第一篇：校園宣講會(huì)準(zhǔn)備工作及其注意事項(xiàng)[本站推薦]

校園招聘流程及注意事項(xiàng)

校園招聘是一種常見的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。廣義是指招聘組織通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。通過校園招聘已成為企業(yè)獲得各類專業(yè)人才的重要招聘渠道之一。

相對(duì)于社會(huì)招聘來說校園招聘具有如下特點(diǎn)：

1、面向缺乏經(jīng)驗(yàn)的成長(zhǎng)型人才。大學(xué)畢業(yè)生學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，而且更容易接受企業(yè)管理理念和文化，但是普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)通過校園招聘招錄畢業(yè)生必須從長(zhǎng)計(jì)議，以企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向，為企業(yè)注入新的競(jìng)爭(zhēng)能力。

2、招聘時(shí)間相對(duì)集中。校園招聘活動(dòng)受到大學(xué)生畢業(yè)時(shí)間表的限制，一般在每年的10月份（秋招）到次年的元月份（春招）進(jìn)行。

3、更高的招聘成本。由于招聘企業(yè)眾多，畢業(yè)生多采取“全面撒網(wǎng)”的求職策略，企業(yè)在校園招聘中往往要投入更多的人力物力。同時(shí)由于畢業(yè)生的選擇更加多樣（考公務(wù)員、升學(xué)等），企業(yè)還要面臨一定的違約風(fēng)險(xiǎn)。

4、兼顧企業(yè)品牌營(yíng)銷。校園招聘伴隨著企業(yè)各項(xiàng)宣傳活動(dòng)，校園招聘的規(guī)模、質(zhì)量能夠體現(xiàn)一家企業(yè)的實(shí)力和態(tài)度。一次成功的校園招聘活動(dòng)在招募優(yōu)秀人才的同時(shí)還可以在眾多的低年級(jí)學(xué)子心中樹立良好的企業(yè)形象，為以后的招聘工作打下良好基礎(chǔ)。

一、招聘流程

(一)制定招聘計(jì)劃

企業(yè)必須根據(jù)自己的發(fā)展規(guī)劃及各部門的人才需求情況確定其人力資源計(jì)劃。人力資源計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：招聘人數(shù)，畢業(yè)生條件（學(xué)歷、年齡、性別、形象、資質(zhì)），擬定待遇（薪資、福利條件）等。然后根據(jù)人力資源計(jì)劃，確定招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：招聘方式（宣講會(huì)、線上簡(jiǎn)歷投遞），招聘行程（包括招聘時(shí)間、地點(diǎn)），目標(biāo)院校，招聘考核安排（面試、筆試）等。(二)招聘前期聯(lián)系準(zhǔn)備階段

在前期的聯(lián)系準(zhǔn)備階段需要做大量的預(yù)前工作，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負(fù)責(zé)人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時(shí)間和地點(diǎn)，為招聘的順利進(jìn)行做好前續(xù)鋪墊。招聘物品的準(zhǔn)備工作也需要充分，相關(guān)的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。

正常是提前一天到達(dá)下所學(xué)校所在地進(jìn)行報(bào)到工作。常規(guī)要做的工作有以下幾點(diǎn)：

1、立即聯(lián)系這所學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)老師，告知對(duì)方是哪家企業(yè)，來幾人，請(qǐng)他知悉。

2、是專場(chǎng)招聘的學(xué)校請(qǐng)對(duì)方在招聘舉行前兩天再次更新下企業(yè)的招聘信息。（如將學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上的招聘信息進(jìn)行置頂、再通知一次所需專業(yè)的學(xué)生招聘會(huì)信息）

3、到達(dá)的當(dāng)天到該校進(jìn)行次日招聘前的準(zhǔn)備工作。聯(lián)系老師安排人帶去使用的教室會(huì)場(chǎng)；準(zhǔn)備好招聘橫幅、海報(bào)在教室會(huì)場(chǎng)所在的醒目位置進(jìn)行懸掛張貼布置；將在該校需要招的專業(yè)需求和崗位發(fā)布自行制作小公告，到學(xué)生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，注明招聘會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)；告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學(xué)招聘安排，請(qǐng)他們幫忙提前安排好面試、筆試的場(chǎng)所，復(fù)印試卷，就業(yè)協(xié)議學(xué)校方的印章準(zhǔn)備等配合工作。(三)招聘宣講階段

招聘宣講遵循以下流程：

1、宣講前的入場(chǎng)和準(zhǔn)備階段。發(fā)放宣傳小冊(cè)，播放企業(yè)宣傳片，傳閱企業(yè)內(nèi)刊。了解學(xué)生專業(yè)信息。

2、PPT宣講。宣講人要自信、自然，對(duì)PPT材料和視頻要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳：如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長(zhǎng)空間的同步擴(kuò)大；在介紹產(chǎn)品時(shí)要闡述市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，發(fā)展廣闊；在介紹大學(xué)生待遇時(shí)候要詳細(xì)說明公司保險(xiǎn)購(gòu)買、薪資發(fā)展、個(gè)人成長(zhǎng)空間、生活工作條件等學(xué)生所關(guān)注的問題，以減少學(xué)生在后續(xù)提問的時(shí)間浪費(fèi)；在大學(xué)生報(bào)到培訓(xùn)實(shí)習(xí)安排上要圖文并茂、用詞生動(dòng)，著重強(qiáng)調(diào)他們可以得到的收獲，以提升學(xué)生的興趣。

3、解答學(xué)生提問。宣講結(jié)束后應(yīng)該立刻解答學(xué)生的提問。宣講人對(duì)各種問題一定要充分準(zhǔn)備，解答時(shí)注意技巧，回答時(shí)要流利自然，以提高學(xué)生對(duì)企業(yè)的興趣。

4、說明招聘進(jìn)程安排。向?qū)W生告知面試、筆試的安排，簽約的地點(diǎn)時(shí)間，提醒提前準(zhǔn)備好個(gè)人的就業(yè)協(xié)議（尤其蓋章和個(gè)人信息的先行填寫完整）。

(四)面試和筆試階段

面試和筆試的選擇安排一般要綜合以下幾點(diǎn)因素：

1、時(shí)間安排是否充分

2、宣講后應(yīng)聘學(xué)生的數(shù)量和專業(yè)情況

3、在該校所配給的崗位需求。招聘的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學(xué)生時(shí)，應(yīng)以面試情況為主，筆試情況為輔。（個(gè)別崗位要求上要關(guān)注筆試中的相關(guān)題目解答情況，如外貿(mào)對(duì)應(yīng)的英語）

(五)通知錄用和簽約階段 通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認(rèn)錄用名單后立刻電話或短信形式通知學(xué)生簽約。對(duì)未錄取仍有強(qiáng)烈意愿想來公司的學(xué)生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時(shí)看崗位是否仍有空缺再?zèng)Q定給不給機(jī)會(huì)。

(六)資料保留和持續(xù)溝通

每所學(xué)校簽約完應(yīng)立即將學(xué)生信息錄入?yún)R總表中，保留資料和錄入信息。對(duì)不可錄用學(xué)生的簡(jiǎn)歷資料要及時(shí)銷毀。做好資料保留工作，學(xué)生的面試簡(jiǎn)歷、筆試卷、就業(yè)協(xié)議要裝訂完整，以學(xué)校為單位封袋留存。做好持續(xù)溝通工作，對(duì)有意向條件不錯(cuò)但未簽約的學(xué)生的資料要注意保留，在整個(gè)招聘過程中可隨時(shí)待簽。

(七)招聘結(jié)束后的掃尾

要向協(xié)助配合的老師、志愿者學(xué)生表示感謝，并對(duì)工作表示贊賞，表達(dá)期待下次合作。同時(shí)注意未完成簽約的學(xué)生的跟進(jìn)。

二、(一)校園招聘活動(dòng)各階段注意事項(xiàng) 制定招聘計(jì)劃注意事項(xiàng)

1.時(shí)機(jī)選擇

根據(jù)國(guó)家教育部的規(guī)定每年的11月20日之后企業(yè)才可以進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng)而進(jìn)入次年的1月份之后學(xué)生就要面臨期末考試或者研究生入學(xué)考試5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時(shí)間因此企業(yè)進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng)只能在11月底至12月以及次年春節(jié)過后的3、4月份兩個(gè)時(shí)間段間進(jìn)行選擇。由于很多大型企業(yè)都集中在11 月底進(jìn)入校園為了避免撞車而且3、4月份國(guó)家公務(wù)員考試以及研究生入學(xué)考試的成績(jī)已經(jīng)揭曉許多落榜的學(xué)生開始加入求職大軍所以如果選擇3、4月份進(jìn)入校園企業(yè)也很可能會(huì)收獲到意外的驚喜。

實(shí)踐發(fā)現(xiàn)在進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率之間一般有如下一個(gè)比例關(guān)系進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率成正比進(jìn)入的時(shí)間約早違約率越高但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)越大進(jìn)入校園的時(shí)間越晚違約率越低但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)也小些。2.院校選擇

幾年前我國(guó)利用校園招聘渠道的企業(yè)大多都會(huì)不約而同的選擇重點(diǎn)大學(xué)有的更是非“211”或“985”大學(xué)不去一方面重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生綜合素質(zhì)固然要高些另一方面一窩蜂都去重點(diǎn)大學(xué)也多少有些跟風(fēng)的嫌疑?，F(xiàn)在這種情況已經(jīng)有了很大的變化越來越多的企業(yè)開始選擇當(dāng)?shù)氐钠胀ㄔ盒Ｉ踔烈恍└呗氼愒盒Ｒ查_始門庭若市去年筆者在某職業(yè)技術(shù)學(xué)院做校園招聘時(shí)該校就業(yè)辦的老師就告訴筆者他們學(xué)校每到 11、12 月份平均每天就有 4 家企業(yè)進(jìn)駐校園。這說明企業(yè)在選擇學(xué)校時(shí)開始回歸理性對(duì)于研發(fā)型的高科技公司不妨選擇重點(diǎn)大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生而且是越優(yōu)秀越好而對(duì)于技術(shù)含量不太高的一般傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)類企業(yè)踏實(shí)、動(dòng)手能力更強(qiáng)的高職院校學(xué)生應(yīng)該是更好的選擇。(二)校園招聘準(zhǔn)備工作注意事項(xiàng)

1.建立招聘小組

許多企業(yè)常常會(huì)派一些職位較低、經(jīng)驗(yàn)較少的人來組織校園招聘殊不知這樣存在著極大的風(fēng)險(xiǎn)。一方面這些人對(duì)校園招聘沒有經(jīng)驗(yàn)另一方面本身對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)、受企業(yè)文化的熏陶程度還很不足無法正確客觀地把企業(yè)的情況傳達(dá)給學(xué)生。

那怎么樣的招聘小組才能取得較好的效果呢？

首先招聘小組的構(gòu)成最好能有 12 個(gè)在企業(yè)較有資歷的員工作為組長(zhǎng)剛進(jìn)企業(yè)不久的員工則作為助手在組長(zhǎng)的安排下完成任務(wù)如果這點(diǎn)做不到那至少在要宣講會(huì)之前對(duì)招聘小組的成員進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)。

其次每個(gè)成員都必須具備以下的素質(zhì)正直、忠誠(chéng)和靈活。同時(shí)招聘團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)整體必須具備以下的一些能力嫻熟的人際溝通技能、靈活的組織能力以及完備的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。這樣的人通常是人力資源部和用人部門的負(fù)責(zé)人。一個(gè)高效的招聘團(tuán)隊(duì)最好是由分別具有以上三種能力的人互補(bǔ)組成。2.信息通報(bào)

校園網(wǎng)的招聘版和 BBS是應(yīng)屆畢業(yè)生的主要信息來源，應(yīng)提前至少兩周發(fā)布信息。內(nèi)容包括企業(yè)簡(jiǎn)介、招聘職位包括職位描述、應(yīng)聘條件和招聘人數(shù)而不是光寫要某某專業(yè)、聯(lián)系方式、企業(yè)網(wǎng)站、舉辦宣講會(huì)的時(shí)間地點(diǎn)等。

許多知名企業(yè)都會(huì)在企業(yè)網(wǎng)站上做一個(gè)校園招聘的專版然后只在校園網(wǎng)招聘版上給出一個(gè)鏈接讓學(xué)生進(jìn)入公司網(wǎng)站的招聘頁(yè)面查看，一方面頁(yè)面可以做得更專業(yè)醒目，另一方面學(xué)生也能順便瀏覽企業(yè)網(wǎng)站加深對(duì)企業(yè)的了解。

三、招聘宣講注意事項(xiàng)

1.課件和物料準(zhǔn)備 宣講過程需要一個(gè)精心制作的PPT，內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)想要傳遞的主要信息點(diǎn)，例如企業(yè)的基本情況、本次招聘的需求、招聘的流程等。宣講嘉賓的臨場(chǎng)發(fā)揮是很重要的，但應(yīng)該在一個(gè)框架下進(jìn)行，這樣才能避免遺漏重要的信息點(diǎn)和語音傳遞造成的信息扭曲，尤其是要在多個(gè)地點(diǎn)進(jìn)行宣講的情況下，這點(diǎn)更為關(guān)鍵。

其次是一段精彩的企業(yè)宣傳片。有條件的企業(yè)最好能為校園招聘制作一段宣傳片，可以考慮在宣講會(huì)正式開始前播放給先到場(chǎng)的同學(xué)們看，也可以設(shè)計(jì)為宣講正式開始的第一個(gè)環(huán)節(jié)，其內(nèi)容與PPT互為補(bǔ)充，重要信息則可用不同表現(xiàn)手法重復(fù)出現(xiàn)，以便于到場(chǎng)的同學(xué)們加深印象。

再次是現(xiàn)場(chǎng)布置和前期宣傳所需要的物料，例如海報(bào)（室外張貼）、折頁(yè)（現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放）、易拉寶（現(xiàn)場(chǎng)擺放）、橫幅（室外宣傳）、背景噴繪（會(huì)場(chǎng)布置）、工作證（工作人員佩戴）等。通常在企業(yè)里，HR部門可向市場(chǎng)部門（或宣傳部門）提出需求，由市場(chǎng)部門（或宣傳部門）負(fù)責(zé)制作。

至于宣傳片和物料該如何制作，建議交給專業(yè)公司即可。HR部門和市場(chǎng)（宣傳）部門應(yīng)加強(qiáng)信息溝通，以確保招聘意圖和企業(yè)現(xiàn)有素材的選擇相吻合。

一個(gè)完整的宣講會(huì)必須的課件還有：《企業(yè)簡(jiǎn)介》、《招生簡(jiǎn)章》、《校園招聘執(zhí)行手冊(cè)》、《答疑（標(biāo)準(zhǔn)版）》、《簡(jiǎn)歷刪選標(biāo)準(zhǔn)》、《結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)》、《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分細(xì)則》、《筆測(cè)題（主觀部分）評(píng)分原則》、《無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（群面）題庫(kù)》、《無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分細(xì)則》。其中，選材內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)一般在《簡(jiǎn)歷刪選標(biāo)準(zhǔn)》和《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分細(xì)則》中體現(xiàn)。

由于每個(gè)企業(yè)招生方向和招聘模式的區(qū)別，其宣傳手段和宣講及測(cè)試環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)也必然千差萬別，我們?cè)谶@里所說的，很可能是掛一漏萬的。我們主要強(qiáng)調(diào)的是一致性：招聘需求與招聘環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)的一致性、工作人員口徑和判斷標(biāo)準(zhǔn)的一致性。2.宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)控制

宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)最大的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)就是“門庭冷落”。因此，在宣講會(huì)的前夜，應(yīng)當(dāng)整理在線投遞的簡(jiǎn)歷，并通知部分符合企業(yè)需求的同學(xué)來參加宣講會(huì)。如果收到的簡(jiǎn)歷不多，則建議略過篩選簡(jiǎn)歷，通知所有投遞了簡(jiǎn)歷的同學(xué)。同時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備好人手在宣講會(huì)開始前一個(gè)小時(shí)，去人流集中的教學(xué)樓、食堂等地方發(fā)放單頁(yè)，以增加現(xiàn)場(chǎng)人氣。

再回顧之前的工作——在與學(xué)校確定宣講場(chǎng)地的時(shí)候，一定要正確估量企業(yè)的影響力、招聘時(shí)間段、學(xué)校未就業(yè)人數(shù)等因素，不可盲目追求課室的氣派。寧愿選個(gè)100人的課室擠滿150人，也不愿意300人的課室來了200人。氣場(chǎng)，對(duì)后期的面試簽約環(huán)節(jié)影響很大。

宣講會(huì)第二個(gè)較大的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是宣講課室的臨時(shí)調(diào)整，包括時(shí)間調(diào)整和地點(diǎn)調(diào)整。解決這個(gè)問題的關(guān)鍵就是變通，沒有固定的解決思路。

四、面試筆試的注意事項(xiàng)

1.筆試

由于筆試所具有備的客觀性、公正性以及耗時(shí)少、成本低、效率高、適用于大規(guī)模人才招聘等特點(diǎn)在校園招聘中筆試一般安排在簡(jiǎn)歷篩選之后和面試之前進(jìn)行。筆試試題的編制既是筆試的基本要素又是整個(gè)筆試過程的核心環(huán)節(jié)因此企業(yè)一定要加大對(duì)筆試試題開發(fā)的投入。

筆試試題的編制要遵循筆試的目標(biāo)。在實(shí)踐中筆試一般分為專業(yè)知識(shí)考試和綜合能力測(cè)試。對(duì)于專業(yè)性非常強(qiáng)的技術(shù)類人才的選拔可以使用專業(yè)知識(shí)考試，對(duì)于一般辦事人員可以使用綜合能力測(cè)試。

筆試試題的編制要控制好試題的難度和時(shí)間。前面提到筆試的目的側(cè)重在“篩”因此為了提高考試的效度筆試試題一定要避開難題和偏題盡量做到每道題都難度適中同時(shí)加大題量縮短答題時(shí)間這樣一來可以有效防止作弊二來可以有效測(cè)試出學(xué)生的快速反應(yīng)以及抗壓能力。2.面試

面試要注意高效而有針對(duì)性，因?yàn)橥鶓?yīng)聘者很多，面試時(shí)候要注意平衡。正常面試需要了解的判定信息有以下幾點(diǎn)：

（1）、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學(xué)生的成長(zhǎng)環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨(dú)立程度、品格狀況等）

（2）、成績(jī)單：專業(yè)課和輔選課的成績(jī)。（不同的崗位需求要注意關(guān)注不同的課程成績(jī)，成績(jī)好壞是重要的，但不是絕對(duì)的）

（3）、學(xué)校和社會(huì)實(shí)踐情況。（了解學(xué)生的主動(dòng)性、性格、獨(dú)立性和個(gè)性能力）（4）、興趣、愛好。（如應(yīng)聘銷售的學(xué)生此塊可注意詳細(xì)了解）

（4）、求職崗位與意向地區(qū)（此為錄用的基本標(biāo)桿之

一、綜合考慮指標(biāo)的源需求單位和崗位）

（6）、其他的素質(zhì)測(cè)試問題。（如對(duì)工作效率的看法、對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）（7）、了解學(xué)生所關(guān)注的企業(yè)或崗位的信息問題。（面試時(shí)對(duì)個(gè)人解答要好于簽約時(shí)當(dāng)眾提出的效果）

（8）、面試完每一個(gè)學(xué)生都要在其簡(jiǎn)歷上標(biāo)注面試的印象分（可為A+,A-,B,C等等級(jí)，以作為最終的篩選錄用的參考標(biāo)準(zhǔn)）

一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對(duì)問答題的回答情況給予注意。（以期了解學(xué)生對(duì)企業(yè)的實(shí)際看法和個(gè)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)程度）

五、錄用階段注意事項(xiàng)

1.通知錄用

通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認(rèn)錄用名單后立刻電話通知學(xué)生簽約。此過程注意以下幾點(diǎn)：

（1）、通知時(shí)用語要得當(dāng)，禮貌而正式。

（2）、如有學(xué)生接到通知后仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強(qiáng)學(xué)生的信心。

（3）、如有學(xué)生因臨時(shí)有事無法及時(shí)趕到簽約的，應(yīng)告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時(shí)間。

（4）、對(duì)未錄取仍有強(qiáng)烈意愿想來公司的學(xué)生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時(shí)看崗位是否仍有空缺再?zèng)Q定給不給機(jī)會(huì)。2.簽約階段

簽約階段需要注意：

（1）、學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)蓋好印章（學(xué)校方的印章更重于院方的印章）（2）、就業(yè)協(xié)議內(nèi)容是否填寫完整。（關(guān)注下聯(lián)系方式、個(gè)人意向欄、備注欄等，要求學(xué)生多填寫備用的聯(lián)系方式）

（3）、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時(shí)一一填寫企業(yè)信息，可指導(dǎo)學(xué)生自行填寫。注意填寫規(guī)范性。

（4）、對(duì)違約金的解釋注意說明是對(duì)雙方的一個(gè)就業(yè)性的保障，是每個(gè)企業(yè)簽約都需要的條款，讓學(xué)生不要有太多思想負(fù)擔(dān)。

（5）、對(duì)該學(xué)校的招聘名額如沒招滿，應(yīng)及時(shí)調(diào)整到下幾個(gè)學(xué)校中補(bǔ)充招聘或聯(lián)系其他組同事代招。（6）、簽約完后應(yīng)給已簽約的學(xué)生每人發(fā)放一張名片，并要求學(xué)生如在近期變更電話要及時(shí)知會(huì)到公司，以保證聯(lián)系不會(huì)中斷。同時(shí)可以預(yù)先告知正常實(shí)習(xí)通知是年前，報(bào)到地點(diǎn)時(shí)間以通知為準(zhǔn)，一般性地點(diǎn)為企業(yè)比較大的基地或硬件條件較好的分公司。3.資料保留和持續(xù)溝通

每所學(xué)校簽約完應(yīng)立即將學(xué)生信息錄入?yún)R總表中，保留資料和錄入信息要注意：（1）、對(duì)不可錄用學(xué)生的簡(jiǎn)歷資料要及時(shí)銷毀。（有條件就燒掉，無條件一定要撕毀徹底，不可將簡(jiǎn)歷隨意丟棄，要為學(xué)生的個(gè)人信息負(fù)責(zé)）

（2）、學(xué)生的面試簡(jiǎn)歷、筆試卷、就業(yè)協(xié)議要裝訂完整。以學(xué)校為單位封袋留存。對(duì)有意向條件不錯(cuò)但未簽約的學(xué)生的資料要注意保留，在整個(gè)招聘過程中可隨時(shí)待簽。

（3）、錄用學(xué)生信息到電子檔時(shí)一定注意將聯(lián)系方式、意向地區(qū)、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯(lián)系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。

（4）、待簽約或協(xié)議待郵寄的學(xué)生，信息錄入時(shí)備注一定要注明，以便后續(xù)跟進(jìn)。每所學(xué)校的招聘完成后，各招聘組之間一定要及時(shí)溝通。以下幾點(diǎn)需要注意：（1）當(dāng)日的招聘狀況及任務(wù)完成情況、欠缺需協(xié)助的崗位情況，等信息表達(dá)清楚。（2）有疑問或困難的地方提出由大家參謀解決，以避免影響后續(xù)招聘效果。（3）無論是內(nèi)部郵箱、短信、QQ群、語音群，注意每天查收、匯報(bào)、溝通一次，以確保統(tǒng)一協(xié)調(diào)性。

（4）如內(nèi)部郵箱出現(xiàn)問題要及時(shí)找技術(shù)人員解決。

第二篇：校園宣講會(huì)

蘇分HR-11-08-18

蘇州納思書院校園宣講會(huì)方案

一、名稱：蘇州納思書院校園宣講會(huì)蘇州大學(xué)行

二、活動(dòng)目的：

為了進(jìn)一步擴(kuò)大影響，提升知名度，培養(yǎng)21世紀(jì)新星人才，特制定本方案。

三、主辦部門：人事部、總經(jīng)辦

負(fù)責(zé)人：孫琳

四、活動(dòng)時(shí)間：2011年9月中旬

五、工作籌備：

1、宣傳物品及其他資料的制作

1）海報(bào)、傳單和X展架：宣傳海報(bào)，內(nèi)容是公司簡(jiǎn)介及招聘信息； 2）橫幅廣告條：制作2個(gè)橫幅廣告條。印“蘇州納思書院校園宣講會(huì)蘇州大學(xué)行”；

3）公司宣傳幻燈片：詳細(xì)的公司介紹幻燈片； 4）招聘信息幻燈片：將招聘信息制作成幻燈片樣式； 5）應(yīng)聘登記表和筆試卷：供宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)用；

6）另準(zhǔn)備：筆記本電腦、投影儀、話筒、音響、數(shù)碼相機(jī)、U盤、透明膠帶、雙面膠、剪刀。

2、會(huì)場(chǎng)布置

1）宣講會(huì)前一周在校園公告欄張貼海報(bào)，發(fā)放傳單，目的是告之宣講會(huì)具體地點(diǎn)及時(shí)間。

2）宣講會(huì)前一天，在校園顯著位置及會(huì)展處掛上橫幅。3）宣講會(huì)開始前，貼好海報(bào)，放好展架。

3、宣講會(huì)

1）宣講會(huì)開始前半小時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)，調(diào)試電腦、投影儀，播放“蘇州納思書院校園宣講會(huì)蘇州大學(xué)行”的單張幻燈片，同時(shí)播放音樂（音樂要求：能代表納思文化特征及公司概況）；

2）司儀1位，提示入場(chǎng)的學(xué)生領(lǐng)取空白的應(yīng)聘等級(jí)表； 3）宣講會(huì)開始，內(nèi)容如下：

A.會(huì)議主持，介紹宣講會(huì)成員及宣布本次宣講會(huì)的程序；

地址：蘇州市平江區(qū)干將東路666號(hào)和基廣場(chǎng)339室 電話：0512-67726010

蘇分HR-11-08-18

B.公司介紹及發(fā)展，以及對(duì)應(yīng)屆生的培養(yǎng)機(jī)制，招聘信息及對(duì)應(yīng)聘者的要求和培訓(xùn)計(jì)劃。

C.收集應(yīng)聘等級(jí)表。

六、費(fèi)用預(yù)算

1、宣傳物品制作費(fèi)用：

1）海報(bào)，傳單：

2）2只X展架：

3）兩個(gè)橫幅廣告條：

2、宣講會(huì)時(shí)學(xué)貝勞務(wù)費(fèi)：

3、交通費(fèi)：

七、工作安排

1、司儀：曹奕珽

2、主持人：顧靜

3、主講員：趙樓峰

4、后勤：孫琳、施順姣

2011-8-18

地址：蘇州市平江區(qū)干將東路666號(hào)和基廣場(chǎng)339室 電話：0512-67726010

納思書院人事部

蘇分HR-11-08-18

課程安排：

地址：蘇州市平江區(qū)干將東路666號(hào)和基廣場(chǎng)339室 電話：0512-67726010

第三篇：校園宣講會(huì)流程以及前期準(zhǔn)備、宣傳、物料準(zhǔn)備工作

校園宣講會(huì)流程以及前期準(zhǔn)備、宣傳、物料準(zhǔn)備工作

探討方案

一、前期準(zhǔn)備工作

﹙一﹚、初級(jí)階段在提升

基于校園宣講處于嘗試階段，首次實(shí)施效果欠佳。為更好的對(duì)下次9月即將到來的二次宣講做準(zhǔn)備，進(jìn)行以下梳理方便下次營(yíng)造更好地宣講效果。

﹙二﹚、高校調(diào)研：（市場(chǎng)配合就業(yè)）

1、前往高校進(jìn)行宣傳品的調(diào)研（看高校里五花八門的海報(bào)傳單，在宣傳品設(shè)計(jì)中力爭(zhēng)能夠獨(dú)樹一幟）；確定宣傳用品的風(fēng)格和定位。

2、了解各高校層次、宣傳品張貼發(fā)放地點(diǎn)（食堂、宿舍。超市，像圖書館和教學(xué)樓是不讓發(fā)的）、宣傳渠道（就業(yè)指導(dǎo)中心）及效果調(diào)查、學(xué)生關(guān)注重點(diǎn)等。

﹙三﹚、確定宣傳用品：

各種類型宣傳品統(tǒng)一風(fēng)格，塑造公司正規(guī)大企業(yè)形象。例：易拉寶、海報(bào)、簡(jiǎn)歷夾、傳單、帶有l(wèi)ogo的小禮品、條幅；其中易拉寶、條幅固定不便，可重復(fù)循環(huán)使用，海報(bào)、傳單根據(jù)宣講會(huì)的內(nèi)容進(jìn)行修改，每次宣講會(huì)的海報(bào)和傳單都有所區(qū)別。

﹙四﹚、制作與主題相匹配的宣講ppt內(nèi)容，凸顯主題（市場(chǎng)與教學(xué)配合）

﹙五﹚、確定每所院校的宣講主講人，將宣講PPT交予主講人，教學(xué)部負(fù)責(zé)溝通主講老師時(shí)間

﹙六﹚、聯(lián)系各高校（占由就業(yè)確定宣講時(shí)間、場(chǎng)地、宣傳方案、報(bào)價(jià)）﹙七﹚、可聯(lián)系的組織：（占由組織者就業(yè)部代為協(xié)調(diào)）

1.高校就業(yè)指導(dǎo)中心、勤工儉學(xué)中心等 2.學(xué)生社團(tuán)，協(xié)會(huì)等校園民間組織

3.校內(nèi)各院、系學(xué)生會(huì)（沒有熟悉的人就找學(xué)生會(huì)，學(xué)生會(huì)找大二以下的，靠譜，大二以上的都學(xué)會(huì)賺錢，不干活）根據(jù)我們所招專業(yè)，聯(lián)系相關(guān)專業(yè)的院系的就業(yè)相關(guān)老師，他們?cè)谠合淀?yè)面上發(fā)布公司信息或者通過郵件或者短息形式通知學(xué)生到場(chǎng)。或者推薦學(xué)生。

4.建議聯(lián)系3-4個(gè)合作組織，進(jìn)行約談（原則：選擇能保證人數(shù)和過程的、院校知名社團(tuán)、院校中大系學(xué)生會(huì)組織）

因此：我們某些時(shí)候可選擇就業(yè)中心+社團(tuán)組織這樣的合作方式。

﹙八﹚、確定最終的高校宣講計(jì)劃；（需參與的各部門開會(huì)討論具體實(shí)施細(xì)節(jié)）

二、宣講會(huì)實(shí)施階段。

﹙一﹚、確定時(shí)間及場(chǎng)地的前期調(diào)研：

1.校園建筑分部情況，（主要教學(xué)樓、寢室樓分部、前往舉辦地點(diǎn)的路線）2.活動(dòng)舉辦具體時(shí)間，根據(jù)校園情況確定

3.宣講會(huì)前兩周，至少去各高校兩到三次進(jìn)行實(shí)地考察（海報(bào)粘貼的地方），通過各種渠道了解：

a.學(xué)校的既往宣講會(huì)情況

b.社團(tuán)，系組織及內(nèi)部人員的聯(lián)系方式 c.校園建筑結(jié)構(gòu)，受關(guān)注的場(chǎng)地

d.學(xué)生普遍的作息時(shí)間，什么時(shí)候比較愿意聽講座

e.學(xué)校能不能貼海報(bào)，哪些地方學(xué)生經(jīng)?？?； 4.聯(lián)系學(xué)校的就業(yè)中心，勤工儉學(xué)處排除大型活動(dòng)和避免集中的課程決定場(chǎng)地和時(shí)間。

﹙二﹚、制作宣講會(huì)高校合作協(xié)議書并簽定（可作為日后常規(guī)化洽談書面材料）包含：a.宣講時(shí)間;b.宣講地點(diǎn)；c.宣傳周期：詳細(xì)的宣傳時(shí)間及方式，制定宣傳需到達(dá)的效果d.整體費(fèi)用;e.根據(jù)到場(chǎng)人數(shù)或宣傳力度制定的獎(jiǎng)懲方案（后期在做探討）

﹙三﹚、準(zhǔn)備宣傳用品及宣講設(shè)備、宣講現(xiàn)場(chǎng)人員安排

1.宣傳用品：印刷易拉寶、海報(bào)、傳單、宣傳冊(cè)、條幅；帶有l(wèi)ogo現(xiàn)場(chǎng)禮品？ 2.宣講現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備：電腦？音響？

3.宣講現(xiàn)場(chǎng)人員安排：分發(fā)傳單、張貼海報(bào)、聯(lián)系學(xué)生配合等 4.宣傳物品明細(xì)：現(xiàn)場(chǎng)物料明細(xì)記錄登記

﹙四﹚、校內(nèi)宣傳

1.掛橫幅（校園內(nèi)不讓掛的，宣講地點(diǎn)也要掛）

2.粘貼海報(bào)，前期預(yù)留兩個(gè)星期，觀察學(xué)校粘貼海報(bào)的位置，粘貼時(shí)間要選擇12點(diǎn)吃飯，10點(diǎn)半粘貼，保證他在12點(diǎn)吃飯的時(shí)候能看到海報(bào)，晚上大概5點(diǎn)吃飯，4點(diǎn)開始粘?？偟膩碚f，校園里只要能貼廣告的地方都要貼

3.發(fā)宣傳單（開宣傳會(huì)當(dāng)天在流動(dòng)密集的地方，如能進(jìn)入校園在自習(xí)室等地點(diǎn)）a.自習(xí)室（發(fā)一些書簽、禮品，發(fā)一些簡(jiǎn)單的，一定要?。?/p>

b.查詢課表，到重點(diǎn)系上課之前發(fā)放到桌面上或等下課后在教室門口發(fā) c.寢室發(fā)，每天晚上就寢之前

4.人員： 宣講前三天開始發(fā)傳單，每天安排兩人。a.根據(jù)各學(xué)校的習(xí)慣，在學(xué)生下課出教學(xué)樓的時(shí)候發(fā)。B.食堂，寢室樓外，校園里發(fā)三分之一，C.看一下海報(bào)的存活率（每個(gè)星期都要抽出一到兩天自己去看）5.了解BBS的板塊、內(nèi)容。（市場(chǎng)部完成）

至少提前一周在學(xué)校各個(gè)板塊發(fā)帖，根據(jù)各版塊不同來制定不同的標(biāo)題和話題。安排一個(gè)人固定的每天花一個(gè)小時(shí)來做校園BBS的發(fā)帖和管理工作。

6.通過一切能找到的人脈，聯(lián)系校班級(jí)輔導(dǎo)員、班長(zhǎng)等這類能夠組織人員的人，幫助宣傳。聯(lián)系勤工儉學(xué)處，就業(yè)中心，看能不能有些輔助的宣傳

﹙五﹚、宣講現(xiàn)場(chǎng)

按照人員安排各司其職，保證現(xiàn)場(chǎng)秩序有條不紊。范例：

宣講會(huì)當(dāng)天工作安排

1、組長(zhǎng)：總協(xié)調(diào)

2、員工A：設(shè)備的調(diào)式以及文件的拷貝（電腦、移動(dòng)硬盤的攜帶）、DV、支架一幅、拍照1（以及后期的保管）

標(biāo)準(zhǔn)：宣傳篇（如果還沒到開場(chǎng)時(shí)間就放完了，要保證及時(shí)銜接上）、PPT的順利播放；DV要穩(wěn)穩(wěn)的架到場(chǎng)后的合適位置，保證主講人能在畫面的中央清晰可見；相機(jī)要捕捉到人員最多、最精彩的瞬間）

3、員工B：（根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況安排1-2名員工）安排展臺(tái)前答疑、結(jié)束后的咨詢、監(jiān)督展臺(tái)同學(xué)的工作、結(jié)束后簡(jiǎn)歷的整理工作

標(biāo)準(zhǔn)：要對(duì)同學(xué)的提問做到熱情、細(xì)致、耐心的講解，保證每位咨詢的同學(xué)都能填簡(jiǎn)歷。

4、員工C：迎賓工作、引位、現(xiàn)場(chǎng)秩序的總維護(hù)；

標(biāo)準(zhǔn)：熱情大方、面帶微笑，保證到場(chǎng)同學(xué)每一個(gè)座位都是有效的。

5、社團(tuán)同學(xué)1：展臺(tái)前發(fā)放傳單、門口禮物發(fā)放

6、社團(tuán)同學(xué)2：室內(nèi)海報(bào)的張貼、室內(nèi)/外條幅的懸掛

四、宣講效果評(píng)估

制作各院校的宣講效果及成本評(píng)估書（大體內(nèi)容如下）

a.宣講會(huì)到場(chǎng)人數(shù) b.宣講會(huì)收到學(xué)員資料數(shù) c.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人數(shù)

d.產(chǎn)生興趣主動(dòng)加入宣傳人數(shù) e.活動(dòng)后期轉(zhuǎn)化率

f.宣講成本費(fèi)用：所用宣傳品、禮品費(fèi)用；交付合作方的場(chǎng)地及宣傳費(fèi)用；宣講當(dāng)天的各項(xiàng)花費(fèi)

效果：由成本/簽約人數(shù)得出院校招聘的費(fèi)用：XX元/人

第四篇：校園宣講會(huì)主持詞

校園宣講會(huì)開場(chǎng)白

尊敬的老師們、同學(xué)們：

下午/晚上好！

金秋十月是收獲的季節(jié)，懷揣著夢(mèng)想、追求進(jìn)步的各位精英在十余載辛勤付出后，終于贏來了收獲的時(shí)刻，在此我對(duì)各位即將邁出校園，踏入社會(huì)去迎接精彩的生活，實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值而表示最真誠(chéng)的祝愿。

今天，我們xxx集團(tuán)在xxx學(xué)院舉辦校園行活動(dòng)。在此，請(qǐng)?jiān)试S我代表xxx集團(tuán)對(duì)所有給予本次活動(dòng)支持的老師以及同學(xué)，表示最衷心的感謝。

在高速發(fā)展的10余年時(shí)間里，“人才是xxx公司的第一資源”，這一先進(jìn)的人才觀吸引了一批又一批有知識(shí)、懂管理的為打開局面創(chuàng)造財(cái)富的優(yōu)秀人才，在這部分人中，不乏各重點(diǎn)院校的莘莘學(xué)子，他們都秉承著 “求實(shí)，創(chuàng)新”的精神奮斗在企業(yè)的各個(gè)崗位上，為了自己的理想，為了的未來，揮灑著他們的熱情。在此我們要感謝學(xué)校的老師為我們培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀的人才。同時(shí)我們相信通過此次與貴校學(xué)生的面對(duì)面交流，我們能找到與我們志同道合、適合企業(yè)發(fā)展的人才。

相信大家已經(jīng)通過我們的海報(bào)，宣傳畫冊(cè)或者其他的一些途徑對(duì)xxxxxx集團(tuán)有了一定的了解，已經(jīng)知道xxxxxx集團(tuán)是一家“尊重知識(shí)，尊重人才”的企業(yè)，我們需要的正是像現(xiàn)場(chǎng)的各位一樣對(duì)生活充滿信心、對(duì)工作充滿激情的人，你們有著最年輕的實(shí)力、最先進(jìn)的意識(shí)和創(chuàng)新的勇氣，一定可以通過這樣的平臺(tái)取得非常美好的前途。

歡迎各位加盟xxxxxx公司！

那么，接下來我們就正式進(jìn)入今天的宣講會(huì)流程。首先，由我為大家介紹xxxxxx公司的概況。

接下來，讓我們用最熱烈的掌聲有請(qǐng)xxx為我們講解xxx集團(tuán)的人力資源政策，有請(qǐng)！

中場(chǎng)過度：

非常感謝xxx的講解，通過xxx的講述，相信在座各位對(duì)有了更多的了解。是一個(gè)年輕而富有活力的企業(yè)，它在穩(wěn)扎穩(wěn)打的同時(shí)又不斷的在創(chuàng)新，力求

每一天都可以有新的進(jìn)步。這就是xxx公司“求實(shí)，創(chuàng)新”的精神。而這樣的要求需要更多有智慧、有創(chuàng)新的力量來支持和完成，這股力量，就是臺(tái)下的各位。

好的，為了讓大家更深入的了解xxx集團(tuán)，接下來，進(jìn)入提問時(shí)間，請(qǐng)?zhí)岢瞿阆胍私獾膯栴}，xxx會(huì)為大家解答

結(jié)束語：

謝謝xxx的回答，也感謝各位的提問。，在這里，我們真誠(chéng)期待您加入到這個(gè)家庭中，和我們一起為了公司的未來而共同努力！

再次感謝各位老師，以及到場(chǎng)的各位同學(xué)，要提醒各位同學(xué)，我們提交簡(jiǎn)歷的方式是現(xiàn)場(chǎng)投遞和網(wǎng)絡(luò)投遞，網(wǎng)絡(luò)投遞的截止時(shí)間是10月15日，宣講會(huì)結(jié)束后會(huì)立即進(jìn)行第一輪面試，希望大家能夠在接下來全面真實(shí)的展現(xiàn)出你的實(shí)力。，祝你好運(yùn)！

今天的宣講到此結(jié)束！

感謝大家的參加。

第五篇：一汽大眾校園宣講會(huì)

支承二十載，攜手創(chuàng)未來——記一汽大眾汽車有限公司校園招聘會(huì)

11月17日晚7點(diǎn)一汽大眾汽車有限公司校園招聘會(huì)在千佛山校區(qū)主樓舉行。在宣傳視頻的播放中同學(xué)們陸續(xù)到場(chǎng)。擔(dān)任本次宣講會(huì)主持人的是人力資源部的周建。

會(huì)議伊始，周建為大家展示了一汽大眾的宣傳視頻。隨后他又請(qǐng)出了人力資源部部長(zhǎng)劉明輝為大家宣講。

劉明輝先用比較簡(jiǎn)介的話語為大家介紹了一汽大眾的經(jīng)營(yíng)狀況，包括一汽大眾的歷史、銷量、組織框架、人員情況、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。市場(chǎng)排名等。

然后，他又向大家陳述了一汽大眾的四個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略,分別是保持第一集團(tuán)的地位，持續(xù)增強(qiáng)盈利能力，做實(shí)體系能力和強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。接著，他又講道企業(yè)的核心文化，包括促使人、車、社會(huì)和諧的使命；誠(chéng)信創(chuàng)造價(jià)值，尊重成就共贏的核心價(jià)值觀；學(xué)習(xí)、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新的企業(yè)精神等。

接著就到了大家最關(guān)心的員工培訓(xùn)和薪酬待遇問題，每個(gè)員工都有兩個(gè)發(fā)展通道，分別是專家之路和經(jīng)理之路，人力資源部會(huì)通過權(quán)威的AC測(cè)評(píng)體系來確定是否晉級(jí)。薪酬待遇方面，公司奉行的是建立以績(jī)效為導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)管理體系，薪酬分為15個(gè)等級(jí)，本科畢業(yè)生最低為5級(jí)工資，一年升一級(jí)，碩士生博士生初入公司等級(jí)較高，但是晉升年限少。公司有全面的薪酬體系，包括工資、保險(xiǎn)和福利。而且，公司會(huì)為新到的員工提供一次性的安頓費(fèi)6000元/人，住房無息貸款6萬元，還有各種體檢以及教育補(bǔ)貼。具體的年工資水平大約是本科生一年8萬5千以上，碩士生超過10萬元。

然后，主持人周建再次上臺(tái)說明了招聘專業(yè)和應(yīng)聘資格，公司需要車輛工程、車身工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、熱能動(dòng)力工程等工科以及金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等專業(yè)的人才。應(yīng)聘者需要有國(guó)家“211”工程大學(xué)本科以上學(xué)歷，全日制應(yīng)屆畢業(yè)且專業(yè)對(duì)口，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，英語6級(jí)考試分?jǐn)?shù)在426以上，并且特別說明了有德語基礎(chǔ)者、學(xué)生干部及黨員將優(yōu)先考慮。簡(jiǎn)歷的投遞截止到18日中午12點(diǎn)，不接受現(xiàn)場(chǎng)的投遞。

最后，就是答疑環(huán)節(jié)，在場(chǎng)同學(xué)積極提問，氣氛活躍，周建毫不避諱的回答同學(xué)的困惑。在掌聲中宣講會(huì)順利結(jié)束，同學(xué)陸續(xù)離場(chǎng)。

文/吳彤圖/吳彤