第一篇：會(huì)計(jì)專業(yè)自考本科畢業(yè)論文

南開(kāi)大學(xué)自學(xué)考試本科畢業(yè)生論文

論文題目: 對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)特色的研究

考生姓名： 崔玉坤 專

業(yè): 注冊(cè)會(huì)計(jì)師

準(zhǔn)考證號(hào)： 014408213764 通訊地址： 天津財(cái)貿(mào)管理干部學(xué)院

郵政編碼： 300071 聯(lián)系電話： *** 日 期： 2011 年 6 月 11 日

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摘要

特色即特征，一般是指事物所表現(xiàn)的獨(dú)特色彩、風(fēng)格等，依此推論，中國(guó)會(huì)計(jì)的特色是指中國(guó)會(huì)計(jì)所具有的獨(dú)特之處或風(fēng)格。從這一問(wèn)題的提出至今已有20多年的歷史，但對(duì)于中國(guó)會(huì)計(jì)是否有特色、有哪些特色等仍然是仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智，體現(xiàn)了我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界的自由爭(zhēng)鳴氣氛，有利于推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)的進(jìn)步與發(fā)展，但其中的某些認(rèn)識(shí)和方法問(wèn)題值得我們重新審視和研究。隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，會(huì)計(jì)作為一門世界通用的商業(yè)語(yǔ)言，其國(guó)際化趨勢(shì)日益加強(qiáng)。目前，中國(guó)正處于會(huì)計(jì)改革的關(guān)鍵階段，如何在盡量吸收、采納一些國(guó)際化的思想和方法的同時(shí)，把握和堅(jiān)持會(huì)計(jì)的中國(guó)特色，使中國(guó)會(huì)計(jì)的國(guó)際化與本土化有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，這是一個(gè)十分重要并迫切需要解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。只有這樣，才能把握中國(guó)會(huì)計(jì)改革的正確方向，建立起符合中國(guó)實(shí)際的會(huì)計(jì)體系。中國(guó)的會(huì)計(jì)特色，長(zhǎng)期以來(lái)一直受到會(huì)計(jì)理論界的密切關(guān)注，特定的會(huì)計(jì)模式是建立在特定的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化環(huán)境之上的，會(huì)計(jì)環(huán)境的特殊性決定了會(huì)計(jì)模式的特殊性，任何超越特定會(huì)計(jì)環(huán)境的抽象的會(huì)計(jì)模式是不存在的。中國(guó)會(huì)計(jì)的特殊環(huán)境決定了中國(guó)會(huì)計(jì)具有自己的特色。本文從會(huì)計(jì)環(huán)境的差異中尋找導(dǎo)致中國(guó)會(huì)計(jì)特色的根源，并闡述了中國(guó)會(huì)計(jì)特色的表現(xiàn)，最后對(duì)其發(fā)展和未來(lái)也作出了預(yù)測(cè)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)特色

環(huán)境特殊性

國(guó)際化

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Abstract The special characteristics of features, generally refers to the performance of the unique things by color, style, and so on, and so inference, the characteristics of China's accounting refers to the uniqueness of China's accounting of the office or style.From this issue has now been on 20 years of history ,but whether there are characteristics of China’s accouting ,what are the features of such remains the eyes of the beholder,the wise see wisdom,embodied freely with China accounting academic atmosphere conducive to promoting China’s Accounting school's progress and development, but some of them deserve our understanding and methods to re-examine and research.As the international economic integration, development, and accounting as one the world's universal language of business, its international trend of increasing.At present, China is at a crucial stage of accounting reform, how to try to absorb, to adopt some international ideas and methods at the same time, grasp and adhere to accounting Chinese characteristics, the Chinese accounting internationalization and localization are organically united, which is a very important and urgent need to address practical problems.Only in this way can we grasp the correct direction of accounting reform in China and established in line with China's actual accounting system.China's accounting characteristics of accounting theory circles have long been the close attention of a specific accounting model is based on specific political, economic, legal and cultural environment on top of the accounting environment, the special nature of the decision of the special nature of the accounting model, anything beyond the specific accounting environment, the accounting model is an abstract does not exist.China Accounting determines the special circumstances of China's accounting has its own characteristics.In this paper, differences in accounting environment to find the root cause of China's accounting features, and expounded on China's accounting characteristics and performance, the final also made their development and future projections.Keywords:accounting characteristics ,environmental,international

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目錄

摘要................................................................................................................1

一、對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)特色的不同認(rèn)識(shí).................................................................4

（一）、關(guān)于中國(guó)會(huì)計(jì)特色討論的簡(jiǎn)要回顧..............................................4

（二）肯定中國(guó)會(huì)計(jì)的特色性.....................................................................5

（三）中國(guó)會(huì)計(jì)的特色性不會(huì)阻礙會(huì)計(jì)的國(guó)際協(xié)調(diào).................................5

二、決定中國(guó)會(huì)計(jì)特色的主要因素和具體分析...........................................6

（一）決定中國(guó)會(huì)計(jì)特色的因素.................................................................6

（二）中國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境的具體分析.................................................................6 1．政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境...................................................................................6 2．法律環(huán)境...............................................................................................7 3．文化環(huán)境...............................................................................................8

三、中國(guó)的會(huì)計(jì)特色.......................................................................................8

(一)、會(huì)計(jì)理論研究的中國(guó)特色................................................................8

1、會(huì)計(jì)理論研究方法特色......................................................................9

2、會(huì)計(jì)理論構(gòu)架特色.............................................................................10

（二）、宏觀會(huì)計(jì)監(jiān)管的中國(guó)特色...............................................................10

1、會(huì)計(jì)工作管理體制.............................................................................10

2、會(huì)計(jì)核算規(guī)范制定權(quán)限.....................................................................11

3、會(huì)計(jì)人員管理......................................................................................11

4、會(huì)計(jì)監(jiān)督..............................................................................................11

（三）、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理的中國(guó)特色...............................................................11

1、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理規(guī)范的特色..................................................................11

2、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理方法選擇的特色..........................................................12

四、對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)特色的展望和預(yù)測(cè)

（一）、用發(fā)展的的眼光看待中國(guó)會(huì)計(jì)特色...................................................13

（二）、對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)特色的預(yù)測(cè)..............................................................14

五、結(jié)束語(yǔ).........................................................................................................16

六、參考文獻(xiàn).....................................................................................................17

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一、對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)特色的不同認(rèn)識(shí)

（一）、關(guān)于中國(guó)會(huì)計(jì)特色討論的簡(jiǎn)要回顧

早在1980年中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)成立時(shí)，就有人提出“建立一套符合我國(guó)國(guó)情的中國(guó)式的會(huì)計(jì)方法體系，是會(huì)計(jì)研究中急待解決的一個(gè)重大課題”。1982年婁爾行教授等在中、美比較會(huì)計(jì)研究報(bào)告中，就有關(guān)制度對(duì)會(huì)計(jì)的、會(huì)計(jì)的任務(wù)、假設(shè)、概念和原則等問(wèn)題進(jìn)行了比較具體的，了我國(guó)當(dāng)時(shí)會(huì)計(jì)的獨(dú)特之處。1983年中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)曾經(jīng)明確提出，“在本世紀(jì)末，中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)組織和開(kāi)展學(xué)術(shù)理論研究活動(dòng)的目標(biāo)，是創(chuàng)立具有中國(guó)特點(diǎn)的以講求經(jīng)濟(jì)效益為中心的會(huì)計(jì)理論和方法體系”，第一次給出了建立中國(guó)特色會(huì)計(jì)理論和方法體系的時(shí)間表。兩年后，在中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)1985年年會(huì)工作報(bào)告中，楊紀(jì)琬教授總結(jié)了兩年來(lái)關(guān)于創(chuàng)立具有中國(guó)特色的以講求經(jīng)濟(jì)效益為中心的會(huì)計(jì)理論、方法體系的研究情況，進(jìn)一步肯定了“在四化建設(shè)實(shí)踐中產(chǎn)生的會(huì)計(jì)理論、方法體系，必然具有中國(guó)特色”。1986年便有人提出建立中國(guó)式管理會(huì)計(jì)問(wèn)題，1988年又?jǐn)U展到不同國(guó)家會(huì)計(jì)差異的研究，指出“盡管美國(guó)和西歐在體制、經(jīng)濟(jì)體制和文化背景方面具有許多共同之處，但他們的會(huì)計(jì)慣例在許多方面卻存在著巨大的差異”（黃世忠，1988）。1990年閻達(dá)五教授在《會(huì)計(jì)理論研討十年回顧》一文中，針對(duì)有些人對(duì)“中國(guó)特色”不太理解的情況指出，“事實(shí)上‘中國(guó)特色’是指會(huì)計(jì)理論與方法必須與一個(gè)國(guó)家一定時(shí)期的生產(chǎn)力發(fā)展水平、民族文化、水平相適應(yīng)，必須與該特定環(huán)境中的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、制度相適應(yīng)這一客觀在我國(guó)的具體運(yùn)用”，“實(shí)踐已經(jīng)和必將繼續(xù)證明，拋棄‘中國(guó)特色’，我國(guó)的會(huì)計(jì)理論研討就不可能健康地發(fā)展”（閻達(dá)五，1990）。

在此之后的十年間，我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)者對(duì)此進(jìn)行了長(zhǎng)期不懈的研究探索，分析了對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)有重要影響或決定其特點(diǎn)的主要因素；分析了不同法律體系下的會(huì)計(jì)模式；開(kāi)始研究會(huì)計(jì)理論體系的基礎(chǔ)理論與起點(diǎn)理論問(wèn)題；探討了會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)、會(huì)計(jì)理論體系問(wèn)題、會(huì)計(jì)文化問(wèn)題，探討了制定和實(shí)施具有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則問(wèn)題，尤其是探討了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下中國(guó)會(huì)計(jì)的特色問(wèn)題。一些專家認(rèn)為，中國(guó)的會(huì)計(jì)是會(huì)有中國(guó)的特色的，“不但過(guò)去有，今天有，甚至以后，一個(gè)兩個(gè)世紀(jì)，也許還會(huì)有。也不止中國(guó)如此，世界各國(guó)，莫不如此?！保顣r(shí)展）關(guān)于何為中國(guó)特色，有一定代表性的觀點(diǎn)是，中國(guó)特色是中國(guó)會(huì)計(jì)與他國(guó)會(huì)計(jì)的顯

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著差別。這些差異可以采用某種方法縮小甚至消除，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，會(huì)計(jì)的國(guó)家特色可能會(huì)逐步縮小，剩下的是一些非原則性、非根本性的差異，舊的差異被協(xié)調(diào)的同時(shí)又會(huì)不斷產(chǎn)生新的差異，最終差異會(huì)越來(lái)越小，并認(rèn)為中國(guó)特色是一個(gè)發(fā)展的概念，只要國(guó)家間經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)發(fā)展差別存在，必然是會(huì)計(jì)的國(guó)家化與國(guó)際化并存，而會(huì)計(jì)的國(guó)家化與國(guó)際化并不矛盾?！胺椒ú町愐约熬唧w經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理的區(qū)別并不等同于特色，而特色主要在于一國(guó)整體會(huì)計(jì)框架、會(huì)計(jì)運(yùn)行機(jī)制或者重大方面的差別?！倍鲊?guó)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、教育、文化等會(huì)計(jì)環(huán)境的差異是人所共知的，正是這些差異使得各國(guó)會(huì)計(jì)具有了各自的特點(diǎn)，會(huì)計(jì)的中國(guó)特色即源于此（劉玉廷，2000）。在1999年12月和2000年12月兩次“中國(guó)特色的會(huì)計(jì)理論與方法體系專題研討會(huì)”上，絕大部分代表肯定了會(huì)計(jì)的中國(guó)特色這一命題。筆者同意這一看法，但在這一問(wèn)題的探討上，認(rèn)為有以下幾點(diǎn)值得我們進(jìn)一步反思。

（二）肯定中國(guó)會(huì)計(jì)的特色性

中國(guó)會(huì)計(jì)的特色表現(xiàn)為中國(guó)會(huì)計(jì)的獨(dú)特之處、表現(xiàn)為與它國(guó)會(huì)計(jì)的差異，這些差異既有理論上的也有實(shí)務(wù)上的，既有理論體系方面的也有方法體系方面的，既有靜態(tài)的也有動(dòng)態(tài)的。中國(guó)特色是一個(gè)發(fā)展的概念，只要國(guó)家間經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)發(fā)展差別存在，必然是會(huì)計(jì)的國(guó)家化與國(guó)際化并存，而會(huì)計(jì)的國(guó)家化與國(guó)際化并不矛盾?！胺椒ú町愐约熬唧w經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理的區(qū)別并不等同于特色，而特色主要在于一國(guó)整體會(huì)計(jì)框架、會(huì)計(jì)運(yùn)行機(jī)制或者重大方面的差別?！倍鲊?guó)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、教育、文化等會(huì)計(jì) 環(huán)境的差異是人所共知的，正是這些差異使得各國(guó)會(huì)計(jì)具有了各自的特點(diǎn)，會(huì)計(jì)的中國(guó)特色即源于此。

（三）中國(guó)會(huì)計(jì)的特色性不會(huì)阻礙會(huì)計(jì)的國(guó)際協(xié)調(diào)

中國(guó)會(huì)計(jì)特色將是一個(gè)永恒的主題，差別在于特色范圍的大小、內(nèi)容的多少以及如何認(rèn)識(shí)和理解這些特色。強(qiáng)調(diào)特色、欣賞特色，并不等于抱著特色不放而人為地“塞入”會(huì)計(jì)制度中，而是要在條件許可情況下使之逐步地、有意識(shí)地與國(guó)際接軌，以便使我們的會(huì)計(jì)更全面更深入地走向世界，盡量縮小與它國(guó)的差異，促進(jìn)國(guó)際會(huì)計(jì)的真正協(xié)調(diào)。因?yàn)橐粋€(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程已日益加快，會(huì)計(jì)國(guó)際化也僅僅是時(shí)間的問(wèn)題。在目前特定的環(huán)境下，本文認(rèn)為，科學(xué)的態(tài)度應(yīng)該是在借鑒國(guó)際慣例的基礎(chǔ)上結(jié)合中國(guó)實(shí)際。

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二、決定中國(guó)會(huì)計(jì)特色的主要因素和具體分析

（一）決定中國(guó)會(huì)計(jì)特色的因素

會(huì)計(jì)環(huán)境的差異決定了我國(guó)會(huì)計(jì)必須有“中國(guó)特色”。會(huì)計(jì)環(huán)境主要指會(huì)計(jì)賴以存在的政治、經(jīng)濟(jì)、法律和文化等方面。近年來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)環(huán)境處于較大的變動(dòng)之中。民主與集中的政治環(huán)境，改革和發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，逐步完善的法律環(huán)境和潛移默化的文化環(huán)境等，共同決定著現(xiàn)階段中國(guó)會(huì)計(jì)的特色。

無(wú)論是西方會(huì)計(jì)還是中國(guó)會(huì)計(jì)，都不可能逾越各自所處的政治制度、政治目的等政治環(huán)境的約束。以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為依托的中國(guó)會(huì)計(jì)體系，其運(yùn)行的根本宗旨必須服務(wù)于社會(huì)主義制度的不斷完善與發(fā)展。以此為基點(diǎn)，要求我們?cè)诮⑴c改革中國(guó)會(huì)計(jì)體系過(guò)程中，必須有效地貫徹國(guó)家的政治意志，決不能脫離政治環(huán)境，單純從會(huì)計(jì)角度考慮會(huì)計(jì)問(wèn)題。建立與完善中國(guó)會(huì)計(jì)體系，必須首先確立會(huì)計(jì)為社會(huì)主義制度服務(wù)的基本宗旨，在此前提下，應(yīng)當(dāng)從適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益的改革目的出發(fā)，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，借鑒與吸收國(guó)外會(huì)計(jì)的合理之處，充分發(fā)揮中國(guó)會(huì)計(jì)的職能和作用。

（二）中國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境的具體分析

1．政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

首先，我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)、有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，都堅(jiān)持以公有制為主體，政府宏觀調(diào)控的力量較強(qiáng)，這在一定程度上決定了我國(guó)會(huì)計(jì)在管理體制上的特色：實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理”。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，國(guó)家不再直接管理國(guó)有企業(yè)，但作為國(guó)有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有者，必然會(huì)關(guān)心國(guó)有財(cái)產(chǎn)的保值和增值情況，這就要求企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能夠提供國(guó)有資產(chǎn)保值和增值的相關(guān)信息。

其次，我國(guó)的資本市場(chǎng)尚處在發(fā)展階段，相當(dāng)一部分投資者缺乏理性，市場(chǎng)融資功能不足，缺乏足夠的資源配置引導(dǎo)能力。而會(huì)計(jì)與資本市場(chǎng)的主體及發(fā)展?fàn)顩r存在著較大的相關(guān)性，所以我國(guó)對(duì)資本市場(chǎng)的會(huì)計(jì)理論研究格局、研究方法、研究結(jié)論等都會(huì)呈現(xiàn)出自己的獨(dú)特性。以會(huì)計(jì)目標(biāo)為例，我國(guó)將政府對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求放到一個(gè)相當(dāng)重要的地位，同時(shí)考慮社會(huì)公眾及其他有關(guān)方面對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求。

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經(jīng)濟(jì)環(huán)境是影響一個(gè)國(guó)家會(huì)計(jì)發(fā)展的主導(dǎo)因素。我國(guó)還處于社會(huì)主義初級(jí)階段，目前仍實(shí)行公有制為主體、多種經(jīng)濟(jì)成份共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形式，國(guó)有經(jīng)濟(jì)是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的決定因素，國(guó)家是會(huì)計(jì)工作的主要服務(wù)對(duì)象和會(huì)計(jì)信息的主要使用者。同時(shí)，我國(guó)還是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，目前正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)和其他國(guó)家存在著明顯的區(qū)別。企業(yè)融資還是以間接方式為主，投融資主體主要是銀行和政府部門。無(wú)論是資本市場(chǎng)的規(guī)模還是成熟程度，都不能與發(fā)達(dá)國(guó)家相比。許多經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，比如上市公司資產(chǎn)重組、資產(chǎn)置換、股權(quán)交換等，都帶有明顯的中國(guó)特色，不能簡(jiǎn)單地和發(fā)達(dá)國(guó)家的同類經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象相對(duì)應(yīng)。再如，我國(guó)的企業(yè)合并和世界其他國(guó)家也存在很大的區(qū)別，我國(guó)是實(shí)行公有制的國(guó)家，很多企業(yè)是國(guó)家控股的，這使得研究我國(guó)的企業(yè)合并會(huì)計(jì)不能簡(jiǎn)單地采用國(guó)際通行的會(huì)計(jì)理論和方法。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。黨的十一屆三中全會(huì)至1998年，全國(guó)人大及其常委會(huì)制定頒布了200多項(xiàng)法律。其中，涉及經(jīng)濟(jì)和改革開(kāi)放的法律約占2／3，包括證券法、破產(chǎn)法、所得稅法、公司法、合同法、保險(xiǎn)法、擔(dān)保法、商業(yè)銀行法等。進(jìn)入1999年，國(guó)家又頒布了若干新的涉及經(jīng)濟(jì)的法律，特別是1999年10月31日，全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)了修訂后的《會(huì)計(jì)法》。盡管我國(guó)法律在為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境方面還有待改進(jìn)之處，但是經(jīng)濟(jì)法規(guī)的逐步建立和完善，為規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為提供了法律依據(jù)，為會(huì)計(jì)工作的健康發(fā)展提供了法律保障。

2．法律環(huán)境

法律、制度環(huán)境。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，十一屆三中全會(huì)以后，我國(guó)先后頒布了若干經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)法律，其中包括《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《證券法》、《企業(yè)所得稅法》等，并實(shí)施《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和行業(yè)會(huì)計(jì)制度，使得我國(guó)會(huì)計(jì)形成了自己的特色：即以《會(huì)計(jì)法》為中心，包括企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、行業(yè)會(huì)計(jì)制度等在內(nèi)的會(huì)計(jì)規(guī)范體系。我國(guó)的會(huì)計(jì)工作將不可避免地受到這些法律、制度的深刻影響。譬如，《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，國(guó)務(wù)院財(cái)政部門管理全國(guó)的會(huì)計(jì)工作，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府財(cái)政部門管理本行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)工作，這正是在法律環(huán)境上區(qū)別于其他很多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家由民間社會(huì)團(tuán)體管理會(huì)計(jì)之處。

從法律體系來(lái)看，中國(guó)的法律屬于大陸法系，因此它具有大陸法系的特征。法律條文具有完整性、系統(tǒng)性和邏輯性的特點(diǎn)，包括會(huì)計(jì)管理活動(dòng)在內(nèi)的整個(gè)社

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會(huì)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)均處于國(guó)家詳盡而完備的法律管制之下。這種法律環(huán)境下的會(huì)計(jì)特色主要反映在兩個(gè)方面：

（1）缺乏公平競(jìng)爭(zhēng)。如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則盡管在立意上以公平競(jìng)爭(zhēng)為目的，但實(shí)際效果則不然，它對(duì)上市公司具有較大的約束力，而對(duì)非上市公司缺乏約束力。

（2）會(huì)計(jì)職能受限。中國(guó)的會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)比較強(qiáng)調(diào)政府的宏觀控制意圖，而對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的技術(shù)方面考慮不多，這嚴(yán)重地限制了會(huì)計(jì)工作對(duì)市場(chǎng)環(huán)境變化的適應(yīng)性，降低了會(huì)計(jì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的職能作用。

3文化環(huán)境

另外文化環(huán)境也在一定程度上影響著一個(gè)國(guó)家會(huì)計(jì)的發(fā)展。西方許多學(xué)者在研究文化與會(huì)計(jì)的關(guān)系中，探討了文化對(duì)會(huì)計(jì)的決定作用，形成了所謂的文化決定論，認(rèn)為會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)方法的選擇、對(duì)各種會(huì)計(jì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)和解釋、會(huì)計(jì)模式的形成以及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展方向等，在很大程度上是由會(huì)計(jì)所處的文化環(huán)境決定的。如果從一個(gè)較長(zhǎng)的歷史層面進(jìn)行考察，文化因素對(duì)會(huì)計(jì)的影響并不比其它因素遜色。文化對(duì)會(huì)計(jì)的影響是具體的和實(shí)在的，影響到人們對(duì)會(huì)計(jì)這項(xiàng)職業(yè)的重視程度乃至?xí)?jì)職業(yè)的社會(huì)地位。它不僅直接影響到企業(yè)會(huì)計(jì)所運(yùn)用的語(yǔ)言、文字、書(shū)寫(xiě)方式、計(jì)量工具的先進(jìn)程度，而且還直接影響到單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)思想、會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，同時(shí)也會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)理論研究和理解的深度和廣度以及其表達(dá)方式、方法和表達(dá)能力等。

三、中國(guó)的會(huì)計(jì)特色

(一)、會(huì)計(jì)理論研究的中國(guó)特色

會(huì)計(jì)理論是人們?cè)陂L(zhǎng)期的會(huì)計(jì)實(shí)踐中產(chǎn)生的感性認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)辯證思維活動(dòng)而形成的關(guān)于會(huì)計(jì)的理性認(rèn)識(shí)。任何國(guó)家的會(huì)計(jì)現(xiàn)狀，都是發(fā)展變革的結(jié)果，而任何國(guó)家的會(huì)計(jì)變革總是要先進(jìn)行理論上的研究，輿論上的準(zhǔn)備。當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程之中，會(huì)計(jì)環(huán)境很不穩(wěn)定，會(huì)計(jì)的變革是必需和必然的。如果沒(méi)有理論的充分準(zhǔn)備，沒(méi)有輿論的強(qiáng)烈導(dǎo)向，會(huì)計(jì)改革的阻力可想而知。此外，會(huì)計(jì)理論對(duì)于宏觀會(huì)計(jì)監(jiān)管和微觀會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理都產(chǎn)生著重大影響，因?yàn)楹暧^會(huì)計(jì)監(jiān)管政策的制定實(shí)際上就是政府對(duì)各種會(huì)計(jì)理論的取舍過(guò)程，而國(guó)家會(huì)計(jì)政策又基本上決定了（在我國(guó)應(yīng)該不止是制約）企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理，加上會(huì)計(jì)理論在輿論上對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理的直接導(dǎo)向影響，使我國(guó)的會(huì)計(jì)理論研究發(fā)揮

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著較其他國(guó)家更為重要的作用。幾年來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)理論研究呈現(xiàn)出一片繁榮景象，會(huì)計(jì)理論研究工作者辛勤耕耘，取得了豐碩成果，而且在研究方法和研究結(jié)果上都頗具中國(guó)特色。

1、會(huì)計(jì)理論研究方法特色

會(huì)計(jì)理論研究方法是促進(jìn)會(huì)計(jì)理論研究發(fā)展的重要工具，其本身也是會(huì)計(jì)理論研究的內(nèi)容之一。我國(guó)的會(huì)計(jì)理論研究工作者一般受過(guò)較系統(tǒng)的馬克思主義基本理論教育，掌握馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理。因此在會(huì)計(jì)理論研究中能站在較高的高度上把握，一般認(rèn)為應(yīng)將會(huì)計(jì)理論研究方法分為方法論和具體研究方法兩個(gè)層次。

在會(huì)計(jì)研究的方法論層次上，我國(guó)會(huì)計(jì)理論研究工作者一般以馬克思主義哲學(xué)的認(rèn)識(shí)論為指導(dǎo)，運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點(diǎn)和方法進(jìn)行研究。而馬克思主義哲學(xué)是關(guān)于自然界、人類社會(huì)和人類思維發(fā)展的一般規(guī)律的科學(xué)，它主張用聯(lián)系、發(fā)展和對(duì)立統(tǒng)一的觀點(diǎn)去觀察和認(rèn)識(shí)世界，是人們認(rèn)識(shí)世界、改造世界的一般方法和原則，對(duì)所有學(xué)科都具有普遍指導(dǎo)意義。自覺(jué)運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)的認(rèn)識(shí)論，使我國(guó)的會(huì)計(jì)理論研究少走了不少?gòu)澛贰?/p>

在會(huì)計(jì)理論的具體研究方法層次上，我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)一直采用規(guī)范研究方法，即以規(guī)范化作為其研究的邏輯起點(diǎn)，旨在通過(guò)一系列會(huì)計(jì)原則的要求從邏輯上高度概括或指明最優(yōu)化會(huì)計(jì)方法，進(jìn)而指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)規(guī)范化。規(guī)范化研究方法以規(guī)范化概念為前提和基礎(chǔ)來(lái)形成自己的觀點(diǎn)，因此只有具有相同價(jià)值基礎(chǔ)的人才會(huì)認(rèn)同其觀點(diǎn)，理解其過(guò)程。我國(guó)是一個(gè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期封建統(tǒng)治和高度集權(quán)政治的國(guó)家，人們的思想觀念表現(xiàn)得較為正統(tǒng)、穩(wěn)定，而在將馬克思主義“教條”化的時(shí)代，人們的思想得到了“高度 的統(tǒng)一”，即使在改革、開(kāi)放相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，人們的思維觀念仍深受影響，對(duì)價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)也有很強(qiáng)的趨同性，使規(guī)范會(huì)計(jì)研究方法有了肥沃的土壤，成為會(huì)計(jì)研究方法的主流。直至九十年代以后，才陸續(xù)有人采用實(shí)證會(huì)計(jì)研究方法，近幾年，實(shí)證研究方法開(kāi)始受到較多關(guān)注，形成了以規(guī)范研究方法為主，以實(shí)證研究方法為補(bǔ)充的格局。

2、會(huì)計(jì)理論構(gòu)架特色

目前世界上會(huì)計(jì)理論構(gòu)架主要可分為兩大類模式，一是西方模式，由會(huì)計(jì)假設(shè)（或目標(biāo)）、會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)要素等組成；二是前蘇聯(lián)模式，由會(huì)計(jì)的對(duì)象、南開(kāi)大學(xué)本科畢業(yè)論文

職能、作用等組成。我國(guó)自二十世紀(jì)五十年代起全盤引進(jìn)了前蘇聯(lián)模式，直至一九九二年止，其間雖然也在會(huì)計(jì)理論研究上有所創(chuàng)見(jiàn)，如提出會(huì)計(jì)管理觀點(diǎn)，會(huì)計(jì)決策職能等，但會(huì)計(jì)理論的構(gòu)架從未有過(guò)突破。直至一九九三年，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行了歷史性的變革，以使會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)接近或符合國(guó)際會(huì)計(jì)慣例，才相應(yīng)地也引進(jìn)了西方會(huì)計(jì)理論中的某些成分，主要是會(huì)計(jì)假設(shè)和會(huì)計(jì)原則等。而原有的會(huì)計(jì)理論又未舍棄，形成了融計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下的會(huì)計(jì)理論與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)理論為一體的會(huì)計(jì)理論構(gòu)架?，F(xiàn)在將會(huì)計(jì)理論表述為由會(huì)計(jì)假設(shè)、目標(biāo)、原則、要素、職能、作用等組成的概念框架，幾乎是會(huì)計(jì)界的共識(shí)，這種會(huì)計(jì)理論構(gòu)架反映了轉(zhuǎn)軌中的我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)理論的現(xiàn)狀，也是我國(guó)會(huì)計(jì)理論的一大特色。

(二)、宏觀會(huì)計(jì)監(jiān)管的中國(guó)特色

長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制使我國(guó)建立了較為完善的宏觀會(huì)計(jì)監(jiān)管體系和方法，積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)主義市經(jīng)濟(jì)的今天，這些宏觀會(huì)計(jì)監(jiān)管的方法基本上沒(méi)有被揚(yáng)棄，而是繼續(xù)被成功他沿用并有所創(chuàng)新與發(fā)展，正是由于從宏觀上有效地進(jìn)行了會(huì)計(jì)監(jiān)管，才保證了我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中會(huì)計(jì)工作得以穩(wěn)定和健康發(fā)展，也使我國(guó)在宏觀會(huì)計(jì)監(jiān)管上體現(xiàn)出鮮明的特色，這就是用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)力手段為主輔之以職業(yè)界的自律來(lái)從宏觀上監(jiān)管市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的會(huì)計(jì)工作。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、會(huì)計(jì)工作管理體制

會(huì)計(jì)工作管理體制是劃分管理會(huì)計(jì)工作職責(zé)權(quán)限關(guān)系的制度，包括會(huì)計(jì)工作管理的組織形式、管理權(quán)限的劃分、管理機(jī)構(gòu)設(shè)置等。我國(guó)在《會(huì)計(jì)法》中以法律形式規(guī)定了會(huì)計(jì)工作由各級(jí)財(cái)政部門主管，在管理體制上實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的原則。除了政府部門外，會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界、職業(yè)界和其他會(huì)計(jì)組織均無(wú)管理會(huì)計(jì)工作的行政職能。

2、會(huì)計(jì)核算規(guī)范制定權(quán)限

會(huì)計(jì)核算規(guī)范是企業(yè)單位進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作所必須遵循的法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、條例、辦法和制度等規(guī)范性文件。我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算規(guī)范主要由企業(yè)基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和行業(yè)會(huì)計(jì)制度組成，其制定權(quán)和解釋權(quán)均屬于國(guó)務(wù)院財(cái)政部門，這與西方國(guó)家由職業(yè)界制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，由企業(yè)自行根據(jù)準(zhǔn)則確定會(huì)計(jì)核算方法的模式不同，也與只制定統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算制度的前蘇聯(lián)模式不同。

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3、會(huì)計(jì)人員管理

我國(guó)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格、任職資格、繼續(xù)教育等也是由政府部門統(tǒng)一管

理的。根據(jù)規(guī)定，所有從事會(huì)計(jì)工作的人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，今年7月起實(shí)施的《會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理辦法》對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的條件、考試科目，從業(yè)的注冊(cè)和登記、檢查與管理等有關(guān)內(nèi)容作出了全面規(guī)定。會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)資格也由以前的評(píng)審改為由各級(jí)財(cái)政部門與人事部門共同組織和管理，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試。對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、大中型國(guó)有企業(yè)和國(guó)家控股企業(yè)的總會(huì)計(jì)師，則作出了嚴(yán)格的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的要求。財(cái)政部發(fā)布的《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，對(duì)不同會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的時(shí)間、方式、考核、管理等均作了明確規(guī)定。而在西方，這一切幾乎都是由職業(yè)界自律管理的。

4、會(huì)計(jì)監(jiān)督

會(huì)計(jì)的基本職能之一就是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確，保證會(huì)計(jì)行為的合理合規(guī)。我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)督是由國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系。其中國(guó)家監(jiān)督由財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券監(jiān)管等部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)對(duì)所有單位或特定單位實(shí)施監(jiān)督；社會(huì)監(jiān)督則以會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)為主體，由其接受他人的委托，對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)資格進(jìn)行審計(jì)、驗(yàn)資等工作；內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督則是企業(yè)內(nèi)部控制的一部分，對(duì)于國(guó)有大中型企業(yè)，國(guó)家統(tǒng)一要求必須建立內(nèi)控制度。與西方國(guó)家主要依靠職業(yè)界根據(jù)會(huì)計(jì)信息使用者要求進(jìn)行事后審計(jì)相比，顯得更為完善。

(三)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理的中國(guó)特色

會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理是會(huì)計(jì)的根本，會(huì)計(jì)理論研究和宏觀會(huì)計(jì)監(jiān)管的直接目的就是為了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理的規(guī)范與完善，一個(gè)國(guó)家的會(huì)計(jì)特色最終都會(huì)體現(xiàn)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理層面上。這也許就是狹義的會(huì)計(jì)特色只包含會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理層面的特色、以及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理特色最先最多在國(guó)際比較會(huì)計(jì)領(lǐng)域被重視和研究的原因之一。企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理是會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理規(guī)范要求根據(jù)有關(guān)情況對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行具體的會(huì)計(jì)處理的過(guò)程，也就是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理方法的選擇過(guò)程。所以企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理的結(jié)果由會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理規(guī)范和會(huì)計(jì)人員的選擇兩方面決定。

1、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理規(guī)范的特色

我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理規(guī)范主要在基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和行業(yè)會(huì)計(jì)制度

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中規(guī)定。由于我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的起步較晚，是迫于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的壓力而不得不加快步伐擬就，它不是瓜熟蒂落的自然結(jié)果，而是國(guó)家為了與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例接軌而由財(cái)政部制定、發(fā)布并由國(guó)家強(qiáng)力保證實(shí)施的；同時(shí)考慮到我國(guó)會(huì)計(jì)人員總體素質(zhì)較低，為避免會(huì)計(jì)處理的混亂，又保留了企業(yè)會(huì)計(jì)制度的形式。這種“準(zhǔn)則＋制度”的實(shí)務(wù)處理規(guī)范框架是其他國(guó)家所不曾有過(guò)的。加上轉(zhuǎn)軌過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)本身的復(fù)雜性，使我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理規(guī)范也顯得與眾不同。

喬伊·巴維希在研究世界各國(guó)的會(huì)計(jì)差異時(shí)，選擇了32個(gè)不同的會(huì)計(jì)慣例進(jìn)行比較，這32個(gè)會(huì)計(jì)慣例較全面地反映了各國(guó)會(huì)計(jì)差異情況。在此我們將其他國(guó)家處理基本一致而我國(guó)例外的幾個(gè)方面列示如下：

⑴有價(jià)證券的計(jì)價(jià)不允許采用成本市價(jià)孰低法；

⑵存貨的計(jì)價(jià)不允許采用成本市價(jià)孰低法；

⑶長(zhǎng)期股票投資的核算方法按實(shí)際控股權(quán)來(lái)確定是否采用權(quán)益法，控股比例先是25%，后改為20%；

⑷商譽(yù)攤銷沒(méi)有具體規(guī)定，但商譽(yù)屬于無(wú)形資產(chǎn)，而對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的攤銷有原則上的規(guī)定，依此推斷，商譽(yù)需要攤銷；

⑸融資租賃資本化；

⑹不允許一般目的（完全是隨意處理的）的準(zhǔn)備；

⑺少數(shù)股權(quán)不包括在合并業(yè)主權(quán)益內(nèi)；

⑻基本財(cái)務(wù)報(bào)表只反映歷史成本計(jì)價(jià)，不進(jìn)行物價(jià)水平調(diào)整；

⑼不提供通貨膨脹影響的補(bǔ)充報(bào)表；

⑽折舊原則上不允許超過(guò)原值，但由于允許部分企業(yè)采用分類折舊率計(jì)提折舊，從而造成超齡使用的固定資產(chǎn)，實(shí)際上可能超提折舊。

⑾外幣折算損益反映在當(dāng)期收益內(nèi)。

2、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理方法選擇的特色

在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度允許的范圍內(nèi)選擇某種具體的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理方法，似乎是會(huì)計(jì)人員個(gè)人的偶然因素決定的，會(huì)計(jì)人員的偏好不同，選擇的具體方法也不同。所以，以全國(guó)之大，只要是允許的方法，幾乎都有被選擇的機(jī)會(huì)。但是，會(huì)計(jì)人員也是社會(huì)人，是社會(huì)的一分子，其所作出的會(huì)計(jì)選擇不完全是個(gè)人偏好的結(jié)果，而是深受社會(huì)環(huán)境的影響。根據(jù)調(diào)查，我國(guó)會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)處理具體方

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法的選擇上呈現(xiàn)出特殊的分布。

(1)允許在多種方法中選擇的幾個(gè)主要項(xiàng)目的首選方法為：

發(fā)出存貨計(jì)價(jià)：加權(quán)平均法 折舊計(jì)算：直線法

長(zhǎng)期債券溢（折）價(jià)攤銷：直線法

壞帳準(zhǔn)備提?。簯?yīng)收帳款余額比例法

所得稅核算：應(yīng)付稅款法

損益結(jié)轉(zhuǎn)：月結(jié)法

(2)行業(yè)特性與規(guī)模特性明顯。行業(yè)特性表現(xiàn)在某種方法的適用性上，如零售商業(yè)企業(yè)，其庫(kù)存商品計(jì)價(jià)幾乎均采用售價(jià)記帳，茶葉生產(chǎn)加工企業(yè)的成本計(jì)算幾乎都采用分批法等等。規(guī)模特性主要表現(xiàn)在某種方法的合理性與處理復(fù)雜性上，小型企業(yè)首選比較簡(jiǎn)單的方法，而大中型企業(yè)往往選擇較合理的方法，這很可能是與我國(guó)不同規(guī)模企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)相關(guān)。

四、對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)特色的展望和預(yù)測(cè)

（一）、用發(fā)展的的眼光看待中國(guó)會(huì)計(jì)特色

堅(jiān)持會(huì)計(jì)的中國(guó)特色必須強(qiáng)調(diào)以發(fā)展的眼光立足現(xiàn)在，放眼未來(lái)

。中共十五屆五中全會(huì)審議并通過(guò)的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃的建議》無(wú)疑也是我們研究會(huì)計(jì)的中國(guó)特色問(wèn)題的指導(dǎo)性文件?？焖俚陌l(fā)展必將導(dǎo)致快速的市場(chǎng)化和國(guó)際化，面對(duì)這樣一種環(huán)境，要求我們?cè)跁?huì)計(jì)改革時(shí)要有前瞻性，以快速發(fā)展的思維來(lái)思考中國(guó)的會(huì)計(jì)問(wèn)題，只有這樣，理論才能指導(dǎo)實(shí)踐而不至于拖實(shí)踐的后腿。例如，政府在我國(guó)會(huì)計(jì)體系中扮演主要角色是目前的中國(guó)特色，但對(duì)這種角色在未來(lái)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際協(xié)調(diào)中將起什么作用，起多大程度的作用，以及當(dāng)這種角色變化時(shí)（如作用淡化了），是否還要堅(jiān)持這種特色，需要以發(fā)展的眼光來(lái)看。

研究“會(huì)計(jì)的中國(guó)特色問(wèn)題應(yīng)該站在宏觀而不是微觀層次上進(jìn)行審視，應(yīng)從社會(huì)整體而不是從具體方法進(jìn)行考察”（劉玉廷，2000），但僅此還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。因?yàn)檫@樣看到的只是截至目前的中國(guó)的會(huì)計(jì)特色（如政府行為的絕對(duì)影響），看不到哪怕是不遠(yuǎn)的將來(lái)的中國(guó)的會(huì)計(jì)特色（比如：市場(chǎng)行為影響的不斷擴(kuò)大，政府行為影響的不斷縮小），這是不利于指導(dǎo)中國(guó)會(huì)計(jì)的發(fā)展的，也不是我們建立和

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完善中國(guó)特色的會(huì)計(jì)理論和方法體系的初衷。因此，我們還必須用快速發(fā)展的眼光研究會(huì)計(jì)的中國(guó)特色問(wèn)題，在進(jìn)入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃的今天更是如此。因?yàn)?，“發(fā)展是硬道理，是解決中國(guó)所有問(wèn)題的關(guān)鍵。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)增強(qiáng)，科技革命迅猛發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的新形勢(shì)；面對(duì)國(guó)內(nèi)現(xiàn)代化建設(shè)的艱巨任務(wù)，解決經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中存在的矛盾和問(wèn)題，必須保持較快的發(fā)展速度?！薄耙孕畔⒒瘞?dòng)工業(yè)化，發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)力的跨越式發(fā)展”。中共十五屆五中全會(huì)審議并通過(guò)的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃的建議》無(wú)疑也是我們研究會(huì)計(jì)的中國(guó)特色問(wèn)題和其他會(huì)計(jì)問(wèn)題的指導(dǎo)性文件?？焖俚陌l(fā)展必將導(dǎo)致快速的市場(chǎng)化和國(guó)際化，而這也意味著現(xiàn)值（公允價(jià)值的重要組成部分）計(jì)量在我國(guó)實(shí)施的大環(huán)境將很快具備。作為會(huì)計(jì)理論界，目前的任務(wù)就是以快速發(fā)展的甚至是跨越式的思維來(lái)思考中國(guó)的會(huì)計(jì)問(wèn)題，既要總結(jié)過(guò)去和現(xiàn)在（這是必要的），更要看到將來(lái)。也就是說(shuō)，快速發(fā)展還意味著研究的前瞻性，只有這樣，理論才能指導(dǎo)實(shí)踐而不至于拖實(shí)踐的后腿。雖然前瞻性與先進(jìn)性不是同一概念，但也并不是完全相互排斥的概念。只要我們研究的前瞻性是適應(yīng)形勢(shì)的快速發(fā)展需要的，是適應(yīng)完善中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)程的，這樣的前瞻性就可以同時(shí)也具備先進(jìn)性。其次，我們也可以從微觀層次上研究會(huì)計(jì)的中國(guó)特色，這至少可以成為一種研究會(huì)計(jì)的中國(guó)特色的方法。因?yàn)榧词雇前l(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，在許多具體方法上也是千差萬(wàn)別的。否則，國(guó)際（別）會(huì)計(jì)的研究就少了“半壁江山”，“中國(guó)特色的會(huì)計(jì)理論與方法體系”也將名不副實(shí)。作為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)，在今后5到10年內(nèi)，應(yīng)該在注重中國(guó)實(shí)際的前提下，把發(fā)展作為主題，把會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的完善作為主線，把改革開(kāi)放和科技進(jìn)步作為動(dòng)力，把提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息作為根本出發(fā)點(diǎn)。

（二）、對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)特色的預(yù)測(cè)

我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化作為一種自覺(jué)行為是為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，同時(shí)，作為一種被動(dòng)的行為是對(duì)外開(kāi)放的壓力，而且，國(guó)際壓力下的會(huì)計(jì)變更是國(guó)際會(huì)計(jì)中的一種毋庸置疑的現(xiàn)象，這兩者的區(qū)別實(shí)際上就是國(guó)際化還是被國(guó)際化的問(wèn)題。在我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化的進(jìn)程中，不用回避國(guó)際壓力，化國(guó)際壓力為自覺(jué)的行動(dòng)，但必要是也又理由頂住國(guó)際壓力，力主會(huì)計(jì)國(guó)際化為我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的現(xiàn)實(shí)服務(wù)。因此，我國(guó)會(huì)計(jì)的國(guó)際化應(yīng)站在歷史發(fā)展的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，以有利

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于我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革和發(fā)展為基本原則，順應(yīng)歷史潮流，光采博取，兼收并蓄。

會(huì)計(jì)國(guó)際化已成為一種歷史潮流，是一種代表進(jìn)步的趨勢(shì)。在國(guó)際經(jīng)濟(jì)互相合作、互惠互利的發(fā)展過(guò)程中，過(guò)分強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)的國(guó)家化，以至人為的阻礙國(guó)際化的進(jìn)程，勢(shì)必成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的消極力量。但從一個(gè)國(guó)家的內(nèi)部分析，結(jié)論并不是如此簡(jiǎn)單，我國(guó)會(huì)計(jì)首先是為本國(guó)經(jīng)濟(jì)服務(wù)的然后才是際化的問(wèn)題。如果會(huì)計(jì)失去了為本國(guó)經(jīng)濟(jì)服務(wù)這個(gè)起碼的前提，即使是百分之百的國(guó)際化，也是沒(méi)有實(shí)際意義的。因此，我國(guó)會(huì)計(jì)應(yīng)該堅(jiān)持為本國(guó)經(jīng)濟(jì)服務(wù)這個(gè)根本，在為本國(guó)經(jīng)濟(jì)服務(wù)這個(gè)框架內(nèi)實(shí)現(xiàn)國(guó)際化。會(huì)計(jì)為本國(guó)經(jīng)濟(jì)服務(wù)是會(huì)計(jì)的生命線，我國(guó)新的會(huì)計(jì)制度理應(yīng)為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)，經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)必要要求會(huì)計(jì)改革借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)慣例，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本要求，特別是我國(guó)證券市場(chǎng)的興起，吸取國(guó)外證券管理的成功經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑是有益的。

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結(jié)束語(yǔ)

中國(guó)的會(huì)計(jì)特色問(wèn)題，長(zhǎng)期以來(lái)一直受到會(huì)計(jì)理論界的密切關(guān)注。本文首先闡述了對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)特色的不同認(rèn)識(shí)，然后從會(huì)計(jì)環(huán)境的差異中尋找導(dǎo)致中國(guó)會(huì)計(jì)特色的根源，并對(duì)了中國(guó)會(huì)計(jì)特色的主要表現(xiàn)進(jìn)行了分析，最后對(duì)其發(fā)展和未來(lái)也作出了預(yù)測(cè)。但由于資料方面的限制，留下了許多值得進(jìn)一步推敲和探討的 問(wèn)題。另外，鑒于作者能力和時(shí)間的限制，文中的一些觀點(diǎn)和主張可能是不成熟 和不完善的，懇請(qǐng)給予批評(píng)和指正。

通過(guò)上文分析，本文得出以下結(jié)論：

中國(guó)會(huì)計(jì)之所以具有自己的特色是由中國(guó)會(huì)計(jì)的特殊環(huán)境決定的。特定的會(huì)計(jì)模式是建立在特定的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化環(huán)境之上的，會(huì)計(jì)環(huán)境的特殊性決定了會(huì)計(jì)模式的特殊性，任何超越特定會(huì)計(jì)環(huán)境的抽象的會(huì)計(jì)模式是不存在的。本文從中國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化四個(gè)方面對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境的特殊性進(jìn)行了分析。民主與集中的政治環(huán)境，改革和發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，逐步完善的法律環(huán)境和潛移默化的文化環(huán)境等，共同決定著現(xiàn)階段中國(guó)會(huì)計(jì)的特色。研究“會(huì)計(jì)的中國(guó)特色問(wèn)題應(yīng)該站在宏觀而不是微觀層次上進(jìn)行審視，應(yīng)從社會(huì)整體而不是從具體方法進(jìn)行考察”。因此本文認(rèn)為我國(guó)會(huì)計(jì)特色主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)理論研究、宏觀會(huì)計(jì)監(jiān)管、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理三方面。目前，會(huì)計(jì)國(guó)際化已成為一種歷史潮流，是一種代表進(jìn)步的趨勢(shì)。但從一國(guó)內(nèi)部來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)首先是為本國(guó)經(jīng)濟(jì)服務(wù)的然后才是際化的問(wèn)題。因此，我國(guó)會(huì)計(jì)應(yīng)該堅(jiān)持為本國(guó)經(jīng)濟(jì)服務(wù)這個(gè)根本，在為本國(guó)經(jīng)濟(jì)服務(wù)這個(gè)框架內(nèi)實(shí)現(xiàn)國(guó)際化。

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參考文獻(xiàn)

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第二篇：自考會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文寫(xiě)作技巧

一、寫(xiě)作原則

（1）超前性。在論文選題前，要選擇具有前瞻性的題目，即對(duì)我國(guó)職能部門制定有關(guān)方針、政策時(shí)有一定參考價(jià)值的論題。

（2）實(shí)用性。我們?cè)谧稣撐膶?xiě)作時(shí)切忌空談，切忌重復(fù)已過(guò)時(shí)的東西，要選擇工作中對(duì)企業(yè)有重大影響的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題展開(kāi)討論，并提出新的見(jiàn)解。

（3）時(shí)間性。特別提醒撰寫(xiě)會(huì)計(jì)方面論文的同學(xué)，由于2001年財(cái)政部頒布了現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度，因此，我們?cè)谶M(jìn)行論文寫(xiě)作時(shí)要注意參考2001年以后刊物發(fā)表的文章。如：寫(xiě)會(huì)計(jì)信息失真方面的文章同學(xué)注意。自從現(xiàn)行制度頒布后，從制度層面已將會(huì)計(jì)信息造假問(wèn)題杜絕了，建議這方面的論題就不要再選了。

（4）觀點(diǎn)正確。論文寫(xiě)作時(shí)，其觀點(diǎn)不要和國(guó)家的方針、政策規(guī)定相違背。

（5）論題要嚴(yán)格限定在會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)和會(huì)計(jì)電算化方面；或?qū)懾?cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)與其他學(xué)科交叉方面的論題。如：“稅收籌劃對(duì)企業(yè)理財(cái)活動(dòng)的影響”等。其主旨必須體現(xiàn)出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的內(nèi)容。否則就離題了。

二、構(gòu)思

1、選題

（1）不是所有刊物發(fā)表的題目都適合我們寫(xiě)。因?yàn)闀?huì)計(jì)專業(yè)本科論文完成字?jǐn)?shù)要求在8000至10000字之間，而有些發(fā)表的論文題目寫(xiě)作字?jǐn)?shù)達(dá)不到我們規(guī)定字?jǐn)?shù)要求，故并不適合我們選用。

（2）若寫(xiě)與會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐相結(jié)合方面論文時(shí)，要突出所學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)理論與方法對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用。離開(kāi)這一指導(dǎo)作用，論文將變成調(diào)查報(bào)告或工作總結(jié)。

（3）要注意審題。有的同學(xué)為了追求題目新穎，確定題目時(shí)，出現(xiàn)了自相矛盾的情況。如：有的同學(xué)把題目定為“企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制創(chuàng)新”。我們知道，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題有關(guān)部門沒(méi)有出臺(tái)完整的規(guī)定，該題屬于探討性問(wèn)題，更無(wú)從在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新了。

（4）論題要有探討價(jià)值。論文的寫(xiě)作要以建立和完善相關(guān)規(guī)定或解決企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中面臨的重大問(wèn)題為對(duì)象，如：“淺談我國(guó)的財(cái)務(wù)分布報(bào)告”。該題針對(duì)我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定不夠完善的地方提出了切實(shí)可行的建設(shè)性意見(jiàn)，對(duì)職能部門進(jìn)一步完善《企業(yè)財(cái)務(wù)分布報(bào)告》征求意見(jiàn)稿有一定參考價(jià)值。相反，有一些同學(xué)《關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德》、《加強(qiáng)成本管理、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益》這類題目寫(xiě)起來(lái)很空，又沒(méi)有實(shí)際內(nèi)容。因此，建議同學(xué)們不要選擇這些題目作為論文來(lái)寫(xiě)。

2、寫(xiě)作過(guò)程

一旦確定題目后，就要開(kāi)始寫(xiě)作了，寫(xiě)作的時(shí)候要注意：

第一，確定題目；圍繞題目搜集有關(guān)資料；第三，對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行篩選；第四，根據(jù)篩選后的資料確定論文提綱，在提綱中把自己的觀點(diǎn)融入其中；第五，依據(jù)詳細(xì)提綱開(kāi)始論文寫(xiě)作。

同學(xué)們?cè)谑占Y料時(shí)，可以到北京圖書(shū)館查找一下刊物：《會(huì)計(jì)研究》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)導(dǎo)刊》、《財(cái)會(huì)通訊》、《財(cái)會(huì)月刊》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)》、《現(xiàn)代會(huì)計(jì)》、《天津財(cái)會(huì)》等，還可以參考各財(cái)經(jīng)院校學(xué)報(bào)有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的文章。

三、應(yīng)注意的問(wèn)題

（1）題目和內(nèi)容要一致。如：有的同學(xué)在寫(xiě)“試論企業(yè)內(nèi)部控制”一題時(shí)，夾雜了許多企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范的內(nèi)容，表現(xiàn)出題目與內(nèi)容相脫節(jié)，從而消弱了主題。

（2）論文結(jié)構(gòu)要嚴(yán)謹(jǐn)。論文提綱確定后，要看看其結(jié)構(gòu)是否合理。舉例說(shuō)明：“試論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范”的一般結(jié)構(gòu)應(yīng)為：

審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的定義。進(jìn)行各國(guó)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)定義比較，通過(guò)比較得出結(jié)論；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的特征。對(duì)特征進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因。對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因進(jìn)行逐項(xiàng)分析；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制。主要把控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的步驟寫(xiě)出來(lái)；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范。把防范的主要措施寫(xiě)出來(lái)。舉例：例如，在防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)方面，現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度中那些不夠規(guī)范的方面還需改進(jìn)，怎樣改進(jìn)。國(guó)際上成功范例給我們的啟示。

（3）文章內(nèi)容要詳略得當(dāng)，重點(diǎn)突出。

（4）論文寫(xiě)作要能夠反映出當(dāng)前我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域關(guān)注的問(wèn)題，要看近幾年的相關(guān)刊物。

（5）語(yǔ)言精煉，文筆流暢，標(biāo)點(diǎn)正確。

第三篇：提供一篇本科會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文

提供一篇本科會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文，供寫(xiě)作參考。

會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)（提綱）

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和電子商務(wù)的迅速興起，會(huì)計(jì)電算化在具體應(yīng)用中存在著認(rèn)識(shí)不足、人才短缺、信息安全風(fēng)險(xiǎn)、沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)范的數(shù)據(jù)接口等一系列問(wèn)題，本文針對(duì)會(huì)計(jì)電算化存在的上述問(wèn)題提出了加強(qiáng)認(rèn)識(shí)、注重復(fù)合型人才培養(yǎng)、健全保密措施、規(guī)范各軟件數(shù)據(jù)接口技術(shù)等完善對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)電算化；現(xiàn)狀；對(duì)策

一、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展

二、會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用中存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)電算化是企業(yè)管理信息系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分，管理信息系統(tǒng)是財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)和人事等信息系統(tǒng)的有機(jī)結(jié)合。一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的實(shí)施過(guò)程，同時(shí)也是企業(yè)管理理念、管理模式、業(yè)務(wù)流程等方面改造的過(guò)程。由于企業(yè)自身原因與外部環(huán)境的影響和財(cái)會(huì)工作自身的特點(diǎn)，現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)電算化工作實(shí)施過(guò)程中存在著諸多問(wèn)題，現(xiàn)分析如下：

（一）對(duì)會(huì)計(jì)電算化的重要性認(rèn)識(shí)不足

（二）缺乏復(fù)合型的會(huì)計(jì)電算化人才

（三）會(huì)計(jì)電算化下的財(cái)務(wù)信息存在安全問(wèn)題

（四）會(huì)計(jì)電算化下的統(tǒng)一數(shù)據(jù)接口問(wèn)題

（五）會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)管理工作存在漏洞

（六）會(huì)計(jì)電算化重視賬務(wù)處理卻忽視管理應(yīng)用

三、會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用的完善對(duì)策

會(huì)計(jì)電算化是一個(gè)企業(yè)走向成熟的標(biāo)志，在我國(guó)，會(huì)計(jì)電算化尚未得到廣泛的推廣與應(yīng)用。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，為了促使會(huì)計(jì)電算化處理的信息更系統(tǒng)化、智能化，給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)以上會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用中存在的問(wèn)題，提出以下完善的對(duì)策：

（一）強(qiáng)化會(huì)計(jì)電算化重要性的認(rèn)識(shí)

（二）重視復(fù)合型的會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下財(cái)務(wù)信息的安全防范

（四）建立通用、統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件協(xié)議

（五）做好會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下的基礎(chǔ)管理工作

（六）改善和提高會(huì)計(jì)軟件功能

四、會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用與發(fā)展趨勢(shì)

總而言之，隨著企業(yè)之間更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能獲取更多有價(jià)值的信息并做出及時(shí)正確的反應(yīng)，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以信息流成為了企業(yè)的生命線。這就要求企業(yè)注重運(yùn)用科學(xué)的理論和先進(jìn)的信息技術(shù)方法來(lái)完善會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用。

［1］白紅蓮。會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)［J］。科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2005，（14）。［2］朱曉峰。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化的信息安全風(fēng)險(xiǎn)及防范［J］。福建電腦，2005，（8）。［3］劉志。會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)［J］。太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，（

第四篇：自考本科人力資源管理畢業(yè)論文

自考本科人力資源管理畢業(yè)論文 目錄 摘要 1

一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 2

（一）國(guó)企人力資源管理停留在傳統(tǒng)人事管理的層面 2

（二）國(guó)企員工綜合素質(zhì)不高且普遍缺乏創(chuàng)新精神 2

（三）國(guó)有企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重 3

（四）國(guó)有企業(yè)人力資源管理機(jī)制不健全 3

（五）人力資源管理與企業(yè)文化脫節(jié) 4

二、國(guó)有企業(yè)人力資源管理的概述及對(duì)策分析 4

（一）國(guó)有企業(yè)的定義及重要作用 4

（二）人力資源管理的定義及作用 5

（三）國(guó)有企業(yè)人力資源管理的對(duì)策分析 5

三、提高國(guó)有企業(yè)人力資源管理的對(duì)策建議 6

（一）樹(shù)立“以人為本”的人力資源管理理念 6

（二）完善員工培訓(xùn)制度 7

（三）優(yōu)化人力資源配置 7

（四）建立和完善有效的激勵(lì)體系 8

（五）積極營(yíng)造良好的企業(yè)文化 9

四、結(jié)語(yǔ) 10 參考文獻(xiàn)： 10 國(guó)有企業(yè)人力資管理

摘要：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用越來(lái)越大。進(jìn)入21世紀(jì)，世界經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)加強(qiáng)，科技發(fā)展日新月異，各國(guó)綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)正演變?yōu)槿肆Y源的競(jìng)爭(zhēng)。在新世紀(jì)進(jìn)一步做好我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作，完善我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源的管理制度是搞活國(guó)有企業(yè)、提高我國(guó)綜合國(guó)力的當(dāng)務(wù)之急。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 人力資源管理 現(xiàn)狀 激勵(lì) 績(jī)效評(píng)價(jià)

一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀

隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視程度日益提高，在人力資源改革方面取得了顯著的進(jìn)步，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但人力資源管理的框架體系尚未完善，企業(yè)活力不足、效率低下的問(wèn)題一直沒(méi)有得到徹底的解決，人才流失十分嚴(yán)重。我國(guó)國(guó)有企業(yè)的人力資源管理主要具有以下特點(diǎn):

（一）國(guó)企人力資源管理停留在傳統(tǒng)人事管理的層面

我國(guó)國(guó)有企業(yè)通過(guò)多年的改革，已經(jīng)取得了令人矚目的成就，目前，國(guó)企人力資源管理部門實(shí)現(xiàn)了管理方式的現(xiàn)代化和崗位的權(quán)責(zé)明確化，人事制度、薪酬福利制度、培訓(xùn)考核制度也相對(duì)完善。但企業(yè)管理者沒(méi)有真正樹(shù)立“以人為本”的理念，仍習(xí)慣于傳統(tǒng)的人事管理，繼續(xù)沿襲行政管理代替人力資源管理的套路，人力沒(méi)有取得資源地位，更沒(méi)有科學(xué)測(cè)量人力資源價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，情大于法的現(xiàn)象仍很普遍，不能真正做到任人唯賢、人事相宜；論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重；在職位晉升上，不管是公開(kāi)招聘還是內(nèi)部選拔，任職條件中往往存在對(duì)資歷的要求，這就使得年輕人望塵莫及，有能力的人無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，導(dǎo)致人才的作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮，繼而人的潛力無(wú)法得到充分釋放。仍然屬于行政事務(wù)性工作的范疇,國(guó)有企業(yè)人力資源管理機(jī)構(gòu)的部門職能并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的改變，“說(shuō)起來(lái)都是戰(zhàn)略性，干起來(lái)全是事務(wù)性”，人力資源管理工作過(guò)于細(xì)化，幾乎不涉及人力資源的發(fā)展規(guī)劃、員工發(fā)展、組織變革等戰(zhàn)略性管理工作?？傊肆Y源部門定位太低,無(wú)法統(tǒng)籌管理整個(gè)公司的人力資源。

（二）國(guó)企員工綜合素質(zhì)不高且普遍缺乏創(chuàng)新精神 國(guó)有企業(yè)在育人方面的表現(xiàn)就是對(duì)新招進(jìn)來(lái)的人員進(jìn)行短暫的崗前培訓(xùn)，時(shí)間一般為一個(gè)月，而在以后的工作中，國(guó)有企業(yè)的員工只能靠自學(xué)、實(shí)踐、請(qǐng)教別人來(lái)提高自己的業(yè)務(wù)水平。這種育人方式，一是不能使在職人員全面掌握工作技能技巧，如果同事出于競(jìng)爭(zhēng)需要而保守秘密，則新手業(yè)務(wù)水平的提高會(huì)更慢、更難；二是在職人員的自學(xué)成本太高，需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐、摸索，增加自學(xué)的時(shí)間機(jī)會(huì)成本。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自于企業(yè)的創(chuàng)新力，而企業(yè)的創(chuàng)新力主要取決于員工的知識(shí)儲(chǔ)備和綜合素質(zhì)。但是多數(shù)國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新能力作為一種戰(zhàn)略性資源的重要性，不重視員工的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，不重視員工的綜合素質(zhì)的提高。即使有些國(guó)有企業(yè)組織了培訓(xùn)，也往往收不到實(shí)效，主要是目前針對(duì)員工的培訓(xùn)體制都有很多不足之處，表現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容陳舊、形式單一，重視崗前培訓(xùn)、忽視員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，缺乏溝通技巧、團(tuán)隊(duì)精神等素質(zhì)培訓(xùn)，這就直接導(dǎo)致了國(guó)企工人素質(zhì)普遍不高，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新精神，無(wú)法為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展注入活力。

（三）國(guó)有企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重

人力資源配置機(jī)制與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不適應(yīng)，當(dāng)前大部分的國(guó)有企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)管理者都是由上級(jí)主管部門任命，可以隨時(shí)撤換，即使進(jìn)行了公司制改造的國(guó)有企業(yè)，也仍然是上級(jí)指派，這就使得國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者在思想意識(shí)上、在行為上只對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。淡化了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，表現(xiàn)為用人機(jī)制不靈活，選人用人過(guò)多考慮裙帶關(guān)系，造成國(guó)有企業(yè)對(duì)人力資源的吸引力相對(duì)缺乏，人才流失嚴(yán)重，尤其是中高層管理人才的流失成為國(guó)有企業(yè)人力資源危機(jī)的重要表現(xiàn)之一。企業(yè)管理者沒(méi)有從開(kāi)發(fā)人的能力的角度來(lái)制定培養(yǎng)符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展需要的有潛質(zhì)的人才機(jī)制。特別近幾年隨著對(duì)外開(kāi)放的深入和價(jià)值觀念多元化趨勢(shì)的加快，人們的獨(dú)立意識(shí)和自主觀念增強(qiáng)，很多國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀人才流向民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)，或者選擇自主創(chuàng)業(yè)。這種流失不僅造成了國(guó)有企業(yè)人才投入成本無(wú)法收回，而且增加了人才重置的成本，使國(guó)有企業(yè)負(fù)擔(dān)加重，嚴(yán)重制約了國(guó)有企業(yè)其他各項(xiàng)改革的進(jìn)行。

（四）國(guó)有企業(yè)人力資源管理機(jī)制不健全

1.培訓(xùn)機(jī)制不健全。人力資源需要不斷進(jìn)行投資，不斷地進(jìn)行培訓(xùn)才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。而我國(guó)大多數(shù)國(guó)有企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，對(duì)員工培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)的計(jì)劃和明確的目標(biāo)，培訓(xùn)表現(xiàn)出應(yīng)付性、隨意性、臨時(shí)性。其不足之處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）培訓(xùn)與需求相脫節(jié);（2）員工上崗沒(méi)有嚴(yán)格要求;（3）對(duì)培訓(xùn)者缺乏嚴(yán)格的考核;（4）不重視對(duì)高層管理人員的培訓(xùn);（5）忽視對(duì)員工綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。

2.激勵(lì)機(jī)制不健全。美國(guó)企業(yè)巨子艾柯卡說(shuō)：“企業(yè)管理無(wú)非就是調(diào)動(dòng)員工的積極性?！倍{(diào)動(dòng)員工積極性正是企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的主要功能。近年來(lái)國(guó)有企業(yè)也越來(lái)越重視人力資源管理中激勵(lì)的作用，并嘗試著進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制改革，取得了一定的成效，但在對(duì)激勵(lì)機(jī)制的認(rèn)識(shí)和運(yùn)用上還存在著許多不足之處，主要包括：（1）認(rèn)識(shí)片面，認(rèn)為激勵(lì)就是獎(jiǎng)勵(lì)；（2）激勵(lì)機(jī)制不完善；（3）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)不足；（4）對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)不足。

3.考核機(jī)制不健全。企業(yè)人力資源使用效率和績(jī)效水平高低與員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)在實(shí)際工作過(guò)程中的努力程度直接相關(guān)，這就要對(duì)員工進(jìn)行各種考核評(píng)估。而國(guó)有企業(yè)考核機(jī)制主要采取簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)格式來(lái)進(jìn)行，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)具體情況來(lái)設(shè)計(jì)和實(shí)施，根本起不到約束的作用。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）考核機(jī)制沒(méi)有全面滲透到企業(yè)工作的各個(gè)方面；（2）考核沒(méi)有科學(xué)性；（3）對(duì)考核工作的組織與實(shí)施不夠規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)；（4）考核實(shí)施者不夠科學(xué)。

（五）人力資源管理與企業(yè)文化脫節(jié)

企業(yè)文化的核心內(nèi)容主要是指企業(yè)內(nèi)部具有明確統(tǒng)一的思想、意識(shí)、精神、信仰和價(jià)值觀。企業(yè)文化所蘊(yùn)涵的管理哲學(xué)和企業(yè)核心價(jià)值形成的企業(yè)人格，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為起著至關(guān)重要的作用。目前國(guó)有企業(yè)大都不善于營(yíng)造企業(yè)文化，未能把企業(yè)文化納入人力資源管理中，致使企業(yè)文化所具有的動(dòng)力、導(dǎo)向、凝聚力、融合力和約束力等功能未能得到充分的發(fā)揮。員工的個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)在人力資源管理體系之中，而企業(yè)價(jià)值、經(jīng)營(yíng)理念則體現(xiàn)在企業(yè)文化中，這兩者如何融合形成企業(yè)發(fā)展的合力、推動(dòng)力是人力資源管理的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。因?yàn)槿肆Y源管理體系中的各部分與個(gè)人價(jià)值相關(guān)聯(lián)，因此只有當(dāng)個(gè)人價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)價(jià)值，人力資源管理才能與企業(yè)文化形成合力，發(fā)揮更明顯更直接的導(dǎo)向作用、凝聚作用、激勵(lì)作用，共同實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)。

二、國(guó)有企業(yè)人力資源管理的概述及對(duì)策分析

（一）國(guó)有企業(yè)的定義及重要作用

1.國(guó)有企業(yè)，是指國(guó)家直接出資或參股設(shè)立，由政府行使所有權(quán)，直接或間接進(jìn)行管理和經(jīng)營(yíng)的一類企業(yè)。在中國(guó)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制下的國(guó)有企業(yè)就是全民所有制企業(yè)，其所有權(quán)完全歸國(guó)家。改革開(kāi)放以后隨著傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，國(guó)有企業(yè)開(kāi)始實(shí)行改革，許多全民所有制工業(yè)企業(yè)紛紛改為國(guó)家控股的股份制企業(yè)。

2.我國(guó)國(guó)有企業(yè)的重要作用：我國(guó)國(guó)有企業(yè)為社會(huì)主義公有制奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。石油、石化、電力、煤炭、運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)的國(guó)有企業(yè)精心組織生產(chǎn)，嚴(yán)格履行合同，努力保障市場(chǎng)供應(yīng)，為緩解煤電油的瓶頸制約做出了積極貢獻(xiàn)。電信企業(yè)積極推進(jìn)社會(huì)信息化建設(shè)，電力企業(yè)保障電力供應(yīng)并加快發(fā)展農(nóng)電事業(yè)，在承擔(dān)三峽工程、青藏鐵路、載人航天等國(guó)家重大項(xiàng)目建設(shè)中，在國(guó)家調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)、制定經(jīng)濟(jì)政策方面，國(guó)有企業(yè)都發(fā)揮了重要作用，做出了重大貢獻(xiàn)。

（二）人力資源管理的定義及作用

1.人力資源管理，是指一個(gè)組織對(duì)人力資源的獲取、維護(hù)、激勵(lì)、運(yùn)用與發(fā)展的全部管理過(guò)程與活動(dòng)。一般來(lái)說(shuō)，良好的人力資源管理，有助于為組織達(dá)到既定的目標(biāo)，協(xié)助組織完成發(fā)展規(guī)劃，有效地運(yùn)用人員的能力與技術(shù)專才，促使組織成員的工作士氣高昂且激發(fā)潛能，滿足組織成員的自我實(shí)現(xiàn)感與增加成員的工作成就感，協(xié)助企業(yè)負(fù)責(zé)人做出正確決策。

2.人力資源管理在企業(yè)管理中的作用（1）人力資源管理能夠提高員工的工作績(jī)效；（2）人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的需要；

（3）人力資源管理是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要要素。

（三）國(guó)有企業(yè)人力資源管理的對(duì)策分析

綜上所述,本人認(rèn)為國(guó)有企業(yè)人力資源管理最為關(guān)鍵的問(wèn)題是“如何充分有效地激活人力資源”。國(guó)有企業(yè)的人才流失現(xiàn)象既受國(guó)有企業(yè)自身因素的影響,也受企業(yè)的外部因素的影響。企業(yè)的外部因素是企業(yè)自身所不能控制的,因此,企業(yè)必須從自身出發(fā)去查找原因。留不住人才,人才流失嚴(yán)重,通常是人才缺乏適當(dāng)激勵(lì)的一種不良結(jié)果。具體歸結(jié)起來(lái),造成國(guó)有企業(yè)人才流失的內(nèi)部因素主要有以下幾點(diǎn):

1.人力資源觀念落后。這主要表現(xiàn)在四個(gè)方面:第一,很多國(guó)有企業(yè)僅僅視人力資源開(kāi)發(fā)與管理為事務(wù)性的工作,如檔案管理等,并沒(méi)有將其提高到相應(yīng)的戰(zhàn)略高度;第二,大多數(shù)國(guó)有企業(yè)將人力僅僅視為被動(dòng)的生產(chǎn)要素,而不是一種可以開(kāi)發(fā)和利用的資源;第三,國(guó)有企業(yè)的管理層將工資、福利等視為成本而不是投資;第四,領(lǐng)導(dǎo)者視企業(yè)利益高于一切,他們并沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到只有將企業(yè)利益與員工個(gè)人利益結(jié)合起來(lái),才能有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性,充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

2.用人機(jī)制不合理。國(guó)有企業(yè)普遍存在著“論資排輩”和“裙帶”現(xiàn)象,一些有才能的人,特別是年輕的人才很少有發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)。許多大學(xué)生在國(guó)有企業(yè)做著很一般的工作,不是他們的能力不夠,而是沒(méi)有他們發(fā)揮的舞臺(tái),這就嚴(yán)重影響了他們的積極性。

3.缺乏科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制。國(guó)有企業(yè)的績(jī)效考核機(jī)制缺乏合理性,主要表現(xiàn)在:目的不清、原則不明、方法不當(dāng),考核和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)較單一,不能對(duì)不同類型的人才采用不同的考核及獎(jiǎng)懲辦法等。這種考核制度嚴(yán)重挫傷了勞動(dòng)者的積極性,使人才難以充分發(fā)揮作用,從而導(dǎo)致人才的浪費(fèi)甚至流失。

4.分配制度不合理,且工資待遇偏低。國(guó)有企業(yè)的工資大部分由崗位工資、工齡工資、技能工資以及獎(jiǎng)金組成,這種結(jié)構(gòu)的弊端在于過(guò)多的考慮員工的資歷、學(xué)歷,而不是能力,缺乏靈活性,拉不開(kāi)檔次,體現(xiàn)不了干好干壞、水平高低的差別,平均主義色彩濃厚。

第五篇：自考本科人力資源管理畢業(yè)論文

目錄

摘要................................................................................................................................1

一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀....................................................................2

（一）國(guó)企人力資源管理停留在傳統(tǒng)人事管理的層面................................................2

（二）國(guó)企員工綜合素質(zhì)不高且普遍缺乏創(chuàng)新精神....................................................2

（三）國(guó)有企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重............................................................................3

（四）國(guó)有企業(yè)人力資源管理機(jī)制不健全..................................................................3

（五）人力資源管理與企業(yè)文化脫節(jié).........................................................................4

二、國(guó)有企業(yè)人力資源管理的概述及對(duì)策分析........................................................4

（一）國(guó)有企業(yè)的定義及重要作用............................................................................4

（二）人力資源管理的定義及作用............................................................................5

（三）國(guó)有企業(yè)人力資源管理的對(duì)策分析..................................................................5

三、提高國(guó)有企業(yè)人力資源管理的對(duì)策建議............................................................6

（一）樹(shù)立“以人為本”的人力資源管理理念...........................................................6

（二）完善員工培訓(xùn)制度..........................................................................................7

（三）優(yōu)化人力資源配置..........................................................................................7

（四）建立和完善有效的激勵(lì)體系............................................................................8

（五）積極營(yíng)造良好的企業(yè)文化................................................................................9

四、結(jié)語(yǔ)......................................................................................................................10 參考文獻(xiàn)：..................................................................................................................10

國(guó)有企業(yè)人力資管理

摘要：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用越來(lái)越大。進(jìn)入21世紀(jì)，世界經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)加強(qiáng)，科技發(fā)展日新月異，各國(guó)綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)正演變?yōu)槿肆Y源的競(jìng)爭(zhēng)。在新世紀(jì)進(jìn)一步做好我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作，完善我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源的管理制度是搞活國(guó)有企業(yè)、提高我國(guó)綜合國(guó)力的當(dāng)務(wù)之急。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 人力資源管理 現(xiàn)狀 激勵(lì) 績(jī)效評(píng)價(jià)

一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀

隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視程度日益提高，在人力資源改革方面取得了顯著的進(jìn)步，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但人力資源管理的框架體系尚未完善，企業(yè)活力不足、效率低下的問(wèn)題一直沒(méi)有得到徹底的解決，人才流失十分嚴(yán)重。我國(guó)國(guó)有企業(yè)的人力資源管理主要具有以下特點(diǎn):

（一）國(guó)企人力資源管理停留在傳統(tǒng)人事管理的層面

我國(guó)國(guó)有企業(yè)通過(guò)多年的改革，已經(jīng)取得了令人矚目的成就，目前，國(guó)企人力資源管理部門實(shí)現(xiàn)了管理方式的現(xiàn)代化和崗位的權(quán)責(zé)明確化，人事制度、薪酬福利制度、培訓(xùn)考核制度也相對(duì)完善。但企業(yè)管理者沒(méi)有真正樹(shù)立“以人為本”的理念，仍習(xí)慣于傳統(tǒng)的人事管理，繼續(xù)沿襲行政管理代替人力資源管理的套路，人力沒(méi)有取得資源地位，更沒(méi)有科學(xué)測(cè)量人力資源價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，情大于法的現(xiàn)象仍很普遍，不能真正做到任人唯賢、人事相宜；論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重；在職位晉升上，不管是公開(kāi)招聘還是內(nèi)部選拔，任職條件中往往存在對(duì)資歷的要求，這就使得年輕人望塵莫及，有能力的人無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，導(dǎo)致人才的作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮，繼而人的潛力無(wú)法得到充分釋放。仍然屬于行政事務(wù)性工作的范疇,國(guó)有企業(yè)人力資源管理機(jī)構(gòu)的部門職能并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的改變，“說(shuō)起來(lái)都是戰(zhàn)略性，干起來(lái)全是事務(wù)性”，人力資源管理工作過(guò)于細(xì)化，幾乎不涉及人力資源的發(fā)展規(guī)劃、員工發(fā)展、組織變革等戰(zhàn)略性管理工作?？傊?，人力資源部門定位太低,無(wú)法統(tǒng)籌管理整個(gè)公司的人力資源。

（二）國(guó)企員工綜合素質(zhì)不高且普遍缺乏創(chuàng)新精神

國(guó)有企業(yè)在育人方面的表現(xiàn)就是對(duì)新招進(jìn)來(lái)的人員進(jìn)行短暫的崗前培訓(xùn)，時(shí)間一般為一個(gè)月，而在以后的工作中，國(guó)有企業(yè)的員工只能靠自學(xué)、實(shí)踐、請(qǐng)教別人來(lái)提高自己的業(yè)務(wù)水平。這種育人方式，一是不能使在職人員全面掌握工作技能技巧，如果同事出于競(jìng)爭(zhēng)需要而保守秘密，則新手業(yè)務(wù)水平的提高會(huì)更慢、更難；二是在職人員的自學(xué)成本太高，需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐、摸索，增加自學(xué)的時(shí)間機(jī)會(huì)成本。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自于企業(yè)的創(chuàng)新力，而企業(yè)的創(chuàng)新力主要取決于員工的知識(shí)儲(chǔ)備和綜合素質(zhì)。但是多數(shù)國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新能力作為一種戰(zhàn)略性資源的重要性，不重視員工的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，不重視員工的綜合素質(zhì)的提高。即使有些國(guó)有企業(yè)組織了培訓(xùn)，也往往收不

到實(shí)效，主要是目前針對(duì)員工的培訓(xùn)體制都有很多不足之處，表現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容陳舊、形式單一，重視崗前培訓(xùn)、忽視員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，缺乏溝通技巧、團(tuán)隊(duì)精神等素質(zhì)培訓(xùn)，這就直接導(dǎo)致了國(guó)企工人素質(zhì)普遍不高，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新精神，無(wú)法為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展注入活力。

（三）國(guó)有企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重

人力資源配置機(jī)制與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不適應(yīng)，當(dāng)前大部分的國(guó)有企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)管理者都是由上級(jí)主管部門任命，可以隨時(shí)撤換，即使進(jìn)行了公司制改造的國(guó)有企業(yè)，也仍然是上級(jí)指派，這就使得國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者在思想意識(shí)上、在行為上只對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。淡化了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，表現(xiàn)為用人機(jī)制不靈活，選人用人過(guò)多考慮裙帶關(guān)系，造成國(guó)有企業(yè)對(duì)人力資源的吸引力相對(duì)缺乏，人才流失嚴(yán)重，尤其是中高層管理人才的流失成為國(guó)有企業(yè)人力資源危機(jī)的重要表現(xiàn)之一。企業(yè)管理者沒(méi)有從開(kāi)發(fā)人的能力的角度來(lái)制定培養(yǎng)符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展需要的有潛質(zhì)的人才機(jī)制。特別近幾年隨著對(duì)外開(kāi)放的深入和價(jià)值觀念多元化趨勢(shì)的加快，人們的獨(dú)立意識(shí)和自主觀念增強(qiáng)，很多國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀人才流向民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)，或者選擇自主創(chuàng)業(yè)。這種流失不僅造成了國(guó)有企業(yè)人才投入成本無(wú)法收回，而且增加了人才重置的成本，使國(guó)有企業(yè)負(fù)擔(dān)加重，嚴(yán)重制約了國(guó)有企業(yè)其他各項(xiàng)改革的進(jìn)行。

（四）國(guó)有企業(yè)人力資源管理機(jī)制不健全

1.培訓(xùn)機(jī)制不健全。人力資源需要不斷進(jìn)行投資，不斷地進(jìn)行培訓(xùn)才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。而我國(guó)大多數(shù)國(guó)有企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，對(duì)員工培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)的計(jì)劃和明確的目標(biāo)，培訓(xùn)表現(xiàn)出應(yīng)付性、隨意性、臨時(shí)性。其不足之處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）培訓(xùn)與需求相脫節(jié);（2）員工上崗沒(méi)有嚴(yán)格要求;（3）對(duì)培訓(xùn)者缺乏嚴(yán)格的考核;（4）不重視對(duì)高層管理人員的培訓(xùn);（5）忽視對(duì)員工綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。

2.激勵(lì)機(jī)制不健全。美國(guó)企業(yè)巨子艾柯卡說(shuō)：“企業(yè)管理無(wú)非就是調(diào)動(dòng)員工的積極性?！倍{(diào)動(dòng)員工積極性正是企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的主要功能。近年來(lái)國(guó)有企業(yè)也越來(lái)越重視人力資源管理中激勵(lì)的作用，并嘗試著進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制改革，取得了一定的成效，但在對(duì)激勵(lì)機(jī)制的認(rèn)識(shí)和運(yùn)用上還存在著許多不足之處，主要包括：（1）認(rèn)識(shí)片面，認(rèn)為激勵(lì)就是獎(jiǎng)勵(lì)；（2）激勵(lì)機(jī)制不完善；（3）3

對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)不足；（4）對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)不足。

3.考核機(jī)制不健全。企業(yè)人力資源使用效率和績(jī)效水平高低與員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)在實(shí)際工作過(guò)程中的努力程度直接相關(guān)，這就要對(duì)員工進(jìn)行各種考核評(píng)估。而國(guó)有企業(yè)考核機(jī)制主要采取簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)格式來(lái)進(jìn)行，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)具體情況來(lái)設(shè)計(jì)和實(shí)施，根本起不到約束的作用。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）考核機(jī)制沒(méi)有全面滲透到企業(yè)工作的各個(gè)方面；（2）考核沒(méi)有科學(xué)性；（3）對(duì)考核工作的組織與實(shí)施不夠規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)；（4）考核實(shí)施者不夠科學(xué)。

（五）人力資源管理與企業(yè)文化脫節(jié)

企業(yè)文化的核心內(nèi)容主要是指企業(yè)內(nèi)部具有明確統(tǒng)一的思想、意識(shí)、精神、信仰和價(jià)值觀。企業(yè)文化所蘊(yùn)涵的管理哲學(xué)和企業(yè)核心價(jià)值形成的企業(yè)人格，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為起著至關(guān)重要的作用。目前國(guó)有企業(yè)大都不善于營(yíng)造企業(yè)文化，未能把企業(yè)文化納入人力資源管理中，致使企業(yè)文化所具有的動(dòng)力、導(dǎo)向、凝聚力、融合力和約束力等功能未能得到充分的發(fā)揮。員工的個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)在人力資源管理體系之中，而企業(yè)價(jià)值、經(jīng)營(yíng)理念則體現(xiàn)在企業(yè)文化中，這兩者如何融合形成企業(yè)發(fā)展的合力、推動(dòng)力是人力資源管理的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。因?yàn)槿肆Y源管理體系中的各部分與個(gè)人價(jià)值相關(guān)聯(lián)，因此只有當(dāng)個(gè)人價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)價(jià)值，人力資源管理才能與企業(yè)文化形成合力，發(fā)揮更明顯更直接的導(dǎo)向作用、凝聚作用、激勵(lì)作用，共同實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)。

二、國(guó)有企業(yè)人力資源管理的概述及對(duì)策分析

（一）國(guó)有企業(yè)的定義及重要作用

1.國(guó)有企業(yè)，是指國(guó)家直接出資或參股設(shè)立，由政府行使所有權(quán)，直接或間接進(jìn)行管理和經(jīng)營(yíng)的一類企業(yè)。在中國(guó)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制下的國(guó)有企業(yè)就是全民所有制企業(yè)，其所有權(quán)完全歸國(guó)家。改革開(kāi)放以后隨著傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，國(guó)有企業(yè)開(kāi)始實(shí)行改革，許多全民所有制工業(yè)企業(yè)紛紛改為國(guó)家控股的股份制企業(yè)。

2.我國(guó)國(guó)有企業(yè)的重要作用：我國(guó)國(guó)有企業(yè)為社會(huì)主義公有制奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。石油、石化、電力、煤炭、運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)的國(guó)有企業(yè)精心組織生產(chǎn)，嚴(yán)格履行合同，努力保障市場(chǎng)供應(yīng)，為緩解煤電油的瓶頸制約做出了積極貢獻(xiàn)。電信企業(yè)積極推進(jìn)社會(huì)信息化建設(shè)，電力企業(yè)保障電力供應(yīng)并加快發(fā)展農(nóng)電事業(yè)，在承擔(dān)

三峽工程、青藏鐵路、載人航天等國(guó)家重大項(xiàng)目建設(shè)中，在國(guó)家調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)、制定經(jīng)濟(jì)政策方面，國(guó)有企業(yè)都發(fā)揮了重要作用，做出了重大貢獻(xiàn)。

（二）人力資源管理的定義及作用

1.人力資源管理，是指一個(gè)組織對(duì)人力資源的獲取、維護(hù)、激勵(lì)、運(yùn)用與發(fā)展的全部管理過(guò)程與活動(dòng)。一般來(lái)說(shuō)，良好的人力資源管理，有助于為組織達(dá)到既定的目標(biāo)，協(xié)助組織完成發(fā)展規(guī)劃，有效地運(yùn)用人員的能力與技術(shù)專才，促使組織成員的工作士氣高昂且激發(fā)潛能，滿足組織成員的自我實(shí)現(xiàn)感與增加成員的工作成就感，協(xié)助企業(yè)負(fù)責(zé)人做出正確決策。

2.人力資源管理在企業(yè)管理中的作用

（1）人力資源管理能夠提高員工的工作績(jī)效；（2）人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的需要；

（3）人力資源管理是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要要素。

（三）國(guó)有企業(yè)人力資源管理的對(duì)策分析

綜上所述,本人認(rèn)為國(guó)有企業(yè)人力資源管理最為關(guān)鍵的問(wèn)題是“如何充分有效地激活人力資源”。國(guó)有企業(yè)的人才流失現(xiàn)象既受國(guó)有企業(yè)自身因素的影響,也受企業(yè)的外部因素的影響。企業(yè)的外部因素是企業(yè)自身所不能控制的,因此,企業(yè)必須從自身出發(fā)去查找原因。留不住人才,人才流失嚴(yán)重,通常是人才缺乏適當(dāng)激勵(lì)的一種不良結(jié)果。具體歸結(jié)起來(lái),造成國(guó)有企業(yè)人才流失的內(nèi)部因素主要有以下幾點(diǎn): 1.人力資源觀念落后。這主要表現(xiàn)在四個(gè)方面:第一,很多國(guó)有企業(yè)僅僅視人力資源開(kāi)發(fā)與管理為事務(wù)性的工作,如檔案管理等,并沒(méi)有將其提高到相應(yīng)的戰(zhàn)略高度;第二,大多數(shù)國(guó)有企業(yè)將人力僅僅視為被動(dòng)的生產(chǎn)要素,而不是一種可以開(kāi)發(fā)和利用的資源;第三,國(guó)有企業(yè)的管理層將工資、福利等視為成本而不是投資;第四,領(lǐng)導(dǎo)者視企業(yè)利益高于一切,他們并沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到只有將企業(yè)利益與員工個(gè)人利益結(jié)合起來(lái),才能有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性,充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

2.用人機(jī)制不合理。國(guó)有企業(yè)普遍存在著“論資排輩”和“裙帶”現(xiàn)象,一些有才能的人,特別是年輕的人才很少有發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)。許多大學(xué)生在國(guó)有企業(yè)做著很一般的工作,不是他們的能力不夠,而是沒(méi)有他們發(fā)揮的舞臺(tái),這就嚴(yán)重 5

影響了他們的積極性。

3.缺乏科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制。國(guó)有企業(yè)的績(jī)效考核機(jī)制缺乏合理性,主要表現(xiàn)在:目的不清、原則不明、方法不當(dāng),考核和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)較單一,不能對(duì)不同類型的人才采用不同的考核及獎(jiǎng)懲辦法等。這種考核制度嚴(yán)重挫傷了勞動(dòng)者的積極性,使人才難以充分發(fā)揮作用,從而導(dǎo)致人才的浪費(fèi)甚至流失。

4.分配制度不合理,且工資待遇偏低。國(guó)有企業(yè)的工資大部分由崗位工資、工齡工資、技能工資以及獎(jiǎng)金組成,這種結(jié)構(gòu)的弊端在于過(guò)多的考慮員工的資歷、學(xué)歷,而不是能力,缺乏靈活性,拉不開(kāi)檔次,體現(xiàn)不了干好干壞、水平高低的差別,平均主義色彩濃厚。而真正的人才,有相當(dāng)一部分是進(jìn)入企業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)的年輕人，由于嚴(yán)格的限制,他們的待遇往往很低,付出得不到合理的回報(bào),這就直接導(dǎo)致了他們的離職。另外,相對(duì)于外資企業(yè),國(guó)有企業(yè)的工資待遇普遍偏低,這也迫使追求高報(bào)酬的國(guó)有企業(yè)人才流向非國(guó)有企業(yè)。

三、提高國(guó)有企業(yè)人力資源管理的對(duì)策建議

(一)樹(shù)立“以人為本”的人力資源管理理念

1.堅(jiān)持以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。樹(shù)立 “堅(jiān)持以人為本，注重潛能開(kāi)發(fā)，講求投入產(chǎn)出，進(jìn)入決策過(guò)程”的現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)意識(shí)，積極倡導(dǎo)面向國(guó)內(nèi)外的人才市場(chǎng)引才借智，強(qiáng)調(diào)以人為本、因人擇事，始終堅(jiān)持把對(duì)人的開(kāi)發(fā)放在第一位，努力促進(jìn)人與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，強(qiáng)調(diào)把開(kāi)發(fā)員工的創(chuàng)造潛能作為現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)，使每一個(gè)人潛在的巨大能量都能得到充分地釋放，使每一個(gè)人的創(chuàng)造才能得到盡情的施展。逐步實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的單一管理向多元化、多層次、全方位的服務(wù)性轉(zhuǎn)變，要善于運(yùn)用心理學(xué)和行為科學(xué)的方法，研究員工的心理現(xiàn)象，了解員工的心理需求，把握員工的心理規(guī)律。強(qiáng)調(diào)以人為中心，促進(jìn)兩個(gè)發(fā)展相統(tǒng)一，即既要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康持續(xù)發(fā)展，又要促進(jìn)人自身的全面發(fā)展。.強(qiáng)化人力資源管理部門在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的職能作用。加大人力資源投資，注重培育“學(xué)習(xí)型組織”。以戰(zhàn)略的眼光去看待在吸引人才、培養(yǎng)人才方面的投入，健全職工教育培訓(xùn)組織，完善“培養(yǎng)、使用、待遇一體化”的新機(jī)制，加強(qiáng)員工的繼續(xù)教育、終身教育。重建人力資源管理人員自身的知識(shí)體系。要想搞好人力資源管理，必須首先以人力資源管理部門為切入點(diǎn)進(jìn)行改革，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)整個(gè)

組織機(jī)構(gòu)的改革。按照人本管理的思想，人是企業(yè)的根本。因此必須提高人力資源管理部門在企業(yè)中的地位，擴(kuò)大和強(qiáng)化人力資源管理部門的職能。

（二）完善員工培訓(xùn)制度

創(chuàng)新傳統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，提高員工綜合素質(zhì)作為企業(yè)的基本力量，企業(yè)員工的素質(zhì)高低直接影響企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)人力資源的投資能產(chǎn)生成倍的經(jīng)濟(jì)效益，因此組織對(duì)員工的系統(tǒng)培訓(xùn)是一項(xiàng)“雙贏”戰(zhàn)略。

1．樹(shù)立培訓(xùn)就是投資未來(lái)的觀念。企業(yè)要從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)員工培訓(xùn)的重大意義，員工培訓(xùn)是一項(xiàng)投資而非成本，并且是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略投資，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)巨大的利益。

2.加大資金投入，完善培訓(xùn)體系。企業(yè)應(yīng)根據(jù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，加大資金投入，把職工的教育培訓(xùn)作為一個(gè)系統(tǒng)工程，提升到公司戰(zhàn)略發(fā)展的層面上來(lái)抓，建立多層次、多渠道、多形式的職工教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)要在激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中獲勝，一定要擁有高素質(zhì)的人才，而員工的培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)必不可少的關(guān)鍵一環(huán)。

3.對(duì)員工進(jìn)行技能開(kāi)發(fā)，以提高其綜合能力。技能開(kāi)發(fā)是指通過(guò)系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練，使受過(guò)一定基礎(chǔ)教育的個(gè)人，掌握從事某種工作所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)用知識(shí)、工作技能，以及一定的社會(huì)職業(yè)規(guī)范和準(zhǔn)則，從而形成或增強(qiáng)參與社會(huì)勞動(dòng)的資格和能力。它包括培養(yǎng)職業(yè)能力、提高職業(yè)能力和轉(zhuǎn)換職業(yè)能力。在培訓(xùn)時(shí)，要從企業(yè)的實(shí)際需要、員工的實(shí)際需要和社會(huì)的需求出發(fā)，既著眼于現(xiàn)在，又著眼于未來(lái)。為提高骨干員工的知識(shí)水平，還可有計(jì)劃地安排員工以半脫產(chǎn)的方式參加各種培訓(xùn)班。同時(shí)鼓勵(lì)員工自我進(jìn)修，形成崇尚學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。創(chuàng)造力開(kāi)發(fā)是人力資源智力開(kāi)發(fā)的高層次要求，通過(guò)創(chuàng)造力開(kāi)發(fā)，可發(fā)掘每個(gè)人的創(chuàng)造潛能，不斷推動(dòng)企業(yè)的發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新。

（三）優(yōu)化人力資源配置

通過(guò)合理配置企業(yè)人力資源, 真正實(shí)現(xiàn)國(guó)企呼喚多年的“能者上、庸者下、平者讓”的人力資源管理新局面。企業(yè)要建立干部能上能下、員工能進(jìn)能出的靈活競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行公開(kāi)、公平、公正的用人自主權(quán)，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄取，按市場(chǎng)化的需要配備人員，使企業(yè)需要的人走進(jìn)來(lái)，不需要的人淘汰出去，搞活企業(yè)，7

提高生產(chǎn)效率。推行競(jìng)聘結(jié)合的用人辦法，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、公示制等形式，把優(yōu)秀人才選聘到合適崗位上。而對(duì)在崗職工則要全面考核，采取末位淘汰制、引咎辭職制等辦法，形成動(dòng)態(tài)的用人機(jī)制；建立健全合理的員工準(zhǔn)入、使用、退出機(jī)制，推行從業(yè)人員職業(yè)化進(jìn)程，并根據(jù)不同崗位、不同層次，設(shè)計(jì)不同的用工期限和待遇,形成正常的流動(dòng)機(jī)制，有效地促進(jìn)人才流動(dòng)，吸引高素質(zhì)、高學(xué)歷人才。對(duì)公司的老員工要妥善安置，充分發(fā)揮其從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和智慧的優(yōu)勢(shì)，賦予其咨詢顧問(wèn)或督察職位。

（四）建立和完善有效的激勵(lì)體系

建立一個(gè)多維高效的激勵(lì)體系是振興國(guó)企的必由之路。在激勵(lì)過(guò)程中，要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的原則。

1.制定合理的薪酬制度。在國(guó)企內(nèi)部可針對(duì)現(xiàn)行工資分配存在的主要問(wèn)題，可通過(guò)優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，采取靈活多樣的分配形式，使分配拉開(kāi)合理差距, 來(lái)穩(wěn)定和吸引人才。如實(shí)行企業(yè)高層管理人員年薪制、股權(quán)制和期權(quán)制等薪酬制度。特別是股票期權(quán)制作為一種長(zhǎng)期的激勵(lì)方案，可有效地約束短期行為的發(fā)生。企業(yè)應(yīng)充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展意愿，為其提供適合其要求的晉升道路，使員工的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展得到最佳的結(jié)合，員工才有動(dòng)力為企業(yè)盡心盡力地貢獻(xiàn)自己的力量，與組織結(jié)成長(zhǎng)期合作、榮辱與共的伙伴關(guān)系。另外,還要突破條條框框的限制,敢于重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)的人才。

2.堅(jiān)持能級(jí)匹配原則。能級(jí)原理是管理學(xué)的基本原理之一,指的是管理系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)與管理成員的能級(jí)結(jié)構(gòu)相適應(yīng),它突出強(qiáng)調(diào)了要把人放在合適的崗位上,做到量才適用、能級(jí)匹配,真正把人才的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)。能級(jí)匹配可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的吸引力,迫使員工提高自身素質(zhì)和工作業(yè)績(jī),達(dá)到員工對(duì)崗位的滿意度,開(kāi)發(fā)員工的潛能,使企業(yè)成為一個(gè)充滿活力的系統(tǒng)。

3.建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)估機(jī)制。建立績(jī)效評(píng)估體系，科學(xué)考核工作成果績(jī)效評(píng)估是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中技術(shù)性最強(qiáng)，同時(shí)也是最為棘手的工作。在工作分析的基礎(chǔ)上制定一套全面客觀科學(xué)的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并實(shí)現(xiàn)考核和反饋的良性互動(dòng)以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的溝通，不斷推動(dòng)員工為提高企業(yè)績(jī)效而改進(jìn)自身工作，企業(yè)為提高員工績(jī)效提供資源和幫助。同時(shí)，考核結(jié)果也是職工晉升與配置，調(diào)薪與獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)針對(duì)自己在績(jī)效評(píng)估方面的不足，結(jié)合 8

我國(guó)的實(shí)際情況制定科學(xué)詳盡的考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對(duì)員工進(jìn)行全面考核，并根據(jù)評(píng)估的結(jié)果落實(shí)獎(jiǎng)懲。目前大多知名企業(yè)采用全方位績(jī)效評(píng)估法：即評(píng)估人選擇上司、同事、下屬、自己和顧客，每個(gè)評(píng)估者站在自己的角度對(duì)被評(píng)估者進(jìn)行評(píng)估。多方位評(píng)估，可以避免一方評(píng)估的主觀武斷，增強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的信度和效度。通過(guò)嚴(yán)格的績(jī)效考核,可在國(guó)企內(nèi)形成能者上庸者下，貢獻(xiàn)大者多得，無(wú)績(jī)效者受懲的良好競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

4.加強(qiáng)溝通,感情留人。現(xiàn)代社會(huì)強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的和諧,注重用人的情感來(lái)控制人的行為。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)如果只知一味的給錢給物,而忽視了尊重員工,不重視與員工的情感交流與溝通,不善于傾聽(tīng)員工的意見(jiàn),就會(huì)使員工長(zhǎng)期生活在一種受壓抑的氛圍中,工作的積極性和創(chuàng)造性就會(huì)受到很大的影響。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要善于與員工溝通,準(zhǔn)確把握他們的思想狀況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題,做到感情留人。人力資源管理策略中的一個(gè)重要體系就是激勵(lì)體系。人力資源管理的目標(biāo)、所追求的管理效能,就在于充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。人的需要是多面、多層次的,但基本的是物質(zhì)和精神的兩個(gè)大的方面。國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)的結(jié)合的原則：首先,加強(qiáng)物質(zhì)激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)體現(xiàn)這企業(yè)對(duì)人的創(chuàng)造性勞動(dòng)、對(duì)社會(huì)所作貢獻(xiàn)的一種酬勞和補(bǔ)償。企業(yè)要打破平均主義,建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的薪酬管理機(jī)制，并適當(dāng)注重長(zhǎng)期激勵(lì)方式的研究和員工保障機(jī)制的建立；其次,加強(qiáng)精神激勵(lì)。精神激勵(lì)是企業(yè)對(duì)人才所作貢獻(xiàn)的一種表彰和宣揚(yáng)。企業(yè)通過(guò)各種形式的認(rèn)定和宣傳，使員工獲得榮譽(yù)感、成就感和責(zé)任感，激勵(lì)員工發(fā)揮榜樣作用；第三，加強(qiáng)情感激勵(lì)。情感激勵(lì)就是以個(gè)人與個(gè)人或組織與個(gè)人之間的感情聯(lián)系作為激勵(lì)的手段,通過(guò)調(diào)節(jié)人的情緒系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)激勵(lì)的目的，對(duì)于激發(fā)員工積極性具有重要意義。

(五)積極營(yíng)造良好的企業(yè)文化

企業(yè)文化是一定社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化背景下的企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)逐步形成和發(fā)展起來(lái)的穩(wěn)定、獨(dú)立的價(jià)值觀以及以此為核心而形成了行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、群體意識(shí)、風(fēng)俗習(xí)慣等。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化,尤其是強(qiáng)文化,會(huì)強(qiáng)烈影響一個(gè)企業(yè)對(duì)員工的根本看法,并影響該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)方式、組織結(jié)構(gòu)及其關(guān)系、企業(yè)控制職能的應(yīng)用方式。而這些都是企業(yè)能否有效吸引住人才的主要影響因素。一個(gè)良好的企業(yè)文化不但可以激發(fā)全體員工的熱情,統(tǒng)一企業(yè)成員的意念和 9

欲望,齊心協(xié)力地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而努力,而且是留住和吸引住人才的一個(gè)有效的手段。因此,國(guó)有企業(yè)要積極培育“以人為本”的核心價(jià)值觀,在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種尊重人、關(guān)心人、信任人的氛圍,創(chuàng)造和諧、融洽的人際關(guān)系。此外,領(lǐng)導(dǎo)還要培育博大、健康、高尚的企業(yè)家人格力量,做到平易近人,拋棄優(yōu)越思想,克服貪圖虛榮、自以為是、剛愎自用的心理,消除庸俗的嫉妒癥等,率先垂范、身體力行,為團(tuán)體示范出應(yīng)共同遵守的最高道德規(guī)范。

四、結(jié)語(yǔ)

近年來(lái)，許多企業(yè)競(jìng)相將人力資源管理提高到戰(zhàn)略的高度，無(wú)論是在宏觀上還是在微觀上均予以高度重視。所以，人力資源管理的好壞，在很大程度上決定著企業(yè)的“生命”和興衰。目前國(guó)有企業(yè)人力資源管理還存在很大的弊端，只有通過(guò)不斷的完善，國(guó)有企業(yè)才能在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)有長(zhǎng)足發(fā)展，進(jìn)而提升國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

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致謝

非常感謝我的指導(dǎo)老師——邱華妹老師在我的大學(xué)最后學(xué)校階段——畢業(yè)論文階段給自己的指導(dǎo)，從最初的定題，到資料收集，到寫(xiě)作、修改，到論文定稿，她給了我耐心的指導(dǎo)和無(wú)私的幫助。為了指導(dǎo)我們的畢業(yè)論文，她放棄了自己的休息時(shí)間，她的這種無(wú)私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神令人欽佩，在此我向她表示誠(chéng)摯的謝意。同時(shí)，感謝所有任課老師和所有同學(xué)在這四年來(lái)給自己的指導(dǎo)和幫助，是他們教會(huì)了我專業(yè)知識(shí)，教會(huì)了我如何學(xué)習(xí)，教會(huì)了我如何做人。正是由于他們，我才能在各方面取得顯著的進(jìn)步，在此向他們表示我由衷的謝意，并祝所有的老師培養(yǎng)出越來(lái)越多的優(yōu)秀人才！

最后，不能忘記的是一直培育我，在背后默默支持關(guān)心我的父母，有了他們的支持，讓我有了更多去奮斗的動(dòng)力，今后我會(huì)更加努力，愿他們會(huì)為我的成績(jī)而感到驕傲。

*** 201*年*月*日