第一篇：關(guān)于做好杭州市2007年度事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果備案工作的通知

關(guān)于做好杭州市2007年度事業(yè)單位工作人員

考核結(jié)果備案工作的通知

各區(qū)、縣（市）人事局，市直各單位：

為認(rèn)真做好2007年我市事業(yè)單位年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核依據(jù)。2007年度事業(yè)單位工作人員考核仍然按照《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（杭人政﹝2004﹞383號(hào)）進(jìn)行。優(yōu)秀等次人數(shù)的比例，市級(jí)各事業(yè)單位不得超過本單位實(shí)際參加考核人數(shù)（不含市管局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）的13％；各區(qū)、縣（市）不得超過實(shí)際參加考核人數(shù)的14％。請(qǐng)各單位嚴(yán)格控制優(yōu)秀人數(shù)比例，對(duì)超比例的，將不予備案，退回重評(píng)。年度考核被確定為基本合格和不合格等次的，根據(jù)《浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工資有關(guān)問題處理辦法的通知》（浙人薪﹝2007﹞102號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，不得發(fā)放年終獎(jiǎng)金，次年不能正常增加薪級(jí)工資。

二、填報(bào)年度考核結(jié)果材料的要求。各單位備案需上報(bào)的材料有《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案表》（一式兩份）、《事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀人員名冊(cè)》、《事業(yè)單位工作人員年度考核基本合格情況備案表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核不合格情況備案表》、年度考核工作總結(jié)各一份。年度考核工作總結(jié)應(yīng)包括考核基本做法，考核結(jié)果情況分析、存在問題和建議（尤其是被評(píng)定為基本合格、不合格等次、不定等次人員及未參加考核人員的情況，并分析原因）?！妒聵I(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案表》中應(yīng)在備注中注明未參加考核人員的原因。

表格應(yīng)按所附的統(tǒng)一規(guī)格打印上報(bào)，不得涂改。有關(guān)表格可在“杭州人事人才網(wǎng)”（http://004km.cn）下載。若有需要，也可到市人事局2618室領(lǐng)取。

三、考核結(jié)果上報(bào)時(shí)間。市本級(jí)事業(yè)單位年度考核結(jié)果在2008年1月底前由主管部門匯總后報(bào)市人事局政策法規(guī)處備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結(jié)果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在2008年2月底前報(bào)市人事局政策法規(guī)處備案；學(xué)校、幼兒園按學(xué)年考核的結(jié)果由主管部門或所在地人事部門匯總后在2008年9月底前報(bào)市人事局政策法規(guī)處備案。

如無特殊情況未按時(shí)上報(bào)或未按規(guī)定上報(bào)備案的，將不予備案，不能按考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇；確因特殊情況推遲上報(bào)的，需書面說明事由。

聯(lián)系人：葉海平聯(lián)系電話：85252605

杭州市人事局

二OO七年十二月二十五日

第二篇：杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

關(guān)于印發(fā)《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知

杭州市人事局（通 知）杭人政〔2004〕383號(hào)

各區(qū)、縣（市）人事局，市直各單位：

現(xiàn)將《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

杭州市人事局

二00四年十一月十六日

主題詞：人事 事業(yè)單位 工作人員 考核 辦法

抄送：市法制辦

杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為工作人員的聘用、獎(jiǎng)懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵(lì)工作人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153號(hào)）和《杭州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（杭政辦〔2003〕38號(hào)）及相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

一、考核的對(duì)象、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）本辦法的考核對(duì)象為本市事業(yè)單位（不包括參照、依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位）的職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員按干部管理權(quán)限進(jìn)行考核。

（二）有下列情況之一的人員不參加本考核：

1、非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本半年（含半年）的；

2、本病假、事假或出國探親累計(jì)超過半年（含半年）的；

3、本內(nèi)已辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。

（三）考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況；績(jī)：主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得的成果及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

（四）考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、工作任務(wù)為基本依據(jù)，按德、能、勤、績(jī)的考核內(nèi)容由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定量化的具體標(biāo)準(zhǔn)。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確。

（五）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各類人員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)分別如下：

1、職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自

覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。基本合格：能遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，積極性、主動(dòng)性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)本職工作的要求，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

2、專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)；專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故?；竞细瘢耗茏袷貒业姆?、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠；專業(yè)技術(shù)能力只能基本完成本職工作，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

3、工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，能遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般，工作的積極性、主動(dòng)性不夠，無勞動(dòng)安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作或操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。

（六）優(yōu)秀等次人數(shù)比例：市級(jí)各事業(yè)單位不得超過本單位實(shí)際參加考核人數(shù)（不含市管局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）的13%；各區(qū)、縣（市）不得超過實(shí)際參加考核人數(shù)的14%。優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次人員按比例合理確定。

二、考核的方法和程序

（一）事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、定性考核與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合，注重實(shí)效，易于操作。實(shí)行聘期考核的，要把聘期考核與考核有機(jī)地結(jié)合起來。

（二）考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)可以授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。考核原則上按管理權(quán)限進(jìn)行，一級(jí)考核一級(jí)。

（三）考核分為平時(shí)考核和考核。平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)。學(xué)校、幼兒園工作人員的考核可以按學(xué)年進(jìn)行；其他事業(yè)單位工作人員的考核在每年12月底開始，翌年1月底前結(jié)束。

（四）平時(shí)考核可按周、月、季度由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。具體的程序和方法由各單位根據(jù)自身情況制定實(shí)施。

（五）考核按照崗位特點(diǎn)和職責(zé)推行分類量化考核。各單位要結(jié)合單位職能、崗位職責(zé)、任務(wù)等制定細(xì)化考核指標(biāo)，使量化測(cè)評(píng)更具體、易操作，客觀反映真實(shí)情況。綜合總評(píng)分堅(jiān)持行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制原則，一般采取單位領(lǐng)導(dǎo)班子、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定考核等次的主要參考依據(jù)。

（六）考核的基本程序

1、被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫《事業(yè)單位工作人員考核登記表》；

2、主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，組織進(jìn)行德、能、勤、績(jī)的量化測(cè)評(píng)，根據(jù)其結(jié)果和平時(shí)考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見；

3、考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核；

4、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體確定考核等次；

5、對(duì)考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五天；

6、將被考核人的考核等次結(jié)果書面通知本人，并經(jīng)本

人簽名認(rèn)可。

（七）下列人員的考核按以下辦法進(jìn)行：

1、掛職鍛煉、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由原工作單位考核，用人或培訓(xùn)單位提供其當(dāng)年德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)情況。

2、在試用期、見習(xí)期內(nèi)的人員參加考核，只寫評(píng)語，不確定考核等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的依據(jù)。

3、當(dāng)年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)部隊(duì)鑒定及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后的表現(xiàn)確定考核等次。

4、高職低聘人員按履行現(xiàn)崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核。

5、事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)人員的考核，以主要崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考核。

6、當(dāng)新調(diào)入人員，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，其調(diào)入前的有關(guān)情況由原單位提供。

7、有下列情況之一者，考核可直接確定為不合格：（1）無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育幫助后仍堅(jiān)持不改正的；（2）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的；（3）違反國家計(jì)劃生育有關(guān)政策規(guī)定的；

8、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（1）受行政警告或黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。受行政記過、記大過處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評(píng)語，不確定考核等次。（2）被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿重新安排工作半年以上的人員，按正常考核確定等次。（3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次。其中，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，確定為不合格等次。（4）受行政降級(jí)、撤職或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次。其中，受行政撤職處分的第二年，參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。受行政降級(jí)、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的第二年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（5）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次；受留黨察看一年處分的第二年，受留黨察看二年處分的第二年、第三年，參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（6）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（7）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況分別處理。（8）正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員，考核暫不寫評(píng)語，不確定等次，待結(jié)案后，再作確定。結(jié)案后，無違法違紀(jì)，未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。

（八）事業(yè)單位工作人員對(duì)本人考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服，可以向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。

（九）事業(yè)單位每年的考核結(jié)果應(yīng)報(bào)各級(jí)人事行政部門備案。其中市本級(jí)事業(yè)單位考核結(jié)果在翌年1月底前由主管部門匯總后報(bào)市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結(jié)果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在翌年2月底前報(bào)市人事局備案；按學(xué)年考核的學(xué)校、幼兒園的考核結(jié)果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每年9月底前報(bào)市人事局備案。未報(bào)人事部門備案的，不得按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。備案需上報(bào)下列材料（一式二份）：《事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果備案表》、《事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀人員名冊(cè)》、《事業(yè)單位工作人員考核不合格情況備案表》及考核工作總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容應(yīng)包括考核基本做法、考核結(jié)果情況分析、存在問題和建議。

（十）考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。

三、考核結(jié)果的使用

（一）事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金；

2、職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；

3、專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；

4、工人連續(xù)兩年

考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先聘用上一個(gè)技術(shù)職務(wù)的資格。

（二）考核被確定為基本合格等次的，發(fā)給50%年終獎(jiǎng)金，并參加離崗學(xué)習(xí)，但不影響調(diào)整工資，即在國家作出明確規(guī)定之前，可視為合格等次按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次。

（三）考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金，參加離崗學(xué)習(xí)，并按照規(guī)定，在三個(gè)月內(nèi)根據(jù)不同情況，辦理降低職務(wù)、工資或低聘、解聘、辭退等手續(xù)。已實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位，對(duì)于考核不合格又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的人員，單位可以提前30日以書面形式通知其單方解除聘用合同。

（四）考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒緊密結(jié)合起來，并作為單位內(nèi)部搞活分配的依據(jù)。

四、考核的組織管理

（一）事業(yè)單位在考核時(shí)設(shè)立考核委員會(huì)或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核工作。

（二）考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及職工代表組成，日常工作由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

（三）考核組織的職責(zé)是：

1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實(shí)施辦法；

2、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；

3、審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見；

4、審核事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

（四）正確把握考核等次標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)抓好優(yōu)秀等次和不合格等次的確定，嚴(yán)格控制優(yōu)秀人數(shù)比例，對(duì)超比例的，各級(jí)人事行政部門將不予備案，退回重評(píng)。

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)和考核組織必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是組織考核，對(duì)考核過程中的徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為，必須嚴(yán)肅處理。

（六）杭州市人事局負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。各區(qū)、縣（市）人事局負(fù)責(zé)本區(qū)域所屬事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。

五、附 則

（一）本辦法由杭州市人事局負(fù)責(zé)解釋。

（二）本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：關(guān)于做好全省事業(yè)單位工作人員2011考核工作的通知

附件7 關(guān)于做好全省事業(yè)單位工作人員2011

考核工作的通知

皖人社秘〔2011〕388號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，省直各部門(單位)、各人民團(tuán)體、各大學(xué)（組織）人事處：

事業(yè)單位考核工作是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，是正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的有效途徑。為做好我省事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)政策，現(xiàn)將全省事業(yè)單位工作人員2011考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍和對(duì)象

事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）在冊(cè)正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員；

使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的工作人員；

機(jī)關(guān)以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員的考核參照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律、法規(guī)對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、考核依據(jù)、內(nèi)容

事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)。2011事業(yè)單位工作人員考核，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。

德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行崗位職責(zé)能力、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)等情況。

勤，是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。

績(jī)，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)效率和所產(chǎn)生的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意程度。

廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括兩類崗位職責(zé)任務(wù)。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；

2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績(jī)顯著，服務(wù)對(duì)象滿意度高；

5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

（二）確定為合格等次須具備下列條件：

1．遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；

2．履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；

4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對(duì)象滿意度較高；

5.廉潔從業(yè)。

（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：

1.思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德方面存在明顯不足；

2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；

3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足； 4.基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對(duì)象滿意度較低；

5.基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。

（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：

1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差； 2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；

3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；

4.未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加考核的工作人員人數(shù)的15%；獲同級(jí)及以上黨委、政府綜合性表彰的先進(jìn)集體，或同級(jí)及以上組織、人社部門與有關(guān)部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體，本系統(tǒng)上級(jí)部門或周期性綜合表彰的先進(jìn)集體，由單位填報(bào)《安徽省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀等次比例申報(bào)表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級(jí)政府人社部門核準(zhǔn)，考核優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可控制在20%以內(nèi)。對(duì)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，考核優(yōu)秀等次比例應(yīng)分開計(jì)算。各單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)人員考核為優(yōu)秀等次的比例也須分開計(jì)算。

四、考核程序

事業(yè)單位在考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施?？己诵〗M一般由本單位負(fù)責(zé)人員、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)人員、工作人員代表組成?？己诵〗M成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

考核按下列程序進(jìn)行：

（一）被考核人員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職，同時(shí)填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員考核登記表》；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人總結(jié)或述職以及平時(shí)工作表現(xiàn)情況，寫出評(píng)語，提出考核等次建議；

（三）考核小組按本通知第五條的考核方法審議考核等次建議，并對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個(gè)工作日；

（四）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；

（五）將考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員；

（六）對(duì)確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行誡免談話，限期改進(jìn)。

事業(yè)單位工作人員被確定為不參加考核的，或考核被確定為基本合格、不合格等次的，可以在自知道或應(yīng)當(dāng)知道決定之日起30日內(nèi)向考核單位申請(qǐng)復(fù)核，考核單位應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見。工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向單位的主管部門或同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴；也可以不經(jīng)過復(fù)核，自知道或應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)直接提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定。在新的考核結(jié)果決定做出之前，仍按照原考核結(jié)果執(zhí)行。

五、考核方法

考核一般采取個(gè)人總結(jié)或述職、績(jī)效分析、專項(xiàng)工作檢查、部門內(nèi)部評(píng)議、考勤、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查、綜合評(píng)價(jià)等方法進(jìn)行。對(duì)較高等級(jí)管理崗位工作人員進(jìn)行考核，必要時(shí)可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

六、考核相關(guān)事宜

首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次。事業(yè)單位其他新進(jìn)工作人員，本在事業(yè)單位工作累計(jì)不到半年的（含試用期），不參加考核；本在事業(yè)單位工作累計(jì)超過半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在單位進(jìn)行考核并確定等次，有關(guān)情況由原單位提供。

事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。

病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過半年的工作人員，不參加考核。未聘人員未聘時(shí)間累計(jì)超過半年的工作人員，不參加考核。事業(yè)單位工作人員受警告處分的當(dāng)年，參加考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加考核，只寫評(píng)語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評(píng)語，不定等次；結(jié)案后未給予處分的，按照規(guī)定補(bǔ)寫評(píng)語、補(bǔ)定等次。對(duì)無正當(dāng)理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

七、考核結(jié)果運(yùn)用

事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整工資的主要依據(jù)?？己吮淮_定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級(jí)工資；

（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資；

（三）本計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限；

（四）考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當(dāng)期績(jī)效工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競(jìng)聘上崗時(shí)同等條件下予以優(yōu)先考慮。事業(yè)單位工作人員無故不參加考核的，考核被確定為基本合格、不合格等次的，受記過、降聘或撤職處分期間的，涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，薪級(jí)工資不予晉升、績(jī)效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、本不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)參加考核,不確定等次，薪級(jí)工資不予晉升，本不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

八、審核備案

考核工作結(jié)束后，各單位要求將《安徽省事業(yè)單位工作人員考核審核備案呈報(bào)表》、《安徽省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀等次人員名冊(cè)》、《安徽省事業(yè)單位工作人員考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊(cè)》、被確定為基本合格、不合格等次和非試用期不定等次人員的個(gè)人表現(xiàn)材料一并報(bào)送同級(jí)政府人社綜合管理部門審核備案,在履行備案手續(xù)后，方可兌現(xiàn)考核結(jié)果?？己私Y(jié)果備案結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將考核結(jié)果及時(shí)記入工作人員本人檔案。

九、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好考核實(shí)施工作。各地、各部門要認(rèn)真落實(shí)此次考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確保考核工作順利實(shí)施，圓滿完成。要提高思想認(rèn)識(shí)，明確考核工作是以調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性、促進(jìn)社會(huì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的。在考核工作中，要切實(shí)發(fā)揮各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，落實(shí)廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)考核工作的公開度和透明度，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正。

（二）嚴(yán)把政策，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律要求。各地、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評(píng)優(yōu)，不得借考核工作打擊報(bào)復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假、不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

（三）強(qiáng)化時(shí)限，確保考核工作按時(shí)完成。省直事業(yè)單位主管部門須在2012年２月底前將本部門的考核結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)；各市人社部門須在2012年３月底前將本地區(qū)事業(yè)單位考核匯總結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。如因特殊原因，不能按時(shí)完成考核工作的地區(qū)和部門，須寫出書面說明報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)。各級(jí)人社部門要妥善解決考核工作中存在的問題，確保我省事業(yè)單位工作人員2011考核工作順利實(shí)施。

第四篇：關(guān)于做好2007公務(wù)員,事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

中共富陽市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會(huì)

富城法委〔2008〕2號(hào)

關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作

人員考核工作的通知

各支部：

根據(jù)富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號(hào)）和《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號(hào)）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就做好我局2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核依據(jù)

公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的城管辦工作人員，按照《浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次人員控制在公務(wù)員總數(shù)的15％以內(nèi)，即我局可確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員控制在4名。

執(zhí)法大隊(duì)事業(yè)編制工作人員、環(huán)衛(wèi)處事業(yè)編制人員、城管辦工勤

－ 1 －

人員，考核標(biāo)準(zhǔn)按《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》文件執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中考核優(yōu)秀等次人員控制在參加考核人員的14％以內(nèi)，即事業(yè)編制執(zhí)法隊(duì)員考核優(yōu)秀等次可確定16名，環(huán)衛(wèi)處考核優(yōu)秀等次人員額度根據(jù)參加考核總?cè)藬?shù)的14％確定。農(nóng)村指導(dǎo)員考核由所在管轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出考核鑒定和推薦考核等次建議，本局負(fù)責(zé)確定考核等次。

二、考核的方法、步驟

2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核以支部為單位組織實(shí)

施。

1、思想發(fā)動(dòng)。2006年1月16日前，各支部召開干部職工會(huì)議，傳達(dá)富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》、《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》以及局《關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》精神，明確考核的方法步驟，布置參加考核人員從德、能、勤、績(jī)四方面撰寫考核總結(jié)。

2、測(cè)評(píng)述職。以支部為單位述職和民主評(píng)議?？疲ㄊ遥⒅嘘?duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)考核表現(xiàn)、個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果提出人員考核等次建議，公務(wù)員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)，事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核事業(yè)人員總數(shù)的14％以內(nèi)，優(yōu)秀等次中中層干部比例不超過優(yōu)秀等次總?cè)藬?shù)的40％，具體可確定優(yōu)秀等次數(shù)額分配見附件4。普通科隊(duì)員、中層副職由科（室）、中隊(duì)負(fù)責(zé)人簽署考核等次意見，中層正職考核等次意

見由支部上報(bào)建議，由局領(lǐng)導(dǎo)簽署。2008年1月18日前，各支部將考核表匯總交組宣科。局領(lǐng)導(dǎo)和助理調(diào)研員述職、測(cè)評(píng)在機(jī)關(guān)支部進(jìn)行。

3、公示審批。2008年1月19日，對(duì)考核擬確定的優(yōu)秀等次人員在局政務(wù)公開欄進(jìn)行公示，公示結(jié)束后報(bào)局長審簽。2008年1月20日前，將考核結(jié)果匯總上報(bào)相應(yīng)的上級(jí)機(jī)構(gòu)。

附件：

1、富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號(hào)）；

2、富陽市人事局《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號(hào)）；

3、公務(wù)員考核表（2007）、事業(yè)單位工作人員考核登記表（2007）；

4、各支部可確定優(yōu)秀等次控制數(shù)。

中共富陽市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會(huì)

2008年1月14日

主題詞：考核通知

富陽市城管執(zhí)法局辦公室2008年1月15日印發(fā)

第五篇：關(guān)于做好2010XX縣事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

關(guān)于做好2010XX縣公務(wù)員、事業(yè)單位

工作人員考核工作的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、人民政府，縣直各有關(guān)單位：

為做好我縣公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員2010考核工作，根據(jù)百人社函[2010]260號(hào)《關(guān)于認(rèn)真做好2010年考核工作的通知》文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就考核有關(guān)問題通知如下：

一、考核工作時(shí)間

2011年1月10日至2011年2月20日，各單位考核情況報(bào)送審核備案時(shí)間截止2011年2月28日。

二、考核范圍和對(duì)象

公務(wù)員考核的范圍包括：黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員?？己藢?duì)象包括：機(jī)關(guān)、單位中科員、辦事員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考核，按管理權(quán)限，由任免主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

事業(yè)單位工作人員考核的范圍包括：各事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在冊(cè)正式工作人員。

幾種特殊情況的處理辦法：

1、試用期未滿的人員參加考核，只寫評(píng)語，不定等次；

2、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人從進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的當(dāng)年起參加考核；

3、單位派出學(xué)習(xí)的人員由原單位進(jìn)行考核；非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的人員，超過考核半年的，不進(jìn)行考核；

4、借調(diào)人員的考核，在借調(diào)單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核，1

超過半年的由借調(diào)單位進(jìn)行考核，評(píng)為優(yōu)秀的，需占考核單位優(yōu)秀名額；

5、受行政警告處分的人員，當(dāng)年參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過及以上處分的人員，在受處分的當(dāng)年及受處分期間對(duì)其進(jìn)行考核，只寫評(píng)語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年，處分期滿超過半年的，按正常情況對(duì)待，處分期滿不足半年的，不能確定為優(yōu)秀等次；

6、年內(nèi)病事假累計(jì)超過半年的人員、被組織免職后沒有重新安排工作的人員、當(dāng)年退休的人員不參加考核。

三、考核內(nèi)容、等次及比例

考核工作要始終堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，綜合考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位的工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)實(shí)際參加考核公務(wù)員（不含機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員）總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。

事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。考核要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，考核等次比例要以本單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員總數(shù)確定。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不得超過本單位在冊(cè)正式工作人員（不包括組織部門考核的領(lǐng)導(dǎo)成員）總數(shù)的12%。人員數(shù)量較少的部門（單位），可由事業(yè)單位主管部門在本系統(tǒng)內(nèi)掌握調(diào)劑優(yōu)秀等次名額。

優(yōu)秀等次名額應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理分配。

四、考核機(jī)構(gòu)及考核程序

行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在考核時(shí)設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人、相關(guān)人員及職工代表組成?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組長一般應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任，日常工作由人事機(jī)構(gòu)或辦公室承擔(dān)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定本機(jī)關(guān)考核實(shí)施方案；組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考 2

核工作；審核審議考核等次建議；對(duì)被考核人不服考核結(jié)果提出的申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核。

考核的程序：

1、召開動(dòng)員大會(huì)，安排和部署有關(guān)考核工作要求；

2、召開述職測(cè)評(píng)會(huì)，被考核人按照職責(zé)和有關(guān)要求述職，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

3、考核小組查看《考績(jī)記實(shí)手冊(cè)》，主要查看工作摘要、每個(gè)月完成主要工作任務(wù)、出勤天數(shù)、考勤負(fù)責(zé)人審核意見；

4、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)的情況《考核表》寫出評(píng)語，初步提出考核等次意見；

5、考核委員會(huì)（小組）根據(jù)考核測(cè)評(píng)情況和評(píng)優(yōu)比例限額確定每位考核對(duì)象的，并由單位負(fù)責(zé)人簽屬考核考核等次；

6、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，同時(shí)報(bào)送人事部門審批、備案。

五、考核結(jié)果的使用

根據(jù)《廣西公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定，考核的結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

1、對(duì)考核稱職（合格）及以上的工作人員，發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，資金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資；考核基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性資獎(jiǎng)金，已發(fā)放的從2011年3月的工資扣回。

2、考核累計(jì)兩年被確定為稱職及以上的公務(wù)員，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；考核結(jié)果為合格及以上的事業(yè)單位工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。

3、累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別。

六、報(bào)送材料及要求

（一）要報(bào)送 “四冊(cè)二表一總結(jié)”考核材料?？己私Y(jié)束時(shí)，各考核單位要將“四冊(cè)二表一總結(jié)”分別報(bào)送縣委組織部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核備案?！八膬?cè)”即：考核優(yōu)秀等次人員名冊(cè)、考核稱職（合格）等次人員名冊(cè)、考核基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）人員名冊(cè)、考核不定等次、不進(jìn)行考核人員名冊(cè)；“二表”即考核審核備案登記表、考核登記表；“一總結(jié)”即單位考核工作總結(jié)。上述材料一式兩份，分別送縣委組織部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核備案；

（二）報(bào)審個(gè)人工作總結(jié)及《考績(jī)記實(shí)手冊(cè)》

對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的干部職工，各單位必須在本單位范圍內(nèi)公示，同時(shí)報(bào)審《考績(jī)記實(shí)手冊(cè)》及個(gè)人工作總結(jié)（要有分管領(lǐng)導(dǎo)閱示）。凡在規(guī)定時(shí)間未報(bào)審備案的，無《考績(jī)記實(shí)手冊(cè)》的，《考績(jī)記實(shí)手冊(cè)》無工作內(nèi)容記載或工作記錄簡(jiǎn)單不全的，有臨時(shí)編造痕跡的，無主管領(lǐng)導(dǎo)月評(píng)審核簽字的，未在本單位進(jìn)行公示的（公示時(shí)間不得少于7天，并上交公示原件一份），一律不得評(píng)為優(yōu)秀等次。報(bào)審單位為：縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

對(duì)擬定為稱職（合格）及以下等次的干部職工，《考績(jī)記實(shí)手冊(cè)》及個(gè)人工作總結(jié)（要有分管領(lǐng)導(dǎo)閱示），由各單位考核小組自行審驗(yàn)，縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局派人到有關(guān)單位抽檢。

（三）各單位要認(rèn)真部署，抓緊落實(shí)，既要避免考核工作流于形式，4

又要嚴(yán)格按照時(shí)限要求，完成好考核的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)于不重視考核工作，在考核過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)查實(shí)后取消評(píng)優(yōu)名額。對(duì)無特殊原因不按時(shí)完成考核工作的單位，縣委組織部、勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局將予以通報(bào)批評(píng)并追究責(zé)任。

備案附件及相關(guān)材料請(qǐng)自行網(wǎng)上登錄下載（地址： 各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各有關(guān)單位請(qǐng)于2011年1月4日至1月15日派人到縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局B401領(lǐng)取《2010考核登記表》及《考績(jī)記實(shí)手冊(cè)》。附件：

1、《公務(wù)員二○ 考核審批備案登記表》

2、《事業(yè)單位二○ 考核審批備案登記表》

3、考核優(yōu)秀等次人員名冊(cè)

4、考核稱職（合格）等次人員名冊(cè)

5、被確定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）人員名冊(cè)

6、考核不定等次、不進(jìn)行考核人員名冊(cè)

7、考核測(cè)評(píng)表