第一篇：關于征集09中國安徽創(chuàng)新人才發(fā)展論壇論文的通知

關于征集＇09中國安徽創(chuàng)新人才發(fā)展論壇論文的通知

皖人社秘〔2009〕174號

各市人事局、教育局、科技局，中直駐皖、省直各單位，各高等院校：

由省人民政府主辦，省人力資源資源和社會保障廳承辦，省教育廳、省科學技術廳協(xié)辦的“＇09中國安徽創(chuàng)新人才發(fā)展論壇”將于今年10月28日在第九屆中國（合肥）自主創(chuàng)新要素對接會期間舉行。本屆論壇將圍繞實施“人才強省”和創(chuàng)新推動戰(zhàn)略，結合促進安徽科學發(fā)展和合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗區(qū)建設的現(xiàn)實需求，努力營造良好的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境氛圍，組織廣大專家學者開展學術研討活動，積極建言獻策，為實現(xiàn)安徽經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才智力支持?，F(xiàn)將論壇征文有關事宜通知如下。

一、論壇主題

人才促進創(chuàng)新 創(chuàng)新引領發(fā)展

二、論壇內容

創(chuàng)新人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、開發(fā)、集聚、評估、激勵、管理與隊伍建設；構筑人才高地相關政策與體制、機制創(chuàng)新；創(chuàng)新人才實踐案例介紹與前沿理論研究等。

三、活動方式

（一）專家學者主題演講

（二）匯編論壇創(chuàng)新人才發(fā)展理論研討優(yōu)秀論文集

四、時間、地點、規(guī)模 擬于2009年10月28日在合肥安徽國際會展中心舉辦（具體時間、地點另行通知）。規(guī)模300-500人。

五、出席領導及參會人員 1．省、市領導 2．國內外知名專家

3．主辦、承辦和協(xié)辦單位負責人 4．提交論文的作者

5．合蕪蚌試驗區(qū)有關單位代表 6．中直駐皖、省直單位代表 7．企業(yè)、事業(yè)單位代表 8．高等院校老師和學生代表

六、組織形式

本屆論壇設立論壇籌備工作領導小組，領導小組辦公室設學術委員會。

領導小組由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省科學技術廳、省外國專家局、省創(chuàng)新辦等單位負責同志組成。領導小組下設辦公室，辦公室具體負責論壇的組織、協(xié)調工作與論文的收集、初評工作；學術委員會主任由組委會辦公室負責同志兼任，成員由辦公室邀請若干專家組成，負責論文的復評、審定工作。

七、論文征集

（一）應征論文請直接寄往＇09中國安徽創(chuàng)新人才發(fā)展論壇辦公室（省人力資源和社會保障廳人才開發(fā)處），論文內容、聯(lián)系方式、有關要求見附件《＇09中國安徽創(chuàng)新人才發(fā)展論壇征文要求》。

（二）論文征集截止日期為2009年10月13日（以當?shù)剜]戳為準），請作者在郵寄件上標明“＇09中國安徽創(chuàng)新人才發(fā)展論壇”字樣。

（三）所征集的論文，經(jīng)論壇辦公室初評、匯總，報學術委員會評審確定，獲選優(yōu)秀論文將收錄論壇《創(chuàng)新人才發(fā)展理論研討優(yōu)秀論文集》匯編付印。

八、參會代表推薦

（一）凡提交應征論文的人員，無論論文是否入選，均有資格參會。

（二）各市市委組織部、市人事局負責本地區(qū)、本單位參會代表的組織、推薦工作，并填寫團體報名表（自制）加蓋公章后，統(tǒng)一報送＇09中國安徽創(chuàng)新人才發(fā)展論壇辦公室。

聯(lián)系單位：安徽省人力資源和社會保障廳人才開發(fā)處 聯(lián) 系 人：羅志年、胡 光

電

話：0551-2602997、2603089 傳

真：0551-2603099 電子信箱：2603099@163.com 地

址：合肥市長江中路221號 郵

編：230001 附件：＇09中國安徽創(chuàng)新人才發(fā)展論壇征文要求

安徽省人力資源和社會保障廳 安徽省教育廳

安徽省科學技術廳

二OO九年九月十日 附件：

＇09中國安徽創(chuàng)新人才發(fā)展論壇征文要求

一、創(chuàng)新人才論壇論文內容

1．政府科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)政策機制探討 2．高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制引進

3．企業(yè)科技創(chuàng)新人才的使用、激勵和開發(fā) 4．科技人才管理理論探討

5．中部地區(qū)創(chuàng)新型人才的開發(fā)、培養(yǎng)和激勵 6．創(chuàng)新人才對經(jīng)濟社會作用探討 7．新農村建設創(chuàng)新人才開發(fā)探討 8．完善創(chuàng)新型人才工作機制

9．創(chuàng)新人才實踐案例介紹與前沿理論研討

二、征文有關要求

（一）論文內容、格式的要求

1．論文內容要緊扣論壇主題、專題，有針對性、前瞻性、科學性； 2．論文字數(shù)不超過5000字，用Word軟件編排，用A4（210*297mm）標準紙打印，版芯（即文字和空格等所占的范圍）居中，版芯大小為38行*40字（5號字）；紙質件和電子版各交一份；

3．提供較詳細的論文摘要，1000字左右。

（二）論文體例的要求 按以下順序依次書寫：

1．標題：文章標題上空5號字三行，副標題前加破折號，一般均不超過20字，居中，全部用2號黑體字；

2．作者姓名：上空5號字一行，居中，用5號楷體字； 3．作者單位和郵政編碼：外加圓括號居中，用小5號宋體字； 4．中文摘要：150-300字左右，用小5號黑體字； 5．關鍵詞：一般不超過8個字，用小5號黑體字；

6．正文：用5號宋體字。其中標題不超過3個層次，各級標題一律頂格并使用阿拉伯數(shù)字連續(xù)編號。一級標題用3號黑體字，序號為1，2，3??；二級標題用4號黑體字，序號為1.1，1.2??2.1，2.2??用點號分開；三級標題用4號宋體字，序號為1.1.1，1.1.2??1.2.1，1.2.2??用兩個下圓點分開；文中公式、算式和方程式均應編排序號。計量單位和符號、縮略詞應使用國家標準和國際通用符號。文中凡表明確切數(shù)字和年月日均使用阿拉伯數(shù)字，外文字母須注意區(qū)分字體和大小寫；

7．每篇論文的圖表（照片）不超過5幅，圖片應編排序號。圖表用硫酸紙繪制，照片必須清晰，最好是黑白照片。圖表中所用文字、數(shù)字均要求植字，符合膠印制版要求；

8．參考文獻：參考文獻必須為公開出版物，引用文獻應在文章中的引用處右上角加注序號（如[1]、[2]??）。順序依次為：序號、作者姓名、文獻名稱、出版單位（或刊物名稱）、出版年、版本（年、卷、期號）、頁號等，全部用6號宋體字；

9．作者簡介：“作者簡介”四個字用5號黑體字。簡介內容用6號楷體字，不超過150字。順序依次為：姓名、性別、出生年月日、畢業(yè)日期和畢業(yè)院校、最后學位、工作單位、職務職稱、榮譽稱號、主要科技成果、主要研究方向、通訊地址、郵編、電話、E-mail等。

（三）保密要求

論文內容可以公開發(fā)表，不涉及保密問題。

（四）征文截止日期及投稿方式

征文截止日期為2009年10月13日（以當?shù)剜]戳為準），郵寄件須標明“＇09中國安徽創(chuàng)新人才發(fā)展論壇”字樣。

請作者自留論文底稿并在文稿中注明組織征稿單位，學術委員會專家和編輯有權對論文進行文字加工及必要的刪改。

主題詞：人才 論壇 論文 征集 通知

抄送：省人才辦、省創(chuàng)新辦。

安徽省人力資源和社會保障廳 2009年9月10日印發(fā)

第二篇：09中國安徽創(chuàng)新人才發(fā)展論壇征文要求

＇09中國安徽創(chuàng)新人才發(fā)展論壇征文要求

一、創(chuàng)新人才論壇論文內容

1．政府科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)政策機制探討 2．高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制引進

3．企業(yè)科技創(chuàng)新人才的使用、激勵和開發(fā) 4．科技人才管理理論探討

5．中部地區(qū)創(chuàng)新型人才的開發(fā)、培養(yǎng)和激勵 6．創(chuàng)新人才對經(jīng)濟社會作用探討 7．新農村建設創(chuàng)新人才開發(fā)探討 8．完善創(chuàng)新型人才工作機制

9．創(chuàng)新人才實踐案例介紹與前沿理論研討

二、征文有關要求

（一）論文內容、格式的要求

1．論文內容要緊扣論壇主題、專題，有針對性、前瞻性、科學性；

2．論文字數(shù)不超過5000字，用Word軟件編排，用A4（210*297mm）標準紙打印，版芯（即文字和空格等所占的范圍）居中，版芯大小為38行*40字（5號字）；紙質件和電子版各交一份；

3．提供較詳細的論文摘要，1000字左右。

（二）論文體例的要求 按以下順序依次書寫：

1．標題：文章標題上空5號字三行，副標題前加破折號，一般均不超過20字，居中，全部用2號黑體字；

2．作者姓名：上空5號字一行，居中，用5號楷體字； 3．作者單位和郵政編碼：外加圓括號居中，用小5號宋體字； 4．中文摘要：150-300字左右，用小5號黑體字； 5．關鍵詞：一般不超過8個字，用小5號黑體字；

6．正文：用5號宋體字。其中標題不超過3個層次，各級標題一律頂格并使用阿拉伯數(shù)字連續(xù)編號。一級標題用3號黑體字，序號為1，2，3……；二級標題用4號黑體字，序號為1.1，1.2……2.1，2.2……用點號分開；三級標題用4號宋體字，序號為1.1.1，1.1.2……1.2.1，1.2.2……用兩個下圓點分開；文中公式、算式和方程式均應編排序號。計量單位和符號、縮略詞應使用國家標準和國際通用符號。文中凡表明確切數(shù)字和年月日均使用阿拉伯數(shù)字，外文字母須注意區(qū)分字體和大小寫；

7．每篇論文的圖表（照片）不超過5幅，圖片應編排序號。圖表用硫酸紙繪制，照片必須清晰，最好是黑白照片。圖表中所用文字、數(shù)字均要求植字，符合膠印制版要求；

8．參考文獻：參考文獻必須為公開出版物，引用文獻應在文章中的引用處右上角加注序號（如[1]、[2]……）。順序依次為：序號、作者姓名、文獻名稱、出版單位（或刊物名稱）、出版年、版本（年、卷、期號）、頁號等，全部用6號宋體字；

9．作者簡介：“作者簡介”四個字用5號黑體字。簡介內容用6號楷體字，不超過150字。順序依次為：姓名、性別、出生年月日、畢業(yè)日期和畢業(yè)院校、最后學位、工作單位、職務職稱、榮譽稱號、主要科技成果、主要研究方向、通訊地址、郵編、電話、E-mail等。

（三）保密要求

論文內容可以公開發(fā)表，不涉及保密問題。

（四）征文截止日期及投稿方式

征文截止日期為2009年10月13日（以當?shù)剜]戳為準），郵寄件須標明“09中國安徽創(chuàng)新人才發(fā)展論壇”字樣。

請作者自留論文底稿并在文稿中注明組織征稿單位，學術委員會專家和編輯有權對論文進行文字加工及必要的刪改。

第三篇：桂林理工大學“桂林旅游發(fā)展”研究生創(chuàng)新論壇論文征集

桂林理工大學“桂林旅游發(fā)展”研究生創(chuàng)新論壇論文征集 廣西各高校旅游及管理類專業(yè)研究生 ：

為了加強研究生學術交流、營造研究生群體創(chuàng)新性學術氛圍、全面實施研究生教育創(chuàng)新工程，我校面向廣西各高校旅游及管理類專業(yè)研究生舉辦桂林理工大學“桂林旅游發(fā)展”研究生創(chuàng)新論壇論文征集，現(xiàn)誠向貴校（院）旅游及相關專業(yè)研究生征集論壇論文。

一、論文主題

桂林旅游發(fā)展

二、論文指導思想

論壇以十七大精神和科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“桂林旅游發(fā)展”為主題，深入貫徹科學發(fā)展觀，大力實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，緊密結合北部灣開發(fā)和東盟自由貿易區(qū)建設對桂林旅游發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)，緊密結合桂林建設世界旅游城的背景，充分發(fā)揮我區(qū)研究生的學術智慧，為富民興桂、富民強桂建言獻策。

三、征文內容

思想創(chuàng)新，見解獨特，結合所學專業(yè)知識對桂林旅游發(fā)展提出自己看法。主要專題或方向如下：

1、泛北部灣背景下桂林旅游發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)

2、桂林建設國家旅游綜合改革試驗區(qū)的意義及實施策略

3、桂林世界旅游城建設

4、生態(tài)桂林、文化桂林及創(chuàng)意桂林建設

5、桂林旅游資源開發(fā)與保護

6、桂林酒店業(yè)（會展等）發(fā)展戰(zhàn)略

7、桂林商務旅游信息平臺建設

8、其它

四、截稿日期

2011年11月20日

五、征文要求

1．論文應做到主題鮮明、突出創(chuàng)新、結構嚴謹、觀點正確、語言流暢、圖表規(guī)范。有較高的理論價值和實踐意義。

2．論文應是作者個人的研究成果，不得抄襲他人作品，已被發(fā)表或錄用的論文也可，但在來稿中注明刊物及發(fā)表日期。

3．論文須采用word格式，A4紙面排版，每篇論文（含論文題目、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻）不超過6頁，不得少于3000字。（論文詳細格式要求見附件1）對不

合投稿規(guī)范的論文，組委會將不予受理。

六、獎勵方式

1．所有入選論文將整理并編印論文集。

2．大會設立優(yōu)秀論文獎，其中：一等獎6名，二等獎12名，三等獎30名，并頒 發(fā)優(yōu)秀論文證書、獎金或獎品。

七、聯(lián)系方式

論壇組委會：桂林理工大學研究生會

聯(lián)系人：康杰

電話：***

投稿信箱:gliteyh@163.com

桂林理工大學“桂林旅游發(fā)展”研究生創(chuàng)新論壇論文征集組委會

2011年10月27日

附件1：

桂林理工大學創(chuàng)新論壇征文格式

題目（黑體，小二，居中，不超過25字，不出現(xiàn)標點符號）

作者一1，作者二2，作者三1, 2…（黑體，五號，居中，不同單位用1，2上標標出）

（1.桂林理工大學 旅游學院，廣西 桂林 541004；2.……）（作者單位：楷體，五號，居中，置于括號內）

摘要（黑體，小五）：摘要內容??（宋體，小五，主要闡述研究的目的、方法、結果與結論，重點在于結果與結論，以第三人稱的口吻敘述）

關鍵詞（黑體，小五）：??；??；??（宋體，小五，各關鍵詞之間用分號隔開）

English title（羅馬體，小三，加粗，居中，首詞首字母大寫，與中文對應）

Author A1, Author B2, Author C1, 2（作者英文名，羅馬體，五號，居中，與中文對應，書寫方式，如 王小六應寫成WANG Xiao-liu，張三應寫成ZHANG San）

（單位英文名稱，羅馬體，五號，居中，與中文對應，所有實詞首字母大寫）

Abstract羅馬體，小五，加粗）：Content（英文摘要內容，羅馬體，小五，與中文對應）

Key words（羅馬體，小五，加粗）：……；……；……（羅馬體，小五，與中文對應）

正文（宋體，五號，單倍行距）

1一級標題（黑體，四號，段前段后均為0.5行，文字與序號之間空兩格）

1.1二級標題（黑體，五號，段前0.5行，段后1行，文字與序號之間空兩格））

1.1.1三級標題（宋體，五號，單倍行距，文字與序號之間空兩格）

基金項目（黑體，小五）：項目名稱(項目編號)（宋體，小五）

作者簡介：姓名(出生年份—)，性別，籍貫，攻讀學位，研究方向，聯(lián)系方式（Tel,E-mail）

通訊作者：姓名(出生年份—)，性別，籍貫，職稱，學位，博導/碩導，研究方向，聯(lián)系方式（E-mail）

2一級標題

????????

圖片

圖1圖名（宋體，小五，加粗，居中）

Fig.1??（英文圖名，羅馬體，小五，加粗，居中）

表1表頭（宋體，小五，加粗，居中）

Tab.1??（英文表頭，羅馬體，小五，加粗，居中）

表格內容

3一級標題

??????

參考文獻：

[1] 伍世鑒, 何乾鋒, 劉宗林.厚樸栽植密度的探討[J].湖南林業(yè)科技, 2005, 32(3): 87—88.[2] Janus M, Inagaki M, Tryba B, et al.Carbon-modified TiO2 photocatalyst by ethanolCarbonization[J].Applied Catalysis, 2006, 63(3): 272—276.（參考文獻，宋體，小五，數(shù)字和字母用羅馬體，參照相關要求書寫）

參考文獻相關要求

1、期刊文獻（作者少于三人全部列出，多于三人用等表示）

例：

[1] 伍世鑒, 何乾鋒, 劉宗林.厚樸栽植密度的探討[J].湖南林業(yè)科技, 2005, 32(3): 87—88.[1] 施利毅, 古宏晨, 李春忠, 等.SnO2-TiO2復合光催化劑的制備和性能[J].催化學報, 1999, 20(3): 338—342.2、英文期刊文獻（作者少于三人全部列出，多于三人用et al表示）

例：

[1] Janus M, Inagaki M, Tryba B, et al.Carbon-modified TiO2 photocatalyst by ethanolCarbonization[J].Applied Catalysis, 2006, 63(3): 272—276.3、專著（［標引序號］作者.書名[M].出版地：出版者, 出版年.）

例：

[1] 黃蘊慧.國際礦物學研究的動向[M].北京：地質出版社,1982：38—39.4、譯著（［標引序號］作者.書名[M].譯者.出版地：出版者, 出版年.）

例：

[1] 西涅阿科夫, 潘諾夫.土壤耕作機械的理論和計算[M].李清桂,高爾光,張先達,等譯.北京：中國農業(yè)機械出版社, 1981.5、論文集（［標引序號］作者.文章名[文獻類型標志]//編者.文集名.版本.出版地： 出版者, 出版年：起始-終止頁碼.）

例：

[1] 趙秀珍.關于計算機學科中幾個量和單位用法的建議[G]//中國高等學校自然科學學報研究會.科技編輯學論文集.北京: 北京師范大學出版社, 1997：125—129.6、專利（［標引序號］申請者.專利名:國名,專利號[P].發(fā)布日期.）

例：

[1] 曾德超.常速高速通用優(yōu)化犁:中國, 85203720.1[P].1986-11-13.7、引用網(wǎng)上電子文獻

例：

[1] 蕭鈺.出版業(yè)信息化邁入快車道[EB/OL].(2001-12-19)[2002-04-15]..creader.com/news/ 20011219/ 100112190019.html.8、標準（［標引序號］作者或責任單位.技術標準代號.技術標準名稱[S].出版地：出版者,出版年：起始-終止頁碼.）

例：

[1] 全國量和單位標準化技術委員會.GB3100~3102-1993.量和單位[S].北京：中國標準出版社, 1994：40—42.9、學位論文（［標引序號］作者.文題[D].出版地：出版者, 出版年：起始-終止頁碼.）

例：

[1] 陳淮金.多機電力系統(tǒng)分散最優(yōu)勵磁控制器的研究[D].北京：清華大學電機工程系, 1988.

第四篇：第四屆“中國法學博士后論壇”(2012)論文征集通知

第四屆“中國法學博士后論壇”（2012）

論文征集通知

在我國人文社科類博士后流動站建站20周年之際，由中國社會科學院、全國博士后管委會、中國博士后科學基金會共同主辦，由中國社會科學院博管會、中國社會科學院法學研究所、最高人民法院中國應用法學研究所聯(lián)合承辦的第四屆中國法學博士后論壇，擬定于2012年9月中下旬在北京召開。本屆論壇主題為“法治與社會管理創(chuàng)新”。

為了配合本屆法學博士后論壇，現(xiàn)向全國法學博士后征集與論壇主題相關的法學論文。論壇組委會將對來稿進行評審，并將入選論文匯編為第四屆“中國法學博士后論壇（2012）”論文集公開出版。論壇將評選優(yōu)秀博士后論文，并由主辦單位和承辦單位頒獎予以表彰?，F(xiàn)就論文征集要求通知如下：

1、博士后主體范圍。凡在站和已出站法學博士后，均有資格參加本屆法學博士后論壇征文。

2、作者應圍繞本屆論壇主題，提交具有較高學術價值或理論水平的未發(fā)表論文、論文內容要體現(xiàn)本學科領域的發(fā)展前沿，反映近年來我國法學博士后研究人員在法學研究和法律實踐領域內取得的突出成果。

本屆法學博士后的論文集將單設英語法學論文單元，鼓勵作者提交優(yōu)秀英語法學論文參選。

3、作者應圍繞以下議題選擇并擬定具體題目：（1）法治理念發(fā)展與社會管理創(chuàng)新；（2）法治視角下的社會體制機制建設；（3）社會管理中的現(xiàn)實法律問題；（4）法治與社會管理路徑選擇等等。

4、每位作者可提交一篇或多篇獨自完成的法學論文（但每位作者最多只能有一篇論文入選）。每篇論文字數(shù)原則上為6000—8000字。

5、論文要求：論文內容應包括：中英文標題、中英文內容摘要、中英文關鍵詞、正文、參考文獻等。論文寫作規(guī)范請見附件一。

6、請將來稿電子版及作者回執(zhí)（見附件二）發(fā)送至論壇組委會信箱postphd_law@cass.org.cn，并在郵件主題中標注“法學博士后論壇征文”。來稿截止日期：2012年8月10日。

7、論文最終是否入選以組委會專家的審定意見為準。組委會將向入選論文的作者發(fā)出參會邀請，頒發(fā)第四屆“中國法學博士后論壇”入選論文證書，并安排部分作者在論壇會議上做主題發(fā)言。

組委會聯(lián)系人：繆樹蕾、柳羽倩；電話：010-64065527，傳真：010-64065527；郵箱：postphd_law@cass.org.cn。

附件一：論文寫作規(guī)范要求 附件二：作者回執(zhí)

第四屆中國法學博士后論壇組委會

二〇一二年三月二日

第五篇：中國領導人才論壇

2012中國領導人才論壇文件

會議名稱：2012中國領導人才論壇 舉辦時間：2012-10-21 結束時間：2012-10-22 舉辦地點：北京市

【組織機構】 主辦單位：

北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心 首都經(jīng)濟貿易大學勞動經(jīng)濟學院 中國人才研究會 中國人力資源開發(fā)研究會 承辦單位：

北京大學政府管理學院行政管理學系 協(xié)辦單位：

中華人力資源研究會 中華企業(yè)領導力研究會 《中國行政管理》雜志社 《領導科學》雜志社 《中國人力資源開發(fā)》雜志社 【會議概況】

為加強中國領導人才的開發(fā)與管理，促進和繁榮中國人力資源開發(fā)與管理學科的研究與實踐，并加強國際學術交流，“第三屆領導人才論壇暨中華人力資源研究會2012年會”即將于2012年10月在北京召開，特此誠摯邀請，并熱烈歡迎各位同仁、相關研究機構、政府機關單位和企事業(yè)單位等報名參會！會議主題為：創(chuàng)新 前瞻 突破。

（一）2012年10月20日下午

參會代表報到并領取會議資料。報到具體地點另行通知。

（二）2012年10月21日上午 大會開幕和嘉賓主題演講。

本次大會將邀請美國、英國等發(fā)達國家人力資源開發(fā)與管理方面的專家，國內高校、研究機構和企事業(yè)單位的知名人力資源專家，以及中組部和其他國家與地方政府機構的相關人士，就本次論壇的相關議題進行主題演講。

（三）2012年10月21日下午—2012年10月22日 議題研討。

本次論壇的主要研討議題如下： 1.領導人才能力素質標準與評價（1）領導能力與領導品德關系研究

（2）領導能力與品德素質標準（模型）量化研究；（2）領導人才影響力分析與建設研究；

（3）領導人才的能力與品德評價的現(xiàn)代技術方法研究；

（4）西方主要發(fā)達國家領導人才的素質模型與評價比較及其啟示研究；（5）中國古代高級行政領導人才標準與評價分析及其啟示研究；（6）領導人才素質標準與評價的研究成果與實踐經(jīng)驗交流。2.領導人才開發(fā)

（1）當前不同地區(qū)領導人才的開發(fā)戰(zhàn)略比較研究；（2）領導人才核心素質的開發(fā)技術方法研究；

（3）西方主要發(fā)達國家領導人才開發(fā)戰(zhàn)略與方法比較及其啟示研究；（4）中國古代高級行政領導人才開發(fā)戰(zhàn)略與方法分析及其啟示研究；（5）領導人才開發(fā)與培養(yǎng)的研究成果與實踐經(jīng)驗交流；（6）基于品德素質開發(fā)的領導力開發(fā)研究。3.領導人才業(yè)績考評

（1）領導人才業(yè)績考評指標體系建設研究；（2）領導人才的業(yè)績考評的現(xiàn)代技術方法研究。（3）管理人才的業(yè)績考評的研究成果與實踐經(jīng)驗交流。4.人力資源開發(fā)

（1）員工能力開發(fā)研究；（2）員工品德開發(fā)研究；

（3）當前人力資源開發(fā)方式與發(fā)展趨勢（4）當前人力資源開發(fā)實踐中的問題研究（5）人力資源開發(fā)的研究成果與實踐經(jīng)驗交流。5.其他人力資源管理問題研究（1）當前人力資源管理發(fā)展新趨勢；（2）當前人力資源管理實踐問題與思考；（3）當前人力資源管理改革與問題；

（4）兩岸四地人力資源管理的研究成果與實踐經(jīng)驗交流。【參會對象】

會議將邀請相關政府部門領導、學界專家學者、產(chǎn)業(yè)界領袖共議“發(fā)展轉型與領導力提升”、“領導力再造與企業(yè)領導人精神”、“文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新領導力”等議題，并就“領導人才開發(fā)與培養(yǎng)”的研究成果與實踐經(jīng)驗進行交流。【參會經(jīng)費】

與會者須提交資料與會務費人民幣1500元/人，包括會議資料、會議光盤、會議期間用餐、會務費 等?！咀⒁馐马棥? 會議議程

時 間：2012年10月21日——10月22日

地 點：北京大學政府管理學院(廖凱原樓)

10月21日

開幕式(9:00-9:50)

地 點：北京大學政府管理學院342會議廳

7:30-8:50 嘉賓報到

9:00-9:10 播放宣傳片，大會開幕

9:10-9:15 北京大學領導致辭

9:15-9:20 北京大學政府管理學院領導致辭

9:20-9:50 主題演講

演講嘉賓： 張全景 中組部原部長

演講題目：讀書與實踐對于領導人才成長的重要作用

照相(9:50-10:00)

嘉賓演講與點評(10:00-12:30)

主持人：李震 中國人力資源開發(fā)研究會秘書長

10:00-10:20 演講嘉賓：吳江 中國人事科學院 院長

演講題目：管理危機與領導創(chuàng)新

10:20-10:40 演講嘉賓：劉福垣 中國人力資源研究會 會長

演講題目：待定

10:40-11:00 演講嘉賓：蕭鳴政 北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心

演講題目：領導干部品德測評與領導力提升

11:00-11:20 演講嘉賓：梁田庚 中共西藏自治區(qū)委組織部

演講題目：西部領導干部能力開發(fā)與經(jīng)驗介紹

11:20-11:40 演講嘉賓：謝克海 北大方正集團 副總裁

演講題目：待定

11:40-12:30 專家點評：

點評嘉賓：王通訊 中國人事科學研究院 原院長

點評嘉賓：鄭日昌 北京師范大學心理學系 教授

點評嘉賓：鮑 靜 中國行政管理學會 副秘書長，社長

點評嘉賓：沈琴琴 中國勞動關系學院教授 副院長

午餐(12:30-14:00)

嘉賓演講與點評(14:00-18:00)

主持人：楊河清 首都經(jīng)貿大學勞動經(jīng)濟學院 學術委員會主任

14:00-14:20 演講嘉賓：董克用 中國人民大學公共管理學院院長

演講題目：待定

14:20-14:40 演講嘉賓：Jacqueline A-M Coyle-Shapiro

英國倫敦政治經(jīng)濟學院 組織與行為人力資源系主任，教授

演講題目：促進組織變革的領導力及其開發(fā)

14:40-15:00 演講嘉賓：段興民 西安交通大學 教授

演講題目：基于領導人才人力資本價值提升的審計探究

15:00-15:20 演講嘉賓：John.J.Lawler 美國伊里諾伊大學香檳分校 教授

演講題目：美國視角下的品德與領導力關系研究

15:20-15:40 茶 歇

15:40-16:00 演講嘉賓：趙世民 中國浦東干部學院領導研究院 副院長

演講題目：領導干部個性化定制學習機制研究

16:00-16:20 演講嘉賓：劉俊生 中國政法大學 教授

演講題目：“60后”省部級領導干部成長升遷影響因素分析

16:20-16:40 演講嘉賓：周洪峰 中華企業(yè)領導力研究分會 會長

演講題目：中國企業(yè)領導力發(fā)展現(xiàn)狀與分析

16:40-17:00 演講嘉賓：Andrew Backe

博士 清華大學

演講題目：品德素質與公共部門人力資源管理

17:00-18:00 專家點評：

點評嘉賓：時 勘 中國科學院研究生院管理學院 教授

點評嘉賓：謝曉非 北京大學心理學系教授，北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任

點評嘉賓：劉廷揚 臺灣高雄師范大學人知所原所長，教授

點評嘉賓：吳培冠 中山大學管理學院副院長，教授

點評嘉賓：姚 凱 復旦大學管理學院黨委副書記，教授

點評嘉賓：孫立樵 遼寧師范大學行政管理系主任，教授

領導干部OSL品德測評研究與實踐經(jīng)驗專題論壇(19:00-21:30)

地 點：北京大學政府管理學院342會議廳

19:00-20:30 領導干部OSL品德測評實驗研究工作情況匯報

主持人：蕭鳴政 北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任

19：00—19：05 專題論壇開幕致辭

蕭 群 北京大學社會科學部常務副部長

19：05—19：15 實驗點建設及當前研究進展情況報告

報告人：吳新輝 北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心助理研究員

19：15—20：30 各實驗點課題實驗成果與經(jīng)驗交流匯報

(按實驗點成立先后順序報告，15分鐘/實驗點)

①江西德興實驗點

報告人：陳曉琴 江西省德興市委常委 組織部長

②甘肅定西實驗點

報告人：張全有 中共定西市委研究室主任

③寧波慈溪實驗點

報告人：徐華江 中共慈溪市委書記

④河北中捷實驗點

報告人：田永彬 河北滄州市中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)組織部部長

⑤廣西來賓實驗點

報告人：龐標益 廣西來賓市委常委 組織部部長

20:30-20:40 茶歇

20:40—21:30 “領導干部的OSL品德測評模式及其運行機制”圓桌論壇

主持人：人民網(wǎng) 張玉珂記者

論壇討論流程：

20：40—20：55 “領導干部的OSL品德測評模式及其運行機制”解讀

報告人：蕭鳴政 北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任

20：56—21：30 “領導干部的OSL品德測評模式及其運行機制”討論與經(jīng)驗交流

參與人：相關部門領導、課題組成員、各實驗點代表、媒體代表、參會嘉賓

21：30 專題論壇閉幕

10月22日

領導人才開發(fā)專題論壇(8:30-12:00)

地 點：北京大學政府管理學院241會議廳

8:30-10:00 主持人：亢哲楠 中共三門峽市湖濱區(qū)委 副書記

發(fā)言嘉賓：匡萃冶 中國人民公安大學公安管理系 教授

發(fā)言嘉賓：袁勇志 蘇州大學 副處長

發(fā)言嘉賓：莫永榮 國立臺北大學公共行政暨政策學系 助理教授

發(fā)言嘉賓：黃長凌 中南民族大學管理學院人力資源管理系 系主任

發(fā)言嘉賓：孔繁敏 北京大學光華管理學院 副教授

點評嘉賓：潘連鄉(xiāng) 廣西外國語學院 院長/副教授

點評嘉賓：句 華 北京大學政府管理學院 副教授

10:00-10:20 茶 歇

10:20-12:00主持人：朱佳文 廣西崇左市委研究室 副主任

發(fā)言嘉賓：時 勘 中國科學院研究生院管理學院 教授

發(fā)言嘉賓：高安寧 中共陜西省委黨校圖書館 副研究館員

發(fā)言嘉賓：汪 懌 上海市公共行政與人力資源研究所

發(fā)言嘉賓：田 凱 北京大學政府管理學院 副教授

發(fā)言嘉賓：佟 新 北京大學社會學系 教授

點評嘉賓：李 靖 北京大學政府管理學院 副院長

點評嘉賓：金志峰 中國人事科學研究院 助理研究院 博士

點評嘉賓：孫智慧 中央財經(jīng)大學政府管理學院 助理研究員

企事業(yè)領導人才專題論壇(8:30-12:00)

地 點：北京大學政府管理學院503會議廳

8:30-10:00主持人：陳濤 陳濤 南京信息工程大學學生工作處 處長/副教授

發(fā)言嘉賓： 陳萬明 南京航空航天大學經(jīng)濟與管理學院 所長

發(fā)言嘉賓：丁秀玲 南京財經(jīng)大學工商管理學院 教授

發(fā)言嘉賓：王秀麗 內蒙古工業(yè)大學管理學院 副院長

發(fā)言嘉賓：竇少杰 日本同志社大學國際競爭力研究所研究員

點評嘉賓：張智勇 北京大學心理學系 副教授 博士

點評嘉賓：王立志 石油化工管理干部學院科研高級主管

點評嘉賓：洪贊凱 國立彰化師範大學人力資源管理研究所

10:00-10:20 茶 歇

10:20-12:00主持人： 李承靜 青島融昌商務咨詢管理經(jīng)紀有限公司 總經(jīng)理

發(fā)言嘉賓：吳培冠 中山大學國際商學院 常務副院長

發(fā)言嘉賓：孟 瑜 北京教育學院校長研修學院 教育管理系副主任

發(fā)言嘉賓：萬 希 廣東商學院 副教授

發(fā)言嘉賓：汪 江 中國銀行總行國際金融研修院 教研主管

點評嘉賓：葉迎春 中國建筑材料集團有限公司 博士/高級經(jīng)濟師

點評嘉賓：任文碩 北京大學政府管理學院 博士研究院

中國人事科學研究院 研究員

點評嘉賓：陳小平首都經(jīng)濟貿易大學勞動經(jīng)濟學院 講師 博士

領導人才評價專題論壇(8:30-12:00)

地 點：北京大學政府管理學院342會議廳

8:30-10:00主持人：熊明霜 四川達州市編制委員會主任組織部副部長

發(fā)言嘉賓：閆淑敏 同濟大學經(jīng)濟與管理學院 教授

發(fā)言嘉賓：趙普光 青島大學人力資源管理研究所公共管理系 副系主任

發(fā)言嘉賓：王明杰 中國政法大學 教授

發(fā)言嘉賓：黃鐘儀 人力資源與組織發(fā)展研究所 所長、副院長

點評嘉賓：莊國波 南京人口管理干部學院公共管理系 系主任

點評嘉賓：胡日查 內蒙古大學副教授，博士

茶 歇(10:00-10:20)

10:20-12:00主持人： 徐文東 山東日照市發(fā)改委 科長

發(fā)言嘉賓：孫立樵 遼寧師范大學行政管理學系主任

發(fā)言嘉賓：謝曉非 北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任，北京大學心理學系教授

發(fā)言嘉賓：吳 凡 南寧市人力資源和社會保障局 副教授，博士

發(fā)言嘉賓：譚蘭英 中國政法大學政治與公共管理學院 副教授

發(fā)言嘉賓：李 偉 中國青年政治學院 副研究員

點評嘉賓：韋凱華 廣西外國語學院人力資源部 人資部部長

點評嘉賓：邢凱旋 北京大學政府管理學院博士后

點評嘉賓：張相林 中央財經(jīng)大學講師博士

人才測評專題論壇暨測評分會成立大會(9:00-12:00)

時 間：2012年10月22日9:00-12:00

地 點：北京大學博雅國際會議中心大學堂4號會議廳

(一)嘉賓報到

時間：7:30-9:00

地點：北京大學博雅國際會議中心大學堂4號會議大廳門前

(二)中國人力資源開發(fā)研究會測評分會成立大會

9:00-9:10

中國人力資源開發(fā)研究會相關負責人致開幕辭并宣讀分會成立與機構成員的批復

9:10-9:30

相關負責人匯報籌備工作與宣讀分會章程

9:30-9:40

會長代表首屆理事會致辭

9:40-10:00

照相

(三)人力資源開發(fā)與素質測評專題論壇

10:00-11：50

大會報告人：

政府代表：

高校代表

研究機構代表：

企業(yè)代表：

其他代表自由發(fā)言

(四)專題論壇暨成立大會閉幕(11：50-12：00)

午餐(12:30-14:00)

學術總結 大會閉幕(14:00-15:30)

主持人：白智立 北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任，北京大學政府管理學院副院長

14:00-15:00 學術總結：四組專題論壇代表學術總結

15:00-15:20 大會總結

15:20-15:30 蕭鳴政 頒發(fā)相關證書

15：30 主持人宣布大會結束

參觀游覽(15:30-17:00)【聯(lián)系方式】 聯(lián)系人：黃女士

電話：010-62767925 轉8008 傳真：010-62756461 手 機：*** 電子信箱：cn_inf@126.com 網(wǎng) 站：004km.cn

地 址：北京大學廖凱原樓（政府管理學院樓）3層310室（北京市海淀區(qū)頤和園路5號）郵 編：100871 會議信息來源：http://004km.cn/huiyi