第一篇：創(chuàng)新評分

創(chuàng)新用品大賽主持詞

尊敬的各位領導、各位護理同仁，大家下午好！由亳州市人民醫(yī)院護理部主辦的“2013年護理用品創(chuàng)新大賽”經(jīng)過兩天緊張的初賽，終于拉開了帷幕。本次大賽從100項參賽作品中選出了31個科室的50項作品進入決賽。讓我們用熱烈的掌聲表示祝賀！

女：首先請允許我隆重介紹出席今天比賽的評委專家 杜院長、李院長、郝院長、醫(yī)務科柴主任、設備科洪主任，讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎！女：下面有請李院長為此次大賽致辭！女：讓我們以熱烈的掌聲感謝李院長為大賽致辭，下面由我為大家介紹一下今天復賽的比賽規(guī)則，1、比賽順序按照事先抽簽順序進行，匯報者遲到10分鐘視為自動棄權。

2、匯報者匯報間限定在3分鐘內，剩1分鐘及時間到時有人舉牌提示。

3、本次比賽采取百分制，取5位評委評分平均分為最終得分。

4、評分細則： ①創(chuàng)新性：項目的新穎性和原創(chuàng)性。思路新穎、有創(chuàng)新性和科學性。近3年獲得的發(fā)明專利，即可視為優(yōu)。（15分）

②實用性：項目臨床使用簡便易行，能提高臨床療效。（15分）③技術性：項目設計巧妙，制作美觀。（10分）④安全性：項目材料安全，使用安全。（10分）

⑤可推廣性：項目推廣應用情況，推廣應用則視為優(yōu)。（10分）

⑥項目難易度：項目的技術復雜程度和多學科性的結合情況，以及項目的難易程度。已獲得本單位年度性技術創(chuàng)新認可或有多學科聯(lián)合攻關者，可視為優(yōu)。（10分）⑦服務價值：項目舒適安全、減輕痛苦。（10分）⑧經(jīng)濟價值：項目產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益情況。（10分）

⑨成品展示、解說展示：語言精練、準確，思路清晰，有成品展示。（10分）

第二篇：創(chuàng)新團隊管理與考核評分辦法

創(chuàng)新團隊管理與考核評分辦法(試行)

一、為加強各科研創(chuàng)新團隊管理，發(fā)揮優(yōu)秀人才的團隊效應，提升我局的科研能力。根據(jù)《局科技創(chuàng)新團隊建設方案》，結合我局實際情況，制定本辦法。

二、創(chuàng)新團隊的組建。由局科學技術委員會提出科研創(chuàng)新方向，并推薦團隊負責人和牽頭單位報局辦公會決定。各團隊由團隊負責人和牽頭單位負責人負責組建。

三、創(chuàng)新團隊管理以團隊負責人總負責，實行自主管理，但每年年初要制定目標任務，明確研究計劃，經(jīng)局專門工作會議批準后啟動研究工作。

四、創(chuàng)新團隊每半年填寫一次《創(chuàng)新團隊工作進度表》，一年進行一次考核評分。

五、視考核評分結果對創(chuàng)新團隊給予獎勵（3000-8000元/團隊/年），另外在申報各級科研課題項目時，由創(chuàng)新團隊人員組成的課題項目申報小組，在同等條件下優(yōu)先推薦或批復。創(chuàng)新團隊課題經(jīng)費開支，考核獎勵開支均要符合財務制度，并有利于創(chuàng)新團隊目標任務完成。

六、創(chuàng)新團隊組建后可視本局業(yè)務科技發(fā)展需要和創(chuàng)新團隊目標任務完成情況進行調整。團隊調整及團隊負責人、牽頭單位的調整需要（業(yè)務科技處提出方案）報局辦公會審批，團隊成員調整可由團隊負責人組織完成并報業(yè)務科技處備案。

七、本辦法從發(fā)布之日起實施。

附件：創(chuàng)新團隊考核評分辦法

附件：

創(chuàng)新團隊考核評分辦法

創(chuàng)新團隊考核由主管副局長組織相關業(yè)務科研人員及管理人員5-7人組成考核小組，小組評委在聽取各科研創(chuàng)新團隊PPT工作匯報后，根據(jù)實際情況對各團隊以下五個方面進行評分，評分結果作為創(chuàng)新團隊考核的主要指標。

一、團隊目標任務完成情況（40分）

評委根據(jù)創(chuàng)新團隊目標難度及目標任務完成情況給予評分。

二、團隊科研課題情況（20分）

評委根據(jù)各創(chuàng)新團隊爭取的科研項目級別、數(shù)量、參加科研人員情況（人才培養(yǎng)）、科研課題結題情況、科研課題獲獎情況綜合考量給予評分。

三、科研成果轉化情況（20分）

評委根據(jù)科研項目業(yè)務實用性、推廣范圍給予評分。

四、團隊科技文章發(fā)表情況（10分）

評委根據(jù)創(chuàng)新團隊發(fā)表的科技文章層次、文章數(shù)量以及發(fā)表文章人員情況（人才培養(yǎng)）給予評分。

五、團隊活動情況（10分）

評委根據(jù)創(chuàng)新團隊培訓、座談會、總結交流會等次數(shù)，參加人員情況等給予評分。

第三篇：創(chuàng)新學分社會實踐方面的評分細則

關于創(chuàng)新學分社會實踐環(huán)節(jié)的評分細則

一、寒暑假實踐小分隊方面，根據(jù)上交的調研報告質量評選出優(yōu)秀小分隊和優(yōu)秀調研報告。具體加分細則如下：

1、院優(yōu)秀小分隊每個成員1分（受學院表彰）

2、院優(yōu)秀調研報告1分（受學院表彰）

3、校級優(yōu)秀小分隊每個成員2分（受學校表彰）

4、獲校一等獎調研報告2分（受學校表彰）

5、獲校二等獎調研報告1.7分（受學校表彰）

6、獲校三等獎調研報告1.5分（受學校表彰）

7、社會實踐活動積極分子2分（受學校表彰）

8、社會實踐活動先進分子2分（受學校表彰）

9、“三下鄉(xiāng)”優(yōu)秀地方實踐小分隊2分（受學校表彰）

因同一項活動獲得多項表揚的，只計最高得分，不能重復計算。

二、個人實踐方面

1、按班評結果優(yōu) 0.5 良0.2 中 0分

2、院評優(yōu)為1分

三、調研報告方面

1、按班評結果優(yōu) 0.5 良0.2 中 0分

2、院評優(yōu)是1分

注：創(chuàng)新學分社會實踐環(huán)節(jié)累計最多不超過4學分，超出部分可以記載，但不能沖抵課程和其它環(huán)節(jié)學分。

信息學院學工辦

第四篇：創(chuàng)新學分社會實踐方面的評分細則111

關于創(chuàng)新學分中社會實踐部分的評分細則

信息學院各班：

現(xiàn)將我院創(chuàng)新學分中的社會實踐部分的評分細則發(fā)給你們，請各班按照此標準進行加分。加分細則如下：

1.校級優(yōu)秀小分隊每個成員加2分

2.院級優(yōu)秀小分隊每個成員加1分

3.獲校一等獎調研報告加2分

4.獲校二等獎調研報告加1.7分

5.獲校三等獎調研報告加1.5分

6.院級優(yōu)秀調研報告加1分

7.調研報告、社會實踐報告評比班級評優(yōu)加分為：優(yōu)（0.5分），良（0.2 分）

8.根據(jù)《關于學生參與廣州亞運會、亞殘運會志愿服務工作培訓和社會實踐給予加分的通知》（仲教字〔2010〕7號），參加廣州亞運會、亞殘運會志愿服務工作，受到組委會或學校表彰者分別記4、2學分；雖未受到表彰，但向院（系）提交較高水平的調研或總結報告，經(jīng)認定成績優(yōu)秀者記1學分。

此外，同時滿足校、院、班加分時，以最高等級進行加分，不重復加分。社會實踐報告加分標準與調研報告標準等同。

信息學院學工辦

2011年12月23日

第五篇：評分細則

湖南工業(yè)大學機械工程學院辯論賽主席選拔活動

活動對象

機械工程學院大一新生

活動負責單位

主辦單位：機械工程學院

承辦單位：機械工程學院團總支學習部

選拔流程

1、自我介紹限時2分鐘

2、即興演講限時2分鐘

3、評委提問（各種求職過程中可能遇到的苛刻問題，每位選手回答）每位選手回答不得超過1分30秒

4、評委點評（對選拔情況及選手表現(xiàn)進行點評）限時2分鐘 活動評分細則

1、自我介紹：要求發(fā)音準確、吐詞清晰、語速適中。

2、衣著裝扮：要求正式規(guī)范。

3、表達效果：現(xiàn)場發(fā)揮好，感染力強，自然大方，舉止從容，對時間的把握比較好。

4、回答評委提問：臨場應變能力較強，能夠就評委的提問很快做出滿意的回答，并有著自己的獨到見解。

活動評分標準

1、形象氣質20分

2、自我介紹20分

3、即興演講40分

4、回答問題20分