第一篇：商會(huì)人事管理制度[范文]

商會(huì)人事管理制度

第一章 總 則

第一條 為了促進(jìn)商會(huì)人事管理工作的制度化，規(guī)范化，充分調(diào)動(dòng)商會(huì)工作，人員的積極性，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和人事法規(guī)，制定本制度。

第二條 本商會(huì)的員工是指本商會(huì)專職工作人員。

第三條 本商會(huì)的人事管理主要包括員工的聘用，解聘，薪酬與福利管理，員工考核，勞動(dòng)合同管理，人事檔案管理，考勤管理等。

第四條 本商會(huì)的人事管理工作歸商會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)。第二章 人員聘用

第五條 商會(huì)的招聘工作秉持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。

第六條 商會(huì)按照會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)的決議和工作需要，設(shè)置機(jī)構(gòu)，并確定人員編制。

第七條 商會(huì)專職工作人員的聘用：由秘書(shū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)提名，報(bào)會(huì)長(zhǎng)審批。聘用人員必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期。試用期合格者，由秘書(shū)長(zhǎng)呈報(bào)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)后正式聘用，試用期滿不合格者，由秘書(shū)長(zhǎng)報(bào)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)解聘。第三章 人員解聘

第八條 員工（包括試用期員工）工作期間如出現(xiàn)以下情況，予以解聘。1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，或觸犯國(guó)家法律法規(guī)者； 2.品行，工作能力，工作態(tài)度等不符合崗位要求者； 3.由于個(gè)人失誤給商會(huì)造成嚴(yán)重?fù)p失者；

第九條 員工的解聘由秘書(shū)長(zhǎng)提名，報(bào)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第十條 員工離職時(shí)必須結(jié)清財(cái)務(wù)借支，退還辦公設(shè)備及所配置的辦公用品。第四章 勞動(dòng)合同管理

第十一條 商會(huì)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工一經(jīng)轉(zhuǎn)正，即簽訂《勞動(dòng)合同》。

第十二條 員工勞動(dòng)合同每年簽訂一次。第五章 員工考核

第十三條 每年年終由商會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。第六章 員工檔案管理

第十四條 員工自轉(zhuǎn)正起，即建立個(gè)人人事檔案。

第十五條 員工檔案由秘書(shū)處保管。第七章 薪酬和福利待遇

第十六條 工資實(shí)行月薪制，每月底為員工工資發(fā)放日。第十七條 其它福利和補(bǔ)貼

1.一經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，商會(huì)按國(guó)家規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2.已轉(zhuǎn)正的員工，根據(jù)其工作的性質(zhì)和需要，每月享有一定額度的手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。3.已轉(zhuǎn)正的員工每天可享受8元午餐補(bǔ)貼。第八章 考勤管理

第十八條 工作時(shí)間 ：商會(huì)執(zhí)行一周48小時(shí)工作制（周一至周六，每天8小時(shí)，可以倒休）

第十九條 作息時(shí)間 ：上午9：00-12：00 下午2：00-5：30。

第二十條 商會(huì)實(shí)行考勤登記制度，由秘書(shū)處負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)工作。

第二十一條 假期：?jiǎn)T工享受法定假日、事假、婚假、慰唁假、病假、產(chǎn)假、工傷假、年假、補(bǔ)休。假期申請(qǐng)要事先辦理申請(qǐng)手續(xù)。商會(huì)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予辦理。第九章 附 則

第二十二條 本制度自會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)之日起實(shí)施。

遼寧省浙江商會(huì)

人事管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)商會(huì)工作的規(guī)范化、制度化，使員工管理有章可循，充分發(fā)揮全體工作人員的積極性和創(chuàng)造性，特制定《人事管理規(guī)定》如下。

第二條 適用范圍：商會(huì)員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外均依據(jù)本制度辦理。

一、人事管理原則

1、由會(huì)長(zhǎng)（法定代表人）全面負(fù)責(zé)人事管理，也可由會(huì)長(zhǎng)或會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議授權(quán)秘書(shū)長(zhǎng)對(duì)商會(huì)工作人員進(jìn)行日常管理。

2、商會(huì)員工的招聘解聘工作由會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，也可由秘書(shū)長(zhǎng)提出建議方案，按《章程》第二十九條規(guī)定，由會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)。

3、工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處，根據(jù)崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等，由會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，最后由會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4、商會(huì)工作人員按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，一律實(shí)行聘用制。

二、工作人員的招聘

1、由各部門(mén)根據(jù)工作需要，提出用人計(jì)劃，報(bào)會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。由秘書(shū)處實(shí)施招聘，招聘結(jié)果報(bào)會(huì)長(zhǎng)審定批準(zhǔn)。

2、新進(jìn)人員一般實(shí)行3個(gè)月的試用期。轉(zhuǎn)為正式員工簽訂《勞動(dòng)合同》或《聘用合同》，合同實(shí)行一年一簽或兩年一簽制。

三、工作人員的解聘

1、工作人員在合同期內(nèi)要求離職的，必須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后辦理離職手續(xù)。

2、有下列情形的可即行解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；工作能力較低，經(jīng)培訓(xùn)、幫助仍然不能勝任本職工作的；違反商會(huì)規(guī)章制度和紀(jì)律造成不良影響及損失的；被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

3、其它依照勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)解聘的。

四、工作人員的培訓(xùn)

1、秘書(shū)長(zhǎng)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人，每年通過(guò)參加遼寧、浙江兩省主管部門(mén)的培訓(xùn)、專業(yè)工作會(huì)議等方式，提高自身素質(zhì)和工作水平；

2、專職工作人員，每年輪流參加上級(jí)主管部門(mén)的專業(yè)培訓(xùn)，定向參加與自身工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，以便保證本商會(huì)工作不斷拓展的需要；

3、結(jié)合本商會(huì)每年組織會(huì)員開(kāi)展的專業(yè)培訓(xùn)，有關(guān)政策、法規(guī)等方面講座，不斷提高專職工作人員適應(yīng)本商會(huì)工作發(fā)展的能力。

五、工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)類別：口頭表?yè)P(yáng)、享受福利待遇、節(jié)日或年終工資獎(jiǎng)勵(lì)，提職加薪等。

獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：維護(hù)商會(huì)利益，工作表現(xiàn)突出，完成任務(wù)良好，考核評(píng)議優(yōu)秀的員工。

六、人員的懲罰

處罰分為：口頭批評(píng)教育，取消年終及節(jié)日工獎(jiǎng)勵(lì)，減薪降職，解聘，開(kāi)除等。

七、本規(guī)定自2008年3月7日遼寧省浙江商會(huì)第一屆常務(wù)理事會(huì)第四次會(huì)議審議通過(guò)之日起執(zhí)行。

八、本規(guī)定解釋權(quán)屬秘書(shū)處。

第四項(xiàng) 行政工資福利等管理規(guī)定

一、商會(huì)工作人員的錄用

(一)、錄用原則

1、員工的招聘將根據(jù)商會(huì)的需要進(jìn)行。

2、本商會(huì)采用公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。

3、本公司的招聘以面試方式為主。

（二）、錄用條件

1、新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。

2、新聘人員試用期滿前，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。

3、試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。

二、勞動(dòng)合同的簽訂與管理

1、商會(huì)勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。

2、商會(huì)與員工一般簽訂一年期限的崗位勞動(dòng)合同。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可續(xù)簽。

3、勞動(dòng)合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同中的各項(xiàng)條款和內(nèi)容。

三、工資及福利管理

1、工資施行崗位年薪制工效掛鉤。既以崗定薪，年終視效兌現(xiàn)。平時(shí)每月發(fā)生活費(fèi)、交通補(bǔ)貼費(fèi)、通訊補(bǔ)貼費(fèi)。（注：生活補(bǔ)貼費(fèi)集中安排在中午工作餐，不發(fā)個(gè)人）。

2、生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼僅發(fā)放于正式員工，試用期人員不享受以上補(bǔ)貼。

3、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金，按國(guó)家及四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、接待與招待工作

1、日常工作中的客人由業(yè)務(wù)對(duì)口部門(mén)接待，如需招待，報(bào)請(qǐng)秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、外地來(lái)客按會(huì)長(zhǎng)或秘書(shū)長(zhǎng)授意，由辦公室或有關(guān)人員承辦。

五、考勤制度

1、商會(huì)工作時(shí)間為早上8：30—12：00，下午14：00—17：30。

2、辦公室負(fù)責(zé)記錄商會(huì)工作人員出勤時(shí)間。

3、各部門(mén)工作人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工。

4、各部門(mén)人員在工作時(shí)間內(nèi)如需外出，應(yīng)事先與辦公室說(shuō)明去向和歸來(lái)時(shí)間。

5、凡超過(guò)規(guī)定的上下班時(shí)間到崗或提前離崗，即為遲到或早退，遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)的，一次扣工資10元，超過(guò)半小時(shí)不足4小時(shí)，按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)，按曠工一天處理。

6、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意擅離崗位不上班或逾期不歸，又無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)，即為曠工；不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假或不按調(diào)休程序補(bǔ)調(diào)休，無(wú)正當(dāng)理由擅自不上班或假期已滿未按時(shí)上班、銷(xiāo)假、視為曠工。曠工1天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工3天除扣發(fā)工資外，扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)貼；連續(xù)曠工15天以上（含15天）或全年累計(jì)曠工30天（含30天）以上者予以除名，不給予任何補(bǔ)償。

7、經(jīng)批準(zhǔn)員工請(qǐng)病假、事假在3天內(nèi)（含3天）按天數(shù)扣發(fā)工資、補(bǔ)貼；超過(guò)3天，不超過(guò)10天的，按天數(shù)扣發(fā)工資，并扣發(fā)半月補(bǔ)貼；超過(guò)10天者，按天數(shù)扣發(fā)工資，并全部扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)貼。一年內(nèi)累計(jì)病假、事假超過(guò)30天，扣發(fā)年終效益工資。

8、員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。

六、休假及假期待遇

（一）、商會(huì)工作人員每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定假日：

1、元旦一天

2、春節(jié)三天

3、勞動(dòng)節(jié)三天

4、國(guó)慶節(jié)三天

（二）、商會(huì)可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。

（三）、除法定節(jié)假日外，商會(huì)工作人員還享有婚假、產(chǎn)假、喪假、補(bǔ)休假、探親假、病假和事假。

1、婚假：按規(guī)定可享受三天假期。

2、產(chǎn)假：女員工懷孕滿五個(gè)月由辦公室通知本人休假，產(chǎn)假工資按個(gè)人現(xiàn)行工資的50%計(jì)發(fā)。

3、喪假：按規(guī)定給予有薪假期3天，喪假僅限直系親屬去世（指配偶、父母、子女、祖父母、配偶父母、兄弟姐妹）。

4、補(bǔ)休假：對(duì)于加班的工作人員可享受同工時(shí)的補(bǔ)休假。

5、探親假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

6、病假：需持有本人市級(jí)醫(yī)院的醫(yī)療診斷書(shū)和病假證明，休病假的天數(shù)以醫(yī)生開(kāi)據(jù)的證明為準(zhǔn)。

7、事假：一年以內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)15天。

（四）、請(qǐng)假制度

1、所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn)。

2、所有假別均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后, 統(tǒng)一交辦公室備存。

3、所有員工必須在休假完畢后立即至辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

七、儀容儀表

（一）男士

1、頭發(fā)應(yīng)干凈整齊，色澤自然，不允許留長(zhǎng)發(fā)，蓄須蓄發(fā)等。

2、指甲應(yīng)修剪的短而整齊，長(zhǎng)度不超過(guò)指尖。

3、應(yīng)按要求著工裝，并做到整潔、合體；不允許穿拖鞋上班。

（二）女士

1、頭發(fā)應(yīng)干凈整齊，發(fā)型大方。

2、化妝應(yīng)清新自然，不允許濃妝艷抹。

3、指甲應(yīng)修剪的短而整齊，不允許存在污垢。

4、不允許穿拖鞋上班，不允許穿超短裙、吊帶衫上班。

5、應(yīng)按要求著工裝，并做到整潔，合體。

八、安全衛(wèi)生管理制度

一、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、管理。

二、各部室要保證室內(nèi)清潔，物品擺放整齊；每天上班前30分鐘要完成清掃、整理工作，并注意衛(wèi)生保持；室內(nèi)不得存放與工作無(wú)關(guān)的物品，不得在室內(nèi)張貼懸掛各種物品。

三、公共區(qū)域衛(wèi)生由每日值班人員負(fù)責(zé)。責(zé)任人每天早上9:00前完成清掃，室內(nèi)物品擺放整齊，飲用水保證供應(yīng)。如責(zé)任人有事，應(yīng)提前向辦公室主任報(bào)告，避免出現(xiàn)漏崗。

四、公共區(qū)域包括：苗會(huì)長(zhǎng)辦公室、商會(huì)門(mén)口招牌、大廳、衛(wèi)生間。

附表：

衛(wèi)生值班表

第二篇：商會(huì)管理制度

××市總商會(huì)管理制度

會(huì) 議 制 度

(一)會(huì)長(zhǎng)會(huì)議

會(huì)議由會(huì)長(zhǎng)主持。由會(huì)長(zhǎng)、專兼職副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)、辦公室主任參加，主要研究本會(huì)重要事項(xiàng)，學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)會(huì)議精神，原則上每季度召開(kāi)一次。辦公室主任負(fù)責(zé)做好會(huì)議簽到和記錄。

（二）駐會(huì)會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議

會(huì)議由黨組書(shū)記、常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)主持。駐會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)和各科室負(fù)責(zé)人及有關(guān)同志參加。原則上每月召開(kāi)一次(特殊情況另定)。主要研究討論決定機(jī)關(guān)的重大事宜或其它事項(xiàng)。駐會(huì)會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議召開(kāi)前，由辦公室征求、整理各位領(lǐng)導(dǎo)和科室意見(jiàn)，形成議題內(nèi)容，報(bào)黨組書(shū)記、常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)審定后，提交駐會(huì)會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議討論。辦公室主任負(fù)責(zé)做好會(huì)議簽到和記錄。

(三)常委會(huì)議

會(huì)議由會(huì)長(zhǎng)或常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)主持。市工商聯(lián)、總商會(huì)常務(wù)委員會(huì)全體委員參加。原則上每半年舉行一次。主要內(nèi)容是總結(jié)報(bào)告常委會(huì)工作、傳達(dá)上級(jí)重要文件、指示和會(huì)議精神，交流研究工作，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。辦公室、會(huì)員科協(xié)同做好會(huì)議簽到和記錄。

(四)執(zhí)委會(huì)議

會(huì)議由會(huì)長(zhǎng)或常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)主持。市工商聯(lián)、總商會(huì)執(zhí)行委員會(huì)全體委員參加。每年舉行一次。主要內(nèi)容是總結(jié)報(bào)告執(zhí)委會(huì)工作、傳達(dá)上級(jí)重要文件、指示和會(huì)議精神，交流研究工作，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。辦公室、會(huì)員科協(xié)同做好會(huì)議簽到和記錄。

以上會(huì)長(zhǎng)會(huì)議、會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)籌備；常委會(huì)議和執(zhí)委會(huì)議由會(huì)員科牽頭，辦公室、宣傳科、經(jīng)濟(jì)科參與承辦。

公文處理制度

(一)辦文

1、擬稿、核稿：總商會(huì)會(huì)內(nèi)正式公文、上報(bào)材料的起草由職能科室擬稿，秘書(shū)長(zhǎng)核稿，分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)，涉及全局或重大事項(xiàng)的由黨組書(shū)記簽發(fā)?！豆ど搪?lián)簡(jiǎn)報(bào)》、總商會(huì)網(wǎng)頁(yè)信息由宣傳科專人負(fù)責(zé)，秘書(shū)長(zhǎng)統(tǒng)籌、核稿，分管領(lǐng)導(dǎo)審簽。涉及重大事項(xiàng)或問(wèn)題信息經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由黨組書(shū)記審簽。

2、擬寫(xiě)公文要正確使用公文體裁，科室負(fù)責(zé)人和秘書(shū)長(zhǎng)應(yīng)嚴(yán)格把好事實(shí)關(guān)、政策關(guān)和文字關(guān)；草擬、修改和簽發(fā)公文一律使用鋼筆或?qū)Ｓ煤炞止P；凡發(fā)生內(nèi)容或文字編印重大失誤者，由辦公室作好記錄，作為年終考核獎(jiǎng)懲依據(jù)。

3、簽發(fā)公文應(yīng)統(tǒng)一使用簽稿封面箋，經(jīng)起草人、核稿人署名、確定發(fā)文范圍、編排文號(hào)、制定密級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)審簽后，由經(jīng)辦科室負(fù)責(zé)印發(fā)并由辦公室存檔。

(二)收文、批閱和督辦

1、收文登記：由辦公室專人負(fù)責(zé)，每日收取文件，每日定時(shí)閱覽遂寧市黨政網(wǎng)，及時(shí)查收網(wǎng)上通知。收文后，在一個(gè)工作日內(nèi)完成收文登記并送交批閱。緊急公文在收文后，立即辦理收文手續(xù)，速送領(lǐng)導(dǎo)批閱，對(duì)機(jī)密文件校對(duì)登記件數(shù)，按機(jī)密件規(guī)定收文登記送閱。

2、文件批閱：收文登記后，送交秘書(shū)長(zhǎng)按公文處理規(guī)則，提

出擬辦意見(jiàn)。再由辦公室專人按秘書(shū)長(zhǎng)擬辦意見(jiàn)，在一個(gè)工作日內(nèi)送交駐會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批示、傳閱，或送交承辦科室辦理。對(duì)緊急公文緊急處理，及時(shí)送交秘書(shū)長(zhǎng)批閱。

3、文件傳閱：由辦公室專人負(fù)責(zé)送閱并做好登記，并及時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)批閱情況，對(duì)已批文件及時(shí)送交辦理或轉(zhuǎn)送其他領(lǐng)導(dǎo)閱示，避免文件滯留或交辦不及時(shí)。按閱文范圍實(shí)行集中輪流傳閱，每科室閱文時(shí)間不得超過(guò)一天，科室之間不得互相橫傳文件。

4、文件督辦：正副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)及各科室應(yīng)及時(shí)閱批、處理公文，按時(shí)按質(zhì)完成交辦工作。辦公室確定專人負(fù)責(zé)文件催辦，做到緊急公文跟蹤催辦，重點(diǎn)公文重點(diǎn)督辦，一般公文及時(shí)承辦，并在周末進(jìn)行清理，確保公文的執(zhí)行時(shí)效性。

(三)文件管理

1、凡秘密以上的文件在草擬、印制、收發(fā)、保管、清退、移交、歸檔、銷(xiāo)毀等環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格履行手續(xù)。

2、秘密文件應(yīng)放在保密柜內(nèi)；未經(jīng)駐會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得翻印機(jī)密以上文件，不得在個(gè)體復(fù)印社打(復(fù))印秘密以上文件和內(nèi)部資料；不得以普通郵遞形式投遞機(jī)密以上文件及內(nèi)部資料。

3、借閱文件要嚴(yán)格履行手續(xù)，閱后應(yīng)及時(shí)歸還，出現(xiàn)問(wèn)題要追究有關(guān)人員責(zé)任。

4、文件、資料的銷(xiāo)毀由辦公室統(tǒng)一組織，各科室不得自行處理。

(四)材料打(復(fù))印

1、部門(mén)所有材料的打(復(fù))印由辦公室主任統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、安排和管理。

2、凡需打印或復(fù)印的材料，經(jīng)辦人必須持材料原件到指定地

點(diǎn)打(復(fù))印。每次打(復(fù))印材料完畢時(shí)，經(jīng)辦人必須算清金額后并簽字。

3、打(復(fù))印社憑“經(jīng)辦人簽字”結(jié)算費(fèi)用；經(jīng)費(fèi)審批前應(yīng)先交辦公室查對(duì)核實(shí)。

財(cái)務(wù)管理制度

1、總商會(huì)財(cái)務(wù)管理由會(huì)員科專人負(fù)責(zé)。經(jīng)費(fèi)開(kāi)支由常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)安排辦理和審簽。

2、因工作需要，個(gè)人出差向商會(huì)借款，需填寫(xiě)借款單，經(jīng)黨組書(shū)記同意，工作完成后應(yīng)及時(shí)歸還。

3、報(bào)審的發(fā)票、單據(jù)須先由經(jīng)辦人簽名并注明事由，由黨組書(shū)記審簽，財(cái)務(wù)人員方可報(bào)帳。

4、商會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支情況由財(cái)務(wù)人員每季度向常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)進(jìn)行匯報(bào)。

公物管理制度

1、商會(huì)因工作需要添置或采購(gòu)辦公、其它物品等，由辦公室統(tǒng)籌，報(bào)請(qǐng)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)同意后按采購(gòu)程序辦理。

2、商會(huì)公物實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、辦公室主管的原則。凡部門(mén)添置公物，由辦公室登記、編號(hào)、造冊(cè)，并注明物品用途和去向(易耗品除外)。

3、商會(huì)需要處理的公物，由辦公室提出初步意見(jiàn)，經(jīng)黨組書(shū)記同意后實(shí)施。

4、凡人員調(diào)動(dòng)，必須對(duì)負(fù)責(zé)管理的公物進(jìn)行清理移交并履行手續(xù)，辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

小車(chē)管理制度

1、本會(huì)小車(chē)由辦公室統(tǒng)一管理,由秘書(shū)長(zhǎng)派車(chē)。

2、本會(huì)小車(chē)主要保證駐會(huì)領(lǐng)導(dǎo)使用。各科、室因緊急公務(wù)辦公室可酌情安排用車(chē)。

3、駕駛員負(fù)責(zé)車(chē)輛的維修、保養(yǎng)、年檢及平時(shí)辦(換)證等工作，保持車(chē)輛整潔和車(chē)況良好，嚴(yán)守交通規(guī)則，保證行車(chē)安全。

4、車(chē)輛一般維修經(jīng)駕駛員提出，秘書(shū)長(zhǎng)核實(shí)同意后進(jìn)行，嚴(yán)禁“先斬后奏”。大型維修需報(bào)黨組書(shū)記同意。

5、車(chē)輛用油按照“消耗油量與派車(chē)?yán)锍滔喾钡脑瓌t由秘書(shū)長(zhǎng)掌握，駕駛員加油后當(dāng)時(shí)或次日憑發(fā)票登記核實(shí)。

6、駕駛員勞保、出差補(bǔ)助等按市財(cái)政規(guī)定執(zhí)行。保險(xiǎn)費(fèi)無(wú)賠償優(yōu)待金原則上按保險(xiǎn)公司規(guī)定獎(jiǎng)給駕駛員。但若出現(xiàn)賠償且被交警部門(mén)認(rèn)定負(fù)有責(zé)任的，駕駛員應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

7、上班時(shí)間駕駛員沒(méi)有出車(chē)任務(wù)，應(yīng)在辦公室待命。

印章管理使用制度

為有利于本會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作，管好、用好印章，現(xiàn)對(duì)印章的管理、使用作如下規(guī)定：

一、市總商會(huì)的印章，由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管、使用、登記；

二、印章應(yīng)保管在安全可靠、有鎖的抽屜或保險(xiǎn)柜內(nèi)。保管印章人員用印后或離開(kāi)辦公室，都應(yīng)將印章鎖好。節(jié)假日應(yīng)密封印章。因不負(fù)責(zé)，印章被盜用，造成嚴(yán)重后果的，保管印章人員應(yīng)負(fù)責(zé)任。

三、使用印章要辦理手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、用印除一般事務(wù)性的介紹信以外，其它文書(shū)、報(bào)表、憑證、證明等，一律要有分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、使用總商會(huì)印章，必須經(jīng)駐會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字批準(zhǔn)。

3、使用駐會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的印章，必須經(jīng)其本人審核簽字批準(zhǔn)。

四、凡不符合手續(xù)和制度者，印章管理人員不得擅自使用印章。要正確用印，蓋印章要注意位置恰當(dāng)、蓋年壓月、字組端正、圖形清晰。

第三篇：商會(huì)管理制度

柳州市江蘇商會(huì)管理制度

會(huì)員登記管理制度

1、為了加強(qiáng)商會(huì)會(huì)員入會(huì)資格審查，提高會(huì)員信息的可靠性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性和全面性，特制定此制度；

2、所有入會(huì)單位，必須提出書(shū)面申請(qǐng)，并蓋章、簽字確認(rèn)報(bào)送商會(huì)，經(jīng)商會(huì)會(huì)議研究、審查后同意，方可進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)環(huán)節(jié)，經(jīng)批準(zhǔn)的會(huì)員即為本商會(huì)注冊(cè)正式會(huì)員；

3、正式會(huì)員身份確認(rèn)后，必須進(jìn)行建檔備案；

4、會(huì)員登記時(shí)用《會(huì)員登記表》一式兩份，一份商會(huì)備案，一份返回會(huì)員單位，以證實(shí)其會(huì)員的有效身份；

5、會(huì)員申請(qǐng)完成后要填寫(xiě)《會(huì)員登記表》，其信息必須真實(shí)，并進(jìn)行統(tǒng)一集中的記入《會(huì)員單位登記表》里，進(jìn)行統(tǒng)一造冊(cè)管理，以方便對(duì)會(huì)員在冊(cè)數(shù)量和行業(yè)分布、在職人數(shù)、注冊(cè)資本金及會(huì)員單位名稱的簡(jiǎn)要信息的了解；

6、申請(qǐng)加入會(huì)員的資格初審時(shí)要認(rèn)真、客觀、細(xì)心,以控制不符合要求的會(huì)員入會(huì)，影響商會(huì)聲譽(yù)和形象；

7、會(huì)員登記信息三年一更新，以便商會(huì)能夠了解到會(huì)員更新的信息；

8、商會(huì)工作人員要對(duì)會(huì)員登記信息進(jìn)行保密，不得泄露會(huì)員單位的商業(yè)機(jī)密；

9、商會(huì)對(duì)會(huì)員單位實(shí)行“入會(huì)自愿，退會(huì)自由”的原則，退會(huì)的會(huì)員登記信息另建檔管理一年；

會(huì)員身份識(shí)別制度

一、為了加強(qiáng)商會(huì)會(huì)員身份識(shí)別與監(jiān)督管理，特制定此制度；

二、《商會(huì)會(huì)員身份識(shí)別制度》是商會(huì)對(duì)會(huì)員身份識(shí)別并進(jìn)行管理的制度，只適應(yīng)用于本屆商會(huì)全體會(huì)員；

三、商會(huì)對(duì)申請(qǐng)會(huì)員單位的相關(guān)企業(yè)審查后，批準(zhǔn)其為本商會(huì)會(huì)員，任期三年并發(fā)放《會(huì)員證》以便對(duì)其會(huì)員身份進(jìn)行識(shí)別；

四、《商會(huì)會(huì)員證》使用須知：

1、《商會(huì)會(huì)員證》簡(jiǎn)稱《會(huì)員證》；

2、本商會(huì)《會(huì)員證》只作為商會(huì)會(huì)員身份證明，不作它用；

3、商會(huì)任何會(huì)員不得用《會(huì)員證》身份從事違反法律、法規(guī)及損害商會(huì)聲譽(yù)的活動(dòng)；

4、在商會(huì)舉行會(huì)議或大會(huì)時(shí)，必須佩帶《會(huì)員證》入場(chǎng)，以證明其會(huì)員身份；

5、如果會(huì)員未按《中國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)章程》和《柳州市江蘇商會(huì)章程》的規(guī)定履行會(huì)員義務(wù)或損害商會(huì)聲譽(yù)將取消其會(huì)員會(huì)籍；

6、《會(huì)員證》的有效期為3年，有效期過(guò)后，必須根據(jù)其是否繼續(xù)為商會(huì)會(huì)員，若為商會(huì)會(huì)員，就換發(fā)新的《會(huì)員證》；

7、《會(huì)員證》的外觀設(shè)計(jì)版權(quán)及解釋權(quán)歸柳州市江蘇商會(huì)；

8、商會(huì)會(huì)員身份識(shí)別制度從柳州市江蘇商會(huì)正式成立開(kāi)始實(shí)行；

9、投訴電話：0772-8806088。

五、《會(huì)員證》要作發(fā)放登記，并進(jìn)行防偽碼建案管理（《柳州市江蘇商會(huì)會(huì)員單位編碼規(guī)則》），防止偽證影響商會(huì)聲譽(yù)；

六、《會(huì)員證》需補(bǔ)辦的必須進(jìn)行補(bǔ)辦登記；

七、退會(huì)或取消會(huì)籍的會(huì)員不再辦理《會(huì)員證》,并建立退會(huì)或取消會(huì)籍檔案;

八、本制度從公布即時(shí)起有效，如換版另行公布。

會(huì)員準(zhǔn)入管理制度

1、為了加強(qiáng)商會(huì)的管理，提高商會(huì)會(huì)員單位的整體素質(zhì)水平，增強(qiáng)商會(huì)在政府與非公有制經(jīng)濟(jì)的橋梁與溝通作用，特制定此制度；

2、本制度所稱會(huì)員準(zhǔn)入是指社會(huì)上經(jīng)營(yíng)企業(yè)自愿申請(qǐng)加入商會(huì)，并被審核、批準(zhǔn)，允許加入本商會(huì)的規(guī)章制度；

3、申請(qǐng)會(huì)員單位主體資格必須為中華人民共和國(guó)境內(nèi)與相關(guān)的有限公司、股份有限公司、合伙公司、一人有限公司；

4、會(huì)員申請(qǐng)單位必須在三年內(nèi)無(wú)不良的社會(huì)影響或未被工商行政及稅務(wù)主管部門(mén)吊銷(xiāo)過(guò)證照的；

5、申請(qǐng)單位必須為所填內(nèi)容負(fù)責(zé)任或承諾真實(shí)性、合法性；

6、申請(qǐng)單位提出申請(qǐng)后，經(jīng)商會(huì)審批，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，即為本商會(huì)正式會(huì)員，同時(shí)要為其建立檔案，提供相關(guān)承諾服務(wù)；

7、商會(huì)對(duì)任何會(huì)員均實(shí)行“入會(huì)自愿，退會(huì)自由”的原則；任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫某單位和個(gè)人加入商會(huì)；

8、本制度歸口管理部門(mén)為商會(huì)辦公室；

9、本制度從柳州市江蘇商會(huì)成立之日起公布并執(zhí)行。

文件收發(fā)管理制度

1、為了加強(qiáng)商會(huì)的文件收、發(fā)與外來(lái)文件的有效管理，特制定本制度；

2、文件的定義：文件分為廣義與狹義文件兩部分，狹義文件指商會(huì)收到和發(fā)出的紅頭文件及函；廣義文件除了狹義文件部分，還包括商會(huì)內(nèi)部會(huì)議記要，會(huì)員大會(huì)記要，國(guó)家政策、法律、法規(guī)、商會(huì)章程及工作報(bào)告、調(diào)查報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、重要事件備忘錄、商會(huì)預(yù)算執(zhí)行方案、草案、預(yù)算決算方案、預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告等；

3、本制度所說(shuō)的文件管理制度是指廣義的文件收發(fā)管理的規(guī)章制度；

4、商會(huì)的文件收發(fā)歸口管理單位為綜合辦，并指定專人管理；

5、對(duì)外發(fā)出或收到外部的各類文件均要進(jìn)行文件收發(fā)登記，并將信息記錄到《文件收發(fā)登記表》中，按要求記清發(fā)文單位，文件號(hào)、時(shí)間、收文單位、時(shí)間、文件內(nèi)容摘要等內(nèi)容，字跡要清楚，具有文件的可追溯性；

6、《文件收發(fā)登記表》的格式由綜合辦統(tǒng)一制定，并進(jìn)行統(tǒng)一管理，任何人不得隨意改動(dòng)格式；

7、任何單位或個(gè)人要查詢文件的信息和內(nèi)容必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批注后，方可進(jìn)行查詢，否則泄露商會(huì)的機(jī)密將承擔(dān)責(zé)任；

8、本制度由綜合辦制定并發(fā)布，并于柳州市江蘇商會(huì)之日開(kāi)始執(zhí)行。

檔案管理制度

1、為了加強(qiáng)商會(huì)會(huì)員信息的可追溯性，真實(shí)性、可靠性，提高檔案管理水平,特制定本制度;

2、商會(huì)會(huì)員的檔案由秘書(shū)辦公室管理，要指定專員負(fù)責(zé)，并做好《注冊(cè)檔案情況和查閱記錄》；

3、“商會(huì)檔案”分為《會(huì)員單位申請(qǐng)表》、《會(huì)員單位登記表》、《法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和《法人代碼證》、負(fù)責(zé)人《身份證》復(fù)印件等資料組成，不得缺少；

4、會(huì)員單位資料建檔時(shí)，必須由主管負(fù)責(zé)審核上述資料的真?zhèn)?，不得隨意建案或缺乏資料；

5、商會(huì)會(huì)員的檔案信息如有單位查詢時(shí)專員必須報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意方可查詢，否則泄露會(huì)員單位商業(yè)機(jī)密出現(xiàn)的責(zé)任將由失職專管人員承擔(dān)直接責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

6、商會(huì)會(huì)員信息通過(guò)每年會(huì)員單位上報(bào)的《商會(huì)會(huì)員單位統(tǒng)計(jì)表》中的詳細(xì)信息進(jìn)行更新；

7、上述第三條《會(huì)員單位申請(qǐng)表》《會(huì)員單位登記表》及《商會(huì)會(huì)員單位注冊(cè)檔案情況和查詢記錄》必須由商會(huì)統(tǒng)一監(jiān)制，并負(fù)責(zé)解釋，商會(huì)內(nèi)或會(huì)員單位的任何人不得編制與上述表格格式要求不一樣的表格，否則一律不予以承認(rèn)；

8、新的檔案資料目錄和表格格式需要換版的，原版繼續(xù)有效；

9、本制度歸口管理部門(mén)為綜合辦，從柳州市江蘇商會(huì)之日開(kāi)始執(zhí)行。

會(huì)長(zhǎng)崗位職責(zé)

一、全面負(fù)責(zé)制定商會(huì)的宗旨、方針、目標(biāo)；

二、負(fù)責(zé)制定理事單位、會(huì)員單位的評(píng)定規(guī)則；

三、代表本會(huì)簽署有關(guān)重要文件，參與有關(guān)重要活動(dòng)；

四、提名副秘書(shū)長(zhǎng)以及各辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，交理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)決定；

五、檢查會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)決議的落實(shí)情況；主持商會(huì)重大會(huì)議或決議并監(jiān)督實(shí)施；

六、經(jīng)常廣泛參與社會(huì)各種活動(dòng)，與工商聯(lián)及各工商界、政府、事業(yè)單位及其它商會(huì)等保持密切關(guān)系；

七、審核商會(huì)預(yù)算計(jì)劃和批準(zhǔn)預(yù)算方案；

八、審核、批準(zhǔn)商會(huì)參與的重大社會(huì)活動(dòng)與捐款；

九、決定辦事機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)專職工作人員的聘用。

十、履行《中華人民共和國(guó)公司法》中有關(guān)法人社團(tuán)組織會(huì)長(zhǎng)的責(zé)任與權(quán)限。

秘書(shū)長(zhǎng)崗位職責(zé)

一、主持辦事機(jī)構(gòu)開(kāi)展日常工作，組織實(shí)施工作計(jì)劃；

二、協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作；

三、廣泛參與社會(huì)活動(dòng)，增進(jìn)商會(huì)與政府、事業(yè)單位、各工商界、工商聯(lián)及各類商會(huì)的溝通與關(guān)系；

四、協(xié)助會(huì)長(zhǎng)制定商會(huì)的宗旨、方針、目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃；

五、提升其作為會(huì)員單位與工商聯(lián)或政府溝通與聯(lián)系的橋梁作用。辦公室主任崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)商會(huì)后勤事務(wù)的管理，并協(xié)調(diào)商會(huì)各部門(mén)的有效運(yùn)行；

2、協(xié)助會(huì)長(zhǎng)或秘書(shū)長(zhǎng)做好商會(huì)總規(guī)劃，為商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)提供有效的意見(jiàn)或建議；

3、完成會(huì)長(zhǎng)或秘書(shū)長(zhǎng)交給的各項(xiàng)工作與任務(wù)；

4、制定商會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，以規(guī)范商會(huì)的管理，提高工作效率；

5、負(fù)責(zé)商會(huì)文件收發(fā)，人事檔案管理，相關(guān)會(huì)員檔案管理；

6、負(fù)責(zé)商會(huì)郵件分發(fā)，電話接聽(tīng)、紀(jì)錄及顧客接待；

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)商會(huì)與外部單位（政府、企業(yè)、事業(yè)單位）的關(guān)系；

8、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)人員的工作，使部門(mén)工作高效運(yùn)行；

9、對(duì)員工及其他相關(guān)部門(mén)進(jìn)行行政監(jiān)督，并考核其的工作質(zhì)量及數(shù)量；

10、根據(jù)商會(huì)實(shí)際情況引入適合可行的管理模式，使商會(huì)實(shí)現(xiàn)總體戰(zhàn)略目標(biāo)；

11、負(fù)責(zé)商會(huì)人力資源的規(guī)劃，并進(jìn)行人員招聘、面試、培訓(xùn)、考核；

12、做好商會(huì)VI的相關(guān)工作，并為其提供持續(xù)改進(jìn)方法。

財(cái)務(wù)專管員崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)商會(huì)日常財(cái)務(wù)的管理工作，包括出納的相關(guān)工作： 1.1 做好商會(huì)現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管出納和記錄； 1.2 建立現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳、審核現(xiàn)金收付單據(jù)； 1.3 積極配合商會(huì)開(kāi)戶行做好對(duì)帳、報(bào)帳工作； 1.4 配合各部門(mén)辦理電匯、信匯等有關(guān)手續(xù)； 1.5 發(fā)票的開(kāi)具及保管；

1.6 協(xié)助會(huì)計(jì)做好各種帳務(wù)處理工作； 1.7 辦理商會(huì)有關(guān)捐贈(zèng)和稅款申報(bào)及繳納； 1.8 編制有關(guān)稅務(wù)報(bào)表及統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 1.9 辦理與稅務(wù)有關(guān)的其它事務(wù)；

2、協(xié)助綜合辦制定財(cái)務(wù)方面的相關(guān)管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)商會(huì)資金調(diào)配、成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作；

4、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作；

5、預(yù)測(cè)、監(jiān)控可能會(huì)對(duì)商會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失的重大社會(huì)及公益活動(dòng)；

6、協(xié)助會(huì)長(zhǎng)或秘書(shū)長(zhǎng)做好商會(huì)與外部的溝通與協(xié)調(diào)工作；

7、完成上級(jí)交給的其它日常事務(wù)性工作。

文秘崗位職責(zé)

一、協(xié)助辦公室主任做好商會(huì)后勤事務(wù)，包括：文件處理、接聽(tīng)并記錄電話、接待來(lái)訪顧客或潛在顧客、維護(hù)保養(yǎng)電腦、打印、復(fù)印等辦公設(shè)備；

二、協(xié)助上級(jí)主管做好人力資源規(guī)劃、需求預(yù)測(cè)，人事檔案、文檔管理；

三、管理商會(huì)內(nèi)部相關(guān)的文件；

四、分析管理體系實(shí)際中存在的問(wèn)題，并提出或改進(jìn)原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使商會(huì)管理體系處于高效運(yùn)行中；

五、傳達(dá)、貫徹、執(zhí)行商會(huì)的管理制度并進(jìn)行監(jiān)督；

六、會(huì)務(wù)安排并做好會(huì)議紀(jì)錄；

七、改進(jìn)管理手段、優(yōu)化工作流程、簡(jiǎn)化匯報(bào)程序、提高工作效率；

八、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它工作任務(wù)。

綜合聯(lián)絡(luò)員崗位職責(zé)

1、協(xié)助商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)做好聯(lián)絡(luò)方面的工作，并執(zhí)行聯(lián)絡(luò)計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)商會(huì)會(huì)員的溝通與聯(lián)絡(luò)，并建立會(huì)員綜合信息目錄或檔案；

3、負(fù)責(zé)建立商會(huì)與會(huì)員良好的關(guān)系與信譽(yù)體系；

4、處理商會(huì)與會(huì)員發(fā)生的危機(jī)與潛在的危機(jī)；

5、改進(jìn)商會(huì)信譽(yù)保障體系，并參與制定商會(huì)社會(huì)活動(dòng)、新聞及廣告?zhèn)鞑ビ?jì)劃；

6、負(fù)責(zé)有關(guān)市場(chǎng)溝通、聯(lián)絡(luò)、公關(guān)活動(dòng)的策劃與監(jiān)督實(shí)施；

7、經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)反饋有關(guān)聯(lián)絡(luò)活動(dòng)結(jié)果，并對(duì)市場(chǎng)策略提供意見(jiàn)或建議；

8、提供會(huì)員關(guān)系及渠道開(kāi)拓的聯(lián)絡(luò)與公關(guān)支持；

9、進(jìn)行聯(lián)絡(luò)與公關(guān)信息檔案的建立和管理；

10、完成商會(huì)交給的其它工作。

第四篇：商會(huì)會(huì)員管理制度

商會(huì)會(huì)員管理制度

為加強(qiáng)商會(huì)的管理，提高商會(huì)會(huì)員單位的整體素質(zhì)水平，增強(qiáng)商會(huì)在政府與浙商企業(yè)之間的橋梁與溝通作用，更好的為駐濰浙商服務(wù)，特制定本制度。

一、會(huì)員準(zhǔn)入

（一）凡浙江籍各類經(jīng)濟(jì)、服務(wù)組織和個(gè)體工商企業(yè)承認(rèn)本會(huì)章程，向本會(huì)秘書(shū)處提出申請(qǐng)，經(jīng)審核并報(bào)常務(wù)會(huì)長(zhǎng)會(huì)批準(zhǔn)，均可成為本會(huì)的會(huì)員。

（二）本會(huì)會(huì)員分為企業(yè)會(huì)員和個(gè)人會(huì)員。企業(yè)會(huì)員是指具有獨(dú)立法人地位的組織或企業(yè)；個(gè)人會(huì)員指具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力和有一定的知名度并有一定的經(jīng)濟(jì)條件的個(gè)人。

（三）申請(qǐng)加入本會(huì)的會(huì)員，必須具備下列條件：

1.擁護(hù)本會(huì)章程

2.有加入本會(huì)的意愿

3.在所從事行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有一定實(shí)力，對(duì)推動(dòng)本會(huì)的工作有一

定的能力。

4.未受過(guò)剝奪政治權(quán)利的刑事處罰，在三年內(nèi)無(wú)不良的社會(huì)影響

或未被工商行政及稅務(wù)主管部門(mén)吊銷(xiāo)過(guò)證照的。

5.在加入本會(huì)前沒(méi)有參加過(guò)黨和國(guó)家明令禁止或取締的社團(tuán)組

織。

6.自覺(jué)遵守本會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，自愿為本會(huì)熱情服務(wù)，積極參加本會(huì)

活動(dòng)，維護(hù)本會(huì)的團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)。

二、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)

（一）會(huì)員享有下列權(quán)利

享有本會(huì)的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加本會(huì)各種活動(dòng)權(quán)；獲得本會(huì)各種服務(wù)的優(yōu)先權(quán)；對(duì)本會(huì)工作的批評(píng)建議和監(jiān)督權(quán)；入會(huì)自愿，退會(huì)自由；享有本會(huì)編輯的報(bào)刊、信息等資料；

（二）會(huì)員應(yīng)盡以下義務(wù)

執(zhí)行本會(huì)的決議；維護(hù)本會(huì)合法權(quán)益；積極參加本會(huì)組織的活動(dòng)，完成本會(huì)交辦的工作；按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)；向本會(huì)反映情況，提供有關(guān)信息資料。

三、入會(huì)程序

（一）申請(qǐng)入會(huì)者向商會(huì)組織部提出申請(qǐng)，提交書(shū)面入會(huì)申請(qǐng)并同時(shí)出具企業(yè)工商登記、稅務(wù)登記、個(gè)人身份證件等資信證明，并蓋章、簽字確認(rèn)。由組織部向申請(qǐng)人介紹商會(huì)基本情況，提供《濰坊市浙江商會(huì)章程》、《濰坊市浙江商會(huì)會(huì)員管理制度》和《濰坊市浙江商會(huì)會(huì)員入會(huì)申請(qǐng)表》及其它相關(guān)文件。

（二）填寫(xiě)《濰坊市浙江商會(huì)會(huì)員入會(huì)申請(qǐng)表》，并向商會(huì)提供相關(guān)證明材料和一寸照片兩張。申請(qǐng)者必須為所填內(nèi)容及提供材料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。

（三）經(jīng)商會(huì)常務(wù)會(huì)長(zhǎng)會(huì)討論通過(guò)。所有入會(huì)成員必須經(jīng)會(huì)長(zhǎng)簽

字審核確認(rèn)，新入會(huì)的常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)，必須由商會(huì)在職的常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)或副會(huì)長(zhǎng)2人以上進(jìn)行考察了解并推薦。

增補(bǔ)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察候選人對(duì)浙江人事業(yè)的熱心程度和對(duì)商會(huì)的關(guān)心支持力度；考察候選人的思想品德和職業(yè)道德；考察企業(yè)的實(shí)力和在行業(yè)內(nèi)的地位、知名度。

（四）會(huì)員資料辦公室留檔，被批準(zhǔn)的新會(huì)員按規(guī)定向財(cái)務(wù)部繳納會(huì)費(fèi)。

（五）向新會(huì)員頒發(fā)入會(huì)通知書(shū)，為其建立檔案，提供相關(guān)服務(wù)。

（六）秘書(shū)處進(jìn)行會(huì)員編號(hào)，頒發(fā)會(huì)員證。

（七）每月5日在商會(huì)網(wǎng)站或刊物上公布批準(zhǔn)新會(huì)員的信息。

（八）通過(guò)商會(huì)網(wǎng)站申請(qǐng)入會(huì)的，也要履行以上程序。

四、會(huì)費(fèi)收繳

（一）商會(huì)會(huì)費(fèi)按屆繳納

（二）會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)：

1、2011年6月30日前會(huì)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行換屆選舉標(biāo)準(zhǔn)：

會(huì)長(zhǎng)（法人代表）：≥100000元/屆；

常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)：≥30000元/屆；

副會(huì)長(zhǎng)：≥15000元/屆；

理事：≥1000元/屆；

會(huì)員：≥500元/屆；

2、2011年7月1日起會(huì)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)

常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)：≥50000元/屆；

副會(huì)長(zhǎng)：≥30000元/屆；

理事：≥2000元/屆；

會(huì)員：≥1000元/屆；

會(huì)員自愿超額交納會(huì)費(fèi)不受上述標(biāo)準(zhǔn)限制，加入時(shí)間若晚于2012年5月23日（超過(guò)本屆1/2時(shí)間），則收取會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的1/2。

（三）新加入商會(huì)的會(huì)員均應(yīng)在辦理入會(huì)手續(xù)時(shí)按要求交納會(huì)費(fèi)。

（四）會(huì)員向商會(huì)繳納會(huì)費(fèi)后，財(cái)務(wù)人員應(yīng)開(kāi)具加蓋公章的會(huì)費(fèi)收取收據(jù)，會(huì)費(fèi)列入財(cái)務(wù)監(jiān)管，會(huì)費(fèi)繳納不在退費(fèi)。

五、會(huì)員管理

（一）申請(qǐng)加入會(huì)員的資格初審時(shí)要認(rèn)真、客觀、細(xì)心，控制不符合要求的會(huì)員入會(huì)，影響商會(huì)聲譽(yù)和形象。

（二）會(huì)員登記信息隨時(shí)更新，會(huì)員單位遇有信息發(fā)生變化，及時(shí)向秘書(shū)處報(bào)備，以便商會(huì)能夠了解到會(huì)員更新的信息。

（三）商會(huì)工作人員要對(duì)會(huì)員登記信息進(jìn)行保密，未經(jīng)會(huì)員同意，不得泄露會(huì)員的商業(yè)機(jī)密。

（四）商會(huì)對(duì)會(huì)員實(shí)行“入會(huì)自愿，退會(huì)自由”的原則，退會(huì)的會(huì)員登記信息另建檔管理一年。

（五）掌握每位會(huì)員的基本信息和必要數(shù)據(jù)，建立對(duì)會(huì)員回訪和會(huì)員意見(jiàn)的反饋機(jī)制，及時(shí)修改會(huì)員已經(jīng)變更的信息和數(shù)據(jù)檔案。

（六）必須和會(huì)員建立穩(wěn)定可靠的聯(lián)系方式。

（七）準(zhǔn)確記錄會(huì)員退會(huì)原因，妥善保存確認(rèn)已經(jīng)退會(huì)的單位和個(gè)人的檔案。

（八）如實(shí)記錄會(huì)員履行章程規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的情況。

六、會(huì)員任職

（一）會(huì)員依據(jù)章程和本辦法的規(guī)定，有權(quán)自薦或推薦符合規(guī)定條件的會(huì)員參入商會(huì)內(nèi)部職務(wù)的候選。

（二）商會(huì)設(shè)會(huì)長(zhǎng)、名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)、執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)、黨支部書(shū)記、秘書(shū)長(zhǎng)、常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、理事、會(huì)員等職位。

（三）任職產(chǎn)生

換屆時(shí)由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生新一屆會(huì)長(zhǎng)、理事班子。

七、捐贈(zèng)、資助

（一）鼓勵(lì)會(huì)員對(duì)商會(huì)進(jìn)行捐贈(zèng)或資助，對(duì)商會(huì)舉辦大型活動(dòng)進(jìn)行贊助。

（二）根據(jù)捐贈(zèng)或贊助的具體情況，商會(huì)分別給予頒發(fā)榮譽(yù)證、活動(dòng)冠名權(quán)、場(chǎng)地廣告宣傳、代表商會(huì)組織有關(guān)活動(dòng)、優(yōu)先參加商會(huì)名優(yōu)企業(yè)評(píng)比等鼓勵(lì)。同時(shí)在商會(huì)網(wǎng)站或其他媒體上予以公告和表彰。

（三）捐贈(zèng)或贊助的收入，一律納入商會(huì)財(cái)務(wù)管理范圍，接受會(huì)員的監(jiān)督和上級(jí)的審計(jì)。

（四）會(huì)員自愿贊助不受上述標(biāo)準(zhǔn)限制。

八、其它管理

1．全體會(huì)員要積極參加商會(huì)組織的會(huì)議、培訓(xùn)、講座及其他聯(lián)誼活

動(dòng)。本人不能出席的，經(jīng)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可委派他人代表參加。

2．全體會(huì)員要積極關(guān)心商會(huì)的建設(shè)。

3．全體會(huì)員要遵紀(jì)守法，關(guān)心社會(huì)公益事業(yè)。

4．會(huì)員如有嚴(yán)重違反本章程的行為，經(jīng)勸誡無(wú)效的經(jīng)會(huì)長(zhǎng)會(huì)議表決通過(guò)，予以除名。

九、附則

（一）本制度由濰坊市浙江商會(huì)解釋。

（二）本制度自年月日通過(guò)之日起執(zhí)行。

第五篇：商會(huì)辦公室管理制度

徐州市工商聯(lián)家居裝飾行業(yè)商會(huì)辦公室管理制度

一、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率。

二、員工應(yīng)自覺(jué)遵守商會(huì)作息時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律。

三、做好來(lái)訪接待和電話記錄。

四、做好消費(fèi)者的來(lái)信來(lái)訪及投訴受理。

五、認(rèn)真完成市工商聯(lián)及上級(jí)主管部門(mén)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

六、講究禮貌，注重儀容。

七、保持辦公環(huán)境優(yōu)美清潔，不得隨意丟棄雜物。

八、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約用水用電。

九、重視防水、防盜和安全生產(chǎn)。

十、嚴(yán)格要求自己，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

十一、以上規(guī)定，有違者將按管理處規(guī)定，予以經(jīng)濟(jì)處罰。

徐州市工商聯(lián)家居裝飾行業(yè)商會(huì)財(cái)務(wù)管理制度 為了加強(qiáng)商會(huì)會(huì)費(fèi)管理，維護(hù)廣大會(huì)員的利益，保證商會(huì)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，根據(jù)《徐州市工商聯(lián)家居裝飾行業(yè)商會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，特制定本管理辦法。

一、商會(huì)執(zhí)行獨(dú)立核算、自收自支的財(cái)務(wù)管理辦法。

二、商會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的基本原則是“取之于會(huì)員，用之于會(huì)員”。商會(huì)要量入為出，確保收支平衡。認(rèn)真做好日常會(huì)計(jì)核算，及時(shí)做好記帳、算帳和報(bào)帳工作。

三、商會(huì)要勤儉節(jié)約，少花錢(qián)，多辦事；要節(jié)約開(kāi)支，提高經(jīng)濟(jì)使用效益。

四、商會(huì)實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)，定期公布財(cái)務(wù)收支賬目，接受會(huì)員的監(jiān)督和審查。

五、建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

六、積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)商會(huì)取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

一、嚴(yán)格執(zhí)行商會(huì)制訂的作息時(shí)間表，全體工作人員必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。

二、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位。

三、上班時(shí)間工作人員要著裝得體，保持良好的形象。

四、工作人員因病或因事不能按時(shí)上班工作，應(yīng)向商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。商會(huì)應(yīng)確定一名辦公室人員做好考勤工作。

一、商會(huì)實(shí)行會(huì)員大會(huì)、會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議制度（設(shè)理事、常務(wù)理事的商會(huì)可根據(jù)本商會(huì)章程同時(shí)實(shí)行理事會(huì)議、常務(wù)理事會(huì)議制度）。

二、會(huì)員大會(huì)由全體會(huì)員參加，會(huì)議主要任務(wù)為討論表決本商會(huì)章程中所明確的有關(guān)會(huì)員代表大會(huì)中職權(quán)的事項(xiàng)。會(huì)員大會(huì)一般每年召開(kāi)一到二次。

三、會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議由會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)組成，由會(huì)長(zhǎng)或會(huì)長(zhǎng)委托副會(huì)長(zhǎng)召集和主持。

會(huì)議的主要任務(wù)是：

（一）傳達(dá)貫徹上級(jí)工商聯(lián)重要會(huì)議及指示精神；研究制定完成上級(jí)工商聯(lián)下達(dá)重要任務(wù)的措施；討論向上級(jí)工商聯(lián)和其他有關(guān)部門(mén)的請(qǐng)示、報(bào)告、意見(jiàn)；

（二）研究決定商會(huì)日常工作；

（三）聽(tīng)取商會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的工作匯報(bào)；

（四）決定干部任免和發(fā)展會(huì)員等組織人事方面的事宜；

（五）通報(bào)商會(huì)有關(guān)情況，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的工作；

（六）討論決定以本商會(huì)名義發(fā)布的規(guī)章和重要規(guī)范性文件，通過(guò)向會(huì)員大會(huì)的工作報(bào)告和提請(qǐng)會(huì)員大會(huì)審定的工作規(guī)劃等決議；

（七）討論決定會(huì)員單位請(qǐng)求解決或需商會(huì)批準(zhǔn)的重要事項(xiàng)；

（八）討論由商會(huì)作出決定給予獎(jiǎng)勵(lì)、授予榮譽(yù)稱號(hào)或處分的重要事項(xiàng)；

（九）討論決定本商會(huì)重大活動(dòng)的工作安排及其必須由會(huì)員大會(huì)審議的事項(xiàng)；

會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)會(huì)議一般每月召開(kāi)一次或兩次，必要時(shí)可隨時(shí)舉行。

根據(jù)需要，可安排有關(guān)會(huì)員列席。

四、副會(huì)長(zhǎng)或秘書(shū)長(zhǎng)受會(huì)長(zhǎng)委托或按照分工召開(kāi)專題會(huì)議，研究、協(xié)調(diào)商會(huì)工作中的一些專門(mén)問(wèn)題。

五、會(huì)員大會(huì)、會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議題由會(huì)長(zhǎng)確定，會(huì)議的組織工作由秘書(shū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

六、會(huì)員大會(huì)、會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要，由會(huì)長(zhǎng)或會(huì)長(zhǎng)委托的副會(huì)長(zhǎng)簽發(fā)。專題會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要，由主持會(huì)議的會(huì)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)、七、商會(huì)召開(kāi)會(huì)議要貫徹精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的原則，盡量縮短會(huì)議時(shí)間，減少會(huì)議人員。