第一篇：《杜拉拉升職記》讀書心得

《拉拉升職記》讀書心得

2007年9月，一本名叫《拉拉升職記》的小說(shuō)的出版，一炮激活了中國(guó)書市對(duì)于都市白領(lǐng)階層的關(guān)注程度，立刻成為了圖書市場(chǎng)的香餑餑。趁著最近《拉拉升職記》電影和電視劇的火熱放映，我也重新翻看了一遍這本 “中國(guó)白領(lǐng)必讀的職場(chǎng)修煉小說(shuō)”。

小說(shuō)的主人公拉拉是一個(gè)普普通通的職場(chǎng)新人，她沒(méi)有背景，受過(guò)良好的教育，憑著自己的努力、勤奮和悟性，再加上運(yùn)氣，一步步沿著晉升的階梯爬上去，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，展現(xiàn)自我的價(jià)值，從這個(gè)意義上說(shuō)，拉拉的故事的確更值得我們職場(chǎng)新人參考，也更值得我們學(xué)習(xí)。下面是我閱讀書籍的一些收獲：

一、管理類知識(shí)收獲

書中介紹了外企中常用的一些管理工具，如用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的SMART原則（即Specific—明確性；Measurable—衡量性；Attainable—可接受性；Relevant—實(shí)際性；Time-based—時(shí)限性。）；用于全面評(píng)估員工表現(xiàn)的360度反饋（即上司、同事、下級(jí)，客戶都參與評(píng)估）；用于規(guī)范流程、避免人與人之間矛盾SOP（辦事處管理標(biāo)準(zhǔn)操作流程，越是標(biāo)準(zhǔn)化，則人與人之間的矛盾就越少）；用于綜合分析問(wèn)題的SWOT分析法（即對(duì)優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅的分析）。

二、為人處事技能

書中描述了很多和上級(jí)、同級(jí)打交道的技巧，以及怎樣領(lǐng)導(dǎo)下屬，展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力，怎樣和內(nèi)外部客戶打交道。小說(shuō)里有個(gè)橋段值得學(xué)習(xí)：拉拉負(fù)責(zé)辦公室搬遷工作，但銷售總監(jiān)帶頭不配合。想明白自己沒(méi)有退路后，拉拉橫下一條心，強(qiáng)硬地對(duì)王偉說(shuō)：“項(xiàng)目的工期太緊，半天我也要爭(zhēng)取。不好意思，王偉，今天的搬家安排事先開會(huì)和各部門都協(xié)調(diào)好的，你們部門也是同意這個(gè)計(jì)劃的，到下午6點(diǎn)，這一半的場(chǎng)地就得清場(chǎng)，時(shí)間一到，這邊所有未打包的東西，都會(huì)被當(dāng)成是各部門不要的東西清走。而且，電話和電腦網(wǎng)絡(luò)也會(huì)卡斷。為了不影響大家明天的辦公，也避免有用的東西被當(dāng)成垃圾清走，真的要請(qǐng)各部門抓緊打包好有用的東西?！闭f(shuō)完，她頭也不回的轉(zhuǎn)身走開。隨后王偉十分配合的開始收拾東西。

由此可見，面對(duì)強(qiáng)硬的同事，一味地妥協(xié)并不是最好的辦法，有力的表達(dá)自己的觀點(diǎn)和立場(chǎng)非常重要，你的堅(jiān)持有時(shí)會(huì)讓他肅然起敬。

三、不斷學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)

拉拉的好學(xué)在書中隨處可見，包括開始做行政主管時(shí)對(duì)辦公裝修專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，使她能夠出色的完成上海辦的修裝工作，并且想問(wèn)題辦事情具有很強(qiáng)的條理性、說(shuō)服性。后來(lái)拉拉在學(xué)做人力資源管理的時(shí)候，也不斷的虛心請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)豐富的李文華。

再比如，為了更科學(xué)的對(duì)銷售人員進(jìn)行評(píng)估考核，拉拉向建議請(qǐng)銷售培訓(xùn)部派人，給區(qū)域HR做銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)以及市場(chǎng)策略的培訓(xùn)。她說(shuō)：“要先了解業(yè)務(wù)才能支持好業(yè)務(wù)，總說(shuō)外行話的HR無(wú)法贏得銷售團(tuán)隊(duì)的信任和尊重。”

四、管理的藝術(shù)

拉拉看到下屬周亮設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)中，考核標(biāo)準(zhǔn)不夠量化，時(shí)間性的規(guī)定也不明確，于是拉拉想打電話約周亮關(guān)于SMART原則進(jìn)行交流。但她轉(zhuǎn)念一想，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，SMART原則應(yīng)該是很熟練運(yùn)用的基本法則之一，假如就這個(gè)法則再和周亮一二三四地研討一番，拉拉只怕他會(huì)下不來(lái)臺(tái)，搞得大家沒(méi)意思。于是她想了想，劈劈啪啪地開始打字，她虛擬了一個(gè)故事，用以解說(shuō)SMART原則。

然后將郵件發(fā)給周亮，正文中寫到：附件是我最近收到的朋友轉(zhuǎn)的一個(gè)關(guān)于SMART原則的小故事，其中的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單生動(dòng)。為了幫助下屬設(shè)置好個(gè)人 績(jī)效目標(biāo)，請(qǐng)?jiān)谝恢軆?nèi)給下屬就SMART原則做一次詳盡的輔導(dǎo)。輔導(dǎo)完成后，你的每位下屬都要寫一份簡(jiǎn)短扼要的關(guān)于SMART原則的運(yùn)用心得，請(qǐng)兩周內(nèi)交給我。

周亮看到郵件中最后要求他們的下屬都得寫一份心得上交，免不了自己先認(rèn)真地看一遍“拉拉的朋友”轉(zhuǎn)來(lái)的“故事”，然后再轉(zhuǎn)發(fā)給下屬們一起討論。

五、管理者情商要高

拉拉是一個(gè)高EQ的人，她能夠控制自己的情緒，并且能夠很快的調(diào)整自己，使自己適應(yīng)當(dāng)時(shí)的環(huán)境。其中與銷售總監(jiān)王偉最初的幾次交往中，王偉說(shuō)了幾句不恰當(dāng)?shù)脑?，拉拉心中暗想：這家伙情商這么低，居然也能做到這么高的職位？這件事從側(cè)面反映出，情商對(duì)一名管理者的重要性。

普遍認(rèn)為，一個(gè)人的智商IQ越高越好，在公司管理上也是IQ越高越好。其實(shí)不然，因?yàn)槿巳褐姓嬲齀Q高的人不多，只占5%，絕大多數(shù)的IQ都差不多。實(shí)踐證明，智商IQ在管理上只占20%，80%卻是由情商EQ決定！

大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。

對(duì)于我們之中的大部分人來(lái)說(shuō)，杜拉拉的故事比比爾蓋茨的更值得參考。這本書的文學(xué)價(jià)值一般，但書中許多人物的個(gè)性描寫還是相當(dāng)突出，解剖了看，他們實(shí)際上是企業(yè)員工中各種品質(zhì)、能力的象征和代表。何好德、柯必得是兩位非常優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者；李斯特等著退休、一心維穩(wěn)、不好做決定，但也算寬容并肯教導(dǎo)下屬；玫瑰聰明漂亮有能力，但對(duì)核心能力留一手，關(guān)鍵時(shí)刻要挾領(lǐng)導(dǎo)，給領(lǐng)導(dǎo)騎瞎馬，甚至在離職前給領(lǐng)導(dǎo)挖個(gè)大坑，私心太重，不厚道；王偉少年得意，位居要害，有點(diǎn)眼高于頂；王薔有一定經(jīng)驗(yàn)，但比較好斗且方法簡(jiǎn)單直接，不善于化解矛盾；李文華經(jīng)驗(yàn)豐富、能力較強(qiáng)，但滿足于現(xiàn)狀，專心維護(hù)自身利益不肯熱心助人，對(duì)企業(yè)也不夠忠誠(chéng)；帕米拉智商超群，但為人刻薄無(wú)法有效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)；海倫漂亮無(wú)比但頭腦單純不思進(jìn)?。恢魅宋潭爬髮W(xué)畢業(yè)，沒(méi)有背景，情商、智商、姿色中等，和書中許多人物如玫瑰、帕米拉、王偉等相比并不出色，但她卻是一個(gè)誠(chéng)實(shí)、努力、婉轉(zhuǎn)、細(xì)致的優(yōu)秀員工，善于辨別領(lǐng)導(dǎo)意圖并有效貫徹執(zhí)行，工作細(xì)致入微且努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，為人低調(diào)團(tuán)結(jié)同事還能夠閃轉(zhuǎn)騰挪，臨危受命勇挑重?fù)?dān)而不斤斤計(jì)較，受了委屈能夠自我調(diào)節(jié)而不撂挑子。相比之下，優(yōu)劣立判，玫瑰、李文華在本企業(yè)職業(yè)生涯取得相當(dāng)成就卻仍就此止步，王薔、帕米拉功名未就黯然離去，海倫雖在拉拉的幫助下有所進(jìn)步但進(jìn)步緩慢，惟有拉拉，面臨種種艱難險(xiǎn)阻不但屹立不倒反而激流勇進(jìn)，屢屢被領(lǐng)導(dǎo)委以重任，為企業(yè)做出了超出本崗的重要貢獻(xiàn)，所以她在個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路上能夠穩(wěn)步前進(jìn)也就不難理解了。

所以，與書中人物對(duì)照一下，我們?cè)谧约郝殬I(yè)發(fā)展的道路上，也就不必洋洋得意，或者怨天尤人，或者破罐破摔，有背景、有學(xué)歷、有經(jīng)驗(yàn)，智商高、情商優(yōu)、外形好固然再好不過(guò)，但不具備這些條件，或者不全部具備這些條件，也不是什么可怕的事情，它不能成為我們不能取得良好成績(jī)的借口，因?yàn)樗羞@些都不是我們個(gè)人職業(yè)發(fā)展順利的全部必要條件，更不是充分條件。相反，上面提到的一些“失敗者”，實(shí)際上是各自都具備很多優(yōu)異條件，為什么他們會(huì)失敗呢?因?yàn)樗麄兩砩洗嬖谝恍┲旅秉c(diǎn)。再看杜拉拉，各方面條件中等，反而步步取得成功，因?yàn)樗邆淠切笆≌摺鄙砩喜痪邆涞脑S多優(yōu)異品質(zhì)，這些品質(zhì)綜合起來(lái)，她就成了一名優(yōu)秀的企業(yè)職員。企業(yè)內(nèi)部固然有各種復(fù)雜因素，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者固然有不同的個(gè)性、喜好，但歸根結(jié)底企業(yè)的發(fā)展是需要人才的，就算有“硌瑟”的領(lǐng)導(dǎo)他也是需要下屬干活的，俗話說(shuō)“是金子總會(huì)放 4 光”，所以我們的道德品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、合作精神，這些綜合素質(zhì)的高低最終是決定我們進(jìn)步速度、攀登高度的主要內(nèi)因。

那么杜拉拉到底有什么“三頭六臂”呢?首先，她沒(méi)有那些失敗者身上的“毛病”。她不象海倫那樣得過(guò)且過(guò)、不思進(jìn)取，她渴望成功；她不象王薔那樣串聯(lián)同事跟領(lǐng)導(dǎo)（玫瑰）“干”，以卵擊石，她在有私心的領(lǐng)導(dǎo)面前也努力尋找“一致性”，力爭(zhēng)消除干擾，把工作做好；她不象玫瑰那樣“擁兵自重”，借機(jī)要挾領(lǐng)導(dǎo)（李斯特）甚至給領(lǐng)導(dǎo)挖坑，她艱苦努力為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，甚至受了委屈也不怨天尤人；她不象帕米拉那樣智商超群但刻薄對(duì)待下屬（麥琪），她靠“智取”獲得同級(jí)部門（王宏、王偉、李文華等）的支持，并積極幫助、提攜下屬（海倫等）。其次，杜拉拉還具備很多出色的職業(yè)品質(zhì)。一是她工作非常細(xì)致，努力制訂完善的工作方案，細(xì)心研究工作細(xì)節(jié)，讓自己成為工作的專家能手，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作（廣州辦裝修）能高質(zhì)量完成；二是她能承擔(dān)高強(qiáng)度的工作壓力（上?？偛垦b修），積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、探索新領(lǐng)域（人事勞資），很快對(duì)新工作內(nèi)容了如指掌，關(guān)鍵時(shí)刻能承擔(dān)重要責(zé)任，能抓住新的發(fā)展機(jī)會(huì)；三是她能聰明處理上下級(jí)（玫瑰）、跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（李斯特、何好德）關(guān)系，靈活協(xié)調(diào)同級(jí)部門，避免阻力和干擾，努力獲得有利的支持和資源；四是她能團(tuán)結(jié)、幫助下屬，有效地形成本部門合力，確保工作任務(wù)勝利完成；五是她不對(duì)個(gè)人利益斤斤計(jì)較，得失之間能較好地調(diào)節(jié)自身情緒，不影響后續(xù)的工作積極性。正是因?yàn)榫邆溥@些優(yōu)異素質(zhì)，同時(shí)沒(méi)有一些致命的毛病，所以杜拉拉在職業(yè)發(fā)展的早期和中期取得了相當(dāng)突出的成績(jī)。

可能有人認(rèn)為杜拉拉的成功歸結(jié)與她的好運(yùn)氣和會(huì)察言觀色，本書的賣點(diǎn)可能也想給大家傳授白領(lǐng)的生活法則。

首先她的成功絕大部分應(yīng)該歸功于她每次都能做好自己分內(nèi)的工作。當(dāng)“玫瑰”上司想證明自己在公司的重要性時(shí)，在公司關(guān)鍵的時(shí)候扔下的上海這邊的裝修工作。杜拉拉獨(dú)立而且出色地完成了廣州和上海的裝修任務(wù)。在“玫瑰”主管辭職時(shí)高管們也就自然想起，也會(huì)放心地讓杜拉拉接手上海的工作！在每次接受任務(wù)時(shí)，她都能及時(shí)且保質(zhì)保量地完成任務(wù)，這才是她成功的秘笈!杜拉拉對(duì)自己的評(píng)價(jià)是傻乎乎的，沒(méi)有心計(jì)的，竟然一步步高升。我覺得不是她沒(méi)有心計(jì)，而是沒(méi)有把這些心計(jì)放在勾心斗角上，更多的心計(jì)在于如何把事情做好上。

再次這種能力不僅僅在其專業(yè)智商上，還有在情商上，包括她在工作中表現(xiàn)出的勤奮努力、執(zhí)著、協(xié)調(diào)工作、還有她的察言觀色！我想這對(duì)我們也是有幫助的。工作中希望能做好自己的本職工作，不僅要思考如何完成？更要思考如何去出色地完成？

各行各業(yè)都有自己的一些專業(yè)特性，但是關(guān)于成功的秘笈還是會(huì)有共同的方法吧！“學(xué)高為師，身正為范”，作為對(duì)自己的勉勵(lì)吧！

《杜拉拉升職記》是屬于職場(chǎng)勵(lì)志類的書籍，講述了一個(gè)普通職場(chǎng)女性如何選擇自己的職業(yè)，在工作中又是如何的表現(xiàn)，從而一步一步由平凡走向成功的故事。

在閱讀這本書的過(guò)程中感動(dòng)點(diǎn)很多，比如：杜拉拉的真誠(chéng)、勤奮、機(jī)靈、聰明。再比如：杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等。都讓我有種豁然開朗的感覺，而從這些所有的感動(dòng)中給我印象最深的莫過(guò)于主人公對(duì)待工作的態(tài)度和他的工作方式。主人公杜拉拉在工作中是一個(gè)簡(jiǎn)單、認(rèn)真、勤奮的人。她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較，把自己的利益得失放在第一位，當(dāng)他作為普通員工接手到一項(xiàng)巨大的工程的時(shí)候，他沒(méi)有找借口推脫，沒(méi)有計(jì)算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法盡自己最大努力，把工作做得更加完美。目的很單純只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來(lái)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)?？墒沁@種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使主人公的工作完成的更加出色，從而得到上級(jí)和同事的一致認(rèn)可和好評(píng)，如果工作態(tài)度摻雜了復(fù)雜的想法反而不能全心投入。

簡(jiǎn)單并不代表不動(dòng)腦筋，杜拉拉是一個(gè)非常善于動(dòng)腦得人，在處理人際關(guān)系 上他懂得掌握合適的尺度，在專業(yè)技能上他把握機(jī)會(huì)給自己充電，在工作方法上他善于總結(jié)將就效果，而我最驚訝的莫過(guò)于杜拉拉的工作方式。

杜拉拉確實(shí)是一個(gè)非常善于動(dòng)腦筋的人，他能從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線。從而體現(xiàn)自己工作的最大效果，使自己目標(biāo)明確而且他善于總結(jié)根據(jù)公司的實(shí)際情況，他找出了自己獨(dú)特的匯報(bào)方式，清晰明了，是自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無(wú)障礙，從而得到更多工作上的指導(dǎo)，使自己的工作更加的順暢、更加出色。

主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對(duì)我產(chǎn)生了一些影響。比如、工作方式方面較之以前我現(xiàn)在能夠在做事之前能夠考慮一下一個(gè)最有效的方式，這對(duì)提高自己的工作效率，提高工作技能是個(gè)良好的促進(jìn)。

杜拉拉，典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，沒(méi)有特殊背景，受過(guò)比較良好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功，撥動(dòng)了渴望成功的年輕人的心弦，瞬間，模仿，虛擬杜拉拉成為高校畢業(yè)生最常態(tài)的生活模式。但是，杜拉拉的成功，這難道就說(shuō)明了我們都應(yīng)該模仿杜拉拉，或者說(shuō)努力成為第二個(gè)杜拉拉嗎？所謂世界上沒(méi)有兩片完全相同的葉子，每個(gè)人都有自己的獨(dú)特的地方，我們所應(yīng)該做的不是成為別人，而是發(fā)掘自己的優(yōu)點(diǎn)，努力成為最完美的自己。

再退一步說(shuō)，杜拉拉用自己的不斷的努力換來(lái)職場(chǎng)道路上的前進(jìn)腳印，的確可以作為成功來(lái)自不斷努力的范例，不過(guò)，這就一定說(shuō)明她的人生道路是絕對(duì)正確的，是適用于我們大家的嗎？她的生活元素一定是奮斗、加班、住酒店；聚會(huì)是公司同事，戀愛被簡(jiǎn)化為吃飯聊天，娛樂(lè)就是看HBO，放假就是睡個(gè)好覺。如有需要，一個(gè)電話就能從一個(gè)城市打飛機(jī)到另一個(gè)城市，沒(méi)什么自由支配的時(shí)間，因?yàn)槔速M(fèi)時(shí)間多么可恥啊。這樣的生活真是我們想要的嗎？的確，從小助理到主管，不光財(cái)富不斷增長(zhǎng)，社會(huì)地位也讓人羨慕，可是我覺得這樣的生活并不快樂(lè)，它是在透支快樂(lè)換來(lái)光鮮亮麗的外表。當(dāng)然這只是我的個(gè)人觀點(diǎn)，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀不是嗎？

那再換句話說(shuō)可能有人還是認(rèn)為杜拉拉式的生活是他們所向往、所追求的，那他們不同于我或其他人的觀點(diǎn)里就不正確嗎？不，這恰恰反映了人與人的存在的不同，每個(gè)人都有自己的特色，認(rèn)知，價(jià)值觀等等。所以，為什么非得要都努力成為杜拉拉呢。

所以說(shuō)，在絕大多數(shù)人熱衷于模仿杜拉拉的成功路程，我們是否該冷靜自己的頭腦，考慮一下我們是否適用于這個(gè)方式。我們所要做的不是一味地模仿，成為杜拉拉，而是做最好的自己，走出屬于自己的康莊大道。

當(dāng)然這并不意味著我們?cè)撆懦舛爬某晒Ψ绞剑覀儾粦?yīng)該模仿，可卻可以借鑒。去其糟粕，取其精華。我們可以吸取杜拉拉的成功經(jīng)驗(yàn)，聯(lián)系自身的情況，不斷摸索出屬于自己的成功道路。博大精深的中華文化不正是來(lái)自于對(duì)外來(lái)文化的兼容并包嗎？而顏體、柳體等等書法不也是顏真卿、柳公權(quán)他們?cè)谖∏拜厱业膬?yōu)勢(shì)的同時(shí)融入自己對(duì)書法的理解而創(chuàng)造出的嗎？所以說(shuō)我們不應(yīng)該爭(zhēng)著做杜拉拉，卻可以努力成為有著杜拉拉優(yōu)點(diǎn)部分的自己。畢竟模仿得來(lái)的始終是別人的，是另一種形式的被同化，而借鑒卻可以成為融和他人優(yōu)點(diǎn)的自己，是完完全全屬于自己的。

不成為杜拉拉，吸收借鑒，做最好的自己；不全盤接受西方文化，兼收并蓄，散發(fā)中華文化的獨(dú)特光芒。請(qǐng)保持一顆清醒的頭腦！

第二篇：讀書心得：《杜拉拉升職記》

讀書心得：《杜拉拉升職記》

大學(xué)畢業(yè)后的這幾年，由于工作的繁忙，很少有時(shí)間再去看厚厚的小說(shuō)。聽說(shuō)這本書閱讀率很高，又因?yàn)楸砻玫耐扑]，而且字?jǐn)?shù)不算太多，我也就拜讀了一番。

本書的主人公杜拉拉是一個(gè)七十年代生人的大學(xué)畢業(yè)生，學(xué)習(xí)行政管理專

業(yè)，畢業(yè)后由剛開始在民營(yíng)企業(yè)打工，由一位草根出身的白領(lǐng),做著一份不高不低的人事行政經(jīng)理的工作,拿著一份不高不低的薪水,經(jīng)歷著職場(chǎng)的跌宕起伏，到成為世界500強(qiáng)外企的高管。本書封面的廣告如下：

白領(lǐng)外企生存法則：杜拉拉升職記

《可能你干了很多活上司卻不待見你，沒(méi)準(zhǔn)你有個(gè)本事不大脾氣不小的下

屬，也許你的平級(jí)爭(zhēng)風(fēng)吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬(wàn)--你要很好地完成任務(wù)，就要設(shè)法擺平他們。你可以消遣地來(lái)看看這本純屬虛構(gòu)的小說(shuō)，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來(lái)使用。小說(shuō)的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考！》

可能有人認(rèn)為杜拉拉的成功歸結(jié)與她的好運(yùn)氣和會(huì)察言觀色，本書的賣點(diǎn)可

能也想給大家傳授白領(lǐng)的生活法則，可我卻有自己的心得：

首先她的成功絕大部分應(yīng)該歸功于她每次都能做好自己分內(nèi)的工作。當(dāng)“玫

瑰”上司想證明自己在公司的重要性時(shí)，在公司關(guān)鍵的時(shí)候扔下的上海這邊的裝修工作。杜拉拉獨(dú)立而且出色地完成了廣州和上海的裝修任務(wù)。在“玫瑰”主管辭職時(shí)高管們也就自然想起，也會(huì)放心地讓杜拉拉接手上海的工作！在每次接受任務(wù)時(shí)，她都能及時(shí)且保質(zhì)保量地完成任務(wù)，這才是她成功的秘笈!杜拉拉對(duì)自己的評(píng)價(jià)是傻乎乎的，沒(méi)有心計(jì)的，竟然一步步高升。我覺得不是她沒(méi)有心計(jì)，而是沒(méi)有把這些心計(jì)放在勾心斗角上，更多的心計(jì)在于如何把事情做好上。

再次這種能力不僅僅在其專業(yè)智商上，還有在情商上，包括她在工作中表現(xiàn)

出的勤奮努力、執(zhí)著、協(xié)調(diào)工作、還有她的察言觀色！我想這對(duì)我們也是有幫助的。工作中希望能做好自己的本職工作，不僅要思考如何完成？更要思考如何去出色地完成？另外，在教學(xué)的過(guò)程中，不僅是一個(gè)教給學(xué)生科學(xué)文化知識(shí)的教學(xué)者，還要做一個(gè)培養(yǎng)學(xué)生情商的教育者！

各行各業(yè)都有自己的一些專業(yè)特性，但是關(guān)于成功的秘笈還是會(huì)有共同的方

法吧！“學(xué)高為師，身正為范”，作為對(duì)自己的勉勵(lì)吧！

高二物理組：張瑩

2009-6-14

第三篇：《杜拉拉升職記》讀書心得

《杜拉拉升職記》讀書心得

《杜拉拉升職記》讀書心得1

我們常常抱怨:“為什么很多時(shí)候我們努力了，可生活還是那么的糟糕？”也許是我們的努力只是看起來(lái)很努力而已，我們忘記了認(rèn)知自我，忘記了清醒確定，忘記了辦法總比問(wèn)題多，錯(cuò)過(guò)了更有效更明智地行動(dòng)。

對(duì)于失敗，我們太喜歡給自我找各種各樣的理由。而主人公杜拉拉無(wú)論是在應(yīng)對(duì)工作還是在生活當(dāng)中，都能夠清醒的去確定和認(rèn)知，總是迎難而上，不卑不亢的處理問(wèn)題，經(jīng)過(guò)自我得體的方法和良好的品行得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，而我看來(lái)，讓我印象比較深刻的是拉拉不計(jì)得失和憑借優(yōu)良品行在人際關(guān)系上反敗為勝的本事：當(dāng)杜拉拉做為一名普通員工接手一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候，她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計(jì)算自我是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自我最大努力把工作做得更加完美。

正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得杜拉拉的工作也完成得更加出色。在剛開始接手重大項(xiàng)目的時(shí)候，拉拉得不到上級(jí)的支持、平級(jí)的配合、下級(jí)的協(xié)助，可是她經(jīng)過(guò)換位思考的方式進(jìn)取進(jìn)行溝通，最終建立了很好的人際關(guān)系，取得上級(jí)和同事們的一致認(rèn)可和好評(píng)。

《杜拉拉升職記》讀書心得2

我們經(jīng)常抱怨：“為什么我們經(jīng)常努力，生活卻還是那么糟糕？”也許我們的努力似乎很難。我們忘記了了解自己，忘記了清醒和確定，忘記了解決方案總是比問(wèn)題多，忘記了更有效和明智的行動(dòng)。

對(duì)于失敗，我們喜歡給自己找各種理由。主人公杜拉拉能夠清晰地判斷和識(shí)別自己是在處理工作還是生活，總是以謙遜的態(tài)度面對(duì)困難和處理問(wèn)題，并通過(guò)自我恰當(dāng)?shù)姆椒ê土己玫钠沸械玫搅祟I(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。在我看來(lái)，更讓我印象深刻的是拉拉在人際關(guān)系中不計(jì)得失，憑借良好的品行將失敗轉(zhuǎn)化為勝利的能力：當(dāng)杜拉拉作為一名普通員工接手一個(gè)巨大的項(xiàng)目時(shí)，她沒(méi)有找到逃避或計(jì)算自己是否是自己的借口。

正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度讓杜拉拉的工作變得更好。在接手重大項(xiàng)目之初，拉拉得不到上級(jí)的支持，得不到同行的配合，也得不到下屬的協(xié)助。但她通過(guò)共情積極溝通，最終建立了良好的人際關(guān)系，贏得了上級(jí)和同事的一致認(rèn)可和好評(píng)。

《杜拉拉升職記》讀書心得3

很高興參加今日的讀書會(huì)。《杜拉拉升職記》是一本十分好的書，可是，我覺得只要是好書，是能夠融會(huì)貫通的。年初，院里號(hào)召開展讀書活動(dòng)時(shí)，我選定了《論語(yǔ)》，《論語(yǔ)》文字不多，但博大精深。當(dāng)然，對(duì)于《論語(yǔ)》，一時(shí)半會(huì)也理解不透，目前，也只是看了個(gè)眼熟。今日參加讀書會(huì)，我就結(jié)合對(duì)《論語(yǔ)》的一點(diǎn)心得體會(huì)，同時(shí)基于對(duì)《杜拉拉升職記》書名的理解，談?wù)勎业捏w會(huì)，以及讀書的收獲。

杜拉拉是外企職場(chǎng)的成功人士，在外企職場(chǎng)里呼風(fēng)喚雨，如魚得水。看了《杜拉拉升職記》，的確很有收獲。他山之石，能夠攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華，對(duì)工作是有很大幫忙的?？墒?，法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，法院并不能稱為職場(chǎng)。在夢(mèng)想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)公平正義的職責(zé)的，如果把法院完全看成一個(gè)職場(chǎng)，一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo)，也就未免庸俗化了。在讀《論語(yǔ)》，有所感觸的時(shí)候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒(méi)有構(gòu)成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個(gè)認(rèn)識(shí)，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè)，不忘學(xué)習(xí)，牢記夢(mèng)想，時(shí)刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。

一、學(xué)習(xí)：讀書不在于多而在于精?？鬃诱f(shuō)：“不憤不啟，不悱不發(fā)?！币馑际钦f(shuō)：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導(dǎo)他；不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來(lái)的程度不要去啟發(fā)他?！边@說(shuō)的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了，自學(xué)當(dāng)成為主要的理解教育的方式。自學(xué)，主要是從書本中吸收營(yíng)養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書，不在于多，而在于精，可如何才能精呢？辦案過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情景，想明白了卻不能完全表達(dá)的情景，并不鮮見。此時(shí)，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案?！敖K日而思，不如須臾之所學(xué)。”用書本來(lái)開導(dǎo)自我，帶著問(wèn)題去讀書，在書本中找到解決問(wèn)題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動(dòng)，相互交流讀書心得，從別人的認(rèn)識(shí)中提升自我的思想，這也是精讀。馮院長(zhǎng)讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀供給了捷徑。當(dāng)然，作為一名法官，精讀并不在于法律書籍，讀書不必須非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是十分好的。讀書，不可能總帶著問(wèn)題去讀啊，沒(méi)有問(wèn)題，又怎樣精讀呢？那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。

二、夢(mèng)想：需求能夠現(xiàn)實(shí)夢(mèng)想應(yīng)當(dāng)崇高?？鬃诱f(shuō)：“不患無(wú)位，患所以立?！币粋€(gè)人不怕沒(méi)有位子，最怕自我沒(méi)有什么東西站得起來(lái)。法官的夢(mèng)想是什么？它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的夢(mèng)想不必須壯志凌云，但能夠平實(shí)無(wú)華，法官的夢(mèng)想應(yīng)當(dāng)體此刻審判執(zhí)行的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判，定紛止?fàn)幍?，法官的?mèng)想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的夢(mèng)想。一名法官如果說(shuō)，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的；一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的夢(mèng)想無(wú)疑是崇高的。當(dāng)然，夢(mèng)想不可能千篇一律，法官的夢(mèng)想也必然千差萬(wàn)別。崇高的夢(mèng)想，更多的時(shí)候，只是一種夢(mèng)想化的東西。有了崇高的夢(mèng)想，工作生活中也同樣會(huì)受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會(huì)發(fā)牢騷，同樣會(huì)有怨言。可是，有了崇高的夢(mèng)想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來(lái)，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。

三、修養(yǎng)：法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官應(yīng)對(duì)的是“法”、“人”、“案”，通俗地說(shuō)，就是運(yùn)用法律，審理案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身，也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個(gè)方面來(lái)展開：辦案公正乎？待當(dāng)事人誠(chéng)乎？法律研習(xí)乎？先來(lái)說(shuō)“法”。法官離不開法，法官對(duì)法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺(tái)，不學(xué)習(xí)，法官就會(huì)落伍，就會(huì)跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣，每日反省一下，今日學(xué)習(xí)了嗎？思考了嗎？收獲了嗎？能夠促使法官與時(shí)俱進(jìn)，始終繃緊學(xué)習(xí)的弦，思考的弦。再來(lái)說(shuō)“人”。此處的人，主要指當(dāng)事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當(dāng)事人的，如何應(yīng)對(duì)，是門難進(jìn)，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不一樣的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無(wú)疑是正確的，可心境不好的時(shí)候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當(dāng)事人面前？這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒(méi)有什么地方值得注意，有沒(méi)有什么地方必須改善。最之后說(shuō)“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對(duì)于法官來(lái)說(shuō)，可是百分之一，甚至于不到百分之一，但對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，那就是百分之百。在辦案過(guò)程中，是否堅(jiān)持了司法公正？是否做到了定紛

止?fàn)帲渴欠駥?shí)現(xiàn)了案結(jié)事了？每日反思，不僅僅是反省，更是總結(jié)提高。

在《論語(yǔ)》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時(shí)代的氣息，這是一種歡樂(lè)的過(guò)程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無(wú)寧?kù)o難以致遠(yuǎn)，或許，堅(jiān)持一顆平常心才是最重要的。

《杜拉拉升職記》讀書心得4

職場(chǎng)新人法則一：多看多做多學(xué)多想

作為職場(chǎng)新人，首先要熟悉工作環(huán)境，熟悉共事的同事，這樣工作才能順利開展。經(jīng)過(guò)多看發(fā)現(xiàn)別人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)他人教訓(xùn)，避免再犯。經(jīng)過(guò)多做能夠盡快熟悉自我的工作，不斷提高工作的質(zhì)量和效率；經(jīng)過(guò)多學(xué)完善自我的知識(shí)結(jié)構(gòu)，力求做到博而專，從而促進(jìn)工作的開展；經(jīng)過(guò)多想去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題思考問(wèn)題進(jìn)而找出解決問(wèn)題的方法，這樣能夠創(chuàng)新工作方式，提高工作效率。

職場(chǎng)新人法則二：學(xué)會(huì)拒絕

我記得我剛來(lái)法院不久，一位同事善意提醒過(guò)我，在單位上越是能干的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來(lái)越忙，閑的人越來(lái)越閑。開始，我還不明白為什么會(huì)出現(xiàn)這種情景，可是隨著工作時(shí)間的增加，總結(jié)出了原因。因?yàn)槲覀儗W(xué)不會(huì)拒絕。在我身邊的很多同事礙于情面，被迫同意其他同事提出的每個(gè)請(qǐng)求，寧愿自我竭盡全力做事，也不愿拒絕別人幫忙的請(qǐng)求。這樣的事情我也遇到過(guò)，一開始，對(duì)每一個(gè)請(qǐng)求我都是有求必應(yīng)，可是結(jié)果卻是，答應(yīng)別人的請(qǐng)求后自我的工作量不斷增加，經(jīng)常導(dǎo)致自我的本職工作沒(méi)有做好，答應(yīng)別人的事情做得也不夠完美，進(jìn)而影響到整個(gè)庭室工作的進(jìn)展。還聽到過(guò)一位同事的抱怨，同是同一個(gè)庭室的，自我每一天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個(gè)同事則天天上網(wǎng)偷菜玩游戲，到處串門找人閑聊，整天無(wú)所事事。那我就問(wèn)他，難道你們庭長(zhǎng)沒(méi)有均勻分配工作嗎？他說(shuō)不是，是另一個(gè)同事的事情經(jīng)常找他幫忙做，他自我礙于情面不好不答應(yīng)，所以攬下來(lái)。所以，忙的人在抱怨自我事情太多、忙可是來(lái)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)檢討一下自我，為什么不學(xué)會(huì)禮貌的拒絕別人無(wú)理的請(qǐng)求。要記住，單位里的懶人是我們自我“慣”出來(lái)的。

職場(chǎng)新人法則三：學(xué)會(huì)贊美你的同事

贊美是發(fā)自內(nèi)心深處的對(duì)別人的欣賞，是人際關(guān)系中一種良好的互動(dòng)過(guò)程。學(xué)會(huì)贊美他人是建立良好人際關(guān)系的基石，也是事業(yè)成功的良性催化劑。

在單位共事，一般人往往容易注意別人的缺點(diǎn)而忽略別人的優(yōu)點(diǎn)及長(zhǎng)處。發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)并給予發(fā)自內(nèi)心的由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德。我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自我付出的努力一旦獲得別人的認(rèn)同和欣賞，那些因工作帶來(lái)的疲勞就會(huì)立即消失，同時(shí)在完成下頭一項(xiàng)工作時(shí)會(huì)更加賣力，這就是贊美的魔力所在。所以，快快施展贊美的魔力吧！

可是，要注意的是贊美不是拍馬屁，也不是無(wú)事獻(xiàn)殷勤。在辦公室里，有些人的“贊美”總讓周圍的人感到不自在和言不由衷。例如，應(yīng)對(duì)一位臉上長(zhǎng)滿斑的女孩子，你“贊美”她皮膚白皙干凈；或是一位體重嚴(yán)重超標(biāo)的人，你“贊美”他身體好，這都是不恰當(dāng)?shù)?。贊美要發(fā)自內(nèi)心、恰如其當(dāng)。

職場(chǎng)新人法則四：站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)想問(wèn)題，站在自我立場(chǎng)做事情

我一向記得這么一個(gè)小故事，兩個(gè)人到一家公司去應(yīng)聘，經(jīng)過(guò)面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服氣，就問(wèn)公司經(jīng)理為什么要選甲。公司經(jīng)理沒(méi)有回答而是說(shuō)公司此刻要買些大米，要乙去街上問(wèn)問(wèn)今日集市里面大米什么價(jià)格，乙興致沖沖的問(wèn)了價(jià)格，立刻回來(lái)告訴了經(jīng)理大米的價(jià)格。之后，經(jīng)理要甲也去街上問(wèn)問(wèn)今日集市里面大米什么價(jià)格，甲去了半個(gè)小時(shí)后大汗淋漓的跑回來(lái)，后面還跟了幾個(gè)挑著大米的人，甲對(duì)經(jīng)理說(shuō)他今日去集市問(wèn)了整條街上大米的價(jià)格，他便從中找了幾個(gè)價(jià)格合理，大米質(zhì)量好的銷售商過(guò)來(lái)，供經(jīng)理選擇。這個(gè)故事告訴我們，要站在上級(jí)立場(chǎng)上去研究問(wèn)題，了解上級(jí)布置這項(xiàng)任務(wù)給你的目的是什么，為什么要做。僅有站在上級(jí)的立場(chǎng)上去想問(wèn)題了，才能避免重復(fù)返工，才能把任務(wù)完成的圓滿。這也是杜拉拉升職記這本書中反復(fù)提到的堅(jiān)持與上級(jí)的一致性?？墒遣⒎侵灰巧霞?jí)要求的就機(jī)械的去做，人無(wú)完人，上級(jí)有時(shí)候也會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，所以，你如果覺得上級(jí)布置的任務(wù)不妥當(dāng)，你應(yīng)當(dāng)選擇適宜的時(shí)機(jī)以妥當(dāng)?shù)姆绞脚c上級(jí)商量。站在自我的立場(chǎng)做事情，指的是，不能機(jī)械式的聽從上級(jí)的指令，對(duì)于上級(jí)的指令要站在自我的立場(chǎng)去執(zhí)行，對(duì)于那些違法法律的、違反做人底線的指令應(yīng)當(dāng)站在自我的立場(chǎng)。

職場(chǎng)新人法則五：不要為了職務(wù)上的升遷而工作，而是為了這份職業(yè)而工作

在企業(yè)，職位的升遷帶來(lái)的收益是明顯：職位越高處理的事務(wù)更為重要、待遇也就越好。而在在機(jī)關(guān)單位，一個(gè)人的職務(wù)并不能直接體現(xiàn)出他的貢獻(xiàn)和價(jià)值，職務(wù)僅僅是分工的不一樣而已。所以，過(guò)多的看重職務(wù)的升遷，反而會(huì)忽視本職工作。尤其是初入職場(chǎng)的人，應(yīng)當(dāng)把“本事結(jié)果化”放在首位，做出成績(jī)來(lái)讓別人去評(píng)價(jià)和為自我爭(zhēng)取資源。我們要認(rèn)識(shí)到，成績(jī)和認(rèn)可不是爭(zhēng)來(lái)的，而是做出來(lái)的。只要我們踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，在實(shí)踐中鍛煉自我，那么你總會(huì)處在適合你本事的位置上。

法官是一份神圣職業(yè)，被人們譽(yù)為社會(huì)正義的最終捍衛(wèi)者，所以，我們應(yīng)當(dāng)為自我正在從事的這份職業(yè)而感到自豪。上個(gè)星期，我到望城縣星城鎮(zhèn)東馬社區(qū)找社區(qū)主任做一個(gè)調(diào)查，在調(diào)查結(jié)束的時(shí)候，社區(qū)主任和我談起我的職業(yè)，他說(shuō)，你們法官就是應(yīng)當(dāng)保護(hù)社會(huì)公平正義的，如果連你們也弄虛作假，社會(huì)就沒(méi)有期望了。你們法院的張樹雄就是個(gè)好法官，執(zhí)法公正。我沒(méi)想同事的一次簡(jiǎn)單的執(zhí)行會(huì)給這個(gè)社區(qū)主任留下這么深的印象。所以，我們應(yīng)當(dāng)樹立為我們這份職業(yè)奮斗終身的決心，端正思想，把工作擺在首位。

職場(chǎng)新人法則六：敢于挑戰(zhàn)自我——沒(méi)有什么是不可能，關(guān)鍵是你有沒(méi)有去做

因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都習(xí)慣于低估自我，所以在工作或生活中我們經(jīng)常會(huì)說(shuō)：“我不行”或是“我做不到”?？墒?，我想說(shuō)“沒(méi)有什么是不可能，關(guān)鍵是你有沒(méi)有去做”。我們?cè)盒掏サ耐踯娖嫱窘衲?2歲，除了若干年前參加過(guò)縣里組織的電子政務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)過(guò)之外，沒(méi)有接觸過(guò)電腦。在來(lái)刑庭之前，他從來(lái)沒(méi)有使用過(guò)電腦，更不用說(shuō)自我在電腦上打文書。到刑庭后，庭里給他配置了電腦和手寫板，可是他沒(méi)有用手寫板，而是在從頭開始學(xué)習(xí)電腦知識(shí)，不懂就問(wèn)。從學(xué)習(xí)五筆字型的字根、背字根、拆分字，到打簡(jiǎn)單的漢字，再到打整篇文書，可是一年時(shí)間。在一開始，我覺得這不可能做到的，可是王軍奇同志做到了。這讓我很慚愧，因?yàn)榈酱丝涛乙仓皇菚?huì)用拼音打字。從王軍奇同志身上我懂得了：在工作、學(xué)習(xí)中，沒(méi)有什么不可能，關(guān)鍵是你去做了沒(méi)有、你堅(jiān)持做下來(lái)沒(méi)有。只要你堅(jiān)持去做了，你終會(huì)獲得成功。

職場(chǎng)新人法則七：不要怕犯錯(cuò)誤，可是同樣的錯(cuò)誤只允許自我犯一次

蘇格拉底說(shuō)過(guò)，一個(gè)人被一塊石頭絆倒并不可怕，可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次。失敗并不可怕，可怕的是，每次都因?yàn)榉噶送瑯拥腻e(cuò)誤而失敗。人不是神仙，不可能不犯錯(cuò)誤，所以不要怕犯錯(cuò)誤，可是同樣的錯(cuò)誤只允許自我犯一次。允許犯錯(cuò)誤是因?yàn)榉稿e(cuò)能夠讓自我明白自我的不足，從而不斷獲得經(jīng)驗(yàn)。在犯錯(cuò)中吸取教訓(xùn)，才能不斷自我完善，自我提高?？墒峭粋€(gè)錯(cuò)誤犯多次，甚至是一犯再犯的人，說(shuō)明他的學(xué)習(xí)本事和主動(dòng)性差。對(duì)于不學(xué)會(huì)吸取教訓(xùn)，不學(xué)會(huì)避免犯錯(cuò)的人，他的人生注定充滿失敗。

職場(chǎng)新人法則八：做時(shí)間的主人

時(shí)間，對(duì)每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是平等的。時(shí)間不會(huì)因你喜愛就給你延長(zhǎng)，也不會(huì)因你厭倦它就縮短。所以我們要學(xué)會(huì)做時(shí)間的主人，分辨哪些是浪費(fèi)時(shí)間的事情，不能做；哪些是并不重要的事情，能夠稍后做；那些是十分重要的事情，必須此刻做。前不久，我去雷鋒法庭參加一個(gè)會(huì)議，因?yàn)樘崆暗搅耍跃偷嚼卒h法庭的立案窗口參觀了一下。我發(fā)現(xiàn)，在雷鋒法庭的立案窗口貼著很多張表，每張表上都是密密麻麻的開庭排期時(shí)間。一問(wèn)才明白，這個(gè)表是為了合理安排庭審時(shí)間而設(shè)計(jì)的。因?yàn)槔卒h法庭僅有一個(gè)書記員，而審判員安排開庭時(shí)間經(jīng)常出現(xiàn)打架現(xiàn)象，有時(shí)候一上午安排了4、5個(gè)庭，書記員根本記錄可是來(lái)，這樣不但審判員花很多時(shí)間在等待上，也浪費(fèi)了當(dāng)事人的時(shí)間。為避免以后出現(xiàn)這樣的情景，他們?cè)O(shè)計(jì)出了這個(gè)表，每個(gè)審判人員確定案件的開庭時(shí)間后，必須先登記，這樣開庭時(shí)間得到了合理安排，大家再也不用擔(dān)心開庭會(huì)出現(xiàn)打架現(xiàn)象。從那里，我學(xué)到了，我們必須做時(shí)間的主人，合理安排好時(shí)間，這樣才不會(huì)讓寶貴的時(shí)間從我們手中溜走。

《杜拉拉升職記》讀書心得5

杜拉拉升職機(jī)記傳說(shuō)中白領(lǐng)人手一份，我雖不是白領(lǐng)，但處于升值的幻想，我還花了兩個(gè)中午讀完。

杜拉拉為什么從公司小職員變成經(jīng)理級(jí)人物，有的人說(shuō)是運(yùn)氣，有的人說(shuō)實(shí)力，我的觀點(diǎn)是勤勞的態(tài)度。

運(yùn)氣是看不見抓不著的東西，我去討論它。

實(shí)力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實(shí)力很強(qiáng)，為什么最后出走，看是出了口惡氣，但最后損害的還是自己的利益。試想看，有誰(shuí)會(huì)在滿意的情況離開，實(shí)力很強(qiáng)卻不得上司賞識(shí)，心理壓抑憂悶而離開。

一個(gè)公司老板希望什么樣的員工，根據(jù)小說(shuō)上HR主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實(shí)際上不愿踏踏實(shí)實(shí)工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對(duì)不會(huì)給這些人升職，因?yàn)樗麄兊木Χ蓟ㄔ诠ぷ魍狻?/p>

杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學(xué)，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績(jī)說(shuō)話，自己不要求升職別人都會(huì)為你著想。其實(shí)職場(chǎng)就是這樣，我們?yōu)楣ぷ鞫鴣?lái)，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。

《杜拉拉升職記》讀書心得6

我看書向來(lái)愣，拿起來(lái)就巴不得早點(diǎn)明白結(jié)局，于是在休假的日子手不釋卷，雖然代價(jià)是頭暈眼花胃抽筋，仍樂(lè)此不疲。

喜歡這本書倒不是覺得她對(duì)職場(chǎng)博弈有多大的益處，或蘊(yùn)含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個(gè)故事，一個(gè)傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個(gè)趣味的主人公，一個(gè)折射出我們打工苦菜花的故事。

天真的相信少說(shuō)多做的道理，拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活，天天加班到9點(diǎn)多。老板一句話就騙到我：年輕的時(shí)候多做一點(diǎn)，能夠多學(xué)一點(diǎn)，錢不是問(wèn)題。到頭來(lái)才明白，錢永遠(yuǎn)都是大問(wèn)題，喪失了談判的最好時(shí)機(jī)想翻身就難了。老板一向都覺得我不必須需要升你的職加你的錢，怎樣實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自我成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來(lái)和公司談；如果你只是個(gè)可有可無(wú)的人，公司根本不會(huì)和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自我的價(jià)值，為著知遇之恩而傻干。

杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無(wú)所獲，說(shuō)到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運(yùn)是她有大老板的賞識(shí)，而我們那里沒(méi)有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡(jiǎn)單，看來(lái)也未必是好。杜拉拉以往的原則也本是我的原則，我越來(lái)越懷疑這些原則，只是我喜歡規(guī)則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會(huì)裝模做樣，所以還沒(méi)有把它們打翻。

年紀(jì)漸大越對(duì)生活和工作進(jìn)行反思，尤其是看了越多的實(shí)例越無(wú)法安心。就這樣混下去還是去開拓一個(gè)新境界？繼續(xù)目前的日子，打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余；跳出去，則要筑好銅墻鐵壁來(lái)抵擋未知的風(fēng)雨。

忽然想到一個(gè)不算題外的話，即所謂企業(yè)文化。不曉得我們公司的文化是什么，怎樣堅(jiān)持員工的工作熱情？靠老員工做lecture動(dòng)員？還是該有點(diǎn)別的福利？若上班成為一種負(fù)擔(dān)和痛苦；若空氣中凝結(jié)的是一種緊張和壓力；若老板一面說(shuō)workandpleasure，一面板著臉孔錙銖必較，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻！

職業(yè)的環(huán)境和發(fā)展，竟然讓杜拉拉這樣在每一天的地鐵里提到了我眼前，不得不看不好好思考。

此刻我已經(jīng)看完這本書，我先是仔細(xì)的看了一遍，在過(guò)了一遍我認(rèn)為在書中精彩之處，由此得到以下學(xué)得的知識(shí)點(diǎn)：

1.當(dāng)自我對(duì)直接上司有意見時(shí)，應(yīng)進(jìn)取溝通，而不是先研究越級(jí)申訴，這在大企業(yè)中是大忌。

2.應(yīng)對(duì)新的老板，要盡快找到游戲規(guī)則。

3.做任何事要以上級(jí)為主，與上級(jí)建立一致性

4.進(jìn)取給上司供給善意的信息

5.和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話的主題是什么，資料簡(jiǎn)潔明要。

6.摸清老板問(wèn)話的常見規(guī)律，事先做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。

7.干了活，卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：

1)把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡(jiǎn)要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出，不然按計(jì)劃執(zhí)行。

2)當(dāng)我遇到困難，想方法自我解決，但要帶著解決方案和老板開會(huì)。讓他明白困難的背景，在他也認(rèn)識(shí)到困難的嚴(yán)重性的時(shí)候提出自我準(zhǔn)備的兩個(gè)解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢(shì)，讓他選出最終解決方案。這樣能夠讓老板了解我的工作中困難的難度，出現(xiàn)頻率，我的專業(yè)知識(shí)，以及解決問(wèn)題的本事和態(tài)度

3)再大的項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，定期告知老板進(jìn)程，主動(dòng)地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最終結(jié)果。

4)在與別的部門的上司，或公司的高層工作時(shí)，要注意言語(yǔ)清晰簡(jiǎn)潔，主動(dòng)溝通，研究周到，不出現(xiàn)有畸異的資料

8.自我一個(gè)明確研究問(wèn)題的時(shí)間限制，再?gòu)?fù)雜的事情，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結(jié)論，該往哪個(gè)方向走

9.人的精力有限，應(yīng)當(dāng)花大部分時(shí)間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短

10.人的注意力有限。要保證重點(diǎn)

11.要想統(tǒng)一規(guī)劃，就要有標(biāo)準(zhǔn)

12.標(biāo)準(zhǔn)的制定不僅僅用來(lái)規(guī)范作業(yè)，更主要的是體現(xiàn)公司的文化

13.談問(wèn)題要有完整的事件背景

14.做主管應(yīng)避免評(píng)價(jià)這個(gè)人怎樣，而是把重點(diǎn)放在說(shuō)這件事是怎樣回事。

15.做老板的得在不一樣的利益中權(quán)衡利害，明白在什么地方要做出妥協(xié)，老板做的越大，妥協(xié)本事要求越高

16.不可讓人感覺個(gè)人的本事威脅到公司安全。主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派。

根據(jù)以上所學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)本事強(qiáng)，快速與上級(jí)建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并進(jìn)取匯報(bào)工作情景，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。

由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語(yǔ)單詞，在此就不多說(shuō)了。

看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺到職場(chǎng)上危機(jī)四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡(jiǎn)單。

《杜拉拉升職記》讀書心得7

我總是看一本書，拿起來(lái)就迫不及待的想明白結(jié)局，所以假期就放不下了。雖然代價(jià)是頭暈胃痙攣，但我還是很享受。

我不喜歡這本書，因?yàn)槲也徽J(rèn)為它對(duì)職場(chǎng)游戲有很大的好處，也不包含深刻的生存智慧，而只是為了一個(gè)故事，一個(gè)傻女人努力奮斗的故事，一個(gè)有趣的英雄杜理科拉拉，一個(gè)反映我們工作苦菜花的故事。

我天真的相信少說(shuō)多做的原則。我用助理的錢工作，每天加班到9點(diǎn)。老板騙了我一句話：我小的時(shí)候可以多做多學(xué)。錢不是問(wèn)題。最后才知道，錢永遠(yuǎn)是個(gè)大問(wèn)題，沒(méi)有最好的談判機(jī)會(huì)，很難翻身。老板總覺得我不需要給你提職位，給你加錢。如何優(yōu)化價(jià)值是老板的必修課。老板經(jīng)常教導(dǎo)我們：要讓自己成為公司不可或缺的人，這樣你才有資本和公司對(duì)話；如果你只是一個(gè)可有可無(wú)的人，公司根本不會(huì)理你。就這樣，在老板的影響下，看不起自己的價(jià)值，為了知道人情而傻傻的去做。

杜拉拉的經(jīng)歷就像電影回放。經(jīng)過(guò)各種努力，一無(wú)所獲。說(shuō)到痛苦，人們不禁會(huì)有些不安。只是杜拉拉很幸運(yùn)，她得到了大老板的賞識(shí)，但我們那里沒(méi)有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡(jiǎn)單，看起來(lái)不一定好。杜拉拉過(guò)去的`原則也是我的原則。我越來(lái)越懷疑這些原則，但是我喜歡規(guī)則，我喜歡直接，我不懂詭計(jì)，我也不會(huì)假裝，所以我還沒(méi)有把它們打翻。

年齡越大，對(duì)生活和工作的反思越多，尤其是看的例子越多，越不放心。你是想就這樣走下去還是開拓新的境界？延續(xù)當(dāng)下的日子，送走，就是綽綽有余；跳出來(lái)就得筑起鐵墻，抵御未知的風(fēng)雨。

突然想到一個(gè)不跑題的詞，就是所謂的企業(yè)文化。不知道我們公司的文化是什么，如何保持員工的積極性？靠老員工動(dòng)員講課？還是應(yīng)該有一些其他的好處？如果上班變成了負(fù)擔(dān)和痛苦；如果空氣中的凝結(jié)是一種張力和壓力；如果老板板著臉說(shuō)“工作快樂(lè)”，我們的熱情怎么可能不降溫？

隨著專業(yè)環(huán)境和發(fā)展，杜拉拉每天在地鐵里都在我眼前被提起，我不得不努力思考。

此刻，我已經(jīng)讀完了這本書。首先，我仔細(xì)閱讀了它?？赐暧X得書里很精彩，得到如下知識(shí)點(diǎn)：

1、當(dāng)我和我的直接主管有問(wèn)題時(shí)，我應(yīng)該積極溝通，而不是先研究越級(jí)投訴，這在大企業(yè)是一個(gè)禁忌。

2、對(duì)付新老板，盡快找到游戲規(guī)則。

3、做任何事情，優(yōu)先考慮更高層次，與更高層次建立一致性

4、勇于向老板提供好的信息

5、在和老板談話之前，你要理清思路，先想想老板要占用多少時(shí)間，談話的主題是什么，信息要簡(jiǎn)潔明了。

6、找出老板提問(wèn)的普遍規(guī)律，提前做好準(zhǔn)備。

7、做了工作后沒(méi)有得到老板認(rèn)可的主要原因是和老板缺乏溝通。解決方案是：

1）簡(jiǎn)單告訴老板每個(gè)階段的主要任務(wù)和安排，要求老板在某個(gè)日期前提出建議，否則按計(jì)劃執(zhí)行。

2）遇到困難，我會(huì)努力自己解決，但會(huì)帶著解決方案和老板開會(huì)。讓他了解困難的背景，在意識(shí)到困難的嚴(yán)重性時(shí)提出兩個(gè)自己準(zhǔn)備的解決方案，并告知各自的優(yōu)缺點(diǎn)，讓他選擇最終的解決方案。這樣可以讓老板知道我工作中解決問(wèn)題的難度、頻率、專業(yè)知識(shí)、能力和態(tài)度

3）大型項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，定期向老板通報(bào)進(jìn)展情況，在重要階段，如重大事件總結(jié)、最終結(jié)果等，積極向老板提供信息。

4）與其他部門的上級(jí)或公司的高層管理人員一起工作時(shí)，注意文字清晰簡(jiǎn)潔，溝通積極，研究周到，無(wú)異常信息

8、我對(duì)研究問(wèn)題有明確的時(shí)間限制，然后把事情復(fù)雜化，到事先約定的時(shí)間點(diǎn)，我們必須得出下一個(gè)結(jié)論，往哪個(gè)方向走

9、人的精力是有限的，要花大部分時(shí)間發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

《杜拉拉升職記》讀書心得8

《杜拉拉升職記》相信大家必須有所耳聞，電影風(fēng)靡一時(shí)，杜拉拉也成為大家心目中勵(lì)志女性白領(lǐng)的代名詞，當(dāng)時(shí)看過(guò)電影，很長(zhǎng)的故事被導(dǎo)演濃縮為一個(gè)小時(shí)，看過(guò)后僅有佩服與向往，今時(shí)今日，當(dāng)我在自我工作中有了些許迷茫失措時(shí)，我決定拿起這本小說(shuō)，來(lái)細(xì)細(xì)品味一下，找一找我的方向。這是一個(gè)典型的勵(lì)志成長(zhǎng)小說(shuō)，講述了主人公杜拉拉如何從一個(gè)小小的銷售助理經(jīng)過(guò)自我的努力踏實(shí)以及不斷學(xué)習(xí)一步步晉升，最終收獲了事業(yè)和感情的故事。

整篇故事中，職場(chǎng)菜鳥杜拉拉先后從國(guó)企、民企走到外企，繼而走上職場(chǎng)巔峰?？此撇豢伤甲h卻蘊(yùn)藏了很多不為人知的努力及拼搏精神。這其中有很多值得我們深思、學(xué)習(xí)的地方。

《杜拉拉升職記》讀書心得9

《杜拉拉升職記》這本暢銷小說(shuō)，我連續(xù)看了兩遍，很喜歡，可以說(shuō)是一個(gè)拉拉迷。小說(shuō)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、條理清晰，語(yǔ)氣輕松詼諧，邏輯思維縝密，值得職場(chǎng)白領(lǐng)認(rèn)真研讀。全書以杜拉拉職場(chǎng)生涯為主線展開，走正規(guī)路線的杜拉拉沒(méi)有背景，受過(guò)良好的教育，靠個(gè)人奮斗取得成功。從開始進(jìn)入DB時(shí)的銷售助理，到最后脫變?yōu)樾袠I(yè)中成熟的經(jīng)理人，一路上不免辛酸與艱辛。拉拉聰明能干、謙虛好學(xué)、意志堅(jiān)強(qiáng)，別人不愿做的工作，交到她手里總能出色的完成，證明了自己不俗的能力，進(jìn)而收獲了屬于自己的那份甘甜。穿插進(jìn)行另一條線索是杜拉拉與王偉的感情，在公司“搬家”引起的沖突中，王偉對(duì)拉拉有了不錯(cuò)的印象，之后展開熱烈追求，經(jīng)歷了戀人之間的甜蜜、誤解、分離后，最后有情人終成眷屬，全書也有一個(gè)美好的結(jié)局。

小說(shuō)中的主要人物分析：

主人公杜拉拉工作勤奮努力，不懼怕壓力，勇于接受挑戰(zhàn)。每當(dāng)工作中出現(xiàn)困難或者與上級(jí)的溝通有障礙時(shí)，她非常善于總結(jié)自己的不足，并找到最佳的解決途徑。倔驢杜拉拉處在支持部門，做的是不被看好的行政，拉拉評(píng)介著倔強(qiáng)的個(gè)性，在很短時(shí)間就做出令人刮目的成績(jī)，隨著工作的推進(jìn)，自己的職業(yè)規(guī)劃逐漸清晰。拉拉身為70后，接受的是典型中式教育，不懂得爭(zhēng)取與勞動(dòng)相同的報(bào)酬，在跨國(guó)公司歷練中逐漸被美國(guó)文化同化，不再是傻干的黃牛，知道按勞取薪的規(guī)則，在自己的爭(zhēng)取下終于得到了經(jīng)理的職位，收入也頗為可觀。

成為經(jīng)理后的杜拉拉：首先挑戰(zhàn)與壓力并存，拉拉聰明好學(xué)、鉆研業(yè)務(wù)的能力是一流的，她的快速成長(zhǎng)得到了上級(jí)老板的夸獎(jiǎng)和同事的認(rèn)同。可坐在經(jīng)理的位子上，拉拉仍感到自己需要學(xué)習(xí)的太多了。她工作不計(jì)辛苦，關(guān)健時(shí)刻挺身而出為有知遇知恩的大老板解決最棘手的工作。當(dāng)然，為了讓老板器重自己，防止下屬有機(jī)會(huì)超越，也做了一些防范。

與同事和屬下相處：拉拉溝通協(xié)條能力卓越，精彩之處不止一次的讓人嘆服。因此和各部門同事關(guān)系良好，也能夠提攜下屬。雖然炒帕米拉有個(gè)人原因，但帕米拉自身也存在一定問(wèn)題。

在愛情方面，拉拉與王偉的感情為全書增色不少，我欣賞拉拉對(duì)王偉感情的把握。王偉條件好，對(duì)女朋友要求較高，能夠傾心于不是十分吻合他條件的拉拉，可見拉拉獨(dú)特的魅力。姿色中上的杜拉拉收獲這一份感情，是以學(xué)識(shí)、能力、智慧取勝。

拉拉的優(yōu)點(diǎn)：善于溝通、勤于思考、做事積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。

拉拉的缺點(diǎn)：刻薄，不太能夠原諒自己和別人犯錯(cuò)誤，容易導(dǎo)致人際關(guān)系緊張，不過(guò)她改進(jìn)的很快。

因?yàn)槲蚁矚g這個(gè)人物她也是小說(shuō)的主角，所以分析的比較細(xì)致，希望大家能夠喜歡。

《杜拉拉升職記》讀書心得10

最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸瞞深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅(jiān)實(shí)的靠山，在機(jī)遇出現(xiàn)時(shí)的把握，才是構(gòu)建真正好工作的條件，當(dāng)然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空!

回想自己，工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的溝通，好像也是到了第三份工作的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)的，之前的工作，只有不愉快和無(wú)聊，是自己把好時(shí)光給混走了?，F(xiàn)在才明白不知道阿算晚?

剛剛看了一個(gè)郵件，同事發(fā)過(guò)來(lái)的。問(wèn)：30歲的人在思考什么?嚴(yán)肅的問(wèn)題啊!算下來(lái)估計(jì)需要360萬(wàn)才夠這一生的花費(fèi)，而且沒(méi)有包括豐富的娛樂(lè)生活。昨天的時(shí)候也跟剛過(guò)完三十的同事聊天，同樣的感觸，30了，日子該如何更好的繼續(xù)?我再有兩，三年的時(shí)間也要到達(dá)這樣的一個(gè)日子，如何面對(duì)?在5年前的時(shí)候感覺機(jī)會(huì)還是會(huì)很多的，沒(méi)有想到自己荒廢了美好的幾年時(shí)光。時(shí)間不能倒轉(zhuǎn)，我們還是只能繼續(xù)向前看，分析一下現(xiàn)在的狀況，現(xiàn)在公司也算得上是難得的好公司，確實(shí)也有相當(dāng)優(yōu)越的吸引力，但是對(duì)于我真正的發(fā)展是充滿制約的。

《杜拉拉升職記》讀書心得11

《杜拉拉升職記》是一本貼近現(xiàn)代生活的書，是對(duì)我們現(xiàn)代生活的一個(gè)真實(shí)寫照。杜拉拉，一個(gè)“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，之后發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自我的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識(shí)一點(diǎn)不教;大頭兒只想安全退休，不愿承擔(dān)職責(zé)和風(fēng)險(xiǎn)，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權(quán)”;新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)本事雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整，最終百煉成鋼。恩，拉拉就這么個(gè)女子，我很是欣賞這么個(gè)時(shí)尚現(xiàn)代能干的lady。

就這樣每一天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時(shí)也從書中看到職場(chǎng)中一些常見的問(wèn)題，也學(xué)習(xí)其中的解決方法。她是一個(gè)靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長(zhǎng)起來(lái)的草根，遇到挫折時(shí)，她沒(méi)有退縮，恰逢機(jī)遇時(shí)，她適時(shí)抓住。結(jié)局是完美的，無(wú)論她的工作和感情，但過(guò)程是曲折的，可貴的是她挺過(guò)來(lái)了。

看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺到職場(chǎng)上危機(jī)四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋!

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡(jiǎn)單。

我從這本書中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。對(duì)于剛剛踏出校門的人們，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當(dāng)你真正步入一個(gè)公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自我所想象的情景是不一樣的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者多會(huì)在抱怨中生活。

所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自我不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自我比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都能夠應(yīng)對(duì)自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖?。而另一方面，?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，而對(duì)于這些問(wèn)題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更簡(jiǎn)便、更有效率、更有前途。

做為一名現(xiàn)代社會(huì)的大學(xué)生，我們也很快將要走出學(xué)校，踏上社會(huì)，有屬于自我的一份工作。想要在自我的工作崗位上有所作為，我認(rèn)為向杜拉拉學(xué)習(xí)是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。

不能說(shuō)看完《杜拉拉升職記》就會(huì)讓自我的學(xué)習(xí)和工作有一個(gè)很大的改變，但至少能夠讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對(duì)待吧，無(wú)論得失，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作，向著更高的目標(biāo)努力，我相信付出必須會(huì)有回報(bào)。

第四篇：《杜拉拉升職記》——讀書報(bào)告

《杜拉拉升職記》

——讀書報(bào)告

在這個(gè)暑假，我過(guò)得充實(shí)而有意義。在參加深圳第二十六個(gè)大運(yùn)會(huì)志愿者行列的同時(shí)，在學(xué)習(xí)上，我也閱讀了許多課外書本。例如《俄狄浦斯王》、《源氏物語(yǔ)》、《中國(guó)歷史》、《杜拉拉了升職記》等書籍。其中，讓我印象最為深刻的就是《杜拉拉升職記》。對(duì)于還未進(jìn)入職場(chǎng)中的我們來(lái)說(shuō)，以及對(duì)于未來(lái)的理想及職業(yè)規(guī)劃，這本書，給出了我們一個(gè)很好的詮釋。它——刻使著我們—努力、拼搏！

《杜拉拉升職記》被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場(chǎng)寶典，講述了一個(gè)都市白領(lǐng)杜拉拉從默默無(wú)聞的小職員，在經(jīng)過(guò)自己的奮力打拼之后，終于成為一個(gè)職場(chǎng)高手。

而在整本書中，最先觸動(dòng)我的也是她的敬業(yè)與勤奮。杜拉拉一開始，就接手了上海辦事處的裝修工程，這是她進(jìn)入外企后接手的第一個(gè)巨大任務(wù)。然而面對(duì)著時(shí)間、經(jīng)費(fèi)上的問(wèn)題，她用自己獨(dú)特的魅力，圓滿成功的完成了這個(gè)任務(wù)。在她心中，她的工作理念是：一旦接手某項(xiàng)工作，就要傾其權(quán)利，把工作做到最好。正是這種對(duì)工作的熱情，為她以后的成功打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

其次，她強(qiáng)烈的求知欲吸引了我。在小說(shuō)中，我們可以看到很多杜拉拉學(xué)習(xí)的點(diǎn)滴，比如像招聘經(jīng)理學(xué)招聘，向行政經(jīng)理學(xué)行政，向HR總監(jiān)學(xué)授權(quán)，向總經(jīng)理學(xué)管理。在這之中，我們可以看到，毒辣辣的快速成長(zhǎng)來(lái)源于她超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

再者，杜拉拉無(wú)論是對(duì)工作，還是對(duì)生活，都充滿了熱情。她之

所以能受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也在于她極強(qiáng)的執(zhí)行能力。很多時(shí)候，我們總是聽到這樣、那樣的抱怨。然而，在《杜拉拉升職記》中，我們發(fā)現(xiàn)，杜拉拉面對(duì)工作壓力和人和挫折時(shí)，她總是積極應(yīng)對(duì)，想盡一切辦法，解決困難，從不退縮，也從不抱怨。

小說(shuō)中的杜拉拉是個(gè)灑脫簡(jiǎn)單的人。在一開始，在接受裝修過(guò)程的時(shí)候，不沒(méi)有別人的嬌柔做作，而是努力想盡一切辦法，去解決問(wèn)題、完成任務(wù)。而正是她這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度，很快的得到了他人的肯定。在工作中，有時(shí)候積極努力和簡(jiǎn)單的心比任何事物都重要，也更容易取得他人的信任。然而在實(shí)際生活中，就是因?yàn)橛械娜颂锝镉?jì)較，太有心計(jì)，太有城府，使你與他人隔了一道墻，很難再接近。從而，也得不到他人的肯定。

在《杜拉拉升職記》中，我們可以看到，“機(jī)會(huì)”是杜拉拉獲得成功的不可或缺的因素之一。我們常聽人說(shuō)，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的那些時(shí)刻準(zhǔn)備的有心人，其實(shí)，從某種程度來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)就是幸運(yùn)，幸運(yùn)就是一種機(jī)會(huì)。那么幸運(yùn)是否也青睞于有準(zhǔn)備的人呢？在小說(shuō)中，我認(rèn)為，杜拉拉是幸運(yùn)的，她的幸運(yùn)——讓我們感受到了更多的是她的勤奮與聰明。只有廣做準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)才會(huì)青睞于你。當(dāng)然“一百次的準(zhǔn)備，只位一次使用?！逼綍r(shí)的日積月累，才會(huì)有臨時(shí)的閃光一靈。杜拉拉可以得到領(lǐng)導(dǎo)的注意，可以適應(yīng)各種各樣的工作，在于她有做充分的準(zhǔn)備，使她一路上“披荊斬棘”，“過(guò)關(guān)斬將”而游刃有余。

在外企的工作環(huán)境中，辦公室政治顯然也不可避免的存在。不同的人具有不同的性格、品質(zhì)、背景以及價(jià)值觀念。大家一起在這種由

企業(yè)文化所倡導(dǎo)和引領(lǐng)的工作環(huán)境中，通過(guò)不同的職能和職責(zé)為公司服務(wù)，共同完成各種業(yè)務(wù)。在《杜拉拉升職記》中，杜拉拉的成功之處在于——她優(yōu)秀的執(zhí)行能力和溝通能力，此外，還有良好的道德品質(zhì)和做人做事的原則性。她認(rèn)證負(fù)責(zé)的態(tài)度換來(lái)了大家的認(rèn)可，這也證明了她是一個(gè)踏實(shí)勤奮、努力拼搏的人。在處理同事關(guān)系以及與上司的關(guān)系時(shí)，優(yōu)秀的品質(zhì)無(wú)形中提升了她的個(gè)人魅力，使她在職場(chǎng)中脫穎而出。

在這里面，我們相信，杜拉拉是幸運(yùn)的。因?yàn)樗晒Φ膶?shí)現(xiàn)了她的職場(chǎng)夢(mèng)想。而與此同時(shí)，我們更多的是看到她的聰明勤奮與努力拼搏。在職場(chǎng)中，她不管的挑戰(zhàn)自我，突破自我，最后，達(dá)到成功的彼岸。

在大學(xué)里的學(xué)習(xí)中，眾所周知，我們更多的是一種邏輯思維能力的培養(yǎng)，然而并不能在工作中給予持續(xù)的實(shí)質(zhì)性的幫助。所以這就需要不斷的專業(yè)知識(shí)和技能上提供多元化渠道去更新和拓展知識(shí)的新度和結(jié)構(gòu)的調(diào)整。需要我們?cè)诼殘?chǎng)上不斷地去學(xué)習(xí)、去進(jìn)步。在小說(shuō)《杜拉拉升職記》中，杜拉拉是個(gè)很擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)的人，而且，把每一個(gè)值得學(xué)習(xí)的人、事或物，她都當(dāng)一種全新的挑戰(zhàn)，積極去面對(duì)而且努力去突破。所以，在這一點(diǎn)上，我們也不足為其，她在職場(chǎng)上質(zhì)的飛躍。

縱觀整本書，我們很明顯可以感受到杜拉拉成功的獨(dú)特的人格魅力，然而這在某種層次上，可能就已經(jīng)決定了她的結(jié)局。她簡(jiǎn)單熱情、踏實(shí)勤奮、不畏困難、積極向上、勇往直前。可能在整本小說(shuō)中，我們一直都覺得杜拉拉時(shí)也是一帆風(fēng)順、步步高升，可又何嘗沒(méi)有揮灑過(guò)汗水呢？肯能也會(huì)覺得，機(jī)遇隨時(shí)伴隨著她，可又何嘗不需要自己去創(chuàng)造與爭(zhēng)取呢？

作為大學(xué)生的我們，或許現(xiàn)在還不能切身的體驗(yàn)到職場(chǎng)各種的酸甜苦辣。而看完《杜拉拉升職記》，我們是不是從中也可以深切的體會(huì)到職場(chǎng)中的苦與甜呢？

其實(shí)，仔細(xì)想想，我們的大學(xué)生活又何嘗不向職場(chǎng)呢？同樣有競(jìng)爭(zhēng)，同樣要靠努力勤奮去拼搏。只是，在這之中，我們更多的是要去學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)我們所需要的技能，培養(yǎng)我們所需要的能力，更要學(xué)會(huì)如何去學(xué)習(xí)。在杜拉拉的身上，我們看到了自信、頑強(qiáng)、拼搏以及實(shí)干，難道我們大學(xué)生不應(yīng)當(dāng)如此嗎？不，我們理當(dāng)如此，無(wú)論是在生活中，還是在工作中，杜拉拉都是我們的榜樣，值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。

第五篇：《杜拉拉升職記》——讀書報(bào)告

《杜拉拉升職記》 ——讀書報(bào)告

《杜拉拉升職記》被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場(chǎng)寶典，講述了一個(gè)都市白領(lǐng)杜拉拉從默默無(wú)聞的小職員，在經(jīng)過(guò)自己的奮力打拼之后，終于成為一個(gè)職場(chǎng)高手。

而在整本書中，最先觸動(dòng)我的也是她的敬業(yè)與勤奮。杜拉拉一開始，就接手了上海辦事處的裝修工程，這是她進(jìn)入外企后接手的第一個(gè)巨大任務(wù)。然而面對(duì)著時(shí)間、經(jīng)費(fèi)上的問(wèn)題，她用自己獨(dú)特的魅力，圓滿成功的完成了這個(gè)任務(wù)。在她心中，她的工作理念是：一旦接手某項(xiàng)工作，就要傾其權(quán)利，把工作做到最好。正是這種對(duì)工作的熱情，為她以后的成功打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

其次，她強(qiáng)烈的求知欲吸引了我。在小說(shuō)中，我們可以看到很多杜拉拉學(xué)習(xí)的點(diǎn)滴，比如像招聘經(jīng)理學(xué)招聘，向行政經(jīng)理學(xué)行政，向HR總監(jiān)學(xué)授權(quán)，向總經(jīng)理學(xué)管理。在這之中，我們可以看到，毒辣辣的快速成長(zhǎng)來(lái)源于她超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

再者，杜拉拉無(wú)論是對(duì)工作，還是對(duì)生活，都充滿了熱情。她之所以能受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也在于她極強(qiáng)的執(zhí)行能力。很多時(shí)候，我們總是聽到這樣、那樣的抱怨。然而，在《杜拉拉升職記》中，我們發(fā)現(xiàn)，杜拉拉面對(duì)工作壓力和人和挫折時(shí)，她總是積極應(yīng)對(duì)，想盡一切辦法，解決困難，從不退縮，也從不抱怨。

小說(shuō)中的杜拉拉是個(gè)灑脫簡(jiǎn)單的人。在一開始，在接受裝修過(guò)程的時(shí)候，不沒(méi)有別人的嬌柔做作，而是努力想盡一切辦法，去解決問(wèn)題、完成任務(wù)。而正是她這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度，很快的得到了他人的肯定。在工作中，有時(shí)候積極努力和簡(jiǎn)單的心比任何事物都重要，也更容易取得他人的信任。然而在實(shí)際生活中，就是因?yàn)橛械娜颂锝镉?jì)較，太有心計(jì)，太有城府，使你與他人隔了一道墻，很難再接近。從而，也得不到他人的肯定。

在《杜拉拉升職記》中，我們可以看到，“機(jī)會(huì)”是杜拉拉獲得成功的不可或缺的因素之一。我們常聽人說(shuō)，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的那些時(shí)刻準(zhǔn)備的有心人，其實(shí)，從某種程度來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)就是幸運(yùn)，幸運(yùn)就是一種機(jī)會(huì)。那么幸運(yùn)是否也青睞于有準(zhǔn)備的人呢？在小說(shuō)中，我認(rèn)為，杜拉拉是幸運(yùn)的，她的幸運(yùn)——讓我們感受到了更多的是她的勤奮與聰明。只有廣做準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)才會(huì)青睞于你。當(dāng)然“一百次的準(zhǔn)備，只位一次使用?！逼綍r(shí)的日積月累，才會(huì)有臨時(shí)的閃光一靈。杜拉拉可以得到領(lǐng)導(dǎo)的注意，可以適應(yīng)各種各樣的工作，在于她有做充分的準(zhǔn)備，使她一路上“披荊斬棘”，“過(guò)關(guān)斬將”而游刃有余。

在外企的工作環(huán)境中，辦公室政治顯然也不可避免的存在。不同的人具有不同的性格、品質(zhì)、背景以及價(jià)值觀念。大家一起在這種由企業(yè)文化所倡導(dǎo)和引領(lǐng)的工作環(huán)境中，通過(guò)不同的職能和職責(zé)為公司服務(wù)，共同完成各種業(yè)務(wù)。在《杜拉拉升職記》中，杜拉拉的成功之處在于——她優(yōu)秀的執(zhí)行能力和溝通能力，此外，還有良好的道德品質(zhì)和做人做事的原則性。她認(rèn)證負(fù)責(zé)的態(tài)度換來(lái)了大家的認(rèn)可，這也證明了她是一個(gè)踏實(shí)勤奮、努力拼搏的人。在處理同事關(guān)系以及與上司的關(guān)系時(shí)，優(yōu)秀的品質(zhì)無(wú)形中提升了她的個(gè)人魅力，使她在職場(chǎng)中脫穎而出。

在這里面，我們相信，杜拉拉是幸運(yùn)的。因?yàn)樗晒Φ膶?shí)現(xiàn)了她的職場(chǎng)夢(mèng)想。而與此同時(shí)，我們更多的是看到她的聰明勤奮與努力拼搏。在職場(chǎng)中，她不管的挑戰(zhàn)自我，突破自我，最后，達(dá)到成功的彼岸。

在大學(xué)里的學(xué)習(xí)中，眾所周知，我們更多的是一種邏輯思維能力的培養(yǎng)，然而并不能在工作中給予持續(xù)的實(shí)質(zhì)性的幫助。所以這就需要不斷的專業(yè)知識(shí)和技能上提供多元化渠道去更新和拓展知識(shí)的新度和結(jié)構(gòu)的調(diào)整。需要我們?cè)诼殘?chǎng)上不斷地去學(xué)習(xí)、去進(jìn)步。在小說(shuō)《杜拉拉升職記》中，杜拉拉是個(gè)很擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)的人，而且，把每一個(gè)值得學(xué)習(xí)的人、事或物，她都當(dāng)一種全新的挑戰(zhàn)，積極去面對(duì)而且努力去突破。所以，在這一點(diǎn)上，我們也不足為其，她在職場(chǎng)上質(zhì)的飛躍。

縱觀整本書，我們很明顯可以感受到杜拉拉成功的獨(dú)特的人格魅力，然而這在某種層次上，可能就已經(jīng)決定了她的結(jié)局。她簡(jiǎn)單熱情、踏實(shí)勤奮、不畏困難、積極向上、勇往直前?？赡茉谡拘≌f(shuō)中，我們一直都覺得杜拉拉時(shí)也是一帆風(fēng)順、步步高升，可又何嘗沒(méi)有揮灑過(guò)汗水呢？肯能也會(huì)覺得，機(jī)遇隨時(shí)伴隨著她，可又何嘗不需要自己去創(chuàng)造與爭(zhēng)取呢？

作為大學(xué)生的我們，或許現(xiàn)在還不能切身的體驗(yàn)到職場(chǎng)各種的酸甜苦辣。而看完《杜拉拉升職記》，我們是不是從中也可以深切的體會(huì)到職場(chǎng)中的苦與甜呢？ 其實(shí)，仔細(xì)想想，我們的大學(xué)生活又何嘗不向職場(chǎng)呢？同樣有競(jìng)爭(zhēng)，同樣要靠努力勤奮去拼搏。只是，在這之中，我們更多的是要去學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)我們所需要的技能，培養(yǎng)我們所需要的能力，更要學(xué)會(huì)如何去學(xué)習(xí)。在杜拉拉的身上，我們看到了自信、頑強(qiáng)、拼搏以及實(shí)干，難道我們大學(xué)生不應(yīng)當(dāng)如此嗎？不，我們理當(dāng)如此，無(wú)論是在生活中，還是在工作中，杜拉拉都是我們的榜樣，值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。