第一篇：2013年會策劃

2012年公司年會策劃

一、成立公司年會小組

公司年會通常會由一個年會小組來負責，主要是為了更好地協(xié)調各部門的事務及更有效地調配公司的各種資源來為年會服務。一般年會小組的成員會是各個部門領導指派本部門的活躍份子參加。年會小組負責整個年會的前期策劃和后期執(zhí)行。年會小組會在初期推選一名總負責人，組織并安排所有人員的工作內容和時間管理。成員之間的能力、資源互補搭配也很重要，因為是從各個部門臨時抽調的人員，總負責人必須能夠發(fā)揚每個人身上的長處，在短期內組成一個團結而強大的團隊為年會服務

二、主題選定

年會的主題既搶眼又精練地表達了當次年會的主要方向。擬定出色的主題，首先需要對企業(yè)的市場情況、品牌情況以及活動目的進行充分的了解，特別是企業(yè)想通過此次年會傳遞的信息。其次，還需注意擬定的活動主題應與企業(yè)品牌定位吻合?，F(xiàn)場的氣氛是像一家人聚會般的溫馨，也是需要熱烈的高潮。依據(jù)選定好的主題，背景板、會場的布置和環(huán)節(jié)的安排都可以圍繞主題去展開。跟隨這個步驟，在活動整體調性明確之后，也就確定了活動主題的方向。

年會年年做，每個公司都做，在基本達到目的之后，公司客戶一定會希望每年的年會有出人意料和與眾不同的創(chuàng)意，給所有參加人一個驚喜。而創(chuàng)意的體現(xiàn)也表現(xiàn)于一個具有感染力的活動主題，貫穿整體活動的活動主線，以及活動中的若干亮點。下面我們還會具體談到如何在執(zhí)行當中來獎創(chuàng)意貫徹到底。

三、場地選擇

場地的選擇一定要合理，主要參照值是參加年會的人數(shù)及環(huán)節(jié)設置的需要。同樣是100人參加的年會，如果在環(huán)節(jié)上沒有復雜的表演及環(huán)節(jié)，那么現(xiàn)場需要一個簡單的舞臺及可以容納下10桌就可以；如果在環(huán)節(jié)上需要有表演，頒獎及特邀嘉賓一些復雜的環(huán)節(jié)，現(xiàn)場對舞臺及燈光音響視頻的要求就會相對復雜，那么所需要的場地就會更大。另上，一般的年會會選在酒店的宴會廳進行，有時，一些公司希望活動可以進行的獨特，所在場地的選擇上也會相對獨特。比如像特色的酒吧，或是戶外的場所，如果在資金的允許下，更選擇在風景好溫度適宜的海邊，感覺會更放松一些。

四、時間確定

年會是一個公司的活動，可以把各個部門的人員聚集在一起，時間的選定是非常重要的。即可以不耽誤工作，又可以聚集所有的人，這就是需要年會小組的成員發(fā)揮他們的特長了。

五、環(huán)節(jié)設定

公司年會的必有項目是領導致辭，年度各種優(yōu)秀獎頒獎，員工才藝表演，抽獎，互動游戲等。有時公司也會因為某些原因特別邀請一些知名的嘉賓來參加。在這個基礎上，如何獎年會活動做得出彩，創(chuàng)意必須貫穿每個環(huán)節(jié)。以下是幾個技巧供大家參考。

如何留下深刻印象：企業(yè)年會既然是企業(yè)員工相互增進了解的重要平臺之一，讓企業(yè)的員工對年會留下深刻的印象就顯得格外重要了。因此，“是否會?轉身就忘記?”就成為了衡量一個企業(yè)年會成功與否的重要標準之一。

比如說，某企業(yè)需要在2008年1月舉辦一次公司年會。由于2008年對于中國來說是奧運年，因此，此次年會可以將2008年奧運會作為主題來提升吸引力。那么，究竟怎么做才能避免“轉身就忘記”，同時又能很好的將北京2008奧運和該企業(yè)建立關聯(lián)性呢？那么我們給這次年會設計了由多項奧運比賽項目組成的競賽，選擇既能吸引員工踴躍參與，又能體現(xiàn)團隊協(xié)作精神的項目：場地自行車+射擊+趣味乒乓球+三分投籃+足球贏積分+網(wǎng)球賽。通過豐富體育運動的介入，這場年會就深刻與奧運聯(lián)系在了一起。并且，競技活動中展現(xiàn)的拼搏與協(xié)作也更能激發(fā)企業(yè)員工的斗志與凝聚力。

善用熱點事件：在前面我們也提到了把握社會熱點，與社會大事件做好關聯(lián)，從而提升企業(yè)員工對活動的關注度與接受程度。這里所說的社會熱點是廣義范疇上的。比如說，2003年電影《黑客帝國》的上演，2005年神州五號的升空，2008年即將在北京舉辦的奧運會等等。這些社會熱點，都能夠成為企業(yè)年會活動策劃中可以利用的信息點。可以借助這些社會熱點話題進行發(fā)散和延展，根據(jù)企業(yè)的特點，進行活動的策劃。

注意活動的實用性：另一個案例說明了如何增進活動的實用性，促進所有員工的參與和溝通，精心安排的活動環(huán)節(jié)。我們以一家全國性的企業(yè)為例，假設這家公司業(yè)務按地域劃分成若干區(qū)域。而公司年會則是需要所有區(qū)域員工同時參加。年會主題方面，仍以奧運為主題。首先，將該企業(yè)所有的員工，按照華北，華東，華南分成三個區(qū)域，在所有的員工check in的時候，發(fā)放一張積分卡，積分卡采取了實名制，將伴隨員工參與企業(yè)年會的所有流程。在年會期間，還設置了一個有趣的特許經(jīng)營店，員工可以憑借積分在特許經(jīng)營店中兌換禮品。而這個積分的獲取，就要在年會中設置的其他環(huán)節(jié)中獲得了。

其次，在年會之間，設置了很多的頭腦競技型的環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)都是和企業(yè)的發(fā)展策略、渠道政策相關的環(huán)節(jié)。根據(jù)不同的分區(qū)，每個分區(qū)自己設計問題，其他兩個區(qū)域的成員進行回答?；钴S了現(xiàn)場氣氛，同時也調動了員工之間的積極性，而通過這樣的娛樂環(huán)節(jié)，也能加深員工對企業(yè)的認知程度的加深。活動的創(chuàng)意點是整個年會被打造成了一場精英匯聚、緊張刺激、歡樂沸騰的精英奧運比賽。也因此而設置了比賽規(guī)則：

所有人員可自由選擇比賽項目以及同伴；而參賽人員可以在每個項目中獲得個人和團隊兩種積分。這些積分可以在特許經(jīng)營店中兌換相應禮品。個人總積分前三名以及積分最高的團隊分別可以獲得相應的獎項。

增強互動效果：互動環(huán)節(jié)可以跟企業(yè)年會的舉辦地相聯(lián)系，增加特色。北京有評劇，東北有二人轉，河南有豫劇，長沙有花鼓戲，海南有竹竿舞。這些都是可以融入到節(jié)目中的例子。這樣趣味的表演形式，能夠調動員工的情緒，活躍現(xiàn)場氣氛。但通常來說，互動環(huán)節(jié)需要有較強的參與性、娛樂性和激勵性。

如可以以身體上的字母的組合來體現(xiàn)出企業(yè)英文標識。微軟是Microsoft，柯達是Kodak，西鐵城是CITIZEN，都能夠鼓舞員工積極的參與進來。

互動環(huán)節(jié)還得有一些趣味性，能夠讓企業(yè)員工放松，以達到年會作為企業(yè)內部溝通平臺的最大化目的。比如說，可以事先與年會聚餐所在地的廚房進行溝通，制作類似蛋餃的菜，每桌上每人一個，不許吃，只許用刀切開，找到分別埋有大棗的來賓（同桌作證）獲大獎，獲獎來賓上臺領取好彩大獎?！八湣痹谥袊膫鹘y(tǒng)里代表“團圓”和“吉祥”，大棗代表“福至賓朋”，這樣一來，也可以活躍氣氛。互動環(huán)節(jié)還需要有深刻的企業(yè)意義。中國有句古話：一鼓作氣。古代戰(zhàn)場上將領用擊鼓來振奮士兵們的士氣，因此，也可以在企業(yè)年會中設置“擊鼓”的環(huán)節(jié)來鼓舞企業(yè)員工信心。鼓聲響起，振奮人心。群鼓的擂起需要多個企業(yè)員工的合作，只有配合才能打出好聽的節(jié)奏，增強了企業(yè)員工之間的協(xié)作與團隊精神。

六、年會活動的準備工作

1、人員分工

由年會小組的負責人依據(jù)大家本身的特長來分配工作。有組織能力的人會去發(fā)動公司的員工，并將大家組織在一起排練在年會上演出的才藝，請專業(yè)的老師進行授課，為表演的人安排練習場所，聯(lián)系現(xiàn)場的服裝化妝等一切相關的工作。有人負責采購一切活動所需要的物品，有人負責與場地進行聯(lián)系及協(xié)調工作，有人負責公司內部的協(xié)調工作等等。年會小組中每個人都將獨立負責自己的環(huán)節(jié)部分的準備工作，并及時統(tǒng)一向負責人報告，確?；顒拥捻樌M行。同時，負責人也應準備一套應急預案以確認突發(fā)情況的發(fā)生。團隊的力量是無窮的。

2、嘉賓邀請

由專門負責此項工作人員進行嘉賓邀請。有的公司年會會邀請一些公司的重要的客戶或嘉賓來參加，不僅能讓客戶和嘉賓感到收到重視，更能讓客戶了解公司的實力以及員工的素質。另外，如果資金允許，還會特別的去邀請一名到兩名社會上的知名人士來到現(xiàn)場參與表演或是互動。

3、節(jié)目預演

公司的年會上都會有公司的員工參與或編排的表演?？梢哉垇韺I(yè)的老師進行指導并協(xié)助編排節(jié)目。（曾經(jīng)有一個公司的年會因當年最為流行的是“超級女生”，幾個唱歌比較好的女孩子組合在一起，彼此做了一個定位后形成了“超級女生Copy版”。他們并且請來了專業(yè)的聲樂老師進行輔導，不僅讓自己的業(yè)余生活豐富，同時又展現(xiàn)了自己的實力，在現(xiàn)場的活動中，這個節(jié)目受到了公司上下的好評，還得到了當年的最佳表演獎）

因為大家都不是專業(yè)演員，必須要多做整合預演?？梢约兴醒莩鋈藛T及主持人，在布置好的現(xiàn)場按照時間順序彩排各個環(huán)節(jié)。彩排能夠使演出人員熟悉舞臺位置，上下臺方向，現(xiàn)場音樂效果并了解如何和其他人員如何配合。

4、制作、購買物品：

通常在年會開始的前一天布置，（也要考慮到工作量是否合適）?，F(xiàn)場搭建，包括舞臺區(qū)，嘉賓區(qū)（餐區(qū)），VIP室，候場區(qū)，化妝區(qū)。有些公司為了體現(xiàn)出對員工的細致，還會特別準備餐前交淡區(qū)及吸煙區(qū)。

5、細節(jié)安排

一場公司年會的細節(jié)安排也是非常重要的。比如現(xiàn)場的食品酒水的安排，菜上早了，精彩的節(jié)目大家來不及看了，菜上晚了，讓大家餓肚子也是不好的。每個環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)中的串場安排也可以看出組織的精心安排。是通過主持人的串詞，還是通過視頻音樂，不同的設置也會帶來意思不到的效果。

以前，公司的年會還只是會讓自己的公司的員工來負責整體的流程設置，現(xiàn)在越來越多的公司會啟用更專業(yè)的活動行業(yè)公司為自己公司打造不同以往的年會，讓年會舉辦的更專業(yè)更精彩。曾經(jīng)參加過不少公司的年會活動，也策劃管理了很多公司的年會，總體感覺每個公司的年會都是在最大程度的展現(xiàn)自己公司的文化特色，讓所有的員工對公司充滿信心，安心的進行工作。因此，公司年會的策劃及管理就體現(xiàn)出了它的重要性

七、年會活動管理

活動管理是保證策劃，準備工作能夠得到實現(xiàn)的最關鍵的一步。準備好充足的人和對每個環(huán)節(jié)做好具體安排和預演是至關重要的。在預演階段對每個環(huán)節(jié)每個工作人員的站位和配合都要做詳細的安排?；顒又械募毠?jié)管理需要注意的地方很多，具體可分為前期準備、活動期間以及活動結束這樣幾個階段。

1、前期準備：

需要對工作人員、兼職人員、攝影師、攝像師以及企業(yè)指派的工作人員提前進行培訓。這種培訓包括工作人員分工以及執(zhí)行手冊的制定。

在活動開始之前，需要對所有設備進行調試。包括演示的筆記本電腦是否設置了自動關機或者屏幕保護程序，活動現(xiàn)場需要演示的PPT文件投影出來是否足夠清晰等看似非常微小，卻又在現(xiàn)場活動得以順利運行過程中起到關鍵作用的很多細節(jié)環(huán)節(jié)。

2、活動期間

對工作人員進行明確的分工，每項工作都必須責任到人，保持手機或對話機的開通便于及時聯(lián)絡。

一場活動的順利進行需要各個方面的配合，更需要對現(xiàn)場環(huán)節(jié)的控制及管理。對于演出的催場候場，舞臺上的道具提供，對于整體活動的節(jié)奏的把握都是非常重要的。

第二篇：團會策劃

團會策劃——大學生如何面對壓力

“富士康”跳樓事件所引發(fā)的思考

一、背景資料：

2010年5 月26日11時許，富士康深圳龍華廠區(qū)又一名男性墜樓身亡。這是富士康今年以來在深圳廠區(qū)發(fā)生的連環(huán)墜樓事故的第12起。這一系列事故目前已經(jīng)造成了10人死亡，2人重傷。事情發(fā)生在富士康深圳龍華廠區(qū)大潤發(fā)商場前，現(xiàn)場尚存血跡。死者是C2宿舍一位男性。昨晚11時32分，富士康一名葉姓員工打電話向媒體報料，稱其10分鐘前在富士康龍華園區(qū)D2宿舍樓宿管辦門口見到一男子倒於地上，現(xiàn)場已被封鎖。富士康媒體辦隨后向記者證實了新發(fā)的墜樓案件。富士康再發(fā)第13起自殺事件，據(jù)了解，一男員工欲跳樓自殺，發(fā)現(xiàn)后被制止?；氐剿奚岷笤俑钔笞詺?，發(fā)現(xiàn)后送醫(yī)救治現(xiàn)已沒有生命危險。報道，這位割腕自殺的男子25歲，湖南人，住富士康員工宿舍C棟，進入富士康工作才兩個多月

二、團會時間：2010年6月9日 周三15：40-16:30

三、團會地點：教3 B 六樓

四、團會主題：大學生如何面對壓力——“富士康”跳樓事件所引發(fā)的思考

五、團會流程：

1、主持人作開場白，然后提問：有誰知道楊過跳崖的真正原因？

等大家討論后說出答案：因為父是康。順接引出團會話題——富士康跳樓事件。

2、主持人講解事件發(fā)生后廠方態(tài)度

富士康集團負責人接受采訪時數(shù)度用“檢討”一詞表態(tài)?！敖粌蓚€月來，發(fā)生一連串突發(fā)事故，說明我們在管理上出現(xiàn)了問題?！备皇靠得襟w辦主任劉坤說，雖然富士康在深圳廠區(qū)有42萬 人，管理難度很大，“但是這不能成為我們推脫的借口”。

根據(jù)富士康的介紹，最近頻發(fā)的跳樓傷亡事件中，事發(fā)員工年齡絕大部分在18到23歲之 間，只有一名是28歲。這些員工上崗時間絕大部分在六個月之內，有些進廠還不到一個月。

劉坤說，新員工剛進廠沒多久就出事，說明富士康對他們的人文主義關懷不夠。

主持人：廠方的態(tài)度比較積極，或者說是劉坤的態(tài)度相對正面，但媒體可不這么看待這個事件：

26日消息，香港《明報》發(fā)表文章分析富士康深圳廠跳樓事件。文章說在物質層面，富士康是待遇優(yōu)渥的公司，所以吸引很多人進入，但在精神層面，富士康是“血汗工廠”。

一般而言，血汗工廠是指一間工廠的環(huán)境恐怖，工人在危險和困苦的環(huán)境工作，包括與有害物質、高熱、低溫、輻射為伍，兼且工時長、工資低等。如果是在工作上精神壓力大，管理上存在一些非人性化做法，就是“精神層面上的血汗工廠”稱為精神血汗工廠。

3、主持人：介紹到這里，想問問大家對這個事件有什么看法。（討論交流）大家可以從自

殺、連環(huán)自殺這個事情本身的關鍵點或者這個事件帶來的影響展開討論表達觀點。

4、Game Time。游戲名稱：勇于承擔責任

規(guī)則：學員相隔一臂站成幾排（視人數(shù)而定），我喊一時，向右轉；喊二時，向左轉；喊三時，向后轉；喊四時，向前跨一步；喊五時，不動。

當有人做錯時，做錯的人要走出隊列、站到大家面前先鞠一躬，舉起右手高聲說：“對不起，我錯了！”然后退出，直到最后一人，送小禮品（一個蘋果或者棒棒糖）

做幾個回合后，提問：這個游戲說明什么問題？

面對錯誤時，大多數(shù)情況是沒人承認自己犯了錯誤；少數(shù)情況是有人認為自己錯了，但沒有勇氣承認，因為很難克服心理障礙；極少數(shù)情況有人站出來承認自己錯了。

5、主持人：下面我們繼續(xù)回到這個話題。想必大家心中都有個問題，這么多人自殺，他們

自殺的原因是什么？

資深評論員張平說：長遠來看，最主要是公民權利沒有得到充分的保障，讓勞工少了與資本抗衡的機會。工人在外沒有政治權利去表達，在內沒有示威游行及罷工等談判機制，而NGO（非政府組織）等社會第三部門又很難進入幫助他們，遇到問題很容易走進死胡同。

其他分析：早先就有外國媒體對富士康的管理提出批評。富士康的問題，論者已有共識，是歸咎于工廠的半軍事化的高效率流水作業(yè)管理、半封閉的社會環(huán)境。高效管理造就富士康成為手機代工之王，代價是把勞工機器化，勞工成為生產(chǎn)線的人肉機器，卻失去自我。工人離鄉(xiāng)背井，24 小時生活在工廠與宿舍之間，缺乏正常的社交生活，難交朋友，心事無處訴，構成自殺高危的背景。

富士康員工的高強度勞動，不是獨有，臺灣、韓國甚至東南亞國家的代工工廠都是

這樣。富士康的員工社區(qū)，倒是問題。中國農民工離鄉(xiāng)背井到工廠工作，廠方提供宿舍，表面是照顧生活，但限制工人活動空間，工人不能隨便離開宿舍，這種半封閉的社區(qū)，第一代農民工還勉強承受，今天的90 后農民工自我意識抬頭，已不能忍受類似緊閉的生活環(huán)境。

6、這些人采取這種極端的方式來表達自己的不滿，其影響有好有壞，但對其本身價值來說

是對自己生命的懈怠，討論：大學生應該如何面對壓力？

主持人最后總結：當面對壓力的時候，我們不能怨天尤人。人生沒有坦途，只有幸運

與不幸的交叉與起伏。那么，把挫折與不幸看作是生活的一部分，遇到挫折和壓力時坦然面對，也就能夠幫助我們正確地對待壓力與挫折。有一句西方的諺語，說幸福和不幸猶如一根棍子的兩端，一旦你拿起了生活這根“棍子”，也就同時拿起了愉快和煩惱，幸福與不幸。這也就是中國俗語所講的“甘蔗沒有兩頭甜”。因此，任何人都不能只要求幸福，而完全回避不幸。這樣的認識和態(tài)度，能夠幫助我們以一種坦然，一種較好準備，來應付心理壓力。

7、最后放松一下，給大家介紹一下富士康公司在事件后采取的一系列關愛員工的措施：

1、富士康集團工會聯(lián)合會副主席陳宏方接受記者采訪時談到，富士康集團已經(jīng)認識到，業(yè)在管理上必須加以調整和改變，尊重員工、愛護員工，重視新生代員工的思想情緒和心理需求，建立適期要求、體現(xiàn)人文關懷的管理體制，主動做好員工的教育、引導工作，采取生動活潑的形式，營造一個體現(xiàn)人文關懷的良好企業(yè)氛圍；

2、建立24小時通報機制。針對員工工作、生活、交友、情感、心理等異常狀況，設立有獎通報熱線、信息員。信息員以基層主管、宿舍管理員及室友等為主；

3、構建關愛平臺。設立員工關愛熱線78585（“請幫我?guī)臀摇保?、員工關愛信息平臺，專人專責關愛員工。每條信息都得到及時處理；

4、建立聯(lián)席會議制度。每天下午5點，在員工關愛中心召開專項會議，現(xiàn)場解決問題。會議由行政總經(jīng)理主持，人資、黨委、工會、衛(wèi)生、安全等部門主管及專案工作人員參會；

5、推動“富士康心靈之約”系統(tǒng)工程。集團工會持續(xù)落實“心靈驛站、心靈家園、心靈視窗、心靈物語、心享網(wǎng)站、心靈空窗、心靈熱線、心靈港灣”八大項目建設。開展心理健康拓展訓練、開設心理咨詢室、宣泄室，播放勵志、情感、成長類電影，等等；

6、推動員工保障工作。執(zhí)行“周休一”制度，即每周至少休息一天。開展加班管控保護稽核。

7、自殺事件后工人工資提高30%，員工須簽訂“不自殺協(xié)議書”。

8、主持人總結：大學生面對壓力要采取積極向上的方式，努力培養(yǎng)自身的社會責任感和榮譽感，健康的面對生活。

9、團會負責人點評總結

第三篇：茶座會策劃

常州協(xié)鑫光伏科技有限公司

“奮斗的青春最美之感恩之旅”茶話會

“感恩之旅”茶話會，將邀請常州光伏公司內部數(shù)十位新老共青團員進行交流探討共青團建設與發(fā)展。本次交流會圍繞“感恩”與“傳承”為主題，通過老團員回憶敘述、感懷分享、暢談共青團建設等環(huán)節(jié)，深入理解共青團工作，更好地傳承共青團精神。同時，把共青團優(yōu)秀精神品質融入企業(yè)文化建設，深化改革企業(yè)文化建設理念，更好地傳承與發(fā)揚中華勞動人民不懈奮斗的共青精神。

一、活動時間：3月14日下午13:30~14:30（暫定）

二、活動地點：常州光伏三樓第一培訓室

三、活動人員：入團10年及以上人員15人入團10年以下人員15人主持人1~2人（可除去）

四、活動流程：

1、與會人員自我介紹，包含以下關鍵詞：入團時間、動機、地點、時代環(huán)境等

2、一句話形式發(fā)表對共青團的想法

3、新老團員有關入團對自身改變的討論，老團員交流青春成長奮斗的故事

4、通過影片《？？？》片段了解，學習歌唱共青團團歌——《光榮啊，中國共青團》(詳見附件）

5、新老團員自由表述對共青團的個人理解，圍繞共青團建設的重要性與意義展開討論

6、討論共青團建設歷史，通過回顧過去、審視現(xiàn)在、展望未來發(fā)現(xiàn)和挖掘共青團建設路程與方向，結合企業(yè)文化建設暢談如何開展符合基層的文化活動，傳承發(fā)揚共青團精神

7、探討如何利用現(xiàn)代手段進行共青力量建設（微博、貼吧等形式），將傳統(tǒng)力量注入新的活力

8、一句話形式對今天交流收獲的感言

五、所需物資：橫幅、茶水、點心、音響視屏設備、話筒、紅領巾

第四篇：說明會策劃

說明會策劃

各位親愛的來賓，尊敬的領導：

大家上午好！歡迎大家在百忙之中抽出您寶貴的時間來到中國人壽，我們的會議馬上就要正式開始，為了會議能夠順暢進行，請大家將手機調至震動或者關閉，在會議期間不要隨意走動，謝謝大家的配合?。ㄒ菚霰容^大，可以重復一遍）

親愛的來賓、尊敬的領導、各位伙伴：

大家上午好！在這個金秋十月，我們相聚在這里，是一種緣分，在這里我代表中國人壽寶應支公司的全體員工，對各位來賓的到來表示熱烈的歡迎，歡迎大家的到來！

我們今天相聚在這里，是懷著共同的心愿，相信您一定會不虛此行！

現(xiàn)在我正式宣布，中國人壽寶應支公司“頤養(yǎng)天年，松鶴下鄉(xiāng)”說明會正式開始！首先，我們看一下今天會議的流程：

開場舞--領導講話-財富講座-現(xiàn)場交流-抽獎

在十月這個農忙的時節(jié)，大家能夠坐在這里，我們很感動，所以公司的組訓特意編排的一致舞蹈，希望今年大家都是大豐收。下面就請欣賞“×××”.謝謝各位組訓老師熱情的表演，相信我們這次的會議也一定個這只舞蹈一樣熱情似火！這次的活動能動順利開展，受到了“×××”村委會的大力支持，下面就有請×××領導致辭！

我們再一次感謝×××領導，正如×××領導所說，有了村委會和中國人壽的合作，我們農民的養(yǎng)老問題前景一定會越來越好！

下面的環(huán)節(jié)就是我們今天會議的核心，養(yǎng)老理財講座。首先我們先來認識一下今天的講師。。。

下面就掌聲有請我們的×××講師！

讓我們用最熱情的掌聲感謝我們×××講師，相信大家通過講師的講解，對我們現(xiàn)在國家的養(yǎng)老狀況有了一定的了解，對我們以后的養(yǎng)老肯定也有了一些新的想法，下面就給大家十分鐘的交流時間（安排人員發(fā)放認購表、獎品展示）

為了感謝今天大家的到來，我們特意準備了豐厚的獎品送個大家，下面就有請×××為我們抽獎。

恭喜這幾位幸運的來賓，抽獎時靠運氣，但是以后的養(yǎng)老就只能靠自己，所以希望今天的會議能夠給大家未來的養(yǎng)老帶來新的轉折點。

讓我們放眼未來，暢想美好的養(yǎng)老生活，再一次感謝大家的光臨！謝謝！

第五篇：生日會策劃

生日會策劃

一、活動標題

基層中作中心聯(lián)誼活動

二、活動目的為了增強基層各個部門初干的熟悉度以及加強內部的凝聚力，以便更快的融入這個大家庭中。

三、活動意義

促進基層工作中心大一干事的交流，增進同學彼此間的溝通了解，豐富大家的業(yè)余生活，增進友誼，讓更多的同學們喜歡基層這個家一樣的組織。

四、活動單位

校團委基層活動中心

五、活動地點

品道咖啡館

六、活動時間

2013年11月30日

七、活動準備

（1）ppt：宣傳部負責

（2）主持人選拔：每個部門積極報名，確定統(tǒng)一時間面試，每個部門出一個部長進行面試，由考核部和團務部負責。

（3）主持人臺詞：給主持人看策劃，寫出臺詞，然后辦公室修改。

（3）場地布置：每個部門出一個初干（男生）和部長提前半小時到達品道，聽辦公室安排

八、活動流程

1、聚餐

每個部門統(tǒng)計好要點的餐：咖喱滑雞飯（16元）、咖喱牛腩飯（16元）、茄汁牛腩飯（18元）、黑椒牛柳飯（18元）、意式香辣面（20元），每人一杯飲料

2、PPT展示

每位主任以及部長發(fā)照片到宣傳部（辦公室提供），宣傳部制作ppt，照片力求無節(jié)操！方便小伙伴更加快速的記住中高干以及活躍氣氛。

3、觀看視頻

宣傳部制作的視頻（中干參與）以及和感恩節(jié)有關的（初、中、高干參與）的視頻播放給在場的初干看。

4、游戲環(huán)節(jié)（1）西天取經(jīng)

規(guī)則：每個部門派出五個人，四個人依次扮演唐僧、孫悟空、豬八戒以及沙和尚，依次排開。動作：

1、唐僧用單腳打坐，合掌。

2、孫悟空手搭額頭，望遠的姿勢，抬左膝。

3、豬八戒：左臂撐頭，左腿屈膝搭在大腿上，身體稍后做睡懶覺狀。

4、沙和尚：向后抬起一條腿做挑擔狀。每個部門的另外一個人負責搗亂，一個人動了之后下一個人做動作，看哪四個

人堅持的時間較長。剩下的三組接收懲罰。（2）我愛你VS不要臉

規(guī)則：隨機挑選12個人（每個部門三個），做成一圈，規(guī)定只能對自己左邊的人說“我愛你”，對右邊的人說“不要臉”。兩人之間只能連續(xù)對話三次。一旦有人說錯，即受罰。規(guī)則中當左邊的人說不要臉時，就說明你該說話了，你可以對左邊的人說我愛你，也可以多右邊的人說不要臉。只能連續(xù)三次的意思就是，A對B說，然后B對A說，接著A對說，B就不能再對A說了，只能對其他人說了。亮點：當游戲達到一定的速度時，反應跟不上的人，往往會出現(xiàn)“我……不要臉”或“不……我愛你”之類的經(jīng)典“自白”。（3）吃貨大比拼

規(guī)則：每個部門選出四個人上去吃東西，依次站開，分別是沙琪瑪，可樂，水，面包，一個人吃完必須吹哨，（不會吹哨的說好）下一個人才可以吃，看哪個時間最少。剩下的三組接受懲罰。（4）搶板凳

規(guī)則：每個部門出兩個人，即總共八個人，圍著凳子跟著音樂舞動并旋轉，音樂停止跳動即開搶，未搶到的到一旁等待接受懲罰，依次進行到最后剩下的兩位為勝利者，剩下的人接受懲罰。（5）懲罰規(guī)則：

游戲一：最后一組每人都要接受懲罰。剩下的兩組互相正對，瞪眼睛一分鐘。

游戲二：最先輸?shù)舻奈逦煌瑢W接受懲罰。

游戲三：時間最長的一組每人都接受懲罰，剩下的兩組用屁股在空中寫字：JCWW（基層威武）、WAJC（我愛基層）

一、輸?shù)舻牧艘来谓邮軕土P。

6、懲罰措施

（1）重口味（男生專場）

A、選擇一位異性，扮演分手時的場景，觀眾叫好才下場。B、選擇一位同性，男生躺在地上，另一位男生撐在上面，做十下俯臥撐，一個做完之后交換。（如果當時木有男生，等下一場游戲一起受懲罰）

C、選擇一位異性指她的額頭，一邊說：“你好討厭哦！” D、選擇一位同性，跳鋼管舞，一分鐘之后兩人交換。E、選擇一個同性，用嘴咬住一塊餅干，剩下長度為兩厘米，多了或者少了都需要重新來。

F、選擇一位異性，向她求婚，答應為成功，不答應應還要重新求婚。

(2)小清新(供女生選擇)

A、選擇一位異性深情凝望30s。

B、選擇一位異性對唱一首情歌，時間大于一分鐘。C、走貓步，一定要走的妖嬈，并且對場下的異性說：“死鬼，今天我是你的了！（”觀眾滿意才可下場，但是不可故意刁難，中高干以及主持人要控制好度）

D、選擇一個異性錘他的胸，一邊說：“你好討厭哦?。ā贝水愋圆凰闶軕土P）

E、選擇一同性，用嘴吸住一紙牌，另一人將紙牌吸住移走。F、做出一個很純情的表情。

G、物資需要

九、生日會

最后玩結束游戲之后，緩緩推入蛋糕（具體蛋糕個數(shù)由人數(shù)確定），然后分吃蛋糕，吃完之后，拿出一個許愿瓶，關下燈，每個人許一個自己的愿望。