第一篇：首先來關(guān)注一下籃球方面的消息

從昨天晚間到今天，籃球、足球、網(wǎng)球賽場(chǎng)均有精彩的賽事上演 首先來關(guān)注一下籃球方面的消息，NBA常規(guī)賽今天上午繼續(xù)進(jìn)行，在一場(chǎng)焦點(diǎn)之戰(zhàn)中，洛杉磯湖人主場(chǎng)又遭遇敗仗以99-103不敵76人。雖然科比-布萊恩特拿到全場(chǎng)最高36分，但他無力阻止球隊(duì)落敗的命運(yùn)。在這場(chǎng)敗仗中，科比又讓人有“逆生長(zhǎng)”的感覺，他的幾次突破相當(dāng)漂亮?；蛟S是上一場(chǎng)對(duì)陣開拓者時(shí)投籃感覺有些差，科比今天開賽后沒有在中遠(yuǎn)距離有太多的投籃，而是更多地選擇突破去攻擊，結(jié)果人們有更多的機(jī)會(huì)去欣賞科比的表演?？票仍谶@一節(jié)不僅有底線突破后的拉桿上籃，還有突破后的反身暴扣，他的這種表現(xiàn)讓現(xiàn)場(chǎng)觀戰(zhàn)的洛城球迷們大呼過癮。作為央視轉(zhuǎn)播嘉賓的張衛(wèi)平指導(dǎo)在看到科比這種極具活力的表現(xiàn)后，評(píng)論說：“科比這也是返老還童了。張指導(dǎo)并沒有說錯(cuò)，34歲的科比在本賽季真讓人有返老還童的感覺。在史蒂夫-納什和保羅-加索爾因傷缺陣期間，正是科比的苦撐帶領(lǐng)湖人艱難前行。剛剛過去的12月里，科比場(chǎng)均33.8分、5.6個(gè)籃板和4.6次助攻，他用全面的表現(xiàn)再度證明了自己，這幾乎是他生涯里最出色的一個(gè)月。在如此年齡仍能不斷提升表現(xiàn)，科比付出的努力可見一斑，他在狀態(tài)保持上所做的一切都在球場(chǎng)上得到完整地體現(xiàn)。

在NBA的另一場(chǎng)焦點(diǎn)之戰(zhàn)中，快船在客場(chǎng)以78-92不敵掘金，創(chuàng)下隊(duì)史紀(jì)錄的17連勝戛然而止。而掘金則憑借這樣一場(chǎng)勝利，將自己本賽季的主場(chǎng)戰(zhàn)績(jī)改寫為10勝1負(fù)，繼續(xù)保有聯(lián)盟最佳主場(chǎng)戰(zhàn)績(jī)。

縱觀本場(chǎng)比賽，快船隊(duì)的進(jìn)攻表現(xiàn)非常糟糕，僅得到78分，這是快船本賽季的第二低分。去年11月23號(hào)，他們?cè)?jīng)以76-86客場(chǎng)輸給籃網(wǎng)，創(chuàng)下本賽季最低得分。時(shí)隔一個(gè)多月，快船再次重陷進(jìn)攻夢(mèng)魘，本場(chǎng)比賽，他們的投籃命中率低至38.5%，罰球命中率連五成都不到，三分命中率更是只有可憐的17.2%。四人得分上雙，但得分最高的格里芬和布雷德索都只有12分。在掘金隊(duì)面前，快船全面啞火?，F(xiàn)在，快船的連勝紀(jì)錄已經(jīng)停留在17，毫無疑問，他們?cè)缇妥C明了自己是快船歷史上實(shí)力最強(qiáng)大的一支球隊(duì)，但這只是一個(gè)開始，沒有人會(huì)去惦記你在常規(guī)賽的表現(xiàn)，季后賽才是真正有分量的舞臺(tái)。

國內(nèi)賽場(chǎng)，2012-2013賽季CBA常規(guī)賽昨晚進(jìn)行了第十七輪比賽，廣東隊(duì)在客場(chǎng)以110比105戰(zhàn)勝青島隊(duì)。本場(chǎng)比賽中，廣東隊(duì)中3個(gè)人得分上雙，易建聯(lián)得到31分14籃板；朱芳雨得到16分5籃板2助攻；威廉姆斯得到23分2籃板5助攻；青島隊(duì)中李濤等5個(gè)人得分上雙。青島男籃的新年首戰(zhàn)雖以失利告終。但面對(duì)易建聯(lián)挑大旗、雙外援合力出擊、一幫國手助陣的廣東隊(duì)，因?yàn)辂湹傩輵?zhàn)而只能靠丹尼爾斯一名外援的青島男籃，卻打出了本賽季難得一見的氣勢(shì)，可謂雖敗猶榮。賽前廣大球迷期待的易建聯(lián)與麥蒂對(duì)碰，因?yàn)辂湹俦緢?chǎng)因傷缺陣而未能上演。而本場(chǎng)比賽的另一看點(diǎn)是，比賽第四節(jié)還剩下4分鐘的時(shí)候朱芳雨拿下了今晚的第16分，這也讓他的個(gè)人職業(yè)生涯總得分達(dá)到了9000分，他也是CBA18年歷史中第一個(gè)總得分達(dá)到9000分的球員。

足球方面，北京時(shí)間昨天晚上23點(diǎn)，2012/13賽季英格蘭足球超級(jí)聯(lián)賽第21輪一場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)展開爭(zhēng)奪，曼聯(lián)客場(chǎng)4比0大勝維岡競(jìng)技，埃爾南德斯和范佩西雙雙梅開二度。曼聯(lián)近9輪取得8勝1平，繼續(xù)領(lǐng)先曼城7分。曼聯(lián)上賽季做客該球場(chǎng)曾爆冷1球落敗，這是曼聯(lián)在雙方歷史16次交鋒中的唯一敗績(jī)。其余15戰(zhàn)全勝，打入50球僅丟4球。

而另一場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)在伊蒂哈德球場(chǎng)展開爭(zhēng)奪，曼城主場(chǎng)3比0完勝斯托克城，薩巴萊塔先拔頭籌，哲科和阿圭羅擴(kuò)大比分。曼城近5輪4次取勝，繼續(xù)緊逼領(lǐng)頭羊曼聯(lián)。

網(wǎng)球方面，總獎(jiǎng)金為50萬美元的WTA國際巡回賽深圳龍崗金地公開賽昨天結(jié)束了最后兩場(chǎng)首輪較量。頭號(hào)種子、金花一姐李娜在打出一波連贏7局的小高潮后，以6-4/6-0擊敗盧森堡選手米內(nèi)拉，順利收獲新賽季首勝。

第二篇：籃球消息稿樣稿

籃球稿寫作范例

命名：常規(guī)命題，如《“嘉樂杯”籃球賽再續(xù)精彩》

生動(dòng)活潑些，如《巔峰對(duì)決》、《狹路相逢勇者勝》

電頭：本臺(tái)消息：院新聞中心實(shí)習(xí)學(xué)生記者***來稿： 導(dǎo)語：

例1、11月4日中午，化學(xué)與材料工程系“嘉樂杯”籃球?qū)官愒谠狐S山路校區(qū)籃球場(chǎng)準(zhǔn)時(shí)打響。對(duì)陣雙方為09化工（1）班與10粉體（2）班。最終，09化工（1）班以一分險(xiǎn)勝對(duì)手（10化四以18比38不敵08化一）。

例2、11月17日中午，由化學(xué)與材料工程系主辦的“嘉樂杯”籃球聯(lián)賽在院黃山路校區(qū)籃球場(chǎng)繼續(xù)上演。此役對(duì)陣雙方分別來自08粉體和09無機(jī)非（2）班，全場(chǎng)激戰(zhàn)下來，09無機(jī)非（2）班以58比32的巨大優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)勝對(duì)手，取得小組三連勝。

例

3、北京時(shí)間4月19日，NBA 季后賽首輪第二場(chǎng)較量展開，公牛主場(chǎng)對(duì)陣步行者，在羅斯末節(jié)砍14分表現(xiàn)帶動(dòng)下，公牛重現(xiàn)首戰(zhàn)末節(jié)決勝的線索，最終96-90奏凱。（摘自騰訊）

正文：

例

1、比賽伊始，09化一搶先發(fā)力，11號(hào)球員表現(xiàn)搶眼，憑借個(gè)人能力以一記精彩的2加1取得開門紅。接著，11號(hào)多次摘下進(jìn)攻籃板，籃下補(bǔ)籃得分。隨著5號(hào)隊(duì)友外線3分命中，09化一以大比分領(lǐng)先。隨后，10粉體進(jìn)行人員調(diào)整并加快進(jìn)攻節(jié)奏，0號(hào)球員屢次突破上籃得分，在6號(hào)球員與隊(duì)友打出一記精彩的擋拆配合后，10粉體將比分追至12比19。

下半場(chǎng)，雙方加強(qiáng)防守，均未能攻破對(duì)方防線，比賽一度陷入僵局（比賽陷入膠著狀態(tài)、在力拼防守的激烈對(duì)峙下，雙方漲分都顯艱難、比分交替上升、雙方一路平分拉鋸等）。隨著化一出現(xiàn)傳球失誤，10粉體抓住機(jī)會(huì)，10號(hào)搶斷后迅速突入對(duì)方籃下，在成功吸引對(duì)方防守球員后，巧妙將球分給隊(duì)友，助攻隊(duì)友上籃得分，打破僵局。粉體班乘勢(shì)積極組織進(jìn)攻，隨著0號(hào)跳投命中，粉體班將比分扳平。雙方以26平進(jìn)入加時(shí)賽。

加時(shí)賽中，雙方球員投籃命中率有所下降，粉體班依靠6號(hào)兩罰一中將比分反超，并一直保持一分的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。比賽臨近尾聲，化一6號(hào)中投命中，反超比分并奠定勝局（末節(jié)決勝）。最終，09化工一班以29比28贏得比賽。

例

2、比賽伊始，09粉體班率先發(fā)力，依靠12號(hào)、15號(hào)球員的出色發(fā)揮，多次強(qiáng)打內(nèi)線得分，打出一波9比0的小高潮。首節(jié)結(jié)束，09粉體班以18比10暫時(shí)領(lǐng)先。次節(jié)，10化工（2）班積極調(diào)整戰(zhàn)術(shù)，憑借球員間默契配合，屢次進(jìn)攻得分，將比分拉近。09粉體班亦不甘示弱，利用對(duì)手防守的空擋，制造犯規(guī)，并依靠精準(zhǔn)的罰球，進(jìn)一步擴(kuò)大比分差距。上半場(chǎng)結(jié)束，09粉體班以28比19繼續(xù)領(lǐng)先。

下半場(chǎng)，09粉體班采取進(jìn)攻為主、防守為輔的戰(zhàn)術(shù)，多次投籃得分，繼續(xù)擴(kuò)大領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。面對(duì)強(qiáng)勁的對(duì)手，10化工（2）班沉著應(yīng)戰(zhàn)，22號(hào)球員表現(xiàn)出色，多次帶球單打得分，其流暢的運(yùn)球、精彩的上籃動(dòng)作，贏得了場(chǎng)邊觀眾的陣陣喝彩，但10化工（2）班較低的投籃命中率限制了其得分，以致未能在下半場(chǎng)將比分反超。隨著裁判的一聲哨響，09粉體班將比分定格在49比27。

例

3、比賽伊始，09無機(jī)非率先發(fā)力，23號(hào)和76號(hào)連續(xù)中投得手，在開場(chǎng)不到兩分鐘的時(shí)間里便送于對(duì)手一波5：0。08粉體不甘示弱，1號(hào)憑借其良好的手感，兩度三分命中，將比分差距縮小，隨后雙方你來我往，首節(jié)戰(zhàn)罷，09粉體以20比10領(lǐng)先對(duì)手。次節(jié)一上來，雙方便開始了對(duì)攻戰(zhàn)，09無機(jī)非23號(hào)罰球線前晃過對(duì)手跳投得分，76號(hào)也以一記漂亮的后仰跳投錦上添花，隨即08粉體1號(hào)中投命中還以顏色。幾番對(duì)攻下來，09無機(jī)非逐漸加大防守力度，迫使對(duì)方失誤不斷，半場(chǎng)結(jié)束，09無機(jī)非以34比18領(lǐng)先對(duì)手達(dá)兩位數(shù)。

異地再戰(zhàn)，依舊是09無機(jī)非23號(hào)，他的一記中投命中進(jìn)一步將比分差距拉大。比分上的落后更加激起了08粉體球員的斗志，在暫停戰(zhàn)術(shù)調(diào)整之后，球員通過全場(chǎng)緊逼防守致使對(duì)方多次出現(xiàn)傳球失誤，并上籃得分，比賽氣氛也被推向了高潮。末節(jié)開始，雙方比分差距只增未減，08粉體球員仍未放棄，多次積極組織進(jìn)攻，無奈前三節(jié)落后比分太多，未能翻盤成功，最終09無機(jī)非以58比32戰(zhàn)勝對(duì)手獲得全場(chǎng)比賽的勝利。

例

4、比賽伊始，08無機(jī)非搶先發(fā)力，1號(hào)球員外線投籃命中得分，取得開門紅，8號(hào)球員又與前場(chǎng)隊(duì)員打出精妙的配合，建立比分優(yōu)勢(shì)。09無機(jī)非（1）隨即組織反攻，并在首節(jié)將比分追至8比9。次節(jié)，09無機(jī)非加快進(jìn)攻節(jié)奏，而08無機(jī)非則穩(wěn)住陣腳，以一波8比0的小高潮將比分打成22比17，擴(kuò)大領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。

易地再戰(zhàn)，09無機(jī)非（1）失誤頻頻，連續(xù)犯規(guī)，08無機(jī)非抓住機(jī)會(huì)依靠罰球得分，并在第三節(jié)繼續(xù)擴(kuò)大比分優(yōu)勢(shì)。末節(jié)，09無機(jī)非調(diào)整戰(zhàn)術(shù)，24號(hào)連續(xù)帶球突破上籃，逐步縮小分差。08無機(jī)非依然保持強(qiáng)勁的實(shí)力，21號(hào)和3號(hào)隊(duì)員分別內(nèi)線投籃命中得分，奠定勝局，成功晉級(jí)。

據(jù)悉：

例

1、據(jù)悉，在同時(shí)進(jìn)行的另一場(chǎng)比賽中，09化工（4）班以39比25的比分贏得08化工（1）班，晉級(jí)比賽。

例

2、據(jù)悉，此次“嘉樂杯”籃球?qū)官愔荚谪S富廣大同學(xué)的課余文化生活，為班級(jí)之間的交流搭建一個(gè)良好的平臺(tái)。

注：在比賽類稿件中，動(dòng)詞及專業(yè)術(shù)語（對(duì)此不是很了解的同學(xué)可查閱資料或百度一下）的應(yīng)用是關(guān)鍵，有畫龍點(diǎn)睛之效。比分賽況轉(zhuǎn)折點(diǎn)是,注意比分的精準(zhǔn)、正確.僅供參考學(xué)習(xí)，期待精彩來稿！

第三篇：首先關(guān)注體操世錦賽的消息

首先關(guān)注體操世錦賽的消息：

北京時(shí)間10月12日晚，在日本東京舉行的2011年世界體操錦標(biāo)賽結(jié)束了男子團(tuán)體決賽爭(zhēng)奪，中國隊(duì)頂住客場(chǎng)壓力，在前四項(xiàng)落后的不利局勢(shì)下，憑借著隊(duì)員在單杠和自由體操上的出色發(fā)揮，以275.161分上演大逆轉(zhuǎn)，奪得五連冠！而主場(chǎng)優(yōu)勢(shì)一度非常明顯的日本隊(duì)在最后一個(gè)項(xiàng)目單杠上出現(xiàn)兩人次掉杠的重大失誤，最終僅以273.093分獲得亞軍，美國隊(duì)落后0.01分獲得第三。俄羅斯、烏克蘭、德國、韓國和羅馬尼亞分列四到八名。中國隊(duì)的前四項(xiàng)分別是鞍馬，吊環(huán)，跳馬，雙杠！而作為冠軍組的日本隊(duì)和美國隊(duì)進(jìn)行的是自由操，鞍馬，吊環(huán)，跳馬！

四項(xiàng)過后，日本隊(duì)總分升到182.787分，排在了第一位，俄羅斯第二，中國超越美國排在了第三位。前三項(xiàng)表現(xiàn)不錯(cuò)的韓國隊(duì)，在單杠上連續(xù)出現(xiàn)掉杠失誤，名次跌到第6。第五項(xiàng)中國比的是單杠，滕海濱擺脫上項(xiàng)失利影響，他完美的表現(xiàn)出自己的動(dòng)作，拿到了15.100分。張成龍一套大幅度動(dòng)作順利完成，多串的轉(zhuǎn)體和連接動(dòng)作都做到了位，下法僅僅跳一小步，這套難度高達(dá)7.6的動(dòng)作，他得到了16.200的絕對(duì)高分！此時(shí)中國隊(duì)達(dá)到了213.662分，超過日本的213.620分！鄒凱最后出場(chǎng)，他一套7.6的動(dòng)作同樣完成漂亮，后直720旋下穩(wěn)穩(wěn)站住，他拿下了15.933分。中國隊(duì)得分229.505分！超過了比雙杠的日本隊(duì)的228.986分，排在了第一位！進(jìn)入最后決戰(zhàn)，中國的自由體操對(duì)日本的單杠！馮喆得到14.566分。日本隊(duì)先出場(chǎng)的是田中和仁，他得到15.141分。中國隊(duì)還領(lǐng)先0.034分！張成龍出場(chǎng)，日本隊(duì)第二個(gè)出場(chǎng)的是前幾天受傷的田中佑典，旋越杠雖然成功了，但接著在做后空翻抓杠時(shí)失敗掉杠！他只得到了14.266分，中國隊(duì)259.561分拉開和日本258.393分之間的差距！鄒凱最后出場(chǎng)！他直體后空翻轉(zhuǎn)體720旋下成功，第二串連接也是穩(wěn)穩(wěn)站住，后直900接前直540，團(tuán)身前空反一周半接前滾順利完成，最后鄒凱漂亮的以團(tuán)身旋結(jié)束，紋絲不動(dòng)！15.600分！這意味著日本隊(duì)內(nèi)村航平要得到16.768分以上才能奪冠！結(jié)果最后一個(gè)上場(chǎng)的內(nèi)村和田中一樣，在做空翻躍杠時(shí)掉下器械，只得到了14.700分。這樣中國隊(duì)拿到了冠軍！

再來關(guān)注一下國足沖擊世界杯的消息 北京時(shí)間10月11日晚，2014巴西世界杯亞洲區(qū)預(yù)選賽20強(qiáng)賽戰(zhàn)火重燃，在第三輪較量中，中國國家隊(duì)在主場(chǎng)深圳市體育場(chǎng)迎戰(zhàn)伊拉克國家隊(duì)。尤尼斯在第45分鐘攻破了國足的城門。此后盡管國足曾獲得機(jī)會(huì)，但于海等球員都與進(jìn)球失之交臂。最終國足主場(chǎng)0比1負(fù)于伊拉克。本場(chǎng)比賽后，中國隊(duì)3戰(zhàn)1勝2負(fù)僅積3分列小組第三，從而喪失了出線的主動(dòng)權(quán)。中國隊(duì)延續(xù)了10月6日2-1擊敗阿聯(lián)酋的熱身賽先發(fā)陣容，李瑋鋒與杜威搭檔中后衛(wèi)，陳濤任前腰，馮仁亮與于漢超分列兩邊，郜林單前鋒突前。

上半場(chǎng)，郜林成為場(chǎng)上最活躍的一名球員，屢次利用自己的個(gè)人能力對(duì)對(duì)方球門造成威脅！但第45分鐘，率先進(jìn)球的是客場(chǎng)作戰(zhàn)的伊拉克隊(duì)，伊拉克后場(chǎng)起高球沖吊中國隊(duì)禁區(qū)，尤尼斯在同杜威一對(duì)一拼搶較量中控球并分向禁區(qū)左側(cè)，卡里姆快速掃傳門前，尤尼斯又搶在李瑋鋒之前包抄破門，伊拉克以1-0的比分領(lǐng)先結(jié)束上半場(chǎng)。

下半場(chǎng)易邊再戰(zhàn)，中國隊(duì)換上了聯(lián)賽中有出色表現(xiàn)的吳坪楓，于海等人！但少一人的伊拉克隊(duì)仍然把1-0的比分保持到了中場(chǎng)結(jié)束！

賽后各方專家也發(fā)表了自己的意見：

張路直言：“今天的局面20年前就定了，20多年來我一直在公開地說國家隊(duì)基礎(chǔ)太薄弱，短期內(nèi)沒戲。要徹底改變面貌必須從小學(xué)的普及抓起。但上的不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，下得不到球迷的響應(yīng)，很是無奈！

同樣：深圳的主教練特魯西埃也表示：，中國俱樂部的選材標(biāo)準(zhǔn)有些問題?！拔矣X得中國俱樂部的選材標(biāo)準(zhǔn)都傾向于個(gè)子高、身體壯的類型，我覺得這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)并不適合于足球運(yùn)動(dòng)，我們不是打橄欖球也不是玩空手道，足球運(yùn)動(dòng)不是僅靠身體，而是要靠頭腦意識(shí)、靠戰(zhàn)術(shù)理念，但在中國，我看不到這一點(diǎn)。”

我們把目光轉(zhuǎn)向歐洲足壇：

北京時(shí)間10月12日凌晨，2012年歐洲杯預(yù)選賽進(jìn)行最后1輪得較量，5個(gè)直接出線名額水落石出。法國主場(chǎng)1比1平波黑，力壓對(duì)手1分出線！納斯里哲科分別為自己的球隊(duì)建功！

而C羅領(lǐng)軍的葡萄牙就沒有那么幸運(yùn)了，他們?cè)诳蛨?chǎng)1-2輸給了丹麥隊(duì)，第13分鐘，埃里克森中路分球，德赫利左路切入禁區(qū)距門13米處抽射擊中羅蘭多面部折射入遠(yuǎn)角，1比0。第63分鐘，丹麥直傳反擊，老將羅梅達(dá)爾反越位突入禁區(qū)右側(cè)橫敲，本特納在門前4米處搶點(diǎn)推進(jìn)空門，2比0。補(bǔ)時(shí)階段第2分鐘，C羅被奎斯特放倒，他在門前30米處主罰任意球越過人墻墜入右上角，1比2。

其他比賽中：德國主場(chǎng)3比1勝比利時(shí) 取得了10連勝。意大利3比0勝北愛爾蘭 荷蘭客場(chǎng)2比3負(fù)瑞典 希臘客場(chǎng)2比1逆轉(zhuǎn)格魯吉亞 西班牙主場(chǎng)3比1勝蘇格蘭

至此，歐洲杯預(yù)選賽的小組賽比賽全部結(jié)束。10支直接晉級(jí)決賽圈球隊(duì)為，德國、意大利、荷蘭、英格蘭、西班牙、俄羅斯、法國、希臘、丹麥、瑞典 8支參加附加賽球隊(duì)(決出4個(gè)名額)：土耳其、愛爾蘭、愛沙尼亞、波黑、克羅地亞、黑山、葡萄牙、捷克。他們將通過兩回合的比賽決出剩余的四個(gè)名額！

第四篇：首先向大家介紹一下什么是郵票

首先向大家介紹一下什么是郵票！

郵票（Stamp）是郵政機(jī)關(guān)發(fā)行，供寄遞郵件貼用的郵資憑證。郵票是發(fā)送者為郵政服務(wù)付費(fèi)的一種形式。發(fā)送者會(huì)將郵票貼在信件上，再由郵局蓋章消值，以用于在郵件被寄出前，證明寄郵人已支付全部或部分傳遞費(fèi)用。為方便使用，郵票四周一般會(huì)打上齒孔，背面則加上一層背膠。郵票發(fā)行由國家管理，通常是國家主權(quán)的象征，甚至是某些國家重要的財(cái)源來源，如列支敦士登。世界上最早的郵票是黑便士，中國最早的郵票是大龍郵票。

下面是郵票的分類！普通郵票: 普通郵票既是最古老又是最為常見的郵票種類。購買普通郵票是交納郵費(fèi)的一種方式。普通郵票面值齊全，發(fā)行量大，票幅較小，圖案比較固定。往往多次印刷，有多種。

紀(jì)念郵票 : 紀(jì)念郵票是為某一事件或場(chǎng)合特別發(fā)行的郵票。秘魯在1871年暨其第一條利馬和卡亞俄之間的條路開通之際發(fā)行了世界第一枚紀(jì)念郵票，之后世界各國紛紛效仿。許多國家將紀(jì)念郵票作為自我廣告的一種形式。特別是一些小國家，其紀(jì)念郵票成為自身財(cái)政來源之一（但是有時(shí)也可能存在著宣傳目的，例如德國第一枚紀(jì)念郵票就是在納粹時(shí)代出現(xiàn)的。）紀(jì)念郵票主要面向的是收藏者，因?yàn)樗鼈兓旧喜粫?huì)用到信封上面。所以比起長(zhǎng)期郵票，罕見附有紀(jì)念郵票的信件。紀(jì)念郵票通常票幅比較大，設(shè)計(jì)印刷精致，圖案豐富，不允許重印，有特定的發(fā)售期限。

特種郵票: 為宣傳特定事物而發(fā)行的郵票，基本上只要不是普通郵票和紀(jì)念郵票的郵票都屬于此類，范圍比紀(jì)念郵票更加廣泛。文革郵票就是指文革時(shí)期發(fā)行的十九組八十枚文字頭郵票（全國山河一片紅除外）。文革郵票無字無號(hào)發(fā)行量大現(xiàn)在存世的確很少。所以它的收藏價(jià)值很高，能整套收藏的人很少。

編號(hào)郵票

又稱連續(xù)編號(hào)郵票。自1970年8月至1973年10月發(fā)行的不分類別、套別，采用統(tǒng)一連續(xù)編號(hào)形式的郵票，共發(fā)行95枚，即連續(xù)編號(hào)從1至95。

普票

普通郵票又稱為通用郵票，是指適用于各類郵件貼用、長(zhǎng)期出售且發(fā)行量巨大的郵票，一般都用于實(shí)際郵資支付，一般經(jīng)常用來寄平信、掛號(hào)信、印刷品、印刷品掛號(hào)等等。世界上第一張普通郵票是英國于1840年5月6日發(fā)行的“黑便士”郵票。中國第一套普通郵票是清代海關(guān)郵政發(fā)行的“大龍郵票”。中華人民共和國第一套普票是1950年2月10日發(fā)行了以天安門為圖案的普通郵票。普票有以下特點(diǎn)：票幅較小，除圖案外，只印面值和國名，面值種類較多，以適用各類資費(fèi)的需要。同時(shí)發(fā)行量巨大，印刷數(shù)量多，使用時(shí)間長(zhǎng)，一般普票的流通都能持續(xù)好幾年，圖案不經(jīng)常更換，一個(gè)圖案往往要印好幾次，相對(duì)于其它類型的郵票而言，普票比較注重實(shí)用，所以圖案都比較單調(diào)，但是最近部份國家發(fā)行的普票在這方面有很大的改觀。

《中國共產(chǎn)黨成立九十周年》為慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年紀(jì)念郵票于2011年6月22日正式發(fā)行。該款郵票銷售非?；鸨坏揭恍r(shí)即被搶購一空。事實(shí)上，這僅是當(dāng)前紅色郵票發(fā)行的一個(gè)縮影，這個(gè)季節(jié)，大部分紅色票種迎來一輪極為強(qiáng)勁的走勢(shì)，漲幅近一倍，而這套剛剛發(fā)行的郵票不負(fù)眾望漲幅超過了4倍，為此我們特別請(qǐng)出中國金銀幣禮品網(wǎng)價(jià)值分析專家來針對(duì)這套郵票進(jìn)行了分析。

《中國共產(chǎn)黨成立九十周年》紀(jì)念郵票由我國著名郵票設(shè)計(jì)家郝旭東先生設(shè)計(jì)，郵票色調(diào)以黨旗紅、黃為主，以飄動(dòng)的黨旗為畫面基本元素，主題突出，畫面明快。包括1套6枚的主題郵票和1枚小型張，6枚郵票分別以“開天辟地”“烽火歲月”“執(zhí)政創(chuàng)業(yè)”“改革大潮”“世紀(jì)跨越”“科學(xué)發(fā)展”為標(biāo)識(shí)，小型張則以黨旗為圖案，長(zhǎng)城和黃河為邊飾。這是建黨題材第一套帶小型張的郵票。

關(guān)公死去后受到黎民百姓的頂禮膜拜，在中國民俗文化中占有重要地位。其形象逐漸被后人神化，作為“忠義仁勇”的化身，有護(hù)家保衛(wèi)的意義，《關(guān)公》郵票是今年的熱門郵品，雖然目前的市價(jià)已經(jīng)不低，但最近幾天求購《關(guān)公》的收藏投資者依然絡(luò)繹不絕，“關(guān)公》小型張的價(jià)格喊到了35元，超過面值的6倍，面值共2.4元的兩張小票的市價(jià)也普遍在十幾元左右全套兩枚外加小型張一枚。兩枚郵票分別是“千里單騎”與“夜讀春秋”，面值均為1.2元，小型張為“關(guān)公像”，面值6元，為紀(jì)念辛亥革命一百周年，《辛亥革命一百周年》紀(jì)念郵票今天全國發(fā)行中國郵政集團(tuán)10日在武漢市首發(fā)《辛亥革命一百周年》紀(jì)念郵票，以緬懷與弘揚(yáng)以孫中山先生為代表的革命先輩致力振興中華的光輝業(yè)績(jī)。當(dāng)天的《辛亥革命一百周年》紀(jì)念郵票首發(fā)儀式，在武漢市武昌首義廣場(chǎng)南廣場(chǎng)舉行。首次亮相的紀(jì)念郵票1套2枚，即“武昌起義”和“推翻帝制”，采用50毫米×30毫米的規(guī)格，面值均為1.2元人民幣。小型張1枚，是一張中國民主革命的偉大先行者——孫中山像，面值6元。

據(jù)郵票設(shè)計(jì)者國家一級(jí)美術(shù)師、中國美術(shù)家協(xié)會(huì)連環(huán)畫藝術(shù)委員會(huì)委員兼副秘書長(zhǎng)李晨介紹，“武昌起義”表現(xiàn)革命黨人發(fā)動(dòng)武裝起義，攻占武昌城的場(chǎng)景，突出革命黨人為推翻封建王朝前赴后繼，視死如歸的英雄形象?！巴品壑啤眲t表現(xiàn)孫中山等辛亥革命先驅(qū)推翻封建帝制、創(chuàng)立民主共和，獲得了中國社會(huì)各階層民眾的廣泛支持。，《美好新家園》特種郵票首發(fā)式在成都市四川科技館北廣場(chǎng)隆重舉行。這是中國郵政繼2008年5月20日特別發(fā)行《抗震救災(zāi) 眾志成城》特種郵票后，又一次發(fā)行的以反映四川抗震救災(zāi)、恢復(fù)重建和建設(shè)美好新家園為內(nèi)容題材的郵票。

《美好新家園》特種郵票1套4枚，小型張1枚。郵票圖名分別為：“震后新城”、“古鎮(zhèn)新貌”、“民生設(shè)施重建”、“鄉(xiāng)村新居”，小型張圖名為：“美好新生活”。郵票面值4.80元、小型張面值6元。

在方寸之間，重建后的北川新城、新學(xué)校及醫(yī)院，羌寨古鎮(zhèn)新貌，災(zāi)后農(nóng)村和交通的美好景色，都一一呈現(xiàn)，反映出重建后的美好新生活。

為紀(jì)念抗震救災(zāi)和災(zāi)后恢復(fù)重建取得決定性勝利，中國郵政破例為四川開了“綠燈”。成都商報(bào)(微博)記者昨日從四川省郵政公司獲悉，中國郵政將于明日特別增加發(fā)行《美好新家園》特種郵票1套4枚，小型張1枚。這也是繼2008年5月20日特別發(fā)行《抗震救災(zāi) 眾志成城》特種郵票后，又一次發(fā)行的以反映四川抗震救災(zāi)、恢復(fù)重建和建設(shè)美好家園為內(nèi)容的郵票。

是將兩枚或兩枚以上不同圖案的郵票連在一起印刷的郵票。連印票的形式多種多樣，我國發(fā)行的連印票有：四方連，即將四枚不同圖案的郵票組成四方形印在一起，如1979年9月15日發(fā)行的“J43”《中華人民共和國第四屆運(yùn)動(dòng)會(huì)》四方連郵票。對(duì)于從整張郵票上撕下圖案相同的四枚郵票，習(xí)慣上也叫四方連，如猴票四方連。其實(shí)這是兩種不同性質(zhì)的四方連；橫連，將幾枚不同圖案的郵票橫在一起排印，有幾枚郵票就叫橫幾連。如紀(jì)106《中華人民共和國成立十五周年》郵票是橫三連，T25《化學(xué)纖維》是橫五連等；直連，將幾枚不同圖案的郵票直連在一起排印，有幾枚郵票，就叫直幾連。如J120《故宮博物院六十周年》郵票是直四連。這種郵票的優(yōu)點(diǎn)是可以把幾枚郵票的圖案連在一起，成為一個(gè)整體，例如J120直四連?？瓷先?，故宮建筑更加金碧輝煌，氣勢(shì)宏偉，加上排版印刷方法靈活多變，生動(dòng)活潑，藝術(shù)性更強(qiáng)，所以特別受到群眾歡迎。

第五篇：下面先來簡(jiǎn)單介紹一下作為一名合格的面試官需具備的資格吧

下面先來簡(jiǎn)單介紹一下作為一名合格的面試官需具備的資格吧。要想成為一名合格的面試官，首先必須是公司管理崗位的業(yè)務(wù)骨干，其次必須認(rèn)同公司的價(jià)值觀和企業(yè)文化，第三是需要經(jīng)過簡(jiǎn)單而規(guī)范的面試官培訓(xùn)，以上各點(diǎn)缺一不可。

面試官的工作是很機(jī)械的，并有嚴(yán)格的要求。工作行為、談吐、著裝等都有較為嚴(yán)格的規(guī)定，比如要求面試官工作期間保持微笑、嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁將私人電話或聯(lián)系方式告之求職者等等。當(dāng)然，不是所有的企業(yè)的面試工作都做的比較規(guī)范，這沒有政府或行業(yè)的約束，但對(duì)于廣大求職者來說，規(guī)范的企業(yè)更讓人向往。

在面試工作開始前，面試官有時(shí)會(huì)參與個(gè)人簡(jiǎn)歷（應(yīng)聘登記表）的篩選工作。個(gè)人簡(jiǎn)歷（應(yīng)聘登記表）的填寫好壞非常重要，很多人會(huì)忽視它的重要性，但不可否認(rèn)它能反映求職者的某些心態(tài)或習(xí)慣，通常面試官會(huì)以此來作為是否選中參與面試的重要依據(jù)。我們對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷（應(yīng)聘登記表）的填寫要求是：填寫完整、書寫工整、簡(jiǎn)明扼要、突出重點(diǎn)。不符合要求的簡(jiǎn)歷一般很難被選上。

為了確保面試結(jié)果較少受個(gè)人主觀因素的影響，我們的面試工作通常是由2個(gè)以上的面試官共同完成的。我們事先會(huì)設(shè)計(jì)好需要提問的問題，并在學(xué)生回答問題的過程中進(jìn)行追問。在問題設(shè)置上面，我們重點(diǎn)會(huì)關(guān)注以往的個(gè)人經(jīng)歷，如在以往經(jīng)歷當(dāng)中所遇到的挫折及對(duì)挫折問題的解決辦法，對(duì)未來的及假設(shè)性的問題我們提的較少。我們會(huì)在交談中觀察學(xué)生的表情及動(dòng)作，以判斷他所言是否屬實(shí)。面試期間，面試官重點(diǎn)會(huì)考察求職者的反應(yīng)能力、表達(dá)能力、心理素質(zhì)等，有時(shí)還會(huì)通過制造一些小事件來考察求職者的個(gè)人行為素養(yǎng)。簡(jiǎn)單總結(jié)一下，要想有一個(gè)成功的面試（或者說要順利被錄用），特別要關(guān)注如下幾點(diǎn)：

1、要有真才實(shí)料。這里說的真才實(shí)料不是簡(jiǎn)單的說你是某某重點(diǎn)大學(xué)院校的學(xué)生，而是有真正的才華和能力。如能獲得多項(xiàng)國家級(jí)的獎(jiǎng)學(xué)金面試官肯定能給你加分；

2、要有故事，也就是要有點(diǎn)社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷，比如參加學(xué)生會(huì)、學(xué)生社團(tuán)等。通常有良好社會(huì)活動(dòng)能力的求職者比較受各大企業(yè)青睞，因此建議在校大學(xué)生不能僅僅死讀書（科研類方向的人才除外）；

3、要有自立能力。面試官普遍都欣賞那些能利用學(xué)習(xí)之余的時(shí)間自謀生計(jì)，以減輕父母經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的學(xué)生。對(duì)于一味要求索取的求職者是沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪的；

4、要誠實(shí)誠懇。如果面試官發(fā)現(xiàn)求職者期間存在虛假或夸大情況，不論你是多么優(yōu)秀的人才，一律不會(huì)予以錄用，因此建議求職者不要過多粉飾自己，只要把要說的說清楚既可；

5、要有良好的個(gè)人修養(yǎng)。盡管這不是企業(yè)選人的重要依據(jù)，但求職者的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)會(huì)影響面試官的判斷。注重儀容儀表、舉手投足大方得體肯定能贏得面試官的好感。

當(dāng)然，除了上面幾點(diǎn)需重點(diǎn)關(guān)注外，還有其它的諸如善良、有愛心、有毅力等良好的習(xí)慣和美德也能打動(dòng)面試官的心。

最后還有幾點(diǎn)需要提醒：

1、豐富的學(xué)識(shí)和才能是需要長(zhǎng)期積累的，你需要不斷的努力和嘗試；

2、良好的修養(yǎng)和習(xí)慣是需要嚴(yán)格自率的，不要用不拘小節(jié)來放寬對(duì)自己的要求；

3、面試期間不要輕易接受私人名義的訪談，不要指望以非正常方式獲得錄用，很多人因此上當(dāng)受騙；

4、能否被錄取是很正常的事，每個(gè)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不一樣，他們只是在選擇適合他們企業(yè)的人才，你如果沒有被選上并不表示你不是人才，只是不適合他們企業(yè)而已。繼續(xù)努力尋找適合你的企業(yè)吧；

5、面試官不是神，他肯定有看走眼的時(shí)候。

怎樣提高面試的效果 北極星電力英才網(wǎng) 發(fā)布日期：(閱838次)關(guān)鍵詞:面試

在很多公司里，負(fù)責(zé)招聘的人事工作人員只具有組織面試的責(zé)任，在實(shí)際的用人決策中并沒有多少權(quán)力，尤其在中小型企業(yè)更是如此。但是，有些主持面試的管理者并沒有面試的經(jīng)驗(yàn)，或者不太善于進(jìn)行面試工作。從這個(gè)角度來看，讓人事負(fù)責(zé)人員參與到面試中去，進(jìn)行及時(shí)地指導(dǎo)是非常重要的。首先，應(yīng)該注意面試一定要緊緊圍繞著主題來進(jìn)行。表面上看起來這一點(diǎn)非常容易做到，但實(shí)際上并非如此。很多管理者喜歡根據(jù)自己的喜好來進(jìn)行提問，甚至武斷地作出一些結(jié)論，這些做法都會(huì)影響到面試的最終效果。如果遇到這種情況，你就要主動(dòng)的將談話的主題引回到面試的目標(biāo)中來，因?yàn)槊课幻嬖囌叩拿嬖嚂r(shí)間是一定的，如果這樣無休無止地談?wù)撓氯?，?shì)必會(huì)影響到后面的面試工作。

另外，要防止管理者的主觀印象誤差。如果管理者與應(yīng)聘者曾經(jīng)在同一所學(xué)校就讀，或者有過其他共同的經(jīng)歷，就會(huì)很容易產(chǎn)生主觀印象的誤差，會(huì)對(duì)面試者產(chǎn)生一種親切感，從而影響了面試的客觀性和公平性。從另一個(gè)方面來講，如果管理者不喜歡某種性格的人，而應(yīng)聘者偏偏又是那中性格的人，也會(huì)產(chǎn)生主觀性誤差，當(dāng)然這種主觀性的誤差是不好的印象，這對(duì)面試者也不公平。如果面試主持人是一位容易產(chǎn)生主觀印象誤差的人，則建議你最好組?quot;合議制面試“，由多個(gè)管理者同時(shí)面試，這樣可以提高面試的效率。

第三，要避免重負(fù)提問。如果有多位管理者同時(shí)面試，就有可能出現(xiàn)這個(gè)問題。這個(gè)時(shí)候就要注意分清每位管理者在面試活動(dòng)中的職責(zé)，讓他們明確自己的職責(zé)，并且只做職責(zé)內(nèi)的事情。還要注意的是，要盡可能避免在面試過程中，管理者之間進(jìn)行爭(zhēng)論。比如，對(duì)于應(yīng)聘者的回答，不同的管理者有不同的看法，你要想辦法讓管理者把自己不同的意見記錄下來，而不是當(dāng)著應(yīng)聘者的面進(jìn)行爭(zhēng)論，這樣也會(huì)影響到面試的效果。

第四，對(duì)每一位面試者一定要前后一致，不應(yīng)前緊后松。這種情況在面試時(shí)也是會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)的。往往是在剛開始時(shí)，大家都精神十足，踴躍的提問，但是到了后來，已經(jīng)沒有精力和興趣再去關(guān)心面試者了。所以，在安排面試時(shí)，如果面試人員較多，要注意安排中間的休息時(shí)間。比如在1小時(shí)左右就可以休息10分鐘，一天總共的面試時(shí)間不要超過4個(gè)小時(shí)。如果面試人員很多，可以采用”集中式面試“來進(jìn)行初試?！奔惺矫嬖嚒笆侵赣卸辔粦?yīng)聘者共同參加的一種面試形式，它可以很大地提高面試的效率。

最后，在面試結(jié)束時(shí)，一定要收集到每位參與面試的管理者的書面意見，以便在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的時(shí)候有依據(jù)可以查詢。

面試提問的技巧有哪些

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關(guān)鍵詞:面試

面試提問的問題主要可以分為兩類，一類是測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，一類是測(cè)試應(yīng)聘著的專業(yè)素質(zhì)。所謂”隨意性很大“一般表現(xiàn)在進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)試階段。因?yàn)闇y(cè)試的是綜合素質(zhì)，很

多面試人認(rèn)為可以海闊天空地聊，最后給出一個(gè)綜合評(píng)價(jià)即可。這中看法是不對(duì)的，至少可以說是不科學(xué)的。在綜合素質(zhì)測(cè)試中，我們主要需要了解應(yīng)聘者以下一些綜合素質(zhì)：表達(dá)能力、概括能力、邏輯性、責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力、自我認(rèn)識(shí)能力、自信心、分析能力、心理承受能力和應(yīng)變能力等等。對(duì)于不同崗位的應(yīng)聘者，對(duì)上述各能力的具體要求也不同。比如對(duì)于銷售人員，要側(cè)重強(qiáng)調(diào)表達(dá)能力、自信心、心理承受能力和應(yīng)變能力；對(duì)與技術(shù)開發(fā)人員要強(qiáng)調(diào)邏輯性、責(zé)任心和分析能力；而對(duì)與職能部門員工，則要注意責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力、心理承受能力和應(yīng)變能力等。

雖然需要測(cè)試的素質(zhì)和能力很多，但在具體提問時(shí)，通過幾個(gè)典型的問題即可概括。比如測(cè)試表達(dá)能力、概括能力和邏輯性時(shí)，讓應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹或者講述一下自己的主要工作業(yè)績(jī)。通過表達(dá)的清晰性、流暢性、可以看出應(yīng)聘者是否善于表達(dá)概括，是否有邏輯性。比如問題”你在以往工作中遇到過什么困難，你是如何解決這些困難的？“，同樣可以考察應(yīng)聘者的邏輯性。

在考察組織協(xié)調(diào)能力時(shí)，可以詢問一些他以前組織過的活動(dòng)，比如”你在單位（學(xué)校）經(jīng)常組織活動(dòng)嗎？請(qǐng)具體描述你是怎樣組織一次活動(dòng)的，你在其中的職責(zé)是什么？“、”在你主管的部門（項(xiàng)目）中，你是如何給每個(gè)人分派工作的，怎樣協(xié)調(diào)它們之間的關(guān)系？“等等。在測(cè)試責(zé)任心是可以詢問”你是否愿意向上級(jí)提出合理化建議？“、”假如分配給你的一項(xiàng)任務(wù)眼看期限已到，難以完成，你怎么辦？“等等。另外可以讓應(yīng)聘者進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，來測(cè)評(píng)他的自我認(rèn)識(shí)能力。比如”請(qǐng)對(duì)你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)做一個(gè)評(píng)價(jià)“，”請(qǐng)對(duì)自己的個(gè)性特征做一個(gè)評(píng)價(jià)“等等。要注意了解以下應(yīng)聘者是否具有自我反省的能力，是否能夠?qū)ψ约哼M(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)。

”假如分配給你一項(xiàng)全新的工作，你該如何入手？“，”你怎樣解決工作中的難題，請(qǐng)舉例說明過程“等問題可以測(cè)試應(yīng)聘者的分析能力。例如”我覺得你的談話有些言過其實(shí)“、”你現(xiàn)在的公司對(duì)你相當(dāng)不錯(cuò)，你要離開，你覺得合適嗎？“等等可以測(cè)試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力。在面試提問過程中，還要注意應(yīng)聘者的回答是否準(zhǔn)確和真實(shí)。有些應(yīng)聘者會(huì)有意無意的夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，忽略自己的缺點(diǎn)。如果面試人對(duì)應(yīng)聘者所講內(nèi)容的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑，則需要讓應(yīng)聘者舉一些例子來證明他所講內(nèi)容的真實(shí)性。另外還可以?quot;為什么做？怎么做的？結(jié)果如何？”這個(gè)邏輯鏈中去分析應(yīng)聘者講述內(nèi)容的真實(shí)性。要注意留意應(yīng)聘者所講的內(nèi)容前后是否一致。

另外，在面試提問中要注意應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)問題。首先是公司運(yùn)作方式、價(jià)值觀與個(gè)人愿望的吻合程度，其次是工作職責(zé)與個(gè)人愿望的吻合程度，第三是工作地點(diǎn)和個(gè)人愿望的吻合程度。如果這三項(xiàng)中有一項(xiàng)的吻合程度較差，則應(yīng)聘者在公司的適合度就會(huì)下降，面試人要考慮該應(yīng)聘者是否能夠通過面試。

面試官必須掌握的五大技巧

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1.創(chuàng)造融洽的溝通氛圍

面試是面試考官與被試者之間的雙向溝通過程。面試考官與被試者通過語言的形式完成信息交流的過程。既然是溝通與交流，所以溝通與交流的氛圍是面試能否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的關(guān)鍵。面試考官必須要從觀念上認(rèn)識(shí)到溝通應(yīng)該是平等的，只有平等的溝通能夠達(dá)到雙方坦誠相見的效果。在選拔人才中應(yīng)用面試技術(shù)，面試的過程也是被試者了解、選擇企業(yè)的過程，面試考官代表的是企業(yè)的形象。缺乏平等的溝通會(huì)不同程度的損傷被試者對(duì)企業(yè)的印象。另外不融洽的溝通氛圍會(huì)對(duì)被試者的水平發(fā)揮產(chǎn)生直接影響，面試的目的是探求被試者真正具備的素質(zhì)特點(diǎn)，處于面試考官溝通壓力下的被試者顯然很難真實(shí)的進(jìn)行自我表現(xiàn)。優(yōu)秀的面試考官應(yīng)該善于與被試者創(chuàng)造融洽的溝通氛圍。

2.讓被試者能夠理解的問題

面試題目的設(shè)計(jì)應(yīng)該做到清晰、簡(jiǎn)潔、明了，讓被試者容易理解。特別是情境性題目的設(shè)計(jì)更是如此，有的面試考官將情境性題目設(shè)計(jì)的比較復(fù)雜，篇幅較長(zhǎng)，如果向被試者提出這種問題就可能造成由于信息量過大，讓被試者很難理解。如果面試考官在面試之前對(duì)面試題目沒有經(jīng)過認(rèn)真地理解，在提出問題時(shí)語言表述中出現(xiàn)不恰當(dāng)?shù)臄嗑?，更?huì)遭致被試者理解的困難。所以面試題目的設(shè)計(jì)應(yīng)該力求簡(jiǎn)潔，面試考官在面試之前必須對(duì)題目進(jìn)行了解，在追問時(shí)提出的問題也要易于被試者理解。只有被試者清晰的了解了面試考官的意思，才能根據(jù)自己的想法進(jìn)行回答。

3.讓被試者多講，面試考官少少益善

這是對(duì)面試考官的基本要求。面試的目的是通過面試考官提出的問題，來推斷被試者實(shí)際的素質(zhì)特點(diǎn)。面試考官的職責(zé)向被試者提出問題，通過對(duì)被試者提供的信息判斷被試者與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之間的差距，判定被試者對(duì)崗位的勝任程度。沒有經(jīng)過專業(yè)化訓(xùn)練的面試考官更愿意與被試者討論問題，甚至面試考官發(fā)言的頻次比被試者還要多。這就違背了面試的根本要求，這樣的面試考官是不合格的面試考官。出現(xiàn)這種錯(cuò)誤的面試考官更多的是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或者是直線部門的主管，解決這個(gè)問題的根本途徑就是人力資源部門要加大內(nèi)部面試考官的培訓(xùn)力度，對(duì)內(nèi)部面試考官進(jìn)行面試知識(shí)與技巧的培訓(xùn)。

4.有效的控制面試的進(jìn)程

面試的進(jìn)程是面試考官提出問題、被試者回答問題的過程。在面試實(shí)踐中我們遇到的被試者大體可以分為四種，表露性好的與不善言談的，緊張的與自然的。

不善言談、表現(xiàn)自然的被試者，不光是在面試時(shí)惜字如金，即使是在其他場(chǎng)合也同樣如此。這種被試者不是由于緊張才少言寡語，而是被試者自身的人格特點(diǎn)決定的，對(duì)于這種被試者面試考官要對(duì)其進(jìn)行鼓勵(lì)，鼓勵(lì)被試者對(duì)面試考官提出的問題多談些看法。

不善言談、表現(xiàn)緊張的被試者，這類被試者一方面不善于言語，另一方面對(duì)面試高度緊張。對(duì)于此類的被試者面試考官要多給他機(jī)會(huì)，對(duì)于回答的比較簡(jiǎn)單的問題要進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，面試考官還要適度的調(diào)節(jié)面試過程的氣氛，降低被試者的緊張程度。

表露性高、表現(xiàn)自然的被試者，這類被試者善于跟別人進(jìn)行溝通，不會(huì)對(duì)面試產(chǎn)生心理壓力，表情上也不會(huì)緊張，這會(huì)給面試考官留下很好的第一印象。對(duì)面試考官提出的問題往往都是滔滔不絕，面試考官提出一個(gè)問題，他可能回答三個(gè)問題，讓自己的特點(diǎn)盡可能的發(fā)揮出來，對(duì)于此類被試者面試考官要進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂?，如可以直接打斷他的發(fā)言提出新的問題。也可以在被試者清晰的闡述了一個(gè)問題之后，面試考官借被試者的話題插話，提出新的問題。

表露性高、表情緊張的被試者，這類被試者的特點(diǎn)是語言表達(dá)能力較強(qiáng)，但由于心理壓力較大，造成表情過于緊張。面對(duì)此類被試者面試考官可以先不提出具體的問題，而是跟被試者聊些與面試無關(guān)的話題，調(diào)節(jié)面試的氣氛，轉(zhuǎn)移被試者的注意力。如果很難將被試者從緊張的情緒中引導(dǎo)出來，面試考官可以對(duì)被試者回答的問題進(jìn)行適當(dāng)引導(dǎo)，即可能的讓被試者將自己的真實(shí)水平發(fā)揮出來。

面試過程中面試考官要根據(jù)被試者的不同特點(diǎn)采取不同的應(yīng)對(duì)策略，但面試考官要注意的是語言表達(dá)能力是否是這個(gè)崗位所要求的核心素質(zhì)，不要讓被試者的表露性與情緒表現(xiàn)成為面試考官評(píng)分的依據(jù)。

5.面試考官使用統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)成一致性意見

在小組面試中，我們習(xí)慣性的做法是被試者回答所有問題以后，所有面試考官對(duì)被試者的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，成績(jī)統(tǒng)計(jì)人員對(duì)面試考官的分?jǐn)?shù)進(jìn)行處理。這種傳統(tǒng)的做法存在一定的問題，面試考官對(duì)同一個(gè)被試者的評(píng)價(jià)意見是否統(tǒng)一呢？如果面試考官之間存在意見分歧，分歧的焦點(diǎn)是什么？傳統(tǒng)的做法顯然無法解釋這

兩個(gè)問題。我們認(rèn)為，面試結(jié)束后，面試考官要進(jìn)行討論，先對(duì)被試者每個(gè)緯度進(jìn)行定性評(píng)價(jià)（好、中、差等），然后再進(jìn)行定量評(píng)價(jià)（給出具體的分?jǐn)?shù)），所有面試考官必須對(duì)被試者每個(gè)緯度的定性評(píng)價(jià)達(dá)成一致性意見。如果出現(xiàn)不同意見，面試考官利用面試記錄進(jìn)行互相舉證，最終形成一致性意見。