(lián)、市民政局組織的財務(wù)審計。

第三十八條本會會員退會或被除名時，不得要求退還已交納的會費(fèi)或資助、捐贈的財產(chǎn)。

第三十九條本會的財產(chǎn)，任何單位和個人不得侵占、私分、挪用。資產(chǎn)管理必須

執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度，接受會員大會（或會員代表大會）和財政部門的監(jiān)督。資產(chǎn)來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機(jī)關(guān)的監(jiān)督，并將有關(guān)情況以適當(dāng)方式向社會公布。

本會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定。

第六章章程的修改程序

第四十條本會章程的修改，須經(jīng)理事會表決通過后報會員（代表）大會審議通過。第四十一條本會修改的章程，須在會員（代表）大會通過15日內(nèi)，報市工商聯(lián)審查同意，并報市民政局核準(zhǔn)后生效。

第七章終止程序及資產(chǎn)清算

第四十二條本會因下列事由終止：

1、因會員（代表）大會做出終止決議；

2、因分立、合并等原因撤銷。

第四十三條本協(xié)會需要注銷，由理事會提出終止動議，經(jīng)會員（代表）大會表決通過，并報市工商聯(lián)合會審查批準(zhǔn)。

第四十四條本會終止前，須在市工商聯(lián)指導(dǎo)下成立清算組織，理清債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜，清理期間，不開展清算以為的活動。清理后的剩余財產(chǎn)，在市工商聯(lián)和市民政局監(jiān)督下，按照國家有關(guān)規(guī)定，用于發(fā)展與本會宗旨相關(guān)的事業(yè)。第四十五條本會經(jīng)市民政局辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。

第八章附則

第四十六條本章的解釋權(quán)屬本會的理事會。

第四十七條本章程自市民政局核準(zhǔn)之日起生效。

第四十八條本章程內(nèi)容如與國家有關(guān)法規(guī)抵觸時，應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行。

第三篇：臺州學(xué)習(xí)心得

臺州學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得

很榮幸參加了本次學(xué)習(xí)臺州解放思想加快發(fā)展專題輪訓(xùn)班，此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富、理念先進(jìn)、深入淺出，我個人感覺收獲頗豐、感觸深刻。

一、了解臺州概況 入腦新知識

臺州，位于浙江沿海中部，上海經(jīng)濟(jì)區(qū)南翼，歷史悠久，是五千年前新石器時代下湯文化的發(fā)祥地，因境內(nèi)天臺上得名。1994年8月撤地建市，為組合式環(huán)綠心濱海城市。下轄椒江、黃巖、路橋3個區(qū)，臨海、溫嶺2個縣級市，玉環(huán)、天臺、仙居、三門4個縣和1個經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。陸地面積9411平方公里，總?cè)丝?87萬。改革開放以來，臺州人民以敢為人先的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，走出了一條富有區(qū)域特色的發(fā)展路子，創(chuàng)造了以“民營主導(dǎo)+政府推動”為主要特征的“臺州現(xiàn)象”，使臺州迅速從省內(nèi)落后的地區(qū)躋身于我國沿海發(fā)達(dá)城市行列。近幾年，臺州還先后獲得中國優(yōu)秀創(chuàng)新型城市、中國最佳商業(yè)城市、中國金融生態(tài)城市、中國品牌經(jīng)濟(jì)城市、全國質(zhì)量興市先進(jìn)市、中國優(yōu)秀旅游城市、中國最具幸福感城市等稱號。

二、學(xué)習(xí)臺州精神 啟發(fā)新體會

臺州以民營經(jīng)濟(jì)先發(fā)引領(lǐng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，創(chuàng)造了舉世矚目的臺州現(xiàn)象，讓人震撼并欽佩有加，不由得 深受鼓舞，對標(biāo)臺州，我們地區(qū)要想實現(xiàn)如此跨越發(fā)展，我認(rèn)為應(yīng)該著重學(xué)習(xí)以下幾點(diǎn)：

一是理念。思想和觀念在行動之前，必須有個正確的理念才能充分指導(dǎo)行動。臺州人民敢于破除傳統(tǒng)的思維定勢，強(qiáng)化開放意識，敢于自我變革、自我否定，形成了開明開放、敢創(chuàng)敢干的濃厚氛圍。不斷接受新知識、新理論的洗禮，真正做到了與時俱進(jìn)。

二是堅持。他們的“五皮”精神：硬著頭皮、厚著臉皮、磨破嘴皮、餓著肚皮、踏破腳皮，充分證明了臺州人的驚人毅力和對成功的執(zhí)著，有著這種精神，還有什么解決不了的呢？

三是團(tuán)結(jié)。臺州文化底蘊(yùn)深厚，和合文化影響深遠(yuǎn)，臺州人普遍忠厚，對人真誠，對事認(rèn)真，干事創(chuàng)業(yè)的時候，心往一處想，勁往一處使，團(tuán)結(jié)合作，自然是眾人是柴火焰高，臺州的“放管服”為什么抓的好，就是上下聯(lián)動，一抓到底。

四是精細(xì)。特別是他們近期出臺的《臺州人才新政三十條》，較以往的政策力度更強(qiáng)，機(jī)制更完善，包括高層次人才的成長扶持、引才工作站建設(shè)管理，以及落實高層次人才生活待遇等各個方面，各個領(lǐng)域，所有政策都很實在、很具體、很精細(xì)。

五是創(chuàng)新。臺州作為市場經(jīng)濟(jì)先發(fā)地區(qū)，敢為天下先，勇于第一個吃螃蟹，在深化改革、基層民主實踐等多個領(lǐng)域發(fā)揚(yáng)基層首創(chuàng)精神，做了很多探索實踐。失敗 不怕，怕的是沒有失敗的勇氣，怕的因為害怕失敗而停止了創(chuàng)新的腳步，創(chuàng)新無止境，有創(chuàng)新才有發(fā)展。

二、反觀高新區(qū)建設(shè) 收獲新感悟

高新區(qū)“三園、兩區(qū)、一中心”建設(shè)，符合高新區(qū)特色，也是區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子抓規(guī)劃、不斷完善思路的基礎(chǔ)上的繼承和創(chuàng)新。當(dāng)前，新形勢、新常態(tài)為區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展帶來機(jī)遇和挑戰(zhàn)，且機(jī)遇大于挑戰(zhàn)。我區(qū)功能優(yōu)勢完全能夠轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢和經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢?！叭龍@、兩區(qū)、一中心”建設(shè)，對于推動高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展將起到重要的引領(lǐng)作用。學(xué)習(xí)了臺州經(jīng)驗后，我認(rèn)為我們應(yīng)將“三園、兩區(qū)、一中心”建設(shè)作為專項規(guī)劃進(jìn)行細(xì)化，保證落實。

一是強(qiáng)化規(guī)劃先行。高新區(qū)發(fā)改局、國土分局、規(guī)劃分局、科技局、建設(shè)局、環(huán)保分局、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等部門要結(jié)合高新區(qū)主體功能規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、土地利用規(guī)劃、城市總體規(guī)劃和生態(tài)環(huán)境規(guī)劃，形成“多規(guī)合一”。要對現(xiàn)有土地采取網(wǎng)格化的規(guī)劃使用，完善高新區(qū)在新時期的總體發(fā)展戰(zhàn)略思路，要定位準(zhǔn)確、任務(wù)明確、措施得當(dāng)、步驟明晰、倒排進(jìn)度，保證高新區(qū)有序發(fā)展。

二是增強(qiáng)工作合力。高新區(qū)各部門應(yīng)該打破局室壁壘，形成征收補(bǔ)償工作領(lǐng)導(dǎo)小組、項目建設(shè)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組、企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)小組等重點(diǎn)工作推進(jìn)小組，每項重點(diǎn)工作以分管副主任為主體，各個成員單位抽調(diào)精干人員，定方案定時限，采取倒排工期的方式推進(jìn)，同時將重點(diǎn)工作完成情況納入年底績效考核工作，打破工作壁壘，挖掘工作潛力，凝聚工作合力，提升工作效率。

三是設(shè)立園區(qū)機(jī)構(gòu)。參照灣灣川管委會的管理模式，組建自安、長勝、張家管委會，派駐機(jī)關(guān)干部進(jìn)入各管委會，副主任由素質(zhì)過硬、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)拇甯刹考嫒?，進(jìn)一步加強(qiáng)村干部的榮譽(yù)感和歸屬感。一方面管理已收儲土地和幫助在建項目，減少征地拆遷阻力和企業(yè)建設(shè)過程中的阻礙；一方面實實在在為村里解決實際困難，通過幫助解決村里勞動力就業(yè)，幫助扶持村里發(fā)展經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)共同富裕等方面，重振政府公信力。

四是制定收儲機(jī)制。每年年初組織財政、國土、規(guī)劃、征收辦按照資金量、土地性質(zhì)、規(guī)劃地類等因素制定科學(xué)的收儲計劃，報管委會審核后以文件形式發(fā)放到招商部門，為項目落地提供依據(jù)。按照資金-公示-宣傳-征收的步驟開展征收工作，確保收儲機(jī)制的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

五是掌握政策支持。高新區(qū)各職能部門都要做好上級對口部門的銜接工作，做到“人熟為寶”的程度，保證信息先知，辦事渠道暢通。要收集各對口系統(tǒng)的國家、省、市部門政策，解讀政策，爭取政策支持要做到“有就靠、無就創(chuàng)”。同時，要積極參照國家政策制定高新區(qū)的創(chuàng)新政策。國家有支持政策要做好項目前期謀劃和包裝，爭取高新區(qū)各類示范 園區(qū)和基地的資格授牌和資金扶持，爭取基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目資金支持和各類銀行的貸款支持，爭取國家級科技創(chuàng)新類園區(qū)、孵化器、人才基地等授牌和資金的支持，正確高新技術(shù)成果研發(fā)、轉(zhuǎn)化等科技支持資金的支持，爭取企業(yè)技術(shù)改造和創(chuàng)新的政策和資金支持。打造高新品牌效應(yīng)和軟實力提升。

六是提升創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是高新區(qū)發(fā)展的引擎，要積極構(gòu)建有活力和競爭力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，形成多元主體參與的開放式協(xié)同創(chuàng)新體系。一是扶持一批企業(yè)的重點(diǎn)實驗室、及時轉(zhuǎn)移中心、工程技術(shù)中心和創(chuàng)新中心，推動企業(yè)技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化；二是合作一批科研院所、知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)，聯(lián)合組建高價值專利培育示范中心，實施高價值專利培育計劃項目，創(chuàng)造一批前瞻性強(qiáng)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展的高價值專利；三是引進(jìn)民營資本投資的研發(fā)中心、設(shè)計中心、創(chuàng)業(yè)中心、孵化中心等各類創(chuàng)新載體，完善“創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全程孵化體系。打好高新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)。

七是發(fā)展高新技術(shù)企業(yè)。高新技術(shù)企業(yè)是高新區(qū)的主體。高新技術(shù)企業(yè)的多少影響著高新區(qū)的發(fā)展，支持企業(yè)加大科技投入，協(xié)助企業(yè)引進(jìn)技術(shù)和創(chuàng)新相結(jié)合，引導(dǎo)傳統(tǒng)企業(yè)用高新技術(shù)武裝，增加高新技術(shù)企業(yè)的數(shù)量，擴(kuò)大高新區(qū)品牌影響力。我們應(yīng)當(dāng)把握當(dāng)下新思想、新機(jī)遇、新方向，拿出新對策、新謀略、新措施，深入學(xué)習(xí)研究臺州先進(jìn)經(jīng)驗，始終以飽滿的工作熱情、昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，始終以時不我待、只爭朝夕的干勁，助力本部門、本地區(qū)實現(xiàn)跨越發(fā)展！

第四篇：臺州人力資源

臺州人力資源 社會保障

第11期（總第36期）

臺州市人力資源和社會保障局辦公室編

2014年8月28日

目錄：●部職業(yè)技能鑒定中心總監(jiān)李京申一行到我市調(diào)研企業(yè)自主評價工作

●杭州市就業(yè)管理服務(wù)局來我市考察小額擔(dān)保貸款工作 ●我市召開全市系統(tǒng)信訪維穩(wěn)工作會議

●我市正式啟動勞動保障司法聯(lián)動法律援助維權(quán)崗 ●市人力社保局推行平時考核加強(qiáng)干部日常管理 ●2014市“海外工程師”評審會在椒江召開

●黃巖區(qū)創(chuàng)新人才服務(wù)形式力推“三項服務(wù)”促項目落地生根 ●簡訊6則

— 1 — 工作動態(tài)：

部職業(yè)技能鑒定中心總監(jiān)李京申一行到我市調(diào)研企業(yè)自

主評價工作

7月2日-3日，部職業(yè)技能鑒定中心總監(jiān)李京申及省鑒定中心副主任吳藺一行四人到我市調(diào)研企業(yè)自主評價工作開展情況，市人力社保局黨組副書記、副局長李正瑞，市人力社保局就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)處處長徐寧，市職業(yè)技能鑒定中心主任林祥春陪同調(diào)研。

2日下午座談會上，椒江、路橋、臨海、三門企業(yè)自主評價工作負(fù)責(zé)人及企業(yè)代表向調(diào)研組詳細(xì)匯報了推進(jìn)企業(yè)自主評價工作的各項做法，取得的成果以及碰到的困難。市人力社保局副書記、副局長李正瑞就我市2014年開展企業(yè)自主評價工作以來的工作思路，下一步工作計劃等簡要匯報，并針對目前企業(yè)自主評價工作中幾個比較突出的問題向李京申總監(jiān)提了幾點(diǎn)建議。

李京申總監(jiān)高度評價了我市企業(yè)自主評價工作推進(jìn)情況，認(rèn)為臺州市企業(yè)自主評價工作思路清晰，抓住了重點(diǎn)和難點(diǎn)，各縣市區(qū)及企業(yè)開展自主評價工作的具體措施各有特色，針對性強(qiáng)，可行性高，應(yīng)該繼續(xù)保持，將臺州市企業(yè)自主評價工作推向新的高度。

最后，李京申總監(jiān)表示，這次座談會聽到了基層自主評價工作第一線的聲音，進(jìn)一步了解了基層工作人員推動自主評價工作的獨(dú)特方法和碰到的實際困難，很有感觸。

7月3日，李京申總監(jiān)一行赴臨海市偉星集團(tuán)實地考察走訪，了解偉星集團(tuán)企業(yè)自主評價工作開展情況。

（職業(yè)技能鑒定中心）

杭州市就業(yè)管理服務(wù)局來我市考察小額擔(dān)保貸款工作

7月4日，杭州市就業(yè)管理服務(wù)局王堅副局長一行9人來我市考察學(xué)習(xí)小額擔(dān)保貸款工作。

會上，就業(yè)局副局長趙繼光介紹了臺州小額擔(dān)保貸款工作的主要情況，市人力社保局黨組副書記、副局長李正瑞發(fā)表了重要講話，總結(jié)了臺州小額擔(dān)保貸款工作的經(jīng)驗做法，點(diǎn)明臺州的小額擔(dān)保貸款項目具有 “民營銀行機(jī)制靈活、創(chuàng)業(yè)貸款門檻降低、市場風(fēng)險有限承擔(dān)、規(guī)模不受基金限制、經(jīng)辦信用政府獎勵、各方協(xié)同助推創(chuàng)業(yè)”等鮮明特點(diǎn)，能有效解決創(chuàng)業(yè)者的融資瓶頸，受到創(chuàng)業(yè)者和人力社保部的肯定。隨后，雙方就具體工作展開詳細(xì)討論，交流工作中遇到的問題和解決方法。最后，王堅副局長充分肯定了臺州小額擔(dān)保貸款工作的成績，表示臺州的運(yùn)作模式和發(fā)展情況非常具有借鑒意義。

今年以來，為深入完善小額擔(dān)保貸款工作，市人力社保局深入調(diào)研，主動出擊，積極發(fā)揮臺州民營商業(yè)銀行優(yōu)勢，與財政、人民銀行等部門以及有意向的合作銀行積極商討有關(guān)事項，修改完善了《小額擔(dān)保貸款合作備忘錄》，發(fā)揮市場資源配置的決定性作用，調(diào)動經(jīng)辦銀行積極性，努力拓寬合作銀行范圍，擴(kuò)大小額擔(dān)保貸款服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為我市創(chuàng)業(yè)者提供更加便利的融資服務(wù)。

（就業(yè)管理服務(wù)局）

我市召開全市系統(tǒng)信訪維穩(wěn)工作會議

7月9日上午，我市在椒江召開全市系統(tǒng)信訪維穩(wěn)工作會議。市人力社保局副局長石勇、仲裁信訪處處長王斌，各縣（市、區(qū)）人力社保局分

— 3 — 管副局長、信訪負(fù)責(zé)人等參加會議。會議由市局仲裁信訪處王斌處長主持。

會議聽取了各縣（市、區(qū)）上半年以來的信訪維穩(wěn)總體形勢、具體做法、工作難點(diǎn)、下半年的工作打算以及上半年平安考核工作相關(guān)指標(biāo)的完成情況。通過交流和討論，大家認(rèn)為，上半年全市的信訪維穩(wěn)總體形勢較為平穩(wěn)，但涉及人力社保系統(tǒng)的幾大重點(diǎn)群體將是下階段工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，尤其是涉穩(wěn)重點(diǎn)人員的教育穩(wěn)控轉(zhuǎn)化工作，將是我市系統(tǒng)信訪維穩(wěn)工作的關(guān)鍵。

隨后，市局仲裁信訪處王斌處長就下半年信訪維穩(wěn)工作作了重點(diǎn)部署，主要包括重點(diǎn)群體的維穩(wěn)工作、信訪答復(fù)處理的工作要求以及信訪維穩(wěn)考核等方面。

最后，市人力社保局副局長石勇作了重要講話。石勇副局長充分肯定了我市系統(tǒng)上半年以來信訪維穩(wěn)工作取得的成績，并對下一階段的工作提出四點(diǎn)要求：

一、切實增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和緊迫感；

二、全力維護(hù)重點(diǎn)敏感時段的信訪穩(wěn)定；

三、堅持不懈地解決信訪積案；

四、著力從源頭上預(yù)防和解決信訪問題。

（仲裁信訪處）

我市正式啟動勞動保障司法聯(lián)動法律援助維權(quán)崗

7月7日，臺州市勞動保障司法聯(lián)動法律援助維權(quán)崗正式啟動。維權(quán)崗由市人力資源和社會保障局與市司法局聯(lián)合創(chuàng)建，市司法局派駐法律援助律師到市勞動人事仲裁院接待室值班，開展法律咨詢、代擬法律文書以及辦理其他法律援助等事務(wù)。援助律師首日接待相關(guān)來電、來人咨詢12人次，代寫勞動仲裁申請書3人次，實現(xiàn)勞動仲裁與法律援助有效銜接，取得良好社會效果。

近年來市人力社保局和司法局不斷開展工作交流與互動，共同建立了

— 4 — 法律援助工作站、維權(quán)崗，充分發(fā)揮司法援助和人力社保部門在保障和改善民生中的職能優(yōu)勢，共同維護(hù)弱勢群體合法權(quán)益。此次派駐到市勞動人事仲裁院的專職律師由市司法局在全市范圍內(nèi)牽頭發(fā)動，在熱衷勞動爭議處理、從業(yè)3年以上且經(jīng)驗豐富的律師中擇優(yōu)確定，固定坐班時間為每周一上午，另外在“兩節(jié)”期間再根據(jù)實際需要增派律師，非律師坐班時間，出現(xiàn)拒不支付勞動報酬等突發(fā)欠薪群體性事件需要啟動法律援助程序的，也可由維權(quán)崗與市司法局法律援助中心及時聯(lián)系，派遣律師共同參與協(xié)同處置。

（勞動人事仲裁院）

市人力社保局推行平時考核加強(qiáng)干部日常管理

臺州市被列為全省公務(wù)員平時考核工作試點(diǎn)地市以來，我局高度重視，迅速行動，于6月30日印發(fā)了《臺州市人力資源和社會保障局工作人員平時考核實施辦法》，7月1日起在公務(wù)員處、人事處等部分處室單位開始試運(yùn)行，并于7月28日召開全局機(jī)關(guān)干部會議，全面部署啟動平時考核工作。平時考核是干部考核制度的重要基礎(chǔ)，推行平時考核工作，有利于進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。

一是突出考核重點(diǎn)，客觀準(zhǔn)確反映平時工作。針對考核制度中對平時工作評價的薄弱環(huán)節(jié)，平時考核在德、能、勤、績、廉五方面的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)績和勤的考核，重點(diǎn)考核干部完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)、臨時性工作任務(wù)以及出勤情況等，以平時為基礎(chǔ)，以實績?yōu)橐罁?jù)，力求客觀準(zhǔn)確反映干部的平時工作狀態(tài)。

二是科學(xué)設(shè)置指標(biāo)，全面準(zhǔn)確地評價干部。平時考核遵循考核嚴(yán)肅性與管理人性化相結(jié)合、定性評價與量化分?jǐn)?shù)相結(jié)合、自我評價與領(lǐng)導(dǎo)考評相結(jié)合的原則，實行分級考核、下考一級的辦法，以年計劃、日考勤、周

— 5 —（日）記實、月自查、季考評五方面為抓手，力求全面準(zhǔn)確地評價干部的德才表現(xiàn)和工作實績。

三是把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用。考核結(jié)果使用直接關(guān)系到平時考核工作的生命力，我局積極探索結(jié)果的使用方式，加大考核結(jié)果的使用。平時考核按優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次確定考核結(jié)果，平時考核分?jǐn)?shù)占考核分?jǐn)?shù)的60%。并把平時考核情況作為職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等的參考依據(jù)。

（人事處）

2014市“海外工程師”評審會在椒江召開

7月5日，2014臺州市“海外工程師”評審會在椒江順利舉行。引進(jìn) “海外工程師”是我市海外引才的重要組成部分，對于提升我市企業(yè)自主創(chuàng)新能力和綜合競爭力，加快我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和科學(xué)發(fā)展，具有十分重要的意義。

今年是我市“海外工程師”評選活動正式開展的第一年，市“海外工程師”聯(lián)席會議辦公室共收到申報材料37份。經(jīng)資格初審，33名外籍專家進(jìn)入綜合評審，其中，醫(yī)藥化工類10人，綜合管理類14人，機(jī)械制造類9人。最終通過評審的有30人，其中，醫(yī)藥化工類10人。綜合管理類13人，機(jī)械制造類7人。

本次評審在評審方式上采用了新興的電子評審方式，不僅實現(xiàn)了無紙化評審，還使得整個評審過程更便捷、更高效。同時，本次評審在評審標(biāo)準(zhǔn)上除了考慮評審對象的學(xué)歷、職位情況外，更加看重他們的從業(yè)經(jīng)歷以及對企業(yè)發(fā)展管理的實際貢獻(xiàn)、對企業(yè)一線生產(chǎn)力的提升力度，強(qiáng)調(diào)了人才實用性這一評價標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過專家的細(xì)致評審和討論，30名外籍參評人員成功通過評審，公示過后，將正式被認(rèn)定為我市2014“海外工程師”。

— 6 — 聘用“海外工程師”1年以上（員工當(dāng)在企業(yè)實際工作時間不短于6個月），支付年薪不低于30萬元的企業(yè)，可獲得一定額度的政府性年薪資助。具體標(biāo)準(zhǔn)為，企業(yè)支付給“海外工程師”年薪的15%，資助金額最高不超過20萬元/人/年。

（外國專家局）

工作交流：

黃巖區(qū)創(chuàng)新人才服務(wù)形式

力推“三項服務(wù)”促項目落地生根

黃巖區(qū)人力社保局一貫注重視人才在創(chuàng)新驅(qū)動中的核心作用，與時俱進(jìn)發(fā)揮人才服務(wù)職能，豐富人才服務(wù)內(nèi)涵，擴(kuò)大人才服務(wù)功能，以三項服務(wù)創(chuàng)新人才服務(wù)形式，幫扶人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展助推各類項目落地生根。

一、傾聽人才心聲，及時落實政策服務(wù)

一是開展引進(jìn)人才在黃發(fā)展情況調(diào)查。為了解高層次引進(jìn)人才在黃巖發(fā)展情況，進(jìn)一步做好人才服務(wù)工作，該局通過E-mail向該區(qū)31位“千人計劃”專家、“500精英計劃”入選人員發(fā)送調(diào)查表，征集他們在黃巖發(fā)展存在的困難、要求及建議，以實際行動傾聽他們的心聲。目前，調(diào)查結(jié)果已全部反饋，其中大多數(shù)創(chuàng)新人才對在黃發(fā)展表示滿意，創(chuàng)業(yè)人才普遍感覺缺乏資金。下階段，該局將重點(diǎn)做好創(chuàng)業(yè)啟動資金資助工作。

二是及時資助創(chuàng)業(yè)啟動資金。為解決“500精英計劃”創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)啟動資金不足問題，該局對運(yùn)行正常的“500精英計劃”企業(yè)，一經(jīng)審查符合申報條件的立即兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)啟動資金。目前，已資助臺州市圣庭生物科技有限公司第一期創(chuàng)業(yè)啟動資金152萬，剩余8萬待市級人才專項資金到位后予以及時資助。

— 7 — 三是縮短津貼、補(bǔ)貼資助間隔。為增強(qiáng)各類高層次人才服務(wù)黃巖的信心，更好地落實扶持政策兌現(xiàn)工作，該局提出對目前仍在崗的高層次人才的生活津貼、租房補(bǔ)貼資助間隔由原先的一年一次縮短為半年一次，受到了廣大高層次人才的歡迎。截止目前，36位區(qū)“百名英才集聚工程”入選人員2014上半年的生活津貼、租房補(bǔ)貼已完成申報、審核工作，下階段將重點(diǎn)做好總計61.2萬的個人津貼、補(bǔ)貼發(fā)放工作。

二、關(guān)注人才需求，積極拓展社會服務(wù)

一是做好高層次引進(jìn)人才子女入學(xué)工作。為滿足該區(qū)高層次引進(jìn)人才子女入學(xué)需求，解決他們的后顧之憂，今年該區(qū)繼續(xù)實施子女入學(xué)優(yōu)惠政策。經(jīng)過前期宣傳、發(fā)動，截至目前，該局共向區(qū)教育局推薦7位高層次引進(jìn)人才子女作為政策生直接入學(xué)。

二是做好“英才服務(wù)卡”申請工作。為使該區(qū)高層次人才享受更多增值、便利服務(wù)，該局推出“英才服務(wù)卡”。通過廣泛宣傳發(fā)動、認(rèn)真審查，積極為該區(qū)124位各類高層次人才申請“英才服務(wù)卡”。今后，該區(qū)高層次人才持“英才服務(wù)卡”可在臺州范圍內(nèi)享受金融增值、衛(wèi)生保健、論文檢索、社會保險等免費(fèi)公共服務(wù)和優(yōu)惠的社會服務(wù)，其個人補(bǔ)助、津補(bǔ)貼將直接通過“英才服務(wù)卡”發(fā)放。

三是做好科技人才服務(wù)工作。為了加強(qiáng)政府與科技人才之間的聯(lián)系，了解科技人才在工作生活中的需求；促進(jìn)科技人才之間的交流與協(xié)作，更好地發(fā)揮科技人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。今年，該區(qū)成立由中級職稱以上或高層次人才組成的科技人才聯(lián)誼會。區(qū)人才服務(wù)中心作為聯(lián)誼會的辦公場所，將長期為該區(qū)科技人才提供良好的交流、休閑平臺，進(jìn)一步擴(kuò)展社會服務(wù)功能。

三、甘為人才跑腿，上門提供代理服務(wù)

一是解決安居問題。為解決高層次人次住房問題，使創(chuàng)業(yè)人才擁有穩(wěn)

— 8 — 定、舒適的生活環(huán)境，該局分管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，多次跑房產(chǎn)中介，為創(chuàng)業(yè)人才找房、看房。目前，已幫助創(chuàng)業(yè)人才江中涵、于珺等多人找到各自滿意住房，并簽訂個人租房協(xié)議。

二是代辦公司業(yè)務(wù)。為使創(chuàng)業(yè)人才在公司創(chuàng)辦前期，不因往返交通不便而影響公司及時開展相關(guān)業(yè)務(wù)，該局主動推出代辦公司業(yè)務(wù)服務(wù)，得到了創(chuàng)業(yè)人才的一致好評。上階段，已為于珺創(chuàng)辦的公司申領(lǐng)《開戶許可證》，并多次跑銀行、國稅、地稅，辦理稅務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)。目前，公司創(chuàng)辦前期相關(guān)業(yè)務(wù)均已辦妥。

三是專人全程代理。為使創(chuàng)業(yè)人才能盡快在黃巖注冊公司，該局派出專人為公司注冊提供全程代理服務(wù)。目前，正積極為美籍華人杭志強(qiáng)代辦外商獨(dú)資企業(yè)注冊業(yè)務(wù)，已多次分別向區(qū)工商、發(fā)改、商務(wù)、市工商咨詢業(yè)務(wù)辦理流程?，F(xiàn)區(qū)工商分局、區(qū)發(fā)改局相關(guān)申請手續(xù)已辦妥，區(qū)商務(wù)局的相關(guān)申請材料也正在積極準(zhǔn)備中。

（黃巖區(qū)人力社保局）

簡訊6則：

△我市高技能人才培養(yǎng)指標(biāo)半年進(jìn)度位列全省第一。我市深入實施高技能人才“個十百千萬”培育工程，成效明顯。截至6月底，我市共組織開展各類職業(yè)培訓(xùn)4.16萬人次，培養(yǎng)高技能人才18457人，較去年同期增加 3812人，同比增長26%，完成全年培養(yǎng)指標(biāo)21000人的87.8%，完成率居全省第一。其中分別培養(yǎng)高級技師、技師、高級工312、3253、14892人，同比增長31.2%、69.8%、12%。

（就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)處）

△市行政服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)來我分中心考察。7月22日，市行政服務(wù)中心

— 9 — 紀(jì)工委書記馬可璐、副主任郭文濤一行專程前來考察我分中心建設(shè)情況。馬書記對我中心的硬件建設(shè)、制度建設(shè)、服務(wù)規(guī)范化建設(shè)等給予高度評價，并表示信息化、網(wǎng)絡(luò)化、360度監(jiān)控系統(tǒng)及晨會制度、領(lǐng)導(dǎo)值班制度、窗口服務(wù)“臨柜四步曲”等值得在市中心及其他分中心推廣。市人力社保局領(lǐng)導(dǎo)李正瑞、陳淼等陪同考察。

（社會保險事業(yè)管理局）

△市12333咨詢服務(wù)中心開展在崗咨詢員培訓(xùn)工作。為提高咨詢員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力，向社會公眾提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷的人力社保咨詢服務(wù)，自7月7日起，我市正式啟動全市12333在崗咨詢員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。培訓(xùn)內(nèi)容包括服務(wù)規(guī)范、操作規(guī)范、人力社保業(yè)務(wù)培訓(xùn)、特殊情況應(yīng)對技巧等方面。本次培訓(xùn)是我市實施12333示范縣建設(shè)的具體措施之一，通過授課交流、跟聽學(xué)習(xí)、實戰(zhàn)訓(xùn)練的方式，咨詢員服務(wù)水平和服務(wù)能力得到進(jìn)一步提升。

（人力社保咨詢服務(wù)中心）

△椒江區(qū)多措并舉做好養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。該區(qū)針對本地居住人員，采取街道、社區(qū)集中認(rèn)證方式；針對行動不便人員，由所在社區(qū)提供上門服務(wù)；針對異地居住人員，由居住地有關(guān)部門書面認(rèn)證或網(wǎng)上平臺協(xié)助認(rèn)證。截至目前，已經(jīng)印制、發(fā)放認(rèn)證通知單2.5萬份，實現(xiàn)被征地農(nóng)民基本生活保障43個村全部認(rèn)證完成，企業(yè)退休（退職）完成認(rèn)證人數(shù)26311人，占待認(rèn)證人員30310人的86.8%。

（椒江區(qū)人力社保局）

△溫嶺市勞動能力鑒定實現(xiàn)現(xiàn)場受理業(yè)務(wù)100%網(wǎng)上辦理。該市自5月起，除網(wǎng)上申報的業(yè)務(wù)在網(wǎng)上辦理外，對現(xiàn)場受理的業(yè)務(wù)也同步錄入到網(wǎng)上辦事系統(tǒng)，實現(xiàn)100%網(wǎng)上辦理，既方便傷者辦事，使傷者不再依托其他“代辦機(jī)構(gòu)”而花“冤枉錢”，又加強(qiáng)了對勞動能力鑒定的宣傳和監(jiān)督。截至

— 10 — 目前，該市已線上辦理勞動能力鑒定190件，為190位傷者提供了便利。

（溫嶺市人力社保局）

△天臺縣核減行政權(quán)力規(guī)范權(quán)力流程。在原有179項行政權(quán)力的基礎(chǔ)上進(jìn)行清理，經(jīng)清理后共保留行政權(quán)力92項，其中常用權(quán)力35項，承接權(quán)力5項，非常用權(quán)利52項，核減87項。對保留的權(quán)力事項，按照規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行和便民高效的要求，結(jié)合規(guī)范自由裁量權(quán)編制權(quán)力運(yùn)行流程圖，共編制權(quán)力運(yùn)行流程圖38張，并在天臺縣人民政府網(wǎng)上對“權(quán)力清單”進(jìn)行公示，征詢社會公眾意見并接受監(jiān)督。

（天臺縣人力社保局）

發(fā)：各縣（市、區(qū)）人力社保局，臨海市社會保障局，局機(jī)關(guān)各處室，局直屬各單位。

簽發(fā)：謝建軍

核稿：牟錫榮

編輯：趙興

第五篇：企業(yè)管家服務(wù)平臺給會員單位帶來的好處-寧波臺州商會

企業(yè)管家服務(wù)平臺給會員單位帶來的好處

企業(yè)管家服務(wù)平臺得到了共建單位協(xié)會（商會）及會員的積極響應(yīng)，寧波市民企發(fā)展服務(wù)中心作為主要發(fā)起單位，也頗感欣慰。對于部分協(xié)會提出的“最好能夠清楚的列出一份給會員單位帶來的好處”的建議，我們列出以下清單：

會員通過本平臺可以得到什么——

1、全免費(fèi) ? 管家卡申請免費(fèi)

? 微信發(fā)布、網(wǎng)站發(fā)布、服務(wù)手冊刊登免費(fèi) ? 商務(wù)服務(wù)咨詢免費(fèi)

? 服務(wù)商或產(chǎn)品供應(yīng)商推廣免費(fèi)

? 條件許可情況下，能提供的其他資源也免費(fèi)

2、會員困難會員幫，會員幫助拿傭金（跨協(xié)會資源共享，加強(qiáng)會員之間合作）

會員的各類經(jīng)營難題可以通過微信和服務(wù)手冊等刊登，向其他會員求助，或者合作做生意，或者提供資源幫助，幫助成功，拿傭金。為了避免會員之間交易產(chǎn)生的糾紛，我們提供交易及資金的第三方監(jiān)理，每筆僅收取1000元，包括了發(fā)生糾紛后的免費(fèi)調(diào)解。

3、參與平臺建設(shè)，享盡一切資源

能為其他企業(yè)服務(wù)的，也可以在協(xié)會指導(dǎo)下，搭建各個專業(yè)服務(wù)平臺，為其他會員服務(wù)。我們聯(lián)合提供客戶資源。

4、現(xiàn)代化服務(wù)市場，參與現(xiàn)代化商業(yè)服務(wù)

我們在南部商務(wù)區(qū)加利利海運(yùn)大廈（七星級標(biāo)準(zhǔn)的甲級商務(wù)樓）有5000多平方米，打算辦一個現(xiàn)代化服務(wù)市場，能為企業(yè)服務(wù)的，都可以以專業(yè)的企業(yè)服務(wù)管家出面，每個行業(yè)限定一家。最低每平方米0.9元每天。我們提供免費(fèi)的模式策劃，運(yùn)營策劃等。

本平臺是各個協(xié)會共建的，每個共建單位都有權(quán)使用本平臺。平臺也是開放式的，每個會員可以充分借助平臺為自己發(fā)展。

管家卡是共建協(xié)會的一個產(chǎn)品，只能會員享受。在總框架不變動的情況下，共建協(xié)會可以添加內(nèi)容，讓本平臺為協(xié)會的發(fā)展和服務(wù)帶來更大的幫助。

如解釋不清楚的，也可以咨詢服務(wù)中心28900022