第一篇：金點子獎勵規(guī)定

河北密州香食品有限公司

金點子獎勵規(guī)定

為鼓勵大家積極為公司獻(xiàn)言獻(xiàn)策，利用集體智慧促進(jìn)公司更好的發(fā)展，公司通過設(shè)立“金點子獎勵基金”的方式，長期征集關(guān)于促進(jìn)公司發(fā)展的意見和建議，逐步建立各位員工“以才智求發(fā)展”而非以“資歷職位求發(fā)展”的企業(yè)文化觀念，特制定本制度。

“金點子”獎評選在內(nèi)容上應(yīng)滿足下列條件之一：

1、有較強的前瞻性和針對性。能夠有針對性地指出現(xiàn)有工作中的問題，分析問題的癥結(jié)所在，并提出切實可行的解決辦法；

2、有較強的科學(xué)性和可行性。能夠應(yīng)用于實際工作之中，有效改進(jìn)優(yōu)化工作，并產(chǎn)生較明顯的管理效益和經(jīng)濟效益；

3、有較強創(chuàng)新性和獨特性。為其他地區(qū)或公司尚未有的新鮮創(chuàng)意、獨特思路、精妙點子。

“金點子”的內(nèi)容主要涉及以下幾個方面：

1、生產(chǎn)方面：有效地利用和節(jié)約資源、降低成本，提高效率的新方法； 生產(chǎn)工藝、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)等方面的改進(jìn)措施；

2、經(jīng)營方面：能夠提升經(jīng)營業(yè)績的新舉措；

3、管理方面：能夠優(yōu)化公司內(nèi)部工作流程、提升管理效能的新方法；

4、企業(yè)形象方面：能夠提升企業(yè)的對外形象、提升企業(yè)知名度的新措施；

5、其他方面：除以上四項外，凡是能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到積極的推動作用的新方法。

金點子獎勵適用范圍：

密州香全體工作人員。

金點子評定程序：

員工將自己的創(chuàng)新點子上報部門主管，部門主管協(xié)助員工進(jìn)一步完善創(chuàng)新方法，上報廠長，經(jīng)廠長審批后進(jìn)行實踐操作。月底計算“金點子”為企業(yè)帶來的效益，按比例給予提出創(chuàng)新的員工現(xiàn)金獎勵。

金點子獎勵等級：

金點子：月提高效益2萬元以上，召集全體員工，由廠長為獲獎員工頒獎并致辭，獎勵現(xiàn)金5000元，給予“特殊貢獻(xiàn)”稱號。銀點子：月提高效益1-2萬元，召集部門員工，由部門主管為獲獎員工頒獎并致辭，獎勵現(xiàn)金2000元，給予“優(yōu)秀員工”稱號。銅點子：月提高效益1萬元以下，召集部門員工，由部門主管為獲獎員工頒獎并致辭，獎勵現(xiàn)金1000元，給予“先進(jìn)工作者”稱號。

本規(guī)定自2017年3月26日執(zhí)行。

河北密州香食品有限公司

2017年3月26日

第二篇：公務(wù)員獎勵規(guī)定

公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）（2008年1月4日頒布實施）

第一章 總 則

第一條 為激勵公務(wù)員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調(diào)動公務(wù)員工作的積極性，規(guī)范公務(wù)員獎勵工作，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條 公務(wù)員獎勵是指對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體，依據(jù)本規(guī)定給予的獎勵。

公務(wù)員集體是指按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。

第三條 公務(wù)員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結(jié)合，按照規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。

第四條 中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員獎勵的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員獎勵的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員獎勵工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員獎勵工作。

第二章 獎勵的條件和種類

第五條 公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；

（四）為增進(jìn)民族團結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；

（五）愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；

（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（七）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；

（八）同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的；

（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

（十）有其他突出功績的。

第六條 對公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

（一）對表現(xiàn)突出的，給予嘉獎；

（二）對做出較大貢獻(xiàn)的，記三等功；

（三）對做出重大貢獻(xiàn)的，記二等功；

（四）對做出杰出貢獻(xiàn)的，記一等功；

（五）對功績卓著的，授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。

第三章 獎勵的權(quán)限和程序

第七條 給予公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門或者市（地）級以上機關(guān)干部人事部門審核后，按照下列權(quán)限審批：

嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機關(guān)批準(zhǔn)。

記二等功，由市（地）級以上黨委、政府或者省級以上機關(guān)批準(zhǔn)。

記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關(guān)批準(zhǔn)。

授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

由市（地）級以上機關(guān)審批的獎勵，事先應(yīng)當(dāng)將獎勵實施方案報同級公務(wù)員主管部門審核。

第八條 給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵，一般按下列程序進(jìn)行：

（一）公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績和貢獻(xiàn)需要獎勵的，由所在機關(guān)（部門）在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，提出獎勵建議；

（二）按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報；

（三）審核機關(guān)（部門）審核后，在一定范圍內(nèi)公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公示；

（四）審批機關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。

《公務(wù)員獎勵審批表》存入公務(wù)員本人檔案；《公務(wù)員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關(guān)文書檔案。

第九條 審批機關(guān)給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵，必要時，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，征得主管機關(guān)同意，并征求紀(jì)檢機關(guān)（監(jiān)察部門）和有關(guān)部門意見。

第四章 獎勵的實施

第十條 對在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結(jié)合考核進(jìn)行，考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”榮譽稱號，一般每五年評選一次。

對在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項重要工作中做出顯著成績和貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。

對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

第十一條 對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體，由審批機關(guān)頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務(wù)員頒發(fā)獎?wù)?，對公?wù)員集體頒發(fā)獎牌。

公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵證書、獎?wù)潞酮勁?，按照?guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由省級以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一制作或者監(jiān)制。

第十二條 對獲得獎勵的公務(wù)員，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務(wù)員，按照有關(guān)規(guī)定享受省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者待遇。

中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院財政部門，根據(jù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展水平，及時調(diào)整公務(wù)員獎金標(biāo)準(zhǔn)。

對受獎勵的公務(wù)員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經(jīng)費由集體使用，原則上不得向公務(wù)員個人發(fā)放。

公務(wù)員獎勵所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入各部門預(yù)算，予以保障。

第十三條 給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵，對于因同一事由已獲得上級機關(guān)獎勵的，下級機關(guān)不再重復(fù)獎勵。

第十四條 對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體，可以采取適當(dāng)形式予以表彰。表彰形式應(yīng)當(dāng)莊重、節(jié)儉。

第五章 獎勵的監(jiān)督

第十五條 各地各部門不得自行設(shè)立本規(guī)定之外的其他種類的公務(wù)員獎勵，不得違反本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金，不得重復(fù)發(fā)放獎金。

第十六條 公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

（一）申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）嚴(yán)重違反規(guī)定獎勵程序的；

（三）獲得榮譽稱號后，公務(wù)員受到開除處分、勞動教養(yǎng)、刑事處罰的，公務(wù)員集體嚴(yán)重違法違紀(jì)、影響惡劣的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形。

第十七條 撤銷獎勵，由原申報機關(guān)按程序報審批機關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。如涉及國家秘密不宜公布的，經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公布。

必要時，審批機關(guān)可以直接撤銷獎勵。第十八條 公務(wù)員獲得的獎勵被撤銷后，審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)收回并公開注銷其獎勵證書、獎?wù)?，停止其享受的有關(guān)待遇。撤銷獎勵的決定存入公務(wù)員本人檔案。

公務(wù)員集體獲得的獎勵被撤銷后，審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)收回并公開注銷其獎勵證書和獎牌。

第十九條 公務(wù)員主管部門和有關(guān)機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理對公務(wù)員獎勵工作的舉報，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

對在公務(wù)員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序進(jìn)行獎勵等違法違紀(jì)行為的人員，以及負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附則

第二十條 對參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎勵，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋，各地各部門可結(jié)合實際制定實施細(xì)則。

第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1995年7月3日人事部印發(fā)的《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]68號）同時廢止。

附件：

1、公務(wù)員獎勵審批表

2、公務(wù)員集體獎勵審批表

3、公務(wù)員獎金標(biāo)準(zhǔn)

4、公務(wù)員獎勵證書、獎?wù)?、獎牌式?/p>

附件1

公務(wù)員獎勵審批表

填表時間： 年 月 日

姓 名

性別

出生年月

照片

（近期2寸正面半身免冠彩色照片）

民 族

籍貫

出 生 地

身 份

證 號

參 加 工

作 時 間

政 治

面 貌

學(xué)歷

學(xué) 位

工 作

單 位

職 務(wù)

擬 授

獎 勵

獎 懲

情 況

簡 歷

主要

事跡

申報機關(guān)（部門）意見

審核機關(guān)（部門）意見

審批

機關(guān)

意見

備注

蓋 章 年 月 日蓋 章 年 月 日蓋 章 年 月 日

附件2

公務(wù)員集體獎勵審批表

填表時間： 年 月 日

單 位

名 稱

負(fù)責(zé)人

姓 名

公務(wù)員人數(shù)

擬 授

獎 勵

曾受何

種獎勵

主要

事跡

申報

機關(guān)

（部門）

意見

審核

機關(guān)

（部門）

意見

審批

機關(guān)

意見

備注

蓋 章 年 月蓋 章 年 月蓋 章 年 月 日

日

日

附件3

公務(wù)員獎金標(biāo)準(zhǔn)

獎勵種類

獎金數(shù)額（元）

嘉獎 800

記三等功 1500

記二等功 3000

記一等功 6000

授予榮譽稱號 10000

附件4

公務(wù)員獎勵證書、獎?wù)?、獎牌式?/p>

一、獎勵證書

1、式樣

（封面）（內(nèi)頁左側(cè)）（內(nèi)頁右側(cè)）

2、說明

本證書式樣適用于對公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵。證書規(guī)格為245×170mm。封面選用棕紅色仿皮材料，燙金印制國徽圖案及“公務(wù)員獎勵證書”字樣，字體為魏碑，54號字。內(nèi)頁為淺黃色，花邊圖案為橄欖綠色，硬卡紙。左側(cè)印制國徽圖案和“公務(wù)員獎勵證書”字樣，字體為魏碑，40號字。右側(cè)為正文，其中左上部分為獲獎單位或個人名稱，字體為黑體，16號字；中間部分為因何事受到何種獎勵，字體為宋體，24號字；右下部分為頒獎單位印章和日期，字體為楷體，16號字。

二、獎?wù)?/p>

1、式樣

2、說明

分為銅質(zhì)獎?wù)潞途R帶兩部分。整體規(guī)格分別為113×50mm（榮譽稱號獎?wù)拢?00×45mm（一、二、三等功獎?wù)拢?；銅質(zhì)獎?wù)虏糠忠?guī)格分別為φ50mm（榮譽稱號獎?wù)拢ⅵ?5mm（一、二、三等功獎?wù)拢?/p>

獎?wù)掠牲S銅壓制成型，采用鍍金工藝，全部為金色。榮譽稱號獎?wù)潞诵膮^(qū)為國徽圖案，核心區(qū)周圍為波浪型水紋。一、二、三等功獎?wù)潞诵膮^(qū)上部為五星圖案；中部為毛澤東同志書寫的為人民服務(wù)字樣；下部，一等功獎?wù)律蠟樘彀查T圖案，二等功獎?wù)律蠟槿A表圖案，三等功獎?wù)律蠟辇X輪圖案。核心區(qū)周圍為波浪型水紋。獎?wù)卤澈蠓謩e標(biāo)明榮譽稱號獎?wù)?、一等功獎?wù)?、二等功獎?wù)隆⑷裙Κ務(wù)?，編號和制作機關(guān)名稱。綬帶部分為絲質(zhì)，榮譽稱號獎?wù)碌木R帶為大紅色，中間為白色豎帶，兩邊邊緣為紅白相間細(xì)條紋，綬帶上方為一塊銅牌，可鐫刻所獲獎項名稱；一、二、三等功獎?wù)碌木R帶為暗紅色，兩側(cè)鑲嵌兩條乳黃色豎帶，上部中間分別用一條、二條、三條豎道代表一、二、三等功，色彩為明黃色。

三、獎牌

1、式樣

2、說明

獎牌規(guī)格為540×380mm。選用深紅色木質(zhì)邊框，鈦金材料底版，周邊圖案為鈦金腐蝕工藝成型。

獎牌正中上方為一枚金屬材質(zhì)國徽。左上部分為獲獎單位名稱，字體為黑體；中間部分為因何事受到何種獎勵，字體為宋體；右下部分為頒獎單位名稱和頒獎日期，字體為黑體（字號視具體情況確定）。

來源：國家公務(wù)員局 2008年12月2日

第三篇：考試獎勵規(guī)定

學(xué)生考試獎勵規(guī)定

為充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，激發(fā)學(xué)生上進(jìn)心，樹立學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣，特設(shè)立如下學(xué)生獎項及評選條件。

一、獎項

1、“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”稱號：年級總分前20名、班級第一名

2、勤奮學(xué)習(xí)之星：總分年級前300名（不含“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”）

3、自信自勵之星：比上次考試班級進(jìn)步5名以上，且在原名次4/5以前。

4、單科☆☆之星：單科滿分或第一，語文96%滿分，思品98%滿分

5、“中潤億家”獎學(xué)金：按獎勵方案獎勵

二、獎勵

期末考試“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”于下學(xué)期開學(xué)典禮獎勵，期中考試“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”在中考總結(jié)會張榜表彰；“自信自勵之星”期中考試后每班獎勵2名；“‘中潤億家’特別獎”按規(guī)定獎勵?！扒趭^學(xué)習(xí)之星”、“ 單科☆☆之星”每次考試后張榜表彰。

所有表彰獎勵均記入學(xué)生素質(zhì)發(fā)展報告報告冊，納入綜合性平評價；學(xué)校存檔。

縣初中

二〇一三年四月

第四篇：公務(wù)員獎勵規(guī)定

《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》全文

中國國家公務(wù)員局12月2日發(fā)布《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》，全文如下：

公務(wù)員獎勵規(guī)定

(試行)

第一章 總 則

第一條 為激勵公務(wù)員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調(diào)動公務(wù)員工作的積極性，規(guī)范公務(wù)員獎勵工作，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條 公務(wù)員獎勵是指對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體，依據(jù)本規(guī)定給予的獎勵。

公務(wù)員集體是指按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。

第三條 公務(wù)員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結(jié)合，按照規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。

第四條 中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員獎勵的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員獎勵的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員獎勵工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員獎勵工作。

第二章 獎勵的條件和種類

第五條 公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的；

(二)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；

(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；

(四)為增進(jìn)民族團結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；

(五)愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；

(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

(七)在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；

(八)同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的；

(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

(十)有其他突出功績的。

第六條 對公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

(一)對表現(xiàn)突出的，給予嘉獎；

(二)對做出較大貢獻(xiàn)的，記三等功；

(三)對做出重大貢獻(xiàn)的，記二等功；

(四)對做出杰出貢獻(xiàn)的，記一等功；

(五)對功績卓著的，授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。

第三章 獎勵的權(quán)限和程序

第七條 給予公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門或者市(地)級以上機關(guān)干部人事部門審核后，按照下列權(quán)限審批：

嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市(地)級以上機關(guān)批準(zhǔn)。

記二等功，由市(地)級以上黨委、政府或者省級以上機關(guān)批準(zhǔn)。

記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關(guān)批準(zhǔn)。

授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

由市(地)級以上機關(guān)審批的獎勵，事先應(yīng)當(dāng)將獎勵實施方案報同級公務(wù)員主管部門審核。

第八條 給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵，一般按下列程序進(jìn)行：

(一)公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績和貢獻(xiàn)需要獎勵的，由所在機關(guān)(部門)在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，提出獎勵建議；

(二)按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報；

(三)審核機關(guān)(部門)審核后，在一定范圍內(nèi)公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公示；

(四)審批機關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。

《公務(wù)員獎勵審批表》存入公務(wù)員本人檔案；《公務(wù)員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關(guān)文書檔案。

第九條 審批機關(guān)給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵，必要時，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，征得主管機關(guān)同意，并征求紀(jì)檢機關(guān)(監(jiān)察部門)和有關(guān)部門意見。

第四章 獎勵的實施

第十條 對在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結(jié)合考核進(jìn)行，考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”榮譽稱號，一般每五年評選一次。

對在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項重要工作中做出顯著成績和貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

第十一條 對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體，由審批機關(guān)頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務(wù)員頒發(fā)獎?wù)?，對公?wù)員集體頒發(fā)獎牌。

公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵證書、獎?wù)潞酮勁?，按照?guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由省級以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一制作或者監(jiān)制。

第十二條 對獲得獎勵的公務(wù)員，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務(wù)員，按照有關(guān)規(guī)定享受省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者待遇。

中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院財政部門，根據(jù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展水平，及時調(diào)整公務(wù)員獎金標(biāo)準(zhǔn)。

對受獎勵的公務(wù)員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經(jīng)費由集體使用，原則上不得向公務(wù)員個人發(fā)放。

公務(wù)員獎勵所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入各部門預(yù)算，予以保障。

第十三條 給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵，對于因同一事由已獲得上級機關(guān)獎勵的，下級機關(guān)不再重復(fù)獎勵。

第十四條 對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體，可以采取適當(dāng)形式予以表彰。表彰形式應(yīng)當(dāng)莊重、節(jié)儉。

第五章 獎勵的監(jiān)督

第十五條 各地各部門不得自行設(shè)立本規(guī)定之外的其他種類的公務(wù)員獎勵，不得違反本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金，不得重復(fù)發(fā)放獎金。

第十六條 公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

(一)申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的；

(二)嚴(yán)重違反規(guī)定獎勵程序的；

(三)獲得榮譽稱號后，公務(wù)員受到開除處分、勞動教養(yǎng)、刑事處罰的，公務(wù)員集體嚴(yán)重違法違紀(jì)、影響惡劣的；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形。

第十七條 撤銷獎勵，由原申報機關(guān)按程序報審批機關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。如涉及國家秘密不宜公布的，經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公布。

必要時，審批機關(guān)可以直接撤銷獎勵。

第十八條 公務(wù)員獲得的獎勵被撤銷后，審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)收回并公開注銷其獎勵證書、獎?wù)?，停止其享受的有關(guān)待遇。撤銷獎勵的決定存入公務(wù)員本人檔案。

公務(wù)員集體獲得的獎勵被撤銷后，審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)收回并公開注銷其獎勵證書和獎牌。第十九條 公務(wù)員主管部門和有關(guān)機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理對公務(wù)員獎勵工作的舉報，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

對在公務(wù)員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序進(jìn)行獎勵等違法違紀(jì)行為的人員，以及負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附則

第二十條 對參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎勵，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋，各地各部門可結(jié)合實際制定實施細(xì)則。

第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1995年7月3日人事部印發(fā)的《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]68號)同時廢止。

公務(wù)員獎金標(biāo)準(zhǔn)

第五篇：長春市招商引資獎勵規(guī)定

【發(fā)布單位】80705

【發(fā)布文號】長春市人民政府令第33號 【發(fā)布日期】1995-05-17 【生效日期】1995-05-17 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

長春市招商引資獎勵規(guī)定

（1995年5月17日長春市人民政府令第33號）

第一條 第一條 為鼓勵公民以個人關(guān)系吸引外商投資，推動我市外向型經(jīng)濟發(fā)展，結(jié)合我市實際情況，制定本規(guī)定。

第二條 第二條 凡屬中華人民共和國公民利用個人關(guān)系為長春市引進(jìn)外商投資，興辦合資、合作、獨資企業(yè)或以其他形式對我市進(jìn)行的直接投資；提供產(chǎn)品出口渠道，促成產(chǎn)品出口；提供技術(shù)出口渠道，促成技術(shù)出口；促成驛外承包工程、勞務(wù)輸出；引進(jìn)國外友好捐贈等，均按本規(guī)定給予獎勵。

第三條 第三條 引薦外資的個人，應(yīng)在立項時到同級外經(jīng)委領(lǐng)取并填寫《中介人登記表》。

第四條 第四條 利用個人關(guān)系，引進(jìn)外資五百萬美元以下的，按實際認(rèn)繳出資額的千分之三至千分之五予以獎勵；引進(jìn)負(fù)資五百萬美元以上（含五百萬美元）的，按實際認(rèn)繳出資額的千分之六至千分之八予以獎勵。

對引進(jìn)外資興辦合資、合作企業(yè)的，在實際認(rèn)繳出資額全部或部分到位，企業(yè)開始生產(chǎn)經(jīng)營后，獎金由中方受益單位在60天內(nèi)，從自有資金中支付。

對引進(jìn)外資興辦獨資企業(yè)的，在企業(yè)繳納流轉(zhuǎn)稅后，由同級財政部門根據(jù)本級財政留用的流轉(zhuǎn)額支付獎金，不足部分結(jié)轉(zhuǎn)下年。

第五條 第五條 利用個人關(guān)系，提供產(chǎn)品出口渠道，促成產(chǎn)品出口的，由受益單位按該產(chǎn)品實際出口額的百分之一予以獎勵。獎金應(yīng)在收到產(chǎn)品出口貨款后30天內(nèi)，由受益單位從自有資金中一次性支付。

第六條 第六條 利用個人關(guān)系，提供技術(shù)出口渠道，促成技術(shù)出口的，由受益單位按實際出口額的百分之一予以獎勵。獎金應(yīng)在技術(shù)出口后30天內(nèi)，由受益單位從自有資金中一次性支付。

第七條 第七條 利用個人關(guān)系，促成對外承包工程合同額三百萬美元以下的，由受益單位按合同額的千分之三至千分之五予以獎勵；促成對外承包工程合同額三百萬美元以上（含三百萬美元）的，由受益單位按合同額的千分之六至千分之八予以獎勵。獎金應(yīng)在工程開工后30天內(nèi)，由受益單位從自有資金中一次性支付。

第八條 第八條 利用個人關(guān)系，促成勞務(wù)輸出十人以上（含十人）一百人以下，可根據(jù)輸出國家、勞務(wù)年限、勞務(wù)層次、工資額度的不同，由受益單位按每輸出一人三百至七百元予以獎勵；促成勞務(wù)輸出一百人以上（含一百人）的，由受益單位按每輸出一人七百至一千五百元予以獎勵。獎勵應(yīng)在勞務(wù)人員出國后60天內(nèi)，由受益單位從自有資金中一次性支付。

第九條 第九條 利用個人關(guān)系，聯(lián)系國外友好人士捐贈，由受益單位按實際接受錢物（折合）金額的百分之一予以獎勵。獎金應(yīng)在收到捐贈后30天內(nèi)，由受益單位從自有資金中一次性支付。

第十條 第十條 獎金均以人民幣支付。對引進(jìn)外幣的，按外幣匯入我市銀行收帳當(dāng)天的市場匯價折合成人民幣支付。

第十一條 第十一條 受益單位支付給個人的獎勵，應(yīng)由受獎人持《中介人登記表》、受益單位的證明，經(jīng)會計師事務(wù)所驗資后，由受益單位自行支付；由各級財政部門支付給中介人的獎勵，應(yīng)由受獎人持《中介人登記表》和稅務(wù)部門出具的企業(yè)完稅證明，經(jīng)會計師事務(wù)所驗資，報同級財政部門審批支付。

第十二條 第十二條 對弄虛作假、騙取獎金者，一經(jīng)查實，追回資金，并追究當(dāng)事人及有關(guān)部門的責(zé)任。

第十三條 第十三條 對引進(jìn)香港、澳門、臺灣地區(qū)資金的個人的獎勵，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 第十四條 市政府以前的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第十五條 第十五條 本規(guī)定由市人民政府法制辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 第十六條 本規(guī)定由市外經(jīng)委負(fù)責(zé)組織實施。

第十七條 第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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